উদাহরণস্বরূপ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে তরুন কর্মীরা তাদের বয়স্ক সহকর্মীদের তুলনায় কর্মক্ষেত্রে দ্বিগুণহারে আহত হয়
একই কর্মীরা তাদের কর্মক্ষেত্রে সড়ক দুর্ঘটনার উচ্চ ঝুঁকিতে থাকে বিশেষ করে অল্প অভিজ্ঞতাসিটবেল্টের কম ব্যবহার ও বেশী হারে অমনোযোগী হয়ে গাড়ি চালনার কারণে
এই ঝুঁকি কমানোর জন্য বছরের নিচের কর্মীদের কিছু কিছু ক্ষেত্রে গাড়ি চালোনা যেমন মানুষ পরিবহণ ও কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে কিছু বস্তু পরিবহণের উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করা হয়
তরুন কর্মীদের জন্য উচ্চ ঝুঁকির শিল্পের মধ্যে কৃষি রেস্টুরেন্ট বর্জ্য ব্যবস্থাপনা এবং খনীর কাজ অন্তর্ভুক্ত
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ন্যায্য শ্রমমান আইনের o s আওতায় ঝুঁকিপূর্ণ ঘোষিত কিছু কিছু কাজে বছর বয়সের নিচে লোকদের নিয়োগ নিশেধ
যুব কর্মসংস্থান প্রকল্পগুলো তখনই সফল হয় যখন তাতে ক্লাসরুমে তাত্ত্বিক প্রশিক্ষনের পাশাপাশি হাতে কলমে শিক্ষাসহ চাকুরীর ব্যবস্থা করে দেয়া হয়
ose oe o eoe oes e e o eo eeee o eoe oes আইনগতভাবে ঘোষিত অবসরের বয়সের চেয়ে বেশী বয়সের কর্মীরা কাজ চালিয়ে যেতে পারে হয় আনন্দ না হয় প্রয়োজনের জন্য
কিন্তু কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে বয়স্ক কর্মীরা কম কায়িক শ্রমের কাজে স্থানান্তর হতে পারে
অবসরউত্তর বয়সে কাজ করার কিছি ভালো প্রভাব আছে কারন এটি জীবনে কিছু উদ্দেশ্য দান করে এবং কর্মীরা সামাজিক যোগাযোগ ও করমক্ষমতা বজায় রাখতে পারে
বয়স্ক কর্মীরা অনেক সময় মালিকদের দ্বারা বৈষম্যের শিকার হয়
দারিদ্র নিরসনের জন্য কর্মসংস্থান কোন প্রতিশ্রুত উপায় নয় আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা ধারনা করে যে প্রায় এর মতো শ্রমিক দরিদ্র যারা তাদের পরিবারকে প্রতি দিন দরিদ্র সীমার উপর রাখতে যথেষ্ট আয় করে না
e ee ee s উদাহরণস্বরূপ ভারতে অধিকাংশ প্রচণ্ড দরিদ্র লোকেরা হচ্ছে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান দ্বারা মজুরি উপার্জনকারী কারন তাদের কাজ হচ্ছে অস্থায়ী ও স্বল্প মজুরির এবং ঝুঁকি কমানোর জন্য সম্পদ অর্জনের কোন সুযোগ তারা পায় না
ইউএনআরআইএসডি এর মতে শ্রম উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধি কর্মসংস্থান সৃষ্টির ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এর দশকেশ্রমিক পিছু উৎপাদনের হার বৃদ্ধির ফলে কর্মসংস্থানের বৃদ্ধির হার হারে কমে যায় এই শতাব্দীর প্রথম শতকে একই হারের উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধির ফলে কর্মসংস্থানের বৃদ্ধি হারে কমেছিল
দারিদ্র্য মোকাবেলার জন্য বর্ধিত কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং বর্ধিত শ্রম উৎপাদনশীলতা যতদিন এটা উচ্চতর মজুরি হিসাবে প্রকাশ পায় উভয়েরি প্রয়োজন আছে
উৎপাদনশীলতায় বৃদ্ধি ছাড়া কর্মসংস্থানের বৃদ্ধির ফলে ব্যপক সংখ্যায় দরিদ্র শ্রমিকের জন্ম দেয় যার ফলে কিছু বিশেষজ্ঞরা এখন শ্রম বাজার নীতিতে সংখ্যার বদলে মানের সৃষ্টির কথা বলেন
এই নীতি তুলে ধরে যে কিভাবে উচ্চ উৎপাদনশীলতা পূর্ব এশিয়ায় দারিদ্রতা কমাতে সাহায্য করেছে কিন্তু এর বিপরীত প্রভাবও দেখা দেওয়া শুরু করেছে
উদাহরণস্বরূপভিয়েতনামে কর্মসংস্থানের বৃদ্ধির হার কমতে শুরু করেছে যেখানে উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধির হার অব্যাহত রয়েছে
উপরন্তু উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধি সবসময় মজুরির বৃদ্ধি ঘটায় না যেমনটা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দেখা যায় যেখানে সাল থেকে উৎপাদনশীলতা এবং মজুরির মধ্যে পার্থক্য দিন দিন বেড়ে চলেছে
ওভারসিজ ডেভেলপমেন্ট ইনস্টিটিউটের গবেষকরা যুক্তি দ্বারা প্রমাণ করেন যে দারিদ্র নিরসনের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে অর্থনৈতিক খাত সমূহের মধ্যে পার্থক্য দেখা যায়
প্রবৃদ্ধি টি দৃষ্টান্ত পরীক্ষা করা হয়েছে যেখানে টি দারিদ্রতা কমিয়েছে
এই গবেষণা প্রমাণ করে যে উৎপাদন খাতের মতো বেকারত্ব কমানোয় অন্যান্য খাত সমূহ একই ভাবে গুরুত্বপূর্ণ
অন্যান্য খাত সমূহের দুর্দিনে কৃষি খাত কর্মসংস্থান ও অর্থনৈতিক বিষয়ক নিরাপত্তা প্রদান করে
বিশেষজ্ঞরা বিভিন্ন উপায়ে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের উপর দৃষ্টিপাত করেন
e eoe esees o o e oe eos s eos ese ssoo একটি প্রধান ধারনা হচ্ছে যে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের মধ্যে অনিবার্যভাবে মালিক এবং কর্মচারীর মধ্যে স্বার্থের দ্বন্দ্ব কতোটুকু পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিৎ এবং এই ধরনের সংঘাতের রূপ কি হওয়া উচিৎ
o eo o o oe s eos e e অর্থনৈতিক তত্ত্ব অনুসারে শ্রম বাজার এইসব দ্বন্দ্বকে এমন ভাবে বিবেচনা করে যে মালিক এবং কর্মচারী নিজ নিজ স্বার্থ অনুযায়ী কর্মসংস্থানের সম্পর্কে প্রবেশ করে
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার তত্ত্ব অনুযায়ী মালিক এবং কর্মচারী উভয়েরই অভিন্ন স্বার্থ আছে বা স্বার্থের ঐক্য যার দরুন এই লেভেল একত্ববাদ এর উৎপত্তি
যে কোন প্রকারের সংঘাতের উপস্থিতিকে মানব সম্পদের বাজে ব্যবস্থাপনা বা আন্তঃব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব যেমন ব্যক্তিতের সঙ্ঘাত বা উভয় রূপে দেখা হয় যা নিরসন করা যায় এবং করা উচিৎ
বহুত্ববাদী শিল্প সম্পর্কের দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে বৈধ স্বার্থ সহ অংশীদারদের একটি বহুত্ববাদ হিসেবে চিহ্নিত করা যায় যার দরুন এই লেভেল বহুত্ববাদ এর উৎপত্তি এবং কিছু স্বার্থের দ্বন্দ্বকে অন্তর্নিহিত হিসেবে দেখা হয় উদা বেতন বানাম মুনাফা
সর্বশেষে সমালোচনামূলক দৃষ্টীভঙ্গি বিভিন্ন দলের মধ্যে স্বার্থের পরস্পরবিরোধী দ্বন্দ্বের উপর জোর দেয় উদা মার্ক্সবাদী কাঠামোর মধ্যে পুঁজিবাদী এবং শ্রমিক শ্রেণীর মধ্যে প্রতিযোগিতা যারা অসম ক্ষমতা বিষয়ক গভীর সামাজিক দ্বন্দ্বের অংশ
যার ফলে চার প্রকারের কর্মসংস্থান দেখা যায় o e esees es eooes es o eeee s eos e oo o s eos e এই মডেলসমুহ গুরুত্বপূর্ণ কারন তারা বুঝতে সাহায্য করে কেন একজন ব্যক্তি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা নীতি শ্রমিক ইউনিয়ন এবং কর্মসংস্থান প্রবিধান সম্পর্কে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রাখে
eo ee o se s se ees oe o o os o es ess উদাহরণস্বরূপ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিসমূহ প্রাথমিক দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী বাজার দ্বারা নির্ধারিত হয় দ্বিতীয় দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী এটি একটি অপরিহার্য প্রক্রিয়া যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার স্বার্থ একহতে সাহায্য করে এবং যার ফলে একটি মুনাফাদায়ক শিল্প স্থাপিত হয় এবং তৃতীয় দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী এটি শ্রমিকদের স্বার্থপূরণে অপর্যাপ্ত এবং চতুর্থ দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী এটি কৌশলি ব্যবস্থাপনাগত সরঞ্জামসমূহ যেগুলো কর্মক্ষেত্রের মতাদর্শ ও কাঠামো রুপায়ণে সাহায্য করে
o e esees e oe eos e oo o oo o esoe ee e কিভাবে প্রবৃদ্ধি সামষ্টিক সেক্টর ও শিল্প পর্যায়ে কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির কর্মসংস্থানমূলক প্রভাব বিষয়ক লেখাসমুহ একত্রিত করা হয় সালে
e se e o e ses s o eoo o o eo eeo oes গবেষকরা প্রমাণ খুঁজে পান যে উৎপাদন এবং শিল্প খালে প্রবৃদ্ধি কর্মসংস্থানের উপর ভালো প্রভাব ফেলে
তারা খুঁজে পান যে কৃষি খাতের কর্মসংস্থানের উপর জিডিপির প্রবৃদ্ধির প্রভাব খুবই সীমিত কিন্তু মুল্য সংযোজন প্রবৃদ্ধির ভালো প্রভাব রয়েছে
কর্মসংস্থান সৃষ্টির উপর শিল্প খাত বা অর্থনৈতিক কার্যক্রমের প্রভাবকে বর্ধিত উদাহরণের পাশাপাশি একটি প্রধান গবেষণার বিষয় বলে ধরা হয়
সারসংক্ষেপে তারা ব্যাপক প্রমাণ খুঁজে পান যে কর্মসংস্থানের উপর এইসব খাতের প্রবৃদ্ধির ক্ষুদ্র প্রভাব আছে
অবশ্য বস্ত্র খাতে যদিও তথ্যপ্রমাণ খুবই কম গবেষণা নির্দেশ করে যে কর্মসংস্থানের উপর প্রবৃদ্ধির ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে
কৃষি ব্যবসা ও খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ খাতে তারা খুঁজে পান যে প্রবৃদ্ধির প্রভাব ইতিবাচক
তাঁরা খুঁজে পান যে অধিকাংশ প্রাপ্তিসাধ্য লেখালেখি কিছুটা ওইসিডি ও মধ্যম আয়ের দেশগুলোর উপর গুরুত্ত্ব দেয় যেখানে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির প্রভাব কর্মসংস্থানের ওপর ইতিবাচক ভাবে দেখানো হয়েছে
গবেষকরা স্বল্পোন্নত দেশগুলোর মধ্যে কর্মসংস্থানে বৃদ্ধির উপর প্রবৃদ্ধির প্রভাবের কোনো উপসংহারে আসার জন্য যথেষ্ট তথ্যপ্রমাণ খুঁজে পাননি যদিও কিছু প্রমাণ ইতিবাচক প্রভাব নির্দেশ করে এবং কিছু প্রমাণ সীমাবদ্ধতা নির্দেশ করে
তারা মতামত দেন যে স্বল্পোন্নত দেশগুলোতে কর্মসংস্থানের উপর অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির ইতিবাচক প্রভাব নিশ্চিত করার জন্য পরিপূরক নীতিমালা প্রয়োজন
বাণিজ্য শিল্প ও বিনিয়োগ সঙ্গে শিল্প ও বিনিয়োগ নীতির দ্বারা কর্মসংস্থানের ওপর ইতিবাচক প্রভাবের তারা সীমিত প্রমাণ খুঁজে পান এবং অন্যান্য খাতসমূহের জন্য যদিও ব্যাপক তথ্য প্রমাণ রয়েছে সঠিক প্রভাব বিরোধপূর্ণ
কর্মসংস্থান সম্পর্কের ক্ষেত্রে অর্থনৈতিক দক্ষতা এবং সামাজিক সমতার ভারসাম্য হচ্ছে চূড়ান্ত বিষয়
o oe e e oe oe es ess নিয়োগকর্তার চাহিদা পূরণের দ্বারা মুনাফা তৈরি করা যাতে অর্থনৈতিক দক্ষতা প্রতিষ্ঠা এবং বজায় রাখ যায় কর্মচারী সঙ্গে একটি ভারসাম্য বজায় রাখা এবং সামাজিক ন্যায্যতা তৈরি করা যা শ্রমিকদের উপকৃত করতে পারে যাতে তিনি সে তহবিল জমা করা এবং স্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রার উপভোগ করতে পারেন যা পশ্চিমা সমাজে একটি ক্রমাগত আবর্তনশীল ইস্যু বলে প্রমানিত
বিশ্বায়ন কিছু অন্যতম অর্থনৈতিক উপাদান তৈরি করে এসব বিষয়সমূহকে প্রভাবিত করেছে যা কর্মসংস্থানের বিভিন্ন বিষয়কে স্বীকার বা অস্বীকার করে
অর্থনীতিবিদ এডওয়ার্ড লি বিশ্বায়নের প্রভাব নিয়ে চর্চা করেছেন এবং চারটি বিষয়কে চিহ্নিত করেছেন যা কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে প্রভাবিত করে লির গিবেসনা থেকে আরও পাওয়া যায় যে শিল্পোন্নত দেশে গড়ে মোট শ্রমিকের এর মতো সেবা খাতে নিযুক্ত থাকে যার বেশিভাগ হচ্ছে অলেনদেনজনিত
যার ফলে শ্রমিকরা আরো দক্ষ হতে এবং বেশী চাহিদাকৃত দক্ষতা অর্জনে বাধ্য হয় অথবা বেঁচে থাকার অন্য উপায় খুঁজে
চূড়ান্তভাবে এই পরিবর্তন কর্মসংস্থানের প্রবণতা ও পরিবর্তন একটি বিকশিত কর্মীবাহিনী এবং বিশ্বায়নের ফলে হয়ে থাকে যার প্রতিনিধিত্ব করে আরও দক্ষ এবং অত্যন্ত বৈচিত্র্যময় শ্রমশক্তি যা কর্মসংস্থানের অ আদর্শগত নানা রূপে বৃদ্ধি পাচ্ছে