5 Stapgids vir die huur van 'n vryskut-bestuurder van sosiale media
Hierdie is ‘n gaspos deur Maggie Aland van Fit Small Business.
Daar is meer as 3 miljard aktiewe gebruikers per maand op Facebook, Instagram en Twitter saam. Die gewildheid van sosiale media plus die koste-effektiwiteit van advertensies op sosiale media maak dit ‘n aantreklike bemarkingsplatform vir alle soorte ondernemings. As gevolg hiervan word verwag dat werkgeleenthede vir sosiale media in die VS oor die volgende dekade met 9 persent sal groei. U gaan kompetisie hê as u die beste vryskut-bestuurder op sosiale media wil aanstel.
Daarom stel ons hierdie uitgebreide handleiding vir die aanstelling van ‘n vryskutbestuurder op sosiale media saam.
In hierdie artikel bespreek ons ​​hoe om:
Skep ‘n fantastiese posadvertensie om ‘n vryskut-bestuurder op sosiale media te lok
Ontwikkel ‘n vryskut-siftingsonderhoud
Hou ‘n wedstryd of proeftydperk om die regte persoon te kies
Skryf ‘n vryskutkontrak
1 1. Skep ‘n fantastiese posadvertensie
1.1 Deel interessante nuus oor u onderneming of span
1.2 Hou die werkstitel eenvoudig
1.3 Beskryf die prettige spanlede waarmee hulle sal werk
1.4 Wees duidelik oor waar die werk gedoen gaan word
1.5 Gee ‘n oorsig van die posisie
1.6 Definieer werkvereistes duidelik
1.7 Adverteer salaris en voordele
1.8 Plaas u werk
2 2. Ontwikkel ‘n effektiewe vryskut-siftingsonderhoud
2.1 1. Watter strategie gebruik u om volgelinge op sosiale media te lok??
2.2 2. Watter statistieke gebruik u om te bepaal of u veldtogte suksesvol is??
2.3 3. Hoe sal u uitreik na beïnvloeders in ons domein??
2.4 4. Beskryf hoe u ‘n handelsmerk gehelp het om sy teenwoordigheid op sosiale media te verbeter?
3 3. Bied ‘n kompetisie aan of voer ‘n betaalde proeftydperk aan
4 4. Vermy swendelary
5 5. Stel ‘n kontrak op sodra die vryskut gekies is
1. Skep ‘n fantastiese posadvertensie
Huurbestuurders weet nie altyd hoe om die beste posbeskrywing te maak of waar om dit te pos nie. Die optimalisering van u posadvertensie en dit op ‘n webwerf soos Inderdaad, wat baie werkversoekersverkeer kry, verhoog die waarskynlikheid dat kandidate op u pos sal reageer in plaas van op ‘n ander.
Spruit uit die see van posadvertensies. Volg ons wenke hieronder en lok kwaliteit media-vryskutters aan.
Deel interessante nuus oor u onderneming of span
U pos in eksterne freelance-borde dien as ‘n advertensie, nie net van die pos nie, maar van u handelsmerk. Neem die geleentheid om u onderneming te verkoop. Weerstaan ​​die drang om slegs basiese inligting soos plek, naam en industrie in te sluit. Stel eerder u onderneming bekend op ‘n manier wat kandidate opgewonde maak. Op sommige webwerwe soos Monster kan u selfs foto’s plaas om u werkplek, spanlede en aangename spanaktiwiteite te wys. Kom ons kyk na ‘n voorbeeld van AirBnB.
(Die inleiding van AirBnB oor ‘n advertensie op sosiale media-bestuurder)
Bron: Buffer Social
In u werksadvertensie, soos die hierbo getoon, bevat u besonderhede oor wat u onderneming ‘n prettige of innemende plek maak om te werk, wat u doen om die wêreld beter te maak of die lewens van u kliënte te vergemaklik, en wat u maatskappywaardes is. U beskrywing moet ten minste die belangstelling van die aansoekers teweegbring, en dit kan voldoende wees om hulle te dwing om die res van u pos te lees en aansoek te doen
Hou die werkstitel eenvoudig
Alhoewel baie ondernemings probeer om dinge interessant te maak deur met kreatiewe werkstitels vorendag te kom, soos ‘Rockstar Social Media Manager’, beveel ons aan dat u die titel skoon hou sodat u werkadvertensies gevind kan word. Byvoorbeeld, die werkstitel, Social Media Manager, kom meer gereeld voor, en dit is meer waarskynlik dat werksoekers u werkadvertensie sal vind as dit ‘n algemene titel het.
Die titel “Bestuurder van sosiale media” lewer meer as 2000 poste in. In teenstelling daarmee bring “Social Media Rockstar” slegs 18 poste oor.
Unieke werkstitels is waarskynlik onder titels wat presies ooreenstem met die gesoekte sleutelwoorde. Gebruik dus ‘n eenvoudige jobtitel soos “Social Media Manager” om u kans te bevorder dat dit deur vryskutters van gehalte gevind word. Kandidate gebruik dikwels ‘n stel algemene sleutelwoorde wanneer hulle op ‘n aanlyn baanborde na ‘n spesifieke werk soek. Maak dit dus maklik vir hulle om u advertensie te vind.
Beskryf die prettige spanlede waarmee hulle sal werk
Sluit kortliks inligting oor u span in. Baie spesialiste op sosiale media is baie sosiaal. In werklikheid het hulle miskien hierdie lyn gekies omdat hulle lief is vir kontak met mense. As u weet dat hulle ‘n deel van ‘n span sal wees en nie alleen sal werk nie, kan dit u beroep op u vryskut-advertensie verhoog.
Wees duidelik oor waar die werk gedoen gaan word
Dit is belangrik dat u duidelik aandui of die werk verskuif moet word of dat u op ‘n spesifieke werf moet werk. Verhuising kan ‘n ooreenkoms wees vir baie gekwalifiseerde aansoekers, veral diegene wat ‘n gesin het. Aan die ander kant, as die baan afgeleë is, adverteer dit. Daar is baie meer aansoekers wat 100 persent van die baan af is, so laat weet hulle of dit nie moontlik is om buite werk te werk nie.
Gee ‘n oorsig van die posisie
‘N Lang, vervelige lys van take en daaglikse take alleen kan die opwinding wat u daarin geslaag het om op te wek, uitroei. Bied liewer ‘n blik op die vooruitsig van ‘n bestuurder op sosiale media. Definieer die doel van die pos en hoe dit die onderneming help om sy doelstellings te bereik. Die beste kandidate is vaardig genoeg om afleidings te maak oor daaglikse take, sowel as die gereedskap wat op die oorsig alleen gebruik word. ‘N Goeie voorbeeld van ‘n werkoorsig word hieronder getoon.
U werkadvertensie moet ‘n vinnige oorsig van take bevat met behulp van aksiewoorde, soos:
spiespunte sosiale media bemarkingsveldtogte en strategieë
handhaaf die handelsmerkboodskap op sosiale media-platforms
skep inhoud in verskillende mediaformate om betrokkenheid en omskakeling te bevorder
gebruike statistieke en analitiese instrumente om veldtogte te verbeter en te maksimeer
Doen navorsing oor mededingers
werke regoor die organisasie saam met handelsmerkbestuurders, grafiese ontwerpers en ander inhoudskeppers
Die sleutel hier is om die puntelys kort te hou om oorweldigende kandidate te vermy. U kan die besonderhede van elk van hierdie take tydens ‘n keuringsonderhoud bespreek.
Definieer werkvereistes duidelik
‘N duidelike omskrewe stel vereistes help kandidate om akkuraat te assesseer of hulle die nodige dinge het om suksesvol te wees. Verlang u byvoorbeeld dat die vryskut ‘n bemarkingsgraad moet hê? Duidelike vereistes help om ongekwalifiseerde werksoekers uit te wis en irrelevante toepassings te verminder wat u andersins moet deurkyk. As gevolg hiervan kry u ‘n gesonde groep gekwalifiseerde aansoekers. Kyk hieronder na ‘n voorbeeld van duidelike posvereistes.
(Posbeskrywing met duidelike vereistes)
Dit help ook as u duidelik is watter vereistes in werklikheid benodig word en wat bloot verkieslik of aangenaam is om te hê. U wil nie hê dat aansoekers ‘n vaardige vaardigheid moet hê nie, soos vertroudheid met Hootsuite, omdat dit moontlik nie van toepassing is as hulle dit nie het nie. As u ‘n afdeling vir voorkeure byvoeg, word u ideale kandidate uitgeroep en dit word meer redes gegee om op die toepaslike knoppie te druk, maar anders word goed gekwalifiseerde vryskutters uitgewis..
Adverteer salaris en voordele
Inderdaad, Salary Tool wys dat bestuurders op sosiale media ongeveer $ 17,84 per uur verdien. U sal egter ‘n uurlikse tarief wil adverteer, want dit is meer gereeld as u met ‘n vryskut werk.
Meer as 50 persent van Amerikaanse ondernemings verskaf nie salarisbesonderhede in posadvertensies nie. As u aansoekergetalle wil verbeter, moet u dit egter oorweeg om salarisinligting te publiseer as deel van u advertensie vir ‘n vryskut. Navorsing toon dat die insluiting van loonbesonderhede in posadvertensies tot ‘n toename van 30 persent in kandidate lei.
(Gemiddelde uurlikse tarief op sosiale media)
Oorweeg dit verder om ‘n paar voordele in te sluit as deel van u totale vergoedingspakket. A
Volgens Glassdoor-opname het bykans 60 persent van die respondente gesê dat hulle sterk byvoordele oorweeg wanneer hulle ‘n aanbod aanvaar. Voordele en voordele klink veral vir vryskutters, omdat hulle weet dat u nie volgens die wet verplig is om voordele aan te bied nie. Dit skep die indruk dat u ‘n vrygewige werkgewer is.
As u begroting dit toelaat, is die tipiese voordele wat aan vryskutwerkers gegee word:
Prestasiebonus kontant vir die voltooiing van ‘n projek vroeg of die doelwitte van die projek oorskry
Betaalde vrye tyd nadat u vir ‘n spesifieke periode gewerk het, soos 90 of 120 dae
Gratis kaartjies, uitstappies, etes en / of plaaslike verblyf
Plaas u werk
Plaas dit op verskillende plekke om die meeste blootstelling te kry vir u werk. Dit sluit belangrike werksomgewings soos inderdaad, Monster en CareerBuilder in. U kan ook baat vind by die pos van u werk op webwerwe wat voorsiening maak vir vryskutwerkers, soos Upwork, Freelancer.com en PeoplePerHour.
2. Ontwikkel ‘n effektiewe vryskut-siftingsonderhoud
Die onderhoud is u geleentheid om potensiële vryskutters te evalueer en om meer inligting oor u onderneming en die werk te verskaf. In ‘n tipiese werknemeronderhoud vra die onderhoudvoerder vrae wat die kandidaat se kennis oor die onderneming meet. Dit gebeur egter selde in ‘n onderhoud met ‘n vryskut. Tensy u ‘n bekende maatskappy met veelvuldige liggings is, hou u by vrae wat die kandidaat se agtergrond en tegniese vaardighede beoordeel.
Hier is ‘n vier vrae wat u kan gebruik of wysig. Dit sal ‘n goeie beeld gee van die kandidaat se ervaring en bekwaamheid in die bestuur van sosiale media.
1. Watter strategie gebruik u om volgelinge op sosiale media te lok??
As u navraag doen oor die kandidaat se jongste prestasies op sosiale media, sal u waarskynlik antwoorde kry wat verbetering in ‘n aantal belangrike statistieke soos voorkeure, volgelinge en reikwydte behels. Emad Abou Elgheit, kenner van handelsmerkbestuur, skryf dat getalle alleen nie die werklike vaardigheidsvlak weerspieël nie, omdat groei te wyte is aan ander faktore, waaronder sterk PR, groot advertensiebegrotings en ‘n sterk persoonlike handelsmerk..
Vra eerder vir die algemene strategie van die kandidaat. U wil iemand hê wat weet hoe om:
Ondersoek en vind die regte sleutelwoorde
Maak kontak met beïnvloeders
Identifiseer en hefboom tendense
Kom met relevante hashtags
Dit is die basiese beginsels om u aanhangers te laat groei.
2. Watter statistieke gebruik u om te bepaal of u veldtogte suksesvol is??
Die ideale kandidaat sal fokus op statistieke wat met betrokkenheid verband hou, soos die aantal aandele, opmerkings en vermeldings. Die individu sal ook kyk na webwerfverkeer wat vanaf sosiale media kanale kom.
Daarbenewens moet die ideale kandidaat die uiteindelike metriek noem: omskakelingskoers. Per slot van rekening sit u geld op die bemarking van sosiale media om u voordeel te verhoog. Daarom help hierdie vraag die beginners van die regte voordele. Onthou, u belê in ‘n sosiale mediabestuurder om kliënte te betrek en omskakelings te bewerkstellig. ‘N Goeie freelancer sal duisende volgelinge en honderde hou, maar ‘n wonderlike een sal kliënte betrek en dit na kliënte omskep.
3. Hoe sal u uitreik na beïnvloeders in ons domein??
Ervare kandidate weet hoe belangrik dit is om met industrie-beïnvloeders te skakel om meer volgelinge te lok. Hulle is bekwaam om vinnig sosiale media te identifiseer wat waardevol is vir u gehoor. Die strategie is ook eenvoudig:
volg die influencer
deel die beïnvloeders se plasings van tyd tot tyd
moenie vergeet om die invloed op elke pos te noem nie
wag vir die beïnvloeder om dankbaarheid uit te spreek vir die deel
stuur ‘n direkte boodskap of ‘n e-pos
stel samewerkingspogings voor
As die kandidaat ‘n antwoord gee met min of meer dieselfde strategie, praat jy met iemand wat geskik is vir die pos. Dit wys dat die persoon van nuuts af ‘n sosiale media kan laat groei.
Terwyl kandidate met ‘n gebrek aan ervaring in die bestuur van sosiale media, beslis sal sukkel om hierdie vraag te beantwoord. Die gedagte om met beïnvloeders kontak te maak om hul gehoor te laat groei, het moontlik nie hul gedagtes oortree nie, want dit verg meer gesofistikeerde vaardighede as die gewone skedulering, reaksie op kommentaar en die plasing van inhoud.
4. Beskryf hoe u ‘n handelsmerk gehelp het om sy teenwoordigheid op sosiale media te verbeter?
Hierdie vraag stel die kandidaat in staat om hul antwoorde op die vrae hierbo te besin en uit te brei. U wil hê dat die vryskut-aansoeker oor hul ervaring moet praat, sodat u kan bepaal of hulle hierdie vaardighede in ‘n professionele omgewing uitgevoer het of bloot aanlyn daaroor kan lees. Hierdie vraag moet kandidate aanmoedig om te praat oor die lok van volgelinge, kontak met beïnvloeders en die ontleding van die regte KPI’s.
3. Bied ‘n kompetisie aan of voer ‘n betaalde proeftydperk aan
Baie vryskutwebwerwe soos Freelancer en PeoplePerHour bied ‘n opsie om ‘n kompetisie vir ‘n vaste bedrag geld aan te bied. U bied ‘n prys aan en betaal dit slegs uit aan die vryskut wat ‘wen’ deur die beste werk te doen. Dit is ‘n goeie manier om baie vryskutvaardighede te toets voordat u een persoon in diens neem.
Of oorweeg dit om ‘n betaalde proeftydperk van 30-90 dae uit te voer, veral as u ‘n eksterne freelancer huur. In die vryskutwêreld word ‘n proeftydperk aanvaar wat in die verhouding tussen werknemers en werkgewers frons. Terwyl die vrae oor vryskut-onderhoude u ‘n goeie idee kan gee van die kandidaat se vermoëns, weet u nie of die kandidaat die perfekte pasmaat vir u en u span is voordat u met hulle werk nie..
Met ‘n proeftydperk doen u die volgende:
hou die werketiek en waardes van die vryskut in ag
meet die vryskut se vermoë om u prosesse en stelsels te leer
bepaal of die vryskut goed met u en u span sal saamwerk
evalueer die vryskut se tegniese, kreatiewe en besluitnemingsvaardighede
beoordeel die vryskut se algehele geskiktheid om die werk te doen
Met hierdie voordele is dit die moeite werd om die voorstel aan u topkandidate te verkoop. Laat weet hulle dat die wedstryd of proeftydperk voordele vir albei partye bied. Aan hul kant kan hulle hul vaardighede bevorder en beoordeel of u onderneming, span en geleentheid hulle help om hul loopbaandoelstellings te bereik. En u trek voordeel daaruit om te kan probeer voor u koop.
Proefperiodes duur gewoonlik tussen 30-90 dae. U sal meer as genoeg geleentheid hê om die suksesvolle kandidaat in daardie tyd persoonlik en professioneel te leer ken.
4. Vermy swendelary
‘N Woord van omsigtigheid terwyl u na ‘n vryskut soek. Freelance-webwerwe het dikwels ‘n klein persentasie scammers wat blykbaar goeie pryse en portefeuljes het. Sommige mense werk egter die stelsel deur vooraf betaling te vra en nie af te lewer nie.
By Guru kan ‘n vryskut byvoorbeeld beweer dat die projek voltooi is en ‘n faktuur indien wat outomaties betaal word. As u nie versigtig is nie, sal die vryskut betaal word, selfs al het u nie hul werk goedgekeur nie. Ja, dit kan meestal reggestel word, maar kliënte moet nie verwysings vra nie, ‘n portefeulje besigtig en ander klanteoorsigte lees. Selfs vyfster-graderings is onfeilbaar, maar dit is ‘n goeie begin.
Gebruik dus die wenke in stap 5 om te verhoed dat dit geskel word, en kyk na die vryskutters se vorige kliënte en kliëntegraderings voordat u instem om met iemand in die besonder te werk.
5. Stel ‘n kontrak op sodra die vryskut gekies is
Sodra u die beste freelancer vir sosiale media-bestuurder vir u besigheid kies, moet u uself beskerm, ongeag watter freelancer-webwerf of betalingsagteware u gebruik. oorweeg:
die opstel van ‘n kontrak met die belangrikste aflewerings en mylpale / statistieke uiteengesit
betalings aan projekmylpale of prestasies te koppel
met behulp van ‘n borgrekening (die beste vryskutwebwerwe bied hierdie opsie) vir betaling
Op hierdie manier het u as kliënt ‘n beter kans om die werk afgehandel te kry, betyds gedoen te word en nie geskel te word nie. En as u ‘n dispuut met die vryskut het, sal u oor voldoende dokumentasie beskik as u hulp nodig het om ‘n werkproduk of betalingskwessie op te los..
Die toenemende gewildheid en koste-doeltreffendheid van sosiale media maak dit ‘n aantreklike bemarkingskanaal vir klein, medium en groot ondernemings. Baie maatskappye gebruik die dienste van ‘n vryskuthulpbron vir sosiale media om hulle te help om handelsmerkbewustheid te verhoog, betrokkenheid te verhoog en brandstofverkope te bevorder. As u dieselfde wil doen, begin dan met ‘n wonderlike posadvertensie, voer ‘n effektiewe onderhoud, bied ‘n kompetisie of ‘n proeftydperk aan en ontwikkel ‘n goeie kontrak. En moenie bedrieg nie.
As u sukkel om ‘n teenwoordigheid op elke sosiale media-webwerf te behou vir u
Dette er et gjestepost av Maggie Aland fra Fit Small Business. Det er over
Dit is een gastpost van Maggie Aland van Fit Small Business. Er zijn meer