Nas contratações por postos de trabalho, valores mínimos de remuneração de trabalhadores só devem ser fixados quando houver risco de selecionar colaboradores com capacitação inferior à necessária para a execução dos serviços contratados, sendo que tais valores mínimos devem ser obtidos a partir de pesquisas junto ao mercado, associações e sindicatos da cada categoria profissional, bem como a órgãos públicos que tenham recentemente contratado o mesmo tipo de serviço. Nas contratações de serviços que serão medidos e pagos por resultados não devem ser fixados valores mínimos de remuneração de trabalhadores.