fernleaf phacelia, Phacelia bipinnatifida (Solanales: Hydrophyllaceae) - 1380280
fernleaf phacelia Phacelia
Subject: fernleaf phacelia Genus: Phacelia Family: Hydrophyllaceae Order: Solanales Class: Magnoliopsida Photographer: Wendy VanDyk Evans Area: Forestry - Understory and Rangeland Plants Image Number: 1380280 Verkoop Sealed Air aan Diamond (BC) BV - Cao Sealed Air (voorheen Diversey) - Sector Chemie en Energie - CNV Vakmensen
Cao Johnson Diversey - Nieuws Print ListCtrl on multiple pages - CodeProject 10,875,284 members (78,225 online)
} Last Visit: 31-Dec-99 18:00 Last Update: 18-Sep-14 15:27Refresh1 Iddybud Journal: Sean Kirst: Looking Back at Joe Biden's Neighborhood
Related: Vice president Joe Biden visits the Syracuse streets he once called home
Labels: Bellvue, Joe Biden, Sean Kirst, Stinard, Syracuse, Syracuse Post Standard, Syracuse.com
Sean Kirst: Looking Back at Joe Biden's Neighborho... Hebrews 9:1-3 NIVUK - Worship in the earthly tabernacle - Now - Bible Gateway
Hebrews 9:1-3 New International Version - UK (NIVUK) Tuis blogs Is werkplekwaarneming 'n digitale vuil werk?
Januarie 7, 2019 Brooke Chloeblogs, Werknemersmonitering
Die deurlopende bevordering van tegnologiese gereedskap het dit moontlik gemaak om die werknemer se aktiwiteite op die werkplek nie te meet en te monitor nie. Dit gebeur in ooreenstemming met fundamentele verandering hoe werknemers by sake-organisasies werk en saam met die opkoms en opkoms van kommer oor privaatheid en die spook van gebrek aan monitering in die werkplek. Vandag kan werkgewers blinkende oë dophou met die gebruik van kontemporêre tegnologie-gereedskap. Daarbenewens is maatskappye wêreldwyd bekend dat werkers meer produktief sou wees as hulle sosiale interaksies het, selfs as digitale monitering van werknemers se privaatheidspersoneel. Aan die ander kant, besigheidsorganisasies het 'n paar van wetlike verpligtinge afgesien van die toestemming van die werknemers dat hulle onder konstante monitering is.
Vrae ontstaan, werkplek toesig is digitale vuil werk of nie, Lee Tien, 'n senior prokureur by die Electronic Frontier Foundation in San Francisco.
Beëindiging van werknemers weens Werkplekwaarneming: [Stats]
Korporasie se aanspreeklikheid vir digitale oortreder werknemers
Die korporatiewe sektor wêreldwyd blyk te wees om werknemers se aktiwiteite voortdurend op te spoor op gereelde basis nou, en werkgewers het die oortreder se werknemers verder beëindig wanneer hulle rooi ingehaal word. 'N Werknemer is egter beëindig op grond van die oortreding van die maatskappy se beleid of betrokke raak iets vieslik met behulp van die maatskappy se besit of persoonlike selfone en rekenaarmasjiene. Kom ons bespreek die persentasie maatskappye wat hul werknemers beëindig het wanneer hulle teen die polisse gaan.
As gevolg van toepaslike blaaiaktiwiteite beëindig werknemers -26%
As gevolg van toepaslike e-posse gestuur / ontvang beëindigde werknemers -26%
Tyd mors aktiwiteite op selfone beëindig werknemers -6%
Kitsboodskap op maatskappy se besit toestelle beëindig werknemers -4%
Gebruik van sosiale media-programme op die maatskappy se besit toestelle -2%
Multimedia deel soos video's en foto's binne die werksure -1%
Gebruik persoonlike blogs en korporatiewe blogs beëindigde werknemers -1%
Daarbenewens het bykans 13% van maatskappye se opname gesê dat hulle die kandidaat se sollicitatie sosiale netwerke of persoonlike blogs gebruik as 'n belangrike deel van die onderhoud. 3% het egter gerapporteer dat hulle nie aansoekers moet werf weens inhoud wat op sulke webtuistes geplaas word nie.
Waarom werkplekwaarneming is op die opkoms?
Aangesien die besigheidsorganisasies funksioneer via Voice, video's, konvergeer op 'n IP-gebaseerde netwerke. Die korporatiewe oortredings gebeur deesdae aanlyn. Daarom, lekkasie van besigheids intellektuele eiendom, gewoontes van goudbruin, lek van die maatskappy se handelsgeheime, geen mater, dit gebeur doelbewus of toevallig nie.
Dit is die oortreding van die maatskappy se beleid terwyl werknemers lyk soos hard aan die werk. Uiteindelik moet werkgewers al hierdie aktiwiteite verhoed om hul besigheid te beskerm en hulle is gewoonlik geneig om te voldoen aan die wetlike en voldoeningsvereistes.
Die werkgewers deesdae filter en blokkeer webwerwe en monitor e-posse van werknemers op die maatskappy se skootrekenaar- en rekenaarrekenaartoestelle. In verslawing werk werkgewers ook 'n verborge oog in werknemer se sosiale media-programme en -webwerwe, blogs en ander aktiwiteite, veral op die werkplek binne die werksure.
Daarbenewens versamel sakebestuurders en behou selfoon oproepe inkomende of uitgaande en sms-boodskappe gestuur / ontvang. Vreemd genoeg, werkgewers is ook geïnteresseerd om die werknemer se fisiese ligging op te spoor GPS ligging tracker app op slimfone.
Dit is nie nodig om dit te vra vir werkplek toesig op soortgelyke digitale vuil werk aan die IT-werkers wat bekend staan ​​as 'n spesialis. Dit is nogal algemeen om deesdae die werk te doen om monitering op die werksmag te verrig, Nancy Flynn, uitvoerende direkteur van ePolicy Institute . Maar industrie-waarnemers is ingestem op die punt dat werkplekwaarneming deesdae 'n groter deel van die IT-sektor geword het.
"Werkplekmonitering van werknemers neem minstens 20% van die gemiddelde IT-werkgewer se tyd," het Michael Workman, die medeprofessor, Florida Institute of Technology se Nathan M. Bisk-kollege van besigheid, gesê.
Wanneer werkplekbewaking Digitale vuil werk word:
Monitering van u werksmag word vuil wanneer u aansoek doen konstante dop op jou werknemers elke enkele aktiwiteit, veral sonder om hul toestemming te gee. Verder, die versameling van persoonlike data op die naam van die beskerming van u besigheids geheime sonder om 'n skriftelike ooreenkoms met u werknemers te maak, laat slegte emosionele uitwerking op werknemers se morele gevolge plaas. Daarom moet werknemers skriftelike toestemming hê en moet die maatskappy se beleid ten tye van die werwing bekendgestel word.
Andersins oortree besigheidsbeamptes werknemers se privaatheid op die naam van beskerming en doen hulle natuurlik 'n oortreding van die wet Dit kom onder die kuber-misdaadwet. Alhoewel maatskappye 'n oog hou op werknemers wat meer waarskynlik is vir die veiligheid van hul bates, die aard en intensiteit van die werknemers wat volg op die manier waarop die maatskappy verborge werknemers se aktiwiteite hou. Aan die ander kant, as jy vuil werk doen op die naam van werknemermonitering ten opsigte van die opsporing van hul persoonlike besittings wat jy werknemers se welstand, werkskultuur, kreatiwiteit en motivering beïnvloed.
Werkplekwaarneming As Digitale Vuil Werk: Effekte op Werknemers
Werknemersopsporing is vandag moontlik deur talle maniere. Deesdae gebruik sakebestuurders die verborge selfoon en PC tracker, tydopsporingprogramme en baie ander soorte programme wat werkgewers toelaat om tabbladen te hou oor elke enigste aktiwiteit wat werknemers by die werkplek gedoen het. Aan die ander kant, hou jou personeel konstant monitering beïnvloed ook die moraal van die werknemer Dit raak regtig baie dinge. Kom ons praat oor hoe spioenasie op werknemers se persoonlike data hul doeltreffendheid en ander dinge beïnvloed.
Digitale vuilwerk in terme van oortreding van die privaatheid van die werknemer Met die gebruik van moniteringsinstrumente sal die prestasie van die werknemers beïnvloed word. Werknemers sal altyd onseker wees oor die feit dat hul persoonlike oproepe, sms'e en sosiale netwerkinhoud gemonitor word. Gebruik dus nie die werknemermonitering ter wille van die skending van hul privaatheid nie, maar om hul produktiwiteit te monitor of om aktiwiteite te voorkom wat jou besigheid kan benadeel.
Spanning in werknemers
Wanneer werknemers weet dat daar al die aktiwiteite deur die werknemers gemonitor word, kan hulle dink oor die dinge wat hulle vir persoonlike redes gedoen het. Omdat niemand bereid is om dit te doen nie onthul hul persoonlike aktiwiteite en hulle sal nie verder kan konsentreer op hul opdragte nie. Uiteindelik begin werknemers met produktiwiteit.
Voorspel identiese werksgewoontes onder werknemers
Die konstante werkplek toesig, veral in terme van digitale vuil werk, heers in soortgelyke werkgewoontes. Omdat werknemers weet dat werkgewers hul aktiwiteite in real-time kyk en hulle produktiewe werk moet lewer. Dus het hulle hulself in hoeveelheid eerder as kwantiteit verander eerder as om geskoolde of kreatiewe werk te skep.
Gebrek aan morele en omset
In 'n neutedop, sal die morele werkers afkom, want spioenasie van u werknemers negatief laat hulle los en devalueer. Dit is egter algemeen dat afwykende werknemers hul produktiwiteit verminder, en hulle kan ontevrede word en hul persoonlike verdraagsaamheid tot 'n einde kom. Probeer dus altyd om op te lê werknemer monitering binne perke en maak jou werknemer gemaklik.
Hoe werkplekwaarneming reg gedoen?
Daar is die aantal maniere waarop u by die werk kan aansoek doen om u besigheid te beskerm sonder om die privaatheid van u werknemers te skend. Kom ons bespreek die wenke wat u ten volle moet toepas ten einde volg jou werknemers sonder om buite die grense heen te gaan.
Stel die grense van die internetgebruiksbeleid bekend en neem skriftelike toestemming en gebruik spioenprogram vir Windows en MAC vir blaaiaktiwiteite en blokkeer in toepaslike tydverspilende webwerwe.
Monitor e-posse gestuur of ontvang e-posse op die maatskappy se besit toestelle
Teken lewendige skerm aktiwiteite op van u maatskappy se selfone, skootrekenaars en rekenaarrekenaars
Gebruik data-rugsteunprogram om alle verlore data as gevolg van enige werknemeraktiwiteit te onttrek
Monitor IM's wat op die maatskappy se toestelle besit word wat jy met jou werknemers bespreek het
Gebruik magtige alarms van rekenaarmonitering sagteware om te voorkom dat phishing of ongemagtigde aktiwiteite oneerlike werknemers vang
Gebruik sleutelstroke logging hulpmiddel om jou hande te kry op die spesifieke toetsaanslagen toegepas deur jou werknemers wat jou besigheid kan benadeel. Jy kan monitor die gebruik van swak wagwoorde, e-pos inhoud en sms-boodskappe om boodskappe te monitor wat op die maatskappy se toestelle geïnstalleer is
Monitor die voorste kamera van jou maatskappy se laptop masjiene om te weet of werknemers op hul sitplekke is. Verder kan jy teken die surround geluide op en gesprekke oor die toestelle van die maatskappy se besit om te weet waaroor jou werknemers oor jou rug praat. onthou, Moenie die dopgereedskap vir rekenaars gebruik om jou werknemer se persoonlike besittings te verbreek nie, veral in terme van werknemers se persoonlike toestelle.
Werkplek toesig is sonder die skaduwee van die twyfel nodig, maar om jou besigheid te beskerm en om produktiwiteit te meet. Niemand het die reg om iemand se privaatheid te verbreek insluitend werknemers afgesien van die aktiwiteite wat hulle doen op die maatskappy se rekenaar toestelle. Verder. U kan die gebruik van persoonlike selfone en gadgets op die werkplek verbied.
Monitering van u werksmag word vuil wanneer u konstante dop op u werknemers elke aktiwiteit toepas, veral sonder om hulle toestemming te gee. Lees meer
Tags: digitale, werknemer, toesig, werkplek
Vorige Pos Geheime Lewende Tieners op Instagram ("Rinsta" en "Finsta") Volgende post Minder Skadelik beteken nie E-Sigaret "OK" Vir Tieners: TheOneSpy
Tegnologie Die skep van naderende gevoel van isolasie in die moderne samelewing
Mag 27, 2017 Karen Joseph
Moederskap is moeilike werk in die digitale wêreld: Nou kan Mommas ontspan met TOS
Desember 12, 2017 Brooke Chloe
"Behandel Trauma" eerder as gedrag van kinders in gevaar: Studie sê
Julie 4, 2018 Brooke Chloe