Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2015–2016

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

1122
Vragen van het lid Karabulut (SP) aan de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over enorme loongroei van topbestuurders (ingezonden
17 december 2015).
Antwoord van Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid)
(ontvangen 13 januari 2016)
Vraag 1
Wat vindt u van het feit dat de loongroei van topbestuurders van beursgenoteerde bedrijven in 2014 een zelden vertoonde sprong voorwaarts heeft
gemaakt?1
Antwoord 1
Ik vind het ongepast wanneer de beloningen van topbestuurders gemiddeld
gezien veel harder stijgen dan van andere werknemers. Ik ga echter niet over
de hoogte van de beloningen van bestuurders van bedrijven. De discussie en
besluitvorming over beloningen van bestuurders vindt plaats in de onderneming zelf. Aandeelhouders, commissarissen en bestuurders gaan over het
beloningsbeleid, niet het kabinet.
Vraag 2
Bent u het eens met de stelling dat een groei van 28% voor topbestuurders
van AEX bedrijven en 24% voor kleine beursbedrijven buitensporig veel is en
de beloningskloof tussen werknemers en bestuurders daarmee onacceptabel
vergroot wordt? Zo ja, op welke wijze gaat u de groeiende kloof tussen
topbestuurders en werknemers verkleinen? Zo nee, waarom niet?
Antwoord 2
Met deze stelling ben ik het eens. Maar als gezegd treedt het kabinet niet in
de bevoegdheden van aandeelhouders. Wel vindt het kabinet dat de
ontwikkeling van evenwichtige beloningsverhoudingen binnen ondernemingen gediend is met meer openheid. De steeds terugkerende maatschappelijke
discussie is dan ook voor de regering aanleiding om de bevoegdheden van
de ondernemingsraad (OR) bij grote ondernemingen uit te breiden en

1

ah-tk-20152016-1122
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2016

http://fd.nl/ondernemen/1131959/nederlandse-ceo-maakt-sprong-in-europeesbeloningsklassement

Tweede Kamer, vergaderjaar 2015–2016, Aanhangsel

1

scherper vast te leggen. Met deze wetswijziging wil de regering juist deze
discussie en het bewustzijn van bedrijven hieromtrent stimuleren.
Vraag 3
Kunt u inzicht geven in de beloningsverhouding tussen de laagst betaalde
werknemer en de topbestuurder van beursgenoteerde en niet-beursgenoteerde ondernemingen?
Antwoord 3
Nee.
Vraag 4
Deelt u de mening dat de Code Corporate Governance onvoldoende zijn werk
doet om het groeiend verschil in lonen van top en basis aan te pakken?
Antwoord 4
Het kabinet vindt dat de code corporate governance, waarin beursgenoteerde
ondernemingen vastgelegd hebben hoe goed ondernemingsbestuur eruit
moet zien, nageleefd moet worden. Deze code heeft echter niet tot doel de
bestuurdersbeloningen te matigen. De code spreekt niet over de hoogte van
beloningen. Het doel is te komen tot meer transparantie, een goede
verantwoording en een goede verdeling van bevoegdheden.
Vraag 5
Bent u bereid de wettelijke mogelijkheden te onderzoeken om de beloningsverhouding tussen de laagst betaalde werknemer en de topbestuurder te
begrenzen?
Antwoord 5
Het kabinet respecteert de onderhandelingsvrijheid van werkgevers en
werknemers maar wil het bewustzijn en de discussie over de beloningsverhoudingen binnen de ondernemingen bevorderen. Ook in Europees verband
streeft het kabinet naar voortgang in dit dossier. Het kabinet steunt het
voorstel van de Europese Commissie tot het vergroten van de invloed van
aandeelhouders op het beloningsbeleid van bestuurders. De regering
onderschrijft in dat kader tevens het belang van het inzichtelijk maken van de
verhouding van de beloning van bestuurders tot die van werknemers.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2015–2016, Aanhangsel

2