As jy in `n konvensionele kantoor werk, maar jou omstandighede verander het, wil jy dalk die moontlikheid om van die huis af te werk, analiseer. Of jy nou ouer geword het of die reis na werk het stresvol of duur geword, werk van die huis bied talle voordele vir beide die werker en die maatskappy. As u maatskappy egter nooit toegelaat het om van die huis af te werk nie en u moet die pad oopmaak, moet u die inligting en oorredende argumente in orde hê voordat u die idee aan u toesighouer voorlê.
Identifiseer `n spesifieke rede waarom jy van die huis af wil werk. As jy slaap of in jou pajamas kan gaan werk, is die essensie van jou argument, gee nou af en hou elke dag by die kantoor.
Wys op die meerwaarde van die redes om op `n afstand te werk. Kyk om nie net jou werkslewe te assesseer nie, maar belangriker is die voordeel van die maatskappy om `n sterk argument te vestig. Die situasies wat aantreklik vir `n maatskappy kan wees, is dat jy voortdurend werk moet verlaat om `n siek kind of ouer te versorg - en dat dit reggestel kan word deur tuis te werk. In plaas daarvan om te verlaat en moontlik jou huiswerk te verlaat, kan jy aanhou werk terwyl jy jou seun of pa versorg.
Oorweeg jou posisie by die werk. Nog `n geleentheid om te onderhandel, kan wees as jou werk op produktiwiteit gebaseer is (jou prestasie hang af van jou werkproduksie) en let op dat die omgewing rondom jou `n versperring met onderbrekings is. Om `n skuiling te vind (by die huis) waar jy die spasie kan hê om te dink en te produseer sonder die geraas, die handhawing van die arm van die masjinerie of die werknemer langsaan, kan jou vlak van produktiwiteit en kwaliteit van werk verhoog.
Analiseer die aspekte van jou werk wat jy kan gebruik om die geld van die maatskappy te red. Ondersoek jou voordeelstruktuur om te bepaal of jy sekere voordele kan uitruil vir die gemak van werk van die huis af. Byvoorbeeld, as jou man of vrou `n wonderlike gesondheidsversekering het en die versekering wat jy van jou maatskappy ontvang, laer is, oorweeg dit om te onderhandel. Of jy kan die ruil vir siek dae of die gimnasium se voorafbetaalde lidmaatskap (byvoorbeeld) as `n voordeel gebruik. Voordat u enige voordele oorslaan, moet u planne met u maat of gade bespreek word.
Bepaal of dit nog moontlik is om op afstand te werk. As u `n toesighouer of `n onderwyser is wat met werknemers of studente beskikbaar moet wees, kan dit nie werk nie. Ondersoek jou werk om seker te wees dat jy al die funksies op afstand kan uitvoer voordat jy jou baas nader.
Evalueer die hoofkern van u funksies. Omskakel jou hooffunksies produksie soos ontwerp, skryfwerk, rekenaaranalise of verkope? As u prestasie gemeet word deur u individuele produksie, kan u `n goeie kandidaat wees om op `n afstand te werk.
Het jy die toerusting en die ruimte by die huis om op `n afstand te werk? Is daar spesifieke toerusting wat slegs in die kantoor gestoor word, of kan u elke aspek van u werk effektief uit die huis uitvoer? As deel van u werk behels die ontmoeting met sekere werknemers, met die bekendstelling van aanlynprogram gereedskap soos Skype en Gaan na Vergadering, moet koppeling met ander werknemers nie te moeilik wees nie. Ook, as jy `n vlak van professionaliteit wil behou, kan jy nie van die eetkamertafel werk nie. Jy sal `n kantoorruimte nodig hê in jou huis.
Kan u maatskappy se infrastruktuur `n werknemer op afstand hou? Het u maatskappy die vermoë om aan u fisiese afwesigheid aan te pas en steeds die verbinding voort te sit? Gebruik werknemers reeds Skype vir vergaderings en projekte word elektronies aangebied? U kan u baas moeilik oortuig om u op afstand te laat werk indien die hele maatskappy steeds met papier en persoonlik werk.
Bepaal of jy werklik waardig is om van die huis af te werk. As jy geneig is om te ontspan, lewer projekte laat, en wys middelmatige prestasie, kan jy deur jou baas se kantoor uitgestuur word. As jy egter `n bewese rekord het met statistieke wat jou redes ondersteun, kan jy dalk `n geleentheid kry.
Skep `n CV van jou "senioren" met die maatskappy. Skandeer in onlangse jare (of maande) en maak `n CV of lys van jou prestasies en hoe die meriete het die groei van die maatskappy positief beïnvloed.
Identifiseer die maniere waarop jy die geld van die maatskappy gespaar het. Geld praat gewoonlik oor enige maatskappy, so as jy kan byvoeg hoe jou teenwoordigheid die geld van die maatskappy gespaar het (en as dit virtuele sal bespaar, nog meer geld), sal jy selfs meer waardevol wees.
Hou `n lys van feite en statistieke om jou posisie te ondersteun. Ondersoek die statistieke van werk op `n afstand beide nasionale en plaaslike sowel as die gebruik van studies wat deur ander maatskappye soos Cisco uitgevoer word. Die maatskappy het in 2009 `n opname gedoen en bevind dat telekommunikasie nie net werkersproduktiwiteit verhoog nie, maar het die maatskappy $ 277 miljoen per jaar bespaar, en het produktiwiteit verloor.
Evalueer jou verhouding nie net met jou baas nie, maar met ander werknemers. Om hierdie werk te maak, moet jy `n band en sterk kommunikasie met almal rondom jou hê.
Beteken jou baas jou en respekteer jou as `n werknemer? Vertrou jou baas jou mening en sien jy as `n deskundige in jou veld of beheer hy of sy jou werk oordrewe en ander dink oor wat jy doen? Slegs as jy `n verhouding het wat gebaseer is op wedersydse respek en oop kommunikasie, sal `n afgeleë werkplek werk.
Verstaan ​​die ander werknemers u werk? In sommige gevalle, as die ander werknemers van jou af verbreek word of jou werk nie verstaan ​​nie, kan jaloesie gegenereer word, wat nie net sal belemmer wat jy probeer doen nie, maar sal jou baas druk om die program uit te skakel. `N Goed-verbonde werknemer wat sy bydrae tot die maatskappy duidelik toon, sal selfs in sy fisieke afwesigheid harmonie by die werk kan handhaaf.
Benader jou baas op `n nie-aggressiewe manier. Organiseer jou feite, redes en `n beskrywing van die ideale scenario voordat jy `n afspraak maak om te praat. As jy jou baas op `n eenvoudige en vriendelike manier nader, sal jy moeite kry om die feite wat jy vir sukses gemaak het, te ignoreer.
Skep `n aanbiedingspakket wat hy of sy kan hersien. Die opstel van `n volledige professionele verslag ondersteun die redes waarom jy van die huis moet werk en die belangrikste, waarom dit voordelig sal wees vir die maatskappy.
Vra jou baas of hy of sy ooit van die huis af gewerk het of as jy `n vorige werknemer gehad het wat op afstand gewerk het. Jou baas kan `n goeie voorstander wees van die idee en jy kan dit nie eens weet nie. Vra vrae oor hoe hy of sy gevoel het oor die idee en oor die ervaring van die verlede.
Verander die idee sodanig dat dit `n groter voordeel vir die maatskappy lewer. Terwyl jy by die huis werk, sal jy `n groot voordeel gee, jou doel is om die huis die positiefste aspekte te gee wat jou fisiese afwesigheid in die maatskappy en in die posisie van jou baas sal hê. Verlaat nie die rede waarom jy van die huis af wil werk nie, maar beklemtoon die positiewe aspekte van die vlak van produktiwiteit en spaar geld vir die maatskappy.
Stuur weer jou idee indien dit aanvanklik afgewys is. Wag vir `n goeie oomblik, soos wanneer jy nie `n projek kan voltooi nie as gevolg van die buzz rondom jou hokje of omdat jy tuis moet bly as jou nanny misluk. Jou baas moet dalk eerstehands sien hoe om van die huis af te werk, `n beter opsie.
Bespreek werksure met u werkgewer. Moet u gedurende spesifieke werksure beskikbaar wees of kan u nagte en / of naweke werk?
Wees buigsaam en openhartig aan die moontlikheid van `n buigsame skedule om sommige dae per week na die kantoor te gaan en die res van die huis af te werk.
As hulle jou toelaat om op afstand te werk, moet jy op jou werksdag optree soos jy wil as jy in die kantoor was. Moenie die peer "gooi nie" omdat niemand oor jou skouers kyk nie. As jy dit doen, sal dit jou produktiwiteitsvlakke negatief beïnvloed en kan jy jou werk nie verlaat nie.
Vermy gevoel oor gefrustreerd as jou baas nee sê vir jou aanvanklike plan. Miskien moet hy of sy gewoond raak aan die idee en kan hy aan die einde verander. As jy kwaad of geïrriteerd word, kan hy of sy dit as `n negatiewe beskou en kan dit geheel en al van die idee ontslae raak.