Aan
Van

STASDEF

TER BESLISSING

pDGB

Afgestemd met

Datum
7 september 2023

CDS, DJZ, HDFC, DCo

In afschrift aan

MINDEF

Onze referentie
BS2023027186
Opgesteld door

Nota

Kamerbrief Stand van zaken BBI
Aantal bijlagen
1

Aanleiding
In het Commissiedebat Personeel van 13 juni jl. heeft u toegezegd de Tweede Kamer te informeren
over de voortgang van BBI voor het volgende personeelsdebat. Dit debat is het WGO dat nu gepland
staat voor 9 oktober. De brief waarin u deze toezegging gestand doet ligt nu voor, de planning is
deze uiterlijk vrijdag 29 september te versturen.

Geadviseerd besluit
U wordt geadviseerd in te stemmen met bijgevoegde Kamerbrief.

Kernpunten
De Kamerbrief geeft een overzicht van de huidige stand van zaken van de uitvoering van de BBImaatregelen, langs de lijnen van de thema’s Behouden, Binden en Inspireren. Hierbij is een selectie
gemaakt van de maatregelen waarop de meeste of de meest zichtbare voortgang is geboekt. In de
brief gaat u in op de nu lopende maatregelen en heeft u als boodschap mee dat we de maatregelen
de kans willen geven tot effect te komen, maar dat we uiteraard op de achtergrond nadenken over
wat als er meer nodig is.
De Kamerbrief gaat in op de volgende toezeggingen en moties:
•
De TK schriftelijk nader te informeren over de doorontwikkeling van de werkwijze van
Defensie met betrekking tot personeel en over de geboekte resultaten in kwantitatieve zin.
De kwantitatieve resultaten zijn opgenomen in de Stand van Defensie en worden in deze
brief niet herhaald. De Stand van Defensie wordt immers slechts 10 dagen voor deze brief
verzonden op Prinsjesdag. Wel wordt in deze brief kwalitatief beschreven waar we staan met
de maatregelen. Daarmee bieden we inzicht in de werkwijze van Defensie met betrekking tot
personeel.
•

De TK nader te informeren over de eventuele extra BBI-maatregelen, voor zover mogelijk.
Op dit moment is het nog te vroeg om additionele maatregelen aan te kondigen. De meeste
maatregelen moeten immers nog tot wasdom komen. Uitzondering hierbij is het D&I-beleid,
waarin extra maatregelen worden genomen ten behoeve van culturele diversiteit. Dit is in
lijn met de motie Hammelburg over culturele diversiteit en is ook een nadrukkelijke wens
vanuit de krijgsmacht. De nieuwe D&I-beleidslijn die hieraan ten grondslag ligt wordt
momenteel in de beraden besproken en ontvangt u naar verwachting medio oktober. Deze
motie kunt u afdoen zodra ook de situatie in kaart is gebracht (met behulp van het
aangekondigde CBS onderzoek) en hierover kan worden gerapporteerd, naar verwachting in
de Stand van Defensie van mei 2024.

•

De TK nader te informeren over samenwerking met de bonden in algemene zin en ten
aanzien van reorganisaties, vaste aanstellingen voor manschappen en korporaals, en de
rechtspositie dienjaar.

Pagina 1 van 2

Datum
7 september 2023
Onze referentie
<Xpost nummer onderliggend
stuk>

In de brief komen de laatste ontwikkelingen op deze onderwerpen aan bod. Ten aanzien van
de samenwerking met de bonden kan op dit moment niet meer gemeld worden dan dat de
AV-onderhandelingen gestart zijn. Voor wat betreft vaste aanstellingen is goed nieuws te
melden. Ten aanzien van de reorganisaties wordt gemeld dat er regie wordt gevoerd op een
aantal dringende reorganisaties die in dit najaar met de bonden worden behandeld. Voor het
Dienjaar wordt het specialistisch Dienjaar aangekondigd.
•

De motie Valstar c.s. over gratis reizen met de trein voor militairen in uniform en het vaker
houden van militaire oefeningen in steden
Navraag bij de Duitse collega’s leert dat in Duitsland het reizen met de trein gratis is voor
militairen in uniform tijdens werktijd. In Nederland is het reizen met de trein ook gratis,
inclusief woon-werk verkeer maar is het dragen van een uniform niet verplicht tijdens deze
reis. Daarnaast kan men tegen een geringe vergoeding de NS-business card van Defensie
ook gebruiken in de privétijd. Het Nederlandse beleid is dus soepeler.
Op dit moment maakt slechts 3000 van de defensiemedewerkers gebruik van het reizen met
het openbaar vervoer, daarvan is ca. de helft militair. Dit komt doordat veel defensielocaties
op afgelegen plekken liggen en lastig bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. Gezien dit
geringe aantal en het feit dat tegen een relatief lage vergoeding ook reizen in de privétijd
mogelijk is, achten we het verder aanpassen van de reisregelingen niet de meest zichtbare
en efficiënte maatregelen die we nu kunnen nemen. De overige maatregelen zoals genoemd
in de Kamerbrief (Campagne D, Veteraan in de Klas e.d.) lijken meer bij te dragen aan
zichtbaarheid en het thema inspireren.

Toelichting
Financiële overwegingen
Er zijn geen financiële overwegingen van toepassing.

Juridische overwegingen
Er zijn geen juridische overwegingen van toepassing.

Communicatie
Er wordt een nieuwsbericht voor intern- en intranet voorbereid.

Overwegingen Beleid/Overwegingen Uitvoering
Deze Kamerbrief geeft een stand van zaken van de uitvoering BBI en is daarom gezamenlijk door
HDP en DAOG opgesteld.

Informatie die niet openbaar wordt gemaakt
Persoonsgegevens van de steller en de ondertekenaar worden gelakt vanwege bescherming van de
persoonlijk levenssfeer.

DE PLAATSVERVANGEND DIRECTEUR-GENERAAL BELEID

Pagina 2 van 2