'N Parys-aanklaer het onlangs gevra die voormalige hoof uitvoerende beampte en ses senior bestuurders van die telekommunikasieverskaffer, France Telecom, is in die gesig gestaar om kriminele klagtes aan te pak vir die teistering van werkplek. Die aanbeveling het gevolg op 'n lang ondersoek na die selfmoord van 'n aantal werknemers by die maatskappy tussen 2005 en 2009. Die aanklaer beskuldig die bestuur van doelbewus "destabiliserende" werknemers en skep 'n "stresvolle professionele klimaat" deur middel van 'n maatskappy-wye strategie van "harcèlement moral" - sielkundige pesteel.
Almal ontken enige oortreding en dit is nou aan 'n regter om te besluit of die aanklaer se raad moet volg of die saak moet ontslaan. As dit vorentoe gaan, sou dit 'n kriminele verhoor wees, met implikasies ver bo slegs een maatskappy.
Selfmoord op die werkplek word internasionaal skerp gestyg, met toenemende aantal werknemers wat hul eie lewens kies as gevolg van uiterste druk op die werk. onlangse studies In die Verenigde State, Australië, Japan, Suid-Korea, China, Indië en Taiwan dui almal op 'n skerp toename in selfmoord in die konteks van 'n algemene verswakking in die arbeidsomstandighede.
Stygende selfmoord is deel van die diepgaande transformasies in die werkplek wat oor die afgelope 30 jaar plaasgevind het. Hierdie transformasies is waarskynlik gewortel in die politieke en ekonomiese verskuiwing na globalisering Dit het die manier waarop ons werk, radikaal verander.
In die naoorlog Fordistiese era van die industrie (baanbreker van die Amerikaanse motorvervaardiger Henry Ford), het werksgeleenthede oor die algemeen stabiliteit en 'n duidelike loopbaan vir baie gegee, sodat mense hul kollektiewe identiteit en hul plek in die wêreld kan definieer. Sterk vakbonde in groot nywerheidsektore het beteken dat werknemers hul werkregte en -voorwaardes kon onderhandel.
Maar vandag se geglobaliseerde werkplek word gekenmerk deur werksonsekerheid, intense werk, gedwonge herontplooiings, buigsame kontrakte, werkerswaarneming, en beperkte sosiale beskerming en verteenwoordiging. Zero-uur kontrakte is die nuwe norm vir baie in die gasvryheids- en gesondheidsorgbedrywe, Byvoorbeeld.
Nou is dit nie genoeg om net hard te werk nie. In die woorde van Marxistiese teoretikus Franco Berardi, "Die siel is aan die werk" en werkers moet hulself aan die behoeftes van die maatskappy toewy.
Vir die ekonoom Guy Standing, die Precariaat is die nuwe sosiale klas van die 21ste eeu, gekenmerk deur die gebrek aan werksekerheid en selfs basiese stabiliteit. Werkers beweeg in en uit van werksgeleenthede wat min betekenis aan hul lewens gee. Hierdie verskuiwing het nadelige gevolge vir baie mense se ondervinding van werk gehad, met stygende gevalle van akute spanning, angs, slaapstoornisse, uitbranding, hopeloosheid en in sommige gevalle selfmoord.
Hou maatskappye tot rekening
Tog word maatskappybase selde gehou om te reken dat sulke ellende op hul werknemers veroorsaak word. Die selfmoord by Frankryk Telecom het 'n ander goed bekend gemaakte saak in 'n groot multinasionale maatskappy - Foxconn Technology Group in China - voorafgegaan. Waar 18 jong migrerende werkers tussen 17 en 25 tussen die 2010 en 14 gepleeg het, het hulle by een van Foxconn se hooffabrieke in XNUMX (XNUMX) gepleeg. gesterf).
Die slagoffers het almal gewerk aan die samestelling wat elektroniese gadgets maak vir sommige van die wêreld se rykste maatskappye, waaronder Samsung, Sony en Dell. Maar dit was Apple wat die meeste kritiek gekry het, aangesien Foxconn destyds sy hoofverskaffer was.
Arbeidsregte aktiviste argumenteer daardie maatskappye soos Apple en hul gekontrakteerde verskaffers behoort gesamentlik verantwoordelik te wees vir die skep van die werksomstandighede en bestuursdruk wat moontlik selfmoord op die werkplek kan veroorsaak. Uitgebreide onderhoude met een van die Foxconn-oorlewendes, 'n vrou genaamd Tian Yu wat 17-jaar oud was toe sy selfmoord gepleeg het, 'n harde produksie-regime uiteengesit. Sy het gesê sy moes 12-uur skofte werk, maaltye oorgedra het om oortyd te werk en het dikwels net een dag elke tweede week een dag af.
Apple het 'n stel standaarde gepubliseer vir hoe werknemers in die nasleep behandel moet word, maar die verskaffers het voortgegaan om te word geteister deur beskuldigings dat dit oortree is. In Desember 2014 het die BBC byvoorbeeld 'n dokumentêr geroep "Apple se gebroke beloftes" wat getoon het hoe die maatskappy die werkomstandighede vier jaar na die krisis nie verbeter het nie. Onderdakfilming het uitgeputte werkers aan die slaap geraak tydens 12-uurskofte en werkers word herhaaldelik geskree deur bestuurders by nuwe verskaffer, Pegatron Shanghai, waar die nuutste iPhones saamgestel word.
Pegatron het gesê in antwoord op die BBC-ondersoek dat dit sal die verslae ondersoek en neem die nodige stappe indien enige tekortkominge in hul fabrieke gevind word. Apple hou vol dat dit alles doen om sy verskaffer se praktyke met sy jaarlikse te monitor verskaffer verantwoordelikheid verslae. Intussen, arbeidsregte-aktiviste en navorsers Meld misbruik van werkers in die verskaffingskettings van die maatskappy voort.
Skryf aan die einde van die 19e eeu, die Franse sosioloog Emile Durkheim voorgestel daardie selfmoord was 'n soort spieël vir die samelewing wat die fundamentele aard van die sosiale orde op 'n gegewe historiese tydstip geopenbaar het. Frankryk Telecom en Foxconn is op verskillende maniere van die globaliseringsspektrum. Daar is witboordjiewerkers in hoëtegnologie-diensbesighede en die ander werf jong landelike migrante aan om op die monteerbaan te werk. Maar selfmoord in hierdie twee plekke openbaar die algemene gesig van 'n globale ekonomiese orde wat te veel moontlik maak dat wins voorrang geniet bo alles.
Intussen bly dit steeds soos gewoonlik vir baie van die rykste multinasionale maatskappye in die wêreld. Maar dit is hoog tyd dat alle maatskappye oor die spektrum verantwoordelikheid vir hul eie misbruik geneem het.