Onderhoudsvrae oor Salarisgeskiedenis
Soms tydens 'n onderhoud kom die onderwerp van salarisgeskiedenis op. Dit is 'n goeie idee om bereid te wees om salaris te bespreek tydens enige onderhoud, en om vertroud te wees met watter vergoeding om te verwag vir die posisie. Jou salarisgeskiedenis mag van belang wees vir jou potensiële werkgewer, en jy moet seker maak dat jy dit op die mees vleiende manier kan bespreek.
Hou in gedagte dat in sommige plekke, maar nie almal nie, werkgewers nie veronderstel is om werkaanvraers hul vorige salaris te vra nie .
Sommige werkgewers het ook ondervragingsvrae oor salarisgeskiedenis verban. As jy gevra word wanneer jy nie moet wees nie, moet jy besluit wat jy wil deel en hoe jy moet reageer .
Die beste plek om te begin is om jou salarisgeskiedenis te hersien. Let op enige veranderinge in u salaris in die loop van elke werk, insluitend betaalverhogings, bonusse en ander veranderinge in u voordele. As jy nie seker is van die presiese bedrag van jou vorige salarisse nie, gaan terug en kyk. Deur die verkeerde data aan 'n onderhoudvoerder te gee, kan die werkaanbod herroep word. As u probleme ondervind om die presiese getalle te onthou, skryf die inligting neer, tesame met die datums vir elke betaalverandering. U kan selfs hierdie vraestel na die onderhoud bring vir u verwysing.
U moet ook die salarisreeks vir u teikenposisie ondersoek, veral as dit hoër vergoeding regverdig as u vorige werksgeleenthede. Vrae oor salarisgeskiedenis kan maklik oorskakel na 'n bespreking van jou salarisverwagtinge.
Wees voorbereid om enige verskille in jou teikentaak aan te spreek wat 'n hoër salaris sal regverdig en gereed wees om aan te dui hoe jy bereid is om daardie uitdagings te dek.
Maak seker dat wat jy aan die onderhoudvoerder vertel, ooreenstem met wat jy op jou werksaansoek gelys het. Moenie jou verdienste oordryf of opblaas nie.
Baie werkgewers sal verwysings nagaan en jou salarisgeskiedenis bevestig voordat hulle 'n werkaanbod maak. 'N Afwyking tussen wat jy gerapporteer het en wat die werkgewer sê, kan jou uit die stryd vir die posisie uitlok. Om 'n bietjie ekstra tyd te spandeer om die nommers te verifieer en neer te skryf, kan u help om 'n fout te maak wat u per ongeluk die werk kan kos.
Saam met bloot die aanvang en finale salarisse, is dit ook 'n goeie idee om enige ander voordele wat u ontvang het, te lys. Dit kan dalk bonusse of ander voordele insluit. Om dit met die onderhoudvoerder te deel, sal ander maniere aantoon wat jou vorige werkgewer jou waarde erken het.
U kan ook kennis neem van enige groot veranderinge in verantwoordelikheid wat ooreenstem met verhogings in salaris. Dit sal wys dat jou voormalige baas jou werk gerespekteer het en dat jy nuwe geleenthede verdien het.
As jy van 'n tradisioneel laerbetaalde industrie soos die nie-winsgewende sektor na 'n hoër betaalende korporatiewe bedryf beweeg, moet jy die verskille in betaal vir vergelykbare funksionele gebiede wys.
Laastens, verduidelik enige teenstrydighede in u salaris. Byvoorbeeld, as u salaris verminder vir enige rede, verduidelik hoekom. Miskien het jy oorgeskakel na deeltydse werk terwyl jy 'n gesin oprig, of jou salaris verminder terwyl ander vorms van vergoeding (versekering, ander voordele, ens.) Toegeneem het.
Wys die onderhoudvoerder dat jy nog 'n gewaardeerde werknemer was en dat jou vergoeding die werk wat jy gedoen het, behoorlik weerspieël het.
My aanvanklike salaris was $ X, en my finale salaris was $ Y. Dit neem egter nie rekening met die ses bonusse wat ek ontvang het toe ek daar gewerk het nie.
My aanvanklike salaris was $ X. Oor die jare het ek meer verantwoordelikhede aangeneem, insluitende die bestuur van my eie span en lopende projekte; Dit is die tipe verantwoordelikhede wat ek weet jy hoop jou ideale kandidaat kan hanteer. As gevolg van hierdie toename in verantwoordelikheid was my finale salaris $ Y.
Toe ek by die maatskappy begin werk het as 'n voltydse toekenningsskrywer, was my salaris $ X. Met verloop van tyd het dit tot $ Y toegeneem, hoofsaaklik as gevolg van my suksesvolle rekord van toekennings. Toe ek 'n deeltydse werknemer geword het, het my salaris $ Z geword. Ek het egter steeds jaarlikse bonusse en ander voordele vir my uitsonderlike werk ontvang.
Ek is as bemarkingsdirekteur by Maatskappy A aangestel teen die salaris van $ Y. Toe ek eers vir maatskappy A begin werk het, het ek toesig gehou oor die bekendstelling van 'n nuwe skoonmaakproduk. Verkope vir die produk het verwagtinge oorskry in beide die eerste en tweede jaar, en ek is beloon met 'n verhoging van $ Z, promosie tot uitvoerende direkteur van bemarking en 'n jaarlikse bonus van 10%. Kort daarna het ek begin met 'n gesin met die aanneming van my tweeling en besluit om my loopbaan vir 3 jaar af te skuif. Die maatskappy het my oortuig om 3 dae per week as bemarkingsontleder te bly vir die verminderde salaris van $ M.
Ek het $ L as kommunikasie-direkteur vir my nie-winsgewende werkgewer gewerk. Ek het betaal geoffer weens my geloof in die missie om kankernavorsing te ondersteun. By die vergelyking van kommunikasie direkteur posisies in die winsgewende sektor in ons streek, het ek opgemerk dat salarisse ongeveer 20% hoër was.
Verwante Artikels: Hoe om 'n Interviewvrae oor Werkgeleentheid te beantwoord Hoe om 'n werkaanbod te evalueer | Hoe om 'n telleraanbod te onderhandel