Os pagamentos de percentuais referentes a planos econômicos não se incorporam aos salários em caráter permanente, uma vez que apresentam natureza de antecipação salarial, sendo devidos somente até a reposição das perdas remuneratórias. Não é possível levar para o novo plano de carreira a vantagem paga em decorrência de decisão judicial, pois, uma vez alterada a estrutura de pagamento, a razão de ser da parcela deixa de existir, não havendo mais que se falar em perda de remuneração decorrente de questões alusivas a plano anterior.