Vaardighede om nie op u CV te sit nie
As jy jou CV skryf of bywerk , is dit altyd 'n goeie idee om die vaardighede wat jy het, te wys wat wys waarom jy gekwalifiseer is vir die werk. Jou topvaardighede kan ingesluit word in 'n aparte "CV-vaardigheid" -afdeling , en hulle kan ingewerk word in die posbeskrywings wat jy skryf vir die posisies wat jy gehou het.
Dit is die vaardighede wat jou CV sal versterk, maar daar is ook vaardighede wat jy nie op jou CV moet opstel nie, want hulle kan jou kanse seergemaak om vir 'n onderhoud gekies te word.
Die vaardighede wat u noem, sal u CV help om gekies te word deur die ATS (aansoeker opsporingstelsel) werkgewers gebruik om aansoeke te skerm. As jy 'n wedstryd vir die posisie is, sal jou kwalifikasies en vaardigheidsstel die huurbestuurder wys dat jy 'n lewensvatbare kandidaat vir die rol is.
Wanneer jy vaardighede by jou CV voeg, is dit belangrik om selektief en spesifiek te wees. Huurbestuurders wil weet hoekom jy 'n sterk kandidaat vir die werk is, nie alles wat jy vir jou hele werklewe gekwalifiseer het nie. Hulle wil ook nie weet van al die dinge wat jy kan doen wat niks met die werk waarvoor jy aansoek gedoen het, te doen het nie.
Die persoon wat jou CV skerm, is geïnteresseerd in die waarde wat jy die maatskappy kan bied, en dit beteken dat dit goed geskik is vir die werksvereistes wat in die hulpadvertensie verskyn.
Vaardighede om nie op u CV in te sluit nie
Vaardighede wat jy nie het nie: Dit lyk dalk voor die hand liggend, maar meer mense as wat jy dalk dink, sit dinge op hul CV wat nie daar hoort nie.
'N CareerBuilder-opname berig dat meer as driekwart van Human Resources-bestuurders (77%) berig dat hulle 'n leuen op 'n CV geneem het . Sommige van die leuens sluit in die oordryf of versiering van die kwalifikasies wat die aansoeker vir 'n werk het.
As jy nie oor die vaardighede beskik wat die werkgewer soek nie, is daar dalk nie veel punte in die aansoek nie .
Moenie dinge regmaak om gehuur te word nie. Dit sal jou op die lange duur terugspook, as jy nie die vaardighede wat jy op jou CV geadverteer het nie. Selfs as jy 'n vinnige leerder is, het jy dalk nie 'n goeie begrip van wat jy moet weet as jy die werk aangebied word nie.
Wat erger kan word, word tydens 'n werksonderhoud gegrild oor jou kwalifikasies en kan nie reageer nie omdat jy nie genoeg weet om 'n stewige antwoord op die vraag te gee nie.
Verouderde vaardighede: As jy (of was) 'n pro is om met MS-DOS te werk, moet Lotus 1-2-3 of Vista dit nie op jou CV sit nie. As jy weet hoe om lêers op 'n diskette te rugsteun, moet jy die vaardigheid vir jouself hou. Daar is baie tegnologieë wat verouderd is, en om te weet hoe om dit te gebruik, is nie 'n bate anders as in seldsame omstandighede nie.
As jy al 'n rukkie uit die werksmag was, moet jy die tyd neem om te verseker dat die vaardighede wat jy op jou CV noem, steeds werk en in aanvraag deur werkgewers is.
Vaardighede wat nie relevant is vir die werk nie: Die CareerBuilder-opname wat aangemeld is om leuens te hervat, het ook gerapporteer op sommige van die mees cringe-waardige resume gaffes. Een van hulle was besig om 'n vaardigheid te noem as 'lang lewenswandelings'. Lang lewenswandel is 'n goeie manier om in vorm te bly en jou gedagtes skoon te maak, maar tensy jy aansoek doen vir 'n werk wat loop of buite fiksheid behels, behoort hulle nie op jou CV.
As die vaardighede wat u het, nie op afstand verband hou met die werk waarvoor u aansoek doen nie, moet u dit verlaat.
Algemene en oorbenutte vaardigheidswoorde: LinkedIn publiseer 'n jaarlikse lys van buzzwords wat oorbenut word in profiele. Sommige van die woorde hoort ook nie op u CV nie. Voordat jy dit gebruik, oorweeg of daar 'n ander, meer spesifieke term is wat jou vermoëns beter beskryf. Hier is LinkedIn se lys van oorbenutte woorde om te voorkom:
Meer: 30 woorde wat jou CV sal maak of breek
Vaardighede wat almal reeds moes hê: Sommige van die oorbenutte buzzwords wat hierbo gelys is, is vaardighede wat werkgewers van werkverskaffers verwag . Die verwagting is dat jy gefokus sal wees, het 'n bietjie ervaring, tensy jy aansoek doen vir 'n intreevlakposisie, en sal 'n uitstekende werk doen as jy gehuur moet word.
Jy hoef dit nie vir die werkgewer uit te spel nie.
Op 'n soortgelyke noot, lys nie dinge soos Microsoft Office, e-pos of internet. Die verwagting is dat almal die basiese beginsels ken wat vir bykans elke werk in die huidige werkplek benodig word.
Wat om te doen voordat jy jou CV inhandig
Voordat jy jou CV stuur om aansoek te doen vir 'n werk, neem die tyd om 'n CV te skryf wat jou die beste geleentheid sal bied om die onderhoud te kry. Jy hoef nie baie tyd te spandeer om jou CV te wysig om by die werkgewer se werksvereistes in te pas nie , en met 'n paar minute om dit aan te pas, sal dit jou 'n voordeel gee.
Neem die tyd om die werksadvertensie te dekodeer: Hoe kan jy sê wat die werkgewer in 'n perfekte aansoeker vir die werk wil hê? Jy kan baie leer uit die posplasing, en as jy dit nodig het, kan jy tyd spandeer om die werk en die maatskappy te ondersoek om meer besonderhede te leer.
Hier is wat om te kyk wanneer u die werkadvertensie nagaan , insluitend hoe om die werkstitel, kwalifikasies, vereistes, verantwoordelikhede en vereiste ervaring te evalueer.
Maak 'n Wedstryd: Noudat jy geleer het wat die werkgewer wil hê, pas jou kwalifikasies by die werk . Maak 'n lys van die vaardighede in die posplasing in een kolom. Lys die vaardighede en ondervinding wat jy het wat jou 'n aanspraak maak op die werk in die tweede kolom. Gebruik die vaardighede wat die naaste ooreenstem met wat die werkgewer in jou CV soek.
Wees spesifiek - moenie algemene vaardighede noem nie: Veral as jy aansoek doen vir 'n tegnologiese rol, moenie net "Rekenaarvaardighede" noem nie. Plaas eerder die programmeringstale, hardeware, sagteware, programme en ander vaardighede wat jou kwalifiseer. vir die werk. As u sertifisering het, wees spesifiek wanneer u daardie sertifisering lys. Lys byvoorbeeld QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-sertifisering, SQL, IOS, Java, ens.
Gebruik jou CV om die vaardighede wat jy het, te waardeer wat vir die werkgewer waardevol sal wees. As jy aansoek doen vir 'n tegniese werk, kan jy al jou rekenaarvaardighede in 'n aparte afdeling lys.
Pas jou CV vir die werk aan: Werkposte lyk dalk soortgelyk, maar elke werkgewer het 'n ander stel vereistes. Die werk titel mag dieselfde wees, maar wat elke werkgewer soek, kan anders wees. Dit is belangrik om jou CV aan te pas sodat dit jou kwalifikasies wys. Neem 'n paar minute om jou CV te pas , sodat dit by die werk pas.
Vaardighede om op u CV in te sluit
Watter vaardighede moet jy op jou CV insluit? Hier is die beste vaardighede vir hervatings gelys volgens tipe vaardigheid en deur werkstitel. Hersien die lyste om te verseker dat jy jou mees relevante en bemarkbare vaardighede op jou CV bevat. Los die vaardighede wat nie van toepassing is nie, en jy sal 'n CV hê wat daarop gemik is waarom jy 'n sterk kandidaat vir die werk is.
Meer oor hervat skryf: Wat nie ingesluit moet word wanneer jy 'n CV skryf nie Hoe om 'n CV in 7 eenvoudige stappe te bou