Voorbeeld Toekenningsbrief vir Werknemers om Sukses te Herken
Hoe om uitstaande werknemers te erken met 'n toekenningsbrief
Gebruik hierdie steekproefbrief as 'n riglyn vir toekenningsbriewe wat jy in jou organisasie skryf. U kan 'n toekenningsbrief per e-pos stuur, maar die erkenning is meer spesiaal as u op kantoorbehoeftes gestuur word en deur die toepaslike senior bestuurder onderteken is. Hier is addisionele wenke vir die skryf van 'n toekenningsbrief . Na aanleiding van die wenke, sal u 'n steekproefbrief kry.
Wenke vir die skryf van 'n toekenningsbrief
Die toekenningsbrief erken 'n werknemer om 'n positiewe bydrae te lewer tot die sukses of vooruitgang op die werkplek deur gebiede soos produktiwiteit of kwaliteitstoename.
Die toekenningsbrief moet spesifiek spesifiseer waarom die werknemer die erkenning ontvang en die impak wat die werknemer se bydrae op die maatskappy, die departement of die kliëntedienssukses gehad het.
Die brief moet die werknemer bedank en besonderhede gee van enige geskenk, monetêre toekenning of sertifikaat wat die werknemer ontvang as gevolg van die toekenning. Dit moet enige funksie of seremonie beskryf wat gehou sal word om die waarnemers te vereer en bywoningsbesonderhede vir die geleentheid te verskaf.
Ten slotte moet die toekenningsbrief deur die werknemer se bestuurder , ten minste, of deur die maatskappy se president of hoof uitvoerende beampte geteken word . As jy in die moeilikheid is om toekennings te lewer, erken hulle vir die groot ooreenkoms wat hulle vir jou werknemers ontvangers.
U ontvangers sal die erkenning waarlik waardeer wanneer u dit so belangrik behandel. Die senior bestuursdeelname in die skryf van die toekenningsbrief of die aanbieding van die brief verhoog die krag van erkenning aan die werknemer.
Die meerderheid van die werknemers soek erkenning van die hoër-ups in hul organisasie. Dit vertel hulle dat die senior bestuurders weet dat hulle bestaan ​​en dien.
Maak toekennings, erkenning en dankbaarheid 'n gereelde voorkoms in u werkplek om u beste werknemers te erken en te behou . Die volgende voorbeeldbrief bied 'n voorbeeld van 'n benadering tot beloning, erkenning en dankie.
Hoekom nie kyk nie?
Baie geluk met die ontvangs van die Maart-toekenning vir die beste spanwerkkampioen. Soos u weet, is dit 'n toekenning wat deur kollegas aan die spanlid verskaf word wat hulle glo die meeste bygedra het tot hul sukses gedurende die maand.
Verskeie nominasies het gesê dat jy uit jou pad gegaan het om ander werknemers met hul dele van die projek te help. Verskeie kollegas het gesê dat jy onfeilbaar vrolik, positief en positief was, selfs toe die span met afleweringsdatums gesukkel het.
Daarbenewens het spanlede gesê dat jy georganiseer, doeltreffend was en dat jy hard gewerk het aan die regte dinge. Hulle was beïndruk met die bedrag wat jy in 'n dag bereik het. Spanlede waardeer veral die leierskaprol wat jy aanvaar het toe die span gesukkel het met rigting en die toewysing van hulpbronne.
Al met al het jy die meeste van die nominasies van jou medewerkers ontvang. Dus, dit gee my baie genoegen om u in kennis te stel dat u as Team Work Champion gekies is.
Die toekenning ontvanger ontvang 'n geskenk sertifikaat van $ 100 aan jou plaaslike kruideniersware supermark. Laat weet ons asseblief jou winkel van keuse. U sal u toekenning by die April Maatskappyvergadering ontvang sodat die res van die personeel die geleentheid het om u te erken en dankie vir u harde werk en konsekwente poging.
Laat weet my asseblief jou winkel van keuse.
Hierdie brief bring jou ook my warmste gelukwense. Dit is 'n eer om gekies te word vir hierdie toekenning deur spanmaats. Dit spreek hoogs van hoe goed jy en jou werk in die maatskappy waargeneem word. Dit is 'n positiewe bydrae wat ons erkenning verdien. Ek is trots om te sê dat jy 'n gewaardeerde lid van ons departement is.
Laat my asseblief weet as u vrae het of addisionele inligting benodig. Weereens, baie gelukwense.
Direkteur, Bemarking en Kliëntuitreik
Benodig u meer monsters vir u eie gebruik in skriftelike toekennings- en erkenningsbriewe? Hier is meer monsters. Dit gee leiding as jy jou eie bronne van menslike hulpbronne skryf.