ECLI: ECLI:NL:RBROT:2022:9923

Titel: ECLI:NL:RBROT:2022:9923 Rechtbank Rotterdam , 15-11-2022 / 10061024

Gerecht: Rechtbank Rotterdam

Datum uitspraak: 2022-11-15

Zaaknummer: 10061024

Proceduretype: Beschikking

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBROT:2022:9923

---

wg is niet verschenen, diverse vergoedingen van wn worden toegewezen

RECHTBANK ROTTERDAM
 
     
Zaaknummer: 10061024 VZ VERZ 22-10944
 
     
     
       
Uitspraak: 15 november 2022
 
     
     
     
       
 
Beschikking van de kantonrechter, zitting houdende te Rotterdam,
 
 
     
     
     
       
in de zaak van:
 
     
     
     
       
 
[verzoeker01] ,
 
 
       
wonende te [woonplaats01] ,
 
       
verzoeker,
 
       
gemachtigde: mr. N. Talhaoui,
 
     
     
     
       
tegen
 
     
     
     
       
 
de besloten vennootschap
 
 
       
 
Vacatures.nl B.V.,
 
 
       
gevestigd te Bruchem,
 
       
verweerster,
 
       
die niet heeft gereageerd.
 
     
     
     
       
Partijen zullen hierna “ [verzoeker01] ” en “Vacatures.nl” worden genoemd.
 
     
     
   
   
     
 
1.
 
De procedure
 
     
Het verloop van de procedure blijkt uit:
 
     
       
         
het verzoekschrift van 23 augustus 2022, met producties;
 
       
       
         
de brief van 27 september 2022 van [verzoeker01] , met producties;
 
       
       
         
het oproepingsexploot van 17 oktober 2022.
 
       
     
     
     
       
De mondelinge behandeling heeft plaatsgevonden op 5 oktober 2022. [verzoeker01] is in persoon verschenen, bijgestaan door de gemachtigde. Namens Vacatures.nl is niemand verschenen. De kantonrechter heeft vervolgens bepaald dat [verzoeker01] Vacatures.nl bij exploot dient op te roepen voor de voortzetting van de mondelinge behandeling op 1 november 2022 om 11.15 uur. Aan die opdracht heeft [verzoeker01] voldaan en bij exploot van 17 oktober 2022 is Vacatures.nl opgeroepen voor die zitting. Bovendien is Vacatures.nl door de griffier bij aangetekende brief van 7 oktober 2022 opgeroepen voor de voortgezette mondelinge behandeling. [verzoeker01] en zijn gemachtigde zijn verschenen op de zitting van 1 november 2022. Vacatures.nl is wederom niet verschenen.
 
     
     
     
       
De uitspraak van de beschikking is bepaald op heden.
 
     
     
   
   
     
 
2.
 
Het verzoek en de grondslag
 
     
[verzoeker01] heeft verzocht – bij beschikking – uitvoerbaar bij voorraad, - kort gezegd -
 
     
     
       
Primair: vernietiging van de opzegging door Vacatures.nl c.q. beëindiging van de arbeidsovereenkomst, toelating van [verzoeker01] tot de werkvloer en doorbetaling van het salaris vanaf juli 2022, alsmede veroordeling van Vacatures.nl tot betaling van de wettelijke verhoging en wettelijke rente;
 
     
     
     
       
Subsidiair: betaling van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding, alsmede veroordeling van Vacatures.nl tot betaling van de wettelijke verhoging en wettelijke rente;
 
     
     
     
       
Zowel primair als subsidiair: veroordeling van Vacatures.nl in de proceskosten.
 
     
     
     
       
2.1
 
       
Aan zijn verzoek heeft [verzoeker01] - kort en zakelijk weergeven - het volgende ten grondslag gelegd.
 
       
       
         
2.1.1
 
         
[verzoeker01] , geboren op [geboortedatum01], is op 13 juni 2016 in dienst getreden van Vacatures.nl, in de functie van Data Entry Medewerker voor 40 uur per week tegen een salaris van € 1.812,50 bruto per maand.
 
         
       
       
         
2.1.2
 
         
[verzoeker01] heeft zich op 30 mei 2022 ziekgemeld. Bij e-mailbericht van 14 juni 2022 heeft [verzoeker01] zich nogmaals ziekgemeld.
 
         
       
       
         
2.1.3
 
         
Vacatures.nl heeft, via de heer [naam01] , de arbeidsovereenkomst van [verzoeker01] eenzijdig per 1 juli 2022 opgezegd. [verzoeker01] heeft tegen de opzegging c.q. beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst geprotesteerd. [verzoeker01] heeft zich bereid en beschikbaar gesteld voor arbeid en Vacatures.nl gesommeerd de opzegging c.q. het ontslag in te trekken en het salaris van [verzoeker01] door te betalen.
 
         
       
       
         
2.1.4
 
         
Naar aanleiding van de brief van 29 juni 2022 van de gemachtigde van [verzoeker01] heeft [naam01] contact met [verzoeker01] opgenomen en daarbij te kennen gegeven met [verzoeker01] ‘om tafel te willen gaan zitten’ om de arbeidsovereenkomst via afspraken in een vaststellingsovereenkomst te beëindigen. Vacatures.nl is hierop niet meer teruggekomen.
 
         
       
       
         
2.1.5
 
         
Vacatures.nl heeft de arbeidsovereenkomst volgens [verzoeker01] ten onrechte opgezegd. Ten tijde van de opzegging was bovendien sprake van een opzegverbod tijdens ziekte. Vacatures.nl heeft zich niet als goed werkgever gedragen en richting [verzoeker01] ernstig verwijtbaar gehandeld. Ter zitting van 1 november 2022 heeft [verzoeker01] laten weten dat hij berust in het gegeven ontslag en het primaire verzochte intrekt. Hij heeft de kantonrechter verzocht het subsidiaire verzoek toe te wijzen.
 
         
       
     
   
   
     
 
3.
 
De beoordeling van het verzoek
 
     
       
3.1
 
       
Gebleken is dat Vacatures.nl op correcte wijze is opgeroepen voor de mondelinge behandelingen. Vacatures.nl is niet ter zitting verschenen en er is geen bericht van verhindering van haar ontvangen. Ook heeft Vacatures.nl de stellingen van [verzoeker01] niet betwist. Dit betekent dat de door [verzoeker01] aangevoerde feiten en omstandigheden als onweersproken zijn komen vast te staan, zodat daar in deze procedure verder vanuit zal worden gegaan.
 
       
     
     
       
3.2
 
       
         
De arbeidsovereenkomst is beëindigd op initiatief van Vacatures.nl. Op grond van artikel 7:673 lid 1 BW is Vacatures.nl verplicht een transitievergoeding te betalen aan
 
         
[verzoeker01] . Volgens [verzoeker01] bedraagt de transitievergoeding € 3.964,- bruto. Vacatures.nl heeft dat niet betwist. Dat bedrag zal worden toegewezen.
 
       
       
     
     
       
3.3
 
       
De arbeidsovereenkomst is door Vacatures.nl op onregelmatige wijze opgezegd. Op grond van artikel 7:672 lid 11 BW is Vacatures.nl aan [verzoeker01] daarom een vergoeding verschuldigd gelijk aan het loon over de termijn die de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren. Volgens [verzoeker01] gaat het om het bedrag van twee maandsalarissen van in totaal € € 3.625,- bruto. Dit bedrag zal worden toegewezen.
 
       
     
     
       
3.4
 
       
         
[verzoeker01] heeft op grond van artikel 7:681 BW verzocht om toekenning van een billijke vergoeding. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel a, BW voor toekenning van een billijke vergoeding ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever vereist. In een geval als bedoeld in dat artikel is reeds invulling gegeven aan de ernstige verwijtbaarheid, als de werkgever de voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften niet heeft nageleefd en in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Nu de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was, is het verzoek van [verzoeker01] tot toekenning van een billijke vergoeding in beginsel toewijsbaar. Het komt de kantonrechter al met al redelijk voor – mede rekening houdend met de reeds toegewezen vergoedingen – om aan [verzoeker01] een billijke vergoeding van € 10.875,- bruto
 
         
(zes maandsalarissen) toe te kennen.
 
       
       
     
     
       
3.5
 
       
Met toepassing van artikel 7:686a lid 1 BW zal de gevorderde wettelijke rente over het bedrag van € 3.625,- bruto worden toegewezen, te rekenen vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, dus vanaf 1 juli 2022. De wettelijke rente over de transitievergoeding is op grond van artikel 7:686a lid 1 BW verschuldigd vanaf een maand nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd, dus vanaf 1 augustus 2022. De wettelijke rente over de billijke vergoeding van € 10.875,- bruto is toewijsbaar twee weken na datum beschikking.
 
       
     
     
       
3.6
 
       
Voor toewijzing van de wettelijke verhoging over bovengenoemde bedragen bestaat geen aanleiding, nu er geen sprake is van achterstallig loon in de zin van artikel 7:625 BW.
 
       
     
     
       
3.7
 
       
Als de in het ongelijk gestelde partij dient Vacatures.nl te worden veroordeeld in de kosten van de procedure, zoals hierna vermeld.
 
       
     
   
   
     
 
4.
 
De beslissing
 
     
     
       
De kantonrechter:
 
     
     
     
       
veroordeelt Vacatures.nl om tegen behoorlijk bewijs van kwijting aan [verzoeker01] te betalen binnen 14 dagen na beschikking:
 
     
     
     
- de transitievergoeding van € 3.964,- bruto, vermeerderd met de wettelijke rente hierover vanaf 1 augustus 2022 tot aan de dag van de algehele voldoening;
 
     
     
- de vergoeding wegens onregelmatige opzegging van € 3.625,- bruto, vermeerderd met de wettelijke rente hierover vanaf 1 juli 2022 tot aan de dag van de algehele voldoening;
 
     
     
- een billijke vergoeding van € 10.875,- bruto, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf de veertiende dag na dagtekening van deze beschikking tot aan de dag van de algehele voldoening;
 
     
     
       
veroordeelt Vacatures.nl in de proceskosten tot aan deze uitspraak aan de zijde van [verzoeker01] vastgesteld op € 86,00 aan verschotten en € 498,00 aan salaris voor de gemachtigde;
 
     
     
     
       
verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad en wijst af het meer of anders gevorderde.
 
     
     
     
       
Deze beschikking is gegeven door mr. W.J.J. Wetzels, kantonrechter, en heden in het openbaar uitgesproken.
 
       
821