Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2022–2023

32 824

Integratiebeleid

Nr. 389

BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN
WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 11 juli 2023
Aanleiding
Iedereen moet mee kunnen doen aan de Nederlandse samenleving.
Daarom vind ik het belangrijk dat statushouders aan het werk zijn. Dit is
belangrijk voor de statushouder zelf. Een grote groep statushouders zoekt
een betaalde baan, maar dit lukt onvoldoende. Met betaald werk kunnen
statushouders sneller een bestaan opbouwen in Nederland, sneller de taal
leren en de maatschappij leren kennen. Met de uitwerking van het Plan
van Aanpak Statushouders aan het werk beogen wij te komen tot meer
banen voor statushouders en belemmeringen die dit in de weg staan, op
te lossen.
Op 9 maart jl. heb ik uw Kamer geïnformeerd over het plan van aanpak
Statushouders aan het werk.1 Dit plan geldt voor álle statushouders die
afhankelijk zijn van een bijstandsuitkering en (meer) betaald werk kunnen
verrichten en voor kansrijke asielzoekers die kunnen werken, mits voldaan
wordt aan de geldende wetgeving. Het plan van aanpak kent vier
actielijnen:
1) Vroege participatie vanuit het azc.
2) Gerichte ondersteuning/samenwerking werkgevers en branches.
3) Regionale aanpak via gemeenten en arbeidsmarktregio’s, waaronder
startbanen voor statushouders.
4) Werken op eigen niveau.
Mede namens de Minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen informeer ik uw Kamer met deze brief over de uitwerking van een
aantal lopende activiteiten uit het plan van aanpak. In deze brief schets ik
eerst algemene ontwikkelingen met betrekking tot de arbeidsmarktpositie
van statushouders. Daarna volgen drie hoofdthema’s: 1) Vervroegd
taalonderwijs en meedoenbalies 2) Financiële middelen en beleidsintensi1

kst-32824-389
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2023

Kamerstuk 32 824, nr. 381.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 32 824, nr. 389

1

vering en 3) Toezeggingen. Bij beleidsintensiveringen (punt 2) gaat het om
A) Startbanen, B) Regionale verbinders statushouders en C) Regeling
ondersteuning voor werkgevers. Ook komen bij de beleidsintensiveringen
aan de orde D) Integratieprojecten (gefinancierd uit het) Europese Asiel,
Migratie en Integratiefonds (AMIF) en E) de (met een subsidie van SZW
gefinancierde) Pilot buddyproject voor gevluchte zorgprofessionals.
Algemene ontwikkelingen arbeidsmarktpositie statushouders
Ten opzichte van vorig jaar zijn er enkele gunstige ontwikkelingen
waarneembaar. De bijstandsafhankelijkheid onder statushouders is 55,1%.
Dit is 3,2%-punt lager dan één jaar eerder.2 Deze daling is vooral het
gevolg dat meer statushouders aan het werk zijn en door uitbreiding van
de werkweek van deeltijders. Doordat statushouders met een deeltijdbaan
meer uren gaan werken, hoeft minder beroep gedaan te worden op een
aanvullend inkomen, waardoor de bijstandsafhankelijkheid daalt.
Gunstig is ook de deelname van statushouders aan onderwijs.3 De
onderwijsdeelname van statushouders stijgt en daarmee ook hun
gemiddeld onderwijsniveau. Dit is goed nieuws, want een goede
opleiding is de sleutel voor een goede uitgangspositie op de arbeidsmarkt.
Tot slot is een stijgende arbeidsparticipatie voor alle cohortjaren statushouders vanaf 2014 waarneembaar. Dat wil zeggen dat de gemiddelde
participatiegraad van hen die in 2014, 2015, 2016 etc. zijn ingestroomd
stijgt, zie Figuur 1. Na de dip in de Coronatijd is een stijgende lijn van de
arbeidsparticipatie van statushouders ingezet.
Figuur 1 % Werkende statushouders per cohortjaar (2014–2020)

Bron: Divosa Benchmark Statushouders en inburgering

Deze positieve ontwikkelingen ontslaan ons niet van de gezamenlijke
opgave om de arbeidsmarktpositie van statushouders sterk te verbeteren.
Hun arbeidsmarktpositie is zwak; zij werken vaak in deeltijd op een tijdelijk
contract aan de basis van de arbeidsmarkt.

2

https://www.divosa.nl/publicaties/factsheet-statushouders-en-gezinsmigranten-rapportageinburgering-onderwijs-werk-en-bijstand.
3
CBS Asiel en Integratie 2023.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 32 824, nr. 389

2

Ook statushouders met een in het thuisland behaald diploma op hbo- of
wo-niveau vinden moeizaam een baan op passend niveau; ondanks dat
werkgevers kampen met grote tekorten aan personeel.4
Meer statushouders aan het werk helpen heeft mijn prioriteit. Een
betaalde baan voor statushouders is belangrijk, zowel voor henzelf als
hun kinderen en de maatschappij. Een (duurzaam en passende) baan
zorgt voor het sneller leren van de Nederlandse taal, voor meer eigenwaarde, voor meer sociale contacten, voor zelfredzaamheid en een betere
integratie in de samenleving. Ik zet mij daarom in om de arbeidsdeelname
van statushouders sterk te verhogen en de belemmeringen die dit in de
weg staan, te verminderen. De arbeidsparticipatie van statushouders kan
ook worden beïnvloed door eventuele belemmeringen die zij ervaren als
zij nog in de asielprocedure zitten. Ik heb Regioplan gevraagd onderzoek
te doen naar de belemmeringen voor asielzoekers bij het toetreden tot de
arbeidsmarkt. Ik ben voornemens de kabinetsreactie op het onderzoek van
Regioplan «Belemmeringen asielzoekers bij het toetreden tot de arbeidsmarkt» rond de zomer aan uw Kamer te sturen.
Vervroegd taalonderwijs en meedoenbalies
Vervroegd taalonderwijs en Meedoenbalies op COA-locaties maken
meedoen in de Nederlandse samenleving al vanuit de opvang mogelijk.
Bij de Meedoenbalies komt het aanbod van werk, vrijwilligerswerk en
andere vormen van participatie in de omgeving samen. Deze balies zijn
een mooie samenwerking tussen het COA en de Nederlandse organisatie
voor vrijwilligers (NOV). Er zijn al meer dan 56.000 matches gemaakt.
Onlangs heeft de Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid een dringende
oproep5 op het terrein van asielopvang aan medeoverheden gedaan. Om
de uitstroom te bevorderen worden er provinciale doorstroomlocaties
gerealiseerd voor een tijdelijk verblijf van statushouders in de nabijheid
van de gemeente en/of regio van de uiteindelijke huisvesting. Ik verken op
welke wijze deze doorstroomlocaties (evenals in het AZC) toeleiding naar
werk van asielzoekers kunnen bevorderen.
Het vervroegde taalonderwijs biedt daarnaast een kans aan nieuwkomers
om alvast aan de slag te gaan met het leren van de Nederlandse taal, in
afwachting van de beslissing op de asielaanvraag. We bieden tot 24 uur
Nt2-lessen voor kansrijke asielzoekers.
Ik ben verheugd uw Kamer te melden dat ik deze activiteiten voortzet.
Zoals ik uw Kamer in de 1e suppletoire begroting van 2023 heb gemeld,
heb ik structurele middelen voor de Meedoenbalies en de Nt2-taallessen
vrijgemaakt. Een deel van mensen die nu naar Nederland vluchten kunnen
ook hun tijd in de opvang benutten om snel mee te doen in de Nederlandse samenleving.
Extra financiële middelen en beleidsintensiveringen
Voor de periode 2023–2026 stel ik vanuit de coalitieakkoord envelop
arbeidsmarkt, armoede en schulden € 37,75 miljoen beschikbaar voor
extra toeleiding van statushouders naar werk. Dit betreft ca. € 15 miljoen
voor startbanen en € 10,5 miljoen voor een subsidieregeling voor
4

In het eerste kwartaal van 2023 waren er 122 vacatures beschikbaar voor elke 100 werklozen.
Naar sector bezien geldt dat – net als in voorgaande kwartalen – de meeste vacatures
openstaan in de handel (85 duizend), de zakelijke dienstverlening (71 duizend) en de zorg (67
duizend).
5
Bijlage bij Kamerstuk 19 637, nr. 3116.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 32 824, nr. 389

3

werkgevers. Daarnaast is er in dezelfde periode € 17,5 miljoen
beschikbaar gesteld voor doelgroepspecifieke inzet vanuit de arbeidsmarktregio’s, waaronder voor zogeheten «regionale verbinders,» die
goede aanpakken voor statushouders binnen en tussen arbeidsmarktregio’s met elkaar verbinden. Hiervan is € 12,25 miljoen6 specifiek voor inzet
op statushouders bedoeld.
Met dit totale budget wordt ingezet op een verdere verbetering van de
arbeidsmarktpositie van statushouders door doelgroepspecifieke
belemmeringen aan te pakken voor statushouders, werkgevers en
gemeenten.
De intensivering van het plan van aanpak, waarvoor beschikbare
financiële middelen worden ingezet, is gericht op het stimuleren van
regionale samenwerking via gemeenten in de arbeidsmarktregio’s en
ondersteuning van werkgevers. Deze intensivering versterkt de opgave
van gemeenten in het kader van de Wet Inburgering 2021 (Kamerstuk
36 078) en versterkt ook het gemeentelijk re-integratie instrumentarium,
waarmee werkzoekenden met een bijstandsuitkering (waaronder
statushouders) aan een baan geholpen kunnen worden.
Gemeenten hebben in het kader van de Participatiewet de taak om de
uitstroom uit de bijstand te bevorderen, onder meer door ondersteuning
bij re-integratie. Statushouders hebben vaak, zeker direct na huisvesting
in de gemeente, een bijstandsuitkering en zijn daarom doelgroep van het
gemeentelijk re-integratiebeleid.
Gemeenten hebben de afgelopen jaren specifieke aanpakken ontwikkeld
voor statushouders, waaronder dedicated klantmanagers, de inzet van
duale trajecten, werkervaringsplaatsen en proefplaatsingen. Samen met
de brede coalitie waarmee het Plan van aanpak is opgesteld, faciliteren we
het opzetten, uitvoeren en verspreiden van dergelijke regionale
arrangementen.
In regionale arrangementen, zoals duale trajecten en werkervaringsplaatsen gaan taalverwerving én (toeleiding naar) arbeid samen. Deze
dualiteit is een belangrijk subdoel bij de beleidstheorie van de Wet
inburgering 2021. De combinatie van het leren van de Nederlandse taal en
participeren versterkt elkaar en kan niet los van elkaar worden gezien. In
de uitwerking van de actielijnen uit het Plan van aanpak Statushouders
aan het werk, staat dualiteit in elke actielijn centraal.
De beleidsintensiveringen, die mogelijk worden gemaakt door het extra
budget, hebben betrekking op 1) Startbanen, 2) Regionale verbinders
statushouders en 3) Regeling ondersteuning van werkgevers. Daarnaast
zijn er nog 4) Integratieprojecten gefinancierd uit het Europese Asiel,
Migratie en Integratiefonds (AMIF) en 5) de via een subsidie van SZW
gefinancierde Pilot buddynetwerk voor gevluchte zorgprofessionals. Deze
vijf beleidsintensiveringen worden hieronder toegelicht.
1 Startbanen
De startbanen uit het plan van aanpak zijn bedoeld voor statushouders die
kort in Nederland zijn en bezig zijn met inburgeren onder de Wet
inburgering 2021. Statushouders krijgen bij vestiging in de gemeente een
betaalde baan aangeboden, waardoor ze direct kunnen participeren en de
6

T Voor 2023 wordt de inzet op statushouders, via een decentralisatie uitkering, gecombineerd
met de doelgroepspecifieke ondersteuning voor andere kwetsbare groepen. Voor de periode
2024–2026 zijn hierover nog geen keuzes gemaakt.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 32 824, nr. 389

4

taal leren op de werkvloer. Door middel van vier proeven met een aantal
gemeenten onderzoeken we samen met gemeenten, VNG en Divosa wat
goed werkt om de arbeidsmarktpositie van statushouders te verbeteren.
Gemeenten en arbeidsmarktregio’s zijn al gestart met het inrichten van de
proeven. Het Sociaal ontwikkelbedrijf WSD start in opdracht van de
gemeenten Nuenen, Vught, Boxtel, St-Michielsgestel, Oisterwijk en
Meijerijstad met een proef voor inburgeraars die de Z-route7 volgen. Deze
groep inburgeraars krijgt een betaalde baan aangeboden waarbinnen ze
het inburgeringsprogramma kunnen volgen en taal op de werkvloer
kunnen leren. Arbeidsmarktregio Helmond/De Peel (zeven gemeenten met
als centrumgemeente Helmond) en de gemeente Eindhoven starten ook
een proef met startbanen en zijn bezig met de uitwerking hiervan.
Amsterdam start een proef waarbij een snelle start wordt gemaakt met
taal en passend werk: Amsterdamse statushouders die als onderdeel van
de inburgeringsplicht de B1-route8 volgen, krijgen een betaalde baan
aangeboden gecombineerd met taallessen en taal op de werkvloer.
In 2023 wordt € 2 miljoen besteed aan de uitvoering van de vier proeven
en begeleidend onderzoek, in de vorm van een procesevaluatie per
aanpak.
De proeven worden gemonitord en geëvalueerd in een overkoepelend
onderzoek. Hierbij wordt o.a. onderzocht wat de werkzame elementen van
de combinatie betaald werk en taalonderwijs. Ook wordt onderzocht wat
het beste werkt op de werkvloer voor zowel de statushouder als de
werkgever bij plaatsing op een baan. Deze lessen worden verspreid onder
gemeenten en andere uitvoeringspartners.
In 2024, 2025 en 2026 worden de succesvolle aanpakken gedeeld en kan
de uitrol naar andere gemeenten plaatsvinden. Om dit te kunnen
bewerkstelligen wordt ook in de periode 2024–2026 budget beschikbaar
gesteld; respectievelijk € 4,1, € 4,1, en € 4,5 miljoen
2 Regionale verbinders statushouders
Om statushouders die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden
van een baan te helpen, krijgen doelgroepspecifieke programma’s een
plek in de arbeidsmarktinfrastructuur. Sinds september 2021 zijn in de
35 arbeidsmarktregio’s de Regionale Mobiliteitsteams (RMT’s) beschikbaar
voor reguliere werkzoekenden, onder wie statushouders. De RMT’s zijn
een samenwerking tussen vakbonden, werkgeversorganisaties,
gemeenten, maatschappelijke organisaties en de ministeries van OCW en
SZW.
Voor de doelgroep statushouders wordt dit jaar nog in elke regio een
regionale verbinder ingezet. Voor 2023 worden hiertoe middelen verstrekt
via een decentralisatie uitkering.
Elke arbeidsmarkregio heeft al goede voorbeelden van initiatieven bij
gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties, maar deze zijn
vaak alleen lokaal bekend en tijdelijk van aard. De regionale verbinders

7

De Zelfredzaamheid-route is gericht op het beheersen van de Nederlandse taal op een zo hoog
mogelijk taalniveau, zodat deze doelgroep uiteindelijk zelfstandig kan deelnemen aan de
Nederlandse samenleving.
8
Deze route is gericht op het zo snel mogelijk beheersen van de Nederlandse taal op taalniveau
B1 of hoger en het vergroten van het perspectief op de arbeidsmarkt.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 32 824, nr. 389

5

vervullen een spilfunctie in de regio en kunnen zich richten op de
volgende acties uit het Plan van aanpak Statushouders aan het werk:
C Delen van kennis en goede voorbeelden uit de uitvoeringspraktijk van
gemeenten en werkgevers;
C Mogelijkheden creëren voor opschaling en nieuwe inzet van (start)banen en duale trajecten waarin (vak)taal, werk en opleiding gecombineerd worden;
C Verspreiden van ondersteunings- en financieringsmogelijkheden;
C Versterken van de inzet van praktijkleren in het mbo voor statushouders (gecombineerd met jobcarving);
C Meer inzet van jobcoaching voor statushouders die dat nodig hebben;
C Informatievoorziening in talen van herkomst en Engels op plaatsen
waarvan het bekend is dat statushouders een betaalde baan zoeken;
C ESF+ voor een deel specifiek richten op de ondersteuning van mensen
met een migratieachtergrond; statushouders in het bijzonder. De
regionale verbinders statushouders kunnen hierbij bijvoorbeeld een
«matchingrol» oppakken.
C De 35 centrumgemeenten van de arbeidsmarktregio’s ontvangen voor
de jaren 2023 t/m 2026 middelen om de doelgroepspecifieke aanpak te
versterken en het mogelijk te maken een regionale verbinder statushouders aan te stellen.
Ad 3 Regeling ondersteuning van werkgevers
Voor werkgevers richt ik een loket op waar zij een financiële bijdrage
kunnen aanvragen voor maatwerkbegeleiding van statushouders op de
werkvloer. Hiervoor is in de periode 2024 t/m 2026 een budget van
€ 10,5 miljoen beschikbaar. Met maatwerkbegeleiding wordt beoogd
statushouders te coachen en begeleiden bij hun werkzaamheden op de
werkvloer en omgang met collega’s, zodat hun baan duurzaam wordt.
Maatwerkbegeleiding is vaak nodig, omdat het werkgevers ontbreekt aan
capaciteit en/of expertise om intensief en cultuursensitief statushouders
en hun begeleiders te ondersteunen. Het uitwerken van de regeling vindt
plaats in overleg met werkgeversorganisaties, die betrokken zijn bij de
Taskforce Voor een Inclusieve Arbeidsmarkt (VIA) en brancheorganisaties.
Ik bespreek met de uitvoerende organisatie hoe we de regeling goed
ingericht krijgen.
Ad 4 Integratieprojecten Europese Asiel, Migratie en Integratiefonds
(AMIF)
In het kader van het Europese Asiel, Migratie en Integratiefonds (AMIF),
onderdeel integratie is in maart 2023 subsidie toegekend aan 15 integratieprojecten voor een totaalbedrag van € 16,7 miljoen9:
• Voor het thema Duale trajecten is er subsidie toegekend aan projecten
van de gemeenten Emmen, Den Bosch, Leeuwarden, Amsterdam,
Utrecht, Bodegraven-Reeuwijk en Zwolle.
• Voor het thema Specifieke ondersteuning richting participatie en
activatie is er subsidie toegekend aan de gemeenten Arnhem, Utrecht
en Rotterdam, en daarnaast aan Werksaam Westfriesland, Vluchtelingenwerk Nederland, Stichting Buzinezzclub Foundation, Stichting
Multicultureel Vrouwencentrum Jasmijn en Buddy to Buddy.
• Deze aanvullende Europese middelen dragen bij aan versterking van
de positie van statushouders; o.a. via een groter aanbod van duale
trajecten, waarin statushouders werkervaring kunnen opdoen en de
taal kunnen leren.

9

Kamerstuk 32 824, nr. 382.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 32 824, nr. 389

6

Ad 5 Pilot buddynetwerk voor gevluchte zorgprofessionals
In 2021 heeft mijn voorganger € 300.000,- beschikbaar gesteld om
zorgprofessionals met een vluchtelingenstatus te ondersteunen bij de
BIG-toelatingsprocedure voor buitenlands gediplomeerden. Dit naar
aanleiding van het amendement van de leden Paternotte en Peters
(Kamerstuk 35 570 XV, nr. 80). Deze middelen zijn in overleg met VWS
gebruikt voor een pilot om een duurzaam buddy netwerk te creëren voor
gevluchte tandartsen, artsen en verpleegkundigen. De subsidie is verstrekt
aan het UAF, de organisatie voor vluchteling-studenten. Zij hebben veel
kennis en expertise op het gebied van het begeleiden van gevluchte
zorgprofessionals.
Ik vind het belangrijk dat nieuwkomers goede toegang hebben tot de
arbeidsmarkt. UAF heeft een pilot opgezet die past in het streven naar
snelle integratie en participatie van statushouders met een zorgachtergrond. De pilot loopt tot eind 2023 en wordt dan opgenomen in de
reguliere werkzaamheden van UAF. Dit betekent dat de pilot landelijk
wordt uitgerold.
Geregeld organiseert UAF «zorgdagen» om bekendheid te geven aan de
pilot en deze uit te breiden met zorginstellingen die willen deelnemen.
Regelmatig wordt met UAF en VWS gesproken over de vorderingen en
eind 2023 levert het UAF een eindrapport op over de resultaten. Ik zal uw
Kamer hierover informeren.
Inmiddels zijn 56 gevluchte zorgprofessionals gekoppeld aan een
gepensioneerde zorgmentor die hen helpt bij het doorlopen van de
BIG-toelatingsprocedure voor buitenslands gediplomeerden. Daarnaast
zijn er 35 gevluchte zorgprofessionals gekoppeld aan een zorgorganisatie
waar zij een stage kunnen lopen of onder begeleiding van een zorgverlener kunnen werken.
Naast de pilot heeft de Minister van VWS ook activiteiten ondernomen om
de BIG-toelatingsprocedure voor buitenlands gediplomeerden met
behoud van kwaliteit te stroomlijnen en te versnellen. Op 25 februari 2022
is uw Kamer hierover geïnformeerd10. Dit draagt er ook aan bij dat deze
groep sneller aan het werk kan in de zorg.
Toezeggingen
In het Commissiedebat Integratie en Inburgering van 13 april jl.
(Kamerstuk 32 824, nr. 386) heb ik uw Kamer toegezegd om uit te zoeken
of het mogelijk is om de inzet van het instrument loonkostensubsidie te
monitoren, specifiek voor de doelgroep statushouders.
Momenteel zijn er al veel monitors en statistieken waarin statistische
informatie wordt verzameld. Het betreft het cohortonderzoek van het CBS
dat cohorten statushouders sinds 2014 volgt en de Statistiek Wet
inburgering 2021, waarmee het CBS elk jaar een jaarrapport en dashboard
oplevert met de nieuwe gegevens van het afgelopen jaar.11 Een ander

10
11

Kamerstuk 29 282, nr. 455.
In de Statistiek Wet inburgering (SWI) is ook de inzet van re-integratie-instrumenten door
gemeenten (Statistiek Re-integratie Gemeenten) opgenomen. Hierin zit o.a. loonkostensubsidie (P-wet en tijdelijk), maar ook allerlei andere instrumenten (zoals jobcoaching en
vrijwilligerswerk).

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 32 824, nr. 389

7

voorbeeld is de Benchmark Statushouders & Inburgering van Divosa,
waaraan 180 gemeenten deelnemen.12
Ik heb het CBS verzocht om te verkennen of informatie over de inzet van
re-integratie en participatievoorzieningen voor statushouders beschikbaar
is en te koppelen is aan het langlopende Longitudinale Onderzoek Cohort
Statushouders (LOCS) en of het kan worden opgenomen in het dashboard
cohortstudie.13
Daarnaast heb ik toegezegd in te gaan op ondernemerschap. In samenspraak met het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat verken ik in
hoeverre ondernemerschap door statushouders verder uitgebreid kan
worden.
Tot slot
Door alle partijen die onderdeel uitmaken van de coalitie van het Plan van
aanpak wordt gewerkt aan verbetering van de positie van statushouders.
Het verheugt mij te zien dat hiermee een momentum ontstaat om dit doel
te realiseren.
Over de verdere uitvoering en resultaten van het plan van aanpak
Statushouders aan het werk zal ik uw Kamer in het tweede kwartaal van
2024 informeren. Ook houd ik u op de hoogte van verdere relevante
ontwikkelingen in de voortgangsbrief van de Werkagenda VIA, de
verzamelbrief Inburgering, of in een separate brief aan uw Kamer.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
C.E.G. van Gennip

12

De gemeenten die aan de Benchmark deelnemen krijgen met de benchmark inzicht in
aantallen en kenmerken van statushouders en gezinsmigranten in hun gemeenten en kunnen
de gegevens vergelijken met vergelijkbare gemeenten.
13
Dashboard cohortstudie asiel (cbs.nl).

Tweede Kamer, vergaderjaar 2022–2023, 32 824, nr. 389

8