Voedselallergieë gekoppel aan ooraktiewe immuunstelsel by geboorte
Een uit elke tien babas in Melbourne ontwikkel 'n voedselallergie gedurende hul eerste lewensjaar. Nuut ...
Moet ons bekommerd wees oor Arseen In Baba Graan En Drinkwater?
Al weet die meeste mense nie veel van chemikalieë in die algemeen of gifstowwe in die besonder nie, ...
Terwyl die wêreld die kompleksiteite van geslagsongelykheid navigeer en die stelsels wat dit in plek hou, probeer individuele vroue om hul eie industrieë te navigeer. Harde werk alleen sal nie erkenning van die stelsel verdien nie. Dikwels het jy verbindings, krag of 'n mentor nodig om deure vir jou oop te maak. Daardie 'deure' - insluitend werk, projekte of praatgeleenthede - is dekades lank vir vroue gesluit.
Net soos hulle die krag hou, hou mans die sleutels in. Vroue vind hulle dikwels op soek na 'n manlike mentor wat (metafories) deure vir hulle kan oopmaak. Jy kan nie 'n deur oopmaak bloot deur "leun in " om dit te.
Alhoewel mans die voordele van mentorskap insien, bied hulle waarskynlik nie hierdie geleenthede aan vroue nie. Vir dekades was dit te wyte aan die leuen dat vroue minderwaardig was, of dat ons waarde net gekom het van ons skoonheid of vermoë om die huis te versorg. In die post-#MeToo-era vind mans dat hulle mentorskapgeleenthede om ander redes weerhou. Hulle wil nie 'kanselleer' of '#MeToo-d' kry nie, of hulle weier bloot om te glo dat daar ongelykheid tussen geslagte bestaan!
Dit skep 'n siklus van vroue vrugteloos leun in geslote deure. Erger nog, dit dwing die leuens af wat ons vertel is oor ons minderwaardigheid teenoor mans en ons "plek" in die huis of op die onderste trede van korporatiewe Amerika. Om oplossings vir probleme van diskriminasie te bespreek, moet ons groter dink as wetgewing. Ons moet die stelsel wat hierdie diskriminasie aangemoedig het, afbreek en 'n wêreld skep waar ons almal werk om mekaar op te hef.
Is mentorskap voordelig?
Sistemiese seksisme is 'n stelsel waar vroue 'n poging kan wys, maar mans uiteindelik besluite neem. Vroue kan hul sitplekke by die tafel inneem, maar besit baie selde die tafel of maak selfs die sitplekreëlings self. Ons het dikwels iemand nodig om namens ons te pleit net om by die werk te begin bydra.
Hierdie advokaat is dikwels 'n mentor. Tog, in Leun in, Sheryl Sandberg vind fout met die idee om 'n mentor te soek:
"Ek het besef dat die soeke na 'n mentor die professionele ekwivalent geword het van wag vir Prince Charming. Ons het almal op die sprokie grootgeword Sleeping Beauty, wat jong vroue opdrag gee dat as hulle net wag vir hul prins om te arriveer, hulle gesoen en op 'n wit perd weggejaag sal word om vir altyd en gelukkig te lewe. Nou word daar vir jong vroue gesê dat as hulle net die regte mentor kan kry, hulle teen die leer opgestoot sal word en weggejaag sal word na die hoekkantoor om vir altyd en gelukkig te lewe. Weereens leer ons vroue om te afhanklik van ander te wees."
Sandberg se voorreg is duidelik. Mense het deur die geskiedenis heen vooruitgegaan omdat hulle iemand in 'n organisasie ken wat hulle voorstaan. Mans en vroue het albei posisies verseker as gevolg van iemand wat hulle ken. Ek het mense aangestel en bepleit weens ons persoonlike verbintenisse.
Selfs voor ek begin werk soek het, het mentors my gelei en my gehelp om vaardighede op te bou wat ek deur my loopbaan sou gebruik. Sandberg het self geskryf dat mans geneig is om aangestel te word op grond van hul potensiaal, terwyl vroue aangestel word op grond van vorige prestasies. Die regte mentor kan help om te kommunikeer en instaan ​​vir 'n vrou se potensiaal, en hulle help om werk te kry "op die leer."
Jeff Bezos het 'n leierskapspan vir Amazon geskep wat net een vrou ingesluit het, en vroue verteenwoordig slegs vier uit Amazon se top 48 bestuurders. Gaan dit verander? Nie binnekort nie. Bezos het lae omset as die rede vir die gebrek aan diversiteit in sy leierspan genoem. Hy ken en maak staat op die (meestal wit) mans aan die bokant. Hy gee duidelik prioriteit aan bekendheid en persoonlike verhoudings.
Mentors sal nie alleen sistemiese seksisme afbreek nie, maar hulle kan die sleutel wees om in jou bedryf te vorder. Sandberg het self oor hierdie kwessie gesteun. Soos die stof van die #MeToo-beweging gaan lê het, het mans nuwe verskonings gevind om vroue te vermy. Nou het LeanIn.org 'n bladsy wat statistieke deel oor die belangrikheid van mentorskap en oproepe vir mans om vroue te mentor, en beskryf mentorskap as "kritiek vir die sukses van vroue oor bedrywe heen."
In die vroeë dae van my loopbaan het ek nie 'n groot netwerk van professionele vroue gehad om op te vertrou nie. Ek moes een skep. Mans hoef selde dieselfde moeite te doen. Hulle spandeer eerder daardie tyd aan ander maniere om hul loopbane te bevorder.
Toe ek 'n netwerk van professionele vroue vir advies begin skep, het my manlike kollegas reeds geleenthede gekry, geleer van mentors en hul loopbane verder gevorder. Hierdie ongelykheid is net die begin van wat vroue terughou terwyl ons probeer om die korporatiewe oerwoudgimnasium, akademie of ander velde wat waarde in verbindings plaas, te navigeer.
Kopiereg 2021 deur Areva Martin. Alle regte voorbehou.
Dames, leierskap en die leuens wat ons vertel het
deur Areva Martin
Almal wat op soek is na vooruitgang in hul loopbaan, kry insig en geniet staaltjies van Areva Martin Ontwaking, wat die leuens uitroep wat deur 'n patriargale samelewing vertel word en alle mense versoek om 'n meer billike een te bewerkstellig. 'N Selfhelpboek en feministiese manifes alles in een - Ontwaking is 'n oproep tot aksie en geslagsgelykheid in 'n post-covid wêreld.
Ontwaking gaan die idee uit dat vroue moet vra om 'n sitplek by die tafel. Areva Martin maak dit vir vroue om die gebou af te breek, nuut te bou en tafels te kies wat plek maak vir almal. Sy doen dit deur vyf leuens wat deur die samelewing vertel word, bloot te lê wat vroue so lank teruggehou het. Deur die probleem verder te ondersoek en oplossings aan te bied wat alle mense bevoordeel, Ontwaking gee vroue in alle beroepe 'n pad na 'n meer regverdige wêreld.
AREVA MARTIN is 'n bekroonde prokureur, advokaat, kommentator vir regs- en sosiale kwessies, geselsprogramgasheer en vervaardiger, en 'n CNN/HLN-regsontleder. Sy tans die leërskare Die spesiale verslag met Areva Martin en die radiogeselsprogram Areva Martin Hardop. 'N Harvard Law School gegradueerde, sy stig Martin & Martin, LLP, 'n Los Angeles-gebaseerde burgerregtefirma, en is die HUB van Butterfly Health, Inc., 'n onderneming vir geestesgesondheidstegnologie.
Areva, 'n topverkoperskrywer, het haar vierde boek opgedra, Ontwaking: Dames, leierskap en die leuens wat ons vertel het, om vroue wêreldwyd te help om hul onbeperkte krag te erken, te besit en te beweer. Kom meer te wete by arevamartin.com.