Alumni, Alumni-verhoudings, Oudbond, Reünie | mnr.muller
Alumni, Alumni-verhoudings, Oudbond, Reünie
Posted on April 27, 2012 by mnr.muller
Doel van portefeulje Om oudinwoners/alumni ingelig en betrokke te hou by die Universiteit en hulle ervaring te ontgin vir die groeiende koshuisgemeenskap
Moontlike fokusareas Die vestiging van 'n onafhanklike oudbondkomitee, verbeterde kommunikasie na oudlede, die aanmoediging van intergeneratiewe gesprekke tussen huidige en oudinwoners, die daarstel van 'n vollediger databasis van oudstudente, organisering van reünies, fondsinsameling vir projekte of instelling van beurse, deurgee van universiteitsinligting, vergemakliking van die oorgang vir huidige studente vanaf die universiteit- na beroepslewe, deel van suksesverhale, uitruil en saambundel van koshuisstories, die bestuur van 'n webblad, saamstel van 'n reünieblad.
Groot | Middelslag | Klein portefeulje In die jaar van 'n naderende reünie kan dit 'n groot portefeulje wees wat selfs oor 'n paar HK-lede versprei word, maar andersins sou hierdie porteulje as klein beskou kon word.
Begroting vir portefeulje Dit sou met 'n nul-begroting bestuur kon word, veral as daar van e-kommunikasie gebruik gemaak word; reünie-funksies verg gedetailleerde begrotings en moet verkieslik met vooraf-betalings en borgskappe vereffen word
Deurlopende | Eenmalige verantwoordelikheid Kommunikasie na oudinwoners is 'n deurlopende verantwoordelikheid, met dalk enkele eenmalige gassprekers of 'n reünie-naweek wat eenmalig is
Delegeerbare | Verteenwoordigende verpligtinge Die werkslading kan gedelegeer word na huidige huis- en oudbondlede; indien 'n oudbond nog in die lewe geroep moet word, sal baie inisiatief van die HK-lid verwag word
Hoeveelheid geskatte uur neem die portefeulje in beslag? 'n Reünie kan baie tyd verg, veral omdat daar so baie rolspelers is met wisselende verwagtinge. Sien asseblief 'n latere inskrywing oor sosiale funksies. Die algemene skakeling met die universiteit se alumni-kantoor en 'n oudbondkomitee-voorsitter, sowel as met jou interne komitee sal seker so 5 ure per kwartaal beloop, maar dit kan baie meer wees, veral as sprekers gereeld genooi word.
Besigste tye van die jaar In aanloop van 'n reünie, andersins soos deur die HK-lid bestuur. Heelwat kommunikasie kan deur e-pos en webkommunikasie met oudbondlede en alumni geskied
Aard van werk Skakeling met oudstudente, vertolking en rapportering van koshuisgebeure, bestuur van 'n komitee om databasisse op te dateer, inligting in te samel en met oudinwoners te skakel
Vaardighede wat jy sal aanleer Diensingesteldheid, skakeling met die universiteit se alumni-kantoor, skakeling met studente en professionele beroepsmense, aanmoediging van intergeneratiewe gesprekvoering, optekening van stories, vermoë om te antisipeer wat verskillende (dekades se) oudinwoners se behoeftes is, ontginning van alumni se lojaliteit ten bate van die universiteit, motivering van 'n komitee en delegering van werk
Hoe ouer 'n koshuis word, hoe meer alumni stuur dit die wêreld in. En met oudstudente is daar gewoonlik 'n behoefte om kontak te behou met die mense met wie hulle 'n ruimte gedeel het. Mense wat saam woon, deel gewoonlik 'n sterk en positiewe sentiment oor die tuiste wat hulle saam gevorm het; lojaliteit en trots is sigbaar en word rigbaar in die stories wat oudstudente vertel van hulle verblyf en die studentepret wat hulle saam gehad het. Daarom kan 'n sterk oudbond en goeie kommunikasie en wedersydse gesprek voordelig wees vir al die partye betrokke, met oudstudente wat voel dat hulle terugploeg en die huidige studente wat 'n breër sin van gemeenskap en geborgenheid ervaar.
Daar is 'n verskil tussen 'n koshuis wat nuut begin is en nog 'n oudbond moet vestig of 'n eerste 5-jaar reünie moet reël, en 'n koshuis wat al etlike dekades gevestig is. Só sal die aard van hierdie portefeulje ook verskil.
Die gevaar bestaan dat huiskomitees hulle oudinwoners bloot nader vir skenkings en borgskappe en alumni nie ingelig hou van gebeure waarin hulle moontlik geïnteresseerd sou wees nie. Hierteen moet huiskomitees waak en eerder met 'n diensingesteldheid probeer om 'n goeie verhouding met oudinwoners op te bou.
Oudbonde kan besonder positief vir 'n koshuis wees as die oudbondleierskap verstaan watter waardes in die koshuis uitgebou word en wat die etos van 'n omgewing is. Oudinwoners kan waardevolle mentors wees en kan abstrakte waardes wat nagestreef word, inkleur en verhelder met ware stories uit hulle eie verlede.
Hierdie portefeulje sluit nou aan by die uitbou van 'n Argief en die optekening van 'n koshuis se geskiedenis. Op sy beste, funksioneer die HK-lid bloot as (i) skakel met die oudbondkomitee om te luister wat hulle behoeftes is, en (ii) bestuur intern 'n komitee om die nodige kommunikasie aan oudinwoners te verskaf en geleenthede te skep waar huidige en oudinwoners saam die etos van die koshuis kan uitbou.
Fitness of purpose Tensy die koshuis 'n bestaansjaarviering het, is die doel van hierdie portefeulje nie altyd sigbaar vir die koshuis of maklik-moniteerbaar deur die huiskomitee nie. Die spesifieke doel van hierdie portefeulje sal verskil vir 'n nuwe koshuis wat moontlik nog 'n databasis moet vestig of geleenthede moet identifiseer waarna hulle onlangs-afgestudeerde studente na toe kan nooi, van 'n koshuis waar 'n oudbond alreeds selfstandig funksioneer. Wat belangrik is, is dat die doel van die portefeulje sentreer rondom die vestiging van 'n koshuisgemeenskap en die bevordering van intergeneratiewe gesprekke. Dit kan aanloklik wees om fondse in te werf vir grootse aanbouïngsprojekte of om telkens skenkings en borgskappe aan te vra. Hierdie doele moet belyn word met die koshuis- en universiteit se visie/missie.
Fitness for purpose Hoe gerat is die huiskomitee om 'n reünie te reël en 'n gedenkblad uit te bring? Hierdie portefeulje funksioneer goed as die kommunikasielyne oop is en daar 'n oudbondkomitee is wat verskillende jaargroepe verteenwoordig en selfstandig funksioneer. Elke koshuis sal in 'n verskillende stase van ontwikkeling wees en dit is belangrik vir die HK-lid om te identifiseer waarop aandag gefokus moet word sodat die portefeulje meer volhoubaar oorgegee kan word vir ander
Value for money Die vestiging van 'n aktiewe oudbond en goeie kommunikasie met alumni mag vir studente, wat gewoonlik eerder ingestel is op die huidige oomblik as die verre verlede of nabye toekoms, as 'n vermorsing van tyd voorkom. Dit neem tyd om 'n databasis van kontakbesonderhede te skep en om gassprekers te nooi vir die getal huidige inwoners wat sulke praatjies bywoon. Tog, is hierdie een van die enigste portefeuljes wat 'n volhoubare addisionele inkomste kan verseker, mits 'n sin van lojaliteit by alumni gekoester word.
Transformation Hierdie portefeulje is uiters moeilik om te bestuur in terme van transformasie-doelwitte, want "transformasie" veronderstel noodwendig verandering en vernuwing, terwyl oudbondlede waarskynlik meestal "dit wat was" onthou en wil laat voortleef, selfs al strook dit nie met veranderende doelwitte of nuwe generasie-studente wat by die koshuis inkom nie. Nietemin, bied oudlede ook dié belangrikste bron van oorredingsvermoë juis om transformasie aan te help – oudlede het dikwels beleefde stories van hóé en wánneer en wáár hulle tot sekere insigte gekom het; en onlangse studenteleiers kan baie bydra tot 'n versnelde transformasie, deur hulle refleksies aan huidige inwoners voor te hou. Juis te midde van verandering, kan 'n oudbond leiding gee oor dít wat behoue moet bly (nie soseer die "tradisie" nie, maar die uitkomste wat daardeur bereik is).