RAAD VAN
DE EUROPESE UNIE

Brussel, 17 juni 2009 (07.07)
(OR. en)

11066/09

EUROPOL 40

NOTA
van:
aan:
Betreft:

1.

het secretariaat- generaal van de Raad
de delegaties
Besluit van de raad van bestuur van Europol houdende vaststelling van de regels
inzake de selectie, de verlenging van de ambtsperiode en het ontslag van de
directeur en adjunct-directeuren van Europol

Artikel 38, lid 3, van het besluit van de Raad tot oprichting van de Europese politiedienst
(Europol) 1 luidt als volgt:
"De raad van bestuur stelt regels op voor de selectie van kandidaten voor de functie van
directeur of adjunct-directeur, met inbegrip van de verlenging van hun ambtstermijn. Deze
regels worden pas van kracht nadat zij door de Raad met gekwalificeerde meerderheid van
stemmen zijn goedgekeurd.".

2.

Artikel 38, lid 7, van het besluit van de Raad tot oprichting van de Europese politiedienst
(Europol) luidt als volgt:

"De directeur en de adjunct-directeuren kunnen van hun functie worden ontheven bij met
gekwalificeerde meerderheid van stemmen vastgesteld besluit van de Raad, die daartoe eerst
het advies van de raad van bestuur inwint. De raad van bestuur stelt de regels vast die in
dergelijke gevallen worden toegepast. Deze regels worden pas van kracht nadat zij door de
Raad met gekwalificeerde meerderheid van stemmen zijn goedgekeurd.".
1

PB L 121 van 15.5.2009, blz. 37.

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

1

NL

3.

Op 12 juni 2009 heeft de raad van bestuur de regels inzake de selectie, de verlenging van de
ambtsperiode en het ontslag van de directeur en adjunct-directeuren van Europol, zoals
vervat in de bijlage, via de schriftelijke procedure goedgekeurd.

3.

De raad van bestuur heeft dit besluit op 15 juni 2009 ter goedkeuring voorgelegd aan de
Raad.

4.

Het Comité van artikel 36 wordt verzocht in te stemmen met bijgaand besluit en het ter
goedkeuring voor te leggen aan het Coreper/de Raad.

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

2

NL

Den Haag, 4 juni 2009

EUROPOL

EDOC# 360532 v7
Dossiernr. 3540-330r6

(ONTWERP)REGELS INZAKE DE SELECTIE, DE VERLENGING VAN DE AMBTSPERIODE EN
HET ONTSLAG VAN DE DIRECTEUR EN ADJUNCT -DIRECTEUREN VAN EUROPOL

DE RAAD VAN BESTUUR VAN EUROPOL,
Gelet op het besluit van de Raad van 6 april 2009 tot oprichting van de Europese Politiedienst
(Europol)1 (hierna: “het Europol-besluit”) en in het bijzonder op artikel 37, lid 9, onder g), artikel 38,
lid 1, artikel 38, lid 2, artikel 38, lid 3, artikel 38, lid 7, en artikel 39,
Gelet op het statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen (hierna: “het statuut”)
en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen
(hierna: “de regeling”), vastgesteld bij Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de
Raad1,
Gelet op artikel 12 van de Regeling betreffende de aanstelling van tijdelijke functionarissen en op
hoofdstuk 9 van Titel II van de Regeling betreffende de beëindiging van de dienst van tijdelijke
functionarissen,
Gelet op Besluit SEC (2009) 27/2 van de Commissie van 12 januari 2009 betreffende richtsnoeren
voor de selectie en de benoeming van directeuren van communautaire agentschappen,
uitvoerende agentschappen en gezamenlijke ondernemingen (Guidelines on the selection and
appointment of directors of regulatory agencies, executive agencies and joint undertakings),
Gelet op het reglement van orde van de raad van bestuur,

1

PB L 121 van 15.5.2009, blz. 37.

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

3

NL

Overwegende hetgeen volgt:
(1) Het is de taak van de raad van bestuur om de regels vast te stellen die van toepassing zijn op
de selectie, de verlenging van de ambtsperiode en het ontslag van de directeur en adjunctdirecteuren van Europol, welke door de Raad met gekwalificeerde meerderheid van stemmen
moeten worden goedgekeurd voordat zij van kracht worden.
(2) De directeur en de adjunct-directeuren dienen te worden geselecteerd in het kader van een
objectieve en transparante procedure, zonder afbreuk te doen aan de vertrouwelijkheid van de
procedure en de bescherming van de persoonsgegevens die in het kader van
selectieprocedures worden verwerkt.
(3) Het is wenselijk dat procedures worden aangenomen die analoog zijn aan die welke zijn
vastgesteld in Besluit SEC (2009) 27/2 van de Commissie van 12 januari 2009.
(4) Selectieprocedures hebben tot doel te bepalen wie de best gekwalificeerde kandidaten zijn
voor een bepaalde vacature.
(5) Europol is een “gelijkekansenwerkgever”,

HEEFT DE VOLGENDE REGELS VASTGESTELD:

HOOFDSTUK 1
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1
1. Deze regels zijn van toepassing op de selectie, de verlenging van de ambtsperiode en het
ontslag van de directeur en de adjunct-directeuren zoals bedoeld in artikel 38 van het Europolbesluit.
2. Indien de directeur tijdelijk niet in staat is zijn functie uit te oefenen gedurende meer dan één
maand of indien de functie van directeur vacant is, wordt zijn functie uitgeoefend door een
adjunct-directeur. Daartoe geeft de raad van bestuur de volgorde van vervanging aan.

1

PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1.

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

4

NL

3. Iedere bepaling van onderhavige regels waarin naar een persoon van het mannelijke geslacht
wordt verwezen, geldt eveneens voor personen van het vrouwelijke geslacht en vice versa,
tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald.

HOOFDSTUK 2
SELECTIEPROCEDURES
Artikel 2
De selectieprocedure dient in overeenstemming te zijn met de beginselen zoals vastgesteld in
artikel 12, lid 1, van de regeling.
Artikel 3
1. De functie van de directeur of van een adjunct-directeur wordt als vacant beschouwd:
(a) negen maanden vóór het einde van de respectieve ambtsperiode;
(b) na ontvangst van een ontslagaanvraag door de Raad;
(c) na een besluit van de Raad om de directeur of een adjunct-directeur te ontslaan of hun
dienst anderszins te beëindigen overeenkomstig hoofdstuk 4 van onderhavige regels;
(d) negen maanden vóór de dag waarop de directeur of een adjunct-directeur de leeftijd van
65 jaar bereikt; of
(e) na het overlijden van de directeur of van een adjunct-directeur.
2. Voor elke vacante betrekking stelt de raad van bestuur een kennisgeving van vacature op.
Voor de functie van adjunct-directeur stelt de raad van bestuur de kennisgeving van vacature
op na raadpleging van de directeur.
De kennisgeving van vacature bevat de volgende gegevens in duidelijke en gedetailleerde
bewoordingen:

(a) een algemene beschrijving van de taken en opdracht van Europol, zoals vastgesteld in het
Europol-besluit;

(b) een beschrijving van de voornaamste functies en taken van de directeur of adjunctdirecteur, naar gelang van het geval, met passende verwijzingen naar de relevante
bepalingen van het Europol-besluit;

(c) de ontvankelijkheidscriteria waaraan alle kandidaten moeten voldoen om voor de functie in
aanmerking te komen;

(d) het profiel voor de functie, met de eigenschappen die relevant worden geacht en die als
selectiecriteria worden gebruikt;

(e) een overzicht van de selectie- en benoemingsprocedure;
(f) de arbeidsvoorwaarden, met inbegrip van de aanvangsrang, de aard van het aangeboden
contract en de duur van de ambtsperiode;

(g) de modaliteiten en de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties.

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

5

NL

3. De selectieprocedure omvat een beoordeling in het kader waarvan welbepaalde competenties
en vaardigheden van de kandidaten worden getest.
De raad van bestuur stelt voor elke vacature de kenmerken en voorwaarden van de
beoordeling vast en kan een beroep doen op een extern beoordelingscentrum.
4. In de kennisgeving van vacature dient ook te worden vermeld dat kandidaten schriftelijk
moeten solliciteren met een gedetailleerd curriculum vitae, een motivatiebrief en referenties
waaruit blijkt dat zij geschikt zijn voor de uitoefening van de bij de functie horende taken,
gericht aan de voorzitter van de raad van bestuur en binnen zes weken na bekendmaking van
de kennisgeving van vacature in het Publicatieblad van de Europese Unie.
Voorts bevat de kennisgeving van vacature ook informatie over het veiligheidsonderzoek
waaraan de geselecteerde kandidaat zal worden onderworpen overeenkomstig de regels die
werden aangenomen krachtens artikel 40 van het Europol-besluit.
Artikel 4
1. De raad van bestuur zorgt ervoor dat de in artikel 3, lid 2 bedoelde kennisgeving van vacature
in het Publicatieblad van de Europese Unie wordt bekendgemaakt, alsook in andere media,
zoals nationale kranten en gespecialiseerde tijdschriften, teneinde in alle lidstaten een zo groot
mogelijk publiek te bereiken.
2. Europol stelt de nationale Europol-eenheden in kennis van een vacature voor de post van
directeur of adjunct-directeur. De nationale eenheden stellen de relevante bevoegde instanties
van de lidstaten in kennis van de vacature. De bevoegde instanties dragen er zorg voor dat de
vacature ter kennis wordt gebracht van de betrokken diensten en van alle betrokken
personeelsleden.
3. Europol stuurt alle sollicitanten een ontvangstbevestiging.
Artikel 5
1. De raad van bestuur stelt een selectiecomité in (hierna: “het comité”) dat de ontvangen
sollicitaties evalueert en een met redenen omkleed verslag opstelt dat wordt voorgelegd aan
de raad van bestuur overeenkomstig artikel 6 van onderhavige regels.
2. Voor de functie van directeur bestaat het comité uit het lid van de raad van bestuur dat de
Commissie vertegenwoordigt en zes bestuursleden die de lidstaten vertegenwoordigen en die
bij loting door de raad van bestuur worden aangewezen.
3. Voor de functie van adjunct-directeur bestaat het comité uit de directeur of een door hem
aangewezen adjunct-directeur, het lid van de raad van bestuur dat de Commissie
vertegenwoordigt en vijf bestuursleden die de lidstaten vertegenwoordigen en die bij loting door
de raad van bestuur worden aangewezen.
4. Indien een overeenkomstig lid 2 en lid 3 aangewezen bestuurslid niet kan deelnemen aan de
werkzaamheden van het comité, wordt hij/zij vervangen door het plaatsvervangende
bestuurslid dat de Commissie of de desbetreffende lidstaat vertegenwoordigt, naar gelang van
het geval.
5. Indien er reden is om aan te nemen dat een lid van het comité een persoonlijke band heeft met
een van de sollicitanten of indien zich eender welk ander potentieel belangenconflict zou

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

6

NL

kunnen voordoen, neemt dit lid geen deel aan de werkzaamheden van het comité en wordt
hij/zij vervangen door het plaatsvervangende lid overeenkomstig lid 4.
6. Het secretariaat van het comité wordt verzorgd door het secretariaat van de raad van bestuur.
Artikel 6
1. Tijdens de eerste vergadering van het comité wijzen de leden een van hen als voorzitter aan.
2. Het comité kan voor de uitoefening van zijn taken een beroep doen op een externe
personeelsadviseur indien de raad van bestuur daar op eigen initiatief of op verzoek van het
comité toe besluit. De externe personeelsadviseur heeft niet de status van lid van het comité.
3. De taken van het comité omvatten:
(a)

het identificeren van alle sollicitanten die op basis van de in de aankondiging
vastgestelde criteria voor de post in aanmerking komen;

(b)

het opstellen van een eerste beoordeling van de sollicitaties van mogelijke kandidaten op
basis van beroepskwalificaties, vaardigheden, ervaring en referenties, om te bepalen
welke sollicitaties het comité nader moet bekijken;

(c)

de beoordeling van de kandidaten overeenkomstig artikel 3, lid 3, van onderhavige
regels;

(d)

het voeren van gesprekken met de kandidaten met het doel hun kwalificaties en
vaardigheden te toetsen aan de in de kennisgeving van vacature vastgestelde criteria; en

(e)

het opstellen van een naar behoren met redenen omkleed verslag over de ontvangen
sollicitaties en de gevolgde procedure, met vermelding van:
(i)

de lijst van alle in aanmerking komende sollicitanten, waarbij wordt aangegeven met
wie van hen het comité een gesprek heeft gevoerd;

(ii) een lijst van de volgens verdienste gerangschikte kandidaten die aan alle
ontvankelijkheidscriteria voldoen en van wie gemeend wordt dat zij het beste voldoen
aan de in de kennisgeving van vacature vastgestelde selectiecriteria.
4. De werkzaamheden van het comité worden volledig gedocumenteerd, met name met
beoordelingsbladen die worden opgesteld overeenkomstig de in de kennisgeving van vacature
vastgestelde criteria en alle eventuele richtsnoeren van de raad van bestuur. Van elke
kandidaat worden de beoordelingsbladen en een samenvatting van de algemene conclusies
van het comité in het sollicitatiedossier opgenomen.
5. Het resultaat van alle werkzaamheden die het secretariaat, een of meerdere van zijn leden of
een externe personeelsadviseur uitvoert in naam van het comité, dient aan het voltallige comité
voor onderzoek en goedkeuring te worden voorgelegd.
6. Het besluit van het comité tot vaststelling van het verslag wordt ondertekend door de voorzitter
en door een ander lid van het comité.
7. Na de gesprekken zendt de voorzitter van het comité het door het comité opgestelde verslag
alsmede het volledige sollicitatiedossier van de kandidaten met wie een gesprek is gevoerd zo
spoedig mogelijk naar de raad van bestuur.

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

7

NL

Artikel 7
Na elke fase van de selectieprocedure worden kandidaten die niet door het comité zijn
geselecteerd schriftelijk door het secretariaat van het comité in kennis gesteld van het resultaat
van de procedure.
Artikel 8
1. Het comité verricht zijn werkzaamheden in Den Haag, tenzij de raad van bestuur daartoe
anders besluit.
2. De reis- en verblijfkosten, met inbegrip van hotelkosten, worden vergoed aan de leden van het
comité en aan de sollicitanten die worden uitgenodigd voor de proeven en gesprekken,
overeenkomstig de toepasselijke regels.
Artikel 9
1. De raad van bestuur vraagt de voorzitter van het comité de gevolgde procedure toe te lichten
en het verslag van het comité voor te stellen.
2. De raad van bestuur kan beslissen om zelf een gesprek te voeren met de kandidaten van de
ranglijst van het comité en met eender welke andere in aanmerking komende sollicitant met
wie het comité een gesprek heeft gevoerd.
3. De raad van bestuur neemt een met redenen omkleed advies aan op basis van het door het
comité voorgelegde verslag en, indien van toepassing, de resultaten van de overeenkomstig lid
2 gevoerde gesprekken. Het advies:
(a)

bevat een lijst van de in aanmerking komende sollicitanten;

(b)

bevat een beperkte lijst van minstens drie geschikte sollicitanten, die zijn gerangschikt
naar verdienste; en

(c)

bevestigt dat de op de beperkte lijst vermelde sollicitanten voldoen aan de voorwaarden
voor indiensttreding zoals bepaald in artikel 12, lid 2, van de regeling en aan alle in de
kennisgeving van vacature vastgestelde ontvankelijkheidscriteria.

4. Indien een lid van de raad van bestuur is opgenomen in de lijst van sollicitanten of indien zich
eender welk ander belangenconflict zou kunnen voordoen, is de desbetreffende persoon niet
aanwezig wanneer het advies van de raad van bestuur wordt aangenomen.
5. De voorzitter van de raad van bestuur zendt het advies van de raad van bestuur en het
volledige sollicitatiedossier van elk van de in de beperkte lijst opgenomen sollicitanten naar de
Raad zodat deze zijn besluit kan nemen op basis van alle relevante informatie en zoals
bepaald in artikel 38 van het Europol-besluit.
6. Het secretariaat van de raad van bestuur stelt de kandidaten die niet door de raad van bestuur
zijn geselecteerd schriftelijk in kennis van het resultaat van de procedure.
Artikel 10

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

8

NL

Zodra de Raad een besluit heeft genomen met betrekking tot de benoeming, zendt het secretariaat
van de raad van bestuur een formele kennisgeving van het resultaat van de procedure naar alle
kandidaten die op de post hadden gesolliciteerd. De termijn van drie maanden voor het indienen
van een klacht krachtens artikel 90 van het statuut gaat in op de datum van kennisgeving van deze
brief.
Artikel 11
1. De werkzaamheden van het comité en van de raad van bestuur zijn geheim.
2. De leden van het comité, de leden van de raad van bestuur en alle Europol-functionarissen,
personeelsleden van externe beoordelingscentra en externe personeeladviseurs nemen
volledige geheimhouding in acht met betrekking tot het uitgevoerde werk.

HOOFDSTUK 3
VERLENGING VAN DE AMBTSPERIODE
Artikel 12
1. Indien de ambtsperiode van de directeur of van een adjunct-directeur die is benoemd op grond
van artikel 38 van het Europol-besluit kan worden verlengd overeenkomstig artikel 38, lid 1, en
artikel 38, lid 2, van het Europol-besluit, kan de raad van bestuur afwijken van de in hoofdstuk
2 vastgestelde procedure. In dergelijke gevallen neemt de raad van bestuur minstens twaalf
maanden vóór de afloop van de ambtsperiode een advies aan waarin de Raad wordt
aanbevolen de ambtsperiode te verlengen. In zijn advies houdt de raad van bestuur in het
bijzonder rekening met de resultaten die de betrokken directeur of adjunct-directeur tijdens de
eerste ambtsperiode heeft geboekt, alsook met het jaarlijkse beoordelingsverslag dat wordt
opgesteld overeenkomstig artikel 15, lid 2, van de regeling en de opdracht en de behoeften van
Europol in de komende jaren.
Het advies van de raad van bestuur om de ambtsperiode van een adjunct-directeur te
verlengen, wordt aangenomen na raadpleging van de directeur.

2. De in hoofdstuk 2 vastgestelde procedure wordt gevolgd indien de raad van bestuur
besluit er niet van af te wijken, indien de Raad besluit de ambtsperiode van de
betrokken directeur of adjunct-directeur niet te verlengen of indien de Raad
dienaangaande geen besluit neemt binnen drie maanden na de ontvangst van het
advies van de raad van bestuur.

HOOFDSTUK 4
BEËINDIGING VAN DE DIENST
Artikel 13

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

9

NL

1. Behalve door overlijden eindigt de dienst van de directeur of van een adjunct-directeur
overeenkomstig artikel 47, onder a), van de regeling op het einde van de maand waarin de
betrokken persoon de leeftijd van 65 jaar bereikt.
2. Het besluit om de dienst van de directeur of een adjunct-directeur te beëindigen, wordt door de
Raad bij gekwalificeerde meerderheid van stemmen genomen nadat de raad van bestuur zijn
advies heeft gegeven overeenkomstig de artikelen 15 en 17 van onderhavige regels.
3. Het advies van de raad van bestuur betreffende de beëindiging van de dienst van een adjunctdirecteur wordt aangenomen na raadpleging van de directeur.

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

10

NL

Artikel 14
1. Een directeur of adjunct-directeur die vóór het einde van zijn ambtsperiode zijn ontslag
aanbiedt, moet zijn ondubbelzinnige wens om zijn werkzaamheden bij Europol te beëindigen
schriftelijk te kennen geven en een datum voorstellen vanaf welke zijn ontslag zal ingaan
overeenkomstig artikel 47, onder b), punt ii), van de regeling.
2. De ontslagaanvraag is gericht aan de voorzitter van de Raad, met een kopie aan de voorzitter
van de raad van bestuur en, in geval van het ontslag van een adjunct-directeur, aan de
directeur.
Artikel 15
1. Op verzoek van de raad van bestuur kan de Raad krachtens artikel 47, onder b), van de
regeling de dienst van de directeur of van een adjunct-directeur beëindigen mits de
opzeggingstermijn en de andere voorwaarden waarnaar wordt verwezen onder ii) en iii) van
het voornoemde artikel in acht worden genomen.
2. De Raad kan de dienst van de directeur of van een adjunct-directeur op verzoek van de raad
van bestuur zonder opzeggingstermijn beëindigen indien aan de voorwaarden van artikel 48,
onder a), of onder b), van de regeling is voldaan.
3. De Raad beëindigt de dienst van de directeur of van een adjunct-directeur zonder
opzeggingstermijn indien aan de voorwaarden van artikel 50 van de regeling is voldaan. In
dergelijke gevallen verklaart de Raad, na de betrokken persoon te hebben gehoord en na
toepassing van de tuchtprocedure van artikel 16, lid 2, van onderhavige regels, dat zijn dienst
is beëindigd.
Voordat het dienstverband wordt beëindigd, kan de betrokken directeur of adjunct-directeur
worden geschorst, de eerste door de raad van bestuur en de laatste door de directeur,
overeenkomstig artikel 50, lid 2, van de regeling en artikelen 23 en 24 van bijlage IX van het
statuut.
Artikel 16
1. De directeur of adjunct-directeur die opzettelijk of uit nalatigheid de hem door het Europolbesluit of de regeling opgelegde verplichtingen niet nakomt, stelt zich bloot aan een
tuchtmaatregel overeenkomstig artikel 50, onder a), van de regeling, titel VI van het statuut en
indien van toepassing bijlage IX van het statuut.
Van een dergelijke niet-nakoming is onder meer sprake indien bewezen is dat hij opzettelijk
valse informatie heeft verstrekt over zijn beroepsbekwaamheid of het vereiste van artikel 12, lid
2, van de regeling, indien de verstrekte valse informatie een bepalende factor is geweest bij
zijn aanwerving.
2. Tuchtprocedures worden gestart en uitgevoerd overeenkomstig bijlage IX van het statuut.
Artikel 17
1. Nadat de tuchtrechtelijke procedure van bijlage IX van het statuut is gevolgd, kan de Raad de
dienst van de directeur of van een adjunct-directeur overeenkomstig artikel 49 van de regeling
op tuchtrechtelijke gronden zonder opzeggingstermijn beëindigen in ernstige gevallen waarin

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

11

NL

de directeur of een adjunct-directeur opzettelijk of uit nalatigheid zijn verplichtingen niet
nakomt.
Voordat het dienstverband wordt beëindigd, kan de betrokken directeur of adjunct-directeur
worden geschorst, de eerste door de raad van bestuur en de laatste door de directeur,
overeenkomstig artikel 50, lid 2, van de regeling en artikelen 23 en 24 van bijlage IX van het
statuut.
2. Na ontvangst van het verslag van de tuchtraad zoals bedoeld in artikel 18 van bijlage IX van
het statuut beslist de raad van bestuur of al dan niet een advies moet worden uitgebracht aan
de Raad met het oog op de beëindiging van de dienst van de directeur overeenkomstig artikel
38, lid 7, van het Europol-besluit. In dergelijke gevallen brengt de raad van bestuur binnen een
maand na de ontvangst van het verslag van de tuchtraad een naar behoren met redenen
omkleed advies uit over de voor de ten laste gelegde feiten op te leggen sanctie of enige
andere maatregel die de Raad overeenkomstig de onderhavige regels zou moeten nemen.
Alvorens zijn advies uit te brengen, biedt de raad van bestuur de directeur de mogelijkheid om
te worden gehoord. De voorzitter van de raad van bestuur zendt het advies van de raad van
bestuur naar de Raad zoals bedoeld in artikel 38, lid 7, van het Europol-besluit, met afschrift
aan de betrokken directeur.
Indien de raad van bestuur besluit om geen advies voor te leggen aan de Raad
overeenkomstig artikel 38, lid 7, van het Europol-besluit, heeft de raad van bestuur het recht
een van de in artikel 9, lid 1, van bijlage IX van het statuut voorziene sancties op te leggen, met
uitzondering van ontzetting uit zijn directeursfunctie. Na de directeur te hebben gehoord, neemt
de raad van bestuur zijn besluit overeenkomstig artikelen 9 en 10 van bijlage IX van het
statuut, binnen twee maanden na de datum waarop het advies van de tuchtraad werd
ontvangen. Het besluit moet met redenen worden omkleed.
3. Na ontvangst van het verslag van de tuchtraad zoals bedoeld in artikel 18 van bijlage IX van
het statuut legt de directeur de raad van bestuur zonder onnodig uitstel een naar behoren met
redenen omkleed ontwerpadvies voor betreffende de voor de ten laste gelegde feiten op te
leggen sanctie of enige andere maatregel die de Raad overeenkomstig deze regels ten
aanzien van een adjunct-directeur zou moeten nemen.
De raad van bestuur bepaalt of al dan niet een advies wordt uitgebracht aan de Raad met het
oog op de beëindiging van de dienst van de betrokken adjunct-directeur overeenkomstig artikel
38, lid 7, van het Europol-besluit. Alvorens zijn advies uit te brengen, biedt de raad van bestuur
de adjunct-directeur de mogelijkheid om te worden gehoord. De raad van bestuur brengt zijn
advies uit binnen een maand nadat de directeur het verslag van de tuchtraad heeft ontvangen.
De voorzitter van de raad van bestuur zendt het advies van de raad van bestuur naar de Raad
zoals bedoeld in artikel 38, lid 7, van het Europol-besluit, met afschrift aan de betrokken
adjunct-directeur.
Indien de raad van bestuur besluit om geen advies voor te leggen aan de Raad
overeenkomstig artikel 38, lid 7, van het Europol-besluit, heeft de directeur het recht een van
de in artikel 9, lid 1, van bijlage IX van het statuut voorziene sancties op te leggen, met
uitzondering van de ontzetting van de betrokken adjunct-directeur uit zijn functie. Na de
betrokken adjunct-directeur te hebben gehoord, neemt de directeur zijn besluit overeenkomstig artikelen
9 en 10 van bijlage IX van het statuut, binnen twee maanden na de datum waarop hij het advies van de
tuchtraad heeft ontvangen. Het besluit moet met redenen worden omkleed.
4. Na ontvangst van een advies van de raad van bestuur, zoals bedoeld in leden 2 en 3 van
onderhavig artikel, besluit de Raad, na de betrokken directeur of adjunct-directeur te hebben
gehoord, of de directeur of adjunct-directeur al dan niet uit zijn functie wordt ontzet
overeenkomstig artikel 9, lid 1, onder h), van bijlage IX van het statuut dan wel of zijn
dienstverband bij Europol anderszins wordt beëindigd.

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

12

NL

Indien de Raad besluit om de directeur of een adjunct-directeur uit zijn functie te ontzetten of
zijn dienstverband anderszins te beëindigen, geeft de Raad in zijn besluit aan wat de
maatregel precies inhoudt en vanaf welke datum deze wordt opgelegd. Het besluit dient naar
behoren met redenen omkleed te zijn en moet aan de betrokkene en aan Europol worden
meegedeeld.
De Raad neemt het besluit om de directeur of een adjunct-directeur uit zijn functie te ontzetten
overeenkomstig artikel 9 van bijlage IX van het statuut binnen twee maanden na de ontvangst
van het advies van de tuchtraad zoals bedoeld in artikel 18 van bijlage IX van het statuut.
5. Indien de Raad besluit de betrokken directeur of adjunct-directeur niet uit zijn functie te
ontzetten overeenkomstig artikel 9, lid 1, onder h), van bijlage IX van het statuut noch zijn
dienst bij Europol anderszins te beëindigen, wordt de zaak terugverwezen naar de raad van
bestuur in geval van een directeur en naar de raad van bestuur en de directeur in geval van
een adjunct-directeur.
Indien de zaak van de directeur naar de raad van bestuur wordt terugverwezen, heeft deze het
recht om een van de sancties op te leggen zoals bepaald in artikel 9, lid 1, van bijlage IX van
het statuut, met uitzondering van de ontzetting van de directeur uit zijn functie. De raad van
bestuur neemt zonder onnodige vertraging een besluit na de directeur te hebben gehoord. Het
besluit moet met redenen worden omkleed.
Indien de zaak van een adjunct-directeur naar de raad van bestuur en de directeur wordt
terugverwezen, heeft laatstgenoemde het recht om een van de sancties op te leggen zoals
bepaald in artikel 9, lid 1, van bijlage IX van het statuut, met uitzondering van de ontzetting van
de adjunct-directeur uit zijn functie. De directeur neemt zonder onnodige vertraging een besluit
na de betrokken adjunct-directeur te hebben gehoord. Het besluit moet met redenen worden
omkleed.

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

13

NL

HOOFDSTUK 5
SLOTBEPALINGEN
Artikel 18
1. Deze regels worden van kracht op de dag van de inwerkingtreding van het Europol-besluit.
2. Binnen drie jaar na de inwerkingtreding worden deze regels door de raad van bestuur
geëvalueerd.
3. Voorstellen tot wijziging van onderhavige regels worden bestudeerd door de raad van bestuur
met het oog op de goedkeuring ervan door de Raad volgens de procedure van artikel 38, lid 3,
en artikel 38, lid 7, van het Europol-besluit.

____________________

11066/09

van/YEN/sv
DG H 3A

14

NL