6 Onderwerpe om te vermy om op die werk te bespreek
Sommige vakke maak vir slegte werksplek gesprekke. Hierdie ses onderwerpe wat jy moet vermy om op die werk te bespreek, kan dinge tussen jou en jou kollegas ongemaklik of selfs onaangenaam maak. Sonder hierdie vakke, waaroor kan jy praat? Probeer veilige onderwerpe soos flieks, musiek en kos (veral as jy sommige deel om te deel).
Terwyl godsdiens oral ter sprake kom, van die veldtog na die sportveld tot by die toekenningseremonie, is dit 'n onderwerp waaroor jy baie liggies in die werkplek moet trap. Geloof is 'n baie persoonlike ding waaroor mense dikwels sensitief is. Jy hoef jou godsdiens nie weg te steek nie, en jy kan dinge noem wat jy doen om dit te vier, maar besef dat nie almal op dieselfde manier as jy aanbid nie.
Moenie jou eie godsdienstige oortuigings in diepte bespreek nie en hou negatiewe menings oor wat jy dalk oor ander se oortuigings of gebrek aan jouself het. Jou kollegas waarskynlik nie wil hoor dat jy nie met hulle saamstem oor hierdie of dat jy glo jou godsdiens is die regte een vir almal nie. Nooit, maak nie saak wat, probeer om iemand te oorreed om na jou geloof te bekeer nie.
Politiek is waarskynlik 'n meer vlugtige onderwerp as enige ander. Dit veroorsaak dat die tempers flikker en verhoudings verlaat het, selfs tussen goeie vriende en familie. Gegewe die hoeveelheid tyd wat jy spandeer op die werk, en die behoefte om bymekaar te kom en langs jou kollegas te werk, is dit net nie die moeite werd om gesprekke daaroor te voer nie.
Alhoewel jy dalk baie sterk voel oor jou party of die kandidaat wat jy ondersteun, of jy kan 'n sterk ongunstige mening van die opposisie hê, probeer nie om jou kollegas na jou kant te wen nie. Dit sal 'n nuttelose poging wees wat net moeilike gevoelens tussen jou en hulle sal veroorsaak.
03 Jou seks lewe
Moet nooit ooit besonderhede oor jou sekslewe bespreek nie. Regtig. Daar is heeltemal geen rede vir enigiemand om te weet wat aangaan tussen jou en jou maat of vennote nie. Hierdie onderwerp van gesprek maak baie mense besig en kan jou verhouding met jou kollegas ongemaklik maak.
Verder, as iemand geïntimideer voel of dink jy het 'n aanstootlike werksomgewing geskep, kan hy of sy gronde hê om 'n klagtes teen seksuele teistering teen jou in te dien. As jy werklik moet vertrou in iemand anders as jou maat, sal 'n goeie vriend moet doen.
04 Probleme met u gade, u kinders of u ouers
Sal probleme met familielede jou aflei om jou werk te doen? Terwyl jy dalk weet hulle sal nie, sal jou baas of kollegas? As jy hierdie probleme met hulle bespreek, kan hulle dalk wonder of jou werk sal ly.
As u as 'n toesighouer of bestuurder u openhartig is oor u probleme, kan dit u swakpunte aan u ondergeskiktes openbaar. Dit kan u gesag ondermyn. Daarbenewens sal u probleme met die beklemtoning van u gerugmyl gevoer word, en u sal moontlik die onderwerp van skinderwerk op die werkplek word .
05 Jou loopbaan aspirasies
Jy kan dalk dink aan jou huidige werk as 'n staprol vir groter en beter dinge. Daar is niks fout daarmee nie. Hou dit egter vir jouself. Om oor jou ambisies te praat, sal jou baas en kollegas om goeie redes jou lojaliteit teenoor hulle bevraagteken. Sommige kollegas mag jou selfs kwaad maak.
As jy belangstel om binne jou huidige organisasie te vorder , moet jy jou werk besonder goed doen en natuurlik, laat jou baas weet jy wil deur die maatskappy se geledere beweeg. Jou optrede sal vir jou praat. As jou planne vir die toekoms sluit in om jou huidige werk te verlaat om die leer te klim, moenie dit aankondig voordat jy gereed is om jou skuif te maak nie.
06 U gesondheidsprobleme
Selfs al is gesondheidskwessies - geestelik of fisies - niks om skaam te wees nie, moet jy nie te veel op die werk by hulle wees nie. Jy mag of mag nie kies om oor hulle te praat nie, of jy kan baie oop wees. Ongeag hoeveel, of hoe min, jy openbaar, moet jy nie elke laaste detail van jou toestand deel nie.
As jy besluit hoe baie om te deel, moet jy onthou dat jy weet wat jou gesondheidsprobleme betref, net soos om bewus te wees van jou probleme met die gesin. Dit kan jou kollegas bevraagteken watter impak hulle kan hê op jou vermoë om jou werk te doen. Dis nie dat hulle glad nie daaroor sal wees nie, maar dit sal in hul gedagtes twyfel.