A mudança de regime da CLT para o estatutário autoriza a supressão de vantagens relativas àquele regime, ainda que decorrente de decisão judicial, desde que observada a irredutibilidade da remuneração. O mesmo raciocínio vale para o pagamento de vantagens decorrentes de planos econômicos. As perdas que ocorreram numa determinada estrutura remuneratória, reconhecidas judicialmente, devem ser pagas enquanto não sobrevindas alterações na estrutura remuneratória na forma de vantagem pessoal a ser absorvida na medida dos aumentos remuneratórios específicos da categoria.