Source: Tuchtrecht
URL: http://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat?ecli=ECLI:NL:TGZRSGR:2018:31

Document:
ECLI:NL:TGZRSGR:2018:31ECLI:NL:TGZRSGR:2018:31 Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg 20-03-2018 2017-253nl-NLRegionaal Tuchtcollege voor de GezondheidszorgRegionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg Den Haag2018-03-20Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg Den Haag2018-03-20  Ongegronde klacht tegen een bedrijfsarts. Door het benoemen van medische informatie in de rapportage naar de werkgever kan de bedrijfsarts een bepaalde mate van onzorgvuldigheid worden verweten, maar gelet op de omstandigheden niet tuchtrechtelijk verwijtbaar. De term ‘mental cause’ is weinig concreet, er was al correspondentie tussen klaagster en de werkgever in het dossier waaruit de werkgever kon afleiden dat een geheel lichamelijke oorzaak van het verzuim niet logisch was. De gebruikte term kan als een incident worden beschouwd. Discriminatie is niet vast komen te staan. Klacht afgewezen.1Schending beroepsgeheimtuchtrechttuchtrecht/2018GezondheidszorgDen Haag2017-253Arts2018-03-20https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2018/ECLI:NL:TGZRSGR:2018:31/1/xml/ECLI_NL_TGZRSGR_2018_31.xmlhttps://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZRSGR:2018:31https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2018/ECLI:NL:TGZRSGR:2018:31/1/pdf/ECLI_NL_TGZRSGR_2018_31.pdfhttps://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2018/ECLI:NL:TGZRSGR:2018:31/1/xml/ECLI_NL_TGZRSGR_2018_31.xml2020-03-16T09:47:48.278609+01:00