CJEU herbevestig die beperkinge wat Moslemvroue op die werkplek uitsluit - EU-verslaggewer
Vandag (15 Julie) het die hoogste hof in die Europese Unie - die Hof van Justisie van die Europese Unie (CJEU) - dit duidelik gemaak dat werkgewers die dra van 'godsdienstige simbole', soos Islamitiese hoofdoeke, kan beperk, maar slegs in beperkte omstandighede..
Die CJEU het bevind dat sulke beleid op 'n algemene en ongedifferensieerde manier toegepas moet word en dat dit bewyse moet lewer dat dit nodig is om in 'n 'werklike behoefte van die werkgewer' te voorsien. By die versoening van die regte en belange wat ter sprake is, kan "nasionale howe die spesifieke konteks van hul lidstaat in ag neem" en in die besonder "gunstiger nasionale bepalings oor die beskerming van vryheid van godsdiens".
Ondanks die inagneming van die konteks van ander, meer progressiewe lidlande, het die CJEU-besluit, waarskynlik vandag, verreikende implikasies en kan dit steeds baie Moslemvroue - en dié van ander godsdienstige minderhede - uitsluit van verskillende poste in Europa .
Maryam H'madoun van die Open Society Justice Initiative (OSJI) het oor die uitspraak van vandag gesê: "Wette, beleide en praktyke wat godsdiensdrag verbied, is geteikende manifestasies van Islamofobie wat probeer om Moslemvroue uit die openbare lewe te sluit of onsigbaar te maak. Diskriminasie wat as "neutraliteit" voorgehou word, is die sluier wat eintlik opgehef moet word. 'N Reël wat van elke persoon verwag om dieselfde uiterlike te hê, is nie neutraal nie. Dit diskrimineer mense doelbewus omdat hulle sigbaar godsdienstig is. Howe dwarsoor Europa en die VN se Menseregtekomitee het benadruk dat die dra van 'n hoofdoek geen vorm van skade berokken wat 'n "werklike behoefte" deur 'n werkgewer sal gee om sulke praktyke toe te pas nie. Inteendeel, sulke beleide en praktyke stigmatiseer vroue wat tot die rasse-, etniese en godsdienstige minderhede van Europa behoort of word beskou as dit, en verhoog die risiko van hoër gewelddadigheid en haatmisdade en waag die verskerping en verskansing van xenofobie en rassediskriminasie, en etniese ongelykhede. Werkgewers wat hierdie beleide en praktyke toepas, moet versigtig trap, want hulle loop die risiko om onder die Europese en nasionale wette aanspreeklik te wees vir diskriminasie as hulle nie 'n ware behoefte aan 'n godsdiensverbod kan toon nie. '
Die beslissing sal nou na die Duitse howe terugkeer vir finale beslissings oor die twee sake, gebaseer op Donderdag se riglyne oor die EU-reg van die Luxemburgse regters.
In die eerste geval is 'n Moslem-werknemer van 'n interkerklike dagsorgsentrum verskeie waarskuwings gegee omdat sy met 'n hoofdoek werk toe gekom het. Die arbeidshof in Hamburg het daarna 'n saak aangehoor oor die vraag of hierdie inskrywings uit haar personeeldossier moet word. Die hof het hom tot die EG-hof gewend.
In die tweede het die Federale Arbeidshof in 2019 'n soortgelyke benadering gevolg met die saak van 'n Moslemvrou uit die Neurenberg-omgewing wat 'n klag ingedien het teen 'n verbod op hoofdoek by die apteekketting Mueller.