Hoe vaders hul vaderskapsverlof kan beplan - aanneming en pleegsorgLees Meer
Hoof aanneming en pleegsorgHoe vaders hul vaderskapsverlof kan beplan
Wat is vaderskapsverlof "> Ken u regte
Voordele en uitdagings
Hoe om u vaderskapsverlof te beplan
Alhoewel die verloop na die geboorte of aanneming van 'n kind meestal hoofsaaklik vanuit 'n werkende ma se perspektief bespreek is, is daar 'n groeiende belangstelling in vaderskapsverlof, of ook tyd vir pa's. Vadersverlof is ontwerp om vaders in staat te stel om hul gesinsverantwoordelikhede te prioritiseer, en word meer en meer algemeen namate vaders optree en 'n groter rol in hul families neem. In 2012 was daar twee miljoen vaders wat tuis was, en nege uit tien Amerikaanse vaders het tyd afgeskakel vir die geboorte of aanneming van 'n kind.
Wat is vaderskapsverlof?
As mense na vaderskapsverlof verwys, verwys dit na die tydperk waarin 'n vader ophou werk omdat hy op die punt is om 'n nuwe baba (of 'n aangenome baba) te hê of net te hê. Meer gereeld word na vaderskapsverlof verwys as gesinsverlof of ouerverlof omdat hierdie tipe verlof nie net vaders betrek nie. Dit kan van toepassing wees op moeders, vaders of huishoudelike vennote. Dit is belangrik om daarop te let dat nie alle ondernemings 'n vaderskapsbeleid het nie, veral nie kleiner ondernemings nie. En as maatskappye wel vaderskapsverlof aanbied, word dit nie altyd betaal nie. Oor die algemeen, in die Verenigde State, ontvang nuwe pa's nie betaalde tyd ná die geboorte van 'n nuwe kind nie.
Daar is 'n paar belangrike wette om op te let wanneer u u opsies vir vaderlike verlof leer.
In die Verenigde State val tipies vaderskapsverlof onder die Wet op Familie Mediese Verlof (FMLA), wat in algemene terme bepaal dat ouers van enige geslag tot twaalf weke af na 'n geboorte of aanneming kan neem en steeds na dieselfde werk met die dieselfde betaal.
Dit is egter belangrik om eers kennis te neem van die bepalings van die FMLA. Die FMLA vereis byvoorbeeld nie dat 'n werkgewer die ouer moet betaal terwyl hy met verlof is nie. In baie gevalle kry die ouer verlof en word hulle werk gewaarborg wanneer hulle terugkeer, maar hulle word nie gedurende daardie periode betaal nie.
'N Ander faktor wat in ag geneem moet word, is dat die FMLA slegs van toepassing is op ondernemings met 50 of meer werknemers binne 75 myl van u werkplek. U moet ook gedurende die vorige jaar minstens 1.250 uur gewerk het. Gevolglik is ouers wat by klein ondernemings werk, of wat nie by 'n groter onderneming werk nie, nie geregtig op verlof onder die FMLA nie. Dit beteken egter nie dat u werkgewer nie vaderskapsverlof sal verleen nie. Dit is dus die moeite werd om te vra of hulle 'n beleid het.
Laastens is daar sommige lande wat die FMLA aangevul het om langer blare te gee en die minimum werkgewergrootte tot onder 50 werknemers te verminder. Boonop is Kalifornië, New Jersey, Rhode Island en New York die enigste state wat betaalde vaderskapsverlof benodig. Die enigste manier om seker te wees of u vir vaderskapverlof kwalifiseer - of dit betaal word al dan nie - is om met u maatskappy se voordele-administrateur te praat
8 Vaders- en mansregte-organisasies in die Verenigde State
Voordele en uitdagings van vaderskapsverlof
As vaders tyd afslaan, kan dit die binding tussen ouer en kind bevorder, die uitkomste vir kinders verbeter, en selfs geslagsgelykheid in die huis en op die werkplek verhoog. Ten spyte van hierdie voordele, staar baie vaders steeds ekonomiese en sosiale hindernisse in die gesig wat hulle meer tyd afstaan.
Een van die struikelblokke is die gebrek aan toegang tot betaalde verlof sowel as norme op die werkplek vir manlike broodwinners. In baie ondernemings is dit vir mans frons om tyd af te neem om na 'n pasgebore kind of 'n aangenome kind te sorg. Boonop bied werkgewers in die VSA waarskynlik meer betaalde kraamverlof aan as wat hulle betaalde vaderskapsverlof aanbied. En manlike werkers ondervind ook spanning op die werkplek as hulle gesin bo werk verkies.
Voorstanders van vaderskapsverlof beklemtoon egter dat die bemagtiging van pa's met betaalde vaderskapsverlof hulle in staat stel om hul professionele doelstellings te bereik, terwyl hulle ook vaders en vennote ondersteun en koester. Uiteindelik vind almal baat daarby dat vaders vir 'n periode tuis is.
Elke goeie vaderskapsverlof begin met 'n goeie plan. Nie net sal die vooraf beplanning van sake op kantoor vlot verloop nie, maar dit sal ook u en u maat help om te besin oor hoe u aan die finansiële behoeftes en eise van u gesin sal voldoen, veral as u tyd nie betaal is nie.
Wat meer is, omdat baie min ondernemings vaderskapsplanne aanbied, sal u waarskynlik moet besluit hoe om u medewerkers voor te berei, in kontak te bly met die kantoor, u werk uit te kontrakteer en terug te keer nadat u verlof beëindig is.
Deur 'n soliede vaderskapsplan saam te stel, sal dit aan u baas en u medewerkers bewys word dat u nie net omgee vir u werk nie, maar dat u ook toegewyd is tot u loopbaan en u posisie in die onderneming.
Hier is 'n paar riglyne vir die beplanning van u vaderskapsverlof:
Bepaal die beste tyd om verlof te neem
Begin met die bepaling van wanneer u vaderskapsverlof moet neem, met 'n gesprek met u maat. Sommige ouers verkies om op verskillende tye hul tyd af te neem, sodat u pasgebore kind by die huis kan aanpas voordat u kinderoppasser neem. Intussen wil ander ouers hul tyd af neem sodat hulle saam met die baba kan bande.
As u maat 'n ouer is wat tuisbly, vra dan wat sy verkies. Daar is soms baie herstel ná die bevalling en is dit die beste vir die gesin om pa tuis te hê om die baba te help versorg, sodat mamma kan rus en herstel. Maak nie saak wat u besluit nie, maak seker dat dit die beste keuse is vir almal wat betrokke is.
Nadat u vasgestel het wat die beste tyd is om u vaderskapsverlof te neem, wil u uitvind of u dit kan bekostig, veral as u die primêre broodwinner is. Per slot van rekening kan sommige of al die verlof onbetaald wees. Alhoewel dit miskien lekker klink om tyd met die baba te hê, moet u ook realisties wees oor wat u kan bekostig om te doen. 'N Ander opsie is natuurlik om te sien of jou baas jou half dae laat werk of telekommunikasie doen. Alhoewel u nie heeltyds by die huis sou wees nie, kan 'n bietjie tydjie saam met baba en ma voordelig wees vir die hele gesin.
Ander dinge om na te dink as jy jou plan saamstel, is hoe toeganklik jy wil wees terwyl jy weg is, en hoeveel jy van plan is om te werk in die weke wat jy terugkom. Die volgende stap in u plan is om 'n lys te maak van al u primêre verantwoordelikhede. Begin dan nadink oor wat u kan delegeer en wie in die kantoor u verantwoordelikhede die beste kan hanteer. As daar niemand op die personeel is wat die tyd of buigsaamheid het om u take te hanteer terwyl u buite is nie, oorweeg dit om 'n tydelike werknemer voor te stel.
Begin 'n dialoog met u baas
Nadat u besluit het wanneer u verlof wil neem, is dit belangrik om 'n gesprek met u baas te begin. U wil seker wees dat u baas die eerste is wat u sê as u van plan is om vaderskapsverlof te neem. Die slegste situasie is dat hy by iemand anders moet uitvind.
As u met u baas praat, beklemtoon u dat u 'n toegewyde werknemer is, en verseker hom dat u 'n omvattende vaderskapsplan sal ontwikkel, sodat dinge glad verloop terwyl u buite is. Hierdie gesprek behoort die eerste van baie mense te wees wat die besonderhede van 'n vaderskapsplan uitwerk.
Ontwikkel bondgenote onder u medewerkers
Nadat u met u baas gepraat het en 'n rowwe plan deurgewerk het, is die volgende stap om u medewerkers aan boord te kry met die idee dat u vir 'n bepaalde periode vertrek. As u mense het wat by u aanmeld, moet u seker maak dat u vaderskapverlof 'n goeie geleentheid vir hulle is om in u afwesigheid hul vaardighede en vermoëns te demonstreer en meer verantwoordelikheid te aanvaar.
Die sleutel om u medewerkers aan boord te kry, is om te fokus op hoe hulle kan baat by 'n paar meer verantwoordelikhede. U wil nie 'n klomp werk op hul borde gooi nie en verwag net dat hulle die slap gaan haal terwyl u weg is. U moet werk om hul ondersteuning te kry. Luister na wat hulle te sê het. Is hulle oorweldig? Onthou, nie almal is gretig om meer verantwoordelikhede te aanvaar nie. Wees buigsaam en werk saam om aan 'n oplossing te werk waarmee u almal tevrede kan wees.
Kommunikeer met buitekliënte of kliënte
As u besigheidsverantwoordelikhede insluit om met buite-kliënte en -klante te werk, sal u ook met u moet gesels oor u vaderskapsverlof. Praat met hulle oor hoe dinge in u afwesigheid sal funksioneer en met wie hulle gaan werk. U wil ook seker wees dat u hulle laat weet om probleme te hanteer en met wie u moet kontak. Dit is baie belangrik dat u kliënte en kliënte 'n gevoel van vertroosting het wanneer u uit is.
Een manier om enige probleme te verlig, is om 'n vergadering te beplan terwyl u nog tussen u, die tussentydse kontak en die kliënt op kantoor is. Op hierdie manier kan die twee mekaar ontmoet en 'n aanvanklike verhouding ontwikkel voordat u met vaderskapverlof is. U wil dalk ook toelaat dat die tussentydse kontak 'n paar klante- of kliëntoproepe hanteer terwyl u nog daar is. As daar probleme is, kan u dit uitwerk voordat u met vaderskapverlof gaan.
Beplan gereelde inspeksies by die kantoor
Alhoewel dit absoluut aanvaarbaar is dat u groot dele van die werksdag nie beskikbaar is terwyl u met verlof is nie (veral as u nie betaal word nie), moet u nog kontak met die kantoor hê. As u gedurende spesifieke tydperke beskikbaar is, gee dit almal op kantoor 'n gevoel van troos dat as hulle 'n vraag vir u het, dit beantwoord kan word.
Die sleutel is om vooraf te bepaal hoe en wanneer u met die kantoor kontak sal maak. 'N Vergadering van een keer per week kan byvoorbeeld alles wees wat u span by die werk benodig. Of miskien voel u gemakliker met teks of e-pos. Die belangrikste is dat u vasstel hoe en wanneer u vooraf bereik kan word. Dan, as dit nie werk soos u dit gesien het nie, moet u met u medewerkers kommunikeer en u plan ietwat aanpas.
Die meeste eerstelingse pa's is verbaas oor die versorging van 'n pasgebore baba, veral as u die enigste ouer by die huis is. As gevolg hiervan, moet u nie verwag dat u vaderskapverlof soos 'n vakansie sal voel nie, want dit sal beslis nie. Boonop wil u vermy om uself te beskikbaar te stel aan die kantoorpersoneel terwyl u met vaderskapverlof is.
Die doel van die vaderskapsverlof is om u pasgebore baba (of aangenome kind) te versorg en te band. U kan dit nie doen as u altyd u e-pos nagaan, oproepe beantwoord en op sms-boodskappe reageer nie. Probeer om nie te veel kantoorinteraksie te verbind totdat u weet hoe ouerskap vir u voel nie.
Boonop het u geen manier om op die oomblik te weet watter spesiale situasies u met u baba kan hê nie. Byvoorbeeld, u kan 'n kolkagtige baba hê wat u die hele nag regop hou. As gevolg hiervan, sal u slaap inhaal gedurende die dag as die baba rus. Die laaste ding wat u nodig het, is dat u elke dag van vaderskapvergadering 'n konferensieoproep sal neem.
Om voor te berei op 'n familieverlof kan baie stresvol wees, veral vir vaders wat stereotipes en druk moet hanteer ten spyte van 'n nuwe baba tuis. Maar met konsekwente kommunikasie en sorgvuldige beplanning, kan u 'n vaderskapsplan saamstel wat nie net aan u behoeftes voldoen nie, maar u werkgewer bevredig deur 'n duidelike plan te gee oor hoe dinge hanteer sal word in u afwesigheid.
Die ins en outs van vaderskapverlof vir nuwe vaders
Copyright aanneming en pleegsorg: Hoe vaders hul vaderskapsverlof kan beplan - aanneming en pleegsorgLees Meer