Onlangse opname onthul die mees gewenste werknemersvoordele
Werknemers soek tans meer as net 'n betaalstaat as hulle oorweeg om by 'n huidige werkgewer te bly of om iets beter te soek. Dit blyk dat werknemersvoordele swaar op hierdie besluit weeg. 'N nuwe, meer ingeligte ras van werknemers wil vergoeding wat hulle help om gesond te bly en omgee vir afhanklikes soos nog nooit tevore nie.
Onlangse studie onthul werknemersvoordele en neigings
Vir werkgewers wat hoop om die beste nuwe kollegegrade of die topvlakkandidate op die mark te lok, sal u spesiale aandag aan hierdie artikel wil gee, aangesien ons die top 10 mees gewilde werknemervoordele wat op huidige navorsing gebaseer is, bespreek.
Volgens 'n gesamentlike studie van die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM) en die onlangse koloniale lewe-studie, is dit die werknemervoordele wat 'n oorgrote meerderheid beroepssoekers in 2014 en daarna vereis van huur-maatskappye. Hul bevindings is nie verbasend nie, gegewe die strewe na 'n meer gebalanseerde werkslewe as 'n voorste waarde in die werkplek nou. Hier is 'n afloop van die beste werknemersvoordele wat aangevra word.
# 1 Gesondheidsorg en Persoonlike Welsyn
Bogenoemde opname het bevind dat maatskappye die afgelope vyf jaar toenemend werknemers visie-, voorbehoed-, geestesgesondheid-, bariatriese- en laservisie-operasie aangebied het. In dieselfde tydperk word maatskappye verminder in die bedrag van afgetrede gesondheidsorgdekking en gesondheidsvergoedingsreëlings (HRA) wat aan voormalige werknemers aangebied word. Dit beteken dat meer werknemers op soek is na werknemervoordele om hul besige lewenstyl te bedek.
# 2 Voorkomende Gesondheids- en Welsynsvoordele
Maatskappye het hul gesondheidsorguitgawes begin verminder deur meer voorkomende gesondheids- en welstandsprogramme vir werknemers te bied.
Hierdie programme sluit in kortings vir gesondheidsorgpremie vir die gebruik van tabakprodukte nie, vir die ontvangs van 'n jaarlikse gesondheidsrisiko-evaluering en afslag vir deelname aan 'n welstandsprogram. Maatskappye het ook begin om bonusse of nie-kontant aansporings aan te bied aan diegene wat aan hul welstandsdoelwitte voldoen.
# 3 Aftree- en Spaarbeplanning
Werknemers van alle ouderdomme soek nou meer as ooit tevore aftree spaargeld en beplanningsvoordele van hul werkgewers.
Werknemers word meer verantwoordelik vir hul spaargeld, en as gevolg hiervan trek werkgewers terug op die bedrag van vastebydraespaarplanne, swaarkry-onttrekkings en planne oor die afgelope vyf jaar. Dit is in wese om aftreebeplanning en persoonlike besparings terug op die kaart as 'n kernwaarde in die werkplek.
# 4 Verlofvoordele
'N Ongelooflike belangrike voordeel wat werknemers tans op soek is, is dié van die verlofvoordeel. Van 2010 tot 2014 was daar 'n toename van 11 persent in die aantal maatskappye wat werknemers betaalde afslag-voordele-planne bied, volgens die SHRM- en Colonial Life-opname. Desondanks het die aantal maatskappye wat persoonlike persoonlike afbetaling betaal het, effens gedaal. Dit sal interessant wees om te sien hoe dit die werkplek produktiwiteit beïnvloed, en as die opsie om van die huis af te werk, 'n impak op die aantal dae wat vir persoonlike behoeftes geneem word, is.
# 5 Buigsame Skedules
Werknemers wil baie meer buigsaamheid in hul werkskedule hê. Anders as vorige generasies werkers, wil jonger werknemers nie werk hê om hul lewens te regeer nie. In plaas daarvan wil hulle steeds 'n sosiale en gesinslewe buite die werk hê. Buigsame skedule voordele wat die meeste in aanvraag is, sluit in fleksiedae, werk-by-huis opsies en buigsame verskuiwings.
Dit help meer mense om die beste uit hul werksdae te kry, terwyl voldoende werk- en leefbalans behoue ​​bly.
# 6 Loopbaanontwikkeling
Die studie toon dat werkplekgeborgde loopbaanontwikkeling 'n voordeel word wat effens afneem by maatskappye, weens 'n gebrek aan aanvraag van werknemers. Alhoewel sommige maatskappye bekommerd is oor 'n gebrek aan geskoolde werkers, is nie almal dieselfde besorgdheid nie. Sommige werknemers wil steeds loopbaanontwikkelingsvoordele bied, waaronder die neem van klasse op die maatskappy se bedrag en betaal word om opleidingskursusse by te woon. Daar is voorgestel dat oop kursusse en eLearning sommige werknemers die kans gegee het om net te leer wat hulle nodig het om suksesvol te wees op die werk.
# 7 Besigheid Reis Perks
Reis is steeds 'n belangrike aspek van die werk wêreld vandag. Daarom soek werknemers na besigheids reisvoordele wanneer hulle aansoek doen vir nuwe geleenthede.
Werknemers wil afslag hê en hulle wil vergoed word vir die bespreking van hotelkamers, taxi-ritte, vliegtuie en nog baie meer terwyl hulle weg is van die kantoor. Werkversoekers soek maatskappye wat bereid is om vir hul reis te betaal tydens onderhoude of vir opleiding. Dit sluit ook in om toegang te hê tot ondernemings betaalde selfone terwyl hulle op die pad is.
# 8 Hervestigingsvoordele
Hierdie voordele kategorie het van 2010 tot 2014 afgeneem, soos gevind deur die opname wat deur SHRM en Colonial Life gedoen is. Die persentasie werkgewers wat gade-hervestigingshulp bied en tydelike hervestigingsvoordele het effens gedaal. Nie baie werknemers is bereid om hul koshuis vir 'n nuwe werk te verander nie, of selfs om te bly by 'n maatskappy wat besluit het om sy hoofkantoor of kantore na 'n nuwe plek te verskuif. Verhuiskoste word hoog aangeskryf deur werknemers wat bereid is om 'n koshuisverandering te maak as gevolg van 'n werkaanbod.
# 9 Vergoedingsbonusse
Maatskappye het 'n aansienlike afname in vergoedingsvoordele aangebied wat werknemers van 2010 tot 2014 aangebied het. Hierdie voordele sluit in 529 spaarplanne, aansporingsbonusplanne vir uitvoerende hoofde, afhanklike sorg-buigsame bestedingsrekeninge en voorgraadse opvoedkundige bystand. Enige kontantvoordele wat 'n maatskappy kan bied, buite 'n salaris, is 'n aantreklike instrument wat gebruik kan word in die werwing van topvlakkandidate.
# 10 Werknemersgerigte Gemeenskapsprogramme
Maatskappye bied tans werknemers minder gemeenskapsprogramme aan, maar hulle is steeds hoogs gesogte onder 'n jonger en meer maatskaplike werksmag. Dit is gemeenskapsprogramme wat dikwels sportgesteunde spanne, bestuurslidmaatskap, reisbeplanningsdienste, pos- en verskeepdienste insluit, droogskoonmaak, dagsorg, sosiale klubs en ander opsies wat werknemers help om hul gemeenskappe te vestig.
Dit sal interessant wees om te sien wat die volgende paar jaar sal bring in terme van die tipe werknemervoordele wat in aanvraag groei en wat langs die pad gaan. Bogenoemde opname werp lig op sekere veranderinge in die waardes en behoeftes van die nuutste generasie talent.