ECLI: ECLI:NL:RBLIM:2016:2190

Titel: ECLI:NL:RBLIM:2016:2190 Rechtbank Limburg , 15-03-2016 / 4808783/AZ/16-35 15032016

Gerecht: Rechtbank Limburg

Datum uitspraak: 2016-03-15

Zaaknummer: 4808783/AZ/16-35 15032016

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBLIM:2016:2190

---

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever op de 7: 669 lid 3 sub e BW grond, verwijtbaar nadelen of nalaten door de werknemer. Werknemer heeft geen verweer gevoerd en is niet verschenen op de mondelinge behandeling.

RECHTBANK LIMBURG 
     Burgerlijk recht 
     
     
       Zittingsplaats Roermond 
     
     
     
       Zaaknummer: 4808783 \ AZ VERZ  16-35 
     
     
     
       
         Beschikking van de kantonrechter van 15 maart 2016. 
       
     
     
     
       in de zaak van: 
     
     
     
       
         de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid INALFA DEVELOPMENT & SUPPORT SERVICES B.V. , gevestigd te 5807 GW Oostrum aan De Amfoor 2, 
       verzoekster, 
       gemachtigde: mr. F. Schabos, 
     
     
     
       tegen: 
     
     
     
       
         
          [verweerder]
         , wonende te [woonplaats verweerder] aan het adres [adres verweerder] , 
       verweerder, 
       in rechte niet verschenen. 
     
     
     
   
   
     
       1 De procedure 
     
     
       1.1. 
       
         Het verloop van de procedure blijkt uit: - het op 9 februari 2016 ter griffie ontvangen verzoekschrift 
         - de op 10 maart 2016 gehouden mondelinge behandeling.  
       
       
     
     
       1.2. 
       Daarna is beschikking bepaald.  
       
       
     
   
   
     
       2 De feiten en het verzoek 
     
       2.1. 
       De werknemer is niet ter mondelinge behandeling verschenen.  
       
     
     
       2.2. 
       Werknemer is op 4 november 2015 bij werkgever in dienst getreden in de functie van Application Engineer Electronics tegen een salaris van € 4.350,00 bruto per maand, exclusief vakantiebijslag en overige emolumenten.  
       
     
     
       2.3. 
       Werknemer heeft zich op 1 december 2015 ziek gemeld.  Werknemer heeft daarna niet meer gereageerd op schriftelijke en telefonische verzoeken van de werkgever noch van de door werkgever ingeschakelde bedrijfsarts.   
       
     
     
       2.4. 
       Werkgever heeft bij verzoekschrift verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Aan dit verzoek is – kort gezegd – ten grondslag gelegd dat werknemer verwijtbaar handelt door niet te reageren en nalatig te blijven in de naleving van de voorschriften en het gehoor geven aan de oproep van de bedrijfsarts.  
       
     
   
   
     
       3 De beoordeling 
     
       3.1. 
       De kantonrechter stelt allereerst vast dat de werknemer behoorlijk is opgeroepen. Naast de oproep door de griffie is werknemer door de werkgever per deurwaardersexploot opgeroepen en blijkt uit de adresverificatie dat werknemer op 3 maart 2016 staat ingeschreven op het betreffende adres [adres verweerder] te [woonplaats verweerder] .  
       
     
     
       3.2. 
       Niet is gebleken dat het onderhavige verzoek verband houdt met een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670, leden 1 tot en met 4 en 10 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: BW), of enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Derhalve komt de kantonrechter toe aan een inhoudelijke beoordeling van het verzoek.  
       
     
     
       3.3. 
       Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever naar voren gebrachte, niet weersproken, feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, sub e BW.  
       
     
     
       3.4. 
       De conclusie is dan ook dat de kantonrechter het verzoek van werkgever zal toewijzen en dat de arbeidsovereenkomst met toepassing van artikel 7:671b lid 8, onderdeel b, BW zal worden ontbonden met ingang van heden. 
       
     
     
       3.5. 
       Werknemer zal als de in het ongelijk gestelde partij in de kosten van deze procedure worden veroordeeld. De kosten aan de zijde van werkgever worden begroot op: 
       
         
           dagvaarding	€ 61,51 
         
         
           griffierecht	117,00 
         
         
           salaris gemachtigde 	 400,00 
         
       
       totaal	€  578,51 
       
       
     
   
   
     
       4 De beslissing 
     
     
       De kantonrechter 
     
     
     
       4.1. 
       ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van heden, 
       
     
     
       4.2. 
       veroordeelt werknemer in de proceskosten, aan de zijde van werkgever tot op heden begroot op € 578,51, 
       
     
     
       4.3. 
       verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad. 
       
       
         Deze beschikking is gegeven door mr. J.W. Rijksen en in het openbaar uitgesproken. 
         
           type: HMUI coll: