Hoe om te bepaal hoeveel jy moet verdien by jou volgende werk
Hoeveel moet jy verwag om by jou volgende werk te verdien? Met ander woorde, wat is jou salarisreeks ? Jy weet wat jy is of betaal is in jou nuutste werk, maar weet jy wat die groter mark vir jou vaardighede sal betaal? Is jy op die hoë of die lae kant, en is dit waar jy moet wees?
As jy op soek is na 'n nuwe werk, weet jy jou salarisreeks - nie net jou teiken salaris nie, maar 'n bottom line sowel as 'n redelike potensiële onderstebo - gee jou 'n perspektief en gee rigting aan werksoek.
Werk wat buite bereik val, is makliker om dit uit te reik.
Om 'n reeks in gedagte te hou, stel jou ook in die posisie van mag wanneer jy vir werksonderhoude voorberei. As jy vol vertroue is oor jou reeks wat inkom, is jy meer geneig om soos 'n deurdagte kandidaat en selfs 'n skerp onderhandelaar te verskyn .
Is u huidige salaris en titel in lyn met die werk?
So hoe stel jy jou reeks? Begin deur te weet wat jou huidige werk werd is. Versamel soveel inligting as wat jy kan op salarisse in jou veld, insluitend jou mees onlangse werk en salaris. Salarisse mag verskuif het sedert jy by die maatskappy begin werk het, veral as jy al jare lank by jou werk was. Wat sou jou maatskappy vandag iemand moet betaal om die werk te doen?
Kyk na werksgeleenthede binne u bestaande maatskappy en vir die groter bedryf. Om te sien of enige maatskappye salarisse wat vir jou werk betaal is, sowel as die werk wat jy wil hê, openbaar. As jy 'n gevoel het dat jou mees onlangse titel nie in lyn is met jou werksverantwoordelikhede nie, sal navorsingstitels wat jy glo beter beskryf jou rol.
Dit sal jou met meer akkurate ramings vir jou teiken salaris voorsien.
Navorsing van Salarisreekse in u bedryf
Webwerwe wat salaris data en salaris sakrekenaars , soos Salary.com, Payscale.com, Indeed.com, en Glassdoor.com bied, bied jou 'n paar maatstawwe vir werkstitels en salarisse binne spesifieke maatskappye.
(Glassdoor sluit ook maatskappy resensies in, wat u mening verder kan verswyg.) Selfs die Buro vir Arbeidsstatistiek bied loonskattings vir elke sektor in die VSA.
Die inligting op verskillende salariswebwerwe kan wissel, en dit is nie altyd heeltemal akkuraat nie, maar as jy meer as een van hulle ondersoek, kan jy 'n algehele omvang kry. Onthou om die titel wat jou beste werksverantwoordelikhede die beste dek, te ondersoek. Maak seker dat jy aandag gee aan streeksdata, en kyk net na gemiddeldes in jou omgewing. Sommige webwerwe sal jou ook toelaat om besonderhede soos jare se ondervinding, grade wat verdien word, en so aan te sluit.
Vra Salaris Kundiges
As die nommers wat jy in jou navorsing vind, lyk onakkuraat in vergelyking met jou onlangse salaris, kan 'n werwer ook raad gee oor hoe om die salarisreeksvraag na te gaan. Onafhanklike werwers (diegene wat nie binne die groter korporasie werk nie) is redelik onpartydig en wil hê dat jy moet kry wat jy werd is. As jy met een werk, moet jy meer spesifieke terugvoering kry, gebaseer op jou vaardighede sowel as toestande in die groter mark en wat maatskappye wil betaal.
U kan ook soortgelyke terugvoer kry deur 'n professionele organisasie binne u bedryf.
Bedryf blogs en handel publikasies kan ook nuttige bronne van inligting wees. U kan dalk terugvoer kry op u vraag op 'n gebruikersforum, maar onthou dat die inligtingbron dalk nie betroubaar is nie.
As jy vriende en voormalige kollegas het wat in dieselfde bedryf werk, draai hulle terug vir terugvoer. Selfs al is dit 'n eenvoudige "Klink dit reg vir jou?" Kan 'n kundige vriend help om by jou data te voeg.
Met navorsing in die hand, behoort dit makliker te wees om jou teiken salaris te bepaal. Die boonste en onderste einde van hierdie reeks sal waarskynlik binne $ 10,000 of $ 15,000 van mekaar wees, met die teiken iewers tussenin.
Oorweeg u begroting en basiese salarisbehoeftes
Vir baie mense is die lae kant van die salarisreeks dalk jou jongste salaris plus sowat 10%. Hoekom pla ander werk verander anders?
Maar as jy buite die werk is en jou verwagtings moet aanpas, of 'n skuif na 'n nuwe loopbaan oorweeg, moet jy dalk meer oorweeg as wat aanvaarbaar is in jou bedryf. Dit is ook belangrik om te weet waaraan jy kan lewe.
As u dit nie gedoen het nie, help dit om 'n persoonlike begroting op te stel wat alle uitgaande maandelikse vaste en veranderlike uitgawes dop. Wat sal jou salarisvereiste wees as jy sommige van die veranderlike koste sny? As u droomwerk aangebied het, sal hierdie salaris vir u werk? Onthou, jou werkgewer mag die laagste nommer in jou reeks kies, dus maak seker dit is redelik vir jou.
Onthou die Voordele
Jou salarisoorwegings moet kontantbonusse, voorraadbonusse en aandeelpryse insluit, asook ander vorme van werkgewergeborgde voordele en voordele soos 401k-bypassing, winsdeling, gesondheidsorg en buigsame werkaanbiedinge. As die maatskappy 'n begin of nuwe onderneming is, oorweeg toekomstige groei en vergoedingspotensiaal. Selfs 'n perk soos verkorte somer Vrydae of 'n werkdagskedule wat die balans tussen werk en lewe bevoordeel, kan in jou reeks inhou .
So doen jou navorsing en weet jou nuwe posisie sal jou tuis voel op die reeks.
Lees Meer: Salarisvereistes openbaar maak | Hoe om 'n werkaanbod te evalueer | Verskaffing van Salarisgeskiedenis