Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2020–2021

2

Vragen gesteld door de leden der Kamer

2021Z14872
Vragen van de leden Tielen en El Yassini (beiden VVD) aan de Minister en
Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het bericht
«Zoveel banen en toch niet aan de bak: «Voldoe niet aan profiel» (ingezonden
2 september 2021).
Vraag 1
Bent u bekend met het bericht «Zoveel banen en toch niet aan de bak:
«Voldoe niet aan profiel»?1
Vraag 2
In hoeverre is de 60-jarige langdurige werkloze Jacqueline een uitzondering
op de arbeidsmarkt? Met andere woorden, hoeveel langdurig werklozen
worden – ondanks de krapte op de arbeidsmarkt – niet aangenomen terwijl ze
wel de benodigde vaardigheden en/of ervaring hebben onder het mom
«voldoet niet aan het profiel»?
Vraag 3
In hoeverre is het vermoeden juist dat het woord «profiel» in de praktijk vaak
als codetaal wordt gebruikt voor leeftijd, geslacht en/of etniciteit?
Vraag 4
Ervan uitgaande dat leeftijdsdiscriminatie een van de meest voorkomende
vormen van discriminatie is op de arbeidsmarkt, waar ligt volgens u voor
werkgevers het grootste obstakel om oudere werknemers aan te nemen?
Vraag 5
Deelt u de mening dat dat deze casus in elk geval de schijn van leeftijdsdiscriminatie heeft? Zo ja, op welke manier bestrijdt u deze vorm van discriminatie
op de arbeidsmarkt? Zo nee, hoe definieert en meet u leeftijdsdiscriminatie
op de arbeidsmarkt?
Vraag 6
Deelt u de mening dat het onacceptabel is dat mensen worden afgewezen
omdat hun leeftijd, geslacht en/of etniciteit volgens de werkgever niet past bij
het gewenste «profiel»? Zo ja, wat doet u eraan om dat te bestrijden?
1

kv-tk-2021Z14872
’s-Gravenhage 2021

Nos.nl, 29 augustus 2021, (https://nos.nl/artikel/2395615-zoveel-banen-en-toch-niet-aan-de-bakvoldoe-niet-aan-profiel)

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, Vragen

1

Vraag 7
Deelt u de mening dat iedereen nodig is op de arbeidsmarkt en het niet
alleen onacceptabel, maar ook niet al te intelligent is van werkgevers om
potentiële werknemers af te wijzen op basis van hun leeftijd, geslacht of
etniciteit? Zo ja, hoe kunt u werkgevers stimuleren om op een slimmere wijze
gebruik te maken van het potentieel aan werknemers?
Vraag 8
Herkent u dat vooral oudere en laagopgeleide werkenden een veel grotere
kans hebben om langdurig werkloos te worden, zeker als hun vaardigheden
verouderd raken? Wat is er mogelijk voor deze werklozen om hun vaardigheden te onderhouden? Hoe kunnen deze mensen (gemotiveerd) arbeidsfit
blijven en waar kunnen zij terecht?
Vraag 9
Hoeveel wordt jaarlijks geïnvesteerd in het onderhouden van basisvaardigheden, incl. geletterdheid, van langdurig werklozen en hoe doelmatig en
doeltreffend is dat?
Vraag 10
Waar bij de overheid (buiten het College van de Rechten van de Mens om)
kunnen mensen melden dat ze (vermoeden te) zijn afgewezen op basis van
leeftijd, geslacht, etniciteit, bijvoorbeeld met een vaag argument als
«profiel»? Hoe worden meldingen daarvan gerapporteerd en wat doet u
daarmee? Op welke manier worden deze melders verwezen naar mogelijke
begeleiding bij het vinden van werk?
Vraag 11
Kunt u bovenstaande vragen afzonderlijk beantwoorden?

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, Vragen

2