Sterk Rente-inventaris - Alles oor hierdie loopbaanassessering
Jy moet weet oor hierdie loopbaanassessering
'N Kort geskiedenis van EK Strong se belangstelling voorraad
In 1927 het EK Strong die selfassesseringsinstrument gepubliseer wat jare later die Sterk Rente-inventaris sou word. Hy noem dit die Sterk Beroepsbelang Blank en dit was die heel eerste instrument wat mense se belange kon meet.
Hoekom wil ons weet wat mense se belange is? Om dit te beantwoord, moet ons terugkyk na wat Sterk en ander sielkundiges verskeie jare vroeër oor mense geleer het.
Nadat ek probeer uitvind waarom sommige mense tevrede was met hul loopbane en sommige nie, het hulle ontdek dat mense wat in dieselfde beroep werksaam was, gemeenskaplike belange gehad het. Wat 'n goeie manier, het hulle gedink, om mense te help om geskikte loopbane te kies . As daar net 'n manier was om mense se belange te bepaal. Hulle het dit gedoen om te doen en dit is hoe EK Strong se belanginventaris geword het.
Daar is in die loop van die jaar baie hersienings aangebring en verander dit. Toe David S. Campbell, ek Strong se opvolger, die inventaris in 1974 hersien het, het dit die Strong-Campbell Rente Inventaris hernoem. In 1997 is die Strong Interest Inventory gepubliseer en die naam het gebly met die mees onlangse weergawe wat in 2012 deur CPP, Inc. gepubliseer is.
Neem die sterk belangstelling in voorraad
Die Strong Interest Inventory is 'n selfassesseringsinstrument wat professionele beroepsontwikkelaars, byvoorbeeld beroepsberaders , gebruik om hoërskool- en kollegestudente, sowel as volwassenes, te help om hul belange te ontdek.
Hulle kan dan hierdie inligting gebruik om te help met die keuse van 'n loopbaan of 'n kollegehoof .
Die Strong Interest Inventory bevat 291 items wat gebruikers vra oor hul voorkeure ten opsigte van beroepe, vakgebiede, aktiwiteite, ontspanningsaktiwiteite, mense en eienskappe. Dit duur tussen 35 en 40 minute om te voltooi.
Hierdie instrument moet gebruik word met ander selfassesseringsinstrumente, insluitende waarde- en persoonlikheidsvoorraad en vaardigheidsassesserings, asook informele middele om geskikte beroepe te ontdek.
U resultate sal in die vorm van 'n verslag wees. Die persoon wat die toets toedien, moet dit saam met jou oorhandig om seker te maak jy verstaan ​​dit. Hy of sy moet u inlig dat alhoewel die verslag 'n lys bevat van beroepe wat vir u geskik sal wees, gebaseer op u antwoorde, beteken dit nie noodwendig dat dit is nie. Jy moet altyd enige beroep wat jy oorweeg, deeglik ondersoek .
Jou verslag sal soos volg in ses afdelings aangebied word:
Algemene beroepstemas (GOT) : Algemene beroepstemas is ses breë areas wat die persoonlikheidstipes verteenwoordig wat deur John Holland, 'n sielkundige, gedefinieer is. Holland het geglo dat alle mense in een of meer van ses tipes gegaan het op grond van hul belange en benaderings tot lewensituasies: Realisties, Ondersoekend, Artistiek, Sosiaal, Ondernemend en Konvensioneel. Hy het geglo dat werkomgewings ook in hierdie ses tipes gekategoriseer kan word. Jou tellings word vergelyk met die gemiddelde tellings vir jou geslag om jou rentevlakke vir elk van die ses tipes te bepaal, na verwys as temas op die verslag. U word dan aangebied met u Holland-kode , wat u hoogste temas aandui. Die verslag sal ook inligting bevat oor die belange, werksaktiwiteite, potensiële vaardighede en waardes wat met elke tema geassosieer word.
Basiese Rentekale (BIS) : Hierdie afdeling van die verslag vertel jou wat jou beste belange is, gebaseer op die werk- en ontspanningsaktiwiteite, projekte en kursuswerk wat jy die meeste motiveer en beloon het. Hierdie belange word onder die algemene beroepstemas gekategoriseer soos in die vorige afdeling beskryf.
Beroepsskale (OS): Om die resultate vir hierdie afdeling te kry, word jou belange vergelyk met die belange van mense van dieselfde geslag wat in 122 beroepe werk. 'N Lys van beroepe word dan gegenereer. Dit bevat daardie beroepe waarin mense wie se belange die beste pas by u werk.
Persoonlike Stylskale (PSS): Hierdie afdeling vertel jou voorkeure rakende werkstyl, leeromgewing, leierskapstyl, risikogeneem en spanoriëntering. Dit is handig om hierdie inligting te kry terwyl u besig is om beroepe te ondersoek wat u moontlik wil volg.
Profiel Opsomming: Hierdie afdeling gee u net 'n grafiese voorstelling van u resultate. U kan dit raadpleeg aangesien u vorentoe beweeg deur die loopbaanbeplanningsproses .
Reaksie Opsomming: Som jou antwoorde op per kategorie op.
Kelly, Kevin R. "Oorsig van die Sterk Rente-inventaris [Newly Revised]". Geestelike metings jaarboek met toetse in druk . 2010.