Wenke vir die implementering van werknemer Furlough
Wat is 'n Werknemer Furlough? (En waarom gebruik werkgewers hulle)
'N Beduidende faktor betrokke by die besparing van sakekoste
Werknemersvroue is 'n positiewe alternatief vir ontslag, maar hulle het ook negatiewe gevolge. Werknemersvroue is verpligte tydsonderrig sonder betaling. In 'n moeilike situasie is dit krities om die nee werkreël af te dwing.
Vrygestelde werknemers wat soveel doen om 'n e-pos te beantwoord, is geregtig op 'n volle dag se betaling, dus maak die reëls spesifiek. U sal dalk werknemers wil vertel dat hulle hul toestelle by die kantoor moet verlaat of u bedieners moet stop om e-pos te lewer.
Dit mag drasties lyk, maar die punt van 'n vlug is om die organisasie geld te red. Jy kan dit nie doen as jy mense moet betaal nie.
As ' n nie-vrygestelde werknemer enige werk verrig gedurende die voorval, moet hy ook betaal word, maar slegs vir werklike tyd.
Wie gebruik werknemersfooie?
Gebruik as 'n alternatief vir 'n ontslag , kan werkverrigtinge in beide openbare en privaat sektor organisasies plaasvind wanneer inkomste of geprojekteerde inkomste versuim om uitgawes te pas. Inkomste word gegenereer deur produkverkope, toelaes en regeringsondersteuning en subsidies.
Sommige maatskappye het gereelde furloughs. Byvoorbeeld, 'n grasperkmaatskappy sal gesluit word nadat die herfs opruimings gedoen is en nie heropen word tot die lente kom nie. Seisoenswerk is egter nie die enigste tyd wanneer furloughs kan voorkom nie.
Wanneer 'n fabriek dit moeilik vind om hul verskaffers te kry om genoeg materiaal te verskaf, maak dit sin dat 'n maatskappy op Furlough gaan eerder as om werknemers te betaal wat nie die produk kan maak nie.
Hoe werk 'n werknemer teen 'n ontslag?
In verpligte werknemerverhogings neem werknemers onbetaalde of gedeeltelik betaalde werk af vir tydperke. Die werknemers het gewoonlik van tyd tot tyd beplan of om regte en verwagtinge terug te roep.
In 'n ontslag het werknemers oor die algemeen geen herroepingsreg en geen verwagting van die terugkeer van die werk nie.
In 'n stadium word werknemers gewoonlik 'n tydraamwerk gegee (hoewel dit soms verander, veral in 'n produktekort situasie).
Om werknemers met 'n kontrak te skeduleer, insluitend vakbondverteenwoordigende werknemers, vir werknemersfooie, moet werkgewers die kontrak heronderhandel.
Die onderhandelinge oor werknemersfooie sluit gewoonlik 'n terugroepdatum in.
Voorbeelde van werkverrigtinge sluit in die sluiting van 'n besigheid vir twee weke, die vermindering van werknemer se tyd op die werk tot drie weke per maand in plaas van vier, en vra werknemers om twee dae per maand sonder betaling te neem. Ander werknemers is op onbepaalde tyd aan bande gelê.
Tydens werkverrigtinge word voordele gewoonlik voortgesit, wat een van die werknemers se verskillende faktore is van 'n ontslag, waar voordele gewoonlik op die laaste dag van werk of aan die einde van die maand eindig. (Maatskappye kan, en doen, voordele uitbrei as deel van skeidingspakkette.)
Sommige state het werksdeelprogramme geïmplementeer. Werkdeling is 'n Werkloosheidsversekeringsprogram (UI) wat 'n werkgewer toelaat om die aantal ure wat 'n werknemer gedurende 'n week werk, te verminder terwyl werkloosheidsvergoeding sommige van die verskil in inkomste uitmaak. Dit laat die werknemers nie soveel as in die geval van 'n furlough ly nie.
Wanneer die federale of staatsregerings werkersfooie implementeer, word die werknemers gewoonlik betaal vir die tyd wanneer die begrotingskrisis verby is. Dit is natuurlik 'n slegte ooreenkoms vir die belastingbetalers wat salarisse moet betaal vir die tyd wanneer geen werk verrig is nie.
Finale wenke oor werknemersfooie
As u dit oorweeg om 'n verrigting te implementeer, maak seker dat u kommunikasie duidelik en konsekwent is met die werknemers. Moenie praat oor die behoefte aan kostebesparings deur u uurlikse werknemers te vermeerder terwyl die bestuurspan bonusse ontvang nie. Dit is van kritieke belang dat u dit as 'n groeppoging in stand hou.
Dit beteken nie dat jy almal moet verryk nie. Dit kan sin maak om die vervaardigingspan te verlei terwyl die bemarkingspan voortgaan om te werk.
Dit is die voordele en nadele van die werknemer se beleggings .
Oorweeg dit voordat jy 'n program of 'n ontslag implementeer. Daar is voordele en nadele vir elkeen.