Source: Basiswettenbestand
URL: BWBR0035923/2015-01-01_0/xml/BWBR0035923_2015-01-01_0.xml

Document:
Regeling van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 8 december 2014, nr. MBO/664185, houdende regels voor het verhogen van de kwaliteit van het middelbaar beroepsonderwijs (Regeling kwaliteitsafspraken mbo)
  Regeling kwaliteitsafspraken mbo
  
    
  De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, handelende in overeenstemming met de Staatssecretaris van Economische Zaken,
  
    Gelet op artikel 2.2.3, tweede lid, van de Wet educatie en beroepsonderwijs;
  
  
    Besluit:
  

    
      
  
    Artikel
    I
    Regeling kwaliteitsafspraken mbo
  
  
    Hoofdstuk
    1
    Algemene bepalingen
  
  
    Artikel
    1.1
    Begripsbepalingen
  
  In deze regeling wordt verstaan onder:
  
    
      a.
      
        investeringsbudget: aanvullende bekostiging als bedoeld in artikel 2.1;
    
    
      b.
      
        kwaliteitsplan: kwaliteitsplan als bedoeld in artikel 1.4;
    
    
      c.
      
        minister: de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en, voor zover het betreft het beroepsonderwijs op het gebied van landbouw, natuurlijke omgeving en voedsel, de Minister van Economische Zaken;
    
    
      d.
      
        wet: de Wet educatie en beroepsonderwijs.
    
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Artikel
    1.2
    Doelstelling
  
  De minister verstrekt aan instellingen voor de kalenderjaren 2015 tot en met 2018 jaarlijks een aanvulling op de bekostiging ten behoeve van activiteiten die erop zijn gericht de kwaliteit van het onderwijs van de instelling te verhogen.
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Artikel
    1.3
    Investeringsbudget
  
  De aanvulling op de bekostiging, bedoeld in artikel 1.2, bestaat uit het investeringsbudget.
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Artikel
    1.4
    Kwaliteitsplan
  
  
    1
    De instellingen stellen voor de kalenderjaren 2015 tot en met 2018 een kwaliteitsplan op.
  
  
    2
    De instellingen leggen in het kwaliteitsplan gemotiveerd vast:
    
      
        a.
        wat hun uitgangssituatie op het moment van opstellen van het kwaliteitsplan is ten aanzien van de kwaliteit van het onderwijs, in het bijzonder ten aanzien van de in bijlage 1 genoemde thema’s en, indien van toepassing, ten aanzien van andere, niet in de bijlage genoemde thema’s waaraan zij de aanvulling op de bekostiging willen besteden;
      
      
        b.
        wat de resultaten zijn die zij ten aanzien van het verhogen van de kwaliteit van het onderwijs willen bereiken;
      
      
        c.
        op welke wijze zij die resultaten willen bereiken;
      
      
        d.
        hoe zij de aanvulling op de bekostiging willen besteden ten aanzien van het bereiken van die resultaten.
      
    
  
  
    3
    De instellingen motiveren ten aanzien van de in bijlage 1 genoemde thema’s waaraan zij de aanvulling op de bekostiging niet willen besteden om welke reden zij hiertoe geen noodzaak zien.
  
  
    4
    De instellingen dienen het kwaliteitsplan uiterlijk op 30 april 2015 in bij de minister.
  
  
    5
    
      Artikel 4 van de Regeling OCW-subsidies is niet van toepassing op subsidieverstrekking op grond van deze regeling.
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Artikel
    1.5
    Uitvoering
  
  
    1
    De instellingen ondertekenen een uitvoeringsovereenkomst met de minister. De ondertekende uitvoeringsovereenkomst wordt uiterlijk op 1 maart 2015 door de instellingen ingediend bij de minister.
  
  
    2
    De instellingen winnen advies in over het door hen opgestelde kwaliteitsplan en de uitvoering daarvan bij een door de minister aangewezen instantie.
  
  
    3
    Een door de minister aangewezen instantie adviseert de minister over de beoordeling van het kwaliteitsplan ten aanzien van het thema stimuleren van excellentie.
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Artikel
    1.6
    Monitor en evaluatie
  
  
    1
    De instellingen dienen in 2016, 2017 en 2018 uiterlijk op 1 maart een schriftelijke tussenrapportage over de voortgang van de uitvoering van het kwaliteitsplan in bij de minister.
  
  
    2
    De instellingen dienen in 2019 uiterlijk op 1 maart een schriftelijke eindrapportage over de uitvoering van het kwaliteitsplan in bij de minister.
  
  
    3
    De effecten van de aanpak van het beleid inzake het verhogen van de kwaliteit van het middelbaar beroepsonderwijs worden uiterlijk in 2017 tussentijds geëvalueerd.
  
  
    4
    De effecten van de aanpak van het beleid inzake het verhogen van de kwaliteit van het middelbaar beroepsonderwijs worden uiterlijk in 2019 geëvalueerd.
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Artikel
    1.7
    Verantwoordingsplicht
  
  De verantwoording van de aanvulling op de bekostiging geschiedt conform het bepaalde in artikel 13, tweede lid, onder a, van de Regeling OCW-subsidies.
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-201520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Hoofdstuk
    2
    Investeringsbudget
  
  
    Artikel
    2.1
    Investeringsbudget
  
  Het investeringsbudget wordt aan de instellingen verstrekt ten behoeve van het verhogen van de kwaliteit van het onderwijs van de instelling, in het bijzonder ten behoeve van de thema’s:
  
    
      a.
      professionalisering;
    
    
      b.
      intensivering van het taal- en rekenonderwijs;
    
    
      c.
      terugdringen van voortijdig schoolverlaten;
    
    
      d.
      bevorderen van de kwaliteit van de beroepspraktijkvorming;
    
    
      e.
      stimuleren van excellentie;
    
    
      f.
      verbeteren van studiesucces.
    
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Artikel
    2.2
    Subsidieplafond
  
  
    1
    De subsidieplafonds worden jaarlijks bekendgemaakt in de Staatscourant.
  
  
    2
    Voor het kalenderjaar 2015 is voor het verstrekken van het investeringsbudget, met uitzondering van het deel dat is bedoeld voor het thema stimuleren van excellentie, maximaal 163,5 miljoen euro beschikbaar.
  
  
    3
    Voor het kalenderjaar 2015 is voor het verstrekken van het investeringsbudget dat is bedoeld voor het thema stimuleren van excellentie maximaal 24,0 miljoen euro beschikbaar.
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Artikel
    2.3
    Verdeling
  
  
    1
    Het in artikel 2.2, tweede lid, genoemde bedrag wordt als volgt verdeeld over de instellingen die voldoen aan de subsidievoorwaarden, bedoeld in de artikelen 1.4, eerste lid, en 1.5, tweede lid:
    
      
        a.
        tweederde deel wordt over deze instellingen verdeeld naar rato van het totaal van de voor dat kalenderjaar op grond van artikel 2.2.1, eerste lid, van het Uitvoeringsbesluit WEB berekende rijksbijdragedelen voor die instelling;
      
      
        b.
        eenderde deel wordt over deze instellingen verdeeld naar rato van het aantal deelnemers dat is ingeschreven voor een basisberoepsopleiding, bedoeld in artikel 7.2.2, eerste lid, aanhef en onder b, van de wet en dat voor bekostiging in aanmerking komt.
      
    
  
  
    2
    Het in artikel 2.2, derde lid, genoemde bedrag wordt verdeeld over de instellingen die aan de in artikel 2.4 bedoelde voorwaarde voldoen naar rato van het totaal van de rijksbijdragedelen voor die instelling, zoals die voor dat kalenderjaar op grond van artikel 2.2.1, eerste lid, van het Uitvoeringsbesluit WEB zijn berekend.
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Artikel
    2.4
    Stimuleren van excellentie
  
  
    1
    Instellingen die in aanmerking willen komen voor het deel van het investeringsbudget dat is bedoeld voor het thema stimuleren van excellentie, dienen dit thema in het kwaliteitsplan op te nemen. Artikel 1.4 is van overeenkomstige toepassing.
  
  
    2
    De minister beoordeelt uiterlijk op 15 juli 2015 het thema stimuleren van excellentie, zoals dat is opgenomen in het kwaliteitsplan. Voor de beoordeling wordt gebruik gemaakt van het beoordelingskader in bijlage 2.
  
  
    3
    Het investeringsbudget dat is bedoeld voor het thema stimuleren van excellentie wordt uitsluitend toegekend aan instellingen waarvan dit onderdeel van het kwaliteitsplan door de minister is goedgekeurd.
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
    Artikel
    2.5
    Besteding
  
  De aanvulling op de bekostiging kan ook worden aangewend voor andere activiteiten van de onderwijsinstelling dan waarvoor deze aanvullende vergoeding wordt verstrekt.
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015Door Stcrt. 2016/13647 vernummerd tot art. 1.8.
  
    Artikel
    2.6
    Betaling
  
  
    1
    De betaling van het investeringsbudget vindt plaats volgens het kasritme van de betaling van de rijksbijdrage, bedoeld in artikel 2.2.4, tweede lid, van de wet. De eerste betaling vindt plaats in de maand mei 2015.
  
  
    2
    In afwijking van het eerste lid vindt de eerste betaling van het deel van het investeringsbudget dat is bedoeld voor het thema stimuleren van excellentie, voor zover instellingen daarvoor in aanmerking komen, plaats in de maand september 2015.
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015Door Stcrt. 2016/13647 vernummerd tot art. 2.5.20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-201520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
      
  
    Artikel
    II
    Intrekking
  
  De Regeling intensivering Nederlandse taal en rekenen mbo wordt ingetrokken.
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-201520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
      
  
    Artikel
    III
    Overgangsbepaling
  
  
    
      1.
      Voor zover er ter zake, na het vervallen van de Regeling aanvullende bekostiging bekwaamheid van het management en professionalisering onderwijspersoneel Middelbaar Beroepsonderwijs en het intrekken van de Regeling intensivering Nederlandse taal en rekenen mbo, nog sprake is van enige bestuursrechtelijke afdoening, met inbegrip van bezwaar- en beroepsprocedures, vindt deze overeenkomstig genoemde regelingen plaats.
    
    
      2.
      Bestaande aanspraken en verplichtingen bij, op grond of in het kader van de Regeling aanvullende bekostiging bekwaamheid van het management en professionalisering onderwijspersoneel Middelbaar Beroepsonderwijs en de Regeling intensivering Nederlandse taal en rekenen mbo blijven in stand.
    
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-201520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
      
  
    Artikel
    IV
    Inwerkingtreding
  
  Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2015.
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-201520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
    
    
  
    Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.
  
  De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,M.Bussemaker
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
    
  
    Bijlage
    1
    bij artikel 1.4, tweede lid, aanhef en onder a, van de Regeling kwaliteitsafspraken mbo
  
  De in deze bijlage beschreven doelstellingen en activiteiten dienen per thema, voor zover mogelijk, SMART te worden geformuleerd: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.
  De instellingen formuleren het kwaliteitsplan mede met het oog op de verwachte resultaten voor vsv en studiesucces, waarvoor vanaf 2016 resultaatafhankelijke bekostiging plaatsvindt.
  
    
      
      
      
      
        
          
            Thema
          
          
            Omschrijving
          
          
            Deelaspecten (indien van toepassing)
          
        
      
      
        
          
            Professionalisering
          
          
            Aan de hand van de Regeling bekwaamheid management en professionalisering onderwijspersoneel hebben de instellingen eerder een plan van aanpak opgesteld ten aanzien van bekwaamheid van het management, professionalisering van onderwijspersoneel en kwaliteitsverbetering HRM-beleid. Hiervan wordt een actualisatie gevraagd in het kwaliteitsplan, waarbij de instellingen ook aandacht besteden aan de 
          
          
            
              Bekwaamheid van het management:
            
            Instellingen geven aan hoe zij hun managers gaan scholen en wanneer zij welke activiteiten hiertoe gaan ontplooien. Daarbij kunnen zij gebruik maken van het door de MBO Raad ontwikkelde competentieprofiel voor het management.
          
        
        
          
          
            zeven thema’s van de Lerarenagenda 2013-2020
            (Kamerstukken II 2013/14, 27 923, nr. 171) is gepubliceerd. Hiernaast worden deze en de overige deelaspecten van het thema ‘professionalisering’ beschreven.
          
          
            
              Professionalisering van het onderwijspersoneel
            
            Instellingen geven aan hoe en met welk resultaat zij hun onderwijspersoneel in staat stellen zich verder te professionaliseren. Zij geven aan wanneer zij welke acties hiertoe gaan ondernemen.
          
        
        
          
          
          
        
        
          
          
          
            
              Kwaliteitsverbetering HRM-beleid
            
            Instellingen geven aan welke activiteiten zij wanneer gaan ontplooien ten aanzien van het structureel voeren van functionerings-, beoordelings- en contextgesprekken en het onderhouden van bekwaamheidsdossiers. In het kwaliteitsplan wordt aandacht besteed aan kwaliteitsontwikkeling binnen en tussen teams en instellingen, onder meer door middel van peer review en kennismanagement. Tevens wordt aandacht geschonken aan de begeleiding van beginnende leraren.
          
        
        
          
          
          
        
        
          
          
          
            Instellingen geven aan hoe, wanneer en met welk resultaat zij werken aan de ambities uit de Lerarenagenda 2013-2020, waaronder begeleiding en ontwikkeling van startende docenten, meer masteropgeleide docenten, bekwaamheidsonderhoud, betere aansluiting en samenwerking met het bedrijfsleven, betere inzet ICT, verbetering samenwerkende teams, registratie in het Lerarenregister en het werken aan een systeem van kwaliteitsborging. De instellingen geven hierbij aan hoe hun activiteiten zich verhouden tot de ambities uit de Lerarenagenda.
          
        
        
          
          
          
        
        
          
          
          
            
              Professionalisering van examenfunctionarissen
            
            Instellingen geven aan hoe, met welk resultaat en wanneer zij hun examenfunctionarissen, waaronder in ieder geval de leden van de examencommissies, in staat stellen zich verder te professionaliseren.
          
        
        
          
            Intensivering van het onderwijs in de Nederlandse taal en in rekenen
          
          
            Instellingen geven aan hoe en wanneer zij het taal- en rekenonderwijs in hun instelling gaan vormgeven met het oog op het behalen van de benodigde taal- en rekenvaardigheden door de deelnemers. Zij geven aan welke activiteiten zij gaan inzetten op het gebied van:
            – professionalisering van docenten en overige functionarissen op het gebied van taal- en rekenonderwijs;
            – extra onderwijstijd;
            – nieuwe of aangepaste faciliteiten;
            – andere activiteiten die nodig zijn voor het behalen van de benodigde taal- en rekenvaardigheden.
          
          
        
        
          
            Terugdringen van voortijdig schoolverlaten (vsv)
          
          
            Instellingen geven aan welke activiteiten zij wanneer gaan ontplooien om voortijdig schoolverlaten te voorkomen met het oog op het verder terugdringen van het aantal voortijdig schoolverlaters op de instelling. Instellingen geven tevens aan welke activiteiten zij gaan ondernemen om het voorkomen van voortijdig schoolverlaten structureel te borgen in het eigen onderwijsproces en hoe zij structurele borging van de samenwerking met andere onderwijsinstellingen en gemeenten in de RMC-regio gaan vormgeven. De instelling zet de middelen op dit kwaliteitsthema in voor het treffen van maatregelen op instellingsniveau om zodoende de vsv-streefnormen te halen. Deze normen zijn voor de verschillende onderwijsniveau bepaald voor de resterende schooljaren 2014-2015 en 2015-2016 en vastgelegd in het vsv-convenant. Bij het behalen van de normen komt de instelling in aanmerking voor de variabele prestatiebeloning. De streefnormen zijn een vertaling van de landelijke doelstelling van 25.000 nieuwe vsv’ers in 2016 (gemeten over schooljaar 2014/2015). Deze doelstelling wordt bereikt door intensieve samenwerking tussen instellingen uit vo en mbo en andere partijen als gemeenten, zorg en hulpverlening en werkgevers.
            Voor de groep kwetsbare jongeren nemen de instellingen in het kwaliteitsplan op welke ambitieuze en haalbare afspraken zij willen maken in de regionale samenwerking met jeugdzorg, gemeenten en OCW.
          
          
        
        
          
            Het bevorderen van de beschikbaarheid en de kwaliteit van de beroepspraktijkvormingsplaatsen (bpv)
          
          
            Instellingen geven aan hoe, met welk resultaat en wanneer zij zich inzetten om de beschikbaarheid en de kwaliteit van de bpv-plaatsen te verhogen. In het kwaliteitsplan is aandacht voor de verantwoordelijkheden van de instelling t.a.v. de bpv zoals voorbereiding en matching, (de begeleiding tijdens) de bpv-periode, beoordeling en evaluatie. Bij deze beschrijving kunnen instellingen gebruik maken van het Bpv-protocol.
          
          
        
        
          
            Het stimuleren van excellentie
          
          
            Instellingen geven aan op welke wijze zij excellentie en de ontwikkeling van een duurzame excellentiecultuur binnen de instelling stimuleren. Zie verder bijlage 2.
          
          
        
        
          
            Het verbeteren van studiesucces
          
          
            Instellingen kunnen aparte, resultaatgerichte activiteiten ontplooien om studiesucces te bevorderen. Instellingen geven aan hoe de activiteiten op de verschillende thema’s doorwerken op het verbeteren van studiesucces en met welk beoogd resultaat. Met studiesucces wordt de verhoging van het onderwijsniveau gemeten, waarbij als uitgangspunt de vooropleiding van de student geldt.
          
          
        
      
    
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
    
  
    Bijlage
    2
    bij artikel 2.4, tweede lid, van de Regeling kwaliteitsafspraken mbo
  
  
    
      Beoordelingskader bij het thema stimuleren van excellentie
    
  
  
    
      
      
      
      
        
          
            Criterium
          
          
            Omschrijving
          
          
            Minimale vereisten
          
        
      
      
        
          
            Ambitie en visie
          
          
            Het plan is ambitieus. Het plan geeft een visie op excellentie, op de ontwikkeling van de meest getalenteerde studenten en op de ontwikkeling van een duurzame excellentie-
          
          
            De instelling beschrijft in het plan haar visie op excellentie(programma’s) en op de ontwikkeling van een duurzame excellentiecultuur binnen de instelling.
          
        
        
          
          
            cultuur binnen de instelling.
            Het plan bevat concreet te behalen resultaten/prestaties.
          
          
            Het plan bevat een analyse van de beginsituatie.
            De instelling geeft aan welke inspanning wordt geleverd, wat de gewenste resultaten zijn in de tijd en hoe men tot deze resultaten komt. Ook geeft de instelling aan op grond van welke input- of outputindicatoren zij zich verantwoordt over de voortgang.
          
        
        
          
          
          
        
        
          
          
          
            Minimale vereisten aan de beschreven excellentieprogramma’s:
            – De excellentieprogramma’s zijn ten minste gericht op het verwerven van excellent vakmanschap, aanwijsbare verbreding en verdieping van de hiervoor benodigde kennis, inzichten en vaardigheden.
            – Het betreffen aantoonbaar verzwaarde onderwijsprogramma’s voor de meest getalenteerde studenten; bijvoorbeeld zichtbaar doordat de onderwijstijd van deze programma’s van de wettelijke verplichte minimumnormen voor onderwijstijd overstijgen.
            – Voor studenten die met succes een excellentieprogramma hebben doorlopen, voegt de instelling – binnen de wettelijke mogelijkheden – relevantie informatie toe aan het diploma dan wel de resultatenlijst bij het diploma van de betreffende studenten. Hierdoor wordt de meerwaarde zichtbaar voor het afnemend werkveld en het vervolgonderwijs.
          
        
        
          
          
          
        
        
          
          
          
            De instelling beschrijft in het plan onder meer hoe zij internationalisering vorm geeft. Ook beschrijft de instelling hoe zij inzet op eigentijdse meester-gezeltrajecten en de samenwerking met betreffende brancheorganisaties hierbij. In het geval de instelling er voor kiest niet op internationalisering en/of meester-gezeltrajecten in te zetten, wordt in het plan gemotiveerd waarom hiertoe is besloten.
          
        
        
          
            Uitvoerbaarheid en haalbaarheid
          
          
            De inrichting van de organisatie is zodanig vormgegeven dat een succesvolle uitvoering van het excellentieplan mogelijk is.
            De doelstellingen en activiteitenplanning zijn uitvoerbaar en haalbaar in de tijd.
          
          
            De instelling beschrijft in het plan op welke wijze zij er zorgt dat voldoende deskundig personeel wordt ingezet voor sturing, afstemming, kennisdeling, communicatie, planning en uitvoering van de beoogde excellentieprogramma’s.
            In het plan is aangegeven hoe de beschreven doelstellingen uitvoerbaar en haalbaar zijn in de tijd.
          
        
        
          
            Breed gedragen en kennisdeling
          
          
            Het plan is gedragen door de instelling.
          
          
            Het plan geeft het draagvlak weer van belanghebbenden (studenten, docenten en (leer)bedrijven). Ook wordt beschreven hoe de kennisdeling en het leren van ervaringen wordt georganiseerd.
          
        
      
    
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015
  
20143595916-12-201408-12-2014MBO/66418520143595916-12-201408-12-2014MBO/66418501-01-2015