Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2014–2015

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

1501
Vragen van het lid Potters (VVD) aan de Staatssecretaris van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over het bericht «Wajongers dupe laksheid» (ingezonden
25 februari 2015).
Antwoord van Staatssecretaris Klijnsma (Sociale Zaken en Werkgelegenheid)
(ontvangen 9 maart 2015)
Vraag 1
Bent u bekend met het bericht «Wajongers dupe laksheid»?1
Antwoord 1
Ja.
Vraag 2
Kunt u bevestigen dat er in januari slechts 29 aanmeldingen voor het register
van het Uitvoeringsorgaan werknemersverzekeringen (UWV) zijn verricht door
gemeenten?
Antwoord 2
Ja.
Vraag 3
Deelt u de mening dat het van cruciaal belang is voor de werking van de
Participatiewet, dat het inzichtelijk is voor bedrijven of een sollicitant meetelt
voor de banenafspraak?
Antwoord 3
Ja. Een werkgever moet ervan kunnen uitgaan dat als hij iemand uit de
doelgroep in dienst neemt, deze persoon meetelt. Met het doelgroepregister
kunnen werkgevers beschikken over betrouwbare informatie of werknemers
tot de doelgroep behoren. Mensen met een Wajong-status, of een Wswindicatie, of in een Wiw/ID-baan, die ook tot de doelgroep behoren zijn al bij
UWV bekend en zijn daarom automatisch opgenomen in het doelgroepregister. In de loop van 2015 en de jaren erna zal het register verder worden
gevuld met mensen die onder de Participatiewet vallen en tot de doelgroep
behoren.

1

ah-tk-20142015-1501
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2015

Wajongers dupe laksheid», Telegraaf 24 februari 2015, p. 26–27.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2014–2015, Aanhangsel

1

Vraag 4
Deelt u de mening dat het niet de bedoeling kan zijn dat bedrijven straks de
beloofde aantallen uit de banenafspraak niet kunnen halen, terwijl het register
met het aanbod van arbeidsgehandicapten niet adequaat functioneert?
Antwoord 4
Het aantal aanvragen voor een doelgroepbeoordeling banenafspraak zegt niks
over het functioneren van het register zelf.
Met het doelgroepregister dat het UWV heeft aangelegd kunnen werkgevers
beschikken over betrouwbare informatie of werknemers tot de doelgroep
behoren. Werkgevers kunnen aan het UWV vragen of de mensen die zij in
dienst willen nemen tot de doelgroep behoren. Het doelgroepregister is niet
ingericht voor het tot stand brengen van een match tussen vraag en aanbod
en het werven van personen met een arbeidsbeperking.
Het staat werkgevers vrij op alle manieren waarop ook ander personeel
geworven wordt, bijvoorbeeld via werk.nl of het werkgeversservicepunt,
kandidaten uit de doelgroep aan te trekken om de afgesproken extra banen te
realiseren. Zo kunnen zij gebruik maken van ingeleende arbeidskrachten,
kenbaar maken dat zij geschikt werk hebben voor de doelgroep, gespecialiseerde re-integratiebedrijven en uitzendbureaus inzetten en gebruik maken
van de expertise van sw-bedrijven.
Vraag 5
Wat gaat u concreet doen om het register beter te laten functioneren?
Antwoord 5
Zoals eerder aangegeven zegt het aantal aanvragen voor een doelgroepbeoordeling banenafspraak niks over het functioneren van het register zelf. Met
het doelgroepregister dat het UWV heeft aangelegd kunnen werkgevers
beschikken over betrouwbare informatie of werknemers tot de doelgroep
behoren. Zoals eerder aangegeven zijn mensen met een Wajong-status, of
een Wsw-indicatie, of in een Wiw/ID-baan, die ook tot de doelgroep behoren
automatisch opgenomen in het doelgroepregister. In de loop van 2015 en de
jaren erna zal het register verder worden gevuld.
Toelichting:
Deze vragen dienen ter aanvulling op eerdere vragen terzake van het lid
Pieter Heerma (CDA), ingezonden 25 februari 2015 (vraagnummer
2015Z03259)

Tweede Kamer, vergaderjaar 2014–2015, Aanhangsel

2