Maak nie saak hoe groot die werksonderhoud gaan nie, 'n onderhoudvraag oor jou salarisverwagtinge kan jou kort hou. "Wat soek jy in terme van salaris?" Is so 'n eenvoudige vraag en tog is die antwoord so ingewikkeld.
Hoe om onderhoudsvrae oor jou salarisverwagtinge te beantwoord
Daar is 'n aantal maniere om onderhoudvrae oor salarisse te beantwoord. Dit is belangrik om vas te stel hoe om die vraag die beste te beantwoord, want meer as waarskynlik sal dit tydens jou volgende onderhoud gevra word.
Jy wil hoog mik, maar wat as jy jouself uit salarisverskil sit ? Aan die ander kant, as jou teikenvergoeding te laag is, verlaat jy die werkgewer se kamer om selfs laer te gaan en jy kan miserabel voel met die gebrek aan behoorlike vergoeding.
Dit is ook baie moeilik om te probeer besluit wat jy wil hê vir 'n salaris voordat jy eers weet wat die werk is. Dit gebeur dikwels wanneer u gevra word om 'n salarisreeksvereiste op 'n aansoek te openbaar.
Dit is nie 'n maklike onderwerp nie, maar terwyl daar dalk geen regte antwoord is nie, is daar 'n manier om oor die vraag te dink en kry wat jy wil.
Moet u vrae oor salaris beantwoord?
So moeilik as wat dit kan wees om die vraag te beantwoord van wat jy dadelik verdien, is moeiliker om nie te doen nie - veral as dit op 'n elektroniese werk aansoek is. Probeer die vraag oorskakel en jy kan nie na die volgende bladsy beweeg nie, of die veld mag slegs 'n nommer aanvaar.
Dit is wanneer jy 'n goeie besluit moet neem oor hoeveel jy by die werk wil maak.
Tydens 'n onderhoud kan jy met 'n breë antwoord rondom die vraag rondloop, soos: "My salarisverwagtinge is in lyn met my ondervinding en kwalifikasies." Of, "As dit die regte werk vir my is, is ek seker ons kan tot 'n ooreenkoms kom oor salaris. "Maar die werwer of onderhoudvoerder sal waarskynlik op soek na 'n nommer wees, so kom voorbereid met 'n teiken salaris syfer , of ten minste 'n reeks in gedagte.
U moet aan die begin van u werksoeke oor u inkomste vereistes dink. Dit beteken dat jy vir elke onderhoud moet voorberei, selfs al is die onderhoud oor die telefoon . As jy weggevoer word, sonder om iets in gedagte te hou, kan jy jouself dompel of lyk verward, wat nie 'n goeie indruk maak nie.
Wat as die onderhoudvoerder oor jou huidige salaris vra? In sommige stede en state is werkgewers wettig verbied om jou te vra hoeveel jy verdien het in jou vorige werk. Hulle kan egter steeds vra oor jou verwagtinge vir 'n nuwe werk.
Hoe bepaal jy jou salarisverwagtinge?
Afhangende van jou individuele behoeftes en omstandighede, kan jy 'n nommer uitvind wat met vertroue aangebied kan word. As die nuwe posisie 'n laterale skuif in jou bedryf is, het jy waarskynlik 'n gevoel van gemiddelde salarisse gebaseer op jou eie ervaring. Tensy jou laaste maatskappy in die bedryf bekend was vir sy lae salarisse, neem aan dat jou huidige salaris in lyn is met die markverwagtinge.
Wat as jy dink dit is tyd vir 'n verhoging? Dink na oor wat u 'n billike verhoging van u huidige werkgewer sou oorweeg en dit kan 'n goeie lae-uitkomspunt vir die nuwe werk wees. Of verhoog jou huidige loon met soveel as 15 tot 20 persent, wat jou 'n aansporing gee om maatskappye te verander en is steeds binne redelike omvang vir jou bedryf en ondervinding.
Onthou, bied slegs 'n nommer aan wat jy aanvaarbaar vind en gee jou die middele om jouself te ondersteun, en jou familie as jy een het.
Vir 'n potensiële skuif na 'n posisie met meer verantwoordelikheid of in 'n ander bedryf, help dit om navorsing te doen oor die posisie en die waarde daarvan in die loopbaanmark. Jy kan dit doen deur aanlyn te gaan en te soek.
Navorsing van Salarisverwagtinge
Vind een van die vele webwerwe wat salaris gemiddeldes en ramings bied. Sites soos Salary.com, Payscale.com en Indeed.com bied almal vergelykbare data aan. Hulle moet redelik soortgelyk wees, maar daar kan wel verskille wees. As jy tyd het om na meer as een bron te kyk, kan jy 'n beter perspektief op omvang kry.
Nog 'n idee is om 'n verskeidenheid werksitems in te voer om te sien of die gemiddeldes beduidend verander. Die probleem met sommige salariswebwerwe is dat werksitems van maatskappy tot maatskappy kan wissel.
As dit moontlik is, kry eerder 'n salaris op grond van werksverantwoordelikhede, kan jy met 'n meer akkurate nommer vorendag kom. Onthou ook om u navorsing na u streek te beperk. Salarisse vir 'n werk in Austin, Texas, kan anders wees as dié in New York City, byvoorbeeld.
As die navorsing nommers vir jou lyk, gaan net met jou maag. Jy wil nie 'n verhuringsbestuurder met onredelike verwagtinge konfronteer nie, maar jy wil ook 'n salaris hê waarmee jy kan woon. As daar nie 'n ordentlike inkomste is nie, is die werk nie reg vir jou nie.
Ek verstaan ​​dat posisies soortgelyk aan hierdie een betaal tussen $ X en $ Z in ons streek. Met my ervaring wil ek iets in die reeks $ Y tot $ Z ontvang.
Ek wil regverdig vergoed word vir my ervaring.
Die navorsing wat ek gedoen het, dui daarop dat poste soos hierdie $ X tot $ Z betaal en iets in daardie reeks sal aanvaarbaar wees vir my as 'n aanvangsalaris.
My salarisvereistes is buigsaam, maar ek het groot ondervinding op die gebied wat ek glo waarde toevoeg aan my kandidatuur.
Van al die vrae en antwoorde op die onderhoudsonderhoud kan die vrae oor salaris die moeilikste en ongemaklikste wees om jou te beantwoord. Maar as jy jou huiswerk doen en met 'n salarisreeks kom wat jou behoeftes pas, kan jy die gevreesde salarisvraag met meer selfvertroue beantwoord.