Om `n siekte te hanteer, is moeilik, en die meeste mense het ook die behoefte om hulself of hul gesin finansieel te ondersteun, asook om `n beskeie lewenstyl te kan geniet. Alhoewel die tipe en erns van die siekte `n belangrike rol speel in die bepaling van hoe dit bereik kan word, is daar verskeie maniere om `n werk te kry ten spyte van `n langtermyn siekte.
Ken jou siekte As jy steeds probeer om jou siekte te aanvaar of te leer, raadpleeg `n erkende professionele persoon oor wat jy dink toepaslik sou wees. Familie, vriende en betroubare vennote kan van onskatbare waarde wees as dit kom by die aanbied van advies oor beskikbare opsies, of gee jou `n buite perspektief op wat jy dink jy kan bereik.
Vind die regte werk vir jou staat. Dit is belangrik om die aard van jou siekte te verstaan ​​en watter aktiwiteite dit jou beperk om te presteer - gewoonlik is dit makliker om te definieer in mense met fisieke siektes of gestremdhede as by diegene met langdurige geestesongesteldheid.
Vul enige leemte in u werksgeskiedenis met aktiwiteite wat u kan uitvoer. `N Deeltydse werk en vrywillige werk is goeie maniere om te verhoed dat jy `n vraag oor jou werkgeskiedenis met `n "Ek was siek" moet beantwoord.
Fokus op wat jy kan doen. Hoe gouer jy onrealistiese ambisies en onproduktiewe houdings kan weggooi oor wat jy kan of kan nie, voordat jy kan begin wat jy kan. Met die regte hoeveelheid refleksie en deursettingsvermoë is daar werk vir bykans enige siekte wat jy mag hê.
As jy in die Verenigde State woon, soek werk in maatskappye waarvoor beskermende arbeidswette van toepassing is. Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof vereis dat maatskappye met 50 of meer werknemers tot `n totaal van 12 werksweke van onbetaalde verlof vir `n tydperk van 12 maande as gevolg van u ernstige gesondheidsprobleem moet wees, sonder om u werk te verloor. of gesondheidsversekering. Die Vereniging van Amerikaners met Gestremdhede vereis dat maatskappye met 15 of meer werknemers redelike aanpassings rondom die fasiliteite moet maak solank hulle die noodsaaklike take van die werk kan verrig. Hou in gedagte dat kleiner maatskappye jou toestand ook kan akkommodeer sonder om deur die wet gebonde te wees. Gaan die werkershandleiding na.
Vind uit of jou maatskappy op kort of langtermyn `n gestremdheidsplan het. Hierdie tipe plan kan verseker dat u gedurende `n sekere tydperk al of gedeeltelik u salaris sal ontvang. Jy kan ook uitvind hoeveel siekte of vakansie tyd jy beskikbaar het en wat jy kan gebruik as jou toestand vereis dat jy werk mis.
Wees versigtig oor wat jy sê. Die besluit is joune oor hoeveel jy wil openbaar - inligting wat jy nie oor siekte verskaf nie, kan jou werk op `n sekere stadium bedreig, as dit `n ongewenste impak het op jou vermoë om die werk te verrig. In die Verenigde State mag `n potensiële werkgewer nie hierdie tipe ding vra voordat hy `n werkaanbod doen nie:
Het u hartprobleme? Het u asma of ander asemhalingsprobleme?
Het jy `n gestremdheid wat kan inmeng met jou vermoë om die werk te verrig?
Hoeveel dae was jy verlede jaar siek?
Het jy al ooit aansoek gedoen vir werkersvergoeding? Het jy al ooit aan `n werkverwante ongeluk gely?
Het jy al ooit behandeling ontvang vir geestesgesondheidsprobleme?
Is u tans onder enige mediese behandeling?
`N Werkgewer kan `n mediese ondersoek aanvra nadat hy u `n werk aangebied het, maar u kan die aanbod slegs onttrek indien u kan aantoon dat u nie in staat is om die noodsaaklike funksies van die werk te verrig nie, of dat u `n beduidende risiko het om jouself of ander te benadeel .
Die regte hindernis is jou houding, nie jou siekte nie. Om `n siekte of gestremdheid te hê, is baie anders as om te sê jy kan nie werklike doelwitte bereik nie. Uiteindelik hang dit af van u eie vasberadenheid om `n werk te kry of `n passie na te streef. Dit is egter belangrik, afhangende van jou toestand, dat jy bewus is van jou eie gesondheid wanneer jy besluite neem oor die aard van die werk wat jy wil doen.
Niewinsorganisasies en gemeenskapsorganisasies, veral dié wat direk verband hou met jou toestand, is uitstekende plekke om inligting te kry of werk te kry.
Stem saam met wie jou verwysings gaan oor hoeveel hulle oor jou toestand sal openbaar.
Wees versigtig hoe jy jou toestand op die internet bespreek deur blogs, sosiale media profiele en enigiets wat met jou naam verband hou.
Nie een hiervan moet as enige vorm van regsadvies geïnterpreteer word nie. As u hierdie advies benodig, kontak `n bevoegde regsberoep.