Source: Basis Wettenbestand
URL: data/BWBR0050187/2024-09-07_0/xml/BWBR0050187_2024-09-07_0.xml

Content:
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><toestand xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" bwb-ng-vast-deel="http://wetten.overheid.nl/id/BWBR0050187/2024-09-07/0" xsi:noNamespaceSchemaLocation="https://repository.officiele-overheidspublicaties.nl/Schema/BWB-toestand/2016-1/xsd/toestand_2016-1.xsd" bwb-id="BWBR0050187" inwerkingtreding="2024-09-07"><bwb-inputbestand/><bwb-wijzigingen/><redactionele-correcties/><wetgeving dtdversie="2.0" soort="beleidsregel" stam-id="17214033" versie-id="30317302" id="C43490211" label-id="17119994" inwerkingtredingsdatum="2024-09-07">
  <intitule bwb-ng-variabel-deel="/Intitule" stam-id="17214063" versie-id="30317082" id="C43489991" label-id="17119774" inwerking="2024-09-07" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 29 augustus 2024, nr. 2024-0000183525, tot vaststelling van de beleidsregel in het kader van bestuursrechtelijke handhaving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2024)<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata></meta-data></intitule>
  <citeertitel bwb-ng-variabel-deel="/Citeertitel" status="officieel" stam-id="17214073" versie-id="30317092" id="C43490001" label-id="17119784" inwerking="2024-09-07" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06">Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2024<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata></meta-data></citeertitel>
  <regeling>
    <aanhef bwb-ng-variabel-deel="/Aanhef" stam-id="17214083" versie-id="30317102" id="C43490011" label-id="17119794" inwerking="2024-09-07" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <wie>De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,</wie>
  <considerans>
    <considerans.al bevat="grondslag">Gelet op de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=18f" label-id="8983924" verwijzing-id="3330955" bwb-id="BWBR0002638">artikelen 18f, zesde lid</extref>, en <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=18n" label-id="8984014" verwijzing-id="3330956" bwb-id="BWBR0002638">18n, derde lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag</extref>;</considerans.al>
  </considerans>
  <afkondiging>
    <al>Besluit:</al>
  </afkondiging>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata></meta-data></aanhef>
    <regeling-tekst>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel1" stam-id="17214093" versie-id="30317112" id="C43490021" label-id="17119804" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 1" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">1</nr>
  </kop>
  <al>In deze beleidsregel wordt verstaan onder:</al>
  <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Artikel1/Onderdeel_1">
      <al>
        <nadruk type="cur">arbeidsduur:</nadruk> de arbeidsduur, bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=5a" label-id="16665964" verwijzing-id="3330957" bwb-id="BWBR0002638">artikel 5a van de wet</extref>;</al>
    </li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Artikel1/Onderdeel_2">
      <al>
        <nadruk type="cur">minimumloon:</nadruk> het minimumloon, bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3330958" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7, eerste lid, van de wet</extref>;</al>
    </li>
    <li bwb-ng-variabel-deel="/Artikel1/Onderdeel_3">
      <al>
        <nadruk type="cur">wet:</nadruk> de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638" label-id="866774" verwijzing-id="3330959" bwb-id="BWBR0002638">Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag</extref>.</al>
    </li>
  </lijst>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=1&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=1" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=1"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=1" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=1"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel2" stam-id="17214103" versie-id="30317122" id="C43490031" label-id="17119814" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 2" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">2</nr>
  </kop>
  <al>Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3330960" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7, van de wet</extref>, niet of onvoldoende nakomt, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel.</al>
  <table colsep="1" frame="all" pgwide="1" rowsep="1" tabstyle="zebra1">
    <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="5" tgroupstyle="zebra1">
      <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="100*"/>
      <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="59*"/>
      <colspec colname="col3" colnum="3" colwidth="90*"/>
      <colspec colname="col4" colnum="4" colwidth="84*"/>
      <colspec colname="col5" colnum="5" colwidth="70*"/>
      <thead valign="bottom">
        <row rowsep="1">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" nameend="col5" namest="col1" rotate="0" valign="middle">
            <al>Boetebedragen overtreding <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3330961" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7</extref></al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="1">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>Duur onderbetaling</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>≤ 1 maand</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>&gt;1 – &lt; 3 maanden</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>3 – &lt; 6 maanden</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>≥ 6 maanden</al>
          </entry>
        </row>
      </thead>
      <tbody valign="top">
        <row rowsep="1">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>&lt; 5%</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 500</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 750</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 1.000</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 1.250</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="1">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>5% – &lt; 10%</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 750</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 1.000</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 1.250</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 2.000</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="1">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>10% – &lt; 25%</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 1.250</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 2.000</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 3.000</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 4.500</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="1">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>25% – &lt; 50%</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 2.000</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 3.000</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 4.500</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 7.000</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="1">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>≥ 50%</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 3.000</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 4.500</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 7.000</al>
          </entry>
          <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
            <al>€ 10.000</al>
          </entry>
        </row>
        <row rowsep="1">
          <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" nameend="col5" namest="col1" rotate="0" valign="top">
            <al>Minder dan € 50 onderbetaling: € 500.</al>
          </entry>
        </row>
      </tbody>
    </tgroup>
  </table>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=2&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=2" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=2"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=2" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=2"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel3" stam-id="17214113" versie-id="30317132" id="C43490041" label-id="17119824" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 3" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">3</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel3/Lid1" label-id="17119824L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7a" label-id="13144974" verwijzing-id="3330962" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7a, van de wet</extref>, niet of onvoldoende nakomt, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel.</al>
    <table colsep="1" frame="all" pgwide="1" rowsep="1" tabstyle="zebra1">
      <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="2" tgroupstyle="zebra1">
        <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="200*"/>
        <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="50*"/>
        <thead valign="bottom">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" nameend="col2" namest="col1" rotate="0" valign="middle">
              <al>Boetebedragen overtreding <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7a" label-id="13144974" verwijzing-id="3330963" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7a</extref></al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>Periode waarin ten minste eenmaal het loon niet giraal is uitbetaald</al>
            </entry>
            <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
          </row>
        </thead>
        <tbody valign="top">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>≤ 1 maand</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 500</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>&gt;1 – &lt; 3 maanden</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 750</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>3 – &lt; 6 maanden</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 1.000</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>6 maanden of langer</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 1.250</al>
            </entry>
          </row>
        </tbody>
      </tgroup>
    </table>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=3&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel3/Lid2" label-id="17119824L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>Voor een overtreding van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7a" label-id="13144974" verwijzing-id="3330964" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7a, eerste lid, van de wet</extref> wordt geen boete opgelegd voor zover voor dezelfde feiten een boete wordt opgelegd wegens het niet naleven van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3330965" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3330966" bwb-id="BWBR0002638">13</extref> of <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13a" label-id="13868194" verwijzing-id="3330967" bwb-id="BWBR0002638">13a van de wet</extref>.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=3&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=3&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=3" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=3"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=3" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=3"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel4" stam-id="17214123" versie-id="30317142" id="C43490051" label-id="17119834" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 4" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">4</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel4/Lid1" label-id="17119834L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>Indien een werkgever de op hem rustende verplichting de werkzaamheden schriftelijk overeen te komen op grond van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=12b" label-id="13868184" verwijzing-id="3330968" bwb-id="BWBR0002638">artikel 12b van de wet</extref> niet of onvoldoende nakomt, wordt hem, in afwijking van <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=8&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119874" verwijzing-id="3331022" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel8">artikel 8</intref>, per werknemer een bestuurlijke boete opgelegd van € 250, mits overigens wordt voldaan aan de verplichting, bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=18b" label-id="866654" verwijzing-id="3330969" bwb-id="BWBR0002638">artikel 18b, tweede lid, onderdeel e, onder 2, van de wet</extref>, tenzij het tweede lid van toepassing is.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=4&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel4/Lid2" label-id="17119834L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>Indien eerder een overtreding als bedoeld in het eerste lid door de werkgever is begaan, wordt hem, in afwijking van <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=8&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119874" verwijzing-id="3331023" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel8">artikel 8</intref>, per werknemer een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel, mits overigens wordt voldaan aan de verplichting, bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=18b" label-id="866654" verwijzing-id="3330970" bwb-id="BWBR0002638">artikel 18b, tweede lid, onderdeel e, onder 2, van de wet</extref>.</al>
    <table colsep="1" frame="all" pgwide="1" rowsep="1" tabstyle="zebra1">
      <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="2" tgroupstyle="zebra1">
        <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="200*"/>
        <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="50*"/>
        <thead valign="bottom">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>Duur tewerkstelling</al>
            </entry>
            <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
          </row>
        </thead>
        <tbody valign="top">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>≤ 1 maand</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 1.250</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>&gt;1 – &lt; 3 maanden</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 2.000</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>3 – &lt; 6 maanden</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 3.000</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>6 maanden of langer</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 4.500</al>
            </entry>
          </row>
        </tbody>
      </tgroup>
    </table>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=4&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=4&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=4" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=4"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=4&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=4" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=4"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5" stam-id="17214133" versie-id="30317152" id="C43490061" label-id="17119844" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 5" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">5</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5/Lid1" label-id="17119844L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>Indien een werkgever handelt in strijd met hetgeen is bepaald bij of krachtens <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3330971" bwb-id="BWBR0002638">artikel 13 van de wet</extref>, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd, waarvan de hoogte wordt vastgesteld overeenkomstig de tabel in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119814" verwijzing-id="3331024" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel2">artikel 2</intref>.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5/Lid2" label-id="17119844L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>Indien een werkgever kan aantonen dat hij na een schriftelijke volmacht van de werknemer het ingehouden bedrag heeft voldaan aan een derde ter voldoening van een betalingsverplichting van de werknemer en anderszins geen bedrag heeft ingehouden dat op grond van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3330972" bwb-id="BWBR0002638">artikel 13 van de wet</extref> niet is toegestaan, wordt in afwijking van het eerste lid de boete vastgesteld overeenkomstig de tabel in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119824" verwijzing-id="3331025" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel3">artikel 3</intref>, tenzij ten aanzien van dezelfde werknemer tevens een overtreding van enig ander artikel van de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638" label-id="866774" verwijzing-id="3330973" bwb-id="BWBR0002638">wet</extref> wordt geconstateerd. Deze matiging vindt slechts plaats indien de volmacht is afgegeven voorafgaand aan de inhouding.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5/Lid3" label-id="17119844L3">
    <lidnr status="officieel">3</lidnr>
    <al>Indien een werkgever ten aanzien van dezelfde werknemer naast <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3330974" bwb-id="BWBR0002638">artikel 13</extref> tevens de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3330975" bwb-id="BWBR0002638">artikelen 7</extref>, of <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13a" label-id="13868194" verwijzing-id="3330976" bwb-id="BWBR0002638">13a van de wet</extref> heeft overtreden, wordt de boetehoogte gebaseerd op het totaal der bedragen waarvoor deze overtredingen zijn begaan en vastgesteld overeenkomstig de tabel in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119814" verwijzing-id="3331026" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel2">artikel 2</intref>.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;lid=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=3"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5/Lid4" label-id="17119844L4">
    <lidnr status="officieel">4</lidnr>
    <al>Om te bepalen of ten aanzien van een overtreding van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3330977" bwb-id="BWBR0002638">artikel 13 van de wet</extref> een boete wordt opgelegd, wordt van het totale bedrag van loon en vergoedingen op de in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0005290&amp;artikel=626" label-id="2913734" verwijzing-id="3330861" bwb-id="BWBR0005290">artikel 626 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek</extref> genoemde opgave het deel van het loonbedrag en vergoedingen dat hoger is dan het minimumloon afgezet tegen de niet toegestane inhoudingen op en verrekeningen met het minimumloon. Indien het totaalbedrag aan niet toegestane inhoudingen en verrekeningen hoger is dan het deel van het loon en vergoedingen dat hoger is dan het minimumloon, wordt een boete opgelegd voor een overtreding van artikel 13 van de wet.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;lid=4&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=4"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5/Lid5" label-id="17119844L5">
    <lidnr status="officieel">5</lidnr>
    <al>Indien een werkgever kan aantonen dat een verrekening in strijd met <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3330978" bwb-id="BWBR0002638">artikel 13 van de wet</extref> slechts de verrekening betreft van hetgeen op het loon in een voorgaande betaalperiode teveel is betaald en het ook kenbaar voor de werknemer was dat deze verrekening teveel betaald loon betreft, wordt geen boete opgelegd indien het verrekende bedrag per betaalperiode niet meer bedraagt dan 10% van het voor de werknemer geldend minimumloon. De mogelijkheid tot verrekening van teveel betaald loon in de vorige zin geldt voor de werkgever voor een periode van zes maanden vanaf de datum waarop er sprake is van teveel betaald loon. Dit lid is niet van toepassing indien ten aanzien van dezelfde werknemer tevens een overtreding van enig andere artikel van de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638" label-id="866774" verwijzing-id="3330979" bwb-id="BWBR0002638">wet</extref> wordt geconstateerd.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;lid=5&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=5"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5/Lid6" label-id="17119844L6">
    <lidnr status="officieel">6</lidnr>
    <al>Indien de werkgever hetgeen op het loon in een voorgaande betaalperiode teveel is betaald met het minimumloon heeft verrekend en niet voldoet aan de voorwaarden in het vijfde lid, wordt volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing indien niet eerder dezelfde overtreding, te weten het verrekenen van teveel betaald loon, is begaan. Indien de werkgever eerder dezelfde overtreding heeft begaan wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd, waarvan de hoogte wordt vastgesteld overeenkomstig de tabel in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119824" verwijzing-id="3331027" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel3">artikel 3</intref>.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;lid=6&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=6"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5/Lid7" label-id="17119844L7">
    <lidnr status="officieel">7</lidnr>
    <al>Indien een werkgever zijn werknemer per week betaalt en in een week de volledige premie voor een maand inhoudt voor de verzekeringen als bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008222&amp;artikel=2b" label-id="13751754" verwijzing-id="3330980" bwb-id="BWBR0008222">artikel 2b, eerste lid, van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag</extref>, wordt geen boete opgelegd indien de werkgever zich houdt aan de overige voorwaarden voor de verzekeringen die gesteld zijn in het <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008222" label-id="161814" verwijzing-id="3330981" bwb-id="BWBR0008222">Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag</extref>. Indien het loon niet toereikend is om de volledige maandpremie in te houden, wordt geen boete opgelegd indien de werkgever het restant in de volgende betaalperiode inhoudt.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;lid=7&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=7"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5/Lid8" label-id="17119844L8">
    <lidnr status="officieel">8</lidnr>
    <al>Indien een werkgever een voorschot met het minimumloon verrekent en dit voorschot is in afwijking van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3330982" bwb-id="BWBR0002638">artikel 13, derde lid, van de wet</extref> niet overeenkomstig <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7a" label-id="13144974" verwijzing-id="3330983" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7a van de wet</extref> verstrekt, maar aan de overige voorwaarden van artikel 13, derde lid, van de wet is voldaan, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd, waarvan de hoogte wordt vastgesteld overeenkomstig de tabel in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119824" verwijzing-id="3331028" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel3">artikel 3</intref>.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;lid=8&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=8"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=5" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=5"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=5" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel6" stam-id="17214143" versie-id="30317162" id="C43490071" label-id="17119854" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 6" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">6</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel6/Lid1" label-id="17119854L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>Indien een werkgever handelt in strijd met hetgeen is bepaald in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13a" label-id="13868194" verwijzing-id="3330984" bwb-id="BWBR0002638">artikel 13a van de wet</extref>, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd, waarvan de hoogte wordt vastgesteld overeenkomstig de tabel in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119814" verwijzing-id="3331029" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel2">artikel 2</intref>.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=6&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel6/Lid2" label-id="17119854L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>Indien niet overeenkomstig <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13a" label-id="13868194" verwijzing-id="3330985" bwb-id="BWBR0002638">artikel 13a, vierde lid, van de wet</extref> de langere arbeidsduur tijdig wordt gecompenseerd in betaalde vrije tijd dan wel giraal wordt uitbetaald, wordt de werkgever per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd overeenkomstig de tabel in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119814" verwijzing-id="3331030" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel2">artikel 2</intref>, met dien verstande dat de duur van de onderbetaling wordt bepaald door het aantal uitbetalingstermijnen waarin de langere arbeidsduur is ontstaan.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=6&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel6/Lid3" label-id="17119854L3">
    <lidnr status="officieel">3</lidnr>
    <al>Indien een werkgever ten aanzien van dezelfde werknemer naast <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13a" label-id="13868194" verwijzing-id="3330986" bwb-id="BWBR0002638">artikel 13a</extref> tevens <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3330987" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7</extref>, of <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3330988" bwb-id="BWBR0002638">13, van de wet</extref> heeft overtreden, wordt de boetehoogte gebaseerd op het totaal der bedragen waarvoor deze overtredingen zijn begaan en vastgesteld overeenkomstig de tabel in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119814" verwijzing-id="3331031" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel2">artikel 2</intref>.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=6&amp;lid=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=3"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=6&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=6" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=6"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=6&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=6" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=6"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel7" stam-id="17214153" versie-id="30317172" id="C43490081" label-id="17119864" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 7" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">7</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel7/Lid1" label-id="17119864L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=15" label-id="866594" verwijzing-id="3330989" bwb-id="BWBR0002638">artikel 15 van de wet</extref>, niet of onvoldoende nakomt, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald aan de hand van onderstaande tabel, met dien verstande dat een bestuurlijke boete uitsluitend wordt opgelegd als de betaalde vakantiebijslag minder bedraagt dan 8% van het minimumloon, bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3330990" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7 van de wet</extref>.</al>
    <table colsep="1" frame="all" pgwide="1" rowsep="1" tabstyle="zebra1">
      <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="2" tgroupstyle="zebra1">
        <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="200*"/>
        <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="50*"/>
        <thead valign="bottom">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" nameend="col2" namest="col1" rotate="0" valign="middle">
              <al>Boetebedragen overtreding <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=15" label-id="866594" verwijzing-id="3330991" bwb-id="BWBR0002638">artikel 15</extref></al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>Onderbetaling</al>
            </entry>
            <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
          </row>
        </thead>
        <tbody valign="top">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>&lt; 5% of minder dan € 50</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 250</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>5% – &lt; 10%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 500</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>10% – &lt; 25%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 1.000</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>25% – &lt; 50%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 1.500</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>≥ 50%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 2.000</al>
            </entry>
          </row>
        </tbody>
      </tgroup>
    </table>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=7&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel7/Lid2" label-id="17119864L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>Indien een werkgever de op hem rustende verplichting, bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=16" label-id="866604" verwijzing-id="3330992" bwb-id="BWBR0002638">artikel 16 van de wet</extref>, niet of onvoldoende nakomt, wordt hem per werknemer ten aanzien van wie de overtreding is begaan een bestuurlijke boete opgelegd waarvan de hoogte wordt bepaald overeenkomstig de tabel in het eerste lid, met dien verstande dat een bestuurlijke boete uitsluitend wordt opgelegd als de som van het betaalde loon en de vakantiebijslag tezamen minder bedraagt dan 108% van het minimumloon, bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3330993" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7 van de wet</extref>.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=7&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=7&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=7" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=7"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=7&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=7" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=7"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel8" stam-id="17214163" versie-id="30317182" id="C43490091" label-id="17119874" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 8" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">8</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel8/Lid1" label-id="17119874L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>Indien een werkgever niet of niet tijdig de bescheiden verstrekt als bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=18b" label-id="866654" verwijzing-id="3330994" bwb-id="BWBR0002638">artikel 18b, tweede lid, van de wet</extref> wordt hem voor iedere werknemer die het betreft een bestuurlijke boete opgelegd van € 12.000.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=8&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel8/Lid2" label-id="17119874L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>De boete voor een overtreding van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=18b" label-id="866654" verwijzing-id="3330995" bwb-id="BWBR0002638">artikel 18b, tweede lid, van de wet</extref> wordt gematigd, indien de werkgever kan aantonen dat sprake is geweest van een arbeidsduur die korter was dan zes maanden. In dat geval wordt de boetehoogte bepaald aan de hand van onderstaande tabel.</al>
    <table colsep="1" frame="all" pgwide="1" rowsep="1" tabstyle="zebra1">
      <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="2" tgroupstyle="zebra1">
        <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="200*"/>
        <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="50*"/>
        <thead valign="bottom">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" nameend="col2" namest="col1" rotate="0" valign="middle">
              <al>Boetebedragen overtreding <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=18b" label-id="866654" verwijzing-id="3330996" bwb-id="BWBR0002638">artikel 18b, tweede lid</extref>, bij arbeidsduur korter dan zes maanden</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>
                <nadruk type="vet">Duur tewerkstelling</nadruk>
              </al>
            </entry>
            <entry align="left" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top"/>
          </row>
        </thead>
        <tbody valign="top">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>≤ 1 maand</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 5.000</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>&gt;1 – &lt; 3 maanden</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 7.000</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>3 – &lt; 6 maanden</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 9.000</al>
            </entry>
          </row>
        </tbody>
      </tgroup>
    </table>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=8&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=8&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=8" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=8"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=8&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=8" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=8"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel9" stam-id="17214173" versie-id="30317192" id="C43490101" label-id="17119884" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 9" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">9</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel9/Lid1" label-id="17119884L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>Bij samenloop ten aanzien van dezelfde werknemer van overtreding van de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7a" label-id="13144974" verwijzing-id="3330997" bwb-id="BWBR0002638">artikelen 7a</extref> met <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3330998" bwb-id="BWBR0002638">7</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3330999" bwb-id="BWBR0002638">13</extref> of <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13a" label-id="13868194" verwijzing-id="3331000" bwb-id="BWBR0002638">13a, van de wet</extref>, wordt de opgelegde boete niet hoger vastgesteld dan de boete die zou zijn opgelegd als het gehele bedrag waarvoor overtredingen zijn vastgesteld, niet zou zijn uitbetaald en de werkgever beboet zou zijn volgens de tabel in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119814" verwijzing-id="3331032" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel2">artikel 2</intref>.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=9&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel9/Lid2" label-id="17119884L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>Voor de werkgever als natuurlijk persoon wordt bij een overtreding van de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638" label-id="866774" verwijzing-id="3331001" bwb-id="BWBR0002638">wet</extref> als uitgangspunt voor de berekening van de op te leggen bestuurlijke boete gehanteerd: 0,5 maal het boetenormbedrag.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=9&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel9/Lid3" label-id="17119884L3">
    <lidnr status="officieel">3</lidnr>
    <al>De totale bij een boetebeschikking op te leggen bestuurlijke boete bestaat, ingeval er sprake is van meer werknemers ten aanzien van wie overtredingen zijn begaan, uit de som van het per werknemer vastgestelde boetebedrag.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=9&amp;lid=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=3"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=9&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=9" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=9"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=9&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=9" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=9"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel10" stam-id="17214183" versie-id="30317202" id="C43490111" label-id="17119894" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 10" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">10</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel10/Lid1" label-id="17119894L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>In afwijking van de <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119814" verwijzing-id="3331033" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel2">artikelen 2</intref>, <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119844" verwijzing-id="3331034" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5">5</intref>, <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=6&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119854" verwijzing-id="3331035" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel6">6</intref> en <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=7&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119864" verwijzing-id="3331036" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel7">7</intref> wordt geen boete opgelegd, indien de mate waarin de verplichtingen, bedoeld in de artikelen 2, 5, en 6 gezamenlijk of artikel 7 afzonderlijk, niet worden nagekomen minder bedraagt dan € 50. Er wordt volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing waarbij de werkgever in de gelegenheid wordt gesteld alsnog aan zijn verplichtingen tot girale betaling van het volledige minimumloon en/of de betaling van de minimumvakantiebijslag te voldoen en binnen vier weken na het constateren van de overtreding schriftelijke bewijsstukken te overleggen waaruit dat blijkt. Indien de werkgever in gebreke blijft, wordt alsnog een bestuurlijke boete opgelegd.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=10&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel10/Lid2" label-id="17119894L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>In afwijking van <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119824" verwijzing-id="3331037" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel3">artikel 3</intref> wordt geen boete opgelegd, indien het bedrag aan loon waarvoor de verplichting, bedoeld in artikel 3, niet wordt nagekomen minder bedraagt dan € 50, maar dit bedrag anders dan giraal is betaald. Er wordt volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=10&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel10/Lid3" label-id="17119894L3">
    <lidnr status="officieel">3</lidnr>
    <al>In afwijking van het eerste lid wordt een boete opgelegd volgens de boetebedragen in de tabel in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119824" verwijzing-id="3331038" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel3">artikel 3</intref> die gelden bij een overtreding van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7a" label-id="13144974" verwijzing-id="3331002" bwb-id="BWBR0002638">artikel 7a van de wet</extref>, indien volledige nabetaling van het minimumloon anders dan giraal heeft plaatsgevonden.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=10&amp;lid=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=3"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel10/Lid4" label-id="17119894L4">
    <lidnr status="officieel">4</lidnr>
    <al>Onverminderd het bepaalde in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119844" verwijzing-id="3331039" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5">artikel 5, zesde lid</intref>, wordt, indien een werkgever handelt in strijd met hetgeen is bepaald in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3331003" bwb-id="BWBR0002638">artikelen 7</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7a" label-id="13144974" verwijzing-id="3331004" bwb-id="BWBR0002638">7a</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3331005" bwb-id="BWBR0002638">13</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13a" label-id="13868194" verwijzing-id="3331006" bwb-id="BWBR0002638">13a</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=15" label-id="866594" verwijzing-id="3331007" bwb-id="BWBR0002638">15</extref> of <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=16" label-id="866604" verwijzing-id="3331008" bwb-id="BWBR0002638">16 van de wet</extref>, maar de werkgever alsnog aan de op hem rustende verplichting heeft voldaan voor aanvang van een onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie, volstaan met een schriftelijke waarschuwing.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=10&amp;lid=4&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=4"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel10/Lid5" label-id="17119894L5">
    <lidnr status="officieel">5</lidnr>
    <al>Het eerste, tweede en vierde lid zijn niet van toepassing, indien de overtreding is geconstateerd binnen een periode van vijf jaar te rekenen vanaf de dag waarop eerder eenzelfde of soortgelijke overtreding is geconstateerd waarvoor een schriftelijke waarschuwing is gegeven of een bestuurlijke boete is opgelegd.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=10&amp;lid=5&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=5"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=10&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=10" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=10"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=10&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=10" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=10"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel11" stam-id="17214193" versie-id="30317212" id="C43490121" label-id="17119904" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 11" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">11</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel11/Lid1" label-id="17119904L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>Bij de vaststelling of sprake is van herhaling van dezelfde of soortgelijke overtredingen wordt bij zelfstandig opererende nevenvestigingen van rechtspersonen gehandeld alsof deze afzonderlijke ondernemingen zijn.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=11&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel11/Lid2" label-id="17119904L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>Indien rechtspersonen langer dan zes aaneengesloten maanden op dezelfde bouwlocatie werkzaamheden verrichten, wordt die bouwlocatie beschouwd als nevenvestiging als bedoeld in het eerste lid.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=11&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel11/Lid3" label-id="17119904L3">
    <lidnr status="officieel">3</lidnr>
    <al>Het eerste en het tweede lid zijn niet van toepassing op ernstige overtredingen, als bedoeld in <extref doc="jci1.3:c:BWBR0008222&amp;artikel=3" label-id="11848674" verwijzing-id="3331009" bwb-id="BWBR0008222">artikel 3, derde lid, van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag</extref>.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=11&amp;lid=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=3"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=11&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=11" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=11"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=11&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=11" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=11"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel12" stam-id="17214203" versie-id="30317222" id="C43490131" label-id="17119914" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 12" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">12</nr>
  </kop>
  <al>De boete voor overtreding van de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7" label-id="866504" verwijzing-id="3331010" bwb-id="BWBR0002638">artikelen 7</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=7a" label-id="13144974" verwijzing-id="3331011" bwb-id="BWBR0002638">7a</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13" label-id="866564" verwijzing-id="3331012" bwb-id="BWBR0002638">13</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=13a" label-id="13868194" verwijzing-id="3331013" bwb-id="BWBR0002638">13a</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=15" label-id="866594" verwijzing-id="3331014" bwb-id="BWBR0002638">15</extref>, <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=16" label-id="866604" verwijzing-id="3331015" bwb-id="BWBR0002638">16</extref> of <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=18b" label-id="866654" verwijzing-id="3331016" bwb-id="BWBR0002638">18b, tweede lid, van de wet</extref> wordt met 50% verhoogd indien de overtreding is begaan door een rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, waarvan een wettelijk vertegenwoordiger eerder wettelijk vertegenwoordiger was van een andere rechtspersoon, of daarmee gelijkgestelde, ten aanzien waarvan een overtreding van de <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638" label-id="866774" verwijzing-id="3331017" bwb-id="BWBR0002638">wet</extref> is geconstateerd, en waarvan de bedrijfsactiviteiten of de locatie waar of van waaruit de werkzaamheden worden verricht dezelfde zijn gebleven.</al>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=12&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=12" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=12"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=12&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=12" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=12"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel13" stam-id="17214213" versie-id="30317232" id="C43490141" label-id="17119924" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 13" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">13</nr>
  </kop>
  <al>De boete wordt met 25% gematigd in de gevallen dat tussen de laatste ambtshandeling van de inspecteur en het insturen van het boeterapport een periode zit van langer dan een halfjaar.</al>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=13&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=13" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=13"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=13&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=13" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=13"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel14" stam-id="17214223" versie-id="30317242" id="C43490151" label-id="17119934" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 14" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">14</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel14/Lid1" label-id="17119934L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van de verplichting, bedoeld in de <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119814" verwijzing-id="3331040" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel2">artikelen 2</intref>, <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=5&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119844" verwijzing-id="3331041" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel5">5</intref>, en <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=6&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119854" verwijzing-id="3331042" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel6">6</intref> wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt bepaald aan de hand van de onderstaande tabel.</al>
    <table colsep="1" frame="all" pgwide="1" rowsep="1" tabstyle="zebra1">
      <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="5" tgroupstyle="zebra1">
        <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="114*"/>
        <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="62*"/>
        <colspec colname="col3" colnum="3" colwidth="85*"/>
        <colspec colname="col4" colnum="4" colwidth="80*"/>
        <colspec colname="col5" colnum="5" colwidth="68*"/>
        <thead valign="bottom">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" nameend="col5" namest="col1" rotate="0" valign="middle">
              <al>Dwangsom per dag</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>Duur onderbetaling</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>≤ – 1 maand</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>&gt;1 – &lt; 3 maanden</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>3 – &lt; 6 maanden</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>≥ 6 maanden</al>
            </entry>
          </row>
        </thead>
        <tbody valign="top">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>&lt; 5% of minder dan € 50</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 20</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 25</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 50</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 75</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>5% – &lt; 10%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 25</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 50</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 75</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 100</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>10% – &lt; 25%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 50</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 75</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 100</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 150</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>25% – &lt; 50%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 75</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 100</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 150</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 200</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>≥ 50%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 100</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col3" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 200</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col4" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 300</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col5" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 400</al>
            </entry>
          </row>
        </tbody>
      </tgroup>
    </table>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=14&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel14/Lid2" label-id="17119934L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>Indien de werkgever een bestuurlijke boete is opgelegd wegens het niet nakomen van de verplichting, bedoeld in <intref doc="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=7&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" label-id="17119864" verwijzing-id="3331043" bwb-id="BWBR0050187" bwb-ng-variabel-deel="/Artikel7">artikel 7</intref>, wordt hem tevens een last onder dwangsom opgelegd. De hoogte van de dwangsom wordt bepaald aan de hand van de onderstaande tabel.</al>
    <table colsep="1" frame="all" pgwide="1" rowsep="1" tabstyle="zebra1">
      <tgroup align="left" char="" charoff="50" cols="2" tgroupstyle="zebra1">
        <colspec colname="col1" colnum="1" colwidth="231*"/>
        <colspec colname="col2" colnum="2" colwidth="188*"/>
        <thead valign="bottom">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" nameend="col2" namest="col1" rotate="0" valign="middle">
              <al>Dwangsom per dag</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>Onderbetaling</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>Dwangsom per dag</al>
            </entry>
          </row>
        </thead>
        <tbody valign="top">
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>&lt; 5% of minder dan € 50</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 20</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>5% – &lt; 10%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 25</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>10% – &lt; 25%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 50</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>25% – &lt; 50%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 75</al>
            </entry>
          </row>
          <row rowsep="1">
            <entry align="left" colname="col1" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>≥ 50%</al>
            </entry>
            <entry align="right" colname="col2" colsep="1" morerows="0" rotate="0" valign="top">
              <al>€ 100</al>
            </entry>
          </row>
        </tbody>
      </tgroup>
    </table>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=14&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel14/Lid3" label-id="17119934L3">
    <lidnr status="officieel">3</lidnr>
    <al>De last onder dwangsom, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt niet opgelegd, indien de werkgever uit eigen beweging aan zijn verplichtingen heeft voldaan en daarvan binnen vier weken na het constateren van de overtreding schriftelijk bewijs heeft geleverd.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=14&amp;lid=3&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=3"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel14/Lid4" label-id="17119934L4">
    <lidnr status="officieel">4</lidnr>
    <al>Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan verbeuren bedraagt € 40.000.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=14&amp;lid=4&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=4"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel14/Lid5" label-id="17119934L5">
    <lidnr status="officieel">5</lidnr>
    <al>Aan de werkgever wordt geen last onder dwangsom opgelegd indien:</al>
    <lijst level="single" nr-sluiting="." start="1" type="expliciet">
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Artikel14/Lid5/Onderdeela">
        <li.nr>a.</li.nr>
        <al>de overtreding de verrekening van teveel betaald loon betreft;</al>
      <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=14&amp;lid=5&amp;o=a&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="o=a"/></jcis></meta-data></li>
      <li bwb-ng-variabel-deel="/Artikel14/Lid5/Onderdeelb">
        <li.nr>b.</li.nr>
        <al>de overtreding de verrekening van een contant voorschot betreft.</al>
      <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=14&amp;lid=5&amp;o=b&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="o=b"/></jcis></meta-data></li>
    </lijst>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=14&amp;lid=5&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=5"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=14&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=14" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=14"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=14&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=14" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=14"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel15" stam-id="17214233" versie-id="30317252" id="C43490161" label-id="17119944" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 15" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">15</nr>
  </kop>
  <al>Het totaal aan op te leggen boetes kan per werknemer niet hoger zijn dan € 12.000, onverminderd de bevoegdheid om de boete te verhogen op grond van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0002638&amp;artikel=18f" label-id="8983924" verwijzing-id="3331018" bwb-id="BWBR0002638">artikel 18f, tweede tot en met vijfde lid, van de wet</extref>.</al>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=15&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=15" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=15"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=15&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=15" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=15"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel16" stam-id="17214243" versie-id="30317262" id="C43490171" label-id="17119954" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 16" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">16</nr>
  </kop>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel16/Lid1" label-id="17119954L1">
    <lidnr status="officieel">1</lidnr>
    <al>De <extref doc="jci1.3:c:BWBR0041512" label-id="14800474" verwijzing-id="3331019" bwb-id="BWBR0041512">Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2018</extref> wordt ingetrokken.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=16&amp;lid=1&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=1"/></jcis></meta-data></lid>
  <lid bwb-ng-variabel-deel="/Artikel16/Lid2" label-id="17119954L2">
    <lidnr status="officieel">2</lidnr>
    <al>De <extref doc="jci1.3:c:BWBR0028060" label-id="10614724" verwijzing-id="3331020" bwb-id="BWBR0028060">Beleidsregels bestuurlijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2010</extref> blijven van toepassing voor zover het oude recht op grond van <extref doc="jci1.3:c:BWBR0032087&amp;artikel=XXV" label-id="11844114" verwijzing-id="3331021" bwb-id="BWBR0032087">artikel XXV van de Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving</extref> van toepassing is.</al>
  <meta-data><jcis><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=16&amp;lid=2&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="lid=2"/></jcis></meta-data></lid>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=16&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=16" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=16"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=16&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=16" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=16"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel17" stam-id="17214253" versie-id="30317272" id="C43490181" label-id="17119964" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 17" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">17</nr>
  </kop>
  <al>Deze beleidsregel treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin hij wordt geplaatst.</al>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=17&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=17" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=17"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=17&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=17" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=17"/></jcis></meta-data></artikel>
      <artikel bwb-ng-variabel-deel="/Artikel18" stam-id="17214263" versie-id="30317282" id="C43490191" label-id="17119974" inwerking="2024-09-07" label="Artikel 18" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <kop>
    <label>Artikel</label>
    <nr status="officieel">18</nr>
  </kop>
  <al>Deze beleidsregel wordt aangehaald als: Beleidsregel bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2024.</al>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=18&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=18" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;artikel=18"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=18&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="artikel=18" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;artikel=18"/></jcis></meta-data></artikel>
    </regeling-tekst>
    <regeling-sluiting bwb-ng-variabel-deel="/SlotformulierEnOndertekening" stam-id="17214273" versie-id="30317292" id="C43490201" label-id="17119984" inwerking="2024-09-07" bron="Stcrt.2024-28985" effect="nieuwe-regeling" ondertekening_bron="2024-08-29" publicatie_bron="2024-09-06" publicatie_iwt="2024-09-06" status="goed">
  <slotformulering>
    <al>Deze beleidsregel zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.</al>
  </slotformulering>
  <ondertekening>
    <functie>De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,</functie>
    <naam>
      <voornaam>Y.J. van</voornaam>
      <achternaam>Hijum</achternaam>
    </naam>
  </ondertekening>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata></meta-data></regeling-sluiting>
  </regeling>
<meta-data><brondata><oorspronkelijk><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie></oorspronkelijk><inwerkingtreding><publicatie effect="nieuwe-regeling" soort="Stcrt" urlidentifier="stcrt-2024-28985"><publicatiejaar>2024</publicatiejaar><publicatienr>28985</publicatienr><uitgiftedatum isodatum="2024-09-06">06-09-2024</uitgiftedatum><ondertekeningsdatum isodatum="2024-08-29">29-08-2024</ondertekeningsdatum><kenmerk>2024-0000183525</kenmerk></publicatie><inwerkingtreding.datum isodatum="2024-09-07">07-09-2024</inwerkingtreding.datum></inwerkingtreding></brondata><jcis><jci versie="1.0" verwijzing="1.0:c:BWBR0050187&amp;g=2024-09-07" onderdeel="wetgeving" korte-verwijzing="1.0:c:BWBR0050187"/><jci versie="1.3" verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187&amp;z=2024-09-07&amp;g=2024-09-07" onderdeel="wetgeving" korte-verwijzing="jci1.3:c:BWBR0050187"/></jcis></meta-data></wetgeving></toestand>