Norma nº 32/2010

Altera o anexo da Portaria-Segedam nº 13 - de 2 de fevereiro de 2010.

       Portaria-SEGEDAM Nº 32, de 31 de MARÇO de 2010        Altera o anexo da Portaria-Segedam nº 13, de 2 de fevereiro de 2010.        O SECRETÁRIO-GERAL DE ADMINISTRAÇÃO, EM SUBSTITUIÇÃO, no uso de suas atribuições regulamentares, e tendo em vista as metas e as ações dispostas no Plano de Diretrizes do TCU para o ano de 2010, aprovado pela Portaria-TCU nº 28, de 02 de fevereiro de 2010; e     considerando os procedimentos e os prazos estabelecidos pela Portaria-TCU nº 191, de 18 de maio de 2009, consolidada, que dispõe sobre o sistema de planejamento e gestão do Tribunal, resolve:     Art. 1º O anexo à Portaria-Segedam nº 13, de 2 de fevereiro de 2010, passa a vigorar na forma do anexo a esta Portaria.     Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.              FERNANDO SILVEIRA CAMARGO  ANEXO À PORTARIA-SEGEDAM Nº 32, DE 31 DE MARÇO DE 2010  ANEXO À PORTARIA-SEGEDAM Nº 13, DE 2 DE FEVEREIRO DE 2010  PLANO DIRETOR DA SECRETARIA-GERAL DE ADMINISTRAÇÃO              Diretrizes 1: Gestão de Pessoas com Foco em Resultados             Objetivo 1: Promover a motivação e o comprometimentoObjetivo 2: Desenvolver cultura orientada a resultados             Indicador de desempenho     Valor     Prazo             1.1. Índice de satisfação dos servidores da Segedam1.2. Percentual das questões que compõe o Índice de Satisfação com respostas favoráveis1.3. Índice de motivação e comprometimento dos servidores da Segedam1.4. Percentual de participação dos servidores da Segedam na pesquisa de clima organizacional1.5. Percentual de participação dos servidores do TCU na pesquisa de clima organizacional2.1. Unidades da Segedam com indicadores de rotina definidos e coletados por meio de sistema informatizado2.2. Índice de implementação das ações de responsabilidade da Segedam2.3 Índice de satisfação da Corregedoria com a qualidade dos trabalhos entregues pela Comissão Disciplinar Permanente     GerencialGerencialGerencial90% 70%5 90%Entre 75% e 100%     Ago/2010Ago/2010Ago/2010Ago/2010 Ago/2010Dez/2010 Dez/2010Dez/2010              Ações     Resp.     Colab.     Origem             1.1. Ampliar a atuação do Programa Gerente.com nos estados     Segedam (Segep)            PDTCU 6.1             1.2. Realizar pesquisa de clima organizacional     Segedam (Segep)      Segepres (STI)      PDTCU 6.2             1.3 Elaborar política de trajetória profissional e processo sucessório para gestores     Segedam (Segep)      Segepres (ISC)      PDTCU 6.3             1.4. Aprimorar critérios de reconhecimento não pecuniário (Portaria nº 336/2009)      Segedam (Segep)      Segepres (ISC)      PDTCU 6.4             1.5. Aprimorar o modelo vigente do concurso de remoção, contemplando, inclusive, movimentação interna no âmbito da Sede     Segedam (Segep)      Segepres (ISC/STI)      PDTCU 6.5             Ações     Resp.     Colab.                   2.1. Viabilizar a coleta de indicadores de rotina da Segepres e da Segedam por meio de sistema informatizado, considerando, entre outros aspectos, a tipologia processual para a área administrativa     Segepres (Seplan)      Segedam (unidades)      PDTCU 7.4             2.2. Elaborar pesquisa de satisfação de clientes quanto aos trabalhos realizados     Segepres (Seplan)      Segepres (unidades) Segedam (unidades)      PDTCU 7.5             2.3. Promover o processo de revisão do plano estratégico do Tribunal, incorporando ao atual modelo de gestão da estratégia institucional a metodologia de análise de cenários prospectivos     Segepres (Seplan)      SegepresSegedamSegecex     PDTCU 7.6             2.4. Definir e implantar ações para tratamento de casos de insuficiência de desempenho     Segedam (Segep)      Segepres (ISC)      PDTCU 7.7             Diretriz 2: Suporte Logístico, Administrativo e Orçamentário             Objetivo 3: Assegurar adequado suporte logístico e administrativo às necessidades do TCU             Indicador de desempenho     Valor     Prazo             3.1. Índice de satisfação dos servidores com a estrutura logística do Tribunal3.2. Secexs nos estados com centralização de pregões e contratos na Sede3.3. Índice de conclusão do Anexo III da Sede3.4. Índice de implementação das ações de responsabilidade da Segedam3.5. Tempo médio para emissão de empenho3.6. Tempo médio para realização de pagamentos administrativos e a fornecedores3.7. Tempo médio de para registro de conformidade     Gerencial8100%90%24h72h48h     Ago/2010Dez/2010Dez/2010Dez/2010Dez/2010Dez/2010Dez/2010             Ações     Resp.     Colab.     Origem             3.1. Concluir a construção do anexo III da Sede     Segedam (Sesap)      Segepres (Setic)      PDTCU 8.1             3.2. Equipar o anexo III da Sede     Segedam (Selip/Sesap)      Segepres (Setic)      PDTCU 8.2             3.3. Implantar sistema de gestão de diárias e passagens, com centralização na Sede     Segedam (Adadmin)      Segepres (STI)      PDTCU 8.4             3.4. Assumir pregões e contratos das Secexs nos estados (projeto piloto)      Segedam (Selip)            PDTCU 8.5             3.5. Padronizar e manualizar os processos de compra      Segedam (Selip)            PDTCU 8.6             3.6. Implementar o projeto piloto de novo modelo de funcionamento e estruturação dos SAs que propicie a centralização, na Sede, de atividades administrativas das Secex em oito estados e avaliar sua extensão para demais unidades     Segedam  (Gab.)      Segedam (Sesap e Adadmin) Segepres (Seplan)      PDTCU 8.7             3.7. Implementar a solução de Data Center     Segepres (Setic)      Segedam (Sesap)      PDTCU 8.8             3.8. Aprimorar a transparência dada aos atos administrativos     Segedam (Adadmin)      Segepres (STI)      PDTCU 8.11             3.9. Licitar, contratar e iniciar a implantação de nova solução de controle de acesso de pessoas às instalações do TCU e de registro de freqüência dos servidores     Segedam (Selip/Sesap)      Segepres (STI/Setic/) Segedam (Segep)      Segedam             3.10. Licitar e contratar nova solução integrada de TI em gestão de pessoas com abrangência dos processos de trabalho da Secretaria de Gestão de Pessoas e do Instituto Serzedello Correa, em substituição ao Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos (GRH) e ISC-Net     Segedam (Selip)      Segepres (ISC/STI) Segedam (Segep)      Segedam             3.11. Reestruturar e disponibilizar ao público interno o Indicador Eletrônico     Segedam (Segep)      Segepres (STI)      Segedam             3.12. Atualizar e disponibilizar ao público interno o Manual do Servidor     Segedam (unidades)      Segepres (STI)      Segedam             3.13. Consolidar a Comissão Disciplinar Permanente e revisar seu suporte normativo     Segedam (Adadmin)            Segedam             3.14. Desenvolver e implementar sistemática para apuração da tempestividade no atendimento às principais rotinas de trabalho das unidades da Segedam     Segedam (Selip/Sasap/ Segep/Adadmin)      Segepres (Seplan)      Segedam             3.15. Fortalecer as atividades de relacionamento com os clientes internos para o bom desempenho das atividades de execução orçamentária e financeira     Segedam (Secof)            Segedam             3.16. Atender, com brevidade, as solicitações de adequação orçamentária, empenho e pagamento das diversas unidades do TCU     Segedam (Secof)            Segedam             3.17. Aprimorar o controle e a avaliação de reserva e emissão de passagens aéreas.     Segedam (Adadmin)            Segedam