Wat is dit en watter faktore beïnvloed dit?
Loopbaanontwikkeling is die proses wat 'n persoon se werksidentiteit vorm. Dit is 'n belangrike deel van menslike ontwikkeling en strek oor die individu se hele leeftyd, begin wanneer die individu eers bewus word van hoe mense lewe maak. Byvoorbeeld, wanneer 'n kind kennis neem dat sommige mense dokters is, is ander brandweermanne, en sommige is skrynwerkers, dit dui die aanvang van hierdie proses aan. Dit gaan voort soos daardie persoon begin om beroepe te verken en besluit uiteindelik watter loopbaan hy of sy moet nastreef.
Loopbaanontwikkeling eindig nie daar nie. Nadat jy 'n beroep gekies het, moet jy dan die nodige opleiding en opleiding kry , aansoek doen en werk kry en uiteindelik in jou loopbaan vorder . Vir die meeste mense sal dit ook veranderende loopbane en werksgeleenthede insluit ten minste een keer gedurende hul werkslewe, maar waarskynlik meer dikwels as dit.
Dit is belangrik om daarop te let dat vir die meeste individue loopbaanontwikkeling plaasvind sonder enige ingryping van ander mense. Daar is ook nie 'n vasgestelde ouderdom vir wanneer dit sal begin nie. Sommige mense sal vroegtydig oor beroepskeuses dink, terwyl ander nie baie van hierdie onderwerp sal dink totdat hulle relatief naby is om te besluit hoe hulle sal verdien geld.
Alhoewel baie individue onafhanklik deur hierdie proses gaan, kan byna almal baie baat vind by kundige loopbaanvoorligting . Advies van 'n beroepsberader of ander soortgelyke opgeleide spesialis, of 'n klas op skool wat help met loopbaanontwikkeling, laat jou toe om 'n meer bevredigende en suksesvolle loopbaan te skep .
Hierdie tipe intervensie kan so vroeg as die basiese skool begin, en dit behoort deur volwassenheid voort te gaan. Baie mense bevind hulleself in die behoefte van professionele advies aangesien hulle probleme ondervind of besluite oor hul loopbane moet neem, byvoorbeeld wanneer hulle dink aan 'n nuwe werk of veranderende beroepe.
Faktore en hindernisse wat loopbaanontwikkeling beïnvloed
Verskeie faktore en die wisselwerking tussen hulle beïnvloed loopbaanontwikkeling. Ander kan hindernisse daarvoor wees. Kom ons kyk na verskeie van hulle:
Persoonlike eienskappe: Persoonlikheidstipe , belangstellings , aanleg en werkverwante waardes maak ons ​​almal wie ons is. Hierdie persoonlike eienskappe speel 'n belangrike rol in loopbaanontwikkeling, aangesien dit beïnvloed watter beroepe ons bevredigend vind, sowel as die tipes werkomgewings waarin ons sal slaag. Daarom is dit belangrik om selfevaluering te doen wat jou help om alles oor jouself te leer.
Finansiële Hulpbronne: Die beoefening van sekere loopbaanopsies kan duur wees. As jy byvoorbeeld 'n beroep kies, wat vereis dat jy die kollege bywoon, kan jy beperk word deur jou vermoë om daarvoor te betaal. U kan uiteindelik u planne verander. Gelukkig is daar maniere om hindernisse soos beperkte finansiële hulpbronne, naamlik studentelenings, finansiële hulp en beurse, te oorkom. Wanneer u werk soek, kan finansiële beperkings u ook verhinder. Byvoorbeeld, jy het dalk nie die geld om onderhoudskleed aan te koop nie. Verskeie organisasies versamel donasies van professionele klere en versprei dit aan werksoekers in nood.
Finansiële verpligtinge: Jy mag dalk jouself in 'n werk of beroep vind, net vir die betaalstaat. Dit laat jou toe om jou rekeninge by te hou, maar voldoen jou nie op enige ander manier nie. Jy wil graag na ander geleenthede gaan, maar voel geïmpliseer deur jou finansiële verpligtinge soos 'n verband, huur, studentelenings, of selfs jou kinders se kollege-onderrig. Jy kan probeer om geld weg te sit vir 'n toekomstige loopbaanverandering of selfs jou lewenswyse te verander deur te verminder tot 'n kleiner tuiste.
Fisiese, geestelike en emosionele afwykings: Sommige van ons is beter geskik vir sommige beroepe as wat ons aan ander is as gevolg van ons fisiese en geestelike vermoëns en beperkings. Byvoorbeeld, jy wil dokter word, maar het nie die intellektuele vermoë om in die mediese skool in te gaan nie. Jy moet, indien moontlik, 'n verwante beroep vind wat die beste gebruik maak van jou sterk punte terwyl jy jou beperkings akkommodeer.
Gebrek aan ondersteuning van familie: Om 'n moeilike doel te bereik, is selfs moeiliker as jou geliefdes nie agter jou is nie. Jy het 'n groter kans om te slaag as jy hulle kan oortuig om jou cheerleaders te word, maar as dit onwaarskynlik is om te gebeur, moet jy dalk motivering van ander mense in jou lewe vind.
Ouderdom: Ons ouderdom, of ons persepsie daarvan, kan ons belemmer in ons loopbaanontwikkeling. Gedurende 'n groot deel van ons lewens kan ons bekommerd wees oor die feit dat dit te jonk is om 'n bepaalde pad te volg, in ons loopbaan vorentoe te beweeg, of 'n loopbaanverandering te maak, en vir 'n ander lang strek, is ons bang om te oud te wees om daardie dinge te doen. In plaas van om op jou ouderdom te fokus, konsentreer op jou vermoëns en hoe gemotiveerd jy is.
Gesinsverpligtinge: ' n Individu se loopbaanontwikkeling kan staak as hy of sy tyd aftrek van die werk om kinders of ouer ouers te versorg. Hy of sy het verskeie opsies, insluitende hulp buite om kindersorg of ouerorg te voorsien indien die individu dit verlang.