Aanspreeklikheidsversekering vir werknemersvoordele dek eise wat voortspruit uit foute in die bywoning van byvoordele. Hierdie dekking beskerm werkgewers teen duur pakke wat voortspruit uit administratiewe foute.
Foute in voordele Administrasie
Soos baie maatskappye, kan u firma werknemervoordele soos gesondheidsversekering of visie sorg bied. 'N goeie voordele pakket kan jou help om nuwe werkers te lok en diegene wat jy het, te behou.
Tog kan voordele 'n bron van regsgedinge teen u firma wees as dit nie behoorlik toegedien word nie. Selfs klein klerklike foute kan groot gevolge hê.
Gestel jou maatskappy besit verskeie woonstelgeboue. Bob, 'n nuwe instandhoudingswerknemer, voltooi die nodige papierwerk om in die maatskappy-geborgde gesondheidsplan in te skryf. Ongelukkig is Bob nie ingeskryf weens 'n klerklike fout wat deur Kristin, u menslike hulpbronbestuurder, gepleeg is nie. Ses maande later word Bob met 'n ernstige siekte gehospitaliseer. Hy is geskok om te ontdek dat hy geen gesondheidsversekering het nie. Wanneer sy mediese rekeninge opduik, lê Bob 'n regsgeding waarin hy sy koste vergoed. Sy pak noem Kristin en jou firma.
Sukses soos Bob's word nie onder kommersiële algemene aanspreeklikheidsbeleid gedek nie. Vir een ding, voldoen 'n administratiewe fout nie aan die definisie van ' n "voorkoms" in die beleid nie.
Tweedens lei klerklike foute nie tot liggaamlike besering of skade aan eiendom nie . In plaas daarvan veroorsaak hulle finansiële skade, wat nie deur aanspreeklikheidsbeleid gedek word nie.
U kan u maatskappy verseker teen eise as gevolg van administratiewe foute deur die dekking van werknemervoordele (EBL) te koop. EBL dekking kan via 'n endossement by 'n algemene aanspreeklikheidsbeleid gevoeg word .
EBL-endossemente dek gewoonlik skadevergoeding wat die versekerde wettiglik verplig word om te betaal weens 'n daad, fout of versuim wat gepleeg word in die administrasie van werknemervoordele. EBL dekking is gewoonlik eise gemaak , hoewel dit soms op 'n voorkomsbasis beskikbaar is.
Soos baie eisebesoeke, kan EBL-versekering 'n terugwerkende datum insluit. Dit is gewoonlik die datum waarop jou EBL dekking die eerste keer begin het. Vir 'n eis of pak wat onder u EBL-endossement gedek moet word, moet dit voortspruit uit 'n daad, fout of versuim wat op of na die gespesifiseerde terugwerkende datum plaasgevind het.
Watter tipe foute word gedek deur 'n EBL-endossement? Die antwoord hang gewoonlik af van die betekenis van die woordadministrasie . Die definisie van hierdie term verskil, maar dit beteken gewoonlik dade, foute of weglatings in die aktiwiteite wat hieronder beskryf word.
Beskryf voordele-planne en aanspreeklikheidsreëls aan werknemers, ander geskikte familielede en begunstigdes Byvoorbeeld, 'n voordele-bestuurder vertel verkeerdelik aan 'n werknemer dat haar lewe-in-kêrel in aanmerking kom vir die maatskappy-geborgde gesondheidsversekeringsplan.
Handhawing van lêers en rekords wat verband hou met werknemervoordele, of die rekords elektronies of papier is . Byvoorbeeld, 'n voordele-werker vee per ongeluk 'n werknemer se elektroniese lêer uit of verloor sy of haar papierlêer.
Inskrywing, instandhouding en beëindiging van werknemers, geskikte familielede of begunstigdes in voordeleplanne Byvoorbeeld, 'n voordelewerker versuim om 'n werknemer se begunstigde by 'n lewensversekeringsplan wat deur die werkgewer verskaf word, by te voeg.
By die aankoop van EBL-versekering, maak seker dat die endossement die voordele-planne wat u maatskappy bied, dek. Die meeste endossemente bepaal die termyn werknemervoordeelprogram . Die definisie sluit tipies die volgende in:
Versekering Lewe, ongeluk, tandheelkundige en mediese en ander vorme van versekering
Beplan pensioene, winsdeling, voorraadbesit en spaargeld, en ander planne
Voordele Sosiale sekerheid, werkersvergoeding , ongeskiktheid en werkloosheidsvoordele
Ander mag voordele insluit soos onderrigbystand en kraamverlof
Werknemervoordele Aanspreeklikheidsdekking sluit gewoonlik twee afsonderlike perke in.
Die limiet vir elke werknemer is die meeste wat die versekeraar sal betaal vir enige werknemer, sy of haar familielede en begunstigdes. Die Aggregate-limiet is die meeste wat die versekeraar sal betaal vir alle dade, foute of weglatings. Let daarop dat 'n EBL-endossement 'n aftrekbaar kan insluit. Die aftrekbare bedrag is die werkgewer se maksimum buite-sak uitgawes vir elke werknemer wat 'n eis indien.
EBL versekering is nie bedoel om u aanspreeklikheid as fidusiêre te dek nie. Dit sluit dus skadevergoeding uit waarvoor enige versekerde aanspreeklik is ingevolge die Wet op Pensioene vir Werknemende Aftree-inkomste. Dit sluit ook eise uit as gevolg van swak finansiële advies of voorspellings van prestasie. Sê byvoorbeeld dat 'n voordele-werker aan 'n werknemer vertel dat die maatskappy se 401K-plan 'n 400% opbrengs in een jaar sal genereer. As die werknemer daarna die voordele-werker dagvaar omdat sy voorspelling nie uitgeval het nie, sal die eis nie gedek word nie.
Ander uitsluitings sluit in Bedrog, Kontrakbreuk, Liggaamlike Besering en Eiendomsskade, Werkverwante Praktyke , en Onvoldoende Fondse (om voordele te betaal). Indiensnemingsverwante praktyke sluit in dade soos diskriminasie , seksuele teistering en onregmatige beëindiging. 'N EBL-endossement mag ander uitsluitings insluit behalwe dié wat hier gelys word.
Aangesien die meeste EBL-endossemente eise gemaak is, sluit hulle gewoonlik die opsie om 'n verlengde verslagdoeningstydperk te koop. U versekeraar moet u hierdie opsie aanbied as dit een van die volgende doen:
kanselleer of nie-hernu jou EBL dekking
Hernu of vervang jou EBL-versekering met eisgemaakte dekking wat 'n later terugwerkende datum het as die een op u huidige polis
vernuwe of vervang jou EBL versekering met EBL dekking wat op 'n voorkomsbasis van toepassing is
Behoefte aan EBL
Die behoefte aan EBL-dekking hang af van faktore soos werknemerhoof telling en die tipe voordele wat aangebied word. Die dekking dien as 'n verskansing teen groot eise deur ontevrede werknemers of hul afhanklikes. Dit moet nie as 'n plaasvervanger vir goeie risikobestuur gebruik word nie.
EBL dekking is nie noodsaaklik vir elke besigheid nie. 'N firma wat 'n klein aantal werkers in diens het of wat min of geen voordele bied, sal nie hierdie dekking nodig hê nie. Jou agent of makelaar kan jou help om te besluit of jy EBL-dekking moet aankoop.
Hoe die SCOR-model jou aanbodketting doeltreffend kan maak