Op soek na 'n eenvoudige, maar effektiewe manier om u onderhoudvoering- en personeelskeekproses onmiddellik te verbeter? Definieer die eienskappe, talente en vaardighede wat u graag in 'n nuwe werknemer wil hê . Stel dan 'n reeks onderhoudvrae uit wat jou aansoeker kan demonstreer dat sy die gewenste eienskappe, talente en vaardighede het.
Baie organisasies spandeer baie tyd om bevoegdhede vir elke pos te definieer.
Jy kan as jy die tyd en hulpbronne het om dit te doen. U hoef egter nie 'n lang proses aan te pak nie.
Gebruik 'n eenvoudige posbeskrywing met 'n stel gedragsgebaseerde onderhoudsvrae om die mense wat jy wil in jou organisasie te bepaal. Wanneer u onderhoudsvrae vra die aansoeker om u te vertel van gedrag en aksies wat sy in die verlede bewys het, sal u keuringsproses verbeter.
Identifiseer eienskappe van jou beste werknemers
By ReCellular, Inc., 'n selfoonherstel- en hergebruiksmaatskappy in Dexter, Michigan, het 'n span mense 'n onderhoud met vrae gevoer wat hul verhuringsproses onmiddellik verbeter het.
Die span het eers die eienskappe, eienskappe en basiese aanleg wat hulle wou vind in 'n potensiële remanufacturing werknemer, gedefinieer. Hulle wou mense vind wat hierdie eienskappe gedeel het:
Uitstekende Bywoning en Afhanklikheid
Gemotiveerde en toegewyde
Positief, beleefd en aanpakbaar
Deurlopende verbetering georiënteerd
Werklike Hands-on-demonstrasie van die vermoë om telefone te sorteer en kosmetiese probleme met telefone te identifiseer
Ontwikkel onderhoudsvrae om daardie eienskappe te identifiseer
Die span het toe met verskeie aanlynhulpbronne gewerk om vrae te stel wat sou aandui of kandidate hierdie eienskappe gehad het.
Geen lys van vrae is heeltemal omvattend nie, maar hierdie vrae help die onderhoudvoerders om beter kandidate te vind.
Wat het jou besluit om by ReCellular aansoek te doen?
Vertel my van jouself en jou laaste / huidige werk / klas.
Wanneer ons u vorige werkgewer of verwysings noem, wat sal hulle ons waarskynlik aan u betroubaarheid / bywoning vertel?
Vertel my van 'n tyd wanneer jy jou betroubaarheid of integriteit in skool of by die werk gedemonstreer het.
Vertel my van 'n tyd wanneer jy hard werk om 'n taak te voltooi en jy is gevra om die taak te verlaat voordat jy dit voltooi en 'n ander werk begin.
Vertel my van 'n tyd wanneer jy bo en behalwe die plig van die werk moes gaan werk.
Gee my 'n voorbeeld van 'n tyd wanneer jy 'n doel vir jouself gestel het en vertel my hoe jy gegaan het om dit te bereik.
Gee my 'n spesifieke geleentheid waarin jy 'n beleid gevolg het waarmee jy nie saamgestem het nie.
Gee my 'n voorbeeld van 'n tyd wanneer jy suksesvol met 'n ander persoon kon kommunikeer, selfs wanneer daardie individu jou nie persoonlik kon hê nie (of andersom).
Vertel my van 'n tyd wanneer jy 'n taak of werk verbeter het waaraan jy gewerk het.
In watter soort werkomgewing doen jy jou beste werk?
Die potensiële werknemer demonstreer dan die vermoë om selfone te sorteer en kosmetiese probleme op 'n werklike vak fone te identifiseer.
Hierdie proses help die organisasie om beter werknemers te kies. Jy kan eenvoudig, en met 'n paar uur se werk, 'n soortgelyke lys vrae vir werkverskaffers ontwikkel.
Bepaal werksonderhoudsvrae voor die onderhoud
Die bepaling van 'n lys van werksonderhoud vrae vooraf kan vergelykings van aansoekers oor onderhoude. Dit help jou organisasie ook om 'n meer spangeoriënteerde benadering te voer om kandidate te ondervra en te kies.
Wanneer u 'n voorafbepaalde lys van werksonderhoudsvrae het, moet u minder opleiding verskaf aan spanne van werknemers wat nuwe spanlede kies. Jy beheer die vloei van die gesprek en vermy onwettige onderhoudsvrae .
Jou huurbesluite sal verbeter en jy sal beter hanteer oor die eienskappe en vermoëns wat jou aansoekers na die werkplek sal bring.