Wenk 1: Hoe om voor te berei vir die rolverdeling - Nuttige wenke - 2021
Daar moet onthou word dat 'n groot aantal mense na oudisies uitgenooi word. Dit is, onder hulle het u iets nodig om uit te staan, om die regisseur of die beslissende bestuurder te onthou. Aansoekers wag 'n rukkie totdat hulle gebel word, wat op sigself sielkundige druk is. As die tyd aanbreek, word hulle een vir een of in groepe uitgenooi na 'n spesiale kamer waar die kommissie geleë is. Daar kan kameras wees, dus moet u vooraf voorberei op so 'n omgewing.
By die rolverdeling word aansoekers aangebied om oor hulself te vertel, vrae te stel, en gevra om hul vaardighede te demonstreer. Die belangrikste reël hier is: om ontspanne en selfversekerd te voel, nie bang of skaam te wees nie, om alles te wys waartoe die toekomstige akteur in staat is. Die mees uiteenlopende vrae kan gevra word: oor onderwys, professionele aktiwiteite, stokperdjies, talente. En hulle kan dalk onverwags of onvolledig vra, byvoorbeeld oor 'n skool, 'n gunsteling film of 'n held. In hierdie geval moet u vinnig reageer, nie uithaal nie en nie aan die antwoord dink nie. Dit is byna onbelangrik vir die direkteur en beslissende bestuurder dat u antwoord, hulle sal u reaksie en reaksie evalueer.
Aan die begin van die rolverdeling neem hulle amper altyd 'n paar minute om die kandidaat te leer ken. Wanneer lede van die kommissie vra om van hulself te vertel, is dit nodig om baie belangrike dinge te beklemtoon: hoogte, gewig, opvoeding, of die akteur ondervinding het in projekte. U hoef nie veel besonderhede en biografie te ondersoek nie, dit is gewoonlik nie vir die kommissie van belang nie.
Tydens die rolverdeling kan sielkundige vrae volg, byvoorbeeld: "Noem u positiewe en negatiewe eienskappe." Dit is beter om vooraf hiervoor voor te berei, sodat besinning oor eienskappe nie verwarrend is nie. Dit is nie die moeite werd om te beantwoord dat daar geen negatiewe eienskappe is nie, dit is 'n aanduiding van die afwesigheid van kritiese denke en 'n geleentheid om twyfel te werp oor die toereikendheid van die aansoeker.
Tydens die rolverdeling moet elke stelling oor talente of vaardighede ondersteun word deur aksies: om te sing, dans of bemeestering van vegkuns te demonstreer. Sonder bewyse is dit 'n eenvoudige geklets. En as 'n kandidaat sy ware vaardighede toon, onderskei dit hom van ander en maak hy hom onvergeetlik.
Nadat die kandidate of die beeldmateriaal gekyk is, besluit die regisseur of vervaardiger oor die werwing van akteurs. Die kandidaat gelukgewens met die toekomstige rol is slegs moontlik nadat die kontrak vir die film onderteken is.