Antwoordvrae beantwoord wat jou laaste werk assesseer
Onderhoudsvrae oor wat die meeste lonend was en die minste beloon het oor jou vorige werk, kan moeilik wees. Alhoewel dit belangrik is om eerlik te wees, is dit ook ewe belangrik om diplomatieke en slim te wees oor jou antwoorde.
Pas jou antwoord op die werk
Wanneer u onderhoude voer, moet u altyd kennis neem van die werk waarvoor u onderhoude voer en pas u reaksie daarop aan. Byvoorbeeld, as die laaste werk wat jy gehad het, uitgebreide kliëntedienswerk gedoen het wat jy gehaat het, en as jy op die telefoon doen, iets soortgelyks is selfs 'n klein deel van die nuwe werk, moenie dit noem nie.
Maak nie saak die vraag nie, gee nie 'n heeltemal negatiewe antwoord nie. Jy wil nie verstaan ​​word as iemand wat negatief oor werk in die algemeen is nie. As jy kan dink aan enige klein silwer voering wat verband hou met die minste belonende deel van jou werk, moet jy dit noem. As jy nie kan nie, is dit dalk nie die regte saak om in 'n onderhoud op te daag nie.
As daar iets is oor die nuwe rol of maatskappy wat jy met die onderhoud voer, sal dieselfde waarskynlikste situasie waarskynlik nie ontstaan ​​nie, is dit 'n goeie geleentheid om daarop te wys as deel van wat jou interesseer oor hierdie werk of om in jou antwoord te koppel. op die vraag oor waarom jy hier wil werk .
Neem die tyd om 'n lys te maak van die kwalifikasies waarna die werkgewer soek, en wees seker dat die verantwoordelikhede wat u noem as die mees lonende, 'n wedstryd is. Sorg dat jy verduidelik waarom hulle die beste beloon en gebruik die geleentheid om spesifieke vaardighede of talente uit te lig en die impak wat jy kon hê, of dit nou op kollegas, kliënte of die maatskappy self was.
As jy gevra word oor wat die minste beloon het, moet jy seker maak dat iets nie in die nuwe werk benodig word nie en altyd jou antwoord op 'n positiewe noot beëindig. U kan dit raam as iets wat die minste beloon het in vergelyking met die mees lonende aktiwiteite. Byvoorbeeld, as jy oorskakel van 'n kliëntediensbaan na 'n receptionistiese rol, kan jy noem dat jy gevind het dat e-poskommunikasie minder aangenaam is as om met mense te gesels, so jy is opgewonde dat hierdie nuwe posisie meer tyd op die telefoon behels.
Praat oor take of omstandighede, nie mense nie
Selfs as jou kollegas of bestuurder die ergste deel van jou vorige werk was, sê dit nie. Jy kan bespreek hoe die werk met daardie mense problematies was. Byvoorbeeld, in 'n situasie waar jou voormalige kollega veral ongeorganiseerd was en jy was vas aan die hand van al die dokumentasie. Een manier om dit te noem, is om te sê dat jou ou werk soveel papierwerk vereis het dat jy nie kon fokus op die kerntaak van die werk self nie. Dit bring 'n ongelukkigheid oor 'n situasie wat jou van die uitblink van jou werk in plaas van ergernis met 'n kollega gedra het.
In 'n perfekte wêreld was iets wat jy en jou bestuurder besig was om reg te stel, die ding wat jy laas lonend oor jou vorige werk gevind het. Selfs as dit nie geïmplementeer word nie, is dit die moeite werd om moontlike oplossings te noem wat u aangespreek het om te regmaak wat verkeerd was. As jy dit doen, sal dit jou wys om oplossingsgedrewe en positief te wees. En net omdat die oplossing nie by u vorige werk geïmplementeer is nie, beteken dit nie dat hierdie maatskappy dit sal oorweeg nie, indien dieselfde situasie sou ontstaan.
Jy hoef nie voor te gee dat alles by jou laaste werk ongelooflik was nie, maar 'n onderhoud is nie die tyd om al jou griewe te lug nie.
Noem slegs die kwessies wat jy kan stel om 'n soort positiewe spin op, of dit 'n silwer wat jy gevind het of 'n oplossing wat geïmplementeer is.
Bykomende onderhoudsvrae en antwoorde
Alhoewel dit die mees algemene onderhoudsvraag kan wees, is dit nie die enigste standaard een nie. Wees voorbereid op jou onderhoud deur tipiese onderhoudsvrae en toepaslike antwoorde te hersien, asook om vrae te stel om die onderhoudvoerder te vra .