Werknemers het nie 'n een grootte wat pas by alle skedule nie. Baie dinge in hul persoonlike lewens kan eintlik strydig wees met die standaard 9 tot 5 uur, Maandag tot Vrydag. Wat ookal die rede mag wees, waardeer werknemers 'n buigsame skedule, ook bekend as flextime, waardeur hulle hul ure binne 'n sekere aantal ure en dae kan aanpas.
Watter ure sluit Flextime in?
Daar is geen vaste tyd wat flexyd moet insluit nie, en daar is ook geen wetlike vereistes om werknemers flextime aan te bied nie. Dit is volgens die diskresie van elke onderneming om te besluit of hulle flextime aanbied en die dae en ure wat hulle bereid is om werknemers te laat werk. Voorbeelde van flextime gegee aan werknemers kan insluit:
Maandag tot Vrydag van 7 tot 15 uur
Dinsdag tot Vrydag, 7 tot 17 uur
Woensdag tot Sondag, 9 tot 17 uur
Dit is belangrik om 'n beleid te stel wat werknemers en bestuurders moet volg. Flextime kan aan enigiemand aangebied word, maar dit mag nie diskrimineer nie. Werkgewers kan vlugtyd beperk tot sekere situasies. Die beste plek om so 'n beleid uit te spel, is in die werknemerhandboek .
Kan iemand Flextime hê?
Flextime is moontlik vir enige werksfunksie; Dit is egter baie moeiliker om vlugtyd aan kliënte- en kliëntgerigte werknemers te bied, veral wanneer dit verwag word dat hulle gedurende sekere ure is. Ander nywerhede wat nie kliënt- en kliëntgedrewe is nie, kan werkers toelaat om binne 'n sekere aantal ure per week te kom. Nogtans kan ander bedrywe soos inligtingstegnologie op 'n 24-uursiklus werk, en benodig personeel dag en nag. Vir posisies soos hierdie is 'n flextime skedule in almal se beste belang.
Wat is die voordele om u werknemers Flextime te gee?
Daar is baie voordele om jou werknemers flextime te gee. 'N balans tussen werk en lewe is een van die grootste voordele. Nie alle werknemers het 'n buigsame skedule nie. Werknemers kan allerhande konflikte in hul persoonlike lewens hê wat nie 'n tipiese 9 tot 5 dae toelaat nie, maar moet om finansiële redes voltyds bly. Kinder- en ouer sorg, 'n tweede werk en opleiding is voorbeelde van konflik met werksure. Sommige werknemers moet dalk 'n kinderopvangskedule met hul eggenoot koördineer, en dit kan hulle help om vroeg te kom en vroeg te gaan om hul kind op te tel. Ander kan terug skool toe gaan en moet vroeg vertrek om klasse by te woon. Nog ander kan 'n deurlopende dokter se aanstelling hê wat hulle laat laat kom en laat op 'n gereelde basis vertrek.
Nog 'n voordeel van flextime is dat werknemers die spitsuur tydperk kan vermy. Vir werknemers met lang pendelaars, is enige poging om verkeer te vermy, welkom. Hierdie onbetaalde voordeel kan 'n hoogs gekwalifiseerde werknemer op die personeel hou en verhoed dat hulle 'n posisie nader aan die huis soek.
Nog 'n bonus, afhangende van hoe flextime uitgebreek word, kan laer bokoste wees. As werknemers drasties verskillende ure werk, kan hulle kantoorruimte en toerusting deel en die maatskappy se geld bespaar. Hoewel dit nie 'n beduidende besparing is nie, kan dit help om geskoolde werkers te behou terwyl hulle minder spaargeld bied.
Deur werknemers te gee, kan hulle hul lewens om die werk op 'n meer ooreenstemmende manier skeduleer sonder om produktiwiteit op te offer. Wanneer werknemers vry is om hul persoonlike doelwitte te bereik, terwyl hulle nog voltyds werk, kan hulle fokus op die werk wat hulle doen, eerder as om hul persoonlike lewens te bekommer en hoe hulle oral betyds sal kom.