Source: Tuchtrecht
URL: http://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat?ecli=ECLI:NL:TGZRSHE:2024:146

Document:
ECLI:NL:TGZRSHE:2024:146ECLI:NL:TGZRSHE:2024:146 Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg 18-12-2024 H2023/6601nl-NLRegionaal Tuchtcollege voor de GezondheidszorgRegionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg 's-Hertogenbosch2024-12-18Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg 's-Hertogenbosch2024-12-18Klager verwijt de bedrijfsarts onder meer dat zij de re-integratie van klager niet (goed) heeft begeleid, geen eigen onderzoek heeft gedaan en medische gegevens van klager met zijn werkgever heeft besproken terwijl zij daarvoor geen toestemming had gekregen. College: beroep op niet-ontvankelijkheid slaagt niet. Het aanhouden van het oordeel over de arbeids(on)geschiktheid in afwachting van medische informatie is zorgvuldig om tot een goede beoordeling van de arbeids(on)geschiktheid te kunnen komen. Er is wel degelijk onderzoek gedaan. De bedrijfsarts heeft bij een verplicht contact een beperkt beroepsgeheim. Die gegevens die de werkgever nodig heeft in het kader van de re-integratie en om het recht op loondoorbetaling vast te stellen, mag de bedrijfsarts zonder toestemming van de werknemer verstrekken. Klacht kennelijk ongegrond.1Geen of onvoldoende zorgtuchtrechttuchtrecht/2024Gezondheidszorg's-HertogenboschH2023/6601Ongegrond, kennelijk ongegrond2024-12-182024-12-18T20:08:44.586979+01:002024-12-18T20:08:42.48https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2024/ECLI:NL:TGZRSHE:2024:146/1/xml/ECLI_NL_TGZRSHE_2024_146.xmlhttps://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TGZRSHE:2024:146https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2024/ECLI:NL:TGZRSHE:2024:146/1/pdf/ECLI_NL_TGZRSHE_2024_146.pdfhttps://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2024/ECLI:NL:TGZRSHE:2024:146/1/xml/ECLI_NL_TGZRSHE_2024_146.xml2024-12-18T20:08:45.010609+01:00