Voorbeeld Naslaanbrief om 'n Werknemer aan te beveel
Skryf 'n Naslaanbrief vir 'n gewaardeerde werknemer
Wil jy 'n referentie brief monster sien as jy jou eie referentie briewe vir huidige en voormalige werknemers maak? Hierdie verwysingsbriefmonster gee u 'n gids vir die skryf van u eie werknemer se verwysingsbriewe .
'N Verwysingsbrief word gewoonlik aangevra deur 'n werknemer wat werksoek soek, of wat jou organisasie moet verlaat vir 'n rede soos 'n verhuisgade, terugkeer voltyds na skool, of ernstige en tydrowende gesinsvraagstukke ervaar.
Die werknemer vra u vir 'n verwysingsbrief sodat sy of haar uiteindelike werksoek bygestaan ​​word deur 'n positiewe aanbeveling van 'n werkgewer.
Werknemers weet dat bestuurders en toesighouers werksgeleenthede verander, menslike hulpbronne-beleid verander onvoorspelbaar, en maatskappye gaan uit van die besigheid. Aangesien omstandighede verander en onvoorspelbaar is, soek werknemers na verwysingsbriewe om hul werkgeskiedenis permanent te dokumenteer .
As werkgewer, as jy 'n positiewe siening van 'n werknemer se werk het, kan jy kies om 'n verwysingsbrief te skryf om moontlik 'n werknemer in die toekoms te help. U optrede moet egter oorweging geniet. Begin deur die verwysingstjekbeleid van u Menslike Hulpbronne-kantoor te ken om verwysingsbriewe te genereer. In sommige organisasies is die enigste werknemers wat gemagtig is om 'n verwysing te verskaf, personeellede.
Ander organisasies vra u om die verwysingsbrief deur u MH- kantoor te stuur voordat u dit stuur.
In ons litigieuze samelewing kan HR-toesig probleme opspoor wat later voorkom. MH-personeel sal seker maak dat u brief spesifiek gefokus is op werksgedrag, aksies en resultate wat u waargeneem het.
Hulle sal toesien vir oorgeneralisering en te veel opwindende opmerkings. In elk geval is die beoordeling deur 'n tweede paar oë nuttig.
Met die aanvang om 'n verwysingsbrief te skryf, dink aan die werknemer se beduidende bydraes en fokus jou brief op hierdie prestasies. Geskryf op die skryfbehoeftes van die maatskappy, met duidelike kontakbesonderhede, en die naam en pos van die aanbieder , die verwysingsbrief bied 'n positiewe hupstoot aan ' n werksoeker se geloofsbriewe .
Gebruik hierdie verwysingsbrief voorbeeld as 'n riglyn wanneer u 'n gerespekteerde, gewilde werknemer aanbeveel wat positiewe bydraes tot u organisasie gemaak het. U sal die geleentheid gebruik om die werknemer te help om na die volgende hoofstuk van hul lewe te beweeg.
Dit is jammer as jy 'n gewaardeerde werknemer verloor, maar soms kan lewensiklus en gesinsbehoeftes veroorsaak dat 'n werknemer voortgaan, selfs al was hulle tevrede met hul huidige diens.
Mark Robinson was van April 2000 tot 15 Augustus 2011 by die Pall Corporation. In daardie tydperk het Mark in verskeie afdelings gewerk en ons vervaardigingsonderneming geleer. Hy het die afgelope drie jaar aan my gerapporteer toe hy as toesighouer in die skoonmaakkamerafdeling vir filterproduksie gewerk het. As Mark se bestuurder en kollega kan ek die eienskappe en prestasies wat Mark vir ons maatskappy gebring het, die beste bespreek.
Mark was 'n self-voorgereg wat min toesig benodig het. Hy is ingelig oor en belangstel in ons produkte, markte, kliënte en strategiese rigting . Dit het hom gehelp om 'n departement te bedryf wat produktief was en van hoë gehalte dele gemaak het met baie insette van die werknemer. Produksiwiteit het onder sy leiding met 25% toegeneem en die normale gehalte-telling was 99% +.
Werknemers het geknou om in sy departement oor te dra en hy het selde 'n werknemer verloor, tensy die werknemer 'n wettige rede gehad het om te vertrek soos 'n bevordering of probleme by die huis wat aandag vereis. Die werknemers was beduidend betrokke by die opstel van produksie- en kwaliteitsdoelwitte en om te bepaal hoe om daardie doelwitte te bereik.
Mark was 'n goeie kollega vir sy kollegas en altyd gedeelde wenke en idees om ander te help om kwaliteit departemente te bestuur.
Hy het toesighouer self-opleidingsessies saamgestel om te help dat ander toesighouers hul vaardighede verder ontwikkel. Hulle lees boeke saam, bring 'n geleentheidspreker of kliënt in en het die voortgesette verbetering en bestuursontwikkeling voortgesit.
Mark het 'n opleidingsaktiwiteit op die been gebring wat voortdurend oor opgeleide werknemers was, selfs in hoë vakansie-tye, die uitset was selde geraak. Ek het Mark ontwikkel om my werk te vul toe my volgende promosie beskikbaar geword het. Dit is hoe hoog ek aan sy werk gedink het.
Ek was jammer om te sien dat Mark verlaat, maar verstaan ​​dat sy vrou 'n werk aangebied is in haar spesialiteitsgebied in Colorado, 'n plek wat 'n beroep op sy familie gemaak het omdat hulle skiërs is. Haar spesialiteit is 'n moeilike een om werk te kry en ek het geweet dat daar 'n kans was dat ons Mark sou verloor toe sy haar graad voltooi het. Maar ek respekteer dat die behoeftes en belange van sy familie uiters belangrik is.
As dit nie voor die hand liggend is nie, beveel ek Mark aan 'n werkgewer aan. Ons is jammer om hom te verloor en sy bydraes in ons werkplek oor die jare was aansienlik. Hy is tans besig om sy tyd te spandeer om seker te maak dat sy kennis en vaardighede in ons werkplek bly, deur vervangings te vervang voor sy vertrek.
Kontak my asseblief as u addisionele inligting benodig of benodig. Ek het my kantoor telefoonnommer en my selfoonnommer ingesluit sodat u my direk vir opvolg kan bereik. 'N Afskrif van hierdie verwysingsbrief is in die werknemer se personeellêer.
Direkteur van Bedryf en Plantbestuurder
Plaas 'n afskrif van die verwysingsbrief, na 'n hersiening deur Menslike Hulpbronne, in die werknemer se personeellêer . U HR-personeel sal die brief vir langtermynoorsig hou. Dit sal hulle help met die waarskynlikheid dat potensiële werkgewers sal bel om die aanbevelingbrief te aanvaar.
Dit sal ook help indien die werknemer in die toekoms vir 'n werk in u organisasie aansoek doen. Jy weet nooit hoe die wind sal blaas nie en voormalige werknemers herhaal dikwels hul oorspronklike organisasie.