Seisoenwerkers buite die EU: ooreenkoms met die EP / Raad oor beter sosiale regte en voorwaardes - verslaggewer van die EU
Nie-EU seisoenwerkers: deal EP / Raad op beter sosiale regte en voorwaardes
seisoenale werkers van buite die EU sal beter werk en lewensomstandighede, insluitend 'n minimum loon en behoorlike huisvesting te kry, onder 'n wetsontwerp voorlopig ooreengekom deur die Parlement en die Voorsitter van die Raad en gerugsteun deur die nasionale regerings op Dinsdag. Hierdie reëls, met die oog beide tot einde uitbuiting en om tydelike verblyf verhoed permanente, is om 'n volle stem in Januarie 2014.The Europese Kommissie te word beraam dat meer as 100,000 derde land seisoenale werkers kom na die EU elke jaar.
'Ons het uiteindelik 'n ooreenkoms oor 'n richtlijn wat tydelike, wettige migrasie bestuur en die beskerming van werkers teen uitbuiting verseker. Dit sal 'n sterk hulpmiddel wees om menswaardige omstandighede vir lae-loonwerkers te verseker, onderbieding te ontmoedig en goeie werkgewers te bevoordeel, "het die parlement se verslaggewer Claude Moraes (S&D, UK) gesê oor die kompromis.
Hierdie reëls, die eerste wat op EU-vlak oor seisoenale werk ooreengekom word, beïnvloed nie die reg van lidlande om te besluit hoeveel seisoenale werkers hulle toelaat nie. Lidlande kan ook die definisie van "seisoenale werk" verder as die tradisionele toerisme- en landbouwerk, soos vrugte pluk, mits hulle sosiale vennote raadpleeg waar toepaslik en verseker dat al die aktiwiteite wat omskryf word 'n 'seisoenale aspek' het.
Werkkontrak en ordentlike akkommodasie
Enige aansoek om die EU te betree as 'n seisoenale werker sal 'n werkskontrak of 'n bindende werksaanbod spesifiseer noodsaaklikhede soos salaris en werksure sluit, sê die ooreengekome teks. Op versoek van lede van die Parlement, sal dit ook 'n bewys dat die werker toepaslike akkommodasie sal insluit. Waar huisvesting gereël deur die werkgewer, moet die huur nie buitensporig wees of word outomaties afgetrek word van loon 'n werker, sê die ooreengekome teks.
Die ooreenkoms sê nie-EU-seisoenwerkers sal dieselfde regte hê as EU-onderdane met betrekking tot minimum werkende ouderdom, betaal, ontslag, werksure, vakansiedae en gesondheids- en veiligheidsvereistes. Hulle sal ook die reg hê om by 'n vakbond aan te sluit en toegang te hê tot maatskaplike sekuriteit, pensioene, opleiding, advies oor seisoenale werk wat deur werkkantore en ander openbare dienste aangebied word, behalwe vir openbare behuising.
In die teks staan ​​ook dat werkgewers die werkers se gesondheidsversekering en reiskoste mag betaal vanaf die plek van herkoms na die werkplek en andersom.
Elke lidstaat sal verwag word om 'n maksimum lengte van verblyf op te los vir seisoenale werkers, wat kan wees tussen 5 en 9 maande oor 'n 12 maande. Seisoenale werkers sal in staat wees om hul kontrakte werkgewers in daardie limiet uit te brei of te verander.
Eenvoudiger prosedures vir die terugkeer van aansoekers
Die nuwe reëls sal vereenvoudig en prosedures toe te laat nie-EU seisoenwerkers te beweeg tussen derde lande en die EU vir 'n tydelike verblyf en werk te versnel. Dit kan gedoen word deur die bespoediging van prosedures vir die terugkeer van aansoekers, wat aan hulle prioriteit vir toelating of die uitreiking van 'n paar seisoenale werker permitte gelyktydig.
Sanksies, inspeksies en klagtes
Werkgewers in stryd met hul verpligtinge sal "effektiewe, proporsionele en afskriklike" sanksies in die gesig staar en sal die betrokke seisoenwerker vergoed. Subkontrakteurs kan ook strawwe in die gesig staar. Werkgewers kan ook verbied word om aansoek te doen vir seisoenwerkers.
Daar sal van die lidstaten verwag word om moontlike misbruik van hierdie reëls te voorkom, onder andere deur inspeksies in ooreenstemming met die nasionale wetgewing te doen.
Die ooreengekome teks sal deur die Komitee vir openbare vryhede op 14 November, en 'n plenaire een wat tans vir Januarie 2014 geskeduleer is, in stemming gebring word. As die nuwe reëls goedgekeur word, sal lidlande twee en 'n half jaar hê om hulle in werking te stel.
Verwante onderwerpe:landbou werkVrugte plukminimum loonbehoorlike huisvestingseisoenwerkers
Eurobarometer: Een jaar om te gaan na die 2014 Europese verkiesings
Europese minimum loon: die voorstel van die Kommissie welkom, maar die tekort skiet aan die ambisie om armoede en ongelykheid te beveg, sê Groenes