Source: Basis Wettenbestand
URL: BWBR0037573/2016-01-01_1/xml/BWBR0037573_2016-01-01_1.xml

Content:
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><toestand xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" bwb-ng-vast-deel="http://wetten.overheid.nl/id/BWBR0037573/2016-01-01/1" xsi:noNamespaceSchemaLocation="https://repository.officiele-overheidspublicaties.nl/Schema/BWB-toestand/2015-2/xsd/toestand_2015-2.xsd" bwb-id="BWBR0037573" inwerkingtreding="2016-01-01"><bwb-inputbestand/><bwb-wijzigingen/><redactionele-correcties/><wetgeving dtdversie="2.0" soort="zbo" stam-id="13404333" versie-id="22998112" id="C33245201" label-id="13371944" inwerkingtredingsdatum="2016-01-28">
  <intitule bwb-ng-variabel-deel="/Intitule" stam-id="13404353" versie-id="22998022" id="C33245111" label-id="13371854" inwerking="2016-01-28" status="goed">Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2016<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2016-01-28">28-01-2016</inwerkingtreding.datum><terugwerkend.datum datum-scope="tot-en-met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2016-01-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2016, 3306, datum inwerkingtreding 28-01-2016, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit intitule. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2016.</gegenereerde-tekst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data></meta-data></intitule>
  <citeertitel bwb-ng-variabel-deel="/Citeertitel" status="officieel" stam-id="13404363" versie-id="22998032" id="C33245121" label-id="13371864" inwerking="2016-01-28">Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2016<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2016-01-28">28-01-2016</inwerkingtreding.datum><terugwerkend.datum datum-scope="tot-en-met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2016-01-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2016, 3306, datum inwerkingtreding 28-01-2016, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit citeertitel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2016.</gegenereerde-tekst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data></meta-data></citeertitel>
  <regeling>
    <aanhef bwb-ng-variabel-deel="/Aanhef" stam-id="13404373" versie-id="22998042" id="C33245131" label-id="13371874" inwerking="2016-01-28" status="goed">
  <wie>Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,</wie>
  <afkondiging>
    <al>Besluit:</al>
  </afkondiging>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2016-01-28">28-01-2016</inwerkingtreding.datum><terugwerkend.datum datum-scope="tot-en-met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2016-01-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2016, 3306, datum inwerkingtreding 28-01-2016, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van deze aanhef. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2016.</gegenereerde-tekst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data></meta-data></aanhef>
    <regeling-tekst>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel1" stam-id="13404383" versie-id="22998052" id="C33245141" label-id="13371884" inwerking="2016-01-28" label="Artikel 1" bron="Stcrt.2016-3306" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2016-01-05" publicatie_bron="2016-01-27" publicatie_iwt="2016-01-27" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">1</nr>
  </kop>
  <al>Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hanteert bij het beoordelen van klanten voor de toepassing van de voorziening persoonlijke ondersteuning, ook wel Jobcoaching genoemd, het Protocol Jobcoach UWV 2016 als weergegeven in de <intref doc="" label-id="13371934" verwijzing-id="2745225" bwb-id="BWBR0037573" bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage">bijlage</intref> bij dit besluit.</al>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2016-01-28">28-01-2016</inwerkingtreding.datum><terugwerkend.datum datum-scope="tot-en-met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2016-01-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2016, 3306, datum inwerkingtreding 28-01-2016, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2016.</gegenereerde-tekst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0037573&amp;artikel=1&amp;g=2016-01-01" onderdeel="artikel=1" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0037573&amp;artikel=1"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;artikel=1&amp;z=2016-01-28&amp;g=2016-01-01" onderdeel="artikel=1" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;artikel=1"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel2" stam-id="13404393" versie-id="22998062" id="C33245151" label-id="13371894" inwerking="2016-01-28" label="Artikel 2" bron="Stcrt.2016-3306" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2016-01-05" publicatie_bron="2016-01-27" publicatie_iwt="2016-01-27" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">2</nr>
  </kop>
  <al>Het <extref doc="jci1.3:c:BWBR0035263&amp;wetgeving" label-id="12678214" verwijzing-id="2745179" bwb-id="BWBR0035263">Besluit Beleidsregel Protocol UWV Jobcoach 2014</extref>, van 10 juni 2014 gepubliceerd in de Staatscourant van 30 juni 2014, nummer 180372, wordt ingetrokken.</al>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2016-01-28">28-01-2016</inwerkingtreding.datum><terugwerkend.datum datum-scope="tot-en-met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2016-01-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2016, 3306, datum inwerkingtreding 28-01-2016, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2016.</gegenereerde-tekst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0037573&amp;artikel=2&amp;g=2016-01-01" onderdeel="artikel=2" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0037573&amp;artikel=2"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;artikel=2&amp;z=2016-01-28&amp;g=2016-01-01" onderdeel="artikel=2" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;artikel=2"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel3" stam-id="13404403" versie-id="22998072" id="C33245161" label-id="13371904" inwerking="2016-01-28" label="Artikel 3" bron="Stcrt.2016-3306" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2016-01-05" publicatie_bron="2016-01-27" publicatie_iwt="2016-01-27" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">3</nr>
  </kop>
  <al>Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2016.</al>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2016-01-28">28-01-2016</inwerkingtreding.datum><terugwerkend.datum datum-scope="tot-en-met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2016-01-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2016, 3306, datum inwerkingtreding 28-01-2016, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2016.</gegenereerde-tekst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0037573&amp;artikel=3&amp;g=2016-01-01" onderdeel="artikel=3" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0037573&amp;artikel=3"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;artikel=3&amp;z=2016-01-28&amp;g=2016-01-01" onderdeel="artikel=3" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;artikel=3"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel4" stam-id="13404413" versie-id="22998082" id="C33245171" label-id="13371914" inwerking="2016-01-28" label="Artikel 4" bron="Stcrt.2016-3306" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2016-01-05" publicatie_bron="2016-01-27" publicatie_iwt="2016-01-27" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">4</nr>
  </kop>
  <al>Dit besluit wordt aangehaald als: Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2016.</al>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2016-01-28">28-01-2016</inwerkingtreding.datum><terugwerkend.datum datum-scope="tot-en-met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2016-01-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2016, 3306, datum inwerkingtreding 28-01-2016, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit artikel. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2016.</gegenereerde-tekst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0037573&amp;artikel=4&amp;g=2016-01-01" onderdeel="artikel=4" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0037573&amp;artikel=4"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;artikel=4&amp;z=2016-01-28&amp;g=2016-01-01" onderdeel="artikel=4" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;artikel=4"/></jcis></meta-data></artikel>
    </regeling-tekst>
    <regeling-sluiting bwb-ng-variabel-deel="/SlotformulierEnOndertekening" stam-id="13404423" versie-id="22998092" id="C33245181" label-id="13371924" inwerking="2016-01-28" bron="Stcrt.2016-3306" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2016-01-05" publicatie_bron="2016-01-27" publicatie_iwt="2016-01-27" status="goed">
  <slotformulering>
    <al>Dit besluit wordt met de toelichting en de <intref doc="" label-id="13371934" verwijzing-id="2745226" bwb-id="BWBR0037573" bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage">bijlage</intref> in de Staatscourant geplaatst.</al>
  </slotformulering>
  <gegeven>
    <dagtekening>
      <plaats>Amsterdam</plaats>
      <datum isodatum="2016-01-05">5 januari 2016</datum>
    </dagtekening>
  </gegeven>
  <ondertekening>
    <naam>
      <voornaam>B. J.</voornaam>
      <achternaam>Bruins</achternaam>
    </naam>
    <functie>Voorzitter Raad van Bestuur UWV</functie>
  </ondertekening>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2016-01-28">28-01-2016</inwerkingtreding.datum><terugwerkend.datum datum-scope="tot-en-met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2016-01-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2016, 3306, datum inwerkingtreding 28-01-2016, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van dit regeling-sluiting. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2016.</gegenereerde-tekst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data></meta-data></regeling-sluiting>
    <bijlage bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage" stam-id="13404433" versie-id="22998102" id="C33245191" label-id="13371934" inwerking="2016-01-28" bron="Stcrt.2016-3306" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2016-01-05" publicatie_bron="2016-01-27" publicatie_iwt="2016-01-27" status="goed">
  <kop>
    <titel status="officieel">Beleidsregel Protocol Jobcoach UWV 2016</titel>
  </kop>
  <table colsep="0" frame="none" pgwide="1" rowsep="0" tabstyle="xml1">
    <title>INHOUD</title>
    <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="2" tgroupstyle="xml1">
      <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="480*"/>
      <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="25*"/>
      <tbody valign="top">
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>
              <nadruk type="vet">BEGRIPSBEPALINGEN</nadruk>
            </al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>2</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>
              <nadruk type="vet">HOOFDSTUK 1 – INLEIDING</nadruk>
            </al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>3</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>
              <nadruk type="vet">HOOFDSTUK 2 – UITGANGSPUNTEN</nadruk>
            </al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>4</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>2.1. Jobcoaching</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>4</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>2.2. Doelgroep</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>4</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>2.3. Eisen aan de dienstbetrekking en proefplaatsing</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>4</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>2.4. De begeleidingsintensiteit</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>6</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>2.5. Het Jobcoachtarief</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>9</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>2.6. Maximale duur van de Jobcoaching</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>9</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>2.7. Toekenningsperiode</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>11</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>2.8. De inhoud van de Jobcoaching</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>12</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>
              <nadruk type="vet">HOOFDSTUK 3 – DE AANVRAAG EN BEOORDELING</nadruk>
            </al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>13</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>3.1. Aanvraagformulier</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>13</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>3.2. Aanvraagtermijn</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>14</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>3.3. Beoordeling van de aanvraag</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>15</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>3.4. Beslistermijn</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>15</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>3.5. Samenloop aanvraag Interne Jobcoaching en Jobcoaching</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>16</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>3.6. Toekennen Jobcoaching</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>16</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>
              <nadruk type="vet">HOOFDSTUK 4 – WIJZIGING, VASTSTELLING EN TERUGVORDERING</nadruk>
            </al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>16</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>4.1. Tussentijdse wijziging dienstbetrekking</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>16</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>4.2. Herziening van de beschikking tijdens een Jobcoachperiode</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>17</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>4.3. Facturatie</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>18</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>4.4. Terugvordering</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>18</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>
              <nadruk type="vet">HOOFDSTUK 5 – VERPLICHTINGEN VAN DE KLANT</nadruk>
            </al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>19</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="0">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>5.1. Informatieplicht</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>19</al>
          </entry>
        </row>
      </tbody>
    </tgroup>
  </table>
  <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1" opmaak="default">
    <kop>
      <titel status="officieel">Begripsbepalingen</titel>
    </kop>
    <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="ongemarkeerd">
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_1">
        <al>
          <nadruk type="cur"> Beleidsregel erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning UWV 2016</nadruk>
        </al>
        <al>De <extref doc="jci1.3:c:BWBR0037572&amp;wetgeving" label-id="13371834" verwijzing-id="2745180" bwb-id="BWBR0037572">Beleidsregel erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning UWV 2016</extref>. Deze Beleidsregel bevat o.a. de erkenningseisen waaraan een organisatie moet voldoen, wil deze erkend worden als Jobcoachorganisatie.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_2">
        <al>
          <nadruk type="cur"> Dienstbetrekking</nadruk>
        </al>
        <al>Een dienstbetrekking in de zin van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0001888&amp;artikel=3" label-id="2989214" verwijzing-id="2745181" bwb-id="BWBR0001888">artikel 3 ZW</extref>/<extref doc="jci1.3:c:BWBR0002524&amp;artikel=3" label-id="2826724" verwijzing-id="2745182" bwb-id="BWBR0002524">WAO</extref>/<extref doc="jci1.3:c:BWBR0004045&amp;artikel=3" label-id="2973744" verwijzing-id="2745183" bwb-id="BWBR0004045">WW</extref> of een op grond van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0001888&amp;artikel=4" label-id="2989224" verwijzing-id="2745184" bwb-id="BWBR0001888">artikel 4</extref> of <extref doc="jci1.3:c:BWBR0001888&amp;artikel=5" label-id="2989234" verwijzing-id="2745185" bwb-id="BWBR0001888">5 ZW</extref>/<extref doc="jci1.3:c:BWBR0002524&amp;artikel=4" label-id="2826734,2826744" verwijzing-id="2745186" bwb-id="BWBR0002524">WAO</extref>/<extref doc="jci1.3:c:BWBR0004045&amp;artikel=4" label-id="2973754,2973764" verwijzing-id="2745187" bwb-id="BWBR0004045">WW</extref> daarmee gelijkgestelde arbeidsverhouding.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_3">
        <al>
          <nadruk type="cur"> Interne Jobcoach</nadruk>
        </al>
        <al>De natuurlijke persoon die door de werkgever wordt ingezet om een klant bij de uitvoering van zijn werkzaamheden te ondersteunen. De werkgever organiseert de Persoonlijke Ondersteuning van zijn werknemer.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_4">
        <al>
          <nadruk type="cur">Jobcoach </nadruk>
        </al>
        <al>De natuurlijke persoon die de klant en zijn werkgever coacht.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_5">
        <al>
          <nadruk type="cur">Jobcoaching </nadruk>
        </al>
        <al>De voorziening die op grond van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019057&amp;artikel=35" label-id="7587124" verwijzing-id="2745188" bwb-id="BWBR0019057">artikel 35, lid 2 onderdeel d, WIA</extref> of <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008657&amp;artikel=2:22" label-id="10343274" verwijzing-id="2745189" bwb-id="BWBR0008657">artikel 2:22, lid 2 onderdeel d, Wajong</extref> door UWV kan worden toegekend aan een klant. De voorziening heeft tot doel om de klant te ondersteunen bij het verrichten van de aan de persoon opgedragen taken in dienstbetrekking, indien die ondersteuning een compensatie vormt voor zijn beperkingen. De activiteiten en handelingen die de Jobcoach verricht zijn er op gericht om de klant zelfstandig(er) zijn werkzaamheden uit te kunnen laten voeren.</al>
        <al>Maakt de klant gebruik van een Jobcoach van een Jobcoachorganisatie, dan dient deze Jobcoach ook de werkgever zodanig te coachen, dat de werkgever de begeleiding van de klant op zich kan nemen.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_6">
        <al>
          <nadruk type="cur">Jobcoachorganisatie </nadruk>
        </al>
        <al>Een rechtspersoon die Persoonlijke Ondersteuning uitvoert op grond van de Beleidsregel erkennings- en intrekkingskader persoonlijke ondersteuning UWV 2016.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_7">
        <al>
          <nadruk type="cur"> Jobcoachperiode</nadruk>
        </al>
        <al>Periode waarin de klant aanspraak kan maken op begeleiding van een Jobcoach.</al>
        <al>Bij de toekenning van Jobcoaching, gaat UWV er van uit dat een klant in een periode van 6 maanden maximaal 24 weken feitelijk werkt. Op jaarbasis wordt rekening gehouden met een periode van 4 weken waarin niet wordt gewerkt als gevolg van bijvoorbeeld vakantie.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_8">
        <al>
          <nadruk type="cur">Jobcoachportaal </nadruk>
        </al>
        <al>Het door UWV beschikbaar gestelde systeem waarin de Jobcoachorganisatie zijn uren registreert en verantwoording aflegt over de verrichte activiteiten en bereikte doelen.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_9">
        <al>
          <nadruk type="cur"> Klant</nadruk>
        </al>
        <al>Een natuurlijk persoon met structureel functionele beperkingen als bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019057&amp;artikel=35" label-id="7587124" verwijzing-id="2745190" bwb-id="BWBR0019057">artikel 35 WIA</extref> of <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008657&amp;artikel=2:22" label-id="10343274" verwijzing-id="2745191" bwb-id="BWBR0008657">artikel 2:22 Wajong</extref>. UWV heeft van deze klant vastgesteld dat hij zonder persoonlijke ondersteuning zoals bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019152&amp;artikel=18" label-id="7643674" verwijzing-id="2745192" bwb-id="BWBR0019152">artikel 18, lid 2 onderdeel a, Reïntegratiebesluit</extref>, niet in staat is de hem door de werkgever opgedragen taken te verrichten.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_10">
        <al>
          <nadruk type="cur"> Proefplaatsing</nadruk>
        </al>
        <al>De periode waarin een klant met behoud van uitkering voor een werkgever onbeloonde werkzaamheden verricht om te kunnen bepalen of hij kan voldoen in zijn beoogde functie in de dienstbetrekking. De werkgever heeft bij aanvang van deze periode schriftelijk de intentie uitgesproken dat hij de klant direct aansluitend aan zijn proefplaatsing voor minimaal 6 maanden in dienst zal nemen.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_11">
        <al>
          <nadruk type="cur">Reïntegratiebesluit </nadruk>
        </al>
        <al>Besluit tot vaststelling van een algemene maatregel van bestuur houdende regels met betrekking tot re-integratie.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_12">
        <al>
          <nadruk type="cur">Relevante wetgeving </nadruk>
        </al>
        <al>WAO: <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002524&amp;wetgeving" label-id="2828254" verwijzing-id="2745193" bwb-id="BWBR0002524">Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering</extref></al>
        <al>WAZ: <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008656&amp;wetgeving" label-id="2972634" verwijzing-id="2745194" bwb-id="BWBR0008656">Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen</extref></al>
        <al>Wajong: <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008657&amp;wetgeving" label-id="2976804" verwijzing-id="2745195" bwb-id="BWBR0008657">Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten</extref></al>
        <al>WGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten</al>
        <al>WIA: <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019057&amp;wetgeving" label-id="7588324" verwijzing-id="2745196" bwb-id="BWBR0019057">Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen</extref></al>
        <al>Wsw: <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008903" label-id="2711544" verwijzing-id="2745197" bwb-id="BWBR0008903">Wet sociale werkvoorziening</extref></al>
        <al>ZW: <extref doc="jci1.3:c:BWBR0001888" label-id="2990404" verwijzing-id="2745198" bwb-id="BWBR0001888">Ziektewet</extref></al>
        <al>Wet Suwi: <extref doc="jci1.3:c:BWBR0013060&amp;wetgeving" label-id="1602674" verwijzing-id="2745199" bwb-id="BWBR0013060">Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen</extref></al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_13">
        <al>
          <nadruk type="cur">Structureel functionele beperkingen </nadruk>
        </al>
        <al>Een langdurige ziekte of handicap waarvan UWV heeft vastgesteld dat deze belemmerend werkt in relatie tot werken.</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_14">
        <al>
          <nadruk type="cur">UWV </nadruk>
        </al>
        <al>Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, genoemd in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0013060&amp;hoofdstuk=5" label-id="1602044" verwijzing-id="2745200" bwb-id="BWBR0013060">hoofdstuk 5 van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen</extref></al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_1/Onderdeel_15">
        <al>
          <nadruk type="cur"> Werkgever</nadruk>
        </al>
        <al>De natuurlijke of rechtspersoon tot wie een of meerdere klanten in dienstbetrekking staan.</al>
      </li>
    </lijst>
  </divisie>
  <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_2" opmaak="default">
    <kop>
      <titel status="officieel">Hoofdstuk 1 – inleiding</titel>
    </kop>
    <al>UWV draagt verantwoordelijkheid voor de re-integratie van werkzoekenden. Het gaat dan om ontslagwerklozen en werkzoekenden met structureel functionele beperkingen. In dat kader heeft UWV onder meer de wettelijke taak om voorzieningen te verstrekken. Deze voorzieningen hebben tot doel om de klant te ondersteunen bij het aan het werk komen of aan het werk blijven. Als een klant werkt, bestaat de mogelijkheid dat hij – als gevolg van zijn beperkingen – uitsluitend door inzet van de voorziening Persoonlijke Ondersteuning (beter bekend onder de naam Jobcoaching) zijn werkzaamheden kan uitvoeren. Is dit het geval dan bestaat de mogelijkheid dat:</al>
    <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_2/Onderdeel._1">
        <li.nr>–</li.nr>
        <al>de klant zelf een aanvraag doet voor Jobcoaching of</al>
      </li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_2/Onderdeel._2">
        <li.nr>–</li.nr>
        <al>zijn werkgever subsidie aanvraagt.</al>
      </li>
    </lijst>
    <al>Vraagt een klant de voorziening aan, dan is het Protocol Jobcoach UWV 2016 van toepassing. In dit Protocol is alle relevante informatie opgenomen onder welke voorwaarden UWV Jobcoaching kan toekennen. Het bevat onder andere informatie over de voorwaarden die UWV aan de dienstbetrekking stelt, de maximale duur van de voorziening en de begeleidingsregimes. Is de klant aangewezen op Jobcoaching, dan kan uitsluitend een door UWV erkende Jobcoachorganisatie de dienstverlening aanbieden.</al>
    <al>Het Protocol Jobcoach UWV 2016 kent als ingangsdatum 1 januari 2016. Het Protocol Jobcoach UWV 2016 vervangt het Protocol Jobcoach UWV 2014 zoals gepubliceerd in de Staatscourant nr. 18037 van 30 juni 2014.</al>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_2/Divisie_1" opmaak="default">
      <kop>
        <titel status="officieel">Erkennings- en intrekkingskader 2016</titel>
      </kop>
      <al>De <extref doc="jci1.3:c:BWBR0037572&amp;wetgeving" label-id="13371834" verwijzing-id="2745201" bwb-id="BWBR0037572">Beleidsregel Erkennings- en intrekkingskader uitvoering persoonlijke ondersteuning UWV 2016</extref> bevat informatie onder welke voorwaarde een organisatie als Jobcoachorganisatie door UWV erkend kan worden.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_2/Divisie_2" opmaak="default">
      <kop>
        <titel status="officieel">Interne Jobcoach</titel>
      </kop>
      <al>Vraagt een werkgever de voorziening Interne Jobcoaching aan, dan is het Protocol Interne Jobcoach UWV 2015 (vastgesteld met de Beleidsregel UWV Protocol Interne Jobcoach 2015; gepubliceerd op 23 december 2014 in Staatscourant nr. 36771) van toepassing. Het Protocol Interne Jobcoach UWV 2015 bevat de bepalingen in geval een werkgever Interne Jobcoaching voor zijn werknemer wil organiseren. Dit betreft een apart Protocol met andere voorwaarden.</al>
    </divisie>
  </divisie>
  <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3" opmaak="default">
    <kop>
      <titel status="officieel">Hoofdstuk 2 – uitgangspunten</titel>
    </kop>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.1" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">2.1</nr>
        <titel status="officieel">Jobcoaching</titel>
      </kop>
      <al>Persoonlijke Ondersteuning (hierna verder te noemen Jobcoaching) vindt zijn oorsprong in de methodiek Supported Employment en wordt binnen deze methodiek als volgt gedefinieerd:‘providing support to people with disabilities or other disadvantaged groups to secure and maintain paid employment in the open labour market’ (EUSE). Essentie is dat het gaat om het geven van werkgerelateerde ondersteuning aan een klant bij het verrichten van reguliere arbeid, zoals bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0005290&amp;artikel=610" label-id="2913534" verwijzing-id="2745202" bwb-id="BWBR0005290">artikel 7:610 e.v. Burgerlijk Wetboek</extref> (BW).</al>
      <al>De Jobcoach ondersteunt de klant met een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma op zijn werk en/of verzorgt de begeleiding op de werkvloer. De Jobcoach begeleidt naast de klant ook zijn werkgever. Aan het eind van een geslaagde Jobcoaching kan de klant zelfstandig – zonder inzet van een Jobcoach – zijn werk uitvoeren.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.2" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">2.2</nr>
        <titel status="officieel">Doelgroep</titel>
      </kop>
      <al>Voor de toekenning van Jobcoaching is het vereist dat de klant die de voorziening aanvraagt structureel functionele beperkingen heeft. Deze structureel functionele beperkingen zijn door UWV vastgesteld evenals de noodzaak tot het inzetten van een Jobcoach. De wettelijke grondslag hiervoor is te vinden in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019057&amp;artikel=35" label-id="7587124" verwijzing-id="2745203" bwb-id="BWBR0019057">artikel 35 WIA</extref> en <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008657&amp;artikel=2:22" label-id="10343274" verwijzing-id="2745204" bwb-id="BWBR0008657">artikel 2:22 Wajong</extref>. De regeling over Jobcoaching is nader uitgewerkt in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019152&amp;artikel=18" label-id="7643674" verwijzing-id="2745205" bwb-id="BWBR0019152">artikel 18 Reïntegratiebesluit</extref>.</al>
      <al>Is er sprake van structureel functionele beperkingen dan geldt als aanvullende voorwaarden dat:</al>
      <lijst bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.2/Opsomming_1" level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.2/Opsomming_1/Onderdeel._1">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>de klant arbeid in dienstbetrekking verricht of gaat verrichten en/of</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.2/Opsomming_1/Onderdeel._2">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>de klant arbeid tijdens een proefplaatsing verricht of gaat verrichten.</al>
        </li>
      </lijst>
      <al>Als een klant nog niet werkt in dienstbetrekking of tijdens een proefplaatsing, kan UWV uitsluitend de Jobcoaching toekennen als er tussen de klant en de werkgever bindende afspraken gelden op grond waarvan een dienstbetrekking/proefplaatsing op een zekere datum aanvangt.</al>
      <al>Voor de inzet van Jobcoaching geldt dat niet de arbeidsmarktpositie bepalend is voor het in aanmerking komen voor Jobcoaching, maar de persoonlijke belemmeringen als gevolg van de structureel functionele beperkingen. De inzet van Jobcoaching strekt dan tot behoud, herstel of bevordering van de mogelijkheid van een dienstbetrekking of proefplaatsing.</al>
      <al>In het geval een klant nog geen 18 jaar is, is het eveneens mogelijk dat Jobcoaching wordt toegekend. Dit volgt uit het bepaalde in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019057&amp;artikel=35" label-id="7587124" verwijzing-id="2745206" bwb-id="BWBR0019057">artikel 35, lid 1, WIA</extref>. Voor deze persoon kan uitsluitend Jobcoaching worden ingezet ingeval van een dienstbetrekking. Jongeren, die nog geen 18 jaar zijn, komen namelijk niet in aanmerking voor proefplaatsing (<extref doc="jci1.3:c:BWBR0008657&amp;artikel=2:24" label-id="10343294" verwijzing-id="2745207" bwb-id="BWBR0008657">artikel 2:24 Wajong</extref>), tenzij een jongere recht heeft op een ZW- WW- of WIA-uitkering.</al>
      <al>UWV kan geen Jobcoaching toekennen aan een klant die:</al>
      <lijst bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.2/Opsomming_2" level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.2/Opsomming_2/Onderdeel._1">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>werkzaam is of zal zijn als werknemer in de zin van de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008903" label-id="2711544" verwijzing-id="2745208" bwb-id="BWBR0008903">Wsw</extref>. Het gaat hierbij om een werknemer die werkzaam is in een Wsw-dienstbetrekking als bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008903&amp;artikel=2" label-id="2710974" verwijzing-id="2745209" bwb-id="BWBR0008903">artikel 2 Wsw</extref> of om een werknemer die begeleid werkzaam is in een dienstbetrekking met een reguliere werkgever als bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008903&amp;artikel=7" label-id="2711034" verwijzing-id="2745210" bwb-id="BWBR0008903">artikel 7 Wsw</extref>;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.2/Opsomming_2/Onderdeel._2">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>onder de re-integratieverantwoordelijkheid van het college van B&amp;W valt.<noot id="n1e13371934_13371934" type="voet"><noot.nr>1</noot.nr><noot.al>Zie artikel 7, lid 1 aanhef en onderdeel a onder 2, Participatiewet jo artikel 35, lid 4 onderdeel b, WIA.</noot.al></noot></al>
        </li>
      </lijst>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">2.3</nr>
        <titel status="officieel">Eisen aan de dienstbetrekking en proefplaatsing</titel>
      </kop>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.3.1</nr>
          <titel status="officieel">Eisen aan de dienstbetrekking</titel>
        </kop>
        <al>Behoort een klant tot de doelgroep – zie paragraaf 2.2. – dan moet de dienstbetrekking aan de volgende drie eisen voldoen:</al>
        <lijst bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Opsomming_1" level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Opsomming_1/Onderdeel1">
            <li.nr>1.</li.nr>
            <al>de duur van de dienstbetrekking bedraagt ten minste 6 maanden én</al>
          <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;o=1&amp;z=2016-01-28&amp;g=2016-01-01" onderdeel="o=1"/></jcis></meta-data></li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Opsomming_1/Onderdeel2">
            <li.nr>2.</li.nr>
            <al>de klant werkt in deze dienstbetrekking ten minste 12 uur per week én</al>
          <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;o=2&amp;z=2016-01-28&amp;g=2016-01-01" onderdeel="o=2"/></jcis></meta-data></li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Opsomming_1/Onderdeel3">
            <li.nr>3.</li.nr>
            <al>er is sprake van een loonwaarde van minimaal 35% van het wettelijk minimumloon.</al>
          <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;o=3&amp;z=2016-01-28&amp;g=2016-01-01" onderdeel="o=3"/></jcis></meta-data></li>
        </lijst>
        <al>Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken dat een dienstbetrekking aan bovengenoemde voorwaarden voldoet.</al>
        <al>Voldoet een dienstbetrekking niet aan deze eisen dan kan UWV in een individueel geval – en na een inhoudelijke toets van de begeleidingsbehoefte van de klant – toch Jobcoaching toekennen. Dit kan als:</al>
        <lijst bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Opsomming_2" level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Opsomming_2/Onderdeel._1">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>het aantal uren werken &lt; 12 uur per week doch minimaal 8 uur bedraagt én de verwachting is dat het aantal uren werken binnen een jaar kan worden uitgebreid naar de ondergrens van 12 uur per week, en/of</al>
          </li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Opsomming_2/Onderdeel._2">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>de loonwaarde &lt; 35%, doch minimaal 20% van het wettelijk minimumloon bedraagt én de verwachting is dat deze binnen 1 jaar zal toenemen naar de ondergrens van 35% van het wettelijk minimumloon als de Jobcoach de klant begeleidt.</al>
          </li>
        </lijst>
        <al>UWV hanteert daarom een ondergrens van minimaal 8 uur per week werken en een loonwaarde van minimaal 20% voor toekenning van Jobcoaching. Echter hierbij geldt de uitdrukkelijke voorwaarde dat het aantal uren werken en de loonwaarde binnen een jaar worden uitgebreid naar respectievelijk minimaal 12 uur per week werken en tenminste 35% van het wettelijk minimumloon. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst moet blijken dat de klant te allen tijde minimaal 8 uur per week zal werken en ten minste 20% van het wettelijk minimumloon verdient. Deze laatste grens komt overeen met de laagste grondslag om in aanmerking te komen voor een Wajong-uitkering.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">Geen Jobcoaching mogelijk</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De voornoemde bepalingen sluiten uit dat UWV Jobcoaching toekent in geval van bijvoorbeeld:</al>
        <lijst bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Opsomming_3" level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Opsomming_3/Onderdeel._1">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>een 0-uren overeenkomst en</al>
          </li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Opsomming_3/Onderdeel._2">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>een minimum-maximum overeenkomst.</al>
          </li>
        </lijst>
        <al>Voor beide type overeenkomsten geldt dat niet <nadruk type="cur">vooraf</nadruk> vaststaat hoeveel uur de klant daadwerkelijk zal werken. UWV kan namelijk uitsluitend de voorziening toekennen als bij de aanvraag vaststaat dat de dienstbetrekking aan de hiervoor vermelde eisen voldoet.</al>
        <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Divisie" opmaak="default">
          <kop>
            <titel status="officieel">Bijzondere situaties</titel>
          </kop>
          <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Divisie/Divisie_1" opmaak="default">
            <kop>
              <titel status="officieel">Stage- of leerovereenkomst</titel>
            </kop>
            <al>In geval van een stage-of leerovereenkomst is het in de regel niet mogelijk om Jobcoaching toe te kennen. Aangenomen kan worden dat leerlingen niet in een reële dienstbetrekking werkzaam zijn. Er is immers geen sprake van een arbeidsovereenkomst, indien de verrichte werkzaamheden primair gericht zijn op het vergroten van eigen kennis en op het opdoen van werkervaring en dus niet zo zeer op het verrichten van productieve arbeid.</al>
          </divisie>
          <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Divisie/Divisie_2" opmaak="default">
            <kop>
              <titel status="officieel">Uitzendovereenkomst</titel>
            </kop>
            <al>Is een klant op een uitzendovereenkomst werkzaam, dan mag het niet gaan om een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding. Dit met het oog op de voorwaarde dat er sprake moet zijn van een dienstbetrekking met een duur van tenminste 6 maanden. In het geval van een uitzendbeding is de duur van minimaal 6 maanden niet geborgd, omdat de overeenkomst op elk moment kan eindigen.</al>
          </divisie>
          <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Divisie/Divisie_3" opmaak="default">
            <kop>
              <titel status="officieel">Arbeidstrainingscentrum</titel>
            </kop>
            <al>Het verrichten van werkzaamheden in een arbeidstrainingscentrum komt niet in aanmerking voor Jobcoaching. Deze werkzaamheden zijn niet als productieve arbeid aan te merken. De nadruk ligt hier o.a. op het gewend raken aan een normaal arbeidsritme, het omgaan en samenwerken met collega´s en het opdoen van overige vaardigheden die noodzakelijk zijn om binnen een reguliere werkomgeving te kunnen functioneren.</al>
          </divisie>
          <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.1/Divisie/Divisie_4" opmaak="default">
            <kop>
              <titel status="officieel">Lopende dienstbetrekking</titel>
            </kop>
            <al>In het geval een klant al in diensLopende dienstbetrekkingt is bij een werkgever, kan het zijn dat gedurende de looptijd van de dienstbetrekking de noodzaak tot het inzetten van een Jobcoach ontstaat. Is dit het geval, dan stelt UWV dezelfde eisen zoals vermeld in paragraaf 2.3. Dit betekent dat vanaf de datum dat de klant aangewezen is op Jobcoaching er nog een (resterende) duur dienstbetrekking van tenminste 6 maanden dient te zijn.</al>
          </divisie>
        </divisie>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.3/Divisie2.3.2" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.3.2</nr>
          <titel status="officieel">Proefplaatsing</titel>
        </kop>
        <al>Als een klant bij de werkgever op basis van een proefplaatsing werkzaam is, beschouwt UWV deze proefplaatsing – voor toekenning van de voorziening Jobcoaching – als werken in een dienstbetrekking. Het moet dan wel gaan om proefplaatsing in de zin van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019057&amp;artikel=37" label-id="7587144" verwijzing-id="2745211" bwb-id="BWBR0019057">artikel 37 WIA</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008657&amp;artikel=2:24" label-id="10343294" verwijzing-id="2745212" bwb-id="BWBR0008657">2.24 Wajong</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008657&amp;artikel=3:69" label-id="10344484" verwijzing-id="2745213" bwb-id="BWBR0008657">3:69 Wajong</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0001888&amp;artikel=52e" label-id="7749554" verwijzing-id="2745214" bwb-id="BWBR0001888">52e ZW</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002524&amp;artikel=65g" label-id="7589934" verwijzing-id="2745215" bwb-id="BWBR0002524">65g WAO</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008656&amp;artikel=67e" label-id="7596664" verwijzing-id="2745216" bwb-id="BWBR0008656">67e WAZ</extref> of <extref doc="jci1.3:c:BWBR0004045&amp;artikel=76a" label-id="6576314" verwijzing-id="2745217" bwb-id="BWBR0004045">76a WW</extref>. Tijdens een proefplaatsing kan zowel de werkgever als de klant onderzoeken of de klant geschikt is voor de functie. De proefplaatsing duurt 2 maanden.<noot id="n2e13371934_13371934" type="voet"><noot.nr>2</noot.nr><noot.al>Zie in dit verband de Beleidsregels proefplaatsing UWV 2013 (Staatscourant. 2012/25702).</noot.al></noot></al>
        <al>UWV kent uitsluitend in bijzondere situaties een proefplaatsing van meer dan 2 maanden toe. Het gaat dan bijvoorbeeld om een situatie dat een klant zodanige beperkingen heeft, dat een werkgever binnen 2 maanden niet kan beoordelen of hij geschikt is voor zijn werkzaamheden. De duur van de proefplaatsing dient vooraf bij start van de proefplaasing te worden afgesproken. Is de klant ziek, dan wordt de proefplaatsing verlengd voor de duur van de ziekteperiode.</al>
      </divisie>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.4" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">2.4</nr>
        <titel status="officieel">De begeleidingsintensiteit</titel>
      </kop>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.4/Divisie2.4.1" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.4.1</nr>
          <titel status="officieel">De begeleidingsregimes bij een dienstbetrekking voor 12 maanden of langer</titel>
        </kop>
        <al>De omvang van de begeleiding is een percentage van het aantal door de klant gewerkte uren. UWV onderscheidt voor de begeleidingsintensiteit een viertal begeleidingsregimes: zeer licht, licht, midden en intensief. De vier begeleidingsregimes kennen ieder een percentage van het aantal gewerkte uren. Dit percentage wordt per jaar afgebouwd. De wettelijke percentages per jaar zijn opgenomen in het <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019152&amp;artikel=18" label-id="7643674" verwijzing-id="2745218" bwb-id="BWBR0019152">Reïntegratiebesluit in artikel 18, lid 2</extref>.</al>
        <al>UWV gaat ervan uit dat het middenregime als standaard te vergoeden begeleidingsuren voldoende passend is. UWV beoordeelt voor elke klant of een zeer licht, licht, midden of intensief begeleidingsregime noodzakelijk is. Uitsluitend als de persoonlijke omstandigheden van de klant daartoe aanleiding geven – dit ter beoordeling aan UWV – kan het intensieve regime worden ingezet.</al>
        <al>Het door UWV vastgestelde begeleidingsregime bij de eerste aanvraag geeft aan welk verloop de begeleidingsintensiteit voor de klant kent. Blijkt het regime op een gegeven moment niet meer te voldoen, dan kan tijdens een Jobcoachperiode van regime gewisseld worden op basis van een daartoe strekkend wijzigingsverzoek en een positieve beschikking van UWV daarop. Zie in dit verband paragraaf 4.1. Daarnaast is het mogelijk om bij een nieuwe aanvraag voor een Jobcoachperiode een verzoek te doen voor een ander regime. De Jobcoachperiode bedraagt in deze situatie altijd 6 maanden.</al>
        <al>Het <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019152" label-id="7643764" verwijzing-id="2745219" bwb-id="BWBR0019152">Reïntegratiebesluit</extref> kent in het eerste jaar van de dienstbetrekking een wettelijk vastgesteld aantal begeleidingsuren van maximaal 15% van het aantal overeengekomen werkuren toe. In het tweede jaar is dit wettelijk aantal uren gesteld op 7,5% en vanaf het derde jaar op 6%. De geleidelijke afbouw van het aantal begeleidingsuren is gebaseerd op het uitgangspunt dat de klant binnen 3 jaar nadat jobcoaching is toegekend zijn werk zelfstandig geacht wordt te kunnen uitvoeren. Kent UWV na het derde jaar opnieuw jobcoaching toe, dan gaat UWV uit van het laagste percentage in een regime.</al>
        <al>UWV kent op basis van de begeleidingspercentages een aantal uren jobcoaching toe. De uren berekent UWV op basis van het aantal te werken uren in een dienstbetrekking.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 1 – Berekening Jobcoachuren</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt 20 uur per week. In het eerste jaar van zijn dienstbetrekking kan de klant maximaal 15% x 20x 48 weken = 144 uur Jobcoaching krijgen. In het tweede jaar krijgt de klant maximaal 7,5% x 20x 48 weken = 72 uur Jobcoaching. In het derde jaar (en eventueel de daarna volgende jaren) maximaal 6% x20x 48 weken = 57,6 uur. De begeleidingsuren in dit voorbeeld zijn gebaseerd op de wettelijke maximale percentages uit het <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019152" label-id="7643764" verwijzing-id="2745220" bwb-id="BWBR0019152">Reïntegratiebesluit</extref>.</al>
        <table colsep="1" frame="all" pgwide="1" rowsep="1" tabstyle="xml1">
          <title>Tabel 1 Begeleidingsregimes Jobcoaching voor een dienstbetrekking van 12 maanden of langer</title>
          <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="4" tgroupstyle="xml1">
            <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="114*"/>
            <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="119*"/>
            <colspec colname="col3" colnum="3" colwidth="119*"/>
            <colspec colname="col4" colnum="4" colwidth="119*"/>
            <thead valign="bottom">
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Begeleidingsregimes</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Jaar 1</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Jaar 2</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Jaar 3 (en verder)</al>
                </entry>
              </row>
            </thead>
            <tbody valign="top">
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Zeer licht</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>3%</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col3" colsep="1" morerows="1" rotate="0" valign="top">
                  <al>3%</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col4" colsep="1" morerows="2" rotate="0" valign="top">
                  <al>3%</al>
                </entry>
              </row>
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Licht</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>6%</al>
                </entry>
              </row>
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Midden</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>10%</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>5%</al>
                </entry>
              </row>
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>intensief</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>15%</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>7,5%</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>6%</al>
                </entry>
              </row>
            </tbody>
          </tgroup>
        </table>
        <al>De toe te kennen percentages begeleidingsuren in het zwaarste begeleidingsregime – te weten intensief – corresponderen met de wettelijke maxima in het <extref doc="jci1.3:c:BWBR0019152" label-id="7643764" verwijzing-id="2745221" bwb-id="BWBR0019152">Reïntegratiebesluit</extref>. In het tweede jaar vallen het zeer lichte en lichte regime qua percentage te begeleiden uren samen. In het derde jaar komt daar ook het midden regime bij. In het derde jaar vallen het midden en lichte regime qua percentage te begeleiden uren samen. Na jaar drie blijft het percentage begeleidingsuren voor de onderscheiden begeleidingsregimes gelijk.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 2 – Afname Jobcoachuren in de loop van de tijd</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt 12 uur per week. Het middenregime geldt als standaard maximaal te vergoeden uren Jobcoaching. Dit regime is passend voor de klant. In het eerste jaar van zijn dienstbetrekking kan de klant 10% x 12x 48 weken = 57,6 uur Jobcoaching krijgen. In het tweede jaar krijgt de klant 5% = 28,8 uur. In het derde jaar (en eventueel de daarna volgende jaren) 3% = 17,3 uur.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.4/Divisie2.4.2" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.4.2</nr>
          <titel status="officieel">De begeleidingsregimes bij een dienstbetrekking tot 12 maanden</titel>
        </kop>
        <al>In paragraaf 2.4.1. zijn de algemene uitgangspunten beschreven m.b.t. de toewijzing en het verloop van het begeleidingspercentage. Is een klant werkzaam op een dienstbetrekking voor de duur van 12 maanden of langer, dan volgt UWV dezelfde uitgangspunten. Ook in dit geval vindt afbouw van het begeleidingspercentage plaats. Deze afbouw vindt niet per jaar plaats, maar op het moment dat aan een klant door zijn werkgever een nieuwe, tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt aangeboden. In tabel 2 is voor elk regime de afbouw opgenomen.</al>
        <al>De eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever duurt minimaal 6 maanden maar maximaal tot 12 maanden.</al>
        <al>Het percentage op de tweede en derde tijdelijke arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever geldt voor de duur van deze tijdelijke overeenkomst. Vanaf de vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst is het laagste percentage van toepassing. UWV wil zo stimuleren dat klanten uiteindelijk werkzaam zullen zijn op meer duurzame ( &gt; dan één jaar) dienstbetrekkingen.</al>
        <al>De keuze voor een begeleidingsregime bij de aanvraag geeft aan welk verloop van de begeleidingsintensiteit de klant naar verwachting nodig heeft. Blijkt het regime op een gegeven moment niet meer te voldoen, dan kan per tijdelijke dienstbetrekking van regime gewisseld worden op basis van een daartoe strekkende aanvraag en een positieve beschikking van UWV.</al>
        <table colsep="1" frame="all" pgwide="1" rowsep="0" tabstyle="xml1">
          <title>Tabel 2 Begeleidingsregimes Jobcoaching voor een dienstbetrekkingen tot 12 maanden</title>
          <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="4" tgroupstyle="xml1">
            <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="78*"/>
            <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="121*"/>
            <colspec colname="col3" colnum="3" colwidth="121*"/>
            <colspec colname="col4" colnum="4" colwidth="121*"/>
            <thead valign="bottom">
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Begeleidings-</al>
                  <al>regimes</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>1<sup>e</sup>tijdelijke arbeidsovereenkomst met een duur van minimaal 6 tot 12 maanden</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>2<sup>e</sup> en 3<sup>e</sup> tijdelijke arbeidsovereenkomst</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>4<sup>e</sup> tijdelijke arbeidsovereenkomst en verder</al>
                </entry>
              </row>
            </thead>
            <tbody valign="top">
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Zeer licht</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>3%</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col3" colsep="1" morerows="1" rotate="0" valign="top">
                  <al>3%</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col4" colsep="1" morerows="2" rotate="0" valign="top">
                  <al>3%</al>
                </entry>
              </row>
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Licht</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>6%</al>
                </entry>
              </row>
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Midden</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>10%</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>5%</al>
                </entry>
              </row>
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>intensief</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>15%</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>7,5%</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>6%</al>
                </entry>
              </row>
            </tbody>
          </tgroup>
        </table>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 3 – Afname Jobcoachuren in de loop van de tijd op arbeidsovereenkomsten tot 12 maanden</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt in dienstbetrekking voor bepaalde tijd voor de duur van 8 maanden. Hij werkt 12 uur per week. Het middenregime geldt als standaard maximaal te vergoeden uren Jobcoaching. Dit regime is passend voor de klant. Tijdens dit eerste tijdelijke dienstverband kan de klant 10% x 12x (48:12x8=) 32 weken = 38,4 uur Jobcoaching krijgen. De werkgever biedt na deze 8 maanden, de klant een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan voor 7 maanden. De klant krijgt op deze tweede tijdelijke overeenkomst 5% x 12 x (48:12x7=) 28 = 16,8 uur. Biedt de werkgever de werknemer een derde tijdelijke arbeidsovereenkomst aan van 7 maanden, dan krijgt de klant tijdens deze overeenkomst opnieuw 16,8 uur Jobcoaching. Mocht er sprake zijn van een vierde arbeidsovereenkomst van 7 maanden dan krijgt de klant 3% x 12 x 28 weken = 10,8 uur.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.4/Divisie2.4.3" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.4.3</nr>
          <titel status="officieel">Verlenging van een dienstbetrekking met een duur &lt;12 maanden met een dienstbetrekking met een duur ≥12 maanden</titel>
        </kop>
        <al>Is een klant bij een werkgever gestart met een arbeidsovereenkomst tot 12 maanden en krijgt hij op enig moment een arbeidsovereenkomst van 12 maanden of langer aangeboden? Op het moment van de aanvang van de dienstbetrekking van minimaal 12 maanden, is tabel 1 van toepassing. De klant stroomt in, in de Jobcoachperiode die hij reeds ontvangen heeft + 1. Het daarbij behorende percentage van de Jobcoachperiode is dan van toepassing. Vanaf dat moment geldt dat de Jobcoachperiode 6 maanden bedraagt.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 4 – Van een reeks dienstbetrekkingen met een duur &lt;12 maanden naar een dienstbetrekking met een duur van ≥12 maanden</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt in dienstbetrekking voor bepaalde tijd voor de duur van 8 maanden. Het middenregime is van toepassing. Na deze tijdelijke dienstbetrekking krijgt hij van dezelfde werkgever opnieuw een tijdelijke dienstbetrekking voor 8 maanden aangeboden. De derde arbeidsovereenkomst bij deze werkgever is voor onbepaalde tijd. Voor de toekenning van Jobcoaching start de derde Jobcoachperiode. Nu krijgt de klant echter voor 6 maanden Jobcoaching toegekend. Het begeleidingspercentage is 5%. Na afloop van deze 6 maanden gaat de klant – als hij nog steeds Jobcoaching nodige heeft – zijn vierde Jobcoachperiode in. Overeenkomstig tabel 1 is het begeleidingspercentage (opnieuw) 5%.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.4/Divisie2.4.4" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.4.4</nr>
          <titel status="officieel">Verlenging van een dienstbetrekking van ≥ 12 maanden met een dienstbetrekking van &lt; 12 maanden</titel>
        </kop>
        <al>Is een klant bij een werkgever gestart met een arbeidsovereenkomst van 12 maanden of langer en krijgt hij op enig moment een overeenkomst tot 12 maanden aangeboden? Op het moment van de aanvang van de dienstbetrekking tot 12 maanden start, is tabel 2 van toepassing. De klant stroomt in de Jobcoachperiode in die hij reeds ontvangen heeft + 1. Het daarbij behorende percentage van de Jobcoachperiode is dan van toepassing. Gelijktijdig bedraagt de Jobcoachperiode 6 maanden.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 5 – Van een dienstbetrekking met een duur van ≥12 maanden naar een dienstbetrekking van &lt;12 maanden</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt in dienstbetrekking voor de duur van 12 maanden. Het middenregime is van toepassing. Voor het bepalen van de hoogte van het begeleidingspercentage is tabel 1 van toepassing. In deze dienstbetrekking krijgt hij 2 Jobcoachperioden van 6 maanden toegekend. Na deze dienstbetrekking krijgt hij van dezelfde werkgever opnieuw een tijdelijke dienstbetrekking maar nu voor 8 maanden aangeboden. Weliswaar gaat het hier om de tweede arbeidsovereenkomst, maar wel om de derde Jobcoachperiode. Tabel 2 is van toepassing. Tijdens deze derde Jobcoachperiode is het begeleidingspercentage 5%. Na afloop van deze 8 maanden gaat de klant – als hij nog steeds Jobcoaching nodig heeft – zijn vierde Jobcoachperiode in. Als het gaat om opnieuw een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot 12 maanden, dan is het begeleidingspercentage conform tabel 2; te weten 3%.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.4/Divisie2.4.5" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.4.5</nr>
          <titel status="officieel">Overgangsbepaling</titel>
        </kop>
        <al>De in paragraaf 2.4.1. tot en met 2.4.4. genoemde handelwijze gaat in voor alle op en na 1 januari 2016 nieuw te starten dienstbetrekkingen.</al>
        <al>Voor klanten die op 1 januari 2016 al werkzaam zijn in een dienstbetrekking geldt een overgangstermijn. De genoemde handelwijze gaat voor hen in voor een nieuw te starten Jobcoachperiode op of na 1 juli 2016. Tot aan 1 juli 2016 gelden de bepalingen zoals opgenomen onder paragraaf 2.4.1. en de afbouw van percentages in tabel 1.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 6 – Overgangsbepaling</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt op 1 januari 2016 in een dienstbetrekking voor bepaalde tijd. Het middenregime is uitgangspunt. Deze dienstbetrekking duurt van 1 december 2015 tot 1 mei 2016. De klant heeft al 3 Jobcoachperioden gehad. Per 1 mei 2016 wordt de dienstbetrekking opnieuw verlengd met 8 maanden tot 1 januari 2017. De klant gaat zijn vierde Jobcoachperiode in – begeleidingspercentage is 5%. De bepalingen uit paragraaf 2.4.1. zijn van toepassing. Dit betekent dat de Jobcoachperiode 6 maanden duurt. Per 1 november 2016 doet een klant een vervolgaanvraag voor de vijfde Jobcoachperiode. Tabel 1 blijft van toepassing voor de duur van 2 maanden tot 1 januari 2017. Het begeleidingspercentage is 3%.</al>
        <al>Verlengt de werkgever per 1 januari 2017 opnieuw de dienstbetrekking met 8 maanden, dan stapt de werknemer over naar de bepalingen zoals opgenomen in paragraaf 2.4.2. (tabel 2 is van toepassing). Per 1 januari 2017 gaat hij zijn 6<sup>e</sup> Jobcoachperiode in, maar dan voor de duur van de tijdelijke dienstbetrekking. De eerstvolgende datum waarop de klant een vervolgaanvraag hoeft in te dienen is 1 september 2017.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.4/Divisie2.4.6" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.4.6 </nr>
          <titel status="officieel">Proefplaatsing</titel>
        </kop>
        <al>Ook bij proefplaatsing, wordt een viertal begeleidingsregimes onderscheiden.</al>
        <al>UWV kent op basis van de begeleidingspercentages tijdens een proefplaatsing een <nadruk type="cur">vast</nadruk> aantal uren Jobcoaching toe. Het komt namelijk voor dat de werkgever een proefplaatsing in verband met ziekte verlengt. Om de administratieve last voor zowel de klant, zijn Jobcoachorganisatie en de werkgever te beperken, is gekozen voor een vast aantal Jobcoachuren tijdens de proefplaatsing. Dit aantal uren is niet voor elk begeleidingsregime gelijk. Wel betreft het een vast aantal uren voor de gehele duur van de proefplaatsing. UWV maakt geen onderscheid of een proefplaatsing 2 maanden dan wel maximaal 6 maanden duurt of tussentijds wordt verlengd. Evenmin maakt UWV onderscheid in het aantal te werken uren op een proefplaatsing. In Tabel 3 is het vaste aantal begeleidingsuren op een proefplaatsing opgenomen.</al>
        <table colsep="1" frame="topbot" pgwide="1" rowsep="0" tabstyle="zebra1">
          <title>Tabel 3 Overzicht vast aantal begeleidingsuren proefplaatsing </title>
          <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="2" tgroupstyle="zebra1">
            <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="114*"/>
            <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="119*"/>
            <thead valign="bottom">
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Begeleidingsregime</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Aantal uren Jobcoaching</al>
                </entry>
              </row>
            </thead>
            <tbody valign="top">
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Zeer licht</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>5</al>
                </entry>
              </row>
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Licht</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>15</al>
                </entry>
              </row>
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>Midden</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>20</al>
                </entry>
              </row>
              <row rowsep="1">
                <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>intensief</al>
                </entry>
                <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                  <al>30</al>
                </entry>
              </row>
            </tbody>
          </tgroup>
        </table>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 7 – Jobcoachuren tijdens proefplaatsing</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt op een proefplaatsing voor de duur van 2 maanden. Hij is aangewezen op Jobcoaching. UWV kent hem het lichte regime toe. Dit betekent dat de klant gedurende de gehele proefplaatsing recht heeft op (maximaal) 15 uren Jobcoaching.</al>
        <al>Als de duur van de proefplaatsing wordt verlengd met één maand als gevolg van ziekte naar 3 maanden, krijgt de klant niet meer uren Jobcoaching toegewezen. Het standaard aantal uren Jobcoaching op de proefplaatsing blijft 15 uur.</al>
      </divisie>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.5" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">2.5</nr>
        <titel status="officieel">Het Jobcoachtarief</titel>
      </kop>
      <al>Betaling van de begeleidingsuren vindt plaats in overeenstemming met het tarief Besluit Beleidsregels UWV Normbedragen Voorzieningen. Het tarief voor Jobcoaching staat hierin onder de code Q1 vermeld. Dit tarief kan periodiek wijzigen. UWV hanteert na wijziging – tenzij anders is bepaald – het dan geldende tarief onder de dan geldende voorwaarden. Het betreft een all-in tarief exclusief BTW waarin o.a. de reiskosten zijn opgenomen. Op basis van dit uurtarief vergoedt UWV de activiteiten zoals genoemd onder paragraaf 2.8. van dit Protocol. In deze paragraaf zijn voorbeelden van activiteiten opgenomen, die niet tot Jobcoaching behoren.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.6" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">2.6</nr>
        <titel status="officieel">Maximale duur van de Jobcoaching</titel>
      </kop>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.6/Divisie2.6.1" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.6.1</nr>
          <titel status="officieel">Maximale duur bij een dienstbetrekking</titel>
        </kop>
        <al>Uitgangspunt bij Jobcoaching is dat de klant binnen 3 jaar na indiensttreding en/of na start van de Jobcoaching bij een lopende dienstbetrekking geacht wordt zijn werk zelfstandig te kunnen uitvoeren. Daarom is de maximale duur van de Jobcoaching in principe 3 jaar in dezelfde dienstbetrekking bij dezelfde werkgever. Onder een voortdurende dienstbetrekking verstaat UWV dat een klant met een (of meerdere) onderbreking(en) van maximaal 4 weken voor dezelfde werkgever werkzaam is. Uiteraard stopt de Jobcoaching bij een werkgever op het moment dat de dienstbetrekking met de klant eindigt.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 8 – Start nieuwe 3-jaars termijn</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt bij werkgever C op arbeidsovereenkomsten voor telkens een jaar. De klant maakt gebruik van Jobcoaching. Na 2 jaar heeft de werkgever geen werk meer voor de klant en biedt hem geen nieuwe overeenkomst meer aan. Na 7 maanden neemt hij de klant weer in dienst voor de periode van 6 maanden. Op dat moment gaat voor de klant een nieuwe 3-jaars termijn lopen. De onderbreking van de dienstbetrekking duurde namelijk langer dan 4 weken.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.6/Divisie2.6.2" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.6.2</nr>
          <titel status="officieel">Maximale duur bij een proefplaatsing</titel>
        </kop>
        <al>De Jobcoaching gedurende de proefplaatsing beschouwt UWV als een aparte verstrekkingsperiode. Deze verstrekkingsperiode wordt niet meegerekend bij het bepalen van de periode van 3 jaar waarover bij dezelfde werkgever Jobcoaching kan worden toegekend. Aan een klant die eerst werkzaam is op basis van een proefplaatsing alvorens in dienst te treden bij de werkgever, kan dus maximaal voor de duur van 3 jaar plus de duur van de proefplaatsing Jobcoaching worden toegekend.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.6/Divisie2.6.3" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.6.3</nr>
          <titel status="officieel">Jobcoaching na 3 jaar</titel>
        </kop>
        <al>Zoals aangegeven is uitgangspunt dat de klant uiterlijk na 3 jaar Jobcoaching wordt geacht zonder ondersteuning zijn werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Een andere mogelijkheid is dat de werkgever de coaching overneemt. Is niettemin direct aansluitend na deze maximale periode van 3 jaar nog Jobcoaching nodig, dan kan de klant toch Jobcoaching krijgen. UWV maakt daarbij onderscheid in:</al>
        <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.6/Divisie2.6.3/Onderdeel._1">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>Jobcoaching op structurele basis, en</al>
          </li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.6/Divisie2.6.3/Onderdeel._2">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>Jobcoaching op incidentele basis.</al>
          </li>
        </lijst>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">Structurele inzet van Jobcoaching</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant onderbouwt waarom de structurele ondersteuning na 3 jaar door een Jobcoach is aangewezen. UWV beoordeelt de noodzaak van de inzet van de Jobcoach. De begeleidingspercentages die UWV toekent voor de 6<sup>e</sup> en de eventueel daarop volgende Jobcoachperioden, staan vermeld in Tabel 1. Uitgangspunt blijft wel dat er gestreefd wordt naar het feit dat de klant zelfstandig zijn werk kan doen.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">Eenmalige incidentele inzet van Jobcoaching</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>Heeft de klant na beëindiging van een Jobcoachperiode nog wel begeleiding nodig, maar niet meer op structurele basis? Dan kent UWV – eenmalig- nog een vast aantal van 5 uren Jobcoaching aan de klant toe. Toekenning vindt plaats direct aansluitend aan de beëindiging van de Jobcoachperiode waarin vast is komen te staan, dat de klant niet meer (op structurele basis) is aangewezen op Jobcoaching.</al>
        <al>Deze 5 uur Jobcoaching kan een klant gebruiken tot uiterlijk een half jaar na einde van de laatste Jobcoachperiode. Of deze uren ook daadwerkelijk worden gebruikt, is geheel aan en op initiatief van de klant. De klant kan de Jobcoachuren inzetten bij bijvoorbeeld calamiteiten en onvoorziene omstandigheden waardoor hij weer behoefte heeft aan tijdelijke ondersteuning. De Jobcoach is dan gericht bezig om de klant op het omgaan met deze situatie te coachen.</al>
        <al>De behoefte van de klant en zijn werkgever zijn leidend of en op welk moment er een Jobcoach wordt ingezet. De uren die niet zijn besteed, komen na het einde van dit half jaar te vervallen. Deze incidentele inzet van in het totaal 5 uur Jobcoaching wordt niet als een aparte Jobcoachperiode aangemerkt.</al>
        <al>N.B. Indien de klant tijdens of na toekenning van de incidentele inzet (weer) op structurele basis is aangewezen op Jobcoaching, dan dient hij een nieuwe aanvraag in.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 9 – Jobcoaching op incidentele basis</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">Situatie a</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt op een arbeidsovereenkomst van 18 uur per week. De klant heeft al 3 jaar Jobcoaching ontvangen. De laatste Jobcoachperiode eindigt per 1 juli 2016. Na deze 3 jaar is Jobcoaching op incidentele basis aangewezen. UWV kent de klant 5 uur Jobcoaching toe die hij kan gebruiken in de periode 1 juli 2016 tot 1 januari 2017.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">Situatie b</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Hij werkt op een arbeidsovereenkomst van 18 uur per week. De klant heeft 2 jaar Jobcoaching ontvangen. De laatste Jobcoachperiode eindigt per 1 januari 2017. De klant kan in principe zelfstandig zijn werkzaamheden uitvoeren. UWV kent de klant het vaste aantal van 5 uur Jobcoaching toe die hij kan gebruiken in de periode 1 januari 2017 tot 1 juli 2017.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.6/Divisie2.6.4" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.6.4</nr>
          <titel status="officieel">Voorafgaande perioden van Interne Jobcoaching</titel>
        </kop>
        <al>In het geval een klant in zijn dienstbetrekking al eerder gebruik heeft gemaakt van een Interne Jobcoach waarvoor zijn werkgever subsidie heeft verkregen, dan worden de perioden waarover subsidie Interne Jobcoach is verstrekt in mindering gebracht op de maximale Jobcoach termijn.</al>
        <al>Samenloop met Interne Jobcoaching in dezelfde Jobcoachperiode<noot id="n3e13371934_13371934" type="voet"><noot.nr>3</noot.nr><noot.al>Zie in dit verband artikel 12, lid 1 onder d, Reïntegratiebesluit jo art. 18, lid 2 onderdeel d, Reïntegratiebesluit</noot.al></noot> is niet mogelijk.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 10 – Voorafgaande perioden Interne Jobcoaching</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>Een klant werkt bij werkgever in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. De klant heeft al 3 jaar ondersteuning gekregen van een Interne Jobcoach waarvoor werkgever C subsidie heeft ontvangen. Na deze 3 jaar vraagt de klant zelf Jobcoaching aan. Omdat de werkgever voor deze klant al 3 jaar subsidie Interne Jobcoaching heeft gekregen, bestaat er in principe geen mogelijkheid meer tot het toekennen van Jobcoaching. Tenzij UWV oordeelt dat ondersteuning door een Jobcoach nog steeds is aangewezen.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.6/Divisie2.6.5" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">2.6.5</nr>
          <titel status="officieel">Andere dienstbetrekking</titel>
        </kop>
        <al>Indien een klant op enig moment bij een andere werkgever (dezelfde of andersoortige) werkzaamheden gaat verrichten, gaat in principe opnieuw een maximale termijn van drie jaar lopen waarin hij mogelijk in aanmerking komt voor Jobcoaching. UWV neemt de resultaten van de Jobcoaching die bij de voorgaande werkgever zijn behaald, mee in zijn beoordeling of Jobcoaching bij de nieuwe werkgever noodzakelijk is.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 11 – Andere dienstbetrekking</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>Een klant werkt bij werkgever C in dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Deze klant werkt bijna 3 jaar bij werkgever C. Gedurende deze tijd heeft hij ondersteuning van een Jobcoach gekregen. De klant krijgt de mogelijkheid om voor werkgever D te gaan werken. Treedt hij in dienst bij werkgever D, dan gaat opnieuw een termijn van maximaal 3 jaar lopen waarin hij gebruik kan maken van Jobcoaching indien de inzet hiervan is aangewezen.</al>
      </divisie>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.7" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">2.7</nr>
        <titel status="officieel">Toekenningsperiode</titel>
      </kop>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.7/Divisie_1" opmaak="default">
        <kop>
          <titel status="officieel">Dienstverband</titel>
        </kop>
        <al>Toekenning van het aantal Jobcoachuren geschiedt per Jobcoachperiode. Afhankelijk van de duur van de dienstbetrekking is dit voor 6 maanden dan wel voor de gehele looptijd van de dienstbetrekking. Zie in dit verband paragraaf 2.4. UWV kan uitsluitend Jobcoaching toekennen tot aan datum einde dienstbetrekking.</al>
        <al>Hierbij wordt opgemerkt, dat als het om de <nadruk type="cur">eerste</nadruk> Jobcoachperiode gaat, de dienstbetrekking de volledige duur van de Jobcoachperiode van 6 maanden moet beslaan.</al>
        <al>Vraagt de klant – die op een dienstbetrekking van minimaal 12 maanden werkzaam is – na de eerste Jobcoachperiode opnieuw Jobcoaching aan, dan kent UWV opnieuw voor 6 maanden Jobcoachuren toe. Een klant kan in principe voor maximaal 6 Jobcoachperioden (in totaal voor 3 jaar) ondersteuning van een Jobcoach krijgen.</al>
        <al>Voor klanten die op tijdelijke overeenkomsten tot 12 maanden werkzaam zijn, kunnen eveneens voor maximaal 3 jaar Jobcoaching krijgen. Het aantal Jobcoachperioden is afhankelijk van de duur van de tijdelijke dienstbetrekkingen. Mocht tijdens de dienstbetrekking de termijn van 3 jaar worden bereikt, dan kent UWV toch gedurende de gehele tijdelijke dienstbetrekking Jobcoaching toe.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 12</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant werkt op tijdelijke dienstverbanden van respectievelijk, 7, 8, 8, 8 en 8 maanden (in het totaal 39 maanden). Tijdens de vijfde Jobcoachperiode bereikt de klant de maximale termijn van 3 jaar (te weten 36 maanden). UWV kent – als de klant daarop is aangewezen – gedurende het gehele tijdelijke dienstverband van 8 maanden Jobcoaching toe. We stoppen dus niet op de 36 maanden.</al>
        <al>N.B. In dit voorbeeld is geen rekening gehouden met de bepalingen uit de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0035254&amp;wetgeving" label-id="12676034" verwijzing-id="2745222" bwb-id="BWBR0035254">Wet werk en zekerheid</extref>.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.7/Divisie_2" opmaak="default">
        <kop>
          <titel status="officieel">Proefplaatsing</titel>
        </kop>
        <al>Bij proefplaatsing is de periode waarvoor Jobcoaching wordt toegekend gelijk aan de periode van de proefplaatsing.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">
            <nadruk type="vet">Voorbeeld 13 – Einde dienstverband tijdens Jobcoachperiode</nadruk>
          </nadruk>
        </tussenkop>
        <al>Een klant werkt in op arbeidsovereenkomsten voor telkens een jaar. De klant heeft Jobcoaching toegekend gekregen. Na 2 jaar heeft de werkgever alleen nog maar werk voor 3 maanden. Opnieuw vraagt de klant Jobcoaching aan. UWV kent de Jobcoaching voor slechts 3 maanden toe en niet voor een Jobcoachperiode van 6 maanden. Zijn Jobcoachperiode bedraagt dan 3 maanden (zie ook paragraaf 2.4.2.)</al>
      </divisie>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie2.8" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">2.8</nr>
        <titel status="officieel">De inhoud van de Jobcoaching</titel>
      </kop>
      <al>Komt een klant in aanmerking voor Jobcoaching, dan stelt de Jobcoach – samen met de klant en zijn werkgever – in het coachingsplan de coachingsdoelen vast. In het matchingsformulier worden de aandachtspunten voor de coaching toegelicht. In het coachingsplan wordt bij de coachingsdoelen uitgelegd welke activiteiten de Jobcoach gaat uitvoeren, hoeveel tijd daarvoor nodig is en voor welke periode. Het kan om zowel het behalen van werkdoelen als persoonlijke doelen gaan. Deze persoonlijke doelen zijn te allen tijde werk gerelateerd, d.w.z. aan de werkzaamheden die hij uitvoert waarvoor Jobcoaching is toegekend. Hierna zijn de activiteiten opgesomd die door de Jobcoachorganisatie uitgevoerd moeten kunnen worden. Alleen de opsomming van de activiteiten is niet limitatief:</al>
      <table colsep="1" frame="topbot" pgwide="1" rowsep="1" tabstyle="xml1">
        <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="9" tgroupstyle="xml1">
          <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="185*"/>
          <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="131*"/>
          <colspec colname="col3" colnum="3" colwidth="28*"/>
          <colspec colname="col4" colnum="4" colwidth="28*"/>
          <colspec colname="col5" colnum="5" colwidth="28*"/>
          <colspec colname="col6" colnum="6" colwidth="28*"/>
          <colspec colname="col7" colnum="7" colwidth="28*"/>
          <colspec colname="col8" colnum="8" colwidth="28*"/>
          <colspec colname="col9" colnum="9" colwidth="28*"/>
          <thead valign="bottom">
            <row rowsep="1">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>Doelen</al>
              </entry>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>Activiteiten</al>
              </entry>
            </row>
          </thead>
          <tbody valign="top">
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>
                  <nadruk type="vet">Het introduceren van de klant</nadruk>
                </al>
              </entry>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top"/>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>in het bedrijf</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>in het team (directe collega's)</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>
                  <nadruk type="vet">Structureren van het werk</nadruk>
                </al>
              </entry>
              <entry align="left" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top"/>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>adviseren over inrichting werk</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>adviseren over (aanpassing) organisatie van het werk</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>
                  <nadruk type="vet">Inwerken en trainen van de klant</nadruk>
                </al>
              </entry>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top"/>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>aanleren handelingen</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>trainen benodigde vaardigheden</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>aanleren sociale vaardigheden (bedrijfscultuur)</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>
                  <nadruk type="vet">Opsporen en verhelpen storingen in arbeidssituatie (bij calamiteit of crisis)</nadruk>
                </al>
              </entry>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top"/>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>bij de klant</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>bij de werkgever</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top"/>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>Doorverwijsfunctie/inzet andere hulpstructuren</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>
                  <nadruk type="vet">Begeleiden klant op het werk (o.a. afspraken maken en bewaken)</nadruk>
                </al>
              </entry>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top"/>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>in contact met collega's</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>in contact met leidinggevende</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>bij de verwerking van algemene bedrijfsinformatie</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>bij interne voorlichting / cursussen</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>bij calamiteiten</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>
                  <nadruk type="vet">Begeleiding van de klant in de thuissituatie voor zover werk gerelateerd (functie van de Jobcoach)</nadruk>
                </al>
              </entry>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top"/>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>als schakel tussen werk klant en thuissituatie</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top"/>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>Stimuleren werkhervatting bij langdurige afwezigheid</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>
                  <nadruk type="vet">Begeleiden van de direct leidinggevende in de omgang met de klant zodanig dat deze de begeleidende rol over kan nemen.</nadruk>
                </al>
              </entry>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top"/>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>Bij het aanleren van vaardigheden</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>Bij calamiteiten en in conflictsituaties</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>Bij het omgaan met collega's en in overlegsituaties</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>Bij nieuwe situaties in het werk (reorganisatie, verandering van werkproces)</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>Bij belangrijke gebeurtenissen in het leven van de klant</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>
                  <nadruk type="vet">Evaluatie en coördinatie</nadruk>
                </al>
              </entry>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top"/>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>Evaluatie van de werkafspraken (tussen klant en werkgever)</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
              <entry align="left" colname="col2" colsep="0" morerows="0" nameend="col9" namest="col2" rotate="0" valign="top">
                <al>Coördinatie van en activiteiten gericht op voortzetting van contract bij werkgever</al>
                <al>Opstellen verantwoordingsrapportage</al>
              </entry>
            </row>
          </tbody>
        </tgroup>
      </table>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_1" opmaak="default">
      <kop>
        <titel status="officieel">Toelichting</titel>
      </kop>
      <al>Het merendeel van de activiteiten spreekt voor zich. Voor een aantal activiteiten is hierna een korte toelichting opgenomen.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_2" opmaak="default">
      <kop>
        <titel status="officieel">Stimuleren werkhervatting bij langdurige afwezigheid</titel>
      </kop>
      <al>Jobcoaching is altijd direct gerelateerd aan het feitelijk werken van de klant bij een werkgever. Als een klant ziek of met vakantie is, dan hoeft hij niet begeleid te worden. In het aantal toe te kennen begeleidingsuren is rekening gehouden met een 4-tal weken afwezigheid in verband met vakantie.</al>
      <al>Bij een zeer (langdurige) afwezigheid in geval van ziekte of vakantie kan – ondanks dat de klant niet werkt – er toch sprake zijn van inzet van Jobcoaching. Wordt Jobcoaching ingezet, dan zijn de activiteiten gericht op de werkhervatting. Is klant langdurig ziek, dan is de werkgever primair verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. De Jobcoach kan aanvullend hierop de klant coachen richting werk. Gelet op de verantwoordelijkheid van de werkgever kan de Jobcoaching uitsluitend na expliciete schriftelijke goedkeuring door UWV worden ingezet. De klant vraagt hiervoor samen met zijn Jobcoachorganisatie goedkeuring. In de verantwoordingsrapportage geeft de Jobcoachorganisatie aan, dat er sprake is van goedkeuring en welke activiteiten in dit kader zijn uitgevoerd. UWV toetst of de inzet van deze activiteiten heeft plaatsgevonden met het oog op de terugkeer naar de werkplek en of de omvang hiervan proportioneel is.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_3" opmaak="default">
      <kop>
        <titel status="officieel">Begeleiding van de werkgever</titel>
      </kop>
      <al>Onder begeleiding van de werkgever wordt verstaan dat de Jobcoachorganisatie de directe collega’s van de klant en zijn directe leidinggevende coacht. Dit met het doel dat de werkgever – binnen een periode van maximaal 3 jaar – in staat is de coaching zelf te kunnen uitvoeren.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_4" opmaak="default">
      <kop>
        <titel status="officieel">Begeleiding van de klant in de thuissituatie</titel>
      </kop>
      <al>Het is mogelijk dat de Jobcoach de klant in zijn thuissituatie begeleidt. Het moet dan gaan om activiteiten die direct verband houden met zijn werk. Denk daarbij aan voorwaarden scheppen om tijdig op het werk te verschijnen. Het invullen van o.a. belastingpapieren of het aanvragen van zorgtoeslag of begeleiding bij schuldsanering zijn geen activiteiten die hieronder vallen. Deze activiteiten hebben slechts indirect betrekking op de werkzaamheden van de klant.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_5" opmaak="default">
      <kop>
        <titel status="officieel">Evaluatie en coördinatie</titel>
      </kop>
      <al>Alle uren die een Jobcoachorganisatie maakt, schrijft hij toe aan een of meer van hiervoor genoemde doelen of activiteiten. Een Jobcoachorganisatie verantwoordt zich over zijn activiteiten in de vorm van een verantwoordingsrapportage. In dit kader kan een Jobcoachorganisatie maximaal 2 uur aan het opstellen van de verantwoordingsrapportage besteden. Deze uren verantwoordt hij onder het kopje `evaluatie en coördinatie’. Schrijft een Jobcoachorganisatie meer uren onder deze rubriek t.b.v. het opstellen van de verantwoordingsrapportage, dan is het aan UWV om te beoordelen of al deze uren geaccepteerd worden.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_6" opmaak="default">
      <kop>
        <titel status="officieel">Activiteiten die niet voor vergoeding in aanmerking komen</titel>
      </kop>
      <al>UWV vergoedt uitsluitend die activiteiten die direct verband houden met de persoonlijke ondersteuning van de klant bij de uitvoering van zijn werkzaamheden. Dit betekent dat de volgende activiteiten van een Jobcoachorganisatie niet voor vergoeding in aanmerking komen:</al>
      <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_6/Onderdeel._1">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>activiteiten verband houdende met de eigen bedrijfsvoering van de Jobcoachorganisatie (waaronder administratieve werkzaamheden);</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_6/Onderdeel._2">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>reistijd van de Jobcoach;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_6/Onderdeel._3">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>overdracht van de klantinformatie van de ene naar de andere Jobcoach;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_6/Onderdeel._4">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>(bij)scholing van de Jobcoach;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_6/Onderdeel._5">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>intervisie;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_6/Onderdeel._6">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>werkzaamheden die verband houden met het gebruik maken van het Jobcoachportaal;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_6/Onderdeel._7">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>bemiddeling van de klant naar ander werk.</al>
        </li>
      </lijst>
      <al>Deze lijst met activiteiten die niet voor vergoeding in aanmerking komen, is niet limitatief.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_3/Divisie_7" opmaak="default">
      <kop>
        <titel status="officieel">De Jobcoachresultaten</titel>
      </kop>
      <al>De activiteiten die de Jobcoachorganisatie uitvoert, dienen te resulteren in een van de hiernavolgende resultaten. Met het concreet benoemen van doelen en resultaten beoogt UWV samen met de Jobcoachorganisatie meer inzichtelijk te krijgen of een organisatie voldoende effectief is en daarmee bijdraagt aan de blijvende arbeidsparticipatie van de klant.</al>
      <table colsep="0" frame="topbot" pgwide="1" rowsep="0" tabstyle="xml1">
        <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="1" tgroupstyle="xml1">
          <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="474*"/>
          <thead valign="bottom">
            <row rowsep="1">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>Jobcoachresultaten</al>
              </entry>
            </row>
          </thead>
          <tbody valign="top">
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>Klant is werkzaam zonder begeleiding</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>Klant is werkzaam bij werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een lichter regime</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>Klant is werkzaam bij werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een gelijkblijvend regime</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>Klant is werkzaam bij werkgever en vervolgaanvraag is gebaseerd op een hoger regime</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>Klant is werkzaam met begeleiding van werkgever onder wiens directe leiding en gezag hij zijn werkzaamheden uitvoert</al>
              </entry>
            </row>
            <row rowsep="0">
              <entry align="left" colname="col1" colsep="0" morerows="0" rotate="0" valign="top">
                <al>Klant is niet meer werkzaam</al>
              </entry>
            </row>
          </tbody>
        </tgroup>
      </table>
    </divisie>
  </divisie>
  <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4" opmaak="default">
    <kop>
      <titel status="officieel">Hoofdstuk 3 – de aanvraag en beoordeling</titel>
    </kop>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">3.1</nr>
        <titel status="officieel">Aanvraagformulier</titel>
      </kop>
      <al>De klant dient een schriftelijke aanvraag voor Jobcoaching in bij UWV. De klant kan zich laten bijstaan door de Jobcoachorganisatie of een functionaris van UWV. De klant maakt gebruik van een daartoe bestemd aanvraagformulier dat door UWV beschikbaar is gesteld via het Jobcoachportaal en uwv.nl. Op uwv.nl is tevens het inleveradres van het aanvraagformulier vermeld.</al>
      <tussenkop kopopmaak="cur">
        <nadruk type="cur">Bijlagen/bewijsstukken eerste aanvraag</nadruk>
      </tussenkop>
      <al>Op het aanvraagformulier staat welke bewijsstukken dienen te worden bijgevoegd. Het gaat bij de eerste aanvraag o.a. om:</al>
      <lijst bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_1" level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_1/Onderdeel._1">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>een volledig ingevuld en ondertekend aanvraagformulier;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_1/Onderdeel._2">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>de arbeidsovereenkomst van de klant;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_1/Onderdeel._3">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>een door de werkgever, de Jobcoachorganisatie en de klant ingevuld en ondertekend coachingsplan;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_1/Onderdeel._4">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>het matchingsformulier en</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_1/Onderdeel._5">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>een machtiging, volmacht en kopie overeenkomst tussen de klant en de Jobcoachorganisatie.</al>
        </li>
      </lijst>
      <al>Als het om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat, hoeft de klant uitsluitend bij de eerste aanvraag een kopie van de arbeidsovereenkomst te overleggen. In alle andere situaties voegt de klant een kopie van de overeenkomst bij zijn vervolgaanvraag. Uit de arbeidsovereenkomst moet af te leiden zijn dat de dienstbetrekking voldoet aan de in paragraaf 2.3. vermelde voorwaarden.</al>
      <tussenkop kopopmaak="cur">
        <nadruk type="cur">Bijlagen/bewijsstukken vervolgaanvraag</nadruk>
      </tussenkop>
      <al>Op het vervolgaanvraagformulier staat welke bewijsstukken dienen te worden bijgevoegd. Het gaat bij de aanvraag o.a. om:</al>
      <lijst bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_2" level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_2/Onderdeel._1">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>een volledig ingevuld en ondertekend vervolgaanvraagformulier;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_2/Onderdeel._2">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>de arbeidsovereenkomst van de klant indien het om een overeenkomst voor bepaalde tijd gaat;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_2/Onderdeel._3">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>de verantwoordingsrapportage – inclusief het logboek uit het Jobcoachportaal en de behaalde resultaten van de Jobcoaching – over de voorgaande Jobcoachperiode;</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_2/Onderdeel._4">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>een geactualiseerd coachingsplan met daarbij een gemotiveerde indicatie of het eerder gekozen begeleidingsregime nog voldoet.</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_2/Onderdeel._5">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>een door de werkgever en de klant ingevuld formulier over de waardering van de door de jobcoachorganisatie geleverde dienstverlening in de voorgaande Jobcoachperiode én</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.1/Opsomming_2/Onderdeel._6">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>een machtiging, volmacht en kopie overeenkomst tussen de klant en de Jobcoachorganisatie.</al>
        </li>
      </lijst>
      <al>In geval van een proefplaatsing legt de klant een overeenkomst over waaruit blijkt onder welke voorwaarden de proefplaatsing met de werkgever zijn aangegaan.</al>
      <al>UWV stelt o.a. een format voor een coachingsplan, het matchingsformulier, volmacht en kopie overeenkomst tussen de klant en de Jobcoachorganisatie beschikbaar via het Jobcoachportaal en uwv.nl. In dit coachingsplan maakt de klant inzichtelijk welke activiteiten de Jobcoach uit voert en wat het beoogde resultaat zal zijn aan het einde van de Jobcoachperiode.</al>
      <al>N.B. Is de klant nog niet werkzaam in en dienstbetrekking of op de proefplaatsing? Ook dan is het mogelijk dat de klant Jobcoaching aanvraagt. Er moet dan een intentieverklaring worden overlegd op welke datum de dienstbetrekking c.q. proefplaatsing aanvangt.</al>
      <tussenkop kopopmaak="cur">
        <nadruk type="cur">Niet complete (vervolg)aanvraag</nadruk>
      </tussenkop>
      <al>Is de aanvraag door UWV niet compleet ontvangen? Dan ontvangt de klant het verzoek om de ontbrekende gegevens alsnog binnen 2 weken aan te leveren. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van deze brief. Worden de ontbrekende gegevens niet binnen deze termijn ontvangen – datum dagtekening UWV is leidend – dan neemt UWV de (vervolg)aanvraag niet in behandeling.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.2" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">3.2</nr>
        <titel status="officieel">Aanvraagtermijn</titel>
      </kop>
      <al>De aanvraag met de daarbij behorende bijlagen dienen binnen 4 weken na ingangsdatum van de dienstbetrekking of proefplaatsing door UWV te zijn ontvangen. De datum ontvangst van de aanvraag door UWV is leidend.</al>
      <tussenkop kopopmaak="cur">
        <nadruk type="cur">Lopende dienstbetrekking</nadruk>
      </tussenkop>
      <al>Is een klant al in dienst bij een werkgever en er ontstaat de noodzaak voor ondersteuning van een Jobcoach, dan dient de klant zo spoedig mogelijk na constateren hiervan een aanvraag voor Jobcoaching in. De klant dient er rekening mee te houden dat UWV tot maximaal 4 weken voor datum aanvraag Jobcoaching kan toekennen. Zie in dit verband ook onder het kopje te laat ontvangen (vervolg) aanvraag.</al>
      <tussenkop kopopmaak="cur">
        <nadruk type="cur">Vervolgaanvraag</nadruk>
      </tussenkop>
      <al>Is de klant na 6 maanden nog werkzaam bij de werkgever? En is hij nog steeds aangewezen op Jobcoaching? Dan kan de klant een vervolgaanvraag voor Jobcoaching indienen. De vervolgaanvraag – en de daarbij behorende bijlagen, dienen binnen 4 weken na afsluiting van de voorliggende Jobcoachperiode door UWV te zijn ontvangen.</al>
      <tussenkop kopopmaak="cur">
        <nadruk type="cur">Te laat ontvangen (vervolg) aanvraag</nadruk>
      </tussenkop>
      <al>Is de aanvraag niet binnen 4 weken na ingangsdatum dienstbetrekking of proefplaatsing ontvangen? Of is de vervolgaanvraag niet binnen 4 weken na de einddatum van de voorliggende Jobcoachperiode ontvangen? Dan kent UWV tot maximaal 4 weken voor datum ontvangst van de (vervolg)aanvraag de Jobcoaching toe. De Jobcoachperiode vangt wel aan op datum dienstbetrekking dan wel de feitelijke ingangsdatum van de tweede of daaropvolgende Jobcoachperiode.</al>
      <tussenkop kopopmaak="cur">
        <nadruk type="cur">
          <nadruk type="vet">Voorbeeld 14 – te laat ontvangen aanvraag</nadruk>
        </nadruk>
      </tussenkop>
      <al>Een klant treedt op 1 september 2016 in dienst bij zijn werkgever. De klant vraagt per deze datum Jobcoaching aan. Echter de aanvraag wordt door UWV op 1 november 2016 ontvangen. Omdat het hier om een te laat ontvangen aanvraag gaat, kan UWV niet eerder dan 3 oktober 2016 Jobcoaching toekennen. Het aantal uren wordt berekend over de periode 3 oktober 2016 tot 1 maart 2017.</al>
      <al>De Jobcoachperiode loopt wel van 1 september 2016 tot 1 maart 2017, alleen er worden minder uren Jobcoaching toegekend vanwege de te late aanvraag.</al>
      <al>N.B. UWV kan deze handelwijze uitsluitend toepassen zonder deugdelijke grondslag voor de te late aanvraag.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.3" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">3.3</nr>
        <titel status="officieel">Beoordeling van de aanvraag</titel>
      </kop>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.3/Divisie3.3.1" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">3.3.1</nr>
          <titel status="officieel">Beoordeling van de eerste aanvraag</titel>
        </kop>
        <al>Bij elke (vervolg) aanvraag voor Jobcoaching beoordeelt UWV of aan de voorwaarden voor de Jobcoaching is voldaan. UWV beoordeelt onder andere of:</al>
        <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.3/Divisie3.3.1/Onderdeel._1">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>de klant is aangewezen op Jobcoaching;</al>
          </li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.3/Divisie3.3.1/Onderdeel._2">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>de klant voldoet aan de begripsbepaling van een klant (zie Begripsbepalingen);</al>
          </li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.3/Divisie3.3.1/Onderdeel._3">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>de dienstbetrekking of proefplaatsing voldoet aan de voorwaarden zoals neergelegd in paragraaf 2.3;</al>
          </li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.3/Divisie3.3.1/Onderdeel._4">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>de Jobcoaching de meest passende voorziening is voor een klant gelet op de structureel functionele beperkingen.</al>
          </li>
        </lijst>
        <al>Daarbij bepaalt UWV op basis van de gegevens van de klant en de aard en de omvang van de werkzaamheden wat de begeleidingsintensiteit is. Ook beoordeelt UWV of Jobcoaching op structurele basis of incidentele basis is aangewezen. De mogelijkheid bestaat dat UWV een gesprek met de klant heeft. Indien UWV de inzet van Jobcoaching van toepassing acht, wordt de duur van de Jobcoaching bepaald en het aantal Jobcoachuren. Hierbij houdt UWV rekening met de looptijd en omvang van de dienstbetrekking.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.3/Divisie3.3.2" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">3.3.2</nr>
          <titel status="officieel"> beoordeling van een vervolgaanvraag</titel>
        </kop>
        <al>Indien na een Jobcoachperiode er een vervolgaanvraag voor Jobcoaching door de klant wordt gedaan, neemt UWV bij de beoordeling van de aanvraag de behaalde resultaten in de voorafgaande Jobcoachperiode mee. De volgende situaties kunnen van toepassing zijn bij een vervolgaanvraag Jobcoaching:</al>
        <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.3/Divisie3.3.2/Onderdeel._1">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>in dienstbetrekking/proefplaatsing bij dezelfde werkgever,</al>
          </li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.3/Divisie3.3.2/Onderdeel._2">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>in dienstbetrekking/proefplaatsing bij een nieuwe werkgever,</al>
          </li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.3/Divisie3.3.2/Onderdeel._3">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>in dienstbetrekking/proefplaatsing bij dezelfde werkgever, maar waarbij de werkgever voor de klant al eerder subsidie heeft verkregen voor Interne Jobcoaching.</al>
          </li>
        </lijst>
        <al>Afhankelijk van de situatie van een klant, beoordeelt UWV of de klant nog in aanmerking komt voor Jobcoaching en voor welke periode.</al>
      </divisie>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.4" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">3.4</nr>
        <titel status="officieel">Beslistermijn</titel>
      </kop>
      <al>Met uitzondering van de situaties als bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0005537&amp;artikel=4:14" label-id="2814864" verwijzing-id="2745223" bwb-id="BWBR0005537">artikel 4:14</extref> en <extref doc="jci1.3:c:BWBR0005537&amp;artikel=4:15" label-id="2814874" verwijzing-id="2745224" bwb-id="BWBR0005537">4:15 Algemene wet bestuursrecht</extref> (Awb) geeft UWV binnen 6 weken na ontvangst van de aanvraag de beslissing af<noot id="n4e13371934_13371934" type="voet"><noot.nr>4</noot.nr><noot.al>Op grond van artikel 4:13 Awb neemt UWV binnen maximaal 8 weken na datum aanvraag een beslissing op een aanvraag.</noot.al></noot>.</al>
      <al>Is verlenging van de beslistermijn voor de aanvraag van Jobcoaching aan de orde, dan verlengt UWV de termijn van 6 weken met de termijn die nodig is voor een zorgvuldig onderzoek naar de feiten en omstandigheden van de klant. UWV stelt de klant hiervan tijdig op de hoogte. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van de brief.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.5" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">3.5</nr>
        <titel status="officieel">Samenloop aanvraag Interne Jobcoaching en Jobcoaching</titel>
      </kop>
      <al>In de situatie dat er zowel een aanvraag voor Jobcoaching als voor Interne Jobcoaching – uit te voeren door een door de werkgever aangewezen Interne Jobcoach – over dezelfde Jobcoachperiode wordt ontvangen, handelt UWV als volgt.</al>
      <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.5/Onderdeel._1">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>er is al een beslissing genomen op een aanvraag</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.5/Onderdeel._2">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>in het geval er al een beslissing is genomen op een aanvraag, wijst UWV de aanvraag waarop nog geen beslissing is genomen, af.</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.5/Onderdeel._3">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>er is nog geen beslissing genomen op een aanvraag</al>
        </li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.5/Onderdeel._4">
          <li.nr>–</li.nr>
          <al>is er nog geen beslissing genomen op een aanvraag, dan neemt UWV uit zorgvuldigheid schriftelijk contact op met de klant. De subsidieaanvraag van de werkgever voor subsidie Interne Jobcoaching heeft daarbij voorrang. De aanvraag van de klant voor ondersteuning van een Jobcoach door een erkende Joboachorganisatie wordt dan afgewezen.</al>
        </li>
      </lijst>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_4/Divisie3.6" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">3.6</nr>
        <titel status="officieel">Toekennen Jobcoaching</titel>
      </kop>
      <al>Na de beoordeling van de aanvraag geeft UWV een beslissing af omtrent de aanvraag om Jobcoaching. Indien UWV hierbij beslist dat de klant in aanmerking komt voor Jobcoaching, dan geeft UWV in de beslissing het begeleidingsregime, het aantal uren Jobcoaching en de duur van de Jobcoachperiode aan. Wijkt de toekenning af van wat door de klant is aangevraagd, dan zal UWV de afwijkingen ten opzichte van de aanvraag motiveren. Tegen deze beslissing is bezwaar mogelijk. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van de beslissing.</al>
    </divisie>
  </divisie>
  <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5" opmaak="default">
    <kop>
      <titel status="officieel">Hoofdstuk 4 – wijziging, vaststelling en terugvordering</titel>
    </kop>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.1" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">4.1</nr>
        <titel status="officieel">Tussentijdse wijziging dienstbetrekking</titel>
      </kop>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.1/Divisie_1" opmaak="default">
        <kop>
          <titel status="officieel">Termijn indienen wijzigingsverzoek</titel>
        </kop>
        <al>Indien de bestaande dienstbetrekking wijzigt, kan dit leiden tot een tussentijdse heroverweging van het aantal toegekende uren Jobcoaching. Hierbij valt te denken aan o.a. het feit dat een klant meer of minder is gaan werken dan wel dat de klant een intensievere vorm van begeleiding nodig heeft dan is toegekend. De klant stelt UWV onverwijld – doch uiterlijk binnen een week nadat de wijziging is opgetreden – van de wijziging op de hoogte. Een wijzigingsverzoek kan tot uiterlijk 4 weken voor het einde van een Jobcoachperiode op een dienstbetrekking en een week voor het einde van een proefplaatsing worden ingediend. Wordt een wijzigingsverzoek niet tijdig ontvangen, dan neemt UWV dit verzoek niet in behandeling, voor zover het om een verzoek gaat tot ophoging van het aantal Jobcoachuren.</al>
        <al>Als een wijzigingsverzoek leidt tot een neerwaartse bijstelling van het aantal Jobcoachuren, dan neemt UWV dit wijzigingsverzoek te allen tijde in behandeling. Zie voor verdere informatie paragraaf 4.2.1.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.1/Divisie_2" opmaak="default">
        <kop>
          <titel status="officieel">Incompleet wijzigingsverzoek</titel>
        </kop>
        <al>Ontvangt UWV een wijzigingsverzoek tijdig, maar is deze incompleet, dan krijgt de klant de mogelijkheid om binnen 2 weken de ontbrekende gegevens aan te leveren (zie paragraaf 3.1.). Ontvangt UWV de ontbrekende gegevens niet binnen de gestelde termijn van 2 weken, dan neemt UWV dit verzoek niet in behandeling. In deze situatie trekt UWV met onmiddellijke ingang het recht op Jobcoaching in. UWV kan namelijk geen besluit over het verdere verloop van het recht op Jobcoaching nemen, omdat hiervoor de gegevens ontbreken. Het aantal uren Jobcoaching zal UWV naar rato vaststellen over de periode vanaf datum aanvang van de Jobcoachperiode tot aan de datum waarop het recht op Jobcoaching is ingetrokken.</al>
        <al>De klant maakt gebruik van het wijzigingsformulier ’voorzieningen´ dat door UWV op uwv.nl beschikbaar wordt gesteld om de wijzigingen door te geven.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="vet">Voorbeeld 15</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant heeft een vierde Jobcoachperiode toegekend gekregen van 6 maanden op een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd van 1 september 2016 tot 1 maart 2017. Hij werkt 20 uur per week. Er is sprake van het lichte regime. Tijdens de Jobcoachperiode treedt er op 1 oktober 2016 in de situatie van de klant een verslechtering op. Als gevolg hiervan is intensievere begeleiding nodig. De klant dient dan – samen met de Jobcoachorganisatie – binnen 1 week nadat de verslechtering is ontstaan een wijzigingsverzoek in. Dit wijzigingsverzoek ontvangt UWV uiterlijk op 8 oktober 2016.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="vet">Voorbeeld 16</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>Net als in voorbeeld 15. Echter de klant dient pas op 1 november 2016 een wijzigingsverzoek in. De motivatie voor het intensievere regime ontbreekt en deze wordt niet binnen 2 weken aangeleverd. UWV trekt met ingang 15 november 2016 het recht op Jobcoaching in. Het aantal uren over de periode 1 september 2016 tot 15 november 2016 wordt opnieuw berekend en naar beneden bijgesteld.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">Beslistermijn UWV</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>UWV beslist binnen 6 weken – indien het wijzigingsformulier compleet ingevuld is ingeleverd – op de gewijzigde situatie. Indien het wijzigingsformulier niet compleet ingevuld is ontvangen of er ontbreken bewijsstukken, ontvangt de klant het verzoek om de ontbrekende gegevens binnen 2 weken alsnog aan te leveren. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van deze brief. Worden de ontbrekende gegevens binnen deze termijn niet ontvangen – datum dagtekening UWV is leidend – dan neemt UWV het wijzigingsformulier niet in behandeling.</al>
        <al>N.B. Het is van belang dat een klant een wijzigingsverzoek <nadruk type="cur">tijdig</nadruk> indient, vooral in de situatie dat er een vervolgaanvraag aan de orde is. UWV kan de vervolgaanvraag pas in behandeling nemen als deze compleet is ingediend. Dat wil zeggen inclusief de daarbij behorende bijlagen. Een van de bijlagen betreft de verantwoordingsrapportage over de voorgaande Jobcoachperiode.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="vet">Voorbeeld 17</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant heeft een vierde Jobcoachperiode van 6 maanden toegekend gekregen van 1 oktober 2016 tot 1 april 2017. Er is sprake van een wijziging in de situatie van de klant per 1 maart 2017 die leidt tot het indienen van een wijzigingsverzoek. Het wijzigingsverzoek wordt op 1 maart 2017 door UWV ontvangen. UWV beslist binnen 6 weken op dit verzoek. De klant ontvangt dus een beslissing op zijn vroegst op 12 april 2017, 2 weken na einde van de vierde Jobcoachperiode.</al>
        <al>Per 1 april 2017 wil de klant een aanvraag voor de vijfde Jobcoachperiode van 6 maanden doen. Deze aanvraag dient uiterlijk op 29 april 2017 door UWV te zijn ontvangen. De klant moet zich, samen met zijn Jobcoachorganisatie realiseren, dat hij pas een complete aanvraag kan indienen als ook op het wijzigingsverzoek door UWV is beslist.</al>
      </divisie>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.2" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">4.2</nr>
        <titel status="officieel">Herziening van de beschikking tijdens een Jobcoachperiode</titel>
      </kop>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.2/Divisie4.2.1" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">4.2.1</nr>
          <titel status="officieel">Wijziging leidt tot bijstelling van aantal uren Jobcoaching</titel>
        </kop>
        <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.2/Divisie4.2.1/Onderdeel._1">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>
              <nadruk type="cur">Positieve bijstelling</nadruk>
            </al>
            <al>Heeft een wijziging tot gevolg dat het aantal uren Jobcoaching wordt verhoogd, dan gaat deze wijziging niet eerder in dan maximaal 4 weken voor datum ontvangst van het (complete) wijzigingsformulier. De datum waarop UWV het wijzigingsformulier ontvangt, is leidend. UWV legt zijn beslissing in een beschikking vast waartegen bezwaar mogelijk is. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van deze beschikking.</al>
          </li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.2/Divisie4.2.1/Onderdeel._2">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>
              <nadruk type="cur">Neerwaartse bijstelling</nadruk>
            </al>
            <al>Heeft een wijziging tot gevolg dat het aantal uren Jobcoaching afneemt, dan past UWV per ingangsdatum van deze wijziging het aantal uren Jobcoaching aan. UWV legt zijn beslissing in een beschikking vast waartegen bezwaar mogelijk is. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van deze beschikking.</al>
          </li>
        </lijst>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="vet">Voorbeeld 18</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant zit in zijn derde Jobcoachperiode, op een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. De derde Jobcoachperiode loopt van 1 mei 2016 tot 1 november 2016. De klant werkt 20 uur per week. Met ingang van 1 augustus 2016 eindigt de dienstbetrekking onverwacht. Het middenregime is van toepassing. De klant heeft al 17 uur Jobcoaching gekregen. De klant heeft echter recht op 5% van 20 uur x 13 weken = 13 uur.</al>
      </divisie>
      <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.2/Divisie4.2.2" opmaak="default">
        <kop>
          <nr status="officieel">4.2.2</nr>
          <titel status="officieel">Neerwaartse bijstelling tijdens eerste Jobcoachperiode</titel>
        </kop>
        <al>Is er sprake van een neerwaartse bijstelling van het aantal Jobcoachuren in de <nadruk type="cur">eerste </nadruk>Jobcoachperiode? Dan zal UWV het totaal aantal Jobcoachuren opnieuw berekenen zoals in paragraaf 4.2.1. is beschreven. We gaan er echter van uit dat een klant bij de start van de eerste Jobcoachperiode intensiever zal worden begeleid. Daarmee ligt het voor de hand dat bij de start van deze periode verhoudingsgewijs meer Jobcoachuren worden ingezet. Om deze reden verhoogt UWV – na herberekening – het aantal Jobcoachuren met:</al>
        <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.2/Divisie4.2.2/Onderdeel._1">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>plus 2 uren in geval van het zeer lichte en lichte regime, en</al>
          </li>
          <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.2/Divisie4.2.2/Onderdeel._2">
            <li.nr>–</li.nr>
            <al>plus 4 uren in geval van het midden en intensieve regime.</al>
          </li>
        </lijst>
        <al>N.B. UWV vergoedt echter nooit meer uren dan het aantal uren waarop de oorspronkelijke beschikking is gebaseerd.</al>
        <al>UWV legt zijn beslissing in een beschikking vast waartegen bezwaar mogelijk is. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van deze beschikking.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="vet">Voorbeeld 19</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>De klant zit in zijn eerste Jobcoachperiode, die start met zijn dienstbetrekking voor 6 maanden. De dienstbetrekking duurt van 1 mei 2016 tot 1 november 2016. De klant werkt 20 uur per week. Het middenregime is van toepassing. In het totaal heeft de klant 10%x20x24= 48 uur Jobcoaching toegekend gekregen. Met ingang van 1 augustus 2016 eindigt de dienstbetrekking onverwacht. De klant heeft inmiddels 25 uur Jobcoaching gekregen. De klant heeft echter recht op 10% van 20 uur x 12 weken = 24 uur. Omdat het om een eerste Jobcoachperiode gaat, heeft de klant recht op plus 4 uur d.w.z. 24 plus 4 =28 uur Jobcoaching.</al>
        <tussenkop kopopmaak="cur">
          <nadruk type="cur">Wijzigingsverzoek proefplaatsing</nadruk>
        </tussenkop>
        <al>In geval van een proefplaatsing staat het aantal uren Jobcoaching gedurende de gehele proefplaatsing vast. Als de proefplaatsing langer duurt dan oorspronkelijk was aangegeven of als de klant meer gaat werken, leidt dit niet tot verhoging van het aantal uren. De klant moet wel, middels het wijzigingsverzoek ´voorzieningen´ doorgeven dat de proefplaatsing naar duur en omvang is gewijzigd. Deze informatie is belangrijk voor het afsluiten van de Jobcoachperiode. Hoewel de omvang van het aantal Jobcoachuren niet wijzigt, wijzigt wel de duur van de proefplaatsing. UWV legt zijn beslissing in een beschikking vast waartegen bezwaar en beroep mogelijk is. De Jobcoachorganisatie ontvangt een kopie van deze beschikking.</al>
        <al>N.B. Een wijzigingsverzoek kan uitsluitend tijdens een lopende Jobcoachperiode bij dezelfde werkgever worden ingediend. Gaat een klant tijdens een Jobcoachperiode bij een andere werkgever werken, dan moet de klant de Jobcoaching opnieuw aanvragen.</al>
      </divisie>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.3" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">4.3</nr>
        <titel status="officieel">Facturatie</titel>
      </kop>
      <al>De klant machtigt UWV om de betaling van de voorziening rechtstreeks aan de Jobcoachorganisatie te doen. Dit betekent dat de Jobcoachorganisatie rechtstreeks aan UWV factureert. Deze machtiging ziet er tevens op toe dat UWV teveel gefactureerde uren bij de Jobcoachorganisatie worden teruggevorderd.</al>
    </divisie>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.4" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">4.4</nr>
        <titel status="officieel">Terugvordering</titel>
      </kop>
      <al>UWV onderscheidt een tweetal situaties.</al>
      <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.4/Onderdeel1">
          <li.nr>1.</li.nr>
          <al>Er is sprake van een wijzigingsverzoek tijdens een lopende Jobcoachperiode</al>
          <al>Indien UWV het vastgestelde aantal uren Jobcoaching na een wijzigingsverzoek neerwaarts bijstelt, kan de Jobcoachorganisatie slechts dat aantal uren factureren waarop de klant – na eventuele herberekening – recht heeft. Heeft de Jobcoachorganisatie al meer uren gefactureerd dan waar de klant recht op heeft, dan vordert UWV de teveel betaalde uren terug.</al>
        <meta-data/></li>
        <li bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_5/Divisie4.4/Onderdeel2">
          <li.nr>2.</li.nr>
          <al>Onterechte declaratie Jobcoachorganisatie</al>
          <al>Indien blijkt dat de Jobcoachorganisatie binnen het vastgestelde regime teveel heeft gedeclareerd (bijvoorbeeld voor activiteiten die geen Jobcoaching betreffen), dan vordert UWV het teveel betaalde bedrag van de Jobcoachorganisatie terug. Voor de klant wijzigt het aantal Jobcoachuren niet en ontvangt daarom geen nieuwe beschikking.</al>
        <meta-data/></li>
      </lijst>
      <al>N.B. Een Jobcoachorganisatie verhaalt het aantal uren dat hij niet door UWV vergoed krijgt, niet op de klant. Als een Jobcoachorganisatie dit toch doet, kan dit gevolgen hebben voor zijn erkenning.</al>
    </divisie>
  </divisie>
  <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_6" opmaak="default">
    <kop>
      <titel status="officieel">Hoofdstuk 5 verplichtingen van de klant</titel>
    </kop>
    <divisie bwb-ng-variabel-deel="/Bijlage/Divisie_6/Divisie5.1" opmaak="default">
      <kop>
        <nr status="officieel">5.1</nr>
        <titel status="officieel">Informatieplicht</titel>
      </kop>
      <al>De klant – en zijn Jobcoachorganisatie- informeren uit eigen beweging of op verzoek UWV onverwijld – doch uiterlijk binnen 1 week nadat het feit zich heeft voorgedaan – over alle feiten en omstandigheden meedelen waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn, dat zij van invloed kunnen zijn op de Jobcoaching.</al>
    </divisie>
  </divisie>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2016-01-28">28-01-2016</inwerkingtreding.datum><terugwerkend.datum datum-scope="tot-en-met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum></inwerkingtreding></brondata><terugwerkende-kracht-data><terugwerkende-kracht terugwerking="2016-01-01"><terugwerkend.datum datum-scope="tot en met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum><terugwerkende-kracht-opmerkingen><gegenereerde-tekst>Stcrt. 2016, 3306, datum inwerkingtreding 28-01-2016, bevat een wijziging met terugwerkende kracht van deze bijlage. Deze wijziging werkt terug tot en met 01-01-2016.</gegenereerde-tekst><al/></terugwerkende-kracht-opmerkingen></terugwerkende-kracht></terugwerkende-kracht-data></meta-data></bijlage>
  </regeling>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2016-3306"><publicatiejaar>2016</publicatiejaar><publicatienr>3306</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2016-01-27">27-01-2016</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2016-01-05">05-01-2016</ondertekeningsdatum></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2016-01-28">28-01-2016</inwerkingtreding.datum><terugwerkend.datum datum-scope="tot-en-met" isodatum="2016-01-01">01-01-2016</terugwerkend.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0037573&amp;g=2016-01-01" onderdeel="wetgeving" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0037573"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573&amp;z=2016-01-28&amp;g=2016-01-01" onderdeel="wetgeving" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0037573"/></jcis></meta-data></wetgeving></toestand>