ECLI: ECLI:NL:RBARN:2006:AZ4142

Titel: ECLI:NL:RBARN:2006:AZ4142 Rechtbank Arnhem , 04-12-2006 / 424268 \ CV EXPL 05-10366

Gerecht: Rechtbank Arnhem

Datum uitspraak: 2006-12-04

Zaaknummer: 424268 \ CV EXPL 05-10366

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBARN:2006:AZ4142

---

Verklaring voor recht einde arbeidsovereenkomst toegewezen. Toestemming CWI niet nodig omdat BBA niet van toepassing.

Vonnis 
     
     
     RECHTBANK ARNHEM 
     
     Sector kanton 
     
     Locatie Arnhem 
     
     
     
       zaakgegevens	424268 \ CV EXPL  05-10366 \ 277/aw 
       uitspraak van	4 december 2006 
     
     
     Vonnis 
     
     in de zaak van 
     
     
       de besloten vennootschap [werkgeefster] 
       gevestigd te Didam 
       eisende partij in conventie 
       verwerende partij in reconventie 
     
     
     gemachtigde mr. S.W. van Dijk 
     
     tegen 
     
     
       [werknemer]  
       wonende te Duiven 
       gedaagde partij in conventie 
       eisende partij in reconventie 
     
     
     gemachtigde mr. J. Visser 
     
     Partijen worden hierna [werkgeefster] en [werknemer] genoemd. 
     
     
       Het verloop van de procedure 
       Het verloop van de procedure blijkt uit: 
       -	de dagvaarding van 18 november 2005 met producties 
       -	de conclusie van antwoord in conventie, eis in reconventie met producties 
       -	de conclusie van repliek in conventie, antwoord in reconventie met producties 
       -	de conclusie van dupliek in conventie, repliek in reconventie met producties 
       -	de conclusie van dupliek in reconventie met producties. 
     
     
     
       De vaststaande feiten 
       De kantonrechter gaat uit van de volgende vaststaande feiten. 
       [werknemer], geboren op 12 september 1969, heeft de Britse nationaliteit. Hij is op 5 mei 2003 bij [werkgeefster] in dienst getreden. Zijn functie is general manager in Zevenaar en zijn laatstverdiende salaris bedraagt € 70.000,- bruto per jaar. 
     
     
     [werkgeefster] exploiteerde een onderneming waarin in opdracht van derden mobiele telefoons werden aangepast en geïndividualiseerd, maar die in juni 2005 plotseling is gestaakt, nadat de grootste klant vanwege insolventie wegviel. De productiemedewerkers zijn ontslagen en met tijdelijke medewerkers zijn de contracten niet verlengd. Volgens een uittreksel uit het Handelsregister zijn de ondernemingsactiviteiten gestaakt per 28 december 2005. 
     
     De arbeidsovereenkomst met [werknemer] heeft [werkgeefster] opgezegd per 1 oktober 2005, na inachtneming van een opzegtermijn van 3 maanden. 
     
     Bij e-mail van 15 juli 2005 heeft [werknemer] de nietigheid van de opzegging ingeroepen. 
     
     
       Het salaris tot en met september 2005 is te laat en in twee termijnen betaald door een Schotse vennootschap. 
       De vordering en het verweer in conventie 
     
     
     [werkgeefster] vordert dat bij vonnis, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad, voor recht wordt verklaard dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen door de opzegging van 30 juni 2005 is geëindigd per 30 september 2005, kosten rechtens. 
     
     
       Zij legt aan haar vordering, naast de vaststaande feiten, het navolgende ten grondslag. 
       De overeenkomst is rechtsgeldig opgezegd met inachtneming van de overeengekomen termijn. Toestemming van het CWI heeft [werkgeefster] niet nodig, want het BBA mist in casu toepassing. 
     
     
     
       Dat laatste baseert [werkgeefster] op de volgende feiten en omstandigheden: 
       •	[werknemer] heeft de Britse nationaliteit en spreekt geen Nederlands. 
       •	De arbeidsovereenkomst is van het Angelsaksische model en volgens dat rechtssysteem, bovendien is zij in het Engels opgesteld. 
       •	Voorafgaand aan het onderhavige dienstverband is [werknemer] nimmer in Nederland werkzaam geweest. 
       •	In het tweede kwartaal van 2005 heeft [werknemer] voor vestigingen van [werkgeefster] in het buitenland gewerkt. 
       •	[werknemer] valt onder de fiscale regeling van tijdelijk in Nederland werkzame werknemers, de zogenaamde 30%-regeling. 
       •	[werknemer] heeft niet officieel in Nederland gewoond; hij is niet geregistreerd geweest in de gemeenten, waar hij gedurende de dienstbetrekking heeft verbleven. 
       •	In de zomer van 2005 heeft [werknemer] werk gezocht in de VS; nimmer in Nederland. 
     
     
     
       [werknemer] voert het volgende aan tegen de vordering: 
       •	[werkgeefster] is een Nederlandse vennootschap, het werk werd voornamelijk in Nederland verricht. 
       •	Nu partijen niet hebben gekozen voor een rechtssysteem, is het Nederlandse recht op de overeenkomst van toepassing. 
       •	[werknemer]s salaris werd in euro’s betaald op een Nederlandse bankrekening en hij heeft premies voor Nederlandse sociale verzekeringen betaald. 
       •	[werknemer] woonde in Lathum, later in Duiven en heeft een Nederlandse vriendin. 
       •	Hij heeft geen vaste woon- of verblijfplaats in Groot-Brittannië. 
       •	[werknemer] heeft wel een nieuwe functie gezocht in Nederland. 
       De vordering en het verweer in reconventie 
       [werknemer] vordert in reconventie dat [werkgeefster] wordt veroordeeld tot betaling van de netto tegenwaarde van € 4.121,08 per maand, vermeerderd met vakantietoeslag en autokosten, vermeerderd met de wettelijke verhoging, totdat de overeenkomst tussen partijen rechtsgeldig zal zijn beëindigd, vermeerderd met wettelijke rente, alsmede tot betaling van de netto tegenwaarde van € 10.400,- vanwege bonussen, vermeerderd met de wettelijke rente, en de tegenwaarde van de door [werknemer] niet opgenomen vakantiedagen, kosten rechtens.  
     
     
     [werknemer] stelt zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd en dat [werkgeefster] daarom nog steeds salaris, alsmede vakantietoeslag aan hem verschuldigd is. Het betreft de wettelijke verhogingen over de maanden waarover het salaris te laat is betaald en de volledige salarisbedragen vanaf 1 oktober 2005. Voor de motivering van deze stellingen verwijst [werknemer] naar hetgeen hij heeft aangevoerd in conventie en naar het volgende. 
     
     De wettelijke verhogingen dienen op 50% te worden gesteld, onder meer omdat [werkgeefster] hem onnodig op kosten heeft gejaagd door een ontbindingsverzoek in te dienen en na toewijzing in te trekken. De vergoeding voor autokosten is niet gekoppeld aan het al of niet verrichten van werkzaamheden en dient derhalve als loonbestanddeel te worden doorbetaald. Daarnaast komen hem, in verband met het behalen van de jaarlijks gestelde doelen, 2 bonussen toe ten bedrage van respectievelijk € 4.800,- over 2003 en van € 5.600,- over 2004. Zowel over de periode tot 1 oktober 2005 als nadien heeft [werknemer] nog vakantiedagen niet opgenomen, waarvoor hij vergoeding vraagt. 
     
     
       [werkgeefster] heeft daartegen aangevoerd dat zij, nu de overeenkomst rechtsgeldig is geëindigd, in ieder geval vanaf 1 oktober 2005 geen salaris c.a. meer is verschuldigd. In verband met haar financiële situatie heeft zij het toegewezen ontbindingsverzoek ingetrokken; zij is niet in staat de wettelijke verhoging over de te laat betaalde salarissen te voldoen; reden waarom zij vraagt deze niet toe te wijzen, c.q. te matigen. 
       Vanaf het moment waarop [werknemer] geen werkzaamheden meer heeft verricht, heeft hij niet langer recht op de autokostenvergoeding. [werknemer] heeft geen recht op vakantietoeslag, omdat deze al in het salaris is begrepen, noch op de gevorderde bonussen, nu de doelstellingen van [werkgeefster] in 2003 en 2004 niet zijn behaald en zo hij er al recht op zou hebben, is de berekeningsgrondslag incorrect. [werkgeefster] betwist dat er sprake is van niet-genoten vakantiedagen. Volgens haar heeft [werknemer] in augustus en september 2005 zijn vakantiedagen in de VS opgemaakt. 
     
     
     
     De beoordeling van het geschil in conventie en in reconventie 
     
     Omdat de vorderingen in conventie en in reconventie nauw met elkaar samenhangen, bespreekt de kantonrechter deze gezamenlijk. 
     
     Voor het bepalen of op een rechtsbetrekking het BBA van toepassing is, is een aantal criteria van belang. Het belangrijkste is echter of een werknemer na zijn ontslag terugvalt op de Nederlandse arbeidsmarkt. Met [werkgeefster] is de kantonrechter van oordeel dat zulks in het geval van [werknemer] niet het geval is. De volgende omstandigheden zijn daarvoor in hun onderlinge samenhang redengevend: [werknemer] heeft voorafgaand aan het dienstverband met [werkgeefster] nooit in Nederland gewerkt,  spreekt geen Nederlands, heeft zich nimmer officieel in Nederland gevestigd, maakte gebruik van voormelde 30%-regeling en heeft niet aangetoond dat hij na zijn ontslag een uitkering heeft aangevraagd of op zoek is naar een andere functie in Nederland. Uit de als productie 12 bij dagvaarding overgelegde e-mail van [werknemer] aan [werkgeefster] in Schotland lijkt eerder op te maken dat hij in Texas werk zocht. De door [werknemer] aangevoerde omstandigheden komt minder gewicht toe, omdat zij van belang zijn voor de periode, waarin het contract liep en het daarop van toepassing zijnde recht, maar niet op de tijd daarna. Zijn binding met Nederland heeft [werknemer] niet kunnen onderbouwen. 
     
     Vorenstaande leidt tot het oordeel dat de conventionele vordering voor toewijzing gereed ligt, met dien verstande dat uitvoerbaarverklaring bij voorraad, gelet op het declaratoire karakter van de uitspraak achterwege zal blijven. [werknemer] zal als de in het ongelijk gestelde partij in de kosten worden veroordeeld. 
     
     Gelet op het voorgaande zullen de reconventionele vorderingen van [werknemer], voor zover zij betrekking hebben op de periode na 30 september 2005, worden afgewezen, omdat daaraan de grondslag is komen te ontvallen.  
     
     [werknemer] heeft gevorderd [werkgeefster] te veroordelen tot het betalen van de wettelijke verhoging over de te laat betaalde salarissen betreffende de maanden juli, augustus en september 2005, alsmede van de overeengekomen autokosten, bonussen en vergoeding voor niet genoten vakantiedagen. 
     
     Met betrekking tot de gevorderde autokosten wordt overwogen, dat deze hebben te gelden als vergoeding voor daadwerkelijk gemaakte kosten. In de periode waarin [werknemer] geen werkzaamheden verrichtte, omdat er geen werk meer voorhanden was en het bedrijf gesloten, heeft [werknemer] geen kosten op dit vlak meer behoeven te maken. Ook deze vordering zal worden afgewezen. 
     
     Aangaande de overige drie grondslagen zijn de financiële en de vakantiedagenadministratie van [werkgeefster] van belang. Als degene die daarover de beschikking heeft, is [werkgeefster] de meest gerede partij om deze, voor zover relevant voor deze procedure, in het geding te brengen. Hieronder zal worden uiteengezet welke stukken het in ieder geval betreft. Uiteraard staat het [werkgeefster] vrij om aanvullende stukken over te leggen.  
     
     Vervolgens zal [werknemer] de gelegenheid krijgen, indien hij zulks wenst, daarop bij akte te reageren. 
     
     
       Iedere verdere beslissing zal worden aangehouden. 
       De beslissing 
       De kantonrechter 
     
     
     in conventie 
     
     verklaart voor recht dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen door de opzegging d.d. 30 juni 2005 met ingang van 30 september 2005 is geëindigd; 
     
     veroordeelt [werknemer] in de kosten van de procedure, aan de zijde van [werkgeefster] tot deze uitspraak begroot op € 71,93 aan dagvaardingskosten, € 276,- aan vast recht  en € 400,- aan salaris voor de gemachtigde; 
     
     wijst het anders gevorderde af; 
       
     in reconventie 
     
     wijst de vorderingen af, voor zover zij betrekking hebben op de periode na 30 september 2005; 
     
     
       draagt [werkgeefster] op om ter rolzitting van 8 januari 2007 in ieder geval de navolgende bescheiden 
       bij akte in het geding te brengen: 
       •	de door een accountant gewaarmerkte jaarcijfers over 2003, 2004 en 2005 
       •	documenten waaruit blijkt wat de doelstellingen voor de jaren 2003 en 2004 waren 
       •	de “company bonus scheme” 
       •	een overzicht van de vakantiedagen die [werknemer] heeft opgenomen; 
     
     
     stelt [werknemer] in de gelegenheid om 2 weken nadat [werkgeefster] aan het vorenstaande heeft voldaan ter rolzitting een antwoordakte te nemen; 
     
     houdt iedere verdere beslissing aan. 
     
     
     Dit vonnis is gewezen door de kantonrechter mr. A.J. Weerkamp-Beens en in het openbaar uitgesproken op 4 december 2006.