ECLI: ECLI:NL:CRVB:1998:ZB7575

Titel: ECLI:NL:CRVB:1998:ZB7575 Centrale Raad van Beroep , 08-01-1998 / 96/11317 AAWAO

Gerecht: Centrale Raad van Beroep

Datum uitspraak: 1998-01-08

Zaaknummer: 96/11317 AAWAO

Proceduretype: Hoger beroep

Onderwerp: Bestuursrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:CRVB:1998:ZB7575

---

-

96/11317 AAWAO 
     
     
     U I T S P R A A K 
     
     
     in het geding tussen: 
     
     Flex-O-Therm B.V., gevestigd te Hengelo (Gld), appellante, 
     
     en 
     
     het Landelijk instituut sociale verzekeringen, gedaagde. 
     
     
     I. ONTSTAAN EN LOOP VAN HET GEDING 
     
     
       Met ingang van 1 maart 1997 is de Organisatiewet sociale 
       verzekeringen 1997 in werking getreden. Ingevolge de 
       Invoeringswet Organisatiewet sociale verzekeringen 1997 treedt 
       het Landelijk instituut sociale verzekeringen  (hierna: Lisv) 
       in de plaats van de betrokken bedrijfsvereniging. In het 
       onderhavige geval is het Lisv in de plaats getreden van de 
       Nieuwe Algemene Bedrijfsvereniging. In deze uitspraak wordt 
       onder gedaagde tevens verstaan het bestuur van deze 
       Bedrijfsvereniging. 
     
     
     
       Appellante is op bij beroepschrift van 2 december 1996 
       - ingediend door mr P.J. Eshuis, advocaat te Doetinchem - 
       aangevoerde gronden bij de Raad in hoger beroep gekomen van 
       een door de Arrondissementsrechtbank te Zutphen onder 
       dagtekening 5 november 1996 tussen partijen gewezen uitspraak, 
       waarnaar hierbij wordt verwezen. 
     
     
     
       Door gedaagde is bij schrijven van 5 mei 1997 van verweer 
       gediend. 
     
     
     
       Het geding is behandeld ter zitting van de Raad, gehouden op 
       27 november 1997, waar appellante zich heeft doen 
       vertegenwoordigen door haar directeur ing. G.J. Jacobs 
       (hierna: Jacobs). Gedaagde heeft zich bij die gelegenheid doen 
       vertegenwoordigen door mr E.B. Knollema, werkzaam bij Gak 
       Nederland B.V. 
     
     
     
     II. MOTIVERING 
     
     
       Jacobs dreef oorspronkelijk een eenmanszaak onder de naam 
       Flex-O-Therm. Begin 1993 was de financiële positie van de 
       eenmanszaak dermate slecht dat voor het totale personeel - 
       tien werknemers - ontslagvergunningen werden aangevraagd en 
       verkregen. 
       Per 1 juli 1993 is operationeel geworden Flex-O-Therm B.V. in 
       oprichting, welke vennootschap uiteindelijk perfect is 
       geworden op 21 september 1993 met als oprichter de zoon van 
       Jacobs. Jacobs werd zelf benoemd tot directeur. De B.V. i.o 
       heeft een gedeelte van de activiteiten van de eenmanszaak 
       voortgezet. 
       Per 1 juli 1993 zijn voor Flex-O-Therm B.V. i.o. twee 
       werknemers, die reeds in dienst waren bij de eenmanszaak, gaan 
       werken, waaronder de gedeeltelijke arbeidsongeschikte 
       werknemer H.M. van Embden (hierna: Van Embden). Van Embden was 
       sedert 1 januari 1988 in dienst geweest van de eenmanszaak, 
       welk dienstverband, na de verkregen ontslagvergunning, was 
       opgezegd per 1 augustus 1993. 
     
     
     
       Naar aanleiding van appellantes aanvraag daartoe heeft 
       gedaagde bij beslissing van 22 december 1993 besloten aan 
       appellante geen bonusuitkering als bedoeld in het toenmalige 
       artikel 59c van de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet (hierna: 
       AAW) toe te kennen, aangezien, gelet op bovengenoemde 
       omstandigheden, appellante per 1 juli 1993 geen (nieuwe) 
       dienstbetrekking met een arbeidsongeschikte 
       uitkeringsgerechtigde was aangegaan. 
     
     
     
       Hangende het beroep in eerste aanleg heeft gedaagde de aan 
       zijn beslissing ten grondslag gelegde motivering aangevuld met 
       het argument dat er sprake is van een overgang van onderneming 
       in de zin van het toenmalige artikel 1639aa van het Burgerlijk 
       Wetboek, nu de B.V. (i.o.) een deel van de activiteiten van de 
       eenmanszaak heeft voortgezet. 
     
     
     
       De rechtbank heeft zich verenigd met laatstgenoemde 
       argumentatie, en derhalve geconcludeerd dat er geen sprake is 
       van het aangaan van een dienstbetrekking als bedoeld in 
       artikel 59c van de AAW. 
     
     
     De Raad overweegt als volgt. 
     
     
       Met de rechtbank en gedaagde is de Raad van oordeel dat er in 
       casu sprake is van een overgang van een onderneming. 
       Genoegzaam blijkt uit de gedingstukken - en Jacobs heeft zulks 
       ter zitting van de Raad nog eens bevestigd - dat de 
       vennootschap de activiteiten van de eenmanszaak gedeeltelijk 
       heeft voortgezet. Aangezien derhalve alle rechten en plichten, 
       welke voor Jacobs als eigenaar van de eenmanszaak 
       voortvloeiden uit de arbeidsovereenkomst tussen hem en Van 
       Embden per 1 juli 1993 van rechtswege zijn overgegaan op 
       Flex-O-Therm B.V. (i.o.), is er in zoverre geen sprake van het 
       aangaan van een (nieuwe) dienstbetrekking. 
     
     
     
       In casu doet zich echter de bijzondere situatie voor dat aan 
       de eenmanszaak Jacobs reeds een ontslagvergunning voor Van 
       Embden was verstrekt, van welke vergunning ook gebruik was 
       gemaakt door de dienstbetrekking per 1 augustus 1993 op te 
       zeggen. In beginsel zou derhalve ook het dienstverband tussen 
       appellante en Van Embden per die datum beëindigd zijn. 
       Appellante heeft echter besloten de reeds gedane opzegging 
       niet te effectueren en het dienstverband met Van Embden per 1 
       augustus 1993 voort te zetten. Ter zitting van de Raad heeft 
       Jacobs verklaard dat daartoe onder meer besloten is vanwege de 
       moeilijke positie van Van Embden op de arbeidsmarkt als 
       oudere, gedeeltelijk arbeidsongeschikte, werknemer. 
       De Raad is van oordeel dat, mede gelet op de ratio van de 
       bonusregeling om de deelname van gedeeltelijk 
       arbeidsongeschikte werknemers aan het arbeidsproces te 
       bevorderen, het besluit van appellante om de reeds gedane 
       opzegging alsnog in te trekken, beschouwd dient te worden als 
       het aangaan van een dienstbetrekking in de zin van artikel 59c 
       van de AAW. 
     
     
     
       De bestreden beslissing en de aangevallen uitspraak kunnen 
       derhalve niet in stand blijven. 
     
     
     
       De Raad ziet aanleiding om gedaagde te veroordelen in de 
       proceskosten van appellante ten bedrage van f 1.775,-- voor 
       kosten van rechtsbijstand en ten bedrage van f 10,50 voor 
       reiskosten in eerste aanleg en ten bedrage van f 710,-- voor 
       kosten van rechtsbijstand en ten bedrage van f 66,50 voor 
       reiskosten in hoger beroep. 
     
     
     
       Het vorenstaande betekent tevens dat gedaagde het door 
       appellante in eerste aanleg en in hoger beroep gestorte 
       griffierecht dient te vergoeden. 
     
     
     Derhalve dient als volgt te worden beslist. 
     
     
     III. BESLISSING 
     
     De Centrale Raad van Beroep, 
     
     Recht doende: 
     
     
       Vernietigt de aangevallen uitspraak en de bestreden 
       beslissing; 
       Bepaalt dat gedaagde een nieuw besluit zal nemen op 
       appellantes aanvraag om een bonusuitkering; 
       Veroordeelt gedaagde in de proceskosten van appellante ten 
       bedrage van in totaal f 2.562,--; 
       Gelast dat gedaagde aan appellante het griffierecht ten 
       bedrage van f 1.000,-- in totaal vergoedt. 
     
     
     
       Aldus gegeven door mr A.F.M. Brenninkmeijer als voorzitter en 
       mr G.P.A.M. Garvelink-Jonkers en mr L.J.A. Damen als leden, in 
       tegenwoordigheid van mr L.H. Vogt als griffier, en 
       uitgesproken in het openbaar op 8 januari 1998. 
     
     
     
     
     (get.) A.F.M. Brenninkmeijer. 
     
     
     
     (get.) L.H. Vogt. 
     
     
     
       HL 
       901