Bijlage 2
Resultaten en monitoring van Bestuursakkoord MBO Raad en Ministerie OCW
2011-2015
De professionaliseringsafspraken zijn doelbewust gericht op maatwerk per instelling.
Voor het maken van heldere en concrete afspraken met de onderwijsinstellingen ten
aanzien de beoordeling van de plannen o.a. door MBO15- Kwaliteit wordt in ieder geval
een keer per jaar informatie verzameld door MBO Diensten op de volgende punten:
•
•

•
•

Nulmeting of analyse van de huidige stand van zaken op de betreffende
onderwijsinstelling.
Ambitieuze doelen per onderwijsinstelling:
o Beoogd resultaat 2015
o Voorziene tussendoelen 2013
Beschrijving van de geplande maatregelen om die streefdoelen te realiseren.
Beschrijving van de inzet van de middelen ten behoeve hiervan, zowel uit de
aanvullende subsidie als ook uit de reguliere bekostiging.

Registerpilot
In januari 2012 zal een plan van aanpak worden voorgelegd. De MBO Raad neemt
hiertoe het initiatief in de richting van de Onderwijscoöperatie.
Tussenresultaten (2011-2013)
Afspraken / indicatoren
1. Professionalisering van onderwijspersoneel
- In 2011 heeft elke instelling in het plan voor MBO15 –
Kwaliteit een aanpak opgenomen hoe en met welk
ambitieus resultaat zij het onderwijspersoneel in de
periode 2012-2015 in staat zullen stellen zich verder te
professionaliseren. Ten opzichte van 2011 is de situatie bij
tussenmeting in 2012 en 2013 aantoonbaar verbeterd.

-

Substantiële verhoging van het aantal masteropgeleide
docenten

2. Bekwaamheid van het management
- In 2012 is er een door de MBO Raad vastgesteld
competentieprofiel voor de managers dat is afgestemd
met het Ministerie van OCW.

Bron
Programmamanagement
MBO15-Kwaliteit medio
2012 en medio 2013,
professionaliteitsscan,
nulmeting en
tussenrapportage per
instelling
Instellingen (vanaf
2013)

MBO Raad

-

Vóór 1 oktober 2012 zijn de met het Ministerie van OCW
afgestemde eisen voor bekwaamheidsonderhoud voor het
management vastgesteld.

MBO Raad

-

De mbo sector start per 1 december 2011 een pilot om
te helpen de onderhoudseisen te formuleren. In 2013 is
wordt de set eisen vastgesteld.

MBO Raad

-

In 2012 is er een door MBO Raad vastgesteld
beroepsprofiel voor manager mbo.

MBO Raad

Bijlage bij het bestuursakkoord tussen de werkgevers in het mbo, verenigd in de MBO Raad en het
Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, 2011-2015

-

Met de start van schooljaar 2012/2013 is een aantal
instellingen gestart met een registerpilot voor
management. Er is sprake van 100% deelname bij
betrokken instellingen en een werkend systeem van
permanente educatie. Opbrengst is een set criteria voor
registratie specifiek voor de sector

Najaar 2012 in werking
afspraak geëvalueerd,
Register

-

In 2013 is een duidelijke verbetering tov nulmeting in
2011 zichtbaar in het houden van functionerings-,
beoordelings- en context gesprekken en het formuleren
van opleidingsdoelen tbv bekwaamheidsdossiers .

Nulmeting (nota WIO)
en tussenevaluatie
instellingen

3. Kwaliteitsverbetering van het HRM-beleid
- In 2013 wordt de balans opgemaakt (inhoudelijke
richtlijnen) of instellingen op het goede pad zijn waardoor
HRM-beleid aantoonbaar verbeterd is door gestructureerd
voeren van functionerings-, beoordelings- en
context gesprekken en onderhouden van
bekwaamheidsdossiers. Deze toename is van 18% naar
50%.

Nulmeting en
tussenrapportage per
instelling.
X aantal instellingen
voldoet aan de
richtlijnen (principe
comply or explain wordt
gehanteerd).

-

In de instellingsplannen MBO15- Kwaliteit wordt
kwaliteitsontwikkeling binnen en tussen teams en
instellingen vormgegeven o.m. dmv peer review en
kennismanagement

Programmamanagement
MBO15-Kwaliteit 2011,
medio 2012 en medio
2013,
professionaliteitsscan,
nulmeting en
tussenrapportages per
instelling

-

De begeleiding van beginnende leraren is aantoonbaar
verbeterd.

Nulmeting en
tussenrapportage per
instelling via MBO15Kwaliteit, Tussenmeting
Convenant LeerKracht
(TCL).

4. Instroomroutes personeel
5. Prestatiebeloning
- Er is een substantieel aantal instellingen dat deelneemt
aan de experimenten.

Sectorresultaten 2015
Afspraken / indicatoren
1. Professionalisering onderwijspersoneel
-

In 2015 is de bekwaamheid van docenten dmv het plan
MBO15-Kwaliteit substantieel verbeterd en wordt hieraan
continue gewerkt.

Projectgroep
experimenten
prestatiebeloning
onderwijs

Bron

Programmamanagement
MBO15-Kwaliteit,
professionaliteitsscan,
nulmeting,

Bijlage bij het bestuursakkoord tussen de werkgevers in het mbo, verenigd in de MBO Raad en het
Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, 2011-2015

tussenrapportage en
eindrapportage per
instelling, Inspectie
2. Bekwaamheid middenmanagement
- In 2015 zijn alle managers in staat tot het houden van
functionerings-,beoordelings- en contextgesprekken en het
formuleren van opleidingsdoelen tbv bekwaamheidsdossiers van medewerkers.

-

In 2015 zijn de managers van alle mbo-instellingen
geregistreerd en leidt het register via de structuur van
permanente educatie tot kwaliteitsverbetering onder het
management.

3. Kwaliteitsverbetering HRM-beleid
- In 2015 is HRM-beleid aantoonbaar verbeterd door
gestructureerd houden van functionerings-, beoordelings
en contextgesprekken en onderhouden van
bekwaamheidsdossiers. Deze toename is van 18% (2010)
naar 85% (2015)
-

De begeleiding van beginnende leraren is in 2015
substantieel verbeterd.

4. Instroomroutes personeel
- In 2015 is het zij-instroomtraject substantieel verbeterd
en geharmoniseerd
5.Prestatiebeloning
- Monitoring op het resultaat van prestatiebeloning loopt via
de Projectgroep experimenten prestatiebeloning onderwijs.

Nulmeting,
tussenevaluatie en
eindevaluatie instellingen,
Programmamanagement
MBO15-Kwaliteit.
Register

Nulmeting,
tussenevaluatie en
eindevaluatie instellingen

Nulmeting,
tussenrapportage en
eindrapportage per
instelling, TCL, evt.
Inspectie
Nulmeting,
tussenrapportage en
eindrapportage

Projectgroep
experimenten
prestatiebeloning
onderwijs

Bijlage bij het bestuursakkoord tussen de werkgevers in het mbo, verenigd in de MBO Raad en het
Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, 2011-2015