Belangstel om as konsultant te werk? Hier is inligting oor onderwys en ervaring vereistes, waar werk lyste te vind, hoe raadgewende maatskappye werf en wenke vir die verkryging van 'n onderhoud.
Vereistes vir Konsultante
Feitlik alle konsultante sal 'n kollege-graad verdien voordat hulle die veld betree. 'N Wye reeks grade sal aanvaarbaar wees, maar algemene hoofvakke sluit in ingenieurswese, besigheid, wiskunde, ekonomie, inligtingstegnologie en rekenaarwetenskap.
Baie konsultante gaan op vir nagraadse grade in besigheid of 'n dissipline wat verband hou met hul area van konsultasie.
Konsultante benodig sterk analitiese en probleemoplossingsvaardighede. In kwantitatiewe areas van konsultasie sal vaste wiskunde en rekenaarvaardighede vereis word. Konsultante moet in staat wees om met kliënte en spanlede soepel en produktief te kan koppel.
Sterk skryf- en verbale kommunikasievaardighede is noodsaaklik, asook die vermoë om bevindings en voorstelle aan groepe aan te bied. Sien hieronder vir 'n lys van vaardighede wat werkers in aansoekers soek.
Konsultante is geneig om gereeld te reis en lang ure te werk tydens crunch periodes met projekte, sodat bewyse van aanpasbaarheid en 'n hoë energievlak gewaardeer word.
Aspirante konsultante moet projekgerigte kursusse neem waar gevalle deur groepe studente aangespreek word. Studente leiers wat 'n suksesvolle rekord het om hul eweknieë te beïnvloed en kreatiewe oplossings te vind, sal gunstig deur werwers beskou word.
Vir gesoute professionele persone wat na die gebied van gebiede soos ingenieurswese, IT, bestuur en menslike hulpbronne wil oorplaas, help 'n reputasie as 'n bedryfsleier om die oorgang glad te maak. Bedryfspryse, leierskapsposisies in professionele groepe, publikasies en sterk aanbevelings op platforms soos LinkedIn kan u help om hierdie beeld te projekteer.
Belangrike konsultantfirmas werf op baie kollege kampusse en huur baccalaureusgraad gegradueerdes vir ontleders of junior konsultant posisies. Besigheid, ingenieurswese en tegnologie gegradueerde studente word ook sterk aangewend deur konsultante op kampusse te raadpleeg. Kontak vroegtydig met die loopbaankantoor by u kollege om voor te berei vir die werwing van kampusse by u skool.
Google "top raadgewende maatskappye" en doen soveel moontlik aanlyn aan. Gebruik LinkedIn en jou kollege se loopbaan / alumni kantore om kontakte by jou teikenfirmas te identifiseer. Benader hulle vir inligtingsonderhoude en bespreek die beste strategieë om werk te kry.
As jy reeds werk, identifiseer konsultante wat jou firma dien en benader hulle vir advies oor die oorgang na die veld. Hier is hoe om met werk soeknetwerk te begin .
Netwerk met mede-professionele persone wat oorleggewend geraak het. Jy kan gewoonlik lede vind uit jou professionele vereniging se gids wat dit gedoen het met 'n agtergrond wat soortgelyk is aan joune. Vra hulle vir verwysings na enige werwers wat hulle gehelp het om 'n raadgewende werk te kry.
Bereik uit na Facebook, LinkedIn, familie, buurt en alumni-kontakte ongeag hul beroep.
Vra hulle om u bekend te stel aan enigiemand wat hulle in die konsultasieveld mag ken. Benader die individue vir inligtingsvergaderings.
Stel 'n konsultasiepraktyk as 'n kantlyn vir u hoofwerk indien moontlik. Dit sal jou belangstelling toets en bewys. Jy sal 'n meer aangename kandidaat wees as jy 'n kliënt of twee saam met jou na 'n groot firma kan bring.
Rol rolle met jou huidige werkgewer waar jy interne raadpleging doen, miskien help sukkel of meer junior kollegas.
Hoe om 'n onderhoudspersoon te onderhou
Dress die deel. Maatskappye sal oor die algemeen soek na 'n baie gepoleerde beeld aangesien konsultante so gereeld met kliënte koppel. As daar iets is, is dit verkeerd as jy jou besigheidskleed kies. Skerp jou PowerPoint- en aanbiedingsvaardighede aangesien dit waarskynlik nodig sal wees om hierdie vaardighede as deel van die siftingsproses te demonstreer.
Raadgewende maatskappye vereis dikwels dat kandidate gevallestudies as deel van die proses moet uitvoer. Hersien die basiese beginsels van sakeonderhoudvoering en oefen ontledingsake. Groeponderhoude is algemeen, en maatskappye sal nie net jou antwoorde evalueer nie, maar hoe jy met ander as 'n groeplid saamwerk. Hulle sal op soek na moontlike leiers wat ook spanspelers kan wees.
Na elke onderhoud, stuur 'n dankie aantekening wat u waardering uitspreek vir die onderhoudvoerder se tyd en u belangstelling om die werk te land.