Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2022–2023

21 501-31

Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid,
Volksgezondheid en Consumentenzaken

Nr. 716

BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN
WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 3 juli 2023
Op 13 en 14 juli aanstaande vindt de Informele Raad WSBVC plaats te
Madrid. Hierbij zend ik u de Geannoteerde Agenda voor deze Raad toe.
Conform de vastgestelde afspraken informeer ik uw Kamer middels de
Geannoteerde Agenda tevens over de voortgang van de onderhandelingen inzake het EU-richtlijnvoorstel verbetering van arbeidsvoorwaarden
bij platformwerk en de herziening van de Coördinatieverordening Sociale
Zekerheid.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
C.E.G. van Gennip

kst-21501-31-716
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2023

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 21 501-31, nr. 716

1

GEANNOTEERDE AGENDA INFORMELE RAAD WERKGELEGENHEID EN SOCIAAL BELEID (WSBVC) 13–14 juli 2023
In deze Geannoteerde Agenda treft u aan:
− Informatie over de Informele Raad WSBVC van 13–14 juli 2023
− Voortgangsrapportage t.a.v. herziening Coördinatieverordening
Sociale Zekerheid (COM(2016) 815)
− Voortgangsrapportage t.a.v. het EU-voorstel Richtlijn Platformwerk
(COM(2021)762)
Informatie over de Informele Raad WSBVC, onderdeel Werkgelegenheid en Sociaal Beleid, van 13–14 juli 2023
In het nu volgende informeer ik u over de Informele Raad WSBVC,
onderdeel Werkgelegenheid en Sociaal Beleid, van 13–14 juli, waaraan ik
voornemens ben deel te nemen. De Informele Raad vindt plaats in
Madrid.
Agendapunt: Nationale en Europese ervaringen met de sociale
dialoog
Doel Raadsbehandeling
Het Spaans Voorzitterschap heeft een gedachtewisseling georganiseerd
over nationale en Europese ervaringen met de sociale dialoog.
Inhoud/achtergrond
Het Voorzitterschap beoogt een gedachtewisseling te voeren over de
ervaringen met de nationale en Europese sociale dialoog en hoe deze
versterkt kunnen worden. In het discussiedocument stelt het Voorzitterschap dat de wereld van werk ongekende veranderingen doormaakt die
complex en uitdagend zijn, en dat deze situatie het belang van de sociale
dialoog als instrument van democratische legitimiteit benadrukt. Volgens
het Voorzitterschap stelt dialoog tussen regeringen en sociale partners
hen in staat om beleid over werkgelegenheid, arbeid en sociale
bescherming te definiëren en overeenkomsten te sluiten die de leef- en
werkomstandigheden van werkenden verbeteren en een positief
ondernemingsklimaat creëren, wat ook gunstig is voor de samenleving als
geheel. Het Spaans Voorzitterschap schrijft dat de sociale dialoog en
bipartiete of tripartiete overeenkomsten evenwichtige, gedeelde oplossingen definiëren en leiden tot veilig, doeltreffend en stabiel overheidsbeleid. Tevens wordt de betrokkenheid van sociale partners door de
sociale dialoog gegarandeerd bij het aangaan van de uitdagingen van
grote sociale transformaties, zoals demografische verandering en
migratie, en de digitale en groene transities die al gaande zijn.
Daarnaast onderstreept het Voorzitterschap het belang van de sociale
dialoog op Europees niveau. De sociale dialoog en werknemersparticipatie zijn een belangrijk beginsel van de Europese pijler voor sociale
rechten en dragen bij aan het waarborgen van sociale rechtvaardigheid en
het bevorderen van de welvaart en veerkracht van de Unie. De Europese
sociale dialoog maakt deel uit van het Europees sociaal model en heeft
een lange geschiedenis van bipartiete en tripartiete overeenkomsten die
hebben bijgedragen tot het sociale acquis van vandaag de dag. Het
Voorzitterschap verwijst daarbij naar het werkprogramma 2022–2024 van
de Europese sociale partners1, waarin zij bevestigen dat zij zich zullen
1

De werkgeversorganisaties BusinessEurope, SMEunited en SGI Europe, en het Europees
Verbond van Vakverenigingen (ETUC).

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 21 501-31, nr. 716

2

inspannen om de uitvoering en impact van hun autonome kaderovereenkomsten en hun gezamenlijke verbintenissen te vergroten. Wat het
Voorzitterschap betreft zal het eerste belangrijke tastbare resultaat van dit
werkprogramma een Europese overeenkomst zijn over telewerken en het
recht op onbereikbaarheid, waarover de Europese sociale partners reeds
enkele maanden onderhandelen.
Inzet Nederland
Ik zal tijdens de gedachtewisseling namens Nederland inbrengen dat ik
grote waarde hecht aan de sociale dialoog op nationaal niveau, Europees
niveau en internationaal niveau (Internationale Arbeidsorganisatie). Een
goede en functionele sociale dialoog is een essentiële pijler om de sociale
rechtvaardigheid in Nederland, Europa en wereldwijd te verbeteren. De
sociale dialoog is nodig om de gedeelde uitdagingen en kansen in de
wereld van werk het hoofd te bieden en aan te grijpen. Tijdens de Formele
Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid van 12 juni jl. heb ik namens
Nederland daarom ingestemd met de Raadsaanbeveling over de
versterking van de sociale dialoog.2
Tijdens de gedachtewisseling zal ik toelichten welke ervaring wij in
Nederland hebben met de sociale dialoog en welke voordelen dit ons
brengt, bijvoorbeeld met het pensioenakkoord en de onlangs aangekondigde hervorming van de arbeidsmarkt.3 Deze trajecten worden in nauwe
samenwerking met werkgevers en werknemers opgepakt. Juist vanwege
de stabiele arbeidsverhoudingen in Nederland en de positieve sociaaleconomische effecten van ons stelsel, is het behouden van een sterke sociale
dialoog en collectief overleg op alle niveaus van groot belang. Een
doeltreffende en representatieve sociale dialoog is essentieel om ervoor
te zorgen dat de behoeften van alle belanghebbenden worden
weerspiegeld in de afspraken die worden gemaakt.
Ons overlegstelsel moet wel passen in de 21e eeuw, waarbij oog voor
nieuwe vormen van werk en van vertegenwoordiging van belang is. Ik zal
toelichten dat het aantal zetels in de Sociaal-Economische Raad (SER)
wordt uitgebreid voor zelfstandigen, zodat hun positie in de polder verder
wordt versterkt en hun stem nog beter wordt gehoord in de advisering
aan het kabinet. Daarnaast kent de SER sinds 2015 een jongerenplatform
waarbinnen jongeren mee kunnen praten over diverse onderwerpen die
hen direct raken. Ook dienen de belangen van minder goed vertegenwoordigde groepen zoals herintreders, statushouders, en arbeidsmigranten
mee te worden genomen.
De Nederlandse overheid probeert ook internationaal een inclusieve
sociale dialoog te bevorderen en bij te dragen aan het recht op vrije
vereniging en collectief onderhandelen. Nederland hecht aan het
uitvoeren van de normen van de Internationale Arbeidsorganisatie
hieromtrent. Een ander voorbeeld hiervan is het Vakbond Medefinancieringsprogramma vanuit het Ministerie van Buitenlandse Zaken.4 Met deze
samenwerking willen we de sociale dialoog tussen overheden,
werknemers en werkgevers in tal van landen versterken. Wij hebben niet
alleen de verantwoordelijkheid om de sociale dialoog in ons eigen land te

2

Verslag van de Formele Raad Werkgelegenheid en Sociaal Beleid d.d. 12 juni 2023, referentie
n.n.b.
3
Kamerstuk 29 544, nr. 1176.
4
Via het Vakbondsmedefinancieringsprogramma (VMP) van CNV Internationaal en FNV
Mondiaal, en het Dutch Employers Cooperation Programme (DECP) wordt de capaciteit voor
sociale dialoog van vakbonden en werkgeversorganisaties versterkt.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 21 501-31, nr. 716

3

versterken; we moeten onze kennis, ervaringen en capaciteit ook delen
met andere landen.
Agendapunt: Nationale ervaringen en vooruitgang in het
zorgbeleid van de EU in relatie tot de sociale dialoog en het
maatschappelijk middenveld
Doel Raadsbehandeling
Het Spaans Voorzitterschap heeft een gedachtewisseling georganiseerd
over nationale ervaringen en vooruitgang in het zorgbeleid van de EU in
relatie tot de sociale dialoog en het maatschappelijk middenveld.
Inhoud/achtergrond
Het Spaans Voorzitterschap agendeert de gedachtewisseling in het licht
van de recent gepubliceerde Europese Zorgstrategie.5 De strategie heeft
tot doel hoogwaardige, betaalbare en toegankelijke langdurige zorg te
garanderen, met betere arbeidsomstandigheden, gendergelijkheid en een
evenwicht tussen werk en privéleven voor zorgverleners.
De Europese Zorgstrategie roept op om in eerlijke arbeidsvoorwaarden en
opleiding voor zorgverleners te voorzien. In dit verband wordt aan de
lidstaten aanbevolen om collectieve onderhandelingen en sociale dialoog
te bevorderen.
Het Spaans Voorzitterschap vraagt aan de lidstaten om ervaringen te
delen over de invloed van de sociale dialoog op het verbeteren van
arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, persoonsgerichte zorg,
en de integratie in besluitvormingsprocessen van expertisedialoog rond
wensen en behoeften van zorgontvangers.
Inzet Nederland
De Minister voor Langdurige Zorg en Sport is beleidsinhoudelijk verantwoordelijk voor dit dossier. Het kabinet erkent het belang van toegankelijke en kwalitatief goede langdurige zorg voor alle EU-burgers, ongeacht
leeftijd en beperkingen. Door de vergrijzing neemt de zorgvraag toe en
tegelijkertijd ook het aantal medewerkers dat zorg kan leveren af. Het
kabinet heeft de Europese Zorgstrategie daarom in algemene zin
verwelkomd. In de gedachtewisseling zal ik namens het kabinet inbrengen
dat het kabinet zich ervoor inzet om de langdurige zorg kosteneffectief
(waar mogelijk), en met behoud van kwaliteit te organiseren.
Met betrekking tot publieke consultering en sociale dialoog bestaat het
platform Ouder Worden 2040, een landelijk programma waarin samen
met alle betrokkenen een visie is ontwikkeld en transformatieagenda is
opgesteld voor de toekomst van ouder worden in Nederland.6 Dit
platform omvat verschillende stakeholders: een divers aanbod van
burgers (o.a. achtergrond en generaties), experts in het sociale domein en
vertegenwoordigers van publieke en private (zorg)organisaties. Dit
platform heeft aanbevelingen gedaan over het verbeteren van de
arbeidsmarkt in de (langdurige) zorgsector en over hoe het gezin en de
gemeenschap bij het vergrijzingsproces kunnen worden betrokken.7

5

Kamerstuk 22 112, nr. 3527.
Kamerstuk 29 389, nr. 109.
7
https://www.ouderworden2040.nl/wp-content/uploads/2021/05/Publicatie-Ouder-Worden2040.pdf.
6

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 21 501-31, nr. 716

4

In het kader van wensen en behoeften van zorgontvangers zal ik
inbrengen dat in Nederland integrale persoonsgerichte zorg is gebaseerd
op drie verschillende wetten: de Zorgwet (Zvw), de Wet maatschappelijke
ondersteuning (Wmo) en de Wet langdurige zorg (Wlz). Meestal wordt
integrale zorg voor specifieke doelgroepen of voor specifieke ziekten
beschreven in zorgstandaarden, een bundeling van zorgrichtlijnen,
opgesteld door zorgprofessionals en zorgvragers. Zo wordt integrale zorg
bedongen tussen lokale overheden, zorgverzekeraars, zorgkantoren (in
opdracht van de rijksoverheid) en zorgaanbieders.
In de gedachtewisseling zal ik tevens inbrengen dat er voor elke individuele zorgvrager een integraal zorgplan tot stand komt in samenspraak
tussen professionele zorgverleners en de zorgvrager, die zich daarbij kan
laten bijstaan door een familielid of ander vertrouwenspersoon. Dit
zorgplan wordt minimaal één keer per jaar met de zorgvrager besproken.
Agendapunt: korte-termijn uitdagingen en middellange-termijn
opbrengsten van sociale bescherming
Doel Raadsbehandeling
Het Spaans Voorzitterschap organiseert een gedachtewisseling over de
bescherming van groepen met kans op sociale uitsluiting. Het Voorzitterschap wil graag stilstaan bij goede praktijken op nationaal niveau. Het
voorzitterschap roept lidstaten op voorbeelden te delen van beleid dat
bijdraagt aan sociale bescherming, met speciale aandacht voor specifieke
groepen, zoals zelfstandigen. Ook wordt gevraagd om ervaringen te delen
met investeringen in menselijk kapitaal waarbij versterking van sociale
stabiliteit hand in hand gaat met verlaging van de druk op de overheidsuitgaven. Het Voorzitterschap vraagt de lidstaten daarbij hoe zulke
voorbeelden ook op EU-niveau behandeld kunnen worden.
Inhoud/achtergrond
De bescherming van mensen met risico op sociale uitsluiting wordt de
laatste jaren vaker in Europees verband geagendeerd.
Zo is in 2019 een Raadsaanbeveling vastgesteld over de toegang tot
sociale bescherming voor werknemers en zelfstandigen.8 Deze aanbeveling roept lidstaten op minimumnormen vast te stellen op het gebied
van sociale bescherming en waarborgen te bieden aan zowel werknemers
als zelfstandigen voor wat betreft de formele dekking van sociale
bescherming, de toereikendheid van sociale voorzieningen, en transparantie over hun rechten.
In januari 2023 is een Raadsaanbeveling vastgesteld over toereikende
minimuminkomens die de sociale inclusie borgen.9 Deze aanbeveling
roept lidstaten op armoede en sociale uitsluiting tegen te gaan door zowel
toereikende inkomenssteun te bieden als de arbeidsmarktintegratie van
mensen die kunnen werken te bevorderen.
In februari 2023 presenteerde een High Level Group bestaande uit
onafhankelijke academici een rapport inzake de toekomst van de sociale
bescherming en de welvaartsstaat in de EU.10 Dit rapport riep lidstaten
onder andere op tot het bieden van toegang tot sociale zekerheid voor
8

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32019H1115%2801%29.
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A32023H0203%
2801%29&qid=1687528791299.
10
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=88&eventsId=2057&furtherEvents=yes.
9

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 21 501-31, nr. 716

5

iedere werkende, ongeacht de vorm van hun contract, vanuit de gedachte
dat alle groepen bijdragen aan de welvaartsstaat.
Inzet Nederland
Uitwisseling over de toereikendheid en toegankelijkheid van sociale
bescherming op EU-niveau kan een inspiratiebron zijn voor verdere
nationale hervormingen. Belangrijk is daarbij wel te constateren dat de
bescherming van werknemers en zelfstandigen in de lidstaten
verschillend is geregeld door de verschillen in economische structuur en
vormgeving van sociale stelsels.
Ik zal tijdens de gedachtewisseling inbrengen dat ook Nederland continu
bezig is met het versterken en verbeteren van haar sociale stelsel. Zo
hebben we geleerd dat een te strikt en complex stelsel in de praktijk soms
te hard uitwerkt. Dat kan bijvoorbeeld mensen afschrikken, waardoor het
risico op niet-gebruik te hoog is. Hier werken we aan. Ik zal toelichten dat
het kabinet derhalve bezig is met het omvormen van de Participatiewet tot
een regeling die meer rekening houdt met de menselijke maat en
gemeenten meer manoeuvreerruimte biedt. Ook wordt er gewerkt aan
een wijziging van het huidige handhavingsbeleid. Uitkeringsinstanties
vragen om meer ruimte om een beslissing te kunnen nemen die recht
doet aan de situatie die zij treffen. Het nieuwe beleid biedt de ruimte om
passend te reageren op overtredingen en gaat daarbij uit van vertrouwen
en de menselijke maat. Het ontwerpwetsvoorstel Handhaving in de
Sociale Zekerheid zit op dit moment in de consultatiefase. Daarnaast zijn
onafhankelijke commissies ingesteld, zoals de Commissie sociaal
minimum die zich buigt over de hoogte en het stelsel van het sociaal
minimum in Nederland11, de commissie die zich buigt over het sociaal
minimum in Caribisch Nederland12, en de Onafhankelijke Commissie
Toekomst Arbeidsongeschiktheid (OCTAS)13 die het kabinet begin 2024 zal
adviseren over een stelsel voor langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid. Met de publicatie van het IBO Vereenvoudiging sociale
zekerheid en in reactie daarop opgepakte initiatieven, zoals het
programma Vereenvoudiging van inkomensondersteuning voor mensen
(VIM), wil het kabinet de vereenvoudigingsdiscussie aanjagen en de
daaropvolgende besluitvorming door uw Kamer, dit kabinet en volgende
kabinetten faciliteren.14
Ook zal ik toelichten dat het kabinet gecommitteerd is aan het bewerkstelligen van een gelijker speelveld tussen zelfstandigen en werknemers en
de verbetering van bescherming van zelfstandigen, door een verplichte
arbeidsongeschiktheidsverzekering te introduceren. Tenslotte zal ik het
belang van leven lang ontwikkelen benadrukken en pleiten voor de
noodzaak van investeren in onze beroepsbevolking. Leven lang ontwikkelen is namelijk essentieel voor een dynamische en wendbare arbeidsmarkt. Zo kan ieders potentieel optimaal worden benut.
Zoals eerder met Uw Kamer gedeeld, herkent het kabinet in algemene zin
de observaties en aanbevelingen die zijn opgenomen in het High Level
Group-rapport15. Het kabinet onderstreept het belang van een betaalbare
en moderne welvaartsstaat. Sociale investeringen kunnen opwaartse
sociale convergentie binnen de EU bevorderen, wat de sociale
samenhang in de lidstaten en in de Unie als geheel kan versterken. Op de
11

Kamerstuk 35 925 XV, nr. 153.
Kamerstuk 36 200 IV, nr. 55.
Kamerstuk 26 448 en 32 716, nr. 691.
14
Kamerstukken 29 362 en 26 448, nr. 328.
15
Kamerstuk 21 501-31, nr. 698.
12
13

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 21 501-31, nr. 716

6

overige aanbevelingen, waaronder de aanbevelingen die zien op
financiering, tekent het kabinet aan dat deze gebieden een nationale
aangelegenheid zijn.
Voortgangsrapportage: herziening Coördinatieverordening
Sociale Zekerheid (883/2004)
Op 13 december 2016 heeft de Europese Commissie een voorstel
gepubliceerd om Verordening 883/2004 te herzien (hierna: het herzieningsvoorstel). Deze verordening heeft betrekking op de coördinatie van sociale
zekerheidssystemen van de lidstaten. Hierbij ontvangt u een kwartaalrapportage over de voortgang van de onderhandelingen met betrekking tot
dit herzieningsvoorstel. Het herzieningsvoorstel staat niet op de agenda
van deze Informele Raad.
Terugblik trilogen
Tot op heden is er in de triloogfase geen overeenstemming bereikt over
het herzieningsvoorstel. Onder zowel het Roemeense als Sloveense
voorzitterschap ontbrak uiteindelijk de vereiste gekwalificeerde
meerderheid in de Raad voor de twee voorlopige politieke akkoorden.
Nederland heeft beide voorlopige politieke akkoorden niet gesteund
vanwege bezwaren tegen aanpassingen van het werkloosheidshoofdstuk.
Stand van zaken
In april heeft het Zweedse voorzitterschap een voorstel tot wijziging van
het Raadsmandaat gepresenteerd. Zoals eerder gecommuniceerd, heeft
Nederland dit voorstel niet gesteund vanwege bezwaren tegen de
voorgestelde uitbreiding van de exportmogelijkheden in het hoofdstuk
over werkloosheid, in lijn met de wens van uw Kamer. Het aankomende
Spaanse voorzitterschap zal dit dossier oppakken. Zodra er ontwikkelingen zijn op dit dossier, zal ik uw Kamer op de hoogte stellen.
Inzet Nederland
Een aantal thema’s heeft in het bijzonder mijn aandacht. Mijn inzet op het
gebied van werkloosheid is, zoals uw Kamer bekend en ook conform de
wens van uw Kamer, onder meer gericht op het bereiken van een zo kort
mogelijke exportduur van de uitkering, gecombineerd met maatregelen
gericht op activering richting arbeid en verbetering van de handhaving.
Wat betreft toepasselijke wetgeving vind ik het belangrijk om situaties van
premieshoppen tegen te gaan. Nieuwe wetgeving op dit terrein moet
daadwerkelijk bijdragen aan een betere handhaving en geen zware
administratieve lasten meebrengen voor het bedrijfsleven, werknemers of
voor de uitvoering.
Ook zal ik blijven benadrukken dat het huidig herzieningsvoorstel niet
bijdraagt aan de gewenste modernisering. Sinds de introductie van het
herzieningsvoorstel in 2016 hebben er immers fundamentele veranderingen plaatsgevonden op de arbeidsmarkt. Voorbeelden daarvan zijn de
toegenomen digitalisering van het arbeidsdomein en een toename in het
thuis en op afstand werken. Daarom is mijn inzet gericht op het introduceren van een reflectieperiode om de Commissie de gelegenheid te
bieden om een geheel nieuw herzieningsvoorstel te formuleren.
Een variant hierop is om een reflectieperiode in te bouwen voor de twee
controversiële hoofdstukken waarover lidstaten geen overeenstemming
kunnen bereiken (het werkloosheidshoofdstuk en het hoofdstuk over
A1-verklaringen en detacheringen).

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 21 501-31, nr. 716

7

Door een reflectieperiode toe te passen op deze twee hoofdstukken,
kunnen we ons richten op het bereiken van een akkoord op de overige
vier hoofdstukken waarover wel consensus bestaat.16 Mocht dit een
oplossingsrichting zijn waarvoor voldoende andere lidstaten openstaan
dan zal ik uw Kamer hierover verder informeren.
Voortgangsrapportage: EU-voorstel Richtlijn verbetering van
Arbeidsvoorwaarden bij Platformwerk (COM, 2021, 762)
Conform de informatieafspraken over het Richtlijnvoorstel verbetering
van arbeidsvoorwaarden bij platformwerk (hierna «het richtlijnvoorstel»)
informeer ik u hierbij over de stand van zaken rond de behandeling van dit
voorstel. Het richtlijnvoorstel staat niet op de agenda van deze Informele
Raad.
Zoals toegelicht in het Verslag van de Formele Raad Werkgelegenheid en
Sociaal Beleid17 is er onder Zweeds voorzitterschap een akkoord bereikt in
de Raad. Het Spaanse voorzitterschap heeft voor 4 juli a.s. een Raadswerkgroep gepland ter voorbereiding op de eerste bespreking met het
Europees Parlement. Deze bespreking staat gepland voor 11 juli a.s.
Ik verwacht dat de eerste gesprekken met het EP vooral verkennend van
aard zullen zijn en het Spaanse voorzitterschap de positie van de Raad zal
toelichten en de EP-rapporteurs die van het Europees Parlement. Over de
positie van het Europees Parlement heb ik u geïnformeerd in het Verslag
van de Formele Raad van 13 maart jl.18.
Ik blijf me ook in de triloog inzetten voor een effectieve richtlijn die een
goede balans biedt tussen de duurzame ontwikkeling van platformbedrijven en de daadwerkelijke bescherming van werknemers.
Ik zal er bij het Spaanse voorzitterschap op aandringen om de vaart te
houden in de triloog en niet het momentum te verliezen. Conform de
informatieafspraken met uw Kamer zal ik uw Kamer blijven informeren
over de voortgang van de eindonderhandelingen tussen de Raad, het
Europees Parlement en de Europese Commissie en mijn inzet daarbij.

16

Op dit moment concentreren de onderhandelingen zich op twee onderdelen: het werkloosheidshoofdstuk en het hoofdstuk over A1-verklaringen en detacheringen. De onderhandelingen over de overige hoofdstukken op het gebied van langdurige zorg, gegevensuitwisseling
en gezinsbijslagen zijn reeds afgerond, wachtende op een totaalakkoord.
17
Kamerstuk 21 501-31, nr. 714.
18
Kamerstuk 21 501-31, 698.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 21 501-31, nr. 716

8