Source: Tuchtrecht
URL: http://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat?ecli=ECLI:NL:TGZREIN:2021:35

Document:
ECLI:NL:TGZREIN:2021:35ECLI:NL:TGZREIN:2021:35 Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg 20-05-2021 2031nl-NLRegionaal Tuchtcollege voor de GezondheidszorgRegionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg Eindhoven2021-05-20Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg Eindhoven2021-05-20Bedrijfsarts wordt (onder meer) verweten dat hij conclusies trekt zonder met klager gesproken te hebben, tegenstrijdige adviezen geeft en persoonlijk contact zoekt om onder een klacht uit te komen. College: bedrijfsarts had kunnen weten dat dit document als werkhervattingsadvies zou kunnen worden geïnterpreteerd, ook al was zijn intentie kennelijk een andere. Verweerder heeft met dit advies de werkgever ruimte gegeven de conclusie te trekken dat klager weer (deels) aan het werk kon gaan. Dat is verwijtbaar. Tegenstrijdigheid volgend advies betreft correctie eerdere onduidelijke advies, dat is zorgvuldig. In zijn algemeenheid handelt een zorgverlener ook zorgvuldig door persoonlijk contact op te nemen met een klager na een klacht. Tijdens een gesprek kan de zorgverlener meer duidelijkheid geven over zijn handelwijze en eventueel – als dat op zijn plaats is – excuses aanbieden. Dat het gesprek mogelijk mede ten doel had een tuchtklacht te voorkomen, maakt de wens om in gesprek te gaan niet verwijtbaar. Gedeeltelijk gegrond. Waarschuwing.1Onheuse bejegeningtuchtrechttuchtrecht/2021GezondheidszorgEindhoven2031ArtsGegrond, waarschuwing2021-05-202021-05-20T19:42:07.751034+02:002021-05-20T19:42:06.995https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2021/ECLI:NL:TGZREIN:2021:35/1/xml/ECLI_NL_TGZREIN_2021_35.xmlhttps://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZREIN:2021:35https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2021/ECLI:NL:TGZREIN:2021:35/1/pdf/ECLI_NL_TGZREIN_2021_35.pdfhttps://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2021/ECLI:NL:TGZREIN:2021:35/1/xml/ECLI_NL_TGZREIN_2021_35.xml2021-05-20T19:42:07.85187+02:00