8 totsiens geskenke vir kollegas wat jy nooit moet gee nie
Besigheidsetiket - Riglyne vir die gee van jou baas 'n geskenk
Daar is geen formele besigheidsetiketreëls wat vereis dat iemand 'n geskenk aan 'n medewerker of baas gee nie, maar baie mense ruil geskenke by die werk. Dit is belangrik om te onthou dat die gee van 'n verkeerde geskenk 'n boodskap wat te persoonlik, romanties of selfs aanstootlik is, kan oordra. Jy loop ook die risiko om die ontvanger ongemaklik te laat voel as hulle jou nie 'n geskenk in ruil bied nie, of om mede-werkers te vervreem as jou geskenk aantreklik is.
Besluit om die regte geskenk te gee, kan moeilik wees, maar die volgende geskenke is nooit reg nie. Hier is agt goeie wenke om jou te help vermy om die verkeerde geskenk te kry.
Items wat as seksueel van aard beskou kan word, is onvanpas (en mag selfs onwettig wees) in die werkplek. Enigiets "volwasse" van die natuur moet nooit in die werkplek-omgewing gegee word nie, selfs tot die naaste van mede-werkers. Dit sluit nie net die voor die hand liggend soos pornografie en volwasse "speelgoed" nie, maar sluit ook kunswerk, boeke en enige beeld of lewering in wat naaktheid uitbeeld of wat 'n seksuele daad kan voorstel.
Geskenke wat 'n diskriminerende of dodelike boodskap dra
Gee nooit geskenke wat aan vroue, minderhede of enige ras, kultuur, groepe of individue met gestremdhede as offensief beskou kan word nie, selfs al word dit in die gees van pret aangebied. Dit sluit kaarte, geskenke, kunswerk, karikature, publikasies en enige ander item wat as stereotipering of diskriminasie geïnterpreteer kan word.
Politiek Georiënteerde en Godsdienstige Geskenke
Tensy iemand spesifiek vir 'n spesifieke politieke of godsdienstige item, boek of geskenk gevra het, probeer nie raai op een nie. As u 'n spesifieke versoek eer, moet u in gedagte hou dat die item iemand anders nog in die kantoor kan beledig en dit toegedraai en privaat kan gee.
Grooming items en ander is gewoonlik te persoonlik om te gee, veral wanneer dit aan 'n lid van die teenoorgestelde geslag gegee word. Dit sluit in liggaams- en velsorgprodukte, parfuum, tandeborsels, haarborsels en skeermes. Die geurige handroom wat jy liefhet, kan lyk soos 'n goeie idee, maar wanneer jy aan 'n persoon met allergieë of asma gegee word, gee jy 'n geskenk wat nie gebruik kan word nie.
Alle onderklere, en in die meeste gevalle, enige kledingstukke, behalwe hoede, serpe of handskoene, is nie goeie geskenke om mede-werkers of jou baas te gee nie. 'N Korporatiewe T-hemp is aanvaarbaar, maar lyk dalk 'n bietjie op die "goedkoop" kant.
As jy juweliersware gee, hou dit by klein, toevallige items en gee dit net aan lede van dieselfde geslag, tensy die geskenk deur 'n groep gegee word.
Die sleutel om te onthou wanneer juweliersware verskaf word, is dat sommige items as 'n romantiese gebaar geïnterpreteer kan word, veral as die juweliersware duur is. Die beste juweliersware-items is goedkoop of gematigde horlosies (insluitend sakhorlosies) of eenvoudige, nuwerwets armbande of penne. Pêrels, diamante en edelstene is oor die algemeen nie 'n goeie idee as die geskenk bedoel is as 'n toevallige gebaar nie.
Moet nie rose gee nie.
Dit is beter om poinsettia, "gelukkige" bamboes of ander plante in plaas van blomme te gee. Hulle hou langer en kan nie as 'n romantiese gebaar geïnterpreteer word nie.
Toevallige blomme soos madeliefies, wilde blomme of bolle, die blomme is ook goed. (Wenk: Niemand hou regtig van 'n Chia-troeteldier nie.)
Gee nooit jou baas of 'n medewerker kontant nie (maar geskenkkaarte is aanvaarbaar). Kontant moet slegs deur die maatskappy of werkgewer gegee word wanneer dit as 'n belasbare bonus gegee word, nie as 'n persoonlike geskenk nie.
Om glad nie geskenk te gee nie, kan beter wees as om die verkeerde geskenk te gee. 'N Goeie spelreël is om jouself te vra of die geskenk iets is wat jy 'n kind sal laat sien (selfs al sou hulle nie die gawe self geniet nie). As jy nie 'n kind toelaat om die geskenk te sien nie, is dit dalk nie gepas om aan iemand by die werk te gee nie.