ECLI: ECLI:NL:RBLEE:2011:BQ0356

Titel: ECLI:NL:RBLEE:2011:BQ0356 Rechtbank Leeuwarden , 06-04-2011 / 110391 / KG ZA 11-40

Gerecht: Rechtbank Leeuwarden

Datum uitspraak: 2011-04-06

Zaaknummer: 110391 / KG ZA 11-40

Proceduretype: Kort geding

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBLEE:2011:BQ0356

---

ontslag op staande voet; dringende reden; kritiek werknemer op nieuw beleid werkgever; vrijheid van meningsuiting en goed werknemerschap; in casu heeft werknemer met de door hem gedane uitlatingen richting werkgever de grenzen van het goed werknemerschap opgezocht en op enkele punten overschreden maar geen dringende reden in de zin van artikel 7:678 lid 1 BW; kritiek op veranderingen in bedrijfsvoering met nodige tolerantie beschouwen; ontslag op staande voet geen proportionele sanctie

vonnis 
       RECHTBANK LEEUWARDEN 
     
     
     Sector civiel recht 
     
     zaaknummer / rolnummer: 110391 / KG ZA 11-40 
     
     Vonnis in kort geding van 6 april 2011 
     
     in de zaak van 
     
     
       [eiser], 
       wonende te [adres], 
       eiser, 
       advocaat mr. J.M. Jansen, kantoorhoudende te Peize, 
     
     
     tegen 
     
     
       de stichting 
       DE STICHTING GEESTELIJKE GEZONDHEIDSZORG FRIESLAND, 
       gevestigd te Leeuwarden, 
       gedaagde, 
       advocaat mr. E.W. Kingma, kantoorhoudende te Leeuwarden. 
     
     
     
     Partijen zullen hierna [eiser] en GGZ genoemd worden. 
       
     
       1.	De procedure 
       1.1.	Het verloop van de procedure blijkt uit: 
       -	de dagvaarding; 
       -	de voorafgaand aan de mondelinge behandeling door GGZ in het geding gebrachte producties; 
       -	de mondelinge behandeling; 
       -	de pleitnota van GGZ. 
     
     
     1.2.	Ten slotte is vonnis bepaald. 
     
     
       2.	De feiten 
       2.1.	[eiser] is met ingang van 1 mei 2006 als psychiatrisch verpleegkundige op de kliniek Intensieve Zorg voor onbepaalde tijd in dienst getreden van GGZ. Het laatst genoten salaris van [eiser] bedraag [salaris] bruto, te vermeerderen met vakantiegeld en overige emolumenten. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO GGZ van toepassing. 
     
     
     2.2.	GGZ heeft, met instemming van haar Ondernemingsraad, in 2010 een nieuw rooster- en pauzebeleid ontwikkeld dat er kort gezegd op neerkomt dat het half uur pauze dat eerder met cliënten van GGZ werd genoten voortaan buiten werktijd zou vallen. Het nieuwe beleid is opgenomen in de door GGZ uitgegeven brochure “Betere zorg door slimmer roosteren”. 
     
     2.3.	Het intranet van GGZ beschikt over een digitaal forum waarop medewerkers van GGZ middels het plaatsen van reacties (zogenaamde “posts”) kunnen discussiëren over diverse onderwerpen. In het gebruikersreglement voor dit forum is – voor zover van belang – het navolgende bepaald: 
     
     
       	Gebruikers dienen hun berichten zo te formuleren dat deze respectvol zijn 
       	ten aanzien van de andere gebruikers. Kwetsende berichten, stemmingmakerij, 
       	discriminerende of seksistische opmerkingen of andere vormen van beledigingen  
       	zijn niet toegestaan. 
     
     
     2.4.	Op 8 september 2010 heeft [eiser] de volgende post op het digitale forum geplaatst: 
     
     
       	Vanaf 1974 mag ik mij psychiatrisch verpleegkundige noemen, heb de toen 
       	revolutionaire tijd mee gemaakt dat we met veel tegenstand afgestapt zijn van het 
       	dragen van uniforme kleding. Enige jaren later hebben we gestreden om de toen 
       	verplichte half uurtje’s pauze (…) van tafel te krijgen, bij veel instellingen ging het 
       	bestuur er mee accoord dat er therapeutisch mee gegeten werd met cliënten. 
     
     	 
     
       	(vervolg). Ook toen was er al sprake van een arbeidstijdenbesluit, dat niet veel 
       	anders was dan nu, maar kennelijk heeft dit die pakweg 25 jaar geen problemen  
       	opgeleverd voor de instellingen. Het ministerie van volksgezondheid heeft al die 
       	tijd geen reden gezien om hier verandering in te brengen. Dat dit nu volgens de  
       bestuurders van GGZ wel het geval is lijkt mij dan ook grote flauwe kul. Er is gewoon sprake van een ordinaire bezuiniging onder het mom van een (lang bestaand) arbeidstijdenbesluit, bedacht door de bezuinigers van de GGZ. Als je de 
       arbeidstijdenwet nu openslaat, lees je in de 2e regel al meteen dat het gaat om een  
       RECHT op pauze. Een recht is bedoeld om als werknemersgroep een werkgever te 
       verplichten om de pauze toe te kennen, en niet andersom zoals wij dat nu voorgeschoteld krijgen. Ben benieuwd of we straks ook weer in een uniforme kledij moeten gaan lopen. Waar is de eenheid binnen de gezondheidszorg, zijn we niet meer in staat om een vuist te maken. 
     
     
     2.5.	Op 14 september 2010 heeft [eiser], naar aanleiding van de hiervoor geciteerde post, een gesprek gehad met de voorzitter van de Raad van Bestuur, de heer [X], zijn direct leidinggevende, de heer [Y], en de regiomanager Drachten/Dokkum, de heer [Z]. GGZ heeft dit gesprek bij brief van 16 september 2010 bevestigd. Deze brief vermeldt onder andere: 
     
     
       	Allereerst hebben wij vastgesteld dat u een verkeerde voorstelling van zaken geeft 
       	over het door GGZ Friesland vastgestelde pauze- en roosterbeleid. GGZ Friesland 
       houdt zich aan de regelgeving ter zake en corrigeert daarmee lankmoedig handelen uit het verleden (…) 
     
     
     
       Vervolgens hebben wij vastgesteld dat u niet professioneel handelde door uw mening te baseren op die verkeerde veronderstelling van zaken en suggereert dat 
       door toepassing van dit beleid GGZ Friesland zou korten op salarissen van medewerkers van GGZ Friesland. U riep daarbij medestanders op tot verzet tegen het gevoerde beleid. 
       Wij vinden dit niet passen bij goed werknemerschap en hebben u gesommeerd uw 
       mening als een professional te baseren op feiten en de stemmingmakerij te staken. Tot onze verbazing vernemen wij vervolgens dat u de volgende ochtend reeds doorgaat met het verkondigen van uw, niet op feiten gebaseerde, mening. 
     
     
     Hiermee sommeer ik u zich te houden aan het beleid van GGZ Friesland. Daarnaast herhaal ik mijn verzoek aan u om, als het u zo slecht bevalt bij GGZ Friesland, ontslag te nemen en om te zien naar een werkgever die en beleid voert dat u wel bevalt. 
     
     2.6.	Op 15 september 2010 heeft [eiser] de volgende post op het forum geplaatst: 
     
     
       	Wees wel bewust dat het waarschijnlijk zo gaat worden dat je van de acht uur 
       	dat je straks werkt je er maar 7 ½ uitbetaald krijgt en dat dit weer in houd dat je 
       	per 16 dagen 1 dag extra moet gaan werken voor het zelfde loon. 
       	Ook vraag ik mij af wie straks mag bepalen of het wel of niet mogelijk is om je 
       	pauze op te nemen. 
       Verder is het volgens mij zo dat als je je werk plek (lees afdeling) niet kunt verlaten, het half uurtje onder aanwezigheids dienst valt en derhalve werktijd is. 
       Voordat ik voor mijn schrijven wederom op het matje geroepen word bij de directie 
       zal ik er bij vermelden dat dit mijn interpretatie is van het arbeids tijden besluit. 
       Be were uncle sam is watching you! 
     
     
     Vervolgens heeft [eiser] op 20 september 2010 op het forum geschreven: 
     
     
       	Ja en het mooiste voor de GGZ is dat als je gemiddeld 15 personeelsleden 1 dag 
       	extra hebt, je 1 formatieplaats kunt laten vervallen per afdeling. Zie hier de mooie 
       	bijkomstigheid (een fikse bezuiniging) van de plicht voor de werkgever om dat 
       	halve uurtje door onze strot te dauwen. En dat allemaal omdat de wetgever ons dat  
       voorschrijft. Zo is het zwarte schaap dus de wetgever. Vraag blijft of de GGZ de situatie van het niet nemen van pauze’s had kunnen laten voort gedogen???????? 
       Ook wil ik wel eens weten of er ook nog een soort gedoog recht aan valt te ontlenen (zoek ik binnenkort op) 
     
     
     2.7.	Op 23 september 2010 heeft, naar aanleiding van de posts van [eiser] van 15 en 20 september 2010, wederom een gesprek plaatsgevonden tussen [eiser], [X], [Z] en [Y]. Deze bespreking is door GGZ bevestigd in haar brief van 23 september 2010 aan [eiser]. Deze brief vermeldt, voor zover van belang: 
     
     
       	Wij hebben u meegedeeld dat u ondanks de afspraak, gemaakt op 14 september 
       	2010, op het forum en in e-mailcorrespondentie met feitelijk onjuiste informatie 
       	opnieuw “uw mening” hebt geventileerd. Daarbij hebt u tevens de fatsoensnormen 
       	met voeten getreden. 
     
     
     	Opnieuw sommeer ik u te houden aan het beleid van GGZ Friesland. 
     
     
       	Wij delen u mee dat u, mocht u zich opnieuw op deze wijze bewegen op het forum, 
       	in teamoverleggen en in e-mailcorrespondentie of anderszins, op staande voet zult 
       	worden ontslagen. 
     
     
     2.8.	Op 13 januari 2011 heeft de heer [X] op het forum de navolgende post geplaatst: 
     
     
       	De emoties rond het slimmer roosteren en het pauzebeleid lopen kennelijk hoog op. 
       Ik heb daar in mijn column in Gzine (…) al iets over gezegd. Maar kennelijk niet duidelijk genoeg, afgaande op de uitingen op ons forum en de brieven en mails aan onze ondernemingsraad. 
     
     
     
       Ik ga deze discussie als eindverantwoordelijke voor de continuïteit en kwaliteit van 
       GGZ Friesland nu afsluiten. 
     
     
     (…) 
     
     
       Met de OR is een ordentelijke evaluatie afgesproken, en die vindt vanaf mei 2011 
       plaats. Tot die tijd gaan we gewoon aan het werk binnen de afspraken die daarover 
       binnen GGZ Friesland zijn gemaakt. En die afspraken gelden voor iedereen. Overigens, de vakbonden zijn het daarmee van harte eens. 
     
     
     Einde discussie. 
     
     2.9.	Een collega van [eiser] heeft op 17 januari 2011, naar aanleiding van posts van collega’s over het afsluiten van de discussie, de regels van het forum gepost. [eiser] heeft daarop op dezelfde datum een post geplaatst met als inhoud: 
     
     
       	“…………………….. Is het zo goed? 
       	??????????” 
     
     
     2.10.	Naar aanleiding van deze post heeft de heer [X] [eiser] bij brief van 20 januari 2011 voor de duur van een week geschorst. Deze brief vermeldt: 
     
     
       	Ondanks het feit dat ik u inmiddels twee maal heb aangesproken op uw gedrag 
       met betrekking tot het plaatsen van berichten op het Forum heeft u, naar aanleiding van mijn bericht dat de discussie omtrent het project Slimmer Roosteren 
       nu beëindigd is, toch weer een reactie geplaatst. 
     
     
     
       Naar ik begrijp heeft u deze reactie geplaatst terwijl u door uw teammanager nog 
       dringend verzocht was dit vooral niet te doen. 
     
     
     (…) 
     
     
       Per brief van 23 september jl. heb ik u gesommeerd zich te houden aan het beleid 
       van GGZ Friesland. Eveneens staat vermeld dat bij herhaling van uw gedrag 
       overgegaan zal worden tot arbeidsgerechtelijke maatregelen. Uw gedrag geldt mogelijk als een dringende reden voor ontslag. 
       (…) 
     
     
     Wij achten het niet wenselijk dat u uw functie nog uitoefent. U bent dan ook bij wijze van voorlopige maatregel geschorst (…) 
     
     2.11.	Bij brief van de advocaat van GGZ d.d. 25 januari 2011 is [eiser] ontslag op staande voet aangezegd. 
     
     2.12.	De advocaat van [eiser] heeft bij brief van 2 februari 2011 geprotesteerd tegen het aan [eiser] verleende ontslag op staande voet en daarbij GGZ tevens gesommeerd over te gaan tot herstel van de arbeidsverhouding en doorbetaling van loon. [eiser] heeft GGZ in deze brief tevens aangegeven zich beschikbaar te houden voor het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. 
     
     2.13.	GGZ heeft op 21 februari 2011 een voorwaardelijk verzoek tot ontbinding ingediend bij de rechtbank Leeuwarden, sector kanton, locatie Heerenveen. 
     
     3.	Het geschil 
     
     3.1.	[eiser] vordert: 
     
     
       I.	dat GGZ wordt veroordeeld tot nakoming van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de arbeidsovereenkomst tussen haar en [eiser] en binnen drie dagen na betekening van het te wijzen vonnis aan [eiser] te voldoen al het achterstallige loon, vakantiegeld en overige emolumenten vanaf 25 januari 2011, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 2 februari 2011 tot de dag der voldoening over het loon van de maand januari en deze vanaf 2 maart 2011 tot de dag der voldoening over het loon van februari 2011 en vanaf de tweede van iedere maand over het verschuldigde in de periode tot het te wijzen vonnis, tot de dag der voldoening; 
       II.	dat GGZ wordt veroordeeld om binnen drie dagen na betekening van het te wijzen vonnis aan [eiser] te voldoen de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 lid 1 BW over het achterstallige salaris; 
       III.	dat GGZ wordt veroordeeld [eiser] onmiddellijk en volledig toe te laten tot het verrichten van zijn arbeid op straffe van verbeurte van een dwangsom van € 500,00 voor iedere dag of deel daarvan dat GGZ dit nalaat, althans een zodanige beslissing zal nemen als in goede justitie geraden wordt geacht, met veroordeling van GGZ in de buitengerechtelijke incassokosten en kosten van het geding, de betekeningskosten, het vast recht en salaris voor de advocaat daaronder begrepen. 
     
     
     3.2.	[eiser] betwist dat er, zowel objectief als subjectief beschouwd, sprake is van een dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. [eiser] stelt dat hij met zijn post, zoals hiervoor geciteerd onder rechtsoverweging 2.9., het werkgeversgezag van GGZ niet heeft willen ondermijnen. Hij heeft met zijn post willen reageren op een reactie van een collega en niet op de post van de heer [X]. De post had ook geen betrekking op de post van de heer [X], maar op het karakter van het forum. Evenmin heeft [eiser] zich bediend van beledigende, discriminerende of anderszins ontoelaatbare uitingen maar heeft hij slechts een verschil van inzicht over de arbeidsvoorwaarden aan de orde gesteld. Op grond van het (grond)recht van vrijheid van meningsuiting staat het een werknemer vrij zijn visie, ook wanneer deze strijdig is met die van zijn werkgever, te uiten. Van een redelijk bevel van de zijde van GGZ is geen sprake, noch heeft [eiser] volgens hem zijn plichten uit de arbeidsovereenkomst grovelijk veronachtzaamd. Het ontslag is dan ook op onterechte gronden verleend. [eiser] wordt, gezien zijn leeftijd en kansen op de arbeidsmarkt, door het hem gegeven ontslag op staande voet onevenredig hard getroffen. Bovendien zijn tegen collega’s die zich ook kritisch op het forum hebben uitgelaten geen sancties getroffen. 
     
     3.3.	GGZ voert verweer. GGZ stelt dat [eiser] haar doelbewust heeft geschoffeerd door, ondanks herhaalde waarschuwingen en sommaties, structureel denigrerende, respectloze en opruiende teksten op het forum te plaatsen, waarin hij ageerde tegen het nieuwe roosterbeleid. Met het plaatsen van de post met een groot aantal zogenaamde “smileys”, zoals hiervoor geciteerd onder rechtsoverweging 2.9., was voor GGZ de maat vol. Daarnaast heeft [eiser] in de e-mailcorrespondentie tussen hem en de heer [X] woorden gebezigd waaruit volgt dat hij geen enkel respect heeft voor zijn werkgever. [eiser] heeft herhaalde (redelijke) instructies van GGZ, om te stoppen met het plaatsen van reacties op het forum, naast zich neergelegd en het gezag van de raad van bestuur van GGZ aangetast. Door aldus te handelen heeft [eiser] grovelijk de plichten veronachtzaamd die de arbeidsovereenkomst hem oplegt. Daarnaast is zijn handelwijze in strijd met het goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Het recht op vrije meningsuiting houdt niet in dat een werknemer zijn werkgever stelselmatig mag schofferen en het gezag van die werkgever mag ondermijnen zonder dat dit strijd met het goed werknemerschap zou opleveren. Het gedrag van [eiser] levert volgens GGZ een dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Het aan [eiser] verleende ontslag is daarom geldig. Ingeval de loonvordering wordt toegewezen heeft GGZ gesteld dat de wettelijke verhoging dient te worden afgewezen, nu [eiser] het ontslag over zichzelf heeft afgeroepen. 
     
     
       4.	De beoordeling 
       4.1.	De voorzieningenrechter acht het bestaan van een spoedeisend belang bij de gevraagde voorziening aan de zijde van [eiser] voldoende aanwezig. Dit spoedeisend belang vloeit volgens vaste jurisprudentie (zie o.m. Hof Leeuwarden 22 juni 2010, LJN BN0320) reeds voort uit de aard van de vordering, nu [eiser] immers aanzienlijke inkomsten moet missen welke strekken tot het voorzien in zijn levensonderhoud. 
     
     
     4.2.	In het kader van dit kort geding moet beoordeeld worden of voldoende aannemelijk is dat de vorderingen van [eiser] in een eventuele bodemprocedure zullen worden toegewezen. De voorzieningenrechter oordeelt ten aanzien van die vraag als volgt. 
     
     4.3.	Ingevolge het bepaalde in artikel 7:678, eerste lid, BW worden onder dringende redenen verstaan: zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die tengevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Bij de beoordeling van de gerechtvaardigdheid van het ontslag dient de rechter, volgens vaste jurisprudentie (zie o.m. HR 8 oktober 2004, RvdW 2004, 115), de omstandigheden van het geval, in hun onderling verband en samenhang, in aanmerking te nemen. Daarbij moeten de aard en de ernst van de dringende reden worden afgewogen tegen de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 
     
     4.4.	In het onderhavige geval is de voorzieningenrechter van oordeel dat [eiser] met zijn kritische en tot op zekere hoogte ook tendentieuze en cynische uitlatingen, alsmede het continueren van dergelijke uitlatingen na door de werkgever in niet mis te verstane bewoordingen te zijn gesommeerd dergelijke uitlatingen achterwege te laten, de grenzen van het goed werknemerschap heeft opgezocht en zelfs op enkele punten heeft overschreden. 
     
     4.5.	Desalniettemin kunnen de gedragingen van [eiser] niet de conclusie wettigen dat er sprake is van een dringende reden voor een (rechtsgeldig) ontslag op staande voet in de zin van artikel 7:678, eerste lid, BW. Naar het oordeel van de voorzieningenrechter dient een werkgever een zekere mate van kritiek van werknemers op het door hem gevoerde beleid te dulden. Het is immers vaste rechtspraak dat werknemers, gelet op het (grond)recht van vrijheid van meningsuiting, kritiek mogen hebben op het door hun werkgever gevoerde beleid. Kritische uitingen van werknemers die gericht zijn op een verandering in de bedrijfsvoering moeten daarom naar het oordeel van de voorzieningenrechter door de werkgever met de nodige tolerantie worden bezien. In het onderhavige geval kent de voorzieningenrechter gewicht toe aan het feit dat de uitlatingen door [eiser] zijn gedaan in het kader van een zakelijk verschil van inzicht met GGZ, namelijk ten aanzien van het nieuwe beleid met betrekking tot de rooster- en pauzetijden. Van belang is verder dat de uitlatingen door [eiser] binnen de organisatie van GGZ zijn geuit op een forum dat door GGZ zelf in het leven is geroepen, waarmee zij de medewerkers in feite tot het voeren van interne discussies heeft uitgenodigd en voorts dat dit forum slechts voor werknemers van GGZ toegankelijk is en dat [eiser] derhalve zijn kritiek niet aan derden (cliënten en andere relaties van GGZ) heeft kenbaar gemaakt. 
     
     
       4.6.	Daarnaast is de voorzieningenrechter van oordeel dat een ontslag op staande voet in dit geval een niet proportionele sanctie is, zeker gelet op het feit dat tegen enkele andere werknemers die zich op het forum in negatieve zin over het nieuwe beleid hebben uitgelaten, niet een dergelijke verstrekkende sanctie is getroffen. Bij dit oordeel neemt de voorzieningenrechter in aanmerking de omstandigheid dat de laatste uitlating, de post met de zogenaamde “happy smileys”, niet een dermate laakbaar karakter heeft dat deze uitlating op zichzelf beschouwd het nemen van een zware maatregel als een ontslag op staande voet kan rechtvaardigen, ook niet in samenhang beschouwd met hetgeen daarvoor was voorgevallen. Naar het oordeel van de voorzieningenrechter had GGZ in dit geval kunnen en behoren te volstaan met het treffen van een minder vergaande maatregel, zoals de tijdelijke op non-actiefstelling van [eiser]. Bij dit oordeel neemt de voorzieningenrechter ten slotte in aanmerking dat het ontslag op staande voet voor [eiser] tot ernstige gevolgen voor [eiser] zal leiden. Gelet op de leeftijd van [eiser] en zijn éénzijdige arbeidservaring valt immers niet te verwachten dat [eiser] op afzienbare termijn wederom elders een betrekking zal kunnen vinden. Ook neemt de voorzieningenrechter in aanmerking het feit dat [eiser] overigens altijd naar behoren heeft gefunctioneerd. Onder deze omstandigheden, mede in aanmerking genomen de aard en de ernst van het aan [eiser] gemaakte verwijt, acht de voorzieningenrechter het treffen van een vergaande sanctie als een ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. 
       4.7.	Hetgeen hiervoor werd overwogen leidt tot de slotsom dat voldoende aannemelijk is dat het verleende ontslag op staande voet in een eventuele bodemprocedure geen stand zal houden. De voorzieningenrechter zal de vorderingen, strekkende tot nakoming van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden dan ook toewijzen. De gevorderde wettelijke verhoging zal eveneens worden toegewezen, zij het dat de voorzieningenrechter deze vorderingen gelet op de omstandigheden van het geval zal matigen tot 25%. Het verweer van GGZ dat voor toewijzing van de wettelijke verhoging in het geheel geen plaats is nu [eiser] de ontstane situatie over zichzelf heeft afgeroepen wordt gepasseerd. Uit hetgeen hiervoor werd overwogen volgt immers dat GGZ de maatregel van ontslag op staande voet niet had mogen toepassen zodat de conclusie moet zijn dat GGZ ten onrechte het salaris c.a. van [eiser] niet heeft doorbetaald. Deze situatie ligt volledig in haar risicosfeer en komt derhalve geheel voor haar rekening. 
     
     
     4.8.	De vordering, strekkende tot wedertewerkstelling, zal worden afgewezen nu de kantonrechter te Heerenveen bij beschikking van 5 april 2011 heeft geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 15 april 2011 zal worden ontbonden wegens het bestaan van een verstoorde verhouding tussen partijen (vgl. HR 18 maart 1988, NJ 1988, 510). Wedertewerkstelling van [eiser] bij GGZ acht de voorzieningenrechter in dat licht bezien dan ook niet opportuun. 
     
     4.9.	GGZ zal als de (grotendeels) in het ongelijk te stellen partij in de kosten van het geding worden veroordeeld.	 
     
     
       5.	De beslissing 
       De voorzieningenrechter 
     
     
     
       5.1.	veroordeelt GGZ tot nakoming van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden  
       van de arbeidsovereenkomst tussen haar en [eiser] en veroordeelt GGZ mitsdien om binnen drie dagen na betekening van het te wijzen vonnis aan [eiser] te voldoen al het achterstallige loon, vakantiegeld en overige emolumenten vanaf 25 januari 2011, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 2 februari 2011 tot de dag der voldoening over het loon van de maand januari en deze vanaf 2 maart 2011 tot de dag der voldoening over het loon van februari 2011 en vanaf de tweede van iedere maand over het verschuldigde in de periode tot heden, tot de dag der voldoening; 
     
     
     5.2.	veroordeelt GGZ om binnen drie dagen na betekening van het te wijzen vonnis aan [eiser] te voldoen de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 lid 1 BW, gematigd tot 25%, over het achterstallige salaris; 
     
     
       5.3.	veroordeelt GGZ in de proceskosten, aan de zijde van [eiser] tot op heden  
       vastgesteld op € 816,00 aan geliquideerd salaris en op € 348,81 aan verschotten; 
     
     
     5.4.	verklaart dit vonnis tot zover uitvoerbaar bij voorraad; 
     
     5.5.	wijst af het meer of anders gevorderde. 
     
     Dit vonnis is gewezen door mr. E.J. Oostdijk en in het openbaar uitgesproken door mr. C.M. Telman op 6 april 2011.?