Vaderskapverlof: Wat is die opsies vir pa's? - Inligting - 2022
Vaderskapverlof: Wat is die opsies vir pa's?
Vaderskapsverlof is die tyd dat 'n vader werk neem by die geboorte of aanneming van 'n kind. Hierdie soort verlof word selde betaal.
'N Paar progressiewe ondernemings bied aan nuwe pa's betaalde tyd wat wissel van 'n paar dae tot 'n paar weke. Kalifornië was die eerste staat wat betaalde gesinsverlof aangebied het. (As u in hierdie toestand werk, kan u moontlik tot ses weke teen gedeeltelike betaling betaal om u nuwe baba te versorg.)
Rhode Island en New Jersey het ook betaalde wette oor gesinsverlof goedgekeur, en ander state het soortgelyke wetsontwerpe oorweeg. Maar intussen neem die meeste vaders vakansietyd of siekedae toe hul kinders gebore word, en 'n groeiende aantal nuwe pa's neem onbetaalde familieverlof van hul werk af om meer tyd met hul pasgeborenes deur te bring.
Wat u moet doen om gereed te wees vir vaderskapsverlof.
Hoe kan ek agterkom of ek geregtig is op onbetaalde verlof?
Begin met die afdeling vir menslike hulpbronne van u onderneming. Volgens federale wetgewing word baie werkgewers verplig om hul werknemers (beide mans en vroue) 12 weke onbetaalde familieverlof toe te laat ná die geboorte of aanneming van 'n kind kragtens die Wet op Familie en Mediese Verlof (FMLA). Na afloop van u verlof moet u werkgewer toelaat dat u na u werk of 'n soortgelyke werk met dieselfde salaris, voordele, werksomstandighede en senioriteit terugkeer.
U kom in aanmerking as u aan albei die volgende voorwaardes voldoen:
U werk vir die federale regering, 'n staat of plaaslike regering, 'n openbare of privaat laerskool of sekondêre skool, of vir enige maatskappy wat 50 of meer werknemers het wat 20 of meer werkweke werk in die huidige of voorafgaande kalenderjaar en wat binne 75 myl van u woon werkplek.
U het ten minste 12 maande by u werkgewer gewerk en gedurende die vorige jaar minstens 1,250 uur (dit is 50 uur per week vir 50 weke).
Daar is enkele uitsonderings: as u tien persent van die loonverdieners by u onderneming in die hoogste besoldiging is en u bestuurder kan aantoon dat u afwesigheid wesenlike ekonomiese skade aan die organisasie sou veroorsaak, kan u geweier word om "herstel", wat die waarborg dat u na dieselfde of 'n soortgelyke werk kan terugkeer.
U werkgewer moet u egter steeds 'n "redelike geleentheid" bied om terug te keer werk toe. As u 'n "sleutelwerknemer" word, moet u seker maak dat u presies weet wat u status sal wees as u gereed is om terug te keer.
'N Ander uitsondering is as u en u maat albei vir dieselfde onderneming werk. In hierdie geval is u slegs geregtig op 'n gesamentlike 12 weke ouerverlof tussen julle.
Selfs as u nie in aanmerking kom onder die FMLA nie, kan u steeds in aanmerking kom vir verlof onder die bepalings van u staat, wat gewoonlik meer vrygewig is as die FMLA, of onder die beleid van u onderneming.
U maatskappy kan vereis dat enige betaalde verlof wat u neem in ag neem vir die 12 weke wat onder FMLA toegelaat word. Maar in sommige lande kan u die volle 12 weke neem, benewens die betaalde verlof wat u geneem het, en individuele werkgewers kan dit ook toelaat.
U kan u onbetaalde verlof op enige manier gebruik wat u wil hê gedurende die eerste jaar nadat u kind gebore is of by u geplaas is. Dit beteken dat u dit alles op een slag kan neem, of, solank u werkgewer daartoe instem, dit oor die eerste jaar van u kind versprei deur dit in stukke te neem of u normale weeklikse of daaglikse werkskedule te verminder.
Volgens die FMLA moet u werkgewer voortgaan om u op hul gesondheidsversekeringsplan te hou terwyl u met verlof is. Normaalweg betaal ondernemings u premies, maar vra dat u die bedrag wat gewoonlik uit u salaris gehaal word, terugbetaal.
As u werk beëindig word terwyl u met verlof is, of u aan u maatskappy sê dat u nie van plan is om terug te keer werk nie, kan u werkgewer ophou om u premies te betaal en u op COBRA te sit, 'n program waarin u deurgaans gedek word. dieselfde plan, maar betaal die hele premie self.
U werkgewer kan selfs vereis dat u die geld wat u spandeer het om u gesondheidsversekering te onderhou terugbetaal terwyl u met verlof was. Dit is nie die rede waarom u nie weer werk toe gaan nie, omdat u 'n ernstige mediese toestand ontwikkel het, of dat daar 'n ander omstandigheid buite u beheer is (sê: u gade word na 'n ander stad oorgeplaas en u moet hervestig).
Die FMLA vereis nie dat werkgewers toelaat dat u voordele of tyd vir senioriteit toeval wanneer u met verlof is nie. Dit beteken dat die klok kan stop met dinge soos vakansie-opeenhoping en die hoeveelheid tyd wat u kan sê dat u by die onderneming was om in aanmerking te kom vir dinge soos:
verhogings gebaseer op senioriteit of diensduur
addisionele vakansiedae per jaar
deelname aan u onderneming se 401 (k) plan of vestiging van u beleggingsmaatskappy
vestiging van aandele-opsies
U kan ook nie bydra tot u 401 (k) of buigsame bestedingsrekening terwyl u met onbetaalde verlof is nie (omdat u nie voorbelaste dollars kan bydra as u nie 'n salaristjek ontvang nie).
U kan FMLA-verlof, vakansietyd of moontlik opgehoopte siekteverlof neem as u 'n pleegkind aanneem of neem. Oor die algemeen begin verlof sodra die kind by u huis aankom (of as u die kind gaan haal as hy uit 'n ander land aanneem). U kan ook in aanmerking kom om tydens die aannemingsproses tyd te neem om met advokate te vergader of tuisbesoeke by te woon.
Sal die neem van vaderskap my loopbaan skade berokken?
Dit is onwettig vir 'n werkgewer om te diskrimineer teen 'n werknemer wat verlof geneem het. Maar dit is steeds 'n algemene kommer vir mans, en dit maak baie huiwerig om vaderskapsverlof te neem. Daar is geen manier om seker te maak hoe u werk beïnvloed sal word nie - elke werknemer se situasie is anders.
Om vas te stel hoe verlof by u onderneming kan speel, kyk of ander mans dit gedoen het en hoe hulle deur hul medewerkers en base behandel is. Dit kan vir u makliker wees as ander die roete suksesvol opgesteek het.
Waarom sal 'n maatskappy of baas huiwerig wees om vaderskapsverlof toe te laat? Volgens Ross Parke, professor in sielkunde aan die Universiteit van Kalifornië aan Riverside, wissel die redes van verkeerde inligting tot onkunde tot finansiële beperkings.
Parke meen egter dat maatskaplike faktore hoofsaaklik die skuld dra. In die ondersoek na sy boek met Armin Brott, Gooi Pa's, Parke het bevind dat die primêre hindernis bestaan ​​in die gedagtes van die vaders wat gevrees het dat dit hul loopbaan sou benadeel.
"Die aanbied van vaderskapsverlof is slegs die helfte van die geveg," sê hy. 'Die werklike probleem is om mans te laat werk.'
Persepsies verander egter. 'N Nasionale opname het getoon dat groot meerderhede mans en vroue oor die algemeen heen sê dat dit vir werkgewers belangrik is om werkers tyd af te staan ​​om gesinsverantwoordelikhede na te kom. Sowel mans as vroue ondersteun die uitbreiding van die FMLA.
Federale riglyne vereis dat u verlof vra 30 dae voordat u dit beplan, maar dit kan die beste wees om u baas nog meer kennis te gee. Oorweeg dit om vaderskapsverlof met u werkgewer te bespreek sodra u gereed is om die swangerskap aan te kondig - gewoonlik na die eerste trimester van u maat, wanneer die kanse op miskraam aansienlik daal.
U sal in 'n sterker posisie wees om verlof te beding as u u baas met 'n spesifieke plan nader en u baas genoeg tyd gee om u te help om dit te implementeer. Bied u baasoplossings eerder as probleme deur idees te hê oor hoe u werk kan hanteer terwyl u weg is. Oorweeg dit om verlof te vra en goedkeuring te kry vroeg in die swangerskap, selfs as u nie seker is dat u onbetaalde verlof wil of sal kan neem wanneer die tyd aanbreek nie. Dit is makliker om vroeg terug te kom as om meer tyd te vra.
Wat as my werkgewer my versoek om vaderskapsverlof weier?
As u seker is dat u onder die FMLA of die bepalings van u staat kwalifiseer, en u die nodige kennisgewing gegee het, laat u werkgewer liggies meer weet oor hierdie wette.
Druk 'n afskrif van die FMLA-feiteblad beskikbaar by die Amerikaanse departement van arbeid. Maar begin deur redelik te wees. U wil nie u baas vervreem deur eise te stel nie, tensy u dit hoef.
As die rede nie werk nie en u meen dat u geregtig is om te vertrek, kontak u streekkantoor van die afdeling Arbeid en Uur van die Arbeidsafdeling om 'n klag in te dien. 'N Telefoonoproep van die departement van arbeid na u werkgewer kan probleme oplos.
Wat as ek nie kwalifiseer vir verlof onder FMLA nie?
As u slegs deeltyds of vir 'n klein onderneming werk, kwalifiseer u nie vir vaderskapverlof onder FMLA nie en kan u werkgewer moontlik nie die voordeel daaruit bied nie. Die volgende stap kan wees om uit te vind of u volgens die wette van u staat geregtig is op een of ander verlof, wat meer vrygewig kan wees as die FMLA. Gaan na u departement van arbeid en kyk of daar voordele vir u beskikbaar is.
As u nie deur federale of staatswetgewing gedek word nie, kan dit nie skade doen om u baas in elk geval om verlof te vra nie. Baie ondernemings sal steeds bereid wees om 'n soort tyd te onderhandel vir 'n gewaardeerde werknemer. Hoe vroeër u 'n saak vir u as 'n waardevolle, hardwerkende werknemer begin maak, hoe beter sal u in die posisie wees.
As u verbonde is aan 'n vakbond, vra u vakbondverteenwoordiger of u bestuurder of u onder vakbondreëls kwalifiseer vir verlof.
As u met ander nuwe pa's gesels oor hoe hulle tyd weg van die werk af bestuur, kan u meer kreatiewe idees gee oor hoe u tyd moet neem om met u pasgebore kind te skakel.
Hoe kan ek die meeste van my tyd saam met my gesin benut as ek nie onbetaalde verlof kan neem nie?
As u nie vaderskapsverlof kan neem nie, is hier 'n paar idees om u tyd met u nuwe gesin te maksimeer:
Kyk of dit moontlik is om ekstra ure te werk voordat u baba kom, en dit na die geboorte afwissel.
Sorg dat u maat in die aande wanneer u nie die volgende dag hoef te werk nie, u wakker maak as die baba klaar is met die verpleging, sodat u kan wees om haar terug te laat slaap. Of maak beurte op vir voer.
U kind sal baie "eerstes" in haar eerste lewensjaar ervaar - soos haar eerste bad of haar eerste reis na die dieretuin. As u hierdie geleenthede kan beplan, doen dit wanneer u tyd van die werk af het.
Kyk gedurende die eerste jaar van u baba se lewe na u skedule en maak 'n aantekening van alle aktiwiteite wat u van u baba wegneem. Oorweeg dit om vir sommige van hierdie gebeure nee te sê om meer tyd met u pasgebore kind deur te bring.