Opsomming - 'n soort van business card. Die eerste indruk oor die persoon van die aansoeker is saamgestel uit die CV, so hoe beter en meer bekwaam is dit gemaak is, hoe hoër die kans om jou droom werk te kry.
Personeel beamptes is reeds begin vererg te kry wanneer hulle voorwaardelik positiewe persoonlike eienskappe in die CV te sien. Kom ons kyk na die mees gebruikte opsies en sal nie die foute van ander te herhaal.
Kwaliteit is beslis positief, maar wat is die punt wat ons besig is om in dit? Tipies bekend as die vermoë om weg te kom en 'n kompromie met kollegas. Maar dit beteken nie kommunikeer, is sociability.
Gesellige dieselfde mense gewoonlik vereis in die PR-maatskappye, produsent sentrums, in die algemeen, waar hulle vestig kontakte.
As jy 'n jong professionele net 'n diploma ontvang, is dit nodig om die gehalte van die pad. Maar as jy 'n dosyn poste wat lyk soos hierdie rekord is absurd en skaars sal die gewenste uitwerking op die werkgewer te produseer verander.
Dit is oor die algemeen, "olie olie". Wat word bedoel met hierdie gehalte, dit is nie duidelik behoorlik. Bereid is om te werk? Of miskien, die vermoë om te werk? As jy besluit om aansoek te doen vir 'n werk, is dit beskou as 'n saak van die kursus.
Saamstem, 'n opsomming bevat 'n standaard stel, het nie emosies veroorsaak en in gevaar om verlate in die asblik.
Kom ons kyk wat persoonlike eienskappe om voort te gaan regtig waardevol.
Volgens kenners, moet alle potensiële werknemers hulle besit.
Of kontak. As 'n reël, aansoekers wat in staat is om te stem in tot die algehele potensiële golf kollegas verdien simpatie toekoms base.
Die werkgewer waardeer altyd 'n werknemer wat in staat is om vir homself 'n doelwit gestel en bereik dit.
Die vermoë om vinnig te wissel van een taak na 'n ander
Vir klein maatskappye die ontwikkeling van personeel met hierdie gehalte is eenvoudig onvervangbaar. Met sulke werkers kan heeltemal seker van jou besigheid wees en presies weet wat 'n ongewone opdrag akkuraat en betyds uitgevoer sal word.
Vreemd genoeg, die HR spesialiste waardeer 'n ontspanne, self-kritiek en die vermoë om die gespanne situasie te ontlont.
As jy reeds deur al die opsies gesif en nog nie gevind neizbity besigheid en persoonlike eienskappe wat jou CV sal stel uit honderde ander, moenie moed opgee nie. Dink net wat die hoof van die organisasie en dink oor wat jy wil om 'n werknemer in diens te neem. Alle in jou gedagtes opkom persoonlikheid in 'n CV en weerspieël. Net probeer om so eerlik skryf.
Wel, as jou persoonlikheid in 'n CV te kyk banale berugte lys, dan ten minste probeer algemene woorde, die betekenis van wat lank reeds verlore te gebruik nie. Dit is beter om hulle in te sluit in konteks.
Dit is al wat eenvoudige aanbevelings. Ons hoop dat ons artikel het gehelp om te verstaan wat persoonlike eienskappe in die CV sal goed wees, en jy kry 'n werk, wat reeds lank gedroom van.
Outobiografie afgelewer word by die werk. belangrike punte
Watter vrae aan die werkgewer te vra tydens die onderhoud, en wat is nie? Wat is belangrik om te weet?
Pligte van 'n sales assistent. Om voort te gaan en werk soek
Kinders se masturbasie: die norm of verwerping?
Wat is tonikums vir die gesig: die aanstelling, aansoek funksies
Metro Barcelona: die skema van 'n vinnige en gemaklike reis
Poffertjies van broccoli: 'n heerlike en lekker
Geleidelike opleiding mure onder die dekoratiewe gips: beskrywing van die tegnologie, funksies en aanbevelings