ECLI: ECLI:NL:CRVB:2018:3744

Titel: ECLI:NL:CRVB:2018:3744 Centrale Raad van Beroep , 21-11-2018 / 16/5978 WW

Gerecht: Centrale Raad van Beroep

Datum uitspraak: 2018-11-21

Zaaknummer: 16/5978 WW

Proceduretype: Hoger beroep

Onderwerp: Bestuursrecht; Socialezekerheidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:CRVB:2018:3744

---

Maatregel van 25% korting op WW-uitkering omdat appellante in onvoldoende mate heeft gesolliciteerd.

16 5978 WW 
     
       Centrale Raad van Beroep 
       Meervoudige kamer 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
       Uitspraak op het hoger beroep tegen de uitspraak van de rechtbank Limburg van  
       9 augustus 2016, 16/1927 (aangevallen uitspraak) 
     
     
     
     
     
     
     
       Partijen: 
     
     
     
       
        [Appellante] te [woonplaats] (appellante) 
     
     
     
       de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (Uwv) 
     
     
     
     
       Datum uitspraak: 21 november 2018 
     
     
     
       PROCESVERLOOP 
     
     
     
       Namens appellante heeft mr. J.H. Weermeijer, advocaat, hoger beroep ingesteld. 
     
     
     
       Het Uwv heeft een verweerschrift ingediend. 
     
     
     
       Het onderzoek ter zitting heeft, gevoegd met de zaak 16/5979 ZW, plaatsgevonden op 24 januari 2018. Appellante heeft zich laten vertegenwoordigen door mr. Weermeijer. Het Uwv heeft zich laten vertegenwoordigen door mr. W.J.M.H. Lagerwaard. 
     
     
     
       Het onderzoek is heropend na de zitting, waarna de enkelvoudige kamer de zaak heeft verwezen naar de meervoudige kamer. 
     
     
     
       Het onderzoek ter zitting door de meervoudige kamer heeft, gevoegd met de zaak 16/5979 ZW, plaatsgevonden op 5 juli 2018. Appellante is verschenen, bijgestaan door mr. Weermeijer. Het Uwv heeft zich laten vertegenwoordigen door mr. P.C.P. Veldman. 
     
     
     
       Het onderzoek ter zitting is geschorst. Het Uwv heeft een nader stuk ingediend. Appellante heeft vervolgens het hoger beroep in de zaak 16/5979 ZW ingetrokken.  
     
     
     
       Onder toepassing van artikel 8:64, vijfde lid, van de Algemene wet bestuursrecht (Awb), is een nader onderzoek ter zitting achterwege gebleven, waarna de Raad het onderzoek met toepassing van artikel 8:57, derde lid, van de Awb heeft gesloten. 
     
     
     
   
   
     OVERWEGINGEN 
     
     
       1.1. 
       Appellante is in aanmerking gebracht voor een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). Bij besluit van 8 maart 2016 heeft het Uwv appellante gedurende vier maanden een maatregel opgelegd van 25% korting op haar WW-uitkering, omdat zij in de periode van 13 januari 2016 tot en met 9 februari 2016 in onvoldoende mate heeft gesolliciteerd. 
       
     
     
       1.2. 
       Bij besluit van 18 mei 2016 (bestreden besluit) heeft het Uwv het bezwaar van appellante tegen het besluit van 8 maart 2016 ongegrond verklaard.  
       
       
         2. Bij de aangevallen uitspraak heeft de rechtbank het beroep van appellante tegen het bestreden besluit ongegrond verklaard. Daartoe heeft de rechtbank het volgende overwogen.  
       
       
     
     
       2.1. 
       Het Uwv is bevoegd om vast te stellen op welke datum een vierwekenperiode in zin van het Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012 begint. Uit de werkmap van appellante valt af te leiden wat de begin- en einddata waren van de voor appellante geldende vierwekenperiodes. Het Uwv mocht er dan ook van uitgaan dat appellante bekend was met de begin- en einddatum van de vierwekenperiodes. De rechtbank heeft geen aanleiding gezien voor de door appellante in retrospectief voorgestane conclusie dat als gevolg van de op 29 oktober 2015 gemaakte afspraak over het aantal te verrichten sollicitaties per vier weken, per die datum de vierwekenperiode opnieuw is gaan lopen en zij daarom de sollicitatieverplichting niet heeft geschonden. Aangezien appellante in de periode van 13 januari 2016 tot en met 9 februari 2016 geen sollicitaties heeft verricht, is het Uwv er terecht vanuit gegaan dat zij niet aan haar sollicitatieverplichting heeft voldaan en was het Uwv gehouden een maatregel op te leggen. Van feiten of omstandigheden die een verminderde verwijtbaarheid opleveren is niet gebleken.  
     
     
       2.2. 
       
         Het subsidiaire standpunt van appellante dat door het Uwv in het werkplan van  
         2 maart 2016 verwachtingen zijn gewekt waaruit appellante mocht concluderen dat geen maatregel zou worden opgelegd, is niet gevolgd. De formulering in het werkplan van  
         2 maart 2016 over het niet verbinden van consequenties dient in samenhang met de afspraak in het werkplan van 29 oktober 2015 bezien te worden. Daarmee is voldoende duidelijk dat het Uwv alleen heeft beoogd tot uitdrukking te brengen dat het niet voldoen aan de per  
         5 januari 2016 herleefde verplichting om vier sollicitaties per vier weken te verrichten, in plaats van twee sollicitaties per vier weken, niet tot een maatregel zou leiden. Het beroep op het vertrouwensbeginsel heeft de rechtbank dan ook niet gehonoreerd. 
       
       
     
     
       3.1. 
       In hoger beroep heeft appellante haar (primaire) standpunt gehandhaafd dat zij haar sollicitatieverplichting niet heeft geschonden omdat het Uwv is uitgegaan van een verkeerde beoordelingsperiode (‘referteperiode’). Zij heeft ook haar (subsidiaire) standpunt gehandhaafd dat zij erop mocht vertrouwen dat zij niets fout had gedaan, omdat het Uwv in het werkplan heeft bevestigd dat zij geen consequenties zou verbinden aan het niet viermaal per maand solliciteren.  
       
     
     
       3.2. 
       Het Uwv heeft bevestiging van de aangevallen uitspraak bepleit.  
       
       
         4. De Raad komt tot de volgende beoordeling.  
       
       
     
     
       4.1. 
       Het oordeel en de overwegingen van de rechtbank over de vierwekenperiode en het vertrouwensbeginsel worden onderschreven, zodat wordt volstaan met daarnaar te verwijzen. Wat appellante in hoger beroep heeft aangevoerd, vormt een herhaling van wat zij in beroep heeft aangevoerd en is door de rechtbank op goede gronden verworpen. Daaraan wordt het volgende toegevoegd. 
       
     
     
       4.2. 
       
         De hoogte en de duur van de maatregel zijn in overeenstemming met de in de aangevallen uitspraak onder 5 tot en met 8 genoemde regelgeving. Het enkele feit dat appellante visusklachten heeft, betekent niet dat zij niet in staat was om aan haar sollicitatieverplichting te voldoen. Ook overigens valt niet in te zien waarom appellante niet in staat zou zijn geweest om in de in deze zaak in geding zijnde periode te solliciteren, temeer nu appellante op  
         10 februari 2016, een dag na de betreffende periode, twee sollicitaties heeft verricht. Van verminderde verwijtbaarheid, op grond waarvan het Uwv had kunnen volstaan met het opleggen van een lagere maatregel, is dan ook geen sprake. 
       
       
     
     
       4.3. 
       De overwegingen in 4.1 en 4.2 leiden tot de conclusie dat het hoger beroep niet slaagt. De aangevallen uitspraak zal worden bevestigd. 
       
       
         5. Voor een veroordeling in de proceskosten bestaat geen aanleiding.  
       
       
       
       
       
       
     
   
   
     BESLISSING 
     
     
       De Centrale Raad van Beroep bevestigt de aangevallen uitspraak. 
     
     
     
     
       Deze uitspraak is gedaan door M.C. Bruning als voorzitter en M. Greebe en 
       C.C.W. Lange als leden, in tegenwoordigheid van J.R. Trox als griffier. De beslissing is uitgesproken in het openbaar op 21 november 2018. 
     
     
     
     
     
       					(getekend) M.C. Bruning  
     
     
     
     
     
       					(getekend) J.R. Trox  
     
     
     
     
   
   
     KS