Miskien is die mees verwagte - en gevreesde - vrae wat in verkoopsonderhoude gevra word, die een wat jou vra om jou sterk punte en swakpunte te lys. Daar is 'n goeie reël om te loop wanneer elkeen van hierdie vrae beantwoord word. Hoe lys jy jou sterkpunte sonder om te klink soos jy spog? En, hoe lys jy jou swakhede sonder om rooi vlae met jou onderhoudvoerder (s) op te roep? Hieronder is voorbeelde van verkoopsinterviews oor sterk punte en swakpunte wat u sal help om hierdie taai vrae te navigeer.
Interview vir 'n werk in verkope
As u 'n goeie verkoopswerk wil kry, moet u die verkooponderhoud uit die park leer. Seker, 'n onderhoud is van kritieke belang om die meeste werk te land. Dit is 'n manier vir 'n potensiële werkgewer om jou te leer ken en waarvoor jy wil werk. Vir werkers is die werksonderhoud egter ook 'n toets van jou verkoopvaardighede . Kan jy jouself verkoop as die beste kandidaat vir hierdie werk?
En net omdat jy 'n verteenwoordiger is wat 'n omvattende CV kan skryf, beteken dit nie dat jy eintlik kan verkoop nie. Dit is 'n werkgewer se werk om vas te stel of jy suksesvol sal wees in 'n rol as verkoopspersoon by hul maatskappy.
Die onderhoudvoerder sal u kommunikasievaardighede noukeurig nakom om vas te stel of u die soort persoon is wat met die maatskappy se klante gesluit kan word. Terselfdertyd sal die onderhoudvoerder vrae vra om meer te leer oor jou verkope rekord en professionele prestasies.
Die meeste verkoopsonderhoude is ook baie afhanklik van gedragsonderhoudsvrae . Dit beteken dat die huurbestuurder jou vermoë sal verken in die sleutel areas wat nodig is vir sukses in 'n verkoopsproses soos jou vermoë om te oorreed, jou aanbiedingsvaardighede, jou volharding, ens. .
Maar miskien is die twee mees algemene vrae: " Wat is jou sterk punte ?" En " Wat is jou swakhede ?" Die truuk om hierdie vrae te beantwoord, is regtig om te begryp hoe die sterk en swak punte van die mens ontstaan ​​as gevolg van 'n enkele karaktereienskap. Die swakhede van die mens is die skaduwee van sy sterk punte.
As u selfvertroue die persoonlike eienskap wat verantwoordelik is vir beide u suksesse en mislukkings (of dit nou perfeksionisme of optimisme is, of "vasberadenheid" of "mededingendheid") selfvertroue kan maak, sal u selfbewustheid en volwassenheid kan demonstreer wat sal jou onderhoudvoerders beïndruk.
Voorbeeld Antwoorde Oor Sterkte En Swakpunte
Hier is voorbeeldverkoopsinterviews antwoorde oor sterk punte en swakpunte.
Ek sou sê dat my grootste krag my vermoë is om deur te gaan. In verkope het ek gevind dat ek die meeste suksesvol is as ek aandag gee aan elke deel van die verkoopsiklus, vanaf die eerste kontak tot die "dankie" by die voltooiing van die verkope. Die skaduwee kant van hierdie sterk detailoriëntering is my neiging om 'n situasie te bedink, wat waarskynlik my ernstigste swakheid is. Ek neem soms te veel tyd om op 'n verkoop te strategiseer en vind op die ou end dat my aanvanklike plan die een was wat die beste was.
My grootste krag is my organisatoriese vermoëns. Ek hou daarvan om die verkoopsiklus na die brief te beplan en dit deur te voer. My grootste swakheid hou verband met my grootste krag, want ek sal sê dat wanneer my plan moet verander, ek 'n bietjie onbuigsaam kan wees.
My grootste krag is my vermoë om op my voete te dink. Ek is baie buigsaam in my benadering tot my verkope en kan dadelik met baie verskillende soorte kliënte werk. My swakheid is dat ek soms dinge nie so goed beplan soos wat ek behoort nie, en uiteindelik reageer op dinge soos hulle opkom.
My grootste krag as 'n reënmaker is my mededingendheid - daarom het ek ook as 'n atleet in hoërskool en kollege uitgeblink. Niks vernuwe my soos 'n wedloop na die einde nie; Ek is lief vir die uitdaging om konsekwent jaarlikse posisie in 'n maatskappy se presidentskring te probeer verdien. Ek het egter geleer dat niemand die beste presteerder word sonder die hulp van die res van die span nie. My swakheid is dat ek soms ander spanlede beoordeel het toe ons nie 'n doel bereik het nie. Nou probeer ek om my span te motiveer en te ondersteun eerder as om net te verwag dat hulle my leiding sal volg.
Werkonderhoude hoef nie vreesaanjaend te wees nie. Onthou dat onderhoude goue geleenthede is om beide jou vaardighede en talente te verkoop en ook meer te leer oor die maatskappy wat jy vir 'n werk genader het. Met die regte onderhoud voorbereiding en opvolging, sal jy reg wees om bo jou kompetisie te styg en die werk wat perfek vir jou is, te land.