Vakansie Kantoorpartytjiebeplanningstips om u werknemers tevrede te stel
As jy in die verlede vakansiebonusse uitgereik het en jou werknemers hulle verwag het, moenie die oorskot op 'n vakansiedag as 'n plaasvervanger vir bonusse maak nie.
Selfs as jou maatskappy 'n wonderlike Kerspartytjie kan bekostig, as jy nie bonusse gee nie, sal jou werknemers waarskynlik buitensporige partytjie uitgawes aanwend en sien as geld wat uit hul eie (bonus) sakke kom.
Hier is 'n paar wenke vir kantoorpartytjiebeplanning om jou werknemers van ontevrede te hou as hulle nie hierdie jaar kontantbonusse kry nie.
Partye is nie plaasvervangers vir bonusse nie
Geen kontantarm, hardwerkende werknemer sal dankbaar wees vir 'n Kerspartytjie in plaas van 'n bonus nie. Elke drankie, stukkie en versiering kan geld verteenwoordig wat werknemers eerder as 'n partytjie wil hê.
As jy besluit om 'n kantoorpartytjie te hê in plaas van om bonusse te gee, bevorder die party die geleentheid om erkenning te gee aan die bydraes van werknemers gedurende die afgelope jaar - nie as 'n plaasvervanger vir bonusse nie. In plaas daarvan, stuur 'n aankondiging vroegtydig - en skei van enige party-aankondigings - dat u maatskappy nie hierdie jaar bonusse sal gee nie.
Moenie die party met enige kommunikasie oor bonusse verband hou nie. Sodra u die twee verbind, sal werknemers kort verander word, aangesien baie werknemers nie eens vakansiekantore bywoon nie, sodat hulle kan voel dat hulle glad niks ontvang het nie.
Fokus op die toekoms, nie die verlede nie
Dit is goed om te sê dat u maatskappy nie hierdie jaar as gevolg van die ekonomie bonusse kan bekostig nie, maar vertel nooit werknemers hoe gelukkig hulle selfs werk moet hê nie.
In plaas daarvan om te fokus op 'n jaar in hersiening, wat betref verliese en afskaalbedrywighede , gebruik die partytjie as 'n positiewe platform om 'n nuwe, meer winsgewende jaar in te lei.
Praat oor hoopvolle dinge, nuwe vooruitsigte vir groei en 'n beter toekoms. Fokus op die verlede se ontbering sal jou werknemers net herinner aan al die redes waarom hulle nie bonusse kry nie.
Kry werknemers betrokke
Eerder as om te probeer om 'n gebrek aan bonusse met 'n uitbundige Kersfees te maak, moet jy 'n kleiner skaalpartytjie hê. Jou doel is om werknemers opgewonde te maak oor die partytjie self en hul gedagtes omdat hulle nie 'n bonus kry nie. Oor-die-bo-besteding aan 'n kantoorpartytjie stuur jou werknemers die boodskap dat jy oortollige kontant het wat hulle nie gekry het nie.
Werknemers bring kos: Breek van tradisies en bring werknemers van die kos. Maak dit pret en bied 'n wedstryd vir die beste koekie resep of dip. As jy nie 'n prys kan bied nie, gee die wenner 'n middag of ekstra betaalde vakansiedag.
Vermaak: Nooi plaaslike kerk- of jeuggroepe uit om te sing of te doen - baie sal dit gratis doen. Nog beter, as jy musikale werknemers het, nooi hulle uit om lewendige musiek uit te voer of 'n karaoke-masjien te bied. Werknemers sal 'n groter skop kry om hul kollegas se band te verrig as wat hulle wil as jy 'n professionele DJ huur.
Maak dit gesinsvriendelik: Laat gesinne die kinders hierdie jaar bring. Baie kantoorgeleenthede sluit kinders uit. Sukkelende gesinne kan waardeer om hul kinders na jul Kersfees te bring.
Bied 'n paar vakansie aktiwiteite vir kinders, soos 'n kleur-, koekie-versierings- of sieraad, sodat hulle iets by hul huis kan neem.
Erkenning dat u werknemers buite die werkplek woon, deur hul gesinne te sluit, is 'n goeie manier om hulle beter te help om u besigheid te verbeter.
Booze of geen Booze?
Dit is oor die algemeen beter om kantoorfeeste alkoholvry te hou. Maar as jy alkoholiese drankies toelaat, gebruik 'n buite diens en kry 'n kontantbalk. As u besigheid nie bonusse kan bekostig nie, is dit nie 'n goeie idee om 'n oop kroeg aan werknemers te bied nie.
Om regstreekse blootstelling te vermy, moet u 'n professionele barman voorberei en bedien drankies. Moenie die maatskappy koop of alkohol aan werknemers bedien nie en vra of werknemers nie hul eie bier, wyn of drank bring nie.
Mense wat vir hul eie alkohol moet betaal, mag meer verantwoordelik wees. Al wat nodig is, is een ruk wat te veel gedrink het om ander ongemaklik te laat voel.