Beskerm jou voltydse werk terwyl jy 'n syspan werk
So, jy is gereed om by die gigekonomie aan te sluit, maar jy is nie gereed om jou voltydse werk te verlaat nie. Wel, maak jou hart, want jy is nie alleen nie. 'N Intuïtestudie het bevind dat 41 persent ook onder alle sidige Amerikaners tradisionele deeltydse of voltydse werkgeleenthede het. Kantverhoging in u vrye tyd is 'n goeie manier om u inkomste en selfs oorgang in besigheidsbesit aan te vul. Dit is dus nie verbasend dat dit so algemeen in vandag se werksmag voorkom nie.
Tog, baie kanthustlers met voltydse werk, deel 'n algemene bekommernis: Wat gebeur as jou baas uitvind? As jy hierdie besorgdheid deel, moet jy hierdie stappe doen om jou voltydse werk te beskerm terwyl jy jou persoonlike ambisies najaag.
Hersien jou maatskappy se beleid op kant-werk
Daar is 'n ordentlike kans dat jou maatskappy nie sy gevoelens oor sy hustles direk gedeel het nie, maar dit beteken nie dat jy nie moet kyk nie. Begin deur die regsdokumente wat jy onderteken het, te hersien toe jy by die maatskappy aangesluit het, wat kan insluit:
Werkskontrak : Hierdie ooreenkoms beskryf die bepalings en voorwaardes van u indiensneming. Eenvoudig, dit verklaar wat jy en jou maatskappy van mekaar kan verwag. Dit sluit jou salaris in, die terme van jou werk (dws voltyds, deeltyds, kontrak, ens.), Die ure in 'n tipiese werksweek, verantwoordelikhede, voordele en ja, lojaliteitverwagtinge. Baie maatskappye, veral opstarters, is versigtig vir werknemers wat hul fokus verdeel met 'n ander werk, ongeag of jy dit in jou vrye tyd bestuur. Gaan die taal om te leer of jou baas reeds 'n standpunt oor hierdie kwessie aangeneem het.
Nie-openbaarmakingsooreenkoms : Maatskappye het die reg om hul winsgewendheid te beskerm en 'n nie-openbaarmakingsooreenkoms verhoed dat werknemers (verlede en hede) sensitiewe inligting soos handelsgeheime, besigheidstrategieë, inkomsteverslae en ander interne data deel. As 'n freelancer, voordeel trek uit jou binne kennis is wettig riskant, en dit is verstandig om jou kantgig te isoleer van onetiese sakepraktyke.
Nie-kompetisie klousules : Hierdie kontrak beskerm u werkgewer deur u vermoë om in dieselfde bedryf te kompeteer, te beperk nadat u die maatskappy verlaat het, gewoonlik vir 'n bepaalde tydperk. Staatswette raak dikwels die afdwingbaarheid van NCCs nadat jy jou werk verlaat het, maar jy sal ernstige risiko's in die gesig staar as jou syspanning en huidige posisie 'n gemeenskaplike grondslag het. Lees die taal noukeurig en raadpleeg 'n prokureur indien u verduideliking verlang.
Respekteer jou maatskappy se tyd en hulpbronne
Dit is geen geheim dat werkgewers hul personeel se aanlyn-aktiwiteit monitor nie . Terwyl jou baas dalk nie 'n paar weggooide minute op Facebook mag in gedagte hou nie, is jou besigheid op maatskappy tyd nog 'n storie. Om jou werkrekenaar te gebruik om kantelkliënte te bestuur of jou e-handelswebwerf te bestuur, is 'n groot nee, veral as jy dit by die werk doen. As jy professionele tyd meng, loop jy die risiko om deur middel van tegnologie-monitering te word - of nog erger, deur 'n baas wat oor jou skouer lyk.
Wees gerus na jou maatskappy se tyd en hulpbronne deur jou gig-ambisies buite te neem en jou eie gereedskap te gebruik om suksesvol te wees. Dit beteken dat jy die kantoorbenodigdhede, drukwerk, sagteware lisensies, en selfs jou werkplek skootrekenaar wegskakel. Die gebruik van hierdie hulpbronne is waarskynlik 'n duidelike skending van u dienskontrak, en selfs as dit nie is nie, sit jouself in u baas se skoene en maak die verstandige keuse.
As jy nie jou kantbesigheid gedurende die dag kan vermy nie, neem jou persoonlike rekenaar na 'n koffiewinkel oor middagete. Dit gesê, dit is ook 'n goeie idee om jou besigheid se sosiale media-aktiwiteit gedurende werksure te sluit om die voorkoms van misbruik van jou tyd te vermy.
Moenie medewerkers werf nie
Ons maak almal vriende by die werk, en terwyl u dalk in die versoeking kom om u kollegas in u persoonlike besigheid te betrek, moet u twee keer dink voordat u optree. Jou werkplek-eweknieë het dieselfde regskontrakte met jou werkgewer onderteken, en dit sal jou werk in gevaar stel. Net soos jy nie van kantoorkantore en -bronne gebruik maak nie, moet jy nie op Dave rekenskap maak van rekeningkunde om Quickbooks vir jou sygig op te stel nie.
Daar is goeie nuus as jy jou pen uit die maatskappy se ink wil hou: Die gigekonomie het miljoene ander vryskutters waarmee jy kan skakel.
Oorweeg om u behoeftes aan medeprojekte uit te kontrakteer deur Fiverr, TaskRabbit, of ander gig-werkplek te gebruik . Hierdie strategie sal u help om verbindings te maak, u kantbesigheid te laat groei en u voltydse werk te benadeel.
Praat met jou baas
Om 'n geheim te hou beteken gewoonlik om met stres te leef, en dit kan nie die geestelike angs die moeite werd wees nie. As u aanvaar dat u nie enige maatskappypolitieke oortree het nie, kan u baas oop wees vir u vrywillige ambisies. As jy 'n goeie werkverhouding het, oorweeg om 'n vergadering in die belang van deursigtigheid te beplan. Beklemtoon die redes waarom u besigheid begin het en maak dit duidelik dat u rol by die maatskappy eerste voorkom. As jy met jou baas praat, lyk dit oorweldigend. Hou jou bekommernisse verby die HR-afdeling, en beklemtoon jou begeerte om die beleid van die maatskappy te respekteer en eerlik op te tree.
Kantverhitting kan 'n winsgewende en prettige manier wees om jou lewe te verbeter, en 'n paar voorsorgmaatreëls kan help om glad te werk. Rangskik jou prioriteite en beskerm jou voltydse inkomste langs die pad.