Op soek na 'n werk - jou regte en verantwoordelikhede
As jy werk soek, is daar regte wat jy wens jy het en verantwoordelikhede wat jy het. U wens werkgewers sal ten minste respek vir u as aansoeker wees. Dit moet begin wanneer hulle 'n werkopening aankondig en deur die gehuurde proses voortgaan totdat hulle 'n finale besluit neem - selfs as jy uiteindelik nie 'n werkaanbod kry nie.
Ongelukkig, terwyl ons sekere regte as werksoekers moet hê, behandel baie werkgewers nie hul aansoekers so goed as wat hulle behoort nie.
U kan net hoop dat diegene wat u raak, die regte ding doen.
Wat jy beheer het, is hoe jy jouself tydens 'n werksoek doen . As werksoeker het u sekere verantwoordelikhede en neem dit ernstig op, sal u 'n meer suksesvolle kandidaat maak. Hier is u regte en verantwoordelikhede wanneer u werk soek.
U het die reg om:
'N Eerlike Job Aankondiging
'N Werksaankondiging moet die beskikbare posisie volledig en akkuraat beskryf. Dit moet besonderhede oor werksverpligtinge insluit, veral as hulle verskil van wat mens in daardie beroep verwag . Die werkgewer moet die ure aandui wat van u verwag word om te werk indien dit verskil van wat normaal vir daardie veld beskou word.
Duidelik aangedui werksvereistes
As die werkgewer spesifieke vereistes het wat nie buigsaam is nie, moet hulle dit duidelik aandui. Gebruik taal soos "moet", "geen uitsonderings" en "nie van toepassing nie, tensy jy aan hierdie vereiste voldoen", laat min ruimte vir misverstande.
As die werkgewer buigsaam is oor sekere vereistes, kan hulle dit aandui deur woorde soos "voorkeur" te gebruik.
Kennisgewing dat jy nie die werk gekry het nie
Die werkgewer moet u in kennis stel wanneer hulle 'n verhuringsbesluit geneem het. Dit sluit in om u te laat weet of 'n besluit vertraag word. In hierdie geval moet hulle jou laat weet as jy nog aan die gang is.
Respek vir jou tyd
Almal se tyd is waardevol, insluitend joune. Die onderhoudvoerder moet u nie vir u afspraak wag nie.
'N aanbod wat nie herroep word nie
Soms sal 'n werkgewer slegs 'n werk kandidaat huur om die aanbod terug te neem voordat die nuwe huur selfs begin. Dit is moeilik om in die eerste plek vir 'n werk af te draai, maar selfs meer hartverskeurend om 'n aanbod te laat herroep. Die werkgewer moet seker maak dat hulle werklik iemand kan huur voordat hulle die kandidaat laat weet.
Nie om 'n werk aansoek te doen nie, tensy jy aan die vereistes voldoen
Wanneer u na 'n werksaankondiging kyk, watter vereistes is 'n moet en wat verkies word. Voel vry om aansoek te doen vir 'n werk as jy nie aan al die voorkeurvereistes voldoen nie, maar as die werkgewer sê: "Moet nie van toepassing wees tensy u hierdie vereiste het nie", neem dit by hul woord en kyk elders. As die aankondiging nie aandui of 'n vereiste 'n vereiste of voorkeur is nie, gebruik u oordeel oor die vraag of u aansoek wil doen of nie.
Die waarheid vertel op u CV, Aansoek en Onderhoud
Moenie op u CV of gedurende enige deel van die aansoekproses lê nie. Lies het 'n manier om jou in te haal. As jy onder valse voorwendsels gehuur word en die waarheid later bekend gemaak word, is daar 'n goeie kans dat jou baas jou sal verbrand.
Hierdie indiscretion kan jou reputasie spook vir die komende jaar.
Wys op tyd vir jou onderhoud
As jy laat vir 'n onderhoud kom, maak dit jou nie net sleg nie, dit skend ander mense se skedules. Die onderhoudvoerder gaan vas en wag vir jou om op te daag ... tensy hy of sy jou afspraak heeltemal kanselleer. Jou traagheid sal ook kandidate beïnvloed wie se onderhoude na joune geskeduleer is. Beplan om by die gebou te kom waar u onderhoud minstens 'n halfuur vroeg moet plaasvind (moenie tot 15 minute voor u afspraak betree nie). Verantwoord vertragings soos verlore of ander vervoerprobleme.
Respek vir die Ontvangsdame of Sekretaris
As jy nie dink jy moet beleefd wees teenoor die persoon wat jou groet wanneer jy vir 'n onderhoud kom nie, bloot omdat dit die regte ding is om te doen, is hier nog 'n belangrike rede.
Ontvangers en sekretarisse is hul werkgewers se poortwagters. Wanneer u die kantoor bel om na u onderhoud te volg, wil u die persoon hê wat u oproep kan plaas (of nie) aan u kant. Daarbenewens sal die ontvangsdame of sekretaresse meer as waarskynlik aan sy of haar baas vertel oor jou gedrag.
Laat die werkgewer altyd weet as jy besluit om 'n aanbod te weier
Sodra jy besluit om 'n werkaanbod te verwerp, laat die werkgewer weet. Net soos jy wil weet, het jy nie gehuur nie, sodat jy kan bly soek vir 'n werk, hulle moet weet sodat hulle 'n aanbod aan 'n ander kandidaat kan uitbrei.