Source: Basiswettenbestand
URL: BWBR0040282/2018-03-28_1/xml/BWBR0040282_2018-03-28_1.xml

Document:
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20 november 2017, nr. 2017-0000186494, tot verstrekking van subsidies voor ontwikkeladviezen aan werkenden van vijfenveertig jaar en ouder (Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers)20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
   Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
  
    
  De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
  
    Gelet op de artikelen 3, eerste en derde lid, en 5 van de Kaderwet SZW-subsidies;
  
  
    Besluit:
  
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
    
      
  
    Artikel
    1
    Definities
  
  In deze regeling wordt verstaan onder:
  
    
      a.
      
        loopbaanadviseur: natuurlijk persoon die in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf als adviseur werkzaam is op het gebied van loopbaanadvisering;
    
    
      b.
      
        aanvrager: loopbaanadviseur of de rechtspersoon tot wie de loopbaanadviseur in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat;
    
    
      c.
      
        werkende: niet-werkloze werknemer, ambtenaar of zelfstandige zonder personeel van vijfenveertig jaar of ouder, die voor gemiddeld minimaal 12 uur per week werkzaam is in een beroepsgroep, genoemd in artikel 2, tweede lid, voor wie geen plan van aanpak is opgesteld of op korte termijn zal worden opgesteld als bedoeld in artikel 4 van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar en die geen beroep kan doen op voorzieningen in een door de werkgever vaststelde regeling in verband met een reorganisatie;
    
    
      d.
      
        leidinggevende: persoon die binnen een arbeidsorganisatie functionerings- of personeelsgesprekken voert met werknemers of ambtenaren als bedoeld in onderdeel c;
    
    
      e.
      
        minister: Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;
    
    
      f.
      
        CMI: Career Management Institute CMI;
    
    
      g.
      
        Noloc: beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals Noloc; en
    
    
      h.
      
        KvK-nummer: door de Kamer van Koophandel toegekend uniek nummer over een onderneming of maatschappelijke activiteit in het handelsregister, bedoeld in artikel 2 van de Handelsregisterwet 2007.
    
  
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
      
  
    Artikel
    2
    Te subsidiëren activiteiten
  
  
    1
    De Minister verstrekt subsidie voor:
    
      
        a.
        ontwikkeladviestrajecten, die zijn uitgevoerd op de wijze beschreven in bijlage 1, voor werkenden, die werkzaam zijn in een in het tweede lid genoemde beroepsgroep voor zover werkzaam in een beroep, genoemd in bijlage 2A, onder de betreffende beroepsgroep; en
      
      
        b.
        trainingstrajecten ontwikkeladvies, die zijn uitgevoerd op de wijze beschreven in bijlage 2, voor leidinggevenden van werkenden die werkzaam zijn in een in het tweede lid genoemde beroepsgroep voor zover werkzaam in een beroep, genoemd in bijlage 2A, onder de betreffende beroepsgroep.
      
    
  
  
    2
    De beroepsgroepen, bedoeld in het eerste lid, zijn:
    
      
        a.
        secretarieel personeel, managementassistenten, medewerkers data-invoer, typisten en tekstverwerkers voor zover niet werkzaam in de sector zorg en welzijn en niet werkzaam in de sector Rijk, bedoeld in artikel 4, eerste lid, onderdeel e, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
      
      
        b.
        cateringmedewerkers;
      
      
        c.
        verkoopmedewerkers in de detailhandel en in fysieke winkels in de reisbranche en medewerkers logistieke centra in de detailhandel;
      
      
        d.
        gemeenteambtenaren, werkzaam in de domeinen burger- en publiekszaken;
      
      
        e.
        buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering, toezichthouders en handhavers, voor zover niet werkzaam in de sector Rijk, bedoeld in artikel 4, eerste lid, onderdeel e, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
      
      
        f.
        schoonmakers, voor zover niet werkzaam in de sector zorg en welzijn en niet werkzaam in de sector Rijk, bedoeld in artikel 4, eerste lid, onderdeel e, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
      
      
        g.
        ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst;
      
      
        h.
        werkenden in het primair onderwijs;
      
      
        i.
        werkenden in het middelbaar beroepsonderwijs.
      
    
  
  
    3
    In afwijking van het eerste en tweede lid is op subsidieverstrekking in verband met trajecten als bedoeld in het eerste lid die zijn aangevangen vóór de datum van inwerkingtreding van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 19 maart 2018, 2018-0000048596, tot wijziging van de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers in verband met nadere definiëring van beroepsgroepen (Stcrt. 2018, 16701), artikel 2 van deze regeling van toepassing zoals dat luidde op de dag voor die datum van inwerkingtreding.
  
20181670127-03-201819-03-20182018-000004859620181670127-03-201819-03-20182018-000004859628-03-201828-03-2018Stcrt. 2018, 64387, datum inwerkingtreding 17-11-2018, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 28-03-2018.1De Minister verstrekt subsidie voor:a.ontwikkeladviestrajecten, die zijn uitgevoerd op de wijze beschreven in bijlage 1, voor werkenden, die werkzaam zijn in een in het tweede lid genoemde beroepsgroep; enb.trainingstrajecten ontwikkeladvies, die zijn uitgevoerd op de wijze beschreven in bijlage 2, voor leidinggevenden van werkenden die werkzaam zijn in een in het tweede lid genoemde beroepsgroep.2De beroepsgroepen, bedoeld in het eerste lid, zijn:a.secretarieel personeel, managementassistenten, medewerkers data-invoer, typisten en tekstverwerkers voor zover geen sprake is van:1°.een administratieve-, financieel/boekhoudkundige- en salaris- en personeelsfunctie;2°.een dienstbetrekking in de sector zorg en welzijn; en3°.een dienstbetrekking in de sector Rijk, bedoeld in artikel 4, eerste lid, onderdeel e, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;b.werkenden in beroepen in de cateringbranche;c.werkenden in de sector detailhandel en in fysieke winkels in de reisbranche;d.gemeenteambtenaren;f.schoonmakers, voor zover geen sprake is van een dienstbetrekking in de sector zorg en welzijn en in de sector Rijk, bedoeld in artikel 4, eerste lid, onderdeel e, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;h.werkenden in de sector primair onderwijs;i.werkenden in de sector middelbaar beroepsonderwijs.
      
  
    Artikel
    3
    Eisen loopbaanadviseur
  
  
    1
    De activiteiten, bedoeld in artikel 2, worden uitgevoerd door een loopbaanadviseur die:
    
      
        a.
        een mens- of organisatiegerichte opleiding heeft afgerond op minimaal hbo-niveau of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting heeft afgerond en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen heeft afgerond;
      
      
        b.
        minimaal drie jaar relevante werkervaring heeft; en
      
      
        c.
        verklaart zich te houden aan de gedragscode in bijlage 3.
      
    
  
  
    2
    Een loopbaanadviseur wordt geacht aan de eisen in het eerste lid, onderdelen a en c, te hebben voldaan, wanneer hij is geregistreerd bij Noloc als Noloc Erkend CMI Register Loopbaanprofessional of Noloc Erkend Loopbaanprofessional.
  
  
    3
    Een loopbaanadviseur wordt geacht aan de eisen in het eerste lid, onderdelen a en b, te hebben voldaan als hij is gecertificeerd door CMI als CMI-gecertificeerde loopbaanprofessional (RL).
  
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
      
  
    Artikel
    4
    Subsidieplafond
  
  
    1
    Voor subsidies op grond van artikel 2, eerste lid, onderdeel a, is beschikbaar:
    
      
        a.
        voor de beroepsgroepen, bedoeld in artikel 2, tweede lid, onderdelen a tot en met f, € 1.500.000 per beroepsgroep;
      
      
        b.
        voor de beroepsgroep, bedoeld in artikel 2, tweede lid, onderdeel g, € 300.000;
      
      
        c.
        voor de beroepsgroep, bedoeld in artikel 2, tweede lid, onderdeel h, € 1.500.000;
      
      
        d.
        voor de beroepsgroep, bedoeld in artikel 2, tweede lid, onderdeel i, € 1.500.000.
      
    
  
  
    2
    Voor subsidies op grond van artikel 2, eerste lid, onderdeel b, is € 1,5 miljoen beschikbaar.
  
20181670127-03-201819-03-20182018-000004859620181670127-03-201819-03-20182018-000004859628-03-2018
      
  
    Artikel
    5
    Rangschikking
  
  
    1
    De subsidieaanvragen worden behandeld op volgorde van ontvangst, waarbij alleen volledige subsidieaanvragen in behandeling worden genomen.
  
  
    2
    Aanvragen die op dezelfde werkdag zijn ontvangen, worden geacht gelijktijdig te zijn ontvangen.
  
  
    3
    Aanvragen die worden ontvangen op werkdagen na 17:00 uur of andere dagen, worden aangemerkt als ontvangen op de eerstvolgende werkdag.
  
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
      
  
    Artikel
    6
    Subsidiebedrag
  
  De subsidie bedraagt:
  
    
      a.
      € 600 voor een ontwikkeladviestraject als bedoeld in artikel 2, eerste lid, onderdeel a;
    
    
      b.
      € 300 voor een individueel traject voor een leidinggevende als bedoeld in artikel 2, eerste lid, onderdeel b; en
    
    
      c.
      € 900 voor een traject voor drie tot en met tien leidinggevenden tegelijk als bedoeld in artikel 2, eerste lid, onderdeel b.
    
  
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
      
  
    Artikel
    7
    Specifieke eisen aan de subsidieaanvraag
  
  
    1
    De aanvrager dient de subsidieaanvraag in door middel van een door de Minister beschikbaar gesteld elektronisch formulier binnen zes weken na:
    
      
        a.
        de datum waarop het gespreksverslag ontwikkeladvies, bedoeld in bijlage 1, en het ontwikkelplan, bedoeld in bijlage 1, zijn ondertekend door de werkende; of
      
      
        b.
        de datum waarop het laatste gesprek, bedoeld in bijlage 2, of de laatste trainingsbijeenkomst, bedoeld in bijlage 2, met de leidinggevende of leidinggevenden heeft plaatsgevonden.
      
    
  
  
    2
    In de subsidieaanvraag wordt onder meer vermeld:
    
      
        a.
        het burgerservicenummer van de werkende die het ontwikkeladviestraject heeft doorlopen;
      
      
        b.
        het door het onderzoeksbureau bij aanvang van het traject verstrekte unieke nummer, bedoeld in de bijlagen 1 en 2;
      
      
        c.
        de beroepsgroep, bedoeld in artikel 2, tweede lid, waarin de werkende, de leidinggevende of leidinggevenden werkzaam is of zijn; en
      
      
        d.
        het KvK-nummer van de loopbaanadviseur of de rechtspersoon tot wie hij in dienstbetrekking staat.
      
    
  
  
    3
    Bij de subsidieaanvraag wordt de door de werkende of leidinggevende getekende prestatieverklaring, bedoeld in format 1.3 in bijlage 1, en formats 2.1 en 2.2 in bijlage 2, gevoegd.
  
  
    4
    In afwijking van het eerste lid kunnen subsidieaanvragen voor trajecten die zijn gestart en afgerond tussen de datum waarop deze regeling in werking is getreden en 26 maart 2018, worden ingediend van 26 maart 2018 9:00 uur tot en met 4 mei 2018 17:00 uur.
  
  
    5
    Subsidie-aanvragen kunnen niet worden ingediend na 1 juli 2019, 17.00 uur.
  
20181670127-03-201819-03-20182018-000004859620181670127-03-201819-03-20182018-000004859628-03-201805-12-2017Stcrt. 2018, 64387, datum inwerkingtreding 17-11-2018, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 05-12-2017.Het eerste lid komt te luiden:1De aanvrager dient de subsidieaanvraag in door middel van een door de Minister beschikbaar gesteld elektronisch formulier.Het vierde lid vervalt, onder vernummering van het vijfde lid tot het vierde lid.
      
  
    Artikel
    8
    Subsidievaststelling zonder verlening en beslistermijn
  
  
    1
    De Minister stelt de subsidie vast zonder voorafgaande verlening.
  
  
    2
    De Minister beslist, in afwijking van artikel 7.3, vierde lid, van de Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS binnen 22 weken op de aanvraag voor subsidieverstrekking.
  
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
      
  
    Artikel
    9
    Weigering van de subsidie
  
  Een aanvraag voor subsidie wordt afgewezen wanneer:
  
    
      a.
      de subsidieaanvraag niet voldoet aan de daaraan in of op grond van de Kaderwet SZW-subsidies en deze regeling gestelde eisen;
    
    
      b.
      subsidieverstrekking tot gevolg heeft dat het van toepassing zijnde maximaal beschikbare bedrag, bedoeld in artikel 4, wordt overschreden;
    
    
      c.
      de administratie van de subsidieontvanger niet voldoet aan de gebruikelijke eisen; of
    
    
      d.
      de activiteit reeds geheel of gedeeltelijk uit andere middelen is of wordt gefinancierd.
    
  
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
      
  
    Artikel
    10
    Meewerken aan onderzoek
  
  
    1
    De subsidieontvanger werkt, onder meer door het verschaffen van de daartoe benodigde inlichtingen, gegevens en bescheiden, mee aan door of namens de Minister ingesteld onderzoek dat erop is gericht de Minister inlichtingen te verschaffen die van belang zijn voor:
    
      
        a.
        het nemen van een besluit over het verstrekken van de subsidie;
      
      
        b.
        het beoordelen of een subsidie terecht is verstrekt; en
      
      
        c.
        de evaluatie van de doeltreffendheid en doelmatigheid van deze regeling en de ontwikkeling van het beleid van de Minister.
      
    
  
  
    2
    De subsidieontvanger spant zich ervoor in dat de werkende of leidinggevende medewerking verleent aan een onderzoek van de Minister als bedoeld in het eerste lid, onderdeel c.
  
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
      
  
    Artikel
    11
    Melding fraude
  
  Bij een gerechtvaardigd vermoeden dat een loopbaanadviseur fraude heeft gepleegd bij het verkrijgen van subsidie, kan de Minister hierop betrekking hebbende informatie verstrekken aan Noloc of CMI.
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
      
  
    Artikel
    12
    Inwerkingtreding en vervaldatum
  
  
    1
    Deze regeling treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin zij wordt geplaatst en vervalt met ingang van 1 januari 2020.
  
  
    2
    In afwijking van het eerste lid blijft deze regeling, zoals die luidde op 31 december 2019, van toepassing op de afwikkeling van de op grond van deze regeling verstrekte subsidies.
  
20181670127-03-201819-03-20182018-000004859620181670127-03-201819-03-20182018-000004859628-03-2018
      
  
    Artikel
    13
    Citeertitel
  
  Deze regeling wordt aangehaald als: Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers.
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
    
    
  
    Deze regeling zal met de toelichting en de bijlagen in de Staatscourant worden geplaatst.
  
  
    
      Den Haag
      20 november 2017
    
  
  
    De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
    
      W.
      Koolmees
    
  
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
    
  
    Bijlage
    1
    behorende bij artikel 2, eerste lid, onderdeel a, van de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers
  
  Beschrijving ontwikkeladviestraject en verplichte formats
  Een ontwikkeladviestraject moet aan een aantal eisen voldoen om voor subsidie in aanmerking te kunnen komen. Onderstaand wordt beschreven welke eisen dit zijn.
  Ontwikkeladviestraject
  Het ontwikkeladviestraject omvat gerichte interventies die resulteren in een ontwikkelplan voor de korte- en langere termijn volgens het onderstaande format 1.2.
  Van het ontwikkeladviestraject wordt een gespreksverslag gemaakt volgens het onderstaande format 1.1.
  Het ontwikkeladviestraject omvat minimaal de volgende activiteiten:
  
    
      1.
      Registratie van de loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladvies45plussers.nl.
    
    
      2.
      Voor de start van een ontwikkeladviestraject vergewist de loopbaanadviseur zich ervan dat de werkende voldoet aan de eisen die de regeling stelt aan de doelgroep die in aanmerking komt voor een gesubsidieerd ontwikkeladvies.
    
    
      3.
      De loopbaanadviseur stelt de identiteit van de werkende vast door een kopie te maken van een wettig identiteitsbewijs. Deze kopie wordt bewaard in de administratie.
    
    
      4.
      Ondertekening door de werkende van het formulier ‘Toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens werkende’ (format 1.4).
    
    
      5.
      Het door de werkende alleen, of samen met de loopbaanadviseur, bij aanvang van het eerste gesprek invullen van het digitaal intake formulier op www.ontwikkeladvies45plussers.nl.
      De loopbaanadviseur ontvangt na het verzenden van het intakeformulier een uniek nummer per e-mail. Deze e-mail moet de loopbaanadviseur bewaren in zijn administratie. Het nummer zal meerdere malen moeten worden verstrekt, zoals in de subsidieaanvraag.
    
    
      6.
      De loopbaanadviseur voert gesprekken met de werkende met een tijdsbeslag van in totaal minimaal vier uren.
    
    
      7.
      De loopbaanadviseur stelt een gespreksverslag op conform format 1.1 en laat dit ondertekenen door de werkende.
    
    
      8.
      De loopbaanadviseur stelt samen met de werkende het ontwikkelplan op conform format 1.2. en laat dit ondertekenen door de werkende.
    
    
      9.
      Het ontwikkeladviestraject wordt afgesloten met een door de werkende en de loopbaanadviseur ingevulde en ondertekende prestatieverklaring conform format 1.3.
    
  
  Inhoud ontwikkeladviesgesprekken
  Onderwerpen die tijdens de ontwikkeladviesgesprekken aan bod moeten komen zijn:
  
    
      •
      Situatieschets en bewustwording van de eigen situatie en toekomstperspectieven van de werkende.
    
    
      •
      Persoonsprofiel van de werkende, waaronder:
      
        
          o
          Competenties;
        
        
          o
          Kwaliteiten;
        
        
          o
          Vaardigheden;
        
        
          o
          Eisen die de werkende stelt aan arbeidsuren, reistijd, locatie en dergelijke;
        
      
    
    
      •
      Toekomstoriëntatie;
    
    
      •
      Adviseren over financiële, persoonlijke en rechtspositionele consequenties en zicht geven op instanties of sites waar kennis over deze zaken te halen is.
    
  
  Ontwikkelplan
  Als resultaat van de gesprekken stelt de werkende zelf of samen met de loopbaanadviseur een ontwikkelplan op conform format 1.2. Hierin worden kort en bondig een aantal acties beschreven die de werkende op de korte of de lange termijn kan inzetten om te werken aan zijn wendbaarheid en om aan het werk te blijven tot het pensioen.
  Tevens wordt in het ontwikkelplan beschreven waar de werkende terecht kan om (financiële) ondersteuning te krijgen bij de uitvoering van zijn ontwikkelplan.
  Punten die in elk geval aan de orde moeten komen in het ontwikkelplan zijn:
  
    
      o
      Wie neemt welke acties op de korte en de lange termijn om beter voorbereid te zijn op de toekomst?
    
    
      o
      Wanneer en hoe kan er actie worden ondernomen?
    
    
      o
      Mogelijkheden om persoonlijke ontwikkelvraagstukken en huidige beperkingen in bijvoorbeeld energieniveau, financiële sfeer, de persoonlijke of gezinssfeer, leren en taalvaardigheid aan te pakken.
    
    
      o
      Indien van toepassing: suggesties voor het inzetten van andere experts om bovenstaande belemmeringen te verhelpen.
    
  
  Formats
  Onderstaande formats zijn verplicht. Dit betekent dat wanneer deze niet of onvolledig worden ingevuld, de loopbaanadviseur niet in aanmerking komt voor subsidie.
  
    
      Format
      1.1
      Gespreksverslag ontwikkeladviestraject
    
    Naam deelnemer (werkende):
    Uniek nummer (verstrekt door onderzoeksbureau Regioplan):
    Startdatum ontwikkeladviestraject (datum eerste gesprek met de werkende):
    Naam loopbaanadviseur:
    Ad1) Situatieschets
    
      
        
        
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
        
      
    
    Ad2) Persoonsprofiel
    
      
        
        
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
        
      
    
    Ad3) Toekomstoriëntatie
    
      
        
        
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
        
      
    
    Ad4) Overige relevante gesprekspunten
    
      
        
        
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
        
      
    
    Dit gesprekverslag geeft goed weer wat tijdens het ontwikkeladviestraject is besproken en aan de orde is geweest.
    Plaats en datum:
    Datum:
    Handtekening deelnemer (werkende):
    Plaats en datum:
    Datum:
    Handtekening loopbaanadviseur:
  
  
    
      Format
      1.2
      Ontwikkelplan
    
    Naam deelnemer (werkende):
    Uniek nummer (verstrekt door onderzoeksbureau Regioplan):
    Startdatum ontwikkeladviestraject (datum eerste gesprek):
    Naam loopbaanadviseur:
    
      
        
        
          
            
              1) Actie/termijn/ondersteuning
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
              2) Actie/termijn/ondersteuning
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
              3) Actie/termijn/ondersteuning
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
              4) Actie/termijn/ondersteuning
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
              5) Actie/termijn/ondersteuning
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
          
            
          
        
      
    
    Voor akkoord:
    Plaats en datum:
    Datum:
    Handtekening deelnemer (werkende):
    Plaats en datum:
    Datum:
    Handtekening loopbaanadviseur:
  
  
    
      Format
      1.3
      Prestatieverklaring ontwikkeladvies
    
    Naam deelnemer ontwikkeladvies (werkende):
    E-mail adres1Het ministerie van SZW is verantwoordelijk voor de controle op de verstrekte subsidies. SZW kan contact met u opnemen in het kader van een controle op de aan uw loopbaanadviseur verstrekte subsidie.:
    Telefoonnummer1Het ministerie van SZW is verantwoordelijk voor de controle op de verstrekte subsidies. SZW kan contact met u opnemen in het kader van een controle op de aan uw loopbaanadviseur verstrekte subsidie.:
    Burgerservicenummer:
    Uniek nummer (verstrekt door onderzoeksbureau Regioplan):
    Functie:
    In te vullen door deelnemer (werkende):
    Ik verklaar deelgenomen te hebben aan een ontwikkeladviestraject bij ........... (naam loopbaanadviseur), dat heeft bestaan uit:
    
      
        •
        Een digitale intake vragenlijst
      
      
        •
        Bespreking van/advies over:
        
          
            •
            eigen situatie en toekomstperspectieven
          
          
            •
            wie ben ik en wat kan ik
          
          
            •
            toekomstoriëntatie
          
          
            •
            toekomstmogelijkheden
          
          
            •
            wat kan ik zelf gaan doen
          
        
      
      
        •
        Het adviestraject is afgerond met:
        
          
            •
            een door mij gemaakt ontwikkelplan
          
          
            •
            een gespreksverslag
          
        
      
    
    Het ontwikkeladviestraject is gestart op (datum) ........... en geëindigd op (datum) ...........
    Het bestond uit (aantal) ........... bijeenkomsten/sessies. In totaal bestond het ontwikkeladviestraject uit ........... uur.
    
      
        •
        Ik geef toestemming dat het ministerie van SZW contact met mij kan opnemen als onderdeel van de controle op de aan mijn loopbaanadviseur verstrekte subsidie.
      
      
        •
        Ik heb het formulier ondertekend waarmee ik toestemming geef voor inzage in mijn persoonsgegevens.
      
      
        •
        Bij aanvang van dit ontwikkeltraject was of ben ik 45 jaar of ouder.
      
    
    Plaats: ......................
    Datum: ......................
    Handtekening werkende:
    In te vullen door loopbaanadviseur die ontwikkeladviestraject heeft gegeven:
    Ik heb mij ervan vergewist dat de werkende voldoet aan de eisen die de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers stelt.
    Naam en handtekening loopbaanadviseur:
  
  
    
      Format
      1.4
      Toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens werkende
    
    Toestemmingsverklaring
    U gaat een ontwikkeladviestraject volgen. Dit traject bestaat uit een aantal gesprekken met uw loopbaanadviseur. Tijdens deze gesprekken werkt u samen met uw loopbaanadviseur aan een ontwikkelplan.
    Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) betaalt dit traject: uw loopbaanadviseur krijgt subsidie. Voordat het traject van start kan gaan, vragen we uw toestemming voor een aantal zaken.
    
      
        1.
        
          Inzage in uw ontwikkelplan en het -gespreksverslag voor controle
        
        SZW kan bij uw loopbaanadviseur een controle uitvoeren. Hiermee wordt vastgesteld of het ontwikkeladviestraject echt is uitgevoerd en of het volgens de regels is gebeurd. Daarvoor is uw BSN-nummer nodig en is inzage in uw persoonlijke ontwikkelplan en het gespreksverslag nodig. De controlerende ambtenaar van SZW heeft een geheimhoudingsplicht. Hij zal geen kopieën maken of op een andere manier uw gegevens delen met derden. Het ministerie wil alleen weten of er een door u ondertekend ontwikkelgespreksverslag en ontwikkelplan is. En of het plan en het verslag op de juiste wijze zijn opgesteld.
      
      
        2.
        
          Benadering voor onderzoeksdoeleinden door het door het ministerie ingeschakelde onderzoeksbureau en medewerking aan onderzoek
        
        Het ministerie wil graag weten wat het ontwikkeladviestraject de deelnemers heeft opgeleverd. Een onderzoeksbureau, Regioplan, gaat dit onderzoek uitvoeren. Het onderzoeksbureau zal u tweemaal vragen om een korte online enquête in te vullen. Daarvoor is het nodig dat zij beschikken over uw contactgegevens. Uw gegevens worden anoniem verwerkt.
        Door dit formulier te ondertekenen, geeft u toestemming. U vindt het goed dat uw persoonsgegevens worden gebruikt zoals hierboven is beschreven. Uw toestemming geldt alleen voor de twee beschreven doelen.
        Als u geen toestemming geeft, kan uw loopbaanadviseur geen subsidie voor het ontwikkeladviestraject aanvragen. U zult hier dan geen gebruik van kunnen maken of het zelf moeten betalen.
        Deze toestemming is twee jaar geldig.
        Plaats en datum:
        Naam en handtekening deelnemer (werkende):
        Burgerservicenummer:
      
    
  
20181670127-03-201819-03-20182018-000004859620181670127-03-201819-03-20182018-000004859628-03-2018
    
  
    Bijlage
    2
    behorende bij artikel 2, eerste lid, onderdeel b, van de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers
  
  Beschrijving training ontwikkeladvies leidinggevenden en verplichte formats
  Een training ontwikkeladvies voor leidinggevenden moet aan een aantal eisen voldoen om voor subsidie in aanmerking te kunnen komen. Onderstaand wordt beschreven welke eisen dit zijn.
  De training voor leidinggevenden omvat minimaal de volgende activiteiten:
  
    
      1.
      Registratie van de loopbaanadviseur op de website www.ontwikkeladvies45plussers.nl.
    
    
      2.
      Aanmelding door de loopbaanadviseur van de individuele training of groepstraining (van drie tot tien leidinggevenden) ontwikkeladvies leidinggevende op de website www.ontwikkeladvies45plussers.nl.
    
    
      3.
      Bij aanmelding ontvangt de loopbaanadviseur een uniek nummer dat noodzakelijk is om subsidie te kunnen aanvragen. Iedere training of groepstraining dient afzonderlijk te worden aangemeld.
    
    
      4.
      Ondertekening door de deelnemers aan de training van de Toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens leidinggevende (format 2.3).
    
    
      5.
      Een training ontwikkeladvies voor leidinggevenden van één of meerdere gesprekken of bijeenkomsten van in totaal minimaal 3 uur.
    
    
      6.
      In de training worden minimaal de onderstaande onderwerpen behandeld:
      
        
          •
          Het eigenbelang van de leidinggevende en zijn organisatie bij het ondersteunen van de werknemer in zijn deelname aan een ontwikkeladviestraject.
        
        
          •
          De bedoeling en vorm van een ontwikkeladviestraject voor werkenden.
        
        
          •
          Welke mogelijkheden er voor de werkenden zijn voor een vervolgtraject zoals het uitvoeren van een ontwikkelplan.
        
        
          •
          De manier waarop een leidinggevende een werkende hierbij kan begeleiden, informeren en faciliteren.
        
        
          •
          Algemene belemmeringen die werkenden kunnen hebben of ervaren en hoe je hiermee als leidinggevende kunt omgaan.
        
        
          •
          Welke belemmeringen en projecties een leidinggevende kan hebben die een eventueel vervolg traject in de weg kunnen zitten en leren hoe hier als leidinggevende mee om te gaan.
        
        
          •
          De ontwikkelingen binnen de branche en de arbeidsmarkt, zodat de leidinggevende de werkende hierover kan informeren.
        
        
          •
          Gesprekstechnieken en vaardigheden om een werkende te kunnen begeleiden in het zetten van vervolgstappen na een ontwikkeladviestraject.
        
      
    
    
      7.
      Het laatste gesprek of de laatste trainingsbijeenkomst wordt afgesloten met het door de deelnemende leidinggevende(n) invullen en ondertekenen van een prestatieverklaring volgens format 2.1 voor individuele trainingen en format 2.2 voor groepstrainingen. Deze prestatieverklaringen zijn nodig om een subsidieaanvraag in te kunnen dienen voor het trainingstraject.
    
  
  Formats
  Onderstaande formats zijn verplicht. Dit betekent dat wanneer deze niet of onvolledig worden ingevuld, de loopbaanadviseur niet in aanmerking komt voor subsidie.
  
    
      Format
      2.1
      Prestatieverklaring training ontwikkeladvies leidinggevenden individueel
    
    Naam deelnemer:
    Uniek nummer:
    Burgerservicenummer:
    E-mail adres2Te gebruiken om u te benaderen als er een controle van de declaratie van de loopbaanadviseur plaatsvindt of door het onderzoeksbureau voor evaluatiedoeleinden.:
    Telefoonnummer2Te gebruiken om u te benaderen als er een controle van de declaratie van de loopbaanadviseur plaatsvindt of door het onderzoeksbureau voor evaluatiedoeleinden.:
    Functie: ......................:......................
    Ik verklaar deelgenomen te hebben aan een training ontwikkeladvies leidinggevenden bij ........... (naam loopbaanadviseur).
    
      In te vullen door loopbaanadviseur
    
    De training heeft bestaan uit:
    
      
        •
        Bewustwording van het eigenbelang voor mij als leidinggevende en mijn organisatie bij het ondersteunen van de werkende in zijn deelname aan een ontwikkeladviestraject.
      
      
        •
        De bedoeling en vorm van een ontwikkeladvies aan werkenden. Welke onderwerpen komen daarin aan bod?
      
      
        •
        Welke mogelijkheden er voor de werkende zijn voor een vervolgtraject zoals het uitvoeren van een ontwikkelplan en de manier waarop ik als leidinggevende de werkende kan informeren en faciliteren.
      
      
        •
        Kennis over algemene belemmeringen die werkenden kunnen hebben of ervaren en hoe hier mee om te gaan.
      
      
        •
        Inzicht in mijn eigen belemmeringen, die een eventueel vervolg traject in de weg kunnen zitten, en hoe deze mogelijk op te lossen.
      
      
        •
        Kennis over de ontwikkelingen binnen de branche/arbeidsmarkt.
      
      
        •
        Gesprekstechnieken en -vaardigheden.
      
    
    De training bestond uit (aantal) ........... gesprekken/sessies van ongeveer ........... uur per keer.
    De training is gegeven op de volgende data:
    
      
        
        
        
          
            
              Datum:
            
            
              van tot (tijdstip):
            
          
          
            
              ......................
            
            
              ......................
            
          
          
            
              ......................
            
            
              ......................
            
          
          
            
              ......................
            
            
              ......................
            
          
        
      
    
    Daarnaast heeft een ...................... * plaatsgevonden.
    *invullen indien een instrument is ingezet anders dan gesprekken.
    
      In te vullen door de deelnemer:
    
      
        •
        Ik verklaar deelgenomen te hebben aan genoemde training ontwikkeladvies leidinggevenden.
      
      
        •
        Ik verklaar leidinggevende te zijn van werknemers of ambtenaren die vallen onder de in de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers genoemde beroepsgroepen en verantwoordelijk te zijn voor het voeren van personeels- en functioneringsgesprekken.
      
      
        •
        Ik geef toestemming om voor controle- of evaluatiedoeleinden contact met mij op te nemen en heb het formulier toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens leidinggevende ondertekend.
      
    
    Plaats: ......................
    Datum: ......................
    Handtekeningdeelnemer:
    Plaats: ......................
    Datum: ......................
    Handtekening loopbaanadviseur:
  
  
    
      Format
      2.2
      Prestatieverklaring training ontwikkeladvies leidinggevenden groepsgewijs
    
    Uniek nummer:
    
      In te vullen door loopbaanadviseur
    
    Ik verklaar een groepstraining ontwikkeladvies voor leidinggevenden te hebben gegeven die heeft bestaan uit:
    De training heeft bestaan uit:
    
      
        •
        Bewustwording van het eigen belang van de leidinggevende en zijn organisatie bij het ondersteunen van de werkende in zijn deelname aan een ontwikkeladviestraject.
      
      
        •
        De bedoeling en vorm van een ontwikkeladvies aan werkenden. Welke onderwerpen komen daarin aan bod?
      
      
        •
        Welke mogelijkheden er voor de werkende zijn voor een vervolgtraject zoals het uitvoeren van een ontwikkelplan en de manier waarop ik als leidinggevende de werkende kan informeren en faciliteren.
      
      
        •
        Kennis over algemene belemmeringen die werkenden kunnen hebben of ervaren en hoe hier mee om te gaan.
      
      
        •
        Inzicht in eigen belemmeringen, die een eventueel vervolg traject in de weg kunnen zitten, en hoe deze mogelijk op te lossen.
      
      
        •
        Kennis over de ontwikkelingen binnen de branche of arbeidsmarkt.
      
      
        •
        Gesprekstechnieken en -vaardigheden.
      
    
    Naam loopbaanadviseur:
    Plaats: ......................
    Datum: ......................
    Handtekening:
    
      In te vullen door de deelnemers:
    
      
        •
        Ik verklaar deelgenomen te hebben aan genoemde training ontwikkeladvies leidinggevenden.
      
      
        •
        Ik verklaar leidinggevende te zijn van werknemers of ambtenaren die vallen onder de in de tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers genoemde beroepsgroepen en verantwoordelijk te zijn voor het voeren van personeels- en functioneringsgesprekken.
      
      
        •
        Ik geef toestemming om voor controle of evaluatie doeleinden contact met mij op te nemen.
      
      
        •
        Ik heb de toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens leidinggevende getekend.
      
    
    
      
        
        
        
        
        
        
        
          
            
              Datum training
            
            
              Naam + initialen deelnemer
            
            
              Burgerservicenummer
            
            
              e-mail
            
            
              Telefoon1
            
            
              Handtekening
            
          
        
        
          
            
            
            
            
            
            
          
          
            
            
            
            
            
            
          
          
            
            
            
            
            
            
          
          
            
            
            
            
            
            
          
          
            
            
            
            
            
            
          
          
            
            
            
            
            
            
          
          
            
            
            
            
            
            
          
          
            
            
            
            
            
            
          
          
            
            
            
            
            
            
          
          
            
            
            
            
            
            
          
        
      
    
    
      1 Het ministerie van SZW is verantwoordelijk voor de controle op de verstrekte subsidies. SZW kan contact met u opnemen in het kader van een controle op de aan uw loopbaanadviseur verstrekte subsidie.
  
  
    
      Format
      2.3
      Toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens leidinggevende
    
    Toestemmingsverklaring
    U gaat een trainingstraject volgen. Dit traject bestaat uit één of meerdere individuele gesprekken met een loopbaanadviseur of een groepstraining. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) betaalt dit traject: uw loopbaanadviseur krijgt subsidie. Voordat het traject van start kan gaan, vragen we uw toestemming voor een aantal zaken.
    
      
        1.
        
          Controle op subsidieaanvraag loopbaanadviseur
        
        SZW kan bij uw loopbaanadviseur een controle uitvoeren. Hiermee wordt vastgesteld of de training echt is uitgevoerd. En of het volgens de regels is gebeurd.
      
      
        2.
        
          Medewerking aan onderzoek
        
        Het ministerie wil graag weten wat het trainingstraject de deelnemers heeft opgeleverd. Een onderzoeksbureau (Regioplan) gaat dit onderzoek uitvoeren. Het onderzoeksbureau zal een steekproef uit de deelnemers vragen om een korte online enquête in te vullen.
        Door dit formulier te ondertekenen, geeft u toestemming dat SZW u indien zij dit wenselijk acht u benadert met vragen over de gegeven training.
        Ook geeft u toestemming dat de loopbaanadviseur uw contactgegevens voor onderzoeksdoeleinden beschikbaar stelt aan het onderzoeksbureau Regioplan.
        Uw toestemming geldt alleen voor de twee beschreven doelen.
        Het tekenen van deze verklaring is een voorwaarde om deel te kunnen nemen aan de training.
        Deze toestemming is twee jaar geldig.
        Plaats en datum:
        Naam leidinggevende:
        Burgerservicenummer:
        Handtekening
      
    
  
20176964404-12-201720-11-20172017-00001864946964404-12-201720176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
    
  
    Bijlage
    2a
    behorende bij artikel 2, eerste lid, van de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers
  
  Nadere definiëring beroepsgroepen als bedoeld in artikel 2, tweede en derde lid, van de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers.
  
    
      
      
      
        
          
            
              Artikel 2, tweede lid, onderdeel a: secretarieel personeel, managementassistenten, medewerkers data-invoer, typisten en tekstverwerkers m.u.v. sectoren Rijk en zorg &amp; welzijn
            
          
        
        
          
            Deze beroepsgroep beperkt zich tot secretarieel/ondersteunende beroepen, typistes, tekstverwerkers en data-invoer medewerkers.
            Administratieve-, financieel/boekhoudkundige- en salaris- en personeelsfuncties behoren niet tot de doelgroep.
            Rekeninghoudend met deze uitsluitingen vallen nevenstaande ISCO-2008 beroepsclassificaties tot de doelgroep.
          
          
            • 3343 Directie-, project en internationaal secretaressen
            • 3341 Office managers, niet zijnde teamleiders administratie, hoofd salarisadministratie, hoofd financiële administratie, hoofd binnendienst, hoofd administratie, coördinator financiële administratie en coördinator administratie e.d.
            • 3342 Juridisch secretaressen
            • 4120 Secretarieel medewerkers, algemeen
            • 4132 Medewerkers data-invoer
            • 4131 Typisten en tekstverwerkers
          
        
        
          
            
              Artikel 2, tweede lid, onderdeel b: cateringmedewerkers
            
          
        
        
          
            Werkenden in beroepen in de cateringbranche, en de beroepen vallend onder de referentiefuncties genoemd in het ‘Handboek Referentiefuncties Contractcateringbranche’ van januari 2006
          
          
            • 3434 Chef-koks
            • 4321 Logistiek medewerkers, medewerkers materiaal-, voorraadplanning en -beheer
            • 5120 Koks
            • 5131 Medewerkers bediening horeca
            • 5132 Barpersoneel
            • 5230 Kassamedewerkers en kaartverkopers
            • 5246 Verkopers in fastfoodrestaurants en snackbars
            • 9411 Fastfoodbereiders
            • 9412 Keukenhulpen
          
        
        
          
            
              Artikel 2, tweede lid, onderdeel c: verkoopmedewerkers in de detailhandel en in fysieke winkels in de reisbranche en medewerkers logistieke centra in de detailhandel
            
          
        
        
          
            Werkenden in beroepen vallend onder nevenstaande ISCO-2008 beroepsclassificaties en werkend binnen de detailhandel en verkoop medewerkers binnen fysieke winkels in de reisbranche behoren tot de doelgroep.
          
          
            • 4321 Logistiek medewerkers, medewerkers materiaal-, voorraadplanning en -beheer
            • 5221 Winkeliers
            • 5222 Teamleiders detailhandel
            • 5223 Verkoopmedewerkers detailhandel
            • 5230 Kassamedewerkers
            • 5242 Demonstrateurs
            • 5246 Verkopers in fastfoodrestaurants en snackbars
            • 5249 Verhuurmedewerkers en verkopers n.e.g.
            • 7511 Slagers, vishandelaren
            • 7512 Bakkers en banketbakkers
            • 7513 Zuivelbereiders
            • 9321 Inpakkers
            • 9333 Laders en lossers
            • 9334 Vakkenvullers
            • 9621 Boden, kruiers en bestellers
            • 4421 Reisconsulenten en reisbureaumedewerkers
          
        
        
          
            
              Artikel 2, tweede lid, onderdeel d: gemeenteambtenaren, werkzaam in de domeinen burger- en publiekszaken
            
          
        
        
          
            Gemeente ambtenaren in beroepen vallend onder nevenstaande ISCO-2008 beroepsclassificaties
          
          
            • 3354 ambtenaren vergunningen
            • 3353 ambtenaren sociale verzekeringen
          
        
        
          
            
              Artikel 2, tweede lid, onderdeele: buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering, toezichthouders en handhavers m.u.v. sector Rijk
            
          
        
        
          
            BOA’s conform definitie in Regeling.
            Onder toezichthouders en handhavers worden nevenstaande beroepsuitoefenaren bedoeld.
          
          
            • Buitengewoon opsporingsambtenaren, als bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering,
            • Toezichthouders als bedoeld in artikel 5:11 Algemene wet bestuursrecht: een persoon, bij of krachtens wettelijk voorschrift belast met het houden van toezicht op de naleving van het bepaalde bij of krachtens enig wettelijk voorschrift.
            • Handhavers: een persoon, bij of krachtens een wettelijk voorschrift belast met de handhaving van het bepaalde bij of krachtens enig wettelijk voorschrift
          
        
        
          
            
              Artikel 2, tweede lid, onderdeel f: schoonmakers m.u.v. sector zorg &amp; welzijn en de sector Rijk
            
          
        
        
          
            Werkenden in beroepen vallend onder nevenstaande ISCO-2008 beroepsclassificaties of de beroepen vallend onder de niveau onderscheidende kenmerken (NOK’s) genoemd in het functiehandboek van de Raad voor Arbeidsverhoudingen
            Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) behoren tot de doelgroep.
          
          
            • 9111 Schoonmakers in huishoudens
            • 9112 Schoonmakers in hotels, kantoren
            • 9122 Autowassers
            • 9123 Glazenwassers
            • 9129 Industrieel schoonmakers, stralers, rioolreinigers en schoonmakers n.e.g.
          
        
        
          
            
              Artikel 2, tweede lid, onderdeel g: ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst
            
          
        
        
          
            Alle werkenden in de beroepsgroep
          
          
        
        
          
            
              Artikel 2, tweede lid, onderdeel h: werkenden in het primair onderwijs
            
          
        
        
          
            Alle werkenden in de sector
          
          
        
        
          
            
              Artikel 2, tweede lid, onderdeel i: werkenden in het middelbaar beroepsonderwijs
            
          
        
        
          
            Alle werkenden in de sector.
          
        
      
    
  
20181670127-03-201819-03-20182018-000004859620181670127-03-201819-03-20182018-000004859628-03-201828-03-2018Stcrt. 2018, 64387, datum inwerkingtreding 17-11-2018, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van deze bijlage. Deze wijziging werkt terug tot en met 28-03-2018.
    
  
    Bijlage
    3
    behorende bij artikel 3, eerste lid, onderdeel c, van de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers
    Gedragscode loopbaanadviseur
  
  Gedragscode Algemeen
  De loopbaanadviseurs volgen bij de beroepsuitoefening de volgende gedragsregels:
  
    
      1.
      De loopbaanadviseur (waar aangeduid in de mannelijke vorm dient ook de vrouwelijke vorm te worden gelezen) onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels.
    
    
      2.
      De loopbaanadviseur richt zijn werkzaamheden primair op begeleiding bij loopbaanontwikkeling, outplacement, herplaatsing, re-integratie, job coaching en studie/beroepskeuzeadvies. Daarnaast kan hij andere activiteiten verrichten, waarop deze Gedragscode echter niet van toepassing is.
    
    
      3.
      De loopbaanadviseur geeft zich bij de uitvoering van de onder punt 2 genoemde activiteiten rekenschap van de functies en relatievormen die hij in zijn persoon verenigt, zoals die van opdrachtnemer, begeleider, werknemer, vriend e.d., en voorkomt dat hij tegengestelde belangen moet behartigen.
    
    
      4.
      De loopbaanadviseur zal, zowel bij de uitoefening van werkzaamheden als in contacten met collega’s en opdrachtgevers, de grootste zorgvuldigheid in acht nemen en zich onthouden van gedrag dat afbreuk doet aan het vertrouwen in en het aanzien van het beroep.
    
    
      5.
      De loopbaanadviseur richt zijn werkzaamheden op begeleiding van de cliënt bij loopbaanontwikkeling. De loopbaanadviseur zal een cliënt te allen tijde voor aanvang van de begeleiding informeren over eventuele conflicterende rollen/activiteiten die hij verricht respectievelijk in de afgelopen twee jaar verricht heeft t.b.v. de werkgever van de cliënt.
    
    
      6.
      De loopbaanadviseur beseft welke invloed er van zijn positie, houding en beoordeling kan uitgaan op de cliënt en op de omstandigheden waarin die cliënt verkeert. Hij houdt in zijn optreden rekening met de mogelijke beïnvloedbaarheid en afhankelijkheid van de cliënt en andere betrokkenen.
    
  
  Opdrachtaanvaarding
  
    
      7.
      Indien de loopbaanadviseur opdrachten wil aanvaarden die voortvloeien uit door hem, in een andere rol, verstrekte adviezen zal hij daarover alle betrokkenen van te voren informeren.
    
    
      8.
      De loopbaanadviseur zal erop toezien dat een overeenkomst tot het uitvoeren van een opdracht schriftelijk wordt vastgelegd met duidelijke afspraken over de verplichtingen van beide partijen. De opdrachtbevestiging dient tenminste de volgende onderdelen te bevatten:
      
        
          –
          een beschrijving van de doelstelling
        
        
          –
          een beschrijving van de te volgen werkwijze
        
        
          –
          een beschrijving van de wijze van rapporteren
        
        
          –
          tijdsduur
        
        
          –
          honoraria en onkosten
        
        
          –
          betalingswijze
        
        
          –
          de mededeling dat op de uitvoering van de opdracht de gedragsregels van deze code van toepassing zijn.
        
      
    
    
      9.
      De loopbaanadviseur zal, in het kader van een opdracht, een goede werkrelatie met alle betrokken partijen bevorderen.
    
    
      10.
      De loopbaanadviseur zal de aan hem verstrekte opdracht slechts aanvaarden als hij zich ervan heeft vergewist dat:
      
        
          –
          de aanvaarding van de opdracht als zodanig door de werkgever niet zal worden geïnterpreteerd als toezegging tot vertrek of erkenning van de noodzaak daartoe door een cliënt noch als erkenning van disfunctioneren of ongeschiktheid van de cliënt in zijn huidige functie of het bestaan van een onwerkbare situatie
        
        
          –
          hij kennis heeft genomen van alle informatie die relevant is voor een goede uitvoering van de opdracht en waarvan het bestaan bekend is of redelijkerwijs bekend zou kunnen zijn.
        
      
    
    
      11.
      Een opdracht kan geen onderdeel vormen van afspraken met betrekking tot beëindiging van het dienstverband: hierover wordt door en aan alle partijen vooraf duidelijkheid verschaft.
    
  
  Begeleiding cliënt
  
    
      12.
      De loopbaanadviseur zal een cliënt bij hun eerste contact kenbaar maken dat het die cliënt te allen tijde vrijstaat de dienstverlening te aanvaarden dan wel te weigeren, alsmede deze op ieder moment af te breken. Bij een totale onderbreking van meer dan zes maanden wordt de opdracht beschouwd als te zijn beëindigd, tenzij andersluidende afspraken zijn gemaakt die door alle betrokken partijen schriftelijk zijn bevestigd.
    
    
      13.
      De loopbaanadviseur zal de door hem ten behoeve van een cliënt te verrichten werkzaamheden zorgvuldig en na bespreking met die cliënt uitvoeren. Hij zal een cliënt verwijzen naar andere disciplines indien en voor zover dit voor de belangen van die cliënt wenselijk is.
    
    
      14.
      De loopbaanadviseur is bevoegd de begeleiding van een cliënt tussentijds te beëindigen als hij, met inachtneming van de zorgvuldigheid in de beroepsuitoefening en met inachtneming van de in punt 10 gestelde regel, het bereiken van de doelstelling van het begeleidingsproces in redelijkheid niet meer hoeft te verwachten. Obstructie door een cliënt kan leiden tot tussentijdse onderbreking of tot definitieve beëindiging van de dienstverlening door de loopbaanadviseur. Alvorens hiertoe over te gaan zal de loopbaanadviseur de cliënt schriftelijk informeren.
    
  
  Rapportage
  
    
      15.
      De loopbaanadviseur streeft naar een rapportage die aanvaardbaar is voor de cliënt.
    
    
      16.
      Iedere rapportage die inhoudelijke informatie over een cliënt bevat, zal uitsluitend met diens schriftelijke toestemming worden gerapporteerd. Hierop kan slechts bij schriftelijke overeenkomst van alle betrokken partijen en voor aanvang van de begeleiding een uitzondering worden gemaakt.
    
  
  Geheimhouding en plicht tot vertrouwelijke behandeling
  
    
      17.
      De loopbaanadviseur zal alle informatie die hem eenzijdig van de kant van een cliënt ter kennis komt geheim houden en van die informatie uitsluitend gebruik maken voor zover de goede uitvoering van de hem opgedragen taak dat vereist en voor zover het gebruik daarvan hem niet uitdrukkelijk is ontzegd.
    
    
      18.
      Alle van de zijde van de cliënt aan de loopbaanadviseur ter kennis gekomen informatie zal als vertrouwelijk worden behandeld.
    
    
      19.
      De loopbaanadviseur is niet gehouden geheimhouding in acht te nemen als hij gegronde redenen heeft om te menen dat het doorbreken van de geheimhouding het enige en laatste middel is om direct gevaar voor personen te voorkomen, dan wel wanneer hij door wettelijke bepalingen of een rechterlijke beslissing daartoe wordt gedwongen. Als te voorzien is dat een dergelijke situatie zich kan voordoen, stelt het lid de betrokkene ervan op de hoogte dat hij in dat geval genoodzaakt kan zijn de geheimhouding te doorbreken, tenzij door een dergelijke mededeling acuut gevaar voor hemzelf of derden kan ontstaan.
    
    
      20.
      Als de loopbaanadviseur besluit tot het doorbreken van de geheimhouding dan mag die doorbreking zich niet verder uitstrekken dan in de gegeven omstandigheden is vereist en dient hij de betrokkene van zijn besluit op de hoogte te stellen, tenzij door een dergelijke mededeling acuut gevaar voor hemzelf of derden kan ontstaan.
    
  
  Professionaliteit
  
    
      21.
      De loopbaanadviseur streeft naar het verwerven en handhaven van een hoog niveau van professionaliteit in zijn beroepsuitoefening. Hij neemt de grenzen van zijn deskundigheid en de beperkingen van zijn ervaring in acht.
    
    
      22.
      De loopbaanadviseur neemt zichzelf regelmatig onder de loep, doet aan zelfreflectie en past zelfanalyse toe om na te gaan hoe en in welke richting hij zichzelf als mens en als professional zal ontwikkelen, om optimaal te kunnen blijven functioneren.
    
    
      23.
      De loopbaanadviseur verschaft, desgevraagd, informatie over zijn opleiding, c.q. ervaring en kwalificaties die hij heeft en welke methoden en stijl hij (voornamelijk) gebruikt bij zijn begeleiding van cliënten. Hij heeft daartoe een Curriculum Vitae beschikbaar dat door hem actueel wordt gehouden.
    
  
  Klachten
  
    
      24.
      De loopbaanadviseur verplicht zich om de ontvangst van een klacht van een cliënt binnen twee weken schriftelijk te bevestigen en deze vervolgens binnen vier weken na ontvangst af te handelen.
    
  
20176964404-12-201720-11-20172017-000018649420176964404-12-201720-11-20172017-000018649405-12-2017
  
20181670127-03-201819-03-20182018-000004859620181670127-03-201819-03-20182018-000004859619-03-2018