ECLI: ECLI:NL:RBNHO:2024:10181

Titel: ECLI:NL:RBNHO:2024:10181 Rechtbank Noord-Holland , 15-10-2024 / 11215428 \ AO VERZ  24-93

Gerecht: Rechtbank Noord-Holland

Datum uitspraak: 2024-10-15

Zaaknummer: 11215428 \ AO VERZ  24-93

Proceduretype: Beschikking

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:10181

---

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de bijzondere persoonlijke omstandigheden van de werknemer - ontbreekt. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer (schending IPB-reglement en concrete afspraken tussen partijen). De werknemer krijgt wel de transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.

RECHTBANK NOORD-HOLLAND 
     Handel, Kanton en Insolventie 
     locatie Haarlem 
     
     
       Zaaknr./rolnr.: 11215428 \ AO VERZ  24-93 
       Uitspraakdatum: 15 oktober 2024 
     
     
     
       
         Beschikking in de zaak van: 
       
     
     
     
       
         
          [verzoeker]
         
       
       wonende te [plaats] 
       verzoekende partij   
       verder te noemen: [verzoeker]  
       gemachtigde: mr. M. Amrani 
     
     
     
       tegen 
     
     
     
       de naamloze vennootschap 
       
         Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.  
       
       gevestigd te Amstelveen 
       verwerende partij 
       verder te noemen: KLM 
       gemachtigde: mr. L. Gorte  
     
     
     
       
         De zaak in het kort 
       
     
     
     
       In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen. De werknemer is het hier niet mee eens en verzoekt de kantonrechter het ontslag te vernietigen. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden ontbreekt. De werkgever heeft op haar beurt een tegenverzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer krijgt wel de transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding. 
     
     
   
   
     
       1 Het procesverloop 
     
     
       1.1. 
       
        [verzoeker] heeft een verzoek gedaan, primair om een ontslag op staande voet te vernietigen, en subsidiair om toekenning van een ontslagvergoeding en een billijke vergoeding. KLM heeft een verweerschrift en een (voorwaardelijk) tegenverzoek ingediend. 
     
     
       1.2. 
       Op 17 september 2024 heeft een zitting plaatsgevonden. Het verzoek van [verzoeker] is op deze zitting gelijktijdig behandeld met het verzoek van KLM om een gefixeerde schadevergoeding toe te kennen (11228897 \ AO 24-96). Partijen hebben op de zitting hun standpunten toegelicht en vragen beantwoord. De griffier heeft daarvan aantekeningen gemaakt. Partijen hebben ook pleitaantekeningen overgelegd. Vóór de zitting hebben partijen bij brieven van 12 en 13 september 2024 nog stukken toegezonden.  
       
         
       
     
   
   
     
       2 Feiten 
     
       2.1. 
       
        [verzoeker], geboren op [geboortedatum] 1993, is op 26 juni 2023 bij KLM in dienst getreden. De functie van [verzoeker] was Teammember Operations voor 36 uur per week. Het salaris van [verzoeker] bedroeg € 2.490,94 bruto per maand, exclusief 8% vakantietoeslag en overige emolumenten.  
     
     
       2.2. 
       
         Alle KLM-medewerkers kunnen zes maanden na indiensttreding gebruik maken van IPB-reisfaciliteiten. IPB staat voor ‘indien plaats beschikbaar’. De regels en voorwaarden voor gebruikmaking van de IPB-regeling staan opgenomen in een brochure. In het IPB-reglement staat onder meer: 
         
           “(…) 
         
       
       
         2.1.7 
         
           
             Aanvullende voorwaarden 
             
             (…) 
             
             7. Eventuele gevolgen van het gebruik van IPB-vervoer ontheft de KLM’er in geen enkel opzicht van de verplichting op het daarvoor vastgestelde tijdstip zijn werkzaamheden te hervatten. Een en ander betekent onder meer dat de medewerker in staat dient te zijn om een vervangend commercieel ticket te kunnen kopen. 
           
           
             (…) 
           
         
       
       
         3.2.1 
         
           
             Samenreisverplichting 
             
             De aanvragende medewerker of gepensioneerde moet samen met de companion(s) op dezelfde vlucht reizen. Dit geldt ook voor vliegend personeel werkend aan boord en dienstreizigers. Vanwege de samenreisverplichting dienen te allen tijde retourtickets aangevraagd te worden. Het wegbrengen (of ophalen) en op een later tijdstip ophalen (of terugbrengen) van companions valt niet binnen dit kader en is dus niet toegestaan. 
           
           
             De intentie tot gezamenlijk terugreizen dient te allen tijde duidelijk te zijn: er dient voor de geplande terugreis een listing verricht te worden, en de begeleider én de companion(s) dienen fysiek op het vliegveld aanwezig te zijn ten tijde van de geplande terugvlucht. 
           
           
             (…)” 
           
         
       
     
     
       2.3. 
       
         Op 11 april 2024 heeft [verzoeker] een eerste en laatste officiële waarschuwing gekregen. Daarin staat onder meer: 
         
           “(…)  
           Waarom dit gesprek 
         
           Je moest op 29 maart 2024 werken maar je kon niet werken omdat je nog in Suriname was. 
           Je wilde op 26 maart 2024 terugkomen maar er was geen plek, er waren veel IPB’ers.  
           Je had een companion mee waardoor je een slechter nummer op de lijst had en dus minder kans om mee terug te vliegen. 
           Daarna heb je je alleen nog op 2 april 2024 gelist maar niet gevlogen.  
           Op 3 april 2024 heb je je ziekgemeld. 
           Op 28 december 2023 heb je je broer als companion meegenomen maar hij is – tegen de IPB-regels in – niet gelijktijdig met je teruggevlogen.  
           Je bent 3x ziek geweest, maar bent ook vaak gaan IPB-en.  
           Je hebt toen je in dienst kwam een leaseauto aangevraagd en de voorwaarden gelezen. En vervolgens ingevuld dat je salarisniveau MSG 5 was.  
           Je hebt een loonbeslag door achterstallige betaling van jouw ziektekostenverzekering.  
           En toch ben je 3 x kort achter elkaar naar Suriname geweest, terwijl je loonbeslag hebt en dus feitelijk geen geld om een volbetalend ticket te kunnen kopen als dat nodig is.  
         
           (…) 
         
       
       
       
         
           Waarschuwing en tijdelijke intrekking IPB 
           
           We lieten je weten dat je wegens jouw privé-omstandigheden een allerlaatste kans bij KLM krijgt. Eigenlijk zou je ontslag kunnen krijgen voor alles wat is gebeurd.  
         
       
       
       
         
           We lieten je weten dat je IPB-faciliteiten naar verwachting tijdelijk ingetrokken zullen worden. Dit bepaalt een andere afdeling van KLM. Je hoort hierover later meer. 
         
         
           Je krijgt ook een officiële waarschuwing voor het niet op tijd weer op je werk verschijnen. Ook wordt er loon ingehouden over de periode waarin je door jouw toedoen niet op tijd op het werk terug was. 
           
           (…)”  
         
       
     
     
       2.4. 
       
         Op 22 april 2024 is de moeder van [verzoeker] overleden in Nederland. De uitvaart vond plaats in Suriname. In dit verband heeft er op 25 april 2024 een gesprek plaatsgevonden tussen [verzoeker], de heer [betrokkene 1] (unitmanager) en de heer [betrokkene 2] (shiftleader). In een e-mail van 16 mei 2024 heeft [betrokkene 2] de gemaakte afspraken aan [verzoeker] bevestigd:  
         
           “ 
           afspraken 
         
           -voor de begrafenis en het verhuizen geven we je verlof tot 16 mei. Je hebt hier niet voldoende verlofdagen voor 
           -je geeft een deel van je verlof voor december terug om dit op te lossen 
           -Je boekt een emergency ticket  
           -het ticket is op de heenreis bevestigd en op de terugreis IPB met verlaagd nummer 
           -bij thuiskomst stuur je mij de  overlijdensakte  van je moeder 
           -jouw moeder wordt rond 6 mei begraven. 
           -5 dagen na de begrafenis, dus rond 11 mei, probeer je terug te vliegen 
           -je gaat elke dag naar de luchthaven om proberen terug te vliegen en je list je voor elke vlucht.  
           -als je te laat thuis komt is dat jouw verantwoordelijkheid 
           -je zet je dienstverband op het spel als je toch te laat terugkomt 
           -als je 5 dagen na de begrafenis naar huis vliegt, houd je nog bijna een week over om het huis leeg te maken en te verhuizen 
           -je krijgt 2 dagen BV voor het overlijden van je moeder en 2 dagen BV voor de verhuizing 
           -je laat ons een  bewijs van je verhuizing  zien” 
       
     
     
       2.5. 
       
        [verzoeker] is op 18 mei 2024 teruggevlogen naar Nederland en heeft zijn dienst op 17 mei 2024 met een collega geruild.  
     
     
       2.6. 
       
         Op 23 mei 2024 is [verzoeker] op staande voet ontslagen. Dit ontslag is op 26 mei 2024 schriftelijk aan hem bevestigd. In de ontslagbrief staat onder meer: 
         
           “(…)  
           Je krijgt een ontslag op staande voet 
           
           Wij hebben je voorgehouden dat jouw verklaring jouw handelwijze niet kan rechtvaardigen. Je was een gewaarschuwd man. Voor KLM staat vast dat je, enkel en alleen voor “eigen gewin”, de IPB-regeling op ernstige wijze keer op keer misbruikt. Dit terwijl KLM je zelfs een emergency-ticket heeft toegekend terwijl je daar helemaal geen recht op had. Je hebt de afspraken die we maakten rondom jouw vertrek naar Suriname op vele punten geschonden. 
         
       
       
         
           
             Rond 11 mei 2024 proberen terug te vliegen; 
           
         
         
           
             Elke dag naar luchthaven en proberen terug te vliegen; 
           
         
         
           
             Niet verhuisd in periode 11/12-16 mei 2024; 
           
         
         
           
             16 mei 2024 einde verlofperiode. 
           
         
       
       
         Dat is voor ons onacceptabel. Als werkgever moeten wij blindelings op uw eerlijkheid en integriteit kunnen vertrouwen. Helaas hebben wij moeten constateren dat u dit vertrouwen ernstig en onherstelbaar hebt beschaamd. Door uw handelswijze hebben wij geen enkel vertrouwen meer in een vruchtbare samenwerking. Dit geldt te meer nu je een gewaarschuwd man was én KLM je al een keer eerder de hand boven het hoofd heeft gehouden en je een tweede kans heeft gegeven. Dat het amper een maand na die waarschuwing alweer fout gaat, vindt KLM zeer ernstig om te moeten constateren. KLM kan zich niet aan de indruk onttrekken dat je jouw korte dienstverband met KLM vooral gebruikt voor reizen naar Suriname, maar je je daarbij weinig aantrekt van de IPB-regels. 
         
         (…)”  
       
     
   
   
     
       3 Het verzoek 
     
     
       3.1. 
       
        [verzoeker] verzoekt de kantonrechter primair het ontslag op staande voet te vernietigen en KLM te veroordelen tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling. Daarnaast verzoekt [verzoeker] om KLM te veroordelen om deugdelijke loonspecificaties te verstrekken. Subsidiair heeft [verzoeker] een verzoek gedaan om een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding toe te kennen. Ter zitting heeft [verzoeker] aangegeven zijn primaire verzoek te handhaven, en dus niet de ‘switch’ te willen maken. 
       
     
     
       3.2. 
       Aan dit verzoek legt [verzoeker] ten grondslag – kort weergegeven – dat geen sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet. In dat kader heeft [verzoeker] het volgende aangevoerd. Er is geen sprake van een dringende reden. Er was sprake van een opeenstapeling van onvoorziene omstandigheden. Door stress en verdriet was [verzoeker] niet volledig in staat om rationeel na te denken en te handelen. Daarnaast is het ontslag ook niet onverwijld gegeven. 
       
     
   
   
     
       4 Het verweer en het tegenverzoek 
     
     
       4.1. 
       KLM verweert zich tegen het verzoek. Zij heeft – kort samengevat – het volgende aangevoerd. Er is geen grond voor vernietiging van het aan [verzoeker] gegeven ontslag op staande voet. [verzoeker] heeft de IPB-regeling keer op keer op ernstige wijze misbruikt. Daarnaast heeft hij de afspraken rond zijn rouwreis op vele punten geschonden. Het ontslag is ook onverwijld gegeven. 
       
     
     
       4.2. 
       Voor het geval het ontslag op staande voet geen standhoudt, heeft KLM de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] voorwaardelijk te ontbinden, zonder toekenning van de transitievergoeding. KLM heeft in dit verband aangevoerd dat [verzoeker] (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld, welk handelen zodanig is dat van KLM in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst nog langer te laten voortduren. Het (ernstig) verwijtbaar handelen volgt uit het feitencomplex zoals dit ook ten grondslag is gelegd aan het ontslag op staande voet. Daarnaast is de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig verstoord geraakt. Ook op grond daarvan is ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd.  
       
     
   
   
     
       5 De beoordeling 
     
     
       
         het verzoek 
       
     
     
     
       5.1. 
       Het gaat in deze zaak in de eerste plaats om de vraag of het ontslag op staande voet moet worden vernietigd en of KLM moet worden veroordeeld tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling. 
       
     
     
       5.2. 
       Een ontslag op staande voet is alleen geldig als daarvoor een dringende reden is.  De kantonrechter moet bij de beoordeling van de dringende reden alle omstandigheden van het geval in aanmerking nemen, in onderling verband en samenhang.  Daarbij moet in de eerste plaats rekening worden gehouden met de aard en de ernst van de dringende reden. Verder zijn onder meer van belang de aard en de duur van de dienstbetrekking, het functioneren van de werknemer, en de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals leeftijd en de gevolgen die een ontslag op staande voet heeft. Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel die, gelet op de verstrekkende gevolgen, slechts gegeven mag worden als van de werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer nog langer te laten voortduren. 
       
     
     
       5.3. 
       Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Daarbij wordt overwogen dat weliswaar vast is komen te staan dat [verzoeker] meermaals in strijd heeft gehandeld met het IPB-reglement, maar dat niet is gebleken dat hij dit bewust of opzettelijk heeft gedaan. Dat [verzoeker] vervolgens, ondanks een officiële waarschuwing, de concrete afspraken rond zijn rouwreis naar Suriname en zijn verlof heeft geschonden valt hem zeer zeker aan te rekenen. Het is echter vanzelfsprekend invoelbaar dat [verzoeker] emotioneel was rondom het overlijden van zijn moeder. [verzoeker] heeft de gevolgen van zijn acties daardoor wellicht niet altijd even goed kunnen overzien. Bovendien heeft hij zelf vervanging geregeld toen hij te laat terug was voor zijn dienst, zodat KLM in die zin geen ‘last’ heeft gehad van zijn te late terugkeer. De kantonrechter is daarom van oordeel dat het handelen van [verzoeker] gelet op zijn bijzondere persoonlijke omstandigheden de hoge lat van de dringende reden niet haalt. Het ontslag op staande voet is in de gegeven omstandigheden een te zware sanctie geweest. 
       
     
     
       5.4. 
       De conclusie is dat [verzoeker] ten onrechte op staande voet is ontslagen omdat aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt. Het verzoek van [verzoeker] tot vernietiging van dat ontslag zal op die grond worden toegewezen. De kantonrechter komt daarom niet toe aan de beoordeling van de onverwijldheid van het ontslag.  
       
       
         
           Loondoorbetaling en wedertewerkstelling  
         
       
       
     
     
       5.5. 
       Nu het ontslag op staande voet wordt vernietigd, duurt de arbeidsovereenkomst voort en heeft [verzoeker] in beginsel recht op loon. KLM heeft in dit verband aangevoerd dat [verzoeker] inmiddels een nieuwe baan heeft, zodat [verzoeker] zich niet beschikbaar heeft gehouden om werkzaamheden voor KLM te verrichten. [verzoeker] heeft ter zitting verklaard dat hij sinds      8 juli 2024 voor 40 uur per werkzaam is op Schiphol via een uitzendbureau. Vast staat dus dat hij sindsdien feitelijk niet beschikbaar was voor zijn werk bij KLM. [verzoeker] heeft echter aangegeven dat hij voor KLM zou kiezen als hij de keuze had. De kantonrechter gaat ervan uit dat [verzoeker] zich in ieder geval vanaf 15 oktober 2024 (de datum van deze beschikking)  beschikbaar zal houden voor KLM.   
       
     
     
       5.6. 
       Gelet op de omvang van het uitzendwerk versus de omvang van het dienstverband bij KLM, en omdat [verzoeker] niet anders heeft gesteld, gaat de kantonrechter ervan uit dat het loon wat [verzoeker] bij het uitzendwerk verdient gelijk is aan het loon dat hij bij KLM zou ontvangen. Dit betekent dat [verzoeker] over de periode 8 juli 2024 tot 15 oktober 2024 geen recht heeft op loon van KLM. De gevorderde loondoorbetaling zal dan ook (slechts) worden toegewezen over de volgende periodes: 23 mei 2024 tot 8 juli 2024, en 15 oktober 2024 tot het einde van de arbeidsovereenkomst. De gevorderde wettelijke verhoging en de wettelijke rente worden ook toegewezen, omdat KLM te laat heeft betaald. De kantonrechter ziet aanleiding de wettelijke verhoging te matigen tot 10%. Hoewel KLM het loon onterecht niet heeft uitbetaald, vindt de kantonrechter het gelet op het handelen van [verzoeker] wel invoelbaar dat KLM gestopt is met het betalen van loon.  
     
     
       5.7. 
       Omdat KLM wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon, is zij ook verplicht de salarisspecificaties over deze maanden aan [verzoeker] te verstrekken, zodat zij daartoe zal worden veroordeeld.  
       
     
     
       5.8. 
       Het voorgaande brengt mee dat de verzochte wedertewerkstelling zal worden toegewezen. In dit verband merkt de kantonrechter op dat een eventuele vrijstelling van werk niet aan het recht op loon in de weg staat.  
       
     
     
       5.9. 
       
         Het subsidiair gevorderde komt niet aan de orde. Het primair gevorderde wordt immers toegewezen en [verzoeker] heeft geen beroep gedaan op de ‘switch’, zodat de kantonrechter niet meer toekomt aan de vraag of er een billijke vergoeding, een vergoeding voor onregelmatig ontslag en een transitievergoeding moet worden toegekend. 
         
           het tegenverzoek 
         
       
       
     
     
       5.10. 
       Hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet wordt vernietigd. Dat betekent dat de voorwaarde waaronder KLM het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft gedaan, is vervuld, zodat dit verzoek zal worden beoordeeld. KLM heeft ook belang bij de verzochte ontbinding, omdat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd door het ontslag op staande voet. 
       
     
     
       5.11. 
       Een arbeidsovereenkomst kan alleen worden ontbonden als daar een redelijke grond voor is. In de wet is bepaald wat een redelijke grond is.  Onder een redelijke grond voor ontbinding wordt onder andere verstaan verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Dit is de zogenoemde e-grond.  Voor ontbinding op deze grond is vereist dat het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer zodanig ernstig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het moet de werknemer van tevoren duidelijk zijn geweest wat wel of niet door de werkgever als toelaatbaar wordt gezien, waarbij de eisen die de werkgever aan de werknemer stelt gangbaar moeten zijn en niet buitensporig.  Ook is voor ontbinding (in beginsel) vereist dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt. 
     
     
       5.12. 
       Hoewel de ontslagredenen de hoge lat van de dringende reden niet halen, is de kantonrechter van oordeel dat handelen c.q. nalaten van [verzoeker] wél zodanig verwijtbaar is dat van KLM in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Daarover wordt het volgende overwogen. 
       
       
         
           Officiële waarschuwing 
         
       
       
     
     
       5.13. 
       Vast staat dat [verzoeker] op 26 december 2023 een half jaar bij KLM in dienst was en vanaf dat moment gebruik kon maken van de IPB-faciliteiten. Op 28 december 2023 is [verzoeker], samen met een travelbuddy en een companion, op IPB-reis naar Paramaribo vertrokken. [verzoeker] is op 19 januari 2024 teruggevlogen naar Amsterdam, maar zijn companion is in Paramaribo achtergebleven. Het achterlaten van een companion is in strijd met de samenreisverplichting. [verzoeker] heeft weliswaar aangevoerd dat sprake was van overmacht, maar hij heeft hierover geen (althans niet tijdig) openheid van zaken gegeven aan KLM. Dit had wel op zijn weg gelegen. Bovendien heeft hij op een later moment geprobeerd de companion ‘op te halen’, wat op grond van het IPB-reglement expliciet verboden is.   
       
     
     
       5.14. 
       Op 8 februari 2024 is [verzoeker] opnieuw met gebruikmaking van IPB naar Paramaribo gevlogen. Op 12 februari 2024 heeft hij een IPB-ticket gekocht om op de dag daarna, op     13 februari 2024, terug naar Amsterdam te vliegen. [verzoeker] is op 14 februari 2024 om 05:58 uur te Schiphol geland. [verzoeker] heeft diezelfde dag om 07:02 uur ingeklokt voor zijn shift die om 06:00 uur begon. Volgens Kempers heeft hij de dag ervoor met zijn shiftleader telefonisch de afspraak gemaakt dat hij een uur later zou beginnen. Wat daar ook van zij, de shiftleader is door het handelen van [verzoeker] voor een voldongen feit gesteld ([verzoeker] was op dat moment nog in Suriname) en had dus geen andere keuze dan [verzoeker] een uur later te laten beginnen. De kantonrechter houdt het er dan ook voor dat [verzoeker] op 14 februari 2024 te laat op zijn werk is verschenen. Bovendien heeft [verzoeker] door zijn handelwijze het risico genomen dat hij niet op de vlucht mee kon en/of niet fit (in verband met de nachtvlucht in combinatie met het tijdsverschil) op het werk zou verschijnen. Dat deze risico’s zich niet hebben verwezenlijkt doet daar niet aan af. 
     
     
       5.15. 
       Op 10 maart 2024 is [verzoeker] voor de derde keer met een IPB-ticket naar Paramaribo gevlogen. Hij wilde op 26 maart 2024 terugvliegen, maar dat lukte niet omdat de vlucht vol zat. Op 29 maart 2024 stond [verzoeker] weer op het rooster, maar toen was hij nog in Suriname. Volgens [verzoeker] heeft hij zijn shiftleader hierover tijdig geïnformeerd, en heeft hij vervolgens de dag vrij gekregen. Naar het oordeel van de kantonrechter neemt dit niet weg dat [verzoeker] ten onrechte niet op het werk is verschenen. Immers, het achteraf afboeken van een vrije dag is niet hetzelfde als een ‘normale’ vrije dag die vooraf dient te worden aangevraagd. Ook hier werd de shiftleader dus voor een voldongen feit gesteld en kon hij niet anders dan [verzoeker] een dag vrij geven. [verzoeker] heeft ter zitting aangegeven dat hij in de periode na 29 maart 2024 ‘meermaals’ naar het vliegveld is geweest, maar dat de vlucht naar Amsterdam telkens vol zat voor IPB. Dit strookt niet met de stelling van KLM dat er op 30 maart 2024 een vlucht vanaf Paramaribo naar Amsterdam is vertrokken, waarop alle IPB’ers zijn meegekomen. Bovendien had [verzoeker] ook een commercieel ticket kunnen (en moeten) boeken. Volgens KLM heeft [verzoeker] zich pas weer op 2 april 2024 ‘gelist’ voor een nieuwe vlucht. De kantonrechter is van oordeel dat [verzoeker] in het licht van dit gemotiveerde betoog van KLM onvoldoende heeft onderbouwd dat hij alles op alles heeft gezet om zo snel mogelijk naar Nederland te vliegen. Dat [verzoeker] zich op 3 april 2024 heeft ziekgemeld vanwege een middenoorontsteking, doet er daar niet aan af. Op dat moment had [verzoeker] immers allang terug moeten zijn. Uiteindelijk is [verzoeker] pas op 8 april 2024 teruggevlogen.  
     
     
       5.16. 
       Het voorgaande leidt tot de conclusie dat [verzoeker], gedurende de eerste vijf maanden waarin hij recht had op IPB, meerdere overtredingen van het IPB-reglement heeft begaan.  De stelling van [verzoeker] dat van hem – mede gelet op zijn korte dienstverband – niet kan worden verwacht dat hij (volledig) van de inhoud van de IPB-regels op de hoogte is, treft geen doel. Ter zitting is gebleken dat het IPB-boekingssysteem vereist dat voorafgaand aan het maken van de boeking (via het zetten van een ‘vinkje’ dan wel via een ‘scroll-down systeem’) akkoord wordt gegeven op het IPB-reglement. Dat [verzoeker] het IPB-reglement niet heeft gelezen, of niet heeft begrepen, komt voor zijn eigen rekening en risico. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft KLM de officiële waarschuwing van 11 april 2024 dan ook terecht gegeven.  
       
       
         
           Verwijtbaar handelen 
         
       
       
     
     
       5.17. 
       Op 22 april 2024 is de moeder van [verzoeker] in Nederland overleden. KLM heeft daarom besloten om de op 11 april 2024 aangekondigde IPB-ontzegging even te laten voor wat het is, en [verzoeker] waar mogelijk te ondersteunen. KLM heeft [verzoeker] een ‘emergency ticket’ aangeboden om naar Suriname te vliegen, zodat hij de begrafenis van zijn moeder bij kon wonen. Daarnaast heeft zij hem verlof toegekend tot 16 mei 2024, terwijl [verzoeker] daarvoor onvoldoende vrije dagen had. De afspraak was dat [verzoeker] rond 11 mei 2024 terug zou vliegen, zodat hij genoeg tijd over zou houden om uit de sociale huurwoning (op naam van zijn moeder) te verhuizen. Deze afspraken zijn vastgelegd in een e-mail van [betrokkene 2] aan [verzoeker] (zie 2.4). [verzoeker] wordt in deze e-mail gewaarschuwd dat hij zijn dienstverband op het spel zet als hij te laat terugkomt.  
       
     
     
       5.18. 
       Ondanks de concrete afspraken heeft [verzoeker] op 12 mei 2024 zijn terugvlucht van     12 mei 2024 verplaatst naar 18 mei 2024 zonder daarover contact op te nemen met KLM. Dit verlengde verblijf was volgens [verzoeker] noodzakelijk vanwege familieomstandigheden. De rituelen rond het overlijden van zijn moeder zouden pas op 18 mei 2024 afgerond zijn. [verzoeker] heeft echter geen enkele concrete toelichting gegeven op deze ‘rituelen’. De enkele stelling dat [verzoeker] samen met zijn zus ‘zaken moest afronden’ in Suriname, is onvoldoende om het verlate vertrek uit Suriname te rechtvaardigen. [verzoeker] heeft vervolgens, zonder overleg met zijn shiftleader of unitmanager, zijn dienst van 17 mei 2024 geruild met een collega, zodat hij langer in Suriname kon blijven. [verzoeker] heeft zich ter zitting nog op het standpunt gesteld dat de vlucht van 12 mei 2024 ‘er voor IPB-ers slecht voor stond’, en dat hij om die reden zijn terugvlucht heeft verzet. Niet alleen is deze stelling gelet op het feit dat [verzoeker] door het ‘emergency ticket’ een zeer gunstige IPB-positie had onaannemelijk, ook is niet gebleken dat [verzoeker] zich daadwerkelijk naar de luchthaven heeft begeven en geprobeerd heeft om te boarden. Bovendien had hij op dat moment ook zelf een commercieel ticket kunnen (en moeten) kopen. [verzoeker] heeft KLM ook niet geïnformeerd over het feit dat hij niet is verhuisd, terwijl hij daarvoor wel twee dagen bijzonder verlof van KLM had gekregen. [verzoeker] is met zijn handelwijze voorbij gegaan aan de concrete afspraken die KLM met hem had gemaakt. Het is begrijpelijk dat KLM daardoor haar vertrouwen in [verzoeker] als werknemer volledig heeft verloren. Dit geldt te meer omdat [verzoeker] een gewaarschuwd man was; hij wist dat hij zijn dienstverband op het spel zou zetten als hij zich niet aan de gemaakte afspraken zou houden. Daarom is de kantonrechter van oordeel dat niet van KLM gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.  
       
     
     
       5.19. 
       Nu sprake is van verwijtbaar handelen c.q. nalaten van [verzoeker], ligt herplaatsing niet in de rede.  De conclusie is dat het verzoek van KLM zal worden toegewezen en dat de arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden op de e-grond.  
     
     
       5.20. 
       Het einde van de arbeidsovereenkomst zal worden bepaald op 1 december 2024. Dat is de datum waarop de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging zou zijn geëindigd, verminderd met de duur van deze procedure, met een minimum van een maand.  De kantonrechter ziet geen aanleiding om de ontbinding te bepalen op een eerder tijdstip omdat niet is komen vast te staan dat [verzoeker] – rekening houdend met zijn bijzondere persoonlijke omstandigheden – ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. 
       
     
     
       5.21. 
       De transitievergoeding is toewijsbaar omdat, zoals reeds opgemerkt, niet is komen vast te staan dat [verzoeker] ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De wettelijke transitievergoeding wordt als volgt berekend:  
       
         
           
             
           
         
         
       
     
     
       5.22. 
       Omdat de kantonrechter van oordeel is dat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid van het handelen van KLM, zal geen billijke vergoeding worden toegekend. Dat KLM [verzoeker] ten onrechte op staande voet heeft ontslagen, maakt nog niet dat KLM ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst ligt immers ten grondslag het verwijtbare handelen van [verzoeker], omdat hij in strijd heeft gehandeld met de IBP-regeling en de gemaakte afspraken.  
       
     
     
       5.23. 
       
         Omdat aan de ontbinding geen billijke vergoeding wordt verbonden, hoeft KLM geen gelegenheid te krijgen het verzoek in te trekken. 
         
           proceskosten in het verzoek en tegenverzoek 
         
       
       
     
     
       5.24. 
       Gelet op de uitkomst van de zaak vindt de kantonrechter het redelijk dat partijen in deze procedures ieder hun eigen proceskosten moeten betalen.   
       
     
   
   
     
       6 De beslissing 
     
     
       De kantonrechter: 
     
     
     
       
         het verzoek 
       
     
     
     
       6.1. 
       vernietigt het ontslag op staande voet; 
       
     
     
       6.2. 
       veroordeelt KLM tot betaling aan [verzoeker] van € 2.490,94 bruto per maand, over de periode van 23 mei 2024 tot 8 juli 2024;  
       
     
     
       6.3. 
       veroordeelt KLM tot betaling aan [verzoeker] van € 2.490,94 bruto per maand, over de periode van 15 oktober 2024 tot aan de dag dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn geëindigd;  
       
     
     
       6.4. 
       veroordeelt KLM tot betaling aan [verzoeker] van de vakantietoeslag en overige emolumenten over het hiervoor onder 6.2 en 6.3 genoemde loon;  
       
     
     
       6.5. 
       veroordeelt KLM tot betaling aan [verzoeker] van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het hiervoor onder 6.2 genoemde loon inclusief vakantietoeslag en emolumenten, met een maximum van 10%; 
       
     
     
       6.6. 
       veroordeelt KLM tot betaling aan [verzoeker] van de wettelijke rente over het loon (inclusief vakantietoeslag en emolumenten) vanaf de respectievelijke data van opeisbaarheid tot aan de dag van algehele voldoening; 
     
     
       6.7. 
       veroordeelt KLM om deugdelijke salarisspecificaties aan [verzoeker] te verstrekken;  
       
     
     
       6.8. 
       bepaalt dat iedere partij de eigen proceskosten draagt; 
       
     
     
       6.9. 
       verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad. 
       
       
       
       
         
           het tegenverzoek 
         
       
       
     
     
       6.10. 
       ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 december 2024;  
       
     
     
       6.11. 
       veroordeelt KLM om aan [verzoeker] € 1.667,39 bruto aan transitievergoeding te betalen; 
     
     
       6.12. 
       bepaalt dat iedere partij de eigen proceskosten betaalt; 
     
     
       6.13. 
       verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad. 
       
       
         Deze beschikking is gewezen door mr. M. Woerdman, kantonrechter en op 15 oktober 2024 in het openbaar uitgesproken in aanwezigheid van de griffier.  
       
       
       
         De griffier								De kantonrechter 
       
     
   
   
      Artikel 7:677 lid 1 BW 
   
   
     Zie de uitspraak van de Hoge Raad van 10 juni 2022, te vinden op www.rechtspraak.nl onder nummer ECLI:NL:HR:2022:860 ( Divi Phoenix ) 
   
   
      Artikel 7:669 lid 3 BW. 
   
   
      Artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW.  
   
   
      Zie de uitspraak van de Hoge Raad van 28 mei 2021, te vinden op www.rechtspraak.nl met nummer ECLI:NL:HR:2021:781 ( InvestInFuture II ). 
   
   
      Artikel 7:669 lid 1 BW. 
   
   
      Artikel 7:669 lid 1, tweede zin, BW. 
   
   
      Artikel 7:671b lid 8 sub a BW.  
   
   
      Voor het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag en emolumenten wordt verwezen naar pagina 3 van het verzoekschrift van KLM.