ECLI: ECLI:NL:OGEAA:2016:150

Titel: ECLI:NL:OGEAA:2016:150 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba , 08-03-2016 / E.J. 118 van 2016

Gerecht: Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba

Datum uitspraak: 2016-03-08

Zaaknummer: E.J. 118 van 2016

Proceduretype: Beschikking

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:OGEAA:2016:150

---

cieviel EJ - arbeid - ontbinding - evolueren leerovereenkomst - verzoek geweigerd

Beschikking van 8 maart 2016 
     Behorend bij E.J. 118 van 2016 
     
     
       
         GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN ARUBA 
       
     
     
     
       BESCHIKKING 
     
     
     
       in de zaak van: 
     
     
     
       de naamloze vennootschap 
       
         HYATT ARUBA N.V. , 
       te Aruba,  
       hierna ook te noemen: Hyatt, 
       gemachtigde: de advocaat mr. M.E.D. Brown, 
     
     
     
       tegen: 
     
     
     
       
         [verweerster] ,  
       te Aruba,  
       hierna ook te noemen: [verweerster], 
       gemachtigde: de advocaat mr. A.M. Wever. 
     
     
     
   
   
     
       1 DE PROCEDURE 
     Het verloop van de procedure blijkt uit: 
     - het verzoekschrift; 
     - het verweerschrift; 
     - de overgelegde aantekeningen ter zitting van Hyatt; 
     - de overgelegde aantekeningen ter zitting van [verweerster]; 
     - de behandeling ter zitting van 11 februari 2016 en de daarvan gemaakte aantekeningen; 
     - het bericht van partijen van 25 februari 2016 dat zij in onderling overleg niet tot een regeling zijn gekomen.  
     Aan partijen is meegedeeld dat vandaag beschikking zou worden gegeven.  
     
   
   
     
       2 DE VASTSTAANDE FEITEN 
     
       2.1 [ 
       [verweerster] is op [datum] 2008 in dienst getreden van Hyatt als Assistent Director of Food & Beverage”. Het betrof een “trainingspositie”.  
     
     
       2.2 
       Met ingang van 1 oktober 2015 is de functie van [verweerster] opgeheven. Dat heeft ermee te maken dat in Aruba, in verband met het overheidsbeleid met betrekking tot het aantrekken van buitenlandse werknemers, geen “trainingsposities” meer beschikbaar zijn.  
     
     
       2.3 [ 
       [Verweerster] wenst haar carrière binnen Hyatt niet (meer) in een buitenlandse vestiging voort te zetten. Outplacement heeft geen nieuwe baan voor [verweerster] opgeleverd. 
     
     
       2.4 [ 
       [Verweerster] is, met behoud van loon, inmiddels op non-actief gezet.  
       
     
   
   
     
       3 HET VERZOEK EN HET VERWEER 
     
       3.1 
       Hyatt verzoekt het gerecht om de arbeidsovereenkomst met [verweerster] met onmiddellijke ingang te ontbinden op grond van gewichtige redenen, zonder toekenning van een vergoeding, met veroordeling van [verweerster] tot vergoeding van de proceskosten.  
     
     
       3.2 
       Hyatt grondt het verzoek, samengevat, erop dat de functie van [verweerster] door reorganisatie is vervallen en voor [verweerster] in Aruba geen alternatieve functie voorhanden is.  
     
     
       3.3 [ 
       [Verweerster] voert gemotiveerd verweer dat voor zover voor de beslissing van belang hieronder zal worden besproken.  
       
     
   
   
     
       4 DE BEOORDELING 
     
       4.1 
       Het gerecht onderkent dat [verweerster] in dienst is getreden in een trainingsfunctie die haar moest klaarstomen voor een managementfunctie binnen de wereldwijde keten van Hyatt hotels. In dat verband was het de bedoeling, dat [verweerster], om door te kunnen groeien naar Director of Food and Beverage in een kleiner hotel of naar Assistent Food and Beverage Director in een groter hotel dan Hyatt Aruba, in het buitenland haar training zou voortzetten. Kennelijk was dat ook altijd de wens van [verweerster].  
     
     
       4.2 
       De vraag die zich in deze zaak voordoet is of van [verweerster] na een ‘trainingsverband’ van ruim 7 jaar verlangd mag worden dat zij nu die stap naar het buitenland, althans naar een ander Hyatt hotel dan een hotel in Florida, Verenigde Staten, zet. En of bij gebreke daarvan de arbeidsovereenkomst wegens gewijzigde omstandigheden kan worden ontbonden. 
     
     
       4.3 
       Het gerecht beantwoordt die vraag negatief. Naar oordeel van het gerecht kan het niet anders zijn, dan dat de functie van [verweerster] in de loop van zoveel jaren is verworden van een opleidingsfunctie voor een toen circa 34-jarige werknemer in enige andere (vaste) functie voor een inmiddels circa 41-jarige werknemer. Zeker waar nergens uit blijkt dat [verweerster] (nog) niet goed functioneerde in haar opleidingsfunctie en daarom langer getraind moest worden dan de gebruikelijke 18-24 maanden, of buiten haar schuld al die tijd geen geschikte trainingsplekken elders beschikbaar waren, of andere trainees net zo lang in training waren voordat zij hun training binnen een ander Hyatt hotel voortzetten, kan niet langer worden volgehouden dat [verweerster] - kort gezegd – nog steeds dezelfde functie heeft als zij 7 jaar geleden aanvaardde. Daaraan doet niet af dat [verweerster] ter gelegenheid van voortgangs- of andere evaluatiegesprekken te kennen heeft gegeven dat zij een buitenlandse werkplek ambieerde of Hyatt aan [verweerster] meedeelde dat het tijd werd voor de volgende, buitenlandse, stap in haar carrière, waarbij het gerecht in aanmerking neemt dat [verweerster] wel wil gaan werken in Florida omdat (inmiddels) haar man dat ook ziet zitten en zij dan toch op relatief korte afstand van haar oudere moeder woont en die ook snel kan bereiken.  
     
     
       4.4 
       Door Hyatt is niet gemotiveerd toegelicht waarom voor [verweerster], aangenomen dat haar positie zoals die nu geëvolueerd is – en die dus geen zuivere traineepositie meer kan zijn – inderdaad verdwijnt, geen andere, zo nodig na omscholing, geschikte functie beschikbaar is en welke inventarisatie Hyatt in dat verband heeft gemaakt, met een onderzoek naar het antwoord op de vraag of, in plaats van [verweerster] een arbeidsovereenkomst met een andere werknemer met, bijvoorbeeld, minder dienstjaren of een beter perspectief op de arbeidsmarkt zou kunnen worden beëindigd.  
     
     
       4.5 
       Het verzoek zal worden afgewezen. Als de in het ongelijk te stellen partij zal Hyatt de proceskosten van [verweerster] moeten vergoeden.  
       
     
   
   
     
       5 DE UITSPRAAK 
     De rechter in dit gerecht: 
     
     
       wijst het verzoek af, 
     
     
     
       veroordeelt Hyatt in de kosten van de procedure, die tot de datum van uitspraak aan de kant van [verweerster] worden begroot op Afl. 1.500, aan salaris van de gemachtigde, 
     
     
     
       verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad. 
     
     
     
       Deze beschikking is gegeven door mr. W.J. Noordhuizen, rechter in dit gerecht en werd uitgesproken ter openbare terechtzitting van dinsdag 8 maart 2016 in aanwezigheid van de griffier.