Wat wil ouers van werk hê? Daar is geen antwoord op die vraag nie - waar sommige ouers buigsame skedules prioritiseer , is ander meer doelwitte oor naweke heeltemal vry van enige werk, insluitende e-pos. Maar een ding, byna elke ouerbehoeftes, is 'n gesinsvriendelike werkplek.
Hoe om te sê as 'n pos pos is familievriendelik
Hoe kan jy ontdek of 'n werkplek die balans tussen werk en lewe sal bied wat jy vir jouself en jou gesin nodig het voordat jy 'n werk kry?
Dit is nie altyd maklik om 'n maatskappy se houding teenoor ouers te ken nie, maar baie word in werkadvertensies onthul.
Om die maatskappy uit te check voordat u aansoek doen, kan u tyd bespaar om aansoeke in te stel. U kan die werkgewers ignoreer wat nie goed pas nie en fokus op die aansoek om werk wat aan u riglyne voldoen.
Voordat jy 'n dekbrief saamwerk en tik in jou netwerk vir verbindings, hersien die posvoorlegging versigtig vir tekens dat die posisie by 'n gesinsvriendelike maatskappy is. Kyk vir hierdie tipes wat hieronder gelys word.
Die maatskappy sê hulle is familievriendelik
Hier is 'n maklike sein: Sommige maatskappye sal hulself as gesinsvriendelike binne die posplasing beskryf (waarskynlik in die afdeling wat die maatskappy beskryf). Die maatskappy kan ook toekennings en erkennings beklemtoon, soos om dit op 'n lys van gesinsvriendelike maatskappye te maak.
Of, hulle gebruik kodewoorde
Selfs as die maatskappy hulself nie direk as familievriendelik definieer nie, kan sommige kodewoorde in die posbeskrywing baie onthullend wees, soos "werk-lewe balans" en "buigsaamheid." Soek vir 'n gevoel dat die werk afgehandel is, belangriker as tyd in die kantoor; verwysings na werk-by-huis of telekommunikasie-opsies kan die maatskappy se buigsaamheid teenoor ouers se skedules aandui.
Kyk na die Voordeellys
Noem die werkadvertensie kinderversorging, versekering of ander gesinsvriendelike moet? 'N maatskappy wat betaal vir ouer verlof, is meer geneig om ondersteuning te bied aan werkende ouers op nie-finansiële maniere ook. Kyk ook vir maatskappye wat IVF dekking noem, help met aanneming, of ander gesinsgeoriënteerde voordele.
Hersien die verantwoordelikhede en kwalifikasies
Nie alle ma's en pa's het dieselfde definisie van 'n gesinsvriendelike werk nie. Oorweeg wat belangrik is vir jou: miskien is lang ure net goed, solank die naweke werkloos is. Miskien is jou hoogste prioriteit om buitelandse reise te vermy, en om betyds tuis te wees vir jou kind se slaaptyd.
Pas jou skedule by die werk
Dink aan jou ideale skedule en hersien dan die lys van verantwoordelikhede en die beskrywing van wat die werk behels met die oog op leidrade oor ure, reis en ander verantwoordelikhede wat dalk met jou familie in jou tyd kan sny.
Maak 'n lys van die voor-en nadele om te sien hoe die werk ooreenstem met wat jy soek. As dit goed pas, of selfs naby, neem die tyd om aansoek te doen. U kan altyd verder ondersoek instel aangesien die huurproses vorentoe beweeg .
Hoe om die Maatskappy te bevestig, is Familievriendelik
Kyk vir leidrade tydens u onderhoude
Onthou altyd, die doel van 'n onderhoud is vir werknemers om uit te vind oor jou vermoëns, en om meer uit te vind oor die posisie en korporatiewe kultuur. Aan die einde van 'n onderhoud is dit belangrik om te weet of die werk die regte pas is.
As jy 'n posisie soek by 'n gesinsvriendelike maatskappy, vra vrae wat jou sal help om die maatskappy se kultuur en gesindheid teenoor ouers te ken: jy kan navraag doen oor 'n tipiese werksdag, vra of die posisie kom met gereelde versoeke vir die laaste minuut of brand bore, of navraag indien mense geneig is om 'n goeie werk / lewensbalans te vind.
U kan ook vra of werknemers ooit van die huis af werk, of as die maatskappy enige soort buigsame werkskedule het . Vind uit tien meer wonderlike vrae om tydens 'n onderhoud te vra .
Terwyl u die kantoor se kantoor binnegaan en verlaat, kyk u rond: Sien u 'n laktasie kamer vir borsvoedende mammas ? Het die maatskappy 'n dagsorgfasiliteit? Dit is sterk tekens dat die maatskappy besig is om ouers te akkommodeer.
Hou jou oë ook oop vir meer subtiele tekens, soos kindertekeninge wat aan die mure van die mure en familiefoto's gepak is. Wanneer 'n maatskappy baie ouers het, is hulle moontlik meer geneig om ouerskapskedule-uitdagings te akkommodeer en familievriendelike werksgebeure te hê.
Nadat 'n werkaanbod gemaak is
Sodra die maatskappy belang stel om u te huur, is dit 'n goeie geleentheid om antwoorde te kry op enige oorblywende vrae wat u het oor die maatskappy se kultuur, voordele en verwagtinge vir werknemers.
As jy nie reeds die voordele van die maatskappy ken nie, kan jy vra: Is die gesondheidsversekering gesinsvriendelik? Voorsien die maatskappy dagsorg op die terrein, of het dit betrekking op kindersorg? Wat is die flex-time beleid, en werk werknemers ooit van die huis af? Vind uit meer vrae om oor voordele te vra .
As jy nie reeds bereik het nie, reik uit na jou netwerk: doen enige van jou verbindings, hetsy in die werklike lewe of deur LinkedIn of ander sosiale media werk by die maatskappy of ken iemand wat dit doen?
'N Persoonlike ontmoeting, telefoonoproep of 'n e-posuitruiling kan baie insig gee in die werklike dag van 'n maatskappy.
Ondersoek nou om onaangename verrassings tydens u eerste weke by 'n nuwe maatskappy te voorkom.
Sien meer wenke vir die ontleding van werkadvertensies: Riglyne vir werkriglyne | Wat moet nie in 'n pos geplaas word nie Hoe om 'n werksadvertensie te dekodeer