Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2012–2013

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

3110
Vragen van de leden Kerstens en Tanamal (beiden PvdA) aan de minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid over het bericht dat arbobedrijven
vertrouwelijke informatie van zieke werknemers delen met hun werkgever
(ingezonden 19 juli 2013).
Antwoord van minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid)
(ontvangen 30 augustus 2013)
Vraag 1
Heeft u kennisgenomen van het bericht «Arbobedrijven lekken»?1
Antwoord 1
Ja
Vraag 2
Welke acties zijn of worden ondernomen tegen de betreffende arbodienst en
het verzuimbedrijf?
Antwoord 2
Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) overweegt handhavende
maatregelen bij de betreffende arbodienst. Het verzuimbedrijf heeft de
werkzaamheden naar oordeel van het CBP inmiddels voldoende aangepast.
Vraag 3
In hoeverre is het registreren en doorspelen van vertrouwelijk informatie in
de in het bericht beschreven gevallen gebeurd onder de zogenoemde
«verlengde arm constructie»?
Antwoord 3
Het CBP doet in haar rapporten geen definitieve uitspraak over eventuele
onvolkomenheden in de delegatie van taken door de bedrijfsarts bij de
arbodienst. Bij het verzuimbedrijf hebben de onvolkomenheden betrekking op
de werkzaamheden van de casemanager. Bij dit verzuimbedrijf was «verlengde arm constructie» niet van toepassing.

1

ah-tk-20122013-3110
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2013

http://www.spitsnieuws.nl/archives/binnenland/2013/07/arbobedrijven-lekken

Tweede Kamer, vergaderjaar 2012–2013, Aanhangsel

1

Vraag 4
Deelt u de mening dat het doorspelen van vertrouwelijke informatie van zieke
werknemers kwalijk is, omdat het niet alleen in strijd is met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp), maar de zieke werknemer ook belemmert om
juist tegen een bedrijfsarts, die vertrouwenspersoon is, vrijuit te spreken?
Antwoord 4
Ja
Vraag 5
In hoeverre valt het schenden van de privacy van zieke werknemers in de in
het bericht beschreven gevallen te herleiden tot het eerder geconstateerde
spanningsveld tussen een goede uitvoering van de verzuimbegeleiding in het
kader van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en de registratiecriteria
volgens de Wbp?2
Antwoord 5
De Inspectie SZW heeft in een rapport in 2012 «Verzuimbedrijven», vermeld
dat de werkgevers een discrepantie ervaren tussen een goede uitvoering van
verzuimbegeleiding in het kader van de Wet verbetering poortwachter en de
registratiecriteria volgens de Wet bescherming persoonsgegevens. De
Inspectie SZW constateert in hetzelfde rapport dat beide wetten tegelijkertijd
goed kunnen worden toegepast. In de Wet verbetering poortwachter (Wvp) is
geregeld dat zieke werknemers en hun werkgevers een aantal processtappen
moeten zetten als sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim. De Wvp
stimuleert de werknemer en werkgever om alle denkbare
re-integratiemogelijkheden te benutten. Hierdoor kan de duur van het
ziekteverzuim worden bekort en wordt de kans verminderd dat de zieke
werknemer uiteindelijk in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(WIA) belandt.
Om zijn re-integratieverplichtingen naar behoren uit te kunnen voeren is het
niet nodig dat de werkgever beschikt over medische gegevens van zijn
werknemer. In verband met de re-integratie moet de werkgever weliswaar op
de hoogte zijn van de functionele beperkingen van de werknemer, maar voor
het uitvoeren van zijn taak en het teruggeleiden naar werk van zijn zieke
werknemer, heeft hij geen medische informatie nodig over de aard en
oorzaak van de ziekte. Een goede uitvoering van de verzuimbegeleiding in het
kader van de Wvp noopt dan ook niet tot het (laten) verstrekken van
medische gegevens aan de werkgever. De bescherming van de privacy van
de zieke werknemer is geborgd in de Wet bescherming persoonsgegevens
(Wbp). De taken die een werkgever heeft op grond van de Wvp zijn daarmee
in overeenstemming.
Vraag 6
Dit is niet de eerste keer dat arbobedrijven in opspraak raken door overtreding van de Wbp; bent u van plan verdere maatregelen te treffen? Zo ja, aan
welke maatregelen denkt u? Zo nee, waarom niet?
Antwoord 6
Het CBP houdt toezicht op het Wbp. Dit jaar is door het CBP hier prioriteit aan
gegeven en is onderzoek gedaan naar een arbodienst en verzuimbedrijf.
Om de professionals te ondersteunen hebben OVAL (brancheorganisatie van
onder andere arbodiensten) en Nederlandse Vereniging voor Arbeids en
Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) in 2011 de leidraad «bedrijfsarts en privacy»
uitgebracht. Deze is ook vertaald naar een praktische brochure. Recentelijk
heeft NVAB de leidraad «casemanagement bij verzuimbegeleiding» uitgebracht.
Ik zal dit onderwerp ook onder de aandacht brengen bij arbodiensten en
verzuimbedrijven door middel van een brief. In deze brief zal ik aandacht
vragen voor de Wet bescherming persoonsgegevens en de bedrijven
dringend verzoeken om de processen in het bedrijf na te lopen en zich ervan
te verzekeren dat zij voldoen aan de Wet bescherming persoonsgegevens.

2

Zie de nota Verzuimbedrijven van de Inspectie SZW, 5 september 2012; te vinden via http://
www.inspectieszw.nl/actueel/publicaties/Index.aspx.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2012–2013, Aanhangsel

2

Verder zal ik het rapport van het CBP onder de aandacht brengen van de
certificerende instellingen voor arbodiensten.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2012–2013, Aanhangsel

3