ECLI: ECLI:NL:RBLIM:2022:10391

Titel: ECLI:NL:RBLIM:2022:10391 Rechtbank Limburg , 16-11-2022 / Zaak: 10118534 AZ 22-93

Gerecht: Rechtbank Limburg

Datum uitspraak: 2022-11-16

Zaaknummer: Zaak: 10118534 AZ 22-93

Proceduretype: Beschikking

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBLIM:2022:10391

---

Ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

beschikking 
     RECHTBANK LIMBURG 
     
     
       Burgerlijk recht 
     
     
     
       Zittingsplaats Maastricht 
     
     
     
       Zaaknummer 10118534 AZ VERZ 22-93 
     
     
     
       
         Beschikking van 16 november 2022 
       
     
     
     
       in de zaak van 
     
     
     
       
         
          [verzoekster]
         
       
       wonend te [woonplaats] 
       verzoekster 
       gemachtigde mr. A.C. Dabekaussen 
     
     
     
       tegen 
     
     
     
       
         de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [verweerster] 
       
       gevestigd te [vestigingsplaats] 
       verweerster  
       gemachtigde mr. B.M.M. Hepkema 
     
     
     
       Partijen worden hierna [verzoekster] en [verweerster] genoemd.  
     
     
   
   
     
       1 De procedure 
     
       1.1. 
       Het verloop van de procedure blijkt uit: 
       
         
           het verzoekschrift 
         
         
           het verweerschrift 
         
         
           de mondelinge behandeling op 2 november 2022  
         
         
           de mondelinge behandeling op 14 november 2022, waarvan proces-verbaal is opgemaakt. 
         
       
       
     
     
       1.2. 
       Ten slotte is beschikking bepaald op vandaag. 
       
     
   
   
     
       2 De feiten 
     
       2.1. 
       
        [verzoekster] is op grond van een arbeidsovereenkomst sinds 1 mei 2014 in dienst van [verweerster] . Zij vervult de functie van allround medewerker tegen een brutoloon van € 2.042,01 bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantietoeslag.  
       
     
   
   
     
       3 Het geschil  
     
       3.1. 
       
        [verweerster] verzoekt de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] te ontbinden   per 1 december 2022 wegens een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat van haar in redelijkheid niet verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.  
       
     
     
       3.2. 
       
        [verzoekster] heeft verweer gevoerd maar niettemin wel erkend dat sprake is van de door [verweerster] gestelde verstoorde arbeidsverhouding. 
       
     
   
   
     
       4 De beoordeling 
     
       4.1. 
       
         De kantonrechter is van oordeel dat uit de stellingen van partijen voortvloeit dat, zonder dat [verzoekster] daarvan een verwijt valt te maken, de arbeidsverhouding tussen partijen zodanig verstoord is dat van [verweerster] in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Verder staat vast dat herplaatsing van [verzoekster] in een andere passende functie binnen de organisatie van [verweerster] niet mogelijk is en dat het verzoek geen verband houdt met een opzegverbod. De arbeidsovereenkomst zal daarom op grond van art. 7:671b lid 1 onder a en 7:669 lid 3 onder g BW ontbonden worden per  
         1 december 2022.  
       
       
     
     
       4.2. 
       De proceskosten zullen worden gecompenseerd in die zin, dat iedere partij haar eigen kosten draagt. 
       
     
   
   
     
       5 De beslissing 
     
     
       De kantonrechter 
     
     
     
       5.1. 
       ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst per 1 december 2022, 
       
     
     
       5.2. 
       compenseert de kosten van deze procedure in die zin, dat iedere partij haar eigen kosten draagt. 
       
       
         Deze beschikking is gegeven door mr. G.M. Drenth en is in het openbaar uitgesproken. 
       
       
       
       
       
       
       
         BM