ECLI: ECLI:NL:HR:2024:399

Titel: ECLI:NL:HR:2024:399 Hoge Raad , 15-03-2024 / 23/00475

Gerecht: Hoge Raad

Datum uitspraak: 2024-03-15

Zaaknummer: 23/00475

Proceduretype: Cassatie

Onderwerp: Civiel recht

Rechtsmacht: NL

Taal: nl

Uitspraaktype: Uitspraak

URL: https://data.rechtspraak.nl/uitspraken/content?id=ECLI:NL:HR:2024:399

---

Beroepsaansprakelijkheid advocaat. Advocaat van werknemer heeft nagelaten om na ontslag op staande voet procedure aanhangig te maken tegen werkgever die voor werknemer geen tewerkstellingsvergunning had. Duur loondoorbetalingsverplichting. Vordering achterstallig salaris. Art. 23 Wet arbeid vreemdelingen.

HOGE RAAD DER NEDERLANDEN 
     
     
     
       CIVIELE KAMER 
     
     
     
     
     
       
         Nummer 	23/00475 
       
         Datum 	15 maart 2024 
     
     
     
     
       ARREST 
     
     
     
     
       In de zaak van 
     
     
     
       
        [de werknemer], 
       wonende te [woonplaats], 
       EISER tot cassatie, 
       hierna: de werknemer, 
       advocaat: M.E. Bruning, 
     
     
     
       tegen 
     
     
     
       
        [de advocaat], 
       wonende te [woonplaats], 
       VERWEERDER in cassatie, 
       hierna: de Advocaat, 
       advocaten: L.V. van Gardingen en T. van Tatenhove. 
     
     
   
   
     
       1 Procesverloop 
     
       Voor het verloop van het geding in feitelijke instanties verwijst de Hoge Raad naar:  
       a. de vonnissen in de zaak 7667496 \ CV EXPL 19-7959 van de rechtbank Amsterdam van 21 juni 2019 en 22 november 2019; 
       b. het arrest in de zaak 200.274.872/01 van het gerechtshof Amsterdam van 8 november 2022. 
       De werknemer heeft tegen het arrest van het hof beroep in cassatie ingesteld. 
       De Advocaat heeft een verweerschrift tot verwerping ingediend. 
       De zaak is voor partijen toegelicht door hun advocaten, en voor de Advocaat mede door G.M.C. van Breukelen. 
       De conclusie van de Advocaat-Generaal B.J. Drijber strekt tot verwerping van het cassatieberoep.  
       De advocaat van de werknemer heeft schriftelijk op die conclusie gereageerd.  
     
     
   
   
     
       2 Uitgangspunten en feiten 
     
       2.1 
       
         In cassatie kan van het volgende worden uitgegaan. 
         (i) De werknemer werkte sinds 2002 in een pizzeria in Amsterdam. De werknemer heeft de Turkse nationaliteit. Zijn werkgever had voor hem geen tewerkstellingsvergunning. 
         (ii) Op 18 april 2016 heeft de Inspectie SZW de werkgever gecontroleerd. Op diezelfde dag heeft de werkgever de werknemer op staande voet ontslagen. 
         (iii) De werknemer heeft hierop de Advocaat verzocht hem bij te staan.  
         (iv) In juli 2016 heeft de Advocaat een concept-dagvaarding aan de gemachtigde van de werkgever gestuurd, waarin onder meer werd gevorderd nietigverklaring van het ontslag op staande voet en doorbetaling van het netto maandloon (gesteld op € 2.400,--) vanaf april 2016 tot de regelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Uiteindelijk heeft de Advocaat echter geen procedure tegen de werkgever aanhangig gemaakt. 
       
       
     
     
       2.2 
       
         De werknemer heeft in eerste aanleg, voor zover in cassatie van belang, gevorderd dat de Advocaat wordt veroordeeld tot betaling aan hem van een bedrag van € 8.630,69. De werknemer heeft aan die vordering ten grondslag gelegd dat de Advocaat een beroepsfout heeft gemaakt door niet vóór het einde van de toepasselijke vervaltermijn van art. 7:686a lid 4 BW een verzoekschrift tot vernietiging van het ontslag in te dienen. Bij de begroting van de schade is de werknemer uitgegaan van zes maanden doorbetaling van het brutoloon volgens de loonstroken.  
         De kantonrechter heeft de Advocaat veroordeeld tot betaling aan de werknemer van € 2.360,75, zijnde vijf maanden nettoloon volgens de loonstroken, vermeerderd met de wettelijke verhoging, gematigd tot 25%. 
       
       
     
     
       2.3 
       
         De werknemer heeft in hoger beroep zijn eis gewijzigd en gevorderd dat de Advocaat zal worden veroordeeld tot betaling aan hem van primair een bedrag van € 60.000,-- aan achterstallig salaris over de periode van juni 2012 tot en met juni 2016 en subsidiair en meer subsidiair een bedrag van € 6.133,68 respectievelijk € 2.266,32 ter zake van loondoorbetaling gedurende zes maanden. 
         De werknemer heeft aan zijn gewijzigde eis onder meer ten grondslag gelegd dat hij van de werkgever € 1.000,-- netto per maand te weinig heeft ontvangen, dat de Advocaat in juni 2016 een vordering tot betaling van dit achterstallig salaris had kunnen instellen en dat de werknemer dan aanspraak had gehad op € 60.000,-- aan achterstallig salaris over een periode van vijf jaar. 
       
       
     
     
       2.4 
       
         Het hof heeft het vonnis van de kantonrechter bekrachtigd en het door de werknemer voor het eerst in hoger beroep gevorderde afgewezen.  Het hof heeft daartoe onder meer het volgende overwogen. 
         In hoger beroep is niet in geschil dat de Advocaat een beroepsfout heeft gemaakt door niet tijdig een verzoekschrift in te dienen tegen het aan de werknemer gegeven ontslag, en schadeplichtig is. In geschil tussen partijen is de hoogte van het bedrag dat de kantonrechter in de arbeidsrechtelijke procedure zou hebben toegewezen en daarmee de in deze procedure gevorderde schade. (rov. 3.8) 
         Aangenomen moet worden dat de kantonrechter in een arbeidsrechtelijke procedure tegen het ontslag op staande voet niet een hoger loonbedrag zou hebben toegewezen dan is vermeld op de loonstroken van de werknemer. (rov. 3.10) 
         Voor de conclusie dat de kantonrechter dit maandsalaris vermoedelijk gedurende een periode van zes maanden zou hebben toegekend, bestaat geen aanleiding. De werknemer heeft niet onderbouwd op basis waarvan de kantonrechter in een arbeidsrechtelijke procedure van zes maanden zou zijn uitgegaan. De enkele verwijzing naar art. 23 lid 2 Wet arbeid vreemdelingen is daartoe niet voldoende. Dit artikel heeft immers geen betrekking op (de duur van) een loonbetalingsverplichting van een werkgever. (rov. 3.11) 
         De stellingen van de werknemer kunnen niet tot de conclusie leiden dat de Advocaat onzorgvuldig heeft gehandeld ter zake van de vordering van de werknemer op de werkgever uit hoofde van achterstallig salaris. Van een beroepsfout is in dit opzicht daarom geen sprake. (rov. 3.13-3.14) 
         Ook als ter zake van de vordering uit hoofde van achterstallig salaris wel sprake zou zijn van een beroepsfout van de Advocaat, kan dit niet leiden tot toewijzing van de vordering. Het is aannemelijk dat een kantonrechter in het kader van een vordering tot betaling van achterstallig salaris niet een hoger loonbedrag zou hebben toegewezen dan is vermeld op de loonstroken. (rov. 3.15) 
       
       
     
   
   
     
       3 Beoordeling van het middel 
     
       3.1 
       Onderdeel 1 van het middel richt zich met diverse klachten tegen het oordeel van het hof over de vermoedelijke duur van de loondoorbetalingsverplichting na het ontslag op staande voet. Deze klachten kunnen niet tot cassatie leiden. De Hoge Raad hoeft niet te motiveren waarom hij tot dit oordeel is gekomen. Bij de beoordeling van deze klachten is het namelijk niet nodig om antwoord te geven op vragen die van belang zijn voor de eenheid of de ontwikkeling van het recht (zie art. 81 lid 1 RO). 
       
     
     
       3.2 
       De Hoge Raad begrijpt onderdeel 2 aldus dat het zich uitsluitend richt tegen het oordeel van het hof over de door de werknemer gevorderde schadevergoeding ter zake van zijn vordering uit hoofde van achterstallig salaris. De afwijzing door het hof van die vordering berust onder meer op het oordeel (in rov. 3.14) dat de Advocaat in dit opzicht geen beroepsfout heeft gemaakt. De tegen dat oordeel gerichte klachten (van onderdeel 2.3) kunnen niet tot cassatie leiden. De Hoge Raad hoeft niet te motiveren waarom hij tot dit oordeel is gekomen. Bij de beoordeling van deze klachten is het namelijk niet nodig om antwoord te geven op vragen die van belang zijn voor de eenheid of de ontwikkeling van het recht (zie art. 81 lid 1 RO). 
       
     
     
       3.3 
       Omdat het hiervoor in 3.2 bedoelde oordeel van het hof de afwijzing van de vordering tot vergoeding van schade bestaande uit achterstallig salaris zelfstandig kan dragen, heeft de werknemer geen belang bij beoordeling van de klachten (van de onderdelen 2.1, 2.2 en 2.4) over het in het verband van die vordering te hanteren loonbedrag.  
       
     
   
   
     
       4 Beslissing 
     
       De Hoge Raad: 
       - verwerpt het beroep; 
       - veroordeelt de werknemer in de kosten van het geding in cassatie, tot op deze uitspraak aan de zijde van de Advocaat begroot op € 857,-- aan verschotten en € 2.200,-- voor salaris, vermeerderd met de wettelijke rente over deze kosten indien de werknemer deze niet binnen veertien dagen na heden heeft voldaan. 
     
     
     
     
     
     
       Dit arrest is gewezen door de vicepresident M.V. Polak als voorzitter en de raadsheren F.J.P. Lock, A.E.B. ter Heide, F.R. Salomons en G.C. Makkink, en in het openbaar uitgesproken door de raadsheer F.J.P. Lock op  15 maart 2024 . 
     
     
     
   
   
      Rechtbank Amsterdam 22 november 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:8734. 
   
   
      Gerechtshof Amsterdam 8 november 2022, ECLI:NL:GHAMS:2022:3136.