Werwers sal baie verskillende maniere vind om jou kwalifikasies vir 'n werk te evalueer, en een manier waarop hulle hieroor kan gaan, is om jou te vra oor watter kwalifikasies, vermoëns en sterk punte jy het, wat jou die beste in die werk sal help.
Die meeste onderhoudvoerders sal jou kernkragte toets om te bepaal hoe jy die grootste impak kan maak indien jy aangestel word. Jy moet bereid wees om die kwalifikasies wat jy het, te deel wat jou in staat sal stel om suksesvol te wees in die posisie, asook voorbeelde om te illustreer waarom dit belangrik is vir die werk.
Jou sterk punte teenoor hul sleutelkwalifikasies
Die beste manier om voor te berei om te reageer, is om te begin met 'n noukeurige ondersoek van die sleutelkwalifikasies wat jou werkgewer op soek is. Soek vir 'n noodsaaklike kwalifikasie wat goed ooreenstem met een van jou mees prominente bates. Dikwels sal werkgewers die vaardighede noem wat hulle soek, en jy kan die gelys gebruik om addisionele relevante vaardighede te noem om te noem. Hierdie benadering is veral handig as jy daardie addisionele vaardighede het, maar ontbreek in sommige van hulle wat hulle noem.
Gebruik die STAR Metode
Dink aan 'n situasie waarin jy daardie sterkte tot voordeel van jou werkgewer toegepas het en wees gereed om enige positiewe resultate wat jy gegenereer het, te deel. Indien moontlik, berei twee of drie stories voor van hoe jy waarde in verskillende kontekste toegevoeg het deur daardie krag te tik. Wys op hoe daardie krag voordelig kan wees vir die werkgewer met wie jy onderhoude voer.
Moenie van hulle verwag om die logiese sprong vir jou te maak nie; wys direk op hoe hierdie krag hulle sal baat.
'N Natuurlike manier om dit te doen is die gebruik van die STAR-metode : beskryf die situasie en die taak wat voltooi moet word, verduidelik die aksie wat jy geneem het en die resultaat wat gegenereer word deur die aksie te neem. As jy jou STAR verduidelikings voorberei het vir elke kwalifikasie, hou jy van struikelblokke tydens jou onderhoud.
Onderhoudvoerders sal gereeld opvolg met 'n vraag oor 'n ander krag of twee wat tot jou sukses op die werk gelei het. Wees voorbereid om verskeie sterk punte te bespreek wat baie toepaslik sal wees op die werk wat byderhand is en hoe dit voordelig is vir die maatskappy met wie u onderhoude voer.
Hoe om jou kern sterkte uit te beeld
As jy nie seker is wat jou kernkragte is nie, is dit nou 'n goeie tyd om dit uit te vind, voor jou onderhoud. Daar is 'n paar maniere waarop jy dit kan doen:
Vra iemand: Dit is dikwels moeilik om ons eie sterkpunte en swakpunte te assesseer, maar 'n vriend of kollega wat u vertrou, moet die lig vir u kan gee.
Kyk na LinkedIn : Kyk na die vaardighede en endossemente op LinkedIn vir mense in soortgelyke rolle. Die vaardighede waarvoor hulle die sterkste onderskryf, is waarskynlik ook diegene wat jy ook het.
Oorweeg vorige prestasies en lof : As jy terugvoering ontvang het van jou kollegas en bestuurders, wat is daar oor jou werk gesê? Of die terugvoer van 'n professor of baas gekom het, dit kan nou nuttig wees om te identifiseer wat jou kwalifikasies, vermoëns en sterk punte is.