Hoe om oordrag briewe skryf
A oordrag versoek brief is die duidelikste manier om jou baas te vertel waarom jy gekwalifiseer het vir `n oordrag en waarom die verandering sal tot voordeel van beide jou en die maatskappy. Dit is ook op rekord vir verdere verwysing, eerder as om die pleeg van `n kort, gehaas gesprek wat sal vergeet voor middagete. Die brief moet relatief kort en tot die punt wees. Dit is jou kans om duidelik te kommunikeer om jou baas oor die rede waarom jy moet die pos.
Skryf die datum waarop jy die brief in die boonste linker hoek van die bladsy skryf. Laat twee spasies en skryf dan jou naam en die posisie wat jy tans in besit te neem. Twee ruimtes hieronder wat, skryf die naam van die persoon aan wie jy skryf die brief. Dit is `n algemeen aanvaarde formaat vir memorandums wat gevolg moet word wanneer die skryf van `n oordrag versoek brief.
Nommer elke paragraaf en hou hulle so kort as moontlik. Detail `n nuwe punt of `n reeks van punte in dieselfde kategorie in elke paragraaf. Hou die brief aan nie meer as een bladsy.
Beskryf die posisie waarin jy wil oordra. Verduidelik waarom jy die oordrag wil en wees eerlik. As dit is omdat die skedulering meer gerieflik vir jou en jou gesin sal wees, dan gebruik wat as die tema van die paragraaf.
Verduidelik wat jy kan doen om beter doeltreffendheid en tyd bestuur in die posisie te skep. Die meeste maatskappye is hoofsaaklik gemoeid met winste, en as jy hulle geld kan bespaar, dan sal hulle julle oorweeg om `n top kandidaat.
Verduidelik jou opvoeding en ervaring wat aan die werk betrokke is. Skryf neer wat jy het in jou huidige posisie en hoe jy in staat om te presteer was.
Verduidelik die voordele van die oordrag vir jou. Dit sal ook gee jou werkgewer `n idee van die rede waarom jy die oordrag wil, en dit sal die voordele wat aangebied word op rekord vir jou om te verwys na as die byvoordele nie ingesluit nadat jy die werk aanvaar het.
Sluit die brief deur te sê "die uwe," of "respektiewelik joune," en dan druk en die dokument onderteken.