Bekwaam saamgestel dienskontrak - 'n waarborg van die regte van werkers
In die huidige omstandighede, 'n beduidende gedeelte van ons burgers werk sonder amptelike registrasie, waar die dienskontrak nie gemaak word nie, en die werksomstandighede is nie die veiligste. Dit is grootliks te danke aan die eienaardighede en gedrag van die wetlike en belasting stelsels, te danke aan die tekortkominge wat baie entrepreneurs verkies om nie belasting bedryfsbeampte wys en gee hom 'n salaris in 'n koevert. Praat weer oor al die tekortkominge van hierdie benadering tot die werk-proses is nie nodig nie, want dit is so lank gelede nie, ons almal weet (nie werk ondervinding, geen mediese versekering in die geval van 'n ongeluk mense was links, sonder die hulp van die onderneming en die staat). Dit is hoekom vandag sal ons fokus op dit wat is 'n dienskontrak en dit korrek gedoen word.
Enige kontrak is 'n geskrewe ooreenkoms tussen sekere lede van die sake-verhouding, waarin die werknemer onderneem om streng en akkuraat uit te voer al die werk vir hom opgedra en die werkgewer verplig is om tydige en voldoende om die betaling van lone maak. 'N Kenmerk van 'n dienskontrak is om verhoudinge tussen die eienaar en die werknemer wat onderhandel en in die kontrak wat spesifiek op elkeen van hulle vaste reguleer. As ons praat oor al die kollektiewe onderneming, in hierdie geval, 'n kollektiewe ooreenkoms.
dienskontrak voorwaardes sluit in beide die algemeen bindende punte, en addisionele, wat deur middel van onderlinge ooreenkoms kan vasgestel word. Melding gemaak kan word na aanleiding van 'n verpligte items van enige dienskontrak:
Aanduiding van die regte en verpligtinge van die werkgewer en die werknemer.
Bevestiging van die kontrak duur van die werksdag, naweke en vakansies.
Aanduiding van force majeure.
Waarborg respek vir die regte en verpligtinge as 'n werknemer en werkgewer.
Daar moet onthou word, het die reg vir 'n paar ondernemings te werk en tot die gevolgtrekking met elkeen van hulle 'n dienskontrak. Daarbenewens een van die tipes dienskontrak is 'n kontrak, wat onderhandel as die duur, verantwoordelikhede, regte en verpligtinge van die partye, die voorwaardes vir sy ontbinding, sowel as materiële ondersteuning en algemene organisasie van arbeid.
Ons neem kennis in die verbygaan dat moderne norme van arbeidsreg word gereeld deur geensins alle vorme van arbeid aktiwiteit van werkers. Baie van hulle het 'n spesiale wetlike status, waar 'n dienskontrak nie verander kan word nie, aangesien dit word beheer deur sekere reëls van die burgerlike en administratiefreg, asook die relevante wette (vir die weermag, die werknemers ministerie van binnelandse sake, die RFD, die aanklaer se kantoor, en so aan).
As ons praat oor die verskillende kommersiële strukture, die ontwerp van 'n dienskontrak is voordelig in die eerste plek om die werknemer, want deur dit te doen dit beskerm teen die risiko van wanbetaling van sy verpligtinge by die werkgewer. Dit is hoekom almal moet weet wanneer jy aansoek doen vir 'n werk soos 'n verdrag moet binne 3 dae (art. 67 van die Arbeidshof Kode van RF) afgelei word. As dit nie gebeur nie, die werknemer het die reg sy verpligtinge nie nakom voor die ondertekening van die dokumente.
Terloops, in die Weste om die sluiting van die dienskontrak word baie ernstig, ook, daar is volledig in ooreenstemming met die voorwaardes vir die beskerming van werkers, sowel as 'n volle sosiale sekerheid. In bykomend tot die ekonomiese ontwikkeling, dit speel ook 'n belangrike rol die houding van mense in die proses. In ons land, baie nog steeds baie onverskillig verwys nie net na die geskrewe registrasie van sekere dienste, maar ook om sy eie veiligheid. Dit is waarom die dienskontrak op die oomblik moet wees tot die gevolgtrekking, as dit 'n heeltemal ander benadering tot werk vorm, wat veroorsaak dat die werkgewer luister na die werksomstandighede van werknemers en sy werk behoorlik te evalueer.