Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2021–2022

29 544

Arbeidsmarktbeleid

Nr. 1084

BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN
WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 6 december 2021
Met deze brief ga ik nader in op twee moties die tijdens de begrotingsbehandeling SZW op 2 december (Handelingen II 2021/22, nr. 30, Begroting
Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2022) zijn ingediend. Het betreft de
motie van de leden Ceder en Palland over de rol van sociaal ontwikkelbedrijven bij het aan het werk helpen van mensen die langs de kant staan en
de motie van het lid Van Baarle over de meldplicht voor intermediairs van
discriminerende verzoeken.1
1. Motie Ceder/Palland
In het debat afgelopen donderdag ontstond enige verwarring over motie
met Kamerstuk 35 925 XV, nr. 63 van de leden Ceder en Palland over de
rol van de sociale ontwikkelbedrijven bij het aan het werk helpen van
mensen en het voorstel de Kamer daarover voor 1 februari 2022 te
informeren. Ik wil middels deze brief aan uw Kamer meegeven dat ik de
lijn van de motie onderschrijf en derhalve het oordeel daarover aan de
Kamer wil laten, met dien verstande dat ik voorstel de Kamer daarover in
april 2022 te informeren. Dat biedt mij de gelegenheid het in de motie
gevraagde overleg met betrokken partijen zorgvuldig te doen.
2. Motie Van Baarle
De motievan het lid Van Baarle zoals ingediend tijdens de begrotingsbehandeling op 2 december sluit aan bij de eerder ingediende moties van
het lid Jetten c.s. en van de leden Van Weyenberg en Peters die oproepen
tot een meldplicht voor discriminerende verzoeken.2 Zoals ook eerder met
de Kamer gewisseld, is het niet eenvoudig te komen tot een uitwerking
van een meldplicht die ook daadwerkelijk effectief doeltreffend is.
Daarnaast is er nauwe samenhang met het controversieel verklaarde
1
2

kst-29544-1084
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2021

Kamerstuk 35 925 XV, nrs. 63 en 67.
Kamerstuk 25 883, nr. 355 en Kamerstuk 30 950, nr. 204.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2021–2022, 29 544, nr. 1084

1

wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (Kamerstuk
35 673) en de wijze waarop dit na de komst van een nieuw kabinet zal
worden voortgezet.
Met dit wetsvoorstel moeten zowel werkgevers als intermediairs
beschikken over een werkwijze voor objectieve werving en selectie. Het
wetsvoorstel geeft de Inspectie SZW bevoegdheden om toezicht te
houden op de aanwezigheid van deze werkwijze. Optie is de verplichte
melding onderdeel te maken van de werkwijze voor intermediairs,
waarover intermediairs dienen te beschikken op het moment dat het
wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is aangenomen en geïmplementeerd. De Inspectie SZW houdt risico- en effectgericht toezicht. De inzichten uit de meldingen kunnen gebruikt worden voor
dit risico- en effectgerichte toezicht. Tijdens het toezicht verifieert de
Inspectie de aanwezigheid van een werkwijze voor werving en selectie
waarbij gelijke kansen worden gerealiseerd.
Als ik de motie als een oproep mag beschouwen die het nieuwe kabinet
voldoende ruimte geeft dit voortvarend op te pakken en op effectieve
wijze de verplichte melding vorm te geven, dan geef ik deze alsnog
oordeel Kamer.
De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
A.D. Wiersma

Tweede Kamer, vergaderjaar 2021–2022, 29 544, nr. 1084

2