Source: Basiswettenbestand
URL: data/BWBR0046928/2022-06-01_1/xml/BWBR0046928_2022-06-01_1.xml

Document:
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra versie 1 augustus 202220221853115-07-202220221853115-07-202216-07-2022
  
    
      
    Hoofdstuk
    1
    Algemene bepalingen
  Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden
      
  
    Hoofdstuk
    2
    Voorwaarden voor verlaging van de eigen bijdrage
  
  
    Artikel
    13
    Beëindiging arbeidsovereenkomst via UWV wegens bedrijfseconomische omstandigheden
  
  Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, wanneer is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.
  
    
      1.
      De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd in verband met een reden als bedoeld in artikel 7:669, derde lid, onder a van het Burgerlijk Wetboek.
    
    
      2.
      Hiertoe levert de werkgever aan:
      
        
          a.
          de ontslagvergunning van UWV, genoemd in artikel 7:671a, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek of als beroep is aangetekend tegen de beslissing van UWV de beslissing van de rechtbank, het Hof of de Hoge Raad op grond waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd;
        
        
          b.
          de opzeggingsbrief van de werkgever aan de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
        
      
    
    
      3.
      De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in artikel 21.
    
    
      4.
      Als de werkgever afspraken heeft gemaakt met de vakbonden over begeleiding van-werk-naar-werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022 en dit kan aantonen met overtuigende documenten, dan is het derde lid van dit artikel niet van toepassing.
    
  
20221853115-07-202220221853115-07-202216-07-202201-06-2022Stcrt. 2022, 21426, datum inwerkingtreding 16-08-2022, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-06-2022.4.Als de werkgever afspraken heeft gemaakt met de vakbonden over begeleiding van-werk-naar-werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022-2023 en dit kan aantonen met overtuigende documenten, dan is het derde lid van dit artikel niet van toepassing.
  
    Artikel
    14
    Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden
  
  Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, als is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.
  
    
      1.
      De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst is beëindigd, waarbij de oorzaak ligt in bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in de cao PO. Er is sprake van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in dit lid, wanneer de wijziging in bekostiging, per de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.
    
    
      2.
      Hiertoe levert de werkgever aan:
      
        
          a.
          de vaststellingsovereenkomst, die door de werkgever en de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd, is ondertekend;
        
        
          b.
          de jaarverslagen van de 2 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin de beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden;
        
        
          c.
          het meest recente bestuursformatieplan of meerjarenformatieplan;
        
        
          d.
          de begroting of meerjarenbegroting;
        
        
          e.
          een overzicht van het natuurlijk verloop en de overige beëindigingen in de periode van 6 maanden voorafgaand aan de laatste contractdag van de arbeidsovereenkomst;
        
        
          f.
          een schriftelijke onderbouwing, waarin is opgenomen waarom de arbeidsovereenkomst van de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden moest worden beëindigd.
        
      
    
    
      3.
      Bij de beoordeling of sprake is van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in het eerste lid, betrekt het Participatiefonds naast de documenten genoemd in het tweede lid ook de openbaar toegankelijke financiële informatie die door DUO digitaal beschikbaar wordt gesteld.
    
    
      4.
      Als de werkgever gebruik maakt van het overgangsrecht in het kader van het voeren van werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.1 van de cao PO 2022 dan levert de werkgever, in afwijking van het tweede lid, uitsluitend het met de bonden overeengekomen sociaal plan en de vaststellingsovereenkomst aan. Deze moet ondertekend zijn door de werkgever en de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd.
    
    
      5.
      De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in artikel 21.
    
    
      6.
      Als de werkgever middels het aanleveren van ter zake overtuigende documenten kan aantonen, dat hij afspraken heeft gemaakt met de vakbonden in het kader van begeleiding van werk naar werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022, dan heeft de werkgever voldaan aan het tweede lid, onder b tot en met e, het vierde en het vijfde lid van dit artikel. Het gestelde in het derde lid van dit artikel is in die situatie niet van toepassing.
    
  
20221853115-07-202220221853115-07-202216-07-202201-06-2022Stcrt. 2022, 21426, datum inwerkingtreding 16-08-2022, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-06-2022.1.De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst is beëindigd, waarbij de oorzaak ligt in bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in de cao PO 2022-2023. Er is sprake van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in dit lid, wanneer de wijziging in bekostiging, per de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.4.Als de werkgever gebruik maakt van het overgangsrecht in het kader van het voeren van werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.1 van de cao PO 2022-2023 dan levert de werkgever, in afwijking van het tweede lid, uitsluitend het met de bonden overeengekomen sociaal plan en de vaststellingsovereenkomst aan. Deze moet ondertekend zijn door de werkgever en de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd.6.Als de werkgever middels het aanleveren van ter zake overtuigende documenten kan aantonen, dat hij afspraken heeft gemaakt met de vakbonden in het kader van begeleiding van werk naar werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022-2023, dan heeft de werkgever voldaan aan het tweede lid, onder b tot en met e, het vierde en het vijfde lid van dit artikel. Het gestelde in het derde lid van dit artikel is in die situatie niet van toepassing.
    Artikel
    15
    Beëindiging arbeidsovereenkomst via UWV wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid
  Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden
    Artikel
    16
    Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter
  Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden
    Artikel
    17
    Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor vervanging
  Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden
  
    Artikel
    18
    Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een zij-instromer
  
  Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, wanneer is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.
  
    
      1.
      De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst, genoemd in artikel 3.2 van de cao PO 2022, van rechtswege is geëindigd en niet is verlengd, omdat de werknemer niet binnen de daarvoor overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid heeft behaald of zal behalen.
    
    
      2.
      Om aan te tonen dat er sprake is geweest van een dienstverband in het kader van zij-instroom, levert de werkgever aan:
      
        
          a.
          de tripartiete studieovereenkomst, die is ondertekend door de werkgever, werknemer en de opleidingsinstantie; of
        
        
          b.
          de arbeidsovereenkomst van werknemer.
        
      
    
    
      3.
      De werkgever toont aan dat de werknemer de onderwijsbevoegdheid niet heeft behaald of zal behalen. Daarvoor levert de werkgever het volgende aan:
      
        
          a.
          de verklaring van de opleidingsinstantie, waaruit blijkt dat de werknemer niet binnen de overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid heeft behaald of zal behalen;
        
        
          b.
          de opzeggingsbrief van de werkgever aan de werknemer waaruit blijkt dat de werknemer niet binnen de overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid heeft behaald of zal behalen; of
        
        
          c.
          andere ter zake overtuigende documenten waaruit het niet behalen of het zullen behalen van de onderwijsbevoegdheid blijkt.
        
      
    
  
20221853115-07-202220221853115-07-202216-07-202201-06-2022Stcrt. 2022, 21426, datum inwerkingtreding 16-08-2022, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-06-2022.1.De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst, genoemd in artikel 3.2 van de cao PO2022-2023, van rechtswege is geëindigd en niet is verlengd, omdat de werknemer niet binnende daarvoor overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid heeftbehaald of zal behalen. 
  
    Artikel
    19
    Einde arbeidsovereenkomst: participatiebaan
  
  Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, wanneer is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.
  
    
      1.
      De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst die is beëindigd, een arbeidsovereenkomst in de functiecategorie participatiebaan als bedoeld in artikel 5.3 van de cao PO 2022 betreft.
    
    
      2.
      Hiertoe levert de werkgever aan:
      
        
          a.
          de arbeidsovereenkomst van de werknemer van wie het dienstverband in de functiecategorie participatiebaan is beëindigd.
        
        
          b.
          de opzeggingsbrief of andere ter zake overtuigende documenten, waaruit blijkt dat werkgever aan werknemer kenbaar heeft gemaakt, dat de arbeidsovereenkomst zal worden beëindigd.
        
      
    
    
      3.
      De werkgever biedt de werknemer ondersteuning bij arbeidsinschakeling als bedoeld in artikel 10 van de Participatiewet. De werkgever levert ter zake overtuigende documenten aan waaruit dit blijkt.
    
  
20221853115-07-202220221853115-07-202216-07-202201-06-2022Stcrt. 2022, 21426, datum inwerkingtreding 16-08-2022, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-06-2022.1.De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst die is beëindigd, een arbeidsovereenkomst in de functiecategorie participatiebaan als bedoeld in artikel 5.3 van de cao PO 2022-2023 betreft.
    Artikel
    20
    Einde arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer
  Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden
    Artikel
    21
    Inspanningsverplichting
  Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden20221853115-07-202220221853115-07-202216-07-2022
      
    Hoofdstuk
    3
    Vrijstellingsregelingen
  Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden
      
    Hoofdstuk
    4
    Slotbepalingen
  Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden
    
  
20221853115-07-202220221853115-07-202216-07-2022