ECLI: ECLI:NL:RBNHO:2024:3707

Titel: ECLI:NL:RBNHO:2024:3707 Rechtbank Noord-Holland , 15-04-2024 / 10647432 MB VERZ 23-460

Gerecht: Rechtbank Noord-Holland

Datum uitspraak: 2024-04-15

Zaaknummer: 10647432 MB VERZ 23-460

Proceduretype: Beschikking

Onderwerp: Civiel recht; Personen- en familierecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:3707

---

Verzoek ontslag benoeming mentor. Betrokkene vindt dat mentor haar niet betrekt bij de keuzes en afspraken. De mentor probeert structuur aan te brengen. Betrokkene ervaart dat niet altijd als prettig. Is geen reden voor ontslag. De mentor moet vanuit haar rol soms sturend optreden en mag waar nodig de regie nemen.

RECHTBANK NOORD-HOLLAND 
     
       Handel, Kanton en Bewind 
       locatie Alkmaar 
     
     
     
       Zaaknummer: 10647432 MB VERZ 23-460 sc 
       Uitspraakdatum:   
     
     
   
   
     Beschikking van de kantonrechter  
     
     
       op verzoek van:  
       
        [verzoeker], 
       geboren te [plaats 1] op [geboortedatum], 
       van wie het adres bekend is bij deze rechtbank,  
       hierna ook te noemen: verzoeker,  
     
     
     
       van wie de mentor is:  
       
        [betrokkene] h.o.d.n. [bedrijf], 
       gevestigd te [plaats 2], 
       hierna ook te noemen: mentor. 
     
     
   
   
     procedure 
     De kantonrechter heeft kennisgenomen van: 
     
       
         het verzoekschrift met bijlagen, ter griffie ingekomen op 27 juli 2023; 
       
       
         het verweer van de mentor, ter griffie ingekomen op 22 augustus 2023; 
       
       
         de reactie op het verweer, ter griffie ingekomen op 9 oktober 2023; 
       
       
         het gespreksverslag van de mentor, ter griffie ingekomen op 9 oktober 2023; 
       
       
         een bereidverklaring van de voorgestelde mentor, ter griffie ingekomen op  6 november 2023; 
       
       
         het verweer van de bewindvoerder, ter griffie ingekomen op 8 november 2023; 
       
       
         de mail van verzoeker van 17 november 2023. 
       
     
     
     
       Op 10 april 2024 heeft een mondelinge behandeling van het verzoek plaatsgevonden. 
     
     
   
   
     beoordeling 
     Bij beschikking van 12 februari 2020 is mentorschap ingesteld ten behoeve van verzoeker. Bij beschikking van 9 december 2021 is [betrokkene] benoemd tot mentor.  
     
     
       Het verzoek strekt tot ontslag van de huidige mentor en tot benoeming van een opvolgend mentor. Verzoeker stelt dat zij geen vertrouwen meer heeft in haar mentor, omdat haar mentor haar niet betrekt bij de keuzes en afspraken die zij maakt, maar alleen handelt vanuit haar eigen denkwijze. Verzoeker is het soms niet eens met haar mentor en durft dan niet tegen haar in te gaan. Verzoeker zegt gesprekken vaak af omdat zij stress en paniek ervaart in aanloop naar deze gesprekken. Zij stelt voorts dat het niet klikt met haar mentor waardoor er geen samenwerking kan zijn en dat haar mentor slecht bereikbaar is per telefoon en per mail.  
     
     
     
       De mentor staat niet achter het verzoek. Zij voert aan dat verzoeker niet goed samenwerkt en er alles aan doet om gesprekken niet plaats te laten vinden. De mentor voert ook aan dat er structuur moet komen in het leven van de verzoeker, omdat de verzoeker daarop beter gedijt.  
       De bewindvoerder voert aan dat zij aanwezig is bij de gesprekken die eens per twee maanden plaatsvinden met de verzoeker, de mentor en de persoonlijk begeleider van de verzoeker. Zij geeft aan dat er ook regelmatig overleggen zijn die juist heel goed verlopen. Verzoeker erkent dat. De bewindvoerder vindt benoeming van een andere mentor niet nodig en vindt dat de intenties van de mentor goed zijn: de mentor wil structuur en regelmaat aanbrengen in het leven van de verzoeker, echter de verzoeker wil zich hier niet aan conformeren. De mentor is zeer betrokken en probeert een begeleidings- en behandelplan op te starten. Een andere mentor is geen goede oplossing volgens de bewindvoerder, want als mensen te meegaand zijn met de verzoeker, komt de benodigde structuur er zeker niet. 
     
     
     
       Op grond van artikel 1:461 lid 1 aanhef en onder e en lid 2 van het Burgerlijk Wetboek wordt door de kantonrechter op grond van gewichtige redenen ontslag verleend aan de mentor. 
       De kantonrechter is, gelet op de inhoud van de stukken en de afgelegde verklaringen, van oordeel dat onvoldoende is gebleken dat er sprake is van gewichtige redenen als bedoeld in dit artikel.  
     
     
     
       De kantonrechter is van oordeel dat verzoeker niet aannemelijk heeft gemaakt dat de mentor de belangen van betrokkene niet goed behartigt. Het feit dat de mentor vanuit haar rol soms sturend moet optreden betekent niet dat zij haar taak niet goed uitvoert. Integendeel, de bewindvoerder bevestigt dit ook vanuit haar ervaring. De mentor probeert structuur aan te brengen in het leven van verzoeker en dat zal verzoeker niet altijd als prettig ervaren, maar dat is geen reden voor ontslag van de mentor. Dit is immers juist één van de taken van de mentor. De verzoeker vindt voorts dat zij recht heeft betrokken te worden in alle beslissingen die de mentor neemt met betrekking tot de verzoeker. Dit is echter niet juist. De mentor mag waar nodig de regie nemen.  
     
     
     
       De kantonrechter ziet op grond van de stukken en de afgelegde verklaringen geen aanleiding om [betrokkene] te ontslaan en een opvolgend mentor te benoemen. De kantonrechter zal het verzoek dan ook afwijzen. 
     
     
   
   
     beslissing 
     De kantonrechter wijst het verzoek af. 
     
     
       Deze beschikking is gegeven door mr. A.E. Merkus, kantonrechter, en in het openbaar uitgesproken op bovengenoemde datum in aanwezigheid van de griffier.  
     
     
     
       De griffier	De kantonrechter