ECLI: ECLI:NL:RBHAA:2006:AY6655

Titel: ECLI:NL:RBHAA:2006:AY6655 Rechtbank Haarlem , 22-08-2006 / 315017 AZ VERZ 06-421

Gerecht: Rechtbank Haarlem

Datum uitspraak: 2006-08-22

Zaaknummer: 315017 AZ VERZ 06-421

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBHAA:2006:AY6655

---

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een Districtshoofd Beleggingen wegens door hem (en tot zijn afdeling behorende medewerkers) gepleegde handelingen die in strijd zijn met de DSI-Gedragscode en de interne instructies. Bij de hoogte van de vergoeding is de bedrijfscultuur meegewogen evenals het feit dat de DSI-code en de interne instructies door vele medewerkers binnen de bank zijn overtreden.

RECHTBANK HAARLEM 
       Sector kanton  Locatie Zaandam 
     
     
     zaaknummer: 315017 AZ VERZ 06-421 
     
     beschikking d.d. 22 augustus 2006 
     
     inzake 
     
     
       de vennootschap onder firma ING  Personeel V.O.F.,  
       gevestigd te Amsterdam,  
       verder ook te noemen ING, 
       verzoekende partij, 
       gemachtigde: Mr E.J. Henrichs, 
     
     
     tegen: 
     
     
       [verweerder],  
       wonende te Zaandam, 
       verder ook te noemen [verweerder], 
       verwerende partij, 
       gemachtigde: Mr F.J.T. Van Gelderen. 
     
     
     Verloop van de procedure 
     
     
       ING  heeft op 28 juni 2006 een verzoekschrift ingediend. 
       [verweerder] heeft een verweerschrift ingediend. 
       Het verzoek is ter zitting van 16 augustus 2006 behandeld.  
       Hierna is uitspraak bepaald. 
     
     
     
       Motivering 
       1. 
       ING  verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens wijziging van omstandigheden. Ter toelichting op het verzoek heeft ING aangevoerd dat [verweerder]:  
       - de ING  instructie en de DSI Gedragscode heeft geschonden door in de contacten met klanten het geheimhoudingsembargo te overtreden; 
       -  niet heeft geleerd van de aanvankelijk door hem gemaakte fouten; 
       -  heeft  bevorderd dat de met de DSI Gedragscode en interne instructies strijdige werkwijze werd gecontinueerd ook nadat hem "van hogerhand''  was duidelijk gemaakt dat deze werkwijze ongewenst was;  
       - aan hem ondergeschikte medewerkers heeft bewogen de regels overtreden.  
     
     
     Ter zitting heeft ING  het verzoek nog aangevuld met de door [verweerder], althans middels het verweerschrift van [verweerder], naar buiten gebrachte informatie over transacties van de heer Zegering Hadders (bestuursvoorzitter ING Nederland) en de beschuldiging dat deze heeft aangezet tot onreglementair gedrag en gehandeld zou hebben met voorkennis. [verweerder] heeft hiermee zijn geheimhoudingsplicht geschonden (evenals de binnen ING geldende regels hoe met de pers om te gaan) en zijn werkgeefster in diskrediet gebracht.            
     
     
       2. 
       [verweerder] voert verweer. Hij erkent de hem verweten gedragingen. Echter, hij betwist dat hem in deze kwestie een verwijt kan worden gemaakt. Binnen ING heerste een provisie/sales cultuur in plaats van een beleggingscultuur. De commerciële druk op de beleggingsadviseurs (om provisie te genereren) was zeer groot. Er was binnen ING onvoldoende oog voor de DSI gedragsregels. Bovendien wordt het door het hoger management niet zo nauw genomen met de externe regelgeving  zoals blijkt uit een tweetal beschreven voorvallen.  
       In geval van toewijzing van het verzoek maakt [verweerder] aanspraak op een vergoeding van  
       € 647.720,- bruto (C=2,5).  
       [verweerder] heeft een tegenverzoek (inhoudende ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens wijziging van omstandigheden met toekenning van een vergoeding) ingediend. Het betreft een voorwaardelijk verzoek: voor het geval ING haar verzoek zou intrekken. 
     
     
     
       3. 
       De volgende feiten zijn komen vast te staan omdat deze zijn erkend, danwel omdat deze niet, althans onvoldoende, zijn betwist.   
       [verweerder] (geboortedatum 20-9-1954) is op 1 november 1980  in dienst van (de rechtsvoorganger van) ING  getreden. Hij  vervulde laatstelijk de functie van Hoofd Beleggingen van het district Noord Holland. Het laatstgenoten brutoloon bedraagt  
       € 6.163,12 bruto per maand. [verweerder] gaf in deze functie leiding aan 14 beleggingsadviseurs. 
       Op 23 april 2004 zijn de Hoofden Beleggingen middels een conference call geïnformeerd over een door ING  te introduceren perpetuele obligatielening (verder te noemen P3) op 21 mei 2004. [verweerder] heeft niet deelgenomen aan deze conference call, in zijn plaats heeft  mevrouw van Daalen (als principal beleggingsadviseur in zijn district werkzaam) deelgenomen. Tijdens dit gesprek is meegedeeld dat over dit product niet met klanten mag worden gesproken tot de officiële bekendmaking die op 21 mei 2004 gepland was. Voorts is meegedeeld dat niet aan klanten diende te worden geadviseerd om P2 stukken te verkopen.  
       ING  heeft in het recente verleden vergelijkbare producten geïntroduceerd (P1 en P2).  
       In de periode 24 april 2004 tot begin mei 2004 is een verhoogde omzet P2 geconstateerd. Begin mei 2004 is vanuit het hoofdkantoor van ING  aan beleggingsadviseurs  een e-mail verzonden dat er een embargo op P3 rustte en is herhaald dat het niet de bedoeling was om klanten de verkoop van P2 stukken te adviseren. Op 11 mei 2004 is het verkoopinformatie-pakket aan de Hoofden Beleggingen verstrekt. Het voorblad van dit pakket vermeldt de volgende mededeling: 
     
     
     
       “ Vertrouwelijk! 
       Er mag pas vanaf vrijdagmiddag 21 mei na publicatie van het persbericht richting klanten over dit product gecommuniceerd worden." 
     
     
     
       ING heeft een intern onderzoek ingesteld naar alle verkooptransacties die plaatsvonden tussen 23 april 2004 en 21 mei 2004. Dit onderzoek is gedaan door de Commissie Bijzondere Onderzoeken (verder te noemen: COBO). De resultaten van dit onderzoek hebben (inmiddels) geleid tot disciplinaire maatregelen tegen een groot aantal medewerkers. De gang van zaken rondom de introductie van P3 heeft de aandacht van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) getrokken. Op aandrang van de AFM is een vervolgonderzoek (het tweede COBO onderzoek) ingesteld. Bij dit onderzoek zijn (o.a.) ook de telefoongesprekken beluisterd  van de gesprekken tussen ING  medewerkers en klanten die niet tot P2 transacties hebben geleid en eveneens interne telefoongesprekken. Gebleken is dat [verweerder] tijdens met klanten gevoerde telefoongesprekken heeft gesproken over P3.  
       In het door [verweerder] geleide district hebben meer overtredingen van de instructie tot geheimhouding plaatsgevonden dan in andere districten.  
       De verkoop van P3 stukken kon krachtens DSI-regelgeving uitsluitend plaatsvinden door DSI geregistreerde beleggingsadviseurs. De interne ING-instructie schreef eveneens voor dat de verkoop van P3 stukken uitsluitend door DSI-geregistreerde adviseurs diende plaats te vinden. In het door [verweerder] geleide district zijn ook niet-DSI geregistreerde beleggingsadviseurs ingezet voor (voorbereidende) verkoopgesprekken.  
       In november 2005 heeft ING  besloten tot overplaatsing van [verweerder] in de functie van “gewoon” beleggingsadviseur in het district Amsterdam. Het betrof hier een ordemaatregel in afwachting van de uitkomsten van het COBO onderzoek. De ontheffing uit zijn functie is [verweerder] bij brief van 2 november 2005 bevestigd. [verweerder] heeft geen werkzaamheden meer verricht sedert 2 november 2005. Hij heeft een kortgeding procedure aangespannen waarin tewerkstelling in de functie van Hoofd Beleggingen werd gevorderd. In deze zaak is het niet tot een uitspraak gekomen. Inmiddels heeft de COBO haar werkzaamheden afgerond. Met betrekking tot [verweerder] heeft zij geoordeeld dat het dienstverband tot een einde diende te komen. Dit oordeel is bij brief van 1 juni 2006 aan [verweerder] meegedeeld. Het onderzoek heeft geleid tot disciplinaire maatregelen tegen 77 ING medewerkers waarvan (tenminste) 53 medewerkers met een DSI –registratie. Deze maatregelen variëren in zwaarte van een brief van de voorzitter van de COBO tot een ernstige berisping. In het door [verweerder] geleide district Noord-Holland is - buiten [verweerder] - tegen 7 medewerkers  een disciplinaire maatregel genomen.   
     
     
     Een 3-tal ING medewerkers met een DSI- registratie  heeft zich reeds voor hun handelwijze rondom P3 moeten verantwoorden bij de DSI-Tuchtcommissie. Deze medewerkers is een sanctie opgelegd. Voor [verweerder] en een aantal andere bij ING werkzame DSI-geregistreerde beleggingsadviseurs geldt dat zij zich in de nabije toekomst bij de DSI-tuchtcommissie zullen moeten verantwoorden. Het openbaar ministerie heeft een strafrechtelijk onderzoek ingesteld naar de gang van zaken bij ING rondom P3 in april/mei 2004. 
     
     
       4.  
       Gelet op hetgeen [verweerder] in aanvulling op zijn verweerschrift ter zitting heeft meegedeeld en mede gelet op het tegenverzoek, heeft de kantonrechter tot de overtuiging gebracht dat een vruchtbare voortzetting van de arbeidsovereenkomst uitgesloten is. Dit rechtvaardigt een toewijzing van het verzoek van ING (en bij intrekking door ING een toewijzing van het voorwaardelijke verzoek van [verweerder]). 
     
     
     
       5. 
       Met betrekking tot de vergoeding overweegt de kantonrechter het volgende.  
     
     
     ING heeft ter zitting haar verzoek aangevuld. Ter zitting heeft  [verweerder] (en diens gemachtigde) ontkend dat zij degenen zijn geweest die een afschrift van het verweerschrift aan de Telegraaf  hebben verstrekt. Gelet op deze ontkenning en de onmogelijkheid om in het kader van deze procedure nader feitenonderzoek te plegen, heeft de kantonrechter deze verwijten niet meegewogen bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding (en heeft deze verwijten evenmin meegewogen bij de beslissing tot toewijzing van het verzoek).  
     
     De kantonrechter stelt vast dat het hier een 51- jarige medewerker betreft met een uitstekende staat van dienst. [verweerder] is in het verleden (kennelijk) nimmer aangesproken op soortgelijke kwesties. De kantonrechter acht het aannemelijk dat [verweerder] geen reëel perspectief heeft op een vergelijkbare functie bij een andere werkgeefster.  
     
     
       Het is evident dat de handelwijze van [verweerder] in strijd is met de DSI gedragscode en eveneens strijdig met de interne instructies terzake P3. Uit de aard van de functie van Hoofd Beleggingen behoorde het tot zijn taak en verantwoordelijkheid om de DSI normen binnen zijn district te bewaken. Van hem had mogen worden verwacht dat hij tegengas had gegeven tegen de door het management uitgeoefende commerciële druk toen het risico ontstond dat (vanwege deze druk) DSI-geregistreerde beleggingsadviseurs de DSI-normen zouden worden overtreden. Niet gesteld of gebleken is dat [verweerder] die tegengas ooit heeft gegeven. In dit opzicht is hij (en met hem zijn collega-Hoofden Beleggingen in andere districten) tekort geschoten.  
       Echter, het feit dat rondom P3 binnen ING massaal de DSI-code is geschonden (en ook de interne  instructies zijn overtreden) rechtvaardigt de conclusie dat er binnen ING medio 2004 (kennelijk) een cultuur heerste waarin deze normen ondergeschikt werden gemaakt aan de commerciële doelstellingen. Hiervoor treft ING verwijt: kennelijk heeft zij onvoldoende tijdig zorg gedragen dat de (in de loop der tijd aangescherpte) normen onderdeel van haar bedrijfscultuur gingen uitmaken en heeft zij onvoldoende zorg gedragen voor de bewaking van deze normen.  
     
     
     De kantonrechter merkt op dat haar onvoldoende informatie is verstrekt terzake de door de COBO gehanteerde normen bij het vaststellen van een passende sanctie. Daardoor is het de kantonrechter niet mogelijk de ernst van de gedragingen van [verweerder] te vergelijken met de door andere medewerkers gepleegde overtredingen en ontbreekt haar de mogelijkheid de door de COBO uitgesproken sanctie (ontslag) met de overige opgelegde sancties te vergelijken.  
     
     
       Alle omstandigheden in aanmerking genomen acht de kantonrechter een vergoeding van  
       € 350.000,-- bruto in dit geval gerechtvaardigd.  
     
     
     
     Beslissing 
     
     De kantonrechter: 
     
     stelt ING in de gelegenheid uiterlijk 30 augustus 2006 het verzoek in te trekken; 
     
     en voor het geval het verzoek niet tijdig wordt ingetrokken: 
     
     ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van  1 september 2006; 
     
     kent aan [verweerder] ten laste van ING een vergoeding toe van € 350.000,-- bruto en veroordeelt ING tot betaling van deze vergoeding aan [verweerder]; 
     
     compenseert de proceskosten in die zin, dat partijen de eigen kosten dragen; 
     
     en voor het geval het verzoek van ING tijdig wordt ingetrokken: 
     
     ontbindt (op verzoek van [verweerder]) de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van  1 september 2006; 
     
     kent aan [verweerder] ten laste van ING een vergoeding toe van € 350.000,-- bruto en veroordeelt ING tot betaling van deze vergoeding aan [verweerder]; 
     
     compenseert de proceskosten in die zin, dat partijen de eigen kosten dragen; 
     
     Deze beschikking is gegeven door mr. J.S.A.M. Schokkenbroek, kantonrechter, en is in aanwezigheid van de griffier in het openbaar uitgesproken op 22 augustus 2006.