ECLI: ECLI:NL:RBDHA:2019:3399

Titel: ECLI:NL:RBDHA:2019:3399 Rechtbank Den Haag , 02-04-2019 / 7469577 EJ19-80261

Gerecht: Rechtbank Den Haag

Datum uitspraak: 2019-04-02

Zaaknummer: 7469577 EJ19-80261

Proceduretype: Beschikking

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBDHA:2019:3399

---

Ontslag op staande voet ter zitting ingetrokken. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen.

Rechtbank DEN HAAG 
     
     
       Zittingsplaats Gouda 
     
     
     
       JPV 
       Rep.nr.: 7469577 \ EJ VERZ  19-80261 
       Uitspraakdatum: 2 april 2019 
     
     
     
       
         Beschikking van de kantonrechter in de zaak van: 
       
     
     
     
       
         
          [verzoeker]
         , 
       wonende te [woonplaats]  
       verzoekende partij, verwerende partij in het voorwaardelijk tegenverzoek, 
       verder te noemen: de werkgever, 
       gemachtigde: mr. R. de Rijk, 
     
     
     
       tegen 
     
     
     
       
         Stichting Gemeenschapsvoorzieningen Hazerswoude Dorp , 
       gevestigd te Hazerswoude Dorp , 
       verwerende partij, verzoekende partij in het voorwaardelijk tegenverzoek, 
       verder te noemen: de werknemer, 
       gemachtigde: mr. J.D.J. Kokje. 
     
     
   
   
     
       1 Het procesverloop 
     
     
       1.1 
       De werknemer heeft de kantonrechter bij verzoekschrift, ter griffie ingekomen op d.d. 16 januari 2019, verzocht het gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend, alsmede een voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.  
       
     
     
       1.2 
       
          	Op 18 maart 2019 heeft de mondelinge behandeling van de verzoeken 
         plaatsgevonden. Verschenen zijn de werknemer in persoon met haar gemachtigde en [naam] , [naam] en [naam] namens de werkgever, bijgestaan door haar gemachtigde. De gemachtigde van de werkgever heeft ter zitting pleitaantekeningen overgelegd. Van het verhandelde ter zitting zijn door de griffier aantekeningen gemaakt die zich in het procesdossier bevinden.  
       
       
     
   
   
     
       2 De beoordeling 
     
     
       2.1. 
       
         De werkgever heeft ter zitting het aan de werknemer gegeven ontslag op staande 
         voet ingetrokken en verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op 
         grond van artikel 7:671b lid 1 sub a BW. Aan dit verzoek legt de werkgever ten grondslag  
         dat sprake is van – kort gezegd – een verstoorde arbeidsverhouding en dat herplaatsing van  
         de werknemer niet meer mogelijk is. Daarbij valt zowel de werkgever als de werknemer geen 
         verwijt te maken. 
       
       
     
     
       2.2. 
       
         De werknemer verzet zich tegen inwilliging van het verzoek, maar erkent dat  
         inmiddels sprake is van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat van de werkgever in  
         redelijkheid niet meer kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ook  
         de werknemer ziet geen mogelijkheden meer voor herplaatsing en ziet in dat geen van beide 
         partijen een verwijt valt te maken.  
       
       
     
     
       2.3. 
       
         Nu de werknemer heeft erkend dat de arbeidsverhouding verstoord is, en partijen het  
         erover eens zijn dat die verstoring onherstelbaar is en herplaatsing van de werknemer niet  
         meer mogelijk moet worden geacht, waarbij geen van partijen een verwijt valt te maken 
         zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Gelet op het standpunt van partijen  
         is immers sprake van een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:671b lid 1  
         sub a BW juncto artikel 7:669 lid 3 sub g BW, en is er geen mogelijkheid tot herplaatsing  
         van de werknemer. 
       
       
     
     
       2.4. 
       
         Gesteld noch gebleken is dat het verzoek verband houdt met omstandigheden waarop  
         de opzegverboden genoemd in artikel 7:671b lid 6 BW betrekking hebben. 
       
       
     
     
       2.5. 
       
         Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een opzegtermijn van één maand. 
         Partijen zijn het er eveneens over eens dat de arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden  
         met ingang van 1 juli 2019.  
       
       
     
     
       2.6. 
       
         Partijen zijn overeengekomen dat de werkgever aan werknemer een vergoeding,  
         waarin begrepen de transitievergoeding, van € 45.333,00 zal voldoen. Partijen zijn eveneens  
         overeengekomen dat deze vergoeding in 12 maandelijkse termijnen, ingaande per 1 juli  
         2019, voldaan gaat worden. Overeenkomstig het verzoek van partijen zal de werkgever  
         worden veroordeeld tot het betalen van die vergoeding. 
       
       
     
     
       2.7. 
       Er is geen grond om werkgever de gelegenheid te bieden het verzoek in te trekken. 
       
     
     
       2.8. 
       
         De kantonrechter ziet in de omstandigheden van het geval geen aanleiding om een van  
         de partijen in de kosten te veroordelen.  
       
       
     
   
   
     
       3 De beslissing 
     
     
       De kantonrechter: 
     
     
     
       3.1. 
       ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juli 2019; 
       
     
     
       3.2. 
       
         veroordeelt de werkgever om aan de werknemer een vergoeding te betalen van  
         € 45.333,00, te voldoen in 12 maandelijkse termijnen, ingaande per 1 juli 2019; 
       
       
     
     
       3.3. 
       bepaalt dat iedere partij de eigen proceskosten draagt; 
       
     
     
       3.4. 
       verklaart deze beschikking uitvoerbaar bij voorraad. 
       
       
         Deze beschikking is gegeven door kantonrechter mr. J.C. Gerritse en in het openbaar uitgesproken op 2 april 2019.