Wat kan 'n werkgewer van 'n dekbrief leer?
Die Dekbrief bied insig in jou werkkandidate
Die voorblad is die persoonlike besigheidsbrief wat by die CV verskyn wanneer 'n kandidaat vir 'n pos by jou maatskappy aansoek doen. Werk soek kundiges vertel aansoekers om die inhoud van die voorblad te rig op die posisie wat geadverteer word.
Aansoekers word ook aangeraai om hul vaardighede te pas en duidelik te ervaar aan die gestelde vereistes van die posisie wat u wil vul.
Die voorblad, wat baie minder gereeld deur professionele werksoekers hersien word as die CV, bied 'n prentjie van die aansoeker se vermoë om sy of haar geloofsbriewe aan te bied.
Die voorblad vertel jou baie oor die aansoeker.
Wat om te soek in 'n dekbrief
Uit die voorblad kan u die kandidaat se skryfvaardighede en sy of haar vermoë om skriftelik voor te berei, assesseer. U kan hul aandag op detail waarneem deur hul grammatikale foute, spelfoute en tikfoute te vermy. Jy kan die diepte van hul belangstelling in die werk en hul geloof in die "fiksheid" van hul kwalifikasies vir jou geadverteerde posisie assesseer.
Die dekbrief gee jou 'n algemene siening van die aansoeker: aandag aan detail, kennis en vaardighede, persoonlikheid, belange, ensovoorts, wat die kandidaat ook al in die voorblad wil openbaar.
Aansienlik, die voorblad spaar jou tyd wanneer die aansoeker die nodige tyd belê het om sy of haar vaardighede te ervaar, aangesien hulle aan jou vereistes voldoen.
Die suksesvolle dekbrief laat jou toe om vinnig te besluit dat die kandidaat se kwalifikasies voldoen aan jou behoeftes - of nie.
Hierdie aandag aan aanpassing en detail kan ook die kandidaat se aansoek op u kortlys verhoog.
Ten slotte is die dekbrief 'n ideale geleentheid vir die kandidaat om kwessies aan te spreek wat die CV nie kan hanteer tot 'n werkgewer se bevrediging nie. Die voorblad kan sulke afwykings verduidelik as werkgeld , onvolledige grade en 'n langtermyn geskiedenis met een werkgewer in dieselfde werk.
Die voorblad is die aansoeker se geleentheid om te skyn.
Na die Dekbrief
Regverdige werkgewers wat 'n reputasie as 'n werkgewer van keuse soek , stuur 'n aansoek om erkenningsbrief . Die volgende stap wat 'n aansoeker moet verwag, is óf 'n aansoeker se verwerpingsbrief of 'n versoek om 'n onderhoud of telefoonskerm .