Met die aantal sport- en vermaakbemarkingsgeleenthede op intreevlak wat huidiglik op werksplanne verskyn, sou jy dink dat óf kollege-studente wat belangstel in sport- en vermaaklikheidsbemarking, tekortkom, of dat ons hele ekonomie op vryetydsaktiwiteite gebaseer is.
Wenke om inskrywings te voorkom
Hopelik weet jy dat albei die verduidelikings onbeduidend is, so wat gee dit?
Die ware verhaal is dat werklike sport- en vermaak bemarkingsgeleenthede uiters moeilik is om te kom deur en in 'n baie hoë aanvraag. Die meeste van die posstukke wat u in hierdie velde sal vind, word deur maatskappye wat 'n baie belangrike interpretasie van die terme "sportbemarking" en "vermaakbemarking" gebruik om die oë van nat agter die ore-kollegestudente uit te lok.
Wanneer ek aan sport- of vermaaklikheidsbemarking dink, dink ek aan die werk op korporatiewe borgskappe van gebeure of endossement-transaksies. Ek dink nie van huis tot deur verkoop van koepons vir 'n dollar van 'n warm hond by 'n Dodgers-spel nie.
Hoe die swendelary werk
*** IMMEDIATE HIRE *** Werk met PRO Sport! Ons sal trein!
VERSE TALENT NODIG - Inskrywingsbemarking
Begin jou loopbaan in sport- en vermaakbemarking !!!
Wie sou nie opgewonde raak nie en op werkposte klik met titels soos dié? Ek het eers 'n paar van hierdie swendelary ondervind toe ek werk soek nadat ek van die kollege gegradueer het.
Hulle het my hoop gevat met baie pakkende nuus, maar ek het vinnig verstandig geraak dat dit nie werklike werk was nie.
Ek het amper vergeet van hierdie swendelary totdat my vriend se klein broer my gevra het om hom te help om 'n internskap te vind. Hy was 'n eersteman, so dit was verstaanbaar dat hy 'n bietjie te lank gewag het om sy internskapsoektog te begin.
Hy het my meegedeel dat hy 'n baie goeie posplasing opgedoen het en dat hy en sy vriend (ook 'n nuweman) reeds selfoononderhoude geland het op grond van hul resume alleen.
Dit was waarskuwing teken nommer een. Twee varsmanne wat in Mei vir internskappe soek, kry albei onderhoude. Dit is moontlik, maar ongewoon. Ek het 'n bietjie navorsing gedoen vir my vriend se broer en het gou besef dat almal dit tot die tweede rondte-onderhoud maak. As jy 'n CV stuur, sal hulle jou 'n onderhoud gee. As jy die telefoon vir jou foononderhoud kan beantwoord, sal jy 'n persoon-onderhoud voer , en dit is waar die pret begin.
Jy sal waarskynlik opdaag vir jou persoonlike onderhoud in jou beste Sondag . Daar is 'n goeie kans dat dit jou eerste werksonderhoud ooit sal wees. Jy sal senuweeagtig wees, maar opgewonde. Dan sal jy besef dat dit glad nie 'n onderhoud is nie. Daar word van u verwag om in 'n motor met 'n huidige werknemer te kom (gewoonlik lyk die motor nie reg vir die pad nie), en u ry na 'n woonbuurt wat so ver as 'n paar uur se ry kan wees.
Jou "onderhoudvoerder" sal jou vertel om die een kant van die straat te neem terwyl hy of sy die ander kant neem, en jy sal die koepons deur tot deur verkoop.
Die koepons het dikwels iets met groot sportspanne of vermaaklikheidsplekke. Daarom adverteer hulle die werk met die woorde "sport en vermaak bemarking."
As u versoek om terug te gaan na die kantoor, sal u 'n gemengde kans hê dat die persoon eintlik ingestem het om u terug te keer na die kantoor. As jy deur die "onderhoud" gaan, kan jy in sommige scary situasies beland. Daar is berigte van "ondervragers" met gewere wat op hulle gebrandmerk word en baie kilometers van die huis gestrand word.
Daar is geen sin om jouself deur so 'n situasie te plaas nie. Selfs as jou ouers jou wil hê om dit uit te steek, want dit is jou eerste onderhoud, wees stewig, sê nee, en sit jou tyd om te soek na 'n intreevlakbaan of internskap wat jou werklik sal help om jou loopbaandoelwitte te bereik.
Ek het my vriend se broer oortuig om nie met die betrokke maatskappy te onderhou nie, en toe het ek hierdie tipe operasies in poste oor my webwerwe blootgestel. Een dag, een werk en een dag, een internskap.
Sedert daardie poste gepubliseer is, het ek dosyne mense gered van die aanhou van die " huurproses " met maatskappye wat hierdie taktiek gebruik.
Is dit regtig swendelary?
Baie mense sal argumenteer dat bedrywighede soos dié wat ek pas beskryf het, nie swendelary is nie. As jy 'n bedrogspul definieer as iemand wat jou geld gebruik en nie gee wat jy verwag het nie, dan is hierdie werksgeleenthede nie tegnies swendelary nie; Hulle gee jou egter 'n indruk van hoe jy jou tyd sal spandeer en 'n totaal ander ervaring bied.
Op die allerbeste, hierdie maatskappye is oneerlik en slordig. In die ergste geval kan hulle jou veiligheid in gevaar stel. Jy kan geld verdien in hierdie geleenthede, en jy kan vinnig aan die bestuur vorder as jy bereid is om ander mense te swem om in een van hierdie werksgeleenthede vir jou te werk, maar dit is nie wat hulle geadverteer word nie.
Vertrou jy groot werkrade om jou te beskerm teen swendelary soos hierdie? Jy moet nie! Baie groot werkbanke neem geld om werkgeleenthede deur maatskappye te plaas, ondanks die feit dat hierdie maatskappye skaduryke praktyke gebruik om onbewuste kollege studente te mislei om aansoek te doen en te onderhou vir hul werk. As jy werk soek, moet jy versigtig wees.
Noudat jy weet wat met hierdie "werksgeleenthede" gaan, is hier 'n paar waarskuwingstekens om uit te vind wanneer jy werkborde skandering.
Hoe om die werk uit te check
Hoe kan kandidate hierdie bane vermy sonder om lewensvatbare geleenthede te gee om hul loopbaan in bemarking te begin? Een strategie is om maatskappywebwerwe te soek vir die meer gedetailleerde beskrywings van posisies wat soms aanlyn voorkom.
Nog 'n beskerming, wanneer kontak vir 'n onderhoud, is om vrae te vra oor die presiese aard van die posverpligtinge. As u per e-pos in kennis gestel word, vra vir 'n kort telefoniese konsultasie om meer oor die werk te leer voordat u met 'n formele onderhoud gaan. As werkgewers nalaat om uit te brei, moet 'n rooi vlag in jou gedagtes opduik.
Vrae om te vra sluit in:
Wat is die tipiese take wat verband hou met die werk?
Watter opleiding sal jy ontvang?
Wat is die aard (nie bedrag) van vergoeding as die werk verkoopsgerig is, bv. Watter persentasie van die vergoeding is 'n kommissie?
Werkgewers wat alleenlik met kommissie betaal word, het 'n lae vlak van belegging in kandidate en het dikwels 'n draaideur. As die werk verkoopgerig is, vra hoe lei word gegenereer en maak seker dat jy gemaklik is met die proses. Sommige van hierdie "bemarking" werksgeleenthede behels swaar koue roeping, deur tot deurverkope, en / of u gesin en vriende versoek.
Wenke om toegangsvlakke te vermy
Kyk noukeurig na enige werk in Verkope, Bemarking, Sportbemarking of Vermaakbemarking. Daar is baie legitieme werk in hierdie velde, maar die swendelary is geneig om op hierdie gebiede gefokus te wees.
As die onderhoudsproses 'n bietjie te maklik lyk, is daar dalk 'n rede waarom. Begin direk vrae vra om uit te vind waaroor die maatskappy en werk werklik gaan.
Wandel net weg as jou onderhoudvoerder jou vertel, "Jy moet dit net glo" as jy vra wat jy in die werk sal doen.
Gebruik die krag van Google as 'n werksoektog om enige maatskappye te ondersoek waaroor jy dink om aansoek te doen.