Die vaardigheidstekorte in die Suid-Afrikaanse arbeidsmark - Solidariteit WêreldSolidariteit Wêreld
Tuis › Nuuskantoor › Die vaardigheidstekorte in die Suid-Afrikaanse arbeidsmark
Die vaardigheidstekorte in die Suid-Afrikaanse arbeidsmark
ManpowerGroup het die resultate van sy 13de jaarlikse talenttekort gepubliseer. ManpowerGroup se navorsing oor talenttekorte is die grootste globale menskapitaalopname van sy soort en wys wat die vaardigheidsgaping in Suid-Afrika dryf om Suid-Afrikaners te help om strategieë te vorm om die tekorte uit te wys.
Volgens die verslag sluit die tekorte in die Suid-Afrikaanse werkplek en arbeidsmag in ambagte, bestuur/ uitvoerende bestuur en verkoopsverteenwoordigers in.
Die grootste oorsaak van talenttekorte in Suid-Afrika sluit 'n gebrek aan ervaring in, aansoekers wat nie oor die nodig harde vaardighede beskik nie, en aansoekers wat hoër vergoeding verwag as wat aangebied word.
Die top 10 vaardigheidstekorte of moeilikste posisies om in Suid-Afrika te vul, sluit die volgende poste/loopbane in:
Elektrisiëns, sweisers en motorwerktuigkundiges
Besigheid-tot-verbruiker, besigheid-tot-besigheid en dienssentrumagente
Chemies, elektries, siviel en meganies
Gehaltebeheerders en tegniese personeel
Geoktrooieerde rekenmeesters, ouditeure, finansiële ontleders
Administratiewe assistente, persoonlike assistente, ontvangsdames
Vragmotor, aflewering, konstruksie en massavervoer
Kuberveiligheidskenners, netwerkadministrateurs en tegniese ondersteuning
Die data toon aan dat groot ondernemings 'n beduidende 54%-tekort aan talent en gewenste vaardighede het, gevolg deur 39% vir mediumgrootte besighede, 23% vir klein besighede en 25% vir mikro-ondernemings.
Die verslag toon dat ambagte wêreldwyd die meeste in aanvraag is en word gevolg deur verkope en bemarking, tegnici en ingenieurs.
Die 2019-verslag het aangetoon dat die wêreldwye talenttekorte gemiddeld 54% is, terwyl dit in Suid-Afrika 34% is. Die tekort van 34% in Suid-Afrika is sedert die 2016-opname bestendig, hoewel die samestelling van tekorte effe verskuif het.
Die verslag beklemtoon die boodskap dat praktiese vaardighede dringend in die mark benodig word en dat daar veral fokus op die opleiding van ambagsmanne en -vroue geplaas moet word.
Nog 'n verslag van ManpowerGroup, die opname oor indiensnemingsvoorsuitsigte vir 2020, dui daarop dat ekonomiese vooruitsigte vir hierdie jaar skraler lyk as die vorige jare en daar sal moontlik minder werkgewers wees wat poste adverteer of verhogings aan personeel aanbied. Mededinging in die arbeidsmark sal as gevolg hiervan nog strawwer wees.
Solidariteit moedig die publiek en sy lede aan om nuwe kwalifikasies te bekom en ook om nuwe skaars vaardighede aan te leer om sodoende kompeterend in die arbeidsmark te bly.
Alternatiewe vaardighede sal jou in 'n gunstiger posisie plaas om relevant in die werkplek te bly.
Om die volledige verslag te lees, besoek gerus die volgende skakel:
https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2942250/Local%20Infographics/2018_TSS_Infographics-South%20Africa.pdf?t=1539294752904