Motivering deur verankering - Motivering - Sokker Drills & Sokker Drills - Professionele Sokker Afrigting
Motiveer Deur Vera
Ouer Kategorie: Sokker sielkunde
Motiveer spelers deur 'Verankering'
Ons het almal 'n paar 'ankers' in die lewe. Ons het almal daardie spesifieke klank, reuk, smaak ens. Wat ons terugbring na 'n sekere plek in ons lewens. Ek kan nog steeds die kraak in my woonkamer se deur hoor wanneer ek 'n kind was - 'n deur wat al twintig jaar by 'n stortingsterrein was! Dit ruik van 'n spesifieke kos uit 'n braai wat jou reguit terugbring na die plek toe jy daardie sonnige middag gesit het. Jy hoor die geluide en voel selfs die gevoelens wat jy gevoel het op daardie presiese oomblik in die tyd. In sokker kan jy gedagtes in spelers veranker. Jy kan dit doen deur hulle te herinner aan vorige ervarings - 'n spesifieke spel, doelwit, stoor, dribbel, oefensessie, ens. Wanneer hulle uitmuntend was. Tyd hierdie ankers korrek en jy sal spelers op hul maksimum speel.
Of ons dit wil weet of nie, maar as sokker afrigters, is ons anker al die tyd. Die vraag is of ons dit doen korrek is of nie; of ons die skep van positiewe ankers in die spelers, of negatiewe. As 'n afrigter, jy het die mag om 'n speler terug te neem na hul mees betekenisvolle oomblikke, oomblikke dat hulle terugkyk op liefdevol en sal gaan om hulle te inspireer. Jy het ook die krag, en miskien selfs die gewoonte van die neem van hul herinneringe en gevoelens terug te keer dat jy moet nie. Byvoorbeeld, hulle daaraan te herinner van gemis boetes, swak pak, verlore gaan verby ens dit kan 'n belangrike rede vir verdere swak prestasie wees.
'N Aantal jare gelede het ek gewerk vir 'n spesifieke klub wie se doelwagter afrigter die wedstryd in die stalletjie gekyk het en verskeie statistieke in verband met sy doelwagter se prestasie opteken. Teen die halfeindronde sal die afrigter hierdie prestasie-aanwysers terugstuur na die doelwagter. Toe ek dit eers gehoor het, het ek geglo dit is 'n fantastiese idee om die afrigter te voorsien van inligting oor waar die meeste van die teenstanders se hoeke geplaas is, wat die stakers wil maak, of waar die nommer 9 sy skote wou plaas - inligting Dit kan die doelwagter werklik help en hom 'n beter kans gee om balle uit die net in die tweede helfte te hou. In plaas:
"Jy het X aantal kruise laat val. X aantal van jou doelskoppe het buite die spel gegaan. Jy het misluk om X aantal skote te hou. "Dit het altyd aangehou.
Kom ons kyk na die impak wat hierdie negatiewe verankering op die doelwagter gehad het. Hy het net van 45 minute se harde werk af gekom. As hulle verloor, is moraal af en die speler moet baie moeite doen om terug in die spel te kom. Die doelwagter moet dan al sy negatiewe ervarings weer deur sy afrigter aan hom vertel, in eksplisiete besonderhede, alles wat hy verkeerd gedoen het. Wat ons vergeet, is dat hy hierdie dinge nie regtig nodig het nie, en dit hoef beslis nie versterk te word nie. Hy spandeer dan al sy herstel tyd wat sy foute herleef, dink aan die kruis wat hy laat val het of daardie doelskop wat uit die spel gesny het. Met ander woorde, hy spandeer sy breek tyd om geroer te word, en met negatiewe gedagtes veranker in sy psige. Die afrigter het beslis geglo dat hy 'n goeie werk gedoen het, maar ek vermoed daar was 'n element van "Ek het jou so vertel". Die speler het my uiteindelik vertrou dat hy dit gehaat het, dat sy vertroue nooit so laag was nie en dat hy nie meer gemotiveerd was om te speel nie. Al wat hy voor en tydens speletjies kon dink, was hoeveel foute hy gaan maak. In 'n sokkerlike sin het dit hom verlam.
Positiewe verankering gaan oor die presiese teenoorgestelde. Dit gaan oor die inbedding van die positiewe dinge in sy psige. Dit gaan oor die pluk van sy vertoning van die vloer af en help sy om sy beste te verrig. Kom ons kyk na maniere waarop die afrigter hierdie situasie anders kon hanteer en die prestasie van die doelwagter verbeter het.
Selfs as sy eerste helfte so erg soos die afrigter, denke, die doelwagter sal weet dit reeds! Hy sal reeds dink oor die kruis wat hy verkeerd hanteer, wat geskiet hy verbrou ens Wat die afrigter moet doen is om ontslae te raak van daardie negatiewe gedagtes en hulle te vervang met positiewe mense. Dit is hierdie positiewe gedagtes wat sy vorm en sy spel draai.
Hoekom nie vra hom wat is die beste speletjie wat hy ooit gespeel het nie? Wat was sy beste ooit? Onthou die oomblikke waarin hy onoorwinbaar was tussen die poste. Vertel hom van tye waar jy hom gesien het, uitstaande - "onthou dat die spel waar jy die kruis betrap het, begin het met 'n teenaanval wat gelei het tot ons wen doelwit"? Jy wed dat hy dit onthou - en jy het hom net herinner aan hoe goed hy kan wees! Wat jy gedoen het, is 'n sukkelende doelwagter terug gestuur vir die tweede helfte vol gedagtes oor hoe groot hy is. Wanneer die eerste kruis ingaan, dink hy nou aan een wat maande gelede gevang is, eerder as die een wat hy minute gelede afgelaai het. Vertrou my; hy sal dit keer vang.
Hierdie situasie het by my gebly beleef sedertdien. Ek dink die beelde en klanke van die afrigter, die vernietiging van die een speler wat hy veronderstel is om te verbeter, geanker in my. Ek belowe om nooit 'n kollega te duld nie weer so, en spelers soos hy hou so ver weg van my span as moontlik.
Dit kan vir alle spelers gedoen word. Dit kan vir die hele span gedoen word. Dink jy Harry Redknapp het Portsmouth wonderbaarlik gered van sekere afstammelinge in 2004 deur hulle te vertel van al hul slegte optredes? Hy het nie. Hy het hulle "fantasties" genoem, elke keer as hy kon. Hy het die spelers herinner hoe goed hulle was. Dit is verankering. Dit is afrigter. En dit is motivering.