ECLI: ECLI:NL:RBARN:2009:BJ1932

Titel: ECLI:NL:RBARN:2009:BJ1932 Rechtbank Arnhem , 30-06-2009 / 612611 - HA VERZ  09-1172

Gerecht: Rechtbank Arnhem

Datum uitspraak: 2009-06-30

Zaaknummer: 612611 - HA VERZ  09-1172

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBARN:2009:BJ1932

---

arbeidsmarktpositie 57-jarige leidt niet tot verhoging C-factor, want op 55-jarige leeftijd in dienst getreden.

beschikking 
     
     
     RECHTBANK ARNHEM 
     
     Sector kanton 
     
     Locatie Nijmegen 
     
     
       zaakgegevens	612611 \ HA VERZ  09-1172 \ 199 jt 
       uitspraak van	30 juni 2009	 
     
     
     beschikking 
     
     in de zaak van 
     
     
       de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid James Walker Benelux B.V. 
       gevestigd te Oud-Beijerland 
       verzoekende partij 
     
     
     gemachtigde mr. K.J.H.H. Slachter 
     
     tegen 
     
     
       [werknemer]  
       wonende te Nijmegen 
       verwerende partij 
     
     
     gemachtigde mr. A.M. Breedveld 
     
     
       Partijen worden hierna James Walker en [werknemer] genoemd. 
       De procedure 
       Het verloop van de procedure blijkt uit 
       -	het verzoekschrift met producties 
       -	het verweerschrift met producties 
       -	de aantekeningen van de griffier van de mondelinge behandeling. 
       De feiten 
       De kantonrechter gaat uit van de volgende vaststaande feiten. 
     
     
     1.1 [werknemer], geboren op [dag en maand] 1951 en thans 57 jaar oud, is sinds 5 maart 2007 in dienst bij James Walker als verkoper. Hij is aanvankelijk werkzaam geweest op basis van drie aansluitende arbeidsovereenkomsten voor de bepaalde tijd van zes maanden. Daarna is het dienstverband voor onbepaalde tijd voortgezet.   
     
     
       1.2 Het salaris van [werknemer] bij aanvang van zijn dienstverband bedroeg € 3.000,- bruto per [maand] exclusief 8% vakantietoeslag. 
       James Walker heeft [werknemer] bij brief van 16 mei 2008 het volgende meegedeeld: 
       “Met ingang van 1 april 2008 zal uw salaris € 2.200,00 bruto per maand bedragen. De provisie is 2,7% over de omzet rayon F. Uw target zal totaal € 390.000,00 per jaar bedragen.” 
     
     
     
       1.3 James Walker heeft in een gesprek op 26 januari 2009 [werknemer] op non-actief gesteld met behoud van salaris wegens slechte prestaties en geen perspectief op verbetering. 
       Het verzoek en het verweer 
       2. James Walker verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met [werknemer] per de eerst mogelijke datum te ontbinden en onder toekenning van een door de kantonrechter te bepalen vergoeding. 
     
     
     James Walker onderbouwt het verzoek, kort gezegd, als volgt. [werknemer] is niet in staat gebleken, ondanks extra aandacht in de vorm van producttrainingen in zowel theorie als praktijk en training on the job, in zodanige mate productkennis te verwerven dat hij voldoende orders en nieuwe klanten zou kunnen verwerven om aan zijn target te kunnen voldoen. De achteruitgang in omzet van rayon F, dat [werknemer] bedient, is gigantisch te noemen. De behaalde omzet is bovendien maar in zeer beperkte mate te danken aan de inspanningen en capaciteiten van [werknemer]. Bij James Walker is definitief het besef doorgedrongen dat het met [werknemer] als verkoper voor rayon F niet gaat lukken.  
     
     
       3. [werknemer] voert gemotiveerd verweer. 
       De beoordeling 
       4. Niet aannemelijk is dat het verzoek verband houdt met enig opzegverbod. 
     
     
     5. Uit hetgeen over en weer is gesteld en ter terechtzitting is verklaard, leidt de kantonrechter af dat verdere voortzetting van de arbeidsovereenkomst tussen partijen in redelijkheid niet meer mogelijk is. Het verzoek tot ontbinding per heden zal dan ook worden toegewezen. De kantonrechter merkt hierbij op dat James Walker ter terechtzitting afstand heeft gedaan van zijn recht op intrekking van het verzoek in geval van toekenning van een vergoeding. Ook zal geen rekening worden gehouden met de zogenaamde fictieve opzegtermijn, zoals [werknemer] wenst, nu deze wettelijke termijn uit de Werkloosheidswet niet aan James Walker kan worden toegerekend.  
     
     
       6. De vraag die dan resteert is [werknemer] aanspraak kan maken op toekenning van een vergoeding naar billijkheid en zo ja, hoe hoog deze vergoeding dan dient te zijn. De kantonrechter overweegt daaromtrent als volgt.  
       James Walker heeft in augustus 2008 het dienstverband voor onbepaalde tijd voortgezet terwijl uit productie 6 bij het verzoekschrift volgt dat in de periode april tot en met augustus 2008 de omzet in rayon F (aanzienlijk) lager was dat in dezelfde periode het jaar daarvoor. Daarmee heeft zij bij [werknemer] het vertrouwen gewekt dat zij ondanks deze tegenvallende resultaten voor onbepaalde tijd met hem door wilde gaan. De beslissing op 26 januari 2009 om hem op non-actief te stellen is hiermee niet te rijmen. Weliswaar waren de resultaten in de periode september 2008 tot en met januari 2009 ten opzichte van diezelfde periode een jaar eerder percentueel nog lager dan in de hiervoor genoemde periode van april tot en met augustus 2008, maar niet zodanig laag dat zij rechtvaardigen dat James Walker binnen vijf maanden na de totstandkoming van het dienstverband voor onbepaalde tijd besluit tot beëindiging van het dienstverband en [werknemer] op non-actief stelt. De kantonrechter merkt hierbij nog op dat uit de door James Walker overgelegde gegevens overigens niet blijkt hoe de omzetontwikkeling bij haar andere verkopers gedurende genoemde perioden is geweest.  
       De kantonrechter acht daarom een vergoeding met factor C=1,5 gerechtvaardigd. [werknemer] is van mening dat zijn slechte arbeidsmarktpositie aanleiding geeft tot een verdere verhoging van factor C. De kantonrechter deelt deze mening niet, nu de arbeidsmarktpositie van [werknemer] niet slechter is geworden door zijn korte dienstverband bij James Walker. Hij was immers al 55 jaar toen hij in dienst trad bij James Walker.  
       Wat betreft de hoogte van het salaris wordt uitgegaan van een salaris van € 3.000,- per maand bruto. James Walker heeft namelijk niet aannemelijk gemaakt dat [werknemer] met de onder 1.3 bedoelde wijziging van de opbouw van zijn salaris heeft ingestemd, zoals James Walker stelt maar [werknemer] weerspreekt. Een en ander leidt dan tot de volgende vergoeding: 
       4 x € 3.240,- x 1,5 = € 19.440,- bruto.      
     
     
     
       7. Nu partijen over en weer in het ongelijk zijn gesteld, zullen de proceskosten worden gecompenseerd als hierna te melden. 
       De beslissing 
       De kantonrechter 
     
     
     ontbindt de arbeidsovereenkomst met ingang van heden en kent aan [werknemer] ten laste van James Walker een vergoeding toe van € 19.440,- bruto; 
     
     compenseert de proceskosten in die zin dat iedere partij de eigen kosten draagt. 
     
     Deze beschikking is gegeven door de kantonrechter mr. J.W.M. Tromp en in het openbaar uitgesproken op 30 juni 2009.