Renate Barnard-regstelsaak aangehoor, uitspraak voorbehou | Maroela Media
Kapt. Renate Barnard sou tot luitenant-kolonel (superintendent volgens die vorige range) bevorder geword het op die basis van haar prestasiegeskiedenis en die aanbevelings van die onderhoudpaneel, was dit nie vir haar velkleur nie. So het die vakbond Solidariteit vandag in die hoogste hof van appèl aangevoer in sy regstellendeaksiesaak teen die Suid-Afrikaanse Polisiediens (SAPD) namens kapt. Barnard. Barnard, wat oor 24 jaar diens in die SAPD beskik, se regstellendeaksiestryd het reeds agt jaar gelede begin. Uitspraak in die saak is voorbehou.
Dirk Hermann, adjunk uitvoerende hoof van Solidariteit, sê die Barnard-saak is ŉ toetssaak wat gaan bepaal wat wit Suid-Afrikaners se reg op waardigheid en gelykheid in regstellendeaksieprosesse is. “Indien die saak in Solidariteit se guns beslis word, kan dit ingrypende gevolge hê aangesien nog agt diskriminasiesake teen die SAPD op die beslissing van dié saak wag. Regter Hilary Rabkin-Naicker het onlangs in haar uitspraak in Solidariteit se saak teen die departement van korrektiewe dienste (DKD) beslis dat sy nie regshulp aan die wit applikant kan gee nie aangesien sy saak aan die Barnard-saak gebonde is. Die Barnard-uitspraak gaan dus bepalend wees ten opsigte van hoe die howe wit Suid-Afrikaners in regstellendeaksiesake gaan hanteer.”
Hermann sê Barnard het twee keer vir dieselfde pos aansoek gedoen en is telkens as die beste kandidaat aangewys en deur die onderhoudpaneel aanbeveel. “Die Nasionale Kommissaris het egter geweier om Barnard aan te stel omdat sy wit is. Die pos is ’n derde keer geadverteer, maar is geskrap nadat sy weer daarvoor aansoek gedoen het. Die meganiese toepassing van numeriese teikens kan nie as ŉ regstellendeaksiemaatstaf gebruik word nie. Ons wil sekerheid hê oor die grondwetlikheid van ’n kwotastelsel wat op die nasionale rassedemografie gebaseer is; die balans tussen regstellende aksie en dienslewering; en wat die Grondwet oor die nie-aangewese groep se reg op gelykheid en waardigheid bepaal. Solidariteit wil ook duidelikheid verkry oor die kwessie of werkgewers poste vir die doel van regstellende aksie vakant kan los en sodoende dienslewering negatief beïnvloed,” het Hermann gesê.