Dit is presies hoe u 5 onmoontlike onderhoudsvrae kan beantwoord - Wellness - 2022
Dit is presies hoe u 5 onmoontlike onderhoudsvrae kan beantwoord
Maak nie saak hoe selfversekerd, gekomponeerd en gekwalifiseerd jy is nie, daar is iets senuagtig aan 'n werksonderhoudВ wat selfs diegene aan die bokant van hul veld kan rammel. Dit is 'n bietjie soos 'n hoë snelheidsdatum. U het 'n paar minute om die persoon met wie u ontmoet te beïndruk, en u weet dat elke gebaar en woord noukeurig ondersoek word.
As u senuwees sukkel, sê die leierskapsadviseur Dana WhiteВ dat daar 'n manier is om u kans op sukses te verhoog: ondersoek, voorberei en oefen hardop. As 'n topadviseur vir uitvoerende hoofde en Amerikaanse senatore, en skrywer van Leier ontwerp: word die leier wat jy gemaak is om te wees, White is 'n meester in toespraak en die lees van die vaardighede rondom haar - wat noodsaaklik is om 'n onderhoud in 'n aanbod te omskep. Hier pak sy die vrae aan wat enige kandidaat sal laat krimp en verduidelik exacthoekomIn haar benadering kan u die werk behaal. Oorweeg dit as u woord-vir-woord-gids vir die vyf moeilikste onderhoudsvrae. Gaan voort; В jy het dit.
Herhaal Na Ons:"Ek is hier omdat ek opgewonde is oor die idee om te groei en te ontwikkel tot 'n posisie wat ek dink ek 'n beduidende ervaring en perspektief kan gee toe die onderneming vorentoe beweeg."
Hier is die volgende: Die sleutel om hierdie reaksie te vervolmaak, is om te fokus op positiwiteit en wat u na die rol bring, eerder as waarom die werk u bevoordeel. "Dit is so belangrik om opwinding en positiwiteit aan die begin van 'n onderhoud uit te spreek," sê White. 'Mense wil uiteindelik saamwerk met diegene wat interessant of uitdagend is, nie met iemand wat net die rekeninge hoef te betaal nie.' Haar top wenk? Peperwoorde soos "opgewonde, geleentheid, groei en ontwikkel" in u reaksie.
As hierdie vraag u ongemaklik laat voel, benadruk White ook dat dit belangrik is om te bevraagteken waarom. 'Ek dink hierdie vraag is baie onthullend oor die onderhoudvoerder,' sê sy. 'Dit is antagonisties en laat jou bevraagtekenWil ek regtig vandag hier wees?'Onthou, dit is 'n geleentheid vir u om ook van die werkgewer te leer en te beoordeel of die onderneming vir u goed pas.'
Herhaal Na Ons: 'Ek wil baie eerder gerespekteer word. In enige faset van die lewe is dit vir jou 'n nadelige gevolge. Om 'n suksesvolle bestuurder of selfs 'n kollega te wees, moet jy saamwerk en vertroue en deursigtigheid ontwikkel. As iemand jou vrees, gaan hulle om dinge weg te steek, wat die algemene missie benadeel. '
Hier is die volgende: Hierdie vraag onthul u ware karakter, daarom is dit uiters belangrik dat u met opregtheid moet reageer en oorweeg wat dit van u sê. "U karakter is wat u onderskei," verduidelik White. "Baie mense het na puik skole gegaan of het verbande - miskien selfs beter as jy. Dit is 'n kans om te wys in watter soort kollega of werknemer jy gaan wees. Dit is waaronder die onderhoudvoerders wil belê."
Herhaal Na Ons: 'Waar kry 'n skaap sy wol gesny? By die bah-bah-winkel! Ek ken 'n paar beter grappies, maar ek dink hulle sal beter vertel as ons nou saamwerk! "
Hier is die volgende: Hierdie vreesaanjaende onderhoudsvraag toets hoe u onder druk dink en of u 'n sin vir humor het. White sê dit is belangrik om te probeer toon dat jy vir jouself kan lag, selfs al ken jy geen wonderlike grappies nie. "Dit is regtig moeilik, maar dit vertel baie van u persoonlikheid en die vermoë om ongemaklike situasies te hanteer," sê sy. 'Dit maak nie saak watter grap dit is nie, solank dit nie vuil of te persoonlik is nie, gee dit net 'n draai. As jy nie 'n grap het nie, wees wispelturig en sê vir hulle dat jy dit sal deel sodra jy elkeen ken. ander beter. "
Herhaal Na Ons: 'Die slegste bestuurder wat ek gehad het, was een wat my nie kon help groei nie. Alhoewel ek gevra het vir meer verantwoordelikhede en om maniere te ontwikkel, is ek geïgnoreer, en dit het my moedeloos laat voel omdat ek die posisie en die maatskappy geniet het, maar hulle was nie in staat om my energie te kanaliseer nie. '
Hier is die volgende: Reageer met omsigtigheid - hierdie vraag lok u slegte mond verby werkgewers of openbaar u eie tekortkominge. "Dit is belangrik om aan boord te bly, maar antwoord eerlik en eerlik. U sou immers nie 'n ander werk soek as dit wonderlik was nie," sê White. "Hierdie reaksie onthul dat u gretig is en wil leer. Dit wys dat hierdie bestuurder u meer verantwoordelikheid kan gee."
Herhaal Na Ons: "Ek voel dat ek 'n salaris verdien wat ooreenstem met die verantwoordelikheidsgraad wat hierdie rol vereis. Ek het na soortgelyke 'poste' gekyk en kan sien dat my ervaring as sterkpuntbestuurder hier 'n bate sou wees en dit in die aanbod moet weerspieël. "
Hier is die volgende: Die salarisvraag is moeilik genoeg, maar hierdie weergawe is veral moeilik, omdat dit 'n emosionele gedrewe antwoord ontlok. White sê die beste manier om te reageer is om te wys dat u bewus is van die standaardbedryf se salaris vir die rol, en gebruik dit dan as 'n geleentheid om die vaardighede wat u bo hierdie maatstaf stel, uiteen te sit. "Verdienstigheid is 'n baie gelaaide term, maar net omdat iemand vra, beteken dit nie dat jy reg moet antwoord nie," sê sy. In plaas daarvan, "fokus op die opbou van u saak, en bereid wees met feite oor die salaris van mededingers. Dit neem die ongemak weg en is 'n sterker plek om mee te onderhandel."
Wat is die uitdagendste vraag wat u al ooit in 'n werksonderhoud ondervind het?
Poketo Minimalistiese Folio $ 68Shop Poppin Tio-Top Rollerball penne $ 12Winkel Anthropologie Produktiwiteitsbeplanner $ 25Shop