ECLI: ECLI:NL:OGEAA:2023:47

Titel: ECLI:NL:OGEAA:2023:47 Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba , 16-05-2023 / AUA202300730

Gerecht: Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba

Datum uitspraak: 2023-05-16

Zaaknummer: AUA202300730

Proceduretype: Eerste aanleg - enkelvoudig

Onderwerp: Civiel recht; Arbeidsrecht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:OGEAA:2023:47

---

EJ. Ontbinding

Beschikking van 16 mei 2023 
     Behorend bij E.J. AUA202300730 
     
     
       
         GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN ARUBA 
       
     
     
     
       BESCHIKKING 
     
     
     
       in de zaak van: 
     
     
     
     
       de naamloze vennootschap 
       
         COSTA LINDA OPERATING COMPANY N.V. , 
       te Aruba, 
       verzoekster, 
       hierna ook te noemen: Costa Linda, 
       gemachtigde: de advocaat mr. J.A. Saade,  
     
     
     
       tegen: 
     
     
     
       
         [verweerder] , 
       te Aruba,  
       verweerder,  
       hierna ook te noemen: [verweerder], 
       procederende in persoon. 
     
     
     
   
   
     
       1 DE PROCEDURE 
     
       1.1 
       Het verloop van de procedure blijkt uit: 
       
         
           het verzoekschrift met producties, ingediend op 2 maart 2023; 
         
         
           de mondelinge behandeling van de zaak ter terechtzitting van 20 april 2023. 
         
       
       
     
     
       1.2 
       Costa Linda is ter zitting verschenen bij haar gemachtigde, die werd vergezeld door de heer [naam GM] (General Manager) en de heer [naam maintenance Manager] (Maintenance Manager van Costa Linda). [verweerder] is verschenen in persoon. Partijen hebben in twee termijnen het woord gevoerd - Costa Linda mede aan de hand van de door haar overgelegde en voorgedragen pleitnota, voorzien van toegelaten nadere producties - en hebben gereageerd of kunnen reageren op elkaars stellingen. 
       
     
     
       1.3 
       Beschikking is bepaald op heden.  
       
       
       
     
   
   
     
       2 DE FEITEN 
     
       2.1 
       Als enerzijds gesteld en anderzijds erkend dan wel niet of onvoldoende bestreden alsmede op grond van overgelegde producties voor zover niet of onvoldoende bestreden staat onder meer het volgende vast tussen partijen. 
       
     
     
       2.2 [ 
       verweerder] is op 16 april 2022 in loondienst getreden van Costa Linda in de functie van  shift engineer , tegen een salaris van Afl. 12,75 per uur.  
       
     
     
       2.3 
       
         In de arbeidsovereenkomst van [verweerder] staat onder meer het volgende: 
         
           “(…)  
         
         
           Article 12 
         
         
           The employee should abide by all other conditions. Rules and Regulations as mentioned in  the Employees handbook for Costa Linda, which stipulates all form of integral part of this individual working agreement.(…)”. 
         
       
       
     
     
       2.4 
       
         In het huishoudelijk reglement staat onder meer het volgende: 
         “ (…) 
       
     
     
       3.10 
       
         
           RULES OF CONDUCT 
         
         
           (…). The commission of any of the following acts, amongst others, will also be considered just cause for immediate termination. 
         
       
       
           (…) 
           Refusing to obey an order from a superior; which is insubordination. 
           Disrespectful conduct:  
       
       
         o  (…) 
         o  Using intimidating remarks or threats against guest, supervisor or colleagues 
         o  (…). ”. 
       
       
     
     
       2.5 [ 
       verweerder] is op 6 januari 2023 - met behoud van loon - geschorst in verband met een onderzoek naar een incident dat op 5 januari 2023 heeft plaatsgevonden, waarbij [verweerder] betrokken was.  
       
     
     
       2.6 
       
         Op 10 januari 2023 is [verweerder] op staande voet ontslagen. De ontslagbrief van die datum luidt voor zover van belang als volgt. 
         “ (…). 
         
           Your repeated refusal to obey an order by a superior on January 5, 2023, your intimidating remarks and/or threats made against your supervisor, walking out of the job when reprimanded and your subsequent intimidating remarks and/or threats the following day when you returned to work on January 6, 2023, and was informed that you were suspended for investigation, are unacceptable and have caused Costa Linda to lose all trust in you. 
         
       
       
       
         
           Your actions as described above, each individually and jointly, are considered an urgent reason for the immediate termination of your working agreement. 
         
         
           (…). ”. 
       
       
     
   
   
     
       3 HET GESCHIL 
     
       3.1 
       Costa Linda verzoekt het Gerecht de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden met veroordeling, voor zoveel mogelijk uitvoerbaar bij voorraad, van [verweerder] in de kosten van de procedure. 
       
     
     
       3.2 
       Costa Linda legt aan haar vordering onder meer de volgende stellingen ten grondslag. [verweerder] heeft op 5 januari 2023 herhaaldelijk geweigerd om de instructies van zijn superieuren op te volgen. Vervolgens heeft [verweerder] zijn supervisor, de heer [naam supervisor] aan aantal keren bedreigd. Dit gedrag van [verweerder] is ontoelaatbaar en hoeft door Costa Linda niet te worden getolereerd.  
       
     
     
       3.3 [ 
       verweerder] voert verweer en concludeert tot afwijzing van het door Costa Linda verzochte. 
       
     
     
       3.4 
       Voor zover van belang voor de uitspraak worden de stellingen van partijen hierna besproken. 
       
     
   
   
     
       4 DE BEOORDELING  
     
       4.1 
       Ter beoordeling ligt primair voor de vraag of de door Costa Linda gestelde gedragingen van [verweerder] een (uitgestelde) dringende reden voor ontslag opleveren. Subsidiair ligt de vraag voor of sprake is van veranderingen in de omstandigheden die van dien aard zijn dat de dienstbetrekking van [verweerder] bij Costa Linda billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. In dit verband wordt het volgende overwogen. 
       
     
     
       4.2 
       Niet in geschil is tussen partijen dat [verweerder] op 5 januari 2023 in bijzijn van andere werknemers van Costa Linda de woorden  “si nos no ta dreche e problema aquiden nos ta dreche pafo”  althans woorden van gelijke strekking heeft geuit tegen zijn supervisor [naam supervisor] (hierna: [naam supervisor]). Dat nadat er tussen [verweerder] en die supervisor onenigheid was ontstaat met betrekking tot de uitvoering door [verweerder] van aan hem door die supervisor opgedragen werkzaamheden. [verweerder] stelt dat de bewoordingen die hij heeft geuit niet zijn bedoeld om [naam supervisor] te bedreigen, maar die door Costa Linda bestreden stelling kan hem niet baten. [verweerder] heeft immers ter zitting desgevraagd verklaard dat hij niet heeft uitgelegd aan [naam supervisor] welke bedoeling hij had met de gebezigde woorden, die in dat licht in verbinding met de verdere omstandigheden van het geval naar het oordeel van het Gerecht bedreigend van karakter zijn. [verweerder] heeft dan ook verder verklaard dat hij zich kan voorstellen dat [naam supervisor] zich bedreigd heeft gevoeld door zijn naar [naam supervisor] toe geuite woorden. 
       
     
     
       4.3 [ 
       naam supervisor] heeft zich door de woorden van [verweerder] bedreigd gevoeld, en objectief gezien mocht hij zich naar het oordeel van het Gerecht ook zo voelen.  
       
     
     
       4.4 
       Naar het oordeel van het Gerecht is het uiten van de hiervoor omschreven bedreiging door [verweerder] in de richting van zijn leidinggevende, en dat stelt Costa Linda terecht, van een zodanige aard en ernst dat dit een dringende reden voor ontslag oplevert. Die (thans uitgestelde) dringende reden levert een gewichtige reden op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [verweerder]. Er zijn gronden gesteld noch gebleken die een ander oordeel kunnen rechtvaardigen. De door [verweerder] aan Costa Linda gegeven dringende reden staat aan toekenning aan hem van een ontbindingsvergoeding in de weg. 
       
     
     
       4.5 
       De slotsom luidt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst zal worden ontbonden als na te melden, zonder toekenning aan [verweerder] van een ontbindingsvergoeding. 
       
     
     
       4.6 [ 
       verweerder] zal, als de in het ongelijk gestelde partij, worden veroordeeld in de proceskosten gevallen aan de zijde van Costa Linda, tot aan deze uitspraak begroot op (450,-- + 229,-- =) Afl. 679,-- aan verschotten (griffiegeld en oproepkosten) en Afl. 2.500,-- aan salaris voor de gemachtigde (2 punten, tarief 5). 
       
     
   
   
     
       5 DE BESLISSING 
     Het Gerecht: 
     
     - ontbindt de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst per 17 mei 2023 zonder toekenning aan [verweerder] van een ontbindingsvergoeding; 
     
     - veroordeelt [verweerder] in de kosten van deze procedure gevallen aan de zijde van Costa Linda, tot aan deze uitspraak begroot op Afl. 3.179,--; 
     
     - verklaart voormelde kostenveroordeling uitvoerbaar bij voorraad. 
     
     
       Deze beschikking is gegeven door mr. A.H.M. van de Leur, rechter, en werd uitgesproken ter openbare terechtzitting op 16 mei 2023 in aanwezigheid van de griffier.