Hoe om 'n agtergrondkontrole te doen voordat u huur
Slegte huur is die grootste nagmerrie van enige onderneming.
Dit mors nie net bronne van die maatskappy nie, maar bring ook die veiligheid van werknemers en klante in gevaar.
Om 'n ou gesegde te leen: ''n slegte appel bederf almal'.
Ongelukkig ontsnap hierdie slegte appels die ondersoek van die meeste professionele persone deur op hul CV te lê. 'N Beter manier om hierdie slegte kandidate uit die weg te ruim, is om agtergrondkontroles uit te voer wat die geskiedenis van elke kandidaat sal deurkyk, net soos 'n ware waarheid.
Die maklike dele van die agtergrondkontrole
U hoef nie alles te doen wanneer u 'n agtergrondkontrole doen nie.
As u slegs kandidate vir intreevlakposisies ondersoek, hoef u nie al die agtergrondkontroles vooraf te doen nie. As u ook in die beginfase isVan die keuringsproses om verskeie aansoekers te keur, is die betaling van volledige agtergrondverslae glad nie prakties nie.
In beide gevalle is 'n eenvoudige identiteitsverifikasie voldoende. In teenstelling met ander meer ingewikkelde verslae, kan identiteitsverifikasie die resultate van die agtergrond byna onmiddellik of binne 'n dag lewer. Al wat u benodig, is die naam van die aansoeker, die sosiale sekerheidsdatum en die geboortedatum, en die derdepartyverskaffer kan waardevolle resultate aan u oplewer.
Intelius is 'n toonaangewende verskaffer wat onbeperkte agtergrondkontroles teen 'n vaste maandfooi kan uitvoer. . Die basiese agtergrondkontroles wat dit bied, bied insig in werk, opvoeding, strafregisters, huwelike en enige regsgedinge, bankrotskappe of voorregte wat verband hou met die naam daarvan.
Verslae is beperk, maar voldoende om u kandidate te beperk voordat u na verslae oorgaants voltooi, maar meer tydrowend.
Die moeilike dele van agtergrondkontroles
Agtergrondkontroles word gedek deur federale, staats- en streekswette wat dikwels oorvleuel.
Dit word ingewikkelder as die onderneming op verskillende plekke huur waar die wette anders toegepas word. Terwyl een staat byvoorbeeld toegang tot sekere kriminele rekords verbied, beperk 'n ander staat slegs wanneer en hoe toegang tot hierdie rekords verkry word. Van die begin af. Hierdie stel riglyne kan met behulp van interne regsadviseurs geskep word om konsekwentheid in die uitvoering van agtergrondkontroles te verseker, terwyl die nakoming van bestaande wette verseker word.
As u aansoekers uit verskeie state filter, is daar ook verskaffers tAgtergrondkontroles soos GoodHire wat die proses vir u kan vereenvoudig. GoodHire het 'n ingeboude werkstroom vir negatiewe reaksie wat beteken dat dit outomaties die ligging van die onderneming en die ligging van die aanvraer kan herken. Op grond van hierdie inligting word die oorvleuelende reëls geïdentifiseer en dan word die strengere reël toegepas wat op alle jurisdiksies van toepassing is.
Stap 1: Skep 'n agtergrondkontrolebeleid
arbitrêre agtergrondkontroles maak van enige onderneming 'n magneet vir regsgedinge. 'N Geskrewe agtergrondkontrolebeleid voorkom dat dit gebeur omdat dit verseker dat almal op dieselfde bladsy is.
Met 'n konkrete stel riglyne, sal belangrike besluitnemers in ooreenstemming wees met watter tipe agtergrondkontrole hulle moet uitvoer, vir wie dit uitgevoer word en hoese resultate sal geïnterpreteer word.
Bepaal die soorte agtergrondkontroles om uit te voer
Voorafstelling is in baie vorme beskikbaar. Afhangend van die grootte en aard van u onderneming, kan u al hierdie of sommige kontroles uitvoer.
Die tipe agtergrondkontrole wat u gaan implementeer, sal ook per posisie verskil. Kredietkontroles kan byvoorbeeld vereis word vir poste wat finansiële diskresie vereis, terwyl bestuurskontrole-tjeks as ononderhandelbaar beskou word vir werknemers wat maatskappyvoertuie bestuur.
Wanneer u 'n agtergrondkontrolebeleid skryf, moet u spesifiseer watter konteks diabels uitgevoer sal word en vir wie. Hier is 'n oorsig van die verskillende soorte agtergrondkontroles om aan die gang te kom:
- wat behels dat u diegeldigheid van die aansoeker se sosiale sekerheidsnommer en om alles wat daarmee verband hou, na te vors. Dit sluit naam, alias, geboortedatum en adres in.
- blaai deur databasisse om te verifieer of iemand op federale, staats- en departementele vlak skuldig bevind is aan 'n misdryf of wangedrag. Inhegtenisnemings kan tot skuldigbevinding of afdanking lei, maar dit hang af van u staat wat in u verslag opgeneem kan word. In Kalifornië kan u byvoorbeeld nie arrestasierekords hersien tensy dit skuldig bevind is nie. Kriminele agtergrondondersoeke behels ook deursoeking van registers van seksuele oortreders in multistate en dophoulyste vir terrorisme in die Verenigde State.
- beklemtoon enige nie-kriminele vervolgings waarby die kandidaat betrokke was. Dit kan bestel wordbeperkende dade, skending van burgerregte of klein eise wat deur die federale regering geregistreer is. en siviele howe.
- is 'n verpligte tjek voor indiensneming vir aansoekers wat meeding om werk in die finansiële bedryf. Finansiële aanspreeklikheid is 'n voorvereiste vir die bestuur van die bates van ander, wat hierdie tipe agtergrondkontrole 'n betroubare manier maak om kandidate te ondersoek wat aansoek doen vir 'n rekenmeesterspos of vir 'n posisie in die bankwese of makelary. 'N Tjek vir kredietgeskiedenis versamel inligting oor bankrotskappe, die invordering van onbetaalde rekeninge, belastingretensieregte en betalingsgeskiedenis wat verband hou met die naam van die aansoeker.
Verslag van motorvoertuie
: Verskaf inligting oor 'n kandidaat se bestuursvernuf. Die bestuurrekord-tjek bevestig die geldigheid van die bestuurslisensievan die kandidaat. Dit bespreek ook verkeersoortredings en opskorting, wat werkgewers 'n duidelike beeld gee van die persoon se gedrag op die pad. Dit is 'n verpligte keuring voor die indiensneming van kandidate wat voertuie bestuur vir besigheidsdoeleindes.
- is die eerste verdedigingslinie teen aansoekers wat hul CV gewoonlik versier of belangrike inligting weglaat om hul besluite in hul guns te beïnvloed. Om dit eenvoudig te stel, dit is 'n agtergrondtoets wat verseker dat aansoekers werklik so ervare en gekwalifiseerd is vir die werk as wat hulle beweer dat hulle is. Om die werksgeskiedenis van die kandidaat na te gaan, kontak personeellede in menslike hulpbronne gewoonlik met vorige werkgewers om hulle te vra vir die titel van die kandidaat, diensdatum, pligte en sirkulasies.omstandighede rondom die kandidaat se vertrek.
: Verminder die risiko om 'n bedrieër aan te stel, veral vir bestuursposte wat hoër grade benodig. Dit verseker dat die kandidaat na die presiese skool gegaan het en die presiese grade behaal het wat in die CV aangedui word. Sanksies van gesondheidsorg kan byvoorbeeld uitgevoer word om die agtergrond van die gesondheidswerker na te gaan. 'N Persoon met 'n lang lys van dissiplinêre optrede, skorsings of strawwe mag nie outomaties gediskwalifiseer word nie, maar wel insig in die professionaliteit van die kandidaat.
As die aansoeker in die Verenigde State gesetel is, maar voorheen in die buiteland studeer, gewerk of gewoon het, is daar ook tjeks virse internasionale rekord om belangrike inligting vas te lê wat andersins gemis sou word.
Besluit watter agtergrondkontroles vir elke kategorie aansoekers uitgevoer moet word
Nie alle aansoekers moet deur dieselfde stel agtergrondkontroles gaan nie. Immers, werknemers het verskillende vlakke van verantwoordelikheid. U dwing 'n kandidaat nie om aansoek te doen vir 'n intreevlakposisie deur dieselfde streng keuringsproses wat aansoekers vir 'n leiersposisie ondergaan nie.
Daarom is dit noodsaaklik om nie net in die agtergrondbeleid duidelik te stel watter soorte ondersoeke voor die werk gedoen moet word nie, maar ook vir wie. Een manier om dit te bereik, is deur
Kategorie 1 is byvoorbeeld onderaan die hiërargie en kan dus werknemers of kontrakteurs insluit wat nie toegang het tot die sakeprosesse van die onderneming nie. Skoonmaakpersoneelval in hierdie kategorie en kan gehuur word nadat hulle identiteits- en kriminele agtergrondkontroles ondergaan het.
Kategorie 2, aan die ander kant, kan die meeste werknemers van die maatskappy wat die stasies gebruik werk, dek, bedryfsvoertuie bestuur, en toegang tot operasionele prosesse hê. Daarom moet hulle 'n opleidingstoets en 'n motorverslag bykomend tot basiese agtergrondkontroles.
Kategorie 3-werknemers is boaan die hiërargie omdat hulle direkte toegang het tot kritieke bronne en inligting oor die onderneming. Dit sluit interne ouditeure, departementshoofde en senior bestuur in. Meer verantwoordelikheid beteken strenger beheer. Dus, benewens die agtergrondondersoeke wat vir die vorige twee kategorieë benodig word, sal kategorie 3-lede ook onderworpe wees aan 'n voorafgaande indiensnemingstoets.geestelik en meer volledig.
Raadpleeg 'n prokureur om te voldoen aan die arbeidswetgewing
Om 'n basiese beleid van nuuts af te skryf sonder die advies van 'n prokureur of die staatsdiens, is 'n verhoor wat wag. Dit is omdat agtergrondkontroles deur federale, staats- en plaaslike wette gedek word, en die versuim om aan een van die bepalings te voldoen, lang en duur kostesaak tot gevolg kan hê.
Dinge raak ingewikkeld vir multistaatswerkgewers wat te doen het met verskeie wette wat oor verskeie jurisdiksies geld. Met die hulp van 'n prokureur kan besighede en werwingsfirmas identifiseer waar hierdie wette oorvleuel en uitvind hoe om voort te gaan sonder om iets te oortree. ing.
Samevattend is hier hoe regsadvies kan verseker dat u agtergrondkontrolebeleid aan reëls en regulasies voldoen:
Skedule vir agtergrondkontroles.
Verbodesaksie -Die wette op die kassie verbied dat ondernemings of ondernemings werf om navraag te doen oor die kriminele agtergrond van die kandidaat wanneer hulle aansoek doen vir 'n aanvanklike werk. As u in die staat, stad of land is waar die verbod-op-die-boks-regulasies van krag is, kan u eers 'n agtergrondkontrole uitvoer voordat 'n voorwaardelike werkaanbod gedoen is. Uitsonderings kan egter van toepassing wees, afhangende van die grootte van die onderneming en die ligging daarvan. In Washington D.C. is die wet op die verbod op geld slegs van toepassing op maatskappye met ten minste 15 werknemers wat in die distrik werk.
Agtergrondkontroleproses. Die Fair Credit Reporting Act (FCRA) het riglyne opgestel om te verseker dat die aansoeker van die begin tot die einde bewus is van die agtergrondkontrole. Die FCRA vereis van werkgewers om 'n toestemmingsvorm aan aansoekers in te dien wat hulle in kennis steleen agtergrond sal vir diensdoeleindes uitgevoer word. As die resultate van die agtergrondondersoek daartoe gelei het dat die werkgewer die aansoek van die kandidaat van die hand wys, vereis die FCRA ook dat die werkgewer 'n negatiewe reaksieproses in drie stappe moet volg. Hierdie prosedure bestaan ​​uit die stuur van 'n afskrif van die basiese verslag aan die applikant, terwyl hy wag totdat die aansoeker reageer of appelleer, voordat hy uiteindelik die ongunstige kennisgewing van appèl stuur.
Strafregisters moet gebruik word vir agtergrondkontroles. Federale en staatswette plaas beperkings op die tipe dokumente wat maatskappye kan gebruik om hul huurbesluite te beïnvloed. Die FCRA sê byvoorbeeld dat kredietgeskiedenis-tjeks bankrotskappe na tien jaar moet uitskakel en onder meer betaalde retensieregte na sewe jaar. Die Kommissie vir Gelyke Werkgeleenthede (EEOC) pas ook titel V toeII van die Burgerregtewet van 1964, wat werkgewers in werklikheid verhinder om 'n huurbesluit te neem wat slegs op 'n persoon se misdaad gebaseer is. opneem. Diskriminasie kan u baie probleme gee, dus vermy om op kriminele rekords te vertrou wat niks te doen het met die pos waarvoor die kandidaat aansoek doen nie. Maatskappye moet ook die aard van die misdryf in ag neem en die tyd wat verloop het sedert die aansoeker hul vonnis uitgedien het.
Asof federale wette nie kompleks genoeg is nie, is daar ook staatswette wat dit oorvleuel en moet dit ook oorweeg word as u 'n beleid vir agtergrondkontrole skryf. Byvoorbeeld, verskeie state het die gebruik van kredietverslae as 'n ondersoek voor die werk verbied. Op plekke waar dit slegs beperk is, kan kredietverslae slegs gebruik word om die siftingsproses te versterk.kandidate in banke en ander finansiële instellings.
Stap 2: Kies 'n betroubare agtergrondtoetsonderneming
Om self die agtergrond te ondersoek, is soos 'n doolhof waaruit onopgeleide maatskappye waarskynlik nooit sal uitkom nie. As u nie toegerus is om agtergrondkontroles te doen nie, kan selfs 'n kriminele rekord by die hofgebou amper 'n leeftyd duur. As gevolg hiervan sal potensiële sterrekandidate geduld verloor en eerder op mededingers van toepassing wees.
Federale, staats- en plaaslike wette is ook van toepassing op agtergrondkontroles. Daarom is regstappe altyd 'n fout, tensy daar 24/7/7 interne regsadviseurs beskikbaar is.
Gelukkig is daar derdepartyverskaffers wat besighede en werwingsondernemings kan help om die gissings uit hul verhuring te haalagtergrond ondersoek.
As u reeds 'n beleid vir agtergrondkontrole instel, is die volgende stap om 'n derdeparty-ondernemer te vind wat al u vakke nagaan. As u byvoorbeeld 'n groot aantal personeellede het, is daar maatskappye soos Intelius wat aan u behoeftes kan voldoen. Deur 'n vaste maandelikse fooi te betaal, kan Intelius onbeperkte verslae oor u kandidate genereer, insluitend hul name, aliasse, kontakbesonderhede, onderwys, werkgeskiedenis en kriminele rekords, onder andere.
Intelius kan byna onmiddellik verslae genereer, dus dit is 'n goeie opsie as u op soek is na basiese agtergrondkontroles. Sodra u gereed is vir meer diepgaande verslae, kan u op die beste verskaffer fokus op grond van twee van die belangrikste eienskappe wat hieronder bespreek word.
Kies 'n agtergrondtoetsonderneming met 'n konferensieGeïntegreerde FCRA-omgewing
Die Wet op Regverdige Kredietverslaggewing (FCRA) bestaan ​​sodat u nie die perke van die agtergrondkontrole oorskry nie. Dit bepaal wanneer u agtergrondondersoeke moet doen en die rekords wat u kan gebruik, beperk, sodat daar nie gediskrimineer word teen strafregtelik veroordeelde kandidate nie.
Die probleem is dat verskillende state en stede FCRA-regulasies anders volg. As gevolg hiervan, kan werkgewers wat op verskillende plekke huur, dit moeilik vind om deur die wetlike aspekte van die agtergrondkontrole te navigeer.
'n FCRA-voldoenende agtergrondtoetsonderneming doen al die moeite om maatskappye toptalent aan te stel sonder om hulle te bekommer oor die nakoming daarvan. As 'n onderneming met wie u te doen het, beweer dat dit FCRA voldoen, vra dan vir dokumente wat dit kan bewys.
'n Goeie besigheid is 'n onderneming wat resensies biedgeïndividualiseer sodat elke kandidaat 'n gelyke kans kry om hul vaardighede te bewys. Dit het ook ingeboude werkstrome sodat u een kennisgewing ontvang wanneer 'n afgekeurde aanvraer vooraf kennisgewing van nadelige aksie ontvang, en 'n ander wanneer die finale negatiewe kennisgewing uitgereik word.
Neem kennis van die sperdatums vir agtergrondkontroles
Die spoed waarmee 'n derdeparty-verskaffer resultate vir agtergrondkontroles verskaf, sal afhang van die tipe rekords wat u versoek.
Basiese agtergrondkontroles kan byna onmiddellik afgehandel word, terwyl indiensneming, opleiding en lisensiekontroles tot 'n week kan duur. Strafregisters in provinsies waar die databasis nie geskandeer word nie, maar ook die proses vertraag, moet u seker maak dat die verskaffer 'n realistiese tydlyn opstel wanneer die agtergrondkontrole gedoen word.
Plus lHoe korter deurlooptyd, hoe beter, want u wil nie veel talent verloor weens vertragings nie.
Maak egter seker dat die onderneming nie vinnige resultate lewer ten koste van data van kwaliteit nie. Dit is algemeen dat sommige keuringsaanbieders kortpaaie gebruik om die wins binne die kortste tyd te verdien.
Maak seker dat u die nodige omsigtigheid doen wanneer u 'n agtergrondtoetsonderneming kies op grond van die spoed van omkeertyd. Die gebruik van 'n outomatiese stelsel om inligting uit aanlyn-misdadige databasisse te onttrek, is gewoonlik 'n rooi vlag, tensy die verkoper kan bewys dat die data die funksionele ekwivalent is van wat hy of sy vanlyn kan kry.
'n Ander manier vir verskaffers om kortpaaie te kies, is om slegs na die naam van die versoeker te soek en enige ander aliasse wat hulle ontdek, te ignoreer.e om tyd te bespaar. Kies ondernemings met eie tegnologie wat dieper soek om die verskillende name wat met 'n individu verband hou, te identifiseer, veral diegene wat hul name deur huwelike of burgerlike verrigtinge verander het.
Oorweeg ten slotte hoe die maatskappy die rekords bekom. Daar is keuringsondernemings wat die take uitkontrakteer by sakeverwerkingsentrums in Indië en die Filippyne om arbeidskoste te bespaar. Nie net maak hulle kandidaatgegewens kwesbaar vir identiteitsdiefstal nie, maar plaas dit ook die reputasie van die onderneming in gevaar deur ongeskoolde werkers handmatig toegang tot die lêers van die hof te gee.
Stap 3: Berei die kandidaat voor vir die sifting voor die werk
Ingevolge FCRA-regulasies kan u nie 'n agtergrondtoets uitvoer sonder die toestemming van die kandidaat nieby. Die proses moet ook vertraag word totdat 'n voorwaardelike werkaanbod gedoen is om te verseker dat daar geen benadeling is vir diegene wat reeds strafregtelik skuldig bevind is nie.
Hierdie voorvereistes is nodig om deursigtigheid te bewerkstellig, wat veroorsaak dat beide partye minder geneig is om by regsgedinge betrokke te raak wanneer dinge uiteindelik nie regkom nie.
Stel aansoeker in kennis van dreigende agtergrondkontroles
Voordat 'n agtergrondkontrole-onderneming sy werk kan doen, moet u eers toestemming van die aansoeker kry.
Dit is op twee maniere 'n voordelige aankondiging. As die kandidaat weier om 'n eksamen voor die diens af te lê, beteken dit dat u een probleem minder moet hanteer. As die versoeker daartoe instem, kan dit hulle tyd gee om die onjuisthede te identifiseer en reg te stel. Dit sal hom ook help om voor te berei om 'n gepaste oproep te maak in geval die resultats sou ongunstig blyk te wees.
Om die aansoeker se toestemming te verkry, moet die verskaffer van die agtergrondtoets die aansoeker met twee vorms uitreik: 'n vorm van
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beveel aan om dit in die vorm van
in te dien.
Om in te stem tot die agtergrondondersoek, moet die aansoeker die begrip van wat op die vorm van
staan, benewens die twee genoemde vorms, moet die aansoeker ook 'n afskrif van die Federal Trade Commission (FTC) ontvang ) dokument getiteld "'n Opsomming van u regte ingevolge die wet op billike kredietverslaggewing". Hierdie dokument verseker dat die aansoeker weet dat hul regte deur die FCRA beskerm word en dat die werkgewer verplig is om agtergrondkontroles uit te voer sonder om hierdie regte te skend.
Maak 'n voorwaardelike aanbod van indiensneming
'n Aanbod van diens onderhewig aan die voltooiing van die vereiste agtergrondkontroles word beskou as diebeste praktyk. Dit geld veral as die maatskappy huur in lande waar wette wat die kissie verbied, toegepas word.
Die verbod op die kassie verbied werkgewers om 'n ondersoek voor die werk uit te voer tydens die aanvanklike onderhoud of voordat hulle 'n werkaanbod doen. Hierdie wet word nou toegepas op private werkgewers in state soos Kalifornië, Connecticut, Hawaii, Colorado, Illinois, Nieu-Mexiko, Vermont, Rhod e Island en Washington.
Stap 4: Voer agtergrondtoets uit
Die uitkontraktering van agtergrondkontroles aan 'n verskaffer wat aan FCRA voldoen, het 'n groot las vir u. Daarenteen vereis dat u 'n interne agtergrondtoets moet hê dat u oor u eie infrastruktuur beskik om die proses te outomatiseer, sowel as 'n tegniese
'n Agtergrondtoets afhangende van die soorte data wat u benodigente kan binne twee tot vyf dae voltooi word. Soos vroeër genoem, is dit noodsaaklik om met 'n derdepartyverkoper te handel wat 'n vinnige omlooptyd waarborg sonder om die kwaliteit van die resultate prys te gee.
Doen 'n basiese identiteitskontrole
'n Basiese agtergrondkontrole kan byna onmiddellik uitgevoer word, mits u reeds die persoonlike inligting van die aansoeker verkry het.
Om 'n eerste identiteitskontrole uit te voer, het u die persoon se naam, persoonsnommer, geboortedatum en adres vir die afgelope sewe jaar nodig. Die adresse is nodig sodat die siftingsonderneming geen kriminele skuldigbevindings misloop wat in ander lande of provinsies buite die huidige woonplek van die aansoeker geregistreer is nie.
Nadat die data in die webportaal van die agtergrondtoets ingevoer is, sal die stelsel resultate lewer wat die prys bepaalohaine stappe om te volg. As die aanvanklike identiteitsverifikasie twyfelagtige resultate lewer, kan u besluit om nie na die volgende stap oor te gaan voordat die probleem opgelos is nie. Andersins, kan u meer diepgaande agtergrondkontroles doen.
Voer meer diepgaande agtergrondkontroles uit
Vir die meeste kategorieë werknemers is basiese identiteitsverifikasie slegs die eerste stap. Om 'n meer akkurate portret van 'n persoon se karakter en geskiedenis op te stel, moet u agtergrondkontroles met behulp van verskeie databasisse uitvoer.
Hier is 'n oorsig van sommige van die standaardkomponente van agtergrondkontroles en wat dikwels by elkeen betrokke is:
- behels 'n volledige soek na kriminele databasisse op federale, staats- en departementele vlak. Werkgewers het die uitdaging om toegang tot rekords te krypersone uit verskillende jurisdiksies, maar 'n bekwame agtergrondtoetsonderneming kan die regte hulp verleen.
Civilian Records Check - openbaar enige regsaksie wat verband hou met die kandidaat. Daar is geen verband tussen die registrasiedienste van verskillende provinsies nie, dus is die hulp van 'n agtergrondtoetsverskaffer ook baie gewild.
Indiensneming, opleiding en lisensieverifikasie - word uitgevoer om te verseker dat aansoekers is volgens wie hulle beweer. Altesaam is hierdie agtergrondondersoeke baie tydrowend. Die gegewens wat nodig is om die verifikasie te voltooi, is beskikbaar in openbare rekords, maar 'n persoon met 'n getekende kwytskelding kan dit verkry.
Credit Check - behels die beoordeling van die kredietgeskiedenis van die aansoeker. Die gegewens is egter verbode vir die publiek en die kredietburo's nie nie
Motorvoertuigrekords : Verwys na ryrekords wat met 'n getekende kwytskelding aan 'n agtergrondtoetsverskaffer vrygestel kan word.
Stap 5: Neem 'n huurbesluit gebaseer op agtergrond kontroleresultate Die resultaat van agtergrondkontroles kan gunstig of ongunstig vir die kandidaat wees. Dit is blykbaar maklik om 'n permanente werkaanbod aan aansoekers uit te reik sonder 'n strafregtelike skuldigbevinding. Maar sê nou die gekwalifiseerde kandidaat begin nie van voor af nie? Met FCRA-regulasies, wette wat die kassie verbied en die kommissie vir gelyke werksgeleenthede wat werkgewers verbied om aansoeke op grond van kriminele dade in die verlede te verwerp, is die antwoord nie so eenvoudig nie.
Dien die agtergrondkontroleresultate op verskeie vlakke van hersiening in.
Wanneer u 'n kritiese besluit neem oor die huur wat 'n impak kan hêOor die hele organisasie is meer as een paar oë beter as een. Deur die resultate van die agtergrondtoets onder die loep te neem van verskeie belangrike besluitnemers, word bevooroordeelde uitsprake uit die prentjie verwyder. 'N Besluit wat deur 'n huurbestuurder geneem word, kan byvoorbeeld hersien word deur die VP Menslike Hulpbronne, VP Voordele en Voldoening, of albei. Dit verseker dat akkuraatheid en die beginsel van billikheid gerespekteer word en dat geen groot talent vermors word deur 'n lukraak besluit nie.
Natuurlik is daar tye dat u nie dieselfde regverdigheid kan beoefen nie. As die persoon aansoek doen vir 'n regeringspos en die federale regering noem dit eksplisiet vir iemand wat skuldig bevind is aan 'n misdryf, moet u die reël volg. In die meeste gevalle kan 'n drie-delige toets egter nuttig wees.
Ook bekend as 'n 'geteikende skerm', die toets indrie dele is om te kyk na die aard of erns van die misdaad, die konteks van die misdaad en hoe lank dit gepleeg is. As iemand byvoorbeeld as tiener van die besit van dagga aangekla is, is dit waarskynlik veilig om hulle 'n kans te gee solank hulle oor al die nodige kwalifikasies beskik om die rol te vervul. Maar selfs al is die misdaad ernstig genoeg om te verhoed dat 'n ander sterk kandidaat vir die pos oorweeg word, bied die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) steeds hoop in die vorm van 'n geïndividualiseerde beoordeling.
Die verstrekking van geïndividualiseerde assessering aan afgewysde aansoekers
Geïndividualiseerde assessering beteken bloot om aansoekers wat geweier is, die kans te gee om hulself te verlos. Sover u weet, kan die resultate van die agtergrondkontrole en geïndividualiseerde assessering werklik onakkuraat wees.e die aansoeker voldoende tyd om die rekord op te stel.
Om 'n geïndividualiseerde beoordeling te laat plaasvind, moet werkgewers 'n negatiewe aksieproses in drie stappe ondergaan. Ongunstige optrede is 'n prosedure wat werkgewers moet volg wanneer eise van die hand gewys word nadat resultate van die agtergrond verkry is. Die agtergrondkontrolemaatskappy kan die nodige ongunstige aksieproses namens die werkgewer uitvoer, maar die belangrike besluite moet altyd deur die werkgewer geneem word.
Hier is die drie stappe wat benodig word om te verseker dat die aansoeker 'n gepersonaliseerde beoordeling ontvang:
Stuur eers 'n ongunstige brief voor die aksie aan die aansoeker waarin u die persoon in kennis stel van u besluit en hoe die agtergrondkontrole-resultate het die negatiewe resultaat beïnvloed. Benewens die voorafgaande kennisgewing van ongunstige optrede, moet u ook 'n afskrif van dieagtergrondkontrole, kontakinligting vir die derdepartyverkoper wat die agtergrondkontroles uitgevoer het, en 'n afskrif van die FTC se dokument "A Summary of Your Legal Rights". FCRA. "
Gee die tyd genoeg vir die eiser om die uitslag te verwerk sodat hulle 'n dispuut kan indien indien nodig. Alhoewel die standaard wagtyd vyf werksdae is, benodig sommige state met verbodswette meer tyd. Sorg dat die agtergrondkontrolemaatskappy waarmee u werk, kennis dra van die regulasies, sodat die outomatiese ongunstige aksieproses dienooreenkomstig aangepas kan word.
Sodra die wagtyd verby is, het u niks gevra om u besluit te verander nie. , kan u dan die finale kennisgewing oor negatiewe optrede aan die kandidaat stuur.
Neem 'n finale huurbesluit
As die kandidaat veelsydig was om hul onskuld te bewys, of as die uitslae van die veAs die geskiedenis verkeerd is, moet u die nuutste nadelige aksiebrief nie stuur nie.
As die posisie van kritieke belang vir die maatskappy is, organiseer 'n appèlkomitee sodat 'n redelike besluit geneem kan word. Hierdie paneel kan verteenwoordigers insluit van regsdienste, menslike hulpbronne, sekuriteit en ander departemente wat belangrik geag word in die besluitneming oor die hele maatskappy.
As die meerderheid daartoe instem, kan u die posaanbod vorentoe beweeg en die risiko's van die besluit versag deur agtergrondkontroles na die aanstelling uit te voer.
Wat is span in html?
2021-06-13 20:08:09 | Webwerf
Van die vele HTML-elemente wat u teëkom op u reis na die bemeestering van die front-end, is span een wat u gereeld sal sien. Maar, anders as ander elemente, skep die merker alleen nie 'n spesifieke bladsy-element nie. Aanvanklik kan dit verwarrend wees: waarvoor is 'n item regtig goed? Dit blyk baie...
17 Musiekwebwerf-sjablone vir sangers en groepe 2021
2021-06-13 11:56:51 | Webwerf
As u 'n kunstenaar is wat u deur boeiende wysies uitdruk, is hierdie musikante se webwerf-sjablone ideaal vir u. Vinnige en doeltreffende hulpmiddels om wonderlike webwerwe te bou om u musiek in die wêreld te bevorder. Enigiemand wat dit al plaaslik doen en tot dusver woon, is dit tyd om dinge te ve...
15 beste plugins vir wordpress-lidmaatskap 2021
2021-06-12 18:13:33 | Webwerf
Of u nou net begin of reeds 'n trekkrag gekry het, met WordPress-lidmaatskap-invoegtoepassings kan u u bladsy verdien en dit winsgewend maak. Of dit nou 'n blog is met eksklusiewe inhoud, 'n kursusgerigte platform of 'n inskrywingsgebaseerde besigheid, ongeag u projek, met die regte invoegtoepassing...
Top 40 gratis PSD-templates en mockups vir restaurantmenu's 2021
2021-06-12 18:06:02 | Webwerf
U restaurantmenu is altyd die eerste ding waarna u klante kyk voordat hulle selfs 'n tafel vir hulself kry. Dit is dus belangrik om 'n spyskaart te hê wat u beskikbare items beskryf en u restaurantstyl vertoon. In Amerika alleen is daar meer as 700 000 restaurante. Alhoewel baie in die kategorie 'ke...
15 van die beste interaktiewe webwerwe [+ hoe om jou eie te maak]
2021-06-11 17:40:45 | Webwerf
Die beste webwerwe is ontwerp met die oog op gebruikers. Interaktiewe webwerwe vaar besonder goed in gebruikersgesentreerde ontwerp. Hulle is nie net verpersoonlik en prettig nie, maar gee ook gebruikers beheer oor hul ervaring en lei hulle na die inligting wat hulle wil hê. ...
Wat is 'span' in html?
2021-06-11 17:38:51 | Webwerf
Van die vele HTML-elemente wat u teëkom op u reis na die bemeestering van die voorkant, is span een wat u gereeld sal sien. Maar, anders as ander elemente, skep die merker alleen nie 'n spesifieke tipe bladsy-element nie. Aanvanklik kan dit verwarrend wees: waarvoor is 'n item regtig baie? Span-elem...
7 Vadersdagpromosie-idees om somerverkope te bevorder
2021-06-10 20:57:51 | Webwerf
Op soek na die beste Vadersdag-promosie-idees om u aanlynwinkelverkope te bevorder, het Vadersdag 'n gewilde vakansie geword wat wêreldwyd gevier word. Dit is 'n kans vir kinders van alle ouderdomme om pappas oral te vier. En dit beteken vir u die ideale rede om 'n winsgewende vakansieverkoping te h...
Begrafnisonderneming en dienste wordpress temas 2021
2021-06-10 12:24:42 | Webwerf
Die lewe is kort, daarom is dit die beste om die tyd wat ons toegestaan ​​word, so produktief moontlik te gebruik. Daarom vertel ons u nie van al die voordele van WordPress as 'n CMS nie, maar fokus ons eerder op die belangrikste voordele van die onderstaande gereedgemaakte temas. Die versameling va...
16 beste verskaffers van huishoudelike winkels 2021
2021-06-10 12:17:26 | Webwerf
U is hier om te kies uit die beste WooCommerce-webgashere vir u uitstekende aanlynwinkel. Wat die bekendstelling van 'n WooCommerce-aangedrewe e-handelswebwerf betref, is basiese gedeelde hosting miskien nie die beste keuse vir u nie. Gelukkig het elk van die webgashere wat u in die onderstaande lys...
Die beste akkommodasie vir musikante, dj's en groepe in 2020
2021-06-10 12:11:58 | Webwerf
Alhoewel die musiekbedryf baie mededingend is, kan u 'n klomp promosiewerk met 'n webwerf doen en die beste hosting vir musikante kies. Om buitengewoon goed te wees met wat jy doen, is een ding, maar om jouself bekend te maak, is 'n heel ander hoofstuk. As u uself nie blootstel nie, veral nie as u '...
Beste gedeelde hosting vir wordpress die beginnersgids
2021-06-10 12:05:11 | Webwerf
Webhostingondernemings gebruik dieselfde fisiese bronne (hardeware) as wat u eie stelsel hardeware gebruik. Veral drie wesenlike eienskappe; geheue (RAM), verwerkingskrag (CPU) en skyfruimte definieer die kwaliteit en kapasiteit van u hostingdienste Gedeelde hosting - U deel 'n bediener en die harde...
10 beste persoonlike aanmeldbladsy-invoegtoepassings vir WordPress 2021
2021-06-10 12:00:35 | Webwerf
Waarom koop ons 'n WordPress-tema? Omdat ons nie wil hê dat ons webwerf soos enige ander WordPress-werf moet lyk nie. Ons wil hê dat ons uniek moet wees. As dit met temas die geval is, waarom nie met die aanmeldbladsy nie? Die gebruik van 'n gepersonaliseerde aanmeldbladsy is een van die belangrikst...
10 beste temas vir seekos wordpress vir restaurante 2021
2021-06-10 11:54:38 | Webwerf
Vars seekos is 'n pure versoeking waar miljoene mense regoor die wêreld soesji vir middagete bestel of na 'n ander wêrelddeel reis om net 'n vars kreef te probeer. Aangesien die vraag na seekos so hoog is, groei die nis redelik vinnig. As gevolg hiervan vermeerder seekosrestaurante met die snelheid ...
30 kragtigste stokperdjies wordpress temas van 2021
2021-06-10 11:51:59 | Webwerf
Om deel te wees van die ontspannings- en toerismebedryf is nie maklik nie. Die lys van mededingers is so eng dat u beswaarlik 'n plek vir u onderneming in hierdie besigheidsnis kan vind. As gevolg hiervan, en selfs daarbuite, het kieskeurige kliënte te streng vereistes wat moeilik word om voldoende ...
49 pragtige spa en skoonheidsalon wordpress temas 2021
2021-06-10 11:44:00 | Webwerf
Hier is al die beste WordPress-temas vir spa- en skoonheidsalonne wat u vandag kan installeer om u besigheid na nuwe suksesse te neem. Ons bied 'n lys van die beste premium WordPress-temas vir haarsalonne, welstandsentrums, SPA, dermatoloë, plastiek chirurgieklinieke, skoonheidskundiges en ander ges...