Antlers ronde verder op WK voor clubteams
Naar fotoshow van Kashima Antlers
AFC CL Groep H 03.04.2018 U Shanghai Shenhua 2:2 (0:2)
J1 League 6. Ronde 07.04.2018 U Shonan Bellmare 1:2 (1:1)
J1 League 7. Ronde 11.04.2018 U FC Tokyo 1:2 (1:1)
J1 League 8. Ronde 14.04.2018 T Nagoya Grampus 2:0 (1:0)
AFC CL Groep H 17.04.2018 T Suwon Bluewings 0:1 (0:1)
J1 League 9. Ronde 21.04.2018 U Kawasaki Frontale -:-
J1 League 10. Ronde 25.04.2018 T Vissel Kobe -:-
J1 League 11. Ronde 28.04.2018 U Yokohama F. Marinos -:-
J1 League 12. Ronde 02.05.2018 T V-Varen Nagasaki -:-
J1 League 13. Ronde 05.05.2018 T Urawa Red Diamonds -:-
Gebruikers: pendik, 15.01.09 21:31
Kashima Antlers [A-jun] Etiese Kode en Good Practice | NASSAT
Professionele Etiek. Goeie Praktyke NASSAT.
Kode van Etiek NASSAT
Die etiese beginsels wat ons aksies lei ook gebaseer ons beeld van soliede en betroubare maatskappy.
Dit Kode van Etiek aan die riglyne wat nagekom moet word in ons professionele optrede om ooit hoër etiese standaarde in die uitoefening van ons aktiwiteite te bereik. Dit weerspieël ons kulturele identiteit en die verpligtinge wat ons in die markte waarin ons bedrywig is.
Hierdie etiese kode om alle bestuurders en werknemers NASSAT geld.
NASSAT is daarvan oortuig dat om te konsolideer en te ontwikkel, moet gebaseer wees op die maatskappy se doelwitte en 'n streng etiese beginsels wat gedeel word deur bestuurders en werknemers van die maatskappy.
Ons tree op in die mark van nuwe tegnologie met die oog op die voortdurende ontwikkeling, leierskap prestasie en tevrede kliënte. Onder ons belangrikste doelwitte is om 'n reputasie vir soliede, betroubare maatskappy bewus van ons sosiale en korporatiewe verantwoordelikheid te handhaaf, op soek na resultate in eerlike, regverdige, regs- en deursigtig te verkry.
Ons optrede moet altyd permanent gekenmerk deur integriteit, vertroue en lojaliteit, asook die respek en waardering van die mens, in hul privaatheid, individualiteit en waardigheid. Ons verwerp enige gelei deur vooroordeel met betrekking tot oorsprong, etnisiteit, godsdiens, sosiale klas, geslag, kleur, ouderdom, gestremdheid en enige ander vorm van diskriminasie houding.
Ons glo in die belangrikheid van sosiale en korporatiewe verantwoordelikheid as 'n maatskappy verbind tot die gemeenskappe waarin hy bedrywig is, en dat dit die verantwoordelikheid ten volle gerealiseer wanneer optrede bydra tot die gemeenskappe.
Bestuurders en werknemers moet onderneem om te verseker dat die waardes en beeld van die maatskappy, die handhawing van 'n konstante posisie met die beeld en die waardes en daad ter verdediging van die belange van kliënte en die maatskappy. Die strewe na die ontwikkeling van ons maatskappy moet gebaseer wees op hierdie beginsels, met die vertroue dat ons optrede word gelei deur die hoogste etiese standaarde en streng respek vir wettigheid.
Verantwoordelikhede van bestuurders
Dit is aan die senior bestuurders van die maatskappy, in die uitoefening van hul aktiwiteite:
bevorder en te verbind tot eerlike en etiese gedrag, insluitende etiese hantering van konflik van belange in persoonlike en professionele verhouding, of werklike of potensiële;
vermy botsende belange en die maatskappy van enige verhouding of transaksie wat die bestaan ​​van so 'n konflik kan aanneem inlig;
alle redelike maatreëls om die vertroulikheid van beperkte inligting oor die maatskappy en sy kliënte, verkry of gegenereer uit hul aktiwiteite en ongemagtigde gebruik van sodanige inligting bekendmaking te voorkom, tensy jy benodig is deur die wet, regulasie of regsproses te beskerm of regulasies;
produseer volle, wettige, korrekte, tydige en verstaanbare verslae en dokumente gestuur om reguleerders, verskaffers, verspreiders, kliënte sowel as ander openbare kommunikasie gemaak deur die vorm Maatskappy;
stiptelik die Ouditkomitee enige moontlike oortreding van die riglyne in te lig;
vermy enige aksie wat direk of indirek, 'n bedrieglike, dwang, manipulasie of misleidende invloed met onafhanklike ouditeure vir die doel van die opwekking van misleidende finansiële state van die Maatskappy.
professionele en persoonlike integriteit
Diens, in die uitoefening van hul funksies, dieselfde houding dat enige eerlike en opregte karakter persoon met betrekking tot ander mense en die bestuur van hul eie ondernemings wil gebruik.
altyd in die verdediging van die beste belang van die instelling, die handhawing van geheimhouding oor die besigheid en bedrywighede van die maatskappy, sowel as besigheid en inligting van sy kliënte.
Dit is noodsaaklik dat hulle houdings en gedrag is 'n weerspieëling van sy persoonlike en professionele integriteit en nie in gevaar stel hul finansiële en eiendom sekuriteit of Business.
noukeurig evalueer situasies wat 'n konflik tussen hul belange en dié van die Maatskappy en / of gedrag mag kenmerk is nie aanvaarbaar vanuit die etiese oogpunt - hoewel nie die instelling spesifieke verliese veroorsaak.
In die besonder, is die volgende gedrag NIE aanvaar:
Kommersiële verhoudings, in sy hoedanigheid as verteenwoordiger van die instelling, met maatskappye wat jy, of mense van hul familie of persoonlike verhoudings, met 'n belangstelling of deelname, direk of indirek, sonder die magtiging van die beter, die minimum vlak van Bestuurder .
Handhaaf private kommersiële verhoudings, gewoonlik, met kliënte of verskaffers. Moontlike sake verhoudings met kliënte of verskaffers is nie verbied nie, maar dit moet voorheen gekommunikeer skriftelik aan jou toesighouer of die hoof van interne beheermaatreëls en Risiko.
Insolvensie in hul persoonlike sake.
Met behulp van sy posisie, funksie of inligting oor besigheid en sake van die instelling of sy kliënte, om besluite te neem wat eie of 'n derde party belange kan bevoordeel beïnvloed.
Aanvaar of aanbod, direk of indirek, ten gunste of geskenke van 'n persoonlike aard, wat die gevolg van die verhouding met NASSAT is en kan besluite beïnvloed, besigheid te fasiliteer of voordeel derde partye. Geskenke wat nie binne daardie situasie val, maar meer as die perk in die Regulasies Omsendbrief RP bepaal - 29, sal hulle berig skriftelik aan die hoof van interne beheermaatreëls en Risiko.
Enige houding wat diskrimineer teen mense met wie ons in stand te hou professionele kontak, na gelang van kleur, geslag, godsdiens, nasionale oorsprong, sosiale klas, ouderdom of fisiese gestremdheid.
Verhuring familie sonder toestemming van toesighouer, dui die verhuring van familielede of 'n ander persoon aangedui, sonder om die waarheid te sê die persoon wat verantwoordelik is vir die huur van.
Gebruik toerusting en ander hulpbronne van die instelling vir ongemagtigde private doeleindes.
Individue wat betrokke is by onwettige bedrywighede wat inmeng met die werking tyd gewy aan die Maatskappy.
Gebruik vir private doeleindes of oordra aan derde partye tegnologie, metodologieë, know-how en ander inligting wat aan die instelling, of wat ontwikkel of verkry word deur dit.
Demonstreer namens NASSAT sonder om gelisensieer of gekwalifiseer.
Voorbeelde van verwagte gedrag en versoenbaar is met die waardes van die maatskappy en die resultate:
eerlik erken die foute en onmiddellik na sy voortreflike.
Bevraagtekening van die riglyne in stryd met die beginsels en waardes van die maatskappy.
Handig voorstelle en opbouende kritiek wat in die lig van die verbetering van gehalte van die werk.
Die verbintenis tot kliëntetevredenheid moet gereflekteer word in respek vir hul regte en die vind van oplossings wat hul belange te ontmoet, altyd in ooreenstemming met die doelwitte van ontwikkeling en winsgewendheid van die instelling.
Verskaf kliënte sorg gekenmerk deur komplimente en doeltreffendheid, die verskaffing van duidelike, akkurate en deursigtige inligting. Die kliënt moet antwoorde kry, selfs al is hulle negatief wees, om hul versoeke, behoorlik en in die tyd verwag daarvoor.
Verhoed dat voorkeurbehandeling aan enigiemand hetsy deur rente of persoonlike gevoel.
Verhoudings in die Werkplek
Verhoudings in die werksomgewing moet pautar vir die hoflikheid en respek. Werk saam met oorwegend spangees, lojaliteit, vertroue, gedrag in ooreenstemming met die waardes van die instelling en die resultate.
Om 'n toesighoudende rol speel, in gedagte hou dat hul werknemers neem hom as 'n voorbeeld. Sy optrede, dus moet 'n model vir sy span wees.
die gebruik van die kantoor om guns of persoonlike dienste aan te vra om ondergeskiktes word nie ondersteun nie.
Dit is noodsaaklik om die meriete van elke erken en te bevorder gelyke toegang tot die bestaande professionele ontwikkelingsgeleenthede, volgens die eienskappe, kwaliteite en bydraes van elke personeellid. enige besluit wat die loopbaan van ondergeskiktes wat slegs gebaseer is op persoonlike verhoudings word nie ondersteun nie.
Betrekkinge met die openbare sektor
Kyk na die hoogste standaarde van eerlikheid en integriteit in alle kontak met bestuurders en werknemers in die openbare sektor, vermy dat hul gedrag onbehoorlike mag lyk. Weerhou van uitdrukking mening oor dade of gesindhede van openbare amptenare, of kommentaar van 'n politieke aard.
In die verdediging van die belange van die instelling, tree met selfvertroue in die standaarde van prestasie van ons maatskappy en altyd die hoogste etiese beginsels en respek vir wette en regulasies in ag te neem.
Verhoudings met verskaffers
Die keuse en kontraktering verskaffers moet altyd op grond van tegniese, professionele, etiese standaarde en die behoeftes van die Maatskappy, maar sal gedoen word deur middel van voorafbepaalde prosesse soos die kompetisie of die prys kwotasie, om die beste koste / voordeel te verseker .
Vermy om sake te doen met berug verskaffers.
Dieselfde standaarde van gedrag moet aanwend in die verhoudings met ander instansies wat dienste verskaf aan ons of waarvan die instelling is 'n kliënt.
Verhoudings met Deelnemers
Regverdige mededinging moet die basiese element in al ons bedrywighede en verhoudings met ander maatskappye en instellings mark nuwe tegnologie wees. Ons mededingendheid uitgeoefen moet word op grond van hierdie beginsel.
Hulle moet nie kommentaar wat na die beeld van mededingers kan beïnvloed of bydra tot die verspreiding van gerugte oor hulle. Behandel ander finansiële instellings met dieselfde respek waarmee die maatskappy verwag om behandel te word.
kompetisie om inligting wat aan die instelling verskaf word verbied.
Kode van Etiek
Die bestuur van die Kode van Etiek is 'n funksie van die Oudit Departement NASSAT, wat verantwoordelik is vir kommunikasie, opdatering en implementering, asook adviseer die Etiekkomitee in sy besluite.
Die Etiekkomitee moet voortdurend evalueer die tydigheid en toepaslikheid van hierdie Kode en om die nodige vir die bekendmaking en verspreiding van die hoogste standaarde van etiese gedrag binne die instelling optrede bepaal.
Bevoegdheid van die Komitee is ook die neem van die verhoor van die mees ernstige gevalle van skending van die Kode van Etiek en doelbewuste op vrae met betrekking tot die interpretasie van die teks.
Die samestelling van die Etiekkomitee is beskryf in Interne Omsendbrief AG-17 - Standaarde Gedragskode NASSAT.
Openbaarmaking en die nakoming van die reëls van gedrag word in die Omsendbrief Interne Reëls.