Hoe om te weet wanneer om jou stage te beëindig
Dit kan tyd wees om jou sakke en verlof op te pak
Onder sekere omstandighede is die afronding van 'n internskap die regte ding om te doen. Die probleem is hoe weet jy of dit regtig tyd is om jou stage te beëindig en dan wat is die beste manier om daaroor te gaan?
Maak 'n rasionele besluit, nie 'n emosionele een nie
Eerstens, dit is belangrik om nie net jou opleiding in die hitte van die oomblik op te hou nie. Jy sal die voordele en die nadele regtig wil weeg as jy jou stage aflê, is dit regtig die regte ding om te doen.
Net soos enige werk bestaan ​​internskappe uit beide die goeie en die slegte; maar as die slegte die goed oorskry, kan dit tyd wees om te vertrek. Om 'n internskap te verlaat moet goed deurdag en beplan word sodat jy dit professioneel kan doen om die brûe agter jou te verbrand.
Lyding in stilte vir lang tydperke kan nadelig wees vir beide jou gesonde verstand en jou gesondheid. As jy Sondagaand siek voel en dan Maandagoggend wakker word, voel jy vrees, daar is beslis iets aan die gang wat jy nie net kan oordink nie. Interns kan hulself blameer vir 'n slegte internskap, maar oor die algemeen het dit baie min te doen met die student en meer om te doen met 'n slegte werksomgewing wat verskillende mense op verskillende maniere beïnvloed.
Om te besluit of dit ophou is die regte ding om te doen, is dit belangrik om die tyd te neem om die situasie baie noukeurig te evalueer en dit dan met 'n familielid, vriend of vertroude fakulteitslid by jou kollege te bespreek.
Met ander woorde, maak nie 'n haastige besluit op grond van probleme wat u moontlik sal kan uitwerk nie.
By die staking van 'n internskap is 'n goeie keuse
As jy bedreig of onveilig voel op jou internskap.
Wanneer u persoonlike waardes in gevaar gestel word.
As jy nie gerespekteer voel op die werk nie.
Wanneer die maatskappy betrokke is by onwettige praktyke of onetiese gedrag.
Al bogenoemde kan werklike redes wees om 'n internskap te beëindig. Om bedreig of onveilig te voel in die werkplek is beslis rede om onmiddellik 'n internskap te verlaat. Om jou persoonlike waardes in gevaar te bring, is 'n moeiliker, aangesien almal hul eie waardes definieer en dinge op hul eie manier sien. As jy eers probeer om dinge van 'n ander se perspektief te sien, kan dit verander hoe jy die probleem sien. maar as jy ongemaklik voel met wat aan die gang is, kan dit tyd wees om op te hou.
Daar is geen rede om te werk in 'n plek waar jy voel dat jy nie gerespekteer word nie. Weereens, dit word sterk aanbeveel dat u die situasie noukeurig assesseer voordat u u bedanking inskryf; maar as dit nie gerespekteer word nie, is dit weer 'n probleem. Dit kan ook tyd wees om op te hou.
As 'n maatskappy betrokke is by onwettige praktyke of onetiese gedrag, sal jy jouself so vinnig as moontlik van die situasie wil verwyder. Om jouself dadelik te verwyder van 'n organisasie wat jy voel in enige vorm van twyfelagtige praktyke betrokke raak, is bewonderenswaardig en dit sal die verhoog stel wanneer jy soortgelyke probleme ondervind tydens jou toekomstige loopbaan.
Wanneer om te oorweeg om op te tree om dit uit te wis voordat jy dit stop
As jy probleme ondervind met 'n toesighouer of 'n mede-werker; of jy voel dat jy teen die werk gediskrimineer word of ervaar word.
As die stage nie is wat jy verwag het nie .
As jy verveeld is en vind dat jy regtig niks het om te doen nie.
As jy dit moeilik vind om tred te hou met die werkslading.
Is daar 'n manier om die probleem uit te werk?
Die bogenoemde situasies kan uitgewerk word deur te kommunikeer met die betrokke party. As jy 'n soort probleem ondervind met 'n ander persoon binne die organisasie, word aanbeveel dat jy gaan sit en direk met daardie persoon praat om te sien of die situasie uitgewerk kan word. Om met jou toesighouer te praat, is die tweede gang van sake en in die geval van probleme met jou toesighouer of om met diskriminasie of teistering te handel, moet jy dalk die kanaal beweeg om iemand te vind wat dalk kan help. Deur nie dadelik na die bokant te gaan nie, gee jy jou studieleier of medewerker 'n kans om iets redelikerwys uit te werk sonder om te veel slegte wil te skep.
Op 'n ander noot deel verskeie lesers hul mening oor wat 'n internskap 'n sukses maak .
Valse verwagtinge kan dikwels teruggevoer word na 'n gebrek aan kommunikasie. As jou internskap nie is wat jy verwag het nie, moet jy seker wees om te praat en laat jou studieleier weet. Om vooraf verantwoordelikhede en verwagtinge te bespreek, kan dikwels voorkom dat hierdie situasie gebeur. Dit is jou verantwoordelikheid om jou toesighouer te laat weet wanneer jy nie op die werk uitgedaag word nie of; as jy voel die verwagtinge van die werk wat van jou verwag word, is 'n intern te uitdagend geword om sekere aanpassings aan te bring.
Wat ook al die omstandighede, as jy besluit om jou internskap te verlaat, maak seker dat jy dit op 'n professionele manier doen. Vra om direk met u studieleier te praat en indien moontlik bereid wees om een ​​tot twee weke kennisgewing te gee. As die situasie jou veiligheid of fisiese of geestelike gesondheid in gevaar stel, is dit die beste om jou toesighouer te laat weet waarom jy voel dat jy die stage onmiddellik moet verlaat. 'N Respekvolle bedankingsbrief kan 'n manier wees om die organisasie op 'n positiewe noot te verlaat.