ECLI: ECLI:NL:OGEAA:2022:373

Titel: ECLI:NL:OGEAA:2022:373 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba , 24-08-2022 / AUA202000813

Gerecht: Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba

Datum uitspraak: 2022-08-24

Zaaknummer: AUA202000813

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:OGEAA:2022:373

---

Civiel. Arbeidsovereenkomst, onrechtmatig, schadevergoeding.

Vonnis van 24 augustus 2022 
     Behorend bij A.R. nr. AUA202000813 
     
     
       
         GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN ARUBA 
       
     
     
     
       VONNIS 
     
     
     
       in de zaak van: 
     
     
     
       
         [eiser] , 
       wonend te Aruba,  
       eiser, hierna: [eiser], 
       gemachtigde: mr. H.G. Figaroa,  
     
     
     
       tegen: 
     
     
     
       de stichting  Fundacion Cas Pa Comunidad Arubano (FCCA) ,  
       gevestigd te Aruba, 
       gedaagde, hierna: FCCA, 
       gemachtigde: mr. D.G. Kock. 
     
     
   
   
     
       1 DE PROCEDURE  
     
     
       1.1. 
       Het verloop van de procedure blijkt uit: 
       - verzoekschrift met producties, ingediend op 6 maart 2020; 
       - conclusie van antwoord; 
       - de conclusie van repliek; 
       - de conclusie van dupliek. 
       
     
     
       1.2. 
       Vonnis is nader bepaald op vandaag.  
       
     
   
   
     
       2 DE FEITEN 
     
     
       2.1. [ 
       eiser] is op 1 oktober 1979 in dienst getreden van FCCA.  
       
     
     
       2.2. 
       Bij brief van 24 augustus 2015 bericht FCCA aan [eiser] dat de arbeidsovereenkomst op 30 september 2016 zal eindigen wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. 
       
     
     
       2.2. 
       Tussen FCCA en (onder meer) [eiser] zijn op 3 en 17 augustus 2016 gesprekken gevoerd over voortzetting van de arbeidsrelatie na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. FFCA heeft achtereenvolgens twee concepten van een ‘addendum voortzetten arbeidsovereenkomst’ aan [eiser] verstrekt.   
       
     
     
       2.3. 
       Tijdens het gesprek op 3 augustus 2016 is, onder meer, het volgende gezegd: 
       
       
         
           [directeur 1]: [directeur 1] (directeur), 
         
         
           [directeur 2]: [direceur 2] (directeur) 
         
         
           [eiser]: [eiser] [eiser] (verzoeker) 
         
         
           Petra: [werknemer] (werknemer FCCA, collega [eiser]) 
         
       
       
       
         
           00:52 [directeur 2]:		Maar ok. We hebben de beslissing genomen dat we doen het. Maar, maar maar jullie willen het nog steeds? 
         
         
           1:02 [eiser]:		Ja. 
         
         
           1:03 [directeur 2]:		No (nee) ik vraag het ik vraag gewoon 
         
         
           1:05 [eiser]		Officieel, officieel, officieel vraag je het. 
         
         
           1:09 [directeur 2]:		aha (ja) 
         
         
           1:10 [directeur 1]:		Kijk we doen het met iedereen in die 3 maanden tijd. Dus 3 maanden dat gaat verstrijken, dus... 
         
         
           1:16 [directeur 2]:		Voor jullie is het een maand of weet ok wat, ([directeur 1] voor ons is het nu) maar  de anderen is het echt 3 maanden. 
         
         
           1:22 [directeur 1]:	Ok en dan nog eventjes tot verduidelijking, dus het is een functie van, jullie zijn van alles inzetbaar, behalve voor schoonmaak werkzaamheden renovatie werkzaamheden, maar de rest als bijvoorbeeld, als we we, FCCA, Julie nodig hebt, gaan jullie dat doen he? 
         
         
           1:37 [eiser]:		ja 
         
         
           1:38 [directeur 1]:		Ok. En en vanavond ook, er komen kijk maar naar in de advertenties in de krant, want we gaan veel mensen aannemen zoals jullie hebben gezien, die moeten allemaal ingewerkt worden he? Ok dan hoef jij geen technische iemand in te werken, maar ik kan me voorstellen als we straks iemand van incasso die ingewerkt moet worden, dat dat jij dat gaat doen, als iemand van de administratie op de rails gezet moet worden dat [directeur 2] zegt Petra kijk hier eens eventjes twee maanden naar deze persoon geef die eens een handje. Weet je, dus allemaal zulke werkzaamheden. Mensen met zwangerschap, mensen ziek. 
         
         
           2:11 [directeur 2]:			We moeten jullie em em.. 
         
         
           
             
               
             
           
           2:13 [directeur 1]:		Multi functioneel 
         
         
           2: 14 [directeur 2]:		kennis in ervaring gebruiken. 
         
         
           2:18 [directeur 1]:		... en begeleiding geven. 
         
         
           2:23 [directeur 1]:		Zijn allemaal termen die we ook voor de road moeten gebruiken, want anders eh is de begeleiding geven. 
         
         
           2:30 Petra:		Nou en werk is er altijd dus... 
         
         
           2:33 [directeur 1]:		Dat klopt. 
         
         
           9:24 [eiser]:		Kunnen we een datum prikken? 
         
         
           9:27 [directeur 2]:		Waarom ben je bang dat ik mijn woord terug haalt...dat gebeurt nooit. 
         
         
           9:29 [eiser]:		Nee nee niet bang gewoon… 
         
       
       
     
     
       2.3. 
       
         Bij brief van 7 september 2016 bericht FCCA aan [eiser] dat zijn verzoek om tot  
         zijn 65ste bij FCCA te kunnen blijven werken wordt afgewezen en bevestigt FCCA dat het  
         dienstverband vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd eindigt op 30  
         september 2016. 
       
       
     
     
       2.4. 
       
         Vorderingen in kort geding van [eiser] tot doorbetaling van loon en tewerkstelling  
         na 30 september 2016 zijn in eerste aanleg en in hoger beroep afgewezen.  
       
       
     
     
       2.5. 
       
         Bij beschikking van 10 april 2018 heeft het Gerecht vorderingen van [eiser] tot  
         verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst met FCCA voortduurt en veroordeling  
         van FCCA tot doorbetaling van loon afgewezen. Bij beschikking van 4 december 2018 heeft  
         het Gemeenschappelijk Hof de beschikking in eerste aanleg bevestigd. Daarin heeft het  
         Hof onder meer overwogen: 
         
           (…)  
         
         
           ‘Naar het oordeel van het Hof moet het voor [eiser] duidelijk zijn geweest dat er  
         
         
           onenigheid was tussen het bestuur en de Raad van Toezicht over zowel het te volgen  
         
         
           beleid als over de bevoegdheid tot het nemen van beslissingen in individuele gevallen en  
         
         
           dat zij daarin lijnrecht tegenover elkaar stonden. (…) [eiser] moet dan ook hebben  
         
         
           geweten dat het bestuur in het kader van de begroting daarover in conflict zou komen met  
         
         
           de Raad van Toezicht. Niet gebleken is dat [eiser] in het gesprek van 3 augustus 2016,  
         
         
           dan wel voor 11 augustus 2016, navraag heeft gedaan of de Raad van Toezicht inmiddels  
         
         
           instemde met de verlenging van de arbeidsovereenkomst. Onder deze omstandigheden,  
         
         
           alsmede het feit dat deze nog niet eerder aan de orde geweest zijnde kwestie van de  
         
         
           verlenging van de arbeidsovereenkomst in een stroomversnelling raakte doordat de  
         
         
           pensioengerechtigde leeftijd van [eiser] aanstaande was, heeft [eiser] er niet  
         
         
           gerechtvaardigd op kunnen vertrouwen dat het eerste addendum een onvoorwaardelijk  
         
         
           definitief aanbod dan wel een bindende toezegging van het bestuur inhield. De  
         
         
           omstandigheid dat door FCCA (intern en extern juridisch advies was ingewonnen over de  
         
         
           bevoegdheid van het bestuur en over de inhoud en de vorm van de overeenkomst c.q. het  
         
         
           addendum, maakt, zonder nadere toelichting, welke ontbreekt, niet dat bij [eiser], zoals  
         
         
           hij zelf stelt, het gerechtvaardigd vertrouwen kon ontstaan dat de Raad van Toezicht alles  
         
         
           had goedgekeurd in de tussentijd. Met name heeft [eiser] onvoldoende feiten gesteld,  
         
         
           waaruit, mts bewezen, kan worden afgeleid dat over de interne afbakening van  
         
         
           bevoegdheden en het creëren van nieuw beleid juridisch advies was ingewonnen, dat hij  
         
         
           van de vraag en/of het advies op de hoogte was en dat hij daaruit mocht afleiden dat een  
         
         
           en ander overeenkomstig het standpunt van het bestuur zou worden afgedaan.’  
         
         
           (…) 
         
       
       
     
   
   
     
       3 HET GESCHIL  
     
     
       3.1. [ 
       
         eiser] vordert -samengevat- dat het gerecht bij uitvoerbaar bij voorraad te  
         verklaren vonnis: 
         (i) voor recht verklaart dat FCCA onrechtmatig dan wel in strijd met de redelijkheid en  
         billijkheid heeft gehandeld en dat FCCA aansprakelijk is voor de schade die daar het gevolg  
         van is; 
         (ii) FCCA veroordeelt tot betaling aan [eiser] van schadevergoeding vermeerderd met  
         de wettelijke rente vanaf 1 oktober 2016 tot de dag van betaling, op te maken bij staat en  
         te vereffenen volgens de wet; 
         (iii) FCCA veroordeelt in de proceskosten. 
       
       
     
     
       3.2. [ 
       
         eiser] voert daartoe -samengevat- aan dat de onderhandelingen tussen FCCA en  
         [eiser] over voortzetting van de arbeidsrelatie na zijn pensioengerechtigde leeftijd  
         inmiddels in een zo vergevorderd stadium waren beland, dat FCCA zich daaruit niet meer 
         kon terugtrekken zonder schadeplichtig te zijn jegens [eiser]. 
       
       
     
     
       3.3. 
       FCCA voert gemotiveerd verweer. 
       
     
     
       3.4. 
       De stellingen van partijen worden voor zover van belang hierna besproken.  
       
     
   
   
     
       4 DE BEOORDELING  
     
     
       4.1. [ 
       
         eiser] heeft in kort geding in eerste aanleg en in hoger beroep en vervolgens in  
         een bodemprocedure in eerste aanleg en in hoger beroep betoogt dat hij met FCCA  
         overeenstemming had bereikt over de voorzetting van zijn arbeidsovereenkomst na het  
         bereiken van zijn pensioengerechtigde leeftijd. In alle procedures is hij in het ongelijk  
         gesteld. In deze procedure gooit [eiser] het over een andere boeg. Hij stelt dat, indien  
         geen overeenkomst tussen hem en FCCA is ontstaan, er in ieder geval vastgesteld kan  
         worden dat de onderhandelingen zich in een zodanig vergevorderd stadium  bevonden, dat  
         FCCA zich daaruit niet zonder meer kon terugtrekken en daarom schadeplichtig is.  
       
       
       
         4.2.1. 
         
           Volgens vaste rechtspraak geldt als maatstaf voor de beoordeling van de  
           schadevergoedingsplicht bij afgebroken onderhandelingen dat ieder van de  
           onderhandelende partijen -die verplicht zijn hun gedrag mede door elkaars  
           gerechtvaardigde belangen te laten bepalen- vrij is de onderhandelingen af te breken, tenzij  
           dit op grond van het gerechtvaardigd vertrouwen van de wederpartij in het tot stand komen  
           van de overeenkomst of in verband met de andere omstandigheden van het geval  
           onaanvaardbaar zou zijn. Daarbij dient rekening te worden gehouden met de mate waarin  
           en de wijze waarop de partij die de onderhandelingen afbreekt tot het ontstaan van dat  
           vertrouwen heeft bijgedragen.  
         
         
       
       
         4.2.2. 
         
           Het ligt op de weg van [eiser] om voldoende feiten te stellen en bij betwisting te  
           bewijzen, waaruit kan worden afgeleid dat hij er gerechtvaardigd op mocht vertrouwen dat  
           met FCCA een overeenkomst tot stand zou komen. [eiser] stelt, zo begrijpt het gerecht,   
           dat dit gerechtvaardigd vertrouwen bij hem is opgewekt door het gesprek op 3 augustus   
           2016. Uit het door hem bij conclusie van repliek geciteerde gedeelte van de transcriptie van  
           het (heimelijk) opgenomen gesprek van dit gesprek, blijkt volgens [eiser] dat hij  
           geen enkele reden had om eraan te twijfelen dat de verlenging van de arbeidsovereenkomst  
           een feit was en dat nog slechts de puntjes op de ‘i’ moesten worden gezet. Het Gerecht  
           volgt [eiser] hier niet in. Uit het gesprek kan de gevolgtrekking worden gemaakt  
           dat (het bestuur van) FCCA zeker positief stond tegenover een verlenging van de  
           arbeidsrelatie. In zijn beschikking van 4 december 2018 -dat tussen partijen bindende  
           kracht heeft-  heeft het Hof echter geoordeeld dat [eiser] reeds toen al moet hebben  
           geweten dat (het bestuur van) FCCA  hierover in conflict zou komen met de Raad van  
           Toezicht. Hij kon er dus  allerminst gerechtvaardigd op vertrouwen de verlenging nog een 
           kwestie was van -ondergeschikte- puntjes op de ’i’. [eiser] miskent bovendien dat na  
           het gesprek op 3 augustus 2016, waarna een eerste addendum aan hem werd  
           aangeboden, op 17 augustus 2016 wederom een gesprek tussen hem en (het bestuur van) 
           FCCA plaatsvond, waarbij een tweede addendum werd besproken, waarover partijen geen  
           overeenstemming bereikten. Gelet op de ontwikkelingen na 3 augustus 2016 valt, zonder  
           nadere uitleg, die niet is gegeven, niet in te zien dat [eiser] gelet op hetgeen tijdens de  
           bespreking op 3 augustus 2016 aan hem is meegedeeld en wat hij toen al moet hebben  
           geweten ten aanzien van de conflicterende belangen van het bestuur en de Raad van  
           Toezicht, er gerechtvaardigd op kon vertrouwen dat het wel goed zou komen met de  
           verlenging van zijn arbeidsovereenkomst. Daar komt bij dat FCCA onweersproken heeft  
           gesteld dat (i) [eiser] niet wilde instemmen met aanvullende, voor FCCA essentiële,  
           bedingen in het tweede addendum met betrekking tot de periode van doorbetaling van loon  
           tijdens ziekte en extra aflossing door [eiser] op de hypotheeklening van FCCA, (ii) door  
           (het bestuur van) FCCA uitdrukkelijk aan [eiser] werd meegedeeld dat een verlenging  
           niet zonder goedvinden van de Raad van Toezicht van FCCA zou kunnen plaatsvinden en  
           (iii) dat de Raad van Toezicht zich keerde tegen een verlenging van de arbeidsrelatie na  
           het behalen van de pensioengerechtigde leeftijd. 
         
         
       
       
         4.2.3. 
         
           Het voorgaande leidt tot de conclusie dat [eiser] onvoldoende feiten en  
           omstandigheden heeft gesteld waaruit kan worden afgeleid dat hij er gerechtvaardigd op  
           kon vertrouwen dat er linksom of rechtsom wel een verlenging van de  
           arbeidsovereenkomst in zat. Uit de feiten en omstandigheden volgt eerder het tegendeel.  
           Tijdens de laatste bespreking vormden aanvullende bedingen een breekpunt en de (vooraf  
           met [eiser] besproken) instemming van de Raad van Toezicht zou dat ook zijn. Het  
           gerecht kan zich voorstellen dat de boodschap in de brief van FCCA van 7 september 2016  
           voor [eiser] teleurstellend was, maar een verrassing kan het niet voor hem zijn  
           geweest. Het stond FCCA zonder meer vrij het overleg met [eiser] over verlenging van  
           de arbeidsovereenkomst onder de geschetste omstandigheden te staken. Reeds hierom  
           zijn de vorderingen van [eiser] niet toewijsbaar.  
         
         
       
     
     
       4.3. [ 
       
         eiser] vordert -mede- schadevergoeding nader op te maken bij staat. Voorop stelt  
         het Gerecht dat [eiser] niet onderbouwt waarom hij respectievelijk drie-en-een-half  
         jaar (indiening verzoekschrift) en viereneenhalf jaar (nemen conclusie van repliek) na het  
         bericht van FCCA dat zijn verzoek om verlenging van de arbeidsovereenkomst niet wordt  
         gehonoreerd, niet in staat is zijn schade te begroten. Hij heeft bovendien geen enkele  
         indicatie gegeven waaruit zijn schade bestaat. FCCA heeft -subsidiair- voldoende  
         gemotiveerd betwist dat [eiser] schade heeft geleden. Het lag vervolgens op de weg  
         van [eiser] om nadere gegevens te verstrekken ter staving van de door hem gestelde  
         schade. [eiser] heeft dat niet gedaan. Bij gebreke daarvan heeft hij niet voldaan aan  
         zijn stelplicht. De gevorderde schadevergoeding op te maken bij staat is, zo [eiser] al  
         gerechtvaardigd had kunnen vertrouwen op een verlenging, ook hierom niet  
         toewijsbaar. 
       
       
     
     
       4.4. 
       De slotsom is dat de vorderingen van [eiser] zullen worden afgewezen. 
       
     
     
       4.5. 
       
         Als de in het ongelijk gestelde partij zal [eiser] de proceskosten van FCC moeten  
         vergoeden. 
       
       
     
   
   
     
       5 DE UITSPRAAK 
     
     
       Het Gerecht:  
     
     
     - wijst de vorderingen af; 
     
     - veroordeelt [eiser] in de proceskosten aan de kant van FCCA begroot op   
     Afl. 2.500,-- aan salaris gemachtigde (2 punten, tarief 5). 
     
     
       Dit vonnis is gewezen door mr. J.A. van Voorthuizen, rechter, en werd uitgesproken ter  
       openbare terechtzitting van woensdag 24 augustus 2022 in aanwezigheid van de griffier.