ECLI: ECLI:NL:RBALK:2006:AZ4207

Titel: ECLI:NL:RBALK:2006:AZ4207 Rechtbank Alkmaar , 15-05-2006 / 209372 CV EXPL 06-1241

Gerecht: Rechtbank Alkmaar

Datum uitspraak: 2006-05-15

Zaaknummer: 209372 CV EXPL 06-1241

Proceduretype: Kort geding

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBALK:2006:AZ4207

---

Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij met de hand iets schreef (volgens werkgever “sukkel”) in de laag stof op een loodsdeur en werknemer jegens degenen die hem hierop aanspraken een agressieve houding heeft aangenomen en dreigende taal heeft geuit. De kantonrechter oordeelt in kort geding dat niet onwaarschijnlijk is te achten dat het ontslag op staande voet in een bodemgeschil zal stand houden, zodat de gevraagde voorziening, mede in aanmerking genomen het restitutierisico, zal worden afgewezen.

RECHTBANK ALKMAAR 
       Sector Kanton 
     
     
     Locatie Hoorn 
     
     
       Zaaknr/rolnr.: 209372 CV EXPL 06-1241  
       Uitspraakdatum: 15 mei 2006  
     
     
     Vonnis in kort geding 
     
     
     De kantonrechter als voorzieningenrechter, rechtdoende in kort geding, heeft het volgende vonnis gewezen in de zaak van: 
     
     
       [Eiser], wonende te Hoorn 
       eisende partij in kort geding 
       verder ook te noemen: [eiser] 
       gemachtigde: mr. B. van Kasteel, werkzaam ten kantore van DAS Rechtsbijstand te Amsterdam 
     
     
     tegen 
     
     
       de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [bedrijfsnaam] B.V., gevestigd en kantoorhoudende te Oosterblokker, gemeente Drechterland, aan [adres] 
       gedaagde partij in kort geding 
       verder ook te noemen: [gedaagde] 
       gemachtigde: mr. J.G. Mahn, advocaat te Amsterdam 
     
     
     
     Het procesverloop 
     
     
       [Eiser] heeft bij dagvaarding met overgelegde producties d.d. 18 april 2006 een voorziening gevorderd, waarvan de inhoud als hier ingelast geldt. 
       De zaak is behandeld op de terechtzitting van 2 mei 2006, alwaar zijn verschenen [eiser] in persoon en [logistiek manager] (logistiek manager) namens [gedaagde]; partijen werden bijgestaan door hun gemachtigden, voornoemd. 
       De inhoud van deze processtukken geldt als hier ingelast. 
       Na afloop van de behandeling is heden uitspraak bepaald. 
     
     
     
     Uitgangspunten  
     
     
       - [eiser] is op 3 juli 2000 bij [gedaagde] in dienst getreden als chauffeur. 
       - Op 21 november 2005 is ontslag op staande aangezegd, hetgeen door [gedaagde] bij brief d.d. 22 november 2005 werd bevestigd. 
       - [eiser] heeft de nietigheid van het ontslag ingeroepen en zich beschikbaar gehouden voor het verrichten van de bedongen arbeid. 
       - [eiser] had een dienstverband voor onbepaalde tijd. Zijn loon bedroeg laatstelijk  
       - € 1.994,21 bruto per 4 weken (inclusief een structurele overwerkvergoeding van € 513,98. 
     
     
     
     Het geschil 
     
     
       [Eiser] vordert bij wege van voorziening [gedaagde] te veroordelen: 
       I. om, op straffe van een dwangsom, [eiser] binnen 24 uur na betekening van het te wijzen vonnis in staat te stellen zijn werkzaamheden op de normale gebruikelijke wijze te hervatten met alle bevoegdheden en faciliteiten, die hij krachtens de arbeidsovereenkomst pleegt te genieten. 
       I. tot betaling van € 1.994,21 per 4 weken vanaf 21 november 2005 totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn beëindigd, te vermeerderen met de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. 
     
     
     [Eiser] legt aan zijn vordering ten grondslag dat er geen sprake was van een rechtsgeldig ontslag op staande voet omdat daartoe een deugdelijke reden ontbrak, terwijl het CWI de door [gedaagde] (voor zover vereist) gevraagde ontslagvergunning heeft geweigerd. 
     
     [Gedaagde] stelt zich, onder verwijzing naar de door haar overgelegde stukken, op het standpunt dat er wel degelijk een gegronde reden was voor het gegeven ontslag. 
     
     
     Beoordeling: 
     
     
       Uit de over en weer gegeven toelichting komt naar voren dat op 2 november 2005 [eiser] met de hand iets (volgens [gedaagde] het woord "sukkel") schreef in de laag stof op een loodsdeur van [gedaagde]. Dit werd op enige afstand gezien door twee zich eveneens op het terrein van [gedaagde] bevindende, [eiser] toen nog onbekende, personen. Dit waren magazijnchef [magazijnchef] en de nieuwe expeditiechef [logistiek manager], die een controleronde over het terrein maakten. 
       Zij spraken [eiser] aan op zijn gedrag, waarop deze, volgens zijn zeggen in de veronderstelling verkerend dat het onbevoegden betrof, heeft gereageerd met "oprotten", of woorden van gelijke strekking. 
       Nadat beiden zich, korte tijd later, aan [eiser] bekend hadden gemaakt en hem nogmaals op zijn gedrag hadden aangesproken en hem hadden gevraagd wie hij was, heeft [eiser] volgens de lezing van [gedaagde] (en als verwoord in de ontslagbrief) een agressieve houding aangenomen en dreigende taal geuit, zoals "klerelijer", "opkankeren", "ik ram je kop eraf", "ik zou je zo in elkaar willen rammen", "op-fucken", "ik weet jullie te vinden" en dergelijke.  
     
     
     [Gedaagde] heeft [eiser] vanwege deze aan [magazijnchef] en [logistiek manager] geuite bedreigingen op staande voet ontslagen en heeft daarbij voorts in aanmerking genomen dat [eiser] eerder wegens agressief gedrag tegenover collega's was gewaarschuwd. Bij de stukken bevinden zich handgeschreven verklaringen van [magazijnchef] en [logistiek manager], die ieder in eigen woorden van het gebeurde hun verslag doen.  
     
     Volgens [eiser] is het niet verder gekomen dan de uitdrukking "oprotten" of iets dergelijks, omdat hij in de veronderstelling verkeerde dat hij met onbevoegden te doen had. [Eiser] betwist dan wel relativeert de ernst van de door [gedaagde] bedoelde eerdere voorvallen. 
     
     De kantonrechter is op voorhand van oordeel dat op zichzelf niet ontslagwaardig is hetgeen zich heeft afgespeeld vóórdat [magazijnchef] en [logistiek manager] zich bekend hadden gemaakt, in aanmerking nemend dat aannemelijk is geworden dat [eiser] de heren (nog) niet kende en zij zich bevonden op het terrein van [gedaagde] waar zich diefstalgevoelige goederen bevinden.  
     
     Dit ligt anders voor hetgeen mogelijk is gebeurd nadat de heren zich bekend hadden gemaakt. Indien de door [magazijnchef] en [logistiek manager] geschetste bedreigingen na bewijslevering, waartoe het onderhavige geding zich niet leent, juist mochten blijken te zijn, dan is op voorhand geenszins uitgesloten dat een bodemrechter oordeelt dat deze voldoende grond opleveren voor een ontslag op staande voet.  
     
     Daarenboven staat vast dat er sprake is geweest van een eerdere waarschuwing aan [eiser] wegens agressief gedrag. De juistheid daarvan kan, gelet op het vorenstaande, vooralsnog in het midden blijven. 
     
     Een en ander leidt op voorhand tot de slotsom dat niet onwaarschijnlijk is te achten dat een vordering van [eiser] tot nietig verklaring van het ontslag in een bodemgeschil zal stand houden. Een dergelijke vordering is overigens nog niet aanhangig gemaakt. 
     
     
       Gelet op het vorenstaande en mede in aanmerking genomen het restitutierisico, zal de gevraagde voorziening worden afgewezen. 
       [Eiser] zal als de in het ongelijk gestelde partij worden verwezen in de gedingkosten. 
     
     
     
     De beslissing in kort geding 
     
     De kantonrechter: 
     
     Wijst de vordering af. 
     
     Veroordeelt [eiser] in de proceskosten, die tot heden voor [gedaagde] worden vastgesteld op een bedrag van € 200,00 voor salaris van de gemachtigde van [gedaagde], waarover [eiser] geen btw verschuldigd is. 
     
     Dit vonnis is gewezen door mr. P.J. van de Sande, kantonrechter, bijgestaan door de griffier en op 15 mei 2006 in het openbaar uitgesproken.  
     
     
       De griffier 
       De kantonrechter