Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2012–2013

29 544

Arbeidsmarktbeleid

Nr. 437

BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN
WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 1 maart 2013
Hierbij bied ik u het onderzoek aan naar de uitstroom van werknemers uit
de technische sector, dat onlangs door SEO Economisch Onderzoek is
afgerond.1 Daarmee kom ik tegemoet aan de toezegging aan de Tweede
Kamer die mijn ambtsvoorganger tijdens het Algemeen Overleg Arbeidsmarktbeleid heeft gedaan d.d. 28 juni 2012 (Kamerstuk 29 544, nr. 409) om
de hoge uitstroom van jongeren uit de techniek te onderzoeken.
Het bedrijfsleven heeft al een aantal maal de noodklok geluid over de
personeelsschaarste in de technische sector. Deze schaarste aan technici
kan een bedreiging vormen voor de groeiambities van het bedrijfsleven
en daarmee ook voor de economische groei en welvaart in Nederland op
de langere termijn. Om de schaarste aan technisch personeel tegen te
gaan is het, naast het aantrekken van personeel in de technische sector,
minstens zo belangrijk het huidige personeel voor de sector techniek te
behouden. Er waren signalen dat de technische sector minder goed in
staat is zittend personeel vast te houden.
Het onderzoek dat ik heb laten verrichten, richtte zich daarom op de vraag
of de uitstroom uit de technische sector daadwerkelijk hoger ligt dan in
andere sectoren en wat de oorzaken van uitstroom zijn. In het onderstaande ga ik kort in op de uitkomsten van het onderzoek.
Uit het onderzoek blijkt dat het aantal werknemers in de technische
sectoren2 dat jaarlijks van werkgever wisselt, ongeveer net zo groot is als
in andere sectoren. Omdat er in technische sectoren zowel technische als
niet-technische functies zijn, is het relevant specifiek te kijken naar het
aandeel technici dat van baan wisselt. In dat opzicht is opvallend dat in de
technische sectoren niet-technisch personeel, zoals ondersteunend
1
2

kst-29544-437
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2013

Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer
Een sector is als technisch aangemerkt indien een sector meer dan 40% technische of exacte
beroepen heeft. Dat komt neer op 1,4 miljoen mensen die werkzaam zijn in de techniek,
waarvan 930 duizend mensen in een technische functie.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2012–2013, 29 544, nr. 437

1

personeel in economisch-administratieve functies, vaker van baan wisselt
dan technisch personeel. Uit het onderzoek komt naar voren dat bijna 90%
van de mensen die in een technische sector in een technische baan
werkzaam waren, dat na een jaar nog zijn. Van de tien procent die
gewisseld is, is een kwart naar een niet-technische functie gegaan; in of
buiten de techniek.
Ook de veronderstelling dat de uitstroom van jongeren uit de technische
sectoren groot is, wordt niet door de cijfers uit het onderzoek bevestigd.
De mobiliteit van jongeren in de technische sectoren in de leeftijdscategorie 25–34 jaar is nagenoeg even groot als in de niet-technische sectoren
(ongeveer 17 procent). Van de jongeren in de technische sectoren, die van
baan veranderen blijft ruim de helft in de technische sector werken. Bijna
een kwart kiest voor een baan buiten de technische sector.3 De rest
stroomt om andere redenen uit.
Over het algemeen kan geconcludeerd worden dat leeftijd van invloed is
op de mobiliteit: jongeren veranderen vaker van baan dan ouderen. Dat
geldt voor alle sectoren.
Uit het onderzoek kan geconcludeerd worden dat de uitstroom van
technici niet hoger is dan in andere sectoren. Juist het personeel in de
techniek dat in technische functies werkt, is relatief honkvast. Dat de
technische sectoren moeite hebben personeel vast te houden, geldt alleen
voor niet-technisch personeel.
Het onderzoek biedt aanknopingspunten om de aandacht meer te richten
op de groep opgeleide technici die ervoor kiezen om in een niet-technisch
beroep aan de slag te gaan. De helft van de technisch opgeleiden (op alle
niveaus) komen namelijk niet in een technische baan terecht. Het is van
belang de redenen te kennen voor deze weglek en te achterhalen hoe
groot de groep technisch opgeleiden is, die potentieel naar een technisch
beroep kan worden bijgestuurd.
Ik zal dit in het kader van de uitwerking van het Techniekpact meenemen
en tevens bezien welke instrumenten kunnen worden ingezet om
jongeren, die gezien hun studiekeuze wel belangstelling hebben voor
techniek, ook daadwerkelijk naar een technische baan te leiden.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
L.F. Asscher

3

Hierbij is geen uitsplitsing gemaakt naar functie, dus het gaat zowel om technische banen in
niet-technische sectoren en om niet-technische banen in de technische sectoren.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2012–2013, 29 544, nr. 437

2