Vir Gesondheidsorg Professionals Kantoorbestuur Personeel & Bedryf
Doktervergoeding is gewoonlik 'n kombinasie van salaris- en volume-aansporings. Oor die afgelope paar jaar is die volume-gebaseerde aansporings hoofsaaklik gebaseer op relatiewe waarde-eenhede. Wat is RVU's? Relatiewe waarde-eenhede, of RVU's, word gebruik om vergoeding te bereken op grond van hoeveel werk nodig is om 'n pasiënt te behandel. Volume-aansporings het bestaan ​​uit die aantal pasiënte wat 'n dokter behandel of die hoeveelheid inkomste wat gegenereer word van die pasiënte wat 'n dokter behandel.
Vergoeding gebaseer op die volume van werk
RVU's het al hoe meer gewild geword omdat hulle bestaan ​​uit die volume werk wat 'n dokter uitoefen om pasiënte te behandel. Byvoorbeeld, 'n chirurgiese prosedure vereis 'n hoër vlak van tyd, vaardigheid en intensiteit in vergelyking met 'n eenvoudige, pasiëntbesoek. Dit beteken dat die chirurgiese prosedure 'n hoër RVU en 'n hoër aansporing sal lewer. 'N aansporing gebaseer op die aantal pasiënte wat 'n dokter behandel, sal dieselfde aansporing betaal of die dokter 'n chirurgiese prosedure of 'n geduldige besoek doen.
Dokters wat aansporings betaal word gebaseer op die hoeveelheid inkomste wat gegenereer word, loop in soortgelyke probleme. Wat gebeur wanneer die pasiënt selfbetaal is of die pasiënt onderverseker is? Met die RVU-metode sal die dokter betaal word ongeag die finansiële of versekeringsstatus van die pasiënt.
Daar is baie faktore betrokke by die bepaling of berekening van RVU's.
Dokters mag ervaar dat verskillende fasiliteite 'n ander RVU-koers bied, alhoewel dit dieselfde spesialiteit kan wees. Die metode om addisionele vergoeding te bepaal, kan ook verskil. Sommige fasiliteite mag 'n RVU-drempel stel wat verskaffers moet bereik voordat enige uitbetaling ontvang word.
Terwyl RVU's baie gewild gewees het, veral vanuit 'n werwingsoogpunt, is dit 'n sterk moontlikheid dat dit binne 'n paar jaar uiteindelik vervang sal word met 'n betaal-vir-prestasie-stelsel.
Baie gesondheidsorgtendense voorspel dat die toekoms van gesondheidsorg nie meer op hoeveelheid of produktiwiteit gebaseer sal wees nie; In plaas daarvan sal dit gebaseer wees op kwaliteit. Pasiënt tevredenheid , veiligheid en gehalte van sorg begin beïnvloed hoe gesondheidsorgverskaffers betaal word.
Bepaal die RVU vir elke diens wat verskaf word. Byvoorbeeld, CPT kode 99210 kan gelyk wees aan 1 RVU en 99211 kan gelyk wees aan 1,5 RVUs.
Bepaal die vergoeding vir elke RVU. Byvoorbeeld, as die vergoeding vir 1 RVU gelyk is aan $ 30.00, dan is die aansporing vir 99210 $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (koers)] en die aansporing vir 99211 sal $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 wees (koers)].
Bepaal die drempel vir die ontvangs van 'n aansporing, indien die salaris plus die RVU-vergoedingsmodel gebruik word. As die drempel vir die ontvangs van 'n aansporing byvoorbeeld 300 RVU's per maand is, sal die dokter 'n aansporing vir elke RVU meer as 300 ontvang. As 'n dokter 350 RVU's vir die maand het, sal die dokter 'n aansporing van $ 1500.00 ontvang (50 RVU's x $ 30.00). As die dokter op 'n reguit kommissie betaalskaal is, sal die vergoeding vir 350 RVU's vir die maand $ 10,500.00 wees.
Hoe Kantore Bepaal die RVU
Die koers vir elke RVU is net 'n voorbeeld.
Ten einde die vergoeding vir elke RVU te bepaal, moet elke mediese kantoor in verskeie elemente faktoriseer deur die volgende te oorweeg:
Hoeveel vaardigheid, kundigheid en moeite het 'n dokter voldoende om 'n pasiënt vir elke CPT te behandel?