Wanneer werkgewers talle dekbriewe ontvang en elke dag hervat, mag jy wonder net wat jy kan doen om uit die skare uit te steek. Natuurlik, met 'n goed vervaardigde dekbrief en 'n foutlose CV help. Honderde ander kandidate stuur egter ewe dwingende materiaal in.
So, hoe gaan jy bo en behalwe die norm om die aandag van 'n maatskappy te kry waarvoor jy wil werk? Eugenia Sawa, 'n personeelbestuurder by Microsoft, het insig gegee in hoe kandidate werklik kan uitstaan.
Hier is wat sy moes sê:
Bied jouself, beide persoonlik en aanlyn, op 'n gepoleerde en professionele manier. "Vir enige rol sal 'n droomkandidaat vir my 'n universele, afgeronde en insiggewende beeld van hulself professioneel bied."
Lees meer: Hoe om 'n professionele handelsmerk te skep
Laat jou aanlyn-teenwoordigheid en jou gesig-tot-aangesig-houding weerspieël jou CV. "Alles wat op elke kanaal verskyn, moet ooreenstem met kundigheid, prestasies en persoonlikheid (wakker / daarbuite) en pas by hoe jy jouself persoonlik voorstel."
Lees meer: maak 'n goeie eerste indruk
Gebruik sosiale media om inleidings op konferensies te stel. "Ons is lief vir die ontmoeting van kandidate by konferensies, so laat ons weet dat jy dieselfde konferensies bywoon wat ons deur ons verskillende sosiale media kanale. Hoe sal ons die geleentheid kry om u daar te ontmoet? Help ons om 'n goeie idee te kry van wie jy is en waarvoor jy soek, kan ons 'n ontmoeting met iemand van ons span instel. "
Lees meer: Hoe om sosiale media in jou werksoek te gebruik
Handhaaf 'n aktiewe teenwoordigheid op LinkedIn. "LinkedIn is jou nie-amptelike CV . Ons spandeer baie tyd hier."
Lees meer: Hoe om LinkedIn te gebruik
Laat u kundigheid buite LinkedIn skyn. " Nog meer, ons is op soek na domein kundiges: mense wat praat oor die tegniese uitdagings wat hulle het by die werk en die mense wat advies bied om hulle te help oplos.
Quora en Twitter is belangrike plekke om vrae in spesifieke vakgebiede te vra en te beantwoord. "
Lees meer: Bou jou persoonlike handelsmerk
Hou jou prestasies vars. "Begin aan die begin van die nuwe jaar, begin jou lys van jou prestasies by die werk. Dit help jou om jou CV maklik by te werk wanneer jy dit nodig het en maak dit makliker om jou jaarlikse prestasie-oorsig te skryf."
Lees meer: Opdateer jou CV - Top 10 hervat skryfwenke
Stel professionele doelwitte - en bereik hulle. Elke nuwe jaar moet jy dink aan jou spelplan vir die jaar. Gaan jy net jou LinkedIn-profiel opdateer of gaan jy daardie klas neem wat jy bedoel het om te doen, of werklik van toepassing op werk? Vertel een vriend en hou jouself aanspreeklik deur elke kwartaal met jou vriend te ontmoet. Verantwoordbaarheid hou ons vas aan wat ons aan die begin van die jaar gestel het. "
'N Kontrolelys vir sukses
Namate jy jou droommaatskappy benader, is dit goed om 'n plan te hê. Dit sal jou nie net help om op jou loopbaan soektog te fokus nie, maar dit sal jou ook die vertroue en inligting gee wat jy sal moet beïndruk wanneer jy uiteindelik jou onderhoud eindig. Op grond van Eugenia Sawa se aanbevelings, hier is 'n kontrolelys van stappe wat jy tydens jou veldtog moet neem om deur jou droomwerkgewer opgemerk te word:
Maak 'n lys van jou top 10 "droom" werkgewers, en ondersoek hulle dan noukeurig na hul organisasies. Maak kennis met hul korporatiewe geskiedenis ('n goeie bron hiervoor is die afdeling oor hul webwerf), hul missie, hul organisasiestruktuur en die name van hul sleutelpersoneel in bestuur, menslike hulpbronne en in die departement wat jy beoog jouself toetree.
Skep of werk jou CV op LinkedIn sodat dit die vaardighede en professionele ondervinding beklemtoon wat jou die beste sal kwalifiseer om vir jou droommaatskappy te werk.
Gebruik LinkedIn, sowel as die organisatoriese webwerf, om te leer wie werk by jou teikenmaatskappye en hoe lank hulle hul huidige beurse gehou het.
Alhoewel dit riskant is om direk deur Huurders bestuurders te benader, is dit volmaak aanvaarbaar om vas te stel of hulle dieselfde professionele kontakte wat in jou netwerk is, deel. Indien wel, dan is dit goed om u gedeelde kontak te benader en te vra of hulle bereid is om u 'n verwysing na die maatskappy te gee.
Navors en noem al die werksbeurse / konferensies waar jy weet dat jou droomwerkgewer sal werf en maak dit 'n punt om dit by te woon.
Kyk gereeld na die maatskappy se huidige poslys om te sien of daar intreevlak-posisies is wat hulle soek of internskapgeleenthede bied. Dikwels is die beste manier om jou voet in die deur te kry, om 'n intreevlak-baan te land en dan in die geledere te werk.
Vir meer inligting oor die rig van jou loopbaan soektog, kyk gerus na " Hoe om jou droomwerk in 30 dae te kry ."