Diversiteit en bemarking | Martech Zone
Diversiteit en bemarking
Woensdag, Oktober 18, 2006 Sondag Oktober 4, 2015 Douglas Karr
Ek moes 'n berig oor Diversiteit lees met 'n nuwe vriend van my, JD Walton. JD het 'n blog bekendgestel wat aan Blacks in Business bemark word. Hy is 'n Amerikaanse suksesverhaal en wil sy ervaring met ander deel.
Dit het my so opgewek dat ek moes om oor my gedagtes oor diversiteit te skryf. Wat het diversiteit te doen met bemarking en outomatisering? Wat het dit met Doug, hierdie 38-jarige vet wit ou, te doen? Alles! Ons land en ons wêreld word elke dag baie uiteenlopender. Die internet word die ware smeltkroes, want bekostigbare toegang en hardeware kom by die massa.
U moet alle rasse, belydenisskrifte en geslagte respekteer en spreek as u suksesvol wil wees. As u besigheid wil groei, moet u onderneming ook uiteenlopend wees. Dit is onmoontlik om 'n sektor van die mark effektief te bedien as u geen insette van die sektor het nie.
Sommige mense kyk intern na diversiteitsprogramme en gebruik dit as hul verskoning om nie bevorder te word nie, of praat met iemand anders wat voortydig bevorder word. Ek glo dit is kortsigtig en miskien 'n bietjie onkundig. Die bevordering van iemand se ras, geslag, ensovoorts, kan en sal geleenthede bied vir die onderneming sowel as die individu.
Dit is die miljoen dollar-vraag ... wanneer u onderneming suksesvol groei deur minderhede en vroue aktief te bevorder, sal daar binne die maatskappy nuwe geleenthede wees. Dit is die hoender of die eier. Miskien sou u nooit die kans gehad het om bevorder te word sonder om daardie uiteenlopende werkplek in die eerste plek te hê nie!
Douglas Karr Wednesday, October 18, 2006 Sunday, October 4, 2015
Google Gevorderde soek veranderlikes gedefinieër
Salesforce.com werk nie met Internet Explorer 7 nie (dit werk eintlik!)
Okt 22, 2006 by 9: 35 AM
Dit was 'n deurdagte pos. Ek dink jou laaste sin is 'n goeie samevatting.
11 Nov 2006 om 8:07
Dit was vroeër dat die aanstelling van minderhede 'n morele kwessie was, toe het dit 'n besigheidskwessie geword, nou is dit 'n kwessie van noodsaaklikheid. Binnekort sal daar meer poste wees as mense om dit te vul, dit is 'n rede vir uitkontraktering. Doug jy kan jou self nie 'n vet 38-jarige wit ou noem sonder om te sê mooi en sjarmant nie. Jou beskrywing van jou self is deel van diversiteit en is onderhewig aan sterotipes. Die meeste wit ouens dink wel, diversiteit beteken iemand anders, terwyl almal in werklikheid apart is van 'n diverse gemeenskap, met verskillende ouderdomme, groottes, gesinstruktuur, seksuele voorkeur, politiek en soos ons goed weet, geslag en ras. Goeie pos