Não encontra amparo legal a averbação de tempo de serviço prestado como monitor, horista ou bolsista para efeito de aposentadoria. A monitoria caracteriza-se como aprendizagem. O monitor não é empregado ou funcionário daquele que lhe concede a bolsa de estudos, nem o subsídio recebido pode ser interpretado como remuneração por um trabalho prestado.