Debate: Council decision inviting Member States to ratify the Violence and Harassment Convention,   of the International Labour Organization
Date: TUESDAY, 12 MARCH 2024
Speaker: Rosa D'Amato
Country: Czechia
Language: IT

È un onore prendere la parola davanti a voi oggi perché tutti gli Stati membri dell'Unione europea hanno sostenuto gli obiettivi e hanno svolto un ruolo chiave per l'adozione della Convenzione 190 dell'OIL, l'organizzazione internazionale del lavoro. Nell'organo tripartito che propone la ratifica della convenzione, nessuno Stato membro ha votato contro o si è astenuto, e questo non è un piccolo passo. La convenzione, infatti, è il primo trattato internazionale a riconoscere il diritto di tutti a un mondo del lavoro libero dalla violenza e dalle molestie, comprese la violenza e le molestie di genere. Questo è un gran risultato, perché nel mondo più di una persona su cinque ha subito almeno una forma di violenza e molestia sul lavoro durante la sua vita lavorativa, sia questa una violenza fisica, psicologica o sessuale. Ma il passo che siamo invitati a compiere oggi come europei è minimo, è una formalità, è l'ultimo passo di tutta una serie di azioni portate avanti da persone coraggiose nell'ambito dell'OIL. Onoriamo il loro coraggio e la loro azione, rendendo rapido questo processo di ratifica. Tuttavia è un passo che invita a ulteriori azioni politiche: noi leader politici dobbiamo riconoscere che la violenza sul luogo di lavoro non è solo una questione privata tra individui, ha un impatto diretto sul tessuto sociale delle nostre comunità. Vorrei ricordare alcune delle priorità della convenzione. Innanzitutto, essa sottolinea la necessità di leggi e regolamenti che responsabilizzino le organizzazioni nella prevenzione e nella lotta alla violenza sul posto di lavoro, così da inviare un messaggio chiaro: tale comportamento non sarà tollerato nella nostra società! Per raggiungere questo obiettivo abbiamo bisogno di leggi che tutelino tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro settore e dalla professione. Dobbiamo aumentare la consapevolezza e cambiare gli atteggiamenti; abbiamo bisogno di finanziamenti, risorse destinate a organizzazioni e agenzie che possano aiutare a prevenire e rispondere in modo efficace e a garantire che le vittime abbiano accesso al sostegno di cui abbiamo bisogno. Dato che la violenza e le molestie sul lavoro sono in grado di incidere sulle condizioni di lavoro e, in particolare, su un ambiente di lavoro sano nonché sull'uguaglianza e sulla non discriminazione, l'Unione europea deve adottare misure per definire e vietare tali comportamenti. Non consentire la violenza non dovrebbe essere un'affermazione controversa. Tuttavia è importante tenere presente che il rischio non è equamente distribuito, anzi: alcuni gruppi di popolazione sono presi di mira in modo sproporzionato. I giovani, i migranti e le donne hanno maggiori probabilità di subire violenza e molestie sul lavoro e questo può essere particolarmente vero tra le donne. Le giovani donne hanno il doppio delle probabilità rispetto ai giovani uomini di subire violenze e molestie sessuali; le donne migranti hanno quasi il doppio delle probabilità, rispetto alle donne non migranti, di denunciare violenze e molestie sessuali. Il verificarsi di forme molteplici e interconnesse di discriminazione rende alcuni individui particolarmente vulnerabili; ad esempio i lavoratori LGBTI segnalano un'incidenza di violenza sul posto di lavoro notevolmente maggiore rispetto ai lavoratori non LGBTI. È importante che la convenzione venga ratificata con un approccio responsabile di genere, che affronti le vulnerabilità intersecate. Infine, questo tipo di violenza va ben oltre il danno fisico: si estende al tessuto stesso dei nostri luoghi di lavoro, interessa non solo gli individui ma anche le organizzazioni nel loro insieme. Quindi è fondamentale riconoscere che la violenza sul lavoro non si limita agli scontri fisici ma può manifestarsi in varie forme: molestie sessuali, discriminazione, intimidazione o ciberbullismo. Nel mondo interconnesso di oggi, le molestie e il bullismo online sono sempre più comuni, rendendo labile il confine tra la vita personale e quella professionale. È quindi importante che la convenzione risponda alla realtà secondo cui gli atti di violenza e molestie non devono necessariamente verificarsi esclusivamente in un luogo di lavoro fisico o tradizionale, soprattutto, e concludo, con l'avanzare della transizione digitale nell'economia e nel nostro mercato del lavoro, è fondamentale che noi nell'Unione europea continuiamo a garantire la protezione dei lavoratori in tutti i contesti.