ECLI: ECLI:NL:RBZUT:2012:BW5706

Titel: ECLI:NL:RBZUT:2012:BW5706 Rechtbank Zutphen , 27-02-2012 / 472541 / HA 12-8

Gerecht: Rechtbank Zutphen

Datum uitspraak: 2012-02-27

Zaaknummer: 472541 / HA 12-8

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBZUT:2012:BW5706

---

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen op grond van reflexwerking opzegverbod. Verslaving werknemer aan drugs en alcohol is ziekte in de zin van het BW. Verwijzing naar STECR werkwijzer verslaving en werk.

RECHTBANK ZUTPHEN  
       Sector Kanton – Locatie Apeldoorn 
       Zaaknummer	: 472541 / HA 12-8 
       Afschrift aan    	: mr. I.E. van Hassel en verweerder 
       Verzonden d.d. 	: 
     
     
     
     beschikking van de kantonrechter d.d. 27 februari 2012 
     
     inzake 
     
     
       de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid 
       Detailresult Productie B.V., 
       gevestigd te Velsen-Noord, 
       verzoekster, 
       gemachtigde: mr. I.E. van Hassel,  
     
     
     tegen 
     
     
       [verweerder], 
       wonende te [plaats, adres], 
       verweerder,  
       procederende in persoon.  
     
     
     
     Procesverloop 
     
     
       -	het ter griffie binnengekomen verzoekschrift d.d. 19 januari 2012;  
       -	de ter griffie binnengekomen exploot van dagvaarding d.d. 10 februari 2012;  
       -	de mondelinge behandeling ter terechtzitting d.d. 13 februari 2012; 
       -	de voortzetting van de mondelinge behandeling ter terechtzitting d.d.  
               20 februari 2012  
     
     
     
     
     Beoordeling 
     
     
       1.  Verweerder, die 22 jaar oud is, is op 3 maart 2008 in dienst getreden van de rechtsvoor-      
            gangster van verzoekster als medewerker expeditie. 
       2.  Hij is op 30 december 2011 op staande voet ontslagen, omdat hij , aldus verzoekster,  
            –ondanks herhaaldelijke waarschuwingen– hardnekkig weigerde aan redelijke instructies  
            van verzoekster te voldoen en grovelijk de plichten heeft veronachtzaamd die de  
            arbeidsovereenkomst en het toepasselijke bedrijfsreglement hem hebben opgelegd. 
       3.  Verzoekster vraagt thans voorwaardelijk ontbinding van de arbeidsovereenkomst. 
       4.  In het verzoekschrift heeft verzoekster gesteld dat het verzoek geen verband houdt met  
            het bestaan van een opzegverbod. De kantonrechter heeft zich ervan vergewist of dit het  
            geval is en is tot de conclusie gekomen dat dit verband wel degelijk bestaat. 
     
     
     
     
       5.   Immers aan verweerder wordt verweten dat hij vele malen gewaarschuwd is voor o.a. te  
             laat komen en onder invloed van drugs en/of alcohol op het werk te komen. Verweerder  
             is ook met medewerking van verzoekster opgenomen geweest. Bij verzoekster was  
             bekend dat verweerder een terugval heeft gehad. 
       6.   Onder de gegeven omstandigheden staat vast dat verweerder verslaafd is aan alcohol en  
             drugs, hetgeen aangemerkt moet worden als ziekte in de zin van het Burgerlijk Wetboek.  
             Deze ziekte moet als de onderliggende oorzaak van de problemen worden gezien. 
       7.   De reflexwerking van het opzegverbod brengt met zich dat het verzoek moet worden  
             afgewezen. 
       8.   Terzijde wordt opgemerkt dat voor zover verzoekster verwijst naar art. 7 van haar  
             bedrijfsreglement, dit in de gegeven situatie geen doel lijkt te treffen. Dit artikel luidt:  
             ‘Voor alle bedrijfsruimtes alsmede de directe omgeving van het pand, geldt dat het  
             gebruiken van alcohol en drugs verboden is’. Verzoekster verwijt verweerder echter dat  
             hij (te veel) alcohol heeft genuttigd alvorens het pand te betreden. Dat lijkt de kern van  
             verweerders problematiek (die zoals hiervoor al overwogen ook drugsgerelateerd is) te  
             raken. 
       9.   Voorts wordt opgemerkt dat uit de stukken niet blijkt van betrokkenheid van de  
             bedrijfsarts bij de problematiek van verweerder. De kantonrechter ziet aanleiding de  
             STECR werkwijzer verslaving en werk (www.stecr.nl) onder de aandacht van  
             verzoekster te brengen. 
       10. De kantonrechter onderkent en waardeert de positieve grondhouding van verzoekster  
             maar moet constateren dat disciplinaire maatregelen geen adequate reacties zijn op  het  
             door ziekte veroorzaakte gedrag van verweerder. 
       11. In de omstandigheden van het geval wordt aanleiding gevonden voor compensatie van  
              proceskosten. 
     
     
     
     Beslissing 
     
     Het verzoek wordt afgewezen. 
     
     Iedere partij blijft belast met de eigen proceskosten. 
     
     Aldus gegeven door mr. D.J. Buijs, kantonrechter en uitgesproken ter openbare terechtzitting van maandag 27 februari 2012, in tegenwoordigheid van de griffier.