#20 из 18
Брианн де Шато (Драконий жемчуг)
#35 из 39
OX King - Жемчуг дракона Z 2019 Week 1 College FB Games: Bruins Bearcats Head to Head -
UCLA at Cincinnati: Head to Head
These teams have met 2 times in the last 3 seasons (with 2019-2020 counting as one of those three). Cincinnati has the better record at 2-0.
08/29/19 Cincinnati Home 24-14 Cincinnati -2.5 Under	55.5
09/01/18 Cincinnati Away 26-17 Cincinnati +14.0 Under	62.0 PPT - Arbeidsreg – ARR224 PowerPoint Presentation - ID:5785793
Arbeidsreg – ARR224PowerPoint Presentation
Arbeidsreg – ARR224
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/5785793" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Arbeidsreg – ARR224. Lesing 1 Die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en –siektes, 130 van 1993. Voorgeskrewe materiaal. Leer: PHA (Hoofstuk 6 par 6.2-6.3 & 6.5) Hofsake voorgeskryf soos per studiegids. Lees: PHA (Hoofstuk 6 par 6.1, 6.4 & 6.6-6.8) ER (Pp270-286). Hofsake.
PowerPoint Slideshow about '' - neila
Die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en –siektes, 130 van 1993
PHA (Hoofstuk 6 par 6.2-6.3 & 6.5)
Hofsake voorgeskryf soos per studiegids.
PHA (Hoofstuk 6 par 6.1, 6.4 & 6.6-6.8)
Gunter v Compensation Commissioner
Twalo v Minister of Safety and Security
Mankayi v Anglogold Shanto Ltd
Definieer kernbegrippe soos werknemer en verdienste.
Bespreek die toepassing van die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en –siektes.
Bespreek die verpligtinge van die werkgewer ingevolge die Wet.
Bespreek die vereistes waaraan voldoen moet word ten einde vir vergoeding te kwalifiseer.
Geen gemeenregtelike remedies. Slegs deliktuele eis. (Moes opset/nalatigheid van werkgewer bewys)
Ongevallewet van 1941. (Beserings aan diens/Beroepsiektes/Afhanklikes). Verlies aan inkomste en mediese uitgawes. Ook deliktuele eis.
Kenmerke van huidige Wet
Bestek van diens
Wyer toepassing (R 292 032 vanaf 8 Junie 2012)
Verdienste (Maandelikse koers van vergoeding ten tye van ongeluk en sluit in kos, huisvesting, oortyd ens)
Meerderheid van werknemers (Dienskontrak/ Vakleerlingskap/Leerlingskap/ geleentheidswerknemers/direkteure en lede van regspersoon/arbeidsmakelaar/afhanklikes/kurator).
SANW & SAPD terwyl SA verdedig word
Huiswerkers in private huishouding
Kontrakteurs wat ‘n sub-kontrakteur gebruik
Persone in diens buite SA
Nie-burgers wat vir minder as 12 maande in SA werk
www.youtube.com watch funny construction work
Forklift accident animation
WOVBS (Verpligtinge van werkgewers)
Registreer by Kommissaris en voorsien van besonderhede van besigheid.
Indien nie in SA, adres van hoofkantoor in SA en naam van hoofbeampte in SA.
Kontrakteurs moet as werkgewers registreer.
Rekords vir ‘n tydperk van 4 jaar (Werknemers; tyd gewerk, lone betaal)
Staat van lone betaal voor 31/03.
Betaal bedrag aan Vergoedingsfonds binne 30 dae.
WOVBS (Prosedure om vergoeding te eis)
Stel werkgewer so gou moontlik in kennis van voorneme om te eis.
Indien persoonlike beserings beweer word, moet werkgewer Kommissaris binne 7 dae in kennis stel.
Voltooi voorgeskrewe vorms.
Eis moet binne 12 maande ingedien word.
WOVBS (Reg tot vergoeding I)
Voordat geëis word, moet vereistes nagekom word:
Werkgewer/werknemer verhouding Dienskontrak. Werknemer itv definisie van Wet.
Ongeluk wat beserings/dood veroorsaak Skielik/onverwags. Besering/dood.
Diensbestek Aard van verpligtinge. Sien ook die Gunter-hofsaak.
Die Wenner van die Kompetisie
VEILIGHEID BY DIE WERKSPLEK
En die wenner is...
WOVBS (Reg tot vergoeding II)
Terwyl die werknemer werk.
Terwyl die werknemer die belange van werkgewer bevorder.
Terwyl die werknemer gratis na en van werk deur werkgewer vervoer word. (Sien Gunter-hofsaak)
Terwyl die werknemer opleiding ontvang in noodhulp, reddingswerk en ander nooddienste.
Terwyl die werknemer gedeeltelik sy eie belange en gedeeltelik sy werkgewer se belange bevorder.
As werknemer sy dienste in geheel verlaat tot voordeel van sy eie belange, geen beskerming ingevolge Wet nie.
WOVBS (Vergoeding I)
Tydelike algehele arbeidsongeskiktheid Periodieke 75% van inkomste. R15820 p.m. 24 maande. Tydelike gedeeltelike ongeskiktheid – gedeelte van 75%. Werkgewer moet 1ste 3 maande betaal.
30% permanente ongeskiktheid Enkel bedrag van 15 x maandelikse inkomste.
< 30% permanente ongeskiktheid Enkel bedrag van %/30xmaandelikse verdienstex15.
100% permanente ongeskiktheid Maandelikse pensioen van 75% of verdienste.
31%-99% permanente ongeskiktheid Maandelikse pensioen van %/30x75%xmaandelikse verdienste.
Vakleerling/opgeleide Onlangs gekwalifiseerd.
WOVBS (Vergoeding II)
Dood van werknemer
Wewenaar/weduwee Enkelbedrag (2xpension van 100% ongeskiktheid) + maandelikse pensioen (40% van maandelikse pensioen van 100% ongeskiktheid).
Kinders onder 18 Maandelikse pensioen (20% van 75% van maandelikse verdienste).
Totale pensioen aan weduwee en kinders moet nie 100% van ongeskiktheidsbedrag oorskry nie.
WOVBS (Vergoeding III)
Beroepsiektes (Beroepsiekte Byl 3. Siekte aan diens. 12 maande. Stel in kennis van opdoening – werkgewer moet Kommissaris binne 14 dae laat weet.)
Verhoogde vergoeding (Nalatigheid van werkgewer. 24 maande.
Minder as 3 dae Geen betaling.
Ernstige wangedrag van werknemer Geen betaling tensy ernstige besering/dood.
Ongeldige kontrak Handel asof geldig.
Mediese Fonds/Mediese ondersoek Kan uit Fonds betaal word.
Noodsaaklike aksies Hulp van Fonds.
WOVBS (Vergoeding van werkgewer/3de party)
Doelbewuste onregmatigheid van werkgewer. Sien Twalo-saak.
3de party – Opset/nalatigheid.
Sien Rand Mutual Assurance-saak. (Versekeraar kan van 3de party eis).
WOVBS (Beroepsiektes in Myne)