Ons is reeds ontwikkel robotte op nuwe uitdagings aan te neem. Flickr / Stanford Sentrum vir internet en gemeenskap, CC BY-NC-SA
t is 'n ontnugterende gedagte dat in tien jaar, rondom 65% van die poste wat mense sal doen het nie eens nog gedink, volgens die VSA Departement van Arbeid.
In Australië, is daar berigte dat tot 'n half miljoen van bestaande werkgeleenthede kon oorgeneem deur robotika of masjiene wat deur kunsmatige intelligensie word.
Dus met slimmer rekenaars wat meer werk opneem wat mense tans doen, word ons gevra om te wonder watter werk daar vir ons mense oorgebly kan word.
Kan 'n robot jou werk doen?
Byna enige werk wat beskryf kan word as 'n "proses" kan gedoen word deur 'n rekenaar, of dat die rekenaar word gehuisves in 'n robot of iewers ingeboude buite sig.
Robots het reeds baie werk oorgeneem - hier 1,100-robots in 'n nuwe motorvervaardigingsaanleg in die VSA. Flickr / Fiat Chrysler Automobiles Corporate, CC BY-NC-ND
Dus, as intelligente masjiene baie van vandag se werk kan oorneem, wat kan jy doen om jou werkvooruitsigte in die toekoms te verseker?
Sommige werk sal altyd gedoen word deur mense. Die redes kan baie wissel: ekonomiese, sosiale, nostalgiese of eenvoudig nie prakties vir robots om te doen.
As daar ongeveer 65% van die werksgeleenthede in 10 jaar nog nie uitgevind is nie, kan ons nie seker wees wat daardie toekomstige werkgeleenthede eintlik sal lyk nie, hoewel futuriste nie skaam is om te maak nie. voorspellings.
Alhoewel ons dalk nie weet watter uiterlike vorm hierdie bane sal neem nie, kan ons nog steeds 'n katalogus maak van die generiese vaardighede wat hoog aangeslaan sal word.
Denkvaardighede vir toekomstige werkers
In sy boek Vyf dinge vir die toekomsDie Harvard professor Howard Gardner maak die saak vir die kweek van 'n gedissiplineerde gedagte, wat iemand wat hul aandag kan bring om 'n laser-agtige fokus en boor af na die essensie van 'n onderwerp, wis die eenvoudige waarheid van dit.
Toe hierdie duidelikheid na die volgende vlak te neem deur verskeie idees kombineer in 'n nuwe maniere om iets interessant en dalk nuttig te skep. Dit gebeur deur die sintetisering gedagte en die kreatiewe gees.
Gardner beskryf die respek gedagte dat diversiteit waardes in mense en kyk vir 'n positiewe maniere om te kommunikeer en sodoende die oorwinning van die "ons en hulle" instink wat steeds skep soveel konflik in menslike sake.
Op grond daarvan is die etiese verstand, van diegene wat dink aan die groot prentjie en hoe hul persoonlike behoeftes in lyn gebring kan word met die groter voordeel van die gemeenskap. Vaardighede vir 'n wêreldwye verbonde wêreld.
Bemeestering van die nuwe media
Die toekoms sal 'n gasheer van nuwe tegnologie te sien vir die skep en te kommunikeer inhoud. In-vraag sal werkers in staat wees om hierdie inhoud krities te evalueer en maniere te vind om dit te kommunikeer met groot sukses.
Kommunikasievaardighede was nog altyd belangrik en sal so bly.
Om te weet hoe om met groot datastelle te doen, sal 'n handige vaardigheid wees; vind maniere om sin te maak van die data en omskep in nuttige inligting.
Dit kan behels nuwe, multidissiplinêre en miskien onkonvensionele benaderings tot die uitdagings.
Die bestuur van die inligting
Ons filter elke dag 'n vloed inligting. Ons grootouers was gelukkig, hulle moes baie minder hanteer.
Mense sal selfs beter moet wees om die kognitiewe vrag te bestuur, hulle sal die denkvaardighede hê om die vloed te filter en optimum oplossings vir probleme te vind.
Wanneer goeie samewerking tools bestaan ​​vir virtuele projek spanne, daar is 'n paar beperkinge te wat bereik kan word. Meer projekte sal gedoen word deur sulke spanne, want die tegnologie wat ondersteun word hulle beter om elke jaar.
Dit laat die regte mense toe, met die regte vaardighede teen die regte prys om in diens te wees, ongeag waar hulle woon.
So sal dit wees dat mense met die reg virtuele span vaardighede sal in hoë aanvraag wees.
Praat van die virtuele, prosedurele Argitekte sal teen 'n premie wees. Dit is mense wat virtuele omgewings en ervarings kan ontwerp wat mense toelaat om dinge gedoen te kry en miskien pret te hê.
Dit is wat die gedagtes agter Google, Youtube, Facebook, Amazon, Wikipedia, Twitter, eBay, LinkedIn, Pinterest, WordPress en MSN gedoen het.
Al hierdie lei ons na die vraag; watter werklike werk sal waarskynlik in aanvraag wees?
Indiensnemings spesialiste stel lyste op van wat hulle dink in aanvraag sal wees, gebaseer op tendense. Dit is sommige van die werksgeleenthede wat op verskeie lyste verskyn.
Die IT-sektor sal waarskynlik nodig hê:
inligting sekuriteit analiste, groot data analiste, kunsmatige intelligensie en robotika spesialiste, toepassings ontwikkelaars vir mobiele toestelle, webontwikkelaars, databasis administrateurs, sake-intelligensie analiste, gamification ontwerpers, besigheid / stelsels ontleders en etici.
Met ander dissiplines, sal daar 'n behoefte aan wees:
ingenieurs van alle soorte, rekenmeesters, prokureurs, finansiële adviseurs, projekbestuurders, spesialis dokters, verpleegkundiges, aptekers, fisiese terapeute, veeartse, sielkundiges, gesondheidsdienste bestuurders, skoolonderwysers, marknavorsingsontleders, verkoops- en konstruksiewerkers (veral messelaars en timmerlieders) .
Beide lyste is nie volledig nie.
Aan die nadeel, sal beroepe wat moontlik in die vraag sal krimp, die volgende insluit:
landbou werkers, posdiens werkers, naaimasjien operateurs, skakelbord operateurs, data entry klerke en woordverwerker tiksters.
Om jouself gunstig te posisioneer vir die werk van die toekoms, word iemand wat op onortodokse maniere probleme kan sien, verskillende hoeke sien en werkbare oplossings vind.
Wees 'n multidissiplinêre, onverskillig nuuskierige persoon wat weet hoe om die gereedskap te gebruik om idees te modelleer en prototipes te skep.
Besit van 'n oop verstand en 'n paar vaste idees oor hoe dinge gedoen moet word, het jy tog 'n sterk gewete en kan buite jou geriefsone funksioneer om win-wen-uitkomste te behaal. U is bekend vir u integriteit en veerkragtigheid.
Al hierdie eienskappe kan verbou word of dalk herontdek word, aangesien kinders hulle dikwels in oorvloed uitstal. Hulle was nog altyd die pad vir kreatiewe, hoogs bereikende mense en hulle is steeds die pad vandag en in die toekoms.
In die dapper nuwe wêreld van die komende ouderdom van intelligente masjiene, is dit hierdie wese menslike eienskappe wat belangriker as ooit sal wees. Sommige dinge sal nooit verander nie, want die menslike natuur is wat dit is.
Dr David Tuffley is 'n dosent in Toegepaste Etiek en Sosio Tegniese Studies aan die Griffith Universiteit se IKT. Voor die akademie was David 'n konsultant in die IT-bedryf wat in Australië en die Verenigde Koninkryk werk. David se navorsingsbelange sluit in die sosiale impak van tegnologie, etiek in IT, leierskap van kenniswerkers en die proses van kreatiwiteit en innovasie.