'N Ondervinding-onderhoud is 'n tipe diensonderhoud wat ontwerp is om vas te stel of jy die regte ondervinding het vir die werk waarvoor jy onderhoud voer. In 'n ervaringsonderhoud beantwoord die ondervraer vrae oor sy of haar optrede in 'n vorige indiensnemingsituasie. Die onderhoudvoerder demonstreer sy of haar vaardighede en vermoëns deur vorige prestasies of ervarings te beskryf.
Die meeste werkonderhoude sal ten minste 'n paar ondervindingvrae hê.
Hulle kan eenvoudig of redelik kompleks wees. Hierdie vrae laat die huurbestuurder toe om te bepaal of 'n kandidaat vir indiensneming die vaardighede het om situasies en probleme te hanteer wat sal ontstaan ​​by die maatskappy en in die werk waarvoor die onderhoudvoerder oorweeg word.
Ondervinding Ondervraging Vraag Voorbeelde
Ervaar onderhoudsvrae wissel wyd afhangende van die vlak van werk waarvoor u onderhoud voer. Sommige van hierdie vrae sal direk verband hou met jou CV en die ervaring wat jy gelys het, terwyl ander baie algemeen kan wees.
Jy mag dalk wonder watter tipe vrae gewoonlik in 'n ondervinding-onderhoud gevra word. Die volgende is voorbeelde van die verskillende tipes ondervinding-onderhoudvrae wat u tydens werksonderhoude kan ondervind:
U sê in u CV dat u 'n bemarkingsprojek by XYZ Company gelei het. Vertel my meer oor die projek.
Gee my 'n voorbeeld van 'n situasie waar jy 'n konflik tussen jou werknemers moes hanteer en verduidelik hoe jy dit hanteer het.
Wat was jou drie belangrikste prestasies in jou vorige werk?
Wat het jy die meeste en die minste van jou laaste werk gehou?
Watter spesifieke vaardighede het jy van jou vorige werk gekry?
Beskryf 'n belangrike projek waaraan jy gewerk het.
Beskryf u vorige werkgewer se bestuurstyl.
Wat is die belangrikste ding wat jy by jou vorige werk geleer het?
Wat was 'n moeilike situasie wat voorgekom het en hoe het jy dit hanteer?
Hoe om voor te berei vir 'n ervaringsonderhoud
'N Ondervinding-onderhoud kan 'n bietjie senuweevlek wees, maar jy sal meer selfvertroue voel as jy voor die tyd voorberei. Voordat u na die onderhoud gaan, kyk na die poslys om te sien watter spesifieke vaardighede en houdings die werk vereis. Hersien die vrae hierbo en dink oor antwoorde vir elke vraag.
Weerspieël terug op u vorige werkservaring om situasies waarin u hierdie vaardighede en attribusies gedemonstreer het, te herroep. Beskou elke situasie in detail; Jy sal bereid wees om hierdie situasies deeglik te bespreek en enige opvolgvrae te beantwoord. Besin veral oor die spesifieke rol wat jy gespeel het in elke situasie, en die aksies wat jy geneem het om sukses te behaal.
U moet ook besin oor u grootste prestasies en grootste stryd by u vorige werk; maatskappye vra jou gewoonlik om jou grootste suksesse en mislukkings te beskryf. Besin oor die spesifieke aksies wat jy geneem het om elke sukses te behaal, en wat jy gedoen het om te verbeter in jou onsuksesvolle projekte.
As jy na die onderhoud kom met 'n aantal ervarings vars in jou gedagtes, sal dit baie makliker wees om elke vraag kalm en bondig tydens die onderhoud te beantwoord.
Hoe om te antwoord, beantwoord ondervragingsvrae
Wees duidelik en bondig: Dit is maklik vir jou antwoorde om die onderwerp af te dwaal wanneer jy 'n ondervragingsvraag beantwoord, veral as jy nie 'n spesifieke situasie of probleem in gedagte het nie. Voordat u die vraag beantwoord, neem net 'n oomblik om te dink aan 'n spesifieke voorbeeld van 'n vorige situasie wat die vraag beantwoord . Gee 'n duidelike en bondige beskrywing van die situasie, verduidelik hoe u die situasie hanteer het en beskryf die resultate.
Deur op een spesifieke voorbeeld te fokus, sal u antwoord kortliks wees, en u sal op die onderwerp bly. Daar hoef nie 'n ander voorbeeld of nie-werksverwante persoonlike ondervinding te wees nie.
Moenie blameer op ander mense: As jy 'n bepaalde probleem of moeilike situasie beskryf (byvoorbeeld 'n onsuksesvolle groepprojek waarvan jy lid was), kan dit natuurlik voel om aan iemand anders aan te val of te blameer.
Hierdie vrae gaan egter oor jou , nie oor enigiemand anders nie, en ander blameer kan besorgdheid in die onderhoudvoerder se verstand veroorsaak. Fokus op wat jy gedoen het om die situasie te bestuur, en hoe jy die situasie kon verbeter het; moenie op ander mense se probleme of mislukkings sit nie.