Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2011–2012

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

1447
Vragen van het lid Bosman (VVD) aan de minister van Defensie over het artikel
«Uitbrander voor landmachtbaas» (ingezonden 23 januari 2012).
Antwoord van minister Hillen (Defensie) (ontvangen 7 februari 2012).
Vraag 1
Kent u het artikel «Uitbrander voor landmachtbaas»?1
Antwoord 1
Ja.
Vraag 2
Is het waar dat de Commandant Landstrijdkrachten door u «op de vingers is
getikt» of op een andere wijze is teruggefloten naar aanleiding van zijn
voornemen om bij personeelsreducties binnen de Landmacht bij uitstromers
vooral te kijken naar kwaliteit? Zo ja, waarom vond u dit nodig?
Antwoord 2
Er is regelmatig contact met de commandanten van de defensieonderdelen.
In een van de gesprekken is dit onderwerp aan de orde geweest.
Vraag 3 en 6
Is het beleid om bij personeelsreducties binnen de Landmacht bij gedwongen
uitstromers vooral te kijken naar kwaliteit teneinde het niveau van de
organisatie zo veel mogelijk op peil te houden? Zo ja, hoe wordt dit vormgegeven? Zo nee, waarom niet?
Bent u van mening dat bij de reducties het behoud van kwaliteit altijd voorop
dient te staan?
Antwoord 3 en 6
Zoals uiteengezet in de brief van 20 mei 2011 (Kamerstuk 32 733, nr. 2)
gebruiken commandanten bij de reorganisaties wel degelijk ook de criteria
«kwaliteit» en «ervaring». In het antwoord op de vragen 4 en 7 wordt
uiteengezet in welk kader de commandanten deze criteria toepassen.

1

ah-tk-20112012-1447
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2012

Telegraaf, 19 januari 2012.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2011–2012, Aanhangsel

1

Vraag 4
Is het waar dat interne promoties bij de krijgsmachtonderdelen tijdelijk zijn
bevroren? Zo ja, is dit om te voorkomen dat militairen in hun nieuwe rang
een bedreiging vormen voor de collega’s met hetzelfde aantal strepen en zo
nee, waarom dan? Deelt u de mening dat bij een moderne flexibele,
organisatie promotie altijd een mogelijkheid moet zijn en zeker niet mag
worden uitgesloten omdat dit een bedreiging zou zijn voor het hogere kader?
Antwoord 4
Ik heb de Secretaris-Generaal op 1 augustus 2011 de opdracht gegeven de
maatregelen van de beleidsbrief uit te voeren. Met mijn brief van 1 augustus
2011 (Kamerstuk 32 733, nr. 37) heb ik de Kamer hierover geïnformeerd. De
defensiebrede personeelsrichtlijnen aangaande de reorganisatie betreffen alle
medewerkers. De commandanten van de defensieonderdelen hebben met de
numerus fixuskaders gekregen voor hun personeelsbestand. Verder wordt het
aantal bevorderingen beperkt met het oog op de gewenste verkleining van
het aantal hogere officieren en onderofficieren, maar van een bevriezing is
geen sprake.
De defensieonderdelen voeren zelf in hun domein de reorganisaties uit die
voortkomen uit de beleidsbrief. Zij hebben daartoe de defensiebrede
personeelsrichtlijnen verder uitgewerkt. De brief waarmee de commandant
van het CLAS zijn personeel heeft geïnformeerd, heeft onbedoeld tot
misverstanden geleid. De commandant van het CLAS zal in een nieuwe brief
de misverstanden wegnemen.
Vraag 5
Wat zijn de afspraken die met de bonden zijn gemaakt over de aanpak bij de
reductie van tienduizend banen bij Defensie?
Antwoord 5
Met de vakbonden is overeenstemming bereikt over een Sociaal Beleidskader
voor de periode 2012–2016,2 In bijlage ontvangt u een afschrift van dit
beleidskader.
Vraag 7
Deelt u de mening van de AFMP dat wanneer de afspraken met de bonden
over de reducties ten koste gaan van de kwaliteit van de gehele organisatie
dit maar voor lief genomen moet worden, of bent u het ermee eens dat een
dergelijke instelling niet bijdraagt aan de ambitie om een moderne en
hervormde krijgsmacht te hebben in 2014?
Antwoord 7
In de beleidsbrief Defensie na de kredietcrisis van 8 april 2011 (Kamerstuk 32
733, nr. 1) heb ik uiteengezet dat Defensie structureel moet bezuinigen en dat
daardoor onder meer 12 000 functies komen te vervallen. Naast de vermindering van het aantal functies is het noodzakelijk de opbouw van het personeelsbestand aan te passen om de operationele gereedheid van de krijgsmacht en de betaalbaarheid van de defensieorganisatie structureel te
waarborgen. Daartoe moet de gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand
worden verlaagd en moet het aantal militairen en burgers in hogere functies
worden verkleind. Door deze maatregelen zal Defensie in 2014 beschikken
over een kleinere krijgsmacht met goed personeel, gereed voor elke inzet
binnen haar mogelijkheden.

2

Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2011–2012, Aanhangsel

2