Hoekom is dit tyd om werk te verander en hoe om te besluit om dit te doen
Gepubliseer: Desember 26 2018. Author: Anna A.
As deel van 'n onlangse opname is bykans 'n derde van die bevolking in 'n konstante begeerte om werk te verander en is hulle besig met die periodieke soeke na nuwe bronne van inkomste. En alles omdat hulle nie tevrede is met die huidige posisie en plek van werk nie.
Elke persoon kom gereeld die idee dat dit tyd is om iets in jou lewe te verander, om dit beter te maak, om pret te hê. En as dit blyk dat jy iets moet verander, lyk dit glad nie! Dit is dus tyd.
Dit kan enige tyd voorkom, veral wanneer 'n persoon moeg is van roetine, van sy voormalige eentonige werk, as daar 'n gevoel is dat sy lewe vermors is, het hy die "plafon" bereik en elke dag begin "Groundhog Day" lyk.
As tyd nie hierdie probleem aanspreek nie, kan jy permanent uit 'n emosionele oogpunt verbrand. Wel, nadat dit uiters moeilik sal wees om uit depressie en sielkundige stagnasie te kom. Die hulp van kundiges sal benodig word.
In die meeste gevalle word die begeerte om iets in jou lewe te verander, hoofsaaklik met werk geassosieer. Dit is immers die plek waar jy die meeste van jou tyd spandeer.
Die eerste sein om werk te verander
Dit is die moeite werd om te dink aan hierdie probleem op die oomblik wanneer jy begin met die aanvang van 'n nuwe werksweek. Maandag word die mees gehate dag vir jou, jy droom dat weekdae so gou as moontlik vlieg, en Saterdag is daar.
Maar onthou dat die naweek net twee dae duur. En dit neem vyf dae om te werk. En as jy elke keer wil hê dat hulle so gou as moontlik moet eindig, dan sal die lewe jou verbygaan!
Baie mense woon van naweke na naweke, van vakansies na volgende vakansies. En dan wonder hulle waarom die lewe oor hulle verby gaan. Ons moet leer hoe om elke dag te geniet, en nie na ons horlosies kyk nie en wag vir die aand om te kom.
Sondagoggend sal jou bui versleg, soos môre begin Maandag, en daarmee die begin van 'n nuwe werksweek. Jy slaap in 'n slegte bui en word wakker met haat vir die hele wêreld.
In plaas daarvan om vinnig met jou kollegas te ontmoet en hulle te vertel hoe jy oor die naweek gerus was, of in plaas van om 'n nuwe projek te begin, wil jy naby jou kantoor wees en alle mense rondom jou haat.
As gevolg hiervan, na afloop van die werksdag, kom jy terug in 'n depressiewe bui, wat gereeld twis met jou naaste mense veroorsaak.
Dit lyk asof jy die "plafon" bereik het
Sodra jy 'n werk gekry het, was jy gretig om beter te word en geleidelik die loopbaan leer op te soek en nuwe hoogtes te soek. Maar toe het jy self agtergekom dat dit nie meer die begeerte is om iets nuuts te leer nie, jy weet alles, dit is algemeen bekend.
Daar is geen vooruitsigte nie, die baas het jou lankal nie opgewek nie, selfs ten spyte van gereelde versoeke en wenke. By jou huidige posisie het jy reeds die maksimum bereik. Ek wil voortgaan, maar dieselfde baas en amptelike posisie beperk jou aspirasies. Later verdwyn die begeerte om iets te doen. Die werker "verslap stadig" en word 'n soort kantoorplankton.
Baie mense is eenvoudig bang om die omvang van aktiwiteite te verander as gevolg van die feit dat jy die geriefsone moet verlaat, moet jy nuwe vaardighede leer, nuwe mense ontmoet. In jou vorige werk het jy immers al 'n stewige span, algemene onderwerpe vir gesprek. U spandeer dikwels tyd saam, en u het reeds begin om die blote oog te laat val op die feit dat die werk self heeltemal opgehou het om u te organiseer.
Maar as jy nog die gedagte het dat jy jou limiet bereik het en dit is tyd om voort te gaan, moet jy jouself dwing om jou vrees te oorkom en begin om iets nuuts vir jouself te begryp! 'N Persoon moet voortdurend ontwikkel, anders kan hy vanuit 'n emosionele oogpunt "uitverf" word. Dit geld nie net vir werk nie, maar ook vir ander areas van die lewe. Leer voortdurend iets nuuts vir jouself, begryp nuwe horisonte en rus nooit op jou lauwerye nie!
Jaag na hoë lone mense vergeet dikwels hul gesondheid. Ons kan tot laat aan die werk bly, eet minder, eet altyd toebroodjies of gemorskos.
Konstante verwerking het ook 'n negatiewe effek wanneer 'n persoon werk en projekte na die huis vir die naweek neem. As jy jou posbus gereeld gaan kyk, selfs op vakansie en in kontak met die bestuur of jou werknemers, dan word jy in die toekoms gewaarborg om 'n senuwee-ineenstorting te kry. As gevolg van hierdie konstante spanning sal moegheid, slegte bui, gevoelens, gebrek aan slaap ophoop. Wat die toekoms sal lei tot emosionele uitbranding.
Dit is uiters belangrik om jouself 'n rus te gee en werk heeltemal te vergeet!
Wetenskaplikes het getoon dat die menslike liggaam gedurende die dag voortdurend spanning en stres ervaar. Die rede kan selfs glad nie in die werk wees nie. As ons jonk is, is daar genoeg slaap op een dag om die liggaam te herstel. Nou kan dit baie meer tyd neem. En as jy die liggaam nie die res gee wat dit nodig het nie, dan kan daar in die toekoms ernstige gesondheidsprobleme wees.
As die liggaam nie behoorlike rus ontvang het nie, sal doeltreffendheid by die werk en in die alledaagse lewe aansienlik ly. Dit sal lei tot 'n verswakking van gesondheid en gesondheid.
Dit is die moeite werd om ernstig te dink oor veranderende aktiwiteite, as jy voortdurend op hoër vlakke moet werk en nie regtig 'n goeie rus gee nie, van die fisiese kant of van die emosionele kant af nie.
Behandel jou werk makliker, moenie die ontevredenheid van die baas ernstig opneem nie, moenie mislukkings en mislukkings van harte neem nie. Dit is net 'n werk wat maklik vervang kan word. Wat kan ek sê oor jou gesondheid, wat jy een ding vir die lewe het! En dit moet beskerm word, en verwyder alle negatiewe faktore.
Jy voel nutteloos
Dikwels is daar 'n gevoel dat jou werk nie meer waardeer word nie en niemand nodig het nie. Dit gebeur dikwels wanneer 'n persoon dieselfde ding vir 'n lang tyd gedoen het. Dit verloor sy betekenis in wat dit doen. Gedagtes blyk dat hoekom moet ons beter probeer om as dit in die globale perspektief nie die maatskappy op enige manier raak nie?
In ons land groei die besigheid voortdurend en verbeter. Vordering staan ​​nooit stil nie. En maatskappye word ook gedwing om hul beleid en omvang, rigting en nog baie meer te verander. Om mededingend te bly en wins te maak uit hul aktiwiteite.
En om sulke doelwitte te bereik, moet alle werknemers gereeld gevorderde opleiding ondergaan, iets nuuts leer, en nuwe kennis opdoen wat die maatskappy sal help om op die regte pad te bly.
Verouderde tegnologie, gebrek aan vordering en vasberadenheid - die eerste tekens dat die maatskappy binnekort sal sluit en die mark verlaat. Daarom moet jy voortdurend verbeter. Dit sal jou laat voel wat nodig is vir die maatskappy en jou selfbeeld verhoog.
Verantwoordelikhede stem nie ooreen met die pos nie
U het begin sien dat meer en meer verantwoordelikhede op u geplaas word, u word gedwing om werk te doen wat nie ooreenstem met u posisie nie. Maar jy betaal nie daarvoor nie. Dit moet uitgevoer word deur mense in hoër posisies wat 'n toepaslike salaris ontvang.
Dit gebeur dikwels in maatskappye wat op werknemers wil red. Dit kan bepaal word deur die lekkasie van personeel, wanneer mense nie by die werk bly nie, binne 'n paar maande vertrek.
Daar is 'n gevoel van "werkhorlosie" wat vol is en selfs nie probeer motiveer om die werk in die vorm van hoër betaal te doen nie.
By so 'n werk kan jy dikwels hoor: "As jy nie daarvan hou nie, brand dit. Ons sal maklik 'n plaasvervanger vir jou vind." As jy hierdie houding op die werk gesien het, is dit beter om dit so gou as moontlik te verander. Aangesien u risiko het om emosionele uitbranding te verdien, wat tot volledige apatie lei, nie net in die werkplek nie, maar ook in die daaglikse sfeer van u lewe.
Jy kan probeer om met die kop te praat en vra vir 'n verhoging. As hy nie toegewings maak nie, is dit tyd om te gaan en vir nog 'n werk soek!
Te lank het op een plek gebly
'N Persoon moet voortdurend ontwikkel. Dit geld ook vir die plek van werk. Vroeër in die Sowjet-jare is daar besluit om sy hele lewe in een fabriek te werk. Dit was gesogte en was as die norm beskou. Wel, die werkgewer het sulke werknemers aangemoedig met hoë pensioene, sowel as gratis behuising.
Nou het alles dramaties verander. Beroepsgroeikenners sê die beste ervaring in een maatskappy is van 3 tot 5 jaar. Nadat u verder moet gaan en reeds in 'n meer belowende en groot maatskappy ontwikkel.
As jy meer as vyf jaar op dieselfde plek werk, verskyn emosionele stagnasie. Rente en opwinding verdwyn, jy wil nie oral groei nie, jy word 'n kantoor "grys muis" wat net agt uur spandeer en leef van naweke na naweke en van vakansies tot vakansies.
En so sal die lewe vlieg. Om dit te voorkom, moet u betyds werk verander in die soeke na beter aanbiedings. Selfs die leierskap in baie groot maatskappye glo dat 'n werknemer wat al meer as drie jaar gewerk het al sy mededingende voordeel verloor.
In die eerste jaar het die werknemer veel meer ambisies en begeertes om die loopbaan te vermeerder. Later, hierdie opwinding, volgens statistieke, verlaag. Wel, vir die bestuur, moet 'n werknemer streef en belangstel om nuwe vaardighede te leer om 'n hoër posisie te kry.
In baie maatskappye is die owerhede versigtig vir daardie werknemers wat vir meer as drie tot vyf jaar op dieselfde plek gewerk het. Hulle het die idee dat 'n persoon nie meer iets anders nodig het nie, maar hy dra net werkure af om 'n gewaarborgde salaris te bekom. Dit is nutteloos vir die maatskappy self, wat nuwe idees benodig vir verdere besigheidsontwikkeling. Ja, en vir die werknemer is dit sleg ten opsigte van persoonlike groei.
As jy ook die gevoel het dat jy reeds op die huidige plek ontwikkel het, moenie bang wees om dit te verander nie, gaan uit jou geriefsone en gaan "nêrens nie." Miskien sal jy jou droomwerk met 'n hoë vlak van inkomste vind. Wel, as jy nie probeer nie, sal jy nooit weet nie.
Woede en haat vir ander
Wanneer 'n persoon by sy werk ontwikkel het, word hy meer geïrriteerd teenoor sy kollegas. Dikwels is daar geen rede of rede nie. Dit kan veroorsaak dat u 'n onderwerp vir bespreking en negatief van u kollegas word. En dit druk sterk vanuit die sielkundige oogpunt. Jy begin voel soos 'n uitgeworpenes en meer soos 'n sosiopaat.
Moenie toelaat dat dit gebeur nie! Immers, so 'n negatiewe sal jy na jou huis bring en sodoende verhoudings met jou familie en vriende bederf. Jy loop die risiko om hul vertroue en ingesteldheid te verloor.
Los werkprobleme in u kantoor. En dit is beter om werk te verander as hulle begin om te verskyn.
Niemand moet slegte werk duld nie. As jy ten minste een van die bogenoemde gevoelens het, is dit beter om dadelik te begin optree en die omvang van die aktiwiteite te verander. Deur dit te doen, sal meer globale probleme begin wat tot siektes en twis met jou geliefdes kan lei. Die lewe is een! Lief en waardeer jouself, en moenie selfs meer so die gehaat werk wat daagliks in hulle lewens leef nie, duld nie.