Verskoon om vroegtydig werk te verlaat (goeie en slegte redes)
Op 'n stadium in jou loopbaan gaan jy vroegtydig werk verlaat. Werkers is immers mense met verpligtinge wat nie altyd na die naweke en nie-werkure beheer of gedelegeer kan word nie. In die meeste gevalle sal 'n redelike toesighouer 'n versoek verstaan ​​om werk vroegtydig te laat of te laat kom , mits u verskoning wettig, belangrik of dringend is. Dit is gewoonlik nie 'n groot probleem nie.
Daar word gesê dat daar beslis faktore is wat jou kanse kan help om jou werk vroegtydig uit die werk te kry. Organisasiekultuur , jou verhouding met jou toesighouer en jou werkgeskiedenis ten opsigte van bywoning en stiptelikheid sal almal beïnvloed hoe 'n vroeë vertrek deur jou werkgewer waargeneem sal word. Sommige werkgewers verwag byvoorbeeld dat werkers vroeg moet rapporteer en laat in die kantoor bly om hul toewyding te bewys, terwyl ander mense aanmoedig om hul welstand te handhaaf en 'n gesonde balans tussen werk en lewe te behou .
Oor die algemeen word werknemers wat deur toesighouers en kollegas as toegewyde beskou word, meer geneig om gunstig behandel te word in die werkplek en, in sommige gevalle, spesiale voorregte te kry. Maatskappybeleid kan voorsiening maak vir verskoonde afwesighede vir 'n gedeelte van die werksdag.
Werknemers wat werk oorskakel, kom egter laat, of vroeg vertrek, sonder dat 'n vaste rede dit moeilik sal wees om hul versoeke goedgekeur te kry.
Hier is 'n riglyn vir hoe om werk vroeg te verlaat sonder dat jou versoek jou status as werknemer beïnvloed.
Wenke om jou studieleier te vra
Hoe jy vra om vroeg werk te verlaat, sal ook beïnvloed hoe jou versoek ontvang is. Die beste benadering in baie situasies is om jou aksie as 'n versoek in te stel in plaas daarvan om bloot jou toesighouer in te lig dat jy vroeg vertrek.
Dit sal nuttig wees as u noem hoe u werk tydens u afwesigheid gedek sal word, soos 'n kollega wat enige navrae rig. Die verskaffing van 'n opdatering op enige projekte met dreigende sperdatums kan ook toesighouers verseker dat u afwesigheid minimale impak sal hê. Verduidelik, indien van toepassing, hoe jy die tyd sal maak deur tuis te werk of dat jy vroeg in die vooruitsig sal wees.
Afhangende van die persoonlikheid van jou toesighouer, kan dit ook help om in te sluit hoe dit jou prestasie op die langtermyn sal baat. Byvoorbeeld, "As ek nou hierdie tandartsaanstelling sal versorg, sal ek dit nie moet hanteer as ons volgende maand met daardie groot projek besig is nie."
Wees ook bewus van wanneer jy vroeg vra. As dit 'n stadige week is, sal jou versoek waarskynlik toegeken word. Probeer om te verhoed dat u werk vroeg vertrek wanneer u toesighouer of span gestres, oorwerk of besig is met 'n belangrike projek. As u 'n e-pos of kennisgewing moet verskaf wat u afwesigheid dokumenteer, is hier 'n voorbeeld e-posboodskap en briewe wat u kan gebruik.
Goeie verskonings om werk vroegtydig te verlaat
Alhoewel daar beide wettige en onwettige verskonings is om vroeg werk te verlaat, onthou dit Jou werkgewer se reaksie sal waarskynlik meer afhang van jou status as werknemer as om die rede waarom jy voorsien.
Hoe vaker jy probeer om vroeg te gaan, hoe moeiliker sal dit wees om dit sonder kritiek te doen, of jou redes geldig is al dan nie. Uiteindelik moet u eerlik wees oor die rede waarom u wil of moet vroeg vertrek. Alhoewel dit afhanklik is van jou maatskappy se kultuur, solank jy in goeie reputasie is en jou toesighouer 'n rasionele, empatiese persoon is, sal hy of sy die situasie verstaan ​​en 'n versoek gee om vroeg en dan vroeg te verlaat.
Hier is algemeen aanvaarde redes om werk vroeg te verlaat:
Godsdienstige verpligtinge of gemeenskapsverwante werk, soos vrywilligerswerk by 'n geleentheid wat aangebied word deur 'n plaaslike nie-winsgewende gemeenskapsorganisasie (veral as jou organisasie vrywilligheid aanmoedig).
Besigheidsnetwerkaktiwiteite, insluitende deelname aan 'n plaaslike vergaderings van die Kamer van Koophandel, of bywoning van industriegebeurtenisse of -konvensies (veral as netwerkwerk met potensiële sakevennote deur u werkgewer gewaardeer word).
Kliëntverwante verpligtinge, soos om na 'n kliëntopdrag te reis wat vroeg in die volgende dag plaasvind, of 'n uitstappie met 'n belangrike kliënt gaan doen.
Professionele ontwikkelingsaktiwiteite, soos bywoning van 'n werkswinkel of vroegtydig vir 'n klas of om aan 'n groepprojek te werk vir 'n kursus wat u studieleier u aangemoedig het om te neem.
Produktiviteitsverwante versoeke, insluitend om jou werk na 'n nabygeleë koffiewinkel of biblioteek te fokus, of vroeg te vertrek (wanneer die werk voltooi is) nadat jy die laaste aand in die kantoor gebly het.
Indiensnemingsverwante aktiwiteite, soos 'n werksonderhoud, indien u in kennis gestel is van 'n toekomstige ontslag by u huidige werkgewer.
Gesinsverpligtinge, insluitend skielike siekte, ongeluk of dood, of as jy vroeg 'n kind moet oplaai indien hul skool vroeg gesluit is of as hulle siek is. (Op sommige werkplekke kan jy ook vroeg vertrek om jou kind (of troeteldier) na die dokter (of veearts) te neem. Slegs jy kan jou toesighouer se buigsaamheid en begrip beoordeel.)
Persoonlike redes: Siekte, byvoorbeeld, of 'n toestand soos erge krampe, migraine, allergiese reaksie, of 'n tandheelkundige noodgeval soos 'n wortelkanaal of 'n tandpyn. Dokters se aanstellings of mediese toetse kan ook geldige redes wees om die kantoor voor sluitingstyd te verlaat, maar in die algemeen moet u dit beplan om dit buite besigheidsure te skeduleer indien moontlik. (Indien u vroegtydig werk moet verlaat vir 'n mediese afspraak, kan u daarop let dat u die afspraak probeer voor of na die werk, of tydens u middagete, maar daar was geen afsprake beskikbaar nie.)
Dringende of belangrike huishoudelike en finansiële kwessies, insluitende 'n vergadering met 'n verbandberader, bywoon die sluiting vir die aankoop van 'n nuwe huis, noodprobleme by u huis soos 'n gebarste pyp, gebroke oond, vuur of inbraak of die aflewering van meubels, toestelle of 'n ander item wat 'n handtekening benodig en moet gedurende kantoorure plaasvind.
Meer verskonings : Goeie redes vir ontbrekende werk
Slegte redes vir die verlaat van werk vroeg
Weereens, of u baas u versoek om vroegtydig te verlaat, hang af van hoe u as werknemer beskou word. Stel jy byvoorbeeld 100% van die tyd in 100% moeite? As die antwoord in wese 'ja' is, dan is die beste rede om vroeg te vertrek 'n eerlike rede. Daar word gesê dat daar beslis 'n paar "slegte" redes is om as verduideliking te gee waarom jy vroeg vertrek.
Voel verveeld of nie genoeg om te doen nie .
Om honger te wees. Om te verlaat omdat jy siek is, is een ding, maar moenie verwag dat jy baie simpatie kry vir 'n toestand wat jy op jouself gebring het nie.
Gaan met 'n hangout saam met vriende. Selfs as jou beste maat in die dorp kom, as jy vir 'n opsionele ontspanningsaktiwiteit moet verlaat, moet jy in die meeste maatskappye 'n formele persoonlike dag hiervoor neem.
Gaan op 'n onderhoud vir 'n nuwe werk (tensy jy afgelê is).
Ontvang slegte nuus by die werk. Byvoorbeeld, as jy ongelukkig is met die kennisgewing oor volgende jaar se salarisverhoging, as jy 'n minderwaardige prestasie-oorsig ontvang het, of jou toesighouer jou projek gekritiseer het, 'n spanspeler wees en deur die res van die dag gaan, maak nie saak hoe ongemaklik kan dit wees.
Voel oorweldig of beklemtoon. Jy wil dit nie laat lyk asof jy nie stres kan hanteer nie. As jy vind dat jy nie by jou lessenaar kan fokus nie, versoek om 'n vergadering kamer vir 'n uur vir jouself te bespreek of vra om jou werk na 'n nabygeleë koffiewinkel te neem.
Gaan na 'n ontspanningsaktiwiteit. Of jy nou 'n sagtebalspeletjie het, of jy het 'n joga-klas bespreek - tensy dit 'n maatskappy-geborgde gebeurtenis is, is dit in die meeste gevalle nie aanvaarbaar om vroeg om hierdie redes werk te verlaat nie.
Geringe persoonlike probleme, soos 'n geveg met 'n vriend of 'n botsing met die meisie wat jy al twee weke lank gesit het.
Nie-dringende erwe wat buite die werk gehanteer kan word, soos om jou hare te laat doen, jou olie te verander, kruideniersware inkopies te doen of na die bank te gaan, wanneer dit aanlyn of gedurende die naweek gedoen kan word.
Belangriker nog, trek nie voordeel van jou baas se buigsaamheid nie. Alhoewel daar "goeie" en "slegte" redes is om vroeg te vertrek, kan 'n "goeie" rede te veel keer vinnig problematies word. As u 'n wettige, onvermydelike gebeurtenis voorsien wat u herhaaldelik sal verlaat (byvoorbeeld 'n fisiese terapie afspraak wat oor die loop van 'n maand herhaal word, die herhaling van 'n kind se afspraak, ensovoorts), moet u vooraf met u baas en maak 'n plan op om te verseker dat u werk gedek word.
Regtig, die "ergste" rede om vroeg te vertrek, is 'n valse een. Jou geloofwaardigheid (en jou vermoë om vroeg werk te verlaat) sal nie goed verloop as jy in 'n leuen gevang word nie. Selfs as jy dink jy het jou spore gedek, is dit nie die moeite werd om die vertroue van jou studieleier en mede-werknemers te waag nie.
Uiteindelik is die beste manier om seker te maak dat u vroegtydig werk kan verlaat wanneer u dit nodig het om slegs hierdie versoek te doen wanneer dit geldig of nodig is. Streef daarna om u bes te doen en versigtig te wees om 'n positiewe verhouding met u toesighouers te handhaaf, en wees eerlik as u tydens werksure iets benodig. Hoe beter jy staan, met jou baas, hoe meer waarskynlik sal jy vroegtydig werk kan verlaat.
Meer oor tyd af van werk: beste en slegste verskonings om laat te werk Verskoning vir die neem van tyd af na onderhoud