ECLI: ECLI:NL:RBROT:2024:1211

Titel: ECLI:NL:RBROT:2024:1211 Rechtbank Rotterdam , 13-02-2024 / 10808155

Gerecht: Rechtbank Rotterdam

Datum uitspraak: 2024-02-13

Zaaknummer: 10808155

Proceduretype: Beschikking

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBROT:2024:1211

---

Ontbinding arbeidsovereenkomst.

RECHTBANK ROTTERDAM
 
 
 
 
locatie Rotterdam
 
 
 
 
 
zaaknummer: 10808155 VZ VERZ 23-9930
 
 
 
 
 
datum uitspraak: 13 februari 2024
 
 
 
 
 
 
Beschikking van de kantonrechter
 
 
 
 
 
 
in de zaak van
 
 
 
 
 
 
DC Klinieken Pijncentra B.V.,
 
 
 
vestigingsplaats: Amsterdam,
 
 
verzoekster,
 
 
verweerster in het (voorwaardelijk) tegenverzoek,
 
 
gemachtigde: mr. A.E. Doornbos,
 
 
 
 
 
tegen
 
 
 
 
 
 
[persoon01]
 
,
 
 
woonplaats: [woonplaats01] ,
 
 
verweerster,
 
 
verzoekster in het (voorwaardelijk) tegenverzoek;
 
 
gemachtigden: mr. M. Benard en mr. E.M.Y. Sørensen.
 
 
 
 
 
De partijen worden ‘DC Klinieken’ en ‘ [persoon01] ’ genoemd.
 
 
 
 
 
 
 
1
 
De procedure
 
 
 
1.1.
 
 
Het dossier bestaat uit de volgende processtukken:
 
 
 
 
het verzoekschrift van DC Klinieken, met bijlagen 1 tot en met 22, en haar brieven met de aanvullende bijlagen 23 en 24, en 25 tot en met 28;
 
 
 
 
het verweerschrift van [persoon01] met (voorwaardelijk) tegenverzoek, met bijlagen 1 tot en met 22;
 
 
 
 
de pleitaantekeningen van de gemachtigden van partijen.
 
 
 
 
 
 
 
1.2.
 
 
Op 16 januari 2024 is de zaak tijdens een mondelinge behandeling besproken. Daarbij waren aanwezig:
 
 
- [naam01] (senior HR-adviseur), [naam02] (coördinator kliniek) en
 
 
[naam03] (locatiemanager) voor DC Klinieken, met mr. A.E. Doornbos,
 
 
- [persoon01] , in het bijzijn van haar echtgenoot, met mr. M. Benard en
 
 
mr. E.M.Y. Sørensen.
 
 
 
 
 
 
 
2
 
De beoordeling
 
 
 
2.1.
 
 
DC Klinieken wijzigt haar standpunt en verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden per 1 mei 2024 omdat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding.
 
 
 
 
 
2.2.
 
 
[persoon01] heeft eerst verweer gevoerd tegen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar ontkent niet langer dat de arbeidsverhouding is verstoord. [persoon01] refereert zich aan het oordeel van de kantonrechter over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
 
 
 
 
 
2.3.
 
 
 
Vastgesteld wordt dat partijen het er over eens zijn dat de arbeidsverhouding is verstoord en dat het daardoor niet meer mogelijk is om samen te werken. Die conclusie trekt de kantonrechter ook. Dit is een redelijke grond voor ontbinding en herplaatsing ligt niet voor de hand (artikel 7:669 lid 1 en 3 sub g BW). Niet is gebleken dat het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst verband houdt met enig wettelijk opzegverbod.
 
 
Daarom wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden (artikel 7:671b lid 1 onder a, lid 2 en lid 6 BW). De einddatum wordt, op verzoek van partijen, vastgesteld op 1 mei 2024, dus een maand later dan de einddatum die op grond van de wet zou gelden (artikel 7:671b lid 9 onder a BW), wat [persoon01] meer tijd geeft om een situatie van werk naar werk te realiseren.
 
 
 
 
 
 
2.4.
 
 
De afspraken die partijen verder hebben gemaakt staan in het proces-verbaal van de zitting.
 
 
 
 
 
2.5.
 
 
De kantonrechter bepaalt dat partijen de eigen proceskosten dragen. Dat betekent dat zij verder geen vergoeding hoeven te betalen voor de kosten die de andere partij voor deze rechtszaak heeft gemaakt.
 
 
 
 
 
 
 
3
 
De beslissing
 
 
De kantonrechter:
 
 
 
 
3.1.
 
 
ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 mei 2024;
 
 
 
 
 
3.2.
 
 
bepaalt dat partijen de eigen proceskosten dragen.
 
 
 
 
Deze beschikking is gegeven door mr. I.K. Rapmund en in het openbaar uitgesproken.
 
 
465