Hoe baie inligting werkgewers kan openbaar oor werknemers
Kopiereg michaeljung / iStockPhoto
Een van die vrae wat werksoekers dikwels vra, is: "Wat kan 'n werkgewer van vorige werknemers sê?" Sommige werksoekers glo maatskappye kan slegs wettige datums van indiensneming, salaris en jou werkstitel vrylaat. Dit is egter nie die geval nie.
Kan 'n werkgewer sê dat 'n voormalige werknemer vir oorsaak afgedank of beëindig is ? Hoe gaan dit met die sê dat jy sonder kennisgewing opgehou het , was dikwels traag of swak op die werk gedoen?
Is daar perke wat 'n werkgewer oor jou kan sê?
Watter voormalige werkgewers kan - en kan nie - oor jou sê
Daar is geen federale wette wat beperk tot watter inligting 'n werkgewer oor vorige werknemers kan of kan nie. En terwyl die meeste state wette het oor wat werkgewers wetlik kan openbaar, en aan wie baie werkgewers toelaat om besonderhede oor werkverrigting, verantwoordelikhede en professionele gedrag te deel. Gaan jou webwerf van die Staatswerkdepartement na vir inligting oor staatsarbeidwette wat beperk wat werkgewers oor vorige werknemers kan bekend maak.
As u afgedank of beëindig is van indiensneming, kan die maatskappy dit so sê. Hulle kan ook 'n rede gee. Byvoorbeeld, as iemand afgedank word vir die steel of vervalsing van 'n rooster, kan hulle verduidelik waarom die werknemer beëindig is . Afhangende van staatswette kan werkgewers ook algemene terugvoer oor jou prestasie deel.
As gevolg daarvan, as gevolg van lasterwette (wat laster of laster is), is maatskappye gewoonlik versigtig oor watter inligting hulle verskaf om bestuurders te huur wat werk- of kontroleverwysings bevestig .
Wat hulle sê, moet die waarheid wees of die maatskappy kan onderworpe wees aan 'n regsgeding van die voormalige werknemer. Wetlik kan 'n voormalige werkgewer enigiets wat feitelike en akkurate is, sê.
Kommer oor regsgedinge is hoekom baie werkgewers net datums van indiensneming, jou posisie en salaris sal bevestig.
Hoe om te kyk wat die maatskappy sal openbaar
As u ontslaan of beëindig is, kontak u voormalige werkgewer en vra watter inligting hulle sal uitreik wanneer hulle 'n oproep kry om u werksgeskiedenis te verifieer.
Vir die agtergrond kan dit help om vrae wat algemeen tydens die naslaankontrole gevra word, te hersien. As jou vorige werkgewer nie meer inligting gee as die basiese beginsels nie, maak dit nie seer om te probeer om die bykomende besonderhede wat hulle deel, te onderhandel nie. Dit kan beslis nie seer wees om te vra nie!
As jy onder moeilike omstandighede gelos het, kan jy iemand vra wat jy weet om te skakel en jou verwysings na te gaan, sodat jy kan weet watter inligting gaan uitkom. Of jy kan ook 'n verwysing kontrole diens gebruik om te kyk wat sal bekend gemaak word aan toekomstige werkgewers.
Om die storie reguit te kry
Dit is belangrik dat jou storie en jou voormalige werkgewer se storie pas. As jy sê jy is gelê en die maatskappy sê jy ontslaan, gaan jy nie die werk kry nie. Om u werk- of werksdatums verkeerd voor te stel, is ook 'n rooi vlag vir 'n potensiële werkgewer, en kan lei tot die feit dat u nie die werk kry nie.
Ook, om die waarheid nie tydens die aansoekproses te vertel nie, kan u enige tyd in die toekoms afgedank word - selfs jare nadat u gehuur is. Dit is omdat die meeste werksaansoeke 'n afdeling het waar jy seker maak dat die inligting akkuraat is.
Moenie die maatskappy veronderstel, sal inligting nie openbaar nie
Moenie aanvaar dat u voormalige werkgewer nie die rede waarom u werk geëindig het, openbaar maak nie.
Groot maatskappye het gewoonlik beleide rakende die openbaarmaking van voormalige werknemersinligting, maar mag nie. Baie kleiner werkgewers het glad nie 'n beleid nie of is nie bewus van of bekommerd oor regsaanspreeklikheidskwessies nie.
In elk geval is dit belangrik om te weet wat die werkgewer oor jou gaan sê, want wat jy sê moet ooreenstem met wat die maatskappy gaan sê.
As u weergawe nie ooreenstem met hul s'n nie en u voel dat die maatskappy se storie oor u beëindiging nie akkuraat is nie, wees vooraf en sê so. Jy sal 'n beter kans kry om die werk te kry as as jy een ding sê en die maatskappy sê 'n ander.
Laastens, as jy 'n negatiewe verwysing van 'n voormalige werkgewer verwag, deel addisionele verwysings . As jy nie saam met jou bestuurder gekry het nie, verskaf byvoorbeeld 'n eweknie as 'n verwysing.
Of bied verwysingsopsies vanaf werk vroeër in jou loopbaan. Een negatiewe verwysing sal minder betekenisvol lyk as daar ook baie positiewe verwysings beskikbaar is.