Ons werwings proses / Loopbane / Ceva South Africa
By Ceva is ons werwingsbeleid 'n vektor vir wedersydse verryking, gedeelde ervaring en samehorigheid. Ons moedig individue aan om verantwoordelikheid te neem binne hul eie omgewing, en gee hulle die hulpbronne en ondersteuning om dit te doen, terwyl die...
Om aansoek te doen vir 'n werk
Alle aansoeke word noukeurig ondersoek en oorgeplaas na die toepaslike bestuurder vir die sektor waarvoor jy aansoek doen.
Pre-seleksie is gebaseer op 'n individuele onderhoud met die Menslike Hulpbronne Beampte of die operasionele bestuurder van die spesifieke werk waarvoor jy aansoek gedoen het. Op hierdie stadium kyk ons na jou vorige ondervinding, jou motivering en jou persoonlikheid.
Gedurende die keuringsproses sal jy operateurs ontmoet wat jou tegniese kundigheid vir die werk sal bepaal en 'n Menslike hulpbronne Beampte wat jou potensiaal as 'n werknemer in die Groep sal evalueer .
Hierdie deel van die proses kan toetse of situasionele rolspel insluit.
Die besluit proses is gebaseer op 'n konsensus tussen al die mense wat jy ontmoet
As jou aansoek suksesvol is, sal die Departement Menslike Hulpbronne aan jou 'n vaste aanbod van werk maak. Jy sal dan genooi word om jou dienskontrak te teken.