Die posisie in die Engelse reg het egter verander en kentering het ingetree in Stewart v New Testament Church of God27toe die diensstatus ('employment status') van 'n predikant ingevolge Engelse arbeidswetgewing28 pertinent ter sprake gekom het. Die 'Court of Appeal' het 'n bevinding van die 'Employment Appeal Tribunal' bevestig dat die Tribunaal geregtig was om te bevind dat 'n predikant van die Respondent-kerk inderdaad 'n 'werknemer' vir doeleindes van 'n onbillike ontslag was. Een kommentator het die situasie as volg opgesom: