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Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Lara Wolters
Political group: S-D
Country: Italy
Language: EN

So I don’t understand at all what you were saying about how we need better education or better schooling, because the schooling is absolutely not the problem. The schooling is a big success story. It’s what happens afterwards that’s a problem and that’s what we are trying to fix today. So please, can you clarify, because that was very, very confusing?
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Isabella Tovaglieri
Political group: ID
Country: Spain
Language: IT

Noi abbiamo raggiunto percentuali migliori, ma non mi accontento. Il problema è che io non ritengo che le quote siano uno strumento adeguato. Serve il welfare, questa è l'unica soluzione ed è l'unica parola chiave che dobbiamo perseguire. Per garantire un bilanciamento e pari opportunità dobbiamo consentire alle donne di non dover scegliere se dedicarsi alla carriera o dedicarsi al lavoro. Creare delle quote nei CdA significa soltanto privilegiare delle donne che andranno a ricoprire dei ruoli d'élite ma, al di là delle donne che lavorano nei CdA e delle donne manager, ci sono milioni di donne che non hanno la possibilità di accedere a quei posti, ma che hanno comunque diritto di poter avere una carriera e di poter bilanciare la propria vita familiare. Quindi, non possiamo fare delle politiche d'élite, dobbiamo pensare a tutte le donne, non lasciare indietro nessuna.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Johan Nissinen
Political group: ECR
Language: SV

Fru talman! Det är tragiskt att EU nu anser att människor ska bedömas utifrån sina kön och inte sina kunskaper. Jag skäms över att det var de svenska Socialdemokraterna som öppnade upp för det här vansinnet, att det var de svenska Socialdemokraterna som 2017 öppnade upp för att EU nu ska lagstifta fram kvotering i bolagsstyrelser och att EU ska ha kontroll över löner. Men tro mig, det finns många fler röster än Socialdemokraterna. Jag är en av dem, och vi är starkt emot detta.  En gång för alla: kvotering är diskriminerande. Det är inte när vi kvoterar efter kön, hudfärg eller sexuell läggning som samhället utvecklas, utan när vi tar vara på människors kompetens och erfarenhet. Jag som hbtq-person hade aldrig velat bli vald till något enbart på grund av att jag är kär, eller har en pojkvän, utan jag skulle vilja göra det bara för att jag är bra på jobbet.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Maria Grapini
Political group: S-D
Country: Portugal
Language: RO

Dumneavoastră spuneți că 40 % ar fi procentul, că ar fi o discriminare pentru populație, care este peste 50 %. Păi unde este discriminare? Asta este o problemă. A doua, cum vedeți dumneavoastră rezolvată problema ca în consiliile de administrație să fie și femeile care au competență - că nu se exclude competența în consiliile de administrație? Nu jucăm, nici nu ridicăm haltere, nu ridicăm saci și nu facem muncă fizică, ci gândim. Și dacă avem 60 % persoane feminine instruite, cu studii superioare, nu credeți că se pierde o competență în aceste consilii de administrație?
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Johan Nissinen
Political group: ECR
Language: EN

I know from my class when I was studying, from my university classes, that it was over—represented with women, and I can see that many of them now have good positions. It takes time for this to happen, and I believe that it’s going to go through and also that if you have two people and they have the same competence you will choose the person who is right. I believe that is true and it’s going to be more and more that women will be over—represented in many areas, like my colleague said, in the public sector. It will be like that.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Sandra Pereira
Political group: The Left
Country: Germany
Language: PT

Senhora Presidente, neste sistema em que vivemos as mulheres têm mais dificuldades em chegarem a cargos de poder. As mulheres e os seus direitos continuam a ser muito incómodas para as forças políticas retrógradas e conservadoras.  Consideramos que, apesar desta diretiva, as desigualdades continuarão a ser uma realidade na vida da maioria das mulheres. Como a existência de disparidades salariais, violando o princípio de salário igual para trabalho igual, ou os obstáculos ao direito à maternidade e à gravidez e, consequentemente, à licença de amamentação e aleitamento, que continua, sistematicamente, a ser negada às mães trabalhadoras. Ou a precariedade laboral e a desregulação dos horários, que impossibilita o equilíbrio entre a vida profissional, familiar e pessoal.  As discriminações e estereótipos contribuem para perpetuar desigualdades, incluindo no acesso à formação e promoção profissional em cargos de chefia e de topo na vida económica e política.  Todas as medidas que invertam esse caminho serão sempre uma boa notícia.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Rosa Estaràs Ferragut
Political group: PPE
Country: Spain
Language: ES

Señora presidenta, a pesar de que alrededor del 60 % de las nuevas tituladas universitarias son mujeres, ellas están infrarrepresentadas en muchos sectores, pero especialmente en los sectores económicos y especialmente en las altas instancias. Un 31,5 % de los miembros de los consejos de administración son mujeres y solo el 8 % los presiden.  Con esta nueva legislación, que ha estado una década en el cajón, las empresas cotizadas tendrán que procurar y tendrán que hacer que, de aquí al año 2026, las personas del sexo menos representado ocupen, al menos, el 40 % de los puestos no ejecutivos y el 33 % de los puestos ejecutivos.  Conseguir una representación equilibrada entre todos los sexos, entre mujeres y hombres, es un ejercicio de igualdad, de información, de transparencia, de justicia, de democracia y de paz. El mayor equilibrio siempre supone mejor competitividad. Impulsará el crecimiento económico, no me cabe ninguna duda: un crecimiento inteligente, innovador, sostenible e integrador. Pero también mejorará la competitividad de las empresas y reducirá la pobreza. La diversidad es sinónimo de talento. Impulsar la presencia de las mujeres es una herramienta clave para contar con el mejor talento.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Lina Gálvez Muñoz
Political group: S-D
Country: France
Language: ES

Señora presidenta, comisaria, a pesar de lo que hemos oído hoy aquí por parte de algunos grupos políticos en el sentido de que las mujeres todavía tenemos que formarnos, que tenemos que esperar, quisiera señalar que hace ya décadas que hay más mujeres que hombres licenciadas por las universidades europeas. Además, con mejores notas. Hay más mujeres que hombres con formación secundaria y terciaria en edad de trabajar.  Y aun así no llegamos a la cima de las empresas porque el poder sigue siendo masculino. Por eso que debemos intervenir. Por eso necesitamos políticas públicas, como esta directiva que equilibra o trata de equilibrar la presencia de mujeres y hombres en los consejos de administración. A pesar de que haya estado varada diez años, la seguimos necesitando.  Hoy hacemos historia, avanzamos en la carrera hacia la justicia social, pero también hacia una mayor resiliencia, sostenibilidad y eficiencia de nuestras empresas porque cuando una mujer ocupa el puesto de director ejecutivo en una empresa, aumenta en un 10 % la presencia de las mujeres en los consejos de administración. Y eso cambia la cultura y genera también modelos que deben seguirse. Esta directiva es, ante todo y, sobre todo, un imperativo democrático, pero también un imperativo económico.  Ahora nos toca vigilar para que realmente se cumpla.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Gilles Lebreton
Political group: ID
Country: Germany
Language: FR

Madame la Présidente, chers collègues, l’égalité des hommes et des femmes est un principe fondamental de la civilisation européenne. C’est pourquoi je suis favorable à cette directive qui demande aux États membres de l’Union de parvenir à un meilleur équilibre des deux sexes dans les conseils d’administration des grandes sociétés. De ce point de vue, l’objectif assorti d’aménagements de réserver au sexe sous-représenté au moins 40 % des postes d’administrateurs non exécutifs à l’horizon 2026 me semble raisonnable. À court terme, ce sont évidemment les femmes qui bénéficieront de cette mesure. À l’heure où les Iraniennes combattent pour leur liberté face au régime obscurantiste des mollahs, je me réjouis du beau message d’espoir que nous leur envoyons aujourd’hui. Oui, une véritable égalité des droits est possible entre les hommes et les femmes. Non, aucun obstacle n’est insurmontable sur la voie qui y mène, qu’il soit économique, social ou religieux.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Ladislav Ilčić
Political group: ECR
Country: France
Language: HR

Poštovana predsjedavajuća, poštovane dame i gospodo, ako ste na svom poslu jako dobri, a napreduje i veću plaću dobiva neka druga osoba koja lošije radi od vas, reći ćete nije fer. Ipak, neki političari u ovom Parlamentu žele gospodarstvenicima nametnuti upravo takvo nefer ponašanje.  Umjesto da jedini kriterij napredovanja bude kvaliteta zaposlenika, ova direktiva tvrtkama arbitrarno nameće kvote, rezervirana mjesta koliko bi žena trebalo biti, pa onda valjda koliko bi trebalo biti i LGBTIQ osoba, koliko bi trebalo biti osoba različite rase da tvrtka ne bi bila proglašena rasističkom i tako dalje. Gdje je kraj tom vašem uplitanju ?  Ja se zalažem da samo žene budu u upravnom odboru ako su najkvalitetniji zaposlenici, ali samo ako su najkvalitetniji. Dakle, samo kvaliteta, ništa arbitrarno. Ideja da političar, od kojih mnogi nisu proveli niti jedan dan u realnom sektoru, bolje od gospodarstvenika znaju što je dobro za poslovanje poprilična je ludost.  Dakle, pustite gospodarstvo da se slobodno razvija.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Elżbieta Katarzyna Łukacijewska
Political group: PPE
Country: Lithuania
Language: PL

Pani Przewodnicząca! Pomimo zmian zachodzących na europejskim rynku pracy, pomimo wielu pomysłów na likwidację barier, które ograniczają awans kobiet, nadal zauważalne są stereotypy w ocenie naszej kompetencji. Nadal kobiety doświadczają szklanego sufitu i postrzegania przez pryzmat rodzicielstwa, co ogranicza nasz rozwój zawodowy. Wielu uznaje, także na tej sali, że przygotowywanie przepisów, które dążą do równouprawnienia, do stworzenia takich samych szans pomiędzy kobietami i mężczyznami, jest sztuczne i przeciwskuteczne. Ja nie zgadzam się z takim podejściem, bo gdy popatrzymy na wykształcenie i kompetencje kobiet, to widzimy, że kobiety osiągnęły niesamowity progres. Niestety, nie idzie za tym wykorzystywanie naszego potencjału, zdolności i umiejętności. To strata, która dotyka gospodarkę i społeczeństwo. To marnotrawstwo, na które nie powinno być dalszej zgody. W projekcie, o którym dzisiaj mówimy, chodzi przede wszystkim o wyrównanie szans, o sprawiedliwy proces selekcji na najwyższe stanowiska. Nie ma w nim mowy o uprzywilejowaniu jakiejkolwiek grupy. Mam świadomość, że przed nami długa droga. Dziesięć lat trwało, zanim przystąpiliśmy dzisiaj do tej dyskusji i do podjęcia decyzji. Ale zmiany są niezbędne i wierzę, że wdrożenie tej dyrektywy to dobry początek na zmiany w szeroko rozumianym obszarze gospodarczym.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: René Repasi
Political group: S-D
Country: Netherlands
Language: DE

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, liebe Kolleginnen und Kollegen! Wo der Markt versagt, wo Unternehmen nicht unter Beweis stellen, dass sie sich selbst regulieren, das heißt selbst in den Griff bekommen können, da müssen wir, muss der Staat regulieren. Sie, die Unternehmen, hatten genug Zeit. Deshalb ist heute ein guter Tag. 40 % der Plätze in Aufsichtsräten müssen weiblich sein, ein Drittel aller Vorstände. Das ist ein Meilenstein. Junge Frauen wissen jetzt, dass sie in ihrer Leistung nicht übersehen werden, dass sich Leistung lohnt. Und das ist die Nachricht, die ich hier an scharf rechts geben will. Der Fisch stinkt vom Kopf. Dass junge Frauen übersehen werden, liegt daran, dass das Management komplett männlich ist, und daher ist es der entscheidende Schritt, die männliche Gesellschaft zu überwinden und die menschliche Gesellschaft zu erreichen. Dank an Lara Wolters, Dank an Evelyn Regner für ihre Arbeit an diesem Punkt. Aber dieser Meilenstein ist ein Meilenstein und nicht der Endpunkt: Frauen gehören noch mehr Führungspositionen als 40 % und ein Drittel. Deswegen bekommen Unternehmen jetzt eine zweite Chance, für echte Gleichstellung zu sorgen und die Realität mit diesen Quoten zusammenzuführen.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Cindy Franssen
Political group: PPE
Country: Hungary
Language: NL

Voorzitter, commissaris, collega’s. Bijna tien jaar werd het voorstel voor een richtlijn van de Europese Commissie geblokkeerd door de lidstaten. In die tien jaar van onderhandelen hebben we in Europa jammer genoeg weinig vooruitgang gezien in de aanwezigheid van vrouwen in raden van bestuur. Juist daarom is deze richtlijn zo belangrijk. Vanaf 1 juli 2026 zullen de raden van bestuur evenwichtiger moeten worden samengesteld. Ja, in een ideale wereld zijn quota misschien overbodig, maar we zien dat ze nodig zijn en we zien dat ze werken. Zo is er in België sinds de invoering van de federale quotawet van 2012 een duidelijke verbetering. In 2020 was voor het eerst meer dan een derde van het totaal aantal leden van de raad van bestuur vrouw. Tien jaar geleden was dat minder dan 10 %.  In 2022 zouden raden van bestuur niet meer synoniem mogen zijn voor gesloten mannenclubs. We hebben vrouwen nodig aan elke tafel waar belangrijke beslissingen worden genomen. Enkel zo zullen we evolueren naar een meer evenwichtige unie, naar een meer evenwichtige samenleving.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Łukasz Kohut
Political group: S-D
Country: Poland
Language: PL

Pani Przewodnicząca! Pani Komisarz! W sercu Unii Europejskiej w XXI w. prezes Kaczyński, władca pisowskich umysłów, nazywa Polki pijaczkami i mówi, że zamiast rodzić dzieci, dają w szyję. Szanowne panie europosłanki i panowie europosłowie, to jest kłamstwo, to podła dezinformacja. Polki są ambitne, są opiekuńcze i są po prostu wspaniałe. A równość i szacunek powinny być poza dyskusją. Powinny być oczywistością. Strach przed silnymi, niezależnymi kobietami jest uwarunkowany politycznie. Kobiety są świetnymi menedżerami, świetnie radzą sobie tak w spółkach, jak i na wszelkich stanowiskach kierowniczych. I właśnie tego boją się mizogini, którzy nie chcą pogodzić się z równością płci, którzy boją się, że po prostu nie sprostają kobietom. Jarosław Kaczyński przegra tę batalię, przegra właśnie z kobietami, przegra z mężczyznami, którzy bronią praw kobiet. Już niebawem.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Margarida Marques
Political group: S-D
Country: Cyprus
Language: PT

Senhora Presidente, eu gostaria de, no final deste debate, lembrar que nós temos 60 % de mulheres licenciadas, temos uma maioria de médicos que são mulheres, e temos apenas 8 % presidentes dos conselhos de administração. Alguma coisa não funciona bem. Nós já percebemos que, na participação política, as quotas foram decisivas e hoje há muito mais mulheres na política do que havia antes da adoção das quotas. É por isso que esta diretiva é necessária. É por isso que é fundamental, ao fim de dez anos, aprovarmos esta diretiva. E deixo aqui uma palavra de reconhecimento às nossas Colegas Laura Wolters e Evelyn Regner. À Colega Evelyn que há dez anos se bate por esta diretiva. Mas queria também lembrar aqui o papel de Viviane Reding, na altura comissária europeia, que pela primeira vez apresentou esta proposta, que infelizmente demorou dez anos a votar. Mas espero que agora, finalmente, possa entrar em vigor para repor a igualdade.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Helena Dalli
Language: EN

The adoption of this directive is a step on the road to gender equality in Europe. I am sure that the citizens of Europe and businesses will benefit from its effect. The directive will help dismantle the barriers that prevent qualified women from arriving at the top.  Our investment in women’s education and, in turn, women’s investment in their qualifications, can only give long-term returns when women are recognised, valued and treated as equals at all levels of economic, social, professional and public life.  So women’s role, place and voice at the economic – especially right now – decision-making table is of the essence for Europe’s future when answering to the multiple crises Europe is facing now.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Lara Wolters
Country: Italy
Language: EN

Since the adoption of our Parliament position back in 2013, I have lost count of how many resolutions were adopted on this very topic and how many times this European Parliament called to Member States to come back to the negotiating table. We faced every kind of obstacle from Member States, from those who oppose legislating on gender equality out of principle, to those who believe that they’ve done enough already or that time would simply fix things. Companies in Member States must now get to balanced boardrooms, and if they fail we will be able to hold them to their commitments.  I am very proud of what we have in front of us today, and I want to very warmly thank my colleague Evelyn Regner. I want to thank Commissioner Dalli present here today. Commissioner Viviane Reding, who worked on this previously, Ursula von der Leyen, who personally committed herself to this fight, and all those others who contributed to our success today.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Evelyn Regner
Country: Netherlands
Language: DE

Ich möchte zu den Danksagungen, die Lara Wolters jetzt erwähnt hat, auch noch ganz persönliche erwähnen, weil ich nun wirklich schon sehr lange an diesem Dossier arbeiten darf, nämlich an jene, die eben kreativ waren, zu überlegen: Machen wir jetzt wieder mal eine Anfrage an den Rat, versuchen wir jetzt wieder mal über Pressearbeit etwas zu machen, machen wir – also all diese Dinge, die man als Abgeordnete macht. Mein Dank geht also an Hannah Buchinger, an Sabrina Winter, an Melanie Köller, an Stefanie Ricken, an Inês de Matos Pinto. Das sind einige dieser fantastischen Frauen, die eben die richtige  Ich gratuliere uns allen. Jetzt ist es einmal Zeit, zu feiern.
Debate: Gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Robert Hajšel
Political group: S-D
Country: Netherlands
Language: SK

Situácia v jednotlivých štátoch sa ale výrazne líši, pričom niektoré štáty, ako napríklad Slovensko, kde v takýchto rozhodovacích orgánoch spoločností predstavujú ženy iba 25 percent, čaká ešte dlhá cesta. Ak berieme do úvahy, že už v roku 2026 by až 40 percent riadiacich pracovníkov mali byť ženy, pričom do úvahy treba samozrejme brať aj potrebnú kvalifikáciu a skúsenosti, cesta štátov ako Slovensko nebude len dlhá, ale aj ťažká. V praxi to tiež znamená, že ak sa o miesto budú uchádzať rovnako kvalifikovaní kandidáti, potom prednosť musí dostať zástupca menej zastúpeného pohlavia. Tie spoločnosti, ktoré nebudú spĺňať predpísané kritériá v smernici, ako je aj transparentnosť výberového procesu, budú musieť čeliť sankciám.
Debate: Formal sitting – Ceremony to mark the th anniversary of the European Parliament
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Roberta Metsola
Country: Poland
Language: FR

C’est à ce titre que les membres de ce Parlement, que j’ai l’honneur de présider, se retrouvent pour voter démocratiquement, tous les mois, à Strasbourg. C’est pour le respect des droits de l’homme que ce Parlement mène un combat pour le peuple voisin, en peine de démocratie. Et c’est pour honorer les besoins actuels de nos citoyens européens, durement impactés par l’inflation et le coût de la vie, que nous continuerons à chercher, encore et encore, des solutions à nos défis communs.
Debate: Formal sitting – Ceremony to mark the th anniversary of the European Parliament
Date: TUESDAY, 22 NOVEMBER 2022
Speaker: Iratxe García Pérez
Country: Germany
Language: ES

La Asamblea en ese momento no tenía un edificio y le prestaron la sala del Consejo de Europa. Fíjense, ahora tenemos este estupendo edificio.  Con las elecciones directas de 1979 y con el aumento de las competencias, esta casa se ha transformado totalmente. Pero, quizá, el cambio más evidente es que hoy estamos aquí representando a 500 millones de europeos y europeas de veintisiete países. Aquella era una Europa seccionada por el telón de acero. El primer presidente de la Asamblea, Paul-Henry Spaak, dijo que la Comunidad no nacía contra nadie, sino por la libertad, para que cada vez más personas se beneficiaran de la paz y la prosperidad que traen la democracia y el Estado de Derecho.  Así ha sido, aunque falten países. Acabo de estar en Macedonia del Norte y en Albania, que empiezan ahora las negociaciones. Y vendrán otros, como Ucrania y Moldavia. Lo importante es profundizar en la democracia, que es la piedra fundamental, porque no hay guerras entre democracias.  Como digo, las cosas cambian porque este es un Parlamento vivo. La Conferencia sobre el Futuro de Europa nos ha dado pistas de cuál es el camino que debemos seguir y cómo debemos reaccionar más rápidamente frente a las crisis, hacer una mejor gestión de las migraciones, avanzar en las políticas sociales y basarnos en la solidaridad. Todo esto significa avanzar en una unión más política. Y esto es precisamente lo que no ha cambiado: nuestro objetivo, una unión cada vez más estrecha.  Y a los parlamentarios les lanzo un mensaje muy claro: somos representantes, no cada uno de su país, sino del conjunto de la comunidad. Yo, al menos, así lo siento cuando personas de Hungría y Polonia nos piden que no los abandonemos en la deriva autoritaria de sus Gobiernos.  Algunas voces dicen hoy que la Unión se ha desviado de los orígenes. Pero eso no es cierto. Porque los miembros de aquella Cámara de 1952 entendían perfectamente que la democracia europea no debilita la nacional, sino que la refuerza. Lo mismo que la ciudadanía europea complementa y potencia la ciudadanía nacional.  Ahora nos toca a nosotras y a nosotros mantener el espíritu y adaptarnos a los nuevos tiempos.