Om "nee" te sê maak jou nie 'n slegte mens nie - Solidariteit GildesSolidariteit Gildes Om "nee" te sê maak jou nie 'n slegte mens nie - Solidariteit Gildes
Tuis / Gilde Artikels / Om "nee" te sê maak jou nie 'n slegte mens nie
Vir die meeste van ons kom nee nie natuurlik nie. Jy voel altyd asof jy 'n kollega teleurstel, skuldig om jou baas weg te wys en angstig om 'n kliënt se versoek te ontken. Jy wil nie geken word as die persoon wat altyd "nee" sê nie. Die probleem hiermee is dat te veel projekte en take vir jou kapasiteit jou net gespanne en ongesond kan maak. As jy nie tyd het om iets te doen nie, doen jy 'n onreg aan die persoon vir wie jy "ja" gesê het.
Jou tyd, vaardighede en kapasiteit is te waardevol om betrokke te raak by take wat nie jou prioriteite pas nie. 'n Direkte maar beleefde "nee" is haalbaar en spaar vir almal tyd en energie. Om "nee" te sê beteken nie dat jy onbeskof, selfsugtig of onvriendelik is nie. Dit beteken net dat jy jou prioriteite onder beheer het.
Lede van die Forbes Coaches Council deel gevalle waarin dit geskik is vir professionele persone om "nee" in die werkplek te sê:
Wanneer te veel regtig te veel is
Sê "nee" wanneer dit regtig nie haalbaar is om nog een ding aan te pak nie. Te veel professionele mense sal nooit "nee" sê nie en kom tot die punt waar niks goed gedoen word nie. Dit beskadig jou reputasie en die sukses van die projek, span of selfs die maatskappy.
As jy nie die regte persoon vir die werk is nie
Wanneer jy weet die versoek is buite jou stel vaardighede, is 'n beleefde "Ek is nie seker ek is die beste vir die werk nie, maar het jy al Persoon X oorweeg?" 'n gepaste antwoord.
As dit teen jou waardes gaan
Wanneer morele beginsels uitgedaag word, sê "nee" en leef met die gevolge. As jou baas nie jou waardes respekteer nie, waardeer hulle jou nie.
Om jou werklas beter te bestuur
Wanneer jy 'n versoek ontvang wat jou verhoed om 'n loopbaandoelwit of jou verantwoordelikhede te bereik, is dit belangrik om "nee" te sê. Begin deur jou sleuteltaak met jou bestuurder te bespreek en bereken hoeveel tyd dit sal neem om dit te doen. Dan sal jy weet of jy "ja" of "nee" kan sê.
Wanneer dit prestasie negatief beïnvloed
"Nee" is iets wat ons so dikwels bang is om te sê, en dit is 'n woord wat ons nodig het om meer te gebruik. In plaas daarvan om te fokus op die beste manier om die verlangde uitkoms te bereik, vrees ons om "nee" te sê en pak ons uiteindelik projekte of take aan wat dikwels teenproduktief is en die prestasie van die maatskappy vertraag of terughou. Dit is jou verantwoordelikheid om "nee" te sê. As dit nie vir jou gesonde verstand is nie, doen dit ter wille van jou onderneming.
Wanneer die versoek nie by jou doelwitte pas nie
Daar sal altyd scenario's wees in die werkplek waar jy "nee" moet sê. As 'n versoek nie ooreenstem met jou doelwitte, etiek of styl nie, is dit gepas om "nee" te sê. Dikwels is ons nieverbale gedrag so sterk of onduidelik dat dit 'n afleiding van ons boodskap word. 'n "Nee" is 'n "nee".
Die keuse moet altyd daar wees
'n Werkplek waar mense nie gereeld "nee" kan sê nie, het waarskynlik oorweldigende en gespanne werknemers. Om "ja" te sê op 'n versoek vereis om "nee" te kan sê. Dit is onmoontlik om alles te doen.
Die vryheid om sowel "ja" as "nee" te sê wanneer toepaslik, lei tot groter outonomie en vertroue in 'n organisasie.
https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/05/29/when-is-it-ok-to-say-no-in-the-workplace-without-fearing-the-consequences/#2833aed214f7