Kraamverlof in die Verenigde State - Waardes - 2021
Die kraamverlof in die Verenigde State Dit is een van die mees kontroversiële punte, aangesien een van die vyf lande ter wêreld wat nie die salaris van die werkende moeder tydens die kraamverlof aanvaar nie, tesame met Lesotho en Swaziland in Afrika en Papoea-Nieu-Guinea en Australië in Oceanië. .
Die staat Kalifornië is die uitsondering wat die reël bevestig, maar hoewel ander lande dit oorweeg om by die saak aan te sluit, is daar sommige waarin die reg op tydelike ongeskiktheid tydens swangerskap, bevalling en nageboorte nie eers ingesluit is nie. Ontdek hoe kraamverlof in die Verenigde State is.
Om 'n werkende ma in die Verenigde State te wees, lyk ingewikkeld vanweë die aantal hindernisse wat hulle inhou, op 'n pad wat die lewe vir moeders makliker kan maak.
Dit is onlangs goedgekeur die 'Wet op gesins- en mediese verlof' waardeur die reg om vir 12 weke te rus, ingevorder word, maar slegs as die maatskappy waartoe die moeder behoort meer as 50 werknemers het, en selfs dan sal sy geen salaris van die Staat ontvang nie.
Sodoende word werkende moeders in die Verenigde State gedwing om hulself te wend tot verskillende slagoffers en vakansietydperke om in u behoeftes as moeder te voorsien en om die eerste weke van die pasgeborene te kan geniet. U kan kies vir tydelike ongeskiktheidsverlof om voordeel te trek uit 6 weke met betaling, siekteverlof of betaalde vakansies.
As die staat die ongeskiktheidsverlof magtig, 'n klein bedrag kan van u salaris afgetrek word om 'n gedeelte van die ongeskiktheidsdekking te dek. As u werkgewer of vakbond dit aanbied, kan die koste deur hulle gedek word. En as daar niemand is wat die ongeskiktheid dek nie, of as die dekking onvoldoende is, kan u u eie polis of addisionele dekking deur 'n versekeringsmaatskappy koop. Ja inderdaad, u moet 'n maandelikse fooi betaal. Privaat dekking deur u werkgewer of 'n versekeringsmaatskappy dra gewoonlik 50 tot 100 persent van die salaris vir 'n sekere aantal weke by, afhangende van hoeveel jaar u by die maatskappy was.
Volgens die federale wetgewing moet kraamverlof ten minste een maand voordat dit begin, verwerk word, maar die nuwe situasie moet so spoedig moontlik aan die werkgewer meegedeel word sodat dit tyd het om die nuwe situasie te organiseer.
U kan meer artikels lees soortgelyk aan Kraamverlof in die Verenigde State, in die kategorie Verhouding op die terrein.