ECLI: ECLI:NL:RBALK:2009:BJ1960

Titel: ECLI:NL:RBALK:2009:BJ1960 Rechtbank Alkmaar , 08-07-2009 / 285853 CV EXPL 08-6989

Gerecht: Rechtbank Alkmaar

Datum uitspraak: 2009-07-08

Zaaknummer: 285853 CV EXPL 08-6989

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBALK:2009:BJ1960

---

Arbeidszaak. Uitleg Cao waarin wordt bepaald dat werknemers- en werkgeversorganisaties van art.7:668a BW afwijkende bindende afspraken mogen maken. Met de tekst van de Cao is onverenigbaar dat de bepalingen van art. 7:668a BW gelden, ook al zou eiseres ruimschoots voldoen aan vereisten voor arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  Geen misbruik van rechter/slecht werkgeverschap.

RECHTBANK ALKMAAR 
       Sector Kanton 
     
     
     Locatie Alkmaar 
     
     
       Zaaknr/rolnr.: 285853 CV EXPL 08-6989 LT 
       Uitspraakdatum: 8 juli 2009  
     
     
     Vonnis in de zaak van: 
     
     
       [naam] 
       wonende te Heerhugowaard 
       eisende partij  
       verder ook te noemen: [eiseres] 
       gemachtigde: mr. H.D. van Duijvenbode, werkzaam ten kantore van  SRK Rechtsbijstand te Zoetermeer  
     
     
     tegen 
     
     
       de rechtspersoonlijkheid bezittende stichting 
       Stichting Skoop 
       gevestigd te Heiloo 
       gedaagde partij 
       verder ook te noemen: Stichting Skoop 
       gemachtigde: mr. S.M.M. Meijer te ‘s-Gravenhage. 
     
     
     
     Het procesverloop 
     
     
       -	[eiseres] heeft een vordering ingesteld, zoals omschreven in de dagvaarding d.d. 16 december 2008. 
       -	Stichting Skoop heeft bij antwoord verweer gevoerd. 
       -	Vervolgens is gediend van repliek en dupliek. 
       -	Partijen hebben ieder per brief meegedeeld dat zij zijn overeengekomen dat de kantonrechter te Alkmaar op 		basis van artikel 108 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering bevoegd is van het geschil kennis te nemen. 
       -	De inhoud van de processtukken geldt als hier ingelast.  
       -	Ten slotte is heden uitspraak bepaald. 
     
     
     
     De vaststaande feiten  
     
     1.1Sinds 15 januari 1999 is [eiseres] met Stichting Skoop diverse arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd 	aangegaan in verband met vervanging van tijdelijk afwezige werknemers of met verlof afwezig personeel 		aangegaan.  
     
     
       1.2Op de arbeidsovereenkomsten zijn/waren de CAO voor het Primaire Onderwijs (hierna: de Cao) van kracht. 		Voor zover van belang luidde de Cao tot 1 januari 2007 als volgt: 
       “F1 Bepalingen die van toepassing zijn op het gehele primair onderwijs 
       CAO-partijen beogen met de in de paragrafen F1.1 en F1.2 opgenomen bepalingen, in de gevallen waarin 		sprake is van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, af te wijken van 
       artikel 7:668a van het BW. 
       F1.1 Korttijdelijk personeel 
       1. In dit artikel wordt onder de werknemer verstaan degene met een dienstverband voor bepaalde tijd als 		bedoeld in artikel F2.2 lid 3 sub a tot en met d van deze CAO, respectievelijk degene met een aanstelling 		voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel II-A4, lid 1 sub a en sub f en lid 2, sub a van het Rpbo, respectievelijk de leraar in opleiding . 
       2 … 
       3 … 
       4 Indien de werknemer tenminste voldoende functioneert en hij in een periode van 18 maanden, die volgt op het moment waarop hij voor het eerst een benoeming als bedoeld in lid 1 heeft gehad, bij dezelfde werkgever in tenminste 30 weken feitelijk arbeid heeft verricht, biedt de werkgever hem een arbeidsovereenkomst in de structurele formatie aan indien in het schooljaar waarin de werknemer aan dit criterium voldoet of in het daaropvolgende schooljaar een vacature in de structurele formatie beschikbaar komt.  
       5 Indien de werknemer op grond van het bepaalde in lid 4 in aanmerking komt voor een benoeming resp. 		aanstelling in de structurele formatie heeft de werkgever de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst resp. 		aanstelling voor bepaalde tijd aan te bieden voor de duur van ten hoogste 26 weken. 
       6 Indien geen vacature in de structurele formatie beschikbaar komt, biedt de werkgever aan de werknemer 		die aan de in lid 4 genoemde criteria voldoet, een dienstverband als bedoeld in lid 1 aan indien in het 		schooljaar waarin de werknemer aan dit criterium voldoet of in het daaropvolgende schooljaar een 		dergelijke vacature beschikbaar komt. 
       7 De aanbiedingsverplichtingen in de leden 4 en 5 zijn van toepassing voor zover de werkgever niet uit 		hoofde van een andere bepaling in deze CAO of in ander wet- en regelgeving gehouden is de vacature aan 		een ander personeelslid aan te bieden. 
       8 … 
       … 
       F2.2 Dienstverband voor bepaalde tijd 
       1 … 
       2 … 
       3 Een dienstverband voor bepaalde tijd kan voorts worden overeengekomen: 
       a bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer, telkens voor ten hoogste 1 jaar; 
       b als voorziening in een tijdelijke vacature, voor ten hoogste 1 jaar; 
       c indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of 		uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste 3 jaar; 
       d indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor 		additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en 		ander voor ten hoogste 3 jaar.” 
     
     
     
       1.3Sinds 1 januari 2007 bepaalt de Cao, voor zover hier van belang: 
       “3. Dienstverband bijzonder onderwijs 
       CAO-partijen beogen met de in de artikelen 3.1 t/m 3.5 opgenomen bepalingen af te wijken van artikel 7: 		668a van het BW. 
       … 
       3.5 Opeenvolgende dienstverbanden 
       1. Van de dag dat tussen dezelfde werkgever en de werknemer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd 		elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 		maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste 		benoeming als aangegaan voor onbepaalde tijd(1). .Voorgaande volzin is van toepassing op de 			arbeidsovereenkomsten genoemd in de artikelen 3.3 en 3.4. 
       2. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen 		een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht 		moeten worden elkaars opvolger te zijn. 
       3. In afwijking van het eerste lid geldt dat indien een arbeidsovereenkomst of opvolgende 			arbeidsovereenkomsten op grond van vervanging totaal 12 maanden heeft c.q. hebben geduurd en nadien 		wordt c.q. worden voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, geschiedt dit voor onbepaalde tijd, voor 		zover het een dienstverband betreft in dezelfde functie (2) 
       Noot 1: Deze bepaling wordt van kracht per 1 januari 2007 
       Noot 2:Deze bepaling wordt van kracht per 1 januari 2007. Tot deze datum blijft artikel F 1.1 lid 4 van de 		vorige CAO PO van kracht (zie toelichting)” 
     
     
     1.4Sinds 19 januari 2007 is [eiseres] arbeidsongeschikt. 
     
     
     Het geschil 
     
     
       2.1[eiseres] vordert bij vonnis, uitvoerbaar bij voorraad: 
       A.een verklaring voor recht dat tussen [eiseres] en Stichting Skoop een arbeidsovereenkomst voor 		onbepaalde tijd bestaat, in ieder geval met ingang van 15 januari 2002 dan wel 1 maart 2006 en er in ieder 		geval op 19 januari 2007, de dag van de ziekmelding, tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor 		onbepaalde tijd bestond en nog steeds bestaat voor een werktijdfactor van 0,2306 per maand; 
       B.veroordeling van Stichting Skoop tot betaling van het achterstallige salaris vanaf 1 januari 2007 tot 1 		november 2008 ad € 10.186,00 bruto te vermeerderen met alle sinds 1 september 2006 doorgevoerde Cao 		loonsverhogingen, alsmede te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW ad 50% en de 		wettelijke rente hierover vanaf 1 januari 2007, telkens vanaf de vervaldag tot aan de dag der voldoening; 
       C.veroordeling van Stichting Skoop tot betaling van het brutoloon ad € 463,00 per maand (te vermeerderen met alle sinds 1 september 2006 doorgevoerde Cao loonsverhogingen) vanaf 1 november 2008 tot aan het ogenblik waarop het dienstverband rechtsgeldig zal zijn geëindigd te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW ad 50% en de wettelijke rente hierover telkens vanaf de vervaldag tot aan de dag der voldoening;  
       D.veroordeling van Stichting Skoop tot betaling van het opeisbare vakantiegeld per juni 2007 over de periode 1 		juni 20067 tot 1 juni 2007 ad € 444,48 bruto, alsmede het opeisbaar vakantiegeld over de periode 1 juni 		2007 tot 1 juni 2008 ad € 444,48, te vermeerderen met alle sinds 1 september 2006 doorgevoerde Cao 		loonsverhogingen, alsmede te vermeerderen met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW ad 50% en de 		wettelijke rente hierover vanaf respectievelijk 1 mei 2007 en 1 mei 2008, telkens vanaf de vervaldag tot aan 		de dag der voldoening  
       E.indien en voorzover [eiseres] op enig moment weer arbeidsgeschikt zou zijn Stichting Skoop te bevelen 		om [eiseres] binnen 24 uur na betekening van dit vonnis toe te laten tot de werkplek en haar in de 		gelegenheid te stellen om de overeengekomen arbeid zoals die voor 19 januari 2007 werd verricht, te 		verrichten op straffe van een dwangsom van € 250,00 voor iedere dag of gedeelte ervan dat aan dit vonnis 		niet wordt voldaan; 
       F.veroordeling van Stichting Skoop tot betaling van de buiten gerechtelijke kosten ad € 700,00. 
     
     
     2.2[eiseres] stelt hiertoe, zakelijk weergegeven, dat zij sinds 15 januari 1999 vrijwel onafgebroken voor 		Stichting Skoop heeft gewerkt. Dit was steeds ter vervanging van anderen. Daarvoor werden steeds 		arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten. Primair stelt [eiseres], zo begrijpt de kantonrechter, 		dat Stichting Skoop misbruik van recht heeft gemaakt en zich als een slecht werkgever heeft gedragen door 		haar steeds arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te bieden. Dit terwijl krachtens artikel 7:668a 		Burgerlijk Wetboek (BW) al vanaf 15 januari 2007 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gold. 		Subsidiair voert [eiseres] aan dat ook rechtstreeks uit artikel 7:668a BW voortvloeit dat er vanaf 2002 een 		arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gold. Dat artikel heeft gelding naast de bepalingen van de Cao. 		Ondanks het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, weigert Stichting Skoop loon aan 		[eiseres] te betalen. Daarop heeft zij nog recht.  
     
     2.3Stichting Skoop heeft verweer gevoerd waarop, voor zover van belang, hierna zal worden teruggekomen.  
     
     
     De beoordeling 
       
     3.1De kern van het geschil is de vraag of er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot 		stand gekomen. [eiseres] betoogt langs twee wegen dat dit het geval is, namelijk (i) de tekst van de wet 		en Cao en (ii) de regels van goed werkgeverschap en misbruik van recht.  
     
     3.2De kantonrechter zal eerst ingaan op de tekst van de wet en de Cao. Daar spits de discussie zich toe op de 		vraag of artikel 7:668a BW gelding heeft naast de bepalingen van de Cao. Artikel 7:668a geeft regels over de gevolgen van het sluiten van een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tussen dezelfde partijen. Het vijfde lid van dat artikel bepaalt dat van deze regels ten nadele van werknemers mag worden afgeweken bij, voor zover hier van belang, Cao. De Cao zoals deze tot 1 januari 2007 gold kent een eigen regeling voor deze problematiek. De vraag is of de regeling in de Cao ruimte laat voor toepassing van artikel 7:668a BW.  
     
     3.3Het betreft hier de uitleg van de Cao. Voor de uitleg van de bepalingen van een Cao zijn de bewoordingen 		daarvan, gelezen in het licht van de gehele tekst van die overeenkomst, in beginsel van doorslaggevende 		betekenis.  
     
     3.4Artikel F1 van de Cao bepaalt, kort gezegd, dat met de artikelen F1.1 en F1.2 wordt beoogd af te wijken van 		artikel 7:668a BW. Volgens het eerste lid van artikel F1.1 lid 1 wordt onder werknemer in dat artikel F1.1 		verstaan degenen met een dienstverband voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel F2.2 lid 3 sub a tot en met d. [eiseres] heeft met Stichting Skoop steeds dienstverbanden voor bepaalde tijd gesloten als bedoeld in artikel F2.2 lid 3 van de Cao. Artikel F1.1 geldt dus ook voor het dienstverband van [eiseres]. Met de tekst van de Cao is onverenigbaar de door [eiseres] gestelde uitleg van de Cao dat de bepalingen van artikel 7:668a BW gelden naast de bepalingen van artikel F1.1 van de Cao. 
     
     3.5Vanaf 1 januari 2007 is een nieuw “regime”gaan gelden. Blijkens de aanhef van artikel 3 van de Cao, is ook 		hier bedoeld een regeling in de Cao op te nemen die artikel 7:668a BW vervangt. Uit de expliciete 		bepalingen van overgangsrecht (de noten bij artikel 3.5 van de Cao) leidt de kantonrechter af dat de nieuwe 		regeling van de opeenvolgende arbeidsovereenkomst en de in artikel 3.5 genoemde termijnen pas gaan 		gelden vanaf 1 januari 2007. Aan de voorwaarden van dat artikel heeft [eiseres] niet voldaan. 
     
     3.6Uit het voorgaande volgt dat uit de wet noch uit de Cao valt af te leiden dat tussen partijen een 		arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat. Mede gelet daarop heeft [eiseres] onvoldoende 		aangevoerd om aan te nemen dat Stichting Skoop misbruik van recht maakt of zich als een slecht werkgever heeft gedragen door geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Weliswaar zou [eiseres] krachtens artikel 668a lid 1-4 BW ruimschoots voldoen aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar zij miskent daarbij dat de wetgever met het vijfde lid van artikel 7:668a BW heeft beoogd dat werknemers- en werkgeversorganisaties afwijkende bindende afspraken kunnen maken. Dat is in deze Cao ook gebeurd (mede) omdat, zoals Stichting Skoop onbetwist 	heeft gesteld, het binnen het (primair) onderwijs gangbaar was dat reeksen kortdurende 			arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd werden gesloten in verband met vervangingen en toepassing 		van de wettelijke regeling onwenselijke gevolgen zou hebben. Daar voegt de kantonrechter aan toe dat 		Stichting Skoop onbetwist heeft gesteld dat zij aan [eiseres] een arbeidsovereenkomst heeft aangeboden 		in de structurele formatie, maar dat [eiseres] dat aanbod heeft afgewezen. Het gaat niet op dat [eiseres] dan nu Stichting Skoop verwijt zich als een slecht werkgever te gedragen, dan wel misbruik te maken van recht. 
     
     3.7De conclusie is dat er tussen partijen geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is 		gekomen. Dat [eiseres] desondanks is opgeroepen door de arbodienst van Stichting Skoop en dat het 		UWV haar heeft meegedeeld dat er wel sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst, maakt dat niet 		anders. Er is derhalve geen grond voor toewijzing van het gevorderde, zodat dit wordt afgewezen. 
     
     3.8[eiseres] dient als de in het ongelijk te stellen partij in de proceskosten te worden veroordeeld. 
     
     De beslissing 
     
     De kantonrechter: 
     
     Wijst de vordering af. 
     
     Veroordeelt [eiseres] in de proceskosten, die tot heden voor Stichting Skoop worden vastgesteld op een bedrag van € 500,00 voor salaris van de gemachtigde van Stichting Skoop, waarover [eiseres] geen BTW verschuldigd is. 
     
     Verklaart dit vonnis uitvoerbaar bij voorraad. 
     
     Wijst af het meer of anders gevorderde. 
     
     Dit vonnis is gewezen door mr. J.H. Gisolf, kantonrechter, bijgestaan door de griffier en op 8 juli 2009 in het openbaar uitgesproken.  
     
     De griffier						De kantonrechter