Kan jy die werk doen? Dit is aan die voorpunt van die huurbestuurder se gedagtes wanneer hulle werksonderhoude uitvoer. Werkspesifieke onderhoudsvrae is ontwerp om 'n kandidaat se vermoë te meet om die pligte van die werk te verrig teen die vaardigheidsversameling wat vir die pos benodig word. In 'n neutedop wil die huurbestuurder weet of jy die vaardighede doen.
Hierdie tipe onderhoudsvraag is veral belangrik vir werkgeleenthede waar jy tegniese kennis benodig of waar die maatskappy 'n ervare kandidaat benodig wat die werk vanaf die eerste dag op die werk kan doen.
Wat is werkspesifieke ondervragingsvrae?
Werkspesifieke onderhoudvrae assesseer 'n kandidaat se kennis en vaardighede. Hierdie vrae is ontwerp om vas te stel of u die kennis en vaardighede het wat u nodig het om die werk waarvoor u oorweeg word, uit te voer. Wanneer u reageer, is u doelwit om te wys dat u die beste pas by die werk uit al die aansoekers. Die werkgewer is onderhoude.
Benewens jou vaardighede sal die werkgewer wil weet of jy die regte ingesteldheid vir die werk het en kan help om die maatskappy se doelwitte te bereik.
Hier is wenke oor hoe om die vrae te beantwoord sodat jy die onderhoudvoerder kan wys dat jy al die kwalifikasies het wat die maatskappy soek.
Wenke vir die beantwoording van werkspesifieke ondervragingsvrae
Gaan die werksvereistes na. Voordat jy na 'n onderhoud gaan, gaan die werkvereistes in die pos waarin jy gereageer het, na. Maak 'n lys van die vaardighede wat jy het wat aan die vereistes voldoen.
Hersien die lys voor die onderhoud, en as jy 'n "cheat sheet" nodig het, klik die lys op die notaboek wat jy na die onderhoud met jou bring.
Wys wat jy weet. Wys die onderhoudvoerder dat jy weet hoe om die werk te doen deur spesifieke voorbeelde te gee van die kennis wat jy het wanneer jy op onderhoudsvrae reageer.
Wanneer jy reageer met werklike ervarings en situasies wat jy op die werk gekry het, wys jy die onderhoudvoerder wat jy weet in plaas daarvan om net te sê jy kan die werk doen.
Vertoon jou vaardighede. Soos ek genoem het, het die maatskappy 'n spesifieke vaardigheid in gedagte. Daarom is jy gekies vir 'n onderhoud. Die vaardighede wat jy op jou CV aangehaal het en in jou dekbrief genoem word, het jou die onderhoud. Maak seker dat jy presies weet wat op jou CV of CV is en wat jy ingevoer het as jy 'n werksaansoek ingevul het. Lig die mees relevante vaardighede uit tydens u onderhoud. Hersien hierdie lys van vereiste vaardighede vir baie verskillende beroepe om te begin.
Kapitaliseer op geloofsbriewe. Het jy 'n graad of het jy kursusse in die veld geneem? Het jy sertifisering of spesiale opleiding vir die werk? Maak seker dat jy jou referenties tydens die onderhoud vermeldt. Kennis is eintlik krag wanneer dit by werksonderhoude kom en hoe meer jy kan herlei wat jy weet, hoe beter sal jy uitgenooi word vir 'n tweede onderhoud en uiteindelik 'n werkaanbod kry.
Wees eerlik. Ongeag hoeveel jy die werk wil hê, wees eerlik en sê nie jy weet hoe om iets te doen as jy nie.
As jy nie al die vereiste vaardighede of opvoedkundige vereistes het nie, kan die maatskappy bereid wees om jou op te lei. Indien nie, sal die werk nie goed pas nie, en dit gaan 'n uitdaging wees om suksesvol te wees in die rol van die maatskappy. Dit is beter om 'n werk te gee as om te misluk en uiteindelik te verloor omdat jy nie gekwalifiseer het nie.
Neem die tyd om deeglik voor te berei vir u werksonderhoude . Hersien albei die algemene onderhoudsvrae wat gevra word van alle kandidate vir indiensneming en werkspesifieke onderhoudsvrae. Oorweeg hoe om die beste te reageer, en maak seker dat voorbeelde gereed is om met die huurbestuurder te deel.
Top Onderhoudsvrae wat deur tipe werk aangebied word
Om idees te kry oor die tipe vrae wat gevra gaan word, gebaseer op die werk en bedryf waarvoor u aansoek doen, hersien hierdie werkspesifieke onderhoudsvrae, tesame met voorbeeldantwoorde.