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Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Alex Agius Saliba
Political group: S-D
Country: Malta
Language: EN

Less than two weeks ago, Eurofound published a study providing further evidence that the existing legislation is not fit to address the risks posed by the always-on culture in our workplace. Workers who use digital tools work longer hours with insufficient rest periods, unpaid overtime and health issues linked directly to work-related stress, exhaustion, burnout, isolation, fatigue and depression. Where the right to disconnect has been implemented, the data clearly shows a positive effect on work-life balance and the health and well-being of our people. In January 2021, this House voted overwhelmingly for my report on the right to disconnect, where we demanded the legislative proposals on both the right to disconnect and also on teleworking. While recognising the social partners’ essential role, the report invited social partners to implement measures and adopt an agreement within a three-year time frame. The three years are long over now, and not only is there no agreement, but after more than a year of negotiations, the employers organisations failed to take responsibility for improving workers’ conditions and pulled the plug on the draft agreement with ETUC. Commissioner Schmit, you said back in 2021, when we voted on my report, that as a European, it is difficult for you to accept the right to disconnect is accessible to some workers and some countries, but not to all Europeans. I agree with you on this. This is not the European social model. Therefore, in line with the political commitment made by Commission President von der Leyen in her political guidelines, and the Commission’s letter sent in response to my report, I call on you immediately before the end of this mandate to bring forward legislation on the right to disconnect and telework. All working people should have adequate protection in these new digital realities.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Dragoş Pîslaru
Political group: Renew
Country: Spain
Language: RO

Dacă stăm să ne gândim câte ore petrecem alături de cei dragi, câte ore petrec în general românii sau cetățenii europeni cu familia, constatăm că acest timp se îngustează. În 2021, Parlamentul a solicitat Comisiei Europene să pregătească această directivă care să susțină dreptul angajaților de a se deconecta de la viața profesională în timpul lor liber. De ce este vital acest drept? În timpul pandemiei, am văzut cum instrumentele digitale au permis continuarea activității, a cursurilor.  Au fost esențiale aceste lucruri pentru a depăși criza, dar, în același timp, au fost puse sub semnul întrebării limitele clare între muncă și timpul personal. În condițiile în care telemunca a devenit o normă, trebuie să ne concentrăm în eforturile de a găsi un echilibru între viața profesională și cea personală, lucru pe care Parlamentul European îl cere de mai mulți ani de zile.  Dreptul la deconectare nu este numai despre separarea timpului de lucru de cel de odihnă. Este despre stabilirea unui comportament sănătos și etic la locul de muncă, extrem de util, mai ales pentru viitoarele generații care intră și se pregătesc să intre pe piața muncii.  În lumina acestor realități, trebuie să recunoaștem că viața profesională nu ar trebui să compromită în vreun fel viața personală. Haideți să asigurăm, să acordăm importanța cuvenită unei vieți echilibrate și să facem din dreptul la deconectare o realitate pentru toți. Asta așteaptă cetățenii europeni de la noi și trebuie să lucrăm împreună cu Comisia și cu Consiliul pentru a obține acest lucru.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Sara Matthieu
Political group: Verts/ALE
Country: France
Language: NL

Vandaag nemen vrouwen nog altijd het merendeel van de huishoudelijke taken op en ze mogen niet voor de keuze staan tussen aandacht geven aan hun baas of aandacht geven aan hun kind. Of kijk naar onze leerkrachten en onze leerlingen: die zitten tegenwoordig allemaal constant op Smartschool. Zo verdwijnen natuurlijk de afstanden en kennen ook onze leerkrachten geen rust meer. Wie het nog niet doorhad: onze arbeidsmarkt verandert razendsnel. Digitalisering en telewerk verhogen het risico op een burn-out. En we kunnen die goede werkkrachten echt niet missen in een krappe arbeidsmarkt. Elke werkgever zal dat beamen. Duidelijke regels over wanneer we beschikbaar zijn verhogen ook de productiviteit en dat is natuurlijk voor werkgevers ook ontzettend belangrijk. Digitalisering kan ons allemaal vooruithelpen, maar dan moet ze wel op maat van mensen zijn ontwikkeld en niet omgekeerd. Wettelijke preventie en bescherming zijn daarom broodnodig. Het Europese sociale overleg is helaas vastgelopen en daarom kijken we nu naar de Commissie om zo snel mogelijk een initiatief te nemen. Kijk naar het sectorale akkoord van de openbare diensten waar die sociale dialoog wel succesvol was. Maar vooral: kom deze legislatuur nog met een wet op het recht op deconnecteren. Want voorkomen is beter — en ja, zelfs goedkoper — dan genezen.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Beata Kempa
Political group: ECR
Country: Czechia
Language: PL

Państwa członkowskie rzeczywiście powinny wprowadzać minimalne standardy ochrony pracowników pozostających w telepracy. I tu jest pełna zgoda. Jednak ja mam spore wątpliwości w ostatnim czasie co do kwestii swoistej nadregulacji ze strony Unii Europejskiej. Dlatego, jeżeli miałyby być stworzone takie przepisy, muszą być poprzedzone szeroką debatą w państwach członkowskich, muszą być zebrane dane na temat sytuacji rynków pracy i sytuacji w poszczególnych państwach członkowskich Unii Europejskiej, i z tym podsumowaniem. Dlatego, podsumowując, tak dla wolności od komputera i telefonu, dla zrównoważonego życia między pracą a rodziną, dlatego że zdrowie, chroniczny stres to są dzisiaj choroby zawodowe. Stąd trzeba przy tym również równoważyć kwestię ewentualnej nadregulacji.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Dominique Bilde
Political group: ID
Country: Germany
Language: FR

Il faut aussi savoir que plus de la moitié des États membres disposent déjà de lois ou d’initiatives sur ce sujet, et que la plupart des autres en discutent sérieusement. Bref, nous n’avons pas besoin de la Commission pour agir. Comme à son habitude, Bruxelles profite de cette occasion pour s’immiscer dans la vie des États. C’est d’autant plus vrai que les conséquences d’un non-respect du droit à la déconnexion (telles que la surcharge de travail, les arrêts maladie, ou la détérioration de la santé mentale) seront assumées par les systèmes de santé nationaux, et donc financés par les États eux-mêmes. Laissez nous nous occuper de ces questions qui nous concernent au premier chef, puisque ce sont les États qui paient. Ne vous y trompez pas, l’Union européenne n’est pas la solution à tout. Il serait grand temps qu’elle le comprenne.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: José Gusmão
Political group: The Left
Country: Finland
Language: PT

Não era um relatório perfeito, mas na 25.ª hora, um acordo entre os socialistas e a direita criou uma manobra de sabotagem desta legislação, um período de três anos para que houvesse um acordo entre parceiros sociais, que se adivinhava difícil, por causa das posições dos empregadores, e assim se confirmou. Os empregadores boicotaram esse acordo de concertação social e agora vemo—nos na iminência de chegar ao final do mandato sem cumprir os compromissos que assumimos junto dos trabalhadores, de aprovar esta legislação. Por isso, é importante instar a Comissão a apresentar uma proposta o mais depressa possível, mas é também importante que este Parlamento assuma as responsabilidades de ter aceite este adiamento e ter comprometido a entrada em vigor de uma legislação tão importante.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Katarína Roth Neveďalová
Political group: NI
Language: SK

Vážený pán predsedajúci, s nárastom práce z domu, telepráce, ale aj z dôvodu COVID-u sa nám zvyšuje používanie internetu a iných prostriedkov. Vzniká väčší stres, ľudia majú zdravotné problémy, úzkosť, depresiu, syndróm vyhorenia a nie sú schopní sa odpojiť. Sú stále v práci, požiadavky na ich prácu neustále prichádzajú a oni sú nútení na ne odpovedať. Myslím si, že by sme mali trvať na dodržiavaní pracovných hodín, na neakceptácii skrátených termínov a takisto na ochrane zamestnancov všeobecne a na ochrane ich práv. Majú právo na voľný čas a právo na osobný priestor. Na tomto sa zhodneme asi všetci, ktorí sme tu. Bohužiaľ, rokovania sociálnych partnerov zlyhali, a preto by som rada požiadala z tohto miesta Európsku komisiu, aby trvala na znovuotvorení rokovaní a aby predložila európske nariadenie, ktoré sa týka práva na odpojenie sa, na ktorom sa všetci zhodneme, čo najskôr. Naozaj máme tri roky po tom, ako tento Európsky parlament rozhodol, že by sme niečo také chceli. Je to niečo, na čom sa všetci môžeme zhodnúť a našou povinnosťou je ochraňovať práva zamestnancov, ľudí, ich zdravie, pretože majú iba jedno. A aj to duševné zdravie je len jedno a je veľmi ťažká potom cesta späť vrátiť sa do normálneho bežného života.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Liudas Mažylis
Political group: PPE
Country: Luxembourg
Language: LT

Pirmininke, komisare, kolegos. Per trejus metus nuo Europos Parlamento rezoliucijos dėl teisės atsijungti priėmimo, argumentai, jog šiuo klausimu būtina priimti teisės aktą, tik sustiprėjo. Nuotolinio darbo taikymas išsiplėtė, tapo rutina. Greta pranašumų, kuriuos tai teikia, būtina atsižvelgti į keliamas problemas bei pasiūlyti teisinius rėmus joms spręsti. Viena vertus, nuotolinis darbas suteikia daug lankstumo ir darbdaviams, ir darbuotojams, formuojant užduotis ir jas vykdant. Kita vertus, įsitvirtina darbdavių lūkesčiai, kad darbuotojas bus pasiekiamas bet kuriuo metu, o tai neretai, o kai kada ir sistemiškai, ima pažeisti darbuotojų teises, ima atsiliepti jų asmeniniam gyvenimui, gali daryti neigiamą poveikį sveikatai. Preciziškai registruoti darbo laiką nėra paprasta, o ir teisiškai reglamentuoti sudėtinga. Juolab tai didintų biurokratinę naštą. Tačiau aiški riba tarp privataus ir darbinio gyvenimo turi būti nubrėžta. Tikiu, kad darbo laiko ribų nustatymas, paliekant tam tikrą lankstumą, galiausiai daro teigiamą poveikį ir gerai darbuotojo savijautai, ir darbo drausmei ir lemia teigiamą galutinį darbo rezultatą. Tad, mano nuomone, Komisija turėtų neatidėliodama inicijuoti teisės aktą, kuriame būtų nustatyti būtiniausi su nuotoliniu darbu ir darbuotojų teise atsijungti susiję įsipareigojimai visoje Europos Sąjungoje.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Agnes Jongerius
Political group: S-D
Country: Poland
Language: NL

Voorzitter, mijnheer de commissaris, beste collega’s, ruim twee jaar hebben we de sociale partners alle ruimte gegeven om te onderhandelen over het recht op onbereikbaarheid. Maar twee weken geleden zijn de werkgevers weggelopen. Ze zitten blijkbaar helemaal niet te wachten op een akkoord. Je kan ook denken: het is voor hen wel makkelijk als hun werknemers 24/7 op stand-by staan, met alle gevolgen van dien voor de werknemers — stress, depressieve gevoelens, burn-outs — alleen al omdat mensen altijd aan moeten staan. Maar iedereen moet het recht kunnen hebben om te zeggen: “nu even niet”. Commissie, laat dit moment niet voorbijgaan en kom met een nieuw wetsvoorstel om de werknemers het recht op “nu even niet” te geven. Van de werkgevers hebben we het niet te verwachten, van de EU hopelijk wel. En dan nog een boodschap voor Commissievoorzitter Von der Leyen. U organiseert volgend jaar in Val Duchesse een conferentie om de Europese sociale dialoog te verstevigen. Gebruik dat moment. Roep de werkgevers op het matje. Willen ze nog meedoen met de sociale dialoog? Of denken ze met een beetje lobbyen ook wel hun zin te krijgen?
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Jordi Cañas
Political group: Renew
Country: Portugal
Language: ES

Señor presidente, señor comisario, si hay una actividad que necesita que se regule el derecho a la desconexión es el teletrabajo. Y tres años después de la aprobación de una Resolución sobre el derecho a la desconexión, estamos todavía sin una regulación europea del teletrabajo. Y no será porque este Parlamento no ha insistido: en más de diez informes u opiniones hemos insistido en la necesidad de ese marco europeo.  Está muy bien cumplir con los procedimientos legislativos. Es necesario. Pero es mucho más necesario e importante dar respuesta a los problemas porque, si no, el problema que vamos a tener es que quien se va a desconectar vamos a ser nosotros, pero de la realidad. La realidad nos obliga a tener un marco europeo. Es importante. Y si desgraciadamente el diálogo social no ha funcionado, lo que no podemos tener es parálisis legislativa. Y, por lo tanto, esta Comisión está en la obligación de presentar un documento, una iniciativa legislativa, para dar respuesta a un problema.  Repito: la desconexión de los trabajadores es clave y esta Comisión no puede esconderse ni poner como excusa la falta de acuerdo en el diálogo social.  Por lo tanto, por favor, le reclamo, señor comisario, que antes de que acabe esta legislatura presenten ustedes un marco legislativo europeo para que este Parlamento decida.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Kim Van Sparrentak
Political group: Verts/ALE
Country: Denmark
Language: EN

Mr President, dear colleagues, receiving a phone call from your boss while on holidays, or spending time with friends or family on the weekend; sitting on the couch and routinely checking emails, leading to interrupting your series, and then starting to work for half an hour anyway; having messaging apps dominated by work-related chats. It sounds all too familiar for a lot of workers in Europe. On top of increasingly using digital tools, the pandemic has installed remote working as the new normal, and the increased flexibility also has come with further blurring of boundaries between private and work life. A right to disconnect is a 21st century working right that we should ensure for all European workers, so that they can get the rest they deserve. The European Parliament already voted in favour of having an EU law at the beginning of 2021 that would tackle this always-on culture, which leads to physical and mental health problems. Companies and Member States have shown that it’s possible to put this into practice. But now that the negotiations between social partners have not delivered a result, the Commission shouldn’t wait, and make a proposal as soon as possible to ensure the right to disconnect to all workers. The burnout pandemic needs to be stopped as quickly as possible.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Eugenia Rodríguez Palop
Political group: The Left
Country: Netherlands
Language: ES

Señor presidente, queremos vivir mejor, con seguridad y salud en el trabajo, pero también con tiempo para cuidar, conciliar y ganar autonomía. Las transformaciones tecnológicas no pueden servir para camuflar nuevas formas de explotación: horarios maratonianos, casas convertidas en fábricas, presión continua, estrés, ansiedad, abandono, soledad.  El compromiso de la Comisión es bienvenido, pero tiene que presentar cuanto antes una propuesta de Directiva sobre teletrabajo y derecho a la desconexión que permita superar el bloqueo al que nos ha abocado una patronal estrecha de miras; una propuesta que reconozca la naturaleza voluntaria y reversible del teletrabajo y que garantice la igualdad en las condiciones laborales, la prevención de los riesgos para la salud mental y la protección del derecho a la vida privada. Y, con más razón y celeridad, debería facilitar la aplicación del acuerdo sectorial de administraciones públicas, que lleva un año congelado, adoptando las correspondientes iniciativas legislativas.  Para que el trabajo no sea alienante, sino una fuente de emancipación, hay que trabajar menos. Necesitamos tiempo para ser libres, no para seguir siendo siervos y esclavos de unos pocos. Y la tecnología tiene que ayudarnos a lograrlo, por más que la patronal quiera seguir abundando en los esquemas laborales del siglo XIX.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Marc Tarabella
Political group: NI
Country: Austria
Language: FR

Monsieur le Président, je le rappelle, le droit à la déconnexion est le droit fondamental des employés de se déconnecter, de ne pas être joignables en dehors des heures de travail. Il est aberrant d’entendre encore aujourd’hui, en 2023, des employeurs remettre en question ce droit. Des patrons, des managers, des directeurs, des politiques même, estiment que ce droit est une entrave pour leur entreprise et un obstacle à leur recherche de rentabilité. À tous ceux-là qui n’ont toujours pas compris ce qu’était un droit fondamental, je citerai un chiffre: 300 millions. Oui, chers collègues, 300 millions de personnes à travers le monde souffrent aujourd’hui de dépression et de troubles mentaux liés au travail. Il n’y a plus le moindre doute qu’une connectivité de chaque instant pour des raisons professionnelles peut avoir de graves conséquences sur la santé de nos citoyens. Le droit à la déconnexion est donc un droit fondamental; qu’il soit inscrit dans le droit de l’Union européenne est une évidence.  Qu’il me soit enfin permis, Monsieur le Commissaire Schmit, de vous féliciter pour cet engagement sur ce sujet, comme dans tous ceux que vous avez portés et que vous continuez de porter durant cette législature.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Michaela Šojdrová
Political group: PPE
Country: Greece
Language: CS

Pane předsedující, vážený pane komisaři, ta dnešní debata navazuje na diskusi, která proběhla v Evropském parlamentu, a na návrh Evropského parlamentu, který vyzval k předložení směrnice v lednu 2021. Tehdy jsme řešili následky COVID-19, ale nejen to.  Digitální technologie se stávají prostě hlavním pracovním nástrojem v mnoha profesích. A samozřejmě takovéto online připojení má negativní dopady na duševní zdraví, na soukromý život, ale nakonec i na výsledky práce. Zaměstnanci by měli mít možnost se odpojit, odpočinout si a nebýt neustále pod tlakem, pod stresem, v pohotovosti a online připojení.  Zatím žádný právní rámec na úrovni EU neexistuje. Děkuji panu komisaři, že začíná znovu vyjednávat, ale je samozřejmě na členských zemích, aby samy zhodnotily situaci, naléhavost a některé země již takovéto opatření přijaly.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Gabriele Bischoff
Political group: S-D
Country: France
Language: DE

Herr Präsident, werter Kommissar Schmit, Kolleginnen und Kollegen! Ich glaube, Sie erleben hier gerade etwas Besonderes – dass von allen Seiten bis auf ganz rechts Druck auf die Kommission gemacht wird, um zu sagen: Das muss jetzt aber schnell gehen, wir haben drei Jahre gewartet. Und ich glaube, wenn wir überlegen, in welcher Situation wir sind, stellen wir fest, dass wir dafür gar nicht in einer schlechten sind. Wir haben die Arbeit der Sozialpartner, die sich darüber gebeugt haben – darauf kann man aufbauen. Und ich denke, es ist auch eine wichtige Botschaft, dass wir jetzt keine Zeit mehr für solche Sachen wie  Ich möchte noch einmal dazu sagen, dass Einstimmigkeit nicht nur ein Problem im Rat ist, sondern möglicherweise auch in anderen Organisationen. Keine Zeit verlieren, einen guten Vorschlag vorlegen – hier gibt es eine breite Unterstützung dafür. Wir haben dafür nachgefragt, weil immer noch ein Drittel der Beschäftigten – neue Umfrage im Sommer –im Urlaub Anfragen ihrer Vorgesetzten annehmen. Stress und psychische Krankheiten nehmen zu. Das kostet viel mehr Geld, als Rechtsetzung zu machen.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Atidzhe Alieva-Veli
Political group: Renew
Country: Bulgaria
Language: BG

Г-н Председател, на фона на високите амбиции на Съюза в зеления и дигиталния преход и три години след призива на Европейския парламент, все още Комисията не е представила предложение за правото на откъсване от работната среда, защото преговорите със социалните партньори бяха без резултат. Живеем в динамични времена, които изискват нови подходи, актуализация и модернизация на пазарите на труда. Цифровите инструменти предоставят на работниците и бизнеса по-голяма автономност и гъвкавост при организацията на труда, но не бива да създават нови начини за удължаване на работното време и размиване на границите между работното и личното време. Важно е да се осигури минимално ниво на защита за работниците в новата цифрова работна среда чрез обща европейска регулация. Г-н Комисар, нуждаем се от европейска рамка, която позволява бързо адаптиране към променящите се условия на труд.
Debate: Parliament’s call for the right to disconnect - three years on
Date: TUESDAY, 12 DECEMBER 2023
Speaker: Özlem Demirel
Political group: The Left
Country: Hungary
Language: DE

Herr Präsident! Das Recht, ausschalten und damit abschalten zu können, ist kein Exotenthema, sondern bitterernst. Über 300 Millionen Menschen erkranken weltweit jedes Jahr an Depressionen, an psychischen Störungen im Zusammenhang mit der Arbeit. Der Grund: Stress, Arbeitsverdichtung und das Fehlen der sogenannten Work-Life-Balance. Laut einer Erhebung hat im Lockdown etwa ein Drittel der Beschäftigten angefangen, von zu Hause zu arbeiten. Viele führen die Telearbeit weiter. Digitalisierung und moderne Kommunikationsformen ermöglichen Telearbeit, Arbeiten von jedem Ort, und sorgen für permanente Erreichbarkeit. Das Resultat dessen ist tatsächlich, dass das Private und das Berufliche immer weiter verschwimmen. Das Resultat dessen ist, dass immer mehr Menschen gestresst sind und erkranken. Eigentlich sind Arbeitszeiten geregelt, am besten tarifvertraglich oder sonst zur Not auch gesetzlich. Doch an der Stelle, wo eben die Arbeitgeberseite dieses Recht nicht einhält, da, Herr Kommissar, braucht es neue Regelungen und vor allen Dingen Durchsetzung der bestehenden Regelungen. Da braucht es mehr Kontrolle. Wie gesagt, es ist kein Exotenthema, sondern bittere Realität.