ECLI: ECLI:NL:OGEAM:2018:23

Titel: ECLI:NL:OGEAM:2018:23 Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten , 31-01-2018 / EJ 2017/101

Gerecht: Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten

Datum uitspraak: 2018-01-31

Zaaknummer: EJ 2017/101

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:OGEAM:2018:23

---

vervolg van ECLI:NL:OGEAM:2017:39. Werkgever moet ook de service charge tijdens ziekte betalen omdat de werkgever hierover sociale premies heeft afgedragen.

Beschikking van 31 januari 2018 (bij vervroeging) 
       Zaaknummer: EJ 2017/101 
     
     
     
     
     
       
         GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN SINT MAARTEN 
       
     
     
     
     
       
         Beschikking  
       
     
     
     
       in de zaak van  
     
     
     
       
         [De Werknemer], 
       
       wonende te Sint Maarten, 
       eiser, 
       gemachtigde: mr. C.M. Marica 
     
     
     
       tegen 
     
     
     
       
         de naamloze vennootschap [De Werkgever], 
       
       gevestigd te Sint Maarten, 
       gedaagde, 
       gemachtigde: mr. J.J. Rogers. 
     
     
     
       Partijen worden hierna aangeduid als “de werknemer”, respectievelijk “de werkgever”, tenzij hierna anders blijkt.  
     
     
   
   
     
       1 De procedure 
     
     
       1.1. 
       Op grond van de tussenbeschikking d.d. 18 juli 2017 is de mondelinge behandeling heropend. De voortzetting heeft uiteindelijk plaatsgevonden op 9 januari 2018 in aanwezigheid van partijen en gemachtigden. De griffier heeft van het verhandelde aantekening gehouden. Ter zitting is door de werkgever een exemplaar van de cao overgelegd. 
       
     
     
       1.2. 
       De uitspraak is nader bepaald op vandaag.  
       
     
   
   
     
       2 De verdere beoordeling 
     
     
       2.1. 
       Alle overwegingen van de tussenbeschikking gelden als hier letterlijk herhaald en ingelast.  
       
     
     
       2.2. 
       In de tussenbeschikking onder 4.5. heeft het Gerecht een aantal vragen gesteld. De antwoorden luiden als volgt: 
       
       
         
           tijdens de gehele ziekteperiode is 80% van het basisloon doorbetaald. Dat is langer dan de termijn voorzien in artikel 7A:1614c BW. Bepalend voor de hoogte en duur van deze uitkering is de Landsverordening Ziekteverzekering; 
         
         
           het ziekengeld is door de werkgever uitbetaald aan de werknemer. De werkgever heeft de 80% ziekengeld ontvangen van SZV op grond van de Landsverordening Ziekteverzekering; 
         
         
           de werkgever heeft niet geprobeerd om van SZV alsnog 80% van de  service charge  uitgekeerd te krijgen. Ter zitting werd onderschreven dat dit wel zou moeten kunnen omdat de werkgever de daarover op het loon van de werknemer ingehouden premies heeft doorbetaald aan SZV. 
         
       
       
     
     
       2.3. 
       Ter zitting heeft de werknemer medegedeeld dat hij over de ziekteperiode 80% van zijn basisloon plus de service charge, berekend op grond van artikel 2 lid 3 van de Landsverordening Ziekteverzekering wenst te ontvangen. Hierdoor behoeft het Gerecht geen aandacht meer te geven aan de problematiek omschreven in 4.6. van de tussenbeschikking.  
       
     
     
       2.4. 
       De werkgever is dus gehouden aan de werknemer te betalen het ziekengeld over het basissalaris en over de service charge, gelet op hetgeen hiervoor is overwogen. Dit betekent dat de vordering sub 1 van de werknemer wordt toegewezen, zij het met enige aanpassingen. Wat met overige emolumenten wordt bedoeld is niet duidelijk gemaakt zodat die term in de verklaring voor recht wordt vermeden. De vordering sub 3 wordt eveneens toegewezen, zij het dat de gevorderde wettelijke verhoging ambtshalve wordt gematigd tot maximaal 25%. Het Gerecht acht 25%, en niet 10% zoals meestal als factor wordt gehanteerd, passend omdat de werkgever niet als goed werkgever heeft gehandeld. Zij houdt immers premie over de service charge in, draagt deze naar eigen zeggen af aan SZV maar zorgt er niet voor dat de werknemer 80% ziekengeld over de service charge ontvangt. Vordering sub 4 is ook toewijsbaar. 
       
     
     
       2.5. 
       Door de beantwoording  van de vragen is komen vast te staan dat de werkgever aan het SZV het verkeerde uurloon heeft doorgegeven. De werkgever is immers uitgegaan van enkel het basisloon terwijl ook rekening had moeten worden gehouden met de  service charge  waardoor het uurloon beduidend hoger uitvalt. Dit betekent dat de vorderingen sub 2 en 5 ook toewijsbaar zijn. 
       
     
     
       2.6. 
       De gevorderde dwangsommen worden toegewezen, maar gemaximeerd.  
       
     
     
       2.7. 
       Wat betreft de gevorderde buitengerechtelijke incassokosten overweegt het Gerecht dat het niet meer dan een enkele incassobrief van mr. Marica heeft gezien. Daarvoor zal het Gerecht een bedrag van USD 250,00 toewijzen. 
       
     
     
       2.8. 
       Als overwegend in het ongelijk gestelde partij dient de werkgever de proceskosten van de werknemer te betalen. 
       
     
   
   
     
       3 De beslissing 
     
     
       Het Gerecht in Eerste Aanleg: 
     
     
     1. verklaart voor recht dat de werkgever gehouden is aan de werknemer over de ziekteperiodes te betalen 80% van het basisloon plus 80% van de  service charge , uit te rekenen op grond van artikel 2 lid 3 van de Landsverordening Ziekteverzekering; 
     
     2. veroordeelt de werkgever om binnen 14 dagen na dit vonnis aan de werknemer te betalen 80% van de niet genoten  service charge  over de periodes april 2014 tot en met september 2014 en maart 2016 tot en met oktober 2016, te vermeerderen met de wettelijke verhogingen hierover tot maximaal 25% en de wettelijke rente hierover vanaf 1 juni 2014 respectievelijk 1 juli 2016 tot de dag van algehele betaling, zulks met schriftelijke salarisspecificaties waaruit de berekening van de  service charge blijkt, 
     
     3. verklaart voor recht dat de werkgever tekort is geschoten in haar verplichting als werkgever het correcte bruto uur salaris, namelijk rekening houdende met de  service charge , op de SZV kaart van de werknemer in te vullen en dat zij hierdoor schadeplichtig is geworden jegens de werknemer, 
     
     4. veroordeelt de werkgever om aan de werknemer de schade als gevolg van de onder 3 vermelde tekortkoming voor de periode vanaf 19 mei 2012 tot heden te vergoeden, nader op te maken bij staat en te vereffenen ingevolge de wet, 
     
     5. veroordeelt de werkgever om binnen 14 dagen op de SZV kaarten van de werknemer vanaf 2017 het correcte bruto uursalaris, dus inclusief  service charge  te vermelden, 
     
     6. bepaalt dat de werkgever een dwangsom verschuldigd wordt aan de werknemer van USD 100,00 per dag, een gedeelte van een dag daaronder begrepen, dat hij nalaat aan de veroordeling onder 2. wat betreft de schriftelijke salarisspecificaties en de veroordeling onder 5. te voldoen en maximeert de totaal te verbeuren dwangsommen op USD 10.000,00, 
     
     7. veroordeelt de werkgever om aan de werknemer te betalen USD 250,00 wegens buitengerechtelijke incassokosten, 
     
     8. veroordeelt de werkgever in de proceskosten, voor de werknemer begroot op NAf 240,50 aan oproepingskosten, NAf 50,00 aan griffierecht en NAf 1.500,00 aan salaris gemachtigde, 
     
     9. verklaart deze beschikking tot zover uitvoerbaar bij voorraad, 
     
     10. wijst af het meer of anders verzochte. 
     
     
       Deze beschikking is gegeven door mr. A.J.J. van Rijen, rechter in dit gerecht, en in het openbaar uitgesproken op 31 januari 2018 in aanwezigheid van de griffier.