Moet jy `n headhunter gebruik om `n werk te kry?
Moet jy `n Headhunter om `n werk te kry?
Werk met `n headhunter kan deure na nuwe werkgeleenthede te open in opwindende velde. (Foto: pragtige vrou met laptop beeld wit oorgeneem deur fotum uit Fotolia.com
Headhunters werk vir die werkgewer
Verhuring van climate
Headhunters, ten spyte van die ongelukkige naam, het `n belangrike rol om te speel in die menslike hulpbron-industrie vir beide werkgewers en werknemers. Vir werknemers, kan head hunters help om hulle te verbind met posisies wat hulle andersins nie gehoor het van, dikwels in top nywerhede en organisasies. Daar is beide voordele en `n paar potensiële nadele om saam te werk met `n headhunter egter so voornemende werknemers moet weet wat hulle kry in voordat hulle `n besluit neem oor die werk met `n headhunter.
Die oorgrote meerderheid van die head hunters werk vir die werkgewer - nie die werknemer op soek na `n werk. Dit is belangrik om te erken, dus waar lojaliteite die headhunter se lie- en dit is nie met jou. primêre doel Headhunters `is om die perfekte pas vir `n werkgewer wat tipies sal betaal vir hulle `n persentasie van salaris eerste jaar se daardie werknemer se vind. Doen `n goeie werk en hulle sal gehuur word Again vorentoe die verkeerde kandidaat sit en miskien nie. Dit beteken dat head hunters is nie van plan om jou te doen enige gunsies ongeag van hoe goed jy rapport te vestig met hulle of hoeveel hulle jou kan hou. Dit gaan alles oor kwalifikasies en fiks. Wat die headhunter vir jou kan doen, is egter u help beste verduidelik waarom jy daardie perfekte pas vir die werkgewer wat hulle verteenwoordig sal wees.
`N Groot voordeel van die werk met `n headhunter is dat diegene wat spesialiseer in sekere bedrywe, kry om dié bedrywe weet - en die werk openinge - baie goed. Dit beteken dat `n binnebaan vir voornemende werknemers gelukkig genoeg op hul radar skerms te kry. Die kompetisie kan wees kwaai, al is, en weer head hunters, of gebeurlikheid (betaal slegs indien hulle die persoon wat die werk kry vind) of behou (betaal vir hul tyd, ongeag of hulle vind die uiteindelike kandidaat) wil `n goeie indruk so maak hulle steeds opgeroep om te help vul oop posisies.
Terwyl head hunters groot soos as hulpbron te help sit jy in die voorkant van werkgewers op soek na iemand wat net soos jy te hê kan wees, moet jy versigtig wees oor die aangaan van `n eksklusiewe ooreenkoms met enige headhunter wees. Onthou, die headhunter werk vir die werkgewer en is verbind tot die vind van die perfekte plasing. Aangesien jy natuurlik die kompetisie met `n stuk grond van ander kandidate - wat `n eksklusiewe verhouding dalk nie in jou beste belang.
In `n moeilike taak mark, of `n stampvol veld, kan head hunters `n hulp wees, want hulle het dikwels `n binnebaan op beskikbare poste. As jou agtergrond en ervaring, al is, is in `n gebied van hoë aanvraag jy mag nie nodig het om te werk met `n headhunter om jou te help krimpvarkie uit diegene groot geleenthede. Dit betaal om `n bietjie navorsing eerste doen - oor die arbeidsmark, die bedryf en geografie van die tipes werk waarin jy belangstel en, natuurlik, oor die headhunter jy dit oorweeg om met en hul bewese rekord van die plasing van kandidate.