Produkbestuur: Stilte is sukses wat dikwels onbeloon word Martech Zone
Produkbestuur: Stilte is sukses wat dikwels onbeloon word
Tuesday, June 26, 2007 Dinsdag Oktober 4, 2011 Douglas Karr
Om 'n produkbestuurder vir 'n Inc 500 te wees SaaS Die maatskappy is vervullend en ongelooflik uitdagend.
Ek is een keer gevra of daar 'n ander pos in die onderneming is wat ek wil hê ... eerlik, daar is geen beter posisie as produkbestuurder nie. Ek vermoed dat Produkbestuurders by ander sagteware-ondernemings dit eens is. As u wonder wat 'n produkbestuurder doen, wissel die posbeskrywings baie van onderneming tot onderneming.
By sommige ondernemings lei en besit 'n produkbestuurder sy / haar produk letterlik en is hy verantwoordelik vir die sukses of mislukking van die produk. By my werk begelei, prioritiseer en help 'n produkbestuurder funksies en regstellings in die toepassingsgebied wat hy / sy verantwoordelik is.
Stilte is goue
Sukses kan nie altyd direk in dollar en sent gemeet word nie. Dit word dikwels gemeet in stilte. Dollars en sent sal u vertel hoe mededingend u funksies in die bedryf is, maar stilte is die interne maatstaf vir sukses:
Stilte van ontwikkelingspanne wat u vereistes en gebruiksgevalle lees en in staat is om dit te verstaan ​​en te implementeer.
Stilte van bemarkingspanne wat die waarde van u produk herken en dit in materiaal kan illustreer.
Stilte van verkoopspanne wat besig is om te verkoop aan voornemens wat u funksies benodig.
Stilte van implementeringspanne wat u funksies moet verduidelik en dit met nuwe klante moet implementeer.
Stilte van kliëntediensspanne wat die telefoonoproepe moet beantwoord en probleme of uitdagings met u funksies moet verduidelik.
Stilte van produkbedryfspanne wat moet voldoen aan die eise wat u funksies aan die bedieners en bandwydte stel.
Stilte van leierskapspanne wat nie onderbreek word deur sleutelkliënte wat kla oor u besluite nie.
Stilte word dikwels onbeloon
Die probleem met stilte is natuurlik dat niemand dit raaksien nie. Stilte kan nie gemeet word nie. Stilte kry u nie bonusse of promosies nie. Ek het nou al verskeie groot weergawes deurgemaak en is geseën met stilte. Elk van die funksies wat ek saam met Ontwikkelingspanne ontwerp en implementeer het, het gelei tot ekstra verkope en geen toename in kwessies oor kliëntediens nie.
Ek is nog nooit hiervoor erken nie ... maar dit is goed met my! Ek het meer vertroue in my vermoëns as wat ek ooit was. As die stertkant stil is, kan ek u verseker dat daar veel meer geraas aan die voorkant is. Om 'n suksesvolle produkbestuurder te wees, verg ongelooflike passie en eise in die beplanningsfases van vrystellings en padkaarte. As produkbestuurder is u dikwels in stryd met ander produkbestuurders, leiers, ontwikkelaars en selfs met kliënte.
As u nie by u ontleding en besluite hou nie, kan u u kliënte, u vooruitsigte en die toekoms van u onderneming en produkte in gevaar stel. As u eenvoudig ja sê vir eise van leierskap of eise van ontwikkelaars, kan u die gebruikerservaring van u kliënte vernietig. Dikwels kan jy selfs in stryd wees met jou eie baas en kollegas.
Produkbestuur is nie 'n taak vir almal nie!
Dit is baie druk en dit vereis dat mense die druk kan deurwerk en moeilike besluite kan neem. Dit is nie maklik om mense in die gesig te kyk en vir hulle te sê dat u in 'n ander rigting beweeg nie en waarom. Dit vereis sterk leiers wat u sal ondersteun en verantwoordelik hou vir die sukses of mislukkings van u produk. Leiers wat op u vertrou om die gepaste besluite te neem.
Dit verg ook 'n waardering vir stilte.
Junie 26, 2007 by 7: 10 PM
Ek kon nie meer met jou saamstem nie. Die beste PM's is diegene wat nie erkenning kry nie.
Junie 27, 2007 by 6: 51 PM
Doug, jy het dit vasgekry met hierdie plasing. Alhoewel sommige terugvoer smag (ek doen), is stilte in werklikheid 'n vorm van terugvoer wat dikwels nie oorweeg word nie. En erkenning? Eenvoudige HR-vaardighede word deur baie bestuurders oor die hoof gesien, onbewus van hoe 'n eenvoudige positiewe opmerking hul werknemers se moraal kan beïnvloed.
Junie 28, 2007 by 8: 57 PM
Interessant! Geen herkenning en stilte is beter as om erken te word as die ou wat alles opgefok het nie – terwyl hy baie geraas het. Jy sal steeds 'n werk hê in die oggend! Maar, jy moet nog 'n bietjie geraas maak, maak seker dat mense weet jy skop nog.
Okt 12, 2008 by 8: 43 PM
Meneer, Stilte is vir my 'n eienskap wat min of meer baie intrinsiek is. Die beloning vir die stilte is beslis, maar as dit sinchroniseer met die persoonlikheid en die werk wat deur die persoon gedoen word... Of dit nou die area van Produkontwikkeling is of anders...