Onderrigvrae-onderhoudvrae is geneig om te fokus op die aansoeker se vermoë om groepe te lei, take te delegeer en ander bestuurspligte uit te voer. Omdat baie kandidate onlangse kollege gegradueerdes met beperkte werkservaring is, kan die meeste gedragsvrae beantwoord word met voorbeelde van werk, skool of persoonlike ervaring.
Hier is 'n aantal vrae wat u tydens 'n tipiese bestuurstraine-onderhoud gevra kan word, asook hoe om dit te beantwoord.
Lees hierdie vrae en antwoorde op sodat jy gereed is vir jou onderhoud.
Onderhoudsvrae vir algemene bestuurspraktisyns
1. Hoekom wil jy hierdie werk? Werkgewers wil nie mense inhuur wat net soek na enige werk wat hulle kan kry nie. Hulle is werklik op soek na werknemers wat entoesiasties en passievol oor die werk is en hopelik vir 'n rukkie by die maatskappy sal bly.
In u antwoord, beklemtoon spesifieke aspekte uit die posbeskrywing, soos hoe u dit geniet om met spanne te werk, bepaalde soorte projekte te lei en / of ondervinding te hê met 'n sekere program. Beklemtoon ook u kennis en belangstelling in die maatskappy deur onlangse maatskappy nuus of produkte te noem wat u gehelp het om u toe te pas om aansoek te doen.
2. Wat het jy geleer van foute wat jy in die verlede gemaak het? Werkgewers soek spesifieke voorbeelde en as jy nie kan dink aan 'n fout wat jy gemaak het nie, sal jy nie geloofwaardig lyk nie. Dit is nie iets om skaam te maak nie.
Fokus op 'n regte fout, wat jy daaruit geleer het, en hoe jy stappe gedoen het om te voorkom dat dit weer gebeur. U fokus moet wees op die bewys dat u mense, projekte en spanne kan bestuur, sowel as om tyd te delegeer en te bestuur.
Kom voorbereid met 'n storie of twee oor 'n tyd toe jy 'n fout gemaak het, geleer het, en sodoende 'n beter bestuurder geword het.
(Verhale uit die skool is veral nuttig hier, soos dit tydens jou vroeë opleiding gebeur het en waarskynlik nie wanneer geld op die lyn was nie.)
3. Watter uitdagings soek jy in hierdie rol? Voornemende bestuurders wil hoor dat jy nie van uitdagings sal skaam nie. Beklemtoon u probleemoplossingsvaardighede en hoe u verskillende opsies evalueer. Fokus op hoe jou vaardighede en ondervinding jou kan help om onverwagte probleme te hanteer en nog steeds resultate te lewer. Wees eerlik en konsentreer jou antwoord op uitdagings wat jou werklik opgewonde maak. Die doel is nie om jou pad te vesel in 'n werk wat jou miserabel sal maak nie, maar eerder om te wys dat jy gereed is en moeilike besluite kan neem en dinge kan laat gebeur.
4. Wat is jou grootste swakheid? Terwyl jy dalk aangeraai is om te antwoord met 'n ingemaakte reaksie soos: "Ek is 'n perfeksionis," of "Ek werk te hard," werkgewers soek werklike antwoorde. Fokus op 'n swakheid wat relatief klein is en iets wat jy aktief probeer oplos.
Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek is nog steeds senuweeagtig oor openbare praatjies, wat ek weet, is 'n probleem vir my loopbaan. Ek het by 'n plaaslike ToastMasters-groep aangesluit om my te help om nuwe tegnieke te leer en beter te kry, en ek proaktief vrywillig vir aanbiedings en praatopdragte om te oefen. " Die beste antwoord op hierdie vraag toon dat jy selfbewus is en bereid is om verantwoordelikheid te neem om jouself professioneel te verbeter - en dat jy weet hoe om konkrete stappe te doen om dit te doen.
5. Hoekom moet ons u huur? Gebruik hierdie 'n geleentheid om te wys wat jou uniek maak. Wat bied u die maatskappy aan wat ander kandidate nie doen nie? Almal wat die kortlys maak, sal kennis hê van die maatskappy, maar miskien is jy ook baie passievol oor die organisasie en hul missie.
Of dalk het jy gewerk in verskillende rolle in die bedryf wat jou insig gee dat jou mededingers waarskynlik gebrek het. Dit kan 'n waardevolle bate vir die meeste maatskappye wees.
6. Het u vrae vir ons? Dit is 'n kans om werklik die huurbestuurder te beïndruk. Kom voorberei met 'n kort lys vrae oor die maatskappy en die werksrol, soos om te vra wat die hoof fokus van die maatskappy is, hoeveel selfstandigheid jou span kry, en wat die grootste uitdaging is dat die bestuurstoesighouer sal staan.
Onthou dat dit jou geleentheid is om uit te vind of die maatskappy goed geskik is vir jou. Die onderhoudvoerder sal van u verwag om vrae te vra . Maak voordeel daarvan. Jy ondervra hulle, net soveel as wat hulle jou ondervra.
Onderhoudspraktisyns van die bestuursadviseur kan ontstellend wees, maar met voorbereiding kan u die proses met genade en professionaliteit hanteer. Gebruik die bogenoemde vrae-en-antwoord-gidse om jou te help om jou antwoorde te ontwikkel sodat jy reg kan reageer. Hersien dan hierdie algemene onderhoudsvrae en die beste antwoorde . Deur voor te berei, kan jy jou help om potensiële werkgewers te beïndruk en jou droomwerk te land.