Idees oor die werwing van kandidate en die eerste 3 wenke
Op soek na talent? Die slimste werkgewers, wat die beste mense huur, werf 'n vooraf gekwalifiseerde kandidaat-poel van potensiële werknemers voordat hulle 'n werk moet vul. Of, soos Harvey Mackay, bekende, oneerbiedige, skrywer en spreker, sê oor netwerkwerk, Dig jou goed, voordat jy dors het .
Jy kan verhoudings met potensiële kandidate ontwikkel lank voordat jy dit nodig het. Hierdie idees sal jou ook help om 'n groot aantal kandidate te werf as jy 'n huidige posisie het.
Lees verder om die beste maniere te ontdek om jou talentpool te ontwikkel en werknemers te werf.
Hoe vroeër jy hierdie praktyke aanneem, hoe beter sal jou organisasie in die komende oorlog vir talent doen. (En vertrou my, jy sal oorloë vir talent ervaar namate die baba boomer generasie aftree.) Lees verder om die beste maniere te ontdek om jou talentpoel te ontwikkel.
Werwing van u ideale kandidaat
'N Werksbeskrywing wat aan potensiële werknemers vertel, is die presiese vereistes van die pos. Nog meer nuttig is die proses wat jy gebruik om die posbeskrywing intern en die gedragskenmerke van jou ideale kandidaat te ontwikkel.
Stel 'n span mense saam wat die beste eienskappe van die mense verteenwoordig wat tans dieselfde of 'n soortgelyke posisie het. Sluit die huurbestuurder in .
Ontwikkel 'n posbeskrywing wat die sleutel verantwoordelikhede en uitsette van die posisie uiteensit. Definieer dan die gedragskenmerke van die persoon wat jy voel as jou ideale kandidaat.
Laastens, lys jou vyf en tien sleutel verantwoordelikhede en eienskappe wat jy sal gebruik om skerms te hervat, telefoonskerms te doen en uiteindelik die vrae vir die kandidate wat jy ondervra, vas te stel.
Klink soos baie moeite? Dit is. Maar jy sal 'n baie beter idee hê oor die eienskappe van die ideale kandidaat wat jy wil aantrek by jou maatskappy wanneer jy hierdie beplanning doen via e-pos of 'n werwing van beplanningsvergadering .
Tik jou werknemersnetwerke in die werwing van kandidate
Versprei mond-tot-mond inligting oor die beskikbaarheid van die posisie, of uiteindelik beskikbaarheid, aan elke werknemer sodat hulle voortdurend kan soek vir beter kandidate in hul netwerk van vriende en medewerkers.
In hierdie era van aanlyn sosiale en professionele netwerke , die kanse is dat jy en jou werknemers direk met honderde en selfs duisende van potensiële kandidate verbind word. Tik in hierdie potensiële gehoor op Facebook, LinkedIn en Twitter, om net 'n paar te noem.
Gebruik beursskou-tyd om te ontmoet en potensiële kandidate sowel as kliënte te leer ken. Moedig werknemers aan om sakekaarte bymekaar te maak en verhoudings met potensiële potensiële werknemers te ontwikkel. En stop nie met werknemers alleen nie; Tik ook die netwerke van jou sosiale, raad-, funder- en akademiese verbindings.
In 'n kliëntmaatskappy het die verkoopsbestuurder 'n kinderjare, wat na ons staat terugkeer, vir 'n pos verwys. Die nuwe werker het al jare lank buite kontak gehad met al sy vriende, toe hy van Chicago na die Detroit-gebied moes reis. My kliënt het voordeel getrek uit die verkoopsbestuurder se netwerk en het 'n uitstaande werknemer gehuur.
Maak seker jy publiseer jou belangstelling in werknemerverwysings . In sommige maatskappye word werkverwysings , veral vir moeilike posisies, selfs beloon met kontantbonusse. Deur al die oop posisies te pos, om openings by die maatskappyvergaderings bekend te maak en groeiplanne met lede van die maatskappy te deel, sal dit help om jou boodskap te versprei.
Neem voordeel van u bedryfskontakte, verenigingslidmaatskappe en handelsgroepe vir die werwing van kandidate
Betaal vir werknemers om deel te neem aan en netwerk in industriegroepe, konferensies en handelskoue. Maak gereeld meesterlyste van bedryfsleiers en ander potensiële werknemers van kliënte, kollegas, kollegas en vriende.
Ontwikkel 'n plan om hierdie mense stelselmatig en gereeld te kontak. Wees voorbereid om jou posbeskrywing met hulle te deel via die pos, e-pos, op die internet en per faks.
Volg elke goeie voorsprong op.
Gebruik uitgebreide telefoonnetwerk. Bring mense in vir onderhoude voordat jy 'n beskikbare posisie het. U kan selfs oorweeg om 'n gereelde nuusbrief te begin om u meesterlyste van potensiële werknemers, kliënte en belangstellendes op hoogte te hou van die maatskappy se vordering en gebeure. U kan aanlyn- en / of posverspreiding gebruik om dit uit te stuur.
Op soek na die "regte" verenigings om aan te sluit? Kyk na hierdie bron: Vind Verenigings, Mense en Besighede van die Amerikaanse Vereniging van Vereniging Bestuurders.
Gebruik jou webwerf om kandidate te werf
Vertel en selfs 'verkoop' potensiële werknemers oor die visie , missie , waardes en kultuur van jou maatskappy, met jou afdeling "Sluit aan by ons span" van jou maatskappy se webwerf ? Bied jy 'n boodskap oor hoe mense gewaardeer word?
U spreek u verbintenis tot gehalte en aan u kliënte uit? Indien nie, ontbreek jy op een van die belangrikste werwingsgereedskap wat jy moet aanmeld vir voornemende hoë potensiële werknemers.
In plaas van die tipiese, drooggeskrewe werksomskrywings oor beskikbare posisies, moet u webwerf hierdie visie insluit. Hierdie inligting stel u maatskappy apart van ander in u bedryf.
Jou werk lyste moet vonkel met persoonlikheid, so 'n potensiële kandidaat dink, "hierdie organisasie is vir my." En nou dat jy hulle aandag het, moet jy ook 'n manier bied om kandidate maklik in te dien vir hervestiging vir toekomstige posisies.
Een kliënt se webwerf het 'n "Talk to the President" -skakel en glo my, mense doen. Ons ontvang 'n konstante stroom hervat en kontakte deur middel van hierdie uitnodiging en het selfs 'n Direkteur van Produksie gehuur wat sy eerste kontak hier gemaak het.
Nog 'n poste generiese posbeskrywings vir posisies wat dikwels aansoekers benodig. Mense reageer. werf werwing werke .
Wil jy meer idees vir die werwing van groot kandidate? Lees verder ...
Op soek na addisionele idees oor die werwing van kandidate wat potensiële sterpresteerders is? Hier is 'n paar meer van my gunsteling idees vir die werwing van kandidate.
Hou gereelde kontak met belangstellende kandidate
Moenie toelaat dat hierdie potensiële werknemers hul CV's inlewer nie en ook nooit weer van u hoor nie. Jy sal al die momentum verloor wat jy net spandeer het met die ontwikkeling van die gunstelinge. Net soos ek vroeër aanbeveel het met werknemersnetwerke en professionele kontakte, bly die verhouding voort.
Stel belangstellende kandidate in staat om in te teken op die maatskappy se nuusbrief; oorweeg om 'n mini-nuusbrief net vir hulle te skryf. Opvolg alle webwerf voorleggings met 'n groet wat die individu bedank vir hul belangstelling in u onderneming.
Stuur 'n gereelde opdatering oor jou werksopnames. Nooi die potensiële werknemer om u organisasie te besoek wanneer hulle in die omgewing is. U professionele, deurlopende kontak met belangstellendes verseker dat u sukses behaal .
Word 'n Werkgewer van Keuse om Kandidate te werf
Dink na oor wat 'n potensiële werknemer oorweeg voordat hy inskakel om by jou organisasie of besigheid aan te sluit. Is jy stabiel, maak geld en groei? Is jy werkvriendelik? Is jou missie vang die verstand en / of die hartstring van die mense wat jy die meeste wil werf?
Sal 'n nuwe werknemer deel van iets groter as hulself voel as hulle by jou aansluit? Sal u organisasie hul talent versorg en opwindende geleenthede bied vir uitdaging en professionele groei?
As u hierdie vrae regstellend kan beantwoord, analiseer elke komponent van u werwingsproses om seker te maak dat u hierdie boodskappe stuur. As jy 'n voorkeurwerkgewer wil wees, moet jy optree soos 'n werkgewer van keuse. Verder moet u hierdie verbintenis aan u voornemende werknemers kommunikeer.
Mense kyk vir klein dingetjies - dit is baie groot dinge - soos om te sien of jy dadelik oproepe ontvang. Hulle sien wanneer alle onderhoudvoerders dieselfde vrae herhaal. Hulle is bewus daarvan dat u gereageer het om die ontvangs van hul CV te erken.
Hulle waardeer 'n oproep wanneer iemand anders gekies word vir die werk wat hulle wou hê. (Ja, jy moet nog steeds 'n brief stuur aan die mense wat jy ondervra het, maar die meer informele opvolg word waardeer.) Hulle voel welkom wanneer hulle per e-pos met jou kan kommunikeer.
Daarbenewens is die keuse van 'n werkgewer 'n reputasie wat jy in jou bedryf bou, wat 'n kragtige instrument is om top talent te lok.
Werwing met behulp van die internet
Die internet, bykomend tot jou eie organisasie webwerf, is in sy kinderskoene in terme van die nut daarvan vir werkgewers, potensiële werknemers en die samelewing in die algemeen. Leer hoe om die internet te gebruik om goeie kandidate te vind en aan te trek. Hierdie is opsies wat u tans kan oorweeg .
Plaas jou posisies op professionele vereniging webwerwe. Dit sluit in plaaslike hoofstuk webwerwe of professionele verenigings wat verband hou met die werk. (Hierdie is 'n uitstekende metode om plaaslike talent te vind.)
Plaas oop posisies op webwerwe wat privaatverkopers of u staat en / of plaaslike regering verskaf. In Michigan kan posisies gratis geplaas word op verskeie webwerwe, insluitend MLive.com - Alles Michigan en Michigan Workforce Development.
Plaas jou geklassifiseerde advertensie op koerantverwante webwerwe. Die meeste koerante het 'n geaffilieerde webwerf waar u advertensies kan plaas. Hierdie advertensies is ook ingesluit in die prys van 'n geklassifiseerde drukadvertensie of jy kan afsonderlik vir aanlynplasing betaal.
Maak seker dat jou werwingsadvertensies die visie en die voordele van jou organisasie "verkoop". Doeltreffende advertensies stel jou maatskappy voor as 'n opwindende en lonende werkplek. Doeltreffende werksplasings maak mense op jou firma aansoek doen.
Gebruik Headhunters en Recruiters
Soms is dit die moeite werd om jou kophunters, werwers en werkplekondernemings te gebruik. Die beste firmas het baie van hierdie huiswerk- en kandidaatpoolontwikkeling vir jou gedoen. Verwag om 20-35% van die koste van die nuwe werf se jaarlikse salaris te betaal. Maar vir sommige posisies, en in sommige nywerhede, is die koste in u departement se tyd en die tyd wat belê word in 'n moontlike mislukte soektog, die moeite werd.
Daarbenewens het werwers 'n reeds ontwikkelde poel van kandidate. Hulle bied 'n tweede paar ervare oë om jou te help met jou soektog. Sommige van hulle is baie goed. Ek het onlangs met 'n rekruteur ontmoet en hom 'n verkoopswerk in 'n kliënt organisasie ter plaatse aangebied. Glo my, hy was so goed - ek kan hom beslis sien goeie kandidate vir werkgewers vind.
Wanneer u in 'n HR-rol werk , kom oproepe van potensiële werwers 'n paar keer per week. Ek vra vir verwysings en kyk na hulle. Ek praat ook met nie-mededingende maatskappye om verwysings van werwers te kry met wie hulle tevrede was. U kan ook werwers op die Recruiter's Online Network ondersoek.
Wil jy meer idees vir die werwing van groot kandidate ? Lees verder ...
Op soek na addisionele idees oor die werwing van werknemers wat potensiële sterpresteerders is? Hier is 'n paar meer van my gunsteling idees vir die werwing van werknemers.
Gebruik Tydelike Agentskappe en maatskappye vir Werwing
Oorweeg om tydelike personeel as 'n oplossing te gebruik om 'n persoon uit 'n posisie uit te probeer of om 'n posisie te beoefen, is jy nie seker jy benodig vir die langafstand nie. Tydelike werknemers kan ook 'n nuttige buffer bied vir die opwaartse en dalinge van die sakesiklus, sodat jy nie jou kernpersoneel tydens afbreekpunte hoef te beïnvloed nie.
Temp maatskappye sal werf en skerm na jou spesifikasies en waarborg jou tevredenheid. Hulle spaar jou personeel baie tyd, aangesien hulle toetse, dwelmondersoeke, verwysings kontrole , agtergrond tjeks , en enigiets anders wat jy wil hê, vir 'n nominale fooi. Teen die tyd dat ek die gekose groep kandidate ontmoet, is die meeste van die werk, behalwe 'n persoonlike werksonderhoud , vir my voltooi.
Aangesien die firmas vertroud raak met jou behoeftes, doen hulle net soos hoofhunters en werwers hulle talent wat hulle glo aan jou kriteria vir sterrekandidate opspoor en voorstel.
Ek werk met twee of drie agentskappe en my klientmaatskappy huur slegs die top vyf persent tydelike personeellede, dus ons huur groot mense.
Vind uit waar jou ideale kandidate leef
Identifiseer wat u benodigde kandidate lees; let op die webwerwe wat hulle besoek; bestudeer die listservs waarop hulle deelneem; Bepaal die bedryfstydskrifte en koerante wat hulle lees.
Identifiseer hul gunsteling nuusbronne, forums, besprekingsgroepe en plekke om sosiale netwerk te beoefen. Met ander woorde, ontdek alles wat jy kan oor die tipes mense wat die top tien persent van jou huidige werknemers en die beste van jou talentpoel uitmaak.
Gebruik hierdie inligting om die skerm te hervat , natuurlik, en om effektiewe onderhoudsvrae te ontwikkel .
Belangriker nog, gebruik hierdie inligting om kreatiewe, pretherwinningsstrategieë vir jou potensiële openings te ontwikkel. Sit saam met 'n belanghebbende groep wat lede van die groep insluit wat jy probeer werf en dinkskrum ander moontlike maniere om 'n goed gekwalifiseerde poel van kandidate vir elke pos te vind.
Sommige voorbeelde wat ek gesien het, sluit in 'n baie snaakse advertensie in 'n koerant. Dit het letterlik van die bladsy gespring omdat dit so sterk uit die pak uitgestaan ​​het. (Die advertensie was op soek na 'n kreatiewe vir 'n advertensie-agentskap; ek sal weddenskap hê dat hulle hul perfekte kandidaat gevind het.) Ek is gewerf as 'n potensiële personeellid terwyl ek in 'n boekwinkel blaai. Mense werf by handelskoue van die mense wat hul hutte besoek.
Net een meer gedagte oor die werwing van werknemers - publisiteit
Hier is 'n bonus gedagte oor die werwing van groot werknemers: Die publisiteit wat jou organisasie ontvang in die nuusmedia, in druk, op televisie, op die radio en aanlyn is uiters belangrik vir werwing. A
paar goeie woorde, 'n interessante artikel of 'n stuk oor jou missie wat jou organisasie in 'n gunstige lig weerspieël, sal daartoe lei dat potensiële werknemers na jou toe kom. En dit is volgens my die beste manier om groot potensiële werknemers vir jou kandidaat-poel te vind.
Idees vir werwing is eindeloos en eindeloos uitdagend, maar die tyd en moeite wat jy belê, is die moeite werd wanneer dit tot top talent vir jou organisasie lei.