Wat is die beste manier om 'n teenaanbod te onderhandel wanneer jy nie opgewonde is oor die werkaanbod wat jy ontvang het nie? Hoeveel speelruimte het jy as jy 'n werkaanbod kry? Wat is die beste manier om 'n teenaanbod te maak? Wanneer moet jy ophou onderhandel en aanvaar of verwerp ' n salarisaanbod ?
Dit is wonderlike en uitdagende vrae. Dit is wonderlik om 'n werkaanbod te kry, maar minder wonderlik as die salaris of koers nie ooreenstem met jou verwagtinge of vereistes nie.
So as jy jouself met 'n verrassend lae aanbod vind - of net voel jy verdien beter of kan meer kry - is dit net redelik om te oorweeg om jou pad na 'n beter salaris te onderhandel.
Wat is 'n teenaanbod?
'N Teenoffer is 'n aanbod wat deur 'n kandidaat gemaak word in reaksie op 'n salarisaanbod van 'n werkgewer. 'N Telleraanbod word uitgereik wanneer die werkaanbieding deur 'n voornemende werkgewer nie deur die aansoeker aanvaarbaar aanvaar word nie.
'N Werknemer kan ook 'n teenoffer aan hul huidige werkgewer uitreik indien hulle 'n promosie ontvang en nie saamstem met die nuwe vergoeding wat aangebied word om daardie posisie te aanvaar nie.
'N Telleraanbod kan ook deur 'n maatskappy gemaak word wanneer hulle leer dat 'n gewaardeerde werknemer 'n aanbod van 'n ander organisasie ontvang het. In hierdie geval sal die werkgewer meer geld of ander aansporings bied vir 'n werknemer om by die maatskappy te bly.
Moet jy 'n telleraanbod maak?
'N CareerBuilder-opname berig dat meer as die helfte van die werkers (56 persent) nie meer geld onderhandel as hulle 'n nuwe werk aangebied word nie.
Die redes sluit in dat hulle nie gemaklik is om meer geld (51 persent) te vra nie. Dit is kommerwekkend dat die werkgewer besluit om hulle nie te huur as hulle 47% vra nie, of dat hulle nie gulsig wil wees nie (36 persent). 'N Glass Door opname berig dat vroue minder geneig is om vergoeding te onderhandel as mans, met twee uit drie vroue (68 persent) nie onderhandeling betaal in vergelyking met ongeveer 52 persent van die mans.
Alhoewel baie werksoekers nie gemaklik onderhandeling is nie, verwag baie organisasies dat kandidate 'n teenoffer sal maak. Drie en vyftig persent van die werkgewers sê hulle is bereid om salarisse te onderhandel oor aanvanklike werkaanbiedings vir intreevlakwerkers en 52 persent sê wanneer hulle eers 'n werkaanbod aan 'n werknemer uitstel, bied hulle gewoonlik 'n laer salaris as wat hulle bereid is om betaal. Daar is dus plek om vir baie kandidate te onderhandel.
Hoeveel vergoeding teiken
Jy hoef nie in die e-pos te noem hoeveel geld jy hoop om te maak nie - die bespreking sal ontvou nadat die huurbestuurder jou e-pos sien en stem in om 'n vergadering of 'n oproep te skeduleer. (Hopelik. Meer oor die ander moontlikheid in 'n oomblik.)
Ideaal gesproke, jy sal jou teiken salaris bereik voor die eerste onderhoud, maar as jy nie het nie, is daar geen beter tyd as die hede nie. Jy wil 'n goeie idee hê van hoeveel jy hoop om te kry - en bereid om te neem - lank voordat jy ernstig onderhandel.
Navorsing is noodsaaklik hier. Moenie die fout maak wat baie werksoekers pleeg nie, waar hulle hul prys bepaal op grond van 'n gevoel of finansiële verpligtinge wat nagekom moet word. Deur dit te doen, kan jy jouself prysmaak van 'n werk wat jy wil hê of jou vaardighede baie korter as nodig verkoop.
In plaas daarvan, salaris salaris wissel vir die presiese werkstitel en pligte, soos bepaal deur die posbeskrywing en wat jy tydens die onderhoudsproses geleer het. Daar is baie aanlyn-gereedskap wat jou kan gee wat redelik is. Byvoorbeeld, die salarisinligting-webwerf PayScale.com sal 'n gratis verslag vir u opstel, gebaseer op u antwoorde om vrae oor die werk wat u teiken, u ervaring, vaardighede, onderwys en geografiese ligging te ondersoek.
Ten slotte, stel die lae punt van jou reeks laer as wat jy wil aanvaar. Huurbestuurders het 'n begroting, en kan selfs bonusse kry om koste laag te hou. Hulle bied jou dikwels die laagste getal wat hulle dink jy sal neem - nie omdat hulle jou vaardighede wil afbreek of devalueer nie, maar omdat dit hul werk is om op teiken, begroting te hou en goeie kandidate te huur. .
Wat kan gebeur as jy 'n aanbod aanbied
Maar terwyl jy kan onderhandel, kan die werkgewer die werkaanbod kanselleer as jy dit ook aggressief doen. Sommige werkgewers is nie opgewonde oor kandidate wat heen en weer oor salaris bied nie. Daar kan ook 'n vaste salarisreeks vir die pos wees en daar kan nie veel plek vir verdere onderhandelinge wees nie.
Dit is moontlik dat die onderhandelingsproses jou sowel as die werkgewer kan laat frustreer en ontnugter voel. In 'n ideale wêreld sal hierdie situasie nie ontstaan ​​nie, want tydens die onderhoudsproses sal jy 'n gevoel kry van wat die maatskappy in gedagte het vir 'n salaris en jou salarisverwagtinge duidelik gemaak het.
Dit is natuurlik ook moontlik dat die onderhandelingsproses so verloop dat dit 'n teenoffer is wat alles wat jy wil hê, en ook aanvaarbaar is vir die huurbestuurder en maatskappy. As u besluit om 'n teenaanbod te onderhandel of nie, moet u hierdie oorwegings in gedagte hou: die salarisgesprekke wat u gedurende die onderhoudsproses gehad het, die markkoers vir die pos, u huidige salaris, hoeveel u hierdie werk benodig, die beskikbaarheid van soortgelyke posisies, en die arbeidsmark in die algemeen.
As jy voel dat jy as 'n kandidaat meer verdien en dat jou verwagtinge redelik gebaseer is op die posisie en bedryf, gebruik die wenke en strategieë hieronder om 'n teenaanbod te onderhandel.
Hoe om 'n telleraanbod te onderhandel
As jy 'n aanbod ontvang het wat nie verwag word nie, het jy 'n paar opsies:
Vra of daar enige buigsaamheid in die begin- of toekomstige salaris is
Oorweeg voordele wat u ook in staat sal wees om te onderhandel of in plaas van salaris
Skakel die aanbod af, besef dat die maatskappy nie 'n teenaanbod mag maak nie
Skep 'n geleentheid vir meer bespreking
Een van die beste maniere om besprekings oop te maak nadat jy 'n aanbod gekry het, is om te vra om die aanbod te bespreek. Hersien 'n teenaanbodbrief en teenaanbod-e-posboodskap wat jy kan aanpas om jou omstandighede te pas as jy 'n teenaanbod gaan maak.
Wenke vir die onderhandelingsproses
Alhoewel ons baie redes genoem het om versigtig te wees tydens onderhandeling, is dit ook goed om te onthou dat as jy nie iets vra nie, jy dit gewoonlik nie sal ontvang nie. Dit is moontlik dat die maatskappy meer geld beskikbaar het vir u salaris (en hulle kan eintlik verwag dat 'n sekere aantal onderhandelinge plaasvind en die aanbod dienooreenkomstig gemaak het).
Hier is 'n paar wenke om te oorweeg tydens die onderhandeling van 'n teenaanbod:
Ken jou waarde en die bedryfskoers vir jou posisie:
Die beste onderhandelingstaktieke is gewortel in feite, nie emosie nie, so spandeer tyd om te ondersoek. Wanneer jy jou teenoffer onderhandel, moet jy 'n saak maak waarom jy 'n beter aanbod moet ontvang. Hierdie saak sal op jou waarde gebou word: Jy sal die werkgewer wil herinner waarom jy 'n besonder goeie wedstryd is, wat ervaring en kundigheid bied wat ander kandidate nie doen nie. (Waarskynlik sal werkgewers verkies om nie die onderhoudsproses te herlaai nie, hulle het jou vir 'n rede gekies!)
Ook, jy sal toelaat dat werkgewers weet oor die markwaarde vir die pos. U kan die salarisreeks vir soortgelyke posisies by ander maatskappye noem. Hier is hoe om ' n maatskappy te ondersoek , en hier is salaris sakrekenaars om u te help om bedryfstakke te ken.
Moet dit nie haas nie
Aangesien jy baie inligting nodig het om 'n redelike teenaanbod te maak, is dit die moeite werd om tyd te neem voordat jy onderhandel begin. Begin deur 'n dankbrief vir die werkaanbod te stuur , en stel 'n tydlyn vir wanneer jy in kontak sal kom.
Moenie nie-salarisvoordele vergeet
Voordat jy jou aanbodbrief in 'n bal verkrummel, kyk verder as die salaris. Miskien kry jy ander voordele en voordele (soos klasvergoeding, die vermoë om van die huis af te werk, 'n week elke maand, ens.) Wat vir die laer salaris uitmaak. Of, as jy dit nie doen nie, is daar dalk nie-salarisvoordele wat jy kan vra dat die laer salaris meer smaaklik sal maak. U kan 'n ondertekeningsbonus vra om die dekking van gesondheidsorg onmiddellik te begin indien die maatskappy 'n wagtyd van 30 dae het, addisionele vakansiedae, dekking van u verhuiskoste, ens.
Moenie te veel druk nie
Dink aan hoekom jy onderhandel, is dit omdat jy werklik dink dat die posisie 'n hoër koers verdien, of onderhandel jy ter wille van onderhandeling? As jy gemaklik is met die aanbod, wil jy dalk nie te hard druk om net 'n bietjie meer te kry nie . Die heel beste werksonderhandelinge eindig met beide werknemer en werkgewer gelukkig met die besluit.
Moenie te veel sê nie
Daar is 'n paar dinge wat jou saak nie sal help wanneer jy salaris onderhandel nie.
Weet wat vir jou belangrik is
U gaan anders onderhandel, afhangende van u omstandighede. Om 'n werkaanbod te kry nadat jy vir 'n jaar werkloos was, is anders as 'n aanbod wanneer jy in diens is by 'n aanvaarbare werk. Moenie bluf as jy nie eintlik bereid is om weg te loop van die werkaanbod nie. Maar as jy gelukkig is om twee werkaanbiedings te oorweeg, gebruik dit tot jou voordeel.