ECLI: ECLI:NL:CRVB:2007:BB9700

Titel: ECLI:NL:CRVB:2007:BB9700 Centrale Raad van Beroep , 28-11-2007 / 07-386 WW

Gerecht: Centrale Raad van Beroep

Datum uitspraak: 2007-11-28

Zaaknummer: 07-386 WW

Proceduretype: Hoger beroep

Onderwerp: Bestuursrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:CRVB:2007:BB9700

---

Weigering WW-uitkering. Geen verplichting tot overwerk. Geen arbeidsurenverlies.

07/386 WW  
     
     
     
     
     
     
     Centrale Raad van Beroep 
     
     
     Meervoudige kamer 
     
     
     U I T S P R A A K 
     
     
     
     
     
     
     
     op het hoger beroep van: 
     
     [appellante] (hierna: appellante), 
     
     tegen de uitspraak van de rechtbank Leeuwarden van 27 december 2006, 06/789 (hierna: aangevallen uitspraak), 
     
     in het geding tussen: 
     
     appellante 
     
     en 
     
     de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (hierna: Uwv). 
     
     
     
     
     
     Datum uitspraak: 28 november 2007. 
     
     
     
     I. PROCESVERLOOP 
     
     Namens appellante heeft mr. D. van der Wal, advocaat te Buitenpost, hoger beroep ingesteld. 
     
     Het Uwv heeft een verweerschrift ingediend. 
     
     Het onderzoek ter zitting heeft plaatsgevonden op 17 oktober 2007. Appellante heeft zich laten vertegenwoordigen door mr. Van der Wal voornoemd. Het Uwv heeft zich laten vertegenwoordigen door drs. G.A. Tellinga, werkzaam bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. 
     
     
     II. OVERWEGINGEN 
     
     1. De Raad stelt voorop dat het in dit geding aan de orde zijnde geschil wordt beoordeeld aan de hand van de Werkloosheidswet (WW) en de daarop berustende bepalingen, zoals die luidden ten tijde als hier van belang. 
     
     2.1. Appellante is op 1 december 1997 in dienst getreden van de Stichting Zorg en Service Smallingerland. Haar arbeidsduur bedroeg gemiddeld 18,95 uur per week. Volgens het laatste supplement bij de arbeidsovereenkomst, opgemaakt op 8 december 2004, was appellante met ingang van 1 januari 2005 gedurende gemiddeld 12,95 uur werkzaam als receptioniste in het Servotel in Drachten en werd zij voor de overige zes uren door het pool/planbureau over alle locaties flexibel ingezet als receptioniste, ter vervanging in geval van ziekte, vakantie en calamiteiten. 
     
     2.2. Appellante heeft van 14 maart 2005 tot 11 september 2005 een collega vervangen en gemiddeld 7 uur per week extra gewerkt. Voor die uren is geen aparte arbeidsovereenkomst gesloten. Toen de collega terugkeerde en appellante de extra invaluren verloor heeft appellante voor deze uren een uitkering ingevolge de WW aangevraagd. 
     
     
       2.3. Bij besluit van 5 oktober 2005, welk besluit na bezwaar is gehandhaafd bij beslissing op bezwaar van 10 februari 2006 (hierna: het bestreden besluit), heeft het Uwv appellante die uitkering met ingang van 16 september 2005 ontzegd op de grond dat zij niet werkloos is in de zin van de WW omdat zij niet ten minste vijf arbeidsuren per week heeft verloren. Het Uwv heeft zich op het standpunt gesteld dat de uren die appellante verloor overuren waren die niet behoren te worden meegeteld voor de vaststelling van het gemiddeld aantal arbeidsuren per week waarin appellante gewoonlijk werkzaam was, op basis van welk aantal wordt beoordeeld of een arbeidsurenverlies is geleden. Het Uwv heeft toepassing gegeven aan artikel 16, eerste lid, aanhef en onder a, in verbinding met het tweede lid, van de WW en artikel 4a van de Regeling gelijkstelling niet-gewerkte uren met gewerkte uren van 18 december 1986 (hierna: de Regeling gelijkstelling). 
       3. De rechtbank heeft appellantes beroep tegen het bestreden besluit bij de aangevallen uitspraak ongegrond verklaard. De rechtbank was van oordeel dat voor appellante noch op grond van de arbeidsovereenkomst, noch op grond van de CAO een verplichting tot overwerk bestond, dat het niet ging om overwerk dat inherent was aan haar functie en dat evenmin gesproken kon worden van een bestendige praktijk waardoor de arbeids-overeenkomst feitelijk een grotere omvang heeft gekregen dan de overeengekomen arbeidsduur. 
     
     
     4. Appellante heeft in hoger beroep niet meer betoogd dat de CAO Verpleging en Verzorging dan wel haar arbeidsovereenkomst haar verplichtten tot het verrichten van overwerk. Zij heeft wel haar bij de rechtbank al ingenomen standpunt gehandhaafd dat het overwerk inherent was aan haar functie, nu die inhield dat zij inviel voor collega’s. Daarnaast is appellante van opvatting dat het verrichten van overwerk structureel was en dat daardoor een bestendige praktijk is ontstaan waarin zij meer uren werkte dan was overeengekomen. Naar haar mening zijn de bovencontractueel gewerkte uren door het Uwv dan ook ten onrechte beschouwd als overwerk. Deze uren hadden tot de voor appellante geldende normale arbeidstijd moeten worden gerekend, zodat het wegvallen daarvan een arbeidsurenverlies oplevert. 
     
     5. De Raad overweegt als volgt. 
     
     
       5.1. Ingevolge artikel 16, eerste lid, aanhef en onder a, van de WW, voor zover hier van belang, is werkloos de werknemer die ten minste vijf of ten minste de helft van zijn arbeidsuren per kalenderweek heeft verloren. In het tweede lid van artikel 16 van de WW is bepaald dat onder de in het eerste lid bedoeld arbeidsuren per kalenderweek wordt verstaan het aantal uren waarin de werknemer in de 26 kalenderweken onmiddellijk voorafgaande aan het intreden van zijn verlies aan arbeidsuren gemiddeld per week als werknemer arbeid heeft verricht. 
       In artikel 4a, eerste lid, van de Regeling gelijkstelling is bepaald dat uren waarin de werknemer overwerk heeft verricht buiten beschouwing worden gelaten voor de berekening van het aantal arbeidsuren, bedoeld in artikel 16, tweede lid, van de WW. 
       Ingevolge artikel 4a, tweede lid, van de Regeling gelijkstelling wordt onder overwerk niet verstaan de uren: 
       a. waarin de werknemer krachtens arbeidsovereenkomst of CAO verplicht was arbeid te verrichten en die uren zonder die verplichting als overuren zouden moeten worden aangemerkt; of 
       b. waarin de werknemer meer dan de normale arbeidstijd arbeid heeft verricht en die uren inherent zijn aan de functie. 
     
     
     5.2. Tussen partijen is niet meer in geschil dat een situatie als bedoeld in artikel 4a, tweede lid, aanhef en onder a, van de Regeling gelijkstelling zich hier niet voordoet. De Raad volgt appellante niet in haar betoog dat wel sprake is van de situatie welke is omschreven in artikel 4a, tweede lid, aanhef en onder b. Niet is in te zien dat aan de functie van receptioniste, waarbij appellante gemiddeld zes uur per week flexibel werd ingezet als invalster, inherent was dat zij meer uren werkte dan waartoe zij op grond van haar arbeidsovereenkomst verplicht was. Dat appellante veelvuldig en in grotere omvang dan waartoe de arbeidsovereenkomst haar verplichtte inviel, vond gezien de stukken en het verhandelde ter zitting veeleer zijn oorzaak in de wens van appellante om meer dan 18,95 uur per week te werken dan in de aard van de functie die zij vervulde. 
     
     5.3. Met betrekking tot de stelling van appellante dat een bestendige praktijk is ontstaan waarin de overuren deel zijn gaan uitmaken van de arbeidsovereenkomst, overweegt de Raad dat van een bestendige praktijk als door appellante bedoeld slechts sprake kan zijn indien de werkgever haar op grond van de ontstane praktijk kon verplichten tot de langdurig en structureel verrichte overuren op de wijze en in de omvang waarin deze feitelijk door appellante zijn gewerkt. Van dit laatste is de Raad niet gebleken. Uit de door de werkgever aan het Uwv gegeven informatie blijkt immers, dat voor appellante geen verplichting bestond om over te werken. Appellante heeft dit bevestigd. Voor zover appellante heeft betwist dat voor het aannemen van een bestendige praktijk waarin de overuren deel zijn gaan uitmaken van de arbeidsovereenkomst sprake moet zijn van een urenuitbreiding met een verplicht karakter wijst de Raad op zijn uitspraak van 6 juni 2001, LJN AB3148 en USZ 2001, 205. 
     
     5.4. De Raad voegt aan het vorenstaande nog toe dat het feit dat appellante geen gebruik heeft gemaakt van de in artikel 5.2.6 van de CAO neergelegde mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te laten aanpassen aan haar feitelijke arbeidstijd voor haar risico komt. 
     
     5.5. Uit het voorgaande volgt dat de rechtbank terecht het standpunt van het Uwv heeft gevolgd dat de door appellante verloren uren als overuren moeten worden aangemerkt, waarvan het verlies niet tot een arbeidsurenverlies in de zin van art 16, eerste lid, aanhef en onder a, van de WW kan leiden. De aangevallen uitspraak moet dan ook worden bevestigd. 
     
     6. Voor een proceskostenveroordeling bestaat geen aanleiding. 
     
     
       
     III. BESLISSING 
     
     De Centrale Raad van Beroep; 
     
     Recht doende: 
     
     Bevestigt de aangevallen uitspraak. 
     
     Deze uitspraak is gedaan door N.J. van Vulpen-Grootjans als voorzitter en B.M. van Dun en J.F. Bandringa als leden. De beslissing is, in tegenwoordigheid van M.D.F. de Moor als griffier, uitgesproken in het openbaar op 28 november 2007. 
     
     
     (get.) N.J. van Vulpen-Grootjans. 
     
     
     (get.) M.D.F. de Moor. 
     
     
     
       20/11 
       SG