ECLI: ECLI:NL:OGEAA:2017:18

Titel: ECLI:NL:OGEAA:2017:18 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba , 10-01-2017 / E.J. 2683 van 2016

Gerecht: Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba

Datum uitspraak: 2017-01-10

Zaaknummer: E.J. 2683 van 2016

Proceduretype: Beschikking

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:OGEAA:2017:18

---

arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst, achterblijvende omzet

Beschikking van 10 januari 2017 
     Behorend bij E.J. 2683 van 2016 
     
     
     
       
         GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN ARUBA 
       
     
     
     
       BESCHIKKING 
       in de zaak van: 
     
     
     
       de naamloze vennootschap 
       
         LOUIS VUITTON (ARUBA). N.V. , 
       te Aruba,  
       hierna ook te noemen: Louis Vuitton, 
       gemachtigde: de advocaat mr. K. de l’Isle, 
     
     
     
       tegen: 
     
     
     
       
         [naam] ,  
       te Aruba,  
       hierna ook te noemen: G*, 
       gemachtigde: de advocaat mr. P.J. van der Biezen. 
     
     
   
   
     
       1 DE PROCEDURE 
     
     
       Het verloop van de procedure blijkt uit: 
     
     
     - het verzoekschrift; 
     - het verweerschrift; 
     - de overgelegde aantekeningen ter zitting van Louis Vuitton; 
     - de overgelegde aantekeningen ter zitting van G*; 
     - de behandeling ter zitting van 7 december 2016 en de daarvan gemaakte aantekeningen van de griffier. 
     
     
       Aan partijen is meegedeeld dat vandaag beschikking zou worden gegeven.  
     
     
   
   
     
       2 DE VASTSTAANDE FEITEN 
     
     
       2.1 
       Louis Vuitton exploiteert een detailhandel in mode en accessoires. G*, geboren [geboortedatum], is werkzaam als ‘client advisor’. Zij werkt sinds 21 augustus 2007 voor Louis Vuitton. 
       
     
     
       2.2 
       Louis Vuitton heeft 9 werknemers in dienst: 1 store manager, 1 expert client advisor en 7 client advisors . 
       
     
     
       2.3 
       De daadwerkelijke verkoopcijfers van de winkel blijft achter bij de (door de moederorganisatie opgelegde) doelstelling. G* is een van drie werknemers die in sterkere mate achterblijven bij hun respectieve doelstelling dan de andere verkoopsters. G* en de twee verkoopsters waar dat ook voor geldt, zijn het langst in dienst van Louis Vuitton. 
       
     
     
       2.4 
       Louis Vuitton wenst de arbeidsovereenkomst met drie verkoopsters, waaronder G*, te beëindigen. 
       
     
     
       2.5 
       Bij beschikking van 7 oktober 2016 heeft de Directeur van de Directie Arbeid en Onderzoek de toestemming tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met G* geweigerd. De Directeur overwoog daartoe:  
       
       
         
           dat  de  aangevoerde  reden  van  de ontslagaanvrage  inhoudt,  bedrijfseconomische  redenen  met name  afname  bedrijvigheid, dat  de  werkgever  niet  heeft  kunnen  aantonen  dat  hij  in  een  zwakke  financiële  positie  verkeert en  dat  die  positie  met  zich  meebrengt  dat  het  ontslag  van  de  werkneemster  noodzakelijk  is  en dat  een  tijdelijke  overbrugging  van  de  moeilijkheden  niet  mogelijk  is, dat  het  opmerkelijk  is  dat  een  bedrijf  dat  in  een  financieel  zwakke  positie  verkeert,  overgaat tot  het  uitkeren  van  dividend  aan  haar  aandeelhouders, dat  de  selectiecriteria  die  de  werkgever  heeft  gebruikt  om  de  werkneemster  voort  te  dragen voor  ontslag  niet  voldoende  overtuigend  is, dat  aan  de  hand  van  de  overgelegde  stukken  niet  voldoende  aannemelijk  is  gemaakt  dat  van de  werkgever  in  het  onderhavige  geval  niet  kan  worden  gevergd  om  het  dienstverband  met  de werknemer  te  laten  voortduren.  
         
         
           
         
       
     
   
   
     
       3 HET VERZOEK EN HET VERWEER 
     
     
       3.1 
       Louis Vuitton verzoekt het gerecht om de arbeidsovereenkomst met G* met onmiddellijke ingang te ontbinden op grond van gewichtige redenen, onder toekenning van een billijke vergoeding, met compensatie van de proceskosten.  
       
         
       
     
     
       3.2 
       Louis Vuitton grondt het verzoek, samengevat, erop dat bedrijfseconomische omstandigheden noodzakelijk maken om op de kosten te besparen en daarom de arbeidsovereenkomst met drie werknemers, waaronder G*, die het verst achterblijven bij hun omzetdoelstelling moet worden beëindigd. 
       
     
     
       3.3 
       G* voert gemotiveerd verweer dat voor zover voor de beslissing van belang hieronder zal worden besproken en vordert veroordeling van Louis Vuitton tot vergoeding van de proceskosten.  
       
     
   
   
     
       4 DE BEOORDELING 
     
     
       4.1 
       Aan de orde is de vraag of sprake is van zodanige verandering van omstandigheden dat de dienstbetrekking met G* billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen als bedoeld in artikel 7A:1615w BW. 
       
     
     
       4.2 
       De verandering van omstandigheden schuilt volgens Louis Vuitton daarin dat over de jaren 2013 tot en met 2015 de winst is gedaald en over 2016 de winststijging alleen wordt veroorzaakt door kostenbesparing op een aantal andere posten.  
       
     
     
       4.3 
       Volgens G* heeft een andere werknemer na de ontslagvergunningsprocedure bij de Directie Arbeid en Onderzoek zelf het dienstverband met Louis Vuitton verbroken. In zoverre heeft zich dus al een kostenbesparing voor Louis Vuitton voorgedaan. G* wijst er verder op dat, niettegenstaande de stellingen van Louis Vuitton omtrent de financiële noodzaak van kostenbesparing, in 2014 nog 2 miljoen US$ aan dividend is uitgekeerd en in 2015 nog eens bijna 2 miljoen US$. Louis Vuitton heeft verder onlangs een nieuw langdurig huurcontract gesloten voor een aanzienlijk hogere huurprijs van bijna US$ 30.000, per maand (een stijging met circa US$ 10.000,). 
       
     
     
       4.4 
       Het gerecht is van oordeel dat door Louis Vuitton onvoldoende gemotiveerd gesteld is dat de arbeidsovereenkomst met G* billijkheidshalve moet eindigen.  
       
         
       
     
     
       4.5 
       Voorop staat dat van een noodzaak om de arbeidsovereenkomst met G* op bedrijfseconomische gronden te beëindigen niet is gebleken. Aan Louis Vuitton kan worden toegegeven, dat het een legitiem doel van Louis Vuitton om haar onderneming winstgevender en slagvaardiger te maken maar dat rechtvaardigt zonder nadere, niet voldoende toegelichte, omstandigheden niet dat de arbeidsovereenkomst met G* dus moet worden beëindigd.  
       
     
     
       4.6 
       Anders dan Louis Vuitton aanvoert spreken de cijfers naar oordeel van het gerecht geen klare taal. Zo heeft Louis Vuitton niet voldoende duidelijk gemaakt hoe precies de ‘target’ van G* tot stand is gekomen. Dat G* zich niet tegen die ‘target’ heeft verzet is daarbij niet doorslaggevend. Niet gesteld is immers dat G* toen duidelijk is gemaakt dat het niet halen van haar ‘targets’, althans het in verhouding tot andere werknemers in dit opzicht slechter presteren, tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zou kunnen leiden. Ter zitting heeft G* bovendien omstandig duidelijk gemaakt, dat zich zij niet alleen op de verkoop van producten richt maar, ten opzichte van de verkoopsters waarvan Louis Vuitton overeenkomst niet wil ontbinden, mee bezighoudt met administratie en het zorgen voor ‘after sales’ service, zoals reparaties, inventarisatie, het benaderen van vaste klanten en andere, voor het goede functioneren van de onderneming, belangrijke werkzaamheden die zich niet vertalen in directe, tot G* herleidbare, omzet. 
       
     
     
       4.7 
       Door Louis Vuitton is verder niet duidelijk gemaakt dat en hoe zij G* tijdig ervan in kennis heeft gesteld dat de omzetcijfers van G*, mede in verhouding tot de ‘target’ van G* en de andere werknemers, doorslaggevend zouden zijn bij de beslissing om de arbeidsovereenkomst met G* te beëindigen. G* heeft daardoor niet de tijd gehad de bakens te verzetten en zich meer – mogelijk ten koste van haar collega’s – op het verkopen van producten te concentreren.  
       
     
     
       4.8 
       Evenmin heeft Louis Vuitton gemotiveerd aangegeven dat en hoe zij G* recent heeft begeleid bij het verbeteren van haar verkoopprestaties. 
       
     
     
       4.9 
       Daar komt bij dat G* nu juist een van de werknemers is die het langst in dienst van Louis Vuitton is. 
       
     
     
       4.10 
       G* houdt ten slotte niet halsstarrig vast aan haar verkregen rechten. Als goed werknemer is G* bereid om te praten over een gedeeltelijk prestatie gebonden salaris. Verder is G* bereid te overleggen over werktijdverkorting voor alle werknemers, met daaraan gekoppeld uiteraard en lager salaris.  
       
     
     
       4.11 
       Het voorgaande leidt ertoe dat het verzoek zal worden afgewezen. Als de in het ongelijk te stellen partij zal Louis Vuitton  de proceskosten van G* moeten vergoeden.  
       
     
   
   
     
       5 DE UITSPRAAK: 
     
     
       De rechter in dit gerecht: 
     
     
     
       wijst het verzoek af;  
     
     
     
       veroordeelt Louis Vuitton in de kosten van de procedure, die tot de datum van uitspraak aan de kant van G* worden begroot op Afl. 2.500, aan salaris van de gemachtigde; 
     
     
     
       verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad. 
     
     
     
       Deze beschikking is gegeven door mr. W.J. Noordhuizen, rechter in dit gerecht en werd uitgesproken ter openbare terechtzitting van dinsdag 10 januari 2017 in aanwezigheid van de griffier. 
     
   
   
     verkoopster