Travel - Astrodienst Guest user u1349794719
30-Apr-2017, 16:57 UT/GMT March 2017 - The LWO - Employers Organisation - Werkgewersorganisasie
You are here: Home » Nuus » Network » 2017 » March
Die verhouding tussen ‘n werkgewer en werknemer is gebaseer op wedersydse voordele en respek. Duidelike reëls en riglyne verseker dat wrywing en misverstande beperk word. Dit sal weer op sy beurt produktiwiteit verhoog en ‘n positiewe werksomgewing bevorder.
Die oorgrote meerderheid van sake wat na die KVBA verys word, is na aanleiding van “onbillike ontslag”, waarvan die meerderheid van die sake verwant is aan wangedrag wat gelei het tot ontslag. Oor die algemeen word arbitrasie bevele wat in die werknemer se guns toegestaan word, direk gekoppel aan die werkgewer wat nie die korrekte prosedure gevolge het nie. Die KVBA kan bevele van tot 12 maande van ‘n werknemer se salaris teen die werkgewer toeken.
Wat moet ek as werkgewer doen?
Afwesigheid van ‘n werknemer – Wat nou?
Afwesigheid is ‘n algemene probleem in die landbousektor. Dit het ‘n groot invloed op besigheidsaktiwiteite en moet effektief aangespreek word om produktiwiteit te verseker.
Wat beteken afwesigheid?
Laatkommery (solank as wat die werknemer nie by die werk is nie, is dit steeds afwesigheid)
Verlengde breuke (rook, kleedkamer, ete, ensovoorts)
Ander onverklaarde afwesigheid vanaf die werkstasie of perseel.
Dit is die werknemer se plig om dienste te lewer volgens die werksure wat deur die werkgewer vereis word. Wanneer werknemers die reëls oortree, het die werkgewer die reg om op te tree.
Die dissiplinêre kode sit die werksplek se reëls uiteen. Dit is uiters belangrik dat hierdie reëls met werknemers bespreek word en opskrif gestel word. Slegs dan kan werkgewers bewys dat werknemers bewus is van die reëls asook die gevolge wanneer hierdie reëls oortree word.
Hoe moet ek afwesigheid hanteer
Daar is drie belangrike stappe: Read more →