Bijlage III
Observaties DNB t.a.v. aantallen vergunningen en bijkantoren
In 2015 is er op basis van informatie van DNB een beperkte afname zichtbaar
van het aantal banken (in totaal 2) en verzekeraars (in totaal 7) met een zetel in
Nederland. Hieronder vallen ook dochterondernemingen. De ontwikkeling van
het aantal vergunningen is als volgt:
Tabel 5: Vergelijking aantal vergunningen 2014-2015 (Bron: DNB)
Vergunningen in
ultimo 2014
ultimo
Mutati
Banken
55
53
-2
-7
Verzekeraars
204
197
*Inclusief dochterondernemingen

De invoering van de Wbfo is volgens DNB geen aanleiding geweest voor de
afname van het aantal vergunningen. Bij banken zijn twee vergunningen
beëindigd. Eén vergunning is beëindigd omdat de bank als gevolg van fusie
ophield te bestaan. De invoering van de Wbfo is geen aanleiding geweest voor
deze fusie. De andere vergunning is beëindigd omdat de bank haar activiteiten
als dusdanig heeft beëindigd en vervolgens als financiële dienstverlener is
verder gegaan. Hiervoor is een vergunning van de AFM verkregen. De Wbfo
blijft derhalve, ondanks de wijziging van de vergunning, nog steeds op de
onderneming van toepassing. Bij verzekeraars zijn acht vergunningen
beëindigd1. Grotendeels betreft de aanleiding voor de beëindigingen fusie dan
wel samenvoeging. Voor deze fusies en samenvoegingen was volgens DNB de
aanleiding in andere omstandigheden dan de Wbfo gelegen.
Op bijkantoren in Nederland van banken die onder de richtlijn
kapitaalvereisten vallen en hun zetel hebben in een andere lidstaat is het
bonusplafond van de Wbfo niet van toepassing. Voor deze bijkantoren geldt,
gelet op de verplichte Europese wederkerigheid, het bonusplafond van de
richtlijn zoals de lidstaat van de zetel dat heeft geïmplementeerd. In 2015 zijn
in Nederland 6 nieuwe bijkantoren van banken gevestigd. Deze toename van
bijkantoren houdt geen verband met de hierboven weergegeven afname van
het aantal vergunninghoudende banken in Nederland.
Tabel 6: Vergelijking aantal bijkantoren 2014-2015 (Bron: DNB)
Bijkantoren in NL
ultimo 2014
ultimo
Mutati
van kredietinstelling
2015
e
zetel binnen EU
38
44
+6
zetel buiten EU
4
4
Voor verzekeraars zijn deze cijfers niet relevant omdat voor hen ontwijking
via omvorming naar een bijkantoor niet mogelijk is. Op verzekeraars is
1

Waar bij fusie van 3 partijen één nieuwe vergunning is afgegeven.

immers de richtlijn kapitaalvereisten niet van toepassing en daarmee ook niet
de Europese wederkerigheid ten aanzien van het bonusplafond.2

2

Voor Nederlandse bijkantoren van verzekeraars geldt hetzelfde bonusplafond als voor in
Nederland gevestigde vergunninghoudende ondernemingen. Omvorming zou dus niet
resulteren in een hoger toegestaan bonusplafond.

Bijlage IV
Overzicht cao’s banken en verzekeraars
Onderstaand overzicht geeft een update van kenmerken van de CAO
Bankenen de individuele cao’s van ABN AMRO, ING, Rabobank en SNS
zoals opgenomen in de brief van 17 maart 2014.3 Hieraan zijn de CAO voor
het Verzekeringbedrijf en de individuele cao’s van Achmea, Aegon, ASR,
Delta Lloyd, NN en VIVAT toegevoegd.4 De overzichten zijn gebaseerd op
informatie van de NVB en het Verbond.
Banken
CAO Banken
Algemene kenmerken/proces
•
•

De CAO Banken (tot 31-12-2013 de Algemene Bank-CAO) is van toepassing op
circa 25 middelgrote en kleinere banken met in totaal ongeveer 4.000
werknemers. De grote banken hebben sinds 2001 elk een individuele CAO.
Looptijd huidige cao: 1 juli 2014 tot 1 januari 2017.

Beloning
•
•
•

Voor 2011-2014 gold een nullijn.
Voor 2015 en 2016 kent de cao structurele loonstijgingen van 1% per 1-12015 en 1% en per 1-1-2016.
De cao kent een een maximale beoordelingstoeslag van 15%.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
•

I.h.k.v. modernisering zijn onder meer leeftijdsdagen afgeschaft.

ABN AMRO
Algemene kenmerken/proces
•

Looptijd huidige cao: 1 januari 2016 tot 1 januari 2018.

Beloning
•
•

Voor 2014-2016 geldt een nullijn.
Voor 2017 kent de cao een structurele loonstijging van 1,5% per 1-1-2017.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
•

Een aantal werknemerstoeslagen zijn samengevoegd en "bevroren", hetgeen
betekent dat er geen cao-verhogingen plaatsvinden over deze toeslag.

ING
Algemene kenmerken/proces
•

Looptijd huidige cao: 1 januari 2015 tot 31 december 2017.

Beloning
•
•

De cao kent structurele loonstijgingen van 1,25% per 1-12-2015, 1,25% per
1-9-2016, en 1,25% per 1-9-2017.
De beoordelingtoeslagen zijn verlaagd (het maximum van 7% naar 5,5%).

Secundaire arbeidsvoorwaarden
•

3
4

Diverse toeslagen zijn voor medewerkers afgeschaft (o.a. jubileumgratificaties,
werkgeversbijdrage collectieve ziektekostenverzekering, vaste

Kamerstuk 32 013, nr. 53.
Gezien de sterke terugtrekking uit de Nederlandse markt is RBS niet opgenomen.

onkostenvergoeding). Daarnaast is de personeelskorting op hypotheekrente
afgeschaft voor nieuwe medewerkers.

Rabobank
Algemene kenmerken/proces:
•
•

Looptijd huidige cao: 1 januari 2016 tot 1 januari 2017.
In deze cao is een sociaal plan opgenomen dat een gelijke looptijd kent als de
cao aangezien Rabobank heeft aangekondigd dat tot en met 2018 12.000
arbeidsplaatsen verloren gaan.
Beloning
•
Voor 2014-2016 geldt een nullijn.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
•

•

De korting op hypotheekrente is beperkt tot een leningsbedrag van 500.000
euro. Ook het kortingspercentage is gemaximeerd. Voor nieuwe
gepensioneerden vervalt de hypotheekrentekorting, met een
overgangsmaatregel.
Alle overige personeelskortingen zijn afgeschaft.

SNS
Algemene kenmerken/proces
•
Looptijd huidige cao: 1 januari 2016 tot en met 31 december 2016.
Beloning
•
Voor 2013-2014 gold een nullijn.
•
De cao voor 2015 kende structurele loonstijgingen van 0,3% per 1-1-2015 (als
compensatie voor de afschaffing van Goede Vrijdag als vrije dag) en 1% per 17-2015.
•
De huidige cao kent een structurele loonstijging van 1,25% per 1 april 2016.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
•

In 2016 zal de werkgever de OR een voorstel voorleggen met betrekking tot
versobering van de personeelscondities

Verzekeraars
CAO voor het Verzekeringbedrijf
Algemene kenmerken/proces
•

Looptijd huidige cao: 1 januari 2015 tot en met 1 juli 2016.

Beloning
•

De cao kent structurele loonstijgingen van 1% per 1-1-2015, van 1% per 1-72015, 0,5% per 1-1-2016 en 0,5% eenmalig per 1-6-2016.

Pensioen
•

De basispensioenregeling is versoberd door afschaffing van de flexibele
aanvullingsregeling (FAR) en het aanvullend (FAR)-budget.

Achmea
Algemene kenmerken/proces
•

Looptijd huidige cao: 1 december 2015 tot 1 december 2016.

Beloning
•
•
•

Voor 2013-2014 gold een nullijn.
De cao voor 2014-2015 kende structurele loonstijgingen van 1% per 1-2-2015
en 0,25% per 1 juni 2015.
De huidige cao kent een structurele loonsverhoging van 1,25% per 1 januari
2016.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
•

De regeling voor hypotheekrentekorting is afgeschaft voor nieuwe
medewerkers.

Aegon
Algemene kenmerken/proces
•

Looptijd huidige cao: 1 juli 2015 tot 30 juni 2018.

Beloning
•
•
•

Voor 2012-2013 gold een nullijn.
De cao voor 2014-2015 kende een structurele loonstijging van 1,5% per 1-32014 (als compensatie voor de afschaffing van 2 verlofdagen + versobering
pensioenregeling)
De huidige cao kent een structurele loonstijgingen van 1% per 1 -7-2015,
1,25% per 1-8-2016 en 1,25% per 1-9-2017.

Delta Lloyd
Algemene kenmerken/proces
•

Looptijd huidige cao: 1 januari 2014 tot 1 januari 2017.

Beloning
•
•

De cao voor 2012-2013 kende structurele loonstijgingen van 1,75% per 1-62012 en 1,25% per 1-1-2013
De huidige cao kent structurele loonstijgingen van 1% per 1-7-2015 en 1% per
1-7-2016.

Nationale Nederlanden
Algemene kenmerken/proces
•

Looptijd huidige cao: 1-1-2015 tot 1-1-2019.

Beloning
•
•
•

De cao voor 2013-2015 kende een structurele loonstijging van 0,5% per 1-102015.
De huidige cao kent structurele loonstijgingen van 0,75% per 1-7-2016,
1,25% per 1-4-2017 en 1,5% per 1-12-2018.
De regeling voor hypotheekrentekorting is afgeschaft voor nieuwe
medewerkers.

VIVAT
Algemene kenmerken/proces
•

Looptijd huidige cao 1 januari 2016 tot 1 januari 2017.

Beloning
•
•
•

Voor 2013-2014 gold een nullijn.
De cao voor 2015 kende structurele loonstijgingen van 0,3% per 1-1-2015 (als
compensatie voor de afschaffing van Goede Vrijdag als vrije dag) en 1% per 17-2015.
De huidige cao kent een structurele loonstijging van 0,4% per 1 januari 2016.

Secundaire arbeidsvoorwaarden
•

De regeling voor hypotheekrentekorting vervalt vanaf 31-12-2016 voor nieuwe
medewerkers.