Terugkeer na werk - 'n Loopbaan-kruispad
Het jy die werkers verlaat om jou gesin te verhoog? Hierdie artikel is geskryf vir ouers wat daardie besluit geneem het en beplan nou om terug te keer na die werk. Dit is die derde en finale paaiement in 'n reeks wat fokus op ouers wat verskillende keuses oor hul loopbane gemaak het toe hulle by dieselfde geleentheid was - om 'n gesin te begin. Die eerste artikel in die reeks handel oor ouer-ouers en die tweede met werkende ouers .
Hierdie artikel sal u voorsien van inligting wat u sal help om die oorgang van 'n bly-by-huis ouer te maak om 'n werknemer te wees. Dit gaan nie oor praktiese kwessies soos kinderversorging en balansering van werk en gesin nie, aangesien die ander dele van hierdie reeks hulle aangespreek het.
Na jare van 'n bly-by-huis-ma (of pa ) het jy besluit om terug te keer na die werk. Om verskeie redes het u tot die gevolgtrekking gekom dat dit die regte ding is om te doen. Waarskynlik, die kinders vir wie jy besluit het om tuis te bly, is nou in die skool voltyds, of grootgemaak en hoef nie meer 'n ouer tuis voltyds te hê nie. Ongeag hoekom jy besluit het dit is tyd om jou loopbaan te hervat, is daar verskeie probleme waarmee jy moet handel. Die eerste en belangrikste ding wat u moet doen is om te besluit of u in u vorige loopbaan moet voortgaan. As u daardie opsie kies, moet u uitvind hoe u moet opmaak vir die tyd wat u van u veld af weggebring het.
Of jy nou besluit om terug te keer na jou ou loopbaan of met 'n nuwe een te begin, moet 'n manier vind om die leemte in jou werkgeskiedenis te verduidelik.
Moet jy jou loopbaan verander?
Nadat jy 'n bietjie tyd van jou loopbaan af weggebring het, het jy besluit dat 'n verandering in orde is. Miskien voel jy nie die loopbaan waarvoor jy gewerk het voordat dit verenigbaar is met jou nuwe lewe as ouer nie.
Dit kan te veeleisend wees, en vereis dat jy lang ure moet werk of gereelde reise moet neem.
Jy sal dalk 'n loopbaanverandering wil hê omdat jy nuwe belange ontdek het wat jy graag in 'n loopbaan wil ontwikkel. Of dalk het jy nooit regtig van wat jy voorheen gedoen het nie, en nou wil jy iets vind wat meer geskik is. U werkveld of bedryf kan verander het gedurende afwesigheid, en daar mag min werksgeleenthede wees. As jy nie weet watter loopbaan om te volg nie, en jy het die middele om meer tyd af te neem, gebruik dit om uit te vind wat jy volgende wil doen. Kry dan die nodige opleiding.
As geld 'n dringende saak is, oorweeg tydelike werk totdat jy 'n nuwe loopbaan kan volg. Dit sal jou 'n kans gee om geld te verdien terwyl jy besluite neem en opleiding kry. Dit kan jou ook weer in jou nuwe leefstyl as werkende ouer verlig.
Hoe maak jy klaar vir die tyd weg van jou veld?
As jy van plan is om terug te gaan na 'n loopbaan wat jy vir 'n paar jaar weg was, sal jy waarskynlik vind dat veranderinge tydens jou afwesigheid plaasgevind het. Baie kan selfs in 'n kort tydjie gebeur. Solank as wat jy jou tyd van werk verstandig gebruik het, sal jy nie vreeslik verras wees nie. Hopelik het jy tydens jou hiatus met jou veld tred gehou.
As jy dit nie gedoen het nie, sou dit nou 'n goeie tyd wees om 'n bietjie te doen. Reël middagete met mense in u netwerk sodat u hul brein kan kies. Lees op nywerheidsnuus .
Verduidelik die gaping in u werkgeskiedenis
As jy gaan sit om jou CV te skryf, sal jy met 'n dilemma gekonfronteer word. U sal niks na u vorige werk insluit nie. Hoe lank gelede was dit? Twee jaar gelede? Vyf? Agtien? U mag al geruime tyd uit die werksmag gewees het. Jy sal wonder hoe om hierdie werksgaping te verduidelik.
Eerstens, aangesien jy dit nie kan versteek nie, moet jy dit net besit. Moenie verskonings maak vir die tyd wat jy weggebring het van werk nie. In plaas daarvan, beklemtoon jou vaardighede , insluitende enige wat jy gedurende jou tyd verwerf het, af van betaalde werk. U het moontlik by u kind se skool gewerk of 'n aktiewe rol in 'n ouer-onderwyservereniging gehad.
Terwyl die meeste werkgewers nie die vaardighede van vrywillige werk beskou nie, so hoog as wat hulle diegene wat uit diens kom, is dit 'n manier om te wys dat jy jou hiatus goed benut het.
Baie loopbaanontwikkelingspesialiste stel voor om 'n funksionele, eerder as 'n chronologiese, hervat te gebruik. Dit plaas klem op vaardighede eerder as indiensnemingsgeskiedenis. Verduidelik in jou dekbrief dat jy terugkeer na die werksmag en beklemtoon jou huidige vaardighede. Doen dieselfde op werksonderhoude.