ECLI: ECLI:NL:RBAMS:2012:BX3376

Titel: ECLI:NL:RBAMS:2012:BX3376 Rechtbank Amsterdam , 29-05-2012 / 515827 / KG ZA 12-575 RvH/MB

Gerecht: Rechtbank Amsterdam

Datum uitspraak: 2012-05-29

Zaaknummer: 515827 / KG ZA 12-575 RvH/MB

Proceduretype: Kort geding

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:RBAMS:2012:BX3376

---

Kort geding. Voldoende aannemelijk dat de bodemrechter geen dringende reden aanwezig acht voor ontslag op staande voet. Loonvordering toegewezen, Wedertewerkstelling afgewezen, belang van werkgever bij handhaving op non-actief stelling weegt zwaarder dan belang van (thans nog zieke) werknemer bij toewijzing tewerkstelling.

vonnis 
       RECHTBANK AMSTERDAM 
       Sector civiel recht, voorzieningenrechter 
       zaaknummer / rolnummer: 515827 / KG ZA 12-575 RvH/MB 
       Vonnis in kort geding van 29 mei 2012 
       in de zaak van 
     
     
     
       [A], 
       wonende te [plaats], 
       eiser in conventie bij dagvaarding van 7 mei 2012, 
       verweerder in reconventie, 
       advocaat mr. M.I. van Dijk te Utrecht, 
     
     
     tegen 
     
     
       de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid 
       IPT MEDICAL SERVICES B.V., 
       gevestigd te ‘s-Gravenhage, kantoorhoudende te Huizen, 
       gedaagde in conventie, 
       eiseres in reconventie, 
       advocaat mr. S.E. Bos te ’s-Gravenhage. 
       Partijen zullen hierna [A] en IPT worden genoemd. 
     
     
     
       1.	De procedure 
       Ter terechtzitting van 16 mei 2012 heeft [A] in conventie gesteld en gevorderd overeenkomstig de in fotokopie aan dit vonnis gehechte dagvaarding. IPT heeft verweer gevoerd met conclusie tot weigering van de gevraagde voorzieningen en in reconventie gevorderd overeenkomstig de eveneens in fotokopie aan dit vonnis gehechte akte. [A] heeft verweer gevoerd tegen de vordering in reconventie en geconcludeerd tot afwijzing daarvan. Beide partijen hebben producties en pleitnota’s in het geding gebracht. Na verder debat hebben partijen verzocht vonnis te wijzen. Ter zitting waren aanwezig: aan de zijde van [A]: [A] en mr. R.T. Boogers, kantoorgenoot van mr. Van Dijk; aan de zijde van IPT: [B], (interim) directeur van IPT (hierna: [B]), [C], verbonden aan KPN B.V. (hierna: KPN) en mr. Bos. 
     
     
     
     
       2.	De feiten 
       2.1.	IPT houdt zich bezig met groothandel in farmaceutische producten, alsmede met het leveren van (tele)medische diensten en producten, zoals apparatuur voor persoonsalarmeringen in zorginstellingen. Eén van de diensten die IPT biedt is de zogenoemde ‘lokafoon’, een alarmeringssysteem ten behoeve van mobiele patiënten, waarmee de gebruiker altijd in contact is met een alarmcentrale of familie. De klanten van IPT bestaan enerzijds uit medici en anderzijds uit patiënten die onder permanente controle van medici staan of die permanent te traceren moeten zijn.  
     
     
     2.2.	IPT is sinds 29 februari 2008 een 100% dochter van KPN. KPN is sindsdien ook (mede) bestuurder van IPT.  
     
     
       2.3.	[A] is als werknemer (medisch medewerker) in dienst bij IPT, laatstelijk op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die inging op 1 juli 2009. In de arbeidsovereenkomst is onder meer het volgende vermeld: 
       “Artikel 5 (…) 
       1.  De arbeidstijd per week bedraagt 40 uur, als richtlijn. (…)  
       2.  Werknemer kan gevraagd worden overwerk te verrichten, indien een redelijk belang van werkgever dit eist. Deze overuren vallen onder de standaard salariëring en worden niet extra uitbetaald, noch standaard op een andere manier gecompenseerd. 
       (…) Artikel 7 (…) 
       Werknemer heeft recht op 24 vakantiedagen per kalenderjaar (…).” 
       2.4.	[A] is werkzaam op het kantoor van IPT te Huizen, waaraan in totaal (inclusief [A]) zes werknemers verbonden zijn. 
       2.5.	Onder de gedingstukken bevindt zich een schrijven van 10 mei 2010 van de voormalig statutair bestuurder van IPT [D] aan [A] en zijn drie collega’s met als onderwerp: “Overtime verzoek etc.” In deze brief staat onder meer: 
       “Met referte naar ons gesprek over de noodzaak, gezien het aantal in opstart zijnde nieuwe projecten, tijdelijk redelijk excessief overtime te moeten gaan draaien om zeker te zijn dat we de projecten tijdig kunnen gaan starten hebben we het volgende afgesproken. 
       a. Noodzakelijke overtime zal in een compensatie sfeer worden gebracht daar voorlopig – gedurende de invulling van de nieuwe projecten – deze overtime redelijk structureel zal zijn (…) 
       b. Graag wel regelmatig – stel voor maandelijks – een overtime overzicht aan te leveren, zodat de gemaakte extra uren ook boekhoudkundig kunnen worden verwerkt.  
       De regel voor compensatie die we hebben afgesproken is: 
       1. Extra gemaakte uren gedurende normale werktijd zullen 1:1 worden gecompenseerd 
       2. Extra gemaakte uren gedurende zaterdagen en zondagen zullen 1:2 worden gecompenseerd 
       c.	Jullie hebben bij het compenseren van de gemaakte overuren daarna twee opties, 
       (…) 
       2.	het compenseren van deze extra overtime uren via de salaris administratie, c.q. 
       uit laten betalen, dit ook volgens de afgesproken compensatie regels.  
       Het is niet de bedoeling deze extra overtime structureel te blijven inzetten, wel gedurende top load voortkomende uit nieuwe projecten.” 
     
     
     2.6.	Op of omstreeks 20 maart 2012 heeft [A] zich ziek gemeld. 
     
     2.7.	Op 21 maart 2012 zijn [A] en drie van zijn collega’s in het kader van een door KPN gestart intern onderzoek naar IPT, op non-actief gesteld. In een brief van 21 maart 2012 is vermeld dat deze non-actiefstelling verband houdt met ‘sterke aanwijzingen’ dat sprake zou zijn van ‘onregelmatigheden in de bedrijfsvoering van IPT’. In deze brief is tevens vermeld dat [A] alle documenten, correspondentie of afschriften daarvan dan wel andere zaken die hij in verband met zijn functie bij IPT onder zich heeft gekregen, alsmede klantcontact gegevens en zorgverzekeraars-gegevens, uiterlijk op 23 maart om 17.00 uur ter hand zou moeten stellen aan [B]; voor zover dat in redelijkheid niet haalbaar zou zijn, diende [A] dat aan te geven, waarna een nader te bepalen termijn zou worden vastgesteld. In deze brief staat ook dat het salaris zou worden doorbetaald.  
     
     
       2.8.	In een e-mail van 23 maart 2012 heeft [A] tegen de non-actiefstelling  
       geprotesteerd. 
     
     
     2.9.	In een e-mail van 26 maart 2012 heeft [B] [A] verzocht de volgende dag om 13.00 uur op kantoor te komen, om een paar uur te helpen en om vragen te beantwoorden, teneinde de voortgang van de werkprocessen te waarborgen. 
     
     2.10.	In een e-mail van 26 maart 2012 heeft [A] aan [B] bericht dat hij te ziek was om de volgende dag op kantoor te komen, maar zijn bereidheid getoond om, zodra hij weer hersteld zou zijn ‘op eerste afroep’ verdere vragen te beantwoorden. Op 27 maart 2012 heeft [B] [A] bericht dit niet acceptabel te vinden en hem meegedeeld hem om 13.00 uur te verwachten, waarna [A] [B] heeft bericht dat het niet bevorderlijk voor zijn gezondheid was dat [B] hem bleef ‘bestoken met emails en smsjes’ en meegedeeld al de vragen van [B] te zullen beantwoorden zodra hij ([A]) hersteld zou zijn.  
     
     
       2.11.	Later op de dag op 27 maart 2012 heeft [B] [A] opnieuw gemaild hem uiterlijk de volgende dag om 10.00 uur te willen spreken. In deze  
       e-mail staat, voor zover hier van belang, het volgende: 
       “Om je te ondersteunen bij je ziekte bied ik je hierbij aan om een taxi langs te sturen of om samen met een collega bij je langs te gaan. (…) Inmiddels is duidelijk dat cruciale bedrijfsinformatie zich op de bedrijfslaptops (…) bevinden. Jij bent in bezit van één van deze laptops. Ik verzoek je als je met de taxi deze kant op komt, deze mee te nemen, zodat we deze informatie zsm kunnen borgen. Hierna krijg je de laptop weer terug zodat je na je ziekte en afronden van het onderzoek zsm weer aan de slag kunt. (…) Als je om 10 uur niet beschikbaar heb ik helaas geen andere keuze dan uit te gaan van werkweigering en de salarisbetaling stop te zetten. Het mag duidelijk zijn dat IPT, KPN en de klanten substantiële schade leiden door het niet overdragen van de werkzaamheden.” 
       Hierop heeft [A] als volgt gereageerd: 
       “(…) Ik begrijp dat jij door moet met je onderzoek. Ik wil je daarom ook behulpzaam zijn. De laptop kan je morgenochtend om 10.00 uur laten ophalen, ik ben vanzelfsprekend thuis. Ik ben niet in staat om een gesprek aan te gaan (…) Zodra ik beter ben hoor je van mij. (…) Ik blijf aanspraak op mijn salaris maken en ben beschikbaar, zodra ik beter ben.” 
     
     
     2.12.	De in het geding zijnde laptop is op 28 maart 2012 bij [A] opgehaald.  
     
     2.13.	Bij (aangetekende) brief van 30 maart 2012 heeft IPT [A] (onder meer) gesommeerd om op 2 april 2012 in het pand van IPT aanwezig te zijn, om de benodigde bedrijfsgegevens te verschaffen aan IPT om de bedrijfsvoering te kunnen continueren.  
     
     2.14.	Op 1 april 2012 heeft [A] aan IPT onder meer meegedeeld onder protest op 2 april 2012 op kantoor te zullen verschijnen, om zijn goede wil te tonen en om nog grotere escalatie te voorkomen en heeft hij verzocht het loon over de maand maart 2012 te betalen, dat hij tot dan toe nog niet had ontvangen. 
     
     
       2.15.	Op 3 april 2012 hebben [A] en zijn drie eveneens op non-actief gestelde  
       en zich ziek gemeld hebbende collega’s per e-mail aan [B] meegedeeld dat zij onder protest op 2 april 2012 zijn langs geweest bij IPT om de vragen van [B] te beantwoorden. In deze e-mail staat tevens dat de vragen naar tevredenheid van de vragenstellers beantwoord zijn en is (wederom) verzocht om uitbetaling van de salarissen. [A] heeft een onderdeel van een verslag van de bijeenkomst van 2 april in het geding gebracht dat, voor zover van belang, als volgt luidt: 
       “Vragen Lokafoon 02-04-2012 
       Technisch 
       ?	Waar staat de Geoskeeper server(s)? 
       De Geoskeeper server staat in een datacenter in Zaventem (B). (…) 
       ?	Wat zijn de wachtwoorden voor het inloggen van de servers? 
       [naam] mailt 2/4 ’s avonds of 3/4 in de ochtend de procedure voor toegang (PDF-file) en geeft separaat telefonisch de wachtwoorden door aan [naam].” 
     
     
     2.16.	Bij e-mail van 3 april 2012 heeft [B] [A] nogmaals verzocht en zo nodig gesommeerd om de dag erna naar het kantoor te Huizen te komen, om de tussenstand van het onderzoek te bespreken en te praten over de files op de laptop. In een e-mail later op die dag heeft [A] [B] nogmaals verzocht om zijn salaris over te maken en om al zijn vragen vóór 4 april 9.00 uur op de e-mail te zetten. Verder staat in deze brief dat [A] op 4 april 2012 naar de arbodienst zal gaan en graag de uitkomst van het gesprek daar wil afwachten alvorens een (nieuwe) afspraak met [B] te maken. 
     
     2.17.	Op 4 april 2012 heeft [B] aan [A] geschreven het jammer te vinden dat [A] ‘cruciale bedrijfsgegevens blijft achterhouden’.  
     
     2.18.	Op 4 april 2012 heeft [E], bedrijfsarts van ArboNed in de ‘periodieke evaluatie’ opgenomen dat [A] op het spreekuur is geweest, dat de eerste ziektedag 20 maart 2012 was, dat [A] ‘beperkt’ is in ‘zijn energie, persoonlijk en emotioneel functioneren’, dat werkbelasting ‘op dit moment niet mogelijk’ is en dat hij op 2 mei 2012 weer op het spreekuur wordt verwacht.  
     
     2.19.	In een e-mail van 4 april 2012 heeft [A] aan [B] meegedeeld dat de arbo arts zijn ziekte heeft bevestigd en aan [B] verzocht eventuele (aanvullende) vragen schriftelijk aan hem te stellen.  
     
     2.20.	Bij brief van 4 april 2012 heeft [F], statutair directeur van IPT, aan [A] meegedeeld dat hij door op 4 april 2012 niet naar kantoor te komen zich schuldig heeft gemaakt aan het niet nakomen van zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. In deze brief is tevens vermeld dat is gebleken dat [A] bestanden van zijn laptop heeft gewist, die cruciale bedrijfsinformatie bevatten en dat IPT overweegt [A] op staande voet te ontslaan, maar hem eerst nog in de gelegenheid wil stellen om de volgende dag om 10.00 uur op kantoor te komen om zijn visie op de gebeurtenissen te komen geven.  
     
     
       2.21.	Op 5 april 2012 heeft [A] aan IPT ([B] en [F]) gemaild dat hij niet heeft geweigerd zijn verplichtingen uit hoofde van de arbeids-overeenkomst na te komen, dat IPT zijn ziekte niet respecteert en zijn salaris dient uit te betalen. Deze mail bevat onder meer de volgende passages; 
       “Ik herhaal dat ik altijd heb meegewerkt en ook altijd zal blijven meewerken, maar nu lukt dat even niet. Ik verzoek u dat te respecteren. Het is juist dat ik bestanden heb gewist, dit betreft privé-bestanden en/of redundante oudere vervuilde bestanden. Redundant daar deze een-op-een al doorgegeven waren aan het IPT systeem, zoals maandag jl. met u besproken en gezamenlijk vastgelegd ten kantoren van IPT. Als u hier verder vragen over heeft kunt u mij deze mailen en zal ik deze beantwoorden.” Per SMS heeft [B] op 5 april 2012 om 08.22 uur ook nog eens aan [A] meegedeeld dat [A] om 10.00 uur op kantoor dient te komen om uit te leggen waarom bestanden op de laptop zijn verwijderd en dat hij, als hij daarvoor geen goede verklaring heeft, op staande voet zal worden ontslagen. 
       2.22.	In e-mails van 5 april 2012 later op de dag heeft [A] gebruikersnamen en wachtwoorden van bepaalde applicaties voor de ‘lokafoon’ aan [B] toegezonden. Daarna heeft [B] aan [A] meegedeeld dat de gewiste en herstelde bestanden opnieuw bekeken zullen worden door IT-collega’s die inmiddels al met paasvakantie zijn en dat [A] uiterlijk dinsdag erna (10 april, vzr.) nader bericht zal ontvangen.  
     
     
     
       2.23.	IPT heeft [A] op 12 april 2012 op staande voet ontslagen. Bij brief van diezelfde datum is het ontslag bevestigd. In die brief staat onder meer: 
       “De reden van het ontslag op staande voet is gelegen in het feit dat u (grovelijk) uw verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst hebt veronachtzaamd, IPT en/of haar aandeelhouder opzettelijk schade heeft toegebracht en/of hardnekkig heeft geweigerd aan redelijke bevelen of opdrachten van IPT gehoor te geven. Daartoe heeft u onder meer het volgende (niet) gedaan: 
       - Op 21 maart 2012 is u opdracht gegeven om IPT alle beschikbare informatie over haar bedrijfsvoering die u in uw bezit had met haar te delen zodat de continuïteit van de bedrijfsvoering niet in gevaar kwam. U hebt geweigerd aan dit verzoek gehoor gegeven en/of essentiële informatie achtergehouden; 
       - U heeft, ondanks daartoe bij herhaling te zijn opgeroepen en zelfs gesommeerd te zijn, geweigerd naar het kantoor van IPT te komen teneinde IPT in de gelegenheid te stellen zich toegang te verschaffen tot alle informatie die essentieel is voor de continuïteit van haar bedrijfsvoering; 
       - Op de laptop die u in uw bezit had in het kader van uw werkzaamheden voor IPT stond informatie die essentieel is voor de continuïteit van haar bedrijfsvoering en die niet voor derden bestemd is. Op dat moment was bekend dat die informatie enkel op uw laptop zou kunnen staan. Terwijl de laptop in uw bezit was, is deze informatie op of omstreeks 28 maart 2012 daarvan verwijderd. IPT is via een omweg in de gelegenheid geweest de informatie alsnog te bemachtigen.  
       Wij hadden u uitgenodigd voor een bespreking op het kantoor van IPT op 5 april jl. om u in de gelegenheid te stellen om uw visie op de ontstane situatie te delen met IPT. Wij hebben u daarbij in onze brief van 4 april 2012 aangegeven dat die visie zou worden meegenomen in de besluitvorming ten aanzien van een eventueel ontslag op staande voet. In onze brief heb ik aangegeven dat, indien u niet zou verschijnen, IPT er van uit zou gaan dat u geen gebruik zou willen maken van deze mogelijkheid tot het houden van hoor en wederhoor. U bent op 5 april niet verschenen. (…) In uw e-mail heeft u geen argumenten genoemd die een ander licht op het voornemen om u op staande voet te ontslaan hebben geworpen.” 
     
     
     2.24.	Bij e-mail (en tevens aangetekende brief) van 12 april 2012 heeft [A] tegen het ontslag op staande voet geprotesteerd en aan IPT meegedeeld dat zijns inziens een dringende reden voor het ontslag ontbreekt, dat hij zich altijd coöperatief heeft opgesteld, dat hij wel degelijk op kantoor is geweest om vragen te beantwoorden, namelijk op 2 april 2012, en dat de van de laptop verwijderde bestanden slechts privébestanden en oude, althans redundante bestanden betroffen. [A] heeft zich beroepen op de vernietigbaarheid van het ontslag, wegens het ontbreken van toestemming van het UWV Werkbedrijf en zich (na herstel) beschikbaar gehouden om zijn werkzaamheden te verrichten.  
     
     
       2.25.	Bij brief van 4 mei 2012 heeft IPT aan [A] meegedeeld dat over de jaren 2010 tot en met 2012 101,5 teveel vakantiedagen aan [A] zijn uitbetaald. In verband daarmee is volgens IPT een bedrag van € 14.518,56 teveel aan [A] uitbetaald. Na verrekening met het loon over de maand april 2012 (€ 1.328,57) en het vakantiegeld (€ 3.515,10) resteert (na toepassing van een ‘belastingvrije’ 
        – bedoeld is vermoedelijk ‘beslagvrije’ vzr. – voet) een bedrag van € 9.945,52,  
       dat [A] volgens IPT binnen 14 dagen dient terug te betalen.  
     
     
     2.26.	Op 11 mei 2012 heeft IPT een (voorwaardelijk) verzoek ingediend bij de kantonrechter van deze rechtbank, locatie Hilversum, tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [A]. 
     
     
       2.27.	Op 15 mei 2012 hebben [G] en [H], collega’s van [A], verklaringen afgelegd. De verklaring van [G] luidt, voor zover van belang, als volgt: 
       “ (…) dat (…) [A] structureel heeft overgewerkt voor IPT (…). Hiervan ben ik persoonlijk getuige geweest. Dit betrof zowel het maken van overuren in de avonduren alsmede het werken op de zaterdagen en zondagen. Dit was meer regel dan uitzondering. Voor de overuren zoals genoemd bestond een overwerkregeling die inhield dat extra vrije dagen werden opgebouwd.” 
       En die van [H]: 
       “Binnen IPT heerste er een werkhouding die men het beste kan omschrijven als “het tegenovergestelde van de prikklok-attitude”(…) 
       [A] ([A], vzr.) maakte structureel langere werkdagen, langer dan waar ik toe in staat was en maakte meer uren dan was vastgelegd in zijn arbeidsovereenkomst. Hij werkte nagenoeg elk weekend tenminste 1 volle werkdag op kantoor, nam werk mee naar huis en was ook altijd bereid om ’s avonds,’s nachts en/of in het weekend naar kantoor te gaan om aan de hand van mijn telefonische ondersteuning‘iets’ er in het ICT systeem te ‘resetten’ ingeval zich een storing zich voordeed. Het is mij inschatting dat de structurele arbeidsinzet van [A] dichter bij de 60 uur per week ligt dan bij de contractuele 40 uur. Er was een afspraak gemaakt over de compensatie voor de gemaakte overuren.” 
     
     
     2.28.	IPT heeft prints in het geding gebracht met een lijst van de bestanden die [A] van zijn laptop heeft verwijderd (en door KPN ICT medewerkers weer zijn hersteld). Een groot deel van de op deze lijst vermelde bestanden heeft, zo valt uit de titel af te leiden, betrekking op werkzaamheden bij IPT. 
     
     
     
     
     
     3.	Het geschil in conventie 
     
     
       3.1.	[A] vordert – samengevat – veroordeling van IPT, op straffe van verbeurte van een dwangsom, om hem, na zijn herstel, weer te werk te stellen in zijn functie van medisch medewerker en om aan hem het (achterstallige) salaris, thans  
       € 3.100,- bruto per maand, vermeerderd met alle emolumenten, uit te betalen vanaf  
       1 april 2012 tot aan de dag dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig zal zijn geëindigd, verhoogd met de wettelijke rente daarover en met de wettelijke verhoging van 50% ex artikel 7:625 van het Burgerlijk Wetboek (BW), over het verschuldigde bedrag inclusief de dwangsom; met veroordeling van IPT in alle werkelijk gemaakte proceskosten en de buitengerechtelijke incassokosten. 
     
     
     
       3.2.	[A] heeft zijn vorderingen, samengevat, als volgt toegelicht. Anders dan IPT stelt is hij sinds 1 november 2007 bij IPT in dienst. Hij heeft altijd goed gefunctioneerd. Na zijn ziekmelding op 20 maart 2012 is hij, samen met drie collega’s, om onduidelijke redenen op non-actief gesteld. Hij heeft daartegen geprotesteerd en zich beschikbaar gehouden om – na zijn herstel – zijn werkzaamheden te hervatten. [A] heeft alle medewerking verleend aan het ingestelde onderzoek en zeker geen informatie achter gehouden. Het is [A] overigens tot op heden niet echt duidelijk wat de aanleiding en de uitkomsten van het onderzoek zijn (geweest). Hoewel de laptop privé-eigendom is, heeft hij ook deze aan IPT ter beschikking gesteld. Hij heeft geen bestanden gewist die voor IPT van belang waren. Voor zover de gewiste bestanden werkgerelateerd waren, waren deze beschikbaar voor IPT op haar server en/of op een USB-stick. De bestanden worden eerst bewerkt, vervolgens naar de server van IPT gestuurd en dan na een tijdje van de laptop gewist. Het wissen van de bestanden was niets meer of minder dan het opschonen van de computer. Dat het voor een deel recente bestanden lijken te zijn, komt doordat het programma de datum van de laatste wijziging automatisch opneemt en ook het openen van een bestand al als wijziging registreert. [A] heeft niet geweigerd om op kantoor te komen, maar was daartoe vanwege ziekte niet in staat. Hij is desondanks op 2 april langs gegaan met zijn collega’s om alle vragen van [B] te beantwoorden en dat is naar diens tevredenheid gebeurd. Dat heeft IPT zelf ook erkend. Bepaalde wachtwoorden en codes zouden aanvankelijk door een collega aan [B] worden verstrekt, maar toen dat niet helemaal compleet gebeurd bleek te zijn (met name ten aanzien van de lokafoon applicaties) heeft [A] ook op dat punt de nodige informatie verstrekt. Het ontslag op staande voet kwam voor hem als een donderslag bij heldere hemel. Niet alleen is voor dat ontslag geen enkele reden, het is ook niet onverwijld gegeven, er is geen hoor- en wederhoor toegepast en er is onvoldoende met de belangen van [A] rekening gehouden. Het ontslag kan dan ook niet in stand blijven, evenmin als de op  
       non-actiefstelling. [A] wil zijn dienstverband graag continueren en wil zijn werkzaamheden, na zijn herstel, direct hervatten. Zijn salaris dient te worden doorbetaald. Zonder dat kan [A] niet voorzien in het levensonderhoud van hemzelf en zijn familie.  
     
     
     3.3.	IPT voert verweer, waarop hierna, voor zover van belang, nader wordt ingegaan.  
     
     
     4.	Het geschil in reconventie 
     
     4.1.	IPT vordert – samengevat – veroordeling van [A] primair om aan IPT te betalen een bedrag van € 9.945,52 bruto, subsidiair een bedrag van € 14.518,56  bruto, althans een nader te bepalen voorschot, met veroordeling van [A] in de proceskosten, te vermeerden met de wettelijke rente en de nakosten. 
     
     
       4.2.	IPT heeft haar vordering, samengevat, als volgt toegelicht. [A] heeft recht op 24 vakantiedagen per jaar. Hij heeft die vakantiedagen ieder jaar opgenomen. Hij had nog wel vakantiedagen staan, maar er zijn teveel dagen uitbetaald. In 2010 zijn 84 vakantiedagen uitbetaald terwijl hij er 39,38 had staan, 44,7 dagen teveel dus; in 2011 zijn 118,7 vakantiedagen uitbetaald, terwijl [A] 81,9 dagen met overwerk had opgebouwd, 36,8 dagen teveel dus. In 2012 heeft [A] 12 vakantiedagen opgebouwd met overwerk en zijn er 32 uitbetaald,  
       20 dagen teveel derhalve. Dit levert een teveel aan [A] betaald bedrag op van  
       € 14.518,56 bruto, waarvan IPT inmiddels een bedrag van € 4.843,67 bruto heeft verrekend met het salaris en het vakantiegeld over de maand april 2012. Indien en voor zover de conventionele vordering van [A] wordt toegewezen en het ontslag op staande voet en dus ook de eindafrekening (inclusief de verrekening) komen te vervallen, dient [A] veroordeeld te worden tot terugbetaling van het volledige bedrag van € 14.518,56. 
     
     
     4.3.	[A] voert verweer, waarop hierna, voor zover van belang, nader zal worden ingegaan.  
     
     
     
       5.	De beoordeling in conventie 
       5.1.	Omdat in dit geval sprake is van een procedure waarin een voorlopige voorziening wordt gevorderd, zal de voorzieningenrechter artikel 127a lid 1 en lid 2 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv) - waarin is bepaald dat aan het niet tijdig betalen van het griffierecht consequenties worden verbonden - buiten beschouwing laten. Toepassing van deze bepaling zou immers, gelet op het belang van één of beide partijen bij de toegang tot de rechter, leiden tot een onbillijkheid van overwegende aard.  
     
     
     5.2.	[A] heeft wedertewerkstelling gevorderd en doorbetaling van zijn loon. Hij heeft bij deze vorderingen een spoedeisend belang. IPT heeft niet betwist dat  [A] voor de voorziening in zijn levensonderhoud en dat van zijn familie afhankelijk is van zijn inkomsten uit arbeid bij IPT.  
     
     5.3.	De vordering tot doorbetaling van zijn loon kan worden toegewezen als voldoende aannemelijk is dat de rechter in een eventuele bodemprocedure zal oordelen dat geen sprake is van een dringende reden die het ontslag op staande voet van [A] rechtvaardigt en/of als dat ontslag niet onverwijld is gegeven. Als een dringende reden ontbreekt, of het ontslag is niet onverwijld gegeven, dan is het ontslag vernietigbaar en dient IPT het loon door te betalen totdat het dienstverband van [A] bij IPT rechtsgeldig zal zijn geëindigd. 
     
     5.4.	Vooralsnog gaat de voorzieningenrechter ervan uit dat [A] sinds november 2007 bij IPT in dienst is en dat in het verleden geen klachten over hem zijn geuit. Aan de betwisting van de datum indiensttreding door IPT louter op grond van het feit dat IPT geen contracten van voor 2009 in haar administratie heeft aangetroffen, wordt onvoldoende waarde gehecht om op voorhand te twijfelen aan de juistheid van de gemotiveerde stelling van [A] op dit punt. Dit mede vanwege de omstandigheid dat bij IPT kennelijk sprake is van een gebrekkige administratie van personeelsaangelegenheden, zoals bij de behandeling van de vordering in reconventie nog aan de orde zal komen en valt af te leiden uit de mededeling van [B] ter zitting dat hij in het geheel geen personeelsdossiers heeft aangetroffen bij IPT te Huizen. Dat [A] voorafgaand aan de gebeurtenissen in maart 2012 goed heeft gefunctioneerd heeft IPT, behoudens eventueel nog uit het thans lopende onderzoek voortvloeiende zaken, niet weersproken.  
     
     
       5.5.	Gevraagd naar de achtergrond van het onderzoek dat KPN bij haar dochteronderneming IPT heeft doen instellen, heeft IPT volstaan met de mededeling dat via een anonieme zogenoemde ‘klokkenluider’ sterke aanwijzingen zijn ontvangen dat op de vestiging waar [A] werkzaam was, sprake was van ‘onregelmatigheden’, ter zake van vergoedingsregelingen in de zorg.  
       Naar aanleiding van het onderzoek is [B] aangesteld als interim-directeur om orde op zaken te stellen bij IPT. Ondertussen zijn alle ‘key-employees’ van IPT, onder wie [A], hangende het onderzoek op non-actief gesteld. IPT heeft niet betwist dat [A] in het kader van het onderzoek op 21 maart 2012 gedurende drie uur is gehoord op het kantoor van IPT. Het onderzoek is thans nog niet afgerond, maar vooralsnog is niet gesteld of gebleken dat [A] zelf bij de door de klokkenluider gesignaleerde ‘onregelmatigheden’ betrokken zou zijn.  
     
     
     5.6.	Als reden voor het ontslag op staande voet heeft IPT gesteld dat [A], in voornoemde, ongebruikelijke, situatie, tijdens het onderzoek ernstig tekort is geschoten in de nakoming van de verplichtingen voortvloeiend uit zijn arbeidsovereenkomst, met name op het punt van informatieverstrekking aan [B]. Daarbij wordt hem zwaar aangerekend dat hij niet steeds heeft voldaan aan de verzoeken om op kantoor te komen en dat hij gegevens van zijn laptop heeft gewist. Van de op non-actief gestelden is [A] de enige die op staande voet is ontslagen. 
     
     5.7.	Van belang is dat de oproepen om op kantoor te komen alle dateren van na de ziekmelding van [A], in welke periode hij ook door de arts van de Arbodienst arbeidsongeschikt is bevonden. Niet in geschil is dat [A] ondanks zijn ziekte op 2 april 2012 (samen met zijn eveneens op non-actief gestelde collega’s) ten kantore van IPT is geweest en aan [B] de gevraagde informatie heeft verstrekt. [B] heeft ter zitting desgevraagd bevestigd dat dit op dat moment ook naar zijn tevredenheid is gebeurd. Dat [A] in diezelfde week tijdens zijn ziekteperiode niet nogmaals naar kantoor is gegaan, kan  voorshands niet als het in ernstige mate verzaken van zijn verplichtingen worden aangemerkt, mede in het licht van het hierna volgende. 
     
     
       5.8.	De stelling van IPT dat [A] essentiele bedrijfsinformatie heeft achtergehouden, is door [A] gemotiveerd betwist. IPT heeft in dit verband met name gewezen op inloggegevens (voor de lokafoon) die [A] zou hebben achtergehouden, althans pas in een zeer laat stadium zou hebben verstrekt. Uit de overgelegde correspondentie blijkt echter niet dat IPT concreet om deze gegevens heeft verzocht. [A] heeft betoogd dat hij in de veronderstelling verkeerde dat zijn collega die gegevens zou verstrekken en dat hij, toen er nog gegevens bleken te ontbreken ten aanzien van de applicaties, zelf die informatie heeft verschaft.  
       Dit lijkt te worden ondersteund door het bij 2.15 weergegeven gespreksverslag.  
       In de geschetste omstandigheden komt de handelwijze van [A] niet onbegrijpelijk voor. IPT heeft voorts niet weersproken de stelling van [A] dat alle codes ook bekend waren bij het Medisch Service Centre te Zoetermeer, zodat in ieder geval geen onverantwoorde situaties voor patiënten konden ontstaan.  
       Voor wat betreft de overige gegevens, zoals de bestanden die zich bevonden op de laptop van [A], heeft IPT op zichzelf niet de stelling van [A] weersproken dat deze ook op de server en/of op een USB stick voor IPT toegankelijk waren. [B] heeft slechts aangevoerd dat hij daarvan aanvankelijk niet op de hoogte was. Dit heeft mogelijk te maken met een ondoorzichtige bedrijfsvoering van IPT als zodanig, waarvoor [A] echter niet direct de verantwoordelijke persoon is en waarvan hij vooralsnog niet, althans niet als enige, de gevolgen zal behoeven te dragen.  
     
     
     5.9.	De vraag tenslotte of het verwijderen van de bestanden een regelmatig terugkerende klus was in het kader van het schonen van de computer, zoals [A] heeft gesteld, en niets te maken had met de thans aan de orde zijnde kwestie, kan zonder nader onderzoek naar de feiten, waarvoor het kort geding zich niet leent, niet worden vastgesteld. Dat zou anders liggen als bestanden zouden zijn gewist die voor IPT wel van belang en niet langs andere weg toegankelijk zouden zijn (geweest).  Voorshands lijkt daarvan echter geen sprake. 
     
     5.10.	Al met al is de handelwijze van [A] in de gegeven omstandigheden niet van dien aard geweest dat op basis van de thans bekende gegevens moet worden vastgesteld dat hij heeft geweigerd een redelijke opdracht van de werkgever te vervullen en/of essentiële bedrijfsinformatie heeft achtergehouden, dan wel op andere wijze ernstig is tekort geschoten in de nakoming van zijn verplichtingen, zodanig dat dit een dringende reden voor een ontslag op staande voet vormt. Vooralsnog moet het er dan ook voor worden gehouden dat het ontslag niet rechtsgeldig is en door de rechter in een eventuele bodemprocedure vernietigd zal worden. De vraag naar de onverwijldheid van het gegeven ontslag behoeft in verband met deze uitkomst, thans geen beantwoording. 
     
     5.11.	Nu [A] zich beschikbaar houdt om (na zijn herstel) weer aan het werk te gaan, heeft hij dientengevolge recht op doorbetaling van zijn loon. Dit onderdeel van de vordering zal dan ook worden toegewezen, met dien verstande dat de wettelijke verhoging over het achterstallige loon zal worden gematigd tot (maximaal) 10%, aangezien aannemelijk wordt geacht dat de bodemrechter in de gegeven omstandigheden een dergelijke matiging eveneens zal toepassen. Aan deze veroordeling zal geen dwangsom worden verbonden, aangezien dat ingevolge artikel 611a lid 1 Rv niet mogelijk is.  
     
     5.12.	[A] heeft, naast doorbetaling van zijn loon, wedertewerkstelling gevorderd vanaf het moment dat hij weer hersteld is. Het onderzoek dat de grondslag vormt voor de non-actiefstelling van [A] en zijn collega’s is echter thans nog niet afgerond en er is inmiddels een procedure tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanhangig gemaakt. IPT heeft aangevoerd dat de aanwijzingen voor onregelmatigheden binnen de bedrijfsvoering uiterst serieus zijn en dat het onderzoek, gezien de complexiteit van de materie, nog enige tijd in beslag zal nemen. Dit gegeven, in combinatie met de omstandigheid dat onduidelijk is op welke termijn [A] voldoende hersteld zal zijn om weer aan het werk te gaan, maakt het belang van [A] bij toewijzing van dit onderdeel van zijn vordering thans ondergeschikt aan het belang van IPT bij handhaving van de non-actief stelling. De vordering tot wedertewerkstelling zal daarom worden afgewezen. 
     
     5.13.	[A] heeft ook buitengerechtelijke kosten gevorderd. Hiervoor wordt als uitgangspunt gehanteerd dat het moet gaan om verrichtingen die meer omvatten dan een enkele (eventueel herhaalde) aanmaning, het inwinnen van eenvoudige inlichtingen of het op gebruikelijke wijze samenstellen van het dossier. De aan de zijde van [A] gemaakte kosten zijn geen andere dan die ter voorbereiding van de processtukken en ter instructie van de zaak. Voor dergelijke kosten plegen de in de artikelen 237 tot en met 240 Rv bedoelde kosten een vergoeding in te sluiten. De vordering tot vergoeding van de buitengerechtelijke incassokosten zal dan ook worden afgewezen. 
     
     5.14.	Als op een belangrijk punt in het ongelijk gestelde partij zal IPT worden veroordeeld in de kosten van het geding in conventie, waarbij geen aanleiding wordt gezien om af te wijken van het gebruikelijke, forfaitaire tarief.  
     
     
     
       6.	De beoordeling in reconventie 
       6.1.	De gevorderde voorziening strekt tot betaling van een geldsom. Voor toewijzing van een dergelijke vordering is in kort geding slechts plaats, als het bestaan en de omvang van de vordering voldoende aannemelijk zijn en uit hoofde van onverwijlde spoed een onmiddellijke voorziening vereist is.  
     
     
     6.2.	IPT heeft haar vordering gebaseerd op de stelling dat aan [A] teveel vakantiedagen zijn uitgekeerd. [A] heeft zich beroepen op een compensatieregeling die binnen het bedrijf zou gelden, volgens welke onder meer overwerk in het weekend in de verhouding 1:2 met vakantiedagen kon worden gecompenseerd en uitbetaald. IPT heeft erop gewezen dat in deze regeling staat dat overwerk geen structureel karakter zou mogen hebben. [A] heeft op zijn beurt gewezen op de verklaringen van zijn collega’s en op de omstandigheid dat in de regeling wordt verwezen naar ‘nieuwe projecten’, waarbij regelmatig overwerken wel aan de orde is, welke projecten nog steeds aan de orde van de dag zouden zijn. Hoewel het op de weg van de werkgever ligt om een administratie van verlof- en compensatiedagen bij te houden, heeft IPT erkend dat ter zake van het kantoor te Huizen ‘geen enkele verlofregistratie is aangetroffen’, noch van vakantiedagen, noch met betrekking tot overwerk. Onder deze omstandigheden kan, gelet op de gemotiveerde betwisting van deze vordering door [A], niet zonder meer van de juistheid van de stellingen van IPT worden uitgegaan, al moet worden opgemerkt dat het aantal uitbetaalde dagen wel extreem hoog voorkomt, zeker als juist is dat [A] ieder jaar wel de contractueel overeengekomen 24 vakantiedagen zou hebben opgenomen, zoals IPT heeft gesteld en [A] op zichzelf niet heeft weersproken. Zonder nader onderzoek naar de feiten, waarvoor, zoals reeds overwogen, het kort geding zich niet leent, kan echter niet worden vastgesteld of IPT hier het gelijk aan haar kant heeft. Ook heeft zij niets gesteld over haar spoedeisend belang bij deze vordering.  
     
     
       6.3.	De conclusie luidt dat de vordering in reconventie niet voldoet aan het onder  
       6.1 genoemde criterium en dus zal worden afgewezen. Als de in het ongelijk gestelde partij zal IPT worden veroordeeld in de kosten van het geding in reconventie, die gezien de samenhang met het geding in conventie aan de zijde van [A], worden begroot op nihil.  
     
     
     
     
       7.	De beslissing 
       De voorzieningenrechter 
       In conventie: 
     
     
     
       7.1.	veroordeelt IPT tot voldoening van het loon van € 3.100,- per maand, vermeerderd met alle emolumenten, aan [A], vanaf 1 april 2012 tot aan de dag dat de arbeidsovereenkomst met [A] rechtsgeldig zal zijn geëindigd,  
       te verhogen met de wettelijke rente ex artikel 6:119 BW over het achterstallige bedrag, alsmede met de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, met een maximum van 10%; 
     
     
     
       7.2.	veroordeelt IPT in de kosten van dit geding, tot heden aan de zijde van [A] begroot op: 
       –	€ 90,81 aan explootkosten, 
       –	€ 267,-  aan griffierecht en 
       –	€ 816,- aan salaris advocaat; 
     
     
     7.3.	verklaart dit vonnis tot zover uitvoerbaar bij voorraad; 
     
     7.4.	wijst het meer of anders gevorderde af. 
     
     In reconventie: 
     
     7.5.	weigert de gevraagde voorzieningen; 
     
     7.6.	veroordeelt IPT in de kosten van dit geding, tot heden aan de zijde van [A] begroot op nihil. 
     
     Dit vonnis is gewezen door mr. R.H.C. van Harmelen, bijgestaan door mr. M. Balk, griffier, en in het openbaar uitgesproken op 29 mei 2012.? 
     
     coll.