ECLI: ECLI:NL:RBBRE:2003:AN8050

Titel: ECLI:NL:RBBRE:2003:AN8050 Rechtbank Breda , 10-11-2003 / 276168 \ AZ 03-832

Gerecht: Rechtbank Breda

Datum uitspraak: 2003-11-10

Zaaknummer: 276168 \ AZ 03-832

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBBRE:2003:AN8050

---

Afwijzing van een verzoek tot ontbinding van in voorlopige hechtenis genomen werknemer, nu  
         -zolang deze nog niet schuldig is bevonden aan het hem ten laste gelegde misdrijf- van zijn onschuld dient te worden uitgegaan. Belang van de werknemer bij behoud van zijn baan ingeval van vrijspraak. De door de werkgever gestelde, geleden schade door de afwezigheid van de werknemer, is niet aangetoond.

Zaaknr.    : 276168 \ AZ 03-832 
     
     	 
     
     					RECHTBANK BREDA 
     
     					Sector Kanton - Locatie Bergen op Zoom 
     
     
     
       					B E S C H I K K I N G  in de zaak van de 						besloten vennootschap met beperkte 
       					aanspraakelijkheid VRIESVEEM B.V., 
     
     
     
       					verzoekster bij verzoekschrift, ingekomen ter 
       					griffie op 13 augustus 2003, nader te 
       					noemen "Vriesveem", 
     
     
     
       					gemachtigde: dhr. J.C. Verwijs, Bureau voor 
       					 Arbeidsrecht, te Etten-Leur,  
     
     
     					tegen 
     
     
       					[verweerder], wonende te [woonplaats], aan 
       					 het adres [adres], thans verblijvende in het 
       					 Huis van Bewaring te Grave, Muntlaan 1, 
     
     
     
       					verweerder, nader te noemen 
       					 "[verweerder]", 
     
     
     					gemachtigde: mr. J.W. de Bruin te Oss. 
     
     
     1. Procesverloop 
     
     
       Het verloop van de procedure blijkt uit: 
       - het verzoekschrift, met producties; 
       - het verweerschrift; 
       - de mondelinge behandeling van het verzoek ter openbare terechtzitting van 30 oktober 2003, waarbij aanwezig waren namens Vriesveem de heer J.A.G. Broumels, hoofd administratie, bijgestaan door dhr. Verwijs, en mr. De Bruin. 
     
     
     De inhoud van voormelde stukken en van de ter zitting door dhr.Verwijs overgelegde pleitaantekeningen geldt hier als ingelast. Op die inhoud en hetgeen partijen overigens ter zitting hebben aangevoerd, wordt, voor zoveel nodig, hierna teruggekomen. 
     
     2. Inleiding 
     
     Het verzoekschrift van Vriesveem strekt tot ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen, bestaande uit een verandering van omstandigheden. 
     
     In het verweerschrift concludeert [verweerder] primair tot afwijzing van het verzoek, en subsidiair, bij otnbinding van de arbeidsovereenkomst, toekenning van een passende vergoeding aan hem ten laste van Vriesveem. 
     
     3. Beoordeling 
     
     
       3.1. 
       Tussen partijen staat als enerzijds gesteld en anderzijds erkend, danwel niet of onvoldoende gemotiveerd weersproken, alsmede op grond van de niet bestreden inhoud van de producties, het volgende vast: 
       - de thans 35-jarige [verweerder] is sedert 1 januari 1988 in dienst van Vriesveem, in de functie van vrieshuismedewerker tegen een salaris van € 1.848,00 bruto per maand; 
       - op 25 maart 2003 is [verweerder] in voorarrest genomen op verdenking van het plegen van een levensdelict; dit voorarrest duurt nog steeds voort; 
       - Vriesveem heeft nog gedurende enige tijd loon aan [verweerder] doorbetaald; inmiddels heeft zij de loondoorbetaling geschorst; 
       - [verweerder] heeft tenminste 10 jaar zijn arbeid naar tevredenheid van Vriesveem verricht. 
     
     
     
       3.2. 
       Vriesveem baseert haar verzoek op een verandering van omstandigheden, gelegen in onwettig verzuim van [verweerder] en het verlies van vertrouwen in hem als gevolg van commotie en krantenpublicaties. 
     
     
     
       3.3. 
       [verweerder] voert aan dat zijn verzuim niet onwettig is nu hij onderwerp is van een strafrechtelijk onderzoek en hierdoor onderworpen is aan door het Openbaar Ministerie uitgeoefende dwangmiddelen. 
       Het gestelde verlies van vertrouwen gaat voorbij aan de praesumptio innocentiae; zolang hij niet schuldig bevonden is, dient ervan uitgegaan te worden dat hij onschuldig is. Indien zijn arbeidsovereenkomst reeds nu zou worden ontbonden, zou hij -bij vrijspraak- nog extra schade ondervinden. 
       [verweerder] bestrijdt de noodzaak voor ontbinding op korte termijn en concludeert daarom tot afwijzing van het verzoek. 
     
     
     
       3.4. 
       Op grond van hetgeen door partijen over en weer is gesteld, is voor de kantonrechter voldoende vast komen te staan dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met één van de opzegverboden, genoemd in artikel 7: 685 van het Burgerlijk Wetboek. 
     
     
     
       3.5. 
       Vast staat dat [verweerder] sinds 25 maart 2003 geen arbeid meer verricht voor Vriesveem. De oorzaak van dit verzuim is kort na zijn arrestatie bekend geworden bij Vriesveem. Of dit verzuim nu als onwettig moet worden beschouwd of niet, de omstandigheden die hiertoe geleid hebben, liggen in ieder geval niet in de risicosfeer van Vriesveem. Echter, het argument van Vriesveem dat zij schade lijdt door de afwezigheid van [verweerder], is naar het oordeel van de kantonrechter niet steekhoudend, nu zij ingevolge artikel 7: 627 BW geen loon is verschuldigd over de periode dat [verweerder] geen werkzaamheden voor haar verricht. Wat betreft de werkzaamheden van [verweerder] heeft zij de mogelijkheid deze door een andere (tijdelijke) kracht te laten vervullen. Een dubbele financiële belasting is dan ook niet aan de orde, zodat de kantonrechter van oordeel is dat Vriesveem niet heeft aangetoond dat zij schade lijdt als gevolg van de afwezigheid van [verweerder]. Het belang van Vriesveem bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan dan ook niet gelegen zijn in het beperken van de schade. 
       Wat betreft de gestelde vertrouwensbreuk oordeelt de kanrechter als volgt. 
       Denkbaar is dat door de recente gebeurtenissen commotie onder de werknemers van Vriesveem is ontstaan. Vooropgesteld dient echter te worden dat [verweerder] in voorarrest zit en dat vooralsnog niet is bewezen dat hij het hem ten laste gelegde misdrijf heeft gepleegd. De kantonrechter neemt geen plaats op de stoel van de strafrechter en houdt rekening met de mogelijkheid dat [verweerder] op enig moment kan worden vrijgesproken. Het gaat naar het oordeel van de kantonrechter te ver dat hij in dat geval ook geen werk meer zou blijken te hebben, temeer nu hij al zo lang bij Vriesveem in dienst is en het overgrote deel van zijn dienstverband naar tevredenheid heeft gefunctioneerd. 
       Het belang van Vriesveem bij een spoedige beëindiging van het dienstverband is naar het oordeel van de kantonrechter niet aangetoond en weegt niet op tegen het belang van [verweerder] dat de situatie opnieuw wordt bezien tegen de tijd dat hij zou vrijkomen. Niet uit te sluiten valt dan dat op die termijn de heftigste emoties zijn bedaard en de daarmee samenhangende bezwaren van (de medewerkers van) Vriesveem zullen zijn weggeëbd. Het verzoek van Vriesveem zal dan ook worden afgewezen. 
     
     
     4. Proceskosten 
     
     In de omstandigheden van het geval ziet de kantonrechter aanleiding om de proceskosten op na te melden wijze te compenseren. 
     
     5. Beslissing 
     
     De kantonrechter: 
     
     - wijst het verzoek van Vriesveem af; 
     
     - bepaalt dat iedere partij de eigen kosten draagt. 
     
     
     Aldus gegeven door mr. W.E.M. Verjans, kantonrechter, en uitgesproken ter openbare terechtzitting van 10 november 2003 in tegenwoordigheid van de griffier.