Source: Tuchtrecht
URL: http://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat?ecli=ECLI:NL:TADRARN:2012:YA3529

Document:
ECLI:NL:TADRARN:2012:YA3529ECLI:NL:TADRARN:2012:YA3529 Raad van Discipline 19-11-2012 12-120nl-NLRaad van DisciplineRaad van Discipline Arnhem2012-12-05Raad van Discipline Arnhem2012-12-05Klacht dat verweerder klaagster niet goed heeft bijgestaan in arbeidsgeschil, in het bijzonder klaagster heeft geadviseerd om niet met werkgever over voorstel beëindiging in overleg te treden; dat heeft de rechter in de ontbindingsprocedure haar aangerekend. Ongegrond. Advocaat heeft bij de behandeling van een zaak de leiding en dient vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid te bepalen met welke aanpak de belangen van cliënt het beste zijn gediend. Wel moet advocaat de cliënt duidelijk maken hoe hij te werk wil gaan en waartoe hij wel of niet bereid is. Van tuchtrechtelijk verwijtbaar handelen is in het algemeen pas sprake als de advocaat kennelijk onjuist optreedt en adviseert en de belangen van de cliënt daardoor worden geschaad of kunnen worden geschaad. Nu het voorstel van werkgeverszijde heel ver af stond van hetgeen verweerder goed gemotiveerd aan redelijke vergoeding had begroot is niet onbegrijpelijk en ook aanvaardbaar dat verweerder heeft geadviseerd af te zien van verder onderhandelen.1Zorg voor de cliëntZorg voor de cliënttuchtrechttuchtrecht/2012YA3529AdvocatenArnhem12-120Vereiste communicatie met de cliëntKwaliteit van de dienstverlening2012-11-19https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2012/ECLI:NL:TADRARN:2012:YA3529/1/xml/ECLI_NL_TADRARN_2012_YA3529.xmlhttps://tuchtrecht.overheid.nl/ECLI:NL:TADRARN:2012:YA3529https://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2012/ECLI:NL:TADRARN:2012:YA3529/1/pdf/ECLI_NL_TADRARN_2012_YA3529.pdfhttps://repository.overheid.nl/frbr/tuchtrecht/2012/ECLI:NL:TADRARN:2012:YA3529/1/xml/ECLI_NL_TADRARN_2012_YA3529.xml2020-03-16T09:04:06.539475+01:00