Alle werkers wat werknemers van die UK word, sal geregtig wees op die standaardvoordele van die UK, soos mediese hulp, lidmaatskap van ’n voorsorgfonds en fooie volgens die UK se standaardreëls. Alle poste sal volgens die UK se graderingstelsel gegradeer word en betaling sal volgens die UK se standaard-vergoedingskale geskied. Nangona iCawa YobuOthodoki yaseRashiya nabameli bakarhulumente bezama ukuwuvala umsebenzi wabazalwana bethu eRashiya, abazalwana “baqhubeka ngaphandle kokuyekelela befundisa kwaye bevakalisa iindaba ezilungileyo.” (IZenzo 5:42) Abasemagunyeni baseRashiya basebenzisa imithetho ngendlela engeyiyo, nxamnye neencwadi zethu nakubazalwana, ngezityholo zokuba bandisa ubugrogrisi. Umphumo wezi zityholo kukuba iinkundla zaseRashiya ziye zaziyekisa iincwadi zethu ezimalunga neziyi-70 kuba zisithi iimbono neengcamango ezikuzo ziyingozi. Kuba kusitshiwo, abanye abasemagunyeni baye bagqogqa iiHolo zoBukumkani namakhaya abazalwana ukuze bafumane ezi ncwadi. Amapolisa aye avalela aza afota amaNgqina awafumene eshumayela, ngamanye amaxesha ade awatyityimbisele umnwe. Umsebenzi kufuneka enze igalelo le-1% lomvuzo wenyanga. Ukongeza kule 1% ihlawulwa ngumsebenzi, umqeshi ufakela umsebenzi ngamnye amqeshileyo i-1% . Igalelo lilonke elihlawulwayo yi-2%. Umzekelo, ukuba umsebenzi wamkela I-R1000 ngenyanga, umqeshi kufuneka atsale i-1% ye-R1000 eli-R10. Ukongeza, kufuneka umqeshi ahlawulele umsebenzi wakhe ngamnye amqeshileyo i-R10. Imali iyonke engama-R20 kufuneka idluliselwe kwi-UIF okanye kwaSARS.