Francois de Kock praat oor die stand van skolerugby. ŉ Voorskou van hierdie naweek se toets tussen die Springbokke en Argentinië word gegee. Elke maand begin met 'n spesiale inleiding en elke dagstukkie verwys na 'n toepaslike Skrifgedeelte en bied 'n geskikte gebed vir die dag. 'n Volledige Skrif-indeks word ook ingesluit. Die werkgewer het aangevoer dat kraamverlof ingevolge die WBDV en ook sy eie verlofbeleid slegs op vroulike werknemers van toepassing is en dat daar geen verwysing na verlof vir surrogaatgevalle gemaak word nie. Om die werknemer te akkommodeer is wel twee maande betaalde aannemingsverlof en ŉ verdere twee maande onbetaalde verlof toegestaan. In reaksie hierop het die werknemer die billikheid van die werkgewer se optrede met betrekking tot gelykheid op grond van geslag, geslagtelikheid, gesinsverantwoordelikheid en seksuele oriëntasie ingevolge artikel 6 van die Wet op Gelyke Indiensneming beveg. Die basis vir hierdie argument behels dat vroulike werknemers ingevolge die werkgewer se beleid, soortgelyk aan die WBDV, normaalweg op vier maande kraamverlof geregtig is.