Wanneer 'n werkgewer jou kan brand per telefoon of Emaill
Wanneer 'n werkgewer jou kan brand per telefoon of e-pos
Werkgewers beëindigingsbeleid en Wat om te doen as jy ontslaan word
Om ontslae te raak, is moeilik, selfs as jy weet dat jou werk in die gedrang kom, en selfs as jou baas so taktief moontlik die slegte nuus lewer. Om oor die telefoon ontslaan te word - of deur ander onpersoonlike middele - maak net 'n vuur meer pynlik.
Ongelukkig hoef jy nie vroeër voormalige werkgewer te wees wanneer hulle jou brand nie. In die meeste gevalle kan hulle jou laat sonder kennisgewing of waarskuwing en op enige manier wat hulle kies, vertel.
Kan jy afgevuur word deur 'n telefoonoproep of e-pos?
Tensy u gedek word deur 'n dienskontrak of staatswet wat bepaal hoe u beëindig kan word, is daar geen beperkings op hoe 'n werkgewer u kan brand nie. Werkgewers kan brandweermanne per telefoon, per brief of e-pos, persoonlik - of selfs deur 'n sms-boodskap te stuur.
Werkgewer beëindiging beleid
Terwyl 'n werkgewer u oor die telefoon, of per SMS of e-pos kan brand, is dit nie 'n tipiese maatskappy se beleid nie. Die meeste werkgewers weet dat hierdie metodes van ontploffing personeelmoralis sal berokken. Woord van harde ontstekings kan deur 'n organisasie reverberate en impak op produktiwiteit en behoud van sleutelpersoneel.
Die meeste werkgewers skep standaardpolisse vir die ontslag en ontslag van personeel. Tipies sluit dit 'n vergadering in met 'n verteenwoordiger van Menslike Hulpbronne, waarin u die terme van u beëindiging oorskry en gedetailleerde dokumentasie van u skeiding, soos 'n getekende dokument, verlaat.
Die maatskappy kan vooraf 'n waarskuwing verskaf het en die werknemer die geleentheid gegee het om prestasie te verbeter. Dit is egter nie 'n vereiste nie, tensy dit deur die maatskappy se beleid of diensooreenkoms bepaal word.
Dit is nie 'n goeie beleid om werknemers om 'n verskeidenheid redes deur middel van e-pos of teks ontslae te raak nie.
Nie een van die redes sluit in 'n wettige verbod op die vuur op so 'n onpersoonlike manier. In die meeste gevalle, as jou werkgewer 'n "afgevuurde" teks wil stuur, kan hulle dit doen.
Tensy u indiensneming gedek word deur 'n persoonlike of unie- dienskontrak wat die kommunikasiemetode wat vir 'n beëindiging vereis word, bepaal, kan u organisasie die boodskap oordra op enige manier wat hulle kies.
Byna alle organisasies het 'n vaste proses vir die ontslag van personeel, wat gewoonlik 'n vergadering met 'n Menslike Hulpbronne of bestuursverteenwoordiger insluit wat oor die voordele en enige ander voorwaardes vir u skeiding gaan.
Organisasies wil ook soliede dokumentasie hê dat hulle hul kennisgewing van beëindiging ontvang het , soos 'n getekende dokument of 'n geregistreerde posbewys.
Wat om te doen as jy ontslaan word
Maak seker dat u werkgewer al die voordele wat in u werknemer se handleiding of kontrak uiteengesit word, ongeag hoe u in kennis gestel word van 'n afvuur, soos skeiding, ongebruikte vakansie of siek betaal. Hier is wat om jou werkgewer te vra as jy ontslaan is .
Vermy vergelding op 'n harde manier as u werkgewer 'n onvanpaste metode gebruik om u te verwittig van 'n beëindiging.
Alhoewel dit dalk goed voel op die oomblik om jou gevoelens uit te lok, kan enige slegte wil wat geskep word, terugkom as toekomstige werkgewers insette oor jou agtergrond van jou vorige organisasie verlang. Hier is inligting oor wat vorige werkgewers oor jou kan sê .
Terwyl 'n skiet oor die telefoon of via die teks nie tipies onwettig is nie, is daar gevalle van onregmatige beëindiging . Verkeerde beëindiging gebeur wanneer 'n werknemer weens onwettige redes ontslaan word of as 'n maatskappy se beleid geskend word wanneer die werknemer ontslaan word.
As u glo dat u beëindiging onregmatig was of u nie volgens die wet of maatskappybeleid behandel is nie, kan u hulp kry. Die Amerikaanse Departement van Arbeid het byvoorbeeld inligting oor elke wet wat werk en reguleer oor waar en hoe om 'n eis in te dien.
Hoe om te hanteer Word ontslaan
Of jy verkeerd beëindig is, is dit belangrik om nie jouself te klop nie. Firings kan met enigiemand gebeur. Eerder as om daarop te fokus, fokus op wat jy volgende moet doen.
Voordat jy die werk verlaat, moet jy seker wees dat jy al die inligting het wat jy nodig het. Hier is wat u werkgewer moet vra om ontslae te raak , insluitende vrae oor skeidingsvergoeding, voordele, werkloosheid, verwysings en meer.
Lees meer: 50 + Algemene vrae oor hoe om ontslae te raak
Verwante Artikels: Hanteer Word Afgedank Hoe om ondervragingsvrae te beantwoord oor hoe om afgevuur te word