In vandag se mededingende arbeidsmark wil baie werkgewers die tyd neem om die ideale werknemer vir elke werk te vind. Een manier om dit te doen, is deur temporele posisies te bied, ook bekend as kontrakte-tot-huur posisies. 'N Temp -to-huur posisie is een waarin 'n individu vir 'n tydelike tydperk gehuur word (dikwels ongeveer 3 - 6 maande). Aan die einde van hierdie tydperk is die werknemer in aanmerking vir 'n voltydse pos.
Die werkgewer kan egter kies om die werknemer te ontslaan eerder as om haar voltydse werk te bied.
'N Temp-to-hire werk dien as 'n uitgebreide werksonderhoud ; Die werkgewer kan die werknemer waarneem en besluit of sy goed geskik is vir die maatskappy. Die werknemer kan ook bepaal of sy permanent by die maatskappy wil werk.
Sommige mense skaam weg van tydelike werkgeleenthede omdat hulle riskant is; Daar is geen waarborg dat jy 'n permanente werk sal kry nie. Tydelike huurgeleenthede word egter meer gewild in 'n verskeidenheid nywerhede en is dikwels die moeite werd om te oorweeg.
Wenke om jou tydelike werk permanent te maak
Daar is 'n aantal dinge wat jy kan doen om seker te maak jou tydelike werk word permanent. Hier is 'n paar wenke oor hoe om te verseker dat u tydelike diens in 'n huur eindig.
Doen soos dit 'n permanente werk is
Mindset is alles in 'n tydelike werk. As jy optree soos jy weet, sal jy net daar wees vir 'n kort rukkie, jy sal net daar wees vir 'n kort rukkie.
Vanaf dag een wil jy die werk soos 'n permanente een behandel; Dit beteken altyd om jou beste voet vorentoe te sit. Maak seker om betyds te kom werk (indien nie 'n bietjie vroeër nie), en bly so laat as wat jy nodig het om jou opdragte versigtig te voltooi. Om bo en behalwe elke opdrag te doen, sal jou verbintenis tot en entoesiasme vir die werk demonstreer.
Volg die Dress Code
Jy wil hê jou werkgewer moet weet dat jy hierdie werk ernstig neem en rok is een manier om jou toewyding te kommunikeer. Bepaal die aantrekkode vir werknemers op u vlak (óf deur kollegas waar te neem of om u HR-verteenwoordiger te kontak) en maak seker dat u nooit meer toevallig as daardie standaard aantrek nie. Jy wil egter nie veel meer aantrek as wat die rokkode vereis nie; jy wil aantoon dat jy naatloos met die korporatiewe kultuur kan pas.
Leer die Maatskappy ken
Sommige werkgewers kla dat werkers van tyd tot tyd nie die tyd neem om enigiets oor die maatskappy te leer nie. Leer soveel as wat jy kan oor die maatskappy om jou belegging in die werk te demonstreer. Ken jou maatskappy se geskiedenis, sy verdiensteverslae, sy sleutelkliënte, en sy kultuur en missie. Om 'n besorgdheid vir die toekoms van die maatskappy te toon sal jou werkgewer laat weet dat jy in die langtermyn is.
Leer soveel as wat jy kan
Demonstreer aan jou werkgewer dat jy gretig is om te leer, en kan vinnig leer. Selfs as daar 'n taak of vaardigheid is wat net perifere verband hou met jou posisie, moet jy die tyd neem om dit te leer. Dit sal wys dat jy belangstel in alle aspekte van die maatskappy.
Natuurlik moet jy ook nooit bang wees om vrae te vra nie. Dit is belangriker dat jy 'n vraag vra en iets reg leer, as jy swyg en iets verkeerd kry.
Leer jou mede-werkers dadelik ken. Praat met hulle tydens pouses of middagete om verhoudings te ontwikkel. Maak seker dat jou kollegas jou sterk werksetiek kan sien; Wanneer u kan, bied u mede-werkers hulp aan projekte. As jy vriende met jou kollegas is en hulle vaardighede aan hulle oordra, is dit meer waarskynlik dat hulle sal veg vir jou om permanent by die maatskappy te bly. Selfs as u nie permanent gehuur word nie, sal u u professionele netwerk uitgebrei het, en u kan u medewerkers moontlik gebruik vir verwysings.
Wees op die uitkyk vir maniere om bo en behalwe te gaan. As jy klaar is met 'n taak, vra of daar iets anders is wat jy kan doen (of, beter nog, met 'n taak wat jy weet nuttig sal wees, en bied dit aan).
Voordat u die dag verlaat, vra u baas of sy alles benodig vir die dag. Hierdie klein dinge sal jou waarde as 'n werknemer demonstreer.
Dit sal moeilik wees om te wag om uit te vind of u die permanente posisie sal aanbied of nie. Jy wil egter nie jou baas vra of jy dadelik gehuur sal word nie. Wees geduldig; oordra u belangstelling in die werk en maatskappy deur u werksetiek. Teen die einde van die tydelike tydperk (waarskynlik sal daar 'n formele finale onderhoud wees waarin u en u baas u toekoms by die maatskappy bespreek) u belangstelling in die posisie oordra en u baas herinner aan die maniere waarop u 'n bate was aan die maatskappy.