ECLI: ECLI:NL:GHARL:2023:1031

Titel: ECLI:NL:GHARL:2023:1031 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden , 06-02-2023 / 200.315.835

Gerecht: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden

Datum uitspraak: 2023-02-06

Zaaknummer: 200.315.835

Proceduretype: Hoger beroep

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:GHARL:2023:1031

---

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW. Sportdocent heeft jarenlang les gegeven aan deelnemers die zich via een welzijnsinstelling hebben aangemeld.

GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN 
       
     
     
     
       locatie Leeuwarden, afdeling civiel 
     
     
     
       zaaknummer gerechtshof 200.315.835 
       zaaknummer rechtbank Gelderland, zittingsplaats Nijmegen (9705781) 
     
     
     
     
       
         beschikking van 6 februari 2023  
       
     
     
     
       in de zaak van 
     
     
     
     
       
         
          [appellante]
         , 
       die woont in [woonplaats1] ,   
       die hoger beroep heeft ingesteld,  
       en bij de kantonrechter optrad als verzoekster, 
       hierna [appellante] te noemen,  
       vertegenwoordigd door mr. D. Vong,   
     
     
     
       tegen 
     
     
     
       
         Stichting voor Welzijn, Zorg, Sociaal en Cultureel Werk Beuningen , 
       die is gevestigd in Beuningen (Gelderland), 
       en bij de kantonrechter optrad als verweerster, 
       hierna Perspectief te noemen, 
       vertegenwoordigd door mr. D. Zwart.  
     
     
     
     
     
   
   
     
       1 Het verloop van de procedure in hoger beroep  
     
     
       
        [appellante] heeft hoger beroep ingesteld tegen de beschikking die de kantonrechter in de rechtbank Gelderland, zittingsplaats Nijmegen, op 17 juni 2022 tussen partijen heeft uitgesproken. Het procesverloop in hoger beroep blijkt uit:  
     
     
       
         het beroepschrift 
       
       
         het verweerschrift  
       
       
         het verslag (proces-verbaal) van de mondelinge behandeling die op 11 januari 2023 is gehouden. 
       
     
     
     
   
   
     
       2 De kern van de zaak 
     
     
       2.1 
       Perspectief is een welzijnsinstelling en [appellante] heeft op basis van een schriftelijke overeenkomst als sportdocent sportlessen verzorgd bij Perspectief. Perspectief heeft de overeenkomst opgezegd tegen 1 januari 2022. Volgens [appellante] is sprake van een arbeidsovereenkomst en is de opzegging niet rechtsgeldig.  
     
     
       2.2 
       
        [appellante] heeft bij de kantonrechter verzocht om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst, vernietiging van de opzegging, wedertewerkstelling en betaling van loon vanaf 1 januari 2022.  
     
     
       2.3 
       De kantonrechter heeft de verzoeken van [appellante] afgewezen en haar veroordeeld in de proceskosten. Het doel van het hoger beroep is dat de verzoeken alsnog worden toegewezen, met dien verstande dat herstel van de arbeidsovereenkomst wordt verzocht in plaats van vernietiging van de opzegging. Verder heeft [appellante] in hoger beroep subsidiair verzocht om toekenning van een billijke vergoeding. 
       
       
     
   
   
     
       3 Het oordeel van het hof 
     
     
       
         de beslissing van het hof 
         
       
     
     
       3.1 
       Het hof zal de beslissing van de kantonrechter bekrachtigen, de verzoeken van [appellante] afwijzen en [appellante] veroordelen in de proceskosten van Perspectief in het hoger beroep. Voordat het hof deze beslissing hierna toelicht, gaat het eerst in op de achtergrond van de zaak en het juridische toetsingskader. de achtergrond van de zaak  
     
     
       3.2 
       Perspectief is een welzijnsinstelling die zich bezighoudt met het verzorgen van zorg, welzijnswerk, sociaal werk en cultureel werk in de gemeente Beuningen. In dat verband biedt zij uiteenlopende en diverse activiteiten aan voor inwoners van de gemeente, waaronder sportactiviteiten. Voor die sportactiviteiten heeft Perspectief geen sportdocenten in dienst. [appellante] is sportdocent en heeft een eenmanszaak ‘ [naam1] ’. [appellante] en Perspectief zijn ten behoeve van het verrichten van gymactiviteiten (hierna sportlessen) op 23 april 2013 een overeenkomst aangegaan, die zij ‘overeenkomst tot opdracht’ hebben genoemd. Hierna zal het hof dit de overeenkomst noemen. [appellante] als opdrachtnemer en Perspectief als opdrachtgever zijn volgens de tekst van de overeenkomst onder meer het volgende overeengekomen: over de vergoeding: de te betalen vergoeding bedraagt € 25,99 per uur inclusief voorbereidingstijd, reiskosten en nawerk. Dit honorarium is gebaseerd op het adviestarief van de Gelderse Sport Federatie (GSF) en is bedoeld als een brutobedrag. De vergoeding is niet verschuldigd wanneer [appellante] om welke reden dan ook, ziekte daaronder begrepen, de met haar overeengekomen cursussen niet heeft verricht. Perspectief is verplicht het honorarium te melden aan de belastingdienst en [appellante] draagt zorg voor een VAR verklaring en kopie identiteitsbewijs. over het moment waarop het geven van de sportlessen wordt verricht en door wie: in overleg tussen [appellante] en Perspectief zijn de tijdstippen van de sportlessen vastgesteld op maandag van 15.30 uur tot 17.00 uur in [naam2] , met uitzondering van schoolvakanties en maximaal 40 lessen per groep per jaar. Als [appellante] is verhinderd om de sportlessen te geven door ziekte of anderszins dient zij zelf voor vervanging te zorgen. Als dat niet mogelijk is wordt in onderling overleg bepaald of de sportlessen vervallen of op een ander tijdstip plaatsvinden. Dat zal dan terstond schriftelijk worden bevestigd door de opdrachtgever. over de inhoud van de sportlessen: [appellante] geeft de sportlessen geheel zelfstandig en naar eigen inzicht. over het materiaal voor de sportlessen: Perspectief stelt het benodigde materiaal ter beschikking van [appellante] . over de duur van de overeenkomst: [appellante] en Perspectief kunnen de overeenkomst te allen tijde beëindigen.  
     
     
       3.3 
       
        [appellante] is omstreeks maart 2013 begonnen met één groep deelnemers. Eind 2013 is daar een tweede groep bijgekomen en een aantal jaren later een derde groep. Twee groepen krijgen sportles op locatie [naam2] en één groep op een locatie in [woonplaats1] . De deelnemers schrijven zich via Perspectief in en betalen aan Perspectief voor de sportlessen.  
     
     
       3.4 
       Op 26 november 2021 heeft Perspectief de overeenkomst opgezegd tegen 1 januari 2022.  juridische toetsingskader  
     
     
       3.5 
       In deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit artikel omschrijft de arbeidsovereenkomst als de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Indien de inhoud van de overeenkomst tussen [appellante] en Perspectief voldoet aan deze omschrijving, moet de overeenkomst worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. Dit moet worden beoordeeld aan de hand van alle omstandigheden van het geval. Daarbij geldt dat : i) eerst de vraag moet worden beantwoord welke rechten en verplichtingen partijen zijn overeengekomen. Die vraag dient te worden beantwoord aan de hand van de Haviltexmaatstaf.  Deze maatstaf houdt het volgende in. Om te bepalen wat partijen precies zijn overeengekomen, dient een overeenkomst te worden uitgelegd. Volgens vaste rechtspraak komt het bij de uitleg van een (schriftelijke) overeenkomst aan op de zin die partijen in de gegeven omstandigheden over en weer redelijkerwijs aan elkaars verklaringen en gedragingen mochten toekennen en op hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten. Daarbij kan mede van belang zijn tot welke maatschappelijke kringen partijen behoren en welke rechtskennis van zodanige partijen kan worden verwacht. ii) nadat de overeengekomen rechten en verplichtingen zijn vastgesteld moet beoordeeld worden of en zo ja aan welke benoemde overeenkomst wordt voldaan (de kwalificatievraag). Voor deze beoordeling is niet van belang of partijen ook daadwerkelijk de bedoeling hadden de overeenkomst onder de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst te laten vallen.  toelichting op de beslissing van het hof  
     
     
       3.6 
       Aan de hand van het hiervoor in 3.5 weergegeven kader onderzoekt het hof eerst welke rechten en verplichtingen partijen zijn overeengekomen en hoe ze daaraan feitelijk uitvoering hebben gegeven. Daarna zal het hof onderzoeken of die rechten en verplichtingen voldoen aan de in artikel 7:610 BW omschreven (elementen van de) arbeidsovereenkomst.  i) welke rechten en verplichtingen zijn partijen overeengekomen?  
     
     
       3.7 
       Door partijen zijn over de rechten en verplichtingen die zij zijn overeengekomen en de wijze waarop zij daaraan uitvoering hebben gegeven diverse feiten en omstandigheden gesteld. Het hof stelt daarover het volgende vast. 
     
     
       3.8 – 
       – een eenmanszaak en een schriftelijke overeenkomst Volgens een uittreksel van de Kamer van Koophandel heeft [appellante] sinds 2012 haar eenmanszaak gevoerd. Ter zitting bij het hof is gebleken dat de eenmanszaak in juli 2022 bij de Kamer van Koophandel is uitgeschreven. [appellante] biedt haar diensten aan via haar Facebookpagina en via een website ‘ [naam3] ’ en heeft tot 2020 naast Perspectief een andere opdrachtgever gehad.  In overweging 3.2 van deze beschikking is vermeld wat [appellante] en Perspectief in 2013 op papier hebben afgesproken met elkaar. 
     
     
       3.9 – 
       – vergoeding en de wijze van betalen De stelling dat [appellante] voor de vergoeding van haar werkzaamheden alleen declaratieformulieren van Perspectief invulde en aan Perspectief aanbood zoals ter zitting bij het hof bij monde van de advocaat van [appellante] voor het eerst in de procedure naar voren gebracht, acht het hof in het licht van de gemotiveerde betwisting door Perspectief onvoldoende onderbouwd. Het hof neemt daarom aan dat [appellante] voor haar aan Perspectief verleende diensten altijd ook een factuur heeft gestuurd. Daarna betaalde Perspectief die factuur. Als de lessen niet werden gegeven vanwege ziekte of een andere omstandigheid aan de zijde van [appellante] , werd zij niet betaald door Perspectief. In zoverre liep [appellante] zelf een financieel risico. Dat het debiteurenrisico met betrekking tot de deelnemers bij Perspectief lag, zoals [appellante] heeft gesteld, brengt hier geen verandering in. Loonbelasting en sociale premies zijn door Perspectief voor [appellante] nooit afgedragen en aan [appellante] is geen vakantiegeld uitgekeerd. [appellante] heeft ook geen pensioen opgebouwd via Perspectief. [appellante] heeft al die jaren haar eigen inkomstenaangifte en btw-aangifte gedaan. Toen de VAR-verklaring in 2016 werd afgeschaft is tussen partijen gesproken over een modelovereenkomst, daarmee doelend op de ‘Algemene Modelovereenkomst van de Belastingdienst’. [appellante] heeft onbestreden gesteld dat zij zo’n overeenkomst uiteindelijk niet van Perspectief heeft gehad. [appellante] heeft naar voren gebracht dat het gehanteerde uurtarief, door de kantonrechter relatief hoog genoemd, een all-in tarief is en dat, wanneer alle toeslagen en rechten worden opgeteld bij een standaardhonorarium van een werknemer het tarief niet hoog is. Wat [appellante] hiermee wil stellen is het hof niet duidelijk, maar het verandert niets aan het feit dat [appellante] haar werkzaamheden aan de hand van een uurtarief heeft gefactureerd aan Perspectief zoals hiervoor is beschreven.  
     
     
       3.10 – 
       – zaalhuur en lesmateriaal Tussen partijen is niet in geding dat Perspectief de zaal huurt waarin de sportlessen door [appellante] worden gegeven en het materiaal verzorgt dat tijdens de sportlessen door [appellante] wordt gebruikt. Naar vrije beoordeling van [appellante] kan zij echter ook andere (eigen) materialen gebruiken bij haar lessen. 
     
     
       3.11 – 
       – uitvoering/inhoud van de lessen Tussen partijen is niet in geding dat [appellante] zelf de inhoud van haar lessen bepaalde, dus welke spiergroepen werden getraind en welke oefeningen werden gedaan. Zij heeft daarvoor de benodigde specialistische kennis. Onweersproken is dat Perspectief die niet heeft. Het hof stelt vast dat [appellante] ook zelf bepaalde of de sportlessen binnen of buiten plaatsvonden en dit dan doorgaf aan Perspectief. Volgens [appellante] moest zij dit eerst afstemmen met Perspectief maar het hof duidt dit als overleg met Perspectief waarna [appellante] zelf besliste of er binnen of buiten werd gesport. 
     
     
       3.12 – 
       – rooster en inhalen van lessen [appellante] heeft gesteld dat de lestijden contractueel zijn overeengekomen, nadien zijn uitgebreid en ook veranderd. Zo is een les van de middag naar de avond verschoven. Zij lijkt daarmee te stellen dat Perspectief dit eenzijdig bepaalde. In de overeenkomst tot opdracht staat vermeld dat partijen de aanvankelijke lestijden  na overleg  zijn overeengekomen. Dat de latere verandering en uitbreiding eenzijdig door Perspectief zijn opgelegd heeft [appellante] onvoldoende onderbouwd gesteld. Volgens [appellante] mocht zij haar eigen uren niet bepalen in afwijking van de planning die Perspectief maakte. Maar [appellante] heeft onvoldoende argumenten aangedragen tegenover de stelling van Perspectief dat het rooster van de lessen werd gemaakt aan de hand van in de eerste plaats de beschikbaarheid van [appellante] en vervolgens de deelnemers en beschikbaarheid van zalen. Verder heeft Perspectief onvoldoende gemotiveerd betwist aangevoerd dat [appellante] mocht afwijken van het rooster als het haar niet goed uitkwam. Ter illustratie hiervan wijst het hof op een    e-mail van 24 oktober 2019 waarin [appellante] aan [naam4] , haar contactpersoon bij Perspectief, heeft bericht: “(…) Even ter informatie. Waarschijnlijk zal ik i.v.m. opleiding die ik op dit moment volg een aantal lessen moeten inhalen (…) in het nieuwe jaar (…). Mocht het zo ver zijn , maak ik zoals altijd in dit soort situaties, afspraken met mijn groepen wat voor hun het beste uitkomt. (…)” Uit deze e-mail volgt dat [appellante] Perspectief enkel informeert over het verplaatsen van lessen naar een ander door haarzelf in overleg met de deelnemers te bepalen moment, maar Perspectief niet om toestemming daarvoor vraagt en/of vraagt aan Perspectief of dit past binnen het rooster. Laat staan dat Perspectief dit niet heeft toegestaan. 
     
     
       3.13 – 
       – vervanging bij verhindering  [appellante] diende volgens de overeenkomst zelf voor vervanging te zorgen als zij was verhinderd om de sportlessen te geven. Partijen zijn het erover eens dat [appellante] dit op grond van haar eigen afwegingen nooit heeft gedaan. 
     
     
       3.14 – 
       – gesprekken met [appellante] Er zijn in de loop der tijd gesprekken gevoerd tussen [appellante] en Perspectief. Volgens [appellante] betroffen dit functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken, die regelmatig werden gevoerd. Perspectief heeft de gestelde frequentie en aard van de gesprekken gemotiveerd betwist. Het hof stelt vast dat [naam4] in een e-mail van 15 maart 2017 aan (o.a.) [appellante] heeft bericht dat zij graag een evaluatiegesprek wil plannen. Als reden wordt daarbij gegeven: “(…)  Omdat wij ISO gecertificeerd zijn vinden wij het belangrijk om met onze ketenpartners in gesprek te blijven. (…)” Naar aanleiding van een reactie van [appellante] heeft [naam4] op 21 maart 2017 aan haar ter verduidelijking bericht: “(…) dit evaluatiegesprek (…) gaat over het functioneren van zowel jou als docent, als de groep, als ons contact. (…)” Naar het oordeel van het hof dienden deze gesprekken ter evaluatie van de samenwerking tussen [appellante] en Perspectief die vanuit gecertificeerde kwaliteitsnormen dienden te worden gevoerd met ketenpartners zoals ook [appellante] blijkens deze e-mail werd gezien. Dat deze gesprekken (uitsluitend) waren gericht op het functioneren en de ontwikkeling van [appellante] als sportdocent volgt niet uit de hiervoor vermelde e-mail en [appellante] heeft dit verder ook niet concreet onderbouwd. Van het met enige regelmaat voeren van functioneringsgesprekken waarbij het functioneren en ontwikkelen van [appellante] centraal stonden, is dan ook niet gebleken.  
     
     
       3.15 – 
       – coronaperiode Perspectief heeft [appellante] tijdens de coronacrisis op de hoogte gesteld van de in acht te nemen coronamaatregelen, die de Rijksoverheid heeft ingesteld. [appellante] heeft onvoldoende gemotiveerd betwist dat het door Perspectief daarvoor opgestelde protocol uitging van deze maatregelen van overheidswege en deze heeft geconcretiseerd voor de sportactiviteiten die via haar werden verzorgd. 
     
     
       3.16 – 
       – controle en toezicht  Gedurende een periode van een aantal maanden diende een door Perspectief aangewezen contactpersoon uit het midden van deelnemers de declaraties van [appellante] van een handtekening te voorzien. Het proces van aan- en afmelden van deelnemers aan de sportlessen verliep naar de waarneming van het hof zowel via [appellante] als via Perspectief. Voor zover dit via [appellante] verliep, hanteerde Perspectief daarvoor een rode kaart, die [appellante] aan deelnemers ter beschikking moest stellen bij aan- of afmelding. 
     
     
       3.17 – 
       – reclame voor de sportlessen Volgens [appellante] werden de lessen die zij voor Perspectief verzorgde vanuit Perspectief gepromoot op de website van Perspectief. [appellante] stelt dat zij dit type sportles niet aanbiedt vanuit haar eenmanszaak. Perspectief heeft daarop aangevoerd dat [appellante] voor de reclame voor de lessen aan Perspectief de tekst, foto’s en naam van de lessen aanleverde. [appellante] heeft dit onvoldoende gemotiveerd betwist, zodat het hof hiervan zal uitgaan. ii) voldoen de vastgestelde rechten en verplichtingen aan de omschrijving van een arbeidsovereenkomst?  
     
     
       3.18 
       Het hof oordeelt op grond van alle omstandigheden van het geval dat de tussen partijen overeengekomen rechten en verplichtingen, zoals zij daar in de praktijk uitvoering aan hebben gegeven en bedoeld hebben te geven, niet voldoen aan de in artikel 7:610 BW vermelde omschrijving van een arbeidsovereenkomst. Het hof licht dit als volgt toe aan de hand van de elementen arbeid, gedurende zekere tijd, loon en gezag (zie 3.5).  
     
     
       3.19 – 
       – arbeid  [appellante] was op grond van de overeenkomst niet gehouden de werkzaamheden persoonlijk te verrichten. Zij mocht zich immers laten vervangen als zij om wat voor reden dan ook verhinderd was om de sportlessen te geven. In de overeenkomst is niet vermeld dat Perspectief aan de vervanging voorwaarden kan stellen en verder is niet gebleken dat Perspectief dit bij de uitvoering van de opdracht heeft gedaan. Perspectief heeft dus geen invloed uitgeoefend en/of kunnen uitoefenen op de persoon die de sportlessen gaf. Dat lag in het domein van [appellante] . Het enkele feit dat [appellante] om haar moverende redenen zich bij verhindering niet heeft laten vervangen maar lessen heeft laten vervallen of op een ander moment ingehaald, brengt hierin geen verandering. In deze omstandigheden is naar het oordeel van het hof niet voldaan aan het element ‘arbeid’ zoals dat is bedoeld in artikel   7:610 BW. 
     
     
       3.20 – 
       – gedurende zekere tijd Aan dit onderdeel van de omschrijving is in zoverre voldaan dat [appellante] gedurende zekere tijd sportlessen heeft gegeven voor Perspectief. Het betrof echter een beperkt aantal uren per week (ongeveer 4 uren) wat [appellante] de mogelijkheid gaf om elders werkzaamheden te verrichten. Zij heeft dit laatste in ieder geval tot 2020 ook daadwerkelijk gedaan.  
     
     
       3.21 – 
       – loon Van loon in arbeidsrechtelijke zin, zijnde een brutobedrag waarop een werkgever loonbelasting en sociale premies dient in te houden, is geen sprake. Daar komt bij dat, als [appellante] om wat voor reden dan ook verhinderd was om les te geven, in het geheel geen vergoeding ontving. Het financiële risico lag dus bij [appellante] . Dat is wezenlijk anders dan in het geval van een arbeidsovereenkomst, waar in beginsel recht bestaat op doorbetaling van loon, ook als er geen arbeid wordt verricht, bijvoorbeeld wegens ziekte. Tussen partijen is niet in geding dat geen andere afspraken zijn gemaakt en/of de uitvoering van de werkzaamheden niet is gewijzigd na het afschaffen van de VAR-verklaring. Perspectief is [appellante] ook niet op een andere wijze gaan betalen dan voor het afschaffen van de VAR-verklaring. Niet van belang is dat Perspectief aan [appellante] geen ‘Algemene Modelovereenkomst van de Belastingdienst’ heeft voorgelegd, zoals in 2016 is besproken tussen partijen toen de VAR-verklaring werd afgeschaft. Een dergelijke modelovereenkomst is van belang voor de fiscale positie, maar die positie hoeft niet noodzakelijk samen te vallen met de civiele rechtspositie.  
     
     
       3.22 – 
       – gezag Van door Perspectief uitgeoefend gezag in de zin van artikel 7:610 BW is geen sprake. Het hof stelt daarbij voorop dat Perspectief een welzijnsinstelling is, die allerlei uiteenlopende activiteiten organiseert ten behoeve van het welzijn van de inwoners van Beuningen. Zo heeft zij onder meer de door [appellante] gegeven sportlessen gefaciliteerd. [appellante] bepaalde daarbij zelf de inhoud van haar lessen en regelde bij haar verhindering of die van een deelnemer zelf met de deelnemer(s) op welk moment een les werd ingehaald. Dat een handtekeningenpersoon declaratieformulieren diende te tekenen brengt geen gezag met zich. Althans heeft [appellante] dit onvoldoende geconcretiseerd in het licht van de stelling van Perspectief dat dit alleen diende ter controle van de declaratie, namelijk of de sportlessen wel werden verzorgd. Het is het hof niet gebleken dat hieraan een verdergaande inhoudelijke instructie van Perspectief aan [appellante] werd verbonden. Ditzelfde geldt voor de controle op aanwezigheid van deelnemers door [appellante] . De in 3.15 van deze uitspraak genoemde verplichte coronamaatregelen strekten zich uit tot alle (sportende) burgers en betroffen dus niet exclusieve door Perspectief aan [appellante] gegeven instructies die zij moest naleven en waaruit werkgeversgezag zou kunnen worden afgeleid.  Perspectief heeft in de gehele periode van samenwerking eenmaal een les van [appellante] geannuleerd nadat discussie was ontstaan over de veiligheid. Dit was gedurende de coronapandemie. Uit deze enkele annulering onder de unieke omstandigheden van de coronapandemie, kan evenmin het bestaan van een gezagsverhouding worden afgeleid.  
     
     
       3.23 
       Het ontbreken van een gezagsverhouding wordt naar het oordeel van het hof onderstreept door het feit dat [appellante] een eenmanszaak had en tot 2020 ook daadwerkelijk steeds voor een andere opdrachtgever heeft gewerkt. Zij handelde dus als zelfstandig ondernemer. Of Perspectief wist dat [appellante] (sinds 2020) geen andere opdrachtgevers had, zoals [appellante] naar voren heeft gebracht is daarbij niet relevant. Dat is immers geen (onderdeel van een) element in de omschrijving van een arbeidsovereenkomst (zie 3.5). Naar het oordeel van het hof functioneerde Perspectief verder enkel als reclamezuil voor de promotie van de lessen van [appellante] nu zij zelf daarvoor de gegevens/input aanleverde. Dit doet bovendien geen afbreuk aan het feit dat [appellante] via haar eenmanszaak op Facebook en op haar eigen website ook sportlessen aanbiedt (Bootcamp). [appellante] handelde in zoverre als ondernemer. geen bewijslevering 
       
     
     
       3.24 
       Wat hiervoor is overwogen leidt ertoe dat aan bewijslevering niet meer wordt toegekomen. de conclusie  
     
     
       3.25 
       Het hoger beroep slaagt niet. Omdat [appellante] in het ongelijk zal worden gesteld, zal het hof [appellante] tot betaling van de proceskosten in hoger beroep veroordelen. 
       
     
     
       3.26 
       De veroordelingen in deze uitspraak kunnen ook ten uitvoer worden gelegd als een van partijen de beslissing van het hof voorlegt aan de Hoge Raad (uitvoerbaarheid bij voorraad). 
       
       
     
   
   
     
       4 De beslissing 
     
     
       Het hof: 
     
     
     
     
       
         bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter in de rechtbank Gelderland, zittingsplaats Nijmegen van 17 juni 2022;  
       
       
         veroordeelt [appellante] tot betaling van de volgende proceskosten van Perspectief: € 783,- aan griffierecht  € 2.366,- aan salaris van de advocaat van Perspectief (2 procespunten x appeltarief II van € 1.183,-);  
       
       
         verklaart de proceskostenveroordeling uitvoerbaar bij voorraad; 
       
     
     
     4. wijst af wat verder is verzocht.  
     
     
     
       Deze beschikking is gewezen door mrs. C. Hoogland, M.P.C.J. van Bavel en H.M.J. van den Hurk, en is in tegenwoordigheid van de griffier in het openbaar uitgesproken op 6 februari 2023.  
     
     
     
   
   
      HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746, X/Gemeente Amsterdam 
   
   
      HR 13 maart 1981,  ECLI:NL:HR:1981:AG4158 (http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:1981:AG4158) ,  Haviltex