Wenke om te help om 'n beter werkaanbod te kry
Onderhandelende salaris is nie maklik nie, en dit kan veral vir vroue moeilik wees. In die algemeen is vroue minder geneig om meer geld te vra wanneer hulle 'n werk aangebied word en meer geneig om in 'n laerbetaalde werk te bly. Redes wissel, maar dit behels ongemaklik om salaris te bespreek en huiwerig om meer te vra.
Die feit dat vroue minder verdien as mans, bemoeilik die salaris situasie.
Dis nie net dat mans meer verdien nie, en vroue maak 74 sent vir elke dollar wat 'n man verdien. Payscale se verslag oor die Gender Pay Gap identifiseer beduidende verskille tussen mans en vroue se verdienste gebaseer op 'n verskeidenheid faktore.
Die enigste keer dat daar nie 'n geslagsgaping tussen mans en vroue is nie, is wanneer jy 'n enkele kinderlose man en vrou vergelyk. Daarna is die speelveld nie eens nie. Jen Hubley Luckwaldt, redakteur van Payscale's Career News-blog, sê: "Die data wys dat vroue 'n boete betaal vir trou en kinders - selfs wanneer hulle nooit familie oor werk prioriteit gee nie . Die enigste keer dat die betaalgaping 0,0 persent is, is wanneer ons enkele, kinderlose mans en vroue vergelyk, met dieselfde werksgeleenthede en ondervinding, wat nooit die persoon oor die professionele prioriteit gee nie. Wat dit beteken, is dat die betaalgaping ten minste gedeeltelik aan onbewuste vooroordeel verskuldig is. Selfs wanneer hulle dieselfde werk as mans het, en net so hard werk as hul manlike kollegas, word vroue met gesinne beskou as minder toegewyde en ly die professionele gevolge. "
Aangesien u nie op gelyke speelveld begin nie, is dit belangrik om te onderhandel oor 'n vergoedingspakket. Dit hoef nie eens met jou geslag te vergelyk nie. Dit is net soveel 'n kwessie om betaal te word wat jy die moeite werd is in vandag se arbeidsmark.
As jy nie gerieflik praat oor salaris nie, is dit nie net jou nie
As jy bespreek wat jy verdien het en wat jy verwag om te verdien, maak jy ongemaklik, is jy nie alleen nie.
'N Oorsig van Glassdoor berig dat 60 persent van die vrou en 48 persent van mans glo dat salarisgeskiedenisvrae nie gevra moet word nie. Vroue is ook minder geneig om vergoeding te onderhandel, twee van die drie vroue (68%) onderhandel nie oor betaal in vergelyking met net sowat 52 persent van mans nie.
Wanneer (en wanneer nie) Salaris Onderhandel
Sommige kenners glo dat jy altyd salaris moet onderhandel en vir meer geld moet vra . Voordat jy dit wel doen, is dit 'n goeie idee om die werk en die werkgewer te ondersoek om seker te wees dat die vergoedingspakket onderhandelbaar is. Daar is sekere posisies waar die betaalkoers vooraf vasgestel word. Aan die positiewe kant sal daar geen geslagsdiskriminasie wees nie, omdat almal dieselfde betaal word. Aan die negatiewe kant, wat u aangebied word, is wat u betaal sal word.
Sommige van die bane wat geneig is om 'n vaste betaalkoers te hê, sluit in:
Kleinhandel-, kliëntediens- en gasvryheidspersoneel
Werk wat 'n heersende koers betaal
Staats- en staatsdienswerk
Werk by groot maatskappye met 'n gestruktureerde vergoedingsplan (jy kan in staat wees om 'n hoër bedrag op 'n reeks in hierdie geval te onderhandel)
Namate u die loopbaan leer en vergoeding meer mededingend raak, word die loonkloof tussen die geslagsbelange meer betekenisvol.
Payscale berig dat vroulike betaalvlakke op $ 49,000 by 35-40 jaar oud is, terwyl manlike betaalvlakke op $ 75,000 by 50-55 jaar oud is. Die grootste betaalgaping is vir bestuurders met vroue wat 32,8 persent minder verdien as mans.
Baie mid-karriere vir hoëvlak werksgeleenthede het onderhandelbare salarisse. Vergoeding kan deel wees van 'n salarisreeks met 'n lae, middel- en hoëpunt, of dit kan selektief betaal word gebaseer op die kandidaat se kwalifikasies, dit is wanneer geslag 'n faktor word.
Vroue is meer geneig om aan die onderkant van die skaal betaal te word omdat hulle teen 'n laer pryspunt begin. Aangesien u tans minder verdien, word u moontlik minder aangebied. Dit kan tot 'n aansienlike bedrag van verlore vergoeding bydra tydens u werksloopbaan.
Hoe om vas te stel of 'n werkaanbod onderhandelbaar is
Die beste manier om vas te stel of 'n werkaanbod onderhandelbaar is, is om soveel moontlik navorsing oor die werk en die maatskappy te doen.
Jy hoef nie dadelik 'ja' te sê nie. Vra tyd om te oorweeg, en versamel soveel as moontlik data. Gebruik webwerwe soos Payscale en Glass Door om te ondersoek wat die werk en jy is die moeite werd.
As jy iemand by die maatskappy ken, vra of hulle jou kan help om die aanbod te oorweeg. U kan ook vra of hulle u insig kan gee in die maatskappy se vergoedingsbeleid en -praktyke.
Wanneer om 'n Counter Offer te onderhandel
As jy absoluut opgewonde is met 'n werkaanbod, kan jy dit dadelik aanvaar. Of jy kan 'n bietjie ekstra tyd neem om seker te wees. Evalueer die aanbod noukeurig, vergelyk dit met die werk wat jy nou het, die toekomstige vooruitsigte by jou huidige werkgewer, en die ander werksgeleenthede waarvoor jy aansoek gedoen het. Oorweeg die voordele, voordele, aftreeplan, voorraadopsies en ander ekstras voordat jy begin onderhandel. Hier is 'n paar werknemervoordele wat u moontlik kan onderhandel .
As alles lyk perfek, hoef jy nie meer geld te vra net omdat jy kan nie. Onthou dat hierdie werk, as jy dit aanvaar, die basislyn vir jou toekomstige verdienste is, moet jy so noukeurig oorweeg of jy 'n teenaanbod moet maak voordat jy aanvaar.
Wenke vir vroue om te vra vir meer geld
Weet hoeveel jy wil verdien. Voordat jy selfs oor die onderhandeling van salaris dink, is dit belangrik om te weet hoeveel jy in jou volgende werk verdien. As die aanbod nie naby is nie, hoef jy dit nie te neem nie. As jy byvoorbeeld $ 60,000 verwag, en die aanbod is vir $ 40,000, is dit waarskynlik te veel van 'n bereik. Hersien jou verwagtinge en besef dit is waarskynlik nie die werk vir jou nie. Hier is hoe om vas te stel watter salarisreeks u moet soek .
Weet dat dit aanvaarbaar is om te vra. Jy mag nie gemaklik wees om meer geld te vra nie, maar dit beteken nie dat dit nie reg is om te vra nie. Dit is beter om die vraag te vra as jy wonder of jy 'n beter aanbod kon onderhandel. Byvoorbeeld, 'n kandidaat is deur haar droomwerkgewer 'n fantastiese kompakpakket aangebied. Alhoewel sy die eerste aanbod sou geneem het, het sy gevra of daar buigsaamheid was. Die maatskappy het haar meer basisbetaling en 'n bonus aangebied. As sy nie gevra het nie, sou sy nie geweet het daar is plek om 'n beter ooreenkoms te maak nie.
Wees bewus van geslagsverskille. Die tyd om te ondersoek salarisse sal jou help om te leer of dit 'n rol is waar vroue tradisioneel minder betaal kan word. As dit is, is daar dalk 'n kans om meer te kry. Wees kreatief as jy teenwerk, as die basissalaris nie onderhandelbaar is nie, mag dalk bonusse, voordele of toewyding vir toekomstige verhoging wees.
Kry die Huurbestuurder aan jou kant. Die verhuringsbestuurder kan jou advokaat wees vir 'n beter aanbod. As hy of sy regtig wil huur, kan hulle menslike hulpbronne of bestuur stoot om jou meer te kry. Een manier om dit te benader, is om iets soos te sê: 'Ek sal opgewonde wees oor die posisie, maar is daar 'n leemte in die vergoedingspakket?' Op die manier vra jy nie meer meer nie, jy is eenvoudig navraag.
Wees ingelig en voorbereid om 'n punt te maak. Wanneer u 'n werkaanbod met 'n werkgewer bespreek, wees gereed om te verduidelik waarom u 'n hoër salaris werd is . U kan die data wat u ingesamel het, deel, die huurbestuurder van u referenties herinner, en herhaal u vermoë om die organisasie te help slaag.
Wees versigtig wat jy sê. Daar is goeie maniere - en nie so goeie maniere nie - om meer geld te vra. Daar is 'n paar dinge wat jy moet vermy om te sê wanneer jy salaris onderhandel, want hulle sal jou nie help om die saak te maak nie.
Hou dit positief. Wanneer die werkaanbod baie laer is as wat jy verwag het, hou enige negatiewe gedagtes wat jy dalk by jouself het. Moenie meer geld eis nie. Selfs as jy dit kry, kan dit moeilike gevoelens veroorsaak. As dit so laag is dat jy weet jy sal dit nie vat nie, is dit goed om te noem dat die aanbod nie was wat jy verwag het nie. Dank die werkgewer vir die aanbod en gaan voort.
Weet dat jy nie die werk moet neem nie. As daar nie 'n manier is waarop u en die organisasie 'n redelike vergoedingspakket kan aanneem wat vir u en die maatskappy aangenaam is nie. As 'n teenaanbod nie die gaping help oorbrug nie, kan u die aanbod hoflik afwys en u voortgaan. Werk soektog.
Die Sleutel tot Salaris Onderhandelings Sukses
Alhoewel die onderhandelingsalaris nie maklik is nie, hoe beter ingelig is, hoe meer jy ondersoek, en hoe meer data jy versamel, hoe beter toegerus sal jy wees om 'n werkaanbieding suksesvol te onderhandel. As jy bereid is om te vra, kan jy dalk 'n hoër salaris kry.
Onthou, as jy die salaris vir hierdie werk kan verhoog, sal jy ook jou toekomstige verdienste potensiaal verhoog.
Lees meer: 10 dinge wat jy moet oorweeg voordat jy ja sê vir 'n werkaanbod Wenke vir die aanvaarding van 'n werkaanbod