Hoe om vrae te beantwoord oor ondervraging oor wat u kan bied
Dikwels in werksonderhoude, sal jy 'n vraag kry oor hoe jy sal bydra tot of waarde toevoeg tot 'n maatskappy. Hierdie vraag gee jou die geleentheid om te verduidelik wat jou uitstaan ​​tussen al die ander kandidate, en hoe jy 'n bate vir die betrokke maatskappy sal wees. As jy vra wat jy kan bydra tot die organisasie, sal jy die perfekte geleentheid hê om die onderhoudvoerder te wys waarom jy 'n goeie kandidaat vir die werk is.
Hoe om voor te berei om te reageer
Die beste manier om vrae oor jou bydraes tot die maatskappy te beantwoord, is om voorbeelde te gee van wat jy in die verlede bereik het, en om dit te verwant aan wat jy in die toekoms kan bereik.
Eerstens, wees seker dat u die maatskappy voor die onderhoud nagevors het , sodat u bekend is met die maatskappy se missie. Probeer om die maatskappy se spesifieke behoeftes te identifiseer, en reageer dan deur voorbeelde te gee waarom jou opvoeding, vaardighede, prestasies en ondervinding jou 'n bate sal maak vir die werkgewer om hierdie behoeftes te vervul.
Neem 'n paar oomblikke om jou doelwitte met die doelwitte van die maatskappy en die posisie te vergelyk, asook om te noem wat jy bereik het in jou ander werksgeleenthede. Wees positief en herhaal jou belangstelling in die maatskappy, sowel as die werk.
Lees hieronder vir wenke oor hoe om die vraag te beantwoord, sowel as voorbeeld antwoorde.
Hier is 'n paar wenke oor hoe om die vraag te beantwoord, "Wat kan jy bydra tot hierdie maatskappy?" Vir 'n werksonderhoud.
Beklemtoon wat jy in die verlede bereik het en koppel dit aan die toekoms. Verskaf konkrete voorbeelde uit vorige werksgeleenthede om te wys hoe u by ander maatskappye bygedra het. Vorige voorbeelde wys werkgewers die soort werk wat jy waarskynlik vir hulle sal doen.
Beskryf spesifieke voorbeelde van hoe effektief jy in jou ander posisies gewees het, veranderings wat jy geïmplementeer het en doelwitte wat jy bereik het.
Praat oor die diepte en die breedte van verwante ondervinding wat jy het. U sal egter wil aflei deur te verduidelik dat u hierdie soort prestasies aan hierdie huidige maatskappy sal bring.
Gebruik data. Onderhoudvoerders vra hierdie vraag omdat hulle wil weet hoe jy waarde sal toevoeg tot die maatskappy. Om dit te wys, kan u getalle gebruik om te wys hoe u waarde in die verlede bygevoeg het. Byvoorbeeld, het u 'n maatskappy se verkoopsrekord met 'n sekere persentasie verhoog? Het u 'n sekere bedrag fondse vir 'n organisasie genereer? Getalle bied 'n konkreet voorbeeld van hoe jy bygedra het tot 'n maatskappy en hoe jy waarskynlik in die toekoms sal bydra.
Koppel jou antwoord op die werkgewer se doelwitte. Watter voorbeelde u ook op fokus, maak seker dat hulle verband hou met die betrokke werk en / of maatskappy. Jy sal die onderhoudvoerder wil laat weet dat jy die vaardighede het wat nodig is om die werk waarvoor hulle aan te bied werk, die vermoë om uitdagings doeltreffend te hanteer, en die buigsaamheid en diplomasie om goed met ander werknemers en bestuur te werk. As daar spesifieke eienskappe of vaardighede is wat veral belangrik is vir hierdie werk of onderneming, fokus daarop.
Ek kan my vermoë om kantoorprosesse te vaartbelyn bydra. Byvoorbeeld, ek het 'n nuwe metode ontwikkel vir die skedulering van kliëntaanstellings, wat gelei het tot 'n afname in skedulering foute van 85%. Ek wil graag nie net hierdie metode bring nie, maar my algemene organisatoriese vaardighede aan hierdie werk by u maatskappy.
Ek sal my unieke visie vir u maatskappy bring. Ek ervaar in die baie gebiede wat verband hou met hierdie maatskappy se huidige doelwitte, insluitend die uitbreiding van internasionale verkope. Byvoorbeeld, ek het gehelp om internasionale verkope by 'n vorige maatskappy te verbeter met meer as 25%. My verkoopsagtergrond, saam met my vermoë om vooruit te beplan, sal help om daardie groei te fasiliteer.
My vorige werkservaring het innovasie op baie gebiede ingesluit, insluitende strategieë vir meer effektiewe spanwerk. By my vorige maatskappy het ek strategieë ontwerp om spanwerk en kommunikasie tussen lede van spanprojekte te verbeter. Ek kan nie net my idees uit my vorige werk bring nie, maar my algemene passie vir innovasie, aan jou organisasie.
Tipiese onderhoudvrae en steekproef antwoorde vir onderhoudvrae oor jou en jou vaardighede en vermoëns.