Besluit om GAD aan u werkgewer bekend te maak
Algemene angsversteuring Die hantering
Werk is 'n belangrike deel van die daaglikse lewe vir die meeste mense in die wêreld. Werk kan betekenis, belangrikheid, en die geleentheid bied om 'n wenslike lewenstandaard te hê. Ervaring van algemene angsversteuring (GAD) kan egter produktiewe werk baie moeilik maak. Om suksesvol en tevrede te wees in jou loopbaan is 'n belangrike rede om die wanorde te bestuur, en die bekendmaking van GAD aan jou werkgewer kan 'n moeilike, maar belangrike besluit wees om te maak.
Die volgende is 'n gids oor hoe om daardie besluit te navigeer. Vir meer inligting oor loopbaanbesluitneming en GAD lees dit .
Wanneer om te openbaar
Om die besluit te neem om met jou werkgewer oor GAD te praat, kan baie stresvol en angstig wees. Die eerste stap in die maak van hierdie besluit is om uit te vind hoekom jy dit sou doen. 'N Realistiese blik op hoe goed jy funksioneer, hoeveel die wanorde jou produktiwiteit en voltooiing van werksverantwoordelikhede beïnvloed, en wat jy wil wen deur iemand te vertel, is die belangrikste faktore wat jy moet oorweeg. As die wanorde 'n beduidende uitwerking op u funksionering by die werk het en u op soek is na 'n mate van begrip, akkommodasie of hulp, dan is dit dalk meer gepas om dit bekend te maak as dit u slegs effens beïnvloed.
Vervolgens word jy baie bekend met die maatskappy se beleid en verblyf vir werknemers met psigiatriese diagnoses.
Die meeste werkplekke het sekere beleide in plek vir mediese toestande en ander lewensomstandighede wat werknemers kan beïnvloed. Dit kan dus makliker wees om hierdie proses te navigeer. Verder moet jy bepaal hoeveel die openbaarmaking jou status met jou maatskappy sal beïnvloed. As jy in 'n werk is waar jy voel dat jy onbillik na openbaarmaking behandel word, weeg dit dan in die besluit.
Ten slotte, besluit wie om met te praat. Oor die algemeen is die twee beste hulpbronne vir werknemers met enige tipe sielkundige probleem 'n gestremdheidsbeampte, of iemand wat u werknemersbystandsprogram verteenwoordig. As daar nie een van hierdie bestaan ​​nie, oorweeg dit om met jou behandelingsverskaffer te werk om die beste persoon te bepaal waarmee jy kan praat.
Vir meer inligting oor hierdie besluit, besoek Misbruik van Mishandeling en Geestesgesondheidsdienste (SAMHSA).