Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2014–2015

34 073

Aanpassing van enige arbeidsrechtelijke
bepalingen die een belemmering kunnen vormen
voor werknemers en ambtenaren die na de
AOW-gerechtigde leeftijd willen blijven werken
(Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd)

Nr. 14

AMENDEMENT VAN HET LID KROL
Ontvangen 12 maart 2015
De ondergetekende stelt het volgende amendement voor:
I
Artikel I, onderdeel A, onderdeel 1, komt te luiden:
1. Het tweede lid komt te luiden:
2. In afwijking van lid 1 geldt het in dat lid bedoelde recht:
a. voor een tijdvak van zes weken voor de werknemer die doorgaans op
minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend
diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke
persoon tot wie hij in dienstbetrekking bestaat, of
b. voor een tijdvak van 26 weken voor de werknemer die de in artikel 7,
onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft
bereikt.
Indien de ongeschiktheid wegens ziekte een aanvang heeft genomen
voor de datum waarop de werknemer de in onderdeel b bedoelde leeftijd
heeft bereikt, geldt vanaf die datum de in dit lid genoemde termijn, voor
zover het totale tijdvak niet meer bedraagt dan 104 weken.
II
In artikel I, onderdeel F, onderdelen 1 en 2, wordt «zes weken»
vervangen door: 26 weken.
III
In artikel II, onderdeel B, wordt in de voorgestelde artikelen 127c, eerste
lid, eerste volzin, onderdeel a en tweede volzin, en tweede lid, en 127d,
tweede lid, «zes weken» telkens vervangen door: 26 weken.

kst-34073-14
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2015

Tweede Kamer, vergaderjaar 2014–2015, 34 073, nr. 14

1

IV
In artikel III, onderdeel F, onderdelen 1 en 2, wordt «zes weken»
vervangen door: 26 weken.
V
In artikel III, onderdeel I, wordt in het voorgestelde artikel #, tweede lid,
«zes weken» vervangen door: 26 weken.
VI
In artikel IX, tweede lid, wordt «zes weken» vervangen door: 26 weken.
Toelichting
Dit amendement beoogt de loondoorbetalingsplicht bij ziekte in de Wet
werken na de AOW-gerechtigde leeftijd aan te passen van 6 naar
26 weken. Het huidige verschil met de doorbetalingstermijn voor
niet-AOW-gerechtigden van 104 weken is ten eerste te groot om reëel te
zijn. De inkomensachteruitgang op een dergelijk korte termijn is naar
oordeel van de indiener té abrupt. Ten tweede is indiener van mening dat
verdringing door oudere werknemers beneden de AOW-leeftijd hierdoor
in de hand gewerkt wordt. Gezien het relatief hoge aantal WW-uitkeringen
en de hoge langdurige werkloosheid in deze leeftijdsgroep, is dit een zeer
onwenselijk gevolg.
Wetstechnisch wordt het verlengen van het recht op loondoorbetaling
bij ziekte voor personen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt,
geregeld door in het voorgestelde artikel 7:629, tweede lid, onderdeel b,
van het Burgerlijk Wetboek het tijdvak van zes weken te vervangen door
een tijdvak van 26 weken. Dit wordt geregeld in artikel I van dit
amendement.
Artikel II van het amendement regelt dat het opzegverbod bij ziekte in
artikel 7:670 BW van 6 weken wordt verlengd tot 26 weken, waarmee
wordt aangesloten bij de termijn voor loondoorbetaling bij ziekte van de
werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Het voorgestelde artikel 127c Ambtenarenwet komt overeen met
artikel 7:670 BW, en regelt dat een ambtenaar die de AOW-gerechtigde
leeftijd heeft bereikt na zes weken kan worden ontslagen wegens
ongeschiktheid wegens ziekte indien te verwachten is dat er geen herstel
zal zijn binnen zes weken na die eerste zes weken. Voor ambtenaren wordt
met dit amendement de termijn van 6 weken loondoorbetaling bij ziekte
alsmede de termijn van 6 weken voor ontslag bij ziekte eveneens
gewijzigd in 26 weken. Dit wordt geregeld in artikel III van dit
amendement.
Artikel IV van het amendement regelt dat de verkorte periode voor
AOW-gerechtigde ambtenaren, dat is geregeld in artikel 76a Ziektewet,
eveneens wordt verlengd naar 26 weken.
Met de artikelen V en VI van het amendement wordt in het voorgestelde
overgangsrecht voor de Ziektewet voor ambtenaren en in het voorgestelde overgangsrecht voor het Burgerlijk Wetboek voor werknemers de
periode van zes weken eveneens verlengd naar 26 weken.
Krol

Tweede Kamer, vergaderjaar 2014–2015, 34 073, nr. 14

2