Definisie van waarskynlikheid - wat dit is, betekenis en konsep - Ek wil alles weet - 2020
Die etimologie van eerlikheid dit verwys ons na die Latynse taal, meer presies na die term jy probitas. Die waarskynlikheid is die eerlikheid en die reg is : 'N Eerlike persoon is dus iemand wat waarskynlikheid het.
Daar kan gesê word dat waarskynlikheid gekoppel is eerlikheid en integriteit in aksie . Wie met waarskynlikheid optree, misbruik nie, lieg nie of gaan a misdaad . Die teenoorgestelde van waarskynlikheid is korrupsie, wat 'n afwyking van morele norme en wette impliseer.
Waarskynlikheid is, kortom, 'n uit hoofde . In 'n utopiese samelewing sou alle mense getoets word (dit wil sê, hulle sal met waarskynlikheid optree). Op hierdie manier sou daar geen ruimte wees vir korrupsie, magsmisbruik, omkopery, ens.
Die werklikheid demonstreer natuurlik dat waarskynlikheid nie 'n deug is wat in al die lande bestaan ​​nie mense . In sekere beroepe is die gebrek aan waarskynlikheid selfs ernstiger en skadeliker, omdat die optrede van die professionele persoon 'n groot aantal mense skade berokken.
As a regter het geen waarskynlikheid nie, kan nie bestuur nie geregtigheid . U mislukkings sal nie onpartydig wees nie, aangesien dit deur omkoperye bepaal kan word. Op hierdie manier kan 'n regter wat nie probo is nie, 'n onskuldige tronkstraf vonnis of 'n moordenaar vrylaat.
alle openbare amptenare Hulle moet trouens met waarskynlikheid optree. die goewerneur van 'n provinsie wat geen waarskynlikheid het nie, kan dit openbare fondse hou, omkoopgeld aanvaar om 'n maatskappy te bevoordeel of om sy politieke teenstanders te gebruik plig .
Ontslag voor gebrek aan waarskynlikheid
Ontslag is die algemeenste oorsaak van beëindiging van a kontrak van werk. In werklikheid bepaal arbeidswetgewing in meer as een land dat dit die geval is totdat dit anders bewys is. Dit gesê, daar is verskeie redes waarom 'n werkgewer kan kies om 'n werknemer af te dank; Een daarvan, wat in baie wêrelddele teenwoordig is, hoewel onder verskillende name, is die sogenaamde weens 'n gebrek aan waarskynlikheid of eerlikheid .
As die Panama Labour Code byvoorbeeld verwys word, word die oorsaak van 'n gebrek aan waarskynlikheid of eerlikheid gedefinieer as die pleeg van ernstige oortredings van eerlikheid of waarskynlikheid, of van 'n misdaad teen eiendom deur 'n werker, om sodoende sy werkgewer direk te benadeel.
Dit is moontlik om hierdie oorsaak van die ander te onderskei op grond van 'n reeks goed ontwikkelde eienskappe, waaronder die volgende vier:
* die werker moet aangaan die weglating van 'n etiese plig , dit wil sê dat u 'n verbintenis met u werkgewer moet oortree wat val in die groep aksies wat as korrek en gepas beskou word van 'n goeie professionele persoon in die veld waarin u werk. Daarbenewens is dit belangrik om daarop te let dat die optrede daarvan deur sowel versuim as kommissie onderneem kan word, dit wil sê, dit spreek nie noodwendig van 'n direkte aksie nie, maar ook van nalatigheid in die afwesigheid van waarskynlikheid;
* die oortreding moet plaasvind terwyl die werknemer sy pligte uitvoer , ongeag die ligging ten tyde van die aksie. Alhoewel daar in baie ernstige gevalle uitsonderings kan wees, is die gedrag van 'n werker in sy persoonlike lewe nie sy diensstatus moet beïnvloed nie;
* die persoon met 'n gebrek aan waarskynlikheid u moet bewus wees van u fout , wat praat van 'n kwaadwillige uitvoering of met ander woorde die bedoeling om kwaad te doen. Een van die algemeenste voorbeelde is die aanbieding van 'n vals mediese sertifikaat om afwesig te wees van die Ek werk , iets wat kan lei tot strafregtelike boetes vir die dokter en die werknemer;
* Die erns van die oortreding moet sodanig wees dat dit onmoontlik is om met die diensverhouding voort te gaan. Dit is moeilik vir 'n werkgewer om 'n werker te vertrou wat oneerlik opgetree het, en daarom lyk ontslag die mees logiese maatreël.