Geskryf deur David L. Blustein
Werk is nie so stabiel soos dit ooit was nie. fizkes / Shutterstock.com
Op die oppervlak lyk die welstand van die Amerikaanse werker rooskleurig. Werkloosheid in die VSA styg naby a 50-jaar laag, en werkgewers beskryf groeiende tekorte van werkers in 'n wye verskeidenheid velde.
Maar kyk na die nommers vertel 'n ander storie. My nuwe boek, "Die belangrikheid van werk in 'n era van onsekerheid, "Onthul dat sommige Amerikaners erosie ervaar in die wêreld van werk wat hul welsyn, verhoudings en hoop vir die toekoms benadeel.
Ons kan nie net die opkoms van die gig-ekonomie. Dit is ook 'n gevolg van a groeiende impermanensie in die Amerikaanse ekonomie, met meer korttermyn werksgeleenthede wat gebrek aan veiligheid en ordentlike voordele het. Terselfdertyd werker lone bly stagneer, wat die breedte van die probleem onderstreep.
Beyond die getalle, 'n komplekse werklikheid
Die werkloosheidskoers, wat by 3.7% is oor die laagste sedert 1969, is die gewone metrieke ekonome en ander gebruik om die arbeidsmark te verstaan ​​en hoe werkers vaar.
Alhoewel statistieke soos dit suggereer, is daar 'n oorvloed van werksgeleenthede in die Amerikaanse arbeidsmark, dit vertel niks van hul gehalte nie en ignoreer 'n meer komplekse werklikheid. Daarbenewens versuim dit om rekening te hou met die groeiende en ontstellende voorkoms van wat genoem word onvoorsiene werk, of korttermyn- of kontrakwerk met minimale beskerming vir werkers soos minder siek tyd of geen gesondheidsversekering.
Die voor die hand liggendste voorbeelde is Uber-bestuurders en TaskRabbit-vryskutters, maar ook kodes, pakhuiswerkers en vele ander wat op korttermynkontrakte is. Volgens onlangse skattings, hierdie soort werk maak nou ongeveer 11% van alle werkgeleenthede.
Terwyl die groei in onsedelike werk stadig is, meer ontstellend is die feit Wat 94% van nuwe werksgeleenthede is korttermyn.
Saam met lone wat skaars gebewe het Vir die meeste Amerikaners in dekades skep dit ernstige stres vir vandag se werkers.
Die erosie van werk
Om die impak van die veranderende aard van werk te verken, a navorsingspan wat ek gelei het ondervra 58 werkers uit 'n wye reeks agtergronde.
Ons het gebruik kwalitatiewe navorsing metodes en verwante studiebeurs om ons te help om die onderhoude te interpreteer en sinvolle gevolgtrekkings te maak.
Een van die belangrikste takeaways van hierdie onderhoude en my verwante werk is dat mense toenemend 'n verlies aan stabiliteit, sekuriteit en veiligheid in die werksmag ervaar, wat 'n diep gevoel van sielkundige nood veroorsaak. Mense voel ongehinderd aan beide hul werk en gemeenskappe, wat neem 'n tol op werkersgesondheid.
Die stories wat ons gehoor het, was pynlik en onthullend. Veral drie vignette uitstaan.
'Die volgende ding weet jy jy is buite die deur'
Vir sommige werkers is die eerste teken van 'n rooi strokie aan die werk om polisiemotors op die parkeerterrein te vind. polisie word soms ingeroep voor massa ontslag om te verseker dat ontevrede werknemers nie betrokke raak by sabotasie of erger nie.
Dit was die ervaring van 'n 63-jarige wit rekenaarprogrammeerder wat ons onderhoude gevoer het. Hy is ontslaan in 'n massa-ontslag saam met 'n derde van sy kollegas by 'n hoë-tegnologie maatskappy. Een oomblik ontvang hy baie positiewe evaluasies. Die volgende was hy op die straat.
"Toe ek [my bestuurder] daar sien staan, het ek geweet dat ek die volgende was," het hy my vertel. "Jy kry 'n bietjie skeidingsgeld oorhandig. Jy kry vertel jou mediese plan is goed vir die volgende twee weke. Jy kry 'n boks, en die volgende ding weet jy dat jy buite die deur is. '
Nadat hy sy werk verloor het, het hy gesukkel om stabiele werk te vind. Hy het taxi's gery, bier by Tampa Bay Buccaneers gespeel en selfs hoërskoolkinders skool toe gery. Sy deursettingsvermoë het uiteindelik afbetaal en hy kon leer om onderwysers te word. Maar die tol van hierdie tydperk van onverskillig werk resoneer kragtig in sy familie.
Firings van hierdie aard onderstreep hoe werkers besig om 'n kommoditeit te word - in teenstelling met 'n hulpbron vir organisasies en werkgewers - wat bloot uitgawe verlaag om wins te verhoog.
'N Nuwe vorm van slawerny'
Ander werkers kan in die eerste plek nie die wêreld van onverskillig werk ontsnap nie.
'N Afro-Amerikaanse vrou in haar vroeë 20'e het gesê sy kon nie na die kollege gaan nie - waar sy die vaardighede wat nodig was om op die arbeidsmark te kry kon leer - omdat sy dadelik moes begin werk om haar dood te gee en te versorg ouma. So het sy gewerk in onstabiele kleinhandelgeleenthede wat nie basiese voordele soos gesondheidsorg gehad het nie.
Nadat haar ouma oorlede is, het sy na Boston verhuis in die hoop om 'n beter werk in 'n meer lewendige stad te verseker. Maar, nie in staat om 'n werk te vind wat ooreenstem met haar vaardighede in versorging en kleinhandel nie, het sy haar woonstel verloor en is gedwing om in 'n skuiling te bly. Haar ervare het haar bitter oor die arbeidsmark verlaat, wat sy na verwys as 'n "nuwe vorm van slawerny."
"Ek is al amper twee jaar uit die werk. En nou is ek in desperaatheid, "het sy gesê. "So, ek is bereid om ... 'n slaaf te wees, om alles te doen wat ek moet doen."
Ek het verskeie vroue van hierdie spesifieke skuiling ondervra en hulle het elk 'n soortgelyke verhaal vertel, een wat meer algemeen geword het as die minder geskoolde werkers sukkel om toegang tot stabiele werk te verkry.
Die feit dat die vrou slawerny as 'n analogie vir haar ondervinding in die werkswêreld gebruik het, spreek volumes oor die sielkundige pyn wat hierdie werkverwante uitdagings kan veroorsaak.
'' N Werk is 'n werk '
'N 50-jarige blanke man by 'n staatsburgerde loopbaangedieningsagentskap het aan ons gesê hy voel sy beste werksdae was in die truspieël.
Teen die tyd van die onderhoud het hy 'n tydelike werk by die agentskap gehad, maar hy was nie optimisties dat hy buite sy ses maande kontrak kon bly nie. Dink terug op sy eerste werk uit die kollege wat rekenaars herstel, onthou hy die vreugde om met mense te wees wat mekaar waardeer en hul gemeenskaplike missie. Maar dit was weg.
Sy huidige onstabiele werklewe het hom losgelaat van daardie verbindings en vriende, en sonder 'n sin vir die doel.
"Ek verwag nie meer werk om my behoeftes meer te vervul nie," het hy gesê. 'N Werk is 'n werk.'
David L. Blustein, Professor van Voorligtingsielkunde, Boston College
Jy is hier: Tuis > Lewe > Finansies & Careers > Loopbaan & Sukses > Mis ons stabiliteit en 'n gedeelde doel van ons werk?