Joanne's Guesthouse is in Kleinzee geleë. Dit is ideaal vir 'n groot gesin of vriendegroep en is lekker naby al die geriewe.
Die gastehuis bestaan uit 2 selfsorg-eenhede. Elke eenheid het plek vir 4 tot 6 gaste. Elke eenheid het 'n sitkamer en kombuis. Die sitarea is toegerus met rusbanke, stoele, en TV's. Al die slaapkamers het driekwartbeddens. Die badkamers het storte of baddens. Albei eenhede het sekere DStv-kanale en braaigeriewe.
Kleinzee is bekend vir sy ongerepte strande, Namakwalandse veldblomme en dramatiese Weskus-sonsondergange. Gaan stap langs die eindelose strand (20 km), besoek die Buffelsriviermond en -vleiland, en aanskou die oorvloedige voëllewe.
Gaste wat na Joanne's Guesthouse 4 & Apartment gekyk het, het ook belangstelling getoon in die volgende lekke plekke:
Derdelaan 19, Kleinzee, 8282, Noord-Kaap PressReader - Kuier: 2015-06-03 - Kies jou werks­vrien­de reg
Kies jou werks­vrien­de reg
Om vriend­skap­pe by die werk te vorm, is on­ver­my­de­lik, maar dit kan goed of sleg wees. Wees dus ver­sig­tig hoe jy jou vrien­de in die werk­plek kies.
Kuier - 2015-06-03 - INHOUD - DEUR ILLANA FRANTZ
Ons span­deer die mees­te tyd saam met ons kol­le­gas. Ons maak grap­pe, deel din­ge in ons le­we, gaan saam uit vir lunch en hang soms selfs ná werk saam uit.
Daar is geen re­ël wat jou ver­bied om vrien­de te word met jou kol­le­gas nie en soms kan dié vriend­skap­pe vir ja­re hou, al het jy al van werk ver­an­der.
Maar wan­neer iets ge­beur wat die vriend­skap en werks­ver­hou­ding laat skeef­loop, kan dit din­ge on­aan­ge­naam maak by die werk.
Hier­van weet De­von For­tuin* (35) van Wor­ces­ter bui­te die Kaap al­te goed. Hy ont­hou hy het pas by ’n nu­we werk be­gin en da­de­lik met sy kol­le­gas ge­kliek, ver­al met Lee-Ann* en Ti­mothy*.
Die d­rie het gou ge­heg ge­raak aan me­kaar. Hul­le het saam lunch ge­vat en
ge­reeld tyd saam deur­ge­bring. Die moei­lik­heid het eg­ter in­ge­kom toe De­von en Lee-Ann na­der aan me­kaar be­vriend raak, wat Ti­mothy uit­ge­sluit laat voel het.
“Ti­mothy het toe rumours be­gin ver­sprei dat ek en Lee-Ann iets aan het. Ek dink hy was ja­loers op ons vriend­skap om­dat hy­self ’n o­gie op haar ge­had het.
“Din­ge het le­lik ge­raak, want die rumours het by Lee-Ann se man uit­ge­kom en hy was reeds ’n baie ja­loer­se man.”
Din­ge het selfs ver­der hand­uit ge­ruk en De­von moes nood­ge­dwon­ge sy baas hier­van in­lig. Al­le par­tye is in­ge­roep vir ’n be­spre­king en be­ra­ding saam met die HR-af­de­ling om die si­tu­a­sie op te los. Maar daar­na was din­ge nooit weer die­self­de tus­sen die vrien­de nie.
“Uit vrees vir haar man en selfs nog er­ger na­ge­vol­ge, het Lee-Ann be­sluit om nie meer vrien­de saam met my te wees nie. Dit was vir my moei­lik om te aan­vaar, want ons het goed oor die weg ge­kom en het lek­ker tye saam ge­had, maar nou wou sy niks meer met my te doen ge­had het nie.
“Ek en Ti­mothy het ook uit me­kaar se pad ge­bly, maar dit was a­w­kward, ver­al om­dat ons me­kaar steeds el­ke dag by die werk moes sien,”ont­hou De­von.
Maar dit is nie net vriend­skap­pe tus­sen me­de-kol­le­gas wat ver­keerd kan loop nie. Na­ta­lie Went­zel* (27) van die Paarl moes ge­reeld koes vir haar baas se uit­no­di­gings om ná werks­u­re te so­si­a­li­seer.
“Ek is oor die al­ge­meen ’n baie pri­va­te per­soon en ek hou my maar een­kant, selfs by die werk.
“So ek voel al­tyd on­ge­mak­lik as men­se my na­der en voor­stel dat ons goed saam moet doen of vir drinks moet gaan, ver­al as ek nie die­self­de oor daar­die per­soon voel nie – en ver­al as dit ná werk of selfs oor na­we­ke is.”
Na­ta­lie se werk­ge­wer wou ge­reeld ná werk uit­gaan en sy het nie al­tyd ge­weet hoe om die uit­no­di­gings van die hand te wys nie.
“Om uit te gaan vir drinks of so, is vir my iets wat ek met my vrien­de doen. So as my baas of een van my kol­le­gas dit voor­stel, is dit nie iets waar­oor ek ex­ci­ted raak nie. Ek sien my kol­le­gas el­ke dag vir die meer­der­heid van die dag en ek het mos my eie vrien­de en ’n le­we bui­te die kan­toor.
“En as ek nie van jou hou nie, dan gaan die ou­ting ob­vi­ous­ly on­ge­mak­lik wees.
“Dis selfs nog er­ger as dit jou baas is, want jy wil nie daai pro­fes­si­o­ne­le lyn kruis nie, maar jy wil ook nie die heel­tyd vir hom nee sê nie, want hy kan die le­we by die werk vir jou baie moei­lik maak.”
Na­ta­lie sê sy ver­staan wel se­ke­re ou­tings wat kol­le­gas saam moet doen, soos te­am buil­ding e­vents en sy sal ’n uit­son­de­ring maak om dit by te woon.
“Sul­ke get-to­get­hers is nood­saak­lik, maar daar is an­der ma­nie­re om me­kaar be­ter te leer ken. Ek hoef nie saaam met jou uit te gaan om jou te leer ken nie, ver­al as ek jou nie op so ’n vlak wil ken nie.
“Ek voel daar’s ’n tyd en plek vir al­les. Al werk ons saam, hoef ek nie jou vriend te wees nie. En ek wil de­fi­ni­tief nooit saam met my baas vrien­de wees nie. Daai is dan­ge­rous ter­ri­to­ry.”
STEL GREN­SE OP
S­tan Hor­witz, be­stu­ren­de di­rek­teur van die HR Net­work, sê ver­hou­dings en vriend­skap­pe vorm mak­lik op grond van soort­ge­ly­ke be­lang­stel­lings en din­ge wat men­se in ge­meen het.
’n Per­soon se werk speel ook ’n be­lang­ri­ke rol vir vriend­skap­pe om te vorm, want nie net b­ring kol­le­gas baie tyd be­dags saam deur nie, hul­le is ook in die­self­de be­dryf en het dus ge­meen­skap­li­ke din­ge om oor te praat en is aan­ge­trok­ke tot die­self­de soort goed.
S­tan meen hoe­wel men­se nie al­tyd dink ’n vriend­skap kan ver­brok­kel nie, moet dit met die­self­de soort voor­sorg han­teer word as met ’n hu­we­lik.
“Men­se se ver­skil­len­de per­soon­lik­he­de kan hul­le op­roe­rig en wraak­sug­tig maak wan­neer die vriend­skap by die werk ver­keerd loop. Vol­was­sen­heid is dus die sleu­tel tot sul­ke ge­val­le.
“Ne­ga­tie­we ge­drag kan moont­lik uit­ge­ska­kel word as die par­tye reg aan die be­gin van die vriend­skap ’n be­spre­king hê om die re­ëls neer te lê van wat sou ge­beur in­dien die vriend­skap tot ’n ein­de kom. ’n Mens dink nie voor die tyd daar­aan dat die vriend­skap nie sal uit­werk nie, maar dit moet soos ’n oo­reen­koms tus­sen die par­tye be­na­der word.
“Hul­le moet be­sef wat die ge­vol­ge daar­van sou wees as die vriend­skap, vir wat­ter re­de ook­al, ein­dig en wat hul­le gaan doen om steeds oor die weg te kan kom.”
KEN DIE VER­SKIL
Vol­gens S­tan is daar ’n ver­skil tus­sen ’n “vriend­skap”vriend­skap en ’n“pro­fes­si­o­ne­le”vriend­skap.
“’n Vriend­skap vriend­skap is wan­neer jul­le tyd saam span­deer bui­te die kan­toor. Dis wan­neer al­bei par­tye saam­stem dat hul­le goed oor die weg kom en meer tyd met me­kaar wil span­deer.
“’n Pro­fes­si­o­ne­le vriend­skap is waar jy vrien­de­lik is met jou kol­le­ga in die werks­om­ge­wing, maar nie nood­wen­dig vrien­de met hul­le is nie. Dit is be­lang­rik om te be­sef dat daar li­mits is en van die be­gin af boun­da­ries in plek stel.”
Vol­gens S­tan is ’n vrien­de­li­ke, hof­li­ke om­ge­wing by die werk ’n ver­eis­te vir op­ti­ma­le pro­duk­ti­wi­teit in die kan­toor.
Hy voeg by daar is geen re­de hoe­kom ’n baas of be­stuur­der op so­si­a­le ge­leent­he­de ná werks­u­re moet aan­dring nie, want ’n mags­e­le­ment is dan hier be­trok­ke.
Hy raai aan as jy nie ten guns­te hier­van is nie, moet jy op ’n mooi ma­nier nee sê of ’n ver­sko­ning uit­dink, maar jy moet ver­sig­tig wees om nie die deu­re van ’n moont­li­ke be­vor­de­ring toe te maak nie, of selfs er­ger, dat jy jou werk ver­loor nie.
“As jou baas steeds aan­dring op sul­ke uit­no­di­gings, wees baie takt­vol wan­neer jy ant­woord. Jy kan ja sê, maar nooi dan ’n paar van die an­der kol­le­gas saam, net om vei­lig te wees.
“En as hul­le dit nie kan maak vir die spe­si­fie­ke tyd nie, vra dan of jul­le dit kan uit­stel tot wan­neer die an­der ook be­skik­baar is,” sê hy.