As deel van die onderhoudsproses kan werkgewers bepaal hoe u op toesig sal reageer, of u enige gesagsprobleme het en die aard van u werksstyl. Jou onderhoudvoerder mag vrae oor jou voorkeur toesighouer vra om te help bepaal hoe goed jy binne die maatskappy se bestuursraamwerk sal werk.
Wanneer die onderhoudvoerder vra wat jou ideale baas is, kan dit gevra word as 'n refleksie op jou vorige toesighouers of in terme van jou toekomstige voorkeure.
Enkele voorbeelde van tipes vrae sluit in: "Wie was jou beste baas ?," "Wie was jou ergste baas ?," en "Beskryf jou ideale baas."
As jy hierdie vrae beantwoord, probeer om jou vermoë te balanseer om leiding te neem van 'n baas met jou vermoë om onafhanklik te werk. Vermy ook kritiek op enige van u voormalige werkgewers. As jy negatief oor vorige werkgewers praat, sal huurbestuurders wonder of jy dieselfde sal doen wanneer dit tyd is om hul organisasie te bespreek.
Lees hieronder vir wenke oor hoe om hierdie tipe vrae te beantwoord, sowel as voorbeeld antwoorde.
Hier is 'n paar riglyne vir die beantwoording van vrae oor jou ideale baas:
Probeer om 'n balans te vind tussen die klem op u vermoë om onafhanklik te werk en u gemak om leiding van 'n baas te neem. Jy wil nie teëkom as jy te veel of te min toesig nodig het nie. Voordat jy antwoord, dink aan die werk waarvoor jy onderhoud voer, en probeer om te skat hoeveel bestuur die werkgewer van jou verwag.
Gebruik dit om jou antwoord te lei.
Beklemtoon jou aanpasbaarheid deur te deel hoe jy met 'n verskeidenheid toesighoudende style in jou verlede gedy het. Wees voorbereid om voorbeelde te gee van hoe jy produktief was met verskillende soorte base.
Oorweeg die eienskappe van 'n bestuurder wat aantreklik vir jou is en wat ook die organisasie sal help slaag.
Moet nooit onder enige omstandighede 'n vorige studieleier kritiseer nie . Jou voornemende werkgewer sal waarskynlik aanvaar dat jy 'n moeilike werknemer en kant is met jou vorige werkgewer. Selfs wanneer 'n onderhoudvoerder jou vra om jou minste gunsteling baas te beskryf, fokus op hoe jy nog steeds suksesvol was in hierdie omgewing, en beklemtoon wat jy soek in 'n bestuurder, eerder as die eienskappe wat jy nie hou nie.
Moenie te weggedraai word met jou antwoord sodat dit impliseer dat jy onrealistiese verwagtings vir 'n superhumanbestuurder het nie of dat jy te werk sal wees as 'n werknemer. Hou u antwoordopdrag.
In antwoord op die vraag, "Beskryf jou ideale baas": My ideale baas sou duidelike kommunikasie tussen haarself en haar werknemers aanmoedig. Ek glo kommunikasie - persoonlik, sowel as per telefoon en e-pos - is van kritieke belang vir 'n suksesvolle verhouding tussen 'n werkgewer en werknemer.
In reaksie op die vraag, "Watter tipe bestuurders het jy gewerk, en watter tipe verkies jy?": Ek het onder werkgewers gewerk met 'n verskeidenheid bestuurstyle. Ek het 'n paar werkgewers gehad wat baie onafhanklike werk aanmoedig, en ander wat verkies om duidelike, spesifieke instruksies te gee. Ek floreer in albei omgewings. Ek werk baie onafhanklik, maar weet ook wanneer ek vrae moet vra.
In antwoord op die vraag, "Beskryf jou ergste baas": Ek waardeer 'n werkgewer wat duidelik met sy werknemers kommunikeer. Ek is 'n sterk geskrewe en mondelinge kommunikeerder, en waardeer werkgewers wat daardie vaardighede waardeer. In die verlede het ek 'n paar werkgewers gehad wat minder duidelik was in die oordrag van hul idees en aanwysings as ander. Terwyl ek baie onafhanklik werk en nie oormatige toesig benodig nie, waardeer ek werkgewers wat duidelik aan werknemers praat. Dit gesê het, ek het onder 'n verskeidenheid van werkgewers gewerk en suksesvol onder hulle almal gewerk.