A vantagem VPI não contém atributos que a tornam imune à proporcionalização, ou seja, não se trata de direito subjetivo incorporado em razão das condições pessoais associadas ao desempenho de atividade funcional, como ocorre com a Gratificação Adicional por Tempo de Serviço, a vantagem pessoal dos "quintos" e à vantagem consignada no art. 193 da Lei n.º 8.112/1990 ("opção").