Ondersoek konflik oor hoe gegradueerdes van histories swart kolleges in die arbeidsmark vaar. sirtravelalot / Shutterstock.com
In 2010 het twee ekonome beweer dat gegradueerdes van histories swart kolleges en universiteite, of HBCU's, 'n 'loonboete”- dit wil sê, hulle verdien relatief minder as wat hulle sou gehad het as hulle na 'n nie-HBCU gegaan het.
In 'n vroeë konsep van die referaat het die ekonome - die een van Harvard en die ander van MIT - aangevoer dat hoewel HBCU's moontlik 'n nuttige doel in die 1970's gedien het, hulle nou, volgens sommige maatreëls, tot "vertraag swart vordering'' Die rede waarom, het hulle voorgestel, is dat tradisioneel wit instellings beter gevaar het met die opvoeding van swart studente en dat daar waarde in 'kruis-rasse-verbande' kan wees wanneer dit tyd word om werk te kry.
Die referaat, wat op data van die 1950's deur die vroeë 2000's staatgemaak het, het negatiewe nuus vir HBCU's opgelewer. Byvoorbeeld, The Wall Street Journal het HBCU's “akademies minderwaardig. ”The New York Times het lesers gewaarsku oor die“dalende uitbetaling van swart kolleges. "
As 'n geleerde wat HBCU's nagevors het, my kollegas en ek het teenstrydige bewyse gevind: Studente wat na HBCU's gegaan het, het nie 'n relatiewe loonboete nie. In werklikheid het ons gevind dat hulle tipies en gemiddeld meer verdien as soortgelyke studente wat na nie-HBCU's gegaan het. Ons bevindinge is gebaseer op die vergelyking van HBCU's met ander skole met 'n aansienlike swart studentepopulasie.
Produsente van swart dokters, ingenieurs
Grootliks gevestig om swartmense na die Burgeroorlog en in die land te dien Jim Crow era van rasseskeiding was HBCU's die slegs 'n hoëronderwysopsie vir baie swart Amerikaners deur middel van die 1960's tydens die drang na integrasie. Sedertdien het HBCU's 'n dalende aandeel aan swart studente bedien. Byvoorbeeld, HBCU's bedien 17.3% van swart studente in 1980, maar teen 2015 het die syfer gedaal tot 8.5%.
HBCU's was konstant stryd om hul finansiële oorlewing as gevolg van dalende inskrywings, onder andere. In werklikheid, sommige kenners van die finansies van die universiteit voorspel dat baie HBCU's sal verdwyn in die volgende 20 jaar.
HBCU's dien tans ongeveer 298,000 studente en rang onder die die hoogste produsente van swart dokters. HBCU's speel ook 'n 'n groot rol in die produksie van swart gegradueerdes in wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde, of STEM.
Ons studie het 1,364-nie-winsgewende kolleges en universiteite, beide openbare en privaat, ingesluit wat ten minste 'n baccalaureat-graad toeken.
Verhoogde lone was die sterkste vir die elite-HBCU's: Hampton, Howard, Morehouse, Spelman en Xavier. Maar die effek het 10 voortgeduur jaar ná die graduering van alle 59 HBCU's - meer as die helfte van die 100 of so HBCU's in die land - wat by die steekproef ingesluit is. Ander HBCU's is nie opgeneem nie as gevolg van 'n gebrek aan data.
En dit was ook nie 'n klein hoeveelheid geld nie. In ons studie het ons gevind dat HBCU-studente van die elite-universiteite 32% meer verdien ses jaar ná die bywoning as studente met soortgelyke eienskappe wat ander kolleges en universiteite bygewoon het.
Maar voordat iemand ons bevindings vier as 'n duidelike oorwinning vir HBCU's, is 'n paar waarskuwings in orde.
Eerstens verdien al die HBCU-gegradueerdes nie meer as alle nie-HBCU-graduandi nie. In werklikheid, net soos Freyer en Greenstone 'n dekade gelede, het ons gevind dat hulle vroeg in hul loopbane - tot ses jaar na die gradeplegtigheid - tipiese HBCU-gegradueerdes wel 'n loonboete het.
Die HBCU-studie in 2010 het bevind dat grade 20% minder verdien het as eweknieë van ander kolleges in die 1990's, hoewel dit nie bekend is hoe lank na die graduering nie.
Ons het gevind dat daar na ses jaar 'n loonboete van 11% is, maar dan verdwyn dit na 10 jaar en word dit inderdaad 'n voordeel. Dus, terwyl tipiese HBCU-gegradueerdes moontlik minder geld verdien as nie-HBCU-gegradueerdes in hul laat 20's, verdien hulle vroeër 30's meer.
Ons het ook gevind dat die loonvoordeel vir HBCU's ongeag die belangrikste bly. Na my mening as ekonoom dui die relatiewe wins vir die deelnemers aan HBCU ná ses jaar aan dat HBCU-gegradueerdes beter in staat is om werk te vind wat ooreenstem met hul vaardighede en vaardighede.
Wat maak HBCU's meer effektief as roltrappe vir arbeidsmarkverdienste en inkomstemobiliteit? Vroeër navorsing my kollegas en ek aan die Universiteit van Howard het gevind dat 'n groot hoeveelheid swart studente in 'n universiteit of universiteit 'n hupstoot gee vir swart identiteit en selfbeeld. Ons vind dat hierdie hupstoot die vaardigheidsaanleer van die arbeidsmark vertaal, wat 'n verdienstevoordeel tot gevolg het.
Gegewe die geskiedenis van die ontvangs van HBCU's ongelyke hulpbronne, dui ons resultate daarop dat die regering en filantropie meer befondsing vir HBCU's kan oorweeg. Dit kan hulle in staat stel om selfs meer suksesvol te wees met wat hulle doen, veral as dit kom by die in staat stel van studente uit huishoudings verdien die minste geld om ekonomies op te beweeg.
Gregory N. Price, Professor, ekonomie, Universiteit van New Orleans
Jy is hier: Tuis > Sosiale en politieke > ekonomie > Histories gee swart kolleges 'n loonvoordeel