Pensioenadvokate in Nederland - Law & More | Eindhoven
BENODIG 'n Pensioenadvokaat?
Pensioenreg in Nederland het sy eie regsgebied geword. Dit bevat alle pensioenwette en -regulasies wat vervangingsinkomste vir werknemers na aftrede bied. Voorbeelde hiervan is baie spesifieke wetgewing, soos die Wet op Pensioene, die Wet op Verpligte Deelname aan 'n Wet op die Pensioenfonds 2000, of die Wet op die Vergelyking van Pensioenregte in geval van Egskeiding. Hierdie wetgewing handel onder meer oor die voorwaardes waaraan voldoen moet word om vir pensioen in aanmerking te kom, die reëls rakende die bestuur en betaling van pensioenregte deur pensioenverskaffers en die maatreëls om pensioenoortredings te voorkom.
Die aftreevoorsiening volgens die pilaarstelsel
Verpligte deelname aan 'n Wet op die Pensioenfonds vir Bedrywe 2000
Ondanks die feit dat pensioenreg sy eie regsgebied is, het dit ook baie raakvlakke met die ander regsgebiede. Daarom geld in die konteks van die pensioenreg, benewens spesifieke wetgewing en regulasies, ook algemene wetgewing en regulasies op die gebied van die arbeidsreg. 'N Pensioen is byvoorbeeld vir baie werknemers 'n belangrike werksvoorwaarde wat in die dienskontrak neergelê en bespreek word. Hierdie toestand bepaal deels die inkomste op ouderdom. Benewens die arbeidsreg, kan die volgende regsgebiede ook oorweeg word:
Gelykstelling van pensioenregte in geval van egskeiding.
Die aftreevoorsiening wat 'n vervangende inkomste bied aan werknemers na aftrede, word ook die pensioen genoem. In Nederland het die pensioenstelsel, oftewel die pensioenstelsel, drie pilare:
Basiese pensioen. Basiese pensioen word ook OW-voorsiening genoem. Almal in Nederland is geregtig op so 'n bepaling. Daar is egter 'n aantal voorwaardes hieraan verbonde. Die eerste voorwaarde vir die ontvangs van die AOW-bepaling is dat 'n sekere ouderdom, naamlik 67 jaar, bereik moes word. Die ander voorwaarde is dat 'n mens altyd in Nederland moes gewerk of gewoon het. Vir elke jaar wat iemand van die 15de tot die ouderdom van 67 jaar in Nederland woon, word 2% van die maksimum AOW-voorsiening opgeloop. In hierdie geval is daar geen werkgeskiedenis nodig nie.
Pensioenregte. Hierdie pilaar het betrekking op die regte wat 'n persoon gedurende sy werkslewe verwerf het en is van toepassing op 'n aanvullende pensioen op die basiese pensioen. Meer spesifiek, hierdie aanvulling het betrekking op die uitgestelde salaris wat gesamentlik deur die werkgewer en die werknemer in die vorm van 'n premie betaal word. Aanvullende pensioen word dus altyd opgebou binne 'n werknemer-werkgewer-verhouding, sodat in hierdie geval 'n werkgeskiedenis vereis word. In Nederland is daar egter geen algemene wetlike verpligting vir die werkgewer om 'n (aanvullende) pensioen vir hul werknemers op te bou nie. Dit beteken dat ooreenkomste tussen die werknemer en werkgewer in hierdie verband gemaak moet word. Law & More help u natuurlik hiermee.
Vrywillige pensioen. Hierdie pilaar het veral betrekking op alle inkomstevoorsienings wat mense voor hul oudag self gemaak het. Voorbeelde hiervan is annuïteite, lewensversekering en inkomste uit ekwiteit. Dit is veral die selfstandige ondernemers en ondernemers wat op hierdie pilaar moet staatmaak vir hul pensioen.
Ondanks die feit dat werkgewers in Nederland nie verplig is om 'n (aanvullende) pensioen vir hul werknemers te reël nie, kan hulle onder sekere omstandighede steeds verplig wees om 'n pensioen te reël. Dit is byvoorbeeld die geval as deelname aan 'n pensioenskema vir die werkgewer verpligtend is via 'n pensioenfonds vir die hele industrie. Hierdie verpligting ontstaan ​​as 'n sogenaamde verpligte vereiste op 'n spesifieke sektor van toepassing is: 'n beskrywing wat deur die minister van die sektor goedgekeur is waarop verpligte deelname aan 'n bedryfswye pensioenfonds van toepassing is. Die Wet op Verpligte Deelname aan 'n Wet op Pensioenfonds vir Bedrywe 2000 reguleer die moontlikheid van 'n verpligte pensioenskema vir alle werknemers in 'n bepaalde bedryf of sektor.
As deelname aan 'n bedryfswye pensioenfonds verpligtend is, moet werkgewers wat in die betrokke sektor aktief is, by die bedryfswye pensioenfonds registreer. Vervolgens versoek die fonds om inligting oor die werknemers te verskaf en ontvang die werkgewers 'n rekening vir die pensioenpremie wat hulle moet betaal. As werkgewers nie verbonde is aan so 'n pensioenfonds in die industrie nie, sal hulle in 'n ongunstige posisie wees, alhoewel daar 'n verpligting is om dit te doen. In daardie geval is daar immers 'n kans dat die bedryfswye pensioen steeds die volle premiebetaling vir alle jare terugwerkend sal eis. By Law & More ons verstaan ​​dat dit 'n drastiese gevolg vir werkgewers het. Dit is hoekom Law & Morese spesialiste is gereed om u te help om so 'n nadeel te voorkom.
Die kern van die pensioenwet is die Pensioenwet. Die Pensioenwet bevat reëls wat:
Verbied die omskakeling van pensioenregte
Verleen regte met betrekking tot waarde-oordrag in die geval van opvolging van werkgewer;
Werknemersdeelname met betrekking tot die polis van die pensioenverskaffer voorskryf;
Vereis 'n minimum kundigheid rakende die kundigheid van die raadslede van die pensioenverskaffers;
Reguleer die wyse waarop pensioenfondse gefinansier moet word;
Skryf die minimum inligtingsverpligtinge van die pensioenverskaffer voor.
Een van die ander belangrike regulasies in die Pensioenwet het betrekking op die voorwaardes waaraan 'n pensioenooreenkoms tussen die werkgewer en die werknemer moet voldoen as dit gesluit word. In hierdie verband bepaal artikel 23 van die Pensioenwet dat die pensioenooreenkoms binne 'n erkende pensioenfonds of 'n erkende pensioenversekeraar geplaas moet word. As die werkgewer dit nie doen nie, of ten minste nie voldoende nie, loop hy die risiko van werkgewersaanspreeklikheid, wat deur die werknemer deur die algemene reëls van die kontraktereg geïnisieer kan word. Daarbenewens word die nakoming van wetgewing en regulasies in die konteks van die pensioenwet, soos reeds genoem, deur die DNB en die AFM gemonitor, sodat oortredings ook deur ander maatreëls goedgekeur word.
At Law & More ons verstaan ​​dat as dit by pensioenreg kom, nie net verskillende ingewikkelde wette en regulasies is nie, maar ook verskillende belange en ingewikkelde regsverhoudinge. Dit is hoekom Law & More gebruik 'n persoonlike benadering. Ons kundige spesialiste op die gebied van pensioenreg verdiep u in u saak en kan u situasie en die moontlikhede saam met u beoordeel. Op grond van hierdie ontleding, Law & More kan u raad gee oor die regte volgende stappe. Verder bied ons spesialiste u graag advies en hulp tydens 'n moontlike regsprosedure. Het u vrae oor ons dienste of pensioenwet? Kontak dan Law & More.