ECLI: ECLI:NL:OGEAA:2021:80

Titel: ECLI:NL:OGEAA:2021:80 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba , 12-03-2021 / AUA202003128

Gerecht: Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba

Datum uitspraak: 2021-03-12

Zaaknummer: AUA202003128

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:OGEAA:2021:80

---

Kort Geding. Tijdelijke korting op het loon op grond van een partijafspraak. Wijziging eenzijdig opgelegd.

Vonnis in kort geding van 12 maart 2021 
     Behorend bij K.G. nr. AUA202003128  
     
     
       
         GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN ARUBA 
       
     
     
     
       VONNIS IN KORT GEDING 
     
     
     
       in de zaak van: 
     
     
     
     
       
         [werknemer] 
       
       wonende in Aruba,  
       eiser, hierna ook te noemen: [werknemer], 
       gemachtigde: de advocaat mr. H.G. Figaroa, 
     
     
     
       tegen: 
     
     
     
       de naamloze vennootschap 
       
         ARUBAANSE LUCHTVAART MAATSCHAPPIJ N.V. h.o.d.n. ARUBA AIRLINES ,  
       gevestigd in Aruba,  
       gedaagde, hierna ook te noemen: Aruba Airlines, 
       gemachtigde: de advocaat mr. M.H.J. Kock, 
     
     
     
   
   
     
       1 DE PROCEDURE  
     
       1.1 
       Het verloop van de procedure blijkt uit: 
       - het verzoekschrift met producties, ingediend op 8 december 2020; 
       - de brief met producties van Aruba Airlines, ingediend op 16 december 2020; 
       - de pleitaantekeningen van partijen; 
       - de mondelinge behandeling van de zaak ter terechtzitting van 5 februari 2021. 
       
     
     
       1.2 
       Vonnis is bepaald op heden.  
       
       
     
   
   
     
       2 DE VASTSTAANDE FEITEN 
     
     
       2.1 
       Aruba Airlines is een onderneming die een luchtvaartmaatschappij exploiteert. 
       
     
     
       2.2 
       Krachtens een tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst is [werknemer] op 1 juli 2018 in loondienst getreden van Aruba Airlines in de functie van Gezagvoerder Airbus-320, tegen een bruto maandloon van Afl. 11.700,-. (verzoekschrift, prod. 2). [werknemer] heeft tot en met maart 2020 het volledige loon uitbetaald gekregen. 
       
     
     
       2.3 
       
         Bij brief van 24 maart 2020 (Aruba Airlines, prod. 2) is [werknemer], als gevolg van de uitbraak van de coronapandemie (hierna: de pandemie) en de door de overheid in verband daarmee genomen maatregelen, medegedeeld dat zijn loon verlaagd wordt tot nihil. Bedoelde brief luidt voor zover van belang als volgt: 
         
           “But unfortunately the pandemic generated by Covid-19 has generated an exceptional and unprecedented situation of restrictions on air mobility that has directly affected us, forcing to paralyze all of our regular and special operations. The governments of the countries where we operate have decreed border closings for an indefinite period, and this has reduced our income to zero. (…) 
         
         
           2.	Starting April 1 and following the government’s guidelines, we recorded the days as zero hours of work with zero salary payment.” 
         
       
       
     
     
       2.4 [ 
       werknemer] heeft over de maand april 2020 geen loon uitbetaald gekregen. 
       
     
     
       2.5 
       
         Bij Ministeriele Beschikking van de Minister van Financiën van Aruba d.d. 13 mei 2020 (hierna de Beschikking Loonsubsidie) is de loonsubsidie ingevoerd. In de Beschikking Loonsubsidie is voor zover hier van belang het volgende bepaald: 
         
           “HEEFT BESLOTEN: 
         
       
       
         1.  Aan een werkgever die door de COVID-19 pandemie en de daarmee samenhangende maatregelen is geraakt en die een daling van zijn bedrijfsomzet van tenminste 25% verwacht, een loonsubsidie toe te kennen voor de gedeeltelijke dekking van ten hoogste 60% van de loonsom van zijn werknemers, indien wordt voldaan aan de onder punt 6 gestelde voorwaarden en verplichtingen (...). 
       
       
       
         6.	De volgende voorwaarden en verplichtingen zijn van toepassing voor de toekenning van loonsubsidie: 
       
       
         (…) 
       
       
         b. de werknemers zijn op 15 maart 2020 ingeschreven bij de Sociale Verzekeringsbank; 
       
       
         (…) 
       
       
         f. de werkgever betaalt gedurende de periode dat hij loonsubsidie ontvangt ten minste 60% van het loon door aan de werknemer, ongeacht de hoogte van de toegekende loonsubsidie;” 
       
       
     
     
       2.6 [ 
       werknemer] stond op 15 maart 2020 niet ingeschreven bij de Sociale Verzekeringsbank (hierna: de SVb). 
       
     
     
       2.7 [ 
       werknemer] heeft voor wat betreft de maand mei en juni 2020 ingestemd met enige loonaanpassing. Over de maand mei 2020 heeft [werknemer] het bedrag van Afl. 3.916,48 aan nettoloon ontvangen. [werknemer] heeft over de maanden na mei 2020 geen loon meer ontvangen. 
       
     
     
       2.8 
       
         Bij e-mailbericht van 21 juli 2020 (verzoekschrift, prod. 4) is [werknemer] medegedeeld dat hij op 15 maart 2020 niet was ingeschreven bij de SVB, dat Aruba Airlines in verband daarmee ten behoeve van hem geen loonsubsidie ontvangt en dat zijn arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd naar een nul-uren-contract. Bedoeld bericht luidt voor zover van belang als volgt: 
         
           “(…) And all information in the SVB terminal has been updated as per May 2020. But unfortunately the cut off date of SVB remains March 15’2020 and the correction after this date will not be accepted. SVB has concluded and maintained there cut off date meaning that no subsidy will be received for your person for the coming months. 
         
       
       
       
         
           As the only other option to still provide government support, payment was completed as per  amount of “FASE” for which we were informed on Friday that it was processed. (…) 
         
       
       
       
         
           Any other options at this point are not available as indicated by SVB. For which we inform you that moving forward you will be on “0 work 0 pay” till future notice.” 
         
       
       
     
     
       2.9 
       Bij brief van 28 juli 2020 (verzoekschrift, prod. 5) van de toenmalige gemachtigde van [werknemer] is Aruba Airlines erop gewezen dat zij tekort is geschoten in haar verplichting om het volledige loon aan [werknemer] te betalen, dat [werknemer] in de maanden april, mei en juni 2020 slechts een deel van zijn loon heeft ontvangen en dat Aruba Airlines niet gerechtigd is om de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Verder heeft [werknemer] Aruba Airlines bij diezelfde brief erop gewezen dat hij uitbetaling van zijn volledig loon verwacht. 
       
     
     
       2.10 
       Bij brief van 23 oktober 2020 (verzoekschrift, prod. 6) is Aruba Airlines door de huidige gemachtigde van [werknemer] erop gewezen dat het in strijd is met de wet om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen naar een nul-uren-contract en is Aruba Airlines gesommeerd om 60% van het onbetaald gelaten loon van [werknemer] of Afl. 7.560,- per maand vanaf de maand april 2020 voor de duur van de coronapandemie te voldoen zolang Aruba Airlines niet operationeel is.  
       
     
     
       2.11 
       Bij e-mailbericht van 6 november 2020 (verzoekschrift, prod. 7) heeft Aruba Airlines een voorstel gedaan aan de huidige gemachtigde van [werknemer] om de arbeidsovereenkomst tussen partijen met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dit voorstel heeft de gemachtigde van [werknemer] bij e-mailbericht van 12 november 2020 van de hand gewezen. Verder heeft [werknemer] Aruba Airlines bij datzelfde e-mailbericht verzocht om een beter voorstel te doen en medegedeeld dat indien Aruba Airlines niet op de uiterlijke verzochte dag reageert, dat zij dan een gerechtelijke procedure zal entameren. 
       
     
     
       2.12 
       Aruba Airlines heeft aan het voornoemd verzoek van [werknemer] geen gehoor gegeven. 
       
       
     
   
   
     
       3 DE STANDPUNTEN VAN PARTIJEN  
     
     
       3.1 3.1	[ 
       werknemer] vordert dat het Gerecht bij uitvoerbaar bij voorraad te verklaren vonnis: 
       a. a) Aruba Airlines veroordeelt om tegen kwijting aan [werknemer] zijn loon vanaf de maand april 2020 door te betalen; 
       b) Aruba Airlines veroordeelt om aan [werknemer] te voldoen de wettelijke verhoging ex artikel 7A:1614q BW over de onder a) toe te wijzen bedragen; 
       c) Aruba Airlines veroordeelt om aan [werknemer] over de onder a) toe te wijzen bedragen de wettelijke rente te betalen, te rekenen vanaf de opeisbaarheid daarvan tot de dag der algehele voldoening; 
       d) ieder andere beslissing neemt die het Gerecht juist voorkomt; 
       e) Aruba Airlines veroordeelt in de proceskosten. 
       
     
     
       3.2 [ 
       
         werknemer] heeft aan zijn vordering het volgende ten grondslag gelegd.  
         - Aruba Airlines is gehouden om vanaf april 2020 het tussen partijen overeengekomen loon volledig uit te betalen, nu hij over die maanden niet heeft ingestemd met enige voorstel tot loonaanpassing en nu Aruba Airlines niet bevoegd is om eenzijdig en zonder overleg de uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichting tot betaling van het loon te wijzigen. 
       
       
     
     
       3.3 
       Aruba Airlines voert verweer en concludeert tot afwijzing van de vordering, althans de loonvordering te matigen tot Afl. 3.510,- per maand, zijnde het bedrag dat de SVb aan loonsubsidie zou hebben uitbetaald en om de loonvordering te beperken tot een termijn van 6 maanden, met veroordeling van [werknemer] in de proceskosten.  
       
     
     
       3.4 
       Aruba Airlines heeft aan haar verweer het volgende ten grondslag gelegd. 
       - [ werknemer] is, in ieder geval voor de maanden april, mei en juni 2020, akkoord gegaan met een verlaging van zijn loon. De vordering die hij thans instelt is in strijd met deze afspraken.  
       - Voor zover er over de andere maanden geen afspraken zijn gemaakt, is Aruba Airlines van oordeel dat [werknemer] in redelijkheid de loonaanpassingen moet aanvaarden, aangezien Aruba Airlines door de maatregelen die de overheden hebben genomen tegen de verspreiding van het coronavirus gedurende de afgelopen maanden geen omzet heeft gehad. 
       
     
   
   
     
       4 DE BEOORDELING  
     
     
       4.1 
       Het spoedeisend belang van [werknemer] bij zijn vorderingen volgt uit de aard van die vorderingen en de daaraan ten grondslag gelegde stellingen. 
       
     
     
       4.2 
       In deze procedure moet aan de hand van de door partijen gepresenteerde feiten, zonder nader onderzoek en bewijslevering, worden beoordeeld of de vordering in een eventuele bodemprocedure een zodanige kans van slagen heeft dat vooruitlopend daarop toewijzing van de gevraagde voorziening gerechtvaardigd is. 
       
       
         
           De partijafspraken over de aanpassing van het salaris 
         
       
     
     
       4.3 
       Volgens Aruba Airlines hebben partijen de volgende afspraken gemaakt over de aanpassing van het salaris: 
       -	[ werknemer] is voor de maand april 2020 akkoord gegaan met een wijziging van de arbeidsovereenkomst naar een nul-uren-contract met nihilstelling van het salaris;  
       -	[ werknemer] is voor de maanden mei en juni 2020 akkoord gegaan met een verlaging van het overeengekomen salaris naar 60% van de door de SVb gehanteerde loongrens van Afl. 5.850,--. 
       Ten aanzien van dit verweer overweegt het gerecht als volgt. 
       
       
         -	loon over de maand april 2020  
       
     
     
       4.4 
       
         Volgens Aruba Airlines is [werknemer] over de maand april akkoord gegaan met een wijziging van zijn arbeidsovereenkomst naar een nul-uren-contract zonder doorbetaling van loon, nu (i) [werknemer] geen bezwaar heeft gemaakt tegen de inhoud van de hierboven in punt 2.3 weergegeven brief van 24 maart 2020, waarin onder meer vermeld staat:  “starting April 1 and following the government’s guidelines, we recorded the days as zero hours of work with zero salary payment” , ii) [werknemer] de brieven van 22 mei en 4 juni 2020 heeft ondertekend, waarin onder meer vermeld staat:  “Dia 24 di Maart 2020 gerencia a saca un comunicado oficial informando tur empleado di e cambionan tumando luga bow guidelines di Gobierno di Aruba cu a drenta na vigor promer di April, 2020 ; cu e aplicashon di ‘zero work, zero pay ” en nu (iii) [werknemer] in april de  fase-uitkering  heeft ontvangen.  
         Naar het oordeel van het Gerecht kan de omstandigheid dat [werknemer] niet uitdrukkelijk bezwaar heeft gemaakt tegen het eenzijdig gedane voorstel van Aruba Airlines, niet worden gezien als een instemming van [werknemer] met dit voorstel, ook niet indien dit wordt gezien in samenhang met het feit dat [werknemer] de brieven van 22 mei en 4 juni 2020 heeft ondertekend. Dat hij over deze maand bij de overheid een  fase-uitkering  heeft aangevraagd en heeft ontvangen, is door [werknemer] betwist en is door Aruba Airlines niet aannemelijk gemaakt. Zelfs indien er veronderstellenderwijs vanuit wordt gegaan dat hij in de maand april een fase-uitkering heeft ontvangen, maakt dat het vorenstaande niet anders. Aanvaarding van de fase-uitkering van de overheid brengt immers niet zonder meer mee dat [werknemer] geacht wordt afstand te hebben gedaan van zijn salarisaanspraken jegens Aruba Airlines. Nu Aruba Airlines verder geen feiten heeft gesteld waaruit volgt dat [werknemer] met een nihilstelling van zijn loon heeft ingestemd, is dit voorshands onvoldoende aannemelijk geworden. Ten aanzien van de maand april 2020 wordt het verweer van Aruba Airlines dat geen loon verschuldigd is dan ook verworpen.  
         Het Gerecht zal hierna, onder nummer 4.17, nader oordelen in hoeverre de vordering van [werknemer] tot betaling van zijn volledig loon over de maand april 2020 toewijsbaar is. 
       
       
       
         
           -	loon over de maand mei 2020 
         
       
     
     
       4.5 
       Tussen partijen is niet in geschil dat [werknemer] voor wat betreft de maand mei 2020 akkoord is gegaan met een loonsverlaging. Waar partijen over twisten is de vraag of uit de brief van 20 mei 2020 volgt of [werknemer] heeft ingestemd met betaling van 60% van zijn volledige loon (zoals [werknemer] stelt), dan wel met betaling van 60% van het maximaal gesubsidieerde loon van Afl. 5.850,-- (zoals Aruba Airlines stelt). 
       
     
     
       4.6	[ 
       werknemer] heeft ter onderbouwing van zijn stelling verwezen naar de laatste alinea in de brief van 22 mei 2020 waaronder hij zijn handtekening heeft geplaatst. Daar staat vermeld, voor zover van belang, dat [werknemer] akkoord gaat met uitbetaling van 60% van het loon. Aruba Airlines heeft erop gewezen dat in de voorlaatste alinea staat vermeld dat partijen overeenkomen dat in bedoelde maand 60% van het gesubsidieerde loon zal worden uitbetaald. Daaruit volgt volgens Aruba Airlines dat overeengekomen is dat [werknemer] over mei 2020 60% van het maximale loon van Afl. 5.850,00 betaald krijgt. 
       
     
     
       4.7 
       De vraag hoe in een schriftelijk aangegane overeenkomst de verhouding van partijen is geregeld en of de afspraken een leemte laten die moet worden aangevuld, kan niet worden beantwoord op grond van alleen maar een taalkundige uitleg van de bepalingen van dat contract. Voor de beantwoording van die vraag komt het immers aan op de zin die partijen in de gegeven omstandigheden over en weer redelijkerwijs aan deze bepalingen mochten toekennen en op hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten. Daarbij kan mede van belang zijn tot welke maatschappelijke kringen partijen behoren en welke rechtskennis van zodanige partijen kan worden verwacht.  
       
     
     
       4.8	[ 
       werknemer] heeft ter zitting desgevraagd uitdrukkelijk verklaard dat tijdens de toelichting die in mei 2002 van de zijde van Aruba Airlines op de voorgenomen maatregelen is gegeven, door Aruba Airlines is medegedeeld dat op grond van het voorliggende voorstel 60% van de door de SVb gehanteerde loongrens zou worden betaald over de maand mei 2020. Daarmee heeft Aruba Airlines naar het voorshands oordeel van het gerecht uit de ondertekening van de overeenkomst door [werknemer] mogen begrijpen dat hij akkoord ging met betaling van 60% van de door de SVb gehanteerde loongrens. In zoverre slaagt het verweer van Aruba Airlines.  
       
     
     
       4.9 
       Nu vast staat [werknemer] in de maand mei 2020 het bedrag van Afl. 3.916,48 aan loon heeft ontvangen, hetgeen overeenkomt met 60% van het door de SVb gehanteerde loongrens, is het Gerecht voorshands van oordeel dat Aruba Airlines aan haar verplichting tot betaling van het loon in bedoelde maand heeft voldaan. Voor zover de loonvordering betrekking heeft op de maand mei 2020 zal deze dan ook worden afgewezen. 
       
       
         
           -	loon over de maand juni 2020 
         
       
     
     
       4.10 
       Tussen partijen staat vast dat [werknemer] voor wat betreft de maand juni 2020 akkoord is gegaan met aanpassing van zijn loon. Gezien de tekst van de door [werknemer] ondertekende verklaring (Aruba Airlines, prod. 5) en de inhoud van de overeenstemming die partijen hadden bereikt over mei 2020, is voorshands aannemelijk dat [werknemer] aldus heeft ingestemd met betaling van 60% van de door SVb gehanteerde loongrens van Afl. 5.850,00.  Tussen partijen staat eveneens vast dat [werknemer] bedoeld bedrag tot op heden niet heeft ontvangen. Aruba Airlines heeft gesteld bovengenoemd bedrag niet aan [werknemer] te hebben uitbetaald, nu Aruba Airlines ten behoeve van [werknemer] – vanwege de omstandigheid dat zij [werknemer] niet op tijd heeft ingeschreven bij de SVb – geen loonsubsidie ontvangt. Anders dan Aruba Airlines is het Gerecht voorshands van oordeel dat Aruba Airlines het door partijen nader overeengekomen loon over de maand juni 2020 aan [werknemer] dient uit te betalen. De omstandigheid die Aruba Airlines heeft aangedragen komt voor rekening en risico van Aruba Airlines aangezien Aruba Airlines als werkgever wettelijk verplicht is om haar werknemers bij aanvang van het dienstverband in te schrijven bij de SVb.  
       
       
       
         
           Eenzijdige aanpassingen van het loon vanaf de maand juli 2020  
         
       
     
     
       4.11 
       Aruba Airlines heeft – zo begrijpt het Gerecht– gesteld dat van [werknemer], gelet op haar verslechterde financiële situatie en  de omstandigheid dat [werknemer] in de voorgaande maanden akkoord is gegaan met loonaanpassingen, gevergd kan worden dat [werknemer] akkoord gaat met een nihilstelling van zijn loon. [werknemer] heeft betwist dat de financiële situatie van Aruba Airlines dermate slecht is dat zij aan hem zijn loon niet kan betalen. [werknemer] heeft nogmaals benadrukt dat Aruba Airlines niet bevoegd is om eenzijdig en zonder overleg de uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichting tot betaling van het loon te wijzigen. 
       
     
     
       4.12 
       Het Gerecht overweegt als volgt. Door Aruba Airlines is niet gesteld dat over de periode vanaf de maand juli 2020 door [werknemer] is ingestemd met enig voorstel tot loonsverlaging. Voorzover Aruba Airlines beoogd heeft te stellen dat uit de instemming van [werknemer] met een loonaanpassing over de maanden mei en juni 2020 volgt dat hij ook heeft ingestemd met verdere loonsverlaging over de opvolgende maanden, dient dat betoog te worden verworpen. Het Gerecht gaat er daarom voorshands vanuit dat de wijziging vanaf de maand juli 2020 eenzijdig is opgelegd. 
       
     
     
       4.13 
       
         De vraag of Aruba Airlines bevoegd was om het salaris over de maanden juli 2020 en volgende eenzijdig aan te passen, moet worden beantwoord met inachtneming van de door de Hoge Raad geformuleerde maatstaf in zijn arrest van 11 juli 2008 (ECLI:NL:HR:2008:BD1847; Stoof/Mammoet). Kort gezegd komt die maatstaf erop neer dat gewijzigde omstandigheden aanleiding kunnen zijn voor een aanpassing van de individuele arbeidsrelatie, indien: 
         i. de werkgever als goed werkgever in die gewijzigde omstandigheden aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van een voorstel tot wijziging van de overeenkomst; 
         ii. het door de werkgever gedane voorstel redelijk is en 
         iii. aanvaarding van het door de werkgever gedane redelijke voorstel in het licht van de omstandigheden van het geval in redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd. 
       
       
     
     
       4.14 
       In het algemeen geldt dat het niet is uitgesloten dat de negatieve bedrijfseconomische gevolgen die een werkgever ondervindt ten gevolge van de pandemie gewijzigde omstandigheden opleveren waarin die werkgever aanleiding kan vinden om een voorstel tot aanpassing van  het loon te doen. Deze gevolgen behoren dus niet zonder meer tot de exclusieve risicosfeer van de werkgever (zie GEA Aruba 30 september 2020; ECLI:NL:OGEAA:2020:383 en 384). De vraag of de gevolgen van de pandemie in een concreet geval aanleiding geven tot het doen van een voorstel tot aanpassing van het loon is afhankelijk van de feiten en omstandigheden van het geval. Bij de beoordeling van die vraag speelt onder meer een rol in welke mate er sprake is van een daling van de omzet, wat de totale lasten zijn van de onderneming, hoeveel liquide middelen de onderneming ter beschikking heeft en welke overige maatregelen er kunnen worden getroffen om de financiële verplichtingen van de onderneming te verlagen. Van een werkgever die van oordeel is dat de gevolgen van de pandemie voor zijn bedrijfsvoering hem noodzaken tot een aanpassing van het (gedeeltelijk door de overheid gesubsidieerd) loon, mag voorts verwacht worden dat hij zijn werknemers omtrent de hiervoor genoemde (financiële) gegevens informeert, alvorens een voorstel tot dergelijke loonaanpassing te doen aan zijn werknemers. Deze kunnen de vraag of (i) de werkgever in een teruglopende omzet als goed werkgever aanleiding heeft om een voorstel tot loonaanpassing te doen, of (ii) het concrete voorstel tot loonaanpassing redelijk is en of (iii) aanvaarding in redelijkheid kan worden gevergd, immers slechts beoordelen indien zij op dit punt over dezelfde informatie beschikken als de werkgever. 
       
     
     
       4.15 
       Aruba Airlines heeft niet gesteld dat zij een toelichting heeft gegeven aan [werknemer] omtrent de omzet, het resultaat en de overige financiële gegevens gedurende de afgelopen maanden. Dit betekent dat [werknemer] geen inzage heeft verkregen in de financiële cijfers van Aruba Airlines en zich dus ook niet zelfstandig een oordeel heeft kunnen vormen over de vraag of er sprake is van een zodanig omzetdaling dat Aruba Airlines daarin als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van haar voorstel tot het inkorten van het loon van [werknemer], of dit voorstel redelijk is en of de acceptatie van de aanpassing in redelijkheid van [werknemer] gevergd kan worden. Om die reden kan naar het voorshandse oordeel van het Gerecht niet worden geoordeeld dat [werknemer] de beslissingen van Aruba Airlines tot inkorting van zijn loon vanaf de maand juli 2020 in redelijkheid niet heeft kunnen weigeren. 
       
     
     
       4.16 
       Ten overvloede overweegt het gerecht dat de omstandigheid dat Aruba Airlines geen loonsubsidie ontvangt van de overheid, omdat zij verzuimd heeft om te voldoen aan haar wettelijke verplichting om [werknemer] bij de SVb in te schrijven, voor haar rekening en risico komt. Deze omstandigheid vormt dus geen reden om te oordelen dat [werknemer] geen aanspraak kan maken op doorbetaling van enig loon.  
       
     
     
       4.17 
       Het vorenstaande neemt niet weg dat het een feit van algemene bekendheid is dat de luchtvaartsector door de pandemie en de maatregelen die overheden wereldwijd hebben genomen om de verspreiding van het Covid-19 virus te beperken, economisch zwaar is getroffen. Dat dit ook bij Aruba Airlines heeft geleid tot forse omzetdalingen van in ieder geval 25% of meer, is voorshands wel aannemelijk geworden op grond van het feit dat Aruba Airlines, zoals tussen partijen niet in geschil is, loonkostensubsidie ontvangt (voor de wel bij de SVb aangemelde werknemers) om het loon van haar werknemers door te betalen. Over mei en juni 2020 is [werknemer] vrijwillig een korting op het salaris overeengekomen vanwege de slechte financiële situatie, zodat het ook in de ogen van [werknemer] kennelijk niet onredelijk is dat hij door salarisvermindering bijdraagt aan een verlichting van de financiële problemen die Aruba Airlines ondervindt ten gevolge van de pandemie. Hoewel het gerecht het met [werknemer] eens is dat salarisaanpassingen in beginsel niet zonder overleg door Aruba Airlines kunnen worden vastgesteld, kan naar het oordeel van het gerecht vanwege de financiële problemen en de oorzaak daarvan, thans in kort geding niet voorshands worden geoordeeld dat in een eventuele bodemprocedure de vordering tot doorbetaling van 100% van het salaris zonder meer zal worden toegewezen. Het is in het licht van het voorgaande niet uitgesloten dat de rechter in de bodemprocedure tot het oordeel zal komen dat enige korting op het salaris in redelijkheid moet worden geaccepteerd. Mede met het oog op het restitutierisico zal het gerecht de vordering om die reden in zoverre toewijzen dat Aruba Airlines zal worden veroordeeld om 80% van het loon door te betalen zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt. 
       
       
         
           Slotsom 
         
       
     
     
       4.18 
       De vordering tot betaling van het salaris over de maand mei 2020 zal worden afgewezen (nr. 4.9). Over de maand juni 2020 zal de vordering tot betaling van het nader overeengekomen salaris ter hoogte van 60% van de door de SVb gehanteerde loongrens van Afl. 5.850,- worden toegewezen (nr. 4.10). Over de maanden april 2020 alsmede juli 2020 en volgende zijn geen afspraken gemaakt over een aanpassing van het salaris. Over deze maanden zal de vordering worden toegewezen, met dien verstande dat Aruba Airlines zal worden veroordeeld om 80% van het loon door te betalen (nr. 4.4 en nr. 4.17). De gevorderde wettelijke verhoging zal tot een maximum van 15% worden toegewezen. 
       
     
     
       4.19 
       Aruba Airlines zal als de grotendeels in het ongelijk gestelde partij, worden veroordeeld in de kosten van deze procedure. 
       
     
   
   
     
       5 DE UITSPRAAK 
     
     
       De rechter rechtdoende in kort geding: 
     
     
     
       5.1 
       veroordeelt Aruba Airlines om aan [werknemer] te betalen 80% van zijn salaris over de maand april 2020, te vermeerderen met de wettelijke verhoging tot een maximum van 15% en met de wettelijke rente telkens gerekend vanaf de opeisbaarheid van het loon tot de dag der algehele voldoening; 
       
     
     
       5.2 
       veroordeelt Aruba Airlines aan [werknemer] te betalen het nader overeengekomen loon over de maand juni 2020 zoals hierboven omschreven onder punt 4.10, te vermeerderen met de wettelijke verhoging tot een maximum van 15% en met de wettelijke rente telkens gerekend vanaf de opeisbaarheid van het loon tot de dag der algehele voldoening; 
       
     
     
       5.3 
       veroordeelt Aruba Airlines aan [werknemer] te betalen 80% van zijn salaris vanaf de maand juli 2020, zolang de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet rechtsgeldig zal zijn beëindigd, te vermeerderen met de wettelijke verhoging tot een maximum van 15% en met de wettelijke rente telkens gerekend vanaf de opeisbaarheid van het loon tot de dag der algehele voldoening; 
       
     
     
       5.4 
       veroordeelt Aruba Airlines in de kosten van de procedure, die tot de datum van uitspraak aan de kant van [werknemer] worden begroot op Afl. 450,00 aan griffierecht, op Afl. 228,21 aan explootkosten en Afl. 1.500,-- aan salaris van de gemachtigde;  
       
     
     
       5.5 
       verklaart de veroordelingen in dit vonnis uitvoerbaar bij voorraad; 
       
     
     
       5.6 
       wijst het meer of anders gevorderde af. 
       
       
         Dit vonnis is gewezen door mr. J.J. Verhoeven, rechter in dit Gerecht, en werd uitgesproken ter openbare terechtzitting van vrijdag 12 maart 2021 in aanwezigheid van de griffier.