Wat sou jou ideale maatskappyskultuur wees?
Voordat jy begin met die beantwoording van vrae oor onderhoudskwessies oor die korporatiewe kultuur , sal jy die meeste belangstel om in te werk. Neem die tyd om te dink oor die korporatiewe kultuur as geheel en wat dit vir jou beteken.
Hoe om onderhoudsvrae oor jou ideale organisasiekultuur te beantwoord
Hier is 'n paar vrae om te vra wanneer u die werkplek kultuur van 'n organisasie oorweeg:
Is werknemers op alle vlakke betrokke by besluitneming?
Het die organisasie 'n samehangende missie en strategiese plan en word dit duidelik aan die personeel oorgedra?
Word spanwerk en samewerking gewaardeer?
Word werknemers op grond van verdienste beloon of speel politieke voorkeur aan 'n belangriker rol?
Moedig die organisasie innovasie en entrepreneurskap aan?
Is daar 'n patroon van bevordering van binne?
Maak die maatskappy 'n groot belegging in opleiding en professionele ontwikkeling?
Word leiers en veterane personeel aangemoedig om te mentor?
Is daar 'n element van pret vir werknemers wat daar werk?
Is werknemers die buigsaamheid verleen om buite behoeftes en belange te akkommodeer?
Noudat u hierdie aspekte in gedagte het, kan u vir hierdie vraag voorberei deur die proses in drie dele af te breek.
Eerstens moet jy 'n profiel van jou ideale organisasiekultuur skep. Volgende, ondersoek die kultuur van jou teikenwerkgewer. Die "Oor Ons" en loopbaanafdelings van hul webwerf moet 'n paar leidrade verskaf.
U kan ook die personeellede wat u vroeg in die onderhoudsproses ontmoet, vra om die organisasie se kultuur te karakteriseer.
Ook op soek na Google vir "maatskappy resensies" sal 'n lys van webwerwe genereer word met terugvoer van huidige of vorige werknemers oor hul organisasies. Een van die beste maniere om 'n onbevooroordeelde insider se siening van korporatiewe kultuur te kry, is om met huidige of vorige werknemers te netwerk.
Soek LinkedIn om te sien of u enige kontakte by die organisasie het of as u primêre kontakte aan enige werknemers gekoppel is en vra hulle om die kultuur te beskryf. Sodra jy 'n gevoel van die maatskappy se kultuur het, besluit watter dele van jou ideale profiel in jou antwoord moet inkorporeer.
Wys die werkgewer hoe jy waarde toevoeg
Alhoewel u graag wil evalueer hoe die kultuur by u teikenorganisasie ooreenstem met u kriteria om 'n goeie besluit oor die werk te maak, is dit gewoonlik nie strategies voordelig om u hele lys voorkeure te deel nie.
In plaas daarvan, fokus op areas waar jou voorkeure oorvleuel met aspekte van die maatskappy se werklike kultuur. Uiteindelik sal geen korporatiewe kultuur presies ooreenstem met u kriteria nie. So, as 'n organisasie innovasie waardeer, kan jy jou belangstelling in 'n organisasie wat personeelinisiatief ondersteun, beklemtoon.
Plaas ook meer klem op faktore wat kan wys hoe jy waarde sal toevoeg, in teenstelling met aspekte van die kultuur wat jou persoonlike behoeftes sal bevredig. U kan minder op elemente soos pret en buigsaamheid fokus, as op faktore soos geleenthede vir opleiding en professionele ontwikkeling, of beloning vir hoë prestasievlakke.
Is dit die regte korporatiewe kultuur vir jou?
Dit is belangrik om die maatskappy se kultuur noukeurig te evalueer om te bepaal of dit geskik is vir jou. As die inligting wat jy ontdek terwyl jy navorsing doen, dink jy dalk nie daar wil werk nie, is daar geen punt om die werkgewer te oortuig dat jy 'n goeie pas vir die werk sal wees nie. Oorweeg of dit die regte posisie is vir jou voordat jy vorentoe beweeg met die aansoekproses.