Salaried vs Hourly Employees - Wat is die verskil?
Werknemers word gekategoriseer beide oor die soort werk wat hulle doen en die maniere waarop hulle betaal word. In sommige gevalle word werknemers ook gekategoriseer op grond van of hulle 'n dienskontrak ontvang .
Hoekom dit belangrik is om die verskil te ken
Die terme "salaried" en "hourly" verwys na hoe werknemers betaal word. As jy nie weet hoe om werknemers korrek te betaal nie, kan jy probleme ondervind met werknemers wat nie die betaal ontvang wat hulle verwag nie en met jou staats- en federale dienswette.
In hierdie artikel sal ons kyk na wat 'n werknemer salaris of uurliks ​​maak en hoe om hierdie werknemers korrek te betaal. Ons sal ook kyk na die terme "vrygestel" en "nie-vrygestel", aangesien dit verwys na gerealiseerde en uurlikse werknemers.
Wat is 'n Salaried Werknemer?
'N Salarisseerde werknemer word betaal op grond van 'n jaarlikse bedrag, 'n salaris genoem. Hierdie salaris word verdeel tussen die betaalperiodes (soos deur die maatskappy bepaal) vir die jaar en gebaseer op 'n 2080-uur-jaar. Sekere betaalde werknemers kry 'n dienskontrak. Salaried werknemers hoef nie 'n tydskrif te teken of andersins om hul tyd te verantwoord nie. Hulle word nie vir ure gewerk nie, maar op die algehele salaris, dus as 'n werknemer werk min of meer as 'n "normale" 40-uur werksweek werk, word dit nie deur die werkgewer gedokumenteer nie.
Wat is 'n uurlikse werknemer?
'N Uurlikse werknemer word betaal op grond van 'n uurlikse bedrag. Uurlikse werknemers het nie 'n kontrak nie en word slegs betaal vir ure gewerk.
Die werkgewer bepaal die ure vir 'n uurlikse werknemer elke week. Uurwerkers moet hul werk dokumenteer deur 'n tydskaartstelsel te gebruik of 'n tydskrif te voltooi, wat die werkgewer verifieer.
Daar is geen vereiste dat 'n uurlikse werknemer 'n spesifieke aantal ure per week moet kry nie.
Werknemers wat minder as voltyds werk, word deeltyds beskou, en hulle kan verskillende betaaltariewe, voordele en betaalde tyd hê as voltydse uurlikse werknemers.
Hoe om te betaal vir betaalde en per uur werknemers
Aangesien betaalde werknemers jaarliks ​​betaal word, en uurlikse werknemers per uur betaal word, is hul betaalberekeninge baie anders.
Voorbeeld: 'n Salarisse werknemer word $ 20,000 per jaar betaal. Hierdie salaris word gedeel deur die aantal betaalperiodes in die jaar om die salaris vir elke betaalperiode te bepaal. As betaalde werknemers maandeliks betaal word, sal hierdie werknemer $ 1666,67 per maand ontvang.
Voorbeeld: 'n uurlikse werknemer word $ 9.62 per uur betaal. Om die werknemer se betaling te vind, word die uurlikse koers vermenigvuldig met die aantal ure wat in 'n betaaldatum gewerk word.
Vir berekeningsdoeleindes word 'n werknemer vasgestel om 2080 ure per jaar te werk (52 weke tye 40 uur per week). So, in die voorbeelde hierbo, is die $ 9,62 per uur wat aan die uurwerker betaal is, ongeveer dieselfde as die $ 20,000-jaarlikse salaris wat aan die werker betaal word.
Wat bepaal of 'n werknemer gerealiseer of per uur is?
Die onderskeid tussen salarisse en uurlikse werknemers is gegrond op die soort werk wat deur hierdie werknemers gedoen word en hul status as vrygestel of nie van oortyd vrygestel nie.
As 'n uurlikse werknemer meer as 40 uur per week werk, kan hy of sy in aanmerking kom vir oortydbetaling (federale reg). Staatswette reguleer ook wanneer oortyd betaal kan word en die vergoedingskoers. 'N Werkgewer is altyd toegelaat om oortyd meer vryelik aan uurlikse werknemers te betaal.
Federale loon- en uurwette verwag dat alle werknemers oortyd sal ontvang, maar sommige werknemers word as vrygestel van oortyd. Professionele werknemers, bestuurders en toesighouers (salarisse) word as vrygestel van oortyd beskou.
Salaried Werknemers In aanmerking kom vir Oortyd
Salarisse kan ook oortyd wees as hul gemiddelde weeklikse betaling minder is as die minimum wat deur die Departement van Arbeid bepaal word. As die betaalde werknemer se betaling onder die minimum is, moet hulle 1 1/2 keer hul uurlikse berekende koers betaal word vir enige ure gewerk oor 40 per week.
Die minimum salarisvlak vir betaalde werknemers om oortyd te ontvang, verander. Vir meer inligting oor die presiese minimum betaalvlak, sien hierdie artikel oor oortydbetaling en kyk na hierdie bykomende artikel oor die regulasies vir oortydbetaling vir vrygestelde en nie-vrygestelde werknemers.
Nuwe oortydregulasies vir gesalariseerde vrygestelde werknemers is deur die Departement van Arbeid voorgestel, maar die implementering is in die wagtende hangende litigasie geplaas.
Salaried en Uurwerknemers teen vrygestelde en nie-vrygestelde werknemers
'N Salarike werknemer ontvang 'n salaris en 'n uurlikse werknemer ontvang betaling op grond van 'n uurlikse tarief. Die manier waarop 'n werknemer betaal word, het 'n mate van verhouding tot vrygestelde vs nie-vrygestelde status. Uurlikse werknemers is amper nooit vrygestel nie.
Salarisse kan vrygestel word van oortyd indien hulle voldoen aan die toetse om in 'n spesifieke soort witboordvrystelling-werk te wees en hoër as die minimum salaris, soos hierbo beskryf. Lees meer oor wat 'n werknemer kwalifiseer as vrygestel.
Maar nie alle vrygestelde werknemers word gesalariseer nie. Sommige vrygestelde werknemers kan 'n fooi vir 'n unieke werk ontvang. Hierdie tipe betaling is die algemeenste in rekenaar- en tegniese beroepe.
Dus, 'n gerealiseerde werknemer word byna altyd as vrygestel geklassifiseer, maar 'n nie-vrygestelde werknemer kan of sal nie salariseer word nie.
Gevolge van nie-betaalde en uurlikse werknemers korrek
U maatskappy moet werknemers die korrekte bedrag betaal vir elke betaling. Beide federale en staatswette stel hierdie vereistes, insluitend, byvoorbeeld, minimum loonkoerse. In 'n ander voorbeeld, as u 'n werknemer 'n salaris betaal wanneer hierdie werknemer 'n uurlikse tarief betaal moet word, mag u nie oortyd betaal soos vereis deur die federale en staatsregulasies nie.
Die gevolg dat werknemers nie die korrekte bedrag betaal soos deur die wet vereis nie, kan lei tot regsgedinge deur werknemers of boetes en boetes vir onderbetaling betaal. Kontroleer met u indiensnemingsadvokaat om seker te maak dat u werknemers korrek betaal as salaried of uurliks ​​en dat u oortyd korrek betaal.
Voorbereiding en lêervorm W-3