uwv
Ken n isverslag
2018-11
Ed Berendsen
Peter Rijnsburger

VOLUMEONTWIKKELINGEN
2018-11

Duiding van de ontwikkelingen in de sociale
zekerheid in de eerste helft van 2018

Kenniscentrum UWV
November 2018

Het UWV Kennisverslag is te vinden op

https.//www.uwv.nI/kennis
Voor vragen over de publicatie:
telefoon (020) 687 51 88 of (020) 687 54 89

© UVVV november 2018. Bronvermelding is verplicht. De informatie in het UKV is aangedragen
vanuit de kennisoptiek en betreft dus niet een verantwoording of een weergave van ingenomen
beleidsstandpunten van UWV.

3

Samenvatting
Periodiek publiceert UWV een kennisverslag waarin de volumeontwikkelingen van de
5ocialezekerheidswetten die onder de verantwoordelijkheid van UWV vallen, worden
beschreven en geduid. Dit is zo’n kennisverslag. De belangrijkste kengetallen zijn
opgenomen in tabel 4. We bespreken niet alle ontwikkelingen, maar concentreren ons
op de ontwikkelingen bij de WW, bij de instroom in de WIA en bij het vangnet-Ziektewet
van de Ziektewet (ZW). De belangrijkste punten in dit kennisverslag zijn:
Het aantal WW-uitkeringen blijft In snel tempo afnemen. In 2018 neemt het aantal
WW-uitkeringen naar verwachting af met 23% tot circa 250.000.
4 Sinds eind 2016 kan de WW-uitkering worden stopgezet op initiatief van de WW’er en
sinds april 2018 kan daarnaast op zijn initiatief ook het recht op WW worden beëindigd.
Het gebruik hiervan neemt sterk toe. Inmiddels betreft dit circa 4% van het totale aantal
beëindigingen. De meest voorkomende beëindigingsredenen zijn gerelateerd aan werk
(47%) en het bereiken van de maximum WW-duur (36%).
In de eerste helft van 2018 is de stijging van de instroom in de WIA verder afgevlakt
in vergelijking met de eerste helft van 2017 (+3%). In de eerste helft van 2017 (in
vergelijking met dezelfde periode in 2016) was deze stijging nog 6%. De toename wordt
bovendien elk kwartaal kleiner.
4 De toename van de instroom in de WIA zit inmiddels alleen nog maar bij de mensen
met een vast contract (zieke werknemers) en niet meer bij de vangnetgroepen (met
name de zieke WW’ers). De stijging in 2018 komt vooral door de verhoging van de
pensioenleeftijd.
4 De instroom in en het aantal uitkeringsjaren voor de Ziektewet stijgen in 2018 sneller
dan verwacht. Een van de oorzaken is dat door de gunstige economische ontwikkeling
het aantal flexwerkers sterker toeneemt dan verondersteld.

4

UWV Kennisverslag 1 2018-11

WW-uitkeringen dalen in 2018 met 23%
De economische vooruitzichten blijven rooskleurig. Voor het eerst in 2 jaar heeft het
Centraal Planbureau (CPB) de verwachting voor de economische groei voor 2018 echter
CPB (2018). Macro Economische Verkenning
2019. Den Haag.

verlaagd: van 3,2% in het voorjaar naar 2,8% nu’. Ook voor 2019 is de prognose iets verlaagd.
Dat deze voor het eerst in tijden weer verlaagd is, is een eerste indicatie dat we de top van
de conjunctuurcyclus naderen.

ONTWIKKEUNG WW-UITKERINGEN

Figuur 1

500.000
450.000
400.000
350.000
300.000
250.000
200.000
2015/01

2015/07

Aantal WW-uitkeringen

2016/01

2016/07

—

2017/01

2017/07

2018/01

2018/07

Aantal gedifferentieerde WW-uitkeringen

Voor de ontwikkeling van de WW heeft de aanpassing van de ramingen nog geen echte
gevolgen. De afname van de W\N gaat door en versnelt zelfs nog iets. Figuur 1 laat de
ontwikkeling van het aantal ‘MN-uitkeringen zien. Eind augustus 2018 is het aantal
uitkeringen gedaald tot 278.000, 84.000 minder dan in augustus van 2017 We gaan ervan uit
dat het aantal uitkeringen eind 2018 daalt tot circa 250.000 (-23%). In 2019 gaat de afname
door, maar minder sterk (-8%). We komen eind 2019 uit op circa 230.000 WW-uitkeringen,
ongeveer de helft van het aantal begin 2016. Overigens zitten we dan nog steeds ruim
boven het minimumaantal WW-uitkeringen (161.000) dat werd bereikt bij de vorige
conjunctuurtop (oktober 2008).

2
De werkloze beroepsbevolking bestaat
uit personen van 15 tot 75 jaar die geen
betaald werk hebben, maar wel recent
naar werk hebben gezocht en daarvoor
direct beschikbaar zijn. Bron: centraal
Bureau voor de Statistiek.

De WW-daling begon pas na het eerste kwartaal van 2016 (zie figuur 1), terwijl de werkloze
beroepsbevolking toen al ruim ijaar aan het dalen was. Vanaf april 2016 gaat het echter
. Dat de daling van het aantal WW-uitkeringen, vergeleken met de ontwikkeling bij
2
hard
de instroom, laat op gang kwam, komt door (de beleids- en uitvoeringseffecten van) de
Wet werk en zekerheid (Wwz)’. Het aantal WW-uitkeringen gaf daarom in de eerste 1,5 jaar
van de Wwz (juli 2015-eind 2016) geen goed beeld van de onderliggende economische
ontwikkeling.

Zie: Berendsen, t. & Akkerman, c.
(2016). Wat gebeurt er met de WN?
UWV Kennisverslag 2016-4. Amsterdam;

Berendsen, t. & Akkerman, c. (2016).
Inkomstenverrekening in de WW. UWV
Kennisverslog 2016-7 Amsterdam.

De ontwikkeling van het aantal gedifferentieerde WW-uitkeringen is daar een betere
graadmeter voor. Die grootheid corrigeert voor de uitvoeringseffecten van de Wwz.
Als we naar de ontwikkeling van het aantal gedifferentieerde WW-uitkeringen kijken
(figuur 1), dan is er al sinds 2014 sprake van een daling, zeker als we rekening houden met
het seizoenspatroon in de WW. Zie box 1 voor uitleg van de begrippen registratie-effect en
gedifferentieerde WW-uitkeringen.

5

UWV KennsversIag 1 2018-11

Boxi

[
Wet werk en zekerheid en de WW
Inkomstenverrekening:

Registratie-effect:

Op 1 juli 2015 is een regeling voor

Om inkomstenverrekening mogelijk

verrekening van inkomsten uit arbeid

te maken, is de uitvoering van de WW

ingevoerd als onderdeel van de Wwz.

veranderd. De werkloze krijgt zijn

V56r de invoering van de Wwz kende
de WW als hoofdregel dat wanneer een

WW-uitkering pas betaald nadat hij of
zij over de voorafgaande maand een

WW-gerechtigde (deels) ging werken,

inkomstenopgave heeft ingediend.

het aantal uren dat hij of zij werkte in

Bovendien wordt niet langer per 4 of

mindering werd gebracht op de WW-

5 weken betaald, maar na afloop van

uitkering (de zogenoemde urenverrekening).

een kalendermaand. Dit later betalen

Urenverrekening leidde tot een lager

van uitkeringen heeft gevolgen voor

totaalinkomen wanneer een \ARN

de statistische gegevens over de ‘MN.

gerechtigde het werk hervatte tegen een

Een uitkering wordt bijvoorbeeld pas

loon dat lager was dan de hoogte van de

geregistreerd als beëindigd wegens werk als

uitkering. Met de invoering van de Wwz

duidelijk is dat het inkomen gedurende

is deze systematiek vervangen door de
systematiek van inkomstenverrekening,

2 maanden hoger is dan 87,5% van het vorige
maandloon (bestendigheidsvoorwaarde).

met als doel een dergelijk financieel nadeel

In die 2 maanden keert UW’! geen uitkering

tegen te gaan en werkhervatting tegen een

uit. Er is dan sprake van een zogeheten

lager loon niet te ontmoedigen. De invoering
van inkomstenverrekening heeft een

staartnuluitkering. De uitkering is dus in feite

beleidseffect en een registratie-effect.

in een latere kalendermaand geregistreerd

beëindigd, maar deze beëindiging wordt
dan het geval zou zijn geweest vôôr de

Beleidseffect:

invoering van inkomstenverrekening.

Bij inkomstenverrekening wordt een

Dit later registreren heeft geen effect

deel van de (extra) inkomsten uit arbeid

op de genoten WW-duur van de WN’ers.

in mindering gebracht op de uitkering,

Wel leidde het in de periode waarin de

het andere deel wordt niet in mindering

urenverrekening werd vervangen door

gebracht. Hierdoor is werkhervatting vanuit

inkomstenverrekening (juli 2015-december

de WW altijd lonend en leeft de verwachting

2017) in de telsysternatiek tot minder

dat WW’ers eerder een baan zullen

uitstroom en meer staartnuluitkeringen, en

accepteren dan het geval was véér invoering

vervolgens tot een stijging van het aantal

van de Wwz. Voor de WW heeft het

WW-uitkeringen. Dit is het registratie-effect

beleidseffect naar verwachting 3 gevolgen:

van inkomstenverrekening.

(1) Het aantal kleine WW-uitkeringen neemt
toe, waardoor

Gedifferentieerde WW-uitkeringen:

(2) het totale bedrag aan WW-uitkeringen

Om te corrigeren voor het

afneemt, maar

registratie-effect hebben we een nieuwe

(3) gemiddeld zullen mensen langer in de

grootheid gedefinieerd: het aantal

zitten.

gedifferentieerde WW-uitkeringen. Dit is
het aantal WW-uitkeringen minus het
aantal staartnuluitkeringen.

6

uwv Kennisverslag 1 2018-11

WW en werkhervatting
UWV doet periodiek verslag van de aantallen beëindigingen en de redenen van beëindiging,
waaronder de hoofdgroep ‘beëindiging om redenen gerelateerd aan werk’
. Door de
4

4

Zie bijvoorbeeld de kwantitatieve bijlage

invoering van inkomstenverrekening is de betekenis van dit statistische begrip gewijzigd
.
5

bij het jaarverslag detertaalversiagen en

.

Daarom is de definitie uitgebreid. Onder beeindiging om redenen gerelateerd aan werk

ook de Nieuwsfiits Arbeidsmarkt.

.

vielen eerst alleen:
Berendsen, E. & Rijnsburger, P. (2018).

werkhervatting in loondienst;

Volumeontwikkeiingen. UWV Kennisverslag

zelfstandige werkzaamheden (urenkorting); en

2018-6. Amsterdam.

zelfstandige werkzaamheden (inkomstenkorting).
Vanaf de eerste tertaalrapportage van 2018 (april) tellen we daarbij ook de
beëindigingsreden ‘geen inkomstenopgave ingeleverd’. Ook als mensen geen
inkorristenopgave indienen, kan de uitkering immers beëindigd worden. Na de invoering
van inkomstenverrekening bleek dat het aantal WW-rechten dat beëindigd werd wegens
het niet opsturen van een inkomstenopgave, sterk in omvang steeg. In het eerste jaar na
invoering nam het aandeel toe van gemiddeld 1,8% in de eerste helft van 2015 (dus voor
de invoering van inkomstenverrekening) naar bijna 16% medio 2016. Vanaf eind 2016 daalt
het aandeel weer. Momenteel schommelt het rond 10%. Uit nadere analyse is gebleken dat
het overgrote deel van deze mensen weer aan het werk was. Daarom beschouwen we deze
beëindigingsreden ook als een werkgerelateerde beëindigingsreden.

Afzien van uitkering
Vanaf eind 2016 is er een nieuwe beeïndigingsreden ingevoerd: afzien van uitkering.
Mensen die een kleine aanvulling vanuit de W’iN krijgen op hun inkomsten uit arbeid, kunnen
daar vrijwillig van afzien. Het voordeel is dat ze niet onderhevig zijn aan de verplichtingen
die samenhangen met een WW-uitkering, zoals de sollicitatieverplichting. Het nadeel
hiervan was dat wel de uitkering maar niet het WW-recht werd stopgezet. Daarom is het
vanaf april 2018 mogelijk gemaakt dat IMN’ers ook het WW-recht kunnen stopzetten. Er
zijn nu 2 beëindigingsredenen die samenhangen met het vrijwillig beëindigen van de
IMN-uitkering. De mensen die hiervan gebruikmaken zijn mensen die aan het werk zijn
met inkomstenverrekening. Zij worden daarom onder de hoofdcategorie ‘beëindiging om
redenen gerelateerd aan werk’ geplaatst. Het aandeel van beide uitstroomredenen is
gestegen van circa 1,5% in het laatste kwartaal van 2017 naar circa 4% nu.
AANDEEL WERKGERELATEERDE BEINDIGINGEN WW ALS PERCENTAGE VAN TOTALE BEEINDIGINGEN WW

Figuur 2

60%

55%
50%
:.

1

45%
40%

35%
2015/01

2015/07

2016/01

2016/07

Aandeel werkgerelateerde beëindiging

2017/01

2017/07

2018/01

2018/07

7

U’AN Kennisverslag 1 2018-11

In figuur 2 is het aandeel werkgerelateerde beëindigingen ‘.MN opgenomen vanaf
2015. Hieruit blijkt dat er in 2018 sprake is van een lichte stijging van dit aandeel in
vergelijking met 2016 en 2017. We keren weer langzaam terug naar het niveau van
voor de invoering van inkomstenverrekening. Wel zijn de fluctuaties groter dan voor
invoering van inkomstenverrekening. De toename in 2018 is vooral toe te schrijven aan
de nieuwe uitstroomredenen ‘afzien van uitkering’ en ‘stopzetten van uitkering en recht
op initiatief van verzekerde’. Deze toename komt boven op de andere werkgerelateerde
uitstroomredenen.

Groei instroom in de WIA neemt af
6
Berendsen, E. 8 Deursen, c. van (2017).

Wat is er aan de hand met de WIA? UWV
Kennisverslag 2017-5. Amsterdam;
Berendsen, E. & Rijnsburger, P. (2017).
Volumeontwikkelingeri. UW1/ Kennisverslag
2017-8. Amsterdam.

In 2016 zagen we onverwacht een sterke toename van de instroom in de Wet werk en
inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). In eerdere analyses hebben we geconcludeerd dat de
stijging van de instroom zich concentreert bij 2 groepen van WIA-verzekerden: werknemers
(mensen die gedurende de hele wachttijd voor de WIA in loondienst waren) en WW’ers (zie
box 2). Ook in 2017 zagen we een verdere toename, zij het minder dan in 2016 (4%)6 We
krijgen nu zicht op 2018 en de vraag is of het beeld verandert.
Tabel 1 laat zien dat de instroom in de eerste helft van 2018 met 3% is gestegen ten

7

opzichte van de eerste helft van 2017. In 2017 was de groei lager dan in 2016 en die trend
van afnemende groei zet door. Daarbij moeten we opmerken dat de instroom in 2018

De systeemwijziging is er ook

vertekend is door een systeemverandering waardoor de instroom in december 2017 relatief

verantwoordelijk voor dat het aantal

laag was, maar in januari 2018 relatief hoog. Er is toen een eenmalige verschuiving geweest

WIA-uitkeringen begin 2018 eenmalig met
1.000 is verhoogd.

van instroom van boekjaar 2017 naar boekjaar 2018. Het gaat om circa 300 mensen’ Als we
daarvoor corrigeren, is de stijging van de instroom in de eerste helft van 2018 nog maar 1%.

Tabel 1

Totale instroom WIA, waarvan:

17698

19.941

21.165

21.718

13%

6%

Noor regeling:

IVA
WGA

4.260

4.831

5.304

5.932

13%

10%

13.438

15110

15.861

15.786

12%

5%

Divergentie IVA en WGA
We zagen in 2017 een duidelijk verschil in ontwikkelingtussen de Inkomensvoorziening
vol ledig arbeidsongeschikten (IVA) en de Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten
(WGA). Zie box 2 voor een uitleg van beide regelingen. De stijging van de instroom bij de IVA
was niet veel lager dan in 2016, terwijl de stijging van de instroom in de WGA duidelijk was
afgenomen (van 12% naar 5%). Daaraan kan worden toegevoegd dat de stijging bij de WGA
elk kwartaal kleiner werd. In de eerste helft van 2018 zet die divergentie door. De stijging
van de instroom in de IVA lijkt zelfs weer wat groter te worden. Als we echter corrigeren
voor de gevolgen van de eerdergenoemde systeemovergang dan is de toename ongeveer
gelijk aan de toename in de eerste helft van 2017. Bij de WGA zien we daarentegen dat de
instroom in 2018 niet toeneemt en gecorrigeerd voor de gevolgen van de systeemovergang
neemt de instroom in de WGA zelfs af.

S

uwv Kennisverslag 1 2018-11

Het beeld dat we zien komt overeen met onze verwachtingen. De stijging van de instroom
bij de groep zieke WN’ers was het verlate gevolg van de economische crisis, die met
vertraging van 2 â 3 jaar doorwerkt in de WIA. Het aantal mensen in de WW bereikte
zijn maximum in 2014, om daarna te gaan dalen. In 2017 bereikte de instroom van
herkomstgroep zieke W’vV’ers zijn hoogtepunt. De instroom van zieke WW’ers neemt in
de eerste helft van 2018 met ruim 5% af. We verwachten dat de daling de komende jaren
versterkt doorzet.

Box2

L
Belangrijke begrippen voor de analyse van de WIA
De Wet werk en inkomen naar

behouden. De begeleiding en

arbeidsvermogen (WIA) kent 2 regelingen:

re-integratie van deze groep valt onder

de IVA (= de lnkomensvoorziening

verantwoordelijkheid van de werkgever.

volledig arbeidsongeschikten) en de
WGA (= Werkhervatting gedeeltelijk
arbeidsgeschikten). De IVA is er voor mensen

Vongnetters (3 groepen):
-

die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
zijn. De WGA is er voor mensen die

Zieke WiV’ers: mensen die ziek worden
terwijl ze een ‘MA/-uitkering hebben.

-

gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn (ongeveer

Eindedienstverbanders: mensen die ziek
zijn bij het einde van een dienstverband of

een derde van de WGA’ers) of die volledig

binnen 4 weken na beëindiging daarvan

arbeidsongeschikt zijn met nog kans op

ziek worden.

verbetering van het arbeidsvermogen
(ongeveer twee derde).

-

Zieke uitzendkrachten: idem voor mensen
met een uitzendbaan.

Vangnetters hebben recht op een ZiektewetBinnen de WIA onderscheiden we in dit
artikel 4 herkomstgroepen:

uitkering en vallen voor begeleiding en
re-integratie onder de verantwoordelijkheid
van UWV. De werkgever kan er ook voor

Zieke werknemers (1 groep):

kiezen om eigenrisicodrager voor de

Mensen die een dienstverband hebben

Ziektewet te zijn. In dat geval is hij zelf

op het moment dat zij ziek worden en

verantwoordelijk voor begeleiding en

dit gedurende de eerste 2 ziektejaren

re-integratie.

Bij de zieke werknemers zagen we dat de stijging in 2017 kleiner werd vergeleken met 2016.
In de eerste helft van 2018 neemt de stijging verder af naar 7%, en als we corrigeren voor
de gevolgen van de systeemovergang naar 6%. De trend van afnemende groei bij deze
groep zet zich dus voort. Achter deze ontwikkeling zit opnieuw een uiteenlopend beeld
bij IVA en WGA. Bij de IVA versnelt de instroom van zieke werknemers, terwijl bij de WGA
de toename nog maar beperkt is. Nadere analyse laat zien dat de toename bij de groep
zieke werknemers in 2018 vooral wordt bepaald door het langer doorwerken van mensen
als gevolg van de verhoging van de pensioenleeftijd
. Bij de IVA vindt bijna 75% van de
8
toename plaats bij de 60-plussers en bij de WGA is de toename volledig geconcentreerd bij
de 60-plussers.

UWV Kennisverslag 1 2018-11

We kunnen uit de ontwikkeling in 2018 concluderen dat de stijging van de instroom in de
WIA conform onze verwachtingen verder afviakt. De toename die we in 2018 zien wordt
Werkgevers zijn wettelijk verplicht

voornamelijk bepaald door het langer doorwerken.

een melding bij Ut’W te doen eis een
werknemer 42 weken ziek is (zieke
werknemers). De 42-weeks zieken geven

42-weeks zieken

daarmee een blik op de toekomstige

Een punt von zorg is dat we bij de zogenaamde 42-weeks zieken in de eerste helft van

ontwikkeling van de instroom in de WIA

2017 en 2018 weer een versnelling van de toename zien, en niet alleen bij de 60-plussers
.
8
Zie daarvoor tabel 2. De 42-weeks zieken in de eerste helft van 2017 geven een beeld van

van de groep zieke werknemers. Zie ook:
Deursen, C. van & Berendsen, 8. (2018).
Langdurig zieke werknemers. UWV

de instroom in de WIA in 2018. De versnelling van de toename kan betekenen dat we

Kennisverslog 2018-7. Amsterdam.

in de tweede helft van 2018 en ook in 2019 weer een grotere stijging bij de groep zieke
werknemers zullen zien. We volgen deze ontwikkeling nauwgezet.

Te bel 2

AANTAL 42-WEEKS ZIEKEN 1E HELFT 2015-20V (X 1000)
Mutatie (%)
le helft

Aantal 42-weeks zieken

357

402

2017

2018

o.v.2O15

46,0

5%

t.o,v. 2016

1

13%

14%

Aantal uitkeringsjaren Ziektewet stijgt in 2018 met 3%
In 2018 neemt het aantal uitkeringsjaren in de Ziektewet verder toe. Deze toename is groter
dan begin 2018 werd verwacht. De ontwikkeling is niet voor alle subgroepen binnen de
Ziektewet (zie box 3) gelijk.
Daarvoor zijn meerdere redenen aan te wijzen. De eerste reden is de griepgolf in de eerste
4 maanden van 2018, die groter was en langer aanhield dan in 2017. Toch zien we ook na
het einde van de griepgolf een verdere toename. Een toename die vooral geconcentreerd
is bij de subgroepen flexwerkers en no-riskpolis (zie tabel 3). Bij de groep flexwerkers is de
toename vooral te verklaren door de gunstige economische situatie. Het aantal mensen met
een tijdelijke baan neemt sneller toe dan eerder werd verwacht.

Box3
Het vangnet-Ziektewet
Onder het vangnet-Ziektewet vallen mensen

-

die geen werkgever (meer) hebben, maar
bij ziekte wel recht hebben op doorbetaling

-

van loon of uitkering. Bij mensen die
wel een werkgever hebben, is
paar uitzonderingen na

-

-

op een

Elexwerkers; uitzendkrachten en
eindedienstverbanders.
Zieke WW’ers; mensen die ziek worden in
deWN.

-

de werkgever

De no-riskpolisgroep. Werkgevers die
mensen met een arbeidsbeperking in

verantwoordelijk voor de Ioondoorbetaling bij

dienst hebben, kunnen bij ziekte van

ziekte.

deze medewerkers een beroep doen op
een regeling die hun loondoorbetaling

Binnen dit vangnet-Ziektewet onderscheiden
we meerdere vangnetgroepen, waarvan de
belangrijkste zijn:

-

compenseert. Dit is de no-riskpolisregeling.
Ziekte in verband met zwangerschap. Deze
groep vormt een uitzondering op de regel
dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor
loondoorbetaling.

i_

-

-

-

10

UW Kennisverslag 1 2018-11

BIJ de no-riskpolisgroep gaan we ervan uit dat de stijging vooral te verklaren is door de
toenemende bekendheid bij werkgevers en werknemers met de no-riskpolis. Dit geldt
met name voor de groepen die sinds de invoering van de Participatiewet in 2015 onder de
no-riskpolis vallen. De verwachting was dat deze groep een groeiend beroep zou doen op
de no-riskpolis. In 2015 en 2016 was dit nog niet zichtbaar, maar vanaf 2017 zien we een
duidelijke toename. Hiermee was begin 2018 wel rekening gehouden in de raming, maar we
zien in het eerste halfjaar van 2018 dat de stijging nog groter is dan verwacht.
Samenvattend kunnen we constateren dat bij de meeste groepen het aantal uitkeringsjaren
toeneemt. De uitzondering daarop vormt de groep zieke W\N’ers, waar het aantal
uitkeringsjaren met 6% afneemt. Dit houdt verband met de daling van het aantal mensen in
de WW, die uiteraard doorwerkt in de ontwikkeling van het aantal uitkeringsJaren bij deze
vangnetgroep.

Tobel 3

Vangnetgroep
Ziekte i.v.m. zwangerschap

i

17,1

18,1

Flexwerkers

27,6

30,2

Zieke WW’ers

35,4

33,2

No-riakpolis

8,3

9,6

Vrijwillig verzekerden

1,2

1,2

Overige

0,1

0,1

Totaal

89,7

92,4

11

UWV Kennisverslag 1 2018-11

Tabel 4

WW
Instroom

605,2

583,7

491,0

390,2

Uitstroom

602,0

578,7

524,9

472,2

407,0

Lopende uitkeringen

440,8

445,9

412,0

330,0

253,0

Gedifferentieerde uitkeringen’

419,8

405,1

362,5

288,1

226,0

Uitkeringsjaren

364,0

338,9

332,7

291,0

245,8

Instroom

36,9

35,8

40,0

41,7

Uitstroom

14,1

16,1

16,6

18,4

18,5

Lopende uitkeringen

209,6

229,6

253,4

276,7

302,2

Uitkeringsjaren

168,5

18Z8

207,1

227,3

249,1

330,0

WIA
-

-

-

43,0

WAO
Instroom

10

09

07

07

06

Uitstroom

31,2

28,8

22,8

21,0

19,7

Lopende uitkeringen

343,0

315,1

293,0

272,6

253,5

Uitkeringsiaren

2899

2677

2490

2325

2171

WAZ
Instroom

—.

Uitstroom

--

-

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

2,5

2,1

1,6

1,5

1,4

Lopende uitkeringen

17,2

15,1

13,5

12,1

10,8

Uitkeringsjaren

14,1

12,4

11,0

9,9

8,9

Instroom”

17,4

4,5

4,2

4,7

4,9

Uitstroom

5,7

6,3

6,1

6,1

6,1

Lopende uitkeringen

250,6

248,8

247,1

245,8

244,6

Uitkeringsiaren”

199,3

203,7

203,7

203,3

204,1

Instroom

202,5

204,3

236,0

251,7

281,0

Uitkeringsjaren

91,6

88,0

8Z3

89,7

92,4

Wajong

Vangnet-Ziektewet’

-

Ramingen zijn gebaseerd op de Macro Economische Verkenning 2019 van het CPB, zie voetnoot 1. De ramingen van
de uitkeringsjaren komen uit de UW juninota 2018.
Gedifferentieerde uitkeringen

lopende IW/-uitkeringen ntaartnuluitkeringen.
In 2015 is de Participatiewet ingevoerd, waardoor er alleen nog instroom in de Wajong is van mensen die duurzaam
-

geen arbeidnmogelijkheden hebben en van zogenaamde heropende Wajong-rechten.
«

Wajong-uitkeringsjaren zijn exclusief Wajongern werkzaam in sociale werkplaatsen.

Exclusief werknemers van eigenrisicodragers. De aantallen van de overige wetten zijn inclusief werknemers van
eigenrisicodragers. De cijfers voor de instroom en uitkeringsjaren zijn met ingang van 2016 bijgesteld op basis van een
verbeterde rekenmethode.
Bron: UWV.

werken aan perspectief