Source: Basis Wettenbestand
URL: data/BWBR0046928/2022-06-01_1/xml/BWBR0046928_2022-06-01_1.xml

Content:
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><toestand xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" bwb-ng-vast-deel="http://wetten.overheid.nl/id/BWBR0046928/2022-06-01/1" xsi:noNamespaceSchemaLocation="https://repository.officiele-overheidspublicaties.nl/Schema/BWB-toestand/2016-1/xsd/toestand_2016-1.xsd" bwb-id="BWBR0046928" inwerkingtreding="2022-06-01"><bwb-inputbestand/><bwb-wijzigingen/><redactionele-correcties/><wetgeving dtdversie="2.0" soort="zbo" stam-id="16424063" versie-id="28764392" id="C40705541" label-id="16348284" inwerkingtredingsdatum="2022-07-16">
  <intitule bwb-ng-variabel-deel="/Intitule" stam-id="16424083" versie-id="28764052" id="C40705201" label-id="16347944" inwerking="2022-07-16" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="nogniet"/>
  <citeertitel bwb-ng-variabel-deel="/Citeertitel" status="officieel" stam-id="16424093" versie-id="28764062" id="C40705211" label-id="16347954" inwerking="2022-07-16" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15">Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs en de Expertisecentra versie 1 augustus 2022<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2022-07-16">16-07-2022</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata></meta-data></citeertitel>
  <wet-besluit>
    <wettekst>
      <hoofdstuk bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk1" stam-id="16424223" versie-id="28764192" id="C40705341" label-id="16348084" inwerking="2022-07-16" label="Hoofdstuk 1" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="nogniet"><kop>
    <label>Hoofdstuk</label>
    <nr status="officieel">1</nr>
    <titel status="officieel">Algemene bepalingen</titel>
  </kop><structuurtekst><al><redactie type="vervanging">Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden</redactie></al></structuurtekst></hoofdstuk>
      <hoofdstuk bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2" stam-id="16424323" versie-id="28764292" id="C40705441" label-id="16348184" inwerking="2022-07-16" label="Hoofdstuk 2" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="goed">
  <kop>
    <label>Hoofdstuk</label>
    <nr status="officieel">2</nr>
    <titel status="officieel">Voorwaarden voor verlaging van de eigen bijdrage</titel>
  </kop><artikel bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel13" stam-id="16424233" versie-id="28764202" id="C40705351" label-id="16348094" inwerking="2022-07-16" label="Artikel 13" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">13</nr>
    <titel status="officieel">Beëindiging arbeidsovereenkomst via UWV wegens bedrijfseconomische omstandigheden</titel>
  </kop>
  <al>Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, wanneer is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.</al>
  <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel13/Onderdeel1">
      <li.nr>1.</li.nr>
      <al>De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd in verband met een reden als bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0005290&amp;artikel=669" label-id="2914224" verwijzing-id="3169016" bwb-id="BWBR0005290">artikel 7:669, derde lid, onder a van het Burgerlijk Wetboek</extref>.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=13&amp;o=1&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=1"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel13/Onderdeel2">
      <li.nr>2.</li.nr>
      <al>Hiertoe levert de werkgever aan:</al>
      <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel13/Onderdeel2/Onderdeela">
          <li.nr>a.</li.nr>
          <al>de ontslagvergunning van UWV, genoemd in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0005290&amp;artikel=671a" label-id="12670184" verwijzing-id="3169017" bwb-id="BWBR0005290">artikel 7:671a, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek</extref> of als beroep is aangetekend tegen de beslissing van UWV de beslissing van de rechtbank, het Hof of de Hoge Raad op grond waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd;</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=13&amp;o=2&amp;o=a&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=a"/></jcis></meta-data></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel13/Onderdeel2/Onderdeelb">
          <li.nr>b.</li.nr>
          <al>de opzeggingsbrief van de werkgever aan de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd.</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=13&amp;o=2&amp;o=b&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=b"/></jcis></meta-data></li>
      </lijst>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=13&amp;o=2&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=2"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel13/Onderdeel3">
      <li.nr>3.</li.nr>
      <al>De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=21&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" label-id="16348174" verwijzing-id="3169036" bwb-id="BWBR0046928" bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel21">artikel 21</intref>.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=13&amp;o=3&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=3"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel13/Onderdeel4">
      <li.nr>4.</li.nr>
      <al>Als de werkgever afspraken heeft gemaakt met de vakbonden over begeleiding van-werk-naar-werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022 en dit kan aantonen met overtuigende documenten, dan is het derde lid van dit artikel niet van toepassing.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=13&amp;o=4&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=4"/></jcis></meta-data></li>
  </lijst>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2022-07-16">16-07-2022</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2022-06-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2022-06-01">01-06-2022</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2022, 21426, datum inwerkingtreding 16-08-2022, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-06-2022.</gegenereerde-tekst><lijst><li><li.nr>4.</li.nr><al>Als de werkgever afspraken heeft gemaakt met de vakbonden over begeleiding van-werk-naar-werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022-2023 en dit kan aantonen met overtuigende documenten, dan is het derde lid van dit artikel niet van toepassing.</al></li></lijst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;artikel=13&amp;g=2022-06-01" onderdeel="artikel=13" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;artikel=13"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=13&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="artikel=13" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;artikel=13"/></jcis></meta-data></artikel><artikel bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14" stam-id="16424243" versie-id="28764212" id="C40705361" label-id="16348104" inwerking="2022-07-16" label="Artikel 14" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">14</nr>
    <titel status="officieel">Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden</titel>
  </kop>
  <al>Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, als is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.</al>
  <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel1">
      <li.nr>1.</li.nr>
      <al>De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst is beëindigd, waarbij de oorzaak ligt in bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in de cao PO. Er is sprake van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in dit lid, wanneer de wijziging in bekostiging, per de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=1&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=1"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel2">
      <li.nr>2.</li.nr>
      <al>Hiertoe levert de werkgever aan:</al>
      <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel2/Onderdeela">
          <li.nr>a.</li.nr>
          <al>de vaststellingsovereenkomst, die door de werkgever en de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd, is ondertekend;</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=2&amp;o=a&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=a"/></jcis></meta-data></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel2/Onderdeelb">
          <li.nr>b.</li.nr>
          <al>de jaarverslagen van de 2 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin de beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden;</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=2&amp;o=b&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=b"/></jcis></meta-data></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel2/Onderdeelc">
          <li.nr>c.</li.nr>
          <al>het meest recente bestuursformatieplan of meerjarenformatieplan;</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=2&amp;o=c&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=c"/></jcis></meta-data></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel2/Onderdeeld">
          <li.nr>d.</li.nr>
          <al>de begroting of meerjarenbegroting;</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=2&amp;o=d&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=d"/></jcis></meta-data></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel2/Onderdeele">
          <li.nr>e.</li.nr>
          <al>een overzicht van het natuurlijk verloop en de overige beëindigingen in de periode van 6 maanden voorafgaand aan de laatste contractdag van de arbeidsovereenkomst;</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=2&amp;o=e&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=e"/></jcis></meta-data></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel2/Onderdeelf">
          <li.nr>f.</li.nr>
          <al>een schriftelijke onderbouwing, waarin is opgenomen waarom de arbeidsovereenkomst van de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden moest worden beëindigd.</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=2&amp;o=f&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=f"/></jcis></meta-data></li>
      </lijst>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=2&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=2"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel3">
      <li.nr>3.</li.nr>
      <al>Bij de beoordeling of sprake is van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in het eerste lid, betrekt het Participatiefonds naast de documenten genoemd in het tweede lid ook de openbaar toegankelijke financiële informatie die door DUO digitaal beschikbaar wordt gesteld.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=3&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=3"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel4">
      <li.nr>4.</li.nr>
      <al>Als de werkgever gebruik maakt van het overgangsrecht in het kader van het voeren van werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.1 van de cao PO 2022 dan levert de werkgever, in afwijking van het tweede lid, uitsluitend het met de bonden overeengekomen sociaal plan en de vaststellingsovereenkomst aan. Deze moet ondertekend zijn door de werkgever en de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=4&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=4"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel5">
      <li.nr>5.</li.nr>
      <al>De werkgever toont aan dat is voldaan aan de inspanningsverplichting, genoemd in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=21&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" label-id="16348174" verwijzing-id="3169037" bwb-id="BWBR0046928" bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel21">artikel 21</intref>.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=5&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=5"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel14/Onderdeel6">
      <li.nr>6.</li.nr>
      <al>Als de werkgever middels het aanleveren van ter zake overtuigende documenten kan aantonen, dat hij afspraken heeft gemaakt met de vakbonden in het kader van begeleiding van werk naar werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022, dan heeft de werkgever voldaan aan het tweede lid, onder b tot en met e, het vierde en het vijfde lid van dit artikel. Het gestelde in het derde lid van dit artikel is in die situatie niet van toepassing.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;o=6&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=6"/></jcis></meta-data></li>
  </lijst>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2022-07-16">16-07-2022</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2022-06-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2022-06-01">01-06-2022</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2022, 21426, datum inwerkingtreding 16-08-2022, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-06-2022.</gegenereerde-tekst><lijst><li><li.nr>1.</li.nr><al>De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst middels een vaststellingsovereenkomst is beëindigd, waarbij de oorzaak ligt in bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in de cao PO 2022-2023. Er is sprake van bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in dit lid, wanneer de wijziging in bekostiging, per de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.</al></li><li><li.nr>4.</li.nr><al>Als de werkgever gebruik maakt van het overgangsrecht in het kader van het voeren van werkgelegenheidsbeleid als bedoeld in artikel 10.1 van de cao PO 2022-2023 dan levert de werkgever, in afwijking van het tweede lid, uitsluitend het met de bonden overeengekomen sociaal plan en de vaststellingsovereenkomst aan. Deze moet ondertekend zijn door de werkgever en de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd.</al></li><li><li.nr>6.</li.nr><al>Als de werkgever middels het aanleveren van ter zake overtuigende documenten kan aantonen, dat hij afspraken heeft gemaakt met de vakbonden in het kader van begeleiding van werk naar werk als bedoeld in hoofdstuk 10 van de cao PO 2022-2023, dan heeft de werkgever voldaan aan het tweede lid, onder b tot en met e, het vierde en het vijfde lid van dit artikel. Het gestelde in het derde lid van dit artikel is in die situatie niet van toepassing.</al></li></lijst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;artikel=14&amp;g=2022-06-01" onderdeel="artikel=14" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;artikel=14"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=14&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="artikel=14" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;artikel=14"/></jcis></meta-data></artikel><artikel bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel15" stam-id="16424253" versie-id="28764222" id="C40705371" label-id="16348114" inwerking="2022-07-16" label="Artikel 15" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="nogniet"><kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">15</nr>
    <titel status="officieel">Beëindiging arbeidsovereenkomst via UWV wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid</titel>
  </kop><al><redactie type="vervanging">Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden</redactie></al></artikel><artikel bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel16" stam-id="16424263" versie-id="28764232" id="C40705381" label-id="16348124" inwerking="2022-07-16" label="Artikel 16" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="nogniet"><kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">16</nr>
    <titel status="officieel">Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter</titel>
  </kop><al><redactie type="vervanging">Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden</redactie></al></artikel><artikel bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel17" stam-id="16424273" versie-id="28764242" id="C40705391" label-id="16348134" inwerking="2022-07-16" label="Artikel 17" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="nogniet"><kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">17</nr>
    <titel status="officieel">Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor vervanging</titel>
  </kop><al><redactie type="vervanging">Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden</redactie></al></artikel><artikel bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel18" stam-id="16424283" versie-id="28764252" id="C40705401" label-id="16348144" inwerking="2022-07-16" label="Artikel 18" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">18</nr>
    <titel status="officieel">Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van een zij-instromer</titel>
  </kop>
  <al>Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, wanneer is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.</al>
  <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel18/Onderdeel1">
      <li.nr>1.</li.nr>
      <al>De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst, genoemd in artikel 3.2 van de cao PO 2022, van rechtswege is geëindigd en niet is verlengd, omdat de werknemer niet binnen de daarvoor overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid heeft behaald of zal behalen.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=18&amp;o=1&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=1"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel18/Onderdeel2">
      <li.nr>2.</li.nr>
      <al>Om aan te tonen dat er sprake is geweest van een dienstverband in het kader van zij-instroom, levert de werkgever aan:</al>
      <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel18/Onderdeel2/Onderdeela">
          <li.nr>a.</li.nr>
          <al>de tripartiete studieovereenkomst, die is ondertekend door de werkgever, werknemer en de opleidingsinstantie; of</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=18&amp;o=2&amp;o=a&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=a"/></jcis></meta-data></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel18/Onderdeel2/Onderdeelb">
          <li.nr>b.</li.nr>
          <al>de arbeidsovereenkomst van werknemer.</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=18&amp;o=2&amp;o=b&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=b"/></jcis></meta-data></li>
      </lijst>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=18&amp;o=2&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=2"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel18/Onderdeel3">
      <li.nr>3.</li.nr>
      <al>De werkgever toont aan dat de werknemer de onderwijsbevoegdheid niet heeft behaald of zal behalen. Daarvoor levert de werkgever het volgende aan:</al>
      <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel18/Onderdeel3/Onderdeela">
          <li.nr>a.</li.nr>
          <al>de verklaring van de opleidingsinstantie, waaruit blijkt dat de werknemer niet binnen de overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid heeft behaald of zal behalen;</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=18&amp;o=3&amp;o=a&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=a"/></jcis></meta-data></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel18/Onderdeel3/Onderdeelb">
          <li.nr>b.</li.nr>
          <al>de opzeggingsbrief van de werkgever aan de werknemer waaruit blijkt dat de werknemer niet binnen de overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid heeft behaald of zal behalen; of</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=18&amp;o=3&amp;o=b&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=b"/></jcis></meta-data></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel18/Onderdeel3/Onderdeelc">
          <li.nr>c.</li.nr>
          <al>andere ter zake overtuigende documenten waaruit het niet behalen of het zullen behalen van de onderwijsbevoegdheid blijkt.</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=18&amp;o=3&amp;o=c&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=c"/></jcis></meta-data></li>
      </lijst>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=18&amp;o=3&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=3"/></jcis></meta-data></li>
  </lijst>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2022-07-16">16-07-2022</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2022-06-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2022-06-01">01-06-2022</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2022, 21426, datum inwerkingtreding 16-08-2022, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-06-2022.</gegenereerde-tekst><lijst><li><li.nr>1.</li.nr><al>De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst, genoemd in artikel 3.2 van de cao PO2022-2023, van rechtswege is geëindigd en niet is verlengd, omdat de werknemer niet binnende daarvoor overeengekomen periode de bij wet voorgeschreven onderwijsbevoegdheid heeftbehaald of zal behalen. </al></li></lijst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;artikel=18&amp;g=2022-06-01" onderdeel="artikel=18" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;artikel=18"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=18&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="artikel=18" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;artikel=18"/></jcis></meta-data></artikel><artikel bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel19" stam-id="16424293" versie-id="28764262" id="C40705411" label-id="16348154" inwerking="2022-07-16" label="Artikel 19" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">19</nr>
    <titel status="officieel">Einde arbeidsovereenkomst: participatiebaan</titel>
  </kop>
  <al>Een werkgever komt in aanmerking voor een verlaging van de eigen bijdrage in de werkloosheidsuitkeringskosten van 50 procent naar 10 procent, wanneer is voldaan aan de voorwaarden van dit artikel.</al>
  <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel19/Onderdeel1">
      <li.nr>1.</li.nr>
      <al>De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst die is beëindigd, een arbeidsovereenkomst in de functiecategorie participatiebaan als bedoeld in artikel 5.3 van de cao PO 2022 betreft.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=19&amp;o=1&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=1"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel19/Onderdeel2">
      <li.nr>2.</li.nr>
      <al>Hiertoe levert de werkgever aan:</al>
      <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel19/Onderdeel2/Onderdeela">
          <li.nr>a.</li.nr>
          <al>de arbeidsovereenkomst van de werknemer van wie het dienstverband in de functiecategorie participatiebaan is beëindigd.</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=19&amp;o=2&amp;o=a&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=a"/></jcis></meta-data></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel19/Onderdeel2/Onderdeelb">
          <li.nr>b.</li.nr>
          <al>de opzeggingsbrief of andere ter zake overtuigende documenten, waaruit blijkt dat werkgever aan werknemer kenbaar heeft gemaakt, dat de arbeidsovereenkomst zal worden beëindigd.</al>
        <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=19&amp;o=2&amp;o=b&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=b"/></jcis></meta-data></li>
      </lijst>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=19&amp;o=2&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=2"/></jcis></meta-data></li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel19/Onderdeel3">
      <li.nr>3.</li.nr>
      <al>De werkgever biedt de werknemer ondersteuning bij arbeidsinschakeling als bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0015703&amp;artikel=10" label-id="5407564" verwijzing-id="3169022" bwb-id="BWBR0015703">artikel 10 van de Participatiewet</extref>. De werkgever levert ter zake overtuigende documenten aan waaruit dit blijkt.</al>
    <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=19&amp;o=3&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="o=3"/></jcis></meta-data></li>
  </lijst>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2022-07-16">16-07-2022</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2022-06-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2022-06-01">01-06-2022</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2022, 21426, datum inwerkingtreding 16-08-2022, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-06-2022.</gegenereerde-tekst><lijst><li><li.nr>1.</li.nr><al>De werkgever toont aan dat de arbeidsovereenkomst die is beëindigd, een arbeidsovereenkomst in de functiecategorie participatiebaan als bedoeld in artikel 5.3 van de cao PO 2022-2023 betreft.</al></li></lijst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;artikel=19&amp;g=2022-06-01" onderdeel="artikel=19" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;artikel=19"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;artikel=19&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="artikel=19" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;artikel=19"/></jcis></meta-data></artikel><artikel bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel20" stam-id="16424303" versie-id="28764272" id="C40705421" label-id="16348164" inwerking="2022-07-16" label="Artikel 20" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="nogniet"><kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">20</nr>
    <titel status="officieel">Einde arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer</titel>
  </kop><al><redactie type="vervanging">Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden</redactie></al></artikel><artikel bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk2/Artikel21" stam-id="16424313" versie-id="28764282" id="C40705431" label-id="16348174" inwerking="2022-07-16" label="Artikel 21" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="nogniet"><kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">21</nr>
    <titel status="officieel">Inspanningsverplichting</titel>
  </kop><al><redactie type="vervanging">Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden</redactie></al></artikel><meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2022-07-16">16-07-2022</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;g=2022-06-01" onderdeel="hoofdstuk=2" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="hoofdstuk=2" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;hoofdstuk=2"/></jcis></meta-data></hoofdstuk>
      <hoofdstuk bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk3" stam-id="16424363" versie-id="28764332" id="C40705481" label-id="16348224" inwerking="2022-07-16" label="Hoofdstuk 3" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="nogniet"><kop>
    <label>Hoofdstuk</label>
    <nr status="officieel">3</nr>
    <titel status="officieel">Vrijstellingsregelingen</titel>
  </kop><structuurtekst><al><redactie type="vervanging">Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden</redactie></al></structuurtekst></hoofdstuk>
      <hoofdstuk bwb-ng-variabel-deel="/Hoofdstuk4" stam-id="16424413" versie-id="28764382" id="C40705531" label-id="16348274" inwerking="2022-07-16" label="Hoofdstuk 4" bron="Stcrt.2022-18531" effect="nieuwe-regeling" publicatie_bron="2022-07-15" publicatie_iwt="2022-07-15" status="nogniet"><kop>
    <label>Hoofdstuk</label>
    <nr status="officieel">4</nr>
    <titel status="officieel">Slotbepalingen</titel>
  </kop><structuurtekst><al><redactie type="vervanging">Dit onderdeel is nog niet inwerking getreden</redactie></al></structuurtekst></hoofdstuk>
    </wettekst>
  </wet-besluit>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2022-18531"><publicatiejaar>2022</publicatiejaar><publicatienr>18531</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2022-07-15">15-07-2022</uitgiftedatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2022-07-16">16-07-2022</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0046928&amp;g=2022-06-01" onderdeel="wetgeving" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0046928"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928&amp;z=2022-08-16&amp;g=2022-06-01" onderdeel="wetgeving" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0046928"/></jcis></meta-data></wetgeving></toestand>