Wanneer jy moet (en wanneer jy nie nodig het nie) gee bedankingskennisgewing
Onder normale omstandighede is dit tipies om twee weke kennis te gee aan u werkgewer wanneer u u werk verlaat. Dit kan selfs langer wees as jy gedek word deur 'n diensooreenkoms wat bepaal hoe lank jy moet bly.
Daar is egter 'n paar geleenthede wanneer u moet bedank sonder om kennis te gee of minder as twee weke kennis te gee. Lees hieronder vir advies oor wanneer jy (en moet nie) jou werk verlaat sonder om kennis te gee.
Werknemers wat nie onder 'n dienskontrak gedek word nie, is by die werk in diens , wat beteken dat jy of jou maatskappy nie as hulle besluit om jou te beëindig nie, 'n kennisgewingstydperk voor die beëindiging van diens moet verskaf. Dit word egter beskou as goeie etiket om jou werkgewer te laat weet dat jy jou werk verlaat.
Die kort en die langer antwoord
Die kort antwoord is, ja, moet u toepaslike kennisgewing gee waar moontlik. Deur kennisgewing te gee, kan u werkgewer beplan vir u vertrek, om 'n plaasvervanger te huur, en om sake met so min ontwrigting as moontlik te doen wanneer u weg is.
Die langer antwoord is dat dit in sommige gevalle nie moontlik sal wees om vir die duur te bly nie. Dit is belangrik om die lewensvatbaarheid van u verblyf te oorweeg voordat u met kort of kort kennisgewing uittree.
Wanneer jy nie kan bly nie
Soms kan dit moeilik of selfs onmoontlik wees om op die werk te bly. Ek het gepraat met 'n paar mense wat hul werk ophou sonder om twee weke kennis te gee en was nie seker oor die gevolge nie.
Een persoon het besluit om nog net 'n week lank by die werk te wees. In hierdie situasie het dit nie saak gemaak dat hy nie die werkgewer se kennisgewing gegee het nie, aangesien hy so kort daar was. Ek het voorgestel dat hy nie eens hierdie posisie noem wanneer hy aansoek doen vir nuwe werk nie.
'N Ander persoon het eendag net laat by die werk gebly, haar hokkie skoongemaak en 'n bedankingsbrief op die lessenaar van haar toesighouer gelos.
Die brief het om verskoning gevra om nie kennis te gee nie ( steekproefbrief - geen kennisgewing nie ) en het gesê sy moet dadelik bedank.
Dit sou beter gewees het as omstandighede toegelaat word, as sy eers met haar baas gepraat het, en dan haar werkgewer 'n bedankingsbrief gestuur het om verskoning te vra om nie veel kennis te gee nie ( bedankingsbrief - kort kennisgewing ), eerder as om sonder kennisgewing te stop. Alhoewel 'n gesprek om jou werk te verlaat moeilik kan wees, kan dit gladder wees as dit moontlik is om die tyd te neem om hoekom persoonlik te verduidelik.
As dit 'n moeilike situasie by die werk is, mag dit nie verstandig wees om dit te bespreek nie, tensy daar die moontlikheid is om te verander wat aangaan, sodat jy kan bly. As dit egter om persoonlike redes is, sal die meeste mense verstaan ​​dat dinge buite ons beheer kan gebeur.
'N Groot familie of persoonlike siekte kan byvoorbeeld onverwags gebeur. 'N Vyandige werkomgewing is nog 'n voorbeeld van wanneer dit net te moeilik kan wees om voort te gaan. Ek het selfs gehoor van werkgewers wat 'n nuwe huur wil hê om dadelik te begin, alhoewel hulle die behoefte moet verstaan ​​om jou huidige werkgewer tyd te gee om jou vertrek te beplan.
Hoe hou u werk soektog uit
Met die persoon wat die "Ek ophou" brief op haar bestuurder se lessenaar verlaat, sal die probleme ontstaan ​​as sy 'n nuwe werksoek begin.
Dit is te betwyfel dat sy 'n goeie verwysing sal kry van die maatskappy dat sy sonder kennisgewing ophou.
Dit beteken dat sy 'n paar verduideliking aan voornemende werkgewers moet doen, en dit is altyd makliker om voort te gaan as jy jou laaste posisie op goeie terme verlaat het.
As jy 'n nuwe werk het, is dit nie so problematies nie. U moet die gebruik van verwysings van u nuwe werkgewer, of van 'n professionele kontak of voormalige kollega , die volgende keer as u werk soek.
Wanneer dit aanvaarbaar is om nie kennis te gee nie
Dit gesê, daar kan tye wees wanneer dit net te moeilik is om te bly. Twee weke kan baie lank wees as jy in 'n stresvolle situasie is. Of daar kan persoonlike redes wees wat jou onmoontlik maak om voort te gaan werk.
Hier is 'n paar redes waarom dit sinvol kan wees om op te hou sonder kennisgewing , en hier is ' n paar goeie redes vir die beëindiging van jou werk .
Hier is 'n paar voorbeelde van bedankingsbriewe om te gebruik wanneer u ophou met kort of geen kennisgewing nie:
Bedankingsbrief - Geen Kennisgewing
Bedankingsbrief - Persoonlike Redes (Onmiddellike Bedanking)
Beëindiging van indiensneming
Of jy nou besluit om kennis te gee of nie, daar gaan waarskynlik dinge wees wat jy met jou werkgewer of Menslike Hulpbronne-afdeling moet bespreek. Dit sluit in vergoeding verskuldig vir ongebruikte vakansie of siek tyd, u laaste salaris, beëindiging van werknemervoordele, pensioenplanne, en moontlik 'n verwysing.