Lys van Swakpunte Met Voorbeelde
Tydens werksonderhoude sal huurbestuurders vra oor jou swakhede as 'n manier om vas te stel of jy gekwalifiseer is vir die werk. Vrae oor jou swakhede help ook die onderhoudvoerder om te verstaan ​​hoe goed jy jouself ken.
Wees versigtig wanneer jy swakhede deel. Jy wil nie jouself uit die twispunt vir die werk klop nie, want die onderhoudvoerder meen jy is nie gekwalifiseer nie. Jy wil hê jou antwoord moet eerlik wees, maar so positief as moontlik.
Fokus op stappe wat jy neem om jou swakhede te verbeter en vermy vaardighede wat belangrik is vir die werk.
Lees hieronder vir wenke oor watter tipe swakhede u moet voorsien, gebaseer op die werk waarvoor u onderhoud voer. Lees ook hieronder vir 'n volledige lys van swakpunte wat u in 'n onderhoud kan noem.
Voorbeelde van Swakpunte
Hieronder is 'n lys van swakpunte wat u mag noem wanneer u werksonderhoudsvrae oor swakhede beantwoord. Kies egter nie blindelings 'n swakheid uit hierdie lys nie. Maak seker dat die swakheid wat jy kies, nie krities is vir die werk nie, en oorweeg maniere wat jy kan verbeter op hierdie swakheid.
Enige kennisarea soos 'n sagtewarepakket (iets wat maklik geleer kan word)
Gedoseer ('n bepaalde kursus waarmee jy gesukkel het)
Dekking vir mede-werkers
Ongelukkig om 'n projek onvoltooid te laat
Verwag te veel van kollegas
Uitdrukking van frustrasie met onderpresterende personeel of kollegas
Fokus op besonderhede te veel
Interneer die probleme van kliënte
Gebrek aan sekere ondervinding ( as dit duidelik is uit u CV )
Bemeestering van vreemde tale
Versuim om krediet te neem
Nie vaardig by delegerende take nie
Nie spontaan nie, beter wanneer voorberei
Te veel betrokke by kampusaktiwiteite (indien 'n student)
Aanbieding vir groot groepe
Uitstel (so lank as wat jy nog aan al jou sperdatums voldoen)
Voorsiening van konstruktiewe kritiek
Verskaf te veel detail in verslae
Skuif van een projek na 'n ander (multitasking)
Neem te veel projekte gelyktydig in
Neem te veel verantwoordelikheid
Te veel risiko's
Te kritiek op ander mense se werk
Te detail georiënteerd
Werk te veel ure
Wenke vir praat oor swak punte
As u in ag neem watter swakhede in 'n onderhoud moet vermeld word, moet u in gedagte hou dat u moet fokus op eienskappe wat nie sentraal staan ​​in die vereistes van die werk waarvoor u onderhoud voer nie. Byvoorbeeld, as jy aansoek doen vir 'n werk in rekeningkunde, wil jy nie sê dat jou swakheid wiskunde is nie.
Jy wil ook probeer om positief te bly. Dit mag dalk onmoontlik lyk in 'n vraag oor swakhede; U kan dit egter doen deur bloot negatiewe woorde soos "swak" en "mislukking" te vermy. U kan ook verduidelik hoe u swakheid as 'n positiewe in die werk beskou kan word. Byvoorbeeld, as jy sê jy is te gedetailleerd, kan jy verduidelik hoe dit positief is in 'n werk as redaksionele assistent.
U moet ook verduidelik hoe u u swakheid oorwin (of beplan om dit te oorkom). Dit is veral nuttig as jou swakheid 'n harde vaardigheid is wat maklik geleer kan word. Byvoorbeeld, as u onbekend is met 'n sagtewarepakket, kan u verduidelik dat u 'n aanlyn kursus neem om die pakket te leer. Jy kan selfs jou antwoord uitdruk as: "Een vaardigheid waaraan ek tans werk ..."
Ten slotte, terwyl jy positief wil wees, moet jy ook eerlik wees. Antwoorde soos "Ek het geen gebreke nie" sal as insinklik beskou word.
As jy vroegtydig oor die werk dink en 'n antwoord voorberei, sal jy positief kan bly terwyl jy eerlik bly.
Voorbeelde van Sterktes
Dit is net so belangrik, soms selfs meer, om jou sterk punte tydens 'n werksonderhoud te kan bespreek. Wanneer jy jou sterk punte beskryf, fokus op jou sterk punte wat die beste van toepassing is op die werk waarvoor jy aansoek doen (anders as wanneer jy jou swakhede bespreek).