5 EXPERT-GOEDGEKEURDE MANIERE OM JOU BAAS TE WYS JY IS IN DIE LANGTERMYN - GELD - 2019
5 Expert-goedgekeurde maniere om jou baas te wys Jy is in die langtermyn
Mode Women'S Club Geld 2019 5 Expert-goedgekeurde maniere om jou baas te wys Jy is in die langtermyn
Performance (Julie 2019).
'n Nuwe jaar is die perfekte tyd om'n stap terug te neem, te herwaardeer en om ernstige veranderings aan te bring. Nie lief vir die een met wie jy is nie? Dit is goed. Jy kan breek. Wil jy ernstig getoon word? Ontsagwekkende! Kardio uur, hier kom ons. Hou jou werk heeltemal lief en wil bly om daardie leer te klim? Dit is super cool, maar in die seisoen van verandering kan jou baas wonder of jy ander opsies uitkyk. Daarom het ons Lila Ibrahim, COO van Coursera, gevra om haar vyf wenke te deel om jou baas te bewys dat jy hier bly. Lees verder, rock op.
1. Overcommunicate. By enige werk kan jy op enige tyd'n aantal opdragte jongleren. So moet jy leer hoe om jou tyd te bestuur om alles te doen. Maar Lila het'n wenk. "Wees oordrewe kommunikeer oor waaraan jy werk, wanneer jou span of bestuurder aflewerbares kan verwag en wat jy van hulle benodig om die opdrag te voltooi," sê sy. En dit geld ook wanneer dinge nie soos beplan gaan nie. "As u nie in staat is om'n sperdatum te bereik nie, vertel u baas so gou as moontlik met konteks en'n nuwe voorgestelde datum. Dinge gebeur en proaktief kommunikeer, laat hulle weet jy is verantwoordelik en kan jou tyd bestuur, "sê Lila.
2. U is gehuur vir u unieke standpunt. Dit besit. "Almal kom na die tafel met hul eie stel ervarings en perspektiewe. Vermy jouself te vergelyk met diegene rondom jou en fokus op wat jy na die tafel kan bring - ongeag jou betaalgraad of werksnaam, "adviseer Lila. "Praat in vergaderings, soek en deel terugvoer met jou hoër-ups en diegene wat jy lei, en kom na elke tafel met nuwe idees en vrae wat gebaseer is op jou unieke perspektief. Moenie geïntimideer word om op te praat en kreatief te word nie, "sê sy.
3. Leer iets nuuts. Maak nie saak wat die bedryf of sektor is nie, vinniger as ooit, en die raklewe van jou kollege word korter. Plus, met innovasie en tegnologie beweeg so vinnig, is dit noodsaaklik dat jy jou vaardighede skerp hou. Lila sê: "Maak jouself onontbeerlik deur te leer of jy op jou Photoshop-vaardighede wil kodeer of borsel. Neem hierdie nuwe vaardighede en deel dit met jou kollegas. Dit help om nuwe kennis te genereer en bevorder ook'n kultuur van leer. Plus, jy wen punte vir proaktiewe en die persoon in die weet. "
4. Omskep en definieer jou maatskappy se kultuur. "As ek my werknemers huur of evalueer, soek ek inpidue wat glo dat ons wêreldveranderende werk doen en ook glo in die werk wat hulle doen.Soos baie ander dinge in die lewe, doen ons gewoonlik ons ​​beste werk aan die dinge waaroor ons die grootste passie het. Dit is beide persoonlik en professioneel lonend wanneer die werk wat jy doen regtig saak maak en jy kry die positiewe uitkomste, "sê Lila. Sy gaan voort: "Ken jou maatskappy se kultuur en neem die tyd om werklik daaroor te besin, dit te verstaan ​​en daaraan deel te neem - of dit deur voorbeeld te lei, maatskappybyeenkomste en taakkragte by te woon of te beplan, of om'n kultuur van leer te ondersteun deur vrae te vra en idees te deel. "
5. Staan na die geleentheid, en moenie bang wees om te misluk nie. Soms moet jy net daarvoor gaan. Lila beveel aan: "In'n era van groei-ingesteldheid was daar nooit'n beter tyd om jouself te strek nie, risiko's te neem en vreesloos te wees. In plaas van om bang te wees of bang te wees vir wat verkeerd kan gaan, hoe kan jy die ervaring in'n sinvolle een verander? En as dit nie uitwerk nie, deel daardie mislukking op'n produktiewe manier om'n nuwe werk te land, of toon'n gewilligheid om oor die standaard te strek. Dit stel jou op vir meer groeimoontlikhede. "