Een opsie om u werkers se vergoedingspremie te verminder, is om in 'n klein aftrekbare plan in te skryf. Hierdie planne is beskikbaar in baie lande.
'N Klein werkersvergoeding wat aftrekbaar is, is soortgelyk aan die aftrekkings wat gebruik word in kommersiële eiendom en outomatiese fisiese skadeversekering . Die aftrekbare bedrag verteenwoordig die bedrag van elke verlies wat u (die polishouer) uit die sak betaal. Veronderstel byvoorbeeld dat u werknemers se vergoeding aftrekbaar slegs $ 1 000 in mediese koste is.
As 'n eis $ 5,000 in mediese koste genereer, sal u gedeelte van die verlies $ 1000 wees. U versekeraar betaal die oorblywende $ 4,000.
Onder 'n klein aftrekbare program aanvaar jy 'n gedeelte van elke verlies in ruil vir 'n vermindering in jou premie. 'N Aftrekbaar is gewoonlik van toepassing op elke eis. Afhangende van die staat, kan dit slegs van toepassing wees op mediese uitgawes of op mediese en skadeloosstellingskoste. Sommige state laat jou toe om verlies aanpassings uitgawes ook in te sluit.
'N klein aftrekbaar het geen invloed op die eis hantering proses. U versekeraar bestuur die eis op die normale manier. Dit ondersoek die besering of siekte en betaal verskaffers vir mediese behandeling. Dit betaal ongeskiktheidsvoordele aan in aanmerking komende werkers. As 'n gedekde eis 'n regsgeding behels, betaal die versekeraar verdedigingskoste en die skade wat aan die werknemer toegeken word. Die versekeraar reken u dan vir die aftrekbare gedeelte van die eis.
In sommige lande is werknemersvergoeding versekeraars verplig om 'n klein aftrekbare plan aan alle werkgewers te bied.
In ander lande word versekeraars toegelaat, maar nie nodig nie, om aftrekbaar te maak. In nog ander lande moet versekeraars slegs aftrekbaar maak as die polishouer een versoek.
Klein aftrekbare planne kan oor die nodige vereistes beskik. Byvoorbeeld, die staatsreg mag 'n minimum jaarlikse premie, soos $ 5.000, vereis.
Sommige state vereis dat die polishouer sekuriteit moet voorsien, soos 'n onherroeplike kredietbrief. In sommige lande kan versekeraars aanspreeklikheid bepaal op grond van hul eie onderskrywingsreëls.
In baie lande word aftrekkings slegs toegelaat op beleide wat op die vrywillige mark geskryf word. Sommige state bied egter ook klein aftrekkings toe op beleide wat deur die staat toegewysde risikoprogram geskryf word .
Grootte van aftrekbaar
Wat 'n "klein" aftrekbaar uitmaak, wissel van staat tot staat. Dit kan so klein wees as $ 100 of so groot as $ 75,000. Oor die algemeen wissel 'n klein aftrekbare bedrag van $ 500 tot $ 5.000. Baie lande spesifiseer sekere opsies, soos $ 500 tot $ 2.500 by $ 500 inkremente. In sommige lande kan versekeraars addisionele opsies bied (soos $ 7.500 aftrekbaar) indien hulle goedkeuring van die staatsregulerende agentskap verkry.
Baie state bied groot aftrekbare planne. 'N Groot aftrekbaar is 'n soort selfversekering . Groot aftrekbare planne het verskillende vereistes as hul klein aftrekbare eweknieë. Groot aftrekbare planne is bedoel vir groot werkgewers wat die finansiële vermoë het om 'n aansienlike gedeelte van die verliese uit die sak te betaal. 'N Groot aftrekbaar is gewoonlik $ 100,000 of meer.
Die korting wat u vir 'n klein aftrekbaar ontvang, hang grootliks af van twee faktore.
Die eerste is die aftrekbare bedrag wat u kies. 'N $ 2.500 aftrekbaar sal jou 'n groter krediet gee as 'n $ 500 aftrekbaar.
Die tweede faktor is die tipe besigheid wat u bedryf. In werkersvergoedingversekering word werkgewers een of meer klassifikasies toegeken . Elke klassifikasie het 'n unieke vier-syfer kode. Onder baie klein aftrekbare planne word werkgewers in gevaargroepe verdeel op grond van hul klassifikasiekodes. Lae-gevaar klassifikasies ontvang 'n groter krediet as hoërisiko's. Byvoorbeeld, klerklike kantoorwerkers ('n laer gevaarklas) sal 'n groter krediet kry as boomstamme ('n hoërisikoklas). Die klaskode wat die risikogroep toegewys is, is tipies die regerende klassifikasie (die klassifikasie wat jou besigheid die beste beskryf).
State wissel in die manier waarop hulle ondervindingskriteria vir werkgewers in aftrekbare planne bereken.
In sommige lande is die totale verliesbedrag, insluitend die gedeelte van die aftrekbare bedrag, ingesluit vir die beoordeling van ervarings . Ander state sluit nie die aftrekbare bedrag in nie. Wanneer betalings wat u in die aftrekbaar maak, nie ingesluit is in die formule vir ondervinding, sal u ondervinding wyser gewoonlik laer wees as wat dit sou wees as die aftrekbaar is.
Nie-betaling van aftrekbaar
Vir elke verlies wat u aangaan, is u verplig om u versekeraar die bedrag van die aftrekbaar te vergoed. In die meeste lande word versuim om die aftrekbare bedrag terug te betaal, op dieselfde wyse behandel as die premie nie betaal word nie. Dit beteken dat die versekeraar u polis vir nie-betaling kan kanselleer solank dit u die aantal dae se kennisgewing wat deur die wet vereis word, verskaf.