Hoe om 'n vooronderhoudsvraelys te voltooi
Wat is vooronderhoudsvrae en watter soort inligting sal 'n werkgewer soek wanneer hulle jou vra om op hulle te reageer? Vooronderhoud vraelyste word gebruik deur werkgewers om verdere inligting oor 'n werksoeker te kry voor 'n werksonderhoud .
As jy gevra word om een ​​te voltooi, moet jy dalk van dieselfde inligting wat op jou CV en die werksaansoek wat jy ingedien het, verskaf .
U kan ook gevra word wat verband hou met u agtergrond, u vaardighede, u ondervinding en u beskikbaarheid vir werk. Die vraelys kan ook toetsvrae insluit om jou vermoë om die werk te doen, te meet.
Werkgewers wat gebruik maak van vraelyste wat vooraf onderhou word, stuur dit aan kandidate voor 'n onderhoud. Die vrae kan aanlyn of per e-pos voltooi word, afhangende van die maatskappy. U sal instruksies kry oor hoe om dit te voltooi wanneer u die vrae kry.
Waarom Werkgewers Gebruik Voorafvrae-vraelyste
Voorvrae-vraelyste stel werkgewers in staat om meer inligting oor jou te versamel as wat op jou CV en dekbrief verskaf word. Die doel van die vraelys is om uit te vind of jy goed geskik is vir beide die werk en die maatskappy, asook om vrae te vra wat nie tydens die onderhoud gevra mag word nie.
Dit spaar die tyd van die maatskappy omdat hulle van die inligting sal beskik wat hulle nodig het om vooraf 'n huurbesluit te neem, wat meer tyd vir ander vrae tydens die werklike werksonderhoud laat.
Alhoewel u waarskynlik reeds 'n onderhoud sal hê wanneer u die vraelys ontvang, moet u die pre-onderhoud ernstig neem. Soms sal werkgewers 'n onderhoud kanselleer indien u antwoorde aandui dat u nie 'n wedstryd vir die werk is nie. Dit is belangrik om jou tyd te neem en versigtig te reageer op elke vraag op die lys, met inagneming van die vereistes wat in die posplasing as jou antwoord vermeld word.
Die meeste vraelyste is ontwerp om die kandidaat ongeveer 'n halfuur te neem om in te vul. Beantwoord elke vraag deeglik sonder om te veel besonderhede te verskaf, net soos u sou wou in 'n werklike persoon of selfoononderhoud . Indien die vraelys spasie insluit waarin elke vraag beantwoord moet word, moet die spasie nie oorskry word nie. Hou u antwoorde bondig maar volledig.
Hieronder is verskeie kategorieë tipes tipes wat u waarskynlik op 'n pre-onderhoud vraelys sal vind.
Alhoewel die meeste vrae wat vooraf bespreek word, verband hou met inligting wat nie op u CV of dekbrief verskyn nie, vra sommige vraelyste u basiese inligting, insluitend kontakbesonderhede, vorige indiensneming en opvoedkundige agtergrond.
Dit is dikwels 'n manier vir werkgewers om te bevestig dat jy is wie jy sê jy is. Maak seker dat u hierdie vrae akkuraat beantwoord. Die inligting wat u hier verskaf, moet weerspieël wat u in u CV en werksaansoek gesê het.
Eerder as om hierdie vrae tydens die werklike onderhoud te vra, vra werkgewers dikwels meer gedetailleerde, werwingsverwante vrae tydens die vooronderhoud. Hier volg 'n paar voorbeelde van hierdie vrae:
Waar het jy ons plasings gesien?
Wil jy bereid wees om deel te neem aan 'n telefoniese onderhoud?
Wat is die minimum jaarlikse jaarlikse salaris wat u vir hierdie pos sal aanvaar?
Is daar iemand wat u graag wil ontmoet of praat tydens u besoek vir 'n onderhoud?
Watter besluitskriteria sal jy gebruik om te besluit of jy hierdie werkaanbod sal aanvaar as dit aan jou aangebied word?
Watter ander maatskappye het jy onlangs aangevra?
Mag ek die verwysings wat u op u werksaansoek gelys het, kontak?
Wat is jou beskikbaarheid? Wanneer kan jy begin werk as jy gehuur is?
'N Werkgewer sal jou waarskynlik vra oor jou sterk en swak punte tydens die werklike onderhoud. Voorafgaande vraelyste bevat egter ook vrae oor jou sterk punte en swakpunte, net as hierdie vrae tydens die onderhoud oorgeslaan word.
Hier is tipiese vrae oor sterkte en swakpunte:
Wat is jou sleutel sterk punte?
Wat is sommige van jou swakhede?
Watter werksverantwoordelikhede presteer jy?
Watter kennisareas en tegniese vaardighede is jou sterkste?
Watter span en leierskapsvaardighede is jou sterkste?
Het u enige addisionele vaardighede of ervarings wat u nie in u CV ingesluit het nie, waaroor ons behoort te weet?
Kan u ons 'n voorbeeld of demonstrasie gee van u beste werk?
Motivering en Frustrasie
Werkgewers wil weet of hulle inpas by hul kultuur- en bestuurstyl. Hulle wil ook weet wat jou motiveer om jou bes te doen - het jy langtermyndoelwitte en is dit geskik vir die posisie waarvoor jy aansoek doen? Hieronder is 'n voorbeeld van vrae wat u gevra kan word oor motivering en frustrasie in die werkplek.
Wat is die belangrikste motiveerders wat jou aanmoedig om op sy beste te presteer?
Wat maak 'n werk pret?
Watter tipes bestuurstyl frustreer jou die meeste? Watter tipes bestuurstyl help om jou te motiveer?
Hoekom spesifiek het jy jou laaste werk opgehou?
Beskryf 'n tyd wanneer u gevra word om oortyd te werk sonder vergoeding. Hoe het jy die situasie bestuur?
Waar verwag jy om oor twee jaar te wees? Vyf jare?
Is jy belangstel in verdere professionele ontwikkeling?
Hoe pas hierdie posisie by jou langtermyndoelwitte in?
Daar kan toetsvrae wees op die vraelys voorafonderhoud. Byvoorbeeld, as u aansoek doen vir 'n skryf- of redigeerposisie, kan u gevra word om 'n redigeringstoets af te lê. As jy aansoek doen vir 'n sosiale media-werk, word jy gevra om te verduidelik hoe om 'n Facebook-bladsy of 'n Twitter-profiel te skep. Vir aansoekers wat f- of programmeerder werk, kan u gevra word oor die programme wat u ken en die certificaties wat u besit.
Die tipe vrae wat u sal gevra word, sal, indien enige, verband hou met die tipe pos waarvoor die maatskappy huur. Hier is meer inligting oor voor-indiensneming toetse .
Gaan jou antwoorde na
Voordat jy jou vraelys terug stuur of inlewer, moet jy jou antwoorde proeflees om seker te maak daar is geen tik of grammatikale foute nie. Wees ook seker dat die inligting wat jy ingedien het, ooreenstem met jou CV en werksaansoek. Afwykings sal 'n rooi vlag vir 'n werkgewer wees en kan jou die onderhoud kos.
Maak seker dat u so spoedig moontlik u vraelys voltooi. Kandidate wat die vraelys dadelik terugbesorg, sal tot voordeel wees as onderhoude nog nie geskeduleer is nie.
Inligting oor die onderhoud
Behalwe om vrae te vra, bevat werkgewers dikwels inligting wat nodig sal wees vir die komende onderhoud in die vraelys. Hierdie inligting kan insluit besonderhede oor wat om te dra aan die onderhoud, aanwysings na die kantoor en materiaal wat u sal moet bring.