Directie

Minister

Contactpersoon

Nota externe uitvoeringstoetsen Verzamelwet SZW 2022

Datum
20 januari 2021
Onze referentie
2021-0000154064

Akkoord SG/DG

Bijlage(n)
1. Concept Verzamelwet SZW
2022
2. Concept MvT Verzamelwet
SZW 2022

1 Status nota
Ter beslissing
Brief ondertekenen
2 Aanleiding
Het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2022 bevat technische en kleine
beleidsmatige wijzigingen. Deze wijzigingen hebben als doel om omissies
te herstellen of om eerdere beleidskeuzes te verduidelijken en nader in te
vullen. Om de ingangsdatum van 1 januari 2022 te realiseren is het nodig
dat uiterlijk op 25 januari a.s. uitvoeringstoetsen of adviezen worden
aangevraagd bij de volgende instanties: Belastingdienst, DUO, ISZW,
SVB, UWV, VNG en de Autoriteit Persoonsgegevens.
3
•
•
•

Beslispunten/advies/beslistermijn
Ik verzoek de minister om de brieven aan UWV, VNG, de SVB en de AP
te tekenen.
Ik verzoek de DG SZI om de brieven aan ISZW, DUO en de
Belastingdienst te tekenen.
Aan de minister wordt specifiek instemming gevraagd met de
volgende punten:
 Algemene Ouderdomswet: stemt u in met de aanpassing van
artikel 56 en 57, alsmede het intrekken van het Besluit
gelijkstelling niet-Nederlanders met Nederlanders Algemene
Ouderdomswet, zodat een kleine groep personen die nu nog niet in
aanmerking komt voor AOW-opbouw over de periode vanaf het
bereiken van hun 15e levensjaar tot en met het inwerkingtreden
van de AOW op 1 januari 1957, alsnog recht krijgen op opbouw
over deze periode?
 Wet WIA en ZW: stemt u in met de wijziging van de artikelen 103,
104, 105, 106 en 107 Wet WIA en artikelen 75, 75a, 75b, 75c en
75d Ziektewet, zodat niet de belanghebbende werkgever maar
alleen zijn gemachtigde inzage krijgt in de medische gegevens die
ten grondslag liggen aan een medische beschikking?

Pagina 1 van 9



Wet op de Ondernemingsraden: stemt u in met de aanpassing van
de WOR, zoals aangekondigd in de Kamerbrief van 30 juni 2020,
waarbij we de toezegging om te verduidelijken dat het mogelijk is
zaken ook digitaal te regelen waar nu een schriftelijkheidsvereiste
of fysieke aanwezigheid is opgenomen, aanhouden?

•

Aan de minister wordt gevraagd kennis te nemen van:
 Wet AVV: de wijziging van artikel 2a van de Wet AVV, ter nadere
implementatie van de (oorspronkelijke) detacheringsrichtlijn uit
1996.
 Wet inburgering: in de Wet inburgering wordt het mogelijk
gemaakt dat de inburgeringstermijn wordt verlengd zonder dat er
een boete wordt opgelegd, nadat er eerder wel sprake is geweest
van een verwijtbare termijnoverschrijding waarvoor een boete is
opgelegd.

•

Aan de minister (voorheen de staatssecretaris) wordt specifiek
instemming gevraagd met de volgende punten:
 Wajong: Stemt u in met de aanpassing van 2:30, tweede lid en
3:73a, tweede lid waarin het jaar 2015 vervangen wordt door
2018, zodat UWV loondispensatie kan continueren voor een groep
Wajongers in dezelfde functie als waarin zij al werkzaam zijn?
 Wajong: Stemt u in met het verplaatsen van verplichtingen in
artikel 2:39, derde lid, onderdelen a, b, d en e, naar artikel 2:31,
tweede lid, en 2:32, tweede lid, zodat de verplichtingen geen
voorwaarden meer zijn voor inkomensondersteuning, maar voor
arbeidsondersteuning en de verplichtingen in de oWajong en
Wajong2010 meer geharmoniseerd worden?
 WKO: Stemt u in met de reparatie van de Wet Kinderopvang
waarbij de studenten die een post initiële master volgen ook onder
de kinderopvangtoeslag vallen?
 WKB: u kunt kennisnemen van het creëren van een uitzondering
op het koppelingsbeginsel, wanneer de kinderen in het gezin een
verblijfsrecht hebben. Stemt u ermee in dat er, namens u, aan
Toeslagen een opdracht wordt verstrekt om reeds te starten met
de voorbereidingen vooruitlopend op publicatie van de
Verzamelwet, eind dit jaar?
Aan de minister (voorheen de staatssecretaris) wordt gevraagd kennis
te nemen van:

Herstel van evidente omissie in amendement Peters/Bruins over
medewerking aan schuldregelingen tegen finale kwijting, tenzij er
sprake is van opzet of grove schuld.

•

Datum
20 januari 2021
Onze referentie
2021-0000154064

4 Kernpunten
• Bijgevoegd treft u het conceptwetsvoorstel Verzamelwet SZW 2022.
Deze wet wijzigt een groot aantal wetten en wetsartikelen.
• Op enkele bij de beslispunten genoemde onderwerpen wordt expliciete
instemming gevraagd. Hieronder vindt u een toelichting op deze
beslispunten. Het overgrote deel van het wetsvoorstel bestaat uit
technische wijzigingen en beperkt klein beleid in lijn met eerdere
besluitvorming.

Pagina 2 van 9

• In voorgaande jaren zijn lopende het verzamelwet-proces met nota(’s)
van wijziging nog onderwerpen toegevoegd aan het
conceptwetsvoorstel. Ook in dit traject kan dit later nog gebeuren.
Bewaakt wordt dat er alleen technische en kleine beleidsmatige
onderwerpen in de verzamelwet meegaan.
• In de bijlage vindt u een overzicht van alle wijzigingen die onder de
noemer klein beleid vallen. De zuiver technische wijzigingen, zoals het
herstellen van (verwijzings)fouten, omissies in de teksten van
goedgekeurde wetten, of nadere toelichtingen, zijn daarbij niet
opgenomen.
• De planning houdt in dat het wetsvoorstel, na verwerking van de
uitvoeringstoetsen, op 26 april wordt aangeboden aan de CWIZO en dat
het in de tweede week van mei wordt voorgelegd aan de Afdeling
advisering van de Raad van State. Vóór het zomerreces kan het
wetsvoorstel dan worden ingediend bij de Tweede Kamer. De
Verzamelwet SZW 2022 treedt in werking per 1 januari 2022.
5

Directie

Datum
20 januari 2021
Onze referentie
2021-0000154064

Toelichting expliciete beslispunten

Dossiers minister
Algemene Ouderdomswet
Voor de datum van inwerkingtreding van de AOW op 1 januari 1957
konden personen niet verzekerd zijn. Personen die vóór 1 januari 2007 de
AOW-leeftijd hebben bereikt, zouden daarom gekort worden op hun AOWpensioen. Om dit te voorkomen is in artikel 55 AOW een
overgangsregeling getroffen. Deze regeling houdt in dat personen onder
voorwaarden geacht worden verzekerd te zijn geweest vanaf het bereiken
van het 15e levensjaar tot 1 januari 1957. Het overgrote deel van de
AOW-gerechtigden voldoet aan de in artikel 56 AOW gestelde
nationaliteitseis. Een klein aantal personen kan echter niet gelijkgesteld
worden en ondervindt dus een korting op het AOW-pensioen. Dit betreft
naar schatting enkele tientallen personen.
De voorgestelde wijziging van de AOW voorziet in het intrekken van de
nationaliteitseis, zodat de voornoemde personen alsnog AOW opbouw
verkrijgen voor de periode vanaf het bereiken van het 15e levensjaar tot 1
januari 1957. De SVB heeft verzocht om deze wijziging, aangezien het
toepassen van de nationaliteitseis strijdig is met Europese en
internationale regelingen. Er is geen sprake van rechterlijke uitspraken die
ons tot deze wijziging aanspoort. Aangezien niet goed is vast te stellen
wanneer de nationaliteitseis strijdig is geworden met Europese en
internationale regelingen, wordt de wijziging niet met terugwerkende
kracht geldig. Wel biedt de uitvoeringspraktijk van de SVB de ruimte om
op aanvragen om (nieuwe) pensioenen, of op verzoeken tot herziening
van rechtens onaantastbare besluiten, te beslissen in het licht van de wet
zoals deze nu is gewijzigd. De SVB kan daardoor indien nodig in
individuele gevallen op grond van haar beleidsregels de facto
terugwerkende kracht toepassen van één jaar, of in bijzondere gevallen
vijf jaar. Ook bij het toepassen van de beleidsregels blijft maatwerk
mogelijk. Deze wijziging kent beperkte financiële gevolgen.

Pagina 3 van 9

Directie

Wet WIA en ZW
In de WIA en ZW is vastgelegd dat UWV stukken die medische gegevens
bevatten niet aan de werkgever mag sturen, tenzij de werknemer
hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven. Als de werknemer geen
toestemming geeft, mag UWV de gegevens alleen sturen naar een
gemachtigde van de werkgever, mits deze advocaat of arts is, dan wel
daarvoor van UWV bijzondere toestemming heeft gekregen. Het vragen
van toestemming aan de betrokken werknemer (bij later ingekomen
medische stukken zelfs meerdere keren per procedure) is een ingewikkeld
en tijdrovend proces, zowel voor UWV als voor werknemers en
werkgevers. Dit leidt tot vertraging in de procesgang. Daarbij is het
twijfelachtig of de werkgever de medische gegevens kan interpreteren. Op
basis van een verzoek van UWV wordt voorgesteld om de mogelijkheid
dat medische gegevens met toestemming van de werknemer met de
werkgever kunnen worden gedeeld te schrappen. Hierdoor kunnen de
gegevens in het geheel niet meer direct met de werkgever worden
gedeeld, maar alleen met zijn gemachtigde. Deze wijziging is voorgelegd
aan sociale partners en zij kunnen zich vinden in deze wijziging.

Datum
20 januari 2021
Onze referentie
2021-0000154064

Bevorderen naleving WOR
In lijn met de voorstellen van de SER/CBM wordt met de Verzamelwet
zowel de termijn voor actief als voor passief kiesrecht in de WOR verkort
naar 3 maanden werkzaam zijn in de onderneming. De periode waarna
uitzendkrachten medezeggenschapsrechten opbouwen wordt verkort van
24 naar 15 maanden, met de kanttekening dat de uitwerking van Borstlap
door een volgend kabinet mogelijk leidt tot het verder verkorten van de
periode. Beide voornemens zijn gemeld aan de TK. U heeft daarbij
toegezegd het verzoek de WOR te moderniseren en te verduidelijken dat
het mogelijk is zaken ook digitaal te regelen mee te nemen met de
overige wetswijzigingen. De beste manier om dit punt op te pakken wordt
echter nog bestudeerd. Het is wellicht niet nodig de wet hierop aan te
passen, daarom stellen we voor dit verzoek vooralsnog aan te houden.
Wijziging artikel 2a van de Wet AVV (ter informatie)
•
Deze wijziging betreft de nadere implementatie van artikel 3, tweede
lid, van de (oorspronkelijke) detacheringsrichtlijn uit 1996.
•
Dit artikellid bevat een verplichte uitzondering ten aanzien van het
minimumaantal betaalde jaarlijkse verlofdagen en de beloning op
grond van de toepasselijke algemeen verbindend verklaarde cao voor
kortdurende werkzaamheden (max. 8 dagen). De uitzondering geldt
alleen voor werkzaamheden in Nederland die verbonden zijn aan de
levering van een bepaald goed door de buitenlandse dienstverrichter,
en uitgevoerd worden door gekwalificeerde of gespecialiseerde
werknemers. Het mag niet gaan om werkzaamheden in de
bouwsector.
•
Naar alle waarschijnlijkheid is er bij de oorspronkelijke implementatie
niet overgegaan tot omzetting van dit artikellid, omdat de wetgeving
toen enkel voor de bouwsector gold.
•
Toen in 2004/2005 de werkingssfeer werd uitgebreid naar alle
sectoren, is afgezien van omzetting omdat, naar het oordeel van de
toenmalige regering, de praktische betekenis van deze specifieke
Pagina 4 van 9

•

•

uitzondering zou ontbreken en implementatie enkel tot onduidelijkheid
en verwarring leiden. Tot op heden is niet gebleken dat de uitgebleven
implementatie tot praktische bezwaren leidt.
Toch achten wij het wenselijk om alsnog tot implementatie over te
gaan:
o Lidstaten hebben geen vrijheid om de bepaling niet te
implementeren. Het betreft een verplichte uitzondering.
o De werkzaamheden zijn uitgezonderd van de meldingsplicht
voor buitenlandse dienstverrichters, waardoor het niet valt uit
te sluiten dat de aandacht op den duur uitgaat naar de
wettelijke regeling van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden.
o De Europese Commissie heeft aangekondigd de implementatie
van de gewijzigde detacheringsrichtlijn goed te zullen
controleren en daarin ook de implementatie van de
oorspronkelijke richtlijn te beoordelen. In dat kader kan worden
geconstateerd dat Nederland onvolledig heeft geïmplementeerd
door dit artikellid niet op te nemen.
Tegen het alsnog implementeren van dit artikellid zou pleiten dat:
o Hiermee voor dergelijke werkzaamheden geen gelijk loon voor
gelijk werk op dezelfde plaats zou kunnen gelden, omdat de
minimumbeloning en het minimumaantal betaalde
vakantiedagen kan afwijken van Nederlandse werknemers die
onder een avv’de cao vallen. Het betreft echter enkel zeer
specifieke en kortdurende werkzaamheden. Tevens is het van
belang om te benadrukken dat de overige onderdelen van de
harde kern arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld met betrekking
tot arbeidsomstandigheden) wel onverkort gelden.
o Er niet is gebleken dat niet implementeren tot op heden tot
problemen heeft geleid. Zoals hierboven is geschreven, valt
echter niet uit te sluiten dat in de (nabije) toekomst alsnog
vragen opkomen over het niet implementeren van de bepaling.

Directie

Datum
20 januari 2021
Onze referentie
2021-0000154064

Verlenging termijn bij niet-verwijtbare termijnoverschrijding (ter
informatie)
De Wet inburgering biedt op dit moment geen mogelijkheid om de termijn
te verlengen zonder dat er een boete wordt opgelegd, wanneer er eerder
sprake is geweest van een verwijtbare termijnoverschrijding. Dit is
onwenselijk, omdat het in de praktijk voorkomt dat zich gedurende de
nieuwe termijn die een inburgeraar krijgt na een verwijtbare
termijnoverschrijding, niet verwijtbare omstandigheden voordoen die
aanleiding geven tot verlenging van de termijn. Dit wordt daarom
aangepast. In de nieuwe Wet inburgering is deze mogelijkheid bovendien
wel opgenomen.

Pagina 5 van 9

Vervolg dossiers minister (voorheen de staatsecretaris)
Wajong
• Met SZW verzamelwet 2021 is geregeld dat UWV het instrument
loondispensatie kan continueren voor een groep Wajongers met
duurzaam geen arbeidsvermogen (DGA). Voor de DGA-groep mag UWV
geen instrumenten inzetten. De uitzondering is geregeld omdat een
groep Wajongers voor de herindelingsoperatie (waarbij Wajongers zijn
ingedeeld in DGA en niet-DGA) al werkte met loondispensatie. Zonder
deze uitzondering zouden zij hun werk mogelijk kwijtraken. De
herindelingsoperatie is begonnen in 2015 maar geformaliseerd in 2018.
De verwijzing naar 2015 is daarom foutief en moet 2018 zijn.
• Artikel 2:39 heeft voor de Wajong2010 verplichtingen als voorwaarden
voor inkomensondersteuning. Dit betekent dat als Wajongers niet aan
de verplichtingen voldoen zij hun recht op uitkering verliezen. Door het
verplaatsen van de verplichtingen naar 2:31 en 2:32 horen de
verplichtingen bij het recht op arbeidsondersteuning. Het voornemen is
om het maatregelenbesluit socialezekerheidswetten zo aan te passen
dat op de verplichtingen in het nieuwe artikel 2:31, tweede lid en 2:32,
tweede lid maatregelen van de derde categorie van toepassing zijn.
Hiermee worden de re-integratieverplichtingen en bijbehorende
maatregelen voor de Wajong2010 meer in lijn gebracht met de
oWajong. Dit dient het harmonisatiedoel van de wet Vereenvoudiging
Wajong. Tevens zijn Wajongers er bij het overstappen op gewezen dat
er geen relevante verschillen zitten in de re-integratieverplichtingen
tussen de oWajong en de Wajong2010.

Directie

Datum
20 januari 2021
Onze referentie
2021-0000154064

Herstel evidente omissie amendement Peters/Bruins wetsvoorstel
‘fraudevorderingen’ (ter informatie)
• Herstel amendement Peters/Bruins over medewerking aan
schuldregelingen tegen finale kwijting, tenzij sprake is van opzet of
grove schuld.
• UWV heeft in de u-toets op het amendement geconstateerd dat per
abuis de verbodsbepalingen in de TW, IOW en oude Wajong over het
hoofd zijn gezien.
• Zoals reeds ter beslissing aan u is voorgelegd (nota 20200000170888) wordt deze reparatie meegenomen in de Verzamelwet
en worden beide Kamers hierover geïnformeerd.
• NB: de behandeling van het wetsvoorstel ‘fraudevorderingen’ in de
Eerste Kamer is op verzoek van de staatssecretaris aangehouden. Dit
heeft ook gevolgen voor de beoogde inwerkingtredingsdatum van het
amendement.
• De reparatie van de omissie wordt onder voorbehoud opgenomen in
het concept van de Verzamelwet, zodat het alvast mee kan in de utoets.
WKO – Wijziging art. 1.6, eerste lid
• Artikel 1.6j van de Wet kinderopvang regelt dat studenten
kinderopvangtoeslag kunnen krijgen. Dit artikel is gewijzigd per 1-12020 omdat er enkele onjuistheden in zaten.
• Later bleek dat ook post initiële masterstudenten kinderopvangtoeslag
krijgen, maar niet zijn opgenomen in het wijzigingsartikel.
Pagina 6 van 9

•
•

Met deze reparatie worden de wet en de uitvoering weer met elkaar in
lijn gebracht.
Het is niet helemaal duidelijk waardoor deze groep studenten niet
meer onder de wet vielen, maar in de praktijk krijgen zij dus al langer
kinderopvangtoeslag. Inhoudelijk is het ook logisch dat deze groep
studenten in aanmerking kan komen voor kinderopvangtoeslag. Het
betreft studenten die een tweede master volgen. Op deze manier
vergroten/verstevigen zij hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Waarschijnlijk werkt een groot deel van deze groep er ook bij en komt
dan op die manier ook al in aanmerking voor kinderopvangtoeslag,
maar dat geldt waarschijnlijk niet voor de gehele groep.

Directie

Datum
20 januari 2021
Onze referentie
2021-0000154064

WKB – opdracht tot voorbereiden aanpassen proces koppelingsbeginsel
• In artikel 9, tweede lid, van de Algemene wet inkomensafhankelijke
regelingen (Awir) is opgenomen dat er geen aanspraak op een
tegemoetkoming is wanneer de partner van de belanghebbende geen
verblijfsrecht heeft, het zogenaamde koppelingsbeginsel.
• Met de toevoeging van artikel 1, vijfde lid, van de WKB wordt er voor
het kindgebonden budget een uitzondering gemaakt, voor gezinnen
met rechtmatig verblijvende kinderen waarvan één van de ouders of
verzorgers geen verblijfsstatus (meer) heeft. Aanleiding voor het
formuleren van deze uitzondering is een rapport van de
Kinderombudsman.
• Met deze uitzondering blijft het uitgangspunt van het
koppelingsbeginsel, dat er verblijfsrecht moet zijn om direct of indirect
een beroep te kunnen doen op het sociaal zekerheidsstelsel,
onaangetast.
• Voor de uitvoering is het controleren van de verblijfsstatus van het
kind in het geval de partner geen verblijfsstatus heeft nieuw. Dit
betekent maatwerk en maakt de uitvoering in deze situaties
complexer
• De voorgestelde wijziging was reeds ingediend bij de Verzamelwet
2021 en teruggetrokken omdat Toeslagen in de uitvoeringstoets medio
vorig jaar aangaf deze procesaanpassing pas per 2022 te kunnen
invoeren.
• Om dit te kunnen voorbereiden vraagt Toeslagen u om een
opdrachtbrief vooruitlopend op publicatie van de Verzamelwet. Indien
u hiermee instemt zullen wij deze opdrachtbrief namens u verzenden.

Pagina 7 van 9

6. Bijlage

Directie

Hieronder volgt een beknopte samenvatting van de beleidsmatige
wijzigingsvoorstellen van de Verzamelwet 2022:
Algemene Ouderdomswet
Schrappen van de nationaliteitseis alsmede overgangsregeling voor
personen die vóór 1 januari 2007 de AOW-leeftijd hebben bereikt.

Datum
20 januari 2021
Onze referentie
2021-0000154064

Toeslagenwet, Wet inkomensvoorziening oudere werklozen en
Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten
Herstel omissie amendement Peters/Bruins over medewerking aan
schuldregelingen tegen finale kwijting, tenzij sprake is van opzet of grove
schuld (wetsvoorstel ‘fraudevorderingen’ dat nu in Eerste Kamer ligt).
Werkloosheidswet
Mogelijkheid tot intrekking of herziening uitkeringsbesluit, als het niet of
niet behoorlijk nakomen van een verplichting op grond van artikel 26
ertoe leidt dat niet kan worden vastgesteld of nog recht op uitkering
bestaat. Deze bepaling sluit aan bij overeenkomstige bepalingen in andere
uitkeringswetten.
Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren
van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
Implementatie van artikel 3, tweede lid, van Richtlijn 96/71/EG van het
Europees Parlement en de Europese Raad van 16 december 1996
betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het
verrichten van diensten. Voornoemd artikellid bevat voor een beperkte
groep gedetacheerde werknemers een verplichte uitzondering ten aanzien
van het minimum aantal betaalde jaarlijkse verlofdagen en de beloning op
grond van de toepasselijke algemeen verbindend verklaarde cao.
Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten
Harmonisatie van de Wajong met de oWajong op het gebied van reintegratieverplichtingen. Als gevolg hiervan resulteert het niet nakomen
van bepaalde verplichtingen niet langer in verval van
inkomensondersteuning. Voornoemde verplichtingen gaan gelden als
voorwaarden voor recht op arbeidsondersteuning.
Wet financiering sociale verzekeringen en Wet werk en inkomen
naar arbeidsvermogen
Wijziging teneinde onbedoeld gevolg van de huidige redactie van twee
wetsartikelen uit respectievelijk de Wet financiering sociale verzekeringen
de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen te herstellen. De
wijziging richt zich op het wegnemen van de voordelen van een fictieve
claim op ziektegeld.
Wet op het kindgebonden budget
Gevolg koppelingsbeginsel Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen
leidde ertoe dat gezinnen met rechtmatig verblijvende kinderen waarvan
een van de ouders of verzorgers geen verblijfsstatus (meer) heeft, geen

Pagina 8 van 9

kindgebonden budget meer ontvingen. De wijziging heft dit (niet
voorziene) effect op.
Wet op de ondernemingsraden
Verkorting termijn waarbinnen een uitzendkracht
medezeggenschapsrechten opbouwt, alsmede verkorting termijn
waarbinnen binnen de onderneming werkzame personen actief en passief
kiesrecht verwerven.
Een vaste commissie hoeft niet langer voor de meerderheid uit
ondernemingsraadleden te bestaan.

Directie

Datum
20 januari 2021
Onze referentie
2021-0000154064

Wet tegemoetkomingen loondomein
Datum waarvoor de beschikking van de inspecteur inzake de verstrekking
van een loonkostenvoordeel of lage inkomensvoordeel moet worden
gegeven is met één maand vervroegd. De termijn voor de uitbetaling
daarvan wordt verkort van zes naar drie weken na de beschikking. Betreft
een wijziging overeenkomstig de gangbare praktijk. De wijziging komt
eveneens tegemoet aan de wens van werkgevers.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Op het UWV rust de verplichting om jaarlijks het WGAinstroompercentage van bepaalde categorieën werkgevers aan
werkgevers te verstrekken. Hierbij worden persoonsgegevens
meegestuurd opdat de werkgever de cijfers kan verifiëren. Gezien het
huidig juridisch kader kunnen deze persoonsgegevens niet langer worden
meegestuurd en heeft de werkgever geen mogelijkheid meer tot
verificatie. De artikelen in verband met het verplicht verstekken van de
het WGA-instroompercentage worden derhalve geschrapt.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en Ziektewet
UWV is niet langer bevoegd, ondanks toestemming van de werknemer,
medische gegevens aan een werkgever te verstrekken. Deze wijziging
werkt eveneens door in de Werkloosheidswet voor wat betreft besluiten
waaraan een medische beoordeling ten grondslag ligt.

Pagina 9 van 9