Hoe om te verskil met jou baas: 5 stappe (met foto`s)
Dit geld regtig vir verskille vir spesifieke redes wat in feitlik alle situasies geldig is. Dit vereis dat die persoon met wie jy nie saamstem nie bereid is om deel te neem aan `n gesprek met jou oor die saak en aanvaar dat hulle nie vir verskillende menings gesluit is nie.
Het ten minste een spesifieke, geldige en waarskynlike rede waarom jy weet dat hierdie idee nie sal werk nie.
Gee `n voorstel of alternatief en sê hoekom dit beter is as jou baas se idee.
Vra die persoon vrae om jou te help om jou visie van die idee waarmee jy nie saamstem nie, te verstaan. Byvoorbeeld: Vir hierdie plan stel jy X voor?
Wanneer hy reageer, beantwoord hom met `n ander vraag wat hom lei tot die rede waarom jy nie met hom saamstem nie. Byvoorbeeld: "X vereis Y, hoe sal jy Y laat gebeur?
Wanneer jy tot die punt kom waar jy dink die fout is, vra `n finale vraag. Byvoorbeeld, "En is vierkante, maar X vereis iets ronde - Hoe sal bereik," Moenie `n antwoord kry nie - laat die persoon dink.
Die gebruik van die woord "ons" is nuttig, maar oordoen dit nie. As iets duidelik is jou mening, gebruik "I".
Neem die moontlikheid in ag dat jy verkeerd is.
Die doel is om die persoon op sy eie tot dieselfde gevolgtrekking te kom. Moenie verwag dat dit dadelik gebeur nie - gee dit `n bietjie tyd.
Maak nie saak wat gebeur nie, probeer nooit om te bewys dat jy beter is as die baas nie.
As `n idee nie werk nie, vertel hom dat jy `n ander benadering wil probeer. Moenie laat lyk of hy verkeerd is nie - voeg net `n arsenaal oplossings vir die probleem by.
Sê net vir hom dat jy nie saamstem nie. Praat met hom en kyk waar hy jou vat. U mag nie die ervarings ken wat u baas gehad het nie, of hy kan u denkwyse nie verstaan ​​nie. Volwassenes en professionele mense verskil elke dag. Van die beste idees kom uit dinkskrums en meningsverskille.
Onthou, hy is uiteindelik die baas. As jy spesifiek gesê is om iets op `n sekere manier te doen of nie, moet jy gesag respekteer. Jy weet nooit waar jy daardie aanduidings kry of wat jou superieure jou vra om te doen nie.
"Dit het nie voorheen gewerk nie", dit is nie `n spesifieke, geldige of waarskynlike rede nie.
As jy die idee op een of ander manier moet implementeer, moet jy soveel doen as wat jy kan om dit te laat werk. Niemand is gehuur om sy baas sleg te maak nie! as dit werk, sal jy `n held wees omdat jy so hard probeer het. Indien nie, kan niemand jou skuldig maak omdat jy nie probeer het nie.