ECLI: ECLI:NL:RBLEE:2011:BR5311

Titel: ECLI:NL:RBLEE:2011:BR5311 Rechtbank Leeuwarden , 27-07-2011 / 358600 \ VZ VERZ  11-122

Gerecht: Rechtbank Leeuwarden

Datum uitspraak: 2011-07-27

Zaaknummer: 358600 \ VZ VERZ  11-122

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBLEE:2011:BR5311

---

Arbeidsrecht: één emotionele hysterische uitbarsting op de werkvloer rechtvaardigt niet de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

RECHTBANK LEEUWARDEN 
       Sector kanton 
     
     
     Locatie Heerenveen 
     
     zaak-/rolnummer: 358600 \ VZ VERZ  11-122 
     
     beschikking van de kantonrechter d.d. 27 juli 2011 
     
     inzake 
     
     
       de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid  
       [verzoekster] B.V., 
       hierna te noemen: [verzoekster], 
       gevestigd te [plaats] 
       verzoekster, 
       gemachtigde: mr. E.M. Kuijken, 
     
     
     tegen 
     
     
       [verweerster], 
       hierna te noemen: 	, 
       wonende te [plaats], 
       verweerster, 
       gemachtigde: mr.drs. N. Roovers. 
     
     
     
     
       Het procesverloop 
       [verzoekster] heeft bij verzoekschrift, ingekomen ter griffie op 21 juni 2011, verzocht de tussen haar en [verweerster] bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van gewichtige redenen in de zin van artikel 7: 685 BW. 
     
     
     Het verweerschrift van [verweerster] is binnengekomen op 6 juli 2011. 
     
     De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 13 juli 2011. De gemachtigde van [verweerster] heeft voorafgaand aan de zitting producties in het geding gebracht. Van het behandelde ter zitting zijn aantekeningen gemaakt. Beide gemachtigden hebben het standpunt van hun cliënten toegelicht aan de hand van pleitnotities. Ter zitting waren twee tolken gebarentaal aanwezig. 
     
     
       Motivering 
       In deze procedure geldt het volgende als vaststaand. 
     
     
     1.1.	[verweerster], geboren [datum], is sedert 16 oktober 2006 in dienst bij [verzoekster], laatstelijk in de functie van junior mutalist, tegen een bruto salaris van € 1.409,40 per maand exclusief 8% vakantietoeslag. 
     
     1.2.	[verweerster] is slechthorend. In december 2010 heeft zij, in overleg met de personeelsfunctionaris van [verzoekster], bij het UWV een aanvraag voor tolkuren ingediend. Op 27 januari 2011 heeft het UWV haar een vergoeding voor maximaal 30 tolkuren per jaar toegekend. [verweerster] heeft [verzoekster] hierover geïnformeerd.  
     
     
       1.3.	[verzoekster] heeft op 15 februari 2011 een bijeenkomst gehouden om het personeel op de hoogte te stellen van de wijzigingen die in verband met de groei van de [verzoekster] Groep  in de organisatie werden doorgevoerd. Hierbij was geen tolk gebarentaal aanwezig. 
       Tijdens een bijeenkomst op 22 maart 2011 was wel een tolk gebarentaal aanwezig. 
       Naar aanleiding van een uitnodiging voor een informatiebijeenkomst op 19 april 2011 heeft [verweerster] bij e-mail van 12 april 2011 aan de directeur, de heer [verzoekster], geschreven: 
       "[directeur], 
       Is het mogelijk, dat ik voor deze bijeenkomst een tolk gebarentaal mag inzetten?  
       Ik heb een toekenning van het UWV voor het inzetten van een tolk bij vergaderingen en bijeenkomsten e.d. op de werkvloer. 
       Eventueel kunnen de tolk en ik aan de zijkant van de zaal zitten, zodat er niet afgeleid wordt. 
       Ik reken op je medewerking. 
       De heer [verzoekster] heeft hier per e-mail op gereageerd met: 
       "Goedemorgen [verweerster], 
       Ik begrijp je vraag maar ik zit daar gewoon niet op te wachten. Indien je na die tijd aanvullende vragen hebt kun je altijd bij [werknemer] terecht., 
       [directeur] 
       Met vriendelijke groet, 
       [directeur] [verzoekster]". 
     
     
     1.4.	 [verweerster] werkt met een aantal collega's in een zogenaamde kantoortuin. Op 15 april 2011 is [verweerster] naar de teamleider, mevrouw [X] (hierna te noemen [X]), gelopen met het verzoek om een gesprek. Vervolgens heeft [verweerster] een emotionele hysterische uitbarsting gekregen, waarbij zij met haar handen op de grond sloeg, hysterisch aan haar haren trok en krijste en schreeuwde. [X] heeft [verweerster] toen weggevoerd van de afdeling naar de leidinggevende, de heer [Y]. In het gesprek dat volgde, bleek de aanval zijn oorsprong te vinden in de weigering van de heer [verzoekster] om een tolk gebarentaal aanwezig te laten zijn tijdens de bijeenkomst op 19 april 2011. 
     
     
       1.5.	Op 15 april 2011 heeft [verweerster] zich ziek gemeld. [verzoekster] heeft [verweerster] toen naar huis gestuurd. De ziekmelding is door [verzoekster] niet geaccepteerd. 
       De bedrijfsarts heeft geoordeeld dat er sprake was van een arbeidsconflict en heeft geadviseerd om gezamenlijk tot oplossingen te komen, indien nodig met behulp van een mediator.  
       [verzoekster] heeft vervolgens diverse malen, zowel schriftelijk als mondeling (onder andere in een gesprek gehouden op 23 mei 2011), aangegeven de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. [verweerster] heeft hier niet mee ingestemd.  
     
     
     1.6.	[verweerster] heeft een klacht ingediend bij de Commissie Gelijke Behandeling. De hoorzitting zal op 16 augustus 2011 plaatsvinden. 
     
     De standpunten van partijen 
     
     
       2.	[verzoekster] heeft gesteld dat zij geen vertrouwen meer in [verweerster] heeft. Het gedrag van [verweerster] op 15 april 2011 was grensoverschrijdend en dusdanig buitenproportioneel dat dit niet geaccepteerd kan worden. Verschillende collega's zijn niet alleen vreselijk geschrokken, maar ze waren ook bang voor [verweerster]. [verzoekster] heeft ter onderbouwing van die stelling verklaringen overgelegd van zes collega's die op 15 april aanwezig waren. Het gehele voorval heeft diepe indruk op de collega's gemaakt. De collega's zijn bang voor herhaling en voelen zich niet prettig bij de aanwezigheid van [verweerster]. [verzoekster] kan niet garanderen dat geen herhaling optreedt. [verzoekster] kiest voor de veiligheid en werksfeer van de gehele afdeling en verzoekt daarom de arbeidsovereenkomst met [verweerster] te ontbinden.  
       Daarnaast stelt [verzoekster] dat [verweerster] zich niet als goed werknemer heeft gedragen door zich op 15 april 2011 ziek te melden. Tot slot heeft het feit dat [verweerster] een klacht heeft ingediend bij de Commissie Gelijke Behandeling niet bijgedragen aan het herstel van de werkrelatie. 
       Omdat het gedrag van [verweerster] een oorsprong vindt in de weigering van de dovendolk, heeft [verzoekster] een vergoeding van € 7.608,60 bruto aangeboden.  
     
     
     
       3.	[verweerster] heeft verweer gevoerd. Zij heeft toegelicht waarom het voor haar noodzakelijk is om tijdens (grotere) bijeenkomsten een tolk gebarentaal in te zetten.  
       [verweerster] stelt dat haar emotionele uitbarsting op 15 april 2011 het gevolg was van het feit dat zij erg gefrustreerd was door de weigering van de heer [verzoekster] om een tolk gebarentaal aanwezig te laten zijn op de bijeenkomst van 19 april 2011. Ook eerder had de heer [verzoekster] haar geweigerd een tolk in te schakelen.  
       Zij betreurt het dat de aanwezige collega's van dit onverwachte voorval geschrokken zijn, maar verzet zich tegen het beeld dat zij haar collega's agressief benaderd zou hebben. Dit voorval is volgens [verweerster] geen reden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. 
       [verweerster] heeft een klacht bij de Commissie Gelijke Behandeling ingediend omdat de heer [verzoekster] in het gesprek van 23 mei 2011 zijn standpunt heeft gehandhaafd dat een tolk voor [verweerster] niet nodig was, dat het gebruik van een tolk afleidend zou zijn en dat het voldoende was dat [verweerster] met vragen en opmerkingen achteraf bij haar leidinggevende terecht kon.  
       Voor het geval het verzoek wordt toegewezen, verzoekt [verweerster] om toekenning van een vergoeding ad € 22.925,80 bruto. 
     
     
     De beoordeling 
     
     4.	De kantonrechter heeft zich ervan vergewist dat het verzoek geen verband houdt met het bestaan van een opzegverbod. 
     
     
       5.	De kantonrechter acht het verzoek niet toewijsbaar. Hij overweegt daartoe dat het ontbindingsverzoek is gebaseerd op één voorval, te weten de emotionele uitbarsting van [verweerster] op 15 april 2011. De kantonrechter is van oordeel dat het - objectief gezien - niet gerechtvaardigd is dat [verzoekster] door dit ene voorval geen vertrouwen meer heeft in een vruchtbare voorzetting van het dienstverband met [verweerster]. Daarbij acht de kantonrechter van belang dat er weliswaar - zo begrijpt hij uit de overgelegde verklaringen - sprake is geweest van een hysterische uitbarsting van [verweerster], waardoor de collega's geschrokken   zijn, maar uit de verklaringen blijkt tevens dat [verweerster] zich niet agressief heeft gedragen richting collega's. Dit blijkt ook uit het feit dat de collega's dachten dat [verweerster] een onheilstijding in de privésfeer had gekregen. Bovendien heeft het voorval slechts enkele minuten geduurd. Het feit dat de emotionele hysterische uitbarsting van [verweerster] grote impact heeft gehad op de collega's acht de kantonrechter begrijpelijk, doch dit rechtvaardigt niet de verstrekkende gevolgen die [verzoekster] aan het voorval wil verbinden, namelijk beëindiging van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. Daarbij komt dat genoegzaam is gebleken dat er een oorzakelijk verband bestaat tussen de uitbarsting van [verweerster] en de toch ongenuanceerde weigering van de heer [verzoekster] om tijdens de bijeenkomst van 19 april 2011 een tolk gebarentaal aanwezig te laten zijn. Daar waar [verzoekster] stelt dat er een risico bestaat dat een en ander zich zal herhalen, overweegt de kantonrechter dat daarvoor geen aanwijzingen zijn gegeven. 
       Waar een en ander op onbegrip van de collega's stuit en daar waar collega's kennelijk nog bang zijn, is het aan [verzoekster] om daar op constructieve wijze over te communiceren.  
       Tot slot overweegt de kantonrechter dat het feit dat [verweerster] een klacht heeft ingediend bij de Commissie Gelijke Behandeling nimmer reden mag zijn om beëindiging van de arbeidsovereenkomst na te streven. Daarmee zou [verzoekster] [verweerster] ten onrechte in haar rechten beperken. 
     
     
     6.	De kantonrechter acht termen aanwezig om de proceskosten tussen partijen te compenseren. 
     
     
       Beslissing 
       De kantonrechter: 
     
     
     wijst het verzoek af; 
     
     compenseert de proceskosten zodanig dat iedere partij de eigen kosten draagt. 
     
     Aldus gegeven te Heerenveen en in het openbaar uitgesproken op 27 juli 2011 door mr. R. Giltay, kantonrechter, in tegenwoordigheid van de griffier. 
     
     
     
     
     c 41.