Wat is 'n gedragsonderhoud? Hoe om voor te berei en voorbeeldvrae
Wat is 'n gedragsonderhoud? Kandidate vir indiensneming vra dikwels wat die verskil is tussen 'n gereelde werksonderhoud en 'n gedragsonderhoud. Wat moet jy doen om reg te maak as die werkgewer jou gedragsgebaseerde onderhoudvrae sal vra ?
Daar is geen verskil in die werklike formaat van die werksonderhoud nie. Jy sal nog steeds met 'n onderhoudvoerder ontmoet en op onderhoudvrae reageer. Die verskil is in die tipe onderhoud vrae wat gevra sal word.
Hersien inligting oor die verskil tussen gedrags- en tradisionele werksonderhoude, voorbeelde van vrae en hoe om 'n gedragsonderhoud te hanteer.
Wat is 'n Gedragsonderhoudsonderhoud?
Gedragsgebaseerde onderhoudvoering is onderhoudvoering gebaseer op die ontdekking van hoe die onderhoudvoerder in spesifieke werksverwante situasies gehandel het. Die logika is dat hoe jy in die verlede gedra het, sal voorspel hoe jy in die toekoms sal optree, dws die vorige prestasie voorspel toekomstige prestasie.
Tradisionele Onderhoude vs Gedragsonderhoude
In 'n tradisionele onderhoud sal jy 'n reeks vrae gevra word wat tipies reguit antwoorde soos "Wat is jou sterk punte en swakhede?" of "Watter groot uitdagings en probleme het jy gesig? Hoe het jy dit hanteer?" of "Beskryf 'n tipiese werksweek."
In 'n gedragsonderhoud het 'n werkgewer besluit watter vaardighede nodig is in die persoon wat hulle huur en sal vrae vra om uit te vind of die kandidaat daardie vaardighede het.
In plaas daarvan om te vra hoe jy sou optree, sal hulle vra hoe jy gedra het. Die onderhoudvoerder sal wil weet hoe jy 'n situasie hanteer het, in plaas van wat jy in die toekoms kan doen.
Vrae gevra in 'n gedragsonderhoud
Gedragsintervraagvrae sal meer puntig, meer ondersoekend en meer spesifiek wees as tradisionele onderhoudsvrae:
Meer gedragsonderhoud vrae .
Opvolgvrae sal ook uiteengesit word. Jy kan gevra word wat jy gedoen het, wat jy gesê het, hoe jy gereageer het of hoe jy gevoel het tydens die situasie wat jy met die huurbestuurder gedeel het.
Voorbereiding vir die Potensiële Gedragsonderhoud
Wat is die beste manier om voor te berei? Dit is belangrik om te onthou dat jy nie sal weet watter tipe onderhoud sal plaasvind voordat jy in die onderhoudskamer sit nie. So, berei antwoorde op tradisionele onderhoudsvrae voor .
Aangesien u nie presies weet watter situasies u gevra sal word as dit 'n gedragsonderhoud is nie, verfris u geheue en oorweeg spesiale situasies wat u behandel het of projekte waaraan u gewerk het.
U kan dit dalk gebruik om antwoorde te help reageer.
Berei stories voor wat tye illustreer wanneer jy probleme suksesvol opgelos het of memorably gedoen het. Die stories sal nuttig wees om jou te help om sinvol te reageer in 'n gedragsonderhoud.
Laastens, hersien die posbeskrywing, as jy dit het, of die pos of advertensie. Jy kan dalk 'n gevoel kry van watter vaardighede en gedragseienskappe die werkgewer op soek is na die lees van die posbeskrywing en posvereistes.
Tydens die Gedragsonderhoud
Tydens die onderhoud, as jy nie seker is hoe om die vraag te beantwoord nie, vra vir verduideliking. Maak dan seker dat u hierdie punte in u antwoord insluit:
'N Spesifieke situasie
Die take wat gedoen moes word
Die aksie wat jy geneem het
Die resultate, dit wil sê, wat gebeur het
Dit is belangrik om in gedagte te hou dat daar geen regte of verkeerde antwoorde is nie.
Die onderhoudvoerder probeer eenvoudig om te verstaan ​​hoe jy in 'n gegewe situasie gedra het. Hoe jy reageer, sal bepaal of daar 'n passing is tussen jou vaardighede en die posisie wat die maatskappy wil invul.
So, luister noukeurig, wees duidelik en gedetailleerd wanneer jy reageer en, bowenal, wees eerlik. As u antwoorde nie is wat die onderhoudvoerder soek nie, is hierdie pos dalk nie die beste werk vir u nie.