Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2011–2012

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

1792
Vragen van de leden Vermeij en Van der Veen (beiden PvdA) aan de
ministers van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over diabetes op het werk (ingezonden 27 januari 2012).
Antwoord van staatssecretaris De Krom (Sociale Zaken en Werkgelegenheid),
mede namens de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (ontvangen
9 maart 2012). Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2011–2012,
nr. 1563.
Vraag 1
Heeft u kennisgenomen van het onderzoek Diabetes op het werk?1
Antwoord 1
Ja.
Vraag 2
Hoe beoordeelt u de bevinding dat de werkgevers van nu nog niet voorbereid
zijn op de toekomst, en dat organisaties vooral reactief te werk gaan? Deelt u
de mening dat tijdige onderkenning en goede zorg niet alleen goed is voor
werknemers maar ook voor werkgevers? Stimuleert u (direct of indirect)
bedrijven om een proactiever beleid te voeren op het tijdig onderkennen van
diabetes? Zo nee, waarom niet? Zo ja, op welke wijze?
Antwoord 2
Ik herken mij niet in een algemene conclusie dat werkgevers zich niet
voorbereiden op de toekomst. Wel zie ik dat er nog grote verschillen zijn.
Steeds meer bedrijven voeren beleid op het gebied van vitaliteitmanagement
en preventie op de werkvloer2. Maar met name in kleinere bedrijven vraagt
de bewustwording en het inzetten van gericht beleid nog aandacht.
Het kabinet ondersteunt gezondheidsbeleid zoals neergelegd in het Vitaliteitspakket3. Gezonde en vitale werknemers zijn doorgaans langer met plezier aan
het werk en daarmee productiever. Zowel de werknemer als de werkgever is
hierbij gebaat. Bij hen ligt dan ook een primaire gezamenlijke verantwoordelijkheid om dit te bewerkstelligen. Ter ondersteuning van werkgevers en
1
2

3

ah-tk-20112012-1792
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2012

Nivel 2012, Diabetes op de werkvloer: een onderzoek onder werkgevers en werknemers.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Najaarsrapportage cao-afspraken 2011,
december 2011.
Kamerstukken II, 2010/11, 29 544, nr. 329.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2011–2012, Aanhangsel

1

werknemers in het MKB stel ik samen met mijn collega van VWS en in
afstemming met de sociale partners een actieplan Gezond Bedrijf op. In het
actieplan Gezond Bedrijf besteed ik ook aandacht aan werkenden met een
chronische aandoening, zoals diabetes. In de loop van maart 2012 informeren
wij uw Kamer over de inhoud van het actieplan op hoofdlijnen.
Vraag 3
Deelt u de mening dat het in het kader van duurzame inzetbaarheid van
belang is om de rol van de bedrijfsarts te versterken en de bedrijfsarts vaker
dan nu het geval is proactief in te zetten? Ziet u een rol voor uzelf bij het
stimuleren hiervan? Zo nee waarom niet? Zo ja, welke?
Antwoord 3
Bedrijven kunnen zich laten ondersteunen bij het ontwikkelen en uitvoeren
van een beleid gericht op preventie en duurzame inzetbaarheid. Daarvoor zijn
vele dienstverleners, waaronder bedrijfsartsen, op de markt actief. Ik
verwacht dat er door de toenemende bewustwording van werkgevers over de
impact van een chronische ziekte, zoals diabetes, meer aandacht zal komen
voor de rol die de werkgever samen met zijn ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan spelen. Naast de bedrijfsarts kunnen ook
andere deskundigen bijdragen aan een meer proactieve aanpak in bedrijven.
Bewustwording vergroten is ook de intentie van het actieplan Gezond Bedrijf.
Het kabinet wil daarnaast, zoals omschreven in de brief aan uw Kamer van
14 oktober 20114«Zorg en ondersteuning in de buurt», ook voor mensen met
een chronische ziekte de kwaliteit van de zorg en leven verbeteren.
Vraag 4
Welke oplossingen bieden het Actieplan Gezond bedrijf en het bevorderen
van langdurige inzet voor de problemen die in het onderzoek gesignaleerd
worden? Bent u van mening dat het huidige beleid een adequate oplossing
biedt voor de in het rapport geschetste problemen? Zo nee, overweegt u
aanvullend beleid en waar bestaat dit beleid dan uit?
Antwoord 4
Zoals eerder aangegeven zet ik in op een Actieplan Gezond Bedrijf. Het
bevorderen van de bewustwording van het belang bij werkgevers en
werknemers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun gezondheid en het
delen van kennis, zullen belangrijke aangrijpingspunten hierin zijn.
Daarnaast wordt met financiële ondersteuning van de overheid een op de
kwaliteit van de zorg gerichte multidisciplinaire richtlijn «Diabetes en Arbeid»
ontwikkeld in het kader van het ZonMw Programma Kennis Kwaliteit
Curatieve Zorg. Deze komt in 2012 na autorisatie beschikbaar. Het doel van
deze richtlijn is om de betrokken disciplines, waaronder de bedrijfsartsen en
verzekeringsartsen, te ondersteunen bij hun begeleiding en beoordeling van
patiënten met diabetes. Bij de totstandkoming van deze richtlijn «Diabetes en
Arbeid» wordt ook de inbreng van patiënten zelf meegenomen. Deze richtlijn
zal ook worden doorvertaald naar een versie die kan worden gebruikt door
werkenden met diabetes, hun collega’s en direct leidinggevenden.
Het Coördinatieplatform Zorgstandaarden voert op dit moment in opdracht
van de overheid, een bredere verkenning uit naar de mogelijkheid een
module arbeid in de zorgstandaarden op te nemen. De uitkomsten daarvan
verwachten we eind maart 2012. Het is ook voor andere bestaande richtlijnen,
standaarden en protocollen van belang dat de factor arbeid hier een plaats in
krijgt.

4

Kamerstukken II, 2011–2012, 32 620 nr. 27.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2011–2012, Aanhangsel

2