Wenke om te reageer op ondervragingsvrae wat jy kan ontmoet
Werkzoekenden maak hulle dikwels bekommerd oor die feit dat hulle die werkloosheid van die voornemende werkgevers sien, veral as hulle lankal buite werk is. Werkgewers sal dikwels vra waarom jy so lank uit die werk was en dit is belangrik om bereid te wees om te antwoord.
Een ding wat in gedagte gehou moet word, is dat werkgewers meer begrip van die gapings in werksgeleenthede in 'n dun ekonomie het. Benewens hoë werkloosheid, was daar ook 'n tendens na meer verhuring van tydelike werkers wat meer werkers betyds tussen werk verlaat.
Jy moet egter steeds bereid wees om te reageer op vrae oor hoe lank jy werkloos was.
Wat is die beste manier om vrae te beantwoord oor hoe om buite werk te wees? Alhoewel jy werklik werk nodig het, is dit belangrik om 'n positiewe houding te handhaaf en om 'n gedetailleerde en oortuigende verduideliking te verskaf waarom die werk waarvoor jy onderhoude gaan, 'n goeie pas sal wees in terme van jou vaardighede en belangstellings. Werkgewers sal huiwerig wees om jou te huur indien hulle dink dat jy ewekansig werk uit wanhoop aanpak, omdat jy vir 'n lang tydperk werkloos was.
Wanneer jy afgevuur of afgemaak is
Die moeilikste saak om te maak, sal wees vir diegene wat vir oorsaak afgedank is en vir 'n lang tydperk werkloos gewees het. Om die tyd te neem om werkopsies of heropleiding te hersien, kan 'n effektiewe benadering wees as jy werk soek in 'n ander veld. In hierdie gevalle, wees voorbereid om ' n swakheid te noem wat jou produktiwiteit in jou vorige werk beperk het, terwyl jy ook die sterk punte bespreek wat sal lei tot sukses in 'n nuwe werk.
Byvoorbeeld, as jy van 'n buitelandse verkoopsposisie na 'n kliëntondersteuningspos oorgaan, kan jy noem dat jy in die verkoopswerk gesukkel het omdat jy nie baie effektief was by koue roeping nie, maar ook vermeld dat jy uitnemend was in bevredigende huidige kliënte.
Om 'n ontslag te bespreek, kan ook moeilik wees.
'N Afleggings weens finansiële probleme van die maatskappy of die bedryf kan direk in u dekbrief aangespreek word. In hierdie geval kan dit nuttig wees om enige persoonlike sukses in die werk te verwys en kortliks te noem dat finansiële probleme wat veroorsaak het dat u vorige werkgewer afneem.
U kan ook noem hoe u uitsien om 'n nuwe rol te speel en alhoewel die ontslag moeilik was, het u die geleentheid gebied om 'n meer uitdagende posisie te soek. Die werklike tydsduur van u werk na 'n ontslag kan soms aangespreek word deur faktore te noem soos die tyd wat dit mag neem om u werksopsies te hersien.
Wanneer u vrywillig werkloos is
Individue wat vrywillig werkloos is vir 'n lang tydperk, sal die maklikste taak hê om enige negatiewe persepsies teen te werk. Werksoekers mag die werkers verlaat het om vir 'n siek ouer te sorg, te verhuis, 'n baba te hê, te reis, te herstel van 'n siekte, of terug te gaan skool toe voordat hulle loopbane verander. In hierdie gevalle kan die beste benadering die melding van jou breek van werk aan die voorkant wees.
U kan taal in u voorblad insluit wat die rede vir hierdie tydperk van werkloosheid noem en beweer u gereedheid om terug te keer na die werkplek.
U kan dan gedurende die onderhoud op daardie posisie bou. Kort verduidelikings sal gewoonlik die toepaslikste wees, byvoorbeeld: "Ek het my laaste werk verlaat om my ma wat behandel is vir kanker te versorg. Sy het onlangs oorlede en ek is gretig om my loopbaan te hervat."