Vorm die regte werksgedeelte met hierdie 12 vrae
Kry die skop oor wat 'n werk deel is en hoe om daaruit te presteer.
Jy is op pad terug na die werk, maar is nie seker jy wil voltyds werk nie. Jy is lief vir wat jy doen, maar wil deeltyds werk, terwyl jou kind nog jonk is. As jy deeltyds kan werk, sal jy nie in jou huidige rol verloor nie en kan jy tyd saam met jou kind spandeer. So, wat is jou opsies?
'N Antwoord op hierdie dilemma is om deel te neem aan 'n werksaandeel.
Wat is 'n werk deel?
'N Werksdeel laat twee werknemers 'n werksweek verdeel.
Hulle verdeel werksverantwoordelikhede en die betaling van 'n voltydse posisie deur deeltyds te werk. Nog 'n frase hiervoor is "werkdeling", aangesien jy die werklas tussen twee mense deel.
Hierdie manier van werk het in die 70's en 80's ontstaan. Dit het nie gewild geword tot die 2000's toe Working Moms op soek was na meer buigsaamheid in hul werk en die lewenskwaliteit het 'n prioriteit vir almal geword.
As jy dink om in te skryf vir 'n werkgeleentheid, is dit 'n goeie idee om al jou buigsame werkskedules, soos buigsame ure ('n saamgeperste werksweek) en 'n deeltydse werk, te kyk .
Vir uurwerkers bied 'n deeltydse werkweek 'n deeltydse werkweek. Vir gesalariseerde werknemers, wat 'n werkgeleentheid bied, is die geleentheid om 'n hoëdrukloopbaan te volg sonder om jou lewe aan die maatskappy te bied.
Werksdeling hou die meeste belofte in vir werk-lewe-balans in veeleisende velde soos reg, medisyne, wetenskaplike navorsing en die boonste geledere van korporatiewe Amerika.
Waarom werk deel tipe werk werk
As jy hierdie tipe posisie kan reël, gaan jy 'n wonderlike werk doen. hoekom? Ongelukkig is hierdie tipe geleenthede skaars. Maar die twee peple opel wat betrokke is in hierdie wil hê dit sal werk, sodat hulle hard werk. En hard werk beteken dat hulle resultate sal kry en dit sal die maatskappy ekstrem h maak
Kry hierdie 12 Job Share Questions Answered
By die oorweging van 'n werksaandeel, is hier enkele belangrike vrae om te beantwoord:
Wat sal die skedule wees?
Hoe sal siek-, vakansie- en kraamverlof hanteer word?
Watter voordele sal elke werknemer ontvang en hoe vergelyk dit met voltydse werk?
Hoe sal na-ure werk noodgevalle hanteer word?
Is daar 'n plan vir bevordering en bevordering vir elke lid van die werk-deelspan?
Wat gebeur as een werk-vennoot wil die reëling beëindig?
Hoe sal verantwoordelikhede aan die ander persoon oorhandig word?
Hoe sal die prestasie en sukses van hierdie reëling gemeet word?
Hoe sal die res van die organisasie hierdie reëling sien?
Sal daar 'n e-pos alias medewerkers wees / kliënte kan gebruik sodat beide partye aangespreek word op vrae?
Hoe kan ons 'n wonderlike oorgangsproses skep sodat die werknemer op hoogte voel en die persoon wat vertrek voel dat hulle al die opdaterings deel?
wat is die reëls (indien enige) oor die feit dat hulle gekontak moet word tydens "off-hours"? En as dit moet gebeur, watter instrumente kan gebruik word om die af-uuronderbrekings die minste ontwrigtende te maak (met behulp van 'n program, e-poskontrole, of direkte oproep, ens.).
As jy meer inligting wil hê, kyk hoe om suksesvol te wees by werksdeling , lees oor die voordele van 'n werksaandeel aan die werkgewer en verstaan ​​die nadeel van werksdeling.