Vir baie kollegestudente en onlangse gegradueerdes is 'n internskap 'n nabye vereiste vir toekomstige voltydse indiensneming. Sonder 'n internskap is selfs intreevlakposisies buite bereik. Dit kan dus maklik wees om in die mentaliteit te val dat 'n internskap bloot 'n staprol is op die pad na 'n werklike werk - iets om te verduur, nie te geniet nie.
Maar internskappe kan bied allerhande voordele buite post-kollege werk.
Soms kan 'n internskap blootstel dat 'n beplande loopbaan of bedryf nie die beste is vir jou nie. Stages kan jou help om 'n netwerk van kollegas en vriende te bou - wat 'n leeftyd kan duur, wat talle geleenthede bied (beide beroepsgerigte en persoonlike). En internskappe kan help om jou gemaklik en selfversekerd te maak in die kantooromgewing. Jy sal nie al daardie voordele kry as jy net opdaag en aftree totdat jou stagebaan verby is nie!
Hier is hoe om jou internskapservaring te maksimeer, en fokus op jou hele loopbaan - en nie net 'n aanvanklike posplasing nie.
Soek geleenthede om maatskappy- en nywerheidskennis te verkry
Tydens jou internskap, probeer om oor 'n verskeidenheid dinge te leer. As jy met die bemarkingsafdeling ingaan, soek werknemers by die redaksionele span, of die programdepartement, en probeer om te leer hoe hul werk van jou eie verskil.
Doel om te leer oor die maatskappy as 'n geheel-Hoe is dit georganiseer? Wat is die maatskappy kultuur ? Watter werknemers word as sterre beskou? Wat maak 'n goeie werker? - asook die algehele bedryf. Hou jou toekoms in gedagte: Wil jy by 'n maatskappy soos die een werk, of wil jy 'n ander bestuurs- of organisasiestruktuur verkies?
Tydens onderhoude kry jy vrae oor hoe jy wil werk en watter omgewings jou pas. Die kennis wat u tydens u internskap behaal het, help u antwoord.
U kan tydens u internskap ontdek dat die maatskappy of bedryf nie vir u is nie. Moenie na die internskap kyk as dit tyd vermors word nie, as dit so is - dit is baie beter om te ontdek watter paaie nie vroeg in jou loopbaan is nie.
Word Vertroue in Werkplekpraktyke
As jy nog altyd in die skool was en deeltydse werk in kleinhandel- of voedseldienste gewerk het, kan 'n internskap jou eerste blootstelling aan kantoorkultuur wees. Dis anders. Hoe meer jy blootgestel word aan hoe kantore funksioneer, van die voorverteenwoordige klein praatjie om te weet wie om te CC op e-posse (en wanneer), hoe meer gemaklik sal dit voel sodra jou oefenwiele af is en jy het 'n personeelposisie.
En hou in gedagte dat die bekende industrie-gefokusde jargon baie nuttig is wanneer dit kom by die dekodering van posposisies , die skryf van effektiewe dekbriewe en klink soos 'n kundige pro tydens onderhoude. (Hier is wat al die buzzwords wat in werkposte gebruik word , beteken eintlik.) Hou dus tred met die gereedskap wat in die kantoor gebruik word en die buzzwords wat tydens vergaderings voorkom.
Brei jou vaardighede uit en volg wat jy doen
Tydens jou internskap kan jy dalk jou eerste nuusbrief of rekenaarprogram skryf, 'n skedule maak of 'n projek uitvoer (as jy gelukkig is!).
Maar sommige internskapsprogramme behou vervelige gruntwerk vir interns. Wees verseker, maak nie saak watter werk jy doen nie, jy kry kennis en vaardighede wat anders is as dié wat in die klaskamer geleer is.
Selfs eenvoudige take-uitreik na personeel vir die inligting om in 'n daaglikse e-pos in te sluit, sê-kan steeds kragtig lyk op jou CV. Om dit te doen, hou tred met alles wat jy leer en doen tydens jou internskap. Dit kan nuttig wees om 'n tydskrif te hou. Of, net 'n konsep e-pos, en noem dit elke keer as jy 'n nuwe taak met die datum doen. Byvoorbeeld, "11/9, geleer nuwe Excel formule;" "11/22: konferensie bygewoon en sleutelpunte aangebied tydens personeelvergadering." Later, wanneer jy 'n beskrywing vir jou CV opstel , sal hierdie aantekeninge van onskatbare waarde wees.
Ten slotte, onthou dat die doel van die internskap nie net vir jou werk is om die maatskappy te help nie - dit is vir jou om te leer.
Neem aantekeninge tydens vergaderings en indien iets onduidelik is, vra vrae om later te verduidelik. As kollegas interessante, relevante nuusberigte, hulpbronne of wenke noem, volg en leer meer. Al hierdie navorsing en opvolging sal u tydens die onderhoude 'n beter, meer ingeligte kandidaat maak.
As 'n intern, het jy feitlik "newbie" in jou titel. Dit kan frustrerend wees, en soms beperk jou van meer opwindende projekte, maar dit beteken ook dat jy nie alles sal weet nie. So voel asseblief vry om vrae te vra, altyd.
U kan ook terugvoer vra van bestuurders en kollegas. Vind uit wat jy beter kan doen. Alhoewel dit moeilik is om negatiewe terugvoer te hoor, kan u swak punte weet om u te help verbeter. Beter om nou uit te vind, dan tydens 'n voltydse werk waar swak prestasie kan beteken dat jy die werk sal verloor. (Plus, jy sal iets hê om te sê wanneer onderhoudvoerders vra, " Wat is jou grootste swakheid? ")
Ten slotte, weet dat as daar enige tyd in jou loopbaan is dat 'n fout nie 'n groot probleem is nie, is dit nou. Uiteraard sal u natuurlik nie foute maak nie, maar as u dit doen, erken die fout op 'n reguit manier en vra u bestuurder wat u kan doen om die situasie reg te stel.
Gee dit jou almal
Die beste internskappe bied uitdagende, interessante werk. Maar ongelukkig is dit nie altyd die geval nie. Hier is 'n paar dinge om in gedagte te hou as jy sukkel om verloof te bly:
U kan meer vrae: Volunteer vir addisionele werk en projekte as u u opdragte voltooi het. Of, nog beter, genereer 'n lys van nuttige projekte of take, en vra jou bestuurder of dit reg is om met hulle vorentoe te beweeg.
Wees assertief: Ontmoet vroegtydig met jou bestuurder om 'n gevoel van verwagtinge te kry. Onthou, hierdie internskap is 'n tweerigtingstraat. As jy weet dat jy belangstel om sekere mense te ontmoet of sekere hervatingswaardige take te behaal, noem dit jou bestuurder-deel van 'n bestuurder se werk is om te verseker dat jy 'n sinvolle ervaring het. (Wees egter bewus daarvan dat mense in die kantoor oor die algemeen oorwerk is, nie onder nie. Wees dus respekvol oor hoeveel tyd jy opneem.)
Moenie verveeld raak nie: Afhangende van jou verantwoordelikhede, kan dit 'n uitdaging wees. Maak nie saak hoe vervelig die werk mag wees nie, laat dit nie op jou gesig of in jou gesindheid wys nie. Moenie jou foon tydens vergaderings kontroleer nie (tensy dit deel van jou werksverantwoordelikhede is) of sosiale media by jou lessenaar.
Vorm Verbindings-En Miskien Selfs 'n Mentor
As jy deel is van 'n groep interns, weet jy dat jy verhoudings kan vorm wat 'n leeftyd sal duur. Sorg dus saam met jou eweknieë (maar nie ten koste van jou werkgebruik middagete en koffie breek vir gesprekke nie, nie die tyd van die bediening nie).
Gaan verder as die interns vir jou sosiale kring. Vra mede-werkers om te koffie, of probeer saam met mede-werkers by middagete sit. Woon werkswye sosiale geleenthede by en meng. (Waarskuwing: As daar spoeg word, selfs al is jy van ouderdom, spaarsaam. As 'n bedwelmde intern by 'n werkgeleentheid is dit nie 'n goeie voorkoms nie.)
Laastens, wees op die uitkyk vir mentors, wie kan jou raad gee, aanbevelings skryf en jou help om belangrike verbindings te maak. (Hier is 'n paar idees vir hoe om beroepsopleiers te kry .) As jy 'n medewerker het wat hulpvaardig is om vrae oor werkopdragte te beantwoord of gereeld met jou te werk, vra hoe hulle kom waar hulle is, watter raad hulle Ek gee jou, en so aan. Om hierdie soort gesprekke te hê, is die begin van 'n mentor-tipe verhouding, wat tydens jou loopbaan 'n kragtige krag kan wees.