Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2008–2009

29 544

Arbeidsmarktbeleid

Nr. 192

BRIEF VAN DE MINISTER EN STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE
ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 12 juni 2009
Op 25 maart bent u geïnformeerd over de gezamenlijke aanpak van
kabinet en sociale partners tegen de gevolgen van de crisis, die erop
gericht is om zoveel mogelijk mensen aan het werk te helpen en te
houden.
Inmiddels zijn diverse maatregelen voortvarend aangepakt. In samenwerking met het UWV en diverse andere partners wordt een structureel beeld
ontwikkeld van de tekort- en overschotsectoren op sectoraal en regionaal
niveau. De eerste regionale sets van gegevens heeft het UWV inmiddels
verspreid onder de gemeenten. Deze set dient als basis voor verdere
analyse en aanpak van de crisis in de regio’s.
Sinds maart is er, aangesloten bij de dertig grote regionale werkpleinen,
een landelijk dekkend netwerk van mobiliteitscentra om met ontslag
bedreigde werknemers zo snel mogelijk naar ander werk te begeleiden.
Belangrijkste taak van de mobiliteitscentra is om alle regionale publieke
en private partijen bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat er intensieve samenwerking ontstaat. Mogelijkheden van publiek-private samenwerking worden daarbij zoveel mogelijk uitgebouwd.
Bij elk van deze dertig werkpleinen wordt een expertisepunt zorg ingericht
en worden er, voor een betere aansluiting tussen arbeidsmarkt en onderwijs in de regio, leerwerkloketten ingericht. Zoals gemeld aan de Tweede
Kamer in de brief van 25 maart worden er daarnaast voor een betere
bereikbaarheid 10 extra leerwerkloketten behouden en gefinancierd.
De dertig regionale werkpleinen spelen ook een centrale rol in de uitvoering van het actieplan Jeugdwerkloosheid, dat onlangs is gepresenteerd.
Per regio worden door alle partijen op het gebied van onderwijs, arbeidsmarkt en jeugdzorg convenanten afgesloten met het kabinet. Basis
hiervan is een regionaal plan van aanpak van alle partijen die kunnen
bijdragen aan het creëren van participatiemogelijkheden (stages, leerwerkplekken) van jongeren. UWV Werkbedrijf en het kenniscentrum voor

KST132284
0809tkkst29544-192
ISSN 0921 - 7371
Sdu Uitgevers
’s-Gravenhage 2009

Tweede Kamer, vergaderjaar 2008–2009, 29 544, nr. 192

1

onderwijs Colo zorgen er verder voor dat meer stage- en leerwerkplaatsen
beschikbaar komen om jongeren hun opleiding af te laten ronden. Daarnaast investeert het kabinet in het langer op school houden van
MBO-leerlingen met een slecht arbeidsmarktperspectief, zet zij een
«matchings-offensief» op waarbij de vraag van werkgevers en de beschikbaarheid van jongeren op elkaar worden aangesloten en geeft zij meer
kansen aan kwetsbare jongeren met extra voorzieningen voor deze groep
Voor het «matchings-offensief» worden 200 jongeren ingezet als juniorwerkcoaches bij het UWV.
Per april is de regeling deeltijd WW geïntroduceerd om vakkrachten te
behouden voor bedrijven die voldoende gezond zijn om, ondanks een
tekort aan orders en omzet, door de crisis heen te komen.
Re-integratieverplichtingen uit de WW gelden niet als van de deeltijd WW
gebruik gemaakt wordt.
Scholing is een belangrijk middel om de inzetbaarheid van mensen te
vergroten en de overgang van de ene naar de andere baan te vereenvoudigen. Zo wordt bij gebruikmaking van de deeltijd WW vereist dat
afspraken worden gemaakt over scholing. Werkgevers die een elders met
ontslag bedreigde werknemer aannemen, kunnen hiervoor een scholingsbonus krijgen van maximaal € 2 500. Daarnaast is er geld beschikbaar
gesteld voor ervaringscertificaten (evc’s) en ervaringsprofielen, waarin
bestaande competenties worden vastgelegd van met ontslag bedreigde
werknemers die niet beschikken over een startkwalificatie voor de arbeidsmarkt. Met die evc’s en eventueel aanvullende scholing maken de werknemers meer kans op de arbeidsmarkt.
Wij vinden het belangrijk om het gebruik van deze maatregelen te volgen
en willen u daarover periodiek informeren via een nieuw te ontwikkelen
monitor arbeidsmarktmaatregelen. De monitor arbeidsmarktmaatregelen
zal bestaan uit twee delen. Het eerste deel bevat een algemene beschouwing van de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en een
beschrijving van het gebruik van de arbeidsmarktmaatregelen. In het
tweede deel wordt het eerste deel cijfermatig onderbouwd. Het is de
bedoeling dat deze cijfers telkens in de monitor worden opgenomen,
zodat ontwikkelingen in de tijd gevolgd kunnen worden. In de bijlage1
vindt u per maatregel de te verstrekken informatie.
Het is onze intentie om de monitor driemaal per jaar op te stellen. De
eerste monitor Arbeidsmarktmaatregelen ontvangt u daarom bij aanbieding van de eerste tussentijdse verslagen 2009 van de SUWI-organisaties
(juli). De tweede monitor verschijnt in november en de derde bij aanbieding van de jaarverslagen 2009 van de SUWI-organisaties.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
J. P. H. Donner
De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
J. Klijnsma

1

Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2008–2009, 29 544, nr. 192

2