Hoe om jouself te verdedig teen `n slegte baas: 18 stappe - wikihow
Een rede waarom slegte base wegkom met onbehoorlike gedrag, is omdat daar geen spore van die getuienis is nie. Die gesproke woord kan altyd verwerp word, en as dit jou woord lei tot die van jou baas, wen die baas. Maar as jy die dokumentasie het wat jou baas se bedoelings duidelik aandui, word jou baas verantwoordelik.
Kry `n afskrif van jou posbeskrywing sodra hulle jou huur, en hou dit vir toekomstige verwysing.
Kry `n lys van jou doelwitte sodra hulle jou huur, insluitend `n spesifieke mate van jou verwagte prestasies, om as `n toekomstige verwysing te hou.
Verkry `n afskrif van die maatskappy se beleid wat verband hou met u huur, insluitende `n gedragskode. Dit word dikwels aan jou gegee wanneer hulle jou huur - indien nie, vra vir hulle. As u in `n vakbond is, vra u verteenwoordiger vir `n afskrif van u kontrak.
Hou `n afskrif van al die dokumente wat u werkgewer u versoek om te teken.
Moenie enige dokument onderteken wat stellings bevat waarmee jy nie saamstem nie.
Skryf al die instruksies neer wat jou baas jou gee wat verskil van jou pligte in jou posbeskrywing en jou doelwitte. As u baas weier om die instruksies te skryf, skryf `n memorandum aan u baas, insluitend die nuwe aanwysings, en verduidelik waarom hierdie nuwe instruksies in stryd is met u posbeskrywing en vra of u begrip `n akkurate weergawe van die nuwe instruksies is. Hy het jou gegee
Skryf die besonderhede van al die besprekings wat u met u baas het, indien u vermoed dat daar iets onvanpas mag wees. Deel hierdie notas met jou baas in memo`s en vra of jy korrek verstaan ​​het. Maak seker dat u die datum en tyd van die bespreking insluit.
Skryf die datum en teken al die geskrewe memo`s aan jou baas.
Soek vir interne hulp. As u baas u steeds onvanpaste instruksies gee, kopieer u MH-bestuurder in toekomstige memo`s na u baas waarin u verduideliking soek.
Vra vir bewys. As jy daarvan beskuldig word dat jy iets onvanpas doen, vra om bewyse te sien en moenie die saak bespreek voordat hulle die bewyse aan jou wys nie. Sê net dat die posisie verkeerd is en dat daar niks is om te bespreek totdat daar tasbare bewyse is nie - nie net iemand se woord nie.
Kontak u vakbond. As hulle jou daarvan beskuldig dat hulle iets onvanpas gedoen het en aan `n vakbond behoort, kontak die verteenwoordiger dadelik en vra hulle om deel te neem aan enige toekomstige vergadering wat ooreenstem met die aanklagte. As jy in `n vereniging is of nie `n vakbond het nie, bly die aanklagte ontken en weier om die situasie te bespreek totdat daar tasbare bewyse is.
Verhoed dat jou baas `n geskrewe rekord skep met valse beskuldigings teen jou. As daar `n geskrewe rekord van die aanklagte is, teken dit onder geen omstandighede nie. As jy gedwing word om te teken, skryf in die dokument dat jy nie saamstem met die inhoud van die dokument nie, maar moenie dit teken nie.
Moenie jou kollegas in die saak betrek nie - hulle kan hulle dwing om teen jou te wees of hulle in `n ongemaklike posisie te plaas waar hul werk in gevaar is.
Soek hulp van die EEOC. As u dink dat u gediskrimineer word, kontak die Gelyke Diensgeleentheidskommissie in u area.
Hou al u geskrewe dokumentasie op `n veilige plek weg van u werksarea.
Werk jou CV op en begin soek na `n ander werk, sodat jy voorbereid is in die geval dat die situasie ondraaglik word of jou verhuring vir vals redes beëindig word.
Praat met jou vriende en familie buite die werk, maar moenie `n las word deur dieselfde probleme elke dag te herhaal as jy niks doen om die situasie te verbeter nie.
Handhaaf `n gesonde leefstyl om siektes wat verband hou met stres te voorkom. Eet gesond, oefen gereeld en vermy verslawende middels.
Hou al jou kommentaar daarop gefokus om `n goeie werk vir jou werkgewer te doen.
Hou persoonlike probleme en menings uit die bespreking.
`N Slegte baas hou nie van jou aksie om al die instruksies wat hy jou mondeling gee, te skryf nie en hy sal jou vertel om te stop. Verduidelik dat jy alles moet skryf om seker te maak jy verstaan ​​dit korrek en om dit as verwysing te hê as jy later vrae het en om dit by jou lys van doelwitte en prestasies te voeg.
Mense gee gewoonlik nie hul werk af nie, hulle verloën base. U moet ernstig oorweeg om na `n ander departement oor te skakel. Wees versigtig, dit moet in ag geneem word solank die take ooreenstem met jou profiel.
Tensy iets onwettig en moontlik duur is, sal die administrateurs die ander administrateurs ondersteun. As jy nuut by die maatskappy is, moet jy elders begin soek. As jy al jare lank rond is, wees versigtig voordat jy jou baas se baas of die HR-afdeling beklim - hulle is meer geneig om die maatskappy wat hulle gebruik, te ondersteun. Hou goeie dokumentasie om u eise te staaf en kontak eksterne organisasies as dit blyk dat dit internasionaal probeer oplos, die probleem net groter sal maak.