Werknemersvoordele by CET - Sentrum vir Ekotegnologie
Werknemervoordele by CETEmily Susan Gaylord2020-12-11T16:58:46-05:00
CET bied mededingende voordele vir sy werknemers, insluitend gesondheids-, tandheelkundige en lewensversekering, 'n 403 (b) aftreeplan met 'n maatskappywedstryd en betaalde vakansie, vakansiedae en siekte / persoonlike tyd. Ons nooi u uit om hieronder meer te wete te kom oor ons voordele!
VERSEKERING (voltydse werknemers)
Ons bied verskillende omvattende planne aan. CET betaal 70% van die individu en 60% van die gesinsdekking vir die middelreeksplan.
Ons bied 'n tandheelkundige versekeringsplan aan en betaal 50% van die individuele dekking en 33% van die gesinsdekking.
Voltydse werknemers ontvang 'n lewensversekeringspolis van $ 20,000.
Werknemers mag voordele kies sonder bydraes van die maatskappy, insluitend:
Buigsame uitgawes / afhanklike versorgingsrekeninge
Gesondheidspaarrekening (met 'n kwalifiserende versekeringsplan)
BETAALDE TYD AF
Behalwe vir vakansietyd, bied die Centre for EcoTechnology 13 betaalde vakansiedae deur die jaar vir voltydse werknemers aan. Daar is geen wagtydperk vir die gebruik van vakansietyd nie. Vyf van hierdie vakansiewerkers het die opsie om te "dryf" indien verkies.
Voltydse werknemers op intreevlak verdien jaarliks ​​tien dae vakansietyd vir die eerste twee jaar van diens. Na twee jaar neem die vakansietyd toe tot 10 dae. Na vyf jaar neem die vakansietyd die volgende vyf jaar met een dag toe. Deeltydse werknemers neem vakansietyd op volgens die aantal ure per week.
Siek en persoonlike tyd
Voltydse werknemers ontvang 40 uur siek tyd vir die jaar en deeltydse werknemers neem siek en persoonlike tyd op op grond van die aantal weeklikse ure. Voltydse werknemers neem persoonlike tyd op tot 4 dae per jaar.
Aftreeplan - 403 (b)
Die Centre for EcoTechnology bied 'n aftreeplan vir alle werknemers deur middel van Mutual of America en bied 'n 3% werkgewerswedstryd.
Buigsame bestedingsrekening (FSA)
Werknemers kan verkies om dollars voor belasting in te dra in 'n rekening wat gebruik moet word vir die vergoeding van uitgawes vir gesondheidsorg en / of afhanklike sorg.
Bykomende voordele soos vereis deur staats- en federale wette, kan in sommige gevalle van toepassing wees. CET behou die reg voor om bogenoemde voordele sonder kennisgewing te verander / kanselleer in ooreenstemming met toepaslike staats- en federale wette.