ECLI: ECLI:NL:RBDHA:2022:12720

Titel: ECLI:NL:RBDHA:2022:12720 Rechtbank Den Haag , 04-10-2022 / 10055063 RL EXPL 22-13431

Gerecht: Rechtbank Den Haag

Datum uitspraak: 2022-10-04

Zaaknummer: 10055063 RL EXPL 22-13431

Proceduretype: Kort geding

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBDHA:2022:12720

---

Loonvordering in kort geding. Geen schending waarheidsplicht. Wijziging arbeidsduur nietig. Geen sprake van opzegging door werknemer. Vordering met inachtneming van cao toegewezen.

RECHTBANK DEN HAAG
 
 
 
 
Locatie Den Haag
 
 
 
 
 
PV/DN/c
 
 
Zaak-/rolnr.: 10055063 RL EXPL 22-13431
 
 
4 oktober 2022
 
 
 
 
 
 
Vonnis van de kantonrechter ex artikel 254 Rv in de zaak van
 
 
 
 
 
 
 
[eiser01]
 
,
 
wonende te [woonplaats01] ,
 
eisende partij,
 
 
gemachtigde: mr. P. Vermeulen,
 
 
 
 
 
tegen
 
 
 
 
 
 
 
1
 
de vennootschap onder firma [naam vof01] ,
 
 
 
gevestigd te [vestigingsplaats01] ,
 
2. [gedaagde01] ,
 
 
3. [gedaagde02] ,
 
 
beiden wonende te [woonplaats02] ,
 
 
gedaagde partij,
 
 
gemachtigde: mr. H. Uzumcu.
 
 
 
 
 
Eisende partij wordt hierna [eiser01] genoemd. Gedaagde partij wordt gezamenlijk [naam vof01] genoemd.
 
 
 
 
 
 
 
1
 
Procedure
 
 
 
 
1.1.
 
 
De kantonrechter heeft voor de beslissing kennis genomen van de dagvaarding van 29 augustus 2022 met producties genummerd 1 en 9, de e-mail van 19 september 2022 met ongenummerde producties van de zijde van [naam vof01] en van hetgeen er – door [naam vof01] aan de hand van spreekaantekeningen – is gezegd bij de mondelinge behandeling op 20 september 2022, waarvan de griffier afzonderlijk aantekening heeft gehouden.
 
 
 
 
 
1.2.
 
 
Vervolgens is de uitspraak van het vonnis bepaald op heden.
 
 
 
 
 
 
 
2
 
Feiten
 
 
 
 
2.1.
 
 
[eiser01] is met [naam vof01] met ingang van 1 februari 2021 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 augustus 2022 aangegaan.
 
 
 
 
 
2.2.
 
 
Op de arbeidsverhouding is de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Beroepsvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen van toepassing (hierna: de Cao). De Cao is vanaf 21 september 2021 algemeen verbindend verklaard.
 
 
 
 
 
2.3.
 
 
[eiser01] en [naam vof01] hebben op 2 augustus 2021 een gewijzigde arbeidsovereenkomst gesloten.
 
 
 
 
 
2.4.
 
 
[eiser01] heeft zich op 31 maart 2022 ziek gemeld.
 
 
 
 
2.5.
 
 
Op 12 april 2022 heeft tussen partijen een e-mailwisseling plaatsgevonden. Hierna heeft [eiser01] zijn werkzaamheden hervat. Op 11 mei 2022 is [eiser01] wederom uitgevallen.
 
 
 
 
 
2.6.
 
 
[eiser01] is op 20 mei 2022 weer aan het werk gegaan. Diezelfde dag is hij wederom ziek uitgevallen. Sindsdien is [eiser01] niet meer aan het werk geweest.
 
 
 
 
 
2.7.
 
 
[naam vof01] heeft [eiser01] op 6 juni 2022 bericht dat de arbeidsovereenkomst per 12 mei 2022 is geëindigd door de opzegging van [eiser01] op 12 april 2022.
 
 
 
 
 
 
 
3
 
Vordering en verweer
 
 
 
 
3.1.
 
 
[eiser01] vordert bij vonnis, uitvoerbaar bij voorraad, bij wijze van voorlopige voorziening (verkort weergegeven) [naam vof01] hoofdelijk te veroordelen tot betaling van € 14.145,75 bruto, vermeerderd met wettelijke rente, en de proces- en nakosten.
 
 
 
 
 
3.2.
 
 
[naam vof01] heeft verweer gevoerd, waarop hierna – voor zover van belang – zal worden ingegaan.
 
 
 
 
 
 
 
4
 
Beoordeling
 
 
 
 
 
Spoedeisendheid en toetsingskader
 
 
 
 
 
 
4.1.
 
 
De vordering kan alleen worden toegewezen als [eiser01] daarbij een spoedeisend belang heeft. Dat is naar het oordeel van de kantonrechter het geval. De vordering betreft een loonvordering die naar haar aard als spoedeisend kan worden aangemerkt.
 
 
 
 
 
4.2.
 
 
Verder overweegt de kantonrechter dat voor toewijzing van een voorlopige voorziening vereist is dat de aan die vordering ten grondslag gelegde feiten en omstandigheden voldoende aannemelijk zijn en dat het ook in voldoende mate waarschijnlijk is dat die vordering in een nog te voeren gewone procedure (bodemprocedure) zal worden toegewezen. Voor nader onderzoek naar bepaalde feiten en omstandigheden of voor bewijslevering door bijvoorbeeld getuigen is in dit kort geding in beginsel geen plaats. Dat moet gebeuren in een eventuele bodemprocedure. De beoordeling in deze procedure is dan ook niet meer dan een voorlopig oordeel over het geschil tussen partijen.
 
 
 
 
 
Schending waarheidsplicht
 
 
 
 
 
 
 
4.3.
 
 
[naam vof01] heeft onder verwijzing naar het arrest van de Hoge Raad van 16 juli 2021 (ECLI:NL:HR:2021:1144) als meest verstrekkend verweer aangevoerd dat de vorderingen van [eiser01] wegens schending van de waarheidsplicht van artikel 21 Rv integraal moeten worden afgewezen. [naam vof01] heeft daartoe, samengevat, aangevoerd dat [eiser01] zijn vorderingen ten onrechte heeft gegrond op de op 1 februari 2021 gesloten arbeidsovereenkomst in plaats van de op 2 augustus 2021 overeengekomen gewijzigde arbeidsovereenkomst. [eiser01] heeft deze latere arbeidsovereenkomst bewust verzwegen met het doel [naam vof01] tot betaling van een hoger bedrag te laten veroordelen, aldus [naam vof01] .
 
 
 
 
 
4.4.
 
 
[eiser01] heeft aangegeven de gewijzigde arbeidsovereenkomst niet bewust te hebben verzwegen. Hij geeft aan dat het beter was geweest in de inleidende dagvaarding hiernaar te verwijzen, maar heeft zich dat toen onvoldoende gerealiseerd. De door [naam vof01] verzochte sanctie, is echter niet op zijn plaats, nu de gewijzigde arbeidsovereenkomst volgens [eiser01] nietig is.
 
 
 
 
 
4.5.
 
 
De kantonrechter is van oordeel, dat ondanks dat sprake is van schending van de waarheidsplicht, deze schending niet tot doel heeft gehad de kantonrechter het geschil op grond van verkeerde feiten te laten beoordelen. Anders dan het geval was in de rechtszaak waarover de Hoge Raad heeft geoordeeld, gaat het hier niet om het achterhouden van informatie waarmee de andere partij niet bekend was of kon zijn. Dit volgt ook uit het feit dat [naam vof01] voorafgaand aan de mondelinge behandeling de gewijzigde arbeidsovereenkomst alsnog zelf in het geding heeft gebracht. De kantonrechter ziet dan ook geen aanleiding om de schending te sanctioneren met een integrale afwijzing van het gevorderde. Evenmin ziet de kantonrechter aanleiding om een andere, minder vergaande sanctie, zoals [naam vof01] heeft aangevoerd, aan de schending te verbinden.
 
 
 
 
 
Arbeidsduur
 
 
 
 
 
 
 
4.6.
 
 
Tussen partijen is in geschil welke arbeidsduur partijen zijn overeengekomen. Volgens [eiser01] dient voor de berekening van het loon, kort gezegd, uitgegaan te worden van een 40-urige werkweek. [naam vof01] stelt zich echter op het standpunt dat de arbeidsduur in verband met de moeilijke omstandigheden waarin [naam vof01] verkeerde op initiatief van [naam vof01] per augustus 2021 is gewijzigd naar 40 uren met een garantie van 20 uren. [naam vof01] verwijst naar de op 2 augustus 2021 gewijzigde arbeidsovereenkomst, die door haar is overlegd.
 
 
 
 
 
4.7.
 
 
De wijzigingen in de arbeidsovereenkomst hebben betrekking op de arbeidsduur (artikel 4 lid 1) en het salaris (artikel 5 lid 1). Voor het overige zijn de bepalingen in de arbeidsovereenkomst niet gewijzigd.
 
 
 
 
 
4.8. “
 
 
 
De arbeidsduur bedraagt 40 uur per week, van Maandag tot en met Vrijdag
 
” is gewijzigd naar “
 
De arbeidsduur bedraagt 40 uur per week, tussen Maandag en Zaterdag met een garantie van 20 uren
 
” en “
 
Het salaris van werknemer bedraagt bij indiensttreding € 1983.60 bruto per maand
 
” is gewijzigd naar “
 
Het salaris van werknemer bedraagt bij indiensttreding € 11.80 BRUTO PER UUR (LOONSCHAAL C 0); één werk uur is hier gelijk aan twintig meegenomen stops
 
”.
 
 
 
 
 
4.9.
 
 
Volgens [eiser01] is de wijziging van de arbeidsduur (en daarmee samenhangend de loonbetalingsverplichting) op grond van artikel 7:628 lid 5 BW nietig en geldt hetgeen partijen terzake in de initiële arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen. [naam vof01] heeft op haar beurt aangevoerd dat het beroep op de nietigheid, nu dit eerst ter zitting is gedaan, in strijd is met de redelijkheid en billijkheid.
 
 
 
 
 
4.10.
 
 
De kantonrechter overweegt als volgt. Artikel 7:628 lid 1 BW bepaalt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer behoort te komen. Lid 5 van dit artikel bepaalt vervolgens dat van lid 1 voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst bij schriftelijke overeenkomst kan worden afgeweken. Het tiende en laatste lid van dit artikel bepaalt dat elk beding dat ten nadele van de werknemer afwijkt nietig is. Nu de arbeidsovereenkomst tussen [naam vof01] en [eiser01] is ingegaan op 1 februari 2021 loopt de termijn van zes maanden tot 1 augustus 2021. Dit betekent dat naar het oordeel van de kantonrechter voorshands voldoende aannemelijk is dat het beding in de op 2 augustus 2021 overeengekomen gewijzigde arbeidsovereenkomst, dat ten nadele van [eiser01] strekt, nietig is. De enkele omstandigheid dat [eiser01] zich eerst in het kader van deze procedure op de nietigheid van dit beding beroept, is zonder bijkomende feiten en/of omstandigheden die niet zijn aangevoerd, niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
 
 
 
 
 
4.11.
 
 
Het voorgaande betekent dat bij de berekening van de loonbetalingsverplichting voor de gehele duur van de arbeidsovereenkomst moet worden uitgegaan van een arbeidsduur van 40 uur per week. Omdat [naam vof01] alleen de gewerkte uren heeft uitbetaald, heeft [eiser01] over de maanden waarin hij minder dan 40 uur per week heeft gewerkt te weinig loon ontvangen. Ter zitting is vastgesteld dat in de maanden juli, augustus en september 2021 sprake is van zogenaamde minuren.
 
 
 
 
 
Loondoorbetalingsverplichting: bij ziekte
 
 
 
 
 
 
 
4.12.
 
 
Tussen partijen is niet langer in geschil dat [eiser01] op grond van de Cao bij ziekte recht heeft op 100% doorbetaling van zijn loon. Voor zover [naam vof01] daarbij niet is uitgegaan van een 40-urige werkweek, volgt uit het voorgaande dat [naam vof01] terzake niet aan haar verplichting heeft voldaan.
 
 
 
 
 
4.13.
 
 
[naam vof01] heeft de door [eiser01] genoemde periode waarin hij ziek was en de wijze waarop het verschuldigde loon is berekend niet gemotiveerd betwist, zodat de kantonrechter bij het onder 4.23. toe te wijzen bedrag van de juistheid daarvan zal uitgaan.
 
 
 
 
 
4.14.
 
 
Voor de verdere beoordeling van de vordering van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is van belang of de arbeidsovereenkomst door opzegging van de zijde van [eiser01] per 31 mei 2022 is geëindigd, zoals [naam vof01] stelt. [eiser01] betwist dit en neemt het standpunt in dat de arbeidsovereenkomst eerst per 1 augustus 2022 met het verstrijken van de bepaalde tijd is geëindigd. De kantonrechter zal daarom eerst beoordelen tegen welke datum de arbeidsoverkomst tussen partijen is geëindigd.
 
 
 
 
 
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
 
 
 
 
 
 
 
4.15.
 
 
[naam vof01] heeft ter onderbouwing van haar standpunt dat de arbeidsovereenkomst door opzegging van de zijde van [eiser01] is geëindigd, verwezen naar de e-mailwisseling tussen [naam vof01] en [eiser01] van 12 april 2022. Voor zover relevant staat daarin het volgende:
 
 
 
 
 
“Dear [eiser01] ,
 
 
 
 
(…)
 
 
 
 
It is unfortunate that we have tot stop our collaboration this way. After all that has been said my advise to you will be as follow.
 
 
 
 
 
 
- If you still have the possibility to come back to work and give me the agreed notice of one month on your contract.
 
 
 
 
 
- If you think to be in need of help for your last month of work, please state it clearly in written form, so we both would understand it fully.
 
 
 
 
 
 
I personally prefer a smooth end of a coloboration that make humains meet again. It is obvious that leaving the position the way you want to do it, will bring about numerous and useless disputes (...)”
 
 
 
 
 
 
 
“Good afternoon [gedaagde01] , (…) I will hold my peace and come for the One Month Notice you are talking about.
 
 
 
 
(…) my strength and my current health situation will not permit me to continue. Just as you know my situation now, I am sacrificing for the betterment of the business. I should actually stay home but since there is no replacement at the moment that’s why I am going to that extend.”
 
 
 
 
 
 
 
4.16.
 
 
De kantonrechter stelt voorop dat voor een opzegging door de werknemer een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring vereist is. Daarvan is naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter niet gebleken. Hiervoor is het volgende redengevend.
 
 
 
 
 
4.17.
 
 
Vaststaat dat [eiser01] vanaf 31 maart 2022 wegens ziekte geen arbeid heeft verricht. In de e-mail van 12 april 2022 geeft [eiser01] aan dat hij door zijn klachten niet in staat is aan het werk te gaan. Op de mondelinge behandeling geeft [eiser01] verder aan dat hij zich door [naam vof01] onder druk gezet voelde om weer aan het werk te gaan. Zijn bedoeling was om voor de door [naam vof01] genoemde periode van ‘one month notice’ aan het werk te gaan en daarna zijn rust te nemen. [eiser01] zegt niet de bedoeling gehad te hebben de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dat [eiser01] de arbeidsovereenkomst niet wilde opzeggen en de intentie had om nadat hij was hersteld weer aan het werk te gaan, volgt ook uit zijn latere mail van 11 mei 2022 waarin hij zich opnieuw ziek meldt. Hij schrijft:
 
 
 
 
 
“(…) I am writing to inform you that I cannot work today due to my swollen feet. I have been humbly informing you severally about the pains I have on my feet which is making it hard for me to work but since there is no one to replace me (…) I will inform you when the pain goes down and I am able to work.”
 
 
 
 
 
 
 
4.18.
 
 
Bovendien staat vast dat [eiser01] vervolgens op 20 mei 2022 weer aan het werk is gegaan. Ook dit was overigens volgens [eiser01] op aandringen van [naam vof01] . Ondanks dat [naam vof01] volgens haar eigen stelling de e-mail van 12 april 2022 als een opzegging van de arbeidsovereenkomst door [eiser01] heeft aangemerkt, laat zij [eiser01] op 20 mei 2022 weer toe op het werk. Vervolgens bevestigt [naam vof01] eerst bij brief van 6 juni 2022 het einde van de arbeidsovereenkomst door opzegging tegen 12 mei 2022. Welke einddatum zij kennelijk kort voor de zitting nog heeft aangepast naar 31 mei 2022 door een eindafrekening op te stellen waarin 31 mei 2022 als datum voor uitdiensttreding wordt aangemerkt.
 
 
 
 
 
4.19.
 
 
Het voorgaande leidt ertoe dat de arbeidsovereenkomst eerst tegen het einde van de bepaalde termijn, te weten 1 augustus 2022 is geëindigd.
 
 
 
 
 
Overuren
 
 
 
 
 
 
 
4.20.
 
 
[eiser01] maakt in deze procedure op grond van de Cao ook aanspraak op de overurentoeslag van 30%. Partijen zijn het er ter zitting over eens geworden dat, anders dan [eiser01] in haar dagvaarding heeft aangevoerd, de definitie van overuren inhoudt dat de overurentoeslag alleen verschuldigd is over de uren, niet liggend op zaterdag en/of zondag, waarmee de werktijd van 40 uur in de week wordt overschreden. Ter zitting is vervolgens vastgesteld dat geen sprake is van overuren, zodat dit deel van de vordering moet worden afgewezen.
 
 
 
 
 
Opbouw verlofuren en vakantiebijslag
 
 
 
 
 
 
 
4.21.
 
 
[eiser01] maakt op basis van de Cao aanspraak op een vergoeding voor opgebouwde maar ten onrechte niet uitbetaalde verlofuren en een (hogere) vakantiebijslag. Nu reeds is overwogen dat uitgegaan moet worden van een arbeidsduur van 40 uren, behoeft het ook hier gevoerde verweer van [naam vof01] dat sprake is van een deeltijdfunctie met een minimum van 20 uren, geen bespreking. Voor het overige heeft [naam vof01] geen verweer gevoerd.
 
 
 
 
 
Conclusie
 
 
 
 
 
 
 
4.22.
 
 
De conclusie uit al het voorgaande is dat voorshands voldoende aannemelijk is geworden dat [naam vof01] tekort is geschoten in de nakoming van haar (betalings)verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst.
 
 
 
 
 
4.23.
 
 
Dit maakt dat de vordering van [eiser01] tot betaling van een geldbedrag door [naam vof01] , op de wijze zoals door [eiser01] is berekend en door [naam vof01] niet verder is betwist, als volgt zal worden toegewezen:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Maand
 
 
 
 
 
 
Bedrag bruto
 
 
 
 
 
 
 
 
A) Loondoorbetaling bij ziekte
 
 
 
 
 
 
 
April 2022
 
 
 
 
€ 936,48
 
 
 
 
 
 
Mei 2022
 
 
 
 
€ 1.050,51
 
 
 
 
 
 
Juni 2022
 
 
 
 
€ 2.203,48
 
 
 
 
 
 
Juli 2022
 
 
 
 
€ 2.203,48
 
 
 
 
 
 
 
 
 
€ 6.393,95
 
 
 
 
 
 
 
B) Minuren
 
 
 
 
 
 
 
Juli 2021
 
 
 
 
€ 91, 20
 
 
 
 
 
 
Augustus 2021
 
 
 
 
€ 416,89
 
 
 
 
 
 
September 2021
 
 
 
 
€ 206,50
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
C) Verlofuren
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
€ 416,84
 
 
 
 
 
 
 
D) Vakantiebijslag
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
€ 1.727,29
 
 
 
 
 
 
 
Totaal (A t/m D)
 
 
 
 
 
 
€ 9.252,67
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.24.
 
 
In de beslissing zal worden opgenomen dat op het toe te wijzen brutobedrag de door [naam vof01] op 16 september 2022 gedane nabetaling van € 878,22 netto in mindering strekt.
 
 
 
 
 
Wettelijke verhoging en wettelijke rente
 
 
 
 
 
 
 
4.25.
 
 
De kantonrechter zal de gevorderde wettelijke verhoging matigen tot 25%. Het handelen van [naam vof01] verdient geen schoonheidsprijs, maar niet gezegd kan worden dat [naam vof01] kwaadwillig heeft gehandeld. Het onder 4.23. toe te wijzen bedrag zal worden daarom worden verhoogd met een bedrag van € 2.313,17 (9.252,67*25%).
 
 
 
 
 
4.26.
 
 
De gevorderde wettelijke rente zal eveneens worden toegewezen, nu [naam vof01] daartegen geen zelfstandig verweer heeft gevoerd.
 
 
 
 
 
Proceskosten
 
 
 
 
 
 
 
4.27.
 
 
[naam vof01] zal als de in het ongelijk gestelde partij worden veroordeeld in de kosten van deze procedure. De gevorderde nakosten zullen worden toegewezen op de in de beslissing genoemde wijze.
 
 
 
 
 
 
 
5
 
Beslissing
 
 
 
 
De kantonrechter, bij wijze van voorlopige voorziening,
 
 
 
 
 
5.1.
 
 
veroordeelt gedaagden hoofdelijk tot betaling aan eiser van € 11.565,84
 
bruto
 
, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 14 dagen na aanschrijving tot de dag van volledige betaling;
 
 
 
 
 
5.2.
 
 
het bedrag van € 878,22
 
netto
 
zal in mindering worden gebracht op het bruto toegewezen bedrag onder 5.1;
 
 
 
 
 
5.3.
 
 
veroordeelt gedaagden hoofdelijk in de kosten van deze procedure, tot op heden aan de zijde van eiser vastgesteld op € 1.575,97, waarvan € 747,00 als het aan de gemachtigde van eiser toekomende salaris;
 
 
 
 
 
5.4.
 
 
veroordeelt gedaagden hoofdelijk in de na dit vonnis ontstane kosten, die worden begroot op € 124,00 aan salaris gemachtigde, en bepaalt dat indien de volledige proceskosten niet binnen veertien dagen na aanschrijving zijn voldaan, dit bedrag wordt vermeerderd met de wettelijk rente vanaf het einde van voormelde termijn tot aan de dag van volledige betaling en indien betekening van dit vonnis plaatsvindt te vermeerderen met de explootkosten van betekening van het vonnis;
 
 
 
 
 
5.5.
 
 
verklaart dit vonnis tot zover uitvoerbaar bij voorraad;
 
 
 
 
 
5.6.
 
 
wijst af hetgeen meer of anders is gevorderd.
 
 
 
 
 
 
Dit vonnis is gewezen door kantonrechter mr. D. Nobel en uitgesproken ter openbare terechtzitting van 4 oktober 2022.