Dit kan verwarrend wees om die verskil tussen 'n werkbord en 'n werksoektog te vertel, maar dit is verstandig om te weet waar die poslys wat jy aanlyn kry, vandaan kom. Tipies, in 'n dekbrief, sal jy noem hoe jy die pos geplaas het. Eenvoudig, 'n werkbord is 'n webwerf wat poste verskaf wat deur werkgewers verskaf word, terwyl werksoektogte die web skuur en werkopgawes by werksrade en werkgewerswebwerwe samel.
Kom meer te wete oor die verskil tussen werkborde en soekenjins, asook voorbeelde van elkeen en raad oor hoe om dit binne jou werksoek te gebruik.
Met werkbanke het maatskappye spesifiek hul oop posisies genoem en word hulle direk deur die posbord aanvaar. Werkgewers betaal gewoonlik 'n fooi aan die werkraad om hul werk op die werf te lys. In wese, die werf pakhuise hervat en verkoop werkgewers toegang tot hulle.
Monster, die grootste en bekendste werkbord, is 'n algemene direksie met plasings oor 'n wye reeks nywerhede. Inderdaad bied 'n wyer verskeidenheid werksgeleenthede, insluitend kontrakposisies, werk-by-huis geleenthede , somer werk en vrywillige werk. CareerBuilder is meer gefokus op mense met 'n baccalaureusgraad.
Ander meer gespesialiseerde direksies fokus op 'n bepaalde bedryf. Dice, byvoorbeeld, is 'n toonaangewende webwerf vir tegniese werk.
Loopbaanbank en eFinancial Careers fokus op finansies en bankwese. Verskeidenheid Beroepe poste media werk in televisie, radio en produksie. TalentZoo dek advertensies en bemarking.
Baie nisgerigte werksgeleenthede fokus op hoogs spesifieke loopbane: 'n ingenieur sal op soek na werk op Rigzone.com soek; As jy 'n deskundige in natuurlike taalverwerking is, is NLPPeople.com die werksblad vir jou.
Ander nisplanke maak voorsiening vir 'n segment van die arbeidsmark soos intreevlak-werk , somerwerk , of internskappe.
Inderdaad en SimplyHired is twee van die gewildste soekenjins en hulle versamel miljoene aanbiedings op hul platforms. (In werklikheid is beide 'n werksoektog en ' n werkbord.) LinkUp soek deur die webwerwe van klein, medium en groot werkgewers sonder om insette van werkbanke in te sluit.
Nis werksoekenjins , soos Green Job Bank of JobsOnTheMenu, versamel werksgeleenthede van verskillende industrie- of beroepspesifieke webwerwe.
Jy sal 'n wyer verskeidenheid werksposte op werksoektogte vind omdat dit lyste bevat van verskeie bronne. U kan egter ook deur dubbele lyste kyk en seker maak dat die vakature nog beskikbaar is.
Daarbenewens kan dit moeilik wees om 'n breë werksoektog te rig. As jy 'n groot maatskappy soek, kan jy honderde of selfs duisende resultate kry. Deur parameters soos ligging by te voeg, kan die resultate verlig word.
As jy 'n geleentheid kry deur middel van 'n werktafel, moet jy dalk op daardie webwerf registreer en sommige benodig selfs 'n fooi om aan te sluit. Jy kan ook baie spam en advertensies hanteer.
'N Omvattende werksoekstrategie
Hou ook in gedagte dat baie min huurgeld eintlik deur middel van werkbanke plaasvind.
In 'n artikel oor PBS het werkgewers berig dat net 1,3 persent van hul huurgeld uit Monster en 1,2 persent deur CareerBuilder gekom het.
Om jou werksoek te maksimeer, gebruik beide posborde en werksoektogte saam met 'n verskeidenheid webwerwe, aangesien geen enkele werf alle poslys soek nie.
Behalwe dat, beperk nie jou werksoek na aanlynbronne nie. Die oorgrote meerderheid van huurgeld kom deur middel van netwerk. Ten minste 60 persent van alle werksgeleenthede word op hierdie manier gevind, en sommige bronne noem selfs hoër statistieke.
Om jou kanse soveel moontlik te maak om 'n werk te kry, sal jy lief wees vir die posisie, en kry 'n multi-prongstrategie, insluitend nis- en algemene werksoektogte en werksrade en netwerkwerk .
Bo alles, moenie jou werksoek onder jou hoed hou nie (selfs as jou huidige werksituasie beteken dat jy diskresioneel moet wees op sosiale media en by die werk).
Vertel almal wat jy weet dat jy soek. Skedule koffie datums met kontakte wat jy nog nie gesien het nie, en dra besigheidskaartjies as jy sosiaal in 'n verband loop wat 'n voorsprong kan hê.
Stel informatiewe onderhoude met mense wat werk het wat jy wil hê, en vra hulle hoe hulle gekry het waar hulle vandag is.
Onthou: die doel is nie net om gehuur te word nie. Dit is 'n werk wat bevredigend is, by 'n werkgewer wat ' n goeie kulturele fiksheid is , te vind , en dit betaal toepaslik vir die rol en vir jou vaardighede en ondervinding. Om dit te laat gebeur, moet jy al die hulpbronne tot jou beskikking maak - nie net werkborde en soekenjins nie.