Eskom se vaardigheidspoel kan ‘inmekaar tuimel’Dirk Hermann, bestuurshoof van die Solidariteit Beweging Foto: Solidariteit Eskom-werknemers het onlangs in ŉ opname aangedui dat politieke inmenging en rasgedrewe besluitneming hulle onseker maak oor hul toekoms by dié maatskappy. Die vakbond Solidariteit het in Maart ŉ welstand- en werksbelewenisstudie onder sy lede by Eskom onderneem. Die doel van die studie was hoofsaaklik om lede se belewenis, sieninge en gevoelens rondom aspekte van hulle werkplek te bestudeer. Die bevindinge dui daarop dat die grootste frustrasie vir Solidariteit-lede by Eskom die onbevoegdheid van bestuur en kollegas is. Die lede voel dat mense wat nie die regte kwalifikasies, ervaring of vermoëns het nie, in hoë poste aangestel word. Dit geld vir bestuurders en ander werknemers. Volgens die respondente is aanstellings dikwels polities en rasgedrewe. Die respondente se frustrasie is daarin geleë dat hulle dikwels brouwerk moet regmaak en ŉ groter werkslas moet dra omdat daar talle werknemers is wat nie die werk kan of wil doen nie. Maroela Media het vroeër berig Solidariteit het adjunkpresident Cyril Ramaphosa in ŉ brief versoek om in te gryp nadat Eskom sy nuwe regstellendeaksieplan aan vakbonde voorgelê het. Volgens die voorlopige plan moet 3 400 vaardige wit werkers teen 2020 vervang word. Die respondente het ook genoem dat daar soveel onregverdigheid is omdat diegene wat die werk kan doen en oor die kwalifikasies en ervaring beskik, dikwels geen erkenning daarvoor kry nie, geen bevordering of ontwikkelingsvooruitsigte het nie, en heel dikwels nie die vergoeding kry wat hulle na hul mening verdien nie. Dr. Dirk Hermann, bestuurshoof van Solidariteit, het Sondag aan Maroela Media gesê Solidariteit gaan vir Eskom en die sogenaamde ‘strydkamer’ vra om ŉ omvattende menslikehulpbronne-oudit te doen om te bepaal wat die welstand van Eskom se werknemers is. “Die resultate van die Solidariteit-studie wys op ŉ werksmag wat magteloos en moedeloos voel,” het Hermann gesê. “Net soos Eskom se toerusting word die mense nie onderhou nie en net soos ŉ silo inmekaar kan tuimel, kan Eskom se vaardigheidspoel inmekaar tuimel.” Hermann sê die grootste enkele risiko vir Eskom is op die oomblik sy vaardighede. “Vaardige werkers moet nou vertroetel word en die beste belegging wat Eskom nou kan doen is om in sy vaardige werknemers te belê.” Die studie het ook bevind: “Veral die laaste statistiek wys Eskom-werknemers wíl by Eskom werk,” het Hermann verduidelik. “Hulle wil graag hulle vaardighede aanbied. Hulle vind bevrediging in hulle werk. Hulle wil beleef wat adjunkpresident Ramaphosa gesê het, naamlik dat hulle op grond van meriete oorweeg en waardeer word.” Hy het bygevoeg daar moet nou vir vaardige werknemers ŉ veilige omgewing geskep word. “Ons oproep op Ramaphosa is om sy stellings in die parlement te omskep in ŉ instruksie aan Eskom. Dit sal groot rustigheid in die maatskappy bring en effektiwiteit verdubbel.” Dit is hoofsaaklik mans (62.5%) wat die steekproef voltooi het en 43% van al die respondente was in die ouderdomskategorie 51 – 60 jaar. Die meeste respondente (67%) is ouer as 41 jaar. Die respondente is dus hoofsaaklik ervare werknemers waarvan ongeveer 70% al langer as ses jaar in hul huidige poste is en waarskynlik al vir baie langer as dit vir Eskom werk. Die meeste respondente (86%) wat die vraelys ingevul het, is wit, terwyl die studie uit 11% swart mense, Indiër mense en bruin mense bestaan.