Loondispensatie in de Wajong
Hoe werkt het?
UWV voert sinds 2005 een loondispensatieregeling uit
voor de Wajong. De Wajong kent op dit moment drie
verschillende regelingen met verschillende uitwerkingen
voor de loonaanvulling.
Werkgevers komen in aanmerking voor loondispensatie
als zij mensen met een Wajong-uitkering in dienst nemen.
Voorwaarde is dat de medewerker door de ziekte of
handicap minder aan kan dan andere werknemers die
vergelijkbaar werk doen. Er moet sprake zijn van een
duidelijk verminderde arbeidsprestatie. Dat wil zeggen
dat iemands prestatie tenminste 25% lager ligt dan
de prestatie van iemand die hetzelfde werk doet. Als
het verschil minder groot is, krijgt de werkgever geen
dispensatie van de verplichting om het WML te betalen.
Een arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt of de
werknemer minder presteert door zijn ziekte of handicap.
Met dit oordeel stelt de arbeidsdeskundige vast hoeveel
procent van het wettelijk minimumloon de werkgever
moet betalen aan zijn werknemer. Als UWV beslist dat
de werkgever loondispensatie kan krijgen voor zijn
werknemer, dan mag hij tijdelijk minder dan het wettelijk
minimumloon aan zijn medewerker betalen.
De medewerker ontvangt dan een Wajong-uitkering van
UWV die het loon aanvult tot minimaal 70% procent van
het wettelijk minimumloon (WML). De loondispensatie
kan een half jaar tot vijf jaar duren. Verlenging is mogelijk,
maar het is uiteindelijk de bedoeling dat de werknemer
hetzelfde gaat verdienen als andere werknemers.

Effect van meer werken in de Wajong
De wijze waarop de relatie tussen inkomen en aanvulling
wordt geregeld, is van groot belang voor het succes van
het instrument Loondispensatie. Voor werknemers is het

belangrijk dat meer werken of een hogere loonwaarde
een gunstige invloed heeft op het inkomen. Werkgevers
geven te kennen vooral problemen te hebben met het
aantal verschillende regelingen. In de Wajong wordt op
dit moment al gewerkt met drie varianten.
Oude Wajong
Bij de oWajong is de loonaanvulling gekoppeld aan de
arbeidsongeschiktheidsklassen door middel van een
fictieve schatting. Binnen eenzelfde klasse loont meer
werken, maar bij een overgang naar een hogere klasse
kan meer werken een inkomensachteruitgang inhouden.
Wajong 2010
Werkregeling
De Werkregeling jonggehandicapten geldt voor jongeren
tot 27 jaar. Voor wie niet meer dan 20% van het wettelijk
minimumloon kan verdienen vult UWV het inkomen aan
tot 70% van het minimumloon. Boven de drempel van
20% gaat meer werken lonen. Van elke euro die hij meer
verdient, mag de Wajonger dan de helft zelf houden.
Voorwaarde is dat zijn salaris niet meer wordt dan 100%
van het minimumloon.
Voortgezette werkregeling
Dit is de werkregeling voor jonggehandicapten vanaf 27
jaar. In de voortgezette werkregeling is het niet lonend
om meer te gaan werken als een Wajonger een inkomen
van 20% van het WML of meer verdient. De reden is dat
het totale inkomen dan -ongeacht de hoogte van het loonaltijd wordt aangevuld tot 100% van het WML.
Wajong2015
De Wajong2015 is bedoeld voor mensen die volledig en
duurzaam geen arbeidsvermogen hebben. Indien er in de
Wajong2015 sprake is van een inkomen, wordt dit volledig
verrekend met de Wajong-uitkering. Meer werken loont
dus niet.

Aantal en aandeel werkende Wajongers bij een reguliere werkgever met een voorziening
2012

2013

2014

2015

2016

Reguliere wg-ers met
Wajonger(s)

15.947

15.981

17.154

18.180

18.784

Wajongers bij reguliere
wg-er

27.700

27.900

30.300

32.400

34.900

Loondispensatie

11.300 / 41%

11.800 / 42%

13.300 / 44%

15.200 / 47%

17.200 / 49%

Jobcoach

10.000

9.300

9.600

10.500

12.400

Andere voorzieningen*

1.700

1.500

1.400

1.300

1.500

* Andere voorzieningen zijn onder andere vervoersvoorzieningen. Er zijn ook mensen die met meer dan één voorziening werken en een deel van de
Wajongers werkt zonder voorziening.

UWV
April 2018
Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend.

WAJONG STROOMSCHEMA

Geen inkomen of inkomen

Geen inkomen:
uitkering = 75% WML

Uitkeringsregeling:
uitkering voor volledig
en duurzaam arbeidsongeschikten

Voortgezette werkregeling:
inkomensondersteuning voor
jonggehandicapten die ten
minste 27 jaar zijn en 7 jaar
arbeidsondersteuning
hebben gehad

Werkregeling: inkomensondersteuning voor jonggehandicapten die nog
geen 27 jaar zijn en niet 7
jaar arbeidsondersteuning
hebben gehad

Studieregeling: inkomensondersteuning tijdens
school of studie

Inkomen ≥ 20% maatmanloon: uitkering afhankelijk
van fictieve schatting
(zie achterzijde)

uitkering = 75% WML

< 20% maatmanloon:

Dit schema geeft in algemene zin de rekenregels per Wajong-regime aan. Op de
website van UWV staat een rekenhulp waarmee een indicatie van de hoogte van
de Wajong-uitkering vanaf 2018 kan worden berekend, zie www.uwv.nl/rekenhulp

Wajong aangevraagd
voor 1-1-2010 (oWajong)
Uitkering is afhankelijk van
indeling in arbeidsongeschiktheidsklasse (meestal 80-100).
Hierna gaan we slechts in op
klasse 80-100.

Ge en / we l

Wajong aangevraagd
tussen 1-1-2010 en
1-1-2015 (Wajong2010)

Wajong aangevraagd
vanaf 1-1-2015
(Wajong2015)

Wel inkomen: uitkering:
75% WML – inkomen

AAN DE GETOONDE INFORMATIE KUNNEN GEEN RECHTEN WORDEN ONTLEEND
JANUARI 2018

Vóór 1-1-2018

Arbeidsvermogen??

Inkomen ≤ 25% WML: uitkering = 25% WML

Inkomen > 25% WML: uitkering =
25% WML – inkomen boven 25% WML

Geen inkomen of inkomen < 20% WML: uitkering = 75% WML – inkomen

Geen inkomen of inkomen
< 20% maatmanloon:
uitkering = 75% WML

Duurzaam geen arbeidsvermogen

Inkomen ≥ 20% maatmanloon: uitkering afhankelijk
van fictieve schatting
(zie kader achterzijde)

Vanaf 1-1-2018

Niet duurzaam geen arbeidsvermogen

ke

rin

ko

me

Vanaf 1-1-2018 is de
uitkering: 50% WML

Uit

g/
in

n

Als het de Wajonger is aan
te rekenen dat hij geen
inkomen heeft of inkomen
lager dan 20% WML, dan is
de uitkering: 55% WML

Aanvulling is al minder dan
70% WML: geen financiële
gevolgen uitkeringsverlaging bij meer verdiensten
dan 20% maatmanloon
(doorgaans gelijk aan
WML)

Inkomen ≥ 20% maatmanloon: uitkering afhankelijk
van fictieve schatting

Geen inkomen of inkomen
< 20% maatmanloon:
uitkering = 70% WML

Geen wijziging ten opzichte
van vóór 1-1-2018

Geen inkomen of inkomen < 20% WML:
uitkering = 70% WML – inkomen

Inkomen ≥ 20% WML en < 80% WML:
uitkering = 60% WML – 50% inkomen

Inkomen ≥ 80% WML: uitkering = WML – inkomen

Inkomen ≥ 20% WML en < 70% WML:
uitkering = 65% WML – 50% inkomen

Inkomen ≥ 70% WML: uitkering = WML – inkomen

Geen inkomen of inkomen < 20% WML:
uitkering = 70% WML – inkomen

Geen wijziging ten opzichte van vóór
1-1-2018

Geen wijziging ten opzichte van 1-1-2018

Geen inkomen of inkomen < 20% WML:
uitkering = 75% WML – inkomen

Inkomen ≥ 20% WML: uitkering = WML – inkomen

Inkomen < 20% WML: uitkering = 75% WML – inkomen

Inkomen ≥ 20 en < 70% WML: uitkering =
65% WML – 50% van inkomen

Inkomen ≥ 70% WML: uitkering = WML – inkomen

Geen wijziging ten opzichte van vóór 1-1-2018

Meer informatie vindt u op uwv.nl/vragenwajong