Of jy nou die nuwe kind op die blok is by 'n maatskappy van vyf mense of vyftig, kan inleidings moeilik wees. Om jouself reg te stel is egter 'n baie belangrike stap in die bou van professionele en persoonlike verhoudings met jou kollegas.
U moet eers uitvind of u huurbestuurder beplan om 'n e-pos te stuur of u bekend te stel aan 'n spanbyeenkoms. Dan sal jy jou volgende stappe ken, maar dit moet uiteindelik aan die departement van menslike hulpbronne of jou toesighouer wees om vroeë inleidings te begin. As hy of sy nie deurkom nie, sal jy weet dat jy sake in jou eie hande moet neem.
Hier is ses wenke om jouself aan 'n nuwe werk bekend te stel .
01 Moenie bang wees om te vra vir 'n rondte van inleidings nie
As jy nie reeds aan almal bekend gestel is nie, moenie bang wees om jou studieleier te vra as hy of sy bereid is om jou aan mense bekend te stel nie . U kan dit toevallig verkwis, sodat u nie eis of ontsteld klink nie. Sê net: "Ek het begin om 'n gevoel te kry vir wie hier werk en met wie ek gaan werk, maar ek is nog steeds 'n bietjie onduidelik. Dink jy sal vanoggend 10 minute of so hê vir 'n rondte van inleidings vanoggend? '
02 Hoe om jouself te stel
As jou toesighouer ontoeganklik is, gebruik jou gesonde verstand (of vra rond) om uit te vind wie jy waarskynlik met mekaar sal verbind en stel dan jouself persoonlik voor as moontlik. As jy by 'n klein maatskappy werk, moet dit relatief maklik wees om uit te vind wie jy op 'n daaglikse basis sal saamwerk.
Sodra jy soveel vasstel, moet jy jouself persoonlik voorstel, en wees so vriendelik en so aanloklik as moontlik. Jou inleiding kan eenvoudig wees: jy moet natuurlik jou naam en rol aandui. Dit kan ook help om 'n bietjie van jou ervaring te deel (soos waar jy laas gewerk het en wat jy daar gedoen het) sodat jou medewerkers 'n gevoel van jou perspektief en prosesse kan kry.
Die hysbak wat u moontlik gebruik het toe werk soek, sal goed werk vir vinnige inleidings.
03 Vra vir 'n organisasiekaart
Dit gee u 'n duidelike idee van wie u sal rapporteer, wie u sal bestuur en wie u lateraal sal werk. As jy by 'n groot maatskappy werk, is die struktuur van jou organisasie dalk nie dadelik duidelik nie.
Moenie bang wees om jou kontak in menslike hulpbronne te nader om te vra of hy of sy 'n 'org chart' kan verskaf sodat jy 'n gevoel kan kry van wie jy sal rapporteer en wie jy kan bestuur.
04 Erken almal in u werkplek
Vra jou toesighouer wie jy meestal met mekaar verbind en wees ekstra versigtig om 'n goeie indruk te maak.
Maak jouself beskikbaar vir enige vrae wat hulle oor jou mag hê, en wees ontvanklik vir enige terugvoer of insig wat hulle mag hê oor jou rol en jou toekomstige werksverhouding. Dit kan dalk selfs 'n goeie idee wees om mede-werkers te vra wie jy nou sal werk om 'n koffie, middagete of drank na werk te kry om hulle in 'n effens minder formele omgewing te leer ken.
Terselfdertyd begin met 'n goeie voet en probeer om almal in jou werkplek te erken, al is dit net met 'n glimlag en 'n "hallo".
05 Stuur 'n opvolg e-pos
Alhoewel jy nie met elke individu moet opvolg nie, is dit altyd 'n goeie idee om 'n nota saam te stuur, nadat jy bekendgestel is aan mense met wie jy nou saamwerk.
Dit hoef nie ingewikkeld te wees nie:
"Hi Susan, dit was lekker om jou vandag te ontmoet! Dankie vir die agtergrondinligting wat u verskaf het.
Ek sien uit daarna om saam met u in die toekoms te werk en moet asseblief nie huiwer om uit te reik as u iets anders kan dink wat vir my van nut sou wees nie of as u enige vrae het. "
06 Moenie aanstoot neem as jy nie aan almal bekend gestel word nie
Moet dit nie persoonlik neem nie. Mense is besig en afhangende van hul status in die maatskappy, is hulle dalk nie eens bewus van (of betrokke by) die verhuringsproses onder hulle nie.
Dit word gesê, as daar iemand is wat jy voel jy moet ontmoet , of dit nou iemand is wat besluite oor jou betaal en promosies sal neem, is dit later in jou departement of belangrik om jou werk te doen, of betrokke by jou onderhoudsproses, moet asseblief nie huiwer om na jou studieleier of menslike hulpbronkontak te verwys nie en vra ten minste 'n e-posinleiding.