Wat om te doen as u bestuurder u nie 'n verwysing sal gee nie
Daar is baie redes waarom 'n bestuurder kan weier om u 'n verwysing te gee, en nie almal beteken dat u u voormalige baas vervreem het nie. Byvoorbeeld, dit is nie ongewoon dat maatskappye 'n MH-beleid het om slegs werkstitels, datums van indiensneming en salaris te bevestig nie.
Dan weer, daar is tye wanneer jy en 'n bestuurder dit net nie afskakel nie. In hierdie geval is jou bestuurder wat jou nie wil aanbeveel nie, eintlik die beste ding wat met jou kan gebeur.
Daar is niks erger as 'n negatiewe verklaring van 'n professionele verwysing nie, en 'n minder-entoesiastiese endossement is net effens minder nuttig. In elk geval, as jy 'n verwysing vra en jou baas nee sê, dink dat hy of sy 'n guns gedoen het.
Ongeag waarom jou bestuurder jou nie 'n verwysing sal gee nie, is die belangrikste ding vir jou loopbaan om plaasvervangerverwysings te vind, sodat jy aan 'n voornemende werkgewer kan bewys dat jy iemand is wat jy wil waarborg.
Oor die algemeen is daar twee tipes verwysings, professioneel en persoonlik. Die meeste werkgewers sal ten minste 'n paar professionele verwysings hê , maar dit maak nooit seer om ook persoonlike verwysings na te boots nie.
Hou in gedagte dat in die meeste gevalle 'n brief nie voldoende sal wees nie. Die maatskappy sal spesifieke vrae hê wat hulle wil vra, en as die maatskappy verwysings verifieer, sal dit waarskynlik oor die telefoon wees. So, benewens om seker te maak dat die persoon wat jy gevra het om aanbeveel te hê, goeie dinge het om te sê , moet jy seker wees dat hulle beskikbaar sal wees en bereid is om vrae te beantwoord.
(Het jy hulp nodig om te vra? Dit is 'n goeie oorsig van hoe om 'n verwysing te vra, terwyl hierdie artikel u sal help om 'n e-pos of brief saam te stel waarin u versoek verstrek word.)
Moontlike Professionele Verwysings
Professionele verwysings moet in staat wees om te praat met die kwaliteit van jou werk en jou vermoë om resultate vir 'n werkgewer te bereik.
As sodanig is hulle waarskynlik die huidige of voormalige kollegas van joune, maar enigiemand wat kan getuig van jou werk sal doen. Moontlike professionele verwysings sluit in:
Huidige of voormalige baas
Medewerkers, hetsy by hierdie werk of vorige werk
Mense wat aan jou rapporteer, nou of in vorige rolle
Kliënte of verkopers
Professore of akademiese adviseurs van die kollege (maar slegs as jy 'n onlangse gegradueerde is)
Hou in gedagte dat professionele verwysings in staat moet wees om die saak te maak dat jy 'n volwasse, verantwoordelike, vaardige professionele persoon is wat vinnig probleme oplos, goed met ander werk en op sy of haar voete dink. (Die presiese eienskappe sal natuurlik afhang van die rol. Maar u verwysing moet die saak wat u het, kan maak.) Met ander woorde, die persoon wat u verwys, moet u in aksie gesien het en wees in staat om hul positiewe indruk aan 'n huurbestuurder oor te dra.
As jy 'n voornemende verwysing vra om vir jou te praat, is dit nuttig om hulle 'n kort oorsig van die rol te gee en om te verduidelik wat die belangrikste is. Op dié manier kan hulle hul antwoorde dienooreenkomstig pas (terwyl dit natuurlik nog waarheid is).
Moontlike Persoonlike Verwysings
Persoonlike verwysings is toetse vir jou karakter eerder as jou professionele bekwaamheid.
Hulle is waarskynlik minder gesogte deur werkgewers, maar kan waardevol wees bo en behalwe professionele verwysings. (Een moontlike uitsondering: as u sekuriteitsklaring benodig of u op soek wil kry by 'n maatskappy met 'n uitgebreide agtergrond-tjek , kan persoonlike verwysings aangemoedig word of selfs benodig word, benewens professionele verwysings.) Moontlike persoonlike verwysings sluit in:
Kamermaats / bure / vriende
Lede van u kerk / sinagoge / huis van aanbidding
Enigeen wat aan 'n klub of burgerlike organisasie behoort het terwyl jy 'n aktiewe lid was
Voormalige of huidige afrigters
Professore of akademiese adviseurs van die kollege
Wie om nie 'n verwysing te vra nie
Moenie 'n familielid of eggenoot vra om u verwysing te wees nie. Werkgewers sal aanvaar dat jou nabye familie iets positiefs oor jou sal sê, sodat hul endossement nie veel gewig sal dra nie.
Vermy ook om iemand te vra met wie jy net 'n toevallige kennis deel. Onthou dat hierdie persoon oortuigend moet getuig van jou karakter en goeie persoonlike eienskappe, wat vereis dat hulle jou redelik goed ken.
Werkgewers wat persoonlike verwysings soek, wil weet wie jy werklik is - wat jou persoonlikheid is, wat jou waardes is, waarvoor jy staan. 'N Vae aanbeveling van iemand wat jou skaars ken, sal nie oortuigend wees nie.