Verwerpingsbriewe: Aansoeker wat nie 'n onderhoud sal kry nie
Gebruik hierdie steekproefbriewe met aansoekers wat u nie in 'n onderhoud sal nooi nie
'N Onderhoudsverwerpingsbrief toon respek
Daar is niks erger vir jou werkversoekers as om hul aansoekmateriaal in te skakel nie - en niks te hoor nie. Maar te veel werkgewers, volgens werkzoekers, stuur nooit 'n vormbrief om hulle te laat weet dat hul CV ontvang is nie.
Dit maak werkversoekers op verskillende maniere beseer. Hulle weet nie of hulle hul CV hersien het nie. Hulle weet nie of hulle aan die gang is vir ' n onderhoud nie - of nie.
Hulle weet nie of jy hul aansoek verwerp het nie, of as die probleem is dat jou hersieningsproses langer neem as wat verwag word.
Hulle is in 'n mis oor wat om volgende te doen. Is dit wonder dat u kantoor gereelde opvolgoproepe ontvang? Dit is waarom u oproepe ontvang van aansoekers wat vra of u hul CV ontvang het .
Die aansoeker probeer om 'n dialoog met u oop te maak en hoop dat deur hom te roep, u hom sal onthou. Die meeste aansoekers is nie bereid om hul vooruitsigte vir 'n werk te seer deur te vra of hulle vir 'n onderhoud gekies is nie .
Het u 'n afkeuringsbrief van die aansoeker nodig? Hier is 'n paar steekproef aansoekers verwerping briewe vir die mense wat jy nie gekies het om te onderhoud vir die werk. Gebruik hierdie briewe om jou eie verwerpbriewe te ontwikkel wat regverdig en vriendelik, maar beslis, 'n aansoeker sal afskakel.
Voorbeeld Aansoeker Verwerping Brief
Hierdie verwerping brief is u standaard aansoeker verwerping brief.
Stuur dit in reaksie op die CV's en aansoeke wat jy ontvang van aansoekers wat minder gekwalifiseer is as dié wat jy besluit om te onderhou.
Aangesien baie van hierdie aansoeke in e-pos kom, is reaksie per e-pos aanvaarbaar.
Geagte (Gebruik Aansoeker se Naam):
Ons waardeer u belangstelling in (Maatskappynaam) en die posisie van (Naam van Posisie) waarvoor u aansoek gedoen het.
Nadat u die aansoeke wat teen die sperdatum ontvang is, hersien is, is u nie vir verdere oorweging gekies nie.
Die keurkomitee waardeer die tyd wat jy in jou aansoek belê het. Ons moedig u aan om aansoek te doen vir geposseerde en geadverteerde posisies in ons maatskappy, waarvoor u kwalifiseer, in die toekoms.
Op uitsluiting van die Werknemers Keuringspan
Tweede steekproefbrief na aansoek
Let daarop dat aansoekers in hierdie fase van u verhuringsproses iets wil hoor wat u moet sê. As hulle nie verdere oorweging of 'n onderhoud ontvang nie, verdien hulle dit om te weet.
Jou kommunikasie met jou kandidate is noodsaaklik om jou reputasie as 'n werkgewer van keuse te handhaaf. U wil nie hê dat voornemende werknemers u slegte mond oor die sosiale media-sfeer aan hul vriende en familie verwek nie.
Jy wil hê dat hulle jou as 'n werkgewer moet beskou wat genadige, vriendelike, professionele gesprekke met jou aansoekers in elke stadium van jou huurproses hou. Dit sal jou help om vir die beste talent in die komende jare te kompeteer.
Me Barbara Ferrell
2000 16de Straat
Enigeplek, MI 00000
Ons het u aansoek om die posisie van Bemarkingsbestuurder by die Departement van Huise hersien.
Ongelukkig het ons aansoeke van baie meer ervare kandidate ontvang, sommige met uitgebreide ondervinding in ons bedryf - wat u nie het nie.
Dus, ons sal nie 'n onderhoud vir u met ons maatskappy skeduleer nie. Ons moedig u aan om aansoek te doen vir oop posisies waarvoor u in die toekoms by ons maatskappy kwalifiseer.
Dankie weer vir u aansoek en beste wense met u werksoek.
Let daarop dat die verwerpingsbrief kort is. Dit klop nie om die bos nie. Dit is reguit vorentoe. Dit bied nie simpatie nie.
Maar dit vertel die voornemende werknemer dat bykomende toepassings in die toekoms welkom sal wees. So, ja, die aansoeker word verwerp vir hierdie werk, maar dit beteken nie vir ewig nie.
Slim aansoekers sal dit as bemoediging interpreteer om op 'n latere datum vir addisionele poste aansoek te doen. Hulle moet nie laasgenoemde beskou as 'n volledige verwerping van hul kwalifikasies en geloofsbriewe nie.
Die werkgewer het beter aansoekers gehad wat meer gekwalifiseer het vir die oop posisie.
Aansoek Kwitansie Erkenning
'N Tussengangerstap word ook aangemoedig. Dit is maklik vir 'n werkgewer om outomaties te reageer op elke aansoek wat ontvang word deur gebruik te maak van 'n motorresponder. Dit mag onpersoonlik klink, maar veral as dit gevolg word deur 'n brief soortgelyk aan die bogenoemde, weet die voornemende werknemer ten minste dat jy hul aansoek ontvang het.
Die verwerpingsbrief word dan die tweede keer wat jy met jou aansoekers ooreenstem. Dit is hoe effektiewe Menslike Hulpbronne-departemente op aansoekers reageer. Sien 'n aansoeker se bevestigingsbrief voorbeeld .
Hier is nog 'n steekproefverwerpingsbrief vir aansoekers wat u verkies om nie vir 'n onderhoud uit te nooi nie.
Sien nog 'n steekproefverwerpingsbrief vir gebruik wanneer u die kandidaat wil onderhou vir 'n ander werk in u onderneming.
Vind 'n ander steekproefverwerpingsbrief vir 'n aansoeker wat jy hoop om weer in die toekoms toe te pas.
Hierdie is 'n verwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat nie na 'n eerste onderhoud gekies is nie.
Vind 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat na 'n onderhoud verwerp word.
Hier is 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat nie na 'n tweede onderhoud gekies is nie.
Vind meer uit oor hoe om kandidaatverwerpingsbriewe te skryf.
Briewe vir suksesvolle kandidate
Wat as die kandidaat wat jy kontak, suksesvol was in sy of haar aansoek? Gebruik hierdie voorbeeldaanbodbriewe om die kandidaat die goeie nuus te laat weet.