Hoe om werk in 'n ander staat te vind - Nuttige wenke - 2021
Die meeste maatskappye is huiwerig om mense uit ander streke te huur. Gelukkig is daar maniere om die aantreklikheid van u aanbod te verhoog en die meeste struikelblokke te verwyder. Hierdie artikel sal diegene help wat na 'n ander streek gaan verhuis, of op soek is na 'n geleentheid om die veld van werksoeke, insluitend werk in ander stede, uit te brei. Die volgende wenke sal u help om so 'n werk te kry, sowel as om te bespreek waaraan u moet aandag gee wanneer u 'n CV aanstuur.
Wat werkgewers vrees
Die arbeidsmark het sekere stereotipes en vrees vir aansoekers wat nie inwoon nie, ontwikkel. Die eerste en belangrikste fobie van bestuurders is dat die werknemer nie wortel skiet nie. Die span, die nuwe stad of die werk self sal nie daarvan hou nie, en dit is alles - die onderneming verloor sy werknemer, tyd, geld en wins.
Aan die ander kant is die besoeker meer geïnteresseerd om te bly, want u moet vir die ete betaal en iets eet. Daarom word geglo dat die provinsie 'n ywerige werker is.
Op hul beurt word inwoners van megacities beskou as meer bekwame en veeleisende kandidate.
Waarvoor werksoekers vrees
Dit is belangrik om te onthou dat 'n werksoek van ver af nie resultate kan lewer nie. In hoofstede is die mededinging baie groter, en hoewel die kandidaat besluit om te verhuis en ander kwessies op te los wat opduik, sal die werkgewer reeds 'n minder problematiese aansoeker vind. Dit is beter om na die werk op die plek te soek, met probleme met behuising.
Maar u kan ook die begeerte van aansoekers verstaan ​​om hulself te beskerm teen 'n impulsiewe besluit - niemand wil in 'n onbekende stad bly sonder geld en werk nie.
Om die skuif minder "traumaties" te maak, sal die strategie help. Neem deel aan gesprekke in professionele forums, woon konferensies by, neem vryskutaktiwiteite in u vrye tyd, vra vir 'n kundige evaluering van u werk - identifiseer u in die professionele veld, en nog beter - maak vriende-kollegas in verskillende stede.
Sulke kennisse is in die toekoms nuttig in diens. Volgens bestuurdersopnames het die herroeping van 'n kandidaat van 'n reeds gevestigde werknemer byna 'n 100% uitnodiging tot werk gewaarborg. Werkgewers sal nie die geleentheid mis om 'n betroubare en ervare werknemer in die span te kry nie.
Die taak van 'n kandidaat uit 'n ander stad is om Heychar van ernstige voornemens te oortuig en alle vrese uit die weg te ruim. Die werkgewer het hulp nodig om 'n besluit te neem, en berei vooraf antwoorde op die volgende vrae voor: hoe sal die eerste onderhoud gevoer word, is daar geleentheid vir 'n persoonlike vergadering, wanneer kan u werk kry, is die behuisingsprobleem opgelos?
'N Ander belangrike vraag is waarom u besluit het om te verhuis. In die geval van klein stede is alles duidelik - daar is geen werk, geen vooruitsigte, ensovoorts. Maar dikwels is inwoners van groot stede en selfs Muscovites gereed om na afgeleë uithoeke van Rusland te verhuis.
Berei 'n CV voor. Dui in die kolom "Stad" die plek van toekomstige indiensneming aan. As u byvoorbeeld werk in Moskou soek, skryf dan - Moskou.
Dit is nie nodig om verskillende stede aan te dui nie, dit verminder die aantreklikheid van die vraelys.
Gewoonlik vind die eerste afgeleë onderhoud per telefoon of Skype plaas. Kontroleer vooraf die toerusting en die kwaliteit van die verbinding met die netwerk. Reël tyd.
Kies 'n geskikte interieur met goeie lig. Ondanks die feit dat die vergadering nie persoonlik is nie, het niemand die kleredragkode en standaarde vir sake-gedrag gekanselleer nie.
Volgens statistieke is die gemiddelde tyd om 'n werkgewer na 'n onderhoud terug te roep 1 week. In sommige organisasies neem dit elke maand om elke aansoeker te verifieer.