Aansoekeropsporingstelsel: Die 4 topopsies vir 2021 - kolommenone
Hoof kolomme Aansoekeropsporingstelsel: Die 4 topopsies vir 2021
Aansoekeropsporingstelsel: Die 4 topopsies vir 2021
As jy die regte aansoekeropsporingstelsel vir jou maatskappy kies, sal jy dalk vind dat ander elemente van jou HR-infrastruktuur ook 'n bietjie gladder verloop. Dan kan jy op ander elemente van jou besigheid fokus, soos om jou nuwe werknemers te verwelkom en hulle te help om suksesvol te wees in hul rolle.
Aansoeker-opsporingstelsels is 'n HR-sagteware-oplossing wat werkgewers help om tred te hou met werkaansoekers regdeur die aanbodproses. Hierdie wolkgebaseerde sagtewareplatforms help besighede om tred te hou met hul werksgeleenthede, om aansoeke te ontvang en te organiseer, keuringsprosesse te monitor en uiteindelik hul gebruikers deur die onderhoudsproses af te lei. Dit stel werkgewers in staat om sommige van die meer alledaagse dele van die aanstellingsproses te outomatiseer, eerder as om elke aansoeker met die hand na te spoor.
Die meeste aansoeker-opsporingstelsels doen veel meer as om net jou kandidaatinligting georganiseer te hou. Hulle help eerder ook met ander post-aanstelling benodigdhede wat dikwels tyd-intensief, vervelig of moeilik is om te bestuur. Pryse vir die dopstelsel vir aansoekers wissel nogal, afhangende van hoe robuust die platform is.
As jy nie van plan is om gereeld aan te stel nie, 'n goedkoop opsie wil hê en bereid is om 'n paar handige gereedskap op te offer ten gunste van 'n kleiner sagteware-opsie, kan dit goed wees om meer van die huurwerk met die hand te doen. Jy sal minder uit jou aansoeker-opsporingstelsel kry, maar kan steeds genoeg hulp kry oor die deurslaggewende komponente van die aanstellingsproses (soos om posplasings te publiseer en aansoeke in te samel).
As jy gereeld wil huur, verskeie openinge het om op dieselfde tyd na te spoor of bereid is om meer te betaal vir 'n praktiese ervaring, dan is 'n meer omvattende platform dalk die regte stap. Aansoeker-opsporingstelsels kan vinnig duur word, veral as hul gereedskap goed genoeg is om die aanstellingsproses so handig te maak as wat jy wil hê dit moet wees. Weet wat jy nodig het uit jou sagteware voordat jy begin vergelykings tref. Andersins, kan jy swaai deur koel-klinkende kenmerke wat jy nie eintlik nodig het nie.
Sodra jy weet wat jy nodig het uit jou aansoekeropsporingstelsel, kan jy begin om te bepaal wat jy kan bekostig (en of jou begroting jou moet-hê-items kan akkommodeer al dan nie). Dit is tipies waar dinge moeilik raak: nie elke platform het dieselfde kenmerke teen dieselfde prys nie. Sommige bied jou dalk die leeueaandeel van kenmerke, maar mis ander waardevolles uit. Sommige toepassings het dalk 'n goeie prys vir jou maatskappy se begroting, maar wees lig oor die kenmerke wat jy nodig het.
Soek die opsie wat die meeste geld vir jou geld bied: As een opsie 'n bietjie meer kos (maar meer kenmerke het) as die volgende, kyk of jy nie kan spring vir eersgenoemde. As jy vind dat die enigste geskikte platforms in jou begroting nie die punt tref nie, oorweeg rugsteunopsies om 'n goedkoper platform te laat werk saam met handtake wat buite die stelsel gedoen word.
Die top-aansoeker-opsporingstelsels doen net wat hulle veronderstel is om te doen wanneer jy dit in jou bestaande tegnologie-raamwerk kan integreer. Hierdie stelsels samel aansoekerdata in en voer hierdie inligting in in enige ander tegnologieë wat jy reeds gebruik. Dit beteken ander mensehulpbronplatforms, betaalstaatstelsels of ander elemente van jou besigheid.
Deur 'n aansoeker-opsporingstelsel aan jou maatskappy se tegnologiese infrastruktuur (jou sagteware-stapel) te koppel, kan jou help om die meeste van jou aankoop te maak. Hierdie platforms kan heeltemal op hul eie werk sonder integrasie met jou ander gereedskap, maar jy sal uiteindelik pogings dupliseer, handwerk doen of die perfekte kandidaat se data mis.
Die beste platform is die een wat jy gemaklik is om te gebruik: of dit nou vir aansoekeropsporing, betaalstaat of bedryfstelsel is.
As 'n platform nie intuïtief voel nie, moeilik is om te gebruik of eenvoudig te kompleks is om te leer, gaan met iets wat reg voel. 'n Toepassing wat beter vir jou werk met minder kenmerke, is meer waardevol as die een wat jy nooit gebruik nie - selfs al is dit tot in die kieue gepak met nuttige gereedskap.
Top aansoeker dop stelsels
Vir klein en mediumgrootte besighede vereenvoudig BambooHR die aanstellingsproses deur te help om tred te hou met oop poste, posbeskrywings, aansoek-insameling en onderhoudsprosesse. BambooHR help jou ook om tred te hou met jou personeel se belangrike inligting, belastingvorms, betaalstaatgeskiedenis, maatskappykalender en meer.
Koste is 'n noodsaaklike faktor in enige aansoeker-opsporingstelsel-evaluering. BambooHR verskaf nie vooraf pryse op sy webwerf nie, maar dit bied wel twee verskillende diensvlakke. Die laerprys-opsie, BambooHR Essentials, sluit net HR-bestuur en werknemerselfdiensfunksies in – dit sal dus nie werk vir enigiemand wat die platform wil gebruik vir die dop van aansoekers nie. BambooHR Advantage sluit aansoekeropsporing in bykomend tot ander handige kenmerke soos aanboord, afboord, elektroniese dokumenthandtekening en opleidingsopsporing.
As al hierdie kenmerke meer is as wat jy nodig het, wil jy dalk elders soek. As jy bereid is om die stap te neem en jou HR-stelsel in die wolk te bring, dan is BambooHR dalk 'n goeie pas vir jou besigheid.
Een van die bekendste en mees kenmerk-belaaide aansoekeropsporingstelsels in die bedryf, Greenhouse help maatskappye van alle groottes deur die posplasingsproses te stroomlyn, onderhoudstappe te voer en pogings te werf. Die stelsel help ook om die proses te outomatiseer om deur aansoeke te sif, onderhoude te bestuur en nuwe werknemers op te stel terwyl hulle deur aanboord en ander opleidingsvereistes gaan.
Anders as sommige van die ander platforms wat genoem is, fokus Greenhouse spesifiek op die aansoeker-opsporingstelselprosesse wat jy dalk nodig het terwyl jy nuwe personeel aanstel. Hierdie program kan jou ook help om onderhoudvoering-rubrieke op te stel, insluitingspogings te verbeter en samewerking tussen mense in jou firma wat deel is van die keurings- en aanstellingsproses te bevorder. Kweekhuis pas baie goed as jy op soek is na 'n oplossing wat daarop fokus om die regte mense aan te stel en te behou, eerder as om hierdie kenmerke binne 'n wyer verskeidenheid funksies te laat sit.
Greenhouse verskaf nie pryse op sy webwerf nie, maar dit verdeel sy produk in drie vlakke op grond van die funksies wat jy nodig het. Van daar af kan jy uitreik vir 'n demo of 'n pasgemaakte kwotasie.
As jy daarvan hou om Trello- of Kanban-organisasieborde in jou werk te gebruik, sal jy van die Breezy HR -koppelvlak hou. Hierdie toepassing gebruik 'n soortgelyke teël-gebaseerde aansoeker-opsporingstelsel om aansoekers te help monitor deur die keuringsproses: Jy kan hul teëls saamskuif om te help om tred te hou met waar jou kandidate is en om seker te maak dat nie een van jou top-vooruitsigte verlore raak in die skuifel.
Breezy HR kan jou help om werksgeleenthede te plaas, aansoekerinligting op te spoor, aansoeker-e-posse en boodskappe te skeduleer en die samewerking van die huurspan te monitor. Jy kan ook Breezy HR gebruik om analise te meet en te sien waar die meeste van jou aansoekers vandaan kom - 'n nuttige hulpmiddel as jy maniere wil vind om jou posposte te verbeter.
Breezy HR bied voorafpryse aan: sy basiese platform is $149 per maand, besigheid is $299 en pasgemaakte planne is beskikbaar as die basiese of besigheidsplanne dit nie sny nie. Hierdie tariewe weerspieël 'n jaarlikse aankoop, opgedeel volgens maand. Maandelikse planne kos onderskeidelik $171 en $343.
Zoho Recruit is een van die mees bekostigbare, kenmerkryke aansoekeropsporingstelselopsies wat bestaan. Die platform maak dit maklik om 'n loopbaanportaal vir jou besigheid aan te bied, op posborde te publiseer, 'n aansoekerpyplyn te vestig en die huurwerkvloei onder ander take te bestuur. Beter nog, Zoho Recruit bied een van die enigste gratis aansoekeropsporingstelseloplossings wat daar is. Dit kan 'n goeie opsie wees as jy onseker is of jy na 'n betaalde platform wil duik of nie en net basiese funksies benodig soos kandidaatbestuur, e-posbestuur, kontakinligting-insameling en onderhoudskedulering.
Die platform se pryse kom in twee opsies: Standaard ($ 25 per gebruiker per maand) en Enterprise ($ 50 per gebruiker per maand). Standard kry vir jou 'n redelik omvattende stel nutsgoed, insluitend hervat-ontleding, e-posbestuur, verkrygingsversterkers en meer. Onderneming bevat 'n kandidaatportaal vir aansoekers, gevorderde ontledings en ander nuttige kenmerke.