32 yisasdo mande adingayi gura ero eyingo. ye kopi dega ngu kenoya, ko, de gidarega nguya yeyoyi. ye kenootoyi, nungo yero, bubudingo yetoni, ye ngu kenoro ingootenggo. ataga kopi enggeweroyi naruwo tunootewero tete, ero ingootenggo. ngundiro nangge, kootuyisina, ye ngu ooga ngu kenootoyi, tunootewaku ngu, arisa, ye nguno ingowanggoku ngu, ngu ooga ngu, yisas ko ombuweroyi naruwo namoko tetoni, nguro sunggi ngundiro tunootewa, ero eyingo. 34 no hamoo oorengo, yeno eteno. ataga nga naruno, ye yuda sowengga ngaro simoo bare nga ma kumoomukoyingomo, nga oo nga bidodo tunootewa. 35 sambo mera nguya ngu oororo kinitewa. ene ngundiromu, noro mandene nga ngu ma kinitewa. ero eyingo. oku kuluncedo kakhulu ukuze ihlabathi corporate. abasebenzi bakwazi ukwabelana iifayili zabo kubalulekile okanye amaxwebhu, bonisa ntetho, iinkcukacha zeeprojekthi, analysis ukuziphatha, iimfuno zabathengi kananjalo uyakwazi ukusombulula imiba ngexesha leefowni zabo. "ukubheja uthando impilo yakho ibe guy sika iyindlela inhlekelele. nothile ngenxa nje yokuthi kuyinto ezikhangayo noma ngemali ngenkathi ezama ukushintsha kuye zibe guy yakho ephelele bayophendukela ibuphi ubuhlobo zibe eligcwele intukuthelo nenzondo.