Wil u u Dev-span uitbrei? DevriX is 'n WordPress-ontwikkelingsagentskap wat tegnologietalent gebruik om sakeprobleme op te los
TL; DR: DevriX is ‘n ontwikkelingsagentskap van WordPress wat gebruik maak van die tegniese kundigheid van ‘n meerdere bydraersnetwerk om ondernemingsgraadplatforms te bou en te onderhou. Die organisasie, wat in 2010 gestig is, word aangedryf deur ‘n verspreide personeel van baie gemotiveerde ontwikkelaars, ontwerpers, stelselingenieurs en bemarkingspersoneel wat werk om sake-verwante probleme op te los. Deur middel van deurlopende werkswinkels en interne afrigtingsgeleenthede, verseker DevriX dat dit vir dekades heen toonaangewende WordPress-ontwikkelingsdienste kan lewer..
As u twyfel het dat ons die Jetsons-ouderdom bereik het, oorweeg dit dan: Telesurgie, ‘n eksterne prosedure waarin ‘n chirurg robotarms beheer om op ‘n pasiënte in ‘n verre fisiese ligging op te tree, is nou ‘n werklikheid.
En as dokters afstandelik lewens kan red, Mario Peshev, stigter & Die uitvoerende hoof van DevriX, het ons vertel dat slim tegniese agentskappe geen probleem moet hê om ondernemings op dieselfde manier te laat floreer nie. Daarom het hy en mede-stigter Stanko Metodiev DevriX in 2010 begin.
“Ons het probeer om die kursus uit te daag wat die bedryf onderneem, wat in wese ‘n gebrek aan buigsame en afgeleë werksgeleenthede was, terwyl ons ook toegevoegde waarde in terme van kundigheid in die onderneming vir WordPress gebring het,” het Mario gesê. “Byna ‘n dekade later bevorder ons nog tegniese talent om sake-verwante probleme op te los.”
DevriX is ‘n WordPress-ontwikkelingsagentskap wat aangedryf word deur wêreldwye tegnologietalent.
DevriX is nou ‘n gevestigde tegniese ontwikkelingsagentskap van WordPress wat ‘n groot, meerdere kundigheidnetwerk gebruik om ondernemingsgraad-oplossings vir kliënte wêreldwyd te bou en te onderhou..
Die span werk nou saam met ondernemings om groei te bevorder deur tegniese verbeterings op maat van individuele spesifikasies. Hierdie resultaatgedrewe benadering tot WordPress-ontwikkeling verseker dat kliënte gebruikerservarings kan verbeter terwyl hulle die omskakelingskoers kan optimaliseer.
In ooreenstemming met die oorspronklike missie van die onderneming, bestaan ​​die verspreide personeel van DevriX uit hoogs gemotiveerde ontwikkelaars, ontwerpers, stelselingenieurs en bemarkingspersoneel wat hul vaardighede deurlopend verskerp deur deurlopende werkswinkels en interne afrigtingsgeleenthede. Op hierdie manier verseker DevriX dat hy innoverende dekades innoverende dienste van hoë gehalte kan lewer.
1 Bou en onderhou hoëskaalse WordPress-platforms
2 Gebruik kundigheid van meervoudige netwerk van ervare bydraers
3 ‘N Gedistribueerde personeel van gemotiveerde mense wat gretig is om te leer
4 Werkswinkels en vennootskappe vir interne opleiding
Bou en onderhou hoëskaalse WordPress-platforms
Mario het ‘n betroubare, skaalbare aanlynplatform of SaaS-oplossing op WordPress gebou, is selde ‘n eenmalige diens. DevriX se doel is dat sy WordPress-bydraers besighede ‘n volledige tegniese stapel oplossings bied wat uiteindelik groei bevorder.
Om hierdie rede het Mario gesê ongeveer 90% tot 95% van kliënte huur die DevriX-span om maandeliks ontwikkeling, raadpleging en ondersteuning te bied deur die maatskappy se WordPress Development Retainer-plan. Die houer dek ‘n reeks dienste, insluitend (maar nie beperk nie tot) kode-ontwikkeling, probleemopsporing, sagteware-ontwikkeling, bronne beheer en projekbestuur.
Uiteindelik is DevriX se doel om elke kliënt se sakemodel en tegniese infrastruktuur te verstaan, die regte oplossing dienooreenkomstig te bou en voortdurend nuwe funksies bekend te stel, terwyl dit die platform vir spoed, sekuriteit en bruikbaarheid optimaliseer..
Die maatskappy het binne ses jaar ‘n indrukwekkende merk op die bedryf gemaak.
“Ons is ‘n tegniese vennoot vir ondernemings, maar elke diens is gebaseer op opbrengs op belegging,” het Mario gesê. ‘As ons nie kans sien om by te dra tot die onderpunt tydens voorafverkoopgesprekke nie, werk ons ​​nie in die eerste plek met die kliënt nie.’
Vanuit ‘n morele perspektief belowe die onderneming om altyd die beste opsie vir die kliënt voor te stel, selfs al beteken dit dat u ‘n mededingende maatskappy, produk of platform aanbeveel. Mario het gesê dat die tegniek goed gevaar het, aangesien die onderneming steeds vyf jaar gelede saam met die eerste kliënt werk om ‘n WordPress Development Retainer-kontrak te onderteken.
“Ons wil hê dat die kliënt so winsgewend moontlik moet wees danksy ons pogings, ongeag wat,” het hy gesê. “Dit is hoe ons kliënte behou en hoekom hulle aanhou stuur op ons manier.”
Gebruik kundigheid van meervoudige netwerk van ervare bydraers
Mario meen die enigste manier om deurlopende sakeverhoudinge met kliënte te bou, is om ‘n deursigtige interne bestuursbeleid te hê – en hy deel graag die geheime agter die sukses van die onderneming.
Met die oog daarop het hy gesê dat DevriX se afgeleë kultuur die maatskappy toelaat om met gemotiveerde talent oor die hele wêreld te werk wat gedwing word om hul vaardighede te gebruik om interne en eksterne produkte te ontwikkel. Die span se buigsame werkskedule bewaar ook die personeel se energie en kreatiwiteit.
DevriX kan u besigheid help met ‘n uiteenlopende reeks tegnologiese probleme.
Die maatskappy het ‘n wye verskeidenheid talent, waaronder nege WordPress-kernbydraers. “Ons vaardighede is uiters belangrik,” het Mario gesê. “Wat WordPress betref, het ons ‘n hele paar probleme opgelos in ‘n uiteenlopende reeks nywerhede, van ondernemings tot banke en motorondernemings. Ons het baie ondernemings ook help skaal. ”
DevriX prioritiseer behoud en beoog om elke werknemer minstens vier jaar aan boord te hou waartydens hulle ruim geleenthede sal kry om hul vaardighede te ontwikkel.
“Dit is ons missie om individueel met elkeen van hul loopbaanplanne saam te werk, deur gereelde terugvoering te gee en kanse te gee om van, byvoorbeeld, junior tot senior ontwikkelaar, of spanleier of tegniese bestuurder te vorder,” het Mario gesê. ‘Ons wil altyd persoonlike groei aanmoedig.’
‘N Gedistribueerde personeel van gemotiveerde mense wat gretig is om te leer
‘N Self-beskryfde “learnaholic”, Mario het 12 jaar lank as ontwikkelaar gedien voordat hy DevriX begin het. Oor die jare het hy ‘n bydrae gelewer tot verskillende weergawes van die WordPress-kern, meer as 100 temahersigte vir die WordPress.org-temagids gedoen, en tientalle plugins en pull-versoeke voorsien. Mario is ook mede-organiseerder van WordCamp Sofia en WordCamp Europe en lei die WordPress Bulgarye-ontmoetingsgroep.
Oor die jare het Mario sy vorige WordPress-ervaring benut om DevriX vanuit ‘n tegniese sowel as ‘n sakeperspektief te lei. Sy agtergrond het hom ook geïnspireer om te fokus op teruggee aan die open source WordPress-gemeenskap as deel van die maatskappy se etos.
‘Ek glo daaraan om myself as individu en professioneel te ontwikkel elke dag van die week, en dit is iets wat ek glo na die res van die span oorgedra word,’ het hy gesê.
DevriX-spanlede woon gereeld WordPress- en bedryfskonferensies by, waar hulle die kundigheid en ervarings wat hulle na ses jaar in die onderneming opgedoen het, deel. Die maatskappy bied ook verskillende gidse vir sukses vir sake wat gerig is op sake-eienaars, WordPress-bemarkers en WordPress-ontwikkelaars.
DevriX se fokus op onderwys strek ook tot sy talentbenadering, veral as hulle strategiese vrae vra om te bepaal of ‘n kandidaat geskik is vir die span se onderwysgedrewe kultuur. Mario het gesê hy vra gereeld vir onderhoude of hulle vakkursusse in professionele ontwikkeling neem, hul horisonne verbreed deur stokperdjies of gereeld boeke lees.
“Ons wil seker maak dat die mense wat ons huur altyd honger is vir nuwe kennis, vaardighede en geleenthede om hulself as professionele mense te ontwikkel,” het hy gesê.
Werkswinkels en vennootskappe vir interne opleiding
Die maatskappy werk ook saam met gevestigde beïnvloeders in die gemeenskap om opkomende neigings en tegnologieë te identifiseer. Mario het gesê hy beplan om in navorsing en ontwikkeling te belê om die onderneming te help om op die voorpunt te bly in terme van die produkte wat ondernemings waarskynlik twee of drie jaar op die pad sal gebruik.
“Ons kompetisie is fel, maar ons probeer dit interessant maak om ons mense en ons kliënte gelukkig te hou en moontlik mettertyd te groei,” het hy gesê.
Szeretné kibővíteni fejlesztői csapatát? A DevriX egy WordPress fejlesztési ügynökség, amely a Tech Talent segítségével üzleti problémákat old meg