Daar is 'n mening dat die onderhoud 'n vergadering van die werkgewer en die aansoeker is, waar laasgenoemde vrae aan die toekomstige werknemer stel en sekere gevolgtrekkings maak. Dit is ongetwyfeld so, maar wat 'n posisie wil kry, moet ook vra wat hom interesseer. Hoe om nie te veel te vra nie? Watter vrae wil die werkgewer hoor? Wat moet jy van hom weet? Vrae aan die werkgewer tydens die onderhoud speel 'n baie belangrike rol in werksplasing. Dit is beter om hulle vooraf voor te berei!
Eerstens moet jy oor jou werksverantwoordelikhede en regte vra. Heel waarskynlik sal die werkgewer jou in alle kleure oor hulle vertel, maar om vrae te vra sal nie seermaak nie. So sal jy die toekomstige bestuurder wys dat jy belangstel in die voorgestelde werk, jy sal jou pligte kwalitatief verrig. Dit is goed, as daar glad nie 'n oorskot in hierdie plan is nie.
Dink aan wat vrae om by die onderhoud aan die werkgewer te stel, oorweeg die begeerte van die hoof om mense te huur wat belangstel in die werk van die maatskappy. Tydens die onderhoud, spesifiseer wat die maatskappy doen, hoe dit gestig is, hoe sy aktiwiteite verander het. U sal beslis soos die gesprekspartner wees as u bewys dat u inligting oor die maatskappy versamel het, sy produkte bestudeer het. So sal die werkgewer op gelyke voet met jou praat.
Maak seker om te vra oor loopbaanvooruitsigte binne die maatskappy. Toon aan dat jy 'n doelgerigte persoon is en jou doelwitte sal bereik en die loopbaan leer klim.
Watter vrae moet ek aan die werkgewer stel oor die doelwitte en resultate? Die baas hou daarvan wanneer 'n werknemer belangstel in take wat in 'n sekere posisie aangespreek moet word. Daarbenewens is dit belangrik om te wys dat jy gereed is om dit te doen, nuwe maniere te soek en nie in moeilike situasies op te gee nie. Toon aan dat die resultaat vir jou die hoofsaak is. Tydens die bespreking van sulke oomblikke, verstaan asseblief ook dat u die omvang van die onderneming verstaan.
Die vrae wat die werkgewer tydens die onderhoud gevra het, kan ook die stelsel van motivering en korporatiewe kultuur betref. Leer alles oor die ingewikkeldhede van korporatiewe beleid. Spesifiseer watter faktore die betaling van arbeid affekteer.
Neem belang in die werkskedule en proeftydperk. Vrae aan die werkgewer by die onderhoud kan ook by kollegas aansoek doen. Die toekomstige baas sal beslis waardeer die begeerte om meer te leer oor die mense met wie hulle in dieselfde span sal werk.
Watter vrae om by die onderhoud aan die werkgewer te stel, is verstaanbaar. Nie minder belangrik is hoe jy dit doen nie. Kyk na jou toespraak: vermy woordparasiete, moenie die gesprek onderbreek nie, wys al jou voorkoms dat jy belangstel in wat hy sê. Vrae moet slegs gevra word na die plek en die saak. Dit is belangrik om dit duidelik te maak dat u 'n verantwoordelike, voldoende en uitvoerende persoon is. In geen geval kan jy deur 'n kandidaat vir 'n pos vasgekeer en bang wees om iets verkeerds te sê nie en reageer net droog soos 'n sjabloon. Moenie vergeet wat vrae om by die onderhoud aan die werkgewer te stel nie en wees jouself.