Kwessies wat met kuberveiligheid verband hou, dreig om die internet en verwante tegnologieë te destabiliseer, wat deur ander industrieë rimpeleffekte veroorsaak. Om dit te bekamp, ​​is daar ‘n toenemende behoefte aan opgeleide, talentvolle en geesdriftige kundiges in kuberveiligheid.
Die kuberveiligheidsbedryf is ‘n mans-gedomineerde bedryf. Die probleem is egter nie dat daar te veel mans in die bedryf is nie, maar dat daar nie genoeg vroue is nie.
Gelukkig het die geslagsgaping nie ongemerk verbygegaan nie. Baie individue en organisasies besef dat ons moet optree. Priorititeite sluit in om meer vroue na die kuberveiligheidsveld te lok en hulle te bemagtig om suksesvol te wees in hul loopbane.
Verskeie inisiatiewe is oor die hele wêreld in plek met die gemeenskaplike doel om vroue in kuberveiligheid te ondersteun. Dit sluit onder meer onderwys, opleiding, netwerke, mentorskap en sosialisering in.
In hierdie artikel word die geslagsgaping en die uitdagings wat vroue in IT-veiligheid in die gesig staar, van nader bekyk, voordat ons enkele van die inisiatiewe wat daarop gemik is om hulle te help, benadruk.
1 Waarom dit belangrik is om die geslagsgaping te sluit
1.1 1. Bring verskillende perspektiewe na die tafel
1.2 2. Die verandering van die status quo
1.3 3. Voorsiening van leer- en groeigeleenthede
2 Waarom vroue afgeskrik word van kuberveiligheid
3 Die belangrikste uitdagings vir vroue wat probeer om die veld in te breek
4 Inisiatiewe om meer vroue in infosek te kry
4.1.1 Vir wie is dit?
4.1.3 Hoe om by WiCys aan te sluit
4.2 2. Women’s Society of Cyberjutsu (WSC) (VSA)
4.2.1 Vir wie is dit?
4.2.3 Hoe om by WSC aan te sluit
4.2.4 Belangrike advies
4.3.1 Vir wie is dit
4.3.3 Hoe om by WoSEC aan te sluit
4.4 4. Die Diana-inisiatief (VSA)
4.4.1 Vir wie is dit
4.4.3 Hoe om by die Diana-inisiatief aan te sluit
4.5.1 Vir wie is dit
4.5.3 Hoe om by WIA aan te sluit
4.6 6. SANS Women’s Immersion Academy (VSA)
4.6.1 Vir wie is dit
4.6.3 Hoe om by SANS Women’s Immersion Academy aan te sluit
4.6.4 Belangrike advies
4.7 7. Kode soos ‘n meisie (wêreldwyd)
4.7.1 Vir wie is dit
4.7.3 Hoe om by Code Like A Girl aan te sluit
4.8 8. Dames in kuberveiligheid deur DefCamp (Roemenië)
4.8.1 Vir wie is dit
4.8.3 Hoe om by Ladies in Cybersecurity aan te sluit deur DefCamp
4.8.4 Belangrike advies
4.9 9. Australian Women in Security Network (ASWN) (Australië)
4.9.1 Vir wie is dit
4.9.3 Hoe om by AWSN aan te sluit
4.9.4 Belangrike advies
4.10 10. Cercle des Femmes de la CyberSécurité (CEFCYS) (Frankryk)
4.10.1 Vir wie is dit
4.10.3 Hoe om by CEFCYS aan te sluit
4.11 11. CybHER (VSA)
4.11.1 Vir wie is dit
4.11.3 Hoe om by CybHER aan te sluit
4.12 12. Betrokkenheid van vroue in kuberverdediging (Kanada)
4.12.1 Vir wie is dit
4.12.3 Hoe om deel te neem aan Engaging Women in Cyber ​​Defense
4.13.1 Vir wie is dit
4.13.3 Hoe om by Women4Cyber ​​aan te sluit
4.14 14. Uitvoerende damesforum (EWF) (VSA)
4.14.1 Vir wie is dit
4.14.3 Hoe om by EWF aan te sluit
4.14.4 Belangrike advies
4.15.1 Vir wie is dit
4.15.3 Hoe om by LLHS aan te sluit
4.15.4 Belangrike advies
4.16 16. Internasionale konsortium van professionele minderheids-cybersecurity professionals (ICMCP) (VSA)
4.16.1 Vir wie is dit
4.16.3 Hoe om by ICMCP aan te sluit
4.16.4 Belangrike advies
4.17 17. Girls Go CyberStart (VSA)
4.17.1 Vir wie is dit
4.17.3 Hoe om by Girls Go CyberStart aan te sluit
4.17.4 Belangrike advies
4.18 18. Girl Scouts HPE Cybersecurity Patch (VSA)
4.18.1 Vir wie is dit
4.18.3 Hoe om aan te sluit by Girl Scouts HPE Cybersecurity Patch
4.19.1 Vir wie is dit
4.19.3 Hoe om by Mastercard se Girls4Tech aan te sluit
4.20 20. IAPP se leidende privaatheid vir vroue (wêreldwyd)
4.20.1 Vir wie is dit
4.20.3 Hoe om aan te sluit by IAPP se vroulike toonaangewende privaatheid
4.21 21. Women in Technology (WIT) (VSA)
4.21.1 Vir wie is dit
4.21.3 Hoe om by WIT aan te sluit
4.22 22. Women in Security – Kansas City (WiS-KC) (VSA)
4.22.1 Vir wie is dit
4.22.3 Hoe om aan te sluit by WiS-KC
4.22.4 Belangrike advies
4.23 23. Women in Security and Privacy (WISP) (VSA)
4.23.1 Vir wie is dit
4.23.3 Hoe om by WISP aan te sluit
4.24 24. Women in Defense (WID) (VSA)
4.24.1 Vir wie is dit
4.24.3 Hoe om by WID aan te sluit
4.25 25. BAE Systems ‘Women in Cybersecurity (WiCS) (Global)
4.25.1 Vir wie is dit
4.25.3 Hoe om by WiCS aan te sluit
4.26 26. LATAM Women in Cybersecurity (WomCy) (Latyns-Amerika)
4.26.1 Vir wie is dit
4.26.3 Hoe om by WomCy aan te sluit
4.26.4 Belangrike advies
4.27 27. Vereniging van vroue in kuber (UWIC) (VSA)
4.27.1 Vir wie is dit
4.27.3 Hoe om by UWIC aan te sluit
4.28 28. Sy beveilig (Afrika)
4.28.1 Vir wie is dit
4.28.3 Hoe om by She Secures aan te sluit
4.28.4 Belangrike advies
4.29 29. Meta Defense Labs ‘SHE CISO Uitvoerder. (Verenigde Koninkryk en Sri Lanka)
4.29.1 Vir wie is dit
4.29.3 Hoe om by SH CISO Exec aan te sluit?
4.30.1 Vir wie is dit
4.30.3 Hoe om by Seidea aan te sluit
4.30.4 Belangrike advies
4.31 31. Cyber ​​Shikshaa (Indië)
4.31.1 Vir wie is dit
4.31.3 Hoe om by Cyber ​​Shikshaa aan te sluit
4.32 32. Die CyberWire’s Women in Cyber ​​Security (VSA)
4.32.1 Vir wie is dit
4.32.3 Hoe om by CyberWire se vroue in Cyber ​​Security aan te sluit
4.33.1 Vir wie is dit
4.33.3 Hoe om by WCSS aan te sluit
4.33.4 Belangrike advies
4.34 34. ISSA India Women in Cyber ​​Security (W-CS) (India)
4.34.1 Vir wie is dit
4.34.3 Hoe om by W-CS aan te sluit
4.34.4 Belangrike advies
4.35 35. LinkedIn-groepe vir vroue in kuberveiligheid
5 Belangrike advies vir vroue wat belangstel in infosec as ‘n loopbaan
5.1 1. Bou ‘n ondersteuningsnetwerk
5.2 2. Soek ‘n mentor
5.3 3. Verken verskillende gebiede
5.4 4. Oefen, oefen, oefen
5.5 5. Glo in jouself
5.6 6. Doen ‘n internskap
5.7 7. Kyk vir verslae oor diversiteit
5.8 8. Volg toepaslike hashtags
6 17+ lewenswerklike verhale om te inspireer en te motiveer
Waarom dit belangrik is om die geslagsgaping te sluit
In ‘n verslag van Cybersecurity Ventures word gesê dat vroue 20 persent van die arbeidsmag uit cyberveiligheid uitmaak, terwyl ‘n (ISC) 2-studie met behulp van verskillende kriteria die getal effens hoër op 24 persent tel. Alhoewel die persentasie vroue in kuberveiligheid sedert 2013 toegeneem het – toe vroue net 11 persent van die arbeidsmag uitmaak, is daar steeds ‘n geslagsgaping.
Bron: Cybersecurity Ventures.
Afgesien van ‘n geslagsgaping, daar is ook ‘n ernstige talentgaping, met 53 persent van die organisasies wat ‘n ‘problematiese tekort’ aan vaardighede met betrekking tot kuberveiligheid rapporteer. En ons praat nie net hier oor kuberveiligheidsfirmas nie. Die meeste bedrywe is deesdae afhanklik van tegnologie om te funksioneer en het dus behoeftes ten opsigte van kuberveiligheid.
As u meer vroue in kuberveiligheid het, sal dit ‘n hupstoot gee aan die industrie en die drastiese behoefte wat ondernemings aan top talent het, bevredig. Interessant genoeg het die (ISC) 2-studie bevind dat vroue op hierdie gebied in die algemeen beter opgelei is as mans, en dat ‘n groter persentasie vroue topposisies bereik..
Afgesien daarvan is daar ander voordele vir geslagsgebalanseerde infosec-spanne insluitend:
Help om verskillende perspektiewe na die tafel te bring
Die verandering van die status quo om interne en eksterne persepsies te verbeter
Voorsien leer- en groeigeleenthede
Kom ons kyk bietjie meer hieroor:
1. Bring verskillende perspektiewe na die tafel
Diversiteit kan voordele in die meeste bedrywe bied, maar dit is veral belangrik in kuberveiligheid. Soos Priscilla Moriuchi, direkteur van strategiese bedreiging van die bedreiging by Record Future aan Forbes verduidelik:
Ons het mense met uiteenlopende agtergronde nodig, want die mense wat ons najaag (bedreigingsakteurs, hackers, ‘slegte ouens’) het ook ‘n wye verskeidenheid agtergronde en ervarings.
2. Die verandering van die status quo
Susan Morrow, skrywer van Infosec Institute, verduidelik:
Daar is ten minste ‘n persepsie dat die industrie ‘tegnies’ is en daarom meer geskik is vir mans as vroue. Dit is ‘n samelewingskwessie. STEM-velde het oor die algemeen met mans verband gehou.
En dit is nie net van toepassing op buitestaanders nie. Lisa Kearney, stigter van die Canada’s CyberSecurity Society in Kanada, was ‘n direkteur van produksekerheid by ‘n firma in British Columbia toe sy deur ‘n manlike kollega gesê is:
Moenie bekommerd wees oor die bywoning van hierdie vergadering nie; dit is tegnies.
Aangesien hierdie persepsies gebaseer is op die status quo eerder as op wetenskaplike bewyse, kan die sluiting van die geslagsgaping help om dit reg te stel.
3. Voorsiening van leer- en groeigeleenthede
(ISC) 2 het bevind dat vroue in kuberveiligheid oor die algemeen beter opgelei is; 44 persent van mans in kuberveiligheid het ‘n nagraadse graad, vergeleke met 52 persent van die vroue. Wat meer is, vroue in die veld sal waarskynlik meer leiersposisies bereik. Dit toon aan dat geslagsdiversiteit geleenthede bied vir groei en leer. Die hele arbeidsmag en organisasie as geheel kan baat vind by die werwing van meer gekwalifiseerde en ambisieuse vroue.
Die sluiting van die geslagsgaping sal die weg baan vir ‘n toekoms van geslagsdiversiteit (en hopelik ander soorte diversiteit) op die gebied van kuberveiligheid.
Waarom vroue afgeskrik word van kuberveiligheid
Onderwys in wetenskap, tegnologie, Engels en wiskunde (STEM) kry ‘n groot druk op kurrikulums in verskillende wêrelddele, en baie gegradueerdes kom na vore met die vaardighede en die begeerte om ‘n beroep in infosek te volg.
Met baie meer STEM-verwante bedrywe om van te kies, kan die ooglopende geslagswanbalans in die kuberveiligheidsbedryf egter skep negatiewe persepsies wat sommige vroue afskrik van die veld af.
Dit is belangrik om die algemene wanopvattings van vroue oor kuberveiligheid te hervat, om hulle te help om die geleenthede in die veld te sien. Hier is ‘n paar voorbeelde van negatiewe persepsies en alternatiewe maniere om dit te sien.
Die belangrikste uitdagings vir vroue wat probeer om die veld in te breek
Selfs as ‘n vrou besluit het om ‘n loopbaan in kuberveiligheid te volg, sal sy moontlik ‘n aantal hindernisse in die gesig staar. Byvoorbeeld, in ‘n 2017 (ISC) 2-studie is bevind dat 51 persent van vroue in kuberveiligheid die een of ander vorm van diskriminasie in die gesig staar.
Terwyl hierdie syfer kommerwekkend is, kan sekere taktieke help om probleme te oorkom. Deur te leer oor die uitdagings wat vroue in die gesig staar en gewapen is met potensiële oplossings, kan dit die bestuur van die kuberveiligheidsbedryf hanteerbaar maak..
Baie van die oplossings wat hier bespreek word, word sterk ondersteun deur die onderstaande inisiatiewe.
Inisiatiewe om meer vroue in infosek te kry
Alhoewel die geslagsverdeling in kuberveiligheid duidelik is, erken baie vroue (en mans) in die industrie die kwessie en neem hulle stappe om die gaping te bekamp. Van die VSA tot die Oekraïne help ‘n magdom inisiatiewe dwarsoor die wêreld meisies en vroue na loopbane in kuberveiligheid en help diegene wat reeds in die veld is.
Hieronder is ‘n lys van die beste inisiatiewe wat ek ontdek het, met inligting oor wie elke inisiatief dien en hoe om betrokke te raak. U kan ook advies kry van verteenwoordigers van sommige van die organisasies wat daarop gemik is om vroue te help wat in hul kuberveiligheidsloopbaan begin.
WiCys is ‘n nie-winsgewende lidmaatskaporganisasie wat daarop gemik is om vroue in kuberveiligheid bymekaar te bring om ondervinding en kennis te deel, en om mentorskap- en netwerkgeleenthede te bied.
Die inisiatief is vir alle vroue wat betrokke is by kuberveiligheid, insluitend die akademie, navorsing, die regering en die industrie.
WiCys bedien beide vroue in kuberveiligheid en maatskappye wat voordeel kan trek uit hul kundigheid. Vroue geniet leer- en loopbaanontwikkelingsgeleenthede, ongeag in watter stadium van hul loopbaan in kuberveiligheid hulle is. WiCys bied ook ‘n pyplyn aan gekwalifiseerde kandidate vir kuberveiligheid op alle vlakke. Dit bevorder die feit dat dit behalwe om hoogs gekwalifiseerd te wees, vroulike kandidate kan diversiteit bevorder binne die arbeidsmag en eksterne persepsies te verbeter.
Hoe om by WiCys aan te sluit
As u belangstel om lid te word van WiCys, is die jaarlikse ledegeld $ 15 vir studente, $ 55 vir fakulteitslede en regerings- of niewinsgewende werknemers en $ 95 vir bedryfslede. Bywoning van die jaarlikse WiCys-konferensie hou ekstra fooie in ($ 35– $ 400).
2. Women’s Society of Cyberjutsu (WSC) (VSA)
‘N Ander organisasie sonder winsbejag, WSC, is in 2012 gestig en dien nou duisende vroue regoor die wêreld. Dit fokus op vroue se kuberveiligheidsloopbane, insluitend opleiding, netwerk en mentorskap.
Alhoewel WSC nuttig kan wees vir alle vroue in kuberveiligheid, is dit die voordeligste vir diegene wat dink om ‘n loopbaan in die veld te begin of net te begin. Dit het ‘n groot aantal programme wat ontwerp is om vroue ‘n voorsprong in die industrie te gee, insluitend werkswinkels, netwerkgeleenthede, werkrade en studiegroepe vir sertifiseringsvoorbereiding.
Die algemene missie van hierdie organisasie is om bemagtig vroue om te slaag in die rol van kuberveiligheid. Deur onderwys en professionele geleenthede te bied, is dit ‘n een-stop-shop vir vroulike kuberveiligheid.
Hoe om by WSC aan te sluit
Jaarlikse ledegeld vir WSC begin by $ 50 vir militêre personeel en studente en styg tot $ 100 vir ander vroue. Daar is ook ‘n lidmaatskap van mans wat $ 50 kos en beperkte toegang tot aanlyninhoud insluit.
Wees vreesloos vir enige vrou wat kuber toe gaan. Neem die inisiatief om te leer en te groei. Mense gaan jou uitdaag. Moet nooit opgee nie.
Mari Gallaway, uitvoerende hoof, Women’s Society of Cyberjutsu
Hierdie organisasie sorg vir die sosiale aspek van vroue in kuberveiligheid. Dit het ‘n groot Twitter- en Meetup-groepe in verskillende Amerikaanse plekke, sowel as in Kanada, Frankryk, Switserland, Indië, Kenia en ander lande..
Vir wie is dit
Hierdie groep is veral bedoel vir diegene wat graag die kameraderie wil ervaar om eendersdenkende vroue in die kuberveiligheidsbedryf te ontmoet. Die aantal plekke vir die Meetup-groepe is beperk, dus is dit eintlik net geskik as u in spesifieke gebiede woon of bereid is om te reis (of miskien u eie hoofstuk begin).
Geïnspireer deur ‘n Cyber ​​Ladies Meetup-groep in Israel, wou die stigter Tanya Janca (@shehackspurple) ‘n soortgelyke omgewing skep vir vroue (en almal wat hom as ‘n vrou identifiseer) om vriende te maak in die kuberveiligheidsbedryf.. Lede vergader om hul werk te bespreek sowel as om mekaar en netwerk te mentor. Hulle woon ook meestal mans-gedomineerde gebeure in groepe by om nooit soos die vreemde te voel nie.
Hoe om by WoSEC aan te sluit
Daar is geen ledegeld vir WoSEC nie. ‘N Lys met hoofstukke kan aan die einde van hierdie Code Like a Girl-blogpos gevind word, saam met skakels na die onderskeie Meetup-groepe. U kan ook “WoSEC” op die Meetup-webwerf soek om te sien of daar ‘n groep in u omgewing is.
4. Die Diana-inisiatief (VSA)
Die Diana Initiative is ‘n konferensie vir vroue in kuberveiligheid wat in Las Vegas gehou word. Dit is ontwikkel deur ‘n groep vroue wat voel dat daar ‘n behoefte is aan ‘n infosec-konferensie wat aan vroue toegewy is. Die konferensie bevat aanbiedings deur sprekers in die infosec-gemeenskap, netwerk- en mentorskapgeleenthede, en ‘dorpe’ wat dinge leer soos lockpicking en soldering..
Die konferensie is vir vroue en nie-binêre individue wat in die inligtingsekuriteitsbedryf of verwante dissiplines werk of dit betree.
Die Diana-inisiatief is bevorder as ”n konferensie vir vroue, diversiteit en insluiting by inligtingsekuriteit’ diversiteit in die veld te bevorder en help om kultuur in die werkplek te verander.
Hoe om by die Diana-inisiatief aan te sluit
Die tweedaagse konferensie vind in Augustus plaas, en u kan kaartjies koop via die webwerf The Diana Initiative. U kan vir u ‘n gratis kaartjie inhandig deur te help met die opstel en bestuur van die konferensie.
Die Open Web Application Security Project (OWASP) is ‘n organisasie sonder winsoogmerk wat fokus op die verbetering van sagteware-sekuriteit. Die Women in AppSec (WIA) is ‘n afdeling van OWASP wat toegewy is aan vroue in toepassingsveiligheid.
Die OWASP WIA is vir alle vroue in toepassingsveiligheid, insluitend instrukteurs, studente en professionele persone in die inligtingsekuriteitsbedryf of in toepassingsontwikkeling. Die inisiatief is gebaseer op die VSA en OWASP se vlagskip-appSec-byeenkomste word op verskillende plekke gehou, insluitend in die VSA en Europa, maar die groep is oop vir vroue regoor die wêreld met Meetup-groepe wat op verskillende plekke vorm.
Een van die hoofdoelstellings van WIA is om meer vroue te lok om aktiewe lede in OWASP en ander AppSec-gemeenskappe te word. Dit beoog ook om geleenthede vir opleidings- en mentorskappe aan vroue in die industrie te bied, sowel as finansiële ondersteuning te bied deur borgskappe, toelaes en beurse..
Hoe om by WIA aan te sluit
Lidmaatskap is gratis en elkeen kan ‘n ‘deelnemende lid’ word deur die organisasiesekretaris per e-pos te stuur. Om ‘n ‘stemlid’ te word, moet u drie maande lank ‘n lid van OWASP wees en ‘n lid van die groep wees. OWASP WIA is baie aktief op Twitter.
6. SANS Women’s Immersion Academy (VSA)
Die (SANS) Instituut is ‘n wêreldbekende verskaffer van navorsing, opleiding en sertifisering van inligtingveiligheid. Dit het verskillende “CyberTalent Immersion Academies” geskep om deelnemers se kuberveiligheidsloopbane te begin terwyl dit help om maak die vaardigheidsgaping toe in die kuberveiligheidsbedryf. Soos die naam aandui, is die Women’s Immersion Academy uitsluitlik vir vroue ontwerp.
Daar is redelik streng vereistes vir die program, insluitend dat aansoekers in hul senior jaar op universiteit is, verkieslik ingeskryf is in ‘n veld met betrekking tot rekenaars, IT of ander tegniese STEM-vakke. Dit is slegs oop vir Amerikaanse burgers of permanente wettige inwoners. Dit is nie oop vir iemand wat ‘n magister- of PhD-graad in inligtingsekuriteit behaal het, of vir diegene met ervaring in informasiesekuriteit nie.
Die SANS Women’s Immersion Academy bied ‘n versnelde, intensiewe opleidingsprogram aan om vroue vinnig te help om ‘n loopbaan in kuberveiligheid te begin.
Hoe om by SANS Women’s Immersion Academy aan te sluit
Een van die beste dinge met Immersion Academies is dat hulle op beurs gebaseer is en geen betaling benodig nie. Die program vir 2019 is vol, maar u kan uitkyk vir besonderhede oor wanneer u aansoek wil doen vir die 2020-program.
Netwerk. Netwerk. Netwerk. Leer soveel as moontlik mense in die veld ken. En as jy ‘n vrou is wat op soek is na cyberveiligheid, moet jy nie bang wees om op ander vrouens in die bedryf te steun nie. Ek beveel sterk aan om ‘n sterk ondersteuningstelsel op te stel onder ander vroue in die InfoSec-veld. Soek professionele advies. Vra oor waar u moet fokus; watter studierigtings die belangrikste is; en wat u moet doen om werk te kry.
Xena Olsen, Intel Analyst by Cyber ​​Threat by Financial Services en 2017 SANS Women’s Immersion Academy
7. Kode soos ‘n meisie (wêreldwyd)
Code Like A Girl is ‘n aanlynpublikasie (deur middel van medium) en gemeenskapsgroep (via Facebook) vir vroue in tegnologie. Dit publiseer en deel stories wat ‘n positiewe lig op vroue in tegnologie gee.
Die inhoud wat deur Code Like A Girl vervaardig word, is hoofsaaklik gefokus op vroue in tegnologie, maar baie daarvan bied ‘n waardige lesing vir almal wat in die veld belangstel. Onderwerpe sluit in vroulike rolmodelle in tegnologie, kodering van praktiese en probleemoplossing, en advies oor hoe om kinders te kodeer. Baie van die materiaal kan veral voordelig wees vir werkgewers wat die geslagsgaping wil oorbrug.
Die missie van die span agter Code Like a Girl is om persepsies van vroue en tegnieke te verander en vroue van elke ouderdom aan te moedig om ‘n loopbaan in tegnologie te oorweeg.
Hoe om by Code Like A Girl aan te sluit
Om by die Code Like A Girl-gemeenskap betrokke te raak, kan u begin deur by die Facebook-groep aan te sluit. U kan ook die publikasie op Medium, Twitter of Facebook volg.
8. Dames in kuberveiligheid deur DefCamp (Roemenië)
DefCamp is ‘n jaarlikse konferensie vir hacking en inligtingveiligheid wat toonaangewende kundiges op die gebied van kuberveiligheid bymekaar bring om hul kennis en navorsing te deel. Ladies in Cybersecurity van DefCamp is soortgelyk infosec-konferensie met ‘n vroulike besetting.
Alhoewel die geleentheid slegs vroulike sprekers bevat, kan almal dit bywoon. Soos met ander DefCamp-konferensies, word dit in Boekarest, Roemenië, gehou, maar is dit oop vir deelnemers van regoor die wêreld.
Die organiseerders van die konferensie wil ‘n kollig plaas op vroue in die kuberveiligheidsveld en wys dat hulle insig en leiding kan bied wat voordelig kan wees vir almal, nie net ander vroue nie. Luidsprekers praat oor bedreigings vir kuberveiligheid en hul eie verhale in die infosec-industrie, plus praktiese werkswinkels en een-tot-een-sessies.
Hoe om by Ladies in Cybersecurity aan te sluit deur DefCamp
Die 2019-byeenkoms is in Maart gehou, maar u kan die webwerf Ladies in Cybersecurity besoek vir meer inligting oor die volgende geleentheid.
Florina Dumitrache, geleentheidskoördineerder, dames in kuberveiligheid deur DefCamp
9. Australian Women in Security Network (ASWN) (Australië)
Die AWSN hou geleenthede en inisiatiewe wat daarop gemik is om vroue te help om in die kuberveiligheidsbedryf te betree of te werk.
Hierdie inisiatief is gerig op vroue-identifiserende persone in Australië wat belangstel in ‘n loopbaan in kuberveiligheid of reeds in die veld werk en graag ondersteuning van ‘n gemeenskap van eendersdenkende vroue wil hê. Daar is hoofstukke in agt stede regoor Australië: Brisbane, Canberra, Darwin, Hobart, Melbourne, Perth en Sydney.
Die hoofdoel van hierdie netwerk is om die aantal vroue wat betrokke is by die veiligheidsgemeenskap te vergroot deur ondersteuning en inspirasie te bied. Dit loop plaaslike geleenthede en uitreikprogramme, en bied mentorskap, samewerking en afrigting aan. Dit bevorder ook geleenthede vir vrywilligers en gaste.
Hoe om by AWSN aan te sluit
As u belangstel om meer oor AWSN uit te vind, kan u die organisasie kontak via die webkontakvorm.
Wees jouself! Moenie huiwer om elke geleentheid te besoek nie. As een van die Australian Women in Security Network (AWSN) leierskapspan, is ek deur ‘n aantal senior bestuurders en sake-eienaars genader wat in kuber- of inligtingsekuriteit werk en om meer vroue, veral in die algemeen diversiteit, vir hul spanne te soek. Hulle kla gereeld oor die gebrek aan vroulike aansoekers vir die poste wat hulle adverteer. Hulle is op soek na diversiteit en is bedag op die geslagswanbalans in hul spanne, en is belangrik om uit te reik om die wanbalans in die toekoms te verbeter.
Chris Miller, hoof mede-leier van die Canberra Australian Women in Security Network
10. Cercle des Femmes de la CyberSécurité (CEFCYS) (Frankryk)
CEFCYS is ‘n Franse organisasie wat toegewy is aan vroue in kuberveiligheid. Dit bied opleidings-, opleidings-, mentorskapprogramme en bewusmakingsprogramme, publiseer verslae en witskrifte, gee werwers op oor die geslagsgaping in die kuberveiligheidbedryf, en bied geleenthede aan vir gasheer en borg.
Die organisasie is bedoel vir vroue wat op die gebied van kuberveiligheid werk of ‘n loopbaan in kuberveiligheid wil onderneem. Dit verwelkom ook mans wat wil werk om die aantal vroue in die veld te verhoog. Die meeste byeenkomste wat deur CEFCYS aangebied en geborg word, word in Frankryk gehou.
Die doel van CEFCYS is om “die teenwoordigheid en leierskap van vroue in die beroepstelsels vir beveiliging van inligtingstelsels te bevorder en te bevorder.”
Hoe om by CEFCYS aan te sluit
Lidmaatskap aan CEFCYS kos € 50 per jaar. Om ‘n lid te word, jy gekoöpteer moet word deur twee bestaande lede. U kan [email protected] per e-pos stuur om ko-optasie aan te vra.
11. CybHER (VSA)
CybHER moedig meisies aan om die kuberveiligheidsveld te betree deur hulpbronne aan K-12-studente te verskaf. Tot dusver bereik dit meer as 14.000 meisies met hul pogings.
Die inisiatief bied hulpbronne aan meisies in die middelbare skool tot diegene in kollegiale programme.
CybHER is direk gemik op K-12-studente om hulle op te voed oor die veld van kuberveiligheid en hulle aan te moedig om by die bedryf aan te sluit. Uitreikpogings sluit aanbiedings by STEM-byeenkomste, groepe op sosiale media en ‘n toekenningsgeleentheid in.
Hoe om by CybHER aan te sluit
Een van die belangrikste projekte is die NSA-geborgde GenCyber ​​Girls in CybHER® Security Camp 2019. Dit is ‘n gratis somerkamp vir die graad 6 tot 9 vind plaas by die Dakota State University. Vanjaar se kamp het einde Junie 2019 plaasgevind, maar u kan die webwerf dophou vir volgende jaar se registrasie-inligting.
12. Betrokkenheid van vroue in kuberverdediging (Kanada)
Dit is ‘n inisiatief namens die Kanadese weermag om navorsing te doen oor waarom daar so min vroue in kuberveiligheidsrolle in Kanada is. Engagement Women in Cyber ​​Defense is ‘n opname wat poog om die hindernisse wat vroue in die gesig staar, te ontdek.
Die opname is gemik op alle vroue ouer as 18 in Kanada.
Die uiteindelike doel is om te verstaan ​​waarom vroue nie by die bedryf aansluit nie, sodat die Kanadese weermag die inligting kan gebruik help werwing in die Cyber ​​Defense in Kanada.
Hoe om deel te neem aan Engaging Women in Cyber ​​Defense
As u ‘n Kanadese burger of inwoner is, kan u die opname help deur die skakel te volg of op die Neem ons opname skakel op die webwerf tuisblad.
Die Europese Cyber ​​Security Organisation (ECSO) is ‘n Belgiese organisasie sonder winsoogmerk wat in 2016 gestig is. Women4Cyber ​​is ‘n nuwe inisiatief vir die organisasie wat in 2018 aangekondig is. Dit bring 20 top vroue in kuberveiligheid bymekaar wat met handige stappe en riglyne om meer vroue na die kuberveiligheidsveld te lok.
Die inisiatief is in die vroeë stadium, so dit is onduidelik wie presies daarby sal baat, maar daar is sprake van spin-off-inisiatiewe wat vroue in kuberveiligheid in Europa sal help..
Die Women4Cyber-inisiatief poog om ‘n “meer geslags inklusiewe kuberveiligheidsveld te skep.” ESCO erken die behoefte om meer vroue op die gebied van kuberveiligheid te lok en te behou en wil konkrete stappe doen om dit te vergemaklik.
Hoe om by Women4Cyber ​​aan te sluit
Die bestaande span is saamgestel, maar daar sal waarskynlik geleenthede wees om aan toekomstige projekte deel te neem. U kan op hoogte bly met Women4Cyber ​​deur @ecso_eu of die # Women4Cyber-hashtag op Twitter en LinkedIn te volg.
14. Uitvoerende damesforum (EWF) (VSA)
Die EWF is ‘n lidmaatskapsorganisasie vir vroue in posisies van invloed in die inligtingsekuriteitsbedryf. Dit is in 2002 gestig deur Joyce Brocaglia, die uitvoerende hoof van Alta Associates, ‘n toonaangewende werwingsfirma op die gebied van IT-risiko en inligtingsekuriteit. Die vlagskipgebeurtenis, die drie-dag EWF Nasionale Konferensie, lok meer as 500 wêreldwye vroulike denkleiers.
EWF is vir vroulike bestuurders en opkomende leiers in die industrie vir inligtingsekerheid, privaatheid en risikobestuur. Die organisasie is in die VSA gebaseer, maar het lede regoor die wêreld.
Die doel van die EWF is om hierdie vroue bymekaar te bring om idees te deel en betroubare verhoudings te bou. Dit bied mentor- en leierskapprogramme aan, en bied geleenthede aan, insluitend netwerksdinees en groet-en-groet. ‘N Uitreikprogram deur die regering dien om regeringslede en personeel op te voed en om vroue meer betrokke te kry by die wetgewende proses.
Hoe om by EWF aan te sluit
‘N Standaard individuele lidmaatskap kos $ 395 per jaar. ‘N Regering en akademiese lidmaatskap beloop $ 195 per jaar. U kan aansluit deur eers aan te meld vir ‘n rekening op die EWF-webwerf en ‘n lidmaatskapversoek in te dien.
As die uitvoerende hoof van Alta Associates, die toonaangewende uitvoerende soekfirma wat spesialiseer in kuberveiligheid en die stigter van die Executive Women’s Forum for Information Security, Risk Management and Privacy (EWF), die grootste ledeorganisasie vir vroue in kuber; die belangrikste advies wat ek sou bied, is om aktief betrokke te raak by ‘n bedryfsvereniging of organisasie soos die EWF. Deur dit te doen, sal u betroubare verhoudings met professionele persone op alle vlakke van kuberveiligheid kan opbou, geleenthede vir opvoeding, loopbaanvordering en die skep van u persoonlike handelsmerk en reputasie in die bedryf.
Joyce Brocaglia, stigter, Executive Women’s Forum
LLHS is ‘n organisasie wat toegewy is aan die bevordering van vroue in kuberveiligheid. Dit bied elke maand Meetups aan wat praatjies, werkswinkels en meer behels.
Ondanks die naam, is die inisiatief besig om te groei en daar is nog ‘n Meetup-groep in Norwich (LNHS) en een in Bristol binnekort. Dit is oop vir alle vroue op die gebied van kuberveiligheid, en mans is welkom om praatjies te hou en werkswinkels te hou.
Die doel is om vroue in kuberveiligheid bymekaar te bring wat wil vaardighede en tegniese kennis te deel.
Hoe om by LLHS aan te sluit
U kan gratis by ‘n plaaslike Meetup-groep (Londen of Norwich) aansluit. U kan die organisasie ook op Twitter, LinkedIn en Facebook vind.
Ek sou sê vir vroue wat in cyber begin om op te hou om toestemming te vra en op te hou wag vir geleenthede. As u intern wil oorgaan, vra dan hoe u werkgewer u kan help, nie of dit u sal toelaat nie.
Ek sal vroue aanraai om die tradisionele akademia te ignoreer; u hoef nie ‘n graad te hê om dit te doen nie. Alles wat u nodig het, is maklik binne u vingers beskikbaar, as u ‘n rekenaar en ‘n werkende blaaier het, gaan leer dit gratis en voeg dit by u LinkedIn-profiel en CV. Kursusse oor udemy, udacity, pluralsight, cybrary en edx is óf gratis óf goedkoop, en is meer op datum en in pas met die infosec-industrie as enige tradisionele roete.
Ek sal hulle ook aanraai om nie te dink en paniekerig te raak oor wat hulle nie weet nie. Niemand in hierdie bedryf weet alles nie. Dit is nie moontlik nie; daar is ‘n miljoen onderafdelings; jy gaan nooit die oppervlak in almal krap nie. Moenie bekommerd wees nie, ons het almal infosek-sindroom en ‘n goeie manier om te weet dat iemand jou stoot, is wanneer hulle na hulself verwys as die wêreld se kenner van ‘n wye onderwerp. Vermy mense soos die plaag.
Eliza May Austin, stigter en direkteur, Ladies of London Hacking Society
16. Internasionale konsortium van professionele minderheids-cybersecurity professionals (ICMCP) (VSA)
ICMCP is ‘n organisasie sonder winsoogmerk wat vroue en minderhede bemagtig om in die kuberveiligheidsbedryf te slaag. Dit bied baie hulpbronne, insluitend mentorprogramme, assesserings van vaardighede, en werksgeleenthede en beurse vir vroue in kuberveiligheid.
Die inisiatief is daarop gemik alle vroue en minderhede belangstel in kuberveiligheid of reeds in die bedryf. Dit het programme wat op studente gerig is, maar doen ook baie werk om diegene wat reeds die arbeidsmag betree het, te help.
Die ICMCP poog om die verteenwoordiging van vroue en minderhede op die gebied van kuberveiligheid ‘n hupstoot te gee. Dit word gedoen deur programme wat werwing, behoud en insluiting bevorder.
Hoe om by ICMCP aan te sluit
Lidmaatskap gee u toegang tot verskillende opvoedkundige, loopbaanontwikkelings- en netwerkinstrumente. Daar is drie lidmaatskapvlakke om van te kies, met hoër vlakke wat ekstra hulpbronne bied. Hulle is beginner ($ 15 per maand), praktisyn ($ 30 per maand) en bestuurder ($ 50 per maand). Lidmaatskap is gratis vir studente.
Ontwikkel ‘n paar kern tegniese vaardighede. ‘N CISSP is nie genoeg nie. Kies een area van die breë veiligheidsruimte en grawe in. Lees boeke en artikels, woon klasse by, woon konferensies by, werk persone met spesifieke kundigheid. Uiteindelik, word ‘n denkleier in die onderwerp en neem dit vanuit die hoek wat die beste vir u werk.
Vanessa Pegueros, bestuurslid, International Consortium of Minority Cybersecurity Professionals
17. Girls Go CyberStart (VSA)
Girls Go CyberStart is ‘n reeks interaktiewe uitdagings wat ontwerp is om meisies op hoërskool te laat belangstel in kuberveiligheid.
Die program word in 27 state aangebied, waaronder Kalifornië, Pennsylvania en Texas, en is oop vir diegene wat as vroulik identifiseer. Om in aanmerking te kom, moet meisies teen die middel van Februarie van die programjaar 13 jaar oud wees en ingeskryf wees in graad 9, 10, 11 of 12.
Girls Go CyberStart is daarop gemik om die probleem op te los tekort aan Amerikaanse kundiges op die gebied van kuberveiligheid deur hoërskoolmeisies aan te moedig om loopbane in die veld te oorweeg.
Hoe om by Girls Go CyberStart aan te sluit
Die inname van 2019 is gesluit, maar die Girls Go CyberStart-webwerf het ‘n vorm om u belangstelling vir volgende jaar te registreer.
Moenie toelaat dat die geslagsgaping keer dat u doen wat u wil nie: bly gemotiveerd en glo in uself. Maak gebruik van al die kompetisies en bronne daar buite en moenie bang wees om al die stereotipiese sienings van kuberveiligheid te verbreek nie – sien die gebrek aan vroue in kuberveiligheid as ‘n geleentheid.
18. Girl Scouts HPE Cybersecurity Patch (VSA)
Die Girl Scouts-organisasie hou tred met die tye en bied nou ‘n pleister aan wat kennis van kuberveiligheid beloon. Die program vir die pleister en gepaardgaande speletjie is ontwikkel deur Hewlett Packard Enterprises (HPE). Die program leer beste praktyke vir aanlynveiligheid privaatheid en die spel simuleer kuberveiligheidsbedreigings soos phishing en kuberafknouery.
Die program is vir Girl Scout Juniors tussen 9 en 11 jaar oud.
Die primêre rede vir die ontwikkeling van hierdie pleisterwerk is om meisies die kennis en gereedskap te gee wat hulle nodig het om veilig te bly. Daar is ook die hoop dat meisies opgewonde sal raak oor tegnologie as hulle met kuberveiligheid by HPE werk.
Hoe om aan te sluit by Girl Scouts HPE Cybersecurity Patch
Om u kind met Girl Scouts aan die gang te kry, kan u ‘n aanlynvorm invul om troepe in u gemeenskap te vind.
Girls4Tech is ‘n Mastercard-gedrewe STEM-inisiatief om jong meisies aan te moedig om tegnologie en verwante vaardighede op te bou. Dit behels gebeure waar deelnemers STEM-vaardighede leer en oefen.
Die kerninisiatief is gerig op meisies tussen 8 en 12 jaar. Maar ‘n nuwe program, Girls4Tech 2.0, is gerig op ouer meisies tussen die ouderdomme van 13 en 16 jaar. Dit is in die VSA gebaseer, maar die geleenthede is in 25 lande aangebied en die program is in 11 tale vertaal, insluitend Spaans, Chinees en gebaretaal..
Die program stel meisies bloot aan nuwe tegnologie en onderrig en inspireer dit deur rolmodelle en praktiese aktiwiteite. Die uiteindelike doel daarvan is om jong meisies te bemagtig om tegnologieleiers te word.
Hoe om by Mastercard se Girls4Tech aan te sluit
Girls4Tech word deur vennootskappe bedryf, waarvan die grootste een is met Scholastic. Daar is ook samewerking met organisasies regoor die wêreld, insluitend ‘n humanitêre program met American Airlines en ‘n sport- en STEM-program in vennootskap met Major League Baseball (MLB). U kan op die Girls4Tech-webwerf kyk vir meer inligting.
20. IAPP se leidende privaatheid vir vroue (wêreldwyd)
Die International Association of Privacy Professionals (IAPP) is ‘n beleidsneutrale organisasie vir privaatheid van inligting. Dit publiseer nuus, hou vergaderings en konferensies, en bied opleiding en sertifisering vir privaatheid. IAPP se ‘Leading Privacy’ afdeling vir vroue is ‘n toegewyde ruimte vir vroulike privaatheidspersoneel om saam te kom.
Hierdie inisiatief is gerig op vroue wat reeds in die privaatheidsveld is en hul loopbaan wil bevorder.
Women’s Leading Privacy bied ‘n ruimte vir vroulike privaatheidspersoneel om loopbaanondersteuning, netwerk te deel en werksgeleenthede te vind.
Hoe om aan te sluit by IAPP se vroulike toonaangewende privaatheid
Om by hierdie afdeling aan te sluit, moet u eers ‘n lid van IAPP wees, en die jaarlikse koste is $ 50 vir studente, $ 100 vir die regering, nie-winsgewende, afgetrede en hoër onderwyslede, en $ 275 vir professionele persone..
21. Women in Technology (WIT) (VSA)
WIT is ‘n kuberveiligheid & Tegnologie Spesiale Belangegroep (Cyber & Tech SIG) vir die verbreding van geleenthede vir meisies en vroue in inligtingsekuriteit en tegnologie. Dit bied tegnologie-opvoeding, mentorskap en netwerkgeleenthede, en leierskapsontwikkeling.
WIT is gerig op vroue op alle vlakke van ‘n tegnologiese loopbaan, van meisies op die ouderdom van die skool tot vroulike bestuurders. Die organisasie is redelik gelokaliseer met lede wat hoofsaaklik in Washington DC, Maryland en Virginia geleë is.
Die primêre doel van WIT is om bevorder vroue in tegnologie. Spesifiek wil dit die aantal vroue in bestuursposisies vergroot, vroue in tegnologie opvoed, en ‘n netwerkomgewing bied vir vroue om saam te werk en van mekaar te leer. Dit bied aanlyn opleidingsmateriaal en opleidingsprogramme vir persone aan, en bied gereelde geleenthede aan.
Hoe om by WIT aan te sluit
U kan aanlyn aansluit deur ‘n ledegeld van $ 115 per jaar te betaal ($ 50 vir federale of staatsamptenare en studente).
22. Women in Security – Kansas City (WiS-KC) (VSA)
Dit is ‘n baie gelokaliseerde organisasie sonder winsoogmerk wat in Kansas City, Missouri, gevestig is. Dit bied werkswinkels, mentorskappe en netwerke, en borg beurse vir vroue wat grade of sertifikate in kuberveiligheid of inligtingsekuriteit verwerf..
Dit het ten doel om vroue op alle vlakke in die plaaslike gemeenskapsinligting te dien.
Die doel is om vroue inspireer en ondersteun inligtingsekuriteit en gee hulle ‘n fokus. Dit word gedoen deur opleiding en opleiding, en gereelde geleenthede aangebied.
Hoe om aan te sluit by WiS-KC
Daar is geen lidmaatskap of registrasie vir WiS-KC nie, maar u kan die webwerf besoek vir besonderhede oor die bywoning van maandelikse vergaderings of u kan op die e-poslys inskryf vir opdaterings.
Moenie bang wees om te faal nie – om te misluk is ‘n manier waarop jy as individu kan groei. As u gaan misluk; faal vinnig, misluk vorentoe en misluk gereeld.
23. Women in Security and Privacy (WISP) (VSA)
WISP is ‘n inisiatief wat in Kalifornië gebaseer is om vroue te help om in privaatheids- en sekuriteitsbedrywe te slaag. Dit bied opleiding, netwerk-, mentorskap- en leierskapopleiding, insluitend gasheer en borg van nasionale geleenthede.
Die organisasie het hulpbronne en geleenthede vir alle vroue wat belangstel in kuberveiligheid. Dit dien egter hoofsaaklik lede van sy kernhoofstukke in Seattle, Washington DC, Los Angeles en Boston. Nuwe hoofstukke sal in New York en Dublin (Ierland) gevorm word. Lidmaatskap is die beste geskik vir vroue wat hul loopbaan wil bevorder in die privaatheids- en sekuriteitsektore.
WISP se kern missie is om vroue te bevorder om die toekoms van privaatheid en veiligheid te lei. Om dit te kan doen, bied dit sekuriteitsopleidingsessies, werkswinkels (soos veilige kodering, privaatheids-ingenieurswese, en sluitkluis), en ‘n peer-to-peer mentorskapprogram (WISP Tandems), en borg verskeie hoë-profiel infosec-geleenthede.
Hoe om by WISP aan te sluit
Om by WISP betrokke te raak, kan u aanmeld vir hul nuusbrief of dit op Twitter, Facebook en LinkedIn volg.
24. Women in Defense (WID) (VSA)
WID, wat in 1985 opgerig is, is ‘n nasionale verdedigingsindustrie-vereniging (NDIA), wat help om vroue te betrek en te bevorder op gebiede van nasionale veiligheid. Dit word verteenwoordig deur 20 hoofstukke regoor die VSA.
Die lede van die WID-alliansie sluit mans en vroue uit ‘n verskeidenheid velde in, insluitend bedryfs- en verdedigingsorganisasies, die Amerikaanse weermag, regeringsagentskappe en die akademie..
Hierdie inisiatief is in plek om te help om ‘n diverse arbeidsmag binne nasionale veiligheid en om vroue se kennis, konneksies en leierskapsvaardighede te verbeter. Op nasionale skaal werk die organisasie saam om te pleit vir beste praktyke, beleide en tegnologie vir diegene wat by nasionale veiligheid betrokke is. Plaaslik neem lede deel aan hoofstukgeleenthede en mentorskap, sowel as aan ‘n vroueprogram vir kuberveiligheid.
Hoe om by WID aan te sluit
U kan by WID aansluit via die organisasie se webwerf. Lidmaatskap is gratis vir aktiewe militêre personeel en staatsamptenare. Daar is ‘n jaarlikse fooi van $ 40 vir akademie- en bedryfslede.
25. BAE Systems ‘Women in Cybersecurity (WiCS) (Global)
BAE Systems is ‘n UK-gebaseerde multinasionale onderneming wat spesialiseer in sekuriteit, verdediging en lugvaart. Die WiCS-inisiatief word gedryf deur sy firma Applied Intelligence, wat spesialiseer in veiligheid. Dit bied opleidingsprogramme, insluitend anti-vooroordeel opleiding vir senior bestuur, en word aangebied en praat oor veiligheidsgeleenthede.
Dit lyk asof hierdie inisiatief meer intern gefokus is, met WiCS wat help om golwe binne die Toegepaste Intelligensie self te maak. Dit beïnvloed egter die kuberveiligheid as geheel deur samesprekings by verskillende kuberveiligheidsgeleenthede.
Die doelwitte van WiCS is om vroue te motiveer en te bemagtig om te presteer in hul onderskeie veiligheidsareas, meer vroue na die industrie te lok en ondersteuning te bied aan vroue in hul loopbane..
Hoe om by WiCS aan te sluit
Om meer te wete te kom oor die groep of om ‘n lid te nooi om tydens ‘n geleentheid te praat, kan u WiCS kontak by [email protected]
26. LATAM Women in Cybersecurity (WomCy) (Latyns-Amerika)
WomCy is ‘n Latyns-Amerikaanse lidmaatskapsorganisasie wat toegewy is aan die vermeerdering van die aantal vroue in kuberveiligheid.
Die organisasie is gemik op vroue van alle ouderdomme in Latyns-Amerika, insluitend meisies en vroue op skoolgaande ouderdom wat reeds in suksesvolle kuberveiligheidsloopbane is.
Die doel van WomCy is om die geslagsgaping van kuberveiligheid in Latyns-Amerika lande. Dit word gedoen deur middel van gesprekke en loopbaanmentorskap vir meisies op die ouderdom van die skool, en onderwys-, mentorskap- en werwingsdienste vir vroue wat wil vorder in hul kuberveiligheidsloopbaan..
Hoe om by WomCy aan te sluit
Om by WomCy betrokke te raak, kan u begin deur op die webwerf aan te meld en die inisiatief op LinkedIn en Twitter te volg.
Daar is ‘n persepsie dat ‘n rekenaarwetenskap of gevorderde ingenieursvaardigheid moet wees om ‘n loopbaan in kuberveiligheid te volg. Ja, daar is rolle wat dit vereis. Maar daar is ook ‘n groot verskeidenheid ander poste wat nie ‘n tegniese graad benodig nie. En as u een van die vroue is wat belangstel in hierdie loopbaan wat uitblink in posisies wat leierskap, kommunikasie en span samewerking toepas, dan is Cybersecurity ook vir u.
Ten tweede, kyk na die rolle self en hul vereistes om aan te pas by u vorige ervaring, selfs al is dit op ‘n ander gebied. Daar is posisies op die gebied van kuberveiligheid wat presies die vaardighede benodig wat ek genoem het: bestuurders, produkbemarking, finansies, ontleders, nakoming, privaatheid van data. Hulle is ook onvervuld. Laastens, netwerk en leer van ander vroue wat reeds in hierdie rolle is. Vroue gee gewoonlik mense wat floreer om te deel hoe hulle in hul loopbaan begin het en hoe hulle daarin geslaag het. Mentorskap kan op verskillende maniere gedoen word, nie net deur geformaliseerde programme nie. Bring hierdie gesprek na die universiteite – Liberal Arts, Social Studies – en wys die studente dat hierdie rolle wel in Cybersecurity bestaan. Inisiatiewe soos hierdie help om ‘n realistiese beeld vir studente te bring en nie wanopvattings dat kuberveiligheid slegs vir geeks is nie.
27. Vereniging van vroue in kuber (UWIC) (VSA)
Die vlagskipgeleentheid van UWIC is ‘n jaarlikse simposium met dosyne vroulike (plus ‘n paar manlike) sprekers en honderde deelnemers. Dit borg ander aktiwiteite en ontmoetings deur die loop van die jaar.
Die simposium bring vroueleiers bymekaar wat hul kennis en ervaring met ander vroue in kuberveiligheid deel.
UWIC wil die sukses van vroulike leiers op die gebied van kuberveiligheid benut om te help ontdek en aanspreek probleme wat ander vroue kan belemmer vanaf die bereiking van leiersposisies. UWIC het vennote van korporatiewe, akademiese, owerheids-, beleggings- en niewinsorganisasies.
Hoe om by UWIC aan te sluit
Die simposium van 2019 het in Mei plaasgevind, maar u kan op die UWIC-webwerf aanmeld om opdaterings oor die komende geleenthede te ontvang.
28. Sy beveilig (Afrika)
She Secures is ‘n inisiatief om bewustheid oor kuberveiligheid te verhoog en om meer vroue op ‘n jonger ouderdom in die veld betrokke te kry. Dit bied ‘n netwerkgeleenthede, bootcamps, webinars, mentorskappe en hackathons aan, en verbind lede met internskapgeleenthede. Dit help lede ook om veiligheidswerk vir vroue te vind.
Hierdie inisiatief is in Nigerië begin, maar het lede regoor Afrika en ander wêrelddele. Sommige programme is daarop gemik om jongmense te help om kuberveiligheid te ontdek, terwyl ander vroue is wat vroue wil betree of hul loopbaan in die kuberveiligheidsbedryf wil laat groei..
Sy Secures wil raak jong mense betrokke by kuberveiligheid, veral jong vroue. Dit is ook daarop gemik om vroue wat alreeds in kuberveiligheid is, te help om hul loopbaandoelstellings te bereik.
Hoe om by She Secures aan te sluit
U kan gratis by She Secures aansluit deur aan te sluit by die WhatsApp-groep (die skakel is onderaan hierdie bladsy).
Ons sou sê dat jy nuuskierig is en meer as bereid is om te leer, selfs as jy nie weet wat jy probeer om in te kry nie, as mense sien dat jy bereid is om te leer en nie net wag dat hulle jou lepel nie. met instrumente en hulpbronne, sal hulle jou graag hul tyd of ore uitleen, want hulle weet jy is nie een van daardie lui mense wat hul tyd gaan mors nie.
Moet ook nooit die geleentheid prysgee om nuwe mense in die industrie te ontmoet deur middel van kuberveiligheidsbyeenkomste, gelukkige ure of konferensies nie … groep of kring in u gemeenskap, en woon soveel as moontlik van die vergaderings by, en volg op met die kontakte wat u ontmoet het as u vertrek. Laastens bly op hoogte van nuus / neigings oor kuberveiligheid – deur blogs, nuus, of u gunsteling spelers in die internetveiligheid op sosiale media.
Sophina en Lilian, stigterslede, sy beveilig
29. Meta Defense Labs ‘SHE CISO Uitvoerder. (Verenigde Koninkryk en Sri Lanka)
Meta Defense Labs is ‘n kuberveiligheidsonderneming in beide die Verenigde Koninkryk en Sri Lanka. Die inisiatief SHE CISO Uitvoer. is ‘n platform vir mentorskap en opleiding vir vroue in leiers oor kuberveiligheid. Dit blyk in sy vroeë stadium te wees, maar hou ontmoetings, bootkampe en netwerk-geleenthede.
SY CISO Uitvoer. is meestal gerig op vroue wat belangstel in kuberveiligheid of in die vroeë stadium van hul loopbaan is. Mans is ook welkom om by die programme aan te sluit. Daar is tot dusver in Londen, die Verenigde Koninkryk en Colombo, Sri Lanka, geleenthede gehou.
Die hoofdoel is om ‘n groter en beter talentpoel in die sektor vir inligtingsekerheid te skep. Terwyl sy CISO Uitvoer. erken die behoefte om meer vroue na die bedryf te lok, is dit nie net vir vroue nie.
Hoe om by SH CISO Exec aan te sluit?
Daar is nie ‘n amptelike registrasieproses nie, maar as u belangstel om geleenthede by te woon, kan u die organisasie direk per e-pos stuur aan [email protected]
Seidea is ‘n inisiatief wat daarop gemik is om vroue van swart en etniese minderhede aan te moedig om die geslagsgaping van kuberveiligheid te help sluit. Dit hou webinars, lesings en rondetafels met prominente figure in die kuberveiligheidsbedryf.
Die groep is vir swart en etniese minderheidsvroue wat belangstel in kuberveiligheid. Die meeste aktiwiteite vind in Londen, Verenigde Koninkryk plaas, maar daar is ‘n paar aanlynprogramme.
Seidea hoop om die geslagsgaping tussen kuberveiligheid te help verhoed die bekendstelling van jong vroue aan rolmodelle binne die industrie met wie hulle identifiseer, en deur opleidings- en opleidingsprogramme te voorsien.
Hoe om by Seidea aan te sluit
U kan na die Seidea-webwerf gaan om vir individuele geleenthede te registreer of die kontakvorm gebruik om meer oor die inisiatief uit te vind.
Wees selfbewus, verstaan ​​u vaardighede en u sterk punte. Nadat u uself beoordeel het, sou ek aanbeveel om na die verskillende poste in die sektor te kyk en te begryp wat u pas op grond van u persoonlikheid, vaardigheid en ervaring. Dit sal u help om te verstaan ​​waar u is, waarheen u mik, en u die gapings kan identifiseer. Die identifisering van die leemtes is belangrik, want dit stel u in staat om met ‘n strategieplan te werk. Ek sal ook ‘n vennoot van aanspreeklikheid voorstel om u op die regte spoor te hou.
Stephanie Itimi, stigter, Seidea
31. Cyber ​​Shikshaa (Indië)
Cyber ​​Shikshaa is die produk van ‘n samewerking tussen die Data Security Council of India (DSCI) en Microsoft, en bied opleidingsprogramme vir kuberveiligheid vir vroue. Die intensiewe programme is vier maande duur en vind plaas in opleidingsentrums oor verskillende plekke in Indië.
Die opleidingsprogramme is vir vroue in Indië wat belangstel om loopbane in kuberveiligheid te volg. Kandidate moet tussen 21 en 26 jaar oud wees, ‘n ingenieursgraad hê en ‘n gesinsinkomste van minder as sewe lac’s hê.
Die hoofdoel van Cyber ​​Shikshaa is om die loopbane van andersins onderverdiende vroue in Indië te verhoog, terwyl dit die talent en geslagsgapings in die kuberveiligheidsbedryf help oorbrug..
Hoe om by Cyber ​​Shikshaa aan te sluit
Kwalifiserende kandidate kan heeltemal gratis vir die program registreer. Begindatums en liggings wissel, maar daar is verskeie programme wat deur die jaar aangebied word.
32. Die CyberWire’s Women in Cyber ​​Security (VSA)
Die CyberWire is ‘n nuuswinkel oor cyberveiligheid in Maryland. Die Women in Cybersecurity-inisiatief is gesentreer op ‘n jaarlikse onthaal wat vroue in die veld vier.
Die onthaal vind in Washington, DC plaas, en verwelkom vroue van regoor die streek. Dit is spesifiek gemik op verskillende vlakke van vroulike kuberveiligheidspersoneel in die akademie, die privaatsektor en regerings
Die ontvangs beklemtoon vroue in die kuberveiligheidsbedryf en bied ‘n omgewing vir mense wat kuberveiligheid loopbane het om met mentors kontak te maak.
Hoe om by CyberWire se vroue in Cyber ​​Security aan te sluit
Die ontvangs van Women in Cyber ​​Security is ‘n slegs vir uitnodiging, maar u kan oorweging vra vir ‘n uitnodiging. Besonderhede om ‘n uitnodiging aan te vra, sal op die geleentheidbladsy geplaas word.
Hierdie nie-winsgewende sekuriteitsvereniging vir vroue bied loopbaanontwikkelingsprogramme en -dienste, afrigting en mentorskap aan vroue in kuberveiligheidsloopbane.
Die organisasie is bedoel vir meisies en vroue wat alreeds in kuberveiligheid verkeer of dit oorweeg om ‘n loopbaan met cyberveiligheid te onderneem. Dit is in Vancouver, Kanada, maar het ses hoofstukke regoor die wêreld.
Die doel is om vroue en meisies wat belangstel in kuberveiligheid te bemagtig om in hul loopbane te slaag. Dit word bereik deur opvoedkundige programme te lewer, ondersteuning en dienste om die uitdagings wat vroue in die kuberveiligheid in die gesig staar, te help oorkom.
Hoe om by WCSS aan te sluit
Die jaarlikse ledegeld beloop CAD $ 59, wat u toegang gee tot opvoedkundige gereedskap, hulpbronne en geleenthede.
Hou ‘n loopbaanontwikkelingsplan en navorsingsorganisasies waaraan u wil werk en die opleiding waarna u u geld en tyd wil belê..
Lisa Kearney, stigter & Uitvoerende hoof, Women CyberSecurity Society
34. ISSA India Women in Cyber ​​Security (W-CS) (India)
W-CS is ‘n spesiale belangegroep verbonde aan die Indiese hoofstuk van die Information Systems Security Association (ISSA). Dit bied aanlyn-geleenthede en ontmoetings deur die persoon aan.
Hierdie inisiatief is gerig op alle vroue in Indië wat belangstel in of reeds in ‘n loopbaan in kuberveiligheid.
W-CS is daarop gemik om verbindings te vorm tussen vroue in die kuberveiligheidsbedryf en inspireer die volgende generasie van vroue wat ‘n loopbaan in die veld volg.
Hoe om by W-CS aan te sluit
Aansluiting by W-CS is gratis en vereis eenvoudig dat u ‘n aanlynvorm invul.
Glo in u vermoëns en gaan voort. Dit is moeilik om die nuanses van sekuriteit te begryp en oefen. Glo dus in jouself en moenie moed opgee nie!
Pragati Ogal Rai, voorsitter, Women in Cyber ​​Security, ‘n ISSA Indiese hoofstuk
35. LinkedIn-groepe vir vroue in kuberveiligheid
As u vinnig op LinkedIn soek, sal daar baie bladsye en groepe opgedra word wat toegewyd is om vroue in kuberveiligheid en verwante velde te help. Hier is ‘n paar van die wat vir my uitgestaan ​​het:
mentor & Mentee Women in Cybersecurity (2 250 lede)
League of Women in CyberSecurity (LoWiCyS) (784 volgers)
Women Know Cyber ​​Group (249 lede)
Women in Security Group (326 lede)
Help A Sister Up (881 lede)
AFWIC Afrikaanse vroue in kuberveiligheid (1 983 volgers)
Vroue in CyberSec | Switserland (37 lede)
Seattle Women in Cyber ​​Security and Information Security (SWiCSIS) (104 lede)
Vroue in kuberleierskap (270 lede)
Vroue en minderhede in kuberveiligheid (61 lede)
Women in Cybersecurity NB (20 lede)
Women in Cybersecurity of Spain (126 lede)
Women in Cybersecurity Community Amsterdam (39 lede)
Belangrike advies vir vroue wat belangstel in infosec as ‘n loopbaan
Dit is duidelik dat daar talle inisiatiewe is om mee te doen om u te help om u loopbaan in kuberveiligheid te bevorder. In werklikheid, met soveel opsies, maak nie saak waar jy in die wêreld is nie, kan dit oorweldigend wees om na te dink waar jy moet begin.
Hier is ‘n paar belangrike dinge om na te dink wanneer u u pad in kaart bring:
Bou ‘n ondersteuningsnetwerk
Soek ‘n mentor
Verken verskillende gebiede
Doen ‘n internskap
Kyk vir verslae oor diversiteit
Volg toepaslike hashtags
1. Bou ‘n ondersteuningsnetwerk
Die meeste suksesvolle professionele persone in bykans enige industrie sal jou vertel dat ‘n ondersteuningsnetwerk noodsaaklik is. Afgesien van perspektiewe van buite te bied, ‘n ondersteuningsnetwerk kan u in staat stel om die ervarings van ander te benut, en kan u geleenthede vir opleiding en vaardighede bied. Die bou van sterk verhoudings met ander in die veld kan u selfs lei tot u volgende werk.
2. Soek ‘n mentor
‘N Belangrike komponent van ‘n soliede netwerk is ‘n wonderlike mentor. Dit is van onskatbare waarde om iemand te hê om idees af te weer en loopbaanadvies te soek. Mentors kan ook help om kontak met sleutelspelers in u veld te vorm, wat kan lei tot ander netwerk- of werksgeleenthede.
Soos Steve Morgan, stigter en hoofredakteur van Cybersecurity Ventures en mede-outeur van die boek ‘Women Know Cyber: 100 Fascinating Females Fighting Cybercrime’ ons vertel, moet vroue wat die veld betree …
[…] Bou ‘n netwerk van vroue en mans om mee saam te werk, advies te kry en te leer.
Sosiale media help dit moontlik maak. Stuur ‘n persoonlike nota waarin mense op LinkedIn kontak maak met hulle, en jy kry die beste resultate op die manier. Woon plaaslike kuberveiligheidskonferensies by en leer ander mense in ons industrie ken. Daar is krag in eenheid.
Noureen Njoroge van die LinkedIn-groep Mentor & Mentee Women in Cybersecurity stem saam:
Cybersecurity-loopbaan is ‘n reis en nie ‘n bestemming nie. Daar is baie veiligheidsdomeine waarna u moet navigeer totdat u u nis vind. In hierdie industrie moet u aanpasbaar wees vir verandering, aangesien die bedreigingslandskap voortdurend ontwikkel. Vir diegene van ons wat hierdie reis begin, sal ek ‘n mentor aanbeveel. Hy of sy is die brug tussen u opleiding, werkservaring en sukses in kuberveiligheid. Wees passievol oor u doelwitte in Cybersecurity, want die strewe na ‘n mentor onthul die passie van die protégé.
3. Verken verskillende gebiede
Sommige vroue hou eenvoudig van wat hulle doen en kan hulle nie voorstel om iets anders te doen nie. Maar as jy nuuskierig oor ander gebiede van kuberveiligheid, laat jouself toe om te verken. Enkele sleutelareas wat van belang kan wees, is risikobepaling, bedreigingsintelligensie, bestuur, veiligheidsoperasies, sekuriteitsargitektuur, raamwerke en standaarde, en gebruikersopleiding.
Byvoorbeeld, iemand wat belangstel in die assessering van die beveiliging van kuberveiligheid, kan spesialiseer in penetrasietoetsing en maatskappye help om sekuriteits kwesbaarhede te vind wat deur hackers uitgebuit kan word..
Die onderstaande figuur illustreer ‘n paar wyses waarop u ‘n loopbaan met cyberveiligheid kan volg.
U kan kyk na opvoedkundige instrumente wat aangebied word deur sommige van die groepe wat ons vroeër bespreek het, maar daar is ook baie meer gratis en betaalde aanlyn kuberveiligheidskursusse beskikbaar.
4. Oefen, oefen, oefen
As u eers oor ‘n basiese kennis oor cyberveiligheid beskik, is daar nie ‘n tekort aan programme, geleenthede en kompetisies om u vaardighede te verbeter nie. Hier is ‘n paar van die verskillende soorte aktiwiteite waarmee u betrokke kan raak:
Vang die vlag (CTF) vas: Hierdie byeenkomste is kompetisies waar individue of spanne wedywer om ‘n veiligheidsprobleem op te los, soos om ‘n rekenaarstelsel oor te neem of te verdedig.
Hackathon: Hackathons vind gereeld oor meerdere dae plaas en behels dat programmeerders intensief aan sagtewareprojekte saamwerk.
Foutgeld: Baie ondernemings bied ‘n geldelike of ander soort beloning aan mense wat kwesbaarhede in die maatskappy se stelsels ontdek en openbaar. Byvoorbeeld, die foutprogramme van Facebook bied belonings van tot $ 40.000. BugCrowd bied ‘n up-to-date lys van bug bounties.
‘N Vinnige soektog na een van hierdie (of kuberveiligheidskompetisies in die algemeen) lewer ‘n hele aantal aanlyn en persoonlike geleenthede vir u om deel te neem.
Alhoewel dit aanvanklik intimiderend mag wees om hierdie geleenthede te betree, is daar waarskynlik ander soos u wat nou net begin.
Soos Njoroge aanbeveel
[…] Wees vrymoedig, wees vol vertroue en wees nie bang om te misluk nie. U sal verbaas wees met hoeveel u in die lewe kan bereik, as u bereid is om te probeer, misluk, van u mislukking te leer en weer en weer te probeer totdat u slaag.
Valentine en Andrea, gemeenskapsstigters van die LinkedIn-groep Women in Cybersecurity Community Amsterdam, het soortgelyke advies:
Maak nie saak wat nie, gaan net daarvoor. Daar is geen geheime formule vir die bereiking van ‘n kuberveiligheidsloopbaan nie. As u iets wil hê, vra dit, maar bly altyd nederig. Waag dit om vrae te stel en waag dit om na die geleenthede te gaan wat u bied. En die belangrikste van alles: leer soveel as wat jy kan op die pad!
5. Glo in jouself
Terwyl u op pad is om padversperrings te tref, moet u onthou dat dit uiteraard van toepassing is op industrieë, en dat cyberveiligheid nie vir u ‘n goeie pas is nie. Emili Evripidou, produkeienaar by Hellenic Bank en mede-stigter van die Women in Security Group Ltd. het raad oor hierdie onderwerp:
Elke meisie en elke seun wat met hul loopbaan begin, moet onthou dat hulle die beste ambassadeurs van hulself is en dat hulle slegs daarin kan slaag as hulle glo dat hulle dit kan doen.
Dikwels sal u uself bevind in situasies waar mense u dalk kan probeer neerlê, hetsy omdat hulle nog nie weet wat u kan bereik nie, of omdat dit by hul individuele behoeftes pas. As dit gebeur, moet u onthou wie u is en al die vordering wat u tot dusver gemaak het, in die akademie, in u loopbaan en in u lewe. Niemand kan jou neerlê as jy hulle nie toelaat nie.
Nodeloos om te sê dat u meer ammunisie sal hê, hoe meer u en u vaardighede ontwikkel. Probeer dus om die beste opleiding te kry, selfs ná die universiteit, en plaas jouself in situasies waar jy ervarings kan versamel, sowel in jou beroep as in jou persoonlike lewe..
6. Doen ‘n internskap
As u sukkel om ervaring op te doen op die gebied van kuberveiligheid, kan u dit oorweeg om ‘n stage te voltooi. Met soveel aanlyngeleenthede, kan u selfs ‘n deeltydse afgeleë rol wat u die vryheid gee om op u eie tyd tuis te werk.
Afgesien van die vele inisiatiewe hierbo gelys, is CyberInternAcademy ‘n nuttige hulpbron as u op soek is na ‘n stage sonder vorige ervaring.
7. Kyk vir verslae oor diversiteit
Let daarop dat hoewel ons lys met inisiatiewe toon dat baie ondernemings deeglik bewus is van die geslagsgaping en hulle aktief probeer om dit te sluit, kan dieselfde nie vir elke onderneming gesê word nie.
As u ‘n maatskappy soek wat sigbaar is vir geslagsgelykheid, sal u tweeledig help. Eerstens kan dit u kanse verhoog om in die eerste plek gehuur te word. Boonop beteken dit dat u meer geneig is om ‘n ondernemingskultuur wat diversiteit verwelkom en dat jy graag wil bly.
‘N Goeie teken dat ‘n onderneming diversiteit omhels en bevorder, is ‘n interne verslag oor die onderwerp. Byvoorbeeld, Intel gee ‘n uiteensetting van sy verbintenis tot diversiteit binne sy arbeidsmag in sy verslag van 2018.
Om dit te vind, kan u ‘n bedryfsnaam soek saam met ‘diversiteitsverslag’. Alternatiewelik kan u die toegewyde DiversityReports.org-webwerf deursoek, wat selfs maatskappye rangskik volgens hoeveel vroue verskillende soorte rolle binne die onderneming beklee.
Hierdie grafiek is ‘n vinnige blik op geslagsdiversiteit in sommige van die top-tegniese ondernemings. Hierdie inligting is ‘n pragtige grafiek wat statistieke bied vir die oog.
8. Volg toepaslike hashtags
Alhoewel daar ‘n oorvloed inligting is wat verband hou met vroue in kuberveiligheid, is dit deesdae betreklik eenvoudig om op hoogte te bly van wat in die veld aangaan.
Net deur relevante hashtags op Twitter en LinkedIn te volg, sal u op hoogte kan bly met nuus oor inisiatiewe, geleenthede, netwerkgeleenthede, werksgeleenthede, en meer.
Hier is ‘n paar voorstelle om aan die gang te kom:
17+ lewenswerklike verhale om te inspireer en te motiveer
Dink u aan ‘n loopbaan in kuberveiligheid, maar het u ‘n ekstra druk nodig? Hierdie artikels, podcasts en video’s belig vroue in kuberveiligheid en sal u verseker inspireer en motiveer.
I’m a Woman in Cybersecurity: A Story Lover’s Story: Raluca Ada Popa, ’n assistent-professor in rekenaarwetenskap aan UC Berkeley, beskryf haar passie vir kuberveiligheid en kodering.
Ontmoet die vrou wat verantwoordelik is vir die verdediging van Microsoft teen kuberaanval: Die verhaal van Ann Johnson, korporatiewe vise-president in beheer van die Cybersecurity Solutions Group by Microsoft.
Voormalige CIA-beampte bestry swendelary by maatskaplike ingenieurswese by burgerlike en militêre agentskappe: ‘n verslag oor Rosa Smothers, senior vise-president van kuberbedryf by KnowBe4.
HPE se CISO Elizabeth Joyce oor Ierland, kuberveiligheid en meisieskouers: ‘n profiel van Elizabeth Joyce, senior vise-president en hoofinligtingsbeampte by Hewlett Packard Enterprise (HPE).
Onderhoud in Washington DC met FBI oor kuberveiligheid: ‘n Video-onderhoud met Amy Hess, uitvoerende assistentdirekteur van die kriminele, kuber-, reaksie- en dienste-tak van die FBI.
EP 30: Shamoon: ‘n podcast-onderhoud met Chris Kubecka, skrywer van die boek Down the Rabbit Hole An OSINT Journey.
Moet ek in kuberveiligheid werk? Advies van vroue in die industrie: loopbaanadvies oor kuberveiligheid van enkele van die voorste in Symantec.
Onderhoud met uitstaande vroue in kuberveiligheid – Internasionale vrouedag: onderhoude met Sheila A. Berta, IT-sekuriteitsontleder by ElevenPaths in Argentinië, en Silvia Barrera, inspekteur met die Spaanse nasionale polisie.
Women in Cyber ​​Security: Interview with Sara Newman: ‘n onderhoud met Sara Newman, Practice Lead and Co-Founder of Securys Limited.
Waarom Deidre Diamond meer vroue in Cyber ​​Security wil hê: ‘n onderhoud met Deidre Diamond, stigter en uitvoerende hoof van CyberSN en #brainbabe.
Hoe dit is om in kuberveiligheid te werk: ‘n versameling onderhoude met DefCamp-sprekers
Hoe dit is om in kuberveiligheid te werk (deel 2): ​​Bykomende onderhoude met DefCamp-sprekers.
Vroue in tegnologie: Twee prominente vroulike veiligheidskenners spreek uit (CxOTalk-onderhoud): Onderhoude met Jo Stewart-Rattray, direkteur van inligtingveiligheid en IT-versekering vir BRM Holdich in Australië en voorsitter van die Raad vir Vroue vir Leierskap vir ISACA, en Tammy Moskites, Besturende Direkteur en Sekuriteitsbestuurder vir Accenture.
Vroue in sagteware en kuberveiligheid: Dr. Lorrie Cranor: ‘n podcast-onderhoud met dr. Lorrie Cranor, direkteur van CyLab.
Vroue in kuberveiligheid: video-onderhoude met vroue in kuberveiligheid by Cisco.
Hackers: die immuunstelsel van die internet | Keren Elazari: A TED Talk (video) deur kuberveiligheidskenner Keren Elazari.
Cybersecurity-gesprek met Shannon Lietz: Om vroue in cybersecurity te kry met Hacker Girl Foundation: ‘n Video-onderhoud met Shannon Lietz, leier en direkteur van DevSecOps by Intuit.
Op soek na ‘n begin met kuberveiligheid? Of u nou ‘n hoërskoolstudent is wat
Die Wêreldbeker vir Vroue van hierdie jaar is tans in die kwarteindronde (teen druktyd
Aangesien soveel van ons inligting (insluitend ongelooflike persoonlike data) aanlyn gevind word, is kuberveiligheid
Het u net ‘n graad in rekenaarwetenskap voltooi? Stel u belang in die omskakeling
Namate kubermisdaad meer algemeen en gesofistikeerd word, word die gebied van kuberveiligheid al hoe
Verbeterings in tegnologie word aangedryf deur strawwe mededinging wat elke verskaffer dryf om nuwe