Wat is teistering in die werkplek?
Verstaan ​​en aanspreek van teistering in die werkplek
Werkplek teistering is ongewenste optrede van 'n baas, kollegas, groep kollegas, verskaffer of kliënt wie se optrede, kommunikasie of gedrag bespot, demeans, neerlê, ontwrig of bespot. Fisiese aanrandings, dreigemente en intimidasie is ernstige vorms van teistering en afknouery.
Teistering kan ook aanstootlike grappies, naamoproepe, aanstootlike byname, pornografiese beelde op 'n skootrekenaar en offensiewe prente of voorwerpe insluit.
Interferensie met 'n werknemer se vermoë om sy of haar werk te doen, word ook beskou as 'n vorm van teistering.
Werknemers kan ook teistering ervaar wanneer hulle nie die teiken van die teisteraar is nie, weens die negatiewe werksomgewing wat kan ontwikkel en hulle ervaar as gevolg van sy of haar optrede.
In alle of sommige dele van die Verenigde State is 'n ander individu wat 'n beskermde klassifikasie aanspoor, onwettig en diskriminerend . As 'n vorm van indiensneming diskriminasie kan teistering titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964 , die Wet op Ouderdomsdiskriminasie in Indiensneming van 1967 (ADEA) en die Wet op die Amerikaners met Gestremdhede van 1990 (ADA) skend.
Hierdie beskermde klassifikasies van werknemers, afhangende van u toestand, kan insluit:
Geslag of Geslag
Fisiese of geestelike gestremdheid
Volgens die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie word teistering onwettig wanneer:
Om aan te gaan met die aanstootlike en ongewenste optrede, kommunikasie of gedrag word 'n voorwaarde van voortgesette indiensneming, of
Die gedrag is ernstig en deurdringend genoeg om 'n werksomgewing te skep wat enige redelike individu intimiderend, vyandig of beledigend sal vind.
Teistering teen individue is ook verbied in hierdie spesifieke situasies.
" Weerwraak vir die indiening van ' n diskriminasie lading,
"Getuienis, of deelname op enige manier in 'n ondersoek, proses of regsgeding ingevolge hierdie wette; of
"Teenstrydige indiensnemingspraktyke wat hulle redelikerwys glo teen individue diskrimineer, in stryd met hierdie wette."
Om 'n werknemer te verberg vir enige aspek van hul ouerstatus, voorkoms, gewig, gewoontes, aksent of oortuigings, kan beskou word as teistering en kan by 'n eis oor 'n vyandige werkomgewing voeg .
U vermy teisteringskoste wanneer u die verwagting in u werkplek skep dat alle werknemers mekaar met respek , kollegialiteit, regverdigheid, eerlikheid en integriteit sal behandel . Jy kan bewustelik 'n werkplek kultuur skep waarin hierdie omgewing die werkplekstandaard word.
Hoe ontstellend is teistering?
Daar is geen manier om te weet hoe groot die verskillende tipes teistering in die werkplek is nie. Ongetwyfeld, baie gaan ongerapporteerde aan die werkgewer of die EEOC. Ander word behoorlik hanteer deur die werkgewer sonder die behoefte aan regeringsintervensie.
Ander eise gaan aan attornies en hulle is in staat om die eis te vereffen, maar selfs gevalle wat na aanrandings gaan lê dikwels 'n EEOC-eis in. So word werkgewers twee keer getref deur dieselfde regsgeding.
Die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) het gedetailleerde uiteensetting vir die 91 503 aanklagte van diskriminasie op die werkplek vrygestel wat die agentskap in die fiskale jaar 2016 ontvang het. Dit is die tweede jaar in 'n ry dat die aantal koste wat by die EEOC ingedien is, toegeneem het.
Algehele het die EEOC 97,443 aanklagte opgelos en meer as $ 482 miljoen vir slagoffers van diskriminasie in privaat-, federale en staats- en plaaslike regeringswerkplekke verseker.
"Spesifiek, die lading getalle toon die volgende afbreekpunte deur basisse beweer, in dalende volgorde:
Hierdie persentasies beloop meer as 100 omdat sommige koste verskeie basisse beweer. "
Seksuele teistering eise , in 2014, het 6,862, waarvan 17,5 persent gemaak is deur manlike werknemers.
Werkgewers het in 2014 $ 93,9 miljoen betaal om teisterings eise en $ 35.0 miljoen in skadevergoeding vir seksuele teistering eise in 2014 te vereffen.
Voorkoming van werkplek teistering
In enige geval van teistering op die werkplek moet die werkgewer se gedrag in die oë van die wet voldoen. Net 'n anti-teistering beleid, terwyl 'n positiewe stap, is onvoldoende om te bewys dat 'n werkgewer ernstig op die werkplek geteister het.
Die werkgewer moet 'n teisteringsbeleid ontwikkel. lei die werksmag op met behulp van voorbeelde wat onvanpaste optrede, gedrag en kommunikasie duidelik omskryf; en die beleid afdwing.
As teistering aan 'n toesighouer genoem word, waargeneem deur 'n studieleier, of deur 'n toesighouer gedoen, is die werkgewer veral aanspreeklik indien 'n ondersoek nie uitgevoer word nie.
'N Duidelike teisteringsbeleid gee werknemers die nodige stappe om te neem wanneer hulle glo dat hulle teistering ervaar. Die maatskappy moet kan bewys dat 'n gepaste ondersoek plaasgevind het en dat oortreders skuldig bevind is, is behoorlik gedissiplineerd.
Werknemers doen goed om teisteringskoste te vermy deur die platinumreël by die werk te doen: behandel ander soos hulle wil behandel word.