10 Meer wenke vir die hantering van moeilike mense op die werk
Wenke vir die hantering van moeilike medewerkers, baasjies en vriende by die werk?
In elke werkplek sal jy moeilike kollegas hê. Omgaan met moeilike kollegas , base, kliënte, kliënte en vriende is 'n kuns waardering. Om moeilike situasies op die werk te hanteer, is uitdagend, maar lonend.
Jy kan jou eie werksomgewing en moraal aansienlik verbeter as jy jou vermoë om met die mense by die werk te doen, verhoog. Jy maak jou werkplek ook 'n beter omgewing vir alle werknemers wanneer jy die probleme aanspreek wat 'n moeilike medewerker vir die span veroorsaak.
Jy kan jou vaardigheid verhoog in die hantering van die moeilike mense wat jou omring in jou werkwêreld. Hierdie wenke sal jou help.
01 Staan bo die Fray: Omgaan met moeilike mense op die werk
Moeilike mense word in elke werkplek aangetref. Moeilike mense kom in elke verskeidenheid wat jy kan voorstel. Maar hoe moeilik 'n persoon vir jou is om te doen, hang baie af van faktore soos jou selfbeeld, jou selfvertroue, hoe nou moet jy daagliks met hom werk en jou professionele moed .
Omgaan met moeilike mense is makliker as die persoon net oor die algemeen onaangenaam is of wanneer die gedrag meer as een persoon raak. Jy kan saamspan om die gedrag aan te spreek of om die bestuur in te lig om hulp te kry om die werknemerprobleem aan te spreek voordat dit negatief word .
Om moeilike mense te hanteer, is baie moeiliker as die individu jou professionele geloofwaardigheid in die openbaar ondermyn of jou persoonlik soos 'n boelie aanval . Maar jy kan dit doen. Hier is wenke wat jou sal help .
02 Hoe om 'n Bully by die werk te hanteer
Dink jy dat jy met 'n boelie werk ? Jy doen as jy gereeld geïntimideer word, vrees om oral in die buurt van 'n bepaalde kollega te werk, en voel ontsteld en ontsteld oor hoe om te gaan werk. As jy geskreeu word, beledig word en neerlê, werk jy met 'n boelie. As jy sielkundig of fisies bedreig voel by die werk, werk jy met 'n boelie.
Het u 'n kollega wat oor u praat by vergaderings, wat gereeld u prestasie kritiseer en krediet vir u werk steel? As jy ja antwoord op hierdie vrae, is die kans dat jy een van 54 miljoen Amerikaners is wat deur 'n boelie geteiken is . Kom meer te wete oor hoe om ' n moeilike boelie by die werk te hanteer.
03 Hoe om 'n Negatiewe Medewerker te hanteer
Sommige kollegas spruit in hul negatiwiteit. Hulle hou nie van hul werk nie en hulle hou nie daarvan om vir hul maatskappy te werk nie. Hulle het altyd slegte base wat jerks behandel wat hulle onregverdig behandel. Die maatskappy gaan altyd misluk en sy kliënte is waardeloos en veeleisend.
Jy ken hierdie negatiewe kollegas. Elke organisasie het 'n paar. Jy kan die beste met hierdie negatiewe kollegas hanteer deur hul teenwoordigheid by die werk te vermy. As dit aanvaar word dat dit nie altyd vir jou moontlik is nie, is daar wenke vir die hantering van moeilike, negatiewe kollegas .
04 Oorkom jou vrees van konfrontasie en konflik
Om 'n kollega te konfronteer, is nooit maklik nie, maar dit is dikwels nodig as jy ophou om jou regte op die werk te kry. Of die konfrontasie gaan oor die deel van krediet vir werk wat bereik word, kollegas gewoontes en benaderings wat irriterende of slordige, opsetlike gemiste deadlines vir die lewering van klante is, of om 'n projek op die regte spoor te hou, moet soms jou kollega konfronteer.
Alhoewel konfrontasie nie jou eerste stap moet wees nie, kan jy beter en meer gemaklik wees met die nodige konflik. Hierdie wenke sal jou help om meer gemaklik te voel wanneer jy 'n kollega moet konfronteer. Vind uit hoe die hantering van moeilike konflikte by die werk makliker en meer positief is as jy hierdie stappe volg .
05 Speel Wel Met Ander: Ontwikkel Doeltreffende Werkverhoudinge
Jy kan beide jou werk en jou loopbaan verwoes deur die verhoudings wat jy met jou kollegas by die werk ontwikkel. Jou opvoeding, ervaring of titel maak nie saak of jy nie goed met jou kollegas kan speel nie. Jy sal nie in jou loopbaan slaag sonder om positiewe verhoudings by die werk te vorm nie.
Effektiewe verhoudings , met die baas en kollegas, skep sukses en tevredenheid op die werk. Kom meer te wete oor sewe effektiewe werkverhoudings moet. Bestry om moeilike mense te hanteer met hierdie werksverhouding moet .
06 Hoe om 'n moeilike gesprek te hou
Het u enige van hierdie voorbeelde ondervind om moeilike mense by die werk te hanteer? Hulle is net voorbeelde van die tipe gedrag wat uitroep vir verantwoordelike terugvoer van 'n kollega of baas. Maar vir die meeste mense is 'n moeilike gesprek oor 'n sensitiewe onderwerp 'n uitdaging by die werk.
Hierdie stappe sal jou help om moeilike gesprekke te hou wanneer mense professionele terugvoering benodig wat professioneel aangebied word. Om 'n moeilike gesprek te hou kan positiewe uitkomste hê. Hier is hoe om dit te bereik.
07 Hoe om Irriterende Werknemers Gewoontes en Kwessies aan te pak
Het jy saam met 'n kollega gewerk wat irriterende gewoontes soos harde gom kuier het of elke dag persoonlike probleme op die kantoor bring? Hoe gaan dit met 'n kollega wat persoonlike higiëne probleme gehad het of die reuk van alkohol en koffie by die werk uitstraal. Jy weet wat 'n produktiwiteit-downer hierdie soort gedrags- en persoonlike probleme in die werkplek kan bied.
As jy 'n bietjie geluk by die werk wil bereik, moet jy hierdie probleme aanspreek . Het jy hulp en idees nodig oor hoe om 'n moeilike gesprek te voer? Hier is hoe jy moedig kan spreek kollegas wat irriterende gewoontes en harmonie-vernietigende probleme in jou werkplek het.
08 Omgaan met moeilike bossies
Niks is meer vernietigend in die werkplek as moeilike base nie . Elke werknemer het baas wat leiding gee oor die hele loopbaan. Hopelik is die meeste van jou base bekwaam, vriendelik en waardig van jou vertroue en respek. Hulle speel so 'n belangrike rol met die werknemers wat aan hulle rapporteer. Bosses kan 'n werknemer se dag maak of breek.
Ongelukkig het werknemers dikwels te veel werknemers wat 'n negatiewe impak het op hul begeerte om betrokke te raak en by te dra in die werkplek. Leer hoe om te doen met moeilike base is 'n vaardigheid wat jy kan ontwikkel.
09 Spanbou Met Medewerkers
Jy wil bekend wees en hou van die mense wat die maatskappy beskou as supersterre , bondgenote wat mag het en sal vir jou praat. (Trouens, jy kan werksekuriteit bereik as jy deur jou organisasie as 'n superster beskou word.)
Om alliansies by die werk te bou, is slim, effektief gedrag wanneer jy positiewe kollegasverhoudings wil ontwikkel. Die alliansies is ook noodsaaklik vir die hantering van moeilike of vernietigende kollegas op die werkplek.
10 Hoe om skinder te bestuur
Skinder is op die meeste werkplek opvallend. Dit blyk dikwels dat mense niks beter te doen het as om mekaar te skinder nie. Hulle skinder oor hul mede-werkers, hul bestuurders en hul maatskappy se vooruitsigte vir sukses. Hulle neem dikwels 'n gedeeltelik ware feit en blaas dit alles buite verhouding tot die belangrikheid of beoogde betekenis daarvan.
Omgaan met moeilike situasies waarby roddels betrokke is, kom in elke werkplek voor. Vind uit hoe die hantering van moeilike skinder 'n moet-doen en 'n kan doen. Jy kan vernietigende skinder uit jou werkplek uitwis .