Akkommodeer en Verwelkoming Gestremde Werknemers
Oktober is die maandelikse arbeidsongeskiktheidsmaand van die Nasionale Ongeskiktheidsindiensneming, wat geskep is om die bydraes en vaardighede van Amerikaanse werknemers met gestremdhede te erken . Vir baie klein tot mediumgrootte besighede kan 'n werknemer skielik gestremd raak (weens 'n ongeluk of 'n siekte), en dit kan 'n bietjie skrik wees as dit 'n nuwe ervaring vir die werkgewer is.
Trouens, sommige werkgewers weet dalk nie hoe om ' n gestremde werknemer behoorlik te akkommodeer nie ; Dit kan nadelig wees vir alle betrokke partye.
Net tien persent van klein werkgewers weet selfs dat daar een in drie waarskynlikheid is dat 'n werker tussen die ouderdomme van 35 en 65 'n ernstige gebrek het, volgens 'n studie van die Amerikaanse Raad van Lewensversekeraars in 2002. As die werkgewer nie bereid is om 'n gestremde werknemer in hul besigheid te akkommodeer nie, sal hulle dalk nie die nodige gereedskap hê om die gestremde werknemer te verwelkom en te akkommodeer wanneer so 'n siekte plaasvind nie.
As 'n spesialis by Assurant Employee Benefits, 'n klein tot mediumtermyn besigheidswerkervoordeel, het ek 'n paar wenke geskep vir die werk met werknemers wat siektes of beserings het. Hierdie wenke fokus op hoe om te werk met 'n persoon wat wil terugkeer na die werk. Hierdie wenke sal u help om gestremde werknemers te akkommodeer en hulle weer terug te keer na die werk.
Spesifieke stappe vir die werk met gestremde werknemers
Wys ondersteuning. Demonstreer emosionele en sosiale ondersteuning deur die skep van 'n omgewing wat omgee en ondersteunend is. Medewerkers kan hulp verleen met kindersorg, etes, ritte vir mediese aanstellings en fondsinsamelings.
Onderhou kontak. Hou kontak met telefoonoproepe en -kaarte. Dit is veral belangrik vir direkte toesighouers, maar ook iets wat kollegas kan doen.
Help die gestremde werknemer om hul voordele te behou . Soek maniere om gestremde werknemers in staat te stel om hul voordele so lank as moontlik te behou, veral gesondheids- en ongeskiktheidsversekering. Om voordele te behou, kan van kritieke belang wees vir hul herstel en in die geval van gesinsgesondheidsdekking, die welsyn van hul hele gesin beïnvloed.
Voorsien akkommodasie. Buigsame skedules , deeltydse werk, verminderde reis, tuiswerk, tydelike verminderde verantwoordelikhede, en 'n privaatrusplek in die werkplek help almal siek werknemers. As 'n werknemer met kanker gediagnoseer word, kan swakheid en moegheid prominent wees wanneer werknemers chemoterapie of bestraling ontvang.
Die gestremde werknemer kan ook baat vind by werkstasie- of werkplek-akkommodasie soos aanpasbare kantoor toerusting en meubels. Parkering naby die gebou en met 'n rolstoel of gemotoriseerde bromponie wat in die werkplek beskikbaar is, kan ook voordelig wees.
Welkom die werknemer terug. Maak 'n poging om hulle terug te verwelkom op 'n manier wat vir hulle belangrik is wanneer dit moontlik is. Byvoorbeeld, sommige mede-werkers het hul koppe geskeer tot voordeel van "Locks of Love" of verslete hoede om hul ondersteuning van siek werknemers wat hul hare verloor het as gevolg van kankerbehandelings te wys.
Bykomende maniere om die Gestremde Werknemer Terug na Werk te verwelkom
Bykomende idees vir die verwelkoming van 'n werknemer wat na 'n ongeskikte siekte terugkeer, sluit in:
Voorsien ballonne, blomme, kaarte en / of 'n welkome terugbanner in 'n werknemer se werkplek om aan te toon dat die individu gemis is. Een werkgroep het die terugkeerwerknemer se hele hokkie met plante en motiverende prente versier.
Duidelike werk uit wat nodig is om 'n werknemer in staat te stel om terug te keer na 'n skoon lessenaar of werkarea, sodat hy of sy nie voel asof werk toegelaat word om te stapel terwyl hulle weg is nie. Om seker te maak dat die werknemer se verantwoordelikhede gedurende die hele tyd van siekte goed bedek is, is positief vir jou kliënte en dit verlig die siek werknemer se kommer oor hoe hulle werk in hul afwesigheid versorg word.
Gee 'n kort oorsig oor veranderinge wat plaasgevind het terwyl die werknemer uit was sodat hy of sy vinnig kan opdaag. Dit kan proses- en prosedureveranderinge, personeelwysigings en voordeleveranderings insluit.
Skeduleer tyd met personeel van personeel van Human Resources kort nadat die werknemer teruggekeer het sodat die behuisingsbehoeftes en terugkeer na werk verwelkomingsbehoeftes verseker word. Werknemers sal ook die status van hul individuele voordele, siek of bo-tyd, en werkstatus wil hersien.
Kontroleer die hele dag deur die terugbetaalde werknemer om seker te maak dat alles glad verloop. Dit geld vir beide vriende in die werkplek en toesighouers, wat gerus kan wees dat hulle bly is om die werknemer terug te hê.
Voorsien 'n gesonde, middagete-optelkoek. Dit kan handig wees aangesien die werknemer se energie laer kan wees in die eerste dae terug by die werk. Maak seker dat u enige dieetbeperkings wat die werknemer die eerste het, nagaan.
Die fasilitering van die werknemer se opgawe op deeltydse basis, wat die ure by die werk geleidelik verhoog, kan nuttig wees vir die terugkeer van die gestremde werknemer.
Voorsien die terugkerende werknemer met eenvoudige, voorbereide etes, óf gevries of maklik om te vervoer, sodat hy of sy huis toe kan gaan, sodat hulle nie moet bekommer oor die voorbereiding van die ete na hul eerste dae terug op die werk nie.