Source: Tuchtrecht
URL: http://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat?ecli=ECLI:NL:TADRSHE:2022:176

Document:
ECLI:NL:TADRSHE:2022:176ECLI:NL:TADRSHE:2022:176 Raad van Discipline 19-12-2022 22-333/DB/LInl-NLRaad van DisciplineRaad van Discipline 's-Hertogenbosch2022-12-21Raad van Discipline 's-Hertogenbosch2022-12-21Raadsbeslissing. Klacht over advocaat van de wederpartij. De raad kan niet vaststellen dat verweerder F heeft geadviseerd om niet te melden dat zij een nieuwe baan had. De inhoud van het LinkedIn-profiel viel buiten het bestek van de door verweerder te behandelen arbeidszaak, zodat het uitblijven van een advies hierover verweerder niet tuchtrechtelijk kan worden verweten.  Niet gebleken dat verweerder de rechter bewust onjuist geïnformeerd door te suggereren dat hij pas na terugkeer van zijn vakantie op de hoogte is geraakt van het feit dat zijn cliënte een nieuwe baan had. Verweerder kan niet tuchtrechtelijk worden verweten dat hij niet de volledige tekst van de arbeidsovereenkomst aan klager en de rechter heeft overgelegd en dat hij niet uit eigener beweging de vorderingen heeft verminderd. Klacht ongegrond.1Wat een behoorlijk advocaat betaamt t.o. de wederpartijWat een behoorlijk advocaat betaamt t.o. de wederpartijtuchtrechttuchtrecht/2022Advocaten's-Hertogenbosch22-333/DB/LIVrijheid van handelenFoutenRegulier2022-12-192022-12-21T19:42:39.190352+01:002022-12-21T19:42:38.041https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2022/ECLI:NL:TADRSHE:2022:176/1/xml/ECLI_NL_TADRSHE_2022_176.xmlhttps://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TADRSHE:2022:176https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2022/ECLI:NL:TADRSHE:2022:176/1/pdf/ECLI_NL_TADRSHE_2022_176.pdfhttps://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2022/ECLI:NL:TADRSHE:2022:176/1/xml/ECLI_NL_TADRSHE_2022_176.xml2022-12-21T19:42:39.326388+01:00