Source: Tuchtrecht
URL: http://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat?ecli=ECLI:NL:TGZRSHE:2024:68

Document:
ECLI:NL:TGZRSHE:2024:68ECLI:NL:TGZRSHE:2024:68 Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg 17-07-2024 H2023/5574nl-NLRegionaal Tuchtcollege voor de GezondheidszorgRegionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg 's-Hertogenbosch2024-07-17Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg 's-Hertogenbosch2024-07-17Klager verwijt de bedrijfsarts onder meer dat hij een discriminerende opmerking maakte in het dossier van klager, niet open en eerlijk communiceerde en het beloofde mediationgesprek niet meer organiseerde. Oordeel college: de opmerking in het dossier kan niet als discriminerend worden aangemerkt. Enig onderzoek naar de aanwezigheid van een cultureel verschil getuigde van zorgvuldigheid. Het college ziet niet in waarom de bedrijfsarts klager nog had moeten bevragen over een mogelijk cultureel probleem, aangezien de werkgever deze mogelijkheid had verworpen. De bedrijfsarts had omtrent de mediation regie moeten voeren en niet de wijze van uitvoering en de communicatie richting werkgever en werknemer volledig aan partijen moeten overlaten, wetende dat zij er samen nog niet uit konden komen. Klacht deels gegrond. Waarschuwing.1Onheuse bejegeningtuchtrechttuchtrecht/2024Gezondheidszorg's-HertogenboschH2023/5574Gegrond, waarschuwing2024-07-172024-07-17T19:49:05.837202+02:002024-07-17T19:49:04.711https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2024/ECLI:NL:TGZRSHE:2024:68/1/xml/ECLI_NL_TGZRSHE_2024_68.xmlhttps://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZRSHE:2024:68https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2024/ECLI:NL:TGZRSHE:2024:68/1/pdf/ECLI_NL_TGZRSHE_2024_68.pdfhttps://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2024/ECLI:NL:TGZRSHE:2024:68/1/xml/ECLI_NL_TGZRSHE_2024_68.xml2024-07-17T19:49:06.016684+02:00