ECLI: ECLI:NL:RBNHO:2022:12520

Titel: ECLI:NL:RBNHO:2022:12520 Rechtbank Noord-Holland , 15-12-2022 / 10159264 AO VERZ 22-118

Gerecht: Rechtbank Noord-Holland

Datum uitspraak: 2022-12-15

Zaaknummer: 10159264 AO VERZ 22-118

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBNHO:2022:12520

---

De verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de jaaropgave worden toegewezen, omdat werkgever dit heeft erkend. Het verzoek tot betaling van overuren en transitievergoeding wordt toegewezen.

RECHTBANK NOORD-HOLLAND 
     Handel, Kanton en Bewind 
     locatie Haarlem 
     
     
       Zaaknr./rolnr.: 10159264 AO VERZ 22-118 
       Uitspraakdatum: 15 december 2022 
     
     
     
       
         Beschikking in de zaak van: 
       
     
     
     
       
         
          [werknemer]  
       
       wonende te [woonplaats]  
       verzoeker 
       verder te noemen: [werknemer] 
       gemachtigde: S. Mathoerapersad 
       procederend onder toevoegingsnummer: [nummer] 
     
     
     
       tegen 
     
     
     
       
         de besloten vennootschap 
       
       
         Sidhu Food B.V.  
       
       gevestigd te Nieuw-Vennep 
       verwerende partij 
       verder te noemen: Sidhu Food 
       procederend bij: [naam] (Medewerkster Personeelszaken) 
     
     
     
       
         de zaak in het kort: 
       
       De verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de jaaropgave worden toegewezen omdat werkgever de verschuldigdheid ervan ter zitting heeft erkend. Het verzoek tot betaling van overuren wordt toegewezen omdat werknemer de overuren voldoende heeft onderbouwd, werkgever ze slechts heeft ontkend en werkgever - bij gebreke van enige urenregistratie -  haar verweer onvoldoende heeft onderbouwd. Ook de verzochte transitievergoeding wordt aan werknemer toegekend. 
     
     
   
   
     
       1 Het procesverloop 
     
     
       1.1. 
       
        [werknemer] heeft op 24 oktober 2022 een verzoek gedaan om Sidhu Food te veroordelen tot verschillende betalingen in het kader van de eindafrekening van de arbeidsovereenkomst. Sidhu Food heeft op 7 november 2022 een verweerschrift ingediend. 
       
     
     
       1.2. 
       Op 17 november 2022 heeft een zitting plaatsgevonden. De griffier heeft aantekeningen gemaakt van wat partijen ter toelichting van hun standpunten naar voren hebben gebracht. Voorafgaand aan de zitting heeft Sidhu Food bij e-mail van 15 november 2022 nog stukken toegezonden.  
       
       
       
       
     
   
   
     
       2 De feiten 
     
     
       2.1. 
       
        [werknemer] , afkomstig uit Nepal, is als kennismigrant naar Nederland gekomen. Voor het recht op zijn verblijfsvergunning dient hij bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (hierna: IND) aan te tonen dat hij werkt en dient hij in dat kader salarisstroken en een jaaropgave te overleggen.  
       
     
     
       2.2. 
       
        [werknemer] , geboren [in 1989] (33 jaar), is op 1 augustus 2021 in dienst getreden bij Sidhu Food. De laatste functie die [werknemer]  feitelijk  vervulde, is die van schoonmaker tegen een bruto maandsalaris van € 2.510,- inclusief emolumenten op basis van een 40-urige werkweek. [werknemer] is bij Sidhu Food aangenomen in de functie van Administratief medewerker, maar deze functie heeft hij nooit vervuld. 
       
     
     
       2.3. 
       
         In de arbeidsovereenkomst van [werknemer] zijn de volgende relevante artikelen opgenomen: ‘ Artikel 3. Duur van de arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan per 1 augustus 2021 voor de duur van 12 maanden en eindigt derhalve van rechtswege op 1 augustus 2022.  
         
           Artikel 4. Opzegging 
           
           Onverminderd het in artikel 3 lid 3 over de proeftijd bepaalde kan de overeenkomst door ieder van partijen tussentijds worden opgezegd met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:672 BW. 
           
           1. De opzegging dient schriftelijk te geschieden tegen het einde van een kalendermaand.’ 
         
       
       
     
     
       2.4. 
       De arbeidsovereenkomst is op 1 augustus 2022 van rechtswege geëindigd. 
       
     
     
       2.5. 
       
        [werknemer] heeft in deze procedure als productie een handgeschreven lijst met zijn werkuren ingediend, waaruit volgt dat hij over de periode van 24/11/2021 tot en met 21/01/2022 in totaal 77,5 uren aan overuren heeft gemaakt. 
       
     
   
   
     
       3 Het verzoek 
     
     
       3.1. 
       
        [werknemer] verzoekt Sidhu Food te veroordelen tot betaling van (i) een transitievergoeding ter hoogte van € 903,60 bruto, (ii) het vakantiegeld over de maanden mei tot en met juli 2022 ter hoogte van € 602,40 bruto, (iii) het salaris over de maand juli 2022 ten bedrage van  € 2.510,- bruto en (iv) 77,5 uur aan overuren (x € 14,48) ter hoogte van € 1122,20 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf het opeisbaar worden van deze bedragen tot de dag der algehele voldoening. Daarnaast verzoekt [werknemer] tot verstrekking van schriftelijke en deugdelijke netto/bruto specificaties van de jaaropgaaf 2021 en alle loonspecificaties over het jaar 2022 met een eindafrekening, op straffe van een dwangsom ter hoogte van € 500,- per dag met een maximum van € 10.000,-. Tot slot verzoekt [werknemer] Sidhu Food te veroordelen in de proceskosten van deze procedure, waaronder de nakosten en de buitengerechtelijke incassokosten, te vermeerderen met de wettelijke rente.  
       
     
     
       3.2. 
       Aan dit verzoek legt [werknemer] ten grondslag – kort gezegd – dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen op 1 augustus 2022 door Sidhu Food (zonder tijdige aanzegging) is geëindigd, zodat laatstgenoemde het loon over de maand juli, de overuren, het vakantiegeld en de transitievergoeding aan [werknemer] verschuldigd is. 
     
   
   
     
       4 Het verweer  
     
     
       4.1. 
       Sidhu Food verweert zich en stelt dat het verzoek van [werknemer] moet worden afgewezen. Sidhu Food voert daartoe – samengevat – het volgende aan. Door Sidhu Food wordt erkend dat de arbeidsovereenkomst van [werknemer] op 1 augustus 2022 van rechtswege is geëindigd, maar zij betwist dat [werknemer] over de maand juli 2022 recht heeft op loon. Vanaf juli 2022 is [werknemer] namelijk zonder reden en/of melding niet meer op het werk verschenen en heeft er vanaf zijn kant geen communicatie meer plaatsgevonden, terwijl er vanuit Sidhu Food herhaaldelijke pogingen hiertoe zijn gedaan. Op grond van artikel 4 van de arbeidsovereenkomst diende [werknemer] zijn opzegtermijn in acht te nemen. Nu hij zich op grond van het voorgaande niet als een goed werknemer heeft gedragen, is Sidhu Food op basis hiervan geen transitievergoeding verschuldigd.  
       
     
   
   
     
       5 De beoordeling  
     
     
       5.1. 
       
         Het gaat in deze zaak hoofdzakelijk om de vraag of er nog achterstallig loon, overuren en vakantiegeld aan [werknemer] moeten worden uitbetaald. Daarnaast is aan de orde de vraag of Sidhu Food moet worden veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding en tot verstrekking van deugdelijke loonspecificaties en de jaaropgave.   
         
           Loon over de maand juli 2022 
         
       
       
     
     
       5.2. 
       Ter zitting heeft Sidhu Food de verschuldigdheid van het loon over de maand juli 2022 erkend en heeft meegedeeld dat de loonspecificatie over die maand is opgemaakt. Nu Sidhu Food de hoogte van het verzoek niet heeft betwist, zal zij daartoe worden veroordeeld. 
       
     
     
       5.3 
       Sidhu Food heeft ter zitting meegedeeld dat [werknemer] wel tijdig zijn loon zou hebben ontvangen als hij eerder van zich zou hebben laten horen. De kantonrechter oordeelt dat betaling van loon voor geleverd werk niet pas verschuldigd is als hierom door een werknemer wordt gevraagd. De wettelijke rente over het loon zal daarom worden toegewezen. 
       
       
         
           Overuren 
         
       
       
     
     
       5.4. 
       
        [werknemer] stelt dat hij 77,5 overuren heeft gewerkt. [werknemer] heeft ter onderbouwing van zijn standpunt een lijst met zijn werkuren overgelegd. Ter zitting heeft [werknemer] toegelicht dat hij allerlei werkzaamheden, zoals schoonmaken, laden en orderpikken deed en dat hij op bepaalde dagen wel 9 uur extra werkte. Verder heeft [werknemer] meegedeeld dat hij de overuren heeft bijgehouden en dat hij deze met Google timeline (waarin al zijn activiteiten worden bijgehouden) kan bewijzen. Sidhu Food heeft betwist dat er sprake zou zijn van overuren. Sidhu Food is op grond van de wet verplicht een deugdelijke registratie van de arbeids- en rusttijden te voeren (artikel 4:3 lid 1 van de Arbeidstijdenwet). Sidhu Food heeft geen registratie van de arbeidstijden in het geding gebracht. De kantonrechter is van oordeel dat [werknemer] ter zake de overuren voldoende heeft gesteld. Sidhu Food had haar betwisting van het aantal door [werknemer] gestelde overuren mede moet motiveren aan de hand van de uit haar administratie blijkende registratie. Nu Sidhu Food dat heeft nagelaten zal haar verweer als onvoldoende gemotiveerd worden verworpen. De vordering van 77,5 overuren (x € 14,48) ter hoogte van € 1122,20 bruto zal worden toegewezen. De wettelijke rente over deze overuren zal ook worden toegewezen. 
       
       
         
           Vakantiegeld 
         
       
       
     
     
       5.5. 
       Het verzoek tot betaling van het vakantiegeld is niet door Sidhu Food weersproken en zal evenals de wettelijke rente daarover, worden toegewezen. 
       
       
         
           Transitievergoeding 
         
       
       
     
     
       5.6. 
       
        [werknemer] maakt aanspraak op een transitievergoeding. Ingevolge artikel 7:673 lid 1 BW heeft de werknemer recht op een transitievergoeding indien een tijdelijke arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt voortgezet. Het verweer van Sidhu Food is dat [werknemer] geen transitievergoeding toekomt, omdat [werknemer] na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niets meer van zich heeft laten horen, hetgeen strijdig is met het goed werknemerschap.  
       
     
     
       5.7. 
       De kantonrechter stelt voorop dat de transitievergoeding slechts niet verschuldigd is indien vaststaat dat de werknemer ernstig verwijtbaar in de zin van artikel 7:673 lid 7 aanhef en sub c BW heeft gehandeld. Het verweer van Sidhu Food dat [werknemer] geen transitievergoeding toekomt, omdat [werknemer] na de beëindiging van het contract niets meer van zich liet horen, gaat dus niet op. De vordering tot betaling van de transitievergoeding van € 903,60 bruto zal worden toegewezen. Met toepassing van artikel 7:686a lid 1 BW zal de gevorderde wettelijke rente over de transitievergoeding worden toegewezen, te rekenen vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, dus vanaf 1 augustus 2022. 
       
       
         
           Jaaropgave 2021, loonspecificaties 2022 en eindafrekening 
         
       
       
     
     
       5.8. 
       
         De door [werknemer] jegens Sidhu Food verzochte verstrekking van de jaaropgaaf 2021, alle loonspecificaties 2022 met eindafrekening, worden door de kantonrechter toegewezen. Immers, Sidhu Food heeft tijdens de zitting ook niet ontkend dat zij op grond van artikel 7:626 BW verplicht is bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken van het loonbedrag. De kantonrechter acht het redelijk om hieraan een dwangsom te verbinden, aangezien de verstrekking hiervan van groot belang is voor de verblijfsvergunning van [werknemer] . De verzochte dwangsom op verstrekking van de loonspecificaties, jaaropgaaf 2021 en eindafrekening, wordt gesteld op een bedrag van € 100,- per dag voor elke dag dat Sidhu Food, vanaf veertien dagen na betekening van deze beschikking, in gebreke zal blijven aan deze veroordeling te voldoen, met een maximum van € 5.000,-.  
         
           Proceskosten 
         
       
       
     
     
       5.9. 
       Niet gesteld is dat buitengerechtelijke incassowerkzaamheden zijn verricht. De vordering is dan ook niet toewijsbaar. 
       
     
     
       5.10. 
       De proceskosten komen voor rekening van Sidhu Food, omdat zij in het ongelijk wordt gesteld. Daarbij wordt Sidhu Food veroordeeld tot betaling van € 131,- aan nakosten, voor zover daadwerkelijk nakosten door [werknemer] worden gemaakt. De gevorderde wettelijke rente over de proceskosten zal worden toegewezen vanaf de vijftiende dag na betekening van deze beschikking tot de dag der algehele voldoening. 
       
       
     
   
   
     
       6 De beslissing 
     
     
       De kantonrechter: 
     
     
     
       6.1. 
       veroordeelt Sidhu Food tot betaling aan [werknemer] van het loon over juli 2022 ter hoogte van € 2.510,- bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf het tijdstip van opeisbaarheid; 
       
     
     
       6.2. 
       veroordeelt Sidhu Food tot betaling aan [werknemer] van de 77,5 overuren ter hoogte van  € 1122,20 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf het tijdstip van opeisbaarheid; 
       
     
     
       6.3. 
       veroordeelt Sidhu Food tot betaling aan [werknemer] van het vakantiegeld ter hoogte van  € 602,40 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf het tijdstip van opeisbaarheid; 
       
     
     
       6.4. 
       veroordeelt Sidhu Food tot betaling aan [werknemer] van de transitievergoeding ter hoogte van € 903,60 bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; 
       
     
     
       6.5. 
       veroordeelt Sidhu Food tot verstrekking aan [werknemer] van (i) de jaaropgaaf 2021, (ii) alle loonspecificaties 2022 en (iii) de eindafrekening, op straffe van verbeurte van een dwangsom van € 100,00 voor elke dag dat Sidhu Food, vanaf veertien dagen na betekening van deze beschikking, in gebreke zal blijven aan deze veroordeling te voldoen, met een maximum van € 5.000,00; 
       
     
     
       6.6. 
       
         veroordeelt Sidhu Food tot betaling van de proceskosten, die de kantonrechter aan de kant van Sidhu Food tot en met vandaag vaststelt op € 584,00, te weten: 
         griffierecht	€ 86,00; 
         salaris gemachtigde	€ 498,00; 
         te vermeerderen met de wettelijke rente te rekenen vanaf de vijftiende dag na betekening van deze beschikking tot de dag der algehele voldoening; 
       
       
     
     
       6.7. 
       veroordeelt Sidhu Food tot betaling van € 131,00 aan nakosten, voor zover daadwerkelijk nakosten door [werknemer] worden gemaakt, te vermeerderen met de wettelijke rente te rekenen vanaf de vijftiende dag na betekening van deze beschikking tot de dag der algehele voldoening; 
       
     
     
       6.8. 
       verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad; 
       
     
     
       6.9. 
       wijst het overige af. 
       
       
       
         Deze beschikking is gegeven door mr. R.I.V. Scherpenhuijsen Rom, kantonrechter en op 15 december 2022 in het openbaar uitgesproken in aanwezigheid van de griffier.  
       
       
       
         De griffier								De kantonrechter