Is jy gereed om jou komende werksonderhoud aan te gaan? Dit is belangrik om bereid te wees om doeltreffend te reageer op die vrae wat werkgewers tipies by 'n onderhoud vra. Aangesien hierdie werksonderhoud vrae so algemeen is, sal huurbestuurders van jou verwag om hulle glad en sonder huiwering te kan beantwoord.
U hoef nie al u antwoorde te memoriseer nie, maar dink aan wat u gaan sê, sodat u nie tydens die werksonderhoud ter plaatse gestel word nie.
Jou antwoorde sal sterker wees as jy vooraf voorberei , weet wat om te verwag tydens die onderhoud , en het 'n gevoel van wat jy tydens jou onderhoud wil fokus. Selfs as jy nie die besonderhede van die antwoorde wat jy beplan het, kan onthou nie, sal jy net jou wete in die onderhoud help verbeter en jou meer gerus voel.
Top 10 Onderhoudsvrae en beste antwoorde
Hersien die top 10 onderhoudsvrae wat u waarskynlik tydens 'n werksonderhoud gevra sal word, plus voorbeelde van die beste antwoorde. Maak ook seker dat u die bonusvrae aan die einde van die artikel hersien, sodat u voorbereid is op sommige van die meer uitdagende vrae wat tydens die onderhoud kan voorkom.
1. Vertel my van jouself. - Beste antwoorde
Dit is een van die eerste vrae wat u waarskynlik gevra sal word. Wees voorbereid om oor jouself te praat, en hoekom is jy 'n uitstekende pas vir die werk. Probeer om vrae oor jouself te beantwoord sonder om te veel, of te min persoonlike inligting te gee.
U kan begin met die deel van u persoonlike belange en ervarings wat nie direk verband hou met werk nie, soos 'n gunsteling stokperdjie of 'n kort weergawe van waar u grootgeword het, u opvoeding en wat u motiveer.
As dit skrikwekkend is om hierdie inligting van nuuts af te kry, kan jy staatmaak op 'n eenvoudige formule om jou antwoord op te stel.
Die ' huidige-verlede-toekoms' -formule is 'n manier om belangrike agtergrondpunte te deel terwyl dit op 'n hoë noot eindig. Begin met 'n kort oorsig van waar jy nou is (wat jou huidige werk kan insluit, met verwysing na 'n persoonlike stokperdjie of passie), verwys na hoe jy gekom het waar jy is (hier kan jy onderwys noem, of 'n belangrike ondervinding soos 'n vorige werk, internskap of vrywilligerservaring) en eindig dan deur 'n doel vir die toekoms aan te raak. Bonuspunte as u kan identifiseer hoe die posisie waarvoor u aansoek doen, in ooreenstemming is met hoe u u toekoms beoog.
Onthou om versigtig te wees oor wat jy in jou antwoord insluit - vermy potensiële omstrede vakke soos politieke of godsdienstige leunings, tensy jy absoluut positief is dat jou menings deur jou onderhoudvoerder goed ontvang sal word. Jy moet ook vermy om te veel te praat oor gesinsverantwoordelikhede of stokperdjies wat jou onderhoudvoerder kan laat wonder of jy jouself 100% aan die werk kan verbind.
Maak nie saak hoe jy kies om te reageer nie, skryf jou antwoord vooraf en lees dit hardop om te verseker dat dit natuurlik klink. Probeer om dit kort en soet te hou, aangesien jy nie wil oorkom as die tipe persoon wat eindeloos oor hulself drones maak nie.
2. Wat is jou grootste krag? - Beste antwoorde
Dit is een van die vrae wat werkgewers byna altyd vra. Wanneer u gevra word oor u sterkpunte, is dit belangrik om die eienskappe wat u vir die spesifieke werk sal kwalifiseer, te bespreek en u van die ander kandidate af te sien. Neem die tyd, voor die werksonderhoud, om ooreenkomste te maak tussen u kwalifikasies en die vereistes soos uiteengesit in die werksaankondiging. Op hierdie manier het jy voorbeelde wat gereed is om te wys wat jou geskiktheid vir die werk sal aantoon.
Dit kan behulpsaam wees om die wenk te onthou eerder as om 'te vertel'. Byvoorbeeld, eerder as om te sê dat jy 'n uitstekende probleemoplosser is, vertel eerder 'n storie wat dit aantoon, verkieslik 'n anekdote uit jou professionele ervaring.
3. Wat is jou grootste swakheid? - Beste antwoorde
Nog 'n tipiese vraag-onderhoudvoerders sal vra, is oor jou swakhede .
Doen jou bes om jou antwoorde rakende positiewe aspekte van jou vaardighede en vermoëns as 'n werknemer te raaksien, wat 'n tekort aan swakpunte in sterk punte veroorsaak. Byvoorbeeld, jy kan soos volg sê: "Ek het altyd met perfeksionisme gesukkel. Ek wil die werk die eerste keer reg doen, maar dit beteken soms dat ek meer tyd aan 'n projek bestee as wat nodig is. Ek het geleer om hierdie rit te balanseer met die ewe belangrike verantwoordelikheid om sperdatums te ontmoet. "
Jy kan ook voorbeelde van vaardighede wat jy verbeter het, deel, met spesifieke voorbeelde van hoe jy 'n swakheid en stappe gekry het om jouself te verbeter.
4. Hoekom moet ons jou huur? - Beste antwoorde
Is jy die beste kandidaat vir die werk? Wees voorbereid om te sê hoekom jy die aansoeker is wat gehuur moet word. Dit is nie die tyd om beskeie te wees nie (alhoewel jy nie verwaand moet word nie). Maak jou antwoord 'n selfversekerde, beknopte, gefokusde verkoopsplek wat verduidelik wat jy die werkgewer moet bied, en waarom jy die werk moet kry. Dit is nog 'n goeie tyd om die kwalifikasies en vereistes in die poslys te hersien, sodat jy 'n reaksie kan maak wat ooreenstem met wat die onderhoudvoerder soek.
5. Wat is jou salarisverwagtinge? - Beste antwoorde
Wat soek jy in terme van salaris? Dit lyk asof dit 'n eenvoudige vraag is, maar jou antwoord kan jou uit die kompetisie vir die werk beland as jy jouself oorpresteer. As jy jouself onderskryf, kan jy kortliks verlaag word en 'n laer aanbod. Hersien die beste manier om vrae oor salaris te beantwoord sodat jy die billike betaling wat jy verdien, kry.
6. Hoekom gaan jy uit of het jou werk verlaat? - Beste antwoorde
As jy gevra word oor hoekom jy van jou huidige posisie af beweeg, hou jou by die feite, wees reg en fokus jou onderhoudsantwoord op die toekoms, veral as jou vertrek nie onder die beste omstandighede was nie.
Probeer altyd om jou reaksie positief te stel; Dit is beter om die indruk te gee dat jy meer gemotiveerd is deur die moontlikheid van nuwe geleenthede as om 'n slegte situasie te probeer ontsnap. Daarbenewens is dit belangrik om jou huidige organisasie, kollegas of toesighouer te vermy. 'N Werkgewer sal waarskynlik nie iemand wil hê wat negatief oor 'n maatskappy praat nie.
7. Hoekom wil jy hierdie werk hê? - Beste antwoorde
Hierdie vraag gee jou die geleentheid om die onderhoudvoerder te wys wat jy van die werk en die maatskappy weet. Neem dus die tyd voor die onderhoud om die maatskappy , sy produkte of dienste, sy klimaat en sy missie deeglik te ondersoek . Wees spesifiek oor wat jou geskik maak vir hierdie rol, en noem aspekte van die maatskappy en posisie wat jou aanspreek.
8. Hoe hanteer jy stres en druk? - Beste antwoorde
Wat doen jy wanneer dinge glad nie op die werk gaan nie? Hoe gaan dit met moeilike situasies? Wat doen jy as iets verkeerd loop? Die beste manier om te reageer op hierdie vraag is om 'n voorbeeld te gee van hoe jy stres suksesvol in 'n vorige werk hanteer het.
Vermy aanspraak dat jy nooit of selde stres ervaar nie. Dit is nie net moeilik om te glo nie, maar dit kan ook lei dat die onderhoudvoerder tot die gevolgtrekking kom dat jy net in lae drukomgewings gewerk het en dus nie toegerus is om 'n moeilike situasie te hanteer nie. Formuleer eerder jou antwoord op 'n manier wat werkplekstres erken en verduidelik hoe jy dit oorkom het, of selfs dit tot jou voordeel gebruik.
9. Beskryf 'n moeilike werksituasie / -projek en hoe jy dit oorwin het. - Beste antwoorde
Die onderhoudvoerder wil weet wat jy doen as jy 'n moeilike besluit ondervind. Soos met die vraag oor stres, wees bereid om 'n voorbeeld van wat jy in 'n moeilike situasie gedoen het, te deel.
Dit is belangrik om besonderhede rondom hierdie voorbeeld te deel om die storie geloofwaardig en innemend te maak. Om dit te sê, vermy negatief of breedvoerig oor ander mense. Dit kan afbreuk doen aan wat die onderhoudvoerder regtig wil weet, wat is hoe jy in 'n uitdagende situasie optree.
10. Wat is jou doelwitte vir die toekoms? - Beste antwoorde
Hierdie vraag is ontwerp om uit te vind of jy gaan rondbeweeg of voortgaan sodra jy 'n beter geleentheid kry. Hou jou antwoord gefokus op die werk en die maatskappy waarmee jy onderhoud voer, en herhaal aan die onderhoudvoerder dat die posisies in lyn is met jou langtermyndoelwitte.
Na afloop van die onderhoud vra die meeste onderhoudvoerders of jy vrae het oor die werk of die maatskappy. As jy nie enige vrae het nie, kan dit lyk asof jy apaties is oor die geleentheid. Dit is dus altyd 'n goeie idee om 'n lys gereed te hê en bereid te wees om te reageer .
Hier is 'n paar verwante vrae wat u tydens 'n werksonderhoud gevra kan word. Oorweeg hoe jy reageer, so jy is so voorbereid om die vrae van die huurbestuurder te beantwoord.
Wat kan jy beter vir ons doen as die ander aansoekers?
Wat sal die huurbestuurder verder vra? Hersien meer algemene werksonderhoud vrae , plus sien voorbeeld antwoorde wat jy kan gebruik om vir 'n werksonderhoud te oefen. Jy kan ook verwag om gevra te word oor hoe jy sal reageer op 'n spesifieke werksverwante situasie. Hier is 'n lys van voorbeelde van hierdie gedragsonderhoudsvrae wat u gevra kan word.
Wat moet die onderhoudvoerder nie vra nie? Daar is 'n paar onderhoudsvrae waaraan huurders nie regsredes moet vra tydens 'n werksonderhoud nie. Hier is vrae wat nie gevra moet word nie , met advies oor hoe om diplomaties te reageer.
Meer oor onderhoudvoering: Stap vir stap Gids vir werkonderhoudsukses 10 onderhoude wenke wat jou sal help om gehuur te word