Tuisbesigheid Werk lewe balans
Werk van die huis af en hou jou dag werk
Baie mense begin hul werk van tuisreis deur aanlyn te gaan om tuisondernemings of wettige telekommunikasie- werksopsies te soek. Wat baie nie besef nie, is dat die eerste plek om te kyk vir 'n werk-by-huis posisie hul huidige werk is. Baie werkgewers is bereid om kwaliteit werknemers van die huis af deeltyds of voltyds te laat werk. Maar voordat jy in jou baas se kantoor loop om van die huis af te werk, is daar 'n paar dinge wat jy eers moet doen.
Stap 1: Wees seker dat jy dit het wat nodig is om by die huis te werk
Om tuis te werk, is baie anders as om in 'n kantoor te werk. Voordat u aan 'n telekommunikasie-situasie verbind, maak seker dat u dit kan volg. Hier is 'n paar vrae om jouself te vra.
Is jou werk een wat effektief vanuit die huis gedoen kan word? As jou werk gereeld met die publiek werk, kan dit dalk nie ideaal wees om tuis te werk nie. Daarbenewens kan sommige bane geherstruktureer word sodat deeltydse werk van die huis afgemaak kan word by tye dat u nie met kliënte vergader of kantoorvergaderings het nie.
Is jy seker dat jy die selfdissipline nodig het om van die huis af te werk? Daar is baie uitdagings wat saam met jou werk uit die huis kom , insluitend afleidings van gesins- en huishoudelike take, gebrek aan eksterne leidrade om te werk (dws geen baas wat oor jou skouer kyk nie) en meer. Maak seker dat jy hierdie probleme kan oorkom voordat jy van die huis af werk.
Het jy die spasie en toerusting om van die huis af te werk? Jou werkgewer kan dalk nie al die benodigdhede wat jy benodig, gee nie. Verder moet jy 'n stil huis kantoorruimte hê waaruit jy kan werk.
Stap 2: Is jou werk geskik om van die huis af te werk?
Nie alle werk kan van die huis af gedoen word nie. En sommige kan net van tyd tot tyd by die huis gedoen word.
Hier is min dinge om te doen en navorsing om uit te vind of u werk tuis gedoen kan word:
Maak 'n lys van al u werkspligte. Verdeel die lys in take wat "van die huis af gedoen kan word" en "moet in die kantoor gedoen word."
Vind uit of jou maatskappy reeds 'n werk van die huis of 'n buigsame werkprogram in plek het. Jou werksgids of menslike hulpbronne is 'n goeie plek om te kyk.
Ondersoek wie voordeel trek uit werk-of-huis of buigsame werksopsies in jou onderneming. Selfs as jou werkgewer nie 'n amptelike telewerkprogram het nie, is daar dalk mense in jou kantoor wat buigsame werksopsies betrek, soos om 'n paar dae van die huis of vlugtydskedulering te werk.
Bepaal hoe jou baas voel oor telekommuting of flextime. Voordat jy jou baas vra of jy van die huis af kan werk, wil jy 'n gevoel hê van hoe hy voel oor werknemers wat alternatiewe skedules of plekke.
Stel bewys dat jy 'n waardevolle en betroubare werknemer is. Wat kan jy wys wat bewys jy is betroubaar en betroubaar, en dat jy selfdissipline het om onafhanklik te werk? Lig jou prestasies en positiewe prestasie-oorsigte uit.
Bepaal hoe jou tuiswerk goed sal wees vir jou werkgewer. Baie werkgewers kan simpatiek wees vir jou lang pendel- of kinderversorgingsprobleme, maar dis hoekom hulle jou van die huis sal laat werk. Die beste manier om 'n baas te kry om te sê, "ja" vir telewerk, is om te wys wat daar in hom is. Telekommunikasie verminder die behoefte aan groter kantoorruimte en hulpbronne (dws gedeelde rekenaars). Navorsing het getoon dat telewerken werkgewers geld kan bespaar op dinge soos eiendomsbelegging, verhoogde werkerproduktiwiteit en verminderde werkersafwesigheid.
Ondersoek of jou werkgewer se mededingers op die gebied van telekommunikasiebeleid beskik. Soms toon dat mededingers of ander besighede in dieselfde bedryf werk-by-huis programme het, kan werkgewers help om die idee in hul besigheid oop te maak.
Verwagte besware wat u werkgewer mag hê. Byvoorbeeld, hy kan sê, "As ek jou toelaat om dit te doen, moet ek almal van die huis laat werk." 'N gepaste reaksie sou wees dat nie almal betaal word betaal dieselfde of dieselfde voordele, en telewerk sal nie anders wees nie. Ander besorgdheid om te oorweeg is: 1) Hoe sal die werkgewer weet jy werk? 2) Hoe sal jy aanmeld? 3) Hoe sal die werkgewer of u kollegas, indien nodig, met u skakel? 4) Wat van kinderopvang? 5) Hoe sal jy maatskappy data veilig hou?
Stap 3: Plaas jou werk van die huisvoorstel in skryf
As jy na jou navorsing jou baas wil vra of jy van die huis af kan werk, is die volgende stap om 'n werk-by-huis voorstel voor te berei.
'N Skriftelike dokument toon dat jy gedink het aan jou plan, en bied ook iets tasbaar vir jou werkgewer om te hersien.
U voorstel moet insluit:
Inligting oor u waarde aan die maatskappy. As u byvoorbeeld verkope het verhoog, wil u dit daarop wys. Herinner jou baas jy is 'n bate vir sy besigheid.
Spesifieke hoe jou werk by die huis die baas sal baat. Begin met enige kostebesparings of verhoogde verdienste wat u telekommutasituasie kan bring. As u tuiswerk die maatskappy se parkering of kantoorhulpbronne sal verlig, wys dit ook daarop uit. Ander voordele is verhoogde produktiwiteit en minder verlof.
Omskryf jou werk-by-huis idee. Jou voorstel moet die dae en tye wat jy van die huis af wil werk, lys, en watter pligte sal jy doen terwyl jy weg is van die kantoor. Jy moet ook insluit hoe jou kantoor in kontak kan bly met jou en hoe jou baas sal weet oor die werk wat jy doen.
Gebruik navorsing om die voordele van telewerk te bewys. U kan baie telekommunikasie-studies aanlyn vind wat die kostebesparings en ander voordele toon. As ander maatskappye in jou bedryf telewerkprogramme het, deel hierdie inligting ook.
Oorkom die besware wat jy verwag het. In plaas daarvan om te wag vir jou baas om te vra, wys dat jy moontlike besprekings verstaan ​​en antwoorde gevind het op moontlike probleme.
Gee 'n proeftydperk om jou telekommutasituasie te toets. Gee 'n tyd wat lank genoeg is om enige probleme op te los, maar nie so lank dat u werkgewer nie bereid is om dit te toets nie. As u baas nog steeds huiwerig is, oorweeg dit om die tyd wat u vra om tuis te wees, te verminder. As jy gevra het om voltyds tuis te werk, vra om drie dae per week te tel. As alles goed gaan, kan jy in die toekoms meer tyd vra.
Stap 4: Gee jou voorlegging in persoon
Maak 'n afspraak met jou baas om jou voorstel te deel. Wees professioneel en gebruik jou voorstel om die belangrikste punte uit te lig wanneer jy met jou baas praat. Wees voorbereid om vrae te beantwoord. In die meeste gevalle sal hy nie 'n besluit neem nie, dus laat die voorstel saam met hom vir verdere hersiening. Voordat jy vertrek, kry 'n datum om weer te ontmoet om sy antwoord of enige verdere kwessies te bespreek.