ECLI: ECLI:NL:RBNNE:2020:3899

Titel: ECLI:NL:RBNNE:2020:3899 Rechtbank Noord-Nederland , 10-11-2020 / 8023136 / CV EXPL 19-8905

Gerecht: Rechtbank Noord-Nederland

Datum uitspraak: 2020-11-10

Zaaknummer: 8023136 / CV EXPL 19-8905

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBNNE:2020:3899

---

Arbeidsrecht, artikel 2.2. cao grafimedia 
         Recht op cao loonsverhoging? 
         Afwijkende partij afspraak over loonsverhoging gaat voor.

RECHTBANK NOORD-NEDERLAND 
     Afdeling Privaatrecht 
     
     
       Locatie Groningen 
     
     
     
       zaak-\rolnummer: 8023136 / CV EXPL 19-8905 
     
     
     
       
         vonnis van de kantonrechter van 10 november 2020 
       
     
     
     
       inzake 
     
     
     
       
         
          [eiser] , 
       
       wonende te [adres] , 
       eiser, hierna te noemen: [eiser] , 
       gemachtigde: AGIN Pranger Gerechtsdeurwaarders, 
     
     
     
       tegen 
     
     
     
       de besloten vennootschap 
       
         COPY CENTER GRONINGEN B.V.,  
       
       gevestigd te Groningen, 
       gedaagde, hierna te noemen: Copy Center, 
       gemachtigde: mr. E. van Dijk, advocaat te Assen.  
     
     
     
   
   
     
       1 Procesverloop 
     
     
       1.1. 
       Het verdere verloop van de procedure blijkt uit: 
       - het tussenvonnis van 30 juni 2020; 
       - de nadere akte van [eiser] ; 
       - de nadere akte van Copy Center.  
       
     
     
       1.2. 
       Vonnis is bepaald op heden. 
       
     
   
   
     
       2 De vaststaande feiten 
     
     
       2.1. 
       
        [eiser] is sinds 1 januari 2002 in dienst van Copy Center, een print- en kopieerwinkel aan de [adres] , in de functie van verkoopmedewerker, tegen een salaris van laatstelijk € 2.518,02 bruto per maand, te vermeerderen met 8% vakantietoeslag en emolumenten, bij een werkweek van 36 uur. 
       
     
     
       2.2. 
       In de laatste arbeidsovereenkomst van partijen, die in september 2015 is aangegaan, is in artikel 7.1. een incorporatiebeding opgenomen, waarin de cao Grafimedia (hierna: de cao) van toepassing is verklaard.  
       
     
     
       2.3. 
       
         De vorige cao (hierna: de eerste cao) kende een looptijd van 1 november 2015 tot en met 31 maart 2018. De daaropvolgende cao (hierna: de tweede cao) kende een looptijd van  
         1 april 2018 tot en met 31 juli 2020.  De beide cao's betreffen minimumcao's, waarvan in voor de werknemer voordelige zin kan worden afgeweken. 
       
       
     
     
       2.4. 
       In artikel 2.2. van de eerste cao is bepaald dat de feitelijke uurlonen, d.w.z. de vast overeengekomen bruto uurlonen, gedurende de looptijd van deze cao als volgt worden verhoogd: per 1 april 2016 met 1,5%, per 1 april 2017 met 1%, per 1 oktober 2017 met 1% en per 1 januari 2018 met 0,5%, waarbij bedrijfseigen regelingen worden gerespecteerd.  
       
     
     
       2.5. 
       
         In artikel 2.2. van de tweede cao is bepaald dat de feitelijke uurlonen, d.w.z. de vast overeengekomen uurlonen, gedurende de looptijd van de cao als volgt worden verhoogd: per 1 februari 2019 met € 0,35, per 1 juni 2019 met 1%, per 1 februari 2020 met € 0,36 en per  
         1 juni 2020 met 1%, waarbij bedrijfseigen regelingen worden gerespecteerd.  
       
       
     
     
       2.6. 
       Artikel 2.2.3. van de beide cao's bevat de definities van uurloon en feitelijk uurloon:  
       
       
         
           Uurloon 
         
         Het uurloon is het loon op basis van inschaling in een van de functieschalen. 
       
       
       
         
           Feitelijk uurloon 
         
         Het feitelijk uurloon van de medewerker bestaat uit het uurloon op basis van inschaling in één van de functieschalen inclusief een eventuele persoonlijke toeslag, tenzij andere afspraken zijn gemaakt ofwel tussen werkgever en werknemer ofwel tussen werkgever en medezeggenschap in het kader van BETSY zoals vastgelegd in de cao. Het feitelijk uurloon is exclusief: 
         * een toeslag op basis van de klokurenmatrix 
         * toeslag voor meeruren 
         * vakantietoeslag 
         * eenmalige bruto uitkering 
         * overige uitkeringen en vergoedingen  
       
       
     
     
       2.7. 
       In artikel 2.4. van de eerste cao is - voor zover van belang - bepaald: 
       
     
     
       2.4. 
       
         
           Persoonlijke inschaling en aanpassing van het salaris van individuele werknemers 
         
         De werknemer ontvangt een uurloon binnen de salarisschaal die hoort bij zijn functie. Het uurloon zal jaarlijks per 1 januari verhoogd worden met 3% tot het maximum van de schaal is bereikt. (…) 
       
       
       
         Artikel 2.4. van de tweede cao bevat een gelijkluidende bepaling.  
       
       
     
     
       2.8. 
       Op grond van artikel 2.7.1. van de eerste cao heeft de werknemer per kalenderjaar recht op een eenmalige bruto uitkering van 1%. Op grond van artikel 2.7 van de tweede cao heeft de werknemer per kalenderjaar ook recht op een eenmalige bruto uitkering van 1%.  
       
     
     
       2.9. 
       De werkzaamheden van [eiser] vallen in de in de cao's vermelde functiefamilie 335, Digitaal Printen, en daarbinnen bij de functie van Medewerker Kopieer- en Printservice. Functiefamilie 335 kent zes functieniveaus, van A t/m F. De functie van [eiser] valt onder functieniveau D, waarmee zijn functie kan worden aangeduid als 335D. Gezien de lengte van zijn dienstverband zit [eiser] aan het maximum van salarisschaal D (als bedoeld in artikel 2.4. van de cao).  
     
     
       2.10. 
       
         De beide cao's kenden, met inachtneming van de hiervoor onder 2.4. en 2.5 genoemde loonsverhogingen, in de hierna genoemde periodes de volgende maximum uurlonen voor functieniveau 335D: 
         * 1 april 2017 - 1 oktober 2017		€ 14,27 
         * 1 oktober 2017 - 1 januari 2018	€ 14,42 
         * 1 januari 2018 - 1 februari 2019	€ 14,49 
         * 1 februari 2019 - 1 juni 2019		€ 14,84 
         * 1 juni 2019 - 1 februari 2020		€ 14,98 
         * vanaf 1 februari 2020  		€ 15,34 
       
       
     
     
       2.11. 
       Vóór 1 april 2016 werd [eiser] al boven het cao-loon betaald. Per 1 april 2016 heeft Copy Center het bruto uurloon van [eiser] en diens collega-werknemers in één keer verhoogd, in het geval van [eiser] naar een bedrag van € 16,03 bruto en hem sindsdien dienovereenkomstig uitbetaald. [eiser] heeft deze betalingen aanvaard. Hiermee is [eiser] vanaf 1 april 2016 tot op heden door Copy Center steeds boven de geldende maximum uurlonen van de cao betaald.  
       
     
     
       2.12. 
       
         
          [eiser] heeft van Copy Center de volgende eenmalige netto-uitkeringen ontvangen: 
         * jaarlijkse uitkering 2015		€ 322,01 
         * eenmalige uitkering 2016		€ 1.000,00 
         * jaarlijkse uitkering 2017		€ 324,15 
         * jaarlijkse uitkering 2018		€ 324,15	 
       
       
     
     
       2.13. 
       De gemachtigde van [eiser] heeft Copy Center bij brief van 21 december 2018 laten weten dat het aan [eiser] reeds betaalde loon niet overeenkomt met wat hij conform de cao zou hebben moeten verdienen en dat zijn huidige salaris eveneens aan de cao moet worden aangepast. In verband hiermee verzoekt [eiser] in genoemde brief betaling van achterstallig loon en aanpassing van het huidige loon.  
       
     
     
       2.14. 
       Copy Center is niet bereid gebleken om aan dit verzoek van [eiser] te voldoen.   
       
     
   
   
     
       3 Het geschil 
     
     
       3.1. 
       
         
          [eiser] vordert na wijziging van eis dat de kantonrechter, bij vonnis uitvoerbaar bij voorraad: 
         I.	Copy Center veroordeelt tot betaling van het achterstallig salaris over de periode april 2017 tot en met februari 2020 van € 2.891,37 bruto, te vermeerderen met 8% vakantietoeslag en € 27,94 bruto aan eenmalige uitkering, althans een bedrag in goede justitie te bepalen;  
         II.	Copy Center veroordeelt tot betaling van het salaris ter hoogte van € 2.701,16 bruto per maand, te vermeerderen met 8% vakantietoeslag en overige emolumenten, vanaf 1 maart 2020 en iedere daarop volgende maand zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt; 
         III.	Copy Center veroordeelt tot betaling van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 Burgerlijk Wetboek (hierna: BW) over het onder I. gevorderde; 
         IV.	Copy Center veroordeelt tot betaling van een bedrag van € 440,00 aan buitengerechtelijke incassokosten;  
         V.	Copy Center veroordeelt tot betaling van de wettelijke rente over alle gevorderde bedragen vanaf het tijdstip van opeisbaarheid van die bedragen, althans vanaf de dag der dagvaarding, tot aan de dag der algehele voldoening; 
         VI.	Copy Center veroordeelt tot afgifte van bruto/netto-specificaties met betrekking tot alle betaalde en te betalen bedragen vanaf 1 april 2017 en een jaaropgave over de jaren 2017, 2018 en 2019, op straffe van verbeurte van een dwangsom van € 100,00 voor iedere dag dat Copy Center in gebreke blijft hieraan te voldoen;  
         VII.	Copy Center veroordeelt in de proceskosten; 
         VIII.	Copy Center veroordeelt in de nakosten van € 131,00 dan wel € 199,00 in geval betekenis van het vonnis heeft plaatsgevonden en Copy Center niet binnen veertien dagen na betekening aan het vonnis heeft voldaan, alsmede de explootkosten van de betekening van het vonnis.  
       
       
     
     
       3.2. 
       Copy Center concludeert tot afwijzing van het gevorderde, met veroordeling van [eiser] - bij vonnis uitvoerbaar bij voorraad - in de proceskosten en de nakosten. 	 
       
     
   
   
     
       4 De standpunten van partijen 
     
     
       4.1. 
       
         
          [eiser] legt, samengevat weergegeven, het volgende aan zijn gewijzigde vorderingen ten grondslag. Copy Center heeft [eiser] niet conform de cao betaald. Vanaf april 2017 heeft Copy Center namelijk niet de aan [eiser] in artikel 2.2. van de cao genoemde loonsverhogingen toegepast en aan hem uitbetaald. Aldus heeft [eiser] nog recht op betaling van achterstallig loon, door hem tot en met februari 2020 berekend op een bedrag van in totaal € 2.891,37 bruto , te vermeerderen met 8% vakantietoeslag. Daarnaast dient Copy Center met inachtneming van bedoelde cao-loonsverhogingen vanaf 1 maart 2020 aan [eiser] maandelijks een brutoloon van € 2.701,16 te voldoen, te vermeerderen met 8% vakantietoeslag en overige emolumenten, dit zolang de arbeidsovereenkomst van partijen voortduurt. Dat [eiser] door Copy Center per saldo steeds boven het cao-loon is betaald, ontslaat Copy Center niet van haar verplichting om over dit hogere loon de in artikel 2.2. genoemde cao-verhogingen te berekenen en uit te betalen, nu daar is bepaald dat deze verhogingen over het feitelijke uurloon - dat wil in dit geval zeggen: het tussen partijen afgesproken bruto uurloon - moeten worden berekend. Hier wordt geen grens aan gesteld. Het is ook onrechtvaardig voor [eiser] dat Copy Center deze loonsverhogingen niet toepast, omdat hierdoor zijn koopkracht is gedaald in verband met inflatie. Verder heeft [eiser] nog recht op een nabetaling ter zake de in de beide cao's opgenomen eenmalige uitkeringen. Er is per saldo een bedrag van € 27,94 bruto te weinig aan hem betaald. Over de hiervoor genoemde achterstallige loonbedragen is Copy Center de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW aan [eiser] verschuldigd, terwijl zij hem voorts (gewijzigde) bruto/netto-specificaties vanaf  
         1 april 2017 en (gewijzigde) jaaropgaves over de jaren 2017, 2018 en 2019 moet verstrekken.   
       
       
     
     
       4.2. 
       Copy Center betwist de gewijzigde vorderingen van [eiser] , waartoe zij, samengevat weergegeven, het volgende aanvoert. Copy  Center heeft [eiser] gedurende de gehele periode waarover hij achterstallig loon vordert (ruim) boven de in de cao's opgenomen bruto uurlonen - waarin de cao-loonsverhogingen zijn inbegrepen - betaald. Per 1 april 2016 is in één keer een (grote) loonsverhoging doorgevoerd. [eiser] heeft per saldo dan ook niet te weinig loon uitbetaald gekregen. Over het boven de cao-bedragen liggende overeengekomen brutoloon is Copy Center niet ook nog eens de cao-loonsverhogingen van artikel 2.2. aan [eiser] verschuldigd. Dit is ook nooit de bedoeling van partijen geweest. Copy Center wijst er in dit verband ook nog op dat artikel 2.2. van de cao de mogelijkheid biedt voor een bedrijfseigen regeling, die wordt gerespecteerd. Copy Center heeft zo'n bedrijfseigen regeling, waarbij zij ervoor heeft gekozen om haar werknemers per 1 april 2016 in één keer een loonsverhoging te geven. Hiervan heeft [eiser] juist financieel geprofiteerd. Van het door hem gestelde koopkrachtverlies is dan ook geen enkele sprake. Copy Center heeft bovendien de juiste bedragen aan eenmalige uitkeringen aan [eiser] betaald, waardoor er op dit punt evenmin sprake is van een recht op nabetaling. Tot slot, voor het geval enig bedrag aan achterstallig loon toewijsbaar zou zijn, voert Copy Center nog aan dat de door [eiser] hieraan ten grondslag gelegde berekeningen onjuistheden bevatten.  
       
     
   
   
     
       5 De beoordeling 
     
     
       5.1. 
       In geschil tussen partijen is de vraag of Copy Center aan [eiser] vanaf 1 april 2017 de in artikel 2.2. van de beide cao's genoemde periodieke verhogingen verschuldigd is naast de vanaf 1 april 2016 aan [eiser] toegekende (vaste) loonsverhoging ineens tot een bedrag van € 16,03. De kantonrechter is van oordeel dat deze vraag ontkennend moet worden beantwoord. Zij overweegt daartoe het volgende.  
       
     
     
       5.2. 
       Artikel 2.2. van de beide cao's bepaalt dat de feitelijke uurlonen, d.w.z. de vast overeengekomen bruto uurlonen gedurende de looptijd van de betreffende cao met de aldaar genoemde bedragen of percentages dienen te worden verhoogd. In het verlengde hiervan definieert artikel 2.2.3. van de cao - voor zover hier van belang - het feitelijk uurloon van de werknemer als volgt: dit bestaat uit het uurloon op basis van inschaling in één van de functieschalen, tenzij andere afspraken zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer. Aldus dient de kantonrechter het begrip  feitelijk uurloon  uit te leggen.   
       
     
     
       5.3. 
       De bepalingen van een cao moeten naar objectieve maatstaven worden uitgelegd, waarbij in beginsel de bewoordingen van die bepaling(en), gelezen in het licht van de hele tekst van de cao, van doorslaggevende betekenis zijn, zodat het niet aankomt op de bedoelingen van de cao-partijen, voor zover deze niet uit de daarin opgenomen bepalingen kenbaar zijn, maar op de betekenis die naar objectieve maatstaven volgt uit de bewoordingen waarin de cao is gesteld. Bij deze uitleg kan onder meer acht worden geslagen op de elders in de cao gebruikte formuleringen en op de aannemelijkheid van de rechtsgevolgen waartoe de onderscheiden, op zichzelf mogelijke, tekstinterpretaties zouden leiden. Ook de bewoordingen van de eventueel bij de cao behorende schriftelijke toelichtingen moeten bij de uitleg van de cao worden betrokken. Indien de bedoeling van de partijen bij de cao naar objectieve maatstaven volgt uit de cao-bepalingen en de eventueel daarbij behorende schriftelijke toelichting, en dus voor de individuele werknemers en werkgevers die niet bij de totstandkoming van de cao betrokken zijn geweest kenbaar is, kan ook daaraan bij de uitleg betekenis worden toegekend. 
       
     
     
       5.4. 
       De kantonrechter overweegt, met inachtneming van het voorgaande, dat het cao-begrip  feitelijk uurloon  aldus moet worden begrepen, dat dit, allereerst, het uurloon betreft dat volgt uit de inschaling van de werknemer in één van de functieschalen van de cao. Dit is dus het bedrag dat werkgever op grond van de cao zonder meer ("minimaal") aan werknemer verschuldigd is, op basis van diens functie-inschaling. Daarnaast volgt uit voormelde omschrijving van het feitelijk uurloon (vanaf  "tenzij") dat als werkgever en werknemer andere  - waaronder, gelet op het minimumkarakter van de cao moet worden verstaan: gunstigere - afspraken over het uurloon hebben gemaakt, dit andere uurloon als het feitelijk uurloon van werknemer moet worden aangemerkt.  
       
     
     
       5.5. 
       Artikel 2.2. van de beide cao's brengt mee dat de werkgever over het hiervoor gedefinieerde feitelijk uurloon de in de beide cao's genoemd periodieke loonsverhogingen aan de werknemer verschuldigd is en dient uit te betalen.  
       
     
     
       5.6. 
       In dit geval staat vast dat [eiser] reeds vóór aanvang van de in geding zijnde periode (die start op 1 april 2017), namelijk vanaf 1 april 2016, de ingangsdatum van de periodieke loonsverhogingen onder de eerste cao, een  vaste  (substantiële) loonsverhoging heeft gekregen over zijn toenmalige loon, waarvan door Copy Center onbetwist is gesteld dat dit loon destijds al boven het toenmalige cao-loon lag. Als door Copy Center onbetwist gesteld en becijferd staat vast dat als gevolg van deze loonsverhoging  [eiser] vanaf 1 april 2016 tot op heden (en daarmee gedurende de gehele in geding zijnde periode) een bedrag van € 16,03 bruto per uur aan loon heeft ontvangen, waarmee hij (ruimschoots) is beloond boven de bedragen waarop hij, met inachtneming van de periodieke loonsverhogingen op basis van de cao, recht zou hebben gehad.  
       
     
     
       5.7. 
       Was Copy Center niettemin gehouden om over het vanaf 1 april 2016 tot € 16,03 per uur verhoogde loon nog eens de in artikel 2.2. van de beide cao's genoemde periodieke loonsverhogingen aan [eiser] te betalen? Naar het oordeel van de kantonrechter is dat niet het geval, omdat de afwijkende partij-afspraak over de loonsverhoging ineens in plaats van de cao-verhogingen geldt.  
       
     
     
       5.8. 
       Artikel 12 Wet cao bepaalt dat nietig is elk beding tussen een werkgever en een werknemer dat strijdig is met de cao door welke zij beide zijn gebonden. In plaats van een dergelijk beding geldt de betreffende cao-bepaling waarmee het beding in strijd is. Er is hier sprake van minimumcao's, waarvan door werkgever en werknemer in voor de werknemer voordelige zin mag worden afgeweken. Als dat het geval is, dan gaat de gunstigere partij-afspraak vóór de betreffende cao-bepaling.  
       
     
     
       5.9. 
       Bij de beantwoording van de vraag of ten voordele (of ten nadele) van de werknemer van de door de cao voorgeschreven periodieke loonsverhogingen is afgeweken, is gelet op de beoogde minimumgarantie in het voorliggende geval een vergelijking tussen de betreffende partij-afspraak en de overeenkomstige cao-bepaling aangewezen.  Elk beding moet ten minste op het niveau van de cao komen.  Onderzocht moet derhalve worden of de partijafspraak tussen Copy Center en [eiser] hier gunstiger is dan hetgeen met betrekking tot de loonsverhogingen in artikel 2.2. van de cao's is opgenomen.  Hierbij laten zich meerdere situaties denken. Wanneer partijen op enig moment een loonsverhoging overeenkomen die hoger is dan welke de cao op dat moment voorschrijft, dan is deze afspraak zonder twijfel in het voordeel van de werknemer en daarmee geoorloofd. Maar ook in het geval de bedongen loonsverhogingen niet met die van de cao overeenkomen en in de tijd niet daarmee samenvallen, moet de afwijking van de cao geacht worden ten gunste van de werknemer uit te vallen, indien hij er daardoor in inkomen (méér) op vooruitgaat. 
       
     
     
       5.10. 
       Tegen deze achtergrond moet de kantonrechter beoordelen of in de in geding zijnde periode het resultaat van de afwijkende partij-afspraak over de  vaste  loonsverhoging achterbleef bij hetgeen waartoe de cao-loonsverhogingen zouden hebben geleid (de partij-afspraak wegdenkend). De kantonrechter is van oordeel dat die situatie zich niet voordoet, nu vast staat (vgl. de getallen hiervoor genoemd onder 2.10) dat het met toepassing van de periodieke loonsverhogingen krachtens de beide cao's geldende bruto uurloon voor [eiser] (ruimschoots) beneden het aan hem, met toepassing van de toegekende vaste loonsverhoging ingaande 1 april 2016, toegekende bruto uurloon lag en ligt. 
       
     
     
       5.11. 
       Aldus komt de kantonrechter tot de conclusie dat in plaats van de periodieke loonsverhogingen krachtens de cao's tussen partijen vanaf 1 april 2016 de afwijkende partij-afspraak geoorloofd en derhalve van kracht is. De zienswijze van [eiser] , dat hij hiermee ongerechtvaardigd behandeld wordt omdat hij koopkrachtverlies zou lijden in het licht van de inflatie, deelt de kantonrechter niet. Het zij herhaald, als Copy Center hem precies volgens het boekje van de cao's vanaf 1 april 2016 telkens slechts (de minimale) periodieke loonsverhogingen had betaald, had hij juist lagere bedragen aan loon ontvangen.  
       
     
     
       5.12. 
       Dit betekent dat [eiser] over de in geding zijnde periode géén recht heeft op betaling van de door hem verlangde periodieke cao-loonsverhogingen. Zijn daarmee verband houdende vorderingen, als bedoeld onder I. en II. worden daarom  afgewezen. Hetzelfde geldt voor het door [eiser] onder I.  mede gevorderde bedrag aan achterstallige eenmalige uitkering. Dit bedrag is namelijk berekend op basis van de [eiser] niet toekomende cao-loonsverhogingen. Voor het overige heeft [eiser] niet gesteld dat de uitbetaalde eenmalige uitkeringen onjuist zouden zijn.  
       
     
     
       5.13. 
       Het voorgaande impliceert dat ook de gevorderde wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW moet worden afgewezen. Omdat aan [eiser] geen achterstallig loon toekomt, is Copy Center niet gehouden om hem gecorrigeerde loonstroken en jaaropgaves te verstrekken. Ook die vordering van [eiser] zal worden afgewezen. Datzelfde lot treft de door [eiser] gevorderde wettelijke rente en buitengerechtelijke incassokosten.   
       
       
         
           Proceskosten/nakosten 
         
       
     
     
       5.14. 
       
        [eiser] zal als de in het ongelijk te stellen partij in de proceskosten worden veroordeeld. 
       
     
     
       5.15. 
       Op de gronden zoals weergegeven in overweging 2.5. van het tussenvonnis van 30 juni 2020 - dat in zoverre als hier herhaald en ingelast moet worden beschouwd - heeft Copy Center verzocht om [eiser] in de reële proceskosten te veroordelen voor wat betreft de kosten die gemoeid zijn geweest met de conclusie van antwoord. [eiser] betwist dat hiervoor aanleiding bestaat.  
       
     
     
       5.16. 
       De kantonrechter is van oordeel dat voor de door Copy Center bepleite (gedeeltelijke) reële proceskostenveroordeling geen aanleiding is. Een zodanige proceskostenveroordeling is volgens vaste jurisprudentie alleen bij hoge uitzondering aan de orde, indien sprake is van buitengewone omstandigheden waarbij dient te worden gedacht aan gevallen van misbruik van procesrecht of onrechtmatige daad. Daarvoor is nodig dat het instellen van de vordering, gelet op de evidente ongegrondheid daarvan, in verband met de betrokken belangen van de wederpartij, achterwege had moeten blijven. Hiervan is pas sprake als eiser de vordering heeft gebaseerd op feiten en omstandigheden waarvan hij de onjuistheid kende dan wel behoorde te kennen of op stellingen waarvan hij op voorhand moest begrijpen dat deze geen kans van slagen hadden.  De rechter moet, mede gelet op het door artikel 6 EVRM gewaarborgde recht op toegang tot de rechter, terughoudend zijn om een situatie als hiervoor bedoeld aanwezig te achten. In dit geval is naar het oordeel van de kantonrechter geen sprake van de hiervoor bedoelde buitengewone omstandigheden. In de kern is hier sprake een geschil over de toepasselijkheid van een cao-bepaling, waarvan het [eiser] in beginsel geheel vrij stond om die aan de rechter voor te leggen. Niet kan worden geoordeeld dat (de juridische grondslag van) de door [eiser] ingestelde loonvordering reeds op voorhand als zodanig evident ongegrond moest worden beschouwd, dat [eiser] in redelijkheid niet tot dagvaarding van zijn werkgever had kunnen overgaan. Dat hij aanvankelijk, bij dagvaarding, zich hierbij bediend heeft van ondeugdelijke berekeningen, heeft het partijdebat in de dagvaarding en de conclusie van antwoord weliswaar, in zoverre, nutteloos gemaakt, maar betekent niet dat sprake was van volkomen onnodig procederen. Een partij moet, zoals eerder in de procedure al overwogen, in de loop van een geding in beginsel een eerdere, onjuist gebleken, feitelijke grondslag van zijn vordering kunnen repareren. Daartoe kan hij zijn eis wijzigen zoals voorzien in artikel 130 lid 1 Rv.    
       
     
     
       5.17. 
       Aldus zullen de proceskosten aan de zijde van Copy Center op de gebruikelijke wijze aan de hand van het liquidatietarief worden vastgesteld op € 600,00 (2,5 punten x € 240,00) aan salaris gemachtigde.  
       
     
     
       5.18. 
       De gevorderde nakosten zijn toewijsbaar als hierna bij de beslissing te melden.  
       
     
   
   
     
       6 DE BESLISSING  
     
     
       De kantonrechter: 
     
     
     
       6.1. 
       wijst de vorderingen van [eiser] af; 
       
     
     
       6.2. 
       veroordeelt [eiser] in de kosten van deze procedure, aan de zijde van Copy Center vastgesteld op € 600,00, alsmede in de nakosten van € 120,00;  
       
     
     
       6.3. 
       verklaart het vonnis voor wat betreft de hiervoor genoemde kostenveroordeling uitvoerbaar bij voorraad; 
       
     
     
       6.4. 
       verklaart Copy Center niet-ontvankelijk in de vordering in reconventie.  
       
       
       
         Dit vonnis is gewezen door mr. R. Bootsma, kantonrechter, en op 10 november 2020 uitgesproken ter openbare terechtzitting in aanwezigheid van de griffier. 
       
       
       
         MP (520) 
       
     
   
   
      Op dit moment is er - voor zover de kantonrechter thans kan nagaan - nog geen opvolgende cao gesloten, zodat vanaf 1 augustus 2020 ook nog van de toepasselijkheid van de tweede cao zal worden uitgegaan (nawerking).  
   
   
      Deze loonvordering is in productie 5 bij de akte wijziging van eis nader gespecificeerd.  
   
   
      vgl. HR 4 mei 2018, ECLI:NL:HR:2018:678.   
   
   
      vgl. HR 24 april 2009, ECLI:NL:HR:2009:BH2623.  
   
   
      vgl. HR 14 januari 2000, NJ 2000, 373.  
   
   
      vgl. HR 15 september 2017, ECLI:NL:HR:2017:2360.