Wat kan jy beter vir ons as ander kandidate doen?
Die meeste mense wil erken word vir hul eie unieke waarde, nie gewaardeer vir hoe hulle met ander mense vergelyk nie. As jy op hierdie manier voel, kan dit uitdagend wees as 'n werkgewer jou vra om uit te brei oor wat jou beter maak as ander kandidate wat vir die werk streef.
Byvoorbeeld, 'n werkgewer mag jou dalk iets vra, "Wat kan jy beter vir ons as 'n ander kandidaat doen?" of, "Hoekom moet ons jou kies in plaas van iemand anders te kies?"
Wees versigtig wanneer u hierdie vrae beantwoord
Dit lyk dalk sneaky, maar hierdie tipe vraag kan ook 'n strik wees om vas te stel of jy 'n opgeblase siening van jouself het of oor die algemeen te kritiek is op jou kollegas. Die beste benadering is gewoonlik om hierdie soort vrae as 'n geleentheid te beskou om jou sterk punte na die potensiële werkgewer uit te lig. Wees net seker wanneer jy jou sterk punte beklemtoon, beteken dit nie dat jy beter is as almal rondom jou nie.
Begin met 'n vrywaring
Dit kan nuttig wees om te begin met 'n vrywaring dat u nie bewus is van die sterkpunte van die ander kandidate nie. Let ook daarop dat jy seker is daar is indrukwekkende individue wat so 'n aantreklike posisie aanvra. Daarna kan u aangevoer dat u baie bates het wat u in staat sal stel om 'n stewige bydrae tot die maatskappy te lewer indien u gehuur word.
Byvoorbeeld, jy mag dalk sê, "Alhoewel ek nie vertroud is met die ander wie jy vir hierdie pos onderhoude voer nie, is ek seker daar is baie talentvolle mense wat aansoek doen vir die werk.
As gevolg van my unieke agtergrond en ervarings, beskou ek myself as 'n sterk kandidaat vir hierdie posisie. "
Volg op met jou sterk punte
Dan kan jy opvolg deur spesifiek jou eie unieke sterk punte te beskryf. Maar dit is nie genoeg om jou sterk punte in algemene terme aan te bied nie. U moet bereid wees om 6 tot 8 sterk punte te verwys in terme van die vaardighede, ervarings, kennisareas en persoonlike eienskappe wat u tot die posisie bring.
Onthou, u aanbieding sal oortuigend wees as u konkrete voorbeelde verskaf van hoe u u sterk punte toegepas het om waarde toe te voeg aan vorige werksgeleenthede, insluitend internskappe. Afhangende van die diepte van jou werkservaring, kan jy ook op skoolprojekte en vrywilligerswerk teken. Maak seker jy beskryf situasies of uitdagings, aksies wat jy geneem het en die kwantitatiewe resultate wat jy gegenereer het deur in elkeen van jou unieke sterk punte te tik. Dit lyk dalk baie werk, maar dit is die moeite werd as jy die werk verrig.
Voordat jy na 'n onderhoud gaan, hersien die beskrywing van die werk en identifiseer watter verantwoordelikhede die belangrikste vir die werkgewer lyk. Probeer om soveel moontlik van jou eienskappe te deel wat korreleer met die kernfunksies van die werk.