ECLI: ECLI:NL:RBAMS:2010:BM5692

Titel: ECLI:NL:RBAMS:2010:BM5692 Rechtbank Amsterdam , 11-02-2010 / 998130 CV EXPL 08-33918

Gerecht: Rechtbank Amsterdam

Datum uitspraak: 2010-02-11

Zaaknummer: 998130 CV EXPL 08-33918

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBAMS:2010:BM5692

---

Werknemer is als adviseur private banking in dienst bij werkgever (een bank). Tussen werkgever en klant X (die werd bediend door de werknemer) ontstaat een geschil over beleggingstransacties. Werknemer neemt op staande voet ontslag omdat hij zich niet kan verenigen met het standpunt dat werkgever t.o.v. X inneemt. Werknemer speelt een grote hoeveelheid vertrouwelijke gegevens door aan (de advocaat van) X. 
         Werkgever vordert onder meer teruggave van deze gegevens en vrijwaring ten aanzien van de door X (bij de rechtbank Utrecht) ingestelde vorderdering tot schadevergoeding (€ 4,5 miljoen). 
         Kantonrechter overweegt dat vast staat dat de werknemer de gegevens aan X heeft verstrekt. Hij oordeelt dat werknemer niet wordt beschermd als klokkenluider (het arrest van het Europese hof inzake Guja/Moldavië); daarvoor is vereist dat er een zwaarwegend publiek belang is. Hier ontbreekt het algemeen belang, immers gaat het (enkel) om het belang van X. 
         Werknemer moet de gegevens teruggeven aan werkgever. In de schadestaatprocedure kan aan de orde komen of en in hoeverre de werknemer werkgever moet vrijwaren voor schade.

vonnis  
       RECHTBANK AMSTERDAM 
       Sector Kanton  
     
     
     Locatie Amsterdam 
     
     
       Rolnummer: 998130 CV EXPL 08-33918 
       Vonnis van: 11 februari 2010 
       F.no.: 481 
     
     
     
     Vonnis van de kantonrechter 
     
     I n z a k e 
     
     
       THEODOOR GILISSEN BANKIERS NV 
       gevestigd te Amsterdam 
       eiseres in conventie / verweerster in reconventie 
       nader te noemen TGB 
       gemachtigde: mr. P.H.E. Voûte 
     
     
     t e g e n 
     
     
       [gedaagde] 
       wonende te [woonplaats] 
       gedaagde in conventie / eiser in reconventie 
       nader te noemen [gedaagde] 
       gemachtigde: mr. M.E.F. Parramore 
     
     
     
     VERLOOP VAN DE PROCEDURE 
     
     De volgende processtukken zijn ingediend: 
     
     
       - de dagvaarding van 28 oktober 2008 inhoudende de vordering van TGB met producties 
       - de akte houdende (gedeeltelijk voorwaardelijke) vermeerdering/wijziging van eis van TGB  
       - de conclusies van antwoord in conventie en eis in reconventie (tegeneis) van [gedaagde] met producties 
     
     
     Ingevolge tussenvonnis van 19 maart 2009 zijn vervolgens nog ingediend: 
     
     
       - de conclusies van repliek in conventie en van antwoord in reconventie van TGB met producties 
       - de conclusie van dupliek in conventie en repliek in reconventie van [gedaagde] met producties, waarbij [gedaagde] (in reconventie) zijn eis heeft vermeerderd en gewijzigd   
       - de akte van TGB houdende bezwaar tegen de vermeerdering/wijziging van eis in reconventie. 
     
     
     Bij rolbeschikking van 15 oktober 2009 heeft de kantonrechter het bezwaar van TGB gegrond verklaard en bepaald dat in reconventie recht zal worden gedaan op de vorderingen, zoals die zijn omschreven in de conclusie van eis in reconventie, bladzijden 22, 23 en 40. 
     
     Daarna is ingediend: 
     
     - de conclusie van dupliek in reconventie van TGB, tevens houdende een voorwaardelijk verzoek tot behandeling van de zaak met gesloten deuren en het opleggen van geheimhouding aan partijen. 
     
     Vonnis is bepaald op heden 
     
     
     GRONDEN VAN DE BESLISSING 
     
     1.	De feiten: 
     
     
       1.1.	[gedaagde] is van 1 juli 2001 tot (omstreeks) 19 september 2008 bij (een rechtsvoorganger van) TGB  in dienst geweest. Aanvankelijk was zijn functie die van technisch analist, later was hij private banker advisory. 
       1.2.	het laatstgenoten salaris bedroeg € 5.783,42 bruto per maand te vermeerderen met vakantietoeslag en een bonusregeling.  
       1.3.	tussen partijen is een retentieregeling afgesproken die kort gezegd inhoudt dat [gedaagde] aanspraak heeft op een bonus van € 50.000,- als hij op 1 januari 2009 nog bij TGB in dienst is. Een deel (tranche) van de bonus is al eerder betaalbaar gesteld, waarbij partijen zijn overeengekomen dat " indien het dienstverband met TGB eindigt vóór 1 januari 2009 maar nadat u reeds een of meer tranches hebt ontvangen, bent u gehouden de reeds ontvangen tranches bruto aan TGB te retourneren."   
       1.4.	[gedaagde] heeft de arbeidsovereenkomst op 5 september 2008 tegen de datum waarop zijn vakantiedagen zouden zijn opgenomen opgezegd. 
       1.5.	de e-mail van [gedaagde] van 5 september 2008 luidt: 
     
     
     Heren, 
     
     Volgend op de vergadering die gisteren heeft plaatsgevonden (met advocaten [advocaten] en ik) rond 14:30 uur en na zorgvuldige afweging sindsdien, zijn mij een aantal zaken duidelijk geworden: 
     
     
       * Zoals aangegeven door de advocaten [L] tijdens deze vergadering, zijn in het dossier [persoon 2] door de bank vele regels en voorschriften overtreden. Zoals helder aangeven door [L] betreft het hier overtredingen door TGB m.b.t. tot de kredietverlening en effectendiensten specifiek op het gebied van margin en bevoorschotting, cliëntdossiers, 'know-your-customer' en administratieve processen. Ook is duidelijk geworden dat noch in het verleden, noch na introductie [M], [persoon 2] als een professionele cliënt aangemerkt wordt. 
       * De enige 'uitweg' voor de bank is naar oordeel van de advocaten dat margintekorten in het verleden altijd onderdeel waren van een wel overwogen kredietovereenkomst en dat die kredietovereenkomst nu 'aangescherpt' moet worden. Iedereen is ermee bekend dat er momenteel geen specifieke kredietovereenkomst voor dat doel aanwezig is tussen TGB en [persoon 2], maar slechts een warehousingovereenkomst en dit betekent dan ook dat voor de zoveelste keer in dit dossier de feiten verdraaid zullen gaan worden (zie attachements). 
       * Op morele en ethische gronden moet ik aangeven dat dit voor mij onacceptabel is. Ik heb in deze zaak altijd de waarheid gesproken en het is mijn intentie om dat in de toekomst ook te doen. Ik vrees dat wanneer dit dossier uiteindelijk toch nog voor een rechter belandt, ik in een situatie gedwongen zal worden de positie van TGB te verdedigen door onwaarheden te vertellen. 
       * De manier waarop deze zaak zich de afgelopen dagen heeft ontwikkeld, heeft duidelijk gemaakt dat er binnen TGB naar een zondebok wordt gezocht. [persoon 1] heeft meerdere malen aangegeven zich niet verantwoordelijk te voelen voor dit dossier (wat nog eens bevestigd werd door zijn afwezigheid bij de vergadering met zijn geprefereerde advocaten gisteren) en opmerkingen van [persoon 1] aan mijn adres doen mij geloven dat ik in dat opzicht de uitverkoren persoon ben zoals ik gisteren ook nog eens aan mijn leidinggevende heb aangegeven. Ik vind dat, gegeven alles wat er is gebeurd, volstrekt onterecht en dit leidt tot een dusdanig ongezonde vorm van stress in mijn persoonlijk leven dat ik niet langer fatsoenlijk kan functioneren. 
     
     
     Ik dien dan ook per ommegaande mijn ontslag in en ben niet langer bereidwillig om nog op de bank te verschijnen. Wat mij betreft eindigt mijn dienstverband direct volgend op de vakantiedagen die mij nog toekomen. Van de aantrekkingskracht van de corporate values van TGB die mij in het verleden zo aanspraken is op dit moment weinig meer over. Ik wil in ieder geval niet langer een struikelblok zijn voor de bank zodat zij deze affaire kan voortzetten zoals ze dat wil. Vanzelfsprekend behoud ik me wel alle rechten voor om welke actie dan ook in de toekomst te nemen die ik nodig acht. Het spijt me verschrikkelijk dat mijn achtjarig dienstverband met TGB op deze manier moet eindigen, maar ik zie gegeven de omstandigheden geen andere optie. 
     
     
       Groet, 
       P.S.: een getekend exemplaar van deze email zal zo spoedig mogelijk bij personeelszaken bezorgd worden." 
       1.6.	bij e-mail van 15 september 2008 heeft [gedaagde] aan TGB bericht: "Ik ben vrij om informatie te verstrekken aan iedere partij die dat wil. Ook ben ik vrij om met welk medium dan ook te communiceren over het [persoon 2]-dossier of elk ander dossier waarvan ik denk dat TGB de regels heeft overtreden." 
       1.7.	in de brief van 21 november 2008 heeft [gedaagde] aan TGB geschreven: "Ik ben het er volledig mee eens dat mijn dienstverband met TGB zo snel mogelijk beëindigd moet worden en wil u eraan herinneren dat ik van u geen salaris heb ontvangen over de maanden oktober en november." 
       1.8.	bij dagvaarding van 20 november 2008 heeft de heer [persoon 2] een procedure tegen (onder meer) TGB aanhangig gemaakt bij de rechtbank Amsterdam, sector civiel.  Daarin wordt onder meer schadevergoeding gevorderd in verband met het (volgens) [persoon 2]) door TGB toerekenbaar tekort schieten in de uitvoering van de effectenbemiddelingovereenkomst tussen (de rechtsvoorganger van) TGB en [persoon 2]. Ook wordt een verklaring voor recht gevorderd dat [persoon 2] niet aansprakelijk is voor het ontstane tekort op de rekening (van ongeveer € 4,5 miljoen).  
       1.9.	bij beschikking van 30 maart 2009 heeft de kantonrechter te Amsterdam de arbeidsovereenkomst tussen partijen, voor zover komt vast te staan dat die nog bestaat, ontbonden met ingang van 1 april 2009.	 
     
     
     
     
     
     VORDERING IN CONVENTIE 
     
     2.	TGB vordert: 
     
     I.	[gedaagde] te verbieden om hetzij direct hetzij indirect vertrouwelijke gegevens van TGB aan een enige derde, waartoe nadrukkelijk te rekenen de heer [persoon 2] en diens gemachtigde(n), buiten de organisatie van TGB te verstrekken; 
     
     II.	[gedaagde] te bevelen uiterlijk binnen één (1) dag na betekening van dit vonnis alle in zijn bezit zijnde e-mails c.q. computerbestanden die hij zonder toestemming van TGB op of omstreeks 5 september 2008 van zijn zakelijke e-mailadres naar zijn privé-e-mailadres heeft verstuurd, almede de door [gedaagde] gemaakte geluidsopname van gesprekken van werknemers waaronder directieleden van TGB aangaande de heer [persoon 2], over te dragen aan TGB, dan wel aan een aangewezen onafhankelijke partij, dan wel deze e-mails c.q. computerbestanden en geluidsdragers te vernietigen in het bijzijn van een gerechtsdeurwaarder die daarvan een proces-verbaal van constatering maakt, waarvan gedaagde binnen twee (2) dagen na vernietiging een origineel verschaft aan de raadsman van TGB. 
     
     III.	[gedaagde] te veroordelen tot betaling aan TGB van een onmiddellijk opeisbare dwangsom van € 1.000.000,- (zegge één miljoen euro), althans van een door de rechtbank in goed justitie te bepalen bedrag, voor iedere dag of gedeelte daarvan en [gedaagde] te veroordelen tot betaling aan TGB van een onmiddellijk opeisbare dwangsom van € 10.000,- (zeggen tien duizend euro), althans van een door de rechtbank in goede justitie te bepalen bedrag, voor iedere dag of gedeelte van een dag dat [gedaagde] in strijd handelt met het verbod van sub II of met enig gedeelte daarvan.  
     
     IV.	Te verklaren voor recht dat [gedaagde] onrechtmatig jegens TGB heeft gehandeld. 
     
     IV.-a: 	Voorwaardelijk: voor het geval TGB in de procedure tegen [persoon 2] aansprakelijk wordt gehouden voor schade die [persoon 2] stelt geleden te hebben: [gedaagde] te veroordelen tot betaling van die schade. 
     
     V.	Te verklaren voor recht dat [gedaagde] de uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst met (de rechtsvoorganger van) TGB op hem rustende geheimhoudingsbepalingen heeft geschonden. 
     
     VI.	Te verklaren voor recht dat [gedaagde] in strijd heeft gehandeld met de verplichting van artikel 7:611 BW om zich als goed werknemer te gedragen. 
     
     VI.-a: 	Te verklaren voor recht dat de arbeidsovereenkomst tussen eiseres en gedaagde per 19 september 2008 is geëindigd. 
     
     VII.	[gedaagde] te veroordelen om aan TGB te betalen een schadevergoeding wegens het bepaalde zoals vermeld onder sub. IV, V, VI nader op te maken bij staat. 
     
     VIII.	[gedaagde] te veroordelen tot (terug)betaling aan TGB van het bedrag van € 29.860,38 ter zake van een ten onrechte ontvangen retentiebonus. 
     
     IX.	[gedaagde] te veroordelen in de kosten van dit geding waaronder begrepen het salaris van de gemachtigde van TGB. 
     
     
     
     STANDPUNT TGB 
     	 
     
       3.	TGB stelt – kort gezegd – dat [gedaagde], als private banker advisory, verantwoordelijk was voor het vertalen van door TGB gesteld beleggingsdoelstellingen van cliënten naar beleggingsadviezen en het coördineren en bewaken van de uit de advisering voortvloeiende verwerking van orders en transacties, ten behoeve van de cliënten waarvoor [gedaagde] verantwoordelijk was. Een van die cliënten (die [gedaagde] als klant van zijn vorige werkgever had "meegenomen") is de heer [persoon 2].											 
       4.	Tussen TGB en [persoon 2] is een conflict ontstaan ter zake de beleggingstransacties die [gedaagde] ten behoeve van [persoon 2] heeft uitgevoerd. TGB is van oordeel dat zij op geen enkele wijze onjuist tegenover [persoon 2] heeft gehandeld. [gedaagde] stelt dat TGB wél onjuist heeft gehandeld (namelijk in strijd met de wet en haar eigen interne regelgeving) en heeft kennelijk in het conflict de kant van [persoon 2] gekozen. 											 
       5.	Het is TGB gebleken dat [gedaagde] op 5 september 2008 een groot aantal e-mails en computerbestanden, betreffende de heer [persoon 2], heeft doorgestuurd van zijn zakelijke e-mailadres naar zijn privé e-mailadres. Op 19 september 2008 heeft TGB van de advocaat van [persoon 2] vernomen dat deze in het bezit was van de ontslagmail van [gedaagde] en een aantal andere (vervolg) e-mails. TGB kan geen andere conclusie trekken dan dat [gedaagde] deze stukken aan (de advocaat van) [persoon 2] heeft toegezonden.											 
       6.	Daarmee heeft [gedaagde] in strijd met zijn geheimhoudingsplicht gehandeld en met het verbod om na afloop van het dienstverband contact te hebben met cliënten. Ook is zijn handelwijze in strijd met het goed werknemerschap en voorts onrechtmatig jegens TGB. 
     
     
     7.	Op 9 september 2008 heeft [gedaagde] aan TGB laten weten dat hij geluidsopnamen heeft gemaakt van gesprekken die werknemers van TGB hebben gevoerd over "de kwestie [persoon 2]".			 
     
     8.	TGB heeft er een groot belang bij dat er geen (verdere) vertrouwelijke gegevens aangaande [persoon 2] naar buiten worden gebracht  en dat alle hierboven genoemde gegevens worden teruggegeven aan TGB althans worden vernietigd. 
     
     9.	Ten aanzien van de retentiebonus geldt volgens TGB dat [gedaagde] verplicht is de al door TGB betaalde bedragen (twee keer € 16.667,67) terug te betalen. Dat zijn partijen immers overeengekomen (zie onder 1.2), terwijl vast staat dat het dienstverband vóór 1 januari 2009 is geëindigd. 
     
     
     
       VERWEER IN CONVENTIE 									 
       10.	[gedaagde] voert verweer tegen de vordering. Hij beroept zich op de uitspraak van het Europese Hof voor de Rechten van de Mens van 12 februari 2008 (NJ 2008, 305, inzake Guja tegen Moldavië) en stelt dat hem als klokkenluider bescherming toekomt. Hij voert daartoe aan dat hij uitermate zorgvuldig is geweest, nadat hij had moeten vast stellen dat TGB haar aansprakelijkheid ten opzichte van [persoon 2] wilde ontlopen door [persoon 2] een aantal documenten te laten tekenen, en daarbij feiten te verdraaien en leugens te verkondigen.										 
       11.	Bij e-mails van 27 augustus, 2 september, 5 september en 8 september 2008 heeft [gedaagde] aan de hoogst verantwoordelijken bij TGB duidelijk gemaakt welke misstanden binnen TGB hadden plaatsgevonden en zich beroepen op de interne klokkenluiderregeling (genaamd: "Standaard voor de bescherming van klokkenluiders) van TGB. Ook heeft hij de verantwoordelijke van de moedermaatschappij van TGB, KBL, geïnformeerd. Omdat deze interne meldingen geen resultaat hadden, moest [gedaagde] wel tot externe melding overgaan.  Hij heeft op 11 oktober 2008 respectievelijk 11 november 2008 de kwestie gemeld bij de voorzitter van de Raad van Bestuur van KBL en die van de KBC Groep. Van beide (moeder) vennootschappen kreeg hij bericht dat een onderzoek zou worden ingesteld, doch dat de klokkenluiderregeling niet langer op hem van toepassing was, nu hij geen werknemer meer van TGB was. Toen heeft [gedaagde] het "hogerop" gezocht en een melding gedaan bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Voor zover [gedaagde] weet heeft ook AFM een onderzoek ingesteld naar de gedragingen van TGB.					 
     
     
     12.	[gedaagde] was en is een te goeder trouw handelende klokkenluider. [gedaagde] is niet verplicht om de voor TGB belastende gegevens aan TGB af te dragen, nu [gedaagde] zich volledig aan de normen van de zorgvuldigheid heeft gehouden en TGB zelf haar eigen klokkenluiderregeling moet respecteren. Dat heeft TGB niet gedaan. 
     
     
     
       VORDERING IN RECONVENTIE									 
       13.	[gedaagde] vordert in reconventie:									 
       I.	Voor recht te verklaren dat TGB zich jegens [gedaagde] onrechtmatig gedragen heeft, door hem willens en wetens in strijd met de waarheid heeft trachten uit te lokken naar derden onwaarheden te laten verklaren terzake de werkwijze van de bank als door [gedaagde] geconstateerd en aangegeven; 
     
     
     II.	TGB te veroordelen in de door haar veroorzaakte juridische advies- en advocaatkosten als gevolgschade waarvan de hoogte door u in goede justitie te bepalen in het licht van het onder I. gevorderde; 
     
     III.	Voor recht te verklaren dat [gedaagde] € 33.333,34 als retentiebonus, rechtmatig kan behouden, binnen de omstandigheden als door TGB veroorzaakt en door [gedaagde] aangegeven; 
     
     IV.	TGB te veroordelen tot betaling van de resterende retentiebonus ad €16.666,66, alsmede het aan [gedaagde] toekomende vakantiegeld; 
     
     V.	Te bepalen dat TGB, met terugwerkende kracht, en wel vanaf de eerste dag dat [gedaagde] geen salaris meer ontvangen heeft aan hem maandelijks netto bedragen dient te voldoen, gelijk hij ontvangen zou hebben indien tussen partijen een arbeidsovereenkomst zou hebben blijven voortbestaan, inclusief alle gestopte betalingen ingevolge de eindafrekening d.d. 6 oktober 2008 als door TGB opgesteld, tot het moment dat [gedaagde] in een soortgelijke dienstbetrekking in redelijkheid door hem te bepalen zal kunnen aanvaarden;	  
     
     VI.	Afgifte te gebieden van een positief getuigschrift; 
     
     VII.	De afgifte van een integriteitsverklaring te gebieden, als gebruikelijk om in aanmerking te komen voor een dienstbetrekking bij een bank; 
     
     VIII.	TGB te gebieden schriftelijk over te gaan tot eerherstel, met bewijs daarvan aan [gedaagde], aan al diegenen aan wie TGB zich over [gedaagde] in het kader van het ontslag van [gedaagde] zich negatief heeft uitgelaten, op straffe van een dwangsom door u in goede justitie te bepalen per dag dat TGB nalaat zulks te doen na de betekening van het ten deze te wijzen vonnis; 
     
     IX.	TGB te veroordelen tot eerherstel op een door de kantonrechter te formuleren wijze, terzake het ongefundeerde en onbewezen gestelde in de akte vermeerdering van eis van TGB: 
     
     X.	TGB te gebieden tot afgifte aan eiser in reconventie van de rapportage van de Autoriteit Financiële Markten, binnen zeven dagen, nadat TGB deze ontvangen heeft naar aanleiding van het onderzoek naar het functioneren van TGB in het licht van haar integriteit; 
     
     XI.	TGB te veroordelen tot een immateriële schadevergoeding, als door u in goede justitie te bepalen; 
     
     XII.	met veroordeling van TGB in de kosten van dit geding. 
     	 
     14.	[gedaagde] verwijst allereerst naar hetgeen hij in conventie heeft aangevoerd. Zijn overige stellingen zullen, voor zover van belang, hierna worden besproken en beoordeeld. Dat geldt ook voor het door TGB gevoerde verweer. 
     
     
     BEOORDELING IN CONVENTIE 
     
     
       15.	Vooropgesteld wordt dat [gedaagde] heeft erkend (zie conclusie van antwoord bladzijde 7, sub 10) dat hij informatie van zijn zakelijk e-mail- naar zijn privé e-mailadres heeft verstuurd. Ook heeft hij erkend dat hij geluidsopnamen heeft gemaakt van gesprekken met werknemers van TGB. Voorts heeft [gedaagde] niet betwist dat hij al deze informatie heeft doorgespeeld aan (de gemachtigde van) [persoon 2].						 
       16.	De kantonrechter neemt dan ook als vaststaand aan dat [gedaagde] alle genoemde informatie aan [persoon 2] heeft laten toekomen.								 
       17.	[gedaagde] heeft zich beroepen op zijn positie als klokkenluider en het conflict van plichten dat deze positie met zich meebracht. Aan de ene kant de verplichting tot loyaliteit en discretie in relatie tot TGB, zijn (oud) werkgever. Aan de andere kant de door hem gevoelde verplichting om de misstanden en wanpraktijken bij TGB extern aan de kaak te stellen, waarmee -aldus [gedaagde]- een groot maatschappelijk belang is gemoeid.					 
       18.	Overwogen wordt het volgende: in het genoemde arrest heeft het Europese Hof overwogen dat een werknemer in het kader van zijn werk in aanraking kan komen met interne, vertrouwelijke informatie, waarvan de openbaarmaking een zwaarwegend publiek belang kan dienen. Het signaleren door de werknemer van illegaal gedrag binnen de organisatie van de werkgever verdient volgens het Hof onder omstandigheden bescherming. Deze bescherming kan, aldus het Hof, worden ingeroepen wanneer de betreffende werknemer de enige persoon, of één van een kleine categorie personen, is die zich bewust is van hetgeen plaats vindt binnen de organisatie en aldus het beste gepositioneerd is om in het publiek belang te handelen door de werkgever of het grote publiek te waarschuwen.										 
       19.	De kantonrechter is van oordeel dat met de handelwijze die in het kader van deze procedure aan [gedaagde] wordt verweten (het doorspelen van vertrouwelijke informatie aan [persoon 2]) niet een zwaarwegend publiek belang gediend kan zijn, doch veeleer (uitsluitend) het belang van [persoon 2]. Dat is geen algemeen belang en daarom komt [gedaagde] niet de bescherming van een "klokkenluider" toe. Met andere woorden: nu er geen algemeen belang in het geding was ter zake het verstrekken van de gewraakte gegevens, had [gedaagde] een andere afweging moeten maken en niet zo uitdrukkelijk mogen handelen in strijd met zijn geheimhoudingsverplichtingen. De bepalingen uit de arbeidsovereenkomst op dit punt heeft hij overtreden. Ook wordt geoordeeld dat [gedaagde] zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Zijn handelwijze was tevens onzorgvuldig jegens TGB. Hij behoort de ten onrechte doorgespeelde gegevens weer aan TGB ter beschikking te stellen. 
     
     
     20.	Gelet op het bovenstaande kan in deze procedure in het midden blijven of TGB, ten opzichte van [persoon 2], in strijd heeft gehandeld met de Wet Financieel Toezicht of andere regelgeving. Dat zal beoordeeld worden in de procedure die [persoon 2] tegen TGB aanhangig heeft gemaakt bij de rechtbank Utrecht (zie onder 1.8). 
     									 
     
       21.	De vorderingen van TGB, genoemd onder 2, I, II, III, IV, V en VI zijn daarom toewijsbaar, als na te melden.											 
       22.	De vordering tot schadevergoeding op te maken bij staat is eveneens toewijsbaar: aannemelijk is dat TGB door het handelen van [gedaagde] (tenminste enige) schade heeft geleden.												 
       23.	De (voorwaardelijke) vordering van TGB tot vrijwaring (zie 2, IV-a) zal worden afgewezen. Als in de door [persoon 2] aanhangig gemaakte procedure wordt geoordeeld dat TGB jegens hem aansprakelijk is, kan TGB haar schade -indien daartoe gronden zijn-  op [gedaagde] verhalen in de schadestaatprocedure.						 
       24.	Geoordeeld wordt dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen op 19 september 2008 is geëindigd als gevolg van de opzegging door [gedaagde] op 5 september 2008. In de e-mail van [gedaagde] van 5 september 2008 ligt een ondubbelzinnige opzegging besloten. Daarop kan [gedaagde] niet meer terugkomen. De gevorderde verklaring voor recht is dan ook toewijsbaar. 
     
     						 
     25.	Over hetgeen partijen ten aanzien van de retentiebonus met elkaar zijn overeengekomen (zie onder 1.3), kan naar het oordeel van de kantonrechter redelijkerwijs geen misverstand bestaan. Het dienstverband is geëindigd vóór 1 januari 2009, zodat [gedaagde] gehouden is de reeds ontvangen tranches van de bonus aan TGB terug te betalen. Ook dit onderdeel van de vordering is toewijsbaar. 
     
     26.	[gedaagde] wordt als de in het ongelijk gesteld partij in de kosten veroordeeld. 
     
     
     
       BEOORDELING IN RECONVENTIE							 
       27.	Uit hetgeen in conventie is overwogen volgt dat de vorderingen van [gedaagde] in reconventie alle moeten worden afgewezen. 
     
     
     28.	[gedaagde] wordt als de in het ongelijk gesteld partij in de kosten veroordeeld. 
     
     
     BESLISSING 
     
     De kantonrechter: 
     
     In conventie: 
     
     
       I.	verklaart voor recht dat [gedaagde] de geheimhoudingsverplichtingen uit de arbeidsovereenkomst heeft geschonden, dat hij niet als goed werknemer heeft gehandeld en dat hij onrechtmatig jegens TGB heeft gehandeld;				 
       II.	verklaart voor recht dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 19 september 2008 is geëindigd; 
     
     			 
     
       III.	verbiedt [gedaagde] om, hetzij direct hetzij indirect vertrouwelijke gegevens van TGB aan een derde, waartoe ook te rekenen de heer[persoon 2] en diens gemachtigde(n), te verstrekken en beveelt [gedaagde] om uiterlijk binnen 48 uur na betekening van dit vonnis alle in zijn bezit zijnde e-mails c.q. computerbestanden die hij zonder toestemming van TGB op of omstreeks 5 september 2008 van zijn zakelijke e-mailadres naar zijn privé-e-mailadres heeft verstuurd, almede de door [gedaagde] gemaakte geluidsopname van gesprekken van werknemers waaronder directieleden van TGB aangaande de heer [persoon 2], over te dragen aan TGB, op straffe van een dwangsom van € 100.000,- voor iedere dag, of gedeelte van een dag, dat [gedaagde] geheel of gedeeltelijk nalatig blijft aan dit verbod en/of bevel te voldoen, met een maximum aan te verbeuren dwangsommen van € 5.000.000,-; 				 
       IV.	veroordeelt [gedaagde] tot betaling aan TGB van € 29.860,38 aan retentiebonus;			 
       V.	veroordeeld [gedaagde] om aan TGB te betalen een schadevergoeding, nader op te maken bij staat. 
     
     
     VI.	veroordeelt [gedaagde] in de kosten van het geding tot op heden begroot op: 
     
     
       wegens vast recht			€    201,- 
       explootkosten				€      71,80 
       salaris gemachtigde			€ 1.500,- 
       					--------------+ 
       totaal					€ 1.772,80 
       	één en ander, voor zover verschuldigd, inclusief BTW, 
     
     
     VII.	verklaart de veroordelingen uitvoerbaar bij voorraad; 
     
     VIII.	wijst af het meer of anders gevorderde. 
     
     In reconventie 
     
     IX.	wijst de vorderingen af; 
     
     X.	veroordeelt [gedaagde] in de kosten van het geding aan de zijde van TGB gevallen, tot heden begroot op € 750,- aan salaris van de gemachtigde. 
     
     XI.	verklaart de kostenveroordeling uitvoerbaar bij voorraad. 
     
     
     Aldus gewezen door mr. T.M.A. van Löben Sels, kantonrechter, en uitgesproken ter openbare terechtzitting van 11 februari 2010 in tegenwoordigheid van de griffier. 
     
     De griffier			De kantonrechter