Minister voor Rechtsbescherming

Directoraat-Generaal
Straffen en Beschermen
Directie Sanctie- en
Slachtofferbeleid
Turfmarkt 147
2511 DP Den Haag
Postbus 20301
2500 EH Den Haag
www.rijksoverheid.nl/jenv

TK-brief Beleidskader discriminatie en racisme bij DJI

Datum
21 maart 2023
Ons kenmerk
4561134

1.
Aanleiding
In het Commissiedebat gevangeniswezen en TBS van 19 oktober 2022 heeft u
toegezegd om voor 1 april 2023 het beleidskader inzake de voorkoming en
bestrijding van discriminatie en racisme binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen
(hierna: DJI) toe te zenden aan de Tweede Kamer. Tevens heeft de Tweede
Kamer op 10 november 2022 een motie aangenomen waarin wordt verzocht een
overkoepelend beleid op het gebied van discriminatie en racisme te ontwikkelen
voor de DJI. Het conceptkader is met u besproken in het stafoverleg MRb-DGSenB
van 7 maart jl. en 20 maart jl.
2.
Geadviseerd besluit
Definitief akkoord gaan met het aanbieden van het beleidskader met de
bijgevoegde Kamerbrief aan de Tweede Kamer.
3.
Kernpunten
In de samenleving is er veel aandacht voor discriminatie en racisme. Gezien de
speciale context waarin de Dienst Justiële Inrichtingen(DJI) werkt is het belangrijk
dat ook bij DJI er blijvende aandacht is voor het tegengaan van discriminatie en
racisme. DJI zet al op verschillende manieren in op het tegengaan van
discriminatie en racisme. Het beleidskader is een belangrijke stap om hetgeen wat
al gedaan wordt te formaliseren, aan te scherpen en aan te vullen waar nodig. Het
beleidskader en de doelen van de DJI zijn gericht op de relatie tussen justitiabelen
onderling, medewerkers en justitiabelen, medewerkers onderling en de relatie
tussen medewerkers en bezoekers van justitiabelen. Er zal meer alertheid en
bewustwording gecreëerd worden op dit onderwerp door middel van maatregelen
binnen de verschillende pijlers van het kader: preventie, meldingen, sancties,
nazorg, en monitoring.
U heeft DJI eerder verzocht om een aantal punten uit het kader aan te scherpen
en de maatregelen uit het kader zo SMART mogelijk op te stellen. Deze punten
zijn verwerkt in onderhavige versie van het kader.
4.
Toelichting
4.1 Politieke context
1Pagina 1 van 2

In het Commissiedebat gevangeniswezen en TBS van 19 oktober 2022 heeft u
toegezegd om voor 1 april 2023 het beleidskader inzake de voorkoming en
bestrijding van discriminatie en racisme binnen de Dienst Justitiële Inrichtingen
(hierna: DJI) toe te zenden aan de Tweede Kamer.
Met het kader wordt waar mogelijk aangesloten bij de Rijksbrede aanpak
discriminatie en racisme.

Directoraat-Generaal
Straffen en Beschermen
Directie Sanctie- en
Slachtofferbeleid
Datum
21 maart 2023
Ons kenmerk
4561134

4.2 Financiële overwegingen
De financiële gevolgen zijn naar eerste schatting beperkt en worden opgevangen
binnen de DJI-begroting.
4.3 Krachtenveld
Het kader is opgesteld door DJI in overleg met het bestuursdepartement.
4.4 Uitvoering
Het kader identificeert concrete maatregelen om discriminatie en racisme binnen
DJI tegen te gaan. Het kader is gericht op medewerkers, justitiabelen én
bezoekers van justitiabelen. In het kader van de ontwikkelingen op het onderwerp
discriminatie en racisme die zich voordoen, blijft DJI de aanpak evalueren en waar
nodig aanpassen.
4.5 Implementatie
Maatregelen die DJI reeds heeft genomen blijven doorlopen. DJI start dit jaar met
de implementatie van de aanvullende maatregelen die zijn geïdentificeerd in het
kader.
4.6 Communicatie
De communicatie rondom het beleidskader ligt primair bij DJI. DJI bereidt na
akkoord op het kader een aantal QenA’s voor.
5.
Informatie die niet openbaar gemaakt kan worden
N.v.t.
Bijlagen
Bijlage 1 Kamerbrief aanbieding beleidskader discriminatie en racisme bij DJI
Bijlage 2 beleidskader discriminatie en racisme bij DJI

Pagina 2 van 2