Functienaam

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Organisatie

Academisch Medisch Centrum
(AMC)

Academisch Medisch Centrum
(AMC)

Academisch Medisch Centrum
(AMC)

Academisch Medisch Centrum
(AMC)

Academisch Medisch Centrum
(AMC)

Academisch Medisch Centrum
(AMC)

Academisch Medisch Centrum
(AMC)

Academisch Medisch Centrum
(AMC)

2

3

4

5

6

7

8

9

Academisch Medisch Centrum
10 (AMC)

D

1

A

E
Motivatie
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch Medisch Centrum
12 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
13 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
14 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
15 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
16 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
17 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
18 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
19 (AMC)

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

Academisch Medisch Centrum
11 (AMC)

1

A

E
Motivatie
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch Medisch Centrum
21 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
22 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
23 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
24 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
25 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
26 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
27 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
28 (AMC)

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

Academisch Medisch Centrum
20 (AMC)

1

A

E
Motivatie
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch Medisch Centrum
30 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
31 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
32 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
33 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
34 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
35 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
36 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
37 (AMC)

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

Academisch Medisch Centrum
29 (AMC)

1

A

E
Motivatie
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch Medisch Centrum
39 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
40 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
41 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
42 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
43 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
44 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
45 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
46 (AMC)

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

Academisch Medisch Centrum
38 (AMC)

1

A

E
Motivatie
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch Medisch Centrum
48 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
49 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
50 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
51 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
52 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
53 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
54 (AMC)

Academisch Medisch Centrum
55 (AMC)

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

Academisch Medisch Centrum
47 (AMC)

1

A

E
Motivatie
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.
Het overschrijden van het gemiddeld ministersalaris door bovenstaande academisch medisch specialisten wordt
veroorzaakt door de huidige situatie op de arbeidsmarkt, de concurrentiepositie ten opzichte van vrijgevestigd
medisch specialisten, gebaseerd op een werkweek van 40-48 uur exclusief diensten respectievelijk maximaal 55
uur inclusief diensten bij voltijds dienstverband.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

73

72

71

70

69

68

67

66

65

64

63

62

61

60

59

58

57

56

1

Organisatie
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht

A

RVB
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

RVB
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

RVB
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

RVB
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

Functienaam
Motivatie
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

91

90

89

88

87

86

85

84

83

82

81

80

79

78

77

76

75

74

1

Organisatie
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht
Academisch Ziekenhuis
Maastricht

A

DIRECTEUR

Functienaam
Motivatie
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

1

Organisatie
Academisch Ziekenhuis
92 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
93 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
94 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
95 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
96 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
97 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
98 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
99 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
100 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
101 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
102 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
103 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
104 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
105 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
106 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
107 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
108 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
109 Maastricht

A

DIRECTEUR
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

Functienaam
Motivatie
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

1

Organisatie
Academisch Ziekenhuis
110 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
111 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
112 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
113 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
114 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
115 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
116 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
117 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
118 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
119 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
120 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
121 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
122 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
123 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
124 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
125 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
126 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
127 Maastricht

A

Functienaam
Motivatie
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

DIRECTEUR
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

directeur

143 Achmea Zorgverzekeringen NV

1

E

Let op: de genoemde bedragen zijn inclusief bruto salaris, tantiÃ¨mes, bijtelling leaseautor en normbijtelling
pensioenpremies. Let op 2: Achmea Zorgverzekeringen N.V. hoeft op basis van de organisatie geen verplichte
vermelding van de WOPT te doen. Let op 3: het gaat om het gemiddelde salaris. Let op 4: de salariskosten
worden via een verdeelsleutel toegerekend aan 7 verschillende zorgentiteiten.

Functienaam
Motivatie
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST
ACADEM.MED.SPE
CIALIST

D

Organisatie
Academisch Ziekenhuis
128 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
129 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
130 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
131 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
132 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
133 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
134 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
135 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
136 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
137 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
138 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
139 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
140 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
141 Maastricht
Academisch Ziekenhuis
142 Maastricht

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Raad van Bestuur

Voorziiter College
van Bestuur
DirecteurBestuurder
Salaris gebaseerd op afspraak 2005 (voor WOPT) voor 5 jaar vast.
voorzitter Raad van
Bestuur
Beloning conform adviesregeling Raden van Bestuur NVZD
Raad van Bestuur Beloning conform adviesregeling Raden van Bestuur NVZD
Voorzitter Raad van
Bestuur
conform Uitwerking bezoldiging bestuurders Hogescholen
lid Raad van
Bestuur
Conform Uitwerking bezoldiging bestuurders Hogescholen

153 AMSTA

Amsterdamse Hogeschool voor
154 de Kunsten

159 Avans Hogeschool

158 Avans Hogeschool

156 ASVZ
157 ASVZ

155 Antares

Lid Raad van
Bestuur

ALTRECHT GEESTELYKE
152 GEZONDHEIDSZORG

De beloning van de RvB-leden geheel is gebaseerd op de zgn. NVZD-adviesregeling (en niet op enige wijze is
gerelateerd aan de beloning van de minister-president) 2. Het veeleisende functies betreft waarvoor de beloning
marktconform moet zijn om daarmee de goede RvB-leden te krijgen en te behouden.
In 2008 heeft een nabetaling over 2007 plaatsgehad van â‚¬ 11687.48. Rekening houdende met deze nabetaling
bedraagt het belastbaar loon 2008 â‚¬ 189249. De vermelde datum in dienst is de datum waarop functionaris in
dienst trad bij een van de rechtsvoorgangers van AMSTA.
Aan de voorzitter CvB is een toelage verstrekt, zodat het inkomen gelijk bleef aan hetgeen verdiend werd in de
voorafgaande functie (functie in het hoger onderwijs), waarbij is afgezien van de bij die functie behorende
emolumenten

De beloning van de Raad van Bestuurleden geheel is gebaseerd op de zgn. NVZD-adviesregeling (en niet op
Voorzitter Raad van enige wijze is gerelateerd aan de beloning van de minister-president)2. Het veeleisende functies betreft,
Bestuur
waarvoor de beloning marktconform moet zijn om daarmee de goede RvB-leden te krijgen en te behouden

Motivatie
Let op 1: De genoemde zijn inclusief bruto salaris, tantiÃ¨mes, bijtelling leaseauto en normbijtelling
pensioenpremie.
Let op 2: Achmea Zorgverzekeringen N.V. hoeft op basis van de organisatie geen verplichte melding van de
WOPT te doen.
Let op 3: Het gaat om het gemiddelde salaris
Let op 4: De salariskosten worden via een verdeelsleutel toegerekend aan verschillende zorg entiteiten
Marktconform salaris
Marktconform salaris
Marktconform salaris
Marktconform salaris
Marktconform salaris
Marktconform salaris

ALTRECHT GEESTELYKE
151 GEZONDHEIDSZORG

Functienaam

E

Directeur
Hoofd
Directeur
Hoofd
Directeur
Adviseur
Directeur

Organisatie

D

144 Achmea Zorgverzekeringen NV
145 AGIS Zorgverzekeringen
146 AGIS Zorgverzekeringen
147 AGIS Zorgverzekeringen
148 AGIS Zorgverzekeringen
149 AGIS Zorgverzekeringen
150 AGIS Zorgverzekeringen

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Centraal Fonds voor de
170 Volkshuisvesting

166 BNN
167 BNN
168 BNN
169 BNN

165 Beweging 3.0

164 Beweging 3.0

BEROEPSOPLEIDING TOT
163 HUISARTS STICHTING

161 Aveant
162 BAALDERBORG STICHTING

160 Avans Hogeschool

1

A

Conform Uitwerking bezoldiging bestuurders Hogescholen

Motivatie

E

Algemeen directeur

Het inkomen van de algemeen directeur van het Centraal Fonds Volkshuisvesting overstijgt in 2008 de
normstelling uit de WOTP met â‚¬ 15.771,-. De oorzaken daarvan hebben te maken met de volgende factoren:
a. Door het bestuur vastgestelde salaris is jaren geleden mede bepaald na vergelijking met vergelijkbare
rechtspersonen;
b. Reguliere CAO verhoging;

Over 2008 is een eenmalig bonus uitbetaald, waardoor het totaal bedrag boven de norm uitkomt.
Markt conform salaris
Overige vergoeding betreft per 31-12 over inkomen juni/december reservering vakantiegeld.
In het belastbaar loon is inbegrepen het in mei (over de periode juni jaar t-1 t/m mei jaar t) uitbetaalde
vakantiegeld. Hierdoor wordt feitelijk de reservering zoals in de overige vergoedingen staat aangegeven dubbel
directeur
geteld.
De bezoldiging van de bestuurders is in 2008 door de RvT besproken en opnieuw vast gesteld. Het totale
inkomen in de tabel betreft de totale werkgeverslast voor de organisatie. De bezoldiging is gebaseerd op de
regeling van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren (NVZD). Tevens is er voor de bestuurders
een auto ter beschikking gesteld waarvoor maandelijks een bedrag wordt ingehouden op het salaris als eigen
bijdrage. De RvT is van oordeel dat er sprake is van een marktconform maatschappelijk verantwoorde beloning.
Voorzitter Raad van Het maatschappelijk vergelijkbaar bruto inkomen (exclusief werkgeversbijdrage sociale lasten, pensioen, vut)
betreft _ 162.400,Bestuur
De bezoldiging van de bestuurders is in 2008 door de RvT besproken en opnieuw vast gesteld. Het totale
inkomen in de tabel betreft de totale werkgeverslast voor de organisatie. De bezoldiging is gebaseerd op de
regeling van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren (NVZD). Tevens is er voor de bestuurders
een auto ter beschikking gesteld waarvoor maandelijks een bedrag wordt ingehouden op het salaris als eigen
bijdrage. De RvT is van oordeel dat er sprake is van een marktconform maatschappelijk verantwoorde beloning.
Lid Raad van
Het maatschappelijk vergelijkbaar bruto inkomen (exclusief werkgeversbijdrage sociale lasten, pensioen, vut)
Bestuur
betreft _ 162.400,Voorzitter/Presentat
or 2
Marktconform
Presentator 1
Marktconform
Presentator 3
Marktconform
Directeur
Marktconform

Functienaam
lid Raad van
Bestuur
Lid Raad van
Bestuur
Directeur

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

E

vicevoorzitter CvB
Lid Raad van
Bestuur

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM
Directeur
179 UA
Voorzitter Raad van
De
Friesland
u.a.
Bestuur
Loon marktconform
180
Lid Raad van
Bestuur
Loon marktconform
181 De Friesland u.a.

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM
Directeur
178 UA

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM
Directeur
177 UA

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM
Raad van Bestuur
176 UA

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM
Directeur
175 UA

Uitbetaling restant verlofuren en aanspraak op vakantiegelduitkering
De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het
beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het
arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn
met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden.
De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het
beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het
arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn
met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden.
De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het
beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het
arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn
met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden.
De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het
beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het
arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn
met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden.
De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het
beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het
arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn
met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden.
De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het
beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het
arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn
met hun algemene en specifieke verantwoordelijkheden.

conform rechtspositie hogeschoolbestuurders, AmvB 308 van 26-01-2001. Hay systematiek

Motivatie
De beloning is door het bestuur van het COA vastgesteld. De fiscale bijtelling voor het gebruik van de dienstauto
Algemeen directeur maakt deel uit van de beloning.

Functienaam

D

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM
Raad van Bestuur
174 UA

173 CWI Hoofdkantoor

1

Organisatie
Centraal Orgaan Opvang
171 Asielzoekers
Christelijke Hogeschool
172 Windesheim

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

192 Erasmus MC

191 Erasmus MC

189 EMERGIS
190 EO

Driezorg stichting voor wonen en
187 welzijn
188 Ecabo

Dienst voor het kadaster en de
186 openbare registers

Dienst voor het kadaster en de
185 openbare registers

184 Design Academy Eindhoven

183 De Woningstichting

1

Organisatie
DE GELDERSE ROOS
GEESTELIJKE
182 GEZONDHEIDSZORG

A

Bezoldging volgens regeling NV-ZD

Lid Raad van
Bestuur

E

directeur/bestuurder Het salaris van de directeur/bestuurder is bepaald door de Raad van Toezicht op grond van de regeling Izeboud.
Voorzitter college
van Bestuur
Uitbetaling extra uren en bruttering reiskosten
De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van bestaande
Voorzitter Raad van beloningsregelingen van het Kadaster. Bij benoeming van de leden is het beloningsbeleid tevens afgestemd met
Bestuur
de bezoldiging van vergelijkbare functies.
De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van bestaande
beloningsregelingen van het Kadaster. Bij benoeming van de leden is het beloningsbeleid tevens afgestemd met
Lid Raad van
de bezoldiging van vergelijkbare functies.
Bestuur
Het gemiddeld belastbaar loon van de Ministers wordt overschreden doordat in het belastbaar loon de fiscale
bijtelling van â‚¬ 8.938 is begrepen inzake een ter beschikking gestelde auto.
De samenstelling van de Raad van Bestuur bestaat uit Ã©Ã©n persoon. Gezien de aard en de omvang van de
Voorzitter Raad van organisatie(structuur) zijn de verantwoordelijkheden en het takenpakket van de voorzitter van de Raad van
Bestuur
Bestuur relatief zwaar.
Alg. Directeur
Bonus over 2007 en 2008 gezamenlijk in 2008 uitbetaald.
Voorzitter Raad van
bestuur
volgens NVZD advies
Presentator
Beloning van presentator is als anchorman gekoppeld aan beloning van directeur.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
Universitair medisch gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
specialist
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

Motivatie

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Hoogleraar

Hoogleraar

Lid RvB

194 Erasmus MC

195 Erasmus MC

196 Erasmus MC

Functienaam

Hoogleraar

Organisatie

D

193 Erasmus MC

1

A

E

De raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het
beloningsbeleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te
trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve
concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt
geboden. Het vaste bruto salaris wordt conform het bovenstaande vastgesteld en zo nodig aangepast. De
basissalariëring voor de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van een rapport van het
onderzoeks- en adviesbureau Hay Group en wordt in beginsel verhoogd in lijn met de geldende CAOverhogingen. Daarnaast kan een vaiabel deel worden toegekend afhankelijk van de mate waarin bijzondere
prestaties verricht zijn en/of vooraf vastgestelde toetsbare doelstellingen gerealiseerd en afspraken behaald zijn.
Deze variabele beloning bedraagt maximaal 20% van het vaste salaris.

Motivatie
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Lid RvB

Hoogleraar

Lid RvB

198 Erasmus MC

199 Erasmus MC

200 Erasmus MC

Functienaam

Hoogleraar

Organisatie

D

197 Erasmus MC

1

A

E

De raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het
beloningsbeleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te
trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve
concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt
geboden. Het vaste bruto salaris wordt conform het bovenstaande vastgesteld en zo nodig aangepast. De
basissalariëring voor de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van een rapport van het
onderzoeks- en adviesbureau Hay Group en wordt in beginsel verhoogd in lijn met de geldende CAOverhogingen. Daarnaast kan een vaiabel deel worden toegekend afhankelijk van de mate waarin bijzondere
prestaties verricht zijn en/of vooraf vastgestelde toetsbare doelstellingen gerealiseerd en afspraken behaald zijn.
Deze variabele beloning bedraagt maximaal 20% van het vaste salaris.

De raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het
beloningsbeleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te
trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve
concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt
geboden. Het vaste bruto salaris wordt conform het bovenstaande vastgesteld en zo nodig aangepast. De
basissalariëring voor de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van een rapport van het
onderzoeks- en adviesbureau Hay Group en wordt in beginsel verhoogd in lijn met de geldende CAOverhogingen. Daarnaast kan een vaiabel deel worden toegekend afhankelijk van de mate waarin bijzondere
prestaties verricht zijn en/of vooraf vastgestelde toetsbare doelstellingen gerealiseerd en afspraken behaald zijn.
Deze variabele beloning bedraagt maximaal 20% van het vaste salaris.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

Motivatie
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Hoogleraar

Hoogleraar

Hoogleraar

Hoogleraar

202 Erasmus MC

203 Erasmus MC

204 Erasmus MC

205 Erasmus MC

Functienaam

Hoogleraar

Organisatie

D

201 Erasmus MC

1

A

E
Motivatie
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

210 Erasmus MC

209 Erasmus MC

208 Erasmus MC

207 Erasmus MC

206 Erasmus MC

1

A

E

Motivatie
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
Universitair medisch gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
specialist
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
Universitair medisch gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
specialist
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
Universitair medisch gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
specialist
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
Universitair medisch gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
specialist
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

215 Erasmus MC

214 Erasmus MC

213 Erasmus MC

212 Erasmus MC

211 Erasmus MC

1

A

E

Motivatie
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
Universitair medisch gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
specialist
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
Universitair medisch gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
specialist
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

220 Erasmus MC

219 Erasmus MC

218 Erasmus MC

217 Erasmus MC

216 Erasmus MC

1

A

E

Motivatie
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
Universitair medisch gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
specialist
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

225 Erasmus MC

224 Erasmus MC

223 Erasmus MC

222 Erasmus MC

221 Erasmus MC

1

A

E

Motivatie
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
Universitair medisch gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
specialist
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
Hoogleraar
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Hoogleraar

Hoogleraar

Afdelingshoofd

227 Erasmus MC

228 Erasmus MC

229 Erasmus MC

Functienaam

Lid RvB

Organisatie

D

226 Erasmus MC

1

A

E

De raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het
beloningsbeleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te
trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve
concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt
geboden. Het vaste bruto salaris wordt conform het bovenstaande vastgesteld en zo nodig aangepast. De
basissalariëring voor de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van een rapport van het
onderzoeks- en adviesbureau Hay Group en wordt in beginsel verhoogd in lijn met de geldende CAOverhogingen. Daarnaast kan een vaiabel deel worden toegekend afhankelijk van de mate waarin bijzondere
prestaties verricht zijn en/of vooraf vastgestelde toetsbare doelstellingen gerealiseerd en afspraken behaald zijn.
Deze variabele beloning bedraagt maximaal 20% van het vaste salaris.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Staflid

Staflid

Staflid

Hoogleraar

231 Erasmus MC

232 Erasmus MC

233 Erasmus MC

234 Erasmus MC

Functienaam

Staflid

Organisatie

D

230 Erasmus MC

1

A

E
Motivatie
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Staflid

Hoogleraar

Hoogleraar

Staflid

236 Erasmus MC

237 Erasmus MC

238 Erasmus MC

239 Erasmus MC

Functienaam

Staflid

Organisatie

D

235 Erasmus MC

1

A

E
Motivatie
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Voorzitter CvB
Hoogleraar B
Hoogleraar B
Decaan
Decaan
Lid CvB
Hoogleraar B
Rector Magnificus
Decaan
Directeur /
Bestuurder
Salarieering conform regeling commissie Izeboud
Voorzitter Raad van
Bestuur
afspraken gemaakt op basis van de NVZD-regeling
Lid Raad van
Bestuur
afspraken gemaakt op basis van de NVZD-regeling

242 Erasmus Universiteit
243 Erasmus Universiteit
244 Erasmus Universiteit
245 Erasmus Universiteit
246 Erasmus Universiteit
247 Erasmus Universiteit
248 Erasmus Universiteit
249 Erasmus Universiteit
250 Erasmus Universiteit

Bezoldiging vindt plaats conform de landelijke honoreringsregeling NVZD. In 2008 heeft een nabetaling
plaatsgevonden mbt 2007.

Bezoldiging vindt plaats conform de landelijke honoreringsregeling NVZD
In 2008 heeft een nabetaling plaatsgevonden mbt 2007.

Hoogleraar

251 Far West
Geestelijke Gezondheidszorg
252 Eindhoven en de Kempen
Geestelijke Gezondheidszorg
253 Eindhoven en de Kempen
GEESTELYKE
GEZONDHEIDSZORG MIDDENVoorzitter Raad
254 BRABANT STICHTING
GEESTELYKE
GEZONDHEIDSZORG MIDDEN- Lid Raad van
Bestuur
255 BRABANT STICHTING

E
Motivatie
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In
uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies
elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC
beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting
van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor
gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook
voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.
Nettovergoeding vanwege fiscus omgezet naar bruto vergoeding. Remuneratie vastgesteld door Raad van
Toezicht.
Vergoeding extra uitgevoerde werkzaamheden
Functioneringsgratificatie
Decanaatstoelage, arbeidsmarkttoelage, bruto representatietoelage
Decanaatstoelage, vergoeding huur, vergoeding representatie
Nettovergoeding i.v.m. fiscus omgezet naar bruto vergoeding / functioneringsgratificatie
Functioneringsgratificatie, arbeidsmarkttoelage
Nettovergoeding i.v.m. fiscus omgezet naar bruto vergoeding.
Decanaatstoelage, arbeidsmarkttoelage, gratificatie

241 Erasmus MC

Functienaam

Hoogleraar

Organisatie

D

240 Erasmus MC

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

D

267 Gemeente Westervoort (GL)
268 GGD WEST-BRABANT

263 Gemeente Nijmegen (GL)
264 Gemeente Rotterdam (ZH)
265 Gemeente Rotterdam (ZH)
266 Gemeente Rotterdam (ZH)

261 Gemeente Apeldoorn (GL)
262 Gemeente Breda (NB)

260 Gemeente Amsterdam (NH)

GEESTELYKE
GEZONDHEIDSZORG OOST
258 BRABANT STICHTING
Gemeenschappelijk Secretariaat
Productschappen Vee, Vlees en
259 Eieren

GEESTELYKE
GEZONDHEIDSZORG OOST
257 BRABANT STICHTING

1

Motivatie

E

Toegekende gratificatie is in 2008 over 19,5 maanden ipv over 12 uitbetaald waardoor geringe overschrijding is
gemeentesecretaris ontstaan en uitbetaling levensloopbijdrage is over 17 mnd uitbetaald ipv over 12 zoals in 2007
Directeur
Inschaling in combinatie met 40 urige werkweek, conform CAO mogelijkheid.
Bestuurder
Betreft afrekening vakantiegeld e.d. bij uitdiensttreding.
Directeur
Inschaling in combinatie met 40 urige werkweek, conform CAO mogelijkheid.
Afdelingsmanager Dit bedrag betreft het werkgeversaandeel om de volledige pensioenaanspraken van de betrokken medewerker
Publiekszaken
te kunnen garanderen.
controller

Gezien de tweehoofdige collegiale Raad van Bestuur en de andere differentiÃ«rende factoren, komt de
functiezwaarte voor de Raad van Bestuur van de GGZ Oost Brabant uit in functiegroep L van de NVZDadviesregeling. De feitelijke honorering van de Raad van Bestuur ligt daarmee in lijn, waarbij wordt aangetekend
dat Ã©Ã©n lid sinds 1992 in dienst is van de stichting en zijn honorering mede is gebaseerd op toenmalige
contractafspraken( en daardoor hoger dan de vergoeding in de NVZD-adviesregeling). Aan Ã©Ã©n lid is een
auto ter beschikking gesteld met een hogere cataloguswaarde dan gebruikelijk, omdat hij rolstoelgebruiker is en
Voorzitter Raad van daarom op een grotere en aangepaste auto is aangewezen.
Bestuur
Overschrijding wordt veroorzaakt door de instemming van het PVV bestuur met de overname van de
bedrijfsauto tegen de boekwaarde en het vergezellen van de echtgenote van de voorzitter tijdens dienstreizen.
voorzitter
Beide componenten zijn fiscaal belast als loon in natura.
Algemeen Directeur In verband met met uitbetaling van niet genoten vakantie-uren in 2009 met betrekking tot een uitdiensttreding
GGD
per 31-10-2008
vergoeding naheffing compensatie fiscale bijtelling
Burgemeester
dienstauto. In 2009 is dit gecompenseerd door het Rijk
Directeur
De vergoeding betreft de inkoop in de levensloop in het kader van de CAO vastgelegde FLO-regeling.

Bezoldiging vindt plaats conform de landelijke honoreringsregeling NVZD. In 2008 heeft een nabetaling
plaatsgevonden mbt 2007.
Gezien de tweehoofdige collegiale Raad van Bestuur en de andere differentiÃ«rende factoren, komt de
functiezwaarte voor de Raad van Bestuur van de GGZ Oost Brabant uit in functiegroep L van de NVZDadviesregeling. De feitelijke honorering van de Raad van Bestuur ligt daarmee in lijn, waarbij wordt aangetekend
dat Ã©Ã©n lid sinds 1992 in dienst is van de stichting en zijn honorering mede is gebaseerd op toenmalige
contractafspraken( en daardoor hoger dan de vergoeding in de NVZD-adviesregeling). Aan Ã©Ã©n lid is een
auto ter beschikking gesteld met een hogere cataloguswaarde dan gebruikelijk, omdat hij rolstoelgebruiker is en
lid Raad van Besuur daarom op een grotere en aangepaste auto is aangewezen.

Organisatie
Functienaam
GEESTELYKE
GEZONDHEIDSZORG MIDDEN- Lid Raad van
Bestuur
256 BRABANT STICHTING

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

E

â€œHet bestuur van de Hogeschool heeft in 2008 besloten in 2009 de bonussen te beperken. De verhouding
was 90% vaste beloning en 25% variabele beloning. Dat wordt in 2009 99% vaste beloning en 6% variabele
beloning. In 2008 wilde het bestuur daartoe de bonussen volgens de oude structuur afronden en miv 2009 het
nieuwe beloningsbeleid verantwoorden. Daartoe is in 2008 besloten de bonus over 2008 in december 2008 uit te
betalen. Het was binnen de Hogeschool regel om in januari van het lopende jaar de bonus uit te keren van het
afgelopen kalanderjaar. In januari 2008 is de bonus uitgekeerd over het kalenderjaar 2007. In 2008 is dus
eenmalig in verband met de overgang naar een nieuwe regeling in 2009 twee maal een bonus uitgekeerdâ€ .

278 Hogeschool INHOLLAND

279 Hogeschool INHOLLAND

Voorzitter college
van bestuur

â€œHet bestuur van de Hogeschool heeft in 2008 besloten in 2009 de bonussen te beperken. De verhouding
was 90% vaste beloning en 25% variabele beloning. Dat wordt in 2009 99% vaste beloning en 6% variabele
beloning. In 2008 wilde het bestuur daartoe de bonussen volgens de oude structuur afronden en miv 2009 het
nieuwe beloningsbeleid verantwoorden. Daartoe is in 2008 besloten de bonus over 2008 in december 2008 uit te
betalen. Het was binnen de Hogeschool regel om in januari van het lopende jaar de bonus uit te keren van het
Vice-voorzitter
afgelopen kalanderjaar. In januari 2008 is de bonus uitgekeerd over het kalenderjaar 2007. In 2008 is dus
college van bestuur eenmalig in verband met de overgang naar een nieuwe regeling in 2009 twee maal een bonus uitgekeerdâ€ .

De gemaakte afspraken met de adviseur CvB, in samenhang met zijn aftreden als voorzitter van het College van
Bestuur eind 2007, vloeien voort uit een voortgezet dienstverband.

De bezoldiging is gebaseerd op bestaande regelingen.

Medisch specialist in loondienst

Medisch specialist in loondienst

Functienaam
Motivatie
Persoonsnaam
ingevuld
Deze vergoeding is overeenkomstig het convenant van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis directeuren.
Persoonsnaam
ingevuld
Deze vergoeding is overeenkomstig het convenant van de Nederlandse Vereninging van Ziekenhuis directeuren.
Persoonsnaam
ingevuld
Deze vergoeding is overeenkomstig het convenant van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis directeuren.
Voorzitter Raad van
Bestuur
CAO verhoging binnen CAO GGZ gevolgd
Lid Raad van
Bestuur
CAO verhoging binnen CAO GGZ gevolgd

D

271 GGNET
GGZ NOORD EN MIDDEN
272 LIMBURG
GGZ NOORD EN MIDDEN
273 LIMBURG
Havenziekenhuis en Instituut voor
Chirurg
274 Tropische Ziekten B.V.
Havenziekenhuis en Instituut voor
Chirurg
275 Tropische Ziekten B.V.
Hogeschool Edith
Voorzitter College
276 Stein/Onderwijscentrum Twente van bestuur
Adviseur college
van bestuur (ex vz
CvB)
277 Hogeschool INHOLLAND

270 GGNET

269 GGNET

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Lid college van
bestuur
Voorzitter CvB

voorzitter college
van bestuur

vice voorzitter
college van bestuur conform afspraken bij arbeidsovereenkomst 2006

280 Hogeschool INHOLLAND
281 Hogeschool Rotterdam

282 Hogeschool Utrecht

283 Hogeschool van Amsterdam

Voorzitter College
van Bestuur
lid college van
bestuur

Hogeschool voor de Kunsten
285 Utrecht

286 Hogeschool Zuyd

voorzitter College
van Bestuur

Hogeschool van Arnhem en
284 Nijmegen

bestaande salarisafspraken effectueren

Salaris is contractueel vastgelegd tussen
Raad van Toezicht en College van Bestuur en uitdrukking van de prestaties van de collegevoorzitter. Salaris is in
lijn met de Adviesregeling Totaal Vast Inkomen CvB Hogescholen. Zie ook Jaarverslag HAN 2008 pag. 123-124.
Belastbaar loon incl. fisc bijtelling leaseauto
2007: â‚¬ 16206; 2008: â‚¬ 9210
Het bruto salaris over 2008 bedraagt â‚¬ 180.114 en is inclusief en nabetaling ad â‚¬ 7664 over 2006 en 2007,
zodat het feitelijke bruto salaris â‚¬ 172.450 bedraagt. Het bruto salaris is conform de door de voorzitters van de
Raden van Toezicht van de hogescholen vastgestelde leidraad en valt binnen het voor 2008 vastgestelde
maximum van â‚¬ 176.008

De remuneratie van de voorzitter van het college van bestuur is gebaseerd op, en past binnen, de
â€œUitwerking bezoldiging bestuurders hogescholenâ€ d.d. november 2006 van de Branchecode Governance
Hogescholen, en bijbehorende aanvullingen, opgesteld door de HAY Group. Met ingang van 2007 heeft de Raad
van Toezicht de bezoldiging onderverdeeld in een vast deel en een variabel deel. De hoogte van het variabele
deel is gebaseerd op een drietal componenten: twee clusters met prestatie-indicatoren, aangevuld met de
beoordeling van het persoonlijk functioneren van de leden van het college. Het variabele deel wordt in het
volgende jaar uitbetaald. Over 2007, uitbetaald in 2008 was dit â‚¬ 11.914.

â€œHet bestuur van de Hogeschool heeft in 2008 besloten in 2009 de bonussen te beperken. De verhouding
was 90% vaste beloning en 25% variabele beloning. Dat wordt in 2009 99% vaste beloning en 6% variabele
beloning. In 2008 wilde het bestuur daartoe de bonussen volgens de oude structuur afronden en miv 2009 het
nieuwe beloningsbeleid verantwoorden. Daartoe is in 2008 besloten de bonus over 2008 in december 2008 uit te
betalen. Het was binnen de Hogeschool regel om in januari van het lopende jaar de bonus uit te keren van het
afgelopen kalanderjaar. In januari 2008 is de bonus uitgekeerd over het kalenderjaar 2007. In 2008 is dus
eenmalig in verband met de overgang naar een nieuwe regeling in 2009 twee maal een bonus uitgekeerdâ€ .
Rechtspositie dateert van voor normering

E
Motivatie

D

Functienaam

1

Organisatie

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Kamer van Koophandel en
297 Fabrieken Den Haag
Kamer van Koophandel en
298 Fabrieken voor Amsterdam

296 Kamer van Koophandel Brabant

295 Kamer van Koophandel Brabant

291 Ijsselland Ziekenhuis
292 Ijsselland Ziekenhuis
Interconfessionele Stichting
293 Gezondheidszorg Rivierenland
INTERNATIONAL CARD
294 SERVICES BV

1 Organisatie
287 HSK Groep
HUISARTSEN GENOOTSCHAP
288 NED
289 IB-Groep
290 Ijsselland Ziekenhuis

A

E

Salaris conform salarisschaal betreffende functie

Beloning conform de richtlijnen NVZD

Algemeen directeur Als gevolg van marktconforme beloning

De beloning van de huidige algemeen directeur van de Kamer van Koophandel Brabant is het gevolg van
keuzes, die in het verleden door het bestuur van de Kamer zijn gemaakt. In 2001 is een advies uitgebracht door
een terzake kundig bureau, waarin aanbevolen werd de beloning van de directie te koppelen aan het niveau van
een middelgrote organisatie in het bedrijfsleven. In het advies is vervolgens een concreet voorstel gedaan voor
Algemeen Directeur het exacte beloningsniveau. Aanvullend heeft het bestuur hiermee ingestemd en is dit geÃ«ffectueerd.
Beloning vindt plaats o.b.v. het remuneratiekader zoals vastgesteld doot het bestuur van de Kamer van
Koophandel Nederland
Directeur
De beloning van de Algemeen Directeur is conform de salariÃ«ring van de topfunctionarissen dat begin 2006
door het Bestuur van KvK NL vastgesteld. De indexering van de salarissen van de topfunctionarissen is identiek
aan die van de overige medewerkers. De stijging van de CAO-percentages bij de kamers was in de jaren 2006 2008 respectievelijk 1,6%, 1,9% en 3%. Het maximaal voor een algemeen directeur te bereiken salaris is met
genoemde percentages verhoogd.
De jaarlijkse rapportage ingevolge de WOPT eist enkele bijtellingen bovenop het brutosalaris. Het gaat daarbij
o.m. om de fiscale bijtelling vanwege de verstrekte dienstauto en om werknemersdeel van de pensioenpremie.
Als gevolg hiervan Ã©n als gevolg van de verlaging van de WOPT-grens in 2007, komt het salaris boven die
grens.
Algemeen Directeur

Raad van Bestuur
CEO European
Division

Functienaam
Motivatie
Statutair Directeur
directeur/bestuursv Bij de effectuering van de bestuurlijke vernieuwing per 1 januari 2004 is gezien de zwaarte van de functie het
oorzitter
huidige salaris als marktconform bepaald.
Hoofddirecteur
Het belastbaarloon en de fictieve pensioenspraken zijn in 2008 gestegen t.o.v. 2007.
Orthopeed
NVT
Voorzitter Raad van
Bestuur
Salaris is conform de NVZD
Klinisch chemicus NVT

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Motivatie
Het salarisniveau van de directie is in 2006 vastgesteld op basis van de regeling arbeidsvoorwaarden KVK
Nederland opgesteld door Bureau Berenschot in 2005. Op 29 mei 2006 is deze regeling door het Dagelijks
Bestuur vertaald naar de directie van onze kamer. Onderdeel van het besluit was dat het vaste jaarinkomen van
de algemeen directeur het maximale niveau kon bereiken indien zou worden
overgegaan op een Ã©Ã©nhoofdige leiding. Deze situatie is sinds medio 2008 van toepassing.

E

Kamer van Koophandel Zuidwest- Persoonsnaam
ingevuld
305 Nederland
Kamer van Koophandel Zuidwest- Persoonsnaam
ingevuld
306 Nederland
Directeur
KANKER INSTITUUT
Organisatie en
Bedrijfsvoering
307 NEDERLANDS

Overschrijding van de norm is nodig om goede bestuurders aan onze instelling te kunnen verbinden.

Verkoop vakantiedagen / bijtelling leaseauto / Toegekende arbeidsvoorwaarden en beloning

Verkoop vakantiedagen / bijtelling Leaseauto / toegekende arbeidsvoorwaarden en beloning zorgen voor
overschrijding

0

Het belastbare loon is inclusief een belaste onkostenvergoeding van â‚¬ 3743,00. Dit betekent dat er geen
declaratie van onkosten plaatsvindt. Het algemeen Bestuur van de Kamer van Koophandel Utrecht heeft in 2000
besloten een nieuwe directeur aan te trekken die in de top van een bedrijf ervaring had, een dergelijk besluit had
uiteraard consequenties voor de arbeidsvoorwaarden en de hoogte van het salaris. Arbeidsvoorwaardelijk is
toen niet gekozen voor het onderbrengen van de directeur in de arbeidsvoorwaarden van de rest van het
kamerpersoneel. Dit betekent o.a. dat de bovenwettelijke uitkering bij werkeloosheid op de directeur niet van
toepassing is. In het belastbaar loon van 2007 was een Ã©Ã©nmalige gratificatie van â‚¬ 15.124,-- opgenomen.
Het belastbaar loon in 2007 is voor 2008 verhoogd met een CAO-verhoging van 3%.

De bezoldiging van de algemeen directeur over 2008 bedroeg â‚¬ 230.919 en overschreed hiermee de norm van
het gemiddelde belastbaar loon Ministers over 2008. Als gevolg van incidentele nabetalingen over 2007 en
Algemeen directeur verkoop van verlofuren komt het inkomen boven de norm uit.

Algemeen Directeur

Functienaam

D

Kamer van Koophandel en
301 Fabrieken voor Midden Nederland Algemeen Directeur
Kamer van Koophandel en
Fabrieken voor NoordwestDirecteur
302 Holland
Kamer van Koophandel en
Algemeen Directeur Bonus ivm bijzondere prestatie
303 Fabrieken voor Rotterdam
Kamer van Koophandel Oost
Algemeen directeur Doorlopende arbeidsovereenkomst sinds 1 januari 1999
304 Nederland
Overige vergoedingen: Hr. Hamers verricht miv 01-01-2009 geen werkzaamheden meer, maar krijgt tot 1 mei
2009 salaris doorbetaald.

Kamer van Koophandel en
Fabrieken voor Centraal
299 Gelderland
Kamer van Koophandel en
Fabrieken voor Gooi-, Eem- en
300 Flevoland

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

325 LAURENTIUS

KANKER INSTITUUT
308 NEDERLANDS
KANKER INSTITUUT
309 NEDERLANDS
KANKER INSTITUUT
310 NEDERLANDS
KANKER INSTITUUT
311 NEDERLANDS
KANKER INSTITUUT
312 NEDERLANDS
KANKER INSTITUUT
313 NEDERLANDS
KANKER INSTITUUT
314 NEDERLANDS
KANKER INSTITUUT
315 NEDERLANDS
Koninklijke Visio, Landelijke
Stichting Slechtzienden en
316 Blinden
Koninklijke Visio, Landelijke
Stichting Slechtzienden en
317 Blinden
318 KRO
319 KRO
320 KRO
321 KRO
Laboratorium Microbiologie
322 Twente Achterhoek
Laboratorium Microbiologie
323 Twente Achterhoek
Laboratorium Pathologie Oost
324 Nederland

1

A
Motivatie

E

Overschrijding van de norm is nodig om goede artsen aan onze instelling te kunnen verbinden.
Overschrijding van de norm is nodig om goede artsen aan onze instelling te kunnen verbinden.

Plastisch Chirurg

Directeur (arts-microbioloog) tot 1 sep. 2008

Arts Microbioloog

Patholoog anatoom Patholoog anatoom
Directeur/Bestuurde
r
De RVC vindt bovengenoemd salaris passend bij deze functie en past bij de huidige orderpotefeuille

Directrice (microbioloog)

Complexiteit van de bestuursfunctie en risicoprofiel organisatie rond financieringen
overschrijding door persoonsgebonden arbeidsmarkt toeslag
overschrijding door persoonsgebonden arbeidsmarkt toeslag
overschrijding door persoon gebonden arbeidsmarkt toeslag
geen

Lid van de Raad
van Bestuur
Presentator
Presentator
Presentator
Directievoorzitter
Directrice
(microbioloog)

Voorzitter Raad van
Bestuur
Complexiteit van de bestuursfunctie en risicoprofiel organisatie rond financieringen.

Overschrijding van de norm is nodig om goede onderzoekers aan onze instelling te kunnen verbinden.

Overschrijding van de norm is nodig om goede artsen aan onze instelling te kunnen verbinden.

Overschrijding van de norm is nodig om goede artsen aan onze instelling te kunnen verbinden.

Chirurg
Hoofd cluster
Radiotherapie
Projectleider C
RES/RT/DOD
Hoofd nucleaire
geneeskunde

Directeur
Wetenschapsbeleid Overschrijding van de norm is nodig om goede bestuurders aan onze instelling te kunnen verbinden.
Directeur Zorg en
Zorgontwikkeling
Overschrijding van de norm is nodig om goede bestuurders aan onze instelling te kunnen verbinden.
Projectleider C
RES/RT/DOD
Overschrijding van de norm is nodig om goede onderzoekers aan onze instelling te kunnen verbinden.

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Raad van Bestuur

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Leids Universitair Medisch
332 Centrum

Leids Universitair Medisch
333 Centrum

Leids Universitair Medisch
334 Centrum

Leids Universitair Medisch
335 Centrum

Leids Universitair Medisch
336 Centrum

Leids Universitair Medisch
337 Centrum

Leids Universitair Medisch
338 Centrum

Academisch
medisch specialist
Academisch
Medisch Specialist

Raad van Bestuur

Raad van Bestuur

Raad van Bestuur

Functienaam

D

Leids Universitair Medisch
329 Centrum
Leids Universitair Medisch
330 Centrum
Leids Universitair Medisch
331 Centrum

1

Organisatie
Leids Universitair Medisch
326 Centrum
Leids Universitair Medisch
327 Centrum
Leids Universitair Medisch
328 Centrum

A

E

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Geen
Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Geen

Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist
Academisch
Medisch Specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist
Academisch
Medisch Specialist

Academisch
medisch specialist
Academisch
Medisch Specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist
Academisch
Medisch Specialist

Leids Universitair Medisch
340 Centrum

Leids Universitair Medisch
341 Centrum
Leids Universitair Medisch
342 Centrum

Leids Universitair Medisch
343 Centrum

Leids Universitair Medisch
344 Centrum

Leids Universitair Medisch
345 Centrum
Leids Universitair Medisch
346 Centrum

Leids Universitair Medisch
347 Centrum
Leids Universitair Medisch
348 Centrum

Leids Universitair Medisch
349 Centrum

Leids Universitair Medisch
350 Centrum
Leids Universitair Medisch
351 Centrum

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

Leids Universitair Medisch
339 Centrum

1

A

E

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

Motivatie
Gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds
dienstverband; parttimers naar rato.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Senior Consultant

353 LVNL

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Unit een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
Manager

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor
De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).

Unit Manager

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Unit een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
Manager

358 LVNL

359 LVNL

360 LVNL

361 LVNL

357 LVNL

355 LVNL
356 LVNL

354 LVNL

Verkeersleider
FLNA
Waarn. Voorzitter
De bezoldiging van het bestuur wordt jaarlijks vastgesteld door de raad van toezicht
van het bestuur
Lid van het bestuur De bezoldiging van het bestuur wordt jaarlijks vastgesteld door de raad van toezicht
General Manager
Air Traffic
Deze (general) managers hebben een achtergrond als verkeersleider hetgeen van belang is voor het uitvoeren
Management
van de functie. De beloning past binnen het loongebouw van LVNL.

SalariÃ«ring is conform cao medisch specialisten (AMS)
De senior consultants hebben taken op het nationale en internationale speelveld ten aanzien van de
positionering van de LVNL. De beloning past binnen het loongebouw van LVNL.
Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het loongebouw
van LVNL. Doordat betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een
vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding.

Revalidatiearts

1

Motivatie

E

Functienaam

D

Organisatie
LEIJPARK
352 REVALIDATIECENTRUM

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

365 LVNL

366 LVNL

367 LVNL

368 LVNL

369 LVNL

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Unit een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
Manager

364 LVNL

Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het loongebouw
van LVNL. Doordat betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een
vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding.

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Unit een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
Manager

Verkeersleider
FLNA

Unit Manager

363 LVNL

Motivatie

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).

Functienaam

E

362 LVNL

Organisatie

D

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Unit een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
Manager

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Motivatie

E

Unit Manager

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

372 LVNL

373 LVNL

374 LVNL

375 LVNL

Deze (general) managers hebben een achtergrond als verkeersleider hetgeen van belang is voor het uitvoeren
van de functie. De beloning past binnen het loongebouw van LVNL.

377 LVNL

Manager

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

378 LVNL

Verkeersleider
FLNA

376 LVNL

Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het loongebouw
van LVNL. Doordat betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een
vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding.

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor
De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).

Senior Consultant

De senior consultants hebben taken op het nationale en internationale speelveld ten aanzien van de
positionering van de LVNL. De beloning past binnen het loongebouw van LVNL.

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

Functienaam

D

371 LVNL

370 LVNL

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor
Lid van de directie De beloning is passend binnen het loongebouw van LVNL

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor
Lid van de directie De beloning is passend binnen het loongebouw van LVNL

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

380 LVNL

381 LVNL

382 LVNL
383 LVNL

384 LVNL
385 LVNL

386 LVNL

387 LVNL

Motivatie

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

Functienaam

E

379 LVNL

Organisatie

D

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Motivatie

E

Supervisor

393 LVNL

395 LVNL

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

392 LVNL

394 LVNL

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

391 LVNL

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).

Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het loongebouw
van LVNL. Doordat betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een
vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding.

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

390 LVNL

Verkeersleider
FLNA

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

389 LVNL

Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het loongebouw
van LVNL. Doordat betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een
vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding.

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

Functienaam

D

Verkeersleider
FLNA

388 LVNL

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

398 LVNL

399 LVNL

400 LVNL

401 LVNL

Verkeersleider
FLNA

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

402 LVNL

403 LVNL

404 LVNL

Deze verkeersleiders maakten voorheen gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het
loongebouw van LVNL. In de loop van 2008 zijn de betrokkene uit de FLNA regeling getreden en overgegaan
naar de voor hun geldende pensioenregeling.

General Manager

Motivatie
Deze verkeersleiders maken gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het loongebouw
van LVNL. Doordat betrokkene nadient als verkeersleider, manager of verkeersleidingsexpert wordt hiervoor een
vergoeding ontvangen additioneel aan de FLNA-vergoeding.
Deze (general) managers hebben een achtergrond als verkeersleider hetgeen van belang is voor het uitvoeren
van de functie. De beloning past binnen het loongebouw van LVNL.

397 LVNL

Functienaam

E

Verkeersleider
FLNA

Organisatie

D

396 LVNL

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor
De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).

Verkeersleider (2)

General Manager

Verkeersleider (2)

407 LVNL

408 LVNL

409 LVNL

410 LVNL

411 LVNL

412 LVNL

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).

Deze (general) managers hebben een achtergrond als verkeersleider hetgeen van belang is voor het uitvoeren
van de functie. De beloning past binnen het loongebouw van LVNL.

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

406 LVNL

Motivatie

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

Functienaam

E

405 LVNL

Organisatie

D

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

416 LVNL

417 LVNL

418 LVNL

421 Meander Medisch Centrum

420 LVNL

419 LVNL

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).

Verkeersleider (2)

415 LVNL

Verkeersleider
FLNA

Deze verkeersleiders maakten voorheen gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het
loongebouw van LVNL. In de loop van 2008 zijn de betrokkene uit de FLNA regeling getreden en overgegaan
naar de voor hun geldende pensioenregeling.
Deze verkeersleiders maakten voorheen gebruik van de regeling FLNA, passend binnen de rechtspositie en het
Verkeersleider
loongebouw van LVNL. In de loop van 2008 zijn de betrokkene uit de FLNA regeling getreden en overgegaan
FLNA
naar de voor hun geldende pensioenregeling.
voorzitter Raad van De overschrijding van het gemiddeld belastbaar loon is structureel. Het betreft marktconforme salarissen, mede
Bestuur
gezien vanuit de concurrentiepositie ten opzichte van overige zorginstellingen en de marktsector.

Verkeersleider (2)

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).

414 LVNL

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).

Motivatie

De beloning van LVNL-verkeersleiders is in lijn met de beloning van luchtverkeersleiders in andere Europese landen. Het
management van verkeersleiders (e.g. unit managers, supervisors) is afkomstig uit de groep verkeersleiders en ontvangt
Verkeersleider/Sup een beloning passend binnen het loongebouw van LVNL. Zowel verkeersleiders als het management van verkeersleiders
ontvangen als onderdeel van de beloning een toeslag voor onregelmatige diensten (TOD).
ervisor

Functienaam

E

Verkeersleider (2)

Organisatie

D

413 LVNL

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

446 Ministerie van BZK
447 Ministerie van BZK
448 Ministerie van BZK

444 Ministerie van BZK
445 Ministerie van BZK

442 Ministerie van BZK
443 Ministerie van BZK

437 Ministerie van BZK
438 Ministerie van BZK
439 Ministerie van BZK
440 Ministerie van BZK
441 Ministerie van BZK

422 Meander Medisch Centrum
Mediant, Stichting voor
Geestelijke Gezondheidszorg
423 Oost- en Midden Twente
424 Menzis
425 Menzis
426 Menzis
427 Menzis
428 Menzis
429 Menzis
430 Menzis
431 Ministerie van BZK
432 Ministerie van BZK
433 Ministerie van BZK
434 Ministerie van BZK
435 Ministerie van BZK
436 Ministerie van BZK

1

A

Motivatie
De overschrijding van het gemiddeld belastbaar loon is structureel. Het betreft marktconforme salarissen, mede
gezien vanuit de concurrentiepositie ten opzichte van overige zorginstellingen en de marktsector.

E

Voorzitter Raad van
Bestuur
Raad van Bestuur Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte bestuurders te binden.
Raad van Bestuur Passende beloning (o.i. markconform) om kwalitatief geschikte bestuurders te binden.
Raad van Bestuur Passende beloning (o.i. markconform) om kwalitatief geschikte bestuurders te binden.
Directeur
Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief goede directieleden te binden.
Directeur
Passende beloning (o.i. markconform) om kwalitatief goede directieleden te binden.
Manager
Passende beloning (o.i. marktconform) voor kwalitatief goede managers.
Stafmedewerker
Passende beloning (o.i. marktconform).
Medewerker
Schadevergoeding ivm dienstongeval. Totaal 194.306, waarvan netto 6.534
Medewerker
Schadevergoeding ivm dienstongeval. Totaal 303.928 waarvan netto 20.313
SG V&W
38 urige werkweek en variabele beloning
SG VWS
39 urige werkweek en variabele beloning
Korpschef
Werkweek van 39,6 uur en vergoedingen. AV zijn afgestemd met bevoegd gezag (minister)
SG OCW
40 urige werkweek en variabele beloinng
Programma SG
VRD
40 urige werkweek en variabele beloinng
Hoofd AIVD
40 urige werkweek en variabele beloinng
DG Fiscale Zaken 40 urige werkweek en variabele beloinng
SG LNV
40 urige werkweek en variabele beloinng
DG Veiligheid
40 urige werkweek en variabele beloinng
IG
Gezondheidszorg 40 urige werkweek en variabele beloinng
SG Justitie
40 urige werkweek en variabele beloinng
Voorzitter MT
Uitvoeringsorganisa
tie Onderwijs
38 urige werkweek en variabele beloinng
SG VROM
40 urige werkweek en variabele beloinng
DG
Volksgezondheid
40 urige werkweek en variabele beloinng
DG ABD
40 urige werkweek en variabele beloinng
SG Financiën
38 urige werkweek en variabele beloning

Functienaam
lid Raad van
Bestuur

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Voorzitter

oud-directeur

Nederlandse Orde van
Accountants465 Administratieconsulenten

De vaststelling van de beloningsstructuur voor de bestuurders vindt plaats via besluitvorming door respectievelijk
de minister van OCW en de Vlaamse regering.
Bij beeindiging van het dienstverband van de voormalig algemeen directeur is een financiele regeling getroffen.
De regeling komt er op neer dat gedurende de periode van september 2006 tot en met augustus 2009
maandelijks uitkeringen worden gedaan in de vorm van een vergoeding. Hiernaast wordt door de NOvAA de
pensioenpremie betaald.

Financieel directeur Vastgesteld o.b.v. externe benchmark door directeur i.o.m. raad van commissarissen

463 Nederlands Loodswezen BV
Nederlands Vlaams Accrreditatie
Organisatie voor het hoger
464 onderwijs (NVAO)

Marktconforme beloning. Betreffende programmamaker is werkzaam op basis van een opdrachtovereenkomst
Programmamaker 1 en is derhalve niet in dienst, maar wordt wel verloond omdat geen geldige VAR aanwezig is.
Directeur
Vastgesteld door raad van commissarissen o.b.v. externe benchmark

461 NCRV
462 Nederlands Loodswezen BV

Onder verwijzing naar de motivatie in 2005,2006 en 2007 worden hoge eisen gesteld aan de algemeen
directeur. De NCRV is bereid omwille van de kwaliteiten van de algemeen directeur deze beloning toe te kennen.

Directeur

460 NCRV

457 Ministerie van VWS
458 Ministerie van VWS
459 MOgroep

456 Ministerie van LNV

452 Ministerie van Financën
453 Ministerie van Justitie
454 Ministerie van Justitie
455 Ministerie van Justitie

medewerker
Schadeloosstelling ivm herziening salarisschaal over een periode van 9 jaar, rekeninghoudend met
algemene projecten pensioenverlies
Adviseur
Technology
Transfer
Aanvulling pensioenbreuk
Laboratoriumhoofd arbeidsmarkttoelage
algemeen directeur nvt

Algemeen Directeur
Senter Novem
Periodieke toeslag en representatiekostenvergoeding
MT lid
belastingdienst
Dotatie levensloopregeling
Psychiater
Behoud-toeslagen
Pen. Inr. Werker
Herstel onterecht ontslag
Directeur NCTb
Eindafrekening ivm beëindiging dienstverband

450 Ministerie van Defensie

E
Motivatie
Bedrag is inclusief bindingspremie van € 79.865, vliegtoelage van € 19.661en overwerkvergoeding van € 11.261.
40 urige werkweek
Bedrag is inclusief bindingspremie van € 16.552, functioneringstoelage van € 8.316, toelage officieren-arts van €
9.317, (aanvullende) toelage officieren medisch specialist van € 32.964

Ministerie van Economische
451 Zaken

Functienaam

Jachtvlieger
Officier medisch
specialist

Organisatie

D

449 Ministerie van Defensie

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Motivatie

E

Salaris is gebaserd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin
jaren 80 van toepassing is.
Betrokkene ontvangt een reglementaire prepensioenbijdrage als overbrugging voor het afschaffen van de VUT
Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin
jaren 80 van toepassing is.
Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin
jaren 80 van toepassing is.

directeur
kerngebied

Directeur
kerngebied

Salaris is gebaserd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin
jaren 80 van toepassing is.

Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin
jaren 80 van toepassing is.
Betrokkene heeft een gratificatie ontvangen op basis van gerealiseerde afspraken bij
indiensttreding

Directeur
kerngebied

Lid Raad van
Bestuur

Projectdirecteur

Lid Raad van
Bestuur

Voorzitter Raad van Salaris is gebaserd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin
Bestuur
jaren 80 van toepassing is.

Functienaam

D

Voorzitter Raad van Salaris van toepassing sinds april 2008. Salaris is gebaseerd op dat van de vorige functie van directeur
Bestuur
kerngebied bij een 40 urige werkweek.
Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin
directeur
jaren 80 van toepassing is.
kerngebied
Behoud salarispositie na overgang vanuit een andere commerciele onderneming naar deze organisatie.
Lid Raad van
Bestuur en
plaatsvervangend 2 redenen voor overschrijding: - de leden van de Raad van Bestuur worden aangesteld door het ministerie van
Nederlandse
Zorgautoriteit
(NZa)
voorzitter
VWS. De salarissen zijn door VWS bepaald. - De salarissen zijn met 2% gestegen conform de CAO Rijk.
475

Nederlandse Org. toeg.
natuurwetenschappelijk
470 onderzoek (TNO)
Nederlandse Org. toeg.
natuurwetenschappelijk
471 onderzoek (TNO)
Nederlandse Org. toeg.
natuurwetenschappelijk
472 onderzoek (TNO)
Nederlandse Org. toeg.
natuurwetenschappelijk
473 onderzoek (TNO)
Nederlandse Org. toeg.
natuurwetenschappelijk
474 onderzoek (TNO)

1

Organisatie
Nederlandse Org. toeg.
natuurwetenschappelijk
466 onderzoek (TNO)
Nederlandse Org. toeg.
natuurwetenschappelijk
467 onderzoek (TNO)
Nederlandse Org. toeg.
natuurwetenschappelijk
468 onderzoek (TNO)
Nederlandse Org. toeg.
natuurwetenschappelijk
469 onderzoek (TNO)

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Functienaam

D

- de leden van de Raad van Bestuur worden aangesteld door het ministerie van VWS.
De salarissen zijn door VWS bepaald.

Motivatie
2 redenen voor overschrijding:

E

Deze beloning is hoger van het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het
specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en
ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij de grote accountantskantoren of financiÃ«le
instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.

Deze beloning is hoger van het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het
specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en
ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij de grote accountantskantoren of financiÃ«le
instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.

uitstekende prestaties onderneming en directie

Directeur

Hoofd

Hoofd

Hoofd

Directeur

478 Nivra

479 Nivra

480 Nivra

481 Nivra

482 Nivra
Noordhollandsche van 1816,
Algemene
483 Verzekeringsmaatschappij NV

Deze beloning is hoger van het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het
specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en
ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij de grote accountantskantoren of financiÃ«le
instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.

Deze beloning is hoger van het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het
specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en
ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij de grote accountantskantoren of financiÃ«le
instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.

Deze beloning is hoger van het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het
specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en
ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij de grote accountantskantoren of financiÃ«le
Algemeen Directeur instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.

Voorzitter Raad van
- De salarissen zijn met 2% gestegen conform de CAO Rijk.
476 Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) Bestuur
Salaris is in overeenstemming met de Adviesregeling Beloning Directeuren van Goede Doelen (VFI, december
477 NIERSTICHTING NEDERLAND Algemeen directeur 2005)

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

502 OWM Zorgverzekeraar DSW UA
503 OWM Zorgverzekeraar DSW UA
504 OWM Zorgverzekeraar DSW UA

501 Open Universiteit Nederland

499 Omring
Onafhankelijke Post- en
500 Telecommunicatie Autoriteit

498 Ommelander Ziekenhuis Groep

1

Organisatie
Noordhollandsche van 1816,
Algemene
484 Verzekeringsmaatschappij NV
485 NOS RTV
486 NOS RTV
487 NOS RTV
488 NOS RTV
489 NOS RTV
490 NOS RTV
491 NOS RTV
492 NPS
Nuclear Research & consultancy
493 Group vof
494 NV Industriebank LIOF
NV NOM, Investerings- en
Ontwikkelingsmaatschappij voor
495 Noord-Nederland
NV NOM, Investerings- en
Ontwikkelingsmaatschappij voor
496 Noord-Nederland
NV NOM, Investerings- en
Ontwikkelingsmaatschappij voor
497 Noord-Nederland

A
Motivatie

Salaris is afgesproken voor in werkingtreding Wopt

E

Salaris is overeengekomen voor inwerkingtreding Wopt
Het salaris is in 2007 bij indiensttreding met de aandeelhouders overeengekomen. Verder is overeengekomen
dat het salaris zal meegroeien met de gebruikelijke salarisstijgingen binnen de NOM. De gebruikelijke groei heeft
Directeur
geleid tot een bescheiden overschrijding van de norm
Voorzitter Raad van conform de richtlijnen directeuren zorginstellingen is aan de voorzitter van de Raad van Bestuur deze beloning
bestuur
toegekend.
Remuneratie voorzitter RvB vastgesteld cf NVZD regeling in juli 2007 vastgesteld in functgroep L. In 2008
voorzitter Raad van geindexeerd conform NVZD richtlijn met 2,2 %. Geen verhoging toegekend
Bestuur
Voorzitter van het
College
Regeling rechtspositie vaste leden van OPTA, staatscourant 31 augustus 2005, nr. 168
lid College van
bestuur
Deelname aan diverse persoonlijke pensioenvoorzieningen
Voorzitter Raad van
Bestuur
marktconforme vergoeding
Raad van Bestuur Marktconforme vergoeding
Directeur
Marktconforme beloning

Plaatsvervangend
Directeur 2

Plaatsvervangend
Directeur 1

uitstekende prestaties onderneming en directie
Marktwerking
Marktwerking, eenmalige belastingcorrectie
Presentator, eenmalige extra pensioenstorting
Marktwerking
Marktwerking
Marktwerking
Marktwerking
marktconform
besluit raad van toezicht
algemeen directeur energieonderzoek centrum nederland (ecn)
directie
conform afspraken met ez

Directeur
Presentator
Presentator
Presentator
Presentator
Presentator
Directeur
Directeur
algemeen direkteur

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

522 Publieke omroep

521 Publieke omroep

520 Provincie Zuid-Holland

519 Provincie Zeeland

516 ProRail B.V.
517 ProRail B.V.
518 ProRail B.V.

515 Politieregio Twente

Bedrag ad â‚¬ 256.955 betreft een uitkering in 2008 wegens een dienstongeval, welke betrekking had op
meerdere jaren.
Betreft gemaakte arbeidsvoorwaardenafspraak met Korpsbeheerder bij aanstelling.
Uitbetaling ITBF ad â‚¬ 22.000 per jaar met ingang van 2006.
De overschrijding wordt mede veroorzaakt door het afschaffen van prepensioenregelingen. Daardoor wordt aan
de korpschef een toelage uitbetaald van â‚¬ 14897 op jaarbasis. Daarnaast spelen de afspraken in de CAO
2008-2010 een rol, zo wordt er â‚¬ 1200 uitbetaald als eenmalige uitkering en is er sprake van een
tegemoetkoming in de ziektekosten voor studerende kinderen van â‚¬ 828.

De berekening van het inkomen is geschied conform de regelgeving van de WOPT.

De berekening is geschied conform de regelgeving van de WOPT.

In 2007 is per abuis de belaste onkostenvergoeding voor de levensloopregeling en de ZVW niet meegenomen
bij de berekening van het belastbaar loon. Herrekening leidde tot bovenstaande bedragen.
Periodieke verhoging + algemene salarisverhoging (conform CAO)

Motivatie
Marktconforme beloning
Inkomen vastgesteld door de Raad van Commissarissen. Het inkomen wordt vastgesteld op basis van studies
inzake gebruikelijk inkomen voor genoemde functie binnen de zorgsector.
Overschrijding van het normbedrag wordt voor namelijk veroorzaakt door een hoge pensioenafdracht werkgever
en werknemer. Het belastbaar inkomen is incl. bijtelling leaseauto.
De bezoldiging van de Raad van Bestuur overschrijdt de volgens de WOPT gestelde grenzen als gevolg van een
eenmalige gratificatie in 2008.

E

Korpschef
Voorzitter raad van
bestuur
conform aandeelhoudersbesluit
Raad van Bestuur conform aandeelhoudersbesluit
Raad van Bestuur Conform aandeelhoudersbesluit
commissaris vd
koningin
salariering is conform cao rijk
commissaris van de
koningin
overschrijding vloeit voort uit de rechtspositieregeling vastgesteld door het min van bzk
Lid raad van
bestuur
Beloning vastgesteld door Raad van Toezicht NOS
Lid raad van
bestuur
Beloning vastgesteld door Raad van Toezicht NOS

Bestuurder
Lid Korpsleiding
Persoonsnaam
opgegeven
Persoonsnaam
opgegeven
Medewerker
tijdelijke
verkeersmaatregel
Korpschef
Plv. korpschef

508 PC ZORGGROEP RIJNMOND
509 Politie Utrecht
Politieregio Amsterdam510 Amstelland
Politieregio Amsterdam511 Amstelland

512 Politieregio Haaglanden
513 Politieregio Rotterdam-Rijnmond
514 Politieregio Rotterdam-Rijnmond

Functienaam
Directeur
Lid Raad van
Bestuur
DirecteurBestuurder

D

1 Organisatie
505 OWM Zorgverzekeraar DSW UA
OWM Zorgverzekeraar Zorg en
506 Zekerheid UA
Patrimoiums Woningstichting te
507 Delfshaven

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Lid Raad van Bestuur Wageningen UR bestaande uit de onderdelen Wageningen Universiteit, Stichting DLO en
lid raad van bestuur Van Hall/Larenstein

Raad van Toezicht Wageningen
Universiteit en Researchcentrum
College van Bestuur Stichting
527 DLO/Wageningen Universiteit

532 Radboud Universiteit Nijmegen

531 Radboud Universiteit Nijmegen

530 Radboud Universiteit Nijmegen

Benoeming per 01-01-2008 als algemeen directeur
Algemeen Directeur Social Sciences Group, daarnaast waarnemend algemeen directeur Animal Sciences Group tot 01-10-2008
hoogleraar
voorzitter college
van bestuur
Radboud
Salaris is gebaseerd op eindverantwoordelijkheid voor ruim 5.000 medewerkers en ruim 18.000 studenten en
Universiteit
een omzet van ruim Mâ‚¬ 450. De aanpassing van de bedragen ten opzichte van 2007 is gebaseerd op
Nijmegen
ontwikkelingen in CAO-rijk.
rector magnificus
Radboud
Universiteit
Nijmegen
rector magnificus
Radboud
Universiteit
Salaris is gebaseerd op eindverantwoordelijkheid voor ruim 5.000 medewerkers, ruim 18.000 studenten en een
Nijmegen
omzet van ruim Mâ‚¬ 450.

lid Raad van Bestuur van Wageningen UR bestaande uit de onderdelen Wageningen Universiteit, Stichting DLO
lid raad van bestuur en van Hall/Larenstein

Raad van Toezicht Wageningen
Universiteit en Researchcentrum
College van Bestuur Stichting
526 DLO/Wageningen Universiteit

Raad van Toezicht Wageningen
Universiteit en Researchcentrum
College van Bestuur Stichting
528 DLO/Wageningen Universiteit
529 Radboud Universiteit Nijmegen

Lid Raad van Bestuur Wageningen UR bestaande uit de onderdelen Wageningen Universiteit, Stichting DLO en
lid raad van bestuur Van Hall/Larenstein

Raad van Toezicht Wageningen
Universiteit en Researchcentrum
College van Bestuur Stichting
525 DLO/Wageningen Universiteit

Motivatie
Eenmalige pensioenstorting
Marktwerking

E

Functienaam
Afdelingsmanager
Directeur

D

1 Organisatie
523 Publieke omroep
524 Publieke omroep

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

545 ROC Midden Nederland

544 ROC Midden Nederland

543 ROC Friesland College

542 ROC Friesland College

541 RNWO

539 Rijnland Zorggroep
540 Rijnland Zorggroep

538 Rijnland Zorggroep

lid College van
bestuur
voorzitter College
van Bestuur

In het belastbaar loon van 2008 is een nabetaling opgenomen over het jaar 2006 en 2007 ten bedrage van
respectievelijk â‚¬ 17590 en â‚¬17594. deze nabetaling is ontstaan wegens een vertraagde invoering van een
nieuw beloningsstructuur voor bestuurders van MBO-instellingen (commissie Zijderveldt). Indien deze nabetaling
wordt gecorrigeerd op de beloning over 2008 ligt de beloning â‚¬ 6216 boven het grensbedrag. Ook hier geldt
dat een arbeidsovereenkomst voor bepaaldetijd/contractperiode is afgeloten met risico-opslag.
Voor de invoering van de Wopt waren al salarisafspraken gemaakt. Er is een arbeidsovereenkomst voor
bepaaldetijd/contractperiode afgesloten met risico-opslag.

Alg. Directeur
bestuurder
Voorzitter Raad van
Bestuur
uit hoofde van verantwoordelijkheid van de functie
Lid Raad van
Bestuur
uit hoofde van verantwoordelijkheid van de functie
Lid Raad van
Bestuur
uit hoofde van verantwoordelijkheid van de functie
Intensivist
Salarisafspraak
Salaris valt ruim onder Balkenende norm, maar door bijtelling pensioenafdracht en lease-auto wordt
algemeen directeur publicatiegrens overschreden.
Uit onderzoeken van Hay, Ernst & Young en Deloitte is komen vast te staan dat de pensioenregeling voor de
leden van het College van Bestuur niet marktconform is voor dit soort functionarissen. De Raad van Toezicht
heeft daarom in 2004 besloten een voorziening te treffen zodat deze regeling meer marktconform is. Hiertoe is
Voorzitter College een aanvullende verzekering afgesloten. Deze verzekering wordt in termijnen betaald.
De voorzitter van het CvB vervulde in 2007 nog de functie van vice-voorzitter.
van Bestuur
Uit onderzoeken van Hay, Ernst & Young en Deloitte is komen vast te staan dat de pensioenregeling voor de
leden van het College van Bestuur niet marktconform is voor dit soort functionarissen. De Raad van Toezicht
heeft daarom in 2004 besloten een voorziening te treffen zodat deze regeling meer marktconform is. Hiertoe is
een aanvullende verzekering afgesloten. Deze verzekering wordt in termijnen betaald.
Adviseur Raad van De voorzitter van het CvB vervulde in 2007 nog de functie van vice-voorzitter. De adviseur van de RvT vervulden
Toezicht
in een deel van 2007 nog de functie van voorzitter van het CvB.

535 Reclassering Nederland
536 RIAGG Rijnmond

537 Rijnland Zorggroep

Directeur RDW

Motivatie
De hoogte van de totale bezoldiging van de Directieleden acht de RvT verantwoord gezien de in dat jaar
behaalde prestaties
De hoogte van de totale bezoldiging van de Directieleden acht de RvT verantwoord gezien de in dat jaar
behaalde prestaties.
2007: Bonus uitkering van 2006 en 2007 in 2007 uitbetaald.
2008: Omzetting van 36 naar 40 urige werkweek.

534 RDW

Functienaam

E

Directeur RDW

Organisatie

D

533 RDW

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

D

E

Functienaam
Motivatie
Voorzitter Raad van Het belastbaar loon 2008 is incl. een salarisaanpassing met betrekking tot 2007 van ca. â‚¬ 7.500. Exclusief
Bestuur
aanpassing ligt de beloning 2008 rond de 'ministersnorm'.
546 ROC West-Brabant
Passende beloning voor deze bestuursfunctie in een zeer complexe omgeving met een toenemend risicoprofiel
algemeen directeur en de daarbij behorende verantwoordelijkheden als bestuurder.
547 Salland Zorgverzekeraar N.V.
Voorzitter Raad van Het belastbaar loon is vastgesteld conform de NVZD-regeling. In 2008 is de inflatie-correctie over de boekjaren
Bestuur
2007 en 2008 verwerkt.
548 Savant Zorg
Directeur Beheer
De Raad van Commissarissen vindt de norm te laag als passende beloning voor hun bestuur
549 Sint Liduinastichting
Directeur Zorg
De Raad van Commissarissen vindt de norm te laag als passende beloning voor haar bestuur
550 Sint Liduinastichting
directeur beheer
De raad van commissarissen vindt de norm te laag als passende beloning voor hun bestuur
551 Sint Liduinastichting
Voorzitter Raad van
Bestuur
552 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Medisch Specialist
553 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Lid Raad van
Bestuur
554 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Medisch Specialist
555 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Medisch Specialist
556 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Medisch Specialist
557 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Medisch Specialist
558 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Medisch Specialist
559 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Medisch Specialist
560 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Sint
Lucas
Andreas
Ziekenhuis
Medisch Specialist
561
Medisch Specialist
562 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Medisch Specialist
563 Sint Lucas Andreas Ziekenhuis
Met ingang van 2008 is er sprake van een fiscale bijtelling i.v.m. medegebruik dienstauto voor nevenfuncties en
compensatie van het hieruit voortvloeiende fiscale nadeel.
Het vermelde belastbaar loon 2008 is tevens inclusief de nabetalingen 2006 en 2007 voor deze fiscale bijtelling
voorzitter
en compensatie.
564 Sociaal-Economische Raad
De bezoldiging wordt door de minister van SZW op grond van artikel 5.eerste lid SUWI vastgesteld (vaststelling
is tot stand gekomen op basis van de belangrijkste organisatiekenmerken van de SVB, namelijk zeer grote
administratieve organisatie met complexe werkprocessen waarin veel geld omgaat en die functioneert in een
politieke omgeving, Ã©n de referentiemarkten, namelijk financiÃ«le zelfstandige bestuursoganen, grote
organisaties in de zakelijke dienstverlening, zorgverzekeraars en pensioenverzekeraars. Vergelijking met
voorzitter Raad van overeenkomstige functies in de hiervoor genoemde marktsegmenten heeft geresulteerd tot het aldus
vastgestelde beloningsniveau).
565 SOCIALE VERZEKERINGSBANK Bestuur

1

Organisatie

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Functienaam

D

Motivatie
De bezoldiging wordt door de minister van SZW op grond van artikel 5. eerste lid SUWI vastgesteld (vaststelling
is tot stand gekomen op basis van de belangrijkste organisatiekenmerken van de SVB, namelijk zeer grote
administratieve organisatie met complexe werkprocessen waarin veel geld omgaat en die functieneert in een
politieke omgeving, en de referentiemarkten, namelijk financiÃ«le zelfstandige bestuursorganen, grote
organisaties in de zakelijke dienstverlening, zorgverzekeraars en pensioenverzekeraars. Vergelijking met
overeenkomstige functies in de hiervoor genoemde marktsegmenten heeft geresulteerd tot het aldus
vastgestelde beloningsniveau).

E

575 Stadsherstel Amsterdam N.V.

directeur

Uit de memorie van toelichting bij de Wopt blijkt het doel van de wet:gegeven het feit dat met de inkomens van
deze topfuncitonarissen collectieve middelen zijn gemoeid, acht het kabinet openheid over de beloningspostie en
ontwikkeling met het oog op verantwoording noodzakelijk. In een democratische samenleving hebben de
belastingplichtigen in het algemeen het recht te worden geÃ‾nfomeerd over het gebruik van overheidsmiddelen".
In verband met haar private financiering valt Stadsherstel Amsterdam N.V. niet onder het doel van de wet.

lid Raad van
566 SOCIALE VERZEKERINGSBANK Bestuur
Raad van bestuur
567 Spaarne ziekenhuis
Directeur
zie voorgaand jaar
568 St. Etherreclame (STER)
St. Muziekcentrum van de
Honorarium wordt betaald voor werkweek van meer dan 5 dagen/40 uur. De directeur is hiervoor als zelfstandige
Algemeen Directeur werkzaam en huidige inkomen is ten opzichte van voorgaande jaren al aanzienlijk verlaagd.
569 Omroep
Bij de verzelfstandiging in 1995 is een pensioenbreuk ontstaan die gerepareerd dient te worden. Hiervoor is een
additionele storting gedaan ad â‚¬ 113.000
St. Rijksmuseum voor
directeur
570 Volkenkunde
Voorzitter Raad van
Beloning conform NVZD-regeling
571 St. Ziekenhuis de Tjongerschans Bestuur
St. Zorgkwadrant FryslÃ¢n
Oost/St. Thuiszorg De Friese
Directeur
bestuurder
De beloning is vastgesteld in overeenstemming met Raad van Commissarissen en richtlijnen NVZD
572 Wouden
St.Epilepsie Instellingen
Raad van Bestuur Conform schalen NVZD
573 Nederland
St.Epilepsie Instellingen
Voorzitter Raad van
Bestuur
Conform schalen NVZD
574 Nederland
Stadsherstel Amsterdam N.V. is een naamloze vennootschap, die privaat gefinancierd is. Het salaris van de
directie is derhalve niet uit publieke middelen gefinancierd (zie de brief van Stadsherstel aan de directeurgeneraal WWI over dit onderwerp d.d. 4 juli 2008). Overeenkomstig artikel 11 van de statuten van Stadsherstel
Amsterdam N.V. bepaalt de Raad van Commissarissen het salaris en de verdere arbeidsvoorwaarden van de
directeur. De Raad van Commissarissen legt op dit punt verantwoording af aan de aandeelhouders van
Stadsherstel.

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

588 Stg Hout Meub College
STG MEDISCH CENTRUM
589 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
590 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
591 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
592 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
593 HAAGLANDEN

587 STG DE WEVER

585 STG DE HARTEKAMP GROEP
586 STG DE JUTTERS

582 STG Careyn
STG CARINOVA LEIBOOM
583 GROEP
STG CARINOVA LEIBOOM
584 GROEP

580 STG Argos Zorggroep
581 STG Argos Zorggroep

578 Stg Alg Bz VO Flevoland
579 STG Argos Zorggroep

577 STG ABRONA

576 Stenden Hogeschool

1

A

Motivatie
Het inkomen van het College van Bestuur is vastgesteld in lijn met de Uitwerking bezoldiging bestuurders
hogescholen. Hierbij is additioneel rekening gehouden met het internationale en ondernemende karakter van
Stenden hogeschool.

E

Het belastbaar loon 2008 bestaat uit een vast inkomen en een variabele beloning over de jaren 2007 en 2008.
Vast inkomen.
Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.
Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.

Directeur

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Voorzitter College
van Bestuur
voorzitter Raad van
Bestuur
Toepassing NVZD regeling
Aan betreffende persoon is een eenmalige uitkering voor de aankoop van een op termijn uitkerende lijfrente
verstrekt in verband met beeindiging van het dienstverband door herstructurering als gevolg van de bestuurlijke
Adviseur HRM
samenwerking met de Almeerse Scholengroep.
Lid RvB
Cf NVZD
Voorzitter Raad van
Bestuur
Regeling NVZD
Lid RVB
Cf NVZD
Voorzitter Raad van
Bestuur
Beloning is conform de huidige NVZD regeling.
Voorzitter Raad van In het bedrag van Drs. J. Gerestein is een nabetaling van â‚¬ 18.741 meegenomen inzake nabetaling
Bestuur
voorgaande jaren
lid Raad van
Bestuur
----Voorzitter Raad van
Bestuur
De bezoldiging is comform de richtlijnen van de NVZD
Sector manager
Gemiddeld 1,25 Fte
voorzitter Raad van
Bestuur
De NZVD regeling is toegepast.
Voorzitter college
van bestuur
Het normbedrag is niet overschreden
Belastbaar loon bestaat uit vast inkomen, variabele beloning over 2007 en 2008 en verwerkt is een
Directeur
pensioenafspraak ter compensatie van de ondervonden pensioenbreuk.

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1

Organisatie
STG MEDISCH CENTRUM
594 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
595 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
596 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
597 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
598 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
599 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
600 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
601 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
602 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
603 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
604 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
605 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
606 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
607 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
608 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
609 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
610 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
611 HAAGLANDEN

A

Vast inkomen en prestatiegerelateerd deel.
Vast inkomen en prestatiegerelateerd deel.
Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.
Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.
Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.
Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Motivatie

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

1

Organisatie
STG MEDISCH CENTRUM
612 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
613 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
614 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
615 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
616 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
617 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
618 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
619 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
620 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
621 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
622 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
623 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
624 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
625 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
626 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
627 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
628 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
629 HAAGLANDEN

A

Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Vast inkomen.

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Motivatie

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

1

Organisatie
STG MEDISCH CENTRUM
630 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
631 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
632 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
633 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
634 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
635 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
636 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
637 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
638 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
639 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
640 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
641 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
642 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
643 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
644 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
645 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
646 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
647 HAAGLANDEN

A
Motivatie
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vaast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.

Functienaam

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specalist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

1

Organisatie
STG MEDISCH CENTRUM
648 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
649 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
650 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
651 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
652 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
653 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
654 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
655 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
656 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
657 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
658 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
659 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
660 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
661 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
662 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
663 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
664 HAAGLANDEN
STG MEDISCH CENTRUM
665 HAAGLANDEN

A

Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.
Vast inkomen.

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medsich Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist
Medisch
Specialist01

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Motivatie

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Organisatie

676 STG SIZA DORP GROEP
STG ZORGGROEP
677 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
678 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
679 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
680 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
681 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
682 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
683 NOORDERBREEDTE

674 STG SAXION
675 STG SEVERINUS

672 STG SAFFIER
673 Stg Savantis, KBB

670 STG REINIER VAN ARKEL
671 Stg ROC Amsterdam eo

669 STG REINIER VAN ARKEL

668 STG PLURYN

667 STG MONDRIAAN

666 STG MONDRIAAN

1

A
Motivatie

E

ivm zwaarte functie in relatie tot omvang organisatie
specifiek schaarse deskundigheid
specifiek schaarse deskundigheid
specifiek schaarse deskundigheid

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

specifiek schaarse deskundigheid

medisch specialist
lid Raad van
Bestuur

Vloeit voort uit het feit dat het inkomensbegrip vanuit de Wopt (incl. pensioenafdracht) en de van toepassing
zijnde AmvB/Branchecode Governance HBO/individuele arbeidsovereenkomst verschillend zijn. Van oudsher
Voorzitter Raad van hanteert Saxion de regel dat het inkomen van de voorzitter RvB lager moet zijn dan het maximum behorende bij
Bestuur
categorie E (salarisgroepen hbo), in casu 151.400,- (in 2008). Hieraan wordt voldaan.
Raad van bestuur N.V.T.
Voorzitter Raad van
Bestuur
inschaling conform richtlijnen NVZD
voorzitter Raad van
Bestuur
ivm zwaarte functie in relatie tot omvang organisatie
lid Raad van
Bestuur
ivm zwaarte functie in relatie tot omvang organisatie

zie ook toelichting bij lid rvb
regeling marktconform gebruik gemaakt van regeling NVZD ( lager dan het sectorgemiddelde )
lid raad van bestuur Bij uren is 36 ingevuld, volledige fte maar in de praktijk worden meer uren gewerkt
Voorzitter Raad van
Bestuur
Vanwege het onverkort opvolgen van de salarisadviesregeling van de NVZD.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Bezoldiging conform NVZD-regeling
Lid Raad van
Bestuur
Bezoldiging conform NVZD-regeling
Voorzitter CvB
onbekend
Voorzitter Raad van Vaststelling van de bezoldiging heeft plaatsgevonden op basis van de NVTZ-adviesregeling, rekeninghoudend
Bestuur
met een toeslag op grond van verworven rechten
Algemeendirecteur verricht ook werkzaamheden voor andere stichtingen

Functienaam
voorzitter raad van
bestuur

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

specifiek schaarse deskundigheid
specifiek schaarse deskundigheid
specifiek schaarse deskundigheid
specifiek schaarse deskundigheid
specifiek schaarse deskundigheid
specifiek schaarse deskundigheid
specifiek schaarse deskundigheid

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist
Persoonsnaam
opgegeven

E

Directeur
Voorzitter Raad van
Bestuur
Lid Raad van
Het salaris etc. is bepaald op grond van de Aedes adviesregeling Izeboud" die bij woningcorporaties gebruikt
Bestuur
wordt. Het belastbaar loon 2008 is inclusief een eenmalige vervangingsbijdrage van
Voormalig
bestuurder
Op grond van gemaakte afspraken wordt vanaf 1 mei 2009 nog salaris uitbetaald.

directeur bestuurder reguliere salarisverhoging CAO en uitbetaling ADV uren en verlofuren

694 Stichting 1nP

697 Stichting Acantus Groep

698 Stichting Accolade

696 Stichting Acantus Groep

695 Stichting Abrona

Directeur

693 Stichting 1nP

De RvT is in 2008 op grond van bijzondere inspanningen ten aanzien van de succesvolle overname van DMC en
ten aanzien van de opvang van werkzaamheden wegens het vertrek van de andere bestuurder overgegaan tot
een variabele aanvullende beloning. De dynamiek van deze processen heeft zowel zakelijk als prive voor de
heer van Kesteren een forse impact gehad. Door het bedrijfsbelang voortdurend voorop te stellen is het gelukt
de bedrijfsprocessen niet alleen ongestoord te laten doorgaan maar vervolgens ook te optimaliseren.
De RvT is in 2008 op grond van de bijzondere inspanningen ten aanzien van de succesvolle overname van DMC
en ten aanzien van de opvang van werkzaamheden wegens het vertrek van de andere bestuurder overgegaan
tot een variabele aanvullende beloning. De dyna

geen

Motivatie

D

Functienaam

692 Stichting "Ziekenhuis Walcheren" Lid RvB

691 STG ZOZIJN

1

Organisatie
STG ZORGGROEP
684 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
685 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
686 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
687 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
688 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
689 NOORDERBREEDTE
STG ZORGGROEP
690 NOORDERBREEDTE

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Stichting Algemeen Ziekenhuis
711 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
710 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
709 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
708 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
707 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
706 Westfries Gasthuis

1

Organisatie
Stichting Agogische Zorgcentra
699 Zeeland
Stichting Albert Schweitzer
700 Ziekenhuis
Stichting Algemeen Christelijk
701 Ziekenhuis Groningen
Stichting Algemeen Christelijk
702 Ziekenhuis Groningen
Stichting Algemeen Christelijk
703 Ziekenhuis Groningen
Stichting Algemeen Christelijk
704 Ziekenhuis Groningen
Stichting Algemeen Christelijk
705 Ziekenhuis Groningen

A

De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.
De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector
De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.
De bezoldiging van de bestuurders is gebaseerd op de regeling van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis
Directeuren.

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Medisch specialist Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Medisch specialist Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Medisch specialist Ziekenhuizen.
Voor de huidige bestuurders is de NVZD-regeling toegepast, waarbij ten aanzien van het salaris, binnen een
naar mening van de Raad van Toezicht maatschappelijk aanvaardbare bandbreedte, een gedeeltelijke
compensatie is geboden voor de inkomensachteruitgang bij het aantrekken van een nieuw lid van de Raad van
Voorzitter Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht heeft daarbij gemeend het in de NVZD-regeling opgenomen relatieve
salarisverschil tussen Voorzitter en Lid Raad van Bestuur te moeten handhaven.
Bestuur
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Medisch specialist Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Medisch specialist Ziekenhuizen.

Medisch Specialist

Bestuurder

Marktconform voor de sector

Motivatie

E

Lid Stafbestuur

Raad van Bestuur

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Lid Raad van
Bestuur

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Stichting Algemeen Ziekenhuis
713 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
714 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
715 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
716 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
717 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
718 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
719 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
720 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
721 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
722 Westfries Gasthuis

Functienaam

Medisch specialist

Organisatie

D

Stichting Algemeen Ziekenhuis
712 Westfries Gasthuis

1

A

E
Motivatie
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
Voor de huidige bestuurders is de NVZD-regeling toegepast, waarbij ten aanzien van het salaris, binnen een
naar mening van de Raad van Toezicht maatschappelijk aanvaardbare bandbreedte, een gedeeltelijke
compensatie is geboden voor de inkomensachteruitgang bij het aantrekken van een nieuw lid van de Raad van
Bestuur. De Raad van Toezicht heeft daarbij gemeend het in de NVZD-regeling opgenomen relatieve
salarisverschil tussen Voorzitter en Lid Raad van Bestuur te moeten handhaven.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Stichting Algemeen Ziekenhuis
724 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
725 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
726 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
727 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
728 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
729 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
730 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
731 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
732 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
733 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
734 Westfries Gasthuis

Functienaam

Medisch specialist

Organisatie

D

Stichting Algemeen Ziekenhuis
723 Westfries Gasthuis

1

A

E
Motivatie
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Stichting Algemeen Ziekenhuis
738 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
739 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
740 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
741 Westfries Gasthuis

748 STICHTING AMPHIA
749 STICHTING AMPHIA

744 Stichting Alysis Zorggroep
745 Stichting Alysis Zorggroep
746 Stichting Amerpoort
747 STICHTING AMPHIA

743 Stichting Altrecht

E
Motivatie
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.
De bezoldiging voor medisch specialisten is in overeenstemming met de AMS-regeling voor medisch
specialisten in algemene ziekenhuizen, categorale instellingen en revalidatie-instellingen vallend onder de CAO
Ziekenhuizen.

Medisch specialist
Voorzitter Raad van
Bestuur
Bestuurder /
Gewezen
bestuurder /
Adviseur
Bestuurder
bestuurder
Medisch specialist Medisch specialist
Ziekenhuis
apotheker
Ziekenhuis apotheker
Klinisch chemicus Klinisch chemicus

Medisch specialist

Stichting Algemeen Ziekenhuis
737 Westfries Gasthuis

Stichting Algemeen Ziekenhuis
742 Westfries Gasthuis

Medisch specialist

Stichting Algemeen Ziekenhuis
736 Westfries Gasthuis

Functienaam

Medisch specialist

Organisatie

D

Stichting Algemeen Ziekenhuis
735 Westfries Gasthuis

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

D

E

Functienaam
Motivatie
Klinisch chemicus Klinisch chemicus
Klinisch chemicus Klinisch chemicus
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Voorzitter Raad van
Bestuur
Voorzitter Raad van Bestuur
758 STICHTING AMPHIA
In 2008 heeft een nabetaling over 2007 plaatsgehad van _ 11.687.48 .rekening houdende met deze nabetaling
Raad van Bestuur bedraagt het belastbaar loon 2008 : _ 189.249.
759 Stichting Amsta
Stichting Antoni van Leeuwenhoek Projectleider C
Overschrijding van het normbedrag voor wetenschappers is onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande
RES/RT/DOD
wetenschappers aan ons willen (blijven) binden.
760 Ziekenhuis
Stichting Antoni van Leeuwenhoek
Overschrijding van het normbedrag voor specialisten is onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande
Plastisch chirurg
specialisten aan ons willen (blijven) binden.
761 Ziekenhuis
Voorzitter RvB
762 Stichting Arkin
Stichting Atrium Medisch Centrum Voorzitter Raad van
Bestuur
Honorering is marktconform voor de sector
763 Parkstad
Stichting Atrium Medisch Centrum Lid Raad van
Bestuur
Honorering is marktconform voor de sector.
764 Parkstad
Stichting Attent wonen welzijn
bestuurder
765 zorg
De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het
gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het
aantrekken van medewerkers met de financiÃ«le marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht,
financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiÃ«le instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de
arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te
Stichting Autoriteit Financiele
zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van FinanciÃ«n. De minister
Voorzitter
heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbelei
766 Markten

1 Organisatie
750 STICHTING AMPHIA
751 STICHTING AMPHIA
752 STICHTING AMPHIA
753 STICHTING AMPHIA
754 STICHTING AMPHIA
755 STICHTING AMPHIA
756 STICHTING AMPHIA
757 STICHTING AMPHIA

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Directeur

Bestuurslid

Stichting Autoriteit Financiele
768 Markten

Stichting Autoriteit Financiele
769 Markten

Functienaam

Bestuurslid

Organisatie

D

Stichting Autoriteit Financiele
767 Markten

1

A

E
Motivatie
De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het
gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het
aantrekken van medewerkers met de financiÃ«le marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht,
financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiÃ«le instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de
arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te
zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van FinanciÃ«n. De minister
heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbelei
De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het
gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het
aantrekken van medewerkers met de financiÃ«le marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht,
financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiÃ«le instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de
arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te
zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van FinanciÃ«n. De minister
heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbelei
De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het
gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het
aantrekken van medewerkers met de financiÃ«le marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht,
financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiÃ«le instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de
arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te
zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van FinanciÃ«n. De minister
heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbelei

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

CESR Secretaris

Hoofd

Stichting Autoriteit Financiele
771 Markten

Stichting Autoriteit Financiele
772 Markten

Functienaam

Directeur

Organisatie

D

Stichting Autoriteit Financiele
770 Markten

1

A

E
Motivatie
De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het
gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het
aantrekken van medewerkers met de financiÃ«le marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht,
financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiÃ«le instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de
arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te
zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van FinanciÃ«n. De minister
heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbelei
De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het
gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het
aantrekken van medewerkers met de financiÃ«le marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht,
financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiÃ«le instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de
arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te
zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van FinanciÃ«n. De minister
heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbelei
De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het
gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het
aantrekken van medewerkers met de financiÃ«le marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht,
financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiÃ«le instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de
arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te
zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van FinanciÃ«n. De minister
heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbelei

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Motivatie
De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het
gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het
aantrekken van medewerkers met de financiÃ«le marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht,
financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiÃ«le instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de
arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te
zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van FinanciÃ«n. De minister
heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbelei
De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het
gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het
aantrekken van medewerkers met de financiÃ«le marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht,
financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiÃ«le instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de
arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te
zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van FinanciÃ«n. De minister
heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbelei

E

775 Stichting AveleijnSDT

Algemeen
directeur/bestuurder
Voorzitter raad van
Onverkorte toepassing van de adviesregeling arbeidsvoorwaarden van de NVZD.
776 Stichting Bartiméus Sonneheerdt bestuur
Voorzitter raad van
777 Stichting Bestuur ViVa! Zorggroep bestuur
In het verleden heeft de RvC bepaald volgens welke salarisschaal de directeurbestuurder beloond werd. Omdat
de directeurbestuurder niet meer onder de CAO Woondiensten valt, wordt het salaris jaarlijks verhoogd met het
Stichting
Bevo
Woningbeheer
Directeurbestuurder
zelfde percentage als de verhoging van de CAO-salarisschalen.
778
algemeen directeur op basis van functioneren en bestaande arbeidsovereenkomst
779 Stichting BO-EX '91
Stichting Bouman Geestelijke
voorzitter Raad van Vaststelling van de bezoldiging heeft plaats gevonden op basis van diverse gezichtspunten, waaronder: Bestuur
adviesregeling - marktconformiteit
780 Gezondheidszorg

hoofd

Stichting Autoriteit Financiele
774 Markten

Functienaam

Bestuurslid

Organisatie

D

Stichting Autoriteit Financiele
773 Markten

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

782 Stichting BrabantWonen
783 Stichting Bronovo-NEBO
784 Stichting Bronovo-NEBO
785 Stichting Catharina-ziekenhuis
786 Stichting Catharina-ziekenhuis
787 Stichting Catharina-ziekenhuis
788 Stichting Catharina-ziekenhuis
789 Stichting Catharina-ziekenhuis
790 Stichting Catharina-ziekenhuis
791 Stichting Catharina-ziekenhuis
792 Stichting Catharina-ziekenhuis
793 Stichting Catharina-ziekenhuis
794 Stichting Catharina-ziekenhuis
795 Stichting Catharina-ziekenhuis
796 Stichting Catharina-ziekenhuis
797 Stichting Catharina-ziekenhuis
798 Stichting Catharina-ziekenhuis
799 Stichting Catharina-ziekenhuis
800 Stichting Catharina-ziekenhuis
Stichting Centraal Bureau
801 Rijvaardigheidsbewijzen
Stichting Centraal Bureau
802 Rijvaardigheidsbewijzen
Stichting Christelijk Algemeen
803 Ziekenhuis Noordwest-Veluwe

Stichting Bouman Geestelijke
781 Gezondheidszorg

1

A
Motivatie

E

Vaststelling van de bezoldiging heeft plaats gevonden op basis van diverse gezichtspunten, waaronder: adviesregeling - marktconformiteit
Bezoldiging sluit aan bij de adviezen van de commissie Izeboud. De renumeratiecommissie heeft hierop
algemeen directeur toegezien. De vergoeding is ook gedeeltelijk voor het bestuurslidmaatschap van Stg ZorgGoedBrabant.
Bestuurder
Bestuurder
bestuurder
bestuurder
bestuurder
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
overschrijding voor > 50% veroorzaakt door een eenmalig effect van de wijziging van het
financieel directeur opbouwpercentage pensioen. Dit geldt voor alle deelnemers van deze regeling
Persoonsnaam
opgegeven
geen
De bozoldiging van de RvB wordt gebaseerd op de regeling van de NVZD; St Jansdal volgt daarmee de richtlijn
Voorzitter RvB
voor ziekenhuizen.

Functienaam
lid Raad van
Bestuur Geneesheer
|Directeur

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Motivatie

E

In verband met functie eisen

Het belastbaar loon in 2008 bedroeg â‚¬ 132.465. Het bedrag aan voorzieningen ten behoeve van beloningen
betaalbaar op termijn was â‚¬ 85.077, daarvan had â‚¬ 43.907 betrekking op een eenmalige, aanvullende
pensioenstorting. Voor de Wopt-toets over 2008 is dit bedrag meegeteld. De geldende excedent
vroegpensioenregeling is per 1 januari 2006 premievrij gemaakt en met instemming van betrokkenen
beÃ«indigd, vanwege fiscale bepalingen. De regeling is omgezet van een jaarlijks te betalen bedrag naar een
Algemeen Directeur eenmalige storting waarmee aanspraken vanaf 1 januari 2006 zijn afgekocht. Deze afkoop is in 2008
bestuurder
gerealiseerd. Het bedrag moet verplicht worden aangewend voor een aanvullende pensioenvoorziening.
Voorzitter Raad van Beloning is afgestemd op vergelijkbare functies en organisaties en bepaald op basis van een extern
Bestuur
beloningsadvies.
De bezoldiging van de bestuurder is gebaseerd op de adviesregeling NVZD, waarbij in aanmerking is genomen
Voorzitter Raad van de grootte van de zorgcominatie met vier zorgsectoren en de grootstedelijke context waarbinnen de organisatie
opereert.
Bestuur
De bezoldiging van de bestuurder is gebaseerd op de adviesregeling NVZD, waarbij in aanmerking is genomen
Vice-voorzitter Raad de grootte van de zorgcominatie met vier zorgsectoren en de grootstedelijke context waarbinnen de organisatie
van Bestuur
opereert.
Bestuurder
inschaling conform advies commissie Izebaud
Directeur
Arbeidscontract en salarisperspectief contractueel vastgelegd bij in diensttreding
Belastbaar inkomen 2008 bevat incidenteel effect correctie voorgaande jaren nav definitieve inschaling en
Directeur
gratificatie over voorgaande jaren
Directeur
Belastbaar inkomen 2008 bevat incidentele gratificatie over voorgaande jaren
Persoonsnaam
opgegeven
Complexiteit van de bestuurfunctie en risicoprofiel organisatie rond financieringen
Persoonsnaam
opgegeven
Complexiteit van de bestuurfunctie en risicoprofiel organisatie rond financieringen
De functies waarbij sprake is van overschrijding van het gemiddeld belastbaar loon van onze ministers, zijnde
Voorzitter Raad van het lid van de Raad van Bestuur, heeft ruim voor het invoeren van de WOPT met de Raad van Toezicht
Bestuur
afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Voorzitter Raad van
Bestuur
De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVZD.

Functienaam

D

Stichting de Kijvelanden, instelling
bestuurder
817 voor forensische Psychiatrie

816 Stichting De Hartekamp Groep

815 Stichting De Grote Rivieren

814 Stichting de Gelderse Roos

813 Stichting De Brink

812 Stichting De Brink

810 Stichting de Alliantie
811 Stichting de Alliantie

807 Stichting Cordaan Groep
808 Stichting de Alliantie
809 Stichting de Alliantie

806 Stichting Cordaan Groep

804 Stichting Cires
Stichting Cito Instituut voor
805 Toetsontwikkeling

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

835 Stichting Duwo

834 Stichting dr. Leo Kannerhuis

830 Stichting Dianet Dialysecentra
831 Stichting Dichterbij
832 Stichting Dichterbij
833 Stichting Dichterbij

829 Stichting Diakonessenhuis

828 Stichting Diakonessenhuis

827 Stichting Diakonessenhuis

826 Stichting Deventer Ziekenhuis

825 Stichting Deventer Ziekenhuis

824 Stichting Deventer Ziekenhuis

819 Stichting De Seyster Veste
Stichting De Stromen Opmaat
820 Groep
821 Stichting De Zorgboog
822 Stichting De Zorgboog
Stichting Delta Psychiatrisch
823 Centrum

818 Stichting De Opbouw

1

A

E

Alegmeen Directeur geen

Functienaam
Motivatie
Voorzitter Raad van
Bestuur
Honorering conform inschaling NVZD
Directeur
Beloning is geregeld op basis van de arbeidsovereenkomst d.d. 01-04-1988. Het bruto salaris is ten opzichte van
bestuurder
2007 (en 2006) niet geindexeerd.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Marktconforme beloning
Voorzitter RvB
Salaris is in overeenstemming met de huidige NVZD-regeling
Lid RvB
Inkomen is in overeenstemmingmet huidige NVZD-regeling
Lid raad van
bestuur
Salaris is gebaseerd op NVZD richtlijnen.
Medisch specialist
in loondienst 3
Medisch specialist
in loondienst 2
Medisch specialist
in loondienst 1
medisch specialist
in loondienst
Voorzitter Raad van
Bestuur
medisch specialist
in loondienst
Salaris is conform de richtlijn van de Nederlandse vereniging van toezichthouders in de zorg (NVTZ). Voorzitter
heeft contract voor bepaald tijd en heeft bij ontslag geen recht op afvloeiiingsregeling. In belastbaar loon is een
voorzitter Raad van nabetaling van 2007 opgenomen en een vergoeding voor de zakelijke kilometers; in totaal een bedrag van
Bestuur
10.594 euro. Per saldo was de bezoldiging in 2008 _ 181.057
Bestuurder
bestuurder
Bestuurder
Voorzitter Raad van
Bestuur

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

857 Stichting Forta

856 Stichting Fontys

855 Stichting Fontys

854 Stichting Fontys

842 Stichting Flevoziekenhuis
843 Stichting Flevoziekenhuis
844 Stichting Flevoziekenhuis
845 Stichting Flevoziekenhuis
846 Stichting Flevoziekenhuis
847 Stichting Flevoziekenhuis
848 Stichting Flevoziekenhuis
849 Stichting Flevoziekenhuis
850 Stichting Flevoziekenhuis
851 Stichting Flevoziekenhuis
852 Stichting Flevoziekenhuis
853 Stichting Flevoziekenhuis

836 Stichting Elan Wonen
837 Stichting Elkerliek Ziekenhuis
Stichting Energieonderzoek
838 Centrum Nederland
Stichting Energieonderzoek
839 Centrum Nederland
Stichting Epilepsie Instellingen
840 Nederland
Stichting Epilepsie Instellingen
841 Nederland

1

A

besluit raad van toezicht ecn

Motivatie
De renumeratiecommissie heeft zich op basis van een schriftelijkadvies van PWC(HRM) gebogen over de
primaire en secondaire arbeidsvoorwaarden van de directie. Met ingang van 2006 zijn de pensioenrechten
conform de afspraak uit 1998 op basis van actuele wet en regelgeving vastgelegd. Deze afspraken leiden tot de
overschrijding van de norm.

E

adjunct-directeur
directiebesluit
Lid Raad van
Bestuur
De Raad van Toezicht heeft er voor gekozen de bestuurders van SEIN te belonen volgens de NVZD-regeling
Voorzitter Raad van
Bestuur
De Raad van Toezicht heeft er voor gekozen de bestuurders van SEIN te belonen volgens de NVZD-regeling
Het brutoinkomen bestaat uit een basissalaris van 161.503 euro, alsmede een toeslag van 32.301 euro. Deze
toeslag betreft een vergoeding in het kader van de arbeidsovereenkomst voor een periode van vijf jaar, zonder
Bestuurder
recht op een ontslagvergoeding.
Medisch specialist Beloning volgens AMS - schalen
Medisch specialist Beloning volgens AMS - schalen
Medisch specialist Beloning volgens AMS - schalen
Medisch specialist Beloning volgens AMS - schalen
Medisch specialist Beloning volgens AMS - schalen
Medisch specialist Beloning volgens AMS - schalen
Medisch specialist Beloning volgens AMS - schalen
Medisch specialist Beloning volgens AMS - schalen
Medisch specialist beloning volgens AMS - schalen
Medisch specialist Beloning volgens AMS - schalen
Medisch specialist beloning volgens AMS - schalen
Lid Raad van
Bestuur
De beloning en reden daarvan is besproken met en bekend bij OCW.
Lid Raad van
Bestuur
De beloning en reden daarvan is besproken met en bekend bij OCW.
Voorzitter Raad van
Bestuur
De beloning en reden daarvan is besproken met en bekend bij OCW.
Marktconform en o.b.v. prestaties.
Directeur /
Bedrag pensioenafdracht 2008 inclusief een eenmalige afkoopsom eerdere vroegpensioentoezegging, ad. â‚¬
Bestuurder
48635, die om fiscale redenen is beeindigd.

directievoorzitter

Directeur
Raad van Bestuur

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Voorzitter RvB

DGA van Geertgen BV.

Motivatie
De heer Sponselee is bestuurder van respectievelijk stichting GGz Nijmegen, Stichting Overwaal,
Pompestichting en Stichting Forum GGz
De heer Poelmann is bestuurder van respectievelijk Stichting GGz Nijmegen, Stichting Overwaal,
Pompestichting en Stichting Forum GGz.

E

Lid RvB
Auto van de zaak medio 2008
Lid Raad van
Bestuur
Voorzitter Raad van Onder de WOPT valt alleen de beloning van de bestuurder. De hogere bezoldiging van de bestuurder dan het
Bestuur
normsalaris is een gevolg van in het verleden gemaakte afspraken.
864 Stichting Gehandicaptenzorg
Hoofd Klinisch
Chemisch
Het betreft een cumulatie van een aantal functies: zowel hoofd klinisch chemisch laboratorium als voorzitter
Laboratorium
bureau opleiding en onderzoek
865 Stichting Gelre Ziekenhuizen
Betreffende persoon is hoofd Klinische Pathologie en ontvangt een waarneemtoeslag i.v.m. de uitval van een
Klinisch Patholoog collega patholoog, van wie hij tijdelijk de werkzaamheden heeft overgenomen.
866 Stichting Gelre Ziekenhuizen
medisch specialist
867 Stichting Gemini Ziekenhuis
(vice)-voorzitter
raad van bestuur
868 Stichting Gemini Ziekenhuis
medisch specialist
869 Stichting Gemini Ziekenhuis
Voorzitter raad van
bestuur
870 Stichting GGZ inGeest
Lid raad van
bestuur
871 Stichting GGZ inGeest
Stichting GGz Noord- en Midden- Voorzitter Raad van
Bestuur
872 Limburg
Stichting GGz Noord- en Midden- Lid Raad van
Bestuur
873 Limburg
Stichting GGZ Noord-HollandRaad van Bestuur
874 Noord
Stichting GGZ Noord-HollandDirecteur
875 Noord

860 Stichting Geertgen
Stichting Geestelijke
861 Gezondheidszorg Delfland
Stichting Geestelijke
862 Gezondheidszorg Delfland
Stichting Geestelijke
863 Gezondheidszorg Oost Brabant

Raad van Bestuur
Directeur /
gynaecoloog

859 stichting Forum GGz Nijmegen

Functienaam

Raad van Bestuur

Organisatie

D

858 stichting Forum GGz Nijmegen

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

D

Functienaam
Motivatie
Voorzitter raad van
beloning is marktconform
876 Stichting Groene Hart Ziekenhuis bestuur
Lid raad van
beloning is marktconform
877 Stichting Groene Hart Ziekenhuis bestuur

beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg
beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg
beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg
beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg
beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg
beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg
De arbeidsovereenkomst, arbeidsvoorwaarden en het salaris van de voorzitter Raad van Bestuur zijn gebaseerd
op de modelregeling van de NVZD. Wegingselementen bij de inschaling zijn geweest de omzet, complexiteit,
aantal medewerkers, het aantal bouwprojecten en het bestuursmodel

881 Stichting Groene Hart Ziekenhuis Intensivist

882 Stichting Groene Hart Ziekenhuis Kinderarts

883 Stichting Groene Hart Ziekenhuis Kinderarts

884 Stichting Groene Hart Ziekenhuis Internist/intensivist

885 Stichting Groene Hart Ziekenhuis Intensivist

886 Stichting Groene Hart Ziekenhuis Intensivist

890 Stichting HagaZiekenhuis
891 Stichting HagaZiekenhuis

In 2007 geen onderdeel van WOPT
In 2007 geen onderdeel van WOPT

In 2007 geel onderdeel van WOPT

beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg

880 Stichting Groene Hart Ziekenhuis Kinderarts

Bestuurder
Bestuurder
Intensivist
Anesthesioloog /
Intensivist
Anesthesioloog

beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg

879 Stichting Groene Hart Ziekenhuis Intensivist

887 Stichting Groenhuysen
888 Stichting HagaZiekenhuis
889 Stichting HagaZiekenhuis

beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg

E

878 Stichting Groene Hart Ziekenhuis Intensivist

1

Organisatie

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

E

Directeurbestuurder
Voorzitter Raad van
Bestuur
Orthopeed
lid Raad van
Bestuur
cf normen nvzd

894 Stichting Hestia Groep
Stichting het van Weel-Bethesda
895 Ziekenhuis
896 Stichting IJsselland Ziekenhuis
Stichting Interconfessioneel
897 Spaarne Ziekenhuis

Er is sprake van een functiecontract, gebaseerd op inzet en niet uren per week. Hiervoor is gekozen omdat de
functie in de setting van Heliomare buitengewoon complex is gegeven de situatie dat er zowel sprake is van
twee bedrijfsonderdelen waarvan de primaire activiteiten afspelen in de gehandicaptenzorg (AWBZ en binnen
het ministerie twee onderscheiden directies), daarnaast één bedrijfsonderdeel revalidatiezorg in een klinische en
poliklinische setting, één bedrijfsonderdeel arbeidsre-integratie met een eigenstandige financiering, één
bedrijfsonderdeel onderwijs aan kinderen en jongvolwassenen in het derde en vierde cluster en één
bedrijfsonderdeel sport. Zulks onder toepassing van zes verschillende rechtsposities.
Het belastbaar loon is inclusief een compensatiebedrag vroegpensioen ad â‚¬ 31.183 als gevolg van de
contractuele verplichtingen van de werkgever jegens de bestuurder. De honorering van de directeur-bestuurder
vond ook in 2008 plaats binnen de door de corporatiesector aanvaarde adviesregeling van de commissie
Izeboud.

893 Stichting Heliomare

In 2007 heeft de raad van toezicht een bonusregeling afgesproken met de bestuurder tot een maximum van
7,5%. De doelstellingen voor 2007 waren:
1. realisering van het begrote groepsresultaat van 2007 en de gerealiseerde plannen conform het werkplan;
2. getoonde transparantie naar de raad van toezicht, in de vorm van proactief handelen bij actuele vraagstukken,
de bijdrage van de bestuurder hieraan in relatie tot de kwaliteit van de besluitvorming, mede gezien de context van hea

Motivatie
Er is sprake van een functiecontract, gebaseerd op inzet en niet uren per week. Hiervoor is gekozen omdat de
functie in de setting van Heliomare buitengewoon complex is gegeven de situatie dat er zowel sprake is van
twee bedrijfsonderdelen waarvan de primaire activiteiten afspelen in de gehandicaptenzorg (AWBZ en binnen
het ministerie twee onderscheiden directies), daarnaast Ã©Ã©n bedrijfsonderdeel revalidatiezorg in een
klinische en poliklinische setting, Ã©Ã©n bedrijfsonderdeel arbeidsre-integratie met een eigenstandige
financiering, Ã©Ã©n bedrijfsonderdeel onderwijs aan kinderen en jongvolwassenen in het derde en vierde
cluster en Ã©Ã©n bedrijfsonderdeel sport. Zulks onder toepassing van zes verschillende rechtsposities.

voorzitter raad van
bestuur

Functienaam

voorzitter raad van
bestuur

Organisatie

D

892 Stichting Heliomare

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

912 Stichting Laurens

De reguliere bezoldiging van de directeur-bestuurder blijft onder het normbedrag van de WOPT. Gegeven het
feit dat de arbeidsovereenkomst met de directeur-bestuurder op zijn 62-jarige leeftijd kan worden beÃ«indigd, is
het te verwachten vroegpensioen aangevuld tot 70% van het huidige salaris door middel van een Ã©Ã©nmalige
storting van â‚¬ 92.801. De overschrijding van het normbedrag in 2008 betreft dus een incidentele uitzondering.

Motivatie

E

Bestuurder

De beloning van de Raad van Bestuur is conform de richtlijnen van de Vereniging van Bestuurders in de
Gezondheidszorg (NVZD)
De beloning in kader van de Wopt wordt vergeleken met de zogenoemde Balkenende-norm". Gelet op de
ondoorzichtigheid van deze norm is een adequate sturing hierop niet mogelijk. De in 2008/2007 ontstane
verschillen zijn terug te voeren op bestanddelen die in het maatschappelijk verkeer niet tot het inkomen worden
gerekend."

lid raad van bestuur salaris aangepast aan reeds zittende bestuursleden
Bij de aanstelling van de algemeen directeur is zijn start salaris aangemeld bij de subsidiegever. Het niveau van
de bezoldiging over 2008 is de resultante van een salarisverhoging van 2,5% alsmede een verlaging van een
Algemeen Directeur prestatiegerichte gerelateerde uitkering.

directeur-bestuurder
voorzitter Raad van
Bestuur
Lid Raad van
Bestuur
Honorering is marktconform voor de sector
Lid Raad van
Bestuur
Honorering is marktconform voor de sector
Voorzitter Raad van
Bestuur
Honorering is marktconform voor de sector
Lid raad van
bestuur
Honorering is marktconform voor de sector
Voorzitter raad van
bestuur
Honorering marktconform voor de sector
algemeen directeur Bij aanname is de algemeen directeur door de RvT ingeschaald volgens de Hay-methode
voorzitter raad van
bestuur
afgesproken regeling voordat WOPT er was

Functienaam

D

908 Stichting Kennisnet
Stichting Koninklijke Effatha Guyot
Bestuurder
909 Viataal Groep
Stichting Koninklijke Effatha Guyot
Bestuurder
910 Viataal Groep
Lid Raad van
Stichting
Koraal
Groep
Bestuur
911

907 Stichting Kennemer Gasthuis

906 Stichting Kennemer Gasthuis

902 Stichting Isala Klinieken
Stichting Jeroen Bosch
903 Ziekenhuis
Stichting Jeroen Bosch
904 Ziekenhuis
905 Stichting Jeugdformaat

901 Stichting Isala Klinieken

900 Stichting Isala Klinieken

899 Stichting Ipse de Bruggen

898 Stichting Interstede

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

925 Stichting Maasstad Ziekenhuis
926 Stichting Maasstad Ziekenhuis
927 Stichting Maasstad Ziekenhuis
928 Stichting Maasstad Ziekenhuis
929 Stichting Maasstad Ziekenhuis

924 Stichting Maasdelta Groep

923 Stichting Maasdelta Groep

922 Stichting Livio

921 Stichting Lingewaard Wonen

920 Stichting Lievegoed Zorggroep

919 Stichting Libra Zorggroep

918 Stichting Leveste

917 Stichting Lentis

916 Stichting Lentis

1

Organisatie
Stichting Laurentius Ziekenhuis
913 Roermond
Stichting Lefier (voorheen IN,
914 Volksbelang, Wooncom)
Stichting Lefier (voorheen IN,
915 Volksbelang, Wooncom)

A

E

Functienaam
Motivatie
Voorzitter Raad van
Bestuur
DirecteurBestuurder
Nakomen gemaakte contractafspraken
DirecteurBestuurder
Nakomen gemaakte contractafspraken
Voorzitter Raad van
Bezitter
Lentis volgt de NTZi-regeling.
Lid Raad van
Bestuur
Lentis volgt de NTZi-regeling.
Persoonsnaam
opgegeven
Conform regeling NVZD
revalidatiearts/duaal
manager
voorzitter raad van
bestuur
Directeurbestuurder
Effectuering van in het verleden gemaakte afspraken inzake de opbouw van vroegpensioen op eindloonbasis
Bezoldiging is gebaseerd op de richtlijnen en modellen van de NVZD (Vereniging van bestuurders in de
gezondheidszorg) en daarnaast op relevante maatschappelijke ontwikkelingen terzake. Gezozen is voor een
systematiek waarbij 90% van het inkomen vast is. Daarnaast kan door de Raad van Toezicht een
Voorzitter Raad van prestatieafhankelijke toekenning van maximaal 10% worden uitgekeerd op basis van vooraf overeengekomen
prestatieindicatoren.
Bestuur
De arbeidsvoorwaarden zijn in 2005 vastgesteld rekening houdend met de standpunten van de commissie
Izeboud. In 2006 zijn deze herijkt na het terugtreden van een van de bestuurders. In het jaarlijkse
beoordelingsgesprek is vastgesteld dat de prestatie-eisen in 2008 naar verwachting zijn gerealiseerd. Op grond
Bestuurder
hiervan is een variabele beloning van 10% van het vaste salaris toegekend.
In 2005 zijn de arbeidsvoorwaarden van het bestuur vastgesteld rekeninghoudend met de standpunten in het
rapport Izeboud. In 2006 zijn deze herijkt na het terugtreden van een van beide bestuurders. Nadere afspraken
Adviseur
zijn gemaakt over het vaste salaris, salarisperspectief en vergoeding van kosten.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Anesthesioloog
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Anesthesioloog
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Directeur beheer
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Anesthesioloog
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1 Organisatie
930 Stichting Maasstad Ziekenhuis
931 Stichting Maasstad Ziekenhuis
932 Stichting Maasstad Ziekenhuis
933 Stichting Maasstad Ziekenhuis
934 Stichting Maasstad Ziekenhuis
935 Stichting Maasstad Ziekenhuis
936 Stichting Maasstad Ziekenhuis
937 Stichting Maasstad Ziekenhuis
938 Stichting Maasstad Ziekenhuis
939 Stichting Maasstad Ziekenhuis
940 Stichting Maasstad Ziekenhuis
941 Stichting Maasstad Ziekenhuis
942 Stichting Maasstad Ziekenhuis
943 Stichting Maasstad Ziekenhuis
944 Stichting Maasstad Ziekenhuis
945 Stichting Maasstad Ziekenhuis
Stichting Maastricht Radiation
946 Oncology "Maastro-Clinic"
Stichting Máxima Medisch
947 Centrum
Stichting Máxima Medisch
948 Centrum
Stichting Máxima Medisch
949 Centrum
Stichting Máxima Medisch
950 Centrum
Stichting Máxima Medisch
951 Centrum
Stichting Máxima Medisch
952 Centrum
Stichting Máxima Medisch
953 Centrum
Stichting Máxima Medisch
954 Centrum
Stichting Máxima Medisch
955 Centrum

A

E

Hoogleraar is geworven in het buitenland, vanwege voor Maastro clinic belangrijke expertise

Motivatie
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.
Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

anesthesist
anesthesist
anesthesist
anesthesist
anesthesist
anesthesist
anesthesist
spec neonatologie

anesthesist

anesthesist

anesthesist

anesthesist

anesthesist

anesthesist

anesthesist

spec neonatologie

lid raad van bestuur lid raad van bestuur

Functienaam
Anesthesioloog
Anesthesioloog
Anesthesioloog
Kinderarts
Anesthesioloog
Anesthesioloog
Anesthesioloog
Anesthesioloog
Anesthesioloog
Anesthesioloog
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Kinderarts
Anesthesioloog
Hoogleraar
directeur

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1

Organisatie
Stichting Máxima Medisch
956 Centrum
Stichting Máxima Medisch
957 Centrum
Stichting Máxima Medisch
958 Centrum
Stichting Máxima Medisch
959 Centrum
Stichting Máxima Medisch
960 Centrum
Stichting Máxima Medisch
961 Centrum
Stichting Máxima Medisch
962 Centrum
Stichting Máxima Medisch
963 Centrum
Stichting Máxima Medisch
964 Centrum
Stichting Máxima Medisch
965 Centrum
Stichting Máxima Medisch
966 Centrum
Stichting Máxima Medisch
967 Centrum
Stichting Máxima Medisch
968 Centrum
Stichting Máxima Medisch
969 Centrum
Stichting Máxima Medisch
970 Centrum
Stichting Máxima Medisch
971 Centrum
Stichting Máxima Medisch
972 Centrum
Stichting MeanderGroep Zuid973 Limburg

A
Motivatie

intensivist
kl. onderst spec.
intensivist
intensivist
intensivist
intensivist
intensivist
anesthesist
anesthesist
manager zorg
kinderarts
anesthesist
anesthesist
manager zorg
kinderarts
anesthesist
Bij de vaststelling van de salarissen van bestuurders wordt de adviesregeling van de NVZD en VDB toegepast.

kl. onderst spec.

intensivist

intensivist

intensivist

intensivist

intensivist

anesthesist

anesthesist

manager zorg

kinderarts

anesthesist

anesthesist

manager zorg

kinderarts

anesthesist

Voozitter RvB

E

intensivist

lid raad van bestuur lid raad van bestuur

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

De Raad van Commissarissen kent de publieke discussie over de hoogte van de inkomens van bestuurders in
de zorg. De Raad streeft ernaar in de beloning van haar bestuurders een balans te vinden tussen wat enerzijds
maatschappelijk aanvaardbaar wordt geachten wat anderzijds recht doet aan de zwaarte en het afbreukrisico
van deze functies. De Raad van Bestuur van Medisch Spectrum Twente werkt in een buitengewoon complexe,
snel veranderende en vaak turbulente omgeving. Dit stelt zeer hoge eisen aan het functioneren van de leden en
vereist bijzondere bestuurlijke capaciteiten. Daarnaast kan in de beloning van de bestuurders niet voorbij gegaan
Voorzitter Raad van worden aan marktomstandigheden en de bestaande inkomensopbouw binnen het ziekenhuis. Bij de remuneratie
Bestuur
van de Raad vn Bestuur is met bovenstaande overwegingen rekening gehouden.
Ziekenhuisapotheke
r
Marktconform salaris
Medisch Spectrum Twente heeft een bovengemiddeld aantal medisch specialisten in loondienst. Hun inkomens
Medisch specialist zijn marktconform.
Medisch Spectrum Twente heeft een bovengemiddeld aantal medisch specialisten in loondienst. Hun inkomens
Medisch specialist zijn marktconform.
Medisch Spectrum Twente heeft een bovengemiddeld aantal medisch specialisten in loondienst. Hun inkomens
Medisch specialist zijn marktconform.
Medisch Spectrum Twente heeft een bovengemiddeld aantal medisch specialisten in loondienst. Hun inkomens
Medisch specialist zijn marktconform.

Stichting Medisch Spectrum
980 Twente
Stichting Medisch Spectrum
981 Twente
Stichting Medisch Spectrum
982 Twente
Stichting Medisch Spectrum
983 Twente
Stichting Medisch Spectrum
984 Twente
Stichting Medisch Spectrum
985 Twente

medisch specialist 1

medisch specialist 4

medisch specialist 3
voorzitter raad van
bestuur

Lid RvB

Motivatie
Bij de vaststelling van de salarissen van de bestuurders wordt de adviesregeling van de NVZD en VDB
toegepast.

E

medisch specialist 2

1

Functienaam

D

Organisatie
Stichting MeanderGroep Zuid974 Limburg
Stichting Medisch Centrum
975 Alkmaar
Stichting Medisch Centrum
976 Alkmaar
Stichting Medisch Centrum
977 Alkmaar
Stichting Medisch Centrum
978 Alkmaar
Stichting Medisch Centrum
979 Alkmaar

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Lid Raad van
Bestuur

Functienaam

D

Medisch Spectrum Twente heeft een bovengemiddeld aantal medisch specialisten in loondienst. Hun inkomens
zijn marktconform.
Medisch Spectrum Twente heeft een bovengemiddeld aantal medisch specialisten in loondienst. Hun inkomens
zijn marktconform.
Medisch Spectrum Twente heeft een bovengemiddeld aantal medisch specialisten in loondienst. Hun inkomens
zijn marktconform.
Medisch Spectrum Twente heeft een bovengemiddeld aantal medisch specialisten in loondienst. Hun inkomens
zijn marktconform.

De Raad van Commissarissen kent de publieke discussie over de hoogte van de inkomens van bestuurders in
de zorg. De Raad streeft ernaar in de beloning van haar bestuurders een balans te vinden tussen wat enerzijds
maatschappelijk aanvaardbaar wordt geachten wat anderzijds recht doet aan de zwaarte en het afbreukrisico
van deze functies. De Raad van Bestuur van Medisch Spectrum Twente werkt in een buitengewoon complexe,
snel veranderende en vaak turbulente omgeving. Dit stelt zeer hoge eisen aan het functioneren van de leden en
vereist bijzondere bestuurlijke capaciteiten. Daarnaast kan in de beloning van de bestuurders niet voorbij gegaan
worden aan marktomstandigheden en de bestaande inkomensopbouw binnen het ziekenhuis. Bij de remuneratie
van de Raad vn Bestuur is met bovenstaande overwegingen rekening gehouden.
Medisch Spectrum Twente heeft een bovengemiddeld aantal medisch specialisten in loondienst. Hun inkomens
zijn marktconform.

Motivatie

E

Medisch specialist
Klinisch
neurofysioloog
Ziekenhuisapotheke
r
Marktconform inkomen.
Ziekenhuisapotheke
r
Marktconform inkomen
Nucleair
Medisch Spectrum Twente heeft een bovengemiddeld aantal medisch specialisten in loondienst. Hun inkomens
geneeskundige
zijn marktconform.
De bezoldiging van de bestuurders over 2008 is, net als in voorgaande jaren, hoger dan de in de NVZD
adviesregeling genoemde bedragen. Dit hangt samen met bestaande contracten en met in het verleden
geworteld bestendig gebruik zoals uitbetaling van niet genoten verlofdagen. In 2009 zijn, in het kader van de
Stichting Meerkanten Geestelijke
bestuurlijke fusie met Symfora, de arbeidsvoorwaarden van de bestuurders opnieuw vast gesteld, nu
overeenkomstig de NVZD adviesregeling.
Gezondheidszorg
Flevo-Veluwe
Bestuursvoorzitter
996

Stichting Medisch Spectrum
986 Twente
Stichting Medisch Spectrum
987 Twente
Stichting Medisch Spectrum
988 Twente
Stichting Medisch Spectrum
989 Twente
Stichting Medisch Spectrum
990 Twente
Stichting Medisch Spectrum
991 Twente
Stichting Medisch Spectrum
992 Twente
Stichting Medisch Spectrum
993 Twente
Stichting Medisch Spectrum
994 Twente
Stichting Medisch Spectrum
995 Twente

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Functienaam

D

Motivatie
De bezoldiging van de bestuurders over 2008 is, net als in voorgaande jaren, hoger dan de in de NVZD
adviesregeling genoemde bedragen. Dit hangt samen met bestaande contracten en met in het verleden
geworteld bestendig gebruik zoals uitbetaling van niet genoten verlofdagen. In 2009 zijn, in het kader van de
bestuurlijke fusie met Symfora, de arbeidsvoorwaarden van de bestuurders opnieuw vast gesteld, nu
overeenkomstig de NVZD adviesregeling.
Conform richtlijn Izeboud

E

1005 Stichting Nieuw Wonen Friesland
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1006 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1007 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1008 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1009 Canisius-Wilhelmina

Stichting Nederlandse Algemene
1004 Keuringsdienst Tuinbouw

De overschrijding ontstaat door naindexatie van opgebouwde pensioenaanspraken in voorgaande jaren als
gevolg van wetswijziging.

De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

Algemeen directeur Voor het inkomensbeleid voor de bestuurder volgt Nieuw Wonen Friesland de aanbevelingen van de Commissie
en Bestuurder
Izeboud.

Directeur

Stichting Meerkanten Geestelijke
997 Gezondheids- zorg Flevo-Veluwe Rentmeester
directeur
998 Stichting 'Mitros
Lid van Raad van
Bestuur
999 Stichting Mondriaan
Ex-voorzitter Raad
Stichting
Mooiland
van Bestuur
Honorering voorgesteld conform de sectorrichtlijn Izeboud.
1000
Voorzitter Raad van
Bestuur
Honorering voorgesteld conform de sectorrichtlijn Izeboud.
1001 Stichting Mooiland
Inkomen van deze functionaris valt in 2008 eenmalig hoger uit door de afrekening van in het verleden niet
Manager Wonen
uitgekeerde rechten. Het betreft derhalve een verschuiving in de tijd.
1002 Stichting Mooiland
Stichting Nationale en
Internationale Wegvervoer
Directeur
Geen
1003 Organisatie

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1021 Stichting Novadic-Kentron

1020 Stichting Novadic-Kentron

1

Organisatie
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1010 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1011 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1012 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1013 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1014 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1015 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1016 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1017 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1018 Canisius-Wilhelmina
Stichting Nijmeegs
Interconfessioneel ziekenhuis
1019 Canisius-Wilhelmina

A

De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).
De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
(AMS).

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

De salariëring van de medisch speclialisten is conform de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten
medisch specialist (AMS).
Voorzitter Raad van De bezoldiging van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van
Bestuur
Bestuur" van de vereniging van bestuurders in de gezondheidszorg (NVZD)."
Lid Raad van
De bezoldiging van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van
Bestuur
Bestuur" van de vereniging van bestuurders in de gezondheidszorg (NVZD)."

Motivatie

E

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

1024 Stichting Omring
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1025 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1026 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1027 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1028 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1029 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1030 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1031 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1032 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1033 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1034 Gasthuis

1023 Stichting Omring

1022 Stichting OCK Het Spalier

1

A

E

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Motivatie
In de berekening van het belastbaar loon is de uitbetaling opgenomen in 2008 van 555 uur opgebouwde 55+rechten ten bedrage van â‚¬ 40.465. Deze uitbetaling is incidenteel en is niet ten laste van de
exploitatierekening, maar ten laste van de reservering opgebouwde vakantie/55+-rechten gebracht.
Indien deze incidentele uitbetaling niet meegerekend zou worden, zou het toetsloon op basis van het gemiddeld
belastbaar loon van de Ministers niet overschreden zijn. In 2007 was het belastbaar loon ruim beneden dit
toetsloon.
De beloning van de voorzitter van de Raad van Bestuur is conform besluit van de Raad van Toezicht op 12
december 2007 vastgesteld op het maximum van schaal 16 van de NVZD, verhoogd met een toeslag van 10%
voor het vervullen van het voorzitterschap en het dragen van de eindverantwoordelijkheid. Deze beloning
Voorzitter Raad van overschrijdt het toetsloon in de regel niet.
Bestuur
Dienstverband mevrouw M.J.H. Ligthart eindigt per 1-1-2009 door vaststellingsovereenkomst. Per 1-1-2009 zal
Lid Raad van
de wachtgeldregeling ingaan, dit betekent een aanvulling op de WW-uitkering of inkomsten uit arbeid tot 100%
Bestuur
van het laatstverdiende loon gedurende 12 maanden.
Voorzitter Raad van Dhr. van Dijk, renumeratie vastgesteld conform de NVZD-regeling. Over 2008 heeft geen verhoging
Bestuur
plaatsgevonden, alleen indicering TVI.

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1

Organisatie
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1035 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1036 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1037 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1038 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1039 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1040 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1041 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1042 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1043 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1044 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1045 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1046 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1047 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1048 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1049 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1050 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1051 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1052 Gasthuis

A

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

D
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

1

Organisatie
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1053 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1054 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1055 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1056 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1057 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1058 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1059 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1060 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1061 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1062 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1063 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1064 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1065 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1066 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1067 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1068 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1069 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1070 Gasthuis

A

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

D
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

1

Organisatie
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1071 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1072 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1073 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1074 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1075 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1076 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1077 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1078 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1079 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1080 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1081 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1082 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1083 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1084 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1085 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1086 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1087 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1088 Gasthuis

A

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

D
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

1105 Stichting Pantein
1106 Stichting Pantein
1107 Stichting Pantein
1108 Stichting Pantein
1109 Stichting Pantein
1110 Stichting Pantein
1111 Stichting Pantein
1112 Stichting Pantein

1097 Stichting OsiraGroep
Stichting Ouderenhuisvesting
1098 Rotterdam
Stichting Pameijer
1099 Bestuurscentrum
1100 Stichting PAMM
1101 Stichting PAMM
1102 Stichting PAMM
1103 Stichting PAMM
1104 Stichting Pantein

1096 Stichting Oranje Nassau's Oord

1094 Stichting Oosterlengte
Stichting Oosterpoort
1095 Wooncombinatie

1

Organisatie
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1089 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1090 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1091 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1092 Gasthuis
Stichting Onze Lieve Vrouwe
1093 Gasthuis

A
Motivatie

E

Bestuurder
patholoog
waarnemingstoelage
patholoog
waarnemingstoelage
patholoog
waarnemingstoelage
patholoog
waarnemingstoelage
Medisch specialist Salaris is cf AMS regeling
Voorzitter Raad van
Bestuur
De salarissen zijn gebaseerd op het zogenaamde NVZD model
Medisch specialist Salaris is cf AMS regeling
Bestuurder
De salarissen zijn gebaseerd op het zogenaamde NVZD model
Medisch specialist Salaris is cf AMS regeling
Bestuurder
De salarissen zijn gebaseerd op het zogenaamde NVZD model
Medisch specialist Salaris is cf AMS regeling
Medisch specialist Salaris is cf AMS regeling
Medisch specialist Salaris is cf AMS regeling

Door een correctie van de pensioen- en ziektekostenregeling (zie opgave 2006) is het belastbaar inkomen
Directeurbestuurder structureel op een hoger niveau gekomen.
Voorzitter Raad van
Bestuur
In belastbaar loon is _ 17.000 inbegrepen voor waarde privé gebruik auto van de zaak.
voorzitter Raad van
Bestuur
Het salaris is gebaseerd op de ten tijde van de fusie vigerende NVZD-regeling.
Directeur /
bestuurder
geen

Projectdirecteur
Directeurbestuurder

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist
Beleidsmw Soc
Zaken

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1130 Stichting Parnassia Bavo Groep

1129 Stichting Parnassia Bavo Groep

1128 Stichting Parnassia Bavo Groep

1127 Stichting Parnassia Bavo Groep

1125 Stichting Parnassia Bavo Groep
1126 Stichting Parnassia Bavo Groep

1124 Stichting Parnassia Bavo Groep

1123 Stichting Parnassia Bavo Groep

1122 Stichting Pantein Wonen

1 Organisatie
1113 Stichting Pantein
1114 Stichting Pantein
1115 Stichting Pantein
1116 Stichting Pantein
1117 Stichting Pantein
1118 Stichting Pantein
1119 Stichting Pantein
1120 Stichting Pantein
1121 Stichting Pantein

A

De bestuurder van Pantein Wonen is tevens bestuurder van Zorgcentra Pantein en Thuiszorg Pantein. Deze
bestuurder, die in dienst is van de Stichting Pantein,
is tijdelijk voor 20% (7,2 uur) gedetacheerd bij Pantein Wonen. De regeling NVZD is als referentiepunt
gehanteerd bij de bezoldiging van het bestuur.

Motivatie
Salaris is cf AMS regeling
Salaris is cf AMS regeling
Salaris is cf AMS regeling
Salaris is cf AMS regeling
Salaris is cf AMS regeling
Salaris is cf AMS regeling
Salaris is cf AMS regeling
Salaris is cf AMS regeling
Salaris is cf AMS regeling
Pantein Wonen maakt deel uit van de Panteingroep, die verder bestaat uit het Maasziekenhuis Pantein,
Zorgcentra Pantein en Thuiszorg Pantein. De verbinding tussen de Panteingroep en Pantein Wonen verloopt via
een samenwerkingsovereenkomst.

E

De hier gepresenteerde cijfers betreft het gedeelte van Pantein Wonen.
bestuurder
Lid Raad van
Bestuur
Bezoldiging binnen de kaders van de adviesregeling NVZD.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Bezoldiging binnen de kaders van de adviesregeling NVZD.
Zorgbedrijfbestuurd
er
Bezoldiging binnen de kaders van de adviesregeling NVZD.
Bestuurder zorg
Bezoldiging binnen de kaders van de adviesregeling NVZD.
Financieel
bestuurder
Bezoldiging binnen de kaders van de adviesregeling NVZD.
Zorgbedrijfbestuurd
er
Bezoldiging binnen de kaders van de adviesregeling NVZD.
Vice-voorzitter Raad
van Bestuur
Bezoldiging binnen de kaders van de adviesregeling NVZD.
Zorgbedrijf
bestuurder

Functienaam
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

1147 Stichting Rijswijk Wonen

Stichting Protestants Christelijke
1142 Zorggroep Rijnmond
Stichting R.K. Ziekenhuis St.
1143 Franciscus
Stichting Revalidatie Centrum
1144 Amsterdam
Stichting Revalidatie Zuidoost
1145 Brabant
Stichting Revalidatiecentrum Het
1146 Roessingh

Stichting Protestants Christelijke
1141 Zorggroep Rijnmond

1139 Stichting Prisma
Stichting Protestants Christelijk
1140 Ziekenhuis Ikazia

1138 Stichting Prisma

1137 Stichting Portaal

1136 Stichting Portaal

1135 Stichting Pluryn

1133 Stichting Philadelphia Zorg
1134 Stichting Philadelphia Zorg

1132 Stichting Philadelphia Zorg

1131 Stichting Philadelphia Zorg

1

A

E

Revalidatie-arts
persoonsnaam
ingevuld
Directeur
bestuurder

Raad van Bestuur
voorzitter Raad van
Bestuur

Bestuurder

Bestuurder

nvt
Beloningen betaalbaar op termijn voor adviseurschap van 1 december 2008 tot 1 november 2010
(pensioenering) ad â‚¬ 255.000.

In 2008 is een correctie nabetaling gedaan over 2007.

De bezoldiging overschrijdt de door de WOPT gestelde grenzen als gevolg van een eenmalige gratificatie in
2008.

De bezoldiging overschrijdt de volgens de WOPT gestelde grenzen als gevolg van een eenmalige gratificatie in
2008.

Functienaam
Motivatie
Voorzitter Raad van
Bestuur
Functiezwaarte
Vice voorzitter Raad
van Bestuur
Functiezwaarte
Lid Raad van
Bestuur
Functiezwaarte
Directeur Zorg
Functiezwaarte
voorzitter Raad van
Bestuur Pluryn
onverkort opvolgen van de salarisadviesregeling van de Ned. Vereniging van Ziekenhuisdirecteuren (NVZD)
Lid Raad van
Bestuur
Voor de hoogte van het salaris wordt het advies van de commissie Izeboud gevolgd.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Voor de hoogte van het salaris wordt het advies van de commissie Izeboud gevolgd.
persoonsnaam
ingevuld
Bezoldiging volgens de oude NVZD-regeling en afspraken met de Raad van Toezicht.
persoonsnaam
ingevuld
Bezoldiging volgens de oude NVZD-regeling en afspraken met de Raad van Toezicht.
persoonsnaam
ingevuld
De honorering is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

1161 Stichting Saltro
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1162 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1163 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)

1160 Stichting Saffier

1153 Stichting ROC Eindhoven
Stichting Ruwaard van
1154 Puttenziekenhuis
Stichting Ruwaard van
1155 Puttenziekenhuis
Stichting Ruwaard van
1156 Puttenziekenhuis
Stichting Ruwaard van
1157 Puttenziekenhuis
Stichting Ruwaard van
1158 Puttenziekenhuis
Stichting Ruwaard van
1159 Puttenziekenhuis

1152 Stichting RMPI

1151 STICHTING RMPI

1150 Stichting Rivierduinen

1149 Stichting Rivierduinen

1148 Stichting Rivierduinen

1

A

E

De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform. In het belastbaar loon van 2008 is de vergoeding
begrepen in het kader van tijdelijke waarneming als lid van de Raad van Bestuur

De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch Specialist
Voorzitter Raad van Vaststelling heeft plaatsgevonden obv de NVTZ adviesregeleing, rekening houdend met een toeslag op grond
Bestuur
van verworven rechten.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Aanstelling conform NVZD 1997, gecombineerd met functie als laboratoriumspecialist

Medisch specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch specialist

Functienaam
Motivatie
Voorzitter Raad van
Bestuur
Conform NVZD-regeling
Lid Raad van
Bestuur
Lid Raad van
Bestuur
Conform NVZD-regeling
directeur /
bestuurder
Conform adviesregeling NVZD
directeur /
bestuurder
Conform adviesregeling NVZD
De beloning van de voorzitter van het College van Bestuur van Stichting ROC Eindhoven is in overeenstemming
Voorzitter College met de zwaarte van de functie zoals gedefinieerd door de Commissie Beloningsbeleid Bestuurders MBOinstellingen.
van Bestuur
Voorzitter Raad van
Bestuur

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

De bezoldiging van de bestuurder is binnen de normen van de NVZD

De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

De bezoldiging van de bestuurder is binnen de normen van de NVZD

De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

Medisch specialist

Bestuurder

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Bestuurder

Medisch specialist

Algemeen voorzitter De bezoldiging van de Raad van Bestuur wordt gebaseerd op de regeling van de NVZD; de stichting
Raad van Bestuur Saxenburgh Groep volgt daarmee de richtlijn voor ziekenhuizen.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Complexiteit van de bestuursfunctie en risicoprofiel organisatie rond financieringen
Vice-voorzitter Raad
van Bestuur
Complexiteit van de bestuursfunctie en risicoprofiel organisatie rond financieringen.

Motivatie

E

Functienaam

D

1176 Stichting Sint Antonius Ziekenhuis directeur vereniging

1175 Stichting Sensis

1174 Stichting Sensis

1173 Stichting Saxenburgh Groep

1

Organisatie
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1164 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1165 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1166 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1167 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1168 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1169 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1170 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1171 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)
Stichting Samenwerkende
Schiedamse en Vlaardingse
1172 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.)

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

E

hoofd apotheek,
voorzitter vereniging Salarisinschaling conform AMS-regeling. Betrekkingsomvang uitgebreid in verband met aanvaarden van
nevenfunctie van voorzitter vereniging medische staf en daarmee verband houdende toelage toegekend.
1179 Stichting Sint Franciscus Gasthuis medische staf
kinderarts met
1180 Stichting Sint Franciscus Gasthuis managementtaken salaris conform AMS regeling
Voorzitter Raad van
Bestuur
1181 Stichting Sint Jacob
Medisch specialist Dienstverband 50 u/week. Combinatie Nijmegen en Woerden. Incidentele nabetaling.
1182 Stichting Sint Maartenskliniek
Lid Raad van
Bestuur
Beloningsafspraken dateren van voor de totstandkoming landelijke NVZD-adviesregeling
1183 Stichting Sint Maartenskliniek
Medisch specialist Dienstverband 50 u/week. Toeslag voor management/opleiderschap. Incidentele nabetaling.
1184 Stichting Sint Maartenskliniek
Dienstverband 50 u/week, excl onregelmatige diensten. Toeslag management/opleiderschap. Combinatie
Medisch specialist Nijmegen en Woerden.
1185 Stichting Sint Maartenskliniek
Dienstverband 50 u/week, excl onregelmatige diensten. Toeslag voor management/opleiderschap. Combinatie
Medisch specialist Nijmegen en Woerden.
1186 Stichting Sint Maartenskliniek
Medisch specialist Dienstverband 50 u/week. Toeslag voor management/opleiderschap. Incidentele nabetaling.
1187 Stichting Sint Maartenskliniek

Functienaam

D

Motivatie
Bovenstaand belastbaar loon en voorzieningen zijn gebaseerd op een dienstverband gedurende het hele jaar. In
casu heeft het dienstverband feitelijk zeven maanden geduurd en is het feitelijk genoten loon inclusief
voorzieningen zeven twaalfde van de hierboven genoemde bedragen. Het contractueel vastgelegde
salarisniveau van de Raad van Bestuur overschrijdt thans dat van de minister-president. Gezien de Wet
openbaarmaking uit publiek gefinancierde topinkomens (WOPT) wordt in de jaarrekening inzicht gegeven in het
salarisniveau van de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht heeft het salarisniveau van de Raad van Bestuur
vastgesteld mede op basis van de NVZD adviesregeling. De voorzitter Raad van Bestuur heeft het contractueel
vastgelegde maximum salaris berekt (exclusief trendmatige aanpassingen). In 2008 is een nieuw lid Raad van
Bestuur aangetreden. Met haar is een ingroeitraject afgesproken, waarmee zij geleidelijk toegroeit naar het
voorzitter Raad van salarisniveau dat voor haar functie als maximum is vastgesteld. Deze functionaris is tot 1 augustus 2008 in
dienst geweest als voorzitter van de Raad van Bestuur
1177 Stichting Sint Franciscus Gasthuis Bestuur
Het contractueel vastgelegde salarisniveau van de Raad van Bestuur overschrijdt thans dat van de ministerpresident. Gezien de Wet openbaarmaking uit publiek gefinancierde topinkomens (WOPT) wordt in de
jaarrekening inzicht gegeven in het salarisniveau vaige aanpassingen). In 2008 is een nieuw lid Raad van
Bestuur aangetreden. Met haar is een ingroeitraject afgesproken, waarmee zij geleidelijk toegroeit naar het
salarisniveau dat voor haar functie als maximum is vastgesteld. Jaarlijks houdt de Raad van Tozicht
beoordelingsgesprekken met de leden Raad van Bestuur. Voorafgaand en na die gesprekken overleggen de
voorzitter Raad van toezichthouders in beslotenheid met elkaar. De Raad van Toezicht heeft in zijn vergadering van oktober 2007
besloten de Raad van Bestuur jaarlijks e
1178 Stichting Sint Franciscus Gasthuis Bestuur

1

Organisatie

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Functienaam
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Lid Raad van
Bestuur
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
Medisch specialist
voorzitter raad van
bestuur
Bestuurder

D

E

Inschaling bestuurder is conform de adviesregeling NVZD "Arbeidsvoorwaarden Raad van Bestuur".

Dienstverband 50 u/week. Incidentele nabetaling.
Toeslag voor management/opleiderschap
Dienstverband 50 u/week. Incidentele nabetaling.
Dienstverband 50 u/week. Incidentele nabetaling.
Dienstverband 50 u/week. Incidentele nabetaling.
Incidentele nabetaling

Motivatie
Dienstverband 50 u/week. Toeslag voor management/opleiderschap.
Dienstverband 50 u/week. Incidentele nabetaling.
Dienstverband 50 u/week. Incidentele nabetaling.
Dienstverband 50 u/week. Incidentele nabetaling.
Dienstverband 50 u/week. Toeslag voor management/opleiderschap.
Dienstverband 50 u/week. Toeslag voor management/opleiderschap.
Dienstverband 50 u/week. Incidentele nabetaling. 2007 in dienst per 1 april.

1205 Stichting St. Elisabeth Ziekenhuis Statutair bestuurder Marktconform
Specialist in
Conform de regeling Arbeidsvoorwaarden Medische Specialisten
1206 Stichting St. Elisabeth Ziekenhuis loondienst
Specialist in
Conform de regeling Arbeidsvoorwaarden Medische Specialisten
1207 Stichting St. Elisabeth Ziekenhuis loondienst
Specialist in
Conform de regeling Arbeidsvoorwaarden Medische Specialisten
1208 Stichting St. Elisabeth Ziekenhuis loondienst
Specialist in
Conform de regeling Arbeidsvoorwaarden Medische Specialisten
1209 Stichting St. Elisabeth Ziekenhuis loondienst
Specialist in
Conform de regeling Arbeidsvoorwaarden Medische Specialisten
1210 Stichting St. Elisabeth Ziekenhuis loondienst
Specialist in
Conform de regeling Arbeidsvoorwaarden Medische Specialisten
1211 Stichting St. Elisabeth Ziekenhuis loondienst
Specialist in
Conform de regeling Arbeidsvoorwaarden Medische Specialisten
1212 Stichting St. Elisabeth Ziekenhuis loondienst

1204 Stichting St. Elisabeth Ziekenhuis Statutair bestuurder Marktconform

1202 Stichting Siza Dorp Groep
1203 Stichting Slingeland Ziekenhuis

1195 Stichting Sint Maartenskliniek
1196 Stichting Sint Maartenskliniek
1197 Stichting Sint Maartenskliniek
1198 Stichting Sint Maartenskliniek
1199 Stichting Sint Maartenskliniek
1200 Stichting Sint Maartenskliniek
1201 Stichting Sint Maartenskliniek

1 Organisatie
1188 Stichting Sint Maartenskliniek
1189 Stichting Sint Maartenskliniek
1190 Stichting Sint Maartenskliniek
1191 Stichting Sint Maartenskliniek
1192 Stichting Sint Maartenskliniek
1193 Stichting Sint Maartenskliniek
1194 Stichting Sint Maartenskliniek

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

1230 Stichting Trudo

Stichting Thuiszorg Midden1227 Gelderland
Stichting tot Huisvesting
Verzorging en Verpleging van
1228 Ouderen Eykenburg
Stichting Trivium Meulenbelt
1229 Groep

1222 Stichting Tergooiziekenhuizen
1223 Stichting Tergooiziekenhuizen
1224 Stichting Tergooiziekenhuizen
1225 Stichting Tergooiziekenhuizen
1226 Stichting Tergooiziekenhuizen

1221 Stichting Tergooiziekenhuizen

1219 Stichting Talis
1220 Stichting tanteLouise-Vivensis

1215 Stichting Surplus
1216 Stichting Sutfene
Stichting 'T Lange Land
1217 Ziekenhuis
Stichting Talant, Moerborch,
1218 Driever's Dale en LindeStede

1214 Stichting SURF

1213 Stichting Steinmetz/de Compaan

1

A

E

manager
dienstverlening
Overschrijding door eenmalige afrekening van eerder opgebouwde vakantie uren
Voorzitter Raad van
Bestuur
Waardering vindt plaats conform waardering NVZD
De beloning van de bestuurders is conform de aangevelingen van de comissie Izeboud. De variabele beloning
wordt gestort in een levensloopregeling, waardoor deze deel uit maakt van de voorzieningen betaalbaar op
termijn (opgenomen onder overige vergoedingen). Daarnaast zijn in de loop van 2008 de arbeidsvoorwaarden
Directeur aangepast met terugwerkende kracht per 1 januari 2007, de nabetaling over 2005 en 2006 is meegenomen in de
bestuurder
bedragen over 2008.

Algemeen directeur conform afspraken gemaakt in 2001.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Bestuurder
Zie toelichting WOPT functie
Voorzitter van de
Raad van Bestuur
Lid Raad van
Bestuur
zie WOPT-functionaris 1
Directeur/bestuurde Op grond van een weging op de aspecten kennis en kunde", "probleembehandeling", "reikwijdte van
r
verantwoordelijkheid" en "aard van de functie" wordt de beloning als passend gezien."
Raad van Bestuur De NVZD-regeling wordt toegepast
Voorzitter raad van
bestuur
NVZD-regeling (zie ook Jaardocument 2008)
Lid raad van
bestuur
NVDZ-regeling (zie ook Jaardocument 2008)
Medisch specialist Arbeidsmarktproblematiek en 24-uurs bereikbaarheid
Medisch specialist Arbeidsmarktproblematiek en 24-uurs bereikbaarheid
Medisch specialist Arbeidsmarktproblematiek en 24-uurs bereikbaarheid
Medisch specialist Arbeidsmarktproblematiek en 24-uurs bereikbaarheid
STMG voert een beloningsbeleid aan de hand van de adviezen van de NVZD en de NVTZ. Bij de aanstelling van
de huidige bestuurder heeft de Raad van Toezicht besloten om een groeimodel te hanteren over de jaren 2005
t/m 2008 met een vast en een variabel deel. Het belastbaar loon ad EUR 190.000 van de bestuurder is in 2008
Bestuurder
met EUR 10.000 toegenomen versus 2007.

Functienaam
Motivatie
voorzitter Raad van
Bestuur
De overschrijding wordt veroorzaakt doordat Steinmetz |de Compaan de NVZD regling volgt

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Functienaam

D
Motivatie

E

1246 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1245 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1244 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1243 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1242 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1241 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1240 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1239 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1238 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1237 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1236 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1235 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1234 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

De beloning van de bestuurders is conform de aangevelingen van de comissie Izeboud. De variabele beloning
wordt gestort in een levensloopregeling, waardoor deze deel uit maakt van de voorzieningen betaalbaar op
termijn (opgenomen onder overige vergoedingen). Daarnaast zijn in de loop van 2008 de arbeidsvoorwaarden
aangepast met terugwerkende kracht per 1 januari 2007, de nabetaling over 2005 en 2006 is meegenomen in de
directeur bestuurder bedragen over 2008. Zonder deze nabetaling zou de norm in 2008 niet zijn overschreden.
1231 Stichting Trudo
lid Raad van
1232 Stichting Tweesteden Ziekenhuis Bestuur
voorzitter Raad van
Stichting
Tweesteden
Ziekenhuis
Bestuur
1233

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Functienaam

D
Motivatie

1261 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist
Stichting Verpleging en
Verzorging Eindhoven e.o. De
Voorzitter Raad van
Bestuur
1262 Archipel
voorzitter raad van
bestuur
op basis van oude afspraken
1263 Stichting Vestia Groep
directeur beleid
op basis van oude afspraken
1264 Stichting Vestia Groep

1260 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1259 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1258 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1257 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1256 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1255 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1254 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1253 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1252 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1251 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1250 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1249 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1248 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1247 Stichting Tweesteden Ziekenhuis medisch specialist

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Organisatie

1286 Stichting Weller Wonen

1273 Stichting Vivre
Stichting Volkshuisvesting
1274 Arnhem
Stichting voor Medische en
Verpleegkundige Zorgverlening
1275 St. Jans Gasthuis
Stichting Voor Regionale
1276 Zorgverlening
1277 Stichting Waterlandziekenhuis
1278 Stichting Waterlandziekenhuis
1279 Stichting Waterlandziekenhuis
1280 Stichting Waterlandziekenhuis
1281 Stichting Waterlandziekenhuis
1282 Stichting Waterlandziekenhuis
1283 Stichting Waterlandziekenhuis
1284 Stichting Waterlandziekenhuis
1285 Stichting Waterlandziekenhuis

1272 Stichting Vivare

1271 Stichting Vivare

1266 Stichting Vestia Groep
1267 Stichting Vestia Groep
Stichting Viecuri, Medisch
1268 Centrum voor Noord-Limburg
Stichting Viecuri, Medisch
1269 Centrum voor Noord-Limburg
Stichting Viecuri, Medisch
1270 Centrum voor Noord-Limburg

1265 Stichting Vestia Groep

1

A
Motivatie

E

Omzetting van vakantie-uren naar levensloopregeling leidt tot een overschrijding van de WOPT-norm

Voorzitter Directie
Intensivist
Intensivist
Longarts
Anesthesist
Anesthesist
Anesthesist
Anesthesist
Longarts
Anesthesist
DirecteurBestuurder

Beloning is in overleg met onze Raad van Commissarissen vastgesteld en getoetst door Commissie Izeboud.

nvzd regeling

direkteur

Intensivist
schaarste op de arbeidsmarkt
Lid Raad van
Bestuur
Brancheconform. Dhr Vreugdenhil is per 01-07-2007 in dienst.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Conform Commissie Izeboud
Lid Raad van
Bestuur
Conform Commissie Izeboud
Voorzitter Raad van
Bestuur
Directeur/bestuurde Door de uitbetaling van een incidenteel bedrag van â‚¬ 5.044,- voor uitbetaalde verlofuren is het normbedrag
r
overschreden.

directeur financiÃ«n
& control
op basis van oude afspraken
directeur
projectorganisatie op basis van oude afspraken
bedrijfsdirecteur
op basis van oude afspraken
Voorzitter Raad van
Bestuur
Brancheconform

Functienaam

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

E

1300 Stichting Woningbedrijf Velsen
1301 Stichting Woningbeheer Assen

1299 Stichting WonenBreburg

1298 Stichting WonenBreburg

1297 Stichting Wonen Zuid

1296 Stichting Wonen West Brabant

1295 Stichting Wonen Limburg

1294 Stichting woCom

Algemeen directeur Beloning cf adviescommissie Peters

Betreft aanvulling op salaris o.g.v. een arbeidsmarktknelpuntentoeslag

anesthesist

1303 Stichting Woonbedrijf SWS.Hhvl

Betreft aanvulling op salaris o.g.v. een arbeidsmarktknelpuntentoeslag.

anesthesist

Stichting Woningcorporaties Het
1302 Gooi en Omstreken

Betreft aanvulling op salaris o.g.v. een arbeidsmarktknelpuntentoeslag

anesthesist

anesthesist

Betreft aanvulling op salaris o.g.v. een arbeidsmarktknelpuntentoeslag

anesthesist

Functienaam
Motivatie
DirecteurBestuurder
Beloning is in overleg met onze Raad van Commissarissen vastgesteld en getoetst door Commissie Izeboud.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Betreft functiecontract voor bepaalde tijd

D

Betreft aanvulling op salaris o.g.v. een arbeidsmarktknelpuntentoeslag
Het belastbaar loon is gestegen doordat er rekening is gehouden met de verhogingen vermeld in de CAO.
Algemeen directeur Daarnaast heeft in 2008 een uitbetaling plaatsgevonden die betrekking heeft op de jaren 2004 t/m 2008.
Directeurinschaling volgens commissie Izeboud in functiegroep G.
bestuurder
het belastbare loon 2008 is inclusief een incidentele nabetaling over 2004 t/m 2007 van 21.134,-Salaris is geheel conform de Izeboudregeling, met gebruikmaking van een variabel salarisdeel
(prestatiebeloning). Verschil met 2007 komt voornamelijk door het variabele deel van het salaris. In 2007 is 67%
toegekend n.a.v. de prestaties in 2006. In 2008 is 100% toegekend n.a.v. de prestaties in 2007. (Ter informatie:
directeur-bestuurder in 2009 is 67% toegekend n.a.v. de prestaties in 2008.)
Directeur/Bestuurde
r
De bestuurder is in 2006 benoemd tot bestuursvoorzitter. Dit heeft ook nog effect op zijn bezoldiging in 2008.
Directeur/Bestuurde
r
marktconform inkomen
Directeur/Bestuurde
r
marktconform inkomen
Het salaris van de directeur/bestuurder is gebaseerd op een functiewaardering conform de adviezen van de
directeur-bestuurder commissie Izeboud.
Directeur
Indeling is op basis van de schaalindeling van de adviesregeling Izeboud. schaal G
Door het verhogen van het vastgestelde grensbedrag (van â‚¬ 169.000 in 2007 naar
â‚¬ 181.000 in 2008) is de overschrijding met +Directeur
â‚¬ 9.500 afgenomen.

1287 Stichting Weller Wonen
Stichting Wilhelmina Ziekenhuis
1288 Assen
Stichting Wilhelmina Ziekenhuis
1289 Assen
Stichting Wilhelmina Ziekenhuis
1290 Assen
Stichting Wilhelmina Ziekenhuis
1291 Assen
Stichting Wilhelmina Ziekenhuis
1292 Assen
Stichting Wilhelmina Ziekenhuis
1293 Assen

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1319 Stichting Woonzorg Nederland

1318 Stichting Woonzorg Nederland

1317 Stichting Woonvisie

bestuurder
eerder gedane toezeggingen
Directeurbestuurder
De hoogte van het salaris is geheel in overeenstemming met de verantwoordelijkheid van de functie.
Voorzitter Raad van
Bestuur
geen
Lid Raad van
Bestuur
geen

directeur-bestuurder geen

1315 Stichting Woonlinie
Stichting Woonmaatschappij ZO
1316 Wonen

1314 Stichting Wooninc.

1313 Stichting Wooninc.

1310 Stichting WoonGoed 2-Duizend
Stichting Woongoed Zeeuws1311 Vlaanderen

1309 Stichting Woonconcept

1308 Stichting Woonbron

1305 Stichting Woonbron
1306 Stichting Woonbron
1307 Stichting Woonbron

directeur/bestuurder salaris is conform adviesregeling commissie-Izeboud
Belastbaar loon en pensioenafdracht is conform door RVC en directie/bestuurder gesloten
arbeidsovereenkomst. In de lijn met de maatschappelijke discussie over hoogte van salarissen en gouden
handdrukken is met bestuurders een eenmalige compensatiebetaling voor het laten vervallen van de
beÃ«indigingsregeling opgenomen. Deze is opgenomen onder overige vergoedingen in 2008. Voor meer
directeur/bestuurder informatie kunt u zich wenden tot directeur/bestuurder.
Belastbaar loon en pensioenafdracht is conform door RVC en directie/bestuurder gesloten
arbeidsovereenkomst. In de lijn met de maatschappelijke discussie over hoogte van salarissen en gouden
handdrukken is met bestuurders een eenmalige compensatiebetaling voor het laten vervallen van de
beÃ«indiginsregeling overeengekomen. Deze is opgenomen onder overige vergoedingen in 2008. Voor meer
directeur/bestuurder informatie kunt u zich wenden tot directeur/bestuurder.

Motivatie

1312 Stichting Woongroep Holland

Functienaam

E

Algemeen directeur Beloning cf adviescommissie Peters
Lid Raad van
Bestuur
Overeenkomstig beloningsafspraken
Vicevoorzitter
Overeenkomstig beloningsafspraken
Voorzitter
Overeenkomstig beloningsafspraken
Bestuurlijk
vertegenwoordiger Overeenkomstig beloningsafspraak
Voorziening ivm reparatie van VUT-regeling
Directeur
woningcorporaties
Betreft afspraken gemaakt in periode voor de Balkenende-norm". Salaris stijgt enkel nog met CAOdirecteur/bestuurder verhogingen."
de overige kosten zowel in 2007 als 2008 betreffen
adviseur
de pensioenaanspraken uit het verleden.

Organisatie

D

1304 Stichting Woonbedrijf SWS.Hhvl

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1334 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch Specialist

1333 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch specialist

1332 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch Specialist

1331 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch Specialist

1330 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch Specialist

1329 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch Specialist

Functienaam

D

E

Motivatie
De beloning is vastgesteld n.a.v. gemaakte afspraken tussen de bestuurder en de Raad van Toezicht. De aan
de bestuurder uitgekeerde bonus heeft betrekking op geleverde prestaties gedurende het verslagjaar en is
Stichting WoonZorgcentra
Statutair bestuurder verleend door de Raad van Toezicht.
1320 Haaglanden
STICHTING
Lid van de Raad
van Bestuur
1321 WOONZORGGROEP SAMEN
Directeur/Bestuurde In 2008 ingedeeld volgens IZEBOUD, waarbij rekening is gehouden met de weging voor het projectvolume,
r
diversiteit in de te bouwen onroerende goederen en het aantal stakeholders.
1322 Stichting WSG
voorzitter Raad van
Bestuur/adviseur
Marktoverweging,
Stichting
YMERE
Raad
van
Bestuur
'Norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties
1323
Marktoverweging,
voorzitter Raad van 'Norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties,
Salaris past binnen code salarisnorm woningcorporaties (izeboud)
Bestuur
1324 Stichting YMERE
Marktoverweging,
lid Raad van
'Norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties,
Bestuur
Salaris past binnen code salarisnorm woningcorporaties (izeboud)
1325 Stichting YMERE
Marktoverweging,
Lid Raad van
'Norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties,
Bestuur
Salaris past binnen code salarisnorm woningcorporaties (izeboud)
1326 Stichting YMERE
Marktoverweging,
Lid Raad van
'Norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties,
Bestuur
Salaris past binnen code salarisnorm woningcorporaties (izeboud)
1327 Stichting YMERE
Voorz. Raad van
1328 Stichting Zaans Medisch Centrum Bestuur

1

Organisatie

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Functienaam

D
Motivatie

E

1341 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch Specialist
Stichting Ziekenhuis " Lievensberg
Raad van Bestuur De beloning van de leden van de Raad van Bestuur is conform de huidige NVZD- of VDZ-regeling.
1342 "
Stichting Ziekenhuis " Lievensberg
Raad van Bestuur De beloning van de leden van de Raad van Bestuur is conform de huidige NVZD- of VDZ-regeling.
1343 "
Stichting Ziekenhuis "Nij
Directeur
Bestuurder
1344 Smellinghe"
Voorzitter Raad van
Uitbetaling volgens huidige NVZD- of VDZ-regeling
1345 Stichting Ziekenhuis Amstelland Bestuur
Het salaris van de medisch specialist is conform de AMS (Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten. De
medisch specialist heeft een dienstverband voor 0,6 fte. De bedragen zijn omgerekend naar een dienstverband
1346 Stichting Ziekenhuis Amstelland medisch specialist van 1.0 fte.
Lid Raad van
Uitbetaling volgens huidige NVZD- of VDZ-regeling
1347 Stichting Ziekenhuis Amstelland Bestuur
voorzitter Raad van Het salaris van de voorzitter Raad van Bestuur, was bij de vorige werkgever gebaseerd op normen van de
Bestuur
NVZD. Op verzoek van de RvT is een verlaging van 5% geaccepteerd.
1348 Stichting Ziekenhuis Bernhoven
Stichting Ziekenhuis Gelderse
medisch specialist marktconform + langdurig extra diensten gedraaid agv onderbezetting
1349 Vallei
Stichting Zonnehuisgroep
Voorzitter Raad van
Bestuur
1350 Amstelland
Stichting Zorg en Verpleging
Voorzitter Raad van
Bestuur
1351 Goeree-Overflakkee

1340 Stichting Zaans Medisch Centrum medisch specialist

1339 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch Specialist

1337 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch Specialist
Lid Raad van
1338 Stichting Zaans Medisch Centrum Bestuur

1336 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch specialist

1335 Stichting Zaans Medisch Centrum Medisch Specialist

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

D

E

1

Organisatie
Functienaam
Motivatie
Stichting ZorgAccent & Thuiszorg
Bestuurder
1352 Noord West Twente
Stichting Zorgcentrum voor
De interim bestuurder is op 26 november 2007 aangetreden en is niet in loondienst. Vergoeding 2007 betreft een
Bestuurder
deel van het jaar. Genoemde bedragen zijn inclusief BTW
1353 Ouderen "De Marke"
Voorzitter Raad van De beloning van de bestuurders wordt door de Raad van Toezicht vastgesteld op basis van de adviesregeling
Bestuur
van de NVZD en de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur.
1354 Stichting Zorggroep Almere
Stichting Zorggroep Apeldoorn en Voorzitter Raad van
Bestuur
1355 omstreken
Voorzitter Raad van
Stichting
Zorggroep
De
Leiboom
Bestuur
1356
Voorzitter Raad van
1357 Stichting Zorggroep De Leiboom Bestuur
Bestuurder
De overschrijding wordt veroorzaakt door een nabetaling over het jaar 2007 en een jubileumuitkering.
1358 Stichting Zorggroep Elde
Stichting Zorggroep Middenveld Voorzitter Raad van
Bestuur
Incidentele beloningen
1359 Drenthe
Stichting Zorggroep Middenveld
Gynaecoloog
Incidentele beloningen
1360 Drenthe
Stichting Zorggroep Middenveld
Internist
Incidentele beloningen
1361 Drenthe
Stichting Zorggroep Middenveld
Gynaecoloog
Incidentele beloningen
1362 Drenthe
Stichting Zorggroep Noord- en
persoonsnaam
ingevuld
1363 Midden-Limburg
Stichting Zorggroep Noord- en
persoonsnaam
ingevuld
1364 Midden-Limburg
Medisch specialist
chirurgie
1365 Stichting Zorggroep Pasana
Medisch specialist
cardiologie
1366 Stichting Zorggroep Pasana
Stichting Zorggroep West- en
Voorzitter Raad van
Bestuur
De in het verleden overeengekomen arbeidsvoorwaarden zijn in 2008 gecontinueerd
1367 Midden-Brabant
Stichting Zorginstellingen Pieter
Voorzitter Raad van
Bestuur
1368 van Foreest

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

Motivatie

E

De leden van de Raad van Bestuur ontvangen voor hun werkzaamheden een bezoldiging, die wat betreft hoogte
en structuur zodanig is dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken en
behouden. Daarbij is in het verslagjaar de bestaande adviesregeling, NVZD 1997 leidend, met diverse
aanpassingen in de richting van het functiecontract 2001. Voor indexatie wordt de CAO-ziekenhuizen gevolgd,
die in 2008 met 3,25% is gestegen. De Raad van Toezicht heeft niet gekozen voor inzet van bonussen e.d.,
omdat positief effect van deze prikkel wordt betwijfeld. De bezoldigingsstructuur voor de leden van de Raad van
Bestuur is zodanig dat zij de belangen van ZorgSaam bevordert en niet aanzet tot gedrag van bestuurders in hun
Voorzitter Raad van eigen belang met veronahtzaming van het belang van ZorgSaam. De voorzitter van de RvB werkt ook voor de
Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen, en wordt voor 15 % aan deze stichting doorberekend.
Bestuur

Functienaam

D

De leden van de Raad van Bestuur ontvangen voor hun werkzaamheden een bezoldiging, die wat betreft hoogte
en structuur zodanig is dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken en
behouden. Daarbij is in het verslagjaar de bestaande adviesregeling, NVZD 1997 leidend, met diverse
aanpassingen in de richting van het functiecontract 2001. Voor indexatie wordt de CAO-ziekenhuizen gevolgd,
die in 2008 met 3,25% is gestegen. De Raad van Toezicht heeft niet gekozen voor inzet van bonussen e.d.,
omdat positief effect van deze prikkel wordt betwijfeld. De bezoldigingsstructuur voor de leden van de Raad van
Bestuur is zodanig dat zij de belangen van ZorgSaam bevordert en niet aanzet tot gedrag van bestuurders in hun
Stichting ZorgSaam ZeeuwsLid Raad van
eigen belang met veronahtzaming van het belang van ZorgSaam. De voorzitter van de RvB werkt ook voor de
Bestuur
Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen, en wordt voor 15 % aan deze stichting doorberekend.
1370 Vlaanderen
De bestuurder van De Friese Wouden is in die hoedanigheid lid van de Raad van Bestuur van de St.
Kwadrantgroep en draagt als zodanig eveneens collegiale verantwoordelijkheid voor de beide andere
werkmaatschappijen van de Kwadrantgroep: St. Palet en Zorggroep Friesland BV. Het salaris van de bestuurder
Bestuurder St.
is hoger dan de norm daar deze als lid van de collegiale Raad van Bestuur van Stichting Kwadrantgroep
Stichting Zorgverlening De Friese Zorgverlening De
gedeelde verantwoordelijkheid draagt voor de beide andere werkmaatschappijen Stichting Palet en Zorggroep
Friese Wouden
friesland BV
1371 Wouden
Stichting Zorgverlening 's Heeren
De Raad van Commissarissen hanteert de normen, die vastgesteld zijn door de NVZD. Daarmee blijft de
Statutair bestuurder bezoldiging van het bestuur binnen de maatschappelijk aanvaardbare normering
1372 Loo
voorzitter raad van
bestuur
1373 Stichting Zuidwester
voorzitter Raad van Voor de bepaling van het salaris van de Raad van Bestuur wordt de Adviesregeling Arbeisvoorwaarden Raden
Stichting
Zuidzorg
Bestuur
van Bestuur/Directies zorginstellingen gehanteerd.
1374
Stichting Zuwe Hofpoort
Voorzitter Raad van
Bestuur
1375 Ziekenhuis
Voorzitter Raad van
Bestuur
Conform regeling NVZD
1376 Stichting ZZG zorggroep

Stichting ZorgSaam Zeeuws1369 Vlaanderen

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

D

E

1384 Technische Universiteit Delft
1385 Technische Universiteit Delft
Technische Universiteit
1386 Eindhoven
Technische Universiteit
1387 Eindhoven
Technische Universiteit
1388 Eindhoven
1389 Thuiszorg Gooizorg B.V.

TALANT ZORG EN
1382 ONDERSTEUNING
1383 Technische Universiteit Delft

TALANT ZORG EN
1381 ONDERSTEUNING

Op basis van afspraken tussen Minister Plasterk en de Raad van Toezicht
Op basis van afspraken tussen Minister Plasterk en de Raad van Toezicht
De overschrijding is het gevolg van betaalde verlofaanspraken
De vergoeding is in lijn met de norm (niveau 2008) van de commissie Dijkstal
De vergoeding is in lijn met de norm (niveau 2008) van de commissie Dijkstal

hoogleraar

rector

voorzitter CvB
DGA

Op basis van afspraken tussen Minister Plasterk en de Raad van Toezicht

De salariÃ«ring van de RvB is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardenregeling van De Open Ankh. Deze regeling
wordt na bilateraal delegatieoverleg vastgesteld en periodiek geactualiseerd. Zij is maatschappelijk getoetst aan
vergelijkbare functies, marktconform en in lijn met bestaande adviesregelingen in de sector. De beloning is
gebaseerd op de omzet en complexiteit van de organisatie. De salarissen volgen door toepassing van de CBSindex de marktontwikkelingen achteraf. Toepassing van deze arbeidsvoorwaardenregeling is bij indiensttreding
met de bestuurder contractueel overeengekomen.

Lid RvB
Voorzitter
Vice president for
Education
Rector Magnificus

Lid RvB

De salariÃ«ring van de RvB is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardenregeling van De Open Ankh. Deze regeling
wordt na bilateraal delegatieoverleg vastgesteld en periodiek geactualiseerd. Zij is maatschappelijk getoetst aan
vergelijkbare functies, marktconform en in lijn met bestaande adviesregelingen in de sector. De beloning is
gebaseerd op de omzet en complexiteit van de organisatie. De salarissen volgen door toepassing van de CBSindex de marktontwikkelingen achteraf. Toepassing van deze arbeidsvoorwaardenregeling is bij indiensttreding
met de bestuurder contractueel overeengekomen.

Functienaam
Motivatie
Lid Raad van
Bestuur
Conform regeling NVZD
1377 Stichting ZZG zorggroep
Voorzitter Raad van
1378 Streekziekenhuis Koningin Beatrix Bestuur
Conform regeling arbeidsvoorwaarden voor leden van de raden van bestuur van de stichtingen van het
Bestuurder
werkverband De Open Ankh (model 2004)
1379 SYMFORA GROEP
Conform regeling arbeidsvoorwaarden voor leden van de raden van bestuur van de stichtingen van het
Bestuurder
werkverband De Open Ankh (model 2004)
1380 SYMFORA GROEP

1

Organisatie

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

1407 UMC Groningen

1405 UMC Groningen
1406 UMC Groningen

1403 UMC Groningen
1404 UMC Groningen

1402 UMC Groningen

1401 UMC Groningen

1399 TWEE STEDEN ZIEKENHUIS
1400 UMC Groningen

1398 TWEE STEDEN ZIEKENHUIS

1397 TROS

1396 TROS

1395 TROS

1394 TROS

1393 TROS

1392 TROS

1390 TIWOS, Tilburgse Woonstichting
TRIMBOS INSTITUUT
1391 STICHTING

1

A

E

De vastgestelde bedragen zijn gebaseerd op marktconforme beloningen die getoetst zijn door Hay Management
Consultants. Belastbaar loon 2007 inclusief eenmalige afkoop (40K) van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Salarisdoorbetaling tot prepensioendatum van 62 jaar (medio 2009)
Salaris is marktconform met terugwerkende kracht vastgesteld op de Balkenendenorm (130%-norm) waar ie
eerder was vastgesteld op de WOPT-norm van 2006. Deel 2007 is in 2008 nabetaald.
Bedragen zijn marktconform vastgesteld per aflevering en afhankelijk van het aantal uitzendingen in het
betreffende jaar.
Bedragen zijn marktconform vastgesteld per uitzending en afhankelijk van het aantal uitzendingen in het
betreffende jaar.
Conform adviesregeling NVZD; in 2008 nabetaling over 2007 vanwege vertraagde aanpassing salarissen in
Raad van Bestuur voorgaande jaren
Voorzitter Raad van Conform adviesregeling NVZD; in 2008 nabetaling over 2007 vanwege vertraagde aanpassing salarissen in
Bestuur
voorgaande jaren
Raad van Bestuur
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Raad van Bestuur
Acad.Medisch
Specialist
Raad van Bestuur
Acad.Medisch
Specialist

(voormalig)
Algemeen
Directeur/Voorzitter
Directeur Media &
Productie
Programmamedew
erker 4
Programmamedew
erker 3

Functienaam
Motivatie
Directeur /
bestuurder
Afspraken met de Raad van Toezicht en alle onkosten worden hiermee geacht vergoed te zijn.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Marktconforme salariÃ«ring
Programmamedew Marktconforme bedragen met een indexering per 2008.
erker 1
2007 is inclusief een Ã©Ã©nmalig deel extra salaris vanwege interimklus (tot eind 2007)
Programmamedew
erker 2
Martktconforme bedragen met een indexering voor 2008.

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

1425 UMC Groningen

1424 UMC Groningen

1423 UMC Groningen

1422 UMC Groningen

1421 UMC Groningen

1420 UMC Groningen

1419 UMC Groningen

1418 UMC Groningen

1417 UMC Groningen

1416 UMC Groningen

1415 UMC Groningen

1414 UMC Groningen

1413 UMC Groningen

1412 UMC Groningen

1411 UMC Groningen

1410 UMC Groningen

1409 UMC Groningen

1408 UMC Groningen

1

A

Functienaam
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist

D
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Organisatie

1443 UMC Groningen

1442 UMC Groningen

1441 UMC Groningen

1439 UMC Groningen
1440 UMC Groningen

1438 UMC Groningen

1437 UMC Groningen

1436 UMC Groningen

1435 UMC Groningen

1434 UMC Groningen

1433 UMC Groningen

1432 UMC Groningen

1431 UMC Groningen

1430 UMC Groningen

1429 UMC Groningen

1428 UMC Groningen

1427 UMC Groningen

1426 UMC Groningen

1

A

Functienaam
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Raad van Bestuur
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist

D
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Organisatie

1461 UMC Groningen

1460 UMC Groningen

1459 UMC Groningen

1458 UMC Groningen

1457 UMC Groningen

1456 UMC Groningen

1455 UMC Groningen

1454 UMC Groningen

1453 UMC Groningen

1452 UMC Groningen

1451 UMC Groningen

1450 UMC Groningen

1449 UMC Groningen

1448 UMC Groningen

1447 UMC Groningen

1446 UMC Groningen

1445 UMC Groningen

1444 UMC Groningen

1

A

Functienaam
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist

D
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Organisatie

1479 UMC Groningen

1478 UMC Groningen

1477 UMC Groningen

1476 UMC Groningen

1475 UMC Groningen

1474 UMC Groningen

1473 UMC Groningen

1472 UMC Groningen

1471 UMC Groningen

1470 UMC Groningen

1469 UMC Groningen

1468 UMC Groningen

1467 UMC Groningen

1466 UMC Groningen

1465 UMC Groningen

1464 UMC Groningen

1463 UMC Groningen

1462 UMC Groningen

1

A

Functienaam
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist

D
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Organisatie

1495 UMC Groningen
Universitair Medisch Centrum St
1496 Radboud (UMCN)

1494 UMC Groningen

1493 UMC Groningen

1492 UMC Groningen

1491 UMC Groningen

1490 UMC Groningen

1489 UMC Groningen

1488 UMC Groningen

1487 UMC Groningen

1486 UMC Groningen

1485 UMC Groningen

1484 UMC Groningen

1483 UMC Groningen

1482 UMC Groningen

1481 UMC Groningen

1480 UMC Groningen

1

A

Raad van Bestuur

Functienaam
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist
Acad.Medisch
Specialist

D
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Organisatie

Universitair Medisch Centrum St
1509 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1510 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1508 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1506 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1507 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1505 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1502 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1503 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1504 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1500 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1501 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1498 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1499 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1497 Radboud (UMCN)

1

A

Chef de
(poli)clinique / AMS
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Universitair Hoofd
Docent / AMS

Functienaam
Motivatie
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar (profil) /
AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar (profil) /
AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar (kern) /
AMS
Hoogleraar (kern) /
AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Organisatie

Universitair Medisch Centrum St
1521 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1522 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1523 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1524 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1525 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1520 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1518 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1519 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1515 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1516 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1517 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1511 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1512 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1513 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1514 Radboud (UMCN)

1

A

Chef de
(poli)clinique / AMS
Hoogleraar (pers) /
AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar (profil) /
AMS
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist

Raad van Bestuur

Chef de
(poli)clinique / AMS
Hoogleraar /
uroloog
Hoogleraar (profil) /
AMS
Hoogleraar (strat) /
AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar (profil) /
AMS

Functienaam

D
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Universitair Medisch Centrum St
1538 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1539 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1537 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1535 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1536 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1534 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1533 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1532 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1531 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1529 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1530 Radboud (UMCN)

1

Organisatie
Universitair Medisch Centrum St
1526 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1527 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1528 Radboud (UMCN)

A

Chef de
(poli)clinique / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Universitair Hoofd
Docent / AMS

Raad van Bestuur
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Academisch
Medisch Specialist

Functienaam
Motivatie
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Chef de
(poli)clinique / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar (strat) /
AMS
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar (strat) /
AMS
Hoogleraar (profil) /
AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS

Universitair Medisch Centrum St
1542 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1553 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1552 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1551 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1548 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1549 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1550 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1547 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1543 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1544 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1545 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1546 Radboud (UMCN)

1

Functienaam
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar (bijz) /
AMS

D

Organisatie
Universitair Medisch Centrum St
1540 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1541 Radboud (UMCN)

A
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Universitair Medisch Centrum St
1563 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1564 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1565 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1566 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1567 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1562 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1559 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1560 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1561 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1558 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1556 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1557 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1555 Radboud (UMCN)

1

Organisatie
Universitair Medisch Centrum St
1554 Radboud (UMCN)

A

Functienaam
Motivatie
Hoogleraar (profil) /
AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Strategisch
manager c
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar (profil) /
AMS
Hoogleraar (strat) /
AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Hoogleraar (pers) /
AMS
Hoogleraar (profil) /
AMS
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

Organisatie

Universitair Medisch Centrum St
1583 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1584 Radboud (UMCN)

Universitair Medisch Centrum St
1568 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1569 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1570 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1571 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1572 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1573 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1574 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1575 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1576 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1577 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1578 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1579 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1580 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1581 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1582 Radboud (UMCN)

1

A

Chef de
(poli)clinique / AMS
Universitair Hoofd
Docent / AMS
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar (strat) /
AMS
Hoogleraar (strat) /
AMS
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar (strat) /
AMS
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar (pers) /
AMS
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar
(kern)/afdelingshoof
d / AMS
Academisch
Medisch Specialist

Functienaam

D
Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen
E

1

Organisatie
Universitair Medisch Centrum St
1585 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1586 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1587 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1588 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1589 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1590 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1591 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum St
1592 Radboud (UMCN)
Universitair Medisch Centrum
1593 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1594 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1595 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1596 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1597 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1598 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1599 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1600 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1601 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1602 Utrecht

A

E

raad van bestuur
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

raad van bestuur
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector

Functienaam
Motivatie
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar (strat) /
AMS
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Academisch
Medisch Specialist
Hoogleraar (strat) /
AMS
Strategisch
manager c
academisch
garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
medisch specialist maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1

Organisatie
Universitair Medisch Centrum
1603 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1604 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1605 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1606 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1607 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1608 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1609 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1610 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1611 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1612 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1613 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1614 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1615 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1616 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1617 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1618 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1619 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1620 Utrecht

A

hoogleraar
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector

raad van bestuur

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

Motivatie

E

Functienaam
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1

Organisatie
Universitair Medisch Centrum
1621 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1622 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1623 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1624 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1625 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1626 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1627 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1628 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1629 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1630 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1631 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1632 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1633 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1634 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1635 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1636 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1637 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1638 Utrecht

A

Functienaam
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
laboratorium
specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

D

E

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1

Organisatie
Universitair Medisch Centrum
1639 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1640 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1641 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1642 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1643 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1644 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1645 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1646 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1647 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1648 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1649 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1650 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1651 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1652 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1653 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1654 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1655 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1656 Utrecht

A

hoogleraar
academisch
medisch specialist

hoogleraar
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

Functienaam
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

D

E

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1

Organisatie
Universitair Medisch Centrum
1657 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1658 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1659 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1660 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1661 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1662 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1663 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1664 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1665 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1666 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1667 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1668 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1669 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1670 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1671 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1672 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1673 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1674 Utrecht

A

hoogleraar
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

hoogleraar
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

Functienaam
laboratorium
specialist
academisch
medisch specialist

D

E

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering

Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1

Organisatie
Universitair Medisch Centrum
1675 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1676 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1677 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1678 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1679 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1680 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1681 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1682 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1683 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1684 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1685 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1686 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1687 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1688 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1689 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1690 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1691 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1692 Utrecht

A

Functienaam
laboratorium
specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
laboratorium
specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

D

E

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering

Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1

Organisatie
Universitair Medisch Centrum
1693 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1694 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1695 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1696 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1697 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1698 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1699 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1700 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1701 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1702 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1703 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1704 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1705 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1706 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1707 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1708 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1709 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1710 Utrecht

A

hoogleraar
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

Functienaam
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist

D

E

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55
uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

Motivatie

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1724 Universiteit Maastricht
1725 Universiteit Maastricht
1726 Universiteit Maastricht

1723 Universiteit Leiden

1722 Universiteit Leiden

1

Organisatie
Universitair Medisch Centrum
1711 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1712 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1713 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1714 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1715 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1716 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1717 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1718 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1719 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1720 Utrecht
Universitair Medisch Centrum
1721 Utrecht

A
Motivatie

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector

concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp.
maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur
excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband

E

De bezoldiging van leden van het College van Bestuur wordt vastgesteld door de Raad van Toezicht bij
aanstelling van een nieuwe bestuurder. Hierbij kan een toelage worden toegekend in aanvulling op de voor
bestuursleden van toepassing zijnde schaal 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984.
Bij het bepalen van de hoogte van deze toelage is rekening gehouden met het tijdelijke dienstverband en de
afwezigheid van een afvloeiingsregeling.
Voorzitter CvB
De bezoldiging van leden van het College van Bestuur wordt vastgesteld door de Raad van Toezicht bij
aanstelling van een nieuwe bestuurder. Hierbij kan een toelage worden toegekend in aanvulling op de voor
bestuursleden van toepassing zijnde schaal 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984.
Bij het bepalen van de hoogte van deze toelage is rekening gehouden met het tijdelijke dienstverband en de
Vice-Voorzitter CvB afwezigheid van een afvloeiingsregeling.
voorzitter College
van Bestuur
Toelage voorzitter College van Bestuur
hoogleraar 1
arbeidsmarkttoelage
rector magnificus
toelage rector magnificus

Functienaam
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
academisch
medisch specialist
deskundigheidsbeg
eleider
deskundigheidsbeg
eleider

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

universitair docent 2 incidenteel onderwijs
Lid CvB (2)
beloning vastgesteld door Raad van Toezicht
Lid CvB
beloning vastgesteld door Raad van Toezicht
Voorzitter college
van bestuur
Salaris inclusief toelage college van bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt
Rector magnificus Salaris inclusief toelage college van bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt
Lid college van
bestuur
Salaris inclusief toelage college van bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt
hoogleraar
De hoogleraar ontving een arbeidsmarkttoelage
hoogleraar
De hoogleraar ontving een arbeidsmarkttoelage
voorzitter College
De bestuursbezoldiging is bepaald op grond van het Besluit van 6 augustus 1998 inzake de rechtspositie van de
van Bestuur
leden van de bestuurscolleges van de openbare universiteiten (Stbl 518)
hoogleraar`
De hoogleraar ontving een arbeidsmarkttoelage
De bestuursbezoldiging is bepaald ogv het Besluit van 6 augustus 1998 inzake de rechtspositie van de leden van
rector magnificus
bestuurscolleges van de openbare universiteiten (Stbl 518)

1730 Universiteit Maastricht
1731 Universiteit Twente
1732 Universiteit Twente

1746 Universiteit van Tilburg
1747 Universiteit van Tilburg
1748 Universiteit van Tilburg

1744 Universiteit van Tilburg
1745 Universiteit van Tilburg

1743 Universiteit van Tilburg

1741 Universiteit van Amsterdam
1742 Universiteit van Amsterdam

1740 Universiteit van Amsterdam

1738 Universiteit van Amsterdam
1739 Universiteit van Amsterdam

1735 Universiteit Utrecht
1736 Universiteit van Amsterdam
1737 Universiteit van Amsterdam

oud-voorzitter
De bestuursbezoldiging is bepaald ogv het Besluit van 6 augustus 1998 inzake de rechtspositie van de leden van
College van Bestuur bestuurscolleges van de openbare universiteiten (Stbl 518)
hoogleraar
De hoogleraar ontving een arbeidsmarkttoelage
hoogleraar met persoonlijke toelage vanwege bijzondere verantwoordelijkheid voor het wetenschappelijk
hoogleraar/decaan onderzoek
hoogleraar met een persoonlijke toelage vanwege bijzondere verantwoordelijkheid voor het wetenschappelijk
hoogleraar
onderzoek
hoogleraar/decaan decaan met bijzondere bestuurstoelage
Lid CvB (rector
magnificus)
lid CvB met salaris van 135% schaal 18 max. volgens CAO Nederlandse Universiteiten
voorzitter CvB
Lid CvB met salaris van 137,5% van schaal 18 max. volgens CAO Nederlandse Universiteiten
hoogleraar/decaan decaan met bijzondere bestuurstoelage

universitair docent 1 arbeidsmarkttoelage

1729 Universiteit Maastricht

1733 Universiteit Utrecht
1734 Universiteit Utrecht

universitair docent 1 arbeidsmarkttoelage

Motivatie

1728 Universiteit Maastricht

Functienaam

E

vice-voorzitter
College van Bestuur toelage vice-voorzitter College van Bestuur

Organisatie

D

1727 Universiteit Maastricht

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

1762 VGZ-IZA-Trias-groep u.a.
1763 VGZ-IZA-Trias-groep u.a.
1764 VGZ-IZA-Trias-groep u.a.
VIECURI MEDISCH CENTRUM
1765 VOOR NOORD-LIMBURG
VIECURI MEDISCH CENTRUM
1766 VOOR NOORD-LIMBURG
VIECURI MEDISCH CENTRUM
1767 VOOR NOORD-LIMBURG
1768 VIVIUM ZORGGROEP
1769 VIVIUM ZORGGROEP
1770 VIVIUM ZORGGROEP

Vereniging Zaandams
1761 Volkshuisvesting (ZVH)

1760 Ver Ons Midd Ond

1755 VARA
1756 VARA
1757 VARA
1758 VARA
Veiligheidsregio Rotterdam
1759 Rijnmond

1751 UWV
1752 VARA
1753 VARA
1754 VARA

1750 UWV

1 Organisatie
1749 Universiteit van Tilburg

A

E

Intensivist
Lid Raad van
Bestuur
raad van bestuur
raad van bestuur
raad van bestuur

Marktconform
honorering cf. Adviesregeling NVZD 1997
honorering cf. Adviesregeling NVZD 1997
honorering cf. Adviesregeling NVZD 1997

Functieschaarste.

Functienaam
Motivatie
hoogleraar/decaan decaan met bezondere bestuurstoelage
Voorzitter Raad van
Bestuur
Honorering conform rechtspositieregeling Raad van Bestuur UWV
Lid Raad van
Bestuur
Honorering conform rechtspositieregeling Raad van Bestuur UWV
Presentator
Marktconforme honorering
Presentator
Marktconforme honorering
Presentator
Marktconforme honorering
Bestuurder/algemee
n directeur
Arbeidsmarkttoeslag vanwege combinatie bestuurlijke en oprationele verantwoordelijkheden
Presentator
Marktconforme honorering
Presentator
Marktconforme honorering
Directeur
Marktconforme honorering; 2008 uitbetaling restant vakantiedagen na uitdiensttreden
De Algemeen Directeur is i.h.k.v. de Top-kaderregeling per 01-01-2008 formeel/feitelijk 40 uur per week gaan
Algemeen Directeur werken.
Voorzitter Raad van
Bestuur
Overige vergoedingen: 12.596 euro bruto aan prestatieloon en 2.047 euro netto aan onbelaste
onkostenvergoeding. Prestatieloon is in februari 2009 uitgekeerd maar behoort bij prestatie over 2008, vandaar
opgeteld bij loon 2008. Standaard beloning is loon conform schalenindeling CAO Woondiensten en opslag
conform berekening Izeboud.
Datum indienst van deze functionaris was 1-10-07 maar in andere functie. Vandaar datum indienst in deze
directeur bestuurder functie ingevuld.
Lid Raad van
Bestuur
Marktconform inkomen
Directeur
Marktconform inkomen
Directeur
Marktconform inkomen
Voorzitter Raad van
Bestuur
marktconform

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Hoogleraar
plv Algemeen
Directeur

1774 VRIJE UNIVERSITEIT

Academisch
medisch specialist

raad van bestuur

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

raad van bestuur

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

1776 VU medisch centrum

1777 VU medisch centrum

1778 VU medisch centrum

1779 VU medisch centrum

1780 VU medisch centrum

1781 VU medisch centrum

1782 VU medisch centrum

1775 vts Politie Nederland

Functienaam
Voorzitter CvB
Lid CvB
Lid CvB

D

1 Organisatie
1771 VRIJE UNIVERSITEIT
1772 VRIJE UNIVERSITEIT
1773 VRIJE UNIVERSITEIT

A

E

nvt
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

Motivatie
Salaris is marktconform voor een complexe organisatie in een veranderende/ veeleisende omgeving
Salaris is marktconform voor een complexe organisatie in een veranderende/ veeleisende omgeving
Salaris is marktconform voor een complexe organisatie in een veranderende/ veeleisende omgeving
Het fiscaalloon is hoger dan wopt-norm ivm een eenmalige uitkering ten gevolge van excellent onderzoeks- en
onderwijsprestatie (â‚¬ 100000)

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

1784 VU medisch centrum

1785 VU medisch centrum

1786 VU medisch centrum

1787 VU medisch centrum

1788 VU medisch centrum

1789 VU medisch centrum

1790 VU medisch centrum

1791 VU medisch centrum

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

1783 VU medisch centrum

1

A

E
Motivatie
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

raad van bestuur

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

1793 VU medisch centrum

1794 VU medisch centrum

1795 VU medisch centrum

1796 VU medisch centrum

1797 VU medisch centrum

1798 VU medisch centrum

1799 VU medisch centrum

1800 VU medisch centrum

Functienaam

raad van bestuur

Organisatie

D

1792 VU medisch centrum

1

A

E
Motivatie
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

1802 VU medisch centrum

1803 VU medisch centrum

1804 VU medisch centrum

1805 VU medisch centrum

1806 VU medisch centrum

1807 VU medisch centrum

1808 VU medisch centrum

1809 VU medisch centrum

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

1801 VU medisch centrum

1

A

E
Motivatie
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

1811 VU medisch centrum

1812 VU medisch centrum

1813 VU medisch centrum

1814 VU medisch centrum

1815 VU medisch centrum

1816 VU medisch centrum

1817 VU medisch centrum

1818 VU medisch centrum

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

1810 VU medisch centrum

1

A

E
Motivatie
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

1820 VU medisch centrum

1821 VU medisch centrum

1822 VU medisch centrum

1823 VU medisch centrum

1824 VU medisch centrum

1825 VU medisch centrum

1826 VU medisch centrum

1827 VU medisch centrum

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

1819 VU medisch centrum

1

A

E
Motivatie
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

1829 VU medisch centrum

1830 VU medisch centrum

1831 VU medisch centrum

1832 VU medisch centrum

1833 VU medisch centrum

1834 VU medisch centrum

1835 VU medisch centrum

1836 VU medisch centrum

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

1828 VU medisch centrum

1

A

E
Motivatie
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

1838 VU medisch centrum

1839 VU medisch centrum

1840 VU medisch centrum

1841 VU medisch centrum

1842 VU medisch centrum

1843 VU medisch centrum

1844 VU medisch centrum

1845 VU medisch centrum

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

1837 VU medisch centrum

1

A

E
Motivatie
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

1847 VU medisch centrum

1848 VU medisch centrum

1849 VU medisch centrum

1850 VU medisch centrum

1851 VU medisch centrum

1852 VU medisch centrum

1853 VU medisch centrum

1854 VU medisch centrum

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

1846 VU medisch centrum

1

A

E
Motivatie
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

1856 VU medisch centrum

1857 VU medisch centrum

1858 VU medisch centrum

1859 VU medisch centrum

1860 VU medisch centrum

1861 VU medisch centrum

1862 VU medisch centrum

1863 VU medisch centrum

Functienaam

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

1855 VU medisch centrum

1

A

E
Motivatie
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist

Academisch
medisch specialist
Directeur /
Bestuurder
Beloning conform de normering van de commissie Izeboud
Directeur /
Bestuurder
Beloning conform de normering van de commissie Izeboud
Directeur/Bestuurde
r
Arbeidsvoorwaarden gebaseerd op de aanbevelingen conform Aedescommissie Izeboud.
persoonsnaam
ingevuld
Overschrijding conform Izeboutnorm
persoonsnaam
ingevuld
Overschrijding conform Izeboutnorm
persoonsnaam
ingevuld
Overschrijding conform Izeboutnorm

1866 VU medisch centrum

1867 VU medisch centrum

1868 VU medisch centrum

1869 VU medisch centrum
Welbions / Stg. De Hengelose
1870 Woningcorporatie
Welbions / Stg. De Hengelose
1871 Woningcorporatie
Woningbouwstichting De
1872 Gemeenschap"
Woningbouwvereniging
1873 Stadgenoot
Woningbouwvereniging
1874 Stadgenoot
Woningbouwvereniging
1875 Stadgenoot

Motivatie
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.
voor een groot aantal medisch specialisten geldt de garantieregeling 99 in verband met de beëindiging eigen
praktijk. Voor een kleiner aantal is de concurrenteipositie van vri gevestige medisch specialisten van
doorslaggevende invloed. Voor leden van de RvB is de concurrentiepositie ten opzichte van overige
zorginstellingen en marktsector bepalend.

1865 VU medisch centrum

Functienaam

E

Academisch
medisch specialist

Organisatie

D

1864 VU medisch centrum

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

1888 Woningstichting Rochdale

1887 Woningstichting Rochdale

1886 Woningstichting Progrez

1885 Woningstichting Haag Wonen

1884 Woningstichting Haag Wonen

1882 Woningstichting Eigen Haard
1883 Woningstichting Goede Stede

1881 Woningstichting Domijn

1880 Woningstichting Den Helder

1879 Woningstichting De Woonplaats

1878 Woningstichting de Veste

1876 Woningstichting Aramis
Woningstichting De Goede
1877 Woning

1

A

E

Algemeen directuer Belastbaar loon is incl bijtelling auto en is vastgesteld op basis regels comissie Izeboud
Directeurbestuurder
Inschaling conform Izeboud
De hoogte van de beloning past binnen de bandbreedte welke door de commissie Izeboud is aanbevolen. De
overige vergoeding heeft betrekking op een actuarieel tekort dat uit hoofde van de bestaande
pensioentoezegging is berekend voor nog niet afgefinancierde aanspraken die tijdens het reeds verstreken
Statutair directeur dienstverband zijn opgebouwd.
Directeur
het salaris is marktconform, auto van de zaak valt vanaf 2006 onder het fiscaal inkomen
Algemeen
Voor de beloning hanteert de RvC de adviezen van de commissie Izeboud. De bestuurder is in 1999 aangesteld
Directeur/Bestuurde binnen de Izeboud-medianen. Het salarisniveau van de bestuurder stijgt mee met de CAO Woondiensten. Ook
r
de andere arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Woondiensten
Het normbedrag wordt overschreden vanwege uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen. Verder is in het
belastbaarloon tevens een bedrag opgenomen voor een jubileumgratificatie en een bonus vanwege extra
Directeur P&O
verrichte activiteiten.
Directeur/Bestuurde
r
In het verleden is salaris getoetst op basis van advies Haye Groep. Daarna alleen nog inflatoire ontwikkeling.
In het kader van een onderzoek naar de rechtmatigheid van de beloningen en pensioenafdrachten c.q.
voorzieningen van de voormalige bestuurders zal afhankelijk van de bevindingen uit het onderzoek een
voormalig lid Raad terugvordering worden ingesteld. Dit impliceert dat geen motivering inzake de hoogte van de bedragen van deze
van Bestuur
voormalige bestuurders is te geven.
In het kader van een onderzoek naar de rechtmatigheid van de beloningen en pensioenafdrachten c.q.
voormalig voorzitter voorzieningen van de voormalige voorzitter RvB is op basis van de bevindingen van het onderzoek een
Raad van Bestuur terugvordering ingesteld.

Motivatie
In het belastbaar loon is in 2008, i.v.m. fusie, een extra eenmalige uitkering opgenomen, die leidt tot deze totale
loonsom en daarmee ook afwijkend is van eerdere jaren.
Salarieering bij aanstelling gebaseerd op, op dat moment, bekende inzchten rond maximum van salaris voor
deze functie.
In jan. 2008 is de gratificatie over 2007 ad
â‚¬ 18.820 uitbetaald en in dec. 2008 de gratificatie over 2008 ad â‚¬ 19.178. Wanneer de gratificatie over 2007
directeur/bestuurder ook in 2007 was uitbetaald dan waren beide jaren onder het normbedrag gebleven.
Voor het vaststellen van de beloningsstructuur maken wij gebruik van de richtlijnen van de branche organisatie
directeur/bestuurder Aedes.

Functienaam
DirekteurBestuurder
Directeurbestuurder

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

directeur/bestuurder bijtelling privÃ© gebruik auto ad. â‚¬ 12.740

1895 Woonbedrijf ieder1
Woonpartners Midden-Holland,
Stichting voor Bouwen en
1896 Beheren

Directeur
intensivist
intensivist
Kinderarts

1903 Woonstichting Vooruitgang
1904 Ziekenhuis Gelderse Vallei
1905 Ziekenhuis Gelderse Vallei
1906 Ziekenhuis Gelderse Vallei

In 2008 is de gratificatie over de jaren 2007 en 2008 uitbetaald. Hierdoor wordt het normbedrag overschreden.
marktconform
marktconform
marktconform

directeur-bestuurder Beloning is conform toepassing adviesregeling Izeboud.

1902 Woonstichting Triada

1901 Woonstichting Lieven de Key

Algemeen
directeur/bestuurder ***
Directeur De
Principaal
***

1900 Woonstichting Lieven de Key

1898 Woonstad Rotterdam
1899 Woonstichting Actium

1897 Woonstad Rotterdam

Salaris vastgesteld cf. richtlijnen cie. Izeboud
De beloning is gebaseerd op het advies van de Commissie Arbeidsvoorwaarden (Izeboud) statutair Directeur
Woningcorporaties. Hierbij is, conform het advies, de beloning berekend met hantering van de in dit advies
Voorzitter Bestuur genoemde variabelen. De beloningen vallen binnen dit advies.
Bestuurder
De beloning is gebaseerd op het advies van de Commissie Arbeidsvoorwaarden (Izeboud) Statutair Directeur
Ontwikkeling en
Woningcorporaties. Hierbij is, conform het advies, de beloning berekend met hantering van de in dit advies
techniek
genoemde variabelen. De beloningen vallen binnen dit advies.
Directeur/ Adviseur Ingedeeld op niveau F vlgs richtlijnen commissie Izeboud

Directeur
bestuurder

Algemeen directeur contractafspraken
voormalig Directeur
Ontwikkeling
contractafspraken
Directeur
nvt

1893 Woningstichting Sint Servatius
1894 Woningstichting Wherestad

E

Motivatie
In 2008 is een kapitaalverzekering in de vorm van een beleggingsconstructie ter grootte van â‚¬ 720.000
gesloten met als doelstelling op termijn aanvullende pensioenen te financieren. Er heeft geen toezegging
plaatsgevonden en de kapitaalverzekering zal in 2009 worden geroyeerd. Per saldo vloeien hier voor Rochdale
lid Raad van
geen lasten uit voort.
Bestuur
vestigingsdirecteur Per 1 december 2008 is de vestigingsdirecteur in dienst getreden bij deelneming Delta Forte B.V.
Directeur/bestuurde
r
-

Functienaam

D

1892 Woningstichting Sint Servatius

1891 Woningstichting Sint Joseph

1889 Woningstichting Rochdale
1890 Woningstichting Rochdale

1

A

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen

Organisatie

1917 Zuwe Zorg B.V.

1916 ZORGsaam

1907 Ziekenhuis Gelderse Vallei
1908 Ziekenhuis Gelderse Vallei
1909 Ziekenhuis Gelderse Vallei
1910 ZONNEBURG B.V.
Zorggroep Noord- en Midden1911 Limburg
Zorggroep Noord- en Midden1912 Limburg
1913 Zorggroep Noorderbreedte
Zorggroep West- en Midden1914 Brabant
1915 ZORGsaam

1

A

E

Functienaam
Motivatie
lid Raad van
Bestuur
conform NVTZ-regeling en NVZD-regeling
Raad van Bestuur conform NVTZ regeling en NVZD regeling
intensivist
marktconform
Directeur
?
Voorzitter Raad van De leden van de Raad van Bestuur worden gehonoreerd conform de oude NVZD-regeling van vÃ³Ã³r het jaar
Bestuur
2007.
Lid Raad van
De leden van de Raad van Bestuur worden gehonoreerd conform de oude NVZD-regeling van vÃ³Ã³r het jaar
Bestuur
2007.
bestuurder
Voorzitter Raad van
Bestuur
De in het verleden overeengekomen arbeidsvoorwaarden zijn in 2008 gecontinueerd.
Voorzitter RvB
Bedrag conform NVZD
De persoon die de functie van arts vervult werkt voor 100% als arts. Daarnaast vervult deze persoon voor
Arts/ voorzitter med. 22,22% de functie van voorzitter medische staf. Teruggerekend naar 100% blijft de totale jaarbeloning onder het
staf
norminkomen van de wopt.
I.v.m. het meenemen van zowel de WG als WN pensioenbijdrage komt het inkomen uit boven het gestelde
Bestuurder
normbedrag.

D

1b overschrijding zonder ontslagvergoeding, motiveringen