Source: Basiswettenbestand
URL: data/BWBR0046473/2022-04-01_0/xml/BWBR0046473_2022-04-01_0.xml

Document:
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22 maart 2022, 2022-0000008172, tot verstrekking van subsidies voor ontwikkeladvies als flankerend beleid bij de Subsidieregeling STAP-budget (Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies STAP)2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
  Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies STAP2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
  
    
  De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
  
    Gelet op de artikelen 3, eerste en derde lid, en 5 van de Kaderwet SZW-subsidies;
  
  
    Besluit:
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
    
      
  
    Artikel
    1
    Begripsbepalingen
  
  In deze regeling wordt verstaan onder:
  
    
      
        aanvraagtijdvak: tijdvak waarin aanvragen voor subsidie kunnen worden ingediend;
    
    
      
        burgerservicenummer: nummer, bedoeld in artikel 1, onderdeel b, van de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer;
    
    
      
        deelnemer: natuurlijk persoon die een band heeft met de Nederlandse arbeidsmarkt, achttien jaar of ouder is en de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a van de Algemene Ouderdomswet, nog niet heeft bereikt op de dag van de registratie, bedoeld in artikel 7 en die maximaal MBO-2 als opleidingsniveau heeft;
    
    
      
        Kaderregeling:
        Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS;
    
    
      
        KvK-nummer: door de Kamer van Koophandel toegekend uniek nummer aan een onderneming of maatschappelijke activiteit in het handelsregister, bedoeld in artikel 2 van de Handelsregisterwet 2007;
    
    
      
        loopbaanadviseur: natuurlijk persoon die, in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf, ontwikkeladvies geeft;
    
    
      
        MBO-2: basisberoepsopleiding als bedoeld in artikel 7.2.2, eerste lid, onderdeel b, van de Wet educatie en beroepsonderwijs;
    
    
      
        minister: Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;
    
    
      
        Noloc: beroepsvereniging van loopbaanprofessionals Noloc;
    
    
      
        ontwikkeladvies STAP: integraal, persoonlijk advies, dat erop is gericht het bewustzijn over de noodzaak van reflectie op de loopbaan te stimuleren en waarmee voor een deelnemer een reëel beeld van het toekomstperspectief op de arbeidsmarkt of in het huidige werk ontstaat, resulterend in een ontwikkelplan waarbij specifieke aandacht bestaat voor bijbehorende scholingsmogelijkheden;
    
    
      
        ontwikkeladviestraject: het totaal aan werkzaamheden dat resulteert in de verstrekking van een ontwikkeladvies STAP;
    
    
      
        opdrachtgever: degene die, op grond van een overeenkomst van opdracht, als opdrachtgever de loopbaanadviseur verbindt tot het verrichten van ontwikkeladviestrajecten;
    
    
      
        subsidieaanvrager: loopbaanadviseur, de opdrachtgever of de werkgever, die subsidie aanvraagt;
    
    
      
        subsidieontvanger: loopbaanadviseur, de opdrachtgever of de werkgever, aan wie subsidie is verstrekt;
    
    
      
        werkgever: rechtspersoon tot wie de loopbaanadviseur in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
    
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    2
    Toepasselijkheid Kaderregeling en benodigde formulieren
  
  
    1
    Op het aanvragen en verstrekken van subsidies op grond van deze regeling is de Kaderregeling, met uitzondering van de artikelen 3.1, 5.2, derde lid, en 7.1 van toepassing.
  
  
    2
    Formulieren waarnaar in deze regeling wordt verwezen, worden door de minister elektronisch beschikbaar gesteld op www.uitvoeringvanbeleidszw.nl.
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    3
    Doel van de regeling
  
  Het doel van deze regeling is om deelnemers kosteloos door middel van ontwikkeladviestrajecten te helpen bij het bepalen van hun kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt en te komen tot het in betekenende mate vergroten van hun kansen en mogelijkheden door middel van onder meer het volgen van scholing als bedoeld in de Subsidieregeling STAP-budget.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    4
    Subsidiabele activiteiten
  
  De minister verstrekt subsidie voor ontwikkeladviestrajecten voor deelnemers, uitgevoerd op de wijze als beschreven in bijlage I.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    5
    Eisen aan loopbaanadviseur
  
  
    1
    Ontwikkeladviestrajecten worden uitgevoerd door een loopbaanadviseur, die:
    
      
        a.
        een mens- of organisatiegerichte opleiding heeft afgerond op minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting heeft afgerond en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen heeft afgerond;
      
      
        b.
        minimaal drie jaar relevante werkervaring heeft; en
      
      
        c.
        verklaart zich te houden aan de hoofdstukken 1, 2 en 3 van de gedragscode, vermeld op www.noloc.nl.
      
    
  
  
    2
    Een loopbaanadviseur wordt geacht aan de eisen in het eerste lid, onderdelen a en c, te hebben voldaan, wanneer hij is geregistreerd bij Noloc als Register Loopbaanprofessional.
  
  
    3
    Een loopbaanadviseur, gevestigd in een van de andere lidstaten van de Europese Unie, een andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, die een opleiding heeft afgerond overeenkomstig de opleiding, bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, en overigens voldoet aan het eerste lid, onderdelen b en c, wordt gelijkgesteld met de loopbaanadviseur, bedoeld in het eerste lid.
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    6
    Subsidieplafond
  
  Voor subsidies op grond van deze regeling is € 10,5 miljoen beschikbaar.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    7
    Registratiefase
  
  
    1
    Voordat een loopbaanadviseur, diens werkgever of de opdrachtgever een subsidieaanvraag doet en voordat een ontwikkeladviestraject start, registreert de loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladviesportaal.nl de ontwikkeladviestrajecten die hij zal geven.
  
  
    2
    Bij elke registratie worden de volgende gegevens opgegeven:
    
      
        a.
        van de deelnemer diens volledige voor- en achternaam, zijn geboortedatum en zijn e-mailadres; en
      
      
        b.
        van de loopbaanadviseur diens volledige voor- en achternaam, zijn e-mailadres, alsmede, indien van toepassing, de naam van de opdrachtgever of zijn werkgever.
      
    
  
  
    3
    Er wordt, met inachtneming van de procedure, vermeld in Bijlage I, per deelnemer aan een ontwikkeladviestraject één unieke registratiecode uitgereikt aan degene, bedoeld in het eerste lid, die de registratie, bedoeld in het eerste en tweede lid, heeft gedaan.
  
  
    4
    Een registratiecode wordt na de uitreiking, bedoeld in het derde lid, niet voor een andere persoon ingezet en vervalt, indien de deelname van de betrokken deelnemer aan het ontwikkeladviestraject niet plaatsvindt of voortijdig eindigt.
  
  
    5
    Per loopbaanadviseur:
    
      
        a.
        wordt één e-mailadres geregistreerd; en
      
      
        b.
        geldt een maximum aantal te registreren ontwikkeladviestrajecten van 25 per dag.
      
    
  
  
    6
    De periode waarin een registratie als bedoeld in het eerste lid kan worden gedaan start op 1 april 2022, om 9.00 uur en eindigt op 30 november 2022, om 17.00 uur, of zoveel eerder als naar het oordeel van de minister, gelet op het bereiken van het in artikel 6 bedoelde subsidieplafond, nodig is. Indien de periode eerder eindigt, wordt dat op de site www.uitvoeringvanbeleid.nl bekendgemaakt, met vermelding van de datum met ingang waarvan de periode eindigt.
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    8
    Eisen aan de subsidieaanvraag
  
  
    1
    De subsidieaanvrager dient een subsidieaanvraag in door middel van een door de minister beschikbaar gesteld elektronisch formulier.
  
  
    2
    Onverminderd artikel 4:2 van de Algemene wet bestuursrecht, wordt in de subsidieaanvraag vermeld:
    
      
        a.
        het KvK-nummer van de loopbaanadviseur, van zijn werkgever en indien van toepassing van de opdrachtgever;
      
      
        b.
        de volledige voor- en achternaam en het burgerservicenummer van de loopbaanadviseur;
      
      
        c.
        de volledige voor- en achternaam, het burgerservicenummer en het e-mailadres van de deelnemer die het ontwikkeladviestraject heeft doorlopen;
      
      
        d.
        de voor die deelnemer ontvangen registratiecode, bedoeld in artikel 7, derde lid; en
      
      
        e.
        de data en tijdstippen waarop de contactmomenten tussen de loopbaanadviseur en de deelnemer hebben plaatsgevonden.
      
    
  
  
    3
    Voorts worden bij de subsidieaanvraag de volgende stukken, indien van toepassing, gevoegd:
    
      
        a.
        het door iedere deelnemer getekende formulier Eigen verklaringen deelnemer ontwikkeladvies STAP;
      
      
        b.
        het ondertekende Machtigings- en toestemmingsformulier;
      
      
        c.
        het door de loopbaanadviseur en iedere deelnemer getekende formulier Prestatieverklaring ontwikkeladvies STAP; en
      
      
        d.
        het door de opdrachtgever en de loopbaanadviseur ondertekende formulier Verklaring opdrachtgever van loopbaanadviseur.
      
    
  
  
    4
    Indien sprake is van een overeenkomst van opdracht, draagt de opdrachtgever ervoor zorg dat de loopbaanadviseur, die zijn opdrachtnemer is, per afgerond ontwikkeladviestraject ten minste een bedrag ontvangt:
    
      
        a.
        van € 450,00 ingeval de opdrachtgever de arbeidsmarkt- of ondernemersscan heeft ingekocht;
      
      
        b.
        van € 550,00 ingeval de loopbaanadviseur de arbeidsmarkt- of ondernemersscan heeft ingekocht.
      
    
  
  
    5
    Indien de loopbaanadviseur, diens werkgever of de opdrachtgever in Nederland, in een van de andere lidstaten van de Europese Unie, een andere staat die partij is bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische Ruimte of Zwitserland is gevestigd, wordt, bij het niet beschikken over een KvK-nummer, een met het KvK-nummer overeenkomstige registratie in dat land gelijkgesteld met de vermelding, bedoeld in het tweede lid, onderdeel a.
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    9
    Aanvraagtijdvak subsidie
  
  Subsidieaanvragen kunnen worden ingediend van 1 mei 2022, 9.00 uur tot en met 15 december 2022, 17.00 uur.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    10
    Rangschikking
  
  De subsidieaanvragen worden behandeld op volgorde van ontvangst, waarbij alleen volledige subsidieaanvragen in behandeling worden genomen.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    11
    Subsidiebedrag
  
  De subsidie bedraagt € 700,00 per afgerond ontwikkeladviestraject.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    12
    Subsidievaststelling zonder verlening
  
  De minister stelt de subsidie vast zonder voorafgaande verlening.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    13
    Weigering van de subsidie
  
  Onverminderd artikel 4:43 van de Algemene wet bestuursrecht wordt een aanvraag voor subsidie afgewezen wanneer:
  
    
      a.
      de subsidieaanvraag niet voldoet aan de daaraan in of op grond van de Kaderwet SZW-subsidies en deze regeling gestelde eisen;
    
    
      b.
      met gebruikmaking van de op de aanvraag vermelde registratiecode, bedoeld in artikel 7, derde lid, reeds subsidie is aangevraagd;
    
    
      c.
      met gebruikmaking van het op de aanvraag vermelde burgerservicenummer van de deelnemer reeds subsidie is aangevraagd;
    
    
      d.
      de subsidieverstrekking tot gevolg heeft dat het van toepassing zijnde subsidieplafond, bedoeld in artikel 6, wordt overschreden;
    
    
      e.
      de administratie van de subsidieontvanger niet voldoet aan de eisen, bedoeld in Bijlage II; of
    
    
      f.
      het ontwikkeladviestraject reeds geheel of gedeeltelijk uit andere middelen is of wordt gefinancierd.
    
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    14
    Wijziging subsidievaststelling
  
  Onverminderd artikel 4:49 van de Algemene wet bestuursrecht kan de minister de subsidievaststelling intrekken of ten nadele van de subsidieontvanger wijzigen, indien blijkt dat door zijn handelen of nalaten tijdens of na de periode waarover hij subsidie heeft ontvangen niet is voldaan aan het doel van deze regeling, bedoeld in artikel 3, en de voorschriften die deze regeling stelt.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    15
    Melding fraude
  
  Bij een redelijk vermoeden dat een loopbaanadviseur fraude heeft gepleegd bij het verkrijgen van subsidie, kan de minister hierop betrekking hebbende informatie verstrekken aan Noloc.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    16
    Meewerken aan controle en onderzoek
  
  
    1
    De subsidieontvanger werkt, onder meer door het verschaffen van de daartoe benodigde inlichtingen, gegevens en bescheiden, mee aan door of namens de minister ingesteld onderzoek dat erop is gericht de minister inlichtingen te verschaffen die van belang zijn voor:
    
      
        a.
        het nemen van een besluit over het verstrekken van de subsidie;
      
      
        b.
        het beoordelen of een subsidie terecht is verstrekt; en
      
      
        c.
        de evaluatie van de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze regeling en de ontwikkeling van het beleid van de minister.
      
    
  
  
    2
    De deelnemer verleent op verzoek van de minister medewerking aan het in het eerste lid bedoelde onderzoek.
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    17
    Evaluatie
  
  De minister zendt binnen drie jaar na de inwerkingtreding van deze regeling aan de Staten-Generaal een verslag over de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze regeling.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    18
    Inwerkingtreding en vervaldatum
  
  
    1
    Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 april 2022 en vervalt met ingang van 1 januari 2023.
  
  
    2
    In afwijking van het eerste lid blijft deze regeling, zoals die luidde op 31 december 2022, van toepassing op de afwikkeling van de subsidieaanvragen op grond van deze regeling.
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
      
  
    Artikel
    19
    Citeertitel
  
  Deze regeling wordt aangehaald als: Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies STAP.
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
    
    
  
    Deze regeling zal met toelichting en de bijlagen in de Staatscourant worden geplaatst.
  
  
    De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
    
      C.E.G. van
      Gennip
    
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
    
  
    Bijlage
    I
  
  
    
      Beschrijving ontwikkeladviestraject
    
    Een ontwikkeladviestraject moet aan een aantal eisen voldoen om voor subsidie in aanmerking te kunnen komen. Onderstaand wordt beschreven welke eisen dit zijn.
    
      
        Ontwikkeladviestraject
      
      Het ontwikkeladviestraject omvat gerichte interventies die resulteren in een ontwikkelplan met specifieke aandacht voor het volgen van scholing voor de korte- en langere termijn volgens het formulier Ontwikkelplan.
      Van het ontwikkeladviestraject wordt een gespreksverslag gemaakt met het formulier Gespreksverslag ontwikkeladviestraject.
      
        Het ontwikkeladviestraject omvat minimaal de volgende activiteiten1Waar in deze tekst over loopbaanadviseur wordt gesproken, wordt daarmee, indien van toepassing, opdrachtgever of werkgever gelijkgesteld.:
      
      
        
          1.
          Registratie van het traject door de loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladviesportaal.nl.
        
        
          2.
          Nadat de loopbaanadviseur de registratie heeft gedaan, krijgt de deelnemer een e-mail met daarin zijn persoonsgegevens (volledige voor- en achternaam en zijn geboortedatum). De deelnemer dient via deze e-mail de registratie te controleren en bevestigen. Na de bevestiging ontvangt de loopbaanadviseur een registratiecode. Deze code moet door de loopbaanadviseur worden bewaard, omdat deze bij de subsidieaanvraag moet worden verstrekt.
        
        
          3.
          De loopbaanadviseur stelt de identiteit van de deelnemer vast aan de hand van een wettig identiteitsbewijs. De deelnemer hoeft hierbij uitsluitend een geldig identiteitsbewijs te tonen. Er mag geen kopie van het identiteitsbewijs worden gemaakt. De loopbaanadviseur dient wel te verklaren op welke datum hij de identiteit van de deelnemer heeft vastgesteld en tekent hiervoor het formulier Prestatieverklaring ontwikkeladvies STAP.
        
        
          4.
          De loopbaanadviseur draagt ervoor zorg, dat de deelnemer het formulier Eigen verklaringen deelnemer ontwikkeladvies STAP invult en ondertekent.
        
        
          5.
          De loopbaanadviseur draagt ervoor zorg dat de deelnemer voorafgaand aan het laatste gesprek een arbeidsmarktscan, een ondernemersscan of een met deze scans overeenkomstig instrument invult. Deze scan of overeenkomstig instrument koopt de loopbaanadviseur in voor de deelnemer.
        
        
          6.
          De loopbaanadviseur voert gesprekken met de deelnemer met een tijdsbeslag van in totaal minimaal vier uren. Wat de contactmomenten betreft wordt ervan uitgegaan dat de loopbaanadviseur, ongeacht het aantal ontwikkeladviestrajecten dat hij heeft, niet meer dan een in het maatschappelijk verkeer als normaal te achten aantal uren per werkdag vastlegt.
        
        
          7.
          De loopbaanadviseur stelt een gespreksverslag op conform formulier Gespreksverslag ontwikkeladviestraject en de deelnemer en loopbaanadviseur ondertekenen dit.
        
        
          8.
          De deelnemer stelt alleen of samen met de loopbaanadviseur het ontwikkelplan op conform formulier Ontwikkelplan en de deelnemer en loopbaanadviseur ondertekenen dit.
        
        
          9.
          Het ontwikkeladviestraject wordt afgesloten met een door de deelnemer en de loopbaanadviseur ingevulde en ondertekende formulier Prestatieverklaring ontwikkeladvies STAP.
        
      
    
    
      
        Arbeidsmarktscan
      
      Het doel van de arbeidsmarktscan is de deelnemer op basis van zijn of haar kennis, vaardigheden, competenties, houdingsaspecten, drijfveren en leervermogen kennis te laten maken met sectoren waar er een arbeidsmarktvraag is. Deze arbeidsmarktscan moet de arbeidsmarktpositie van de deelnemer in kaart brengen en bij de situatieschets helpen om de vragen “wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik” te kunnen beantwoorden. Daarbij kan ander, kansrijk werk aan de orde zijn, al dan niet door middel van een overstap naar een andere sector of ander soort takenpakket. Indien voor dit andere, kansrijke werk aanvullende scholing nodig is, zal het ontwikkeladvies STAP zich daar specifiek op richten.
      Criteria arbeidsmarktscan:
      
        
          •
          Met de arbeidsmarktscan wordt een profiel gemaakt van de deelnemer. Dit profiel wordt gematcht met kansrijke arbeidsmarktopties;
        
        
          •
          De arbeidsmarktscan geeft een resultaat van kansrijke opties op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld in tekortsectoren) waar een mogelijke competentiematch is, waarbij de kansrijkheid van deze opties voor de kandidaat wordt aangegeven;
        
        
          •
          De scan is digitaal en heeft een digitale terugkoppeling die gebruiksvriendelijk is voor loopbaanadviseur en deelnemer;
        
        
          •
          De scan moet zijn gevalideerd door een externe, onafhankelijke partij en wordt reeds minimaal drie jaar in de praktijk toegepast.
        
      
    
    
      
        Ondernemersscan
      
      Het doel van de ondernemersscan is de deelnemer op basis van zijn of haar kennis, vaardigheden, competenties, houdingsaspecten, drijfveren, leervermogen én de situatie van zijn onderneming kennis te laten maken met kansrijke sectoren waar er een arbeidsmarktvraag is of met vragen en mogelijkheden in de markt waar de ondernemer op zou kunnen inspelen. Deze ondernemersscan moet de arbeidsmarktpositie van de deelnemer in kaart brengen, een beeld geven op de levensvatbaarheid van zijn onderneming en bij de situatieschets helpen om de vragen ‘wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik (al dan niet vanuit mijn bestaande onderneming)’ te kunnen beantwoorden. Daarbij kunnen andere kansen aan de orde zijn, al dan niet door middel van een overstap naar een andere sector of het starten van ander soort bedrijfsactiviteiten binnen de eigen onderneming.
      Criteria ondernemersscan
      
        
          –
          Met de ondernemersscan wordt een profiel gemaakt van de deelnemer en zijn onderneming.
        
        
          –
          De scan geeft een resultaat van kansrijke opties op de arbeidsmarkt (bijvoorbeeld in tekortsectoren) of in de vorm van (aanvullende) bedrijfsactiviteiten waar een mogelijke competentiematch is, waarbij de kansrijkheid van deze opties voor de kandidaat dan wel zijn/haar onderneming wordt aangegeven. Ook geeft de scan inzicht in de mogelijkheden op de markt voor de ondernemer.
        
        
          –
          De scan geeft daarboven een beeld over de realiteit van de levensvatbaarheid van de onderneming in de komende 6-12 maanden.
        
        
          –
          De scan is digitaal en geeft een digitale terugkoppeling die gebruiksvriendelijk is voor loopbaanadviseur en deelnemer en die bijvoorbeeld ook gebruikt kan worden bij een verdere hulpvraag aan de gemeente in het kader van de heroriëntatie.
        
      
    
    
      
        Inhoud ontwikkeladviesgesprekken
      
      Onderwerpen die tijdens de ontwikkeladviesgesprekken aan bod komen zijn in ieder geval:
      
        
          •
          Situatieschets, arbeidsmarkt- of ondernemersscan en bewustwording van de eigen situatie en toekomstperspectieven van de deelnemer.
        
        
          •
          Persoonsprofiel van de deelnemer, waaronder:
          
            
              ○.
              Competenties;
            
            
              ○.
              Kwaliteiten;
            
            
              ○.
              Vaardigheden;
            
            
              ○.
              Eisen die de deelnemer stelt aan arbeidsuren, reistijd, locatie en dergelijke.
            
          
        
        
          •
          Toekomstoriëntatie, waarbij specifiek aandacht wordt geschonken aan de mogelijkheden voor om- en bijscholing.
        
        
          •
          Advies over financiële, persoonlijke en rechtspositionele consequenties en zicht op instanties of websites waar kennis over deze zaken te vinden is.
        
      
    
    
      
        Ontwikkelplan
      
      Als resultaat van de gesprekken stelt de deelnemer zelf of samen met de loopbaanadviseur een ontwikkelplan op conform het formulier Ontwikkelplan. Hierin worden kort en bondig een aantal acties beschreven die de deelnemer op de korte of de lange termijn kan inzetten om te werken aan zijn wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Hierbij worden in ieder geval de (on)mogelijkheden beschreven voor de deelnemer om middels om- of bijscholing de arbeidsmarktpositie te verbeteren.
      Tevens wordt in het ontwikkelplan beschreven waar de deelnemer terecht kan om (financiële) ondersteuning te krijgen bij de uitvoering van zijn ontwikkelplan.
      Punten die in elk geval aan de orde moeten komen in het ontwikkelplan zijn:
      
        
          ○
          Wie onderneemt welke acties op de korte en de lange termijn om beter voorbereid te zijn op de toekomst?
        
        
          ○
          Wanneer en hoe kan er actie worden ondernomen?
        
        
          ○
          Mogelijkheden om persoonlijke ontwikkelvraagstukken en huidige beperkingen in bijvoorbeeld energieniveau, financiële sfeer, de persoonlijke of gezinssfeer, leren en taalvaardigheid aan te pakken.
          
            
              •
              Indien van toepassing: suggesties voor het inzetten van andere experts om bovenstaande belemmeringen te verhelpen.
            
          
        
        
          ○
          Welke mogelijkheden er zijn om door middel van om- of bijscholing de arbeidsmarktpositie te verbeteren?
        
      
    
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
    
  
    Bijlage
    II
  
  
    
      Voorschriften administratie
    
    De subsidieaanvrager moet voor elk ontwikkeladviestraject waarvoor subsidie wordt aangevraagd een administratie bijhouden, aan de hand waarvan kan worden vastgesteld of voldaan is aan de voorwaarden voor subsidieverstrekking, of het ontwikkeladviestraject gegeven is en of het traject voldoet aan de inhoudelijke voorwaarden. In geval van controle op de rechtmatigheid van de subsidie moet de subsidieaanvrager deze administratie desgevraagd overhandigen.
    De administratie van een ontwikkeladviestraject moet zeven jaar worden bewaard.
    In de administratie moeten de volgende stukken zijn opgenomen:
    
      
        •
        het ingevulde en ondertekende formulier Eigen verklaringen deelnemer ontwikkeladvies STAP;
      
      
        •
        het ingevulde en ondertekende formulier Gespreksverslag ontwikkeladviestraject;
      
      
        •
        het ingevulde en ondertekende formulier Ontwikkelplan;
      
      
        •
        het ingevulde en ondertekende formulier Prestatieverklaring ontwikkeladvies STAP;
      
      
        •
        een kopie, scan of foto van een wettig identiteitsbewijs (voor- en achterkant) van de loopbaanadviseur;
      
      
        •
        bewijsstukken waaruit blijkt dat loopbaanadviseur minimaal drie jaar relevante werkervaring heeft op het moment van het indienen van de aanvraag, zoals een cv (curriculum vitae);
      
      
        •
        indien van toepassing: een bewijs waaruit blijkt dat de loopbaanadviseur beschikt over de certificering, genoemd in artikel 5, tweede lid, en als de loopbaanadviseur niet beschikt over zo’n certificering, bewijsstukken waaruit blijkt dat hij een mens- of organisatiegerichte opleiding heeft afgerond op minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting heeft afgerond en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen heeft afgerond;
      
      
        •
        factuur en betaalbewijs van de arbeidsmarkt- of ondernemersscan per deelnemer waarvan het ontwikkeladvies is gedeclareerd;
      
      
        •
        in geval de loopbaanadviseur niet beschikt over een factuur van de arbeidsmarkt- of ondernemersscan per deelnemer, volstaat een verzamelfactuur die voorzien is van unieke verwijzingen naar die deelnemer, te weten de registratiecode die voor die deelnemer is verkregen op www.ontwikkeladviesportaal.nl, de naam van die deelnemer of het BSN van die deelnemer;
      
      
        •
        in geval de aanvraag wordt gedaan door de werkgever van de loopbaanadviseur: documentatie waaruit blijkt dat de desbetreffende loopbaanadviseur in dienst van deze werkgever is op het moment van het indienen van de aanvraag, bijvoorbeeld een salarisstrook;
      
      
        •
        in geval de aanvraag wordt gedaan door de opdrachtgever van de loopbaanadviseur: het ingevulde en ondertekende formulier Verklaring opdrachtgever van loopbaanadviseur, alsmede documentatie waaruit blijkt dat de desbetreffende loopbaanadviseur is ingehuurd door de opdrachtgever (bijvoorbeeld een kopie van de overeenkomst van opdracht of de opdrachtbevestiging) en documentatie waaruit blijkt welk tarief daadwerkelijk betaald is met de desbetreffende factuur met betaalbewijs;
      
      
        •
        indien van toepassing: het ingevulde en ondertekende Machtigings- en toestemmingsformulier.
      
    
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022
  
2022830229-03-202222-03-20222022-00000081722022830229-03-202222-03-20222022-000000817201-04-2022