Talent Ontwikkeling - Taier Swaar Nywerheid Co, Ltd
Goeie oordeel, Aanbeveling
(1) te werf personeel wat aan die maatskappy se strategie en kulturele konsep
(2) Bekendstelling van eensgesinde mense
(3) Kies die regte persoon om die regte posisie
(4) Verskaf sistematiese opleiding te kapasiteitsontwikkeling van werknemers te bevorder
(5) Voer gereelde werk bevoegdheid evaluering
(6) Maak maat professionele kanaal ontwerp
(7) Verskaf materiaal en geestelike aansporings gebaseer op evaluering
(8) Elimineer onbevoegde en misdadige personeel
Wetenskaplike en 'n gladde Loopbaanontwikkeling System
Die maatskappy het 'n loopbaan ontwikkeling stelsel wat gebaseer is op die raam van "bestuur line + professionele lyn dubbele kanaal" ontwikkeling kanaal, werknemer ontwikkelingsplan, werk bevoegdheid model, professionele vlak sertifisering, eerste-lyn vaardigheid vlak sertifisering te help om die werknemers te groei vinnig gevestig.
Om groei werknemer te fasiliteer, het die maatskappy verskaf werknemers met verskillende groei-kanale en platforms van baie aspekte: vestig 'n professionele Taier opleidingskollege, bou 'n aanlyn-leer-platform, te vestig langtermyn-samewerking met bekende universiteite, organiseer uitstekende werknemers vir buite-ontwikkeling , vestig "vier groot planne" vir talentontwikkeling, leer uit uitstekende plaaslike en buitelandse maatskappye, ens
Mededingende vergoeding System
Vergoeding strategie: twee leadings, een regverdigheid.
Eksterne leidende: industrie leidende, plaaslike leidende.
Interne regverdigheid: implementeer die Mercer 3P vergoeding stelsel (poste, vermoëns, prestasie) om interne regverdigheid te verseker.
Ryk en voltooi welsynstelsel
Organiseer verskeie werknemer aktiwiteite: jaarvergadering, familie dag, spanbou-aktiwiteite, verskeie balspeletjies, ens
Verskaf gratis verblyf, gym, sport venue, pendelaar shuttle, ens
Langtermyn Doeltreffende aansporingstelsel
Verskaf ryk aandele aansporings om kern werknemers en bestuurders, intussen, vestig 'n aansporing meganisme gebaseer jaareinde wins verspreiding, jaarlikse uitstekende werknemer seleksie, spesiale aansporing (produksie PK, tegniese evaluering, bemarking prestasie resultate te deel), kumulatiewe aansporing plan, ens, vestig 'n langtermyn-effektiewe aansporing stelsel en 'n gemeenskaplike ontwikkeling van die maatskappy en werknemers te fasiliteer.