PRUDE Inc. bied verskillende dienste wat inwoners en werkgewers help om meer te wete te kom oor die nuwelinge en hoe hulle dit kan insluit. Ons doel is om Saint te bemagtig John met inklusiwiteit en diversiteit.
Ons bied ook verskillende dienste wat nuwelinge help om meer te wete te kom oor Kanada en bestaande gemeenskappe. Ons doel is om nuwelinge met sagte vaardighede te bemagtig, sodat hulle vir Saint John ja kan sê en in Saint John kan bly.
Interaktiewe aktiwiteite stel onderwysers en studente in staat om stereotipes te ondersoek, hul aannames uit te daag en hul gedragskeuses te identifiseer.
Werkswinkel vir besighede, vir werkgewers om op te voed oor kulturele diversiteit in die werkplek, en hoe om 'n inklusiewe werksomgewing te skep.
'N Program van vier weke om permanente inwonende vroue te help om hul vaardighede te ontwikkel en gemeenskapsverbindings te skep
Die erkenning van vooroordeel op die werkplek
Die Workplace Bias Erkenningsprogram word ontwikkel tot en met Maart 2022 in ons Saint John -gemeenskap.
Dit is nie 'n Engelse klas nie, maar 'n plek
waar jy vriende maak en gesels
oor verborge Kanadese kultuur.
Dit bevat aannames en ondersoek van stereotipes, kulturele diversiteit in die werkplek, aanbiedings van swart geskiedenis, sowel as samesprekings in die gemeenskap.
Engels vir die jeug (16-29)
David Elman het 20 jaar gelede PRUDE -regisseur Li Song geleer. Li onthou nog steeds dat David 'n groep studente na sy huis geneem het om sy tromme te sien, en hulle het na Engelse musiek geluister.
Bly en groei ​
Ons wil 'n passie vir Saint John ontwikkel.
Saint John is veilig, divers en vriendelik. Saint John is 'n geleentheid en 'n tuiste vir nuwelinge.