Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2020–2021

34 352

Uitvoering en evaluatie Participatiewet

Nr. 219

BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN
WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 8 juli 2021
Inleiding
Met deze brief informeer ik u over de resultaten van de banenafspraak tot
en met eind 2020. De banenafspraak uit het Sociaal Akkoord van 2013
(Kamerstuk 33 566, nr. 15) heeft tot doel om meer mensen met een
arbeidsbeperking aan het werk te helpen bij reguliere werkgevers. De
afspraak houdt in dat werkgevers in de sectoren markt en overheid eind
2025 125.000 extra banen voor de doelgroep banenafspraak gerealiseerd
moeten hebben ten opzichte van de nulmeting eind 2012. Vanaf 2015
moeten werkgevers elk jaar meer banen realiseren. In het Sociaal Akkoord
is verder afgesproken dat het kabinet jaarlijks monitort of werkgevers de
afgesproken aantallen banen hebben gerealiseerd. De uitwerking van de
afspraak is wettelijk verankerd in de Wet banenafspraak en quotum
arbeidsbeperkten (vanaf nu: Wet banenafspraak) van 2015.
Ik wil u ook informeren dat ik voornemens ben het UWV en de Belastingdienst toestemming te geven om te anticiperen op de verdere verlenging
van de opschorting van de uitvoering van de quotumheffing.
De banenafspraak in corona-tijd
2020 is door de coronapandemie en de maatregelen als gevolg daarvan
ook voor de doelgroep banenafspraak een uitzonderlijk jaar geweest. In
2020 is de landelijke doelstelling (sector en markt samen) niet gehaald.
Het is zeer spijtig dat de banenafspraak voor het eerst niet gehaald is. De
coronacrisis zal hieraan hebben bijgedragen, hoewel de mate van invloed
hiervan op het realiseren van banen voor de doelgroep onduidelijk is.
Sommigen sectoren, zowel in de markt- als de overheidssector, lijken
extra hard geraakt te zijn door de coronapandemie. Terwijl in andere
sectoren juist kansen voor mensen uit de doelgroep banenafspraak zijn
ontstaan. Ondanks de coronacrisis zijn de meeste banen voor de
doelgroep behouden. Ik vind het positief dat in deze bijzondere tijd er

kst-34352-219
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2021

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 34 352, nr. 219

1

werkgevers zijn die hun medewerkers uit de banenafspraak grotendeels in
dienst hebben kunnen houden en in sommige gevallen zelfs extra
plaatsingen hebben weten te realiseren.
Het kabinet heeft verschillende maatregelen genomen om de effecten van
de coronacrisis te verzachten. Deze maatregelen zijn ook van toepassing
op de werknemers uit de doelgroep banenafspraak. Zo worden ook deze
werknemers door onder andere de NOW beschermd. Specifiek voor de
doelgroep banenafspraak heeft het kabinet een tijdelijke impuls banenafspraak geïntroduceerd als onderdeel van het Sociaal Pakket bij de steunen herstelmaatregelen.1 Deze maatregel heeft als doel om mensen uit de
doelgroep banenafspraak van werk naar werk te begeleiden of, wanneer
dat niet mogelijk blijkt, ze werkfit te houden. De komende periode zal ik
nauwlettend in de gaten houden hoe de coronacrisis het realiseren van
banen voor de doelgroep verder beïnvloedt.
De resultaten over 2020
Zoals ik hierboven schreef, is de opgave voor 2020 niet gehaald. De
opgave voor markt en overheid tot en met 2020 was om 67.500 extra
banen te realiseren ten opzichte van de nulmeting: 50.000 in de sector
markt en 17.500 in de sector overheid. De doelstelling van 67.500 banen2
is met 66.097 extra banen net niet gehaald. Ten opzichte van 2019 zijn er
in 2020 4.482 banen bijgekomen. In totaal, inclusief de 75.179 banen ten
tijde van de nulmeting, zijn er eind 2020 141.276 banen voor mensen uit
de doelgroep banenafspraak.
Voor de meting over 2020 is het aantal banen bij reguliere werkgevers
eind 2020 afgezet tegen het aantal banen van de nulmeting eind 2012. Het
onderscheid per sector (markt of overheid) is weergegeven in tabel 1. Met
53.799 extra banen ten opzichte van de nulmeting hebben marktwerkgevers de doelstelling van 50.000 extra banen overtroffen. Een mooie
prestatie, in een jaar dat tot ongekende tijden heeft geleid door de
wereldwijde coronapandemie. Uit het behalen van de marktdoelstelling
blijkt dat marktwerkgevers zich ook dit jaar weer hebben ingespannen
voor deze doelgroep.
De doelstelling over 2020 voor de overheid was 17.500 banen. Eind 2020
hebben de overheidswerkgevers 12.298 extra banen gerealiseerd ten
opzichte van de nulmeting. Overheidswerkgevers hebben de doelstelling
dit jaar net zoals in de voorgaande vier jaren niet gehaald. Het is echter
positief dat juist in dit coronajaar de overheidswerkgevers iets meer dan
de afgesproken toename van 2.500 banen over 2020 (zie tabel 3) hebben
gerealiseerd. Ten opzichte van 2019 hebben de overheidswerkgevers
namelijk 2.512 extra banen gerealiseerd. Als de overheidswerkgevers
voortbouwen op dit goede resultaat kunnen zij de komende jaren met
extra inspanningen een inhaalslag maken.
Tijdens het wetgevingsoverleg over de Jaarverslag en Slotwet Ministerie
van SZW, kwamen de resultaten van de (Rijks)overheid aan de orde. Naar
aanleiding van vragen en opmerkingen van de heer Van Dijk (PvdA) heb ik
een onderzoek aan uw Kamer aangekondigd.3 In 2018 is er al een breed

1

Kamerstuk 35 420, nr. 228.
Als één baan voor de banenafspraak wordt een baan van 25,5 uur per week geteld. Dit is de
gemiddelde omvang van een baan van iemand uit de doelgroep die werkte tijdens de
nulmeting van 2012.
3
Wetgevingsoverleg Jaarverslag en Slotwet Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
17 juni 2021.
2

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 34 352, nr. 219

2

onderzoek uitgevoerd4 naar de knelpunten en mogelijkheden voor de
overheid om de banenafspraak te realiseren. Uit dit onderzoek bleek dat
veel werkgevers gemotiveerd zijn om van de banenafspraak een succes te
maken, maar het sommigen toch niet lukt om voldoende plaatsingen voor
mensen uit de doelgroep banenafspraak te realiseren. Een van de
genoemde redenen daarvoor is dat de overheid veel taken heeft uitbesteed aan de marktsector, die veelal via inkoop van diensten worden
uitgevoerd. Hoewel deze banen worden gecreëerd door de overheid,
tellen ze mee in de doelstelling van de markt. Daarnaast zie ik dat er
binnen de overheidssector grote verschillen zijn. Er zijn overheidswerkgevers die er alles aan doen en er goed in slagen banen voor de
doelgroep te realiseren, maar er zijn ook overheidswerkgevers bij wie het
om uiteenlopende redenen nauwelijks lukt.
Via het onderzoek dat ik tijdens het wetgevingsoverleg aan uw Kamer heb
toegezegd, wil ik transparant maken waar verschillen tussen deze
overheidswerkgevers zitten en wil ik lessen uit de goede voorbeelden
kunnen trekken. Ook moet dit onderzoek een goede inschatting van de
impact van inkoop van diensten opleveren. Het onderzoek zal in samenwerking met relevante stakeholders en departementen worden opgezet en
zal gebruikmaken van de rapportages naar aanleiding van het bestuursakkoord5 en het eerder genoemde brede onderzoek.
Tabel 1: Resultaten eind 2020 ten opzichte van de nulmeting
Toename aantal
banen markt

Toename aantal
banen overheid

Totale toename
aantal banen

Formele dienstverbanden
Inleenverbanden (uitzendrelaties en Wsw-detacheringen)

51.545

5.855

57.400

2.254

6.443

8.697

Totaal

53.799

12.298

66.097

Doelstelling Sociaal Akkoord

(50.000)

(17.500)

(67.500)

Formele dienstverbanden
Van de 66.097 extra banen bij reguliere werkgevers zijn er 57.400 banen
(87 procent) via formele dienstverbanden gerealiseerd. Werkgevers in de
sector markt hebben 51.545 banen via formele dienstverbanden gerealiseerd en werkgevers in de sector overheid 5.855.
Inleenverbanden
Werkgevers kunnen niet alleen via formele dienstverbanden, maar ook via
inleenverbanden banen realiseren. Inleenverbanden zijn zowel uitzendrelaties als Wsw-detacheringen. De banen via inleenverbanden tellen mee
bij de sector waar de werknemer daadwerkelijk werkt. De ingeleende
mensen uit de doelgroep worden bij iedere meting opnieuw toegedeeld
aan de sectoren op basis van de verdeelsleutel inleenverbanden. Deze
wordt vastgesteld op basis van objectief, representatief onderzoek. Dit
onderzoek is uitgevoerd door SEO Economisch Onderzoek. In de
begeleidingscommissie zijn alle betrokken partijen, waaronder werkgeversorganisaties, uitzendbedrijven en Cedris vertegenwoordigd.
Tijdens de nulmeting waren er 36.206 banen via inleenverbanden.
76,0 Procent van deze inleenverbanden waren gerelateerd aan de markt
als inlenende sector en 24,0 procent aan de overheid. Eind 2020 waren er
4
5

Kamerstuk 34 352, nr. 112.
Kamerstuk 34 352, nr. 165.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 34 352, nr. 219

3

44.903 banen via inleenverbanden. Uit het onderzoek van SEO6 blijkt dat
van deze inleenverbanden 66,3 procent gerelateerd is aan de markt als
inlenende sector en 33,7 procent aan de sector overheid. Deze verdeelsleutel is toegepast op het totaal aantal verloonde uren7 van banen via
inleenverbanden eind 2020. In totaal zijn er ten opzichte van de nulmeting
8.697 extra banen via inleenverbanden gerealiseerd. Werkgevers in de
sector markt hebben 2.254 extra banen via inleenverbanden gerealiseerd
en werkgevers in de sector overheid 6.443.
Ontwikkelingen van de banenafspraak tussen 2015 en 2020
De resultaten voor de sector markt van 2015 tot 2020 zijn samengevat in
tabel 2. In 2020 zijn er door marktwerkgevers 1.970 extra banen gerealiseerd ten opzichte van 2019. Het aantal banen via formele dienstverbanden in de marktsector is ten opzichte van de nulmeting toegenomen
met 51.545. Het aantal banen via inleenverbanden is in 2020 toegenomen
met 2.254 ten opzichte van de nulmeting.
Het totaal aantal extra banen dat marktwerkgevers gerealiseerd hebben
sinds het begin van de banenafspraak komt hiermee uit op 53.799. Dit is
een positief resultaat voor de marktsector.
Tabel 2: Resultaten banenafspraak sector markt ten opzichte van de nulmeting1
Nulmeting

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Formele dienstverbanden
Inleenverbanden (uitzendrelaties en
Wsw-detacheringen)

33.840

+ 9.764

+ 13.186

+ 25.307

+ 37.519

+ 46.218

+ 51.545

27.516

5.840

+ 5.772

+ 5.126

+ 6.497

+ 5.611

+ 2.254

Totaal

61.356

+ 15.604

+ 18.957

+ 30.432

+ 44.017

+ 51.829

+ 53.799

–

(+ 6.000)

(+ 14.000)

(+ 23.000)

(+ 31.000)

(+ 40.000)

(+ 50.000)

Doelstelling Sociaal Akkoord
1

Door afrondingsverschillen kan het totaal in de tabel afwijken van de som.

De resultaten voor de sector overheid van 2015 tot 2020 zijn samengevat
in tabel 3. In 2020 zijn er door overheidswerkgevers 2.512 extra banen
gerealiseerd ten opzichte van 2019. Het aantal banen via formele
dienstverbanden is ten opzichte van de nulmeting met 5.855 toegenomen.
Het aantal banen via inleenverbanden is met 6.443 toegenomen ten
opzichte van de nulmeting.
Het totaal aantal extra banen dat overheidswerkgevers gerealiseerd
hebben sinds het begin van de banenafspraak komt hiermee op 12.298.
De doelstelling uit het Sociaal Akkoord is daarmee niet bereikt voor 2020.
Tabel 3: Resultaten banenafspraak sector overheid ten opzichte van de nulmeting1
Nulmeting

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Formele dienstverbanden
Inleenverbanden (uitzendrelaties en
Wsw-detacheringen)

5.134

– 984

– 531

+ 496

+ 2.465

+ 4.211

+ 5.855

8.689

+ 6.437

+ 4.128

+ 5.976

+ 5.475

+ 5.576

+ 6.443

Totaal

13.823

+ 5.453

+ 3.597

+ 6.471

+ 7.940

+ 9.786

+ 12.298

–

(+ 3.000)

(+ 6.500)

(+ 10.000)

(+ 12.500)

(+ 15.000)

(+ 17.500)

Doelstelling Sociaal Akkoord
1

Door afrondingsverschillen kan het totaal in de tabel afwijken van de som.

6
7

www.seo.nl/publicaties.
Een baan is gedefinieerd in verloonde uren. Een baan staat gelijk aan 25,5 uur per week.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 34 352, nr. 219

4

Aantal extra personen met een baan
Uit de meting over 2020 blijkt niet alleen hoeveel banen bij een reguliere
werkgever er zijn voor mensen uit de doelgroep. Onderdeel van de
monitoring is ook het aantal mensen uit de doelgroep dat aan het werk is
gegaan. Het aantal mensen uit de doelgroep dat rechtstreeks of gedetacheerd werkt, is gestegen met 52.432 personen, van 66.328 (nulmeting)
naar 118.760 werkende mensen uit de doelgroep eind 2020.
Het aantal werkende mensen (118.760) is lager dan het aantal banen
(141.276), omdat op het moment van de meting over 2020 het gemiddeld
aantal verloonde uren per werknemer hoger lag dan 25,5 uur per week (de
omvang van één baan voor de banenafspraak). Aangezien de banenafspraak gaat over het realiseren van het aantal banen bij reguliere
werkgevers, tellen we de aantallen banen, en niet de aantallen mensen.
Verklaring verschil aantal werkzame personen en aantal banen
vierde kwartaal 2020
Het eerdergenoemde verschil tussen aantal werkzame personen en aantal
banen was extra zichtbaar in het vierde kwartaal van 2020. Ik wil dit
verschil graag toelichten. In het laatste kwartaal van 2020 is het aantal
banen namelijk gegroeid met ongeveer 5.500.8 Het aantal werkzame
personen in de banenafspraak is in dezelfde periode nauwelijks toegenomen. Dit komt omdat in het vierde kwartaal van 2020 het aantal
verloonde uren binnen bestaande inkomstenverhoudingen van mensen
uit de doelgroep banenafspraak is toegenomen met gemiddeld 5 uur. Dit
fenomeen is vaker te zien in het vierde kwartaal van een jaar, maar dit jaar
gaat het om verhoudingsgewijs veel uren.
Er is een aantal mogelijke oorzaken van deze groei in verloonde uren
binnen bestaande inkomstenverhoudingen. Het kan allereerst bij deze
toename van verloonde uren gaan om nabetalingen en vergoedingen die
met name in de maand december worden uitbetaald (zoals bijvoorbeeld
uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen). Ten tweede was er in de
maand december in bepaalde branches (zoals de supermarkt- en
uitzendbranche) sprake van een toename van verloonde uren. Verder
speelde het bijzondere feit dat december 2020 vijf werkweken had. Dat
zorgde in een aantal gevallen voor meer verloonde uren per werknemer.
De discrepantie tussen aantal werkzame personen en aantal banen in het
vierde kwartaal van 2020 kan ten slotte ook verklaard worden doordat het
aantal werkzame personen vanwege de coronacrisis in 2020 achterbleef:
werkgevers zijn er begrijpelijkerwijs veel minder dan in voorgaande jaren
in geslaagd om extra mensen uit de doelgroep te plaatsen. Die extra
plaatsingen zorgden er in andere jaren voor dat het aantal uren in het
vierde kwartaal ook substantieel groeide door de extra verloonde uren die
dankzij de nieuwe dienstbetrekkingen ontstonden. In het vierde kwartaal
van dit coronajaar hebben echter erg weinig nieuwe plaatsingen
plaatsgevonden.
De toekomst van het systeem
Werkgevers, zowel in de markt- als de overheidssector, staan voor een
grote uitdaging om per 2026 alle 125.000 extra banen voor mensen uit de
8

Bron: trendrapportage banenafspraak vierde kwartaal 2020. UWV stelt elk kwartaal de
trendrapportages banenafspraak op, waarin de voortgang van de banenafspraak van kwartaal
op kwartaal kan worden gevolgd. Het gaat hier om officieuze cijfers. De trendrapportages zijn
te vinden op uwv.nl.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 34 352, nr. 219

5

doelgroep banenafspraak te creëren. Om dit doel te bereiken, moeten
naast voldoende motivatie bij werkgevers ook alle randvoorwaarden op
orde zijn. Al eerder heeft de toenmalig Staatssecretaris van SZW
geconstateerd dat het huidige systeem de werkgevers beperkt in het
realiseren van banen.9 De huidige vormgeving van de banenafspraak en
de ondersteuning die werkgevers krijgen, kan verbeterd worden. Dit
kabinet heeft daarom een aantal wetswijzigingen voorbereid die
werkgevers moet helpen. Het wetsvoorstel Breed Offensief10 bevat
voorstellen om de ondersteuning van werkgevers te verbeteren. Dit
wetsvoorstel is door uw Kamer controversieel verklaard. Een voorgenomen wetswijziging tot vereenvoudiging van de banenafspraak
vereenvoudigt de systematiek en neemt de administratieve belemmeringen die werkgevers nu ervaren in het meetellen van banen weg.
In afwachting van de inwerkingtreding van het vereenvoudigde systeem
van de banenafspraak heeft uw Kamer, met de motie van het lid
Nijkerken-De Haan c.s.11, gevraagd om geen onomkeerbare stappen te
ondernemen en geen kosten te maken in het huidige systeem. SZW heeft
UWV en de Belastingdienst daarop gevraagd om de inleenadministratie,
die nodig is om de quotumheffing uit te kunnen voeren, niet langer uit te
werken.12 Consequentie daarvan is dat het opleggen van een quotumheffing in het huidige systeem niet mogelijk is. De afgelopen periode is
een voorgenomen wetswijziging tot vereenvoudiging van de systematiek
van de banenafspraak uitgewerkt, en heeft de Afdeling advisering van de
Raad van State daarover op 3 maart jl. advies uitgebracht.
In mijn brief van 30 maart 202113 heb ik uw Kamer laten weten dat ik het
vanwege de demissionaire status van het kabinet niet opportuun acht een
wetsvoorstel tot vereenvoudiging van de banenafspraak nog aan uw
Kamer aan te bieden. Deze voorgenomen wetswijziging bevat een
alternatief systeem voor de quotumregeling en de opgeschorte quotumheffing. Daarin wordt ook voorzien in een verlenging van de periode
waarin de huidige quotumheffing niet wordt uitgevoerd. In artikel 122na
van de Wet financiering sociale verzekeringen wordt voorzien in het niet
uitvoeren van de quotumheffing over de jaren tot 1 januari 2022. In de
voorgenomen wetswijziging zou geregeld worden dat die periode wordt
verlengd tot het moment waarop het nieuwe systeem wordt ingevoerd. Ik
liet uw Kamer in de eerdergenoemde brief ook weten dat de verdere
opschorting van de uitvoering van de quotumheffing later dit jaar wettelijk
geregeld zou moeten worden. Nu er nog geen duidelijkheid is wanneer
het volgende kabinet aantreedt, en de voorgenomen wetswijziging als
gevolg daarvan stilligt, is het belangrijk om de Belastingdienst en UWV
duidelijkheid te geven over de verdere opschorting van de uitvoering van
de quotumheffing. Ik zal daarom de Belastingdienst en UWV toestemming
geven om de quotumheffing niet uit te voeren tot in elk geval 1 januari
2024, en daarmee te anticiperen op een door het nieuwe kabinet te
creëren wettelijke grondslag waarin de uitvoering van de quotumheffing
verder wordt opgeschort.

9

Kamerstuk 34 352, nr. 168.
Wetsvoorstel tot wijziging van de Participatiewet en enkele andere wetten in verband met het
verbeteren van de regeling voor loonkostensubsidie en enkele andere wijzigingen (uitvoeren
breed offensief). Kamerstuk 35 394, nr. 2.
11
Kamerstuk 34 352, nr. 126.
12
Kamerstuk 34 352, nr. 166.
13
Kamerstuk 35 394, nr. 19.
10

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 34 352, nr. 219

6

Tot slot
Nu de banenafspraak in 2020 voor het eerst niet gehaald is, is de urgentie
groot om te komen tot een systeem dat werkgevers stimuleert om meer
banen voor de doelgroep te realiseren. De ervaringen van afgelopen jaren
en de onderzoeken die zijn uitgevoerd hebben een aantal bouwstenen
opgeleverd die werkgevers helpen om kwetsbare groepen een kans te
geven op de arbeidsmarkt en naar vermogen mee te laten draaien op de
werkvloer. Vanuit mijn departement zijn deze bouwstenen afgelopen
periode ook met de meest betrokken stakeholders besproken en is er
breed input opgehaald. Belangrijke elementen die veel terugkomen zijn
onder meer het belang van een kwantitatieve afspraak, de noodzaak van
een positieve benadering van werkgevers om veel breder inclusief
werkgeverschap te bereiken, het vereenvoudigen van het systeem van de
banenafspraak en de bijbehorende ondersteuning voor zowel de
doelgroep als werkgevers. Ook passende ondersteuning voor mensen met
een afstand tot de arbeidsmarkt om tot participatie te komen en om uitval
te beperken zo lang als het nodig is, is een belangrijk element. Hetzelfde
geldt voor voldoende financiële middelen voor de uitvoering. Gezien de
demissionaire status is het aan een volgend kabinet om hiermee verder te
gaan en met de meest betrokken stakeholders de vormgeving van de
banenafspraak en het dichterbij brengen van een inclusieve arbeidsmarkt
verder te verkennen. Ik zal, zoals hierboven al gezegd, nauwlettend in de
gaten houden hoe de coronacrisis het realiseren van banen voor de
doelgroep verder beïnvloedt.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
W. Koolmees

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 34 352, nr. 219

7

Bijlage:

Resultaten banenafspraak eind 2020

Tabel 4: Aantal banen eind 2012 (nul-meting)
Aantal banen
markt

Aantal banen
overheid

Totaal aantal
banen

Formele dienstverbanden
Inleenverbanden (uitzendrelaties en Wsw-detacheringen)

33.840
27.516

5.134
8.689

38.973
36.206

Totaal

61.356

13.823

75.179

Aantal banen
markt

Aantal banen
overheid

Totaal aantal
banen

Formele dienstverbanden
Inleenverbanden (uitzendrelaties en Wsw-detacheringen)

85.384
29.771

10.989
15.132

96.373
44.903

Totaal

115.155

26.121

141.276

Tabel 5: Aantal banen eind 2020 (zes-meting)

Tabel 6: Toename aantal personen en banen naar doelgroep
Toename aantal personen
met een baan

Toename aantal banen

Doelgroep Participatiewet
Wajong1
Wsw2
WIW/ID

38.963
12.109
– 1.514
– 2.945

44.308
18.138
– 1.170
– 3.877

Totaal formele dienstverbanden
Inleenverbanden
Wsw-detacheringen3

46.613
8.258
– 1.716

57.400
10.294
– 1.597

Totaal inclusief inleenverbanden

52.4324

66.097

1
Onder het begrip «Wajong» in deze tabel vallen de groepen mensen uit de «oWajong», «Studieregeling nWajong», «Werkregeling nWajong» en
«Wajong (o en nWajong) én Wsw begeleid werk».
2
Onder het begrip «Wsw» in deze tabel vallen de groepen «Wsw-indicatie», «Wsw-begeleid werk en «Wsw-wachtlijst».
3
Onder Wsw-detacheringen vallen ook mensen waarvoor samenloop bestaat met Wajong en/of Wiw/ID.
4
Het aantal van 52.432 personen betreft het unieke aantal extra personen met een baan uit de doelgroep. De totalen in deze kolom tellen op tot
53.155 personen. Dit komt doordat er personen zijn die zowel werkzaam zijn bij een formele werkgever als werkzaam zijn op basis van een
inleenverband/detachering. Voor het aantal extra personen met een baan uit de doelgroep, is deze dubbeling eruit gehaald.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 34 352, nr. 219

8