Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2021–2022

21 501-31

Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid,
Volksgezondheid en Consumentenzaken

Nr. 664

BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN
WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 25 maart 2022
Hierbij ontvangt u het verslag van de Formele Raad Werkgelegenheid en
Sociaal Beleid van 14 maart 2022, te Brussel.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
C.E.G. van Gennip

kst-21501-31-664
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2022

Tweede Kamer, vergaderjaar 2021–2022, 21 501-31, nr. 664

1

Verslag Raad WSB 14 maart 2022
De Raad start met een toelichting van Eurocommissaris Schmit over het
Commissievoorstel Cohesieactie voor vluchtelingen in Europa (Cohesion’s
Action for Refugees in Europe – CARE). Uw kamer wordt separaat
geïnformeerd over dit voorstel. Alle lidstaten veroordeelden de Russische
inval in Oekraïne en spraken de noodzaak uit om de Oekraïense vluchtelingen te helpen. In dit kader werd het CARE-voorstel verwelkomd. Enkele
lidstaten deden een oproep voor extra financiële middelen. Lidstaten in de
regio lichten de situatie in hun landen toe ten aanzien van de grote
aantallen vluchtelingen die zij momenteel opvangen. Ik heb ook en marge
van de vergadering veel ministers uit deze regio gesproken. Namens
Nederland sprak ik veel waardering en steun uit voor deze lidstaten en
benadrukte ik het belang van optreden van de EU als één blok, van
samenwerking tussen lidstaten en van samenwerking binnen lidstaten
met burgerorganisaties.
Vervolgens nam de Raad een algemene oriëntatie aan op het richtlijnvoorstel Women on Company Boards. Er was brede steun voor de
algemene oriëntatie. Twee lidstaten stemden tegen en drie onthielden zich
van stemming. Namens Nederland heb ik de algemene oriëntatie
verwelkomd, vanwege het belang dat het kabinet hecht aan het bevorderen van gendergelijkheid en gelijke kansen voor iedereen in Nederland
en in Europa. Ik heb daarbij ook benadrukt dat meer diverse teams tot
betere prestaties en besluitvorming leiden en dat het ook daarom goed is
tot deze aanpak voor de hoogste bestuursniveaus van ondernemingen te
komen. Nederland heeft sinds 1 januari het zogenaamde topvrouwenquotum ingevoerd en het richtlijnvoorstel geeft de ruimte om deze wet
eerst tot resultaat te laten leiden.
Het Franse voorzitterschap had een beleidsdebat geagendeerd over de
bestrijding van discriminatie en het bevorderen van diversiteit. Tijdens dit
beleidsdebat benadrukten alle lidstaten het belang van anti-discriminatiemaatregelen en diversiteit op de werkvloer. Veel lidstaten noemden in
dit kader het aanpakken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en
het belang van een goede werk/privébalans. Namens Nederland sloot ik
mij daar bij aan en heb ik opnieuw onderstreept dat diversiteit loont:
diverse teams presteren beter omdat meerdere dimensies betrokken
worden bij besluitvorming. Dit leidt tot betere beslissingen. Veel lidstaten
deelden nationale initiatieven rondom dit thema. In dit kader deelde ik het
wetsvoorstel toezicht op gelijke kansen bij werving en selectie, dat ik
binnenkort verder met u zal bespreken.
De Raadsconclusies over het Europees Semester werden zonder discussie
aangenomen. Hetzelfde geldt voor de Raadsconclusies over het rapport
van de Europese Rekenkamer over langdurige werkloosheid.
In het beleidsdebat over arbeidsparticipatie van senioren benadrukten alle
lidstaten het belang van participatie van ouderen op de arbeidsmarkt. Een
groot aantal lidstaten verwezen hierbij naar de krapte op de arbeidsmarkt
en de noodzaak van het benutten van al het arbeidspotentieel. Een aantal
andere lidstaten verwezen vooral naar demografische ontwikkelingen.
Leven lang ontwikkelen, maatregelen ten aanzien van duurzame inzetbaarheid, gezond en veilig werken en passend carrière-advies werden
door veel lidstaten als belangrijke beleidsmaatregelen genoemd in dit
kader. Dit geldt ook voor Nederland. Daarnaast gaf ik namens Nederland
aan dat senioren enorm waardevol zijn op de arbeidsmarkt, onder meer
vanwege hun ervaring, en gaf ik aan met een beleidsvisie over senioren
op de arbeidsmarkt te komen.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2021–2022, 21 501-31, nr. 664

2