Hoe om werk te verander - Nuttige wenke - 2021
Hoe om te besluit om van werk te verander
Werkverandering is 'n ingewikkelde proses wat nie sonder spanning en intense vrees kan klaarkom nie. Die werknemer is bang vir die onbekende, is bang dat sy kennis en vaardighede nie beoordeel word soos hy verdien nie.
Die oorgang na 'n nuwe werkplek is óf 'n noodsaaklike stap óf die geleentheid om die lewe ten goede te verander. Ongeag die rede vir die ontslag, die werker moet voorberei op verandering en maniere oorweeg om hom te onttrek.
Hoe kan u besluit om van werk te verander? 'N Werkplek, selfs sonder vooruitsigte en bonusse, is 'n gemaksone. Hoe ouer die werknemer is, hoe meer is hy bang vir die onbekende in sy eie lewe. Hy het gewoond geraak aan die posisie, pligte, in die span aangepas en sy plek daarin gevind. Om hierdie redes bly baie werkers in swak werk en is hulle nie op soek na alternatiewe nie.
Dit is moeilik om op te hou werk vir 'n persoon met 'n minderwaardigheidskompleks of 'n swak persoonlikheid. Vir hulle is so 'n stap 'n skuif na nêrens, 'n doodloopstraat, 'n geleentheid vir nog 'n spanning. Hoe meer 'n persoon daaraan dink om van werk te verander, hoe hoër is die interne spanning. Onseker van hul vermoëns, glo die werker nie dat hy positiewe veranderinge werd is nie. Vir hom is die uitdrukking "Verander jou werk" gelykstaande aan straf. Hy is nie gereed om probleme te konfronteer en te veg vir 'n beter toekoms nie.
Dit verg moed om werk te verlaat. Met of sonder opsies vir 'n nuwe pos, gee die werknemer sy opgehoopte besigheid kalm af en beweeg hy vorentoe. Hoe minder hy aan die verlede geheg raak, hoe meer belowend is sy toekoms. Die oorgang na 'n nuwe werk hang af van die interne oortuigings van die individu, haar weerstand teen stres en lewensomstandighede: mense wat niks het om te verloor nie, is dit makliker om die oorgang te maak.
Dit is 'n druk vir die werknemer om probleme op die werkplek te hê. Negatiewe motivering help in sulke gevalle om ontslae te raak van 'n proses wat lastig is en nie positiewe ervarings meebring nie.
Kompleksiteite wat fisiese en sielkundige ongemak skep, sal u help om oor 'n werksverandering te besluit.. Ongeag die loon, dit behoort nie die werknemer se geestesgesondheid te benadeel nie; u moet nie die waardigheid en die verwaarlosing van u eie regte verneder nie.
As die span 'n ongesonde atmosfeer het, kruip die werknemer eers in dat die werkplek ongemaklik is. Ongemak verminder die persoon se werkvermoë. Hy raak introverte en aggressief. Wanneer probleme by die werk ophoop, word die persepsie van wat gebeur by 'n persoon verdraai - selfs geringe probleme word as 'n rede vir spanning of histerie gesien. Hulle word om sielkundige redes van hul vorige plek ontslaan, wanneer die werknemer nie meer die span, die leier of sy eie plek in die werkhiërargie kan verdra nie.
Redes vir ontslag
Die begeerte om die plek van werk te verander, word versterk deur gepaardgaande faktore: een van die redes vir ontslag word deur 'n ander verbind.
Redes om van werk te verander is anders as redes om 'n nuwe een te vind. Dit word hieronder gelys:
'n lang werksdag wat geen tyd aan ander lewensareas oorlaat nie,
ingewikkelde skedule met 'n minimum aantal dae af,
konflik met kollegas, ongesonde kompetisie, onbehoorlike atmosfeer in die span,
diskriminasie deur senior bestuur, skending van sake-etiket,
moeilike fisiese werksomstandighede.
As die pos nie die werknemer ontwikkeling gee nie, onderdruk dit sy latente potensiaal. In die eerste plek moet 'n professionele persoon sy kwalifikasies hê: as hy nie groei nie, verloor hy die kennis wat hy opgedoen het.
Dit is belangrik dat die werknemer tevrede is met die skedule. Hy moet tyd hê vir gesin en stokperdjies, anders kan hy nie innerlike harmonie bereik nie. Mense wat weet wat hulle werd is, word ontslaan uit 'n onpromisvolle plek.
Soek 'n nuwe plek
As u van werk verander, sal dit motivering help. As daar in die vorige omgewing geen probleme was nie, blyk die begeerte om 'n nuwe posisie te vind om verskillende redes. Dit is so belangrik vir 'n professionele persoon om 'n nuwe werk te kry:
as gevolg van die moontlike vooruitsigte vir professionele ontwikkeling,
as gevolg van die begeerte om nuwe mense te leer ken, om saam met professionele persone van hoër kwalifikasie te werk,
as gevolg van 'n verandering in die professionele sfeer,
vir groot geld,
vir hoë status.
Dit sal korrek wees om van werk te verander as daar opsies is om 'n nuwe pos te kies. Voorsigtige werkers reël 'n onderhoud voordat hulle hul geloofsbriewe in 'n ou posisie prysgee. Hulle is op soek na versekering, 'n waarborg dat hulle nie sonder geld agterbly nie.
Professionele groei verg voortdurende bevordering. Dit is die kern van alle motivering - die begeerte om te groei, te ontwikkel, waardevolle kennis te ontvang. As die werknemer nie ambisies het nie, kan hy 'n lang tyd in 'n onpromisvolle werk sit.
Wat is 'n vooruitsig? Dit is 'n maatstaf om u te help om 'n nuwe posisie te kry. As alle voorwaardes geskep word vir 'n werknemer waarvolgens hy homself kan bewys, sal sy loopbaangroei in elk geval plaasvind. 'N Gekwalifiseerde werknemer ontvang 'n hoë salaris en is vol vertroue in die toekoms. Die begeerte om stabiliteit en finansiële onafhanklikheid te vind, laat 'n persoon vorentoe beweeg en nie bang wees om risiko's te neem nie.
'N Belangrike kenmerk van mense met sterk wil is die beweging teen vrees. Sterk persoonlikhede is ook bang, maar nie bang vir vrees nie. Hulle tree vooruit op en kry die gewenste resultate. Perspektief is nodig vir mense met die regte selfbeeld: die ambisies van die werknemer kan beoordeel word op grond van sy selfvertroue. Dit is 'n objektiewe beoordeling van 'n persoon, wat hom nie toelaat om lank by die werkplek in 'n onversoenbare onderneming te bly nie.
Die rede vir die vind van 'n nuwe plek is nuwe kennisse. Dit is belangrik in gebiede waar besigheidsverhoudinge 'n persoon se inkomste bepaal. Hierdie rede vir die soeke na 'n nuwe posisie sluit nie die behoud van goeie betrekkinge met die vorige span uit nie. Mense kan met voormalige kollegas kommunikeer nadat hulle vertrek het en aangename kommunikasie behou.
Die nuwe baas en nuwe kollegas kan die werknemer aanspoor: gee hom die nodige aansporing en gesonde kompetisie. In 'n nuwe span kan 'n werknemer homself anders manifesteer, nuwe vermoëns ontdek. Aanpassing van die werknemer, uitgang uit die gemaksone is ook belangrik. In sulke gevalle is die soeke na 'n nuwe posisie nuttig vir 'n berugte, verwarde persoon wat nie sy plek in die lewe kan vind nie. Deur vrees en gedwonge verandering veg sy fobies of houdings wat haar groei en ontwikkeling belemmer.
Verandering van professionele oriëntasie
Om 'n nuwe beroep te kry, moet u afskeid neem van die verlede. Om beroepsvoorligting te verander, is nie altyd maklik nie - 'n persoon is bang dat hy op 'n ander professionele gebied minder suksesvol en suksesvol sal wees. Die werknemer is nie baie bang vir die onbekende as vir sy eie onbevoegdheid nie.
Die verandering van beroepsvoorligting vind in verskillende fases plaas:
die werknemer is vasberade oor die gebied waarin hy wil probeer,
hy is besig met gevorderde opleiding of neem kursusse by,
'n werknemer neem afskeid van 'n vorige werk om ten volle te konsentreer op die vind van 'n nuwe pos,
hy moet die mark bestudeer, die sfeer waarin hy begin ontwikkel het,
die werklose onderneem verskeie onderhoude en maak in geval van weiering gevolgtrekkings vir homself oor die rigting waarin hy verder moet ontwikkel.
Hoe meer dramatiese veranderinge in die professionele sfeer, hoe groter is die vrees vir mislukking. Selfs as opleiding nie tot sukses lei nie, sal iemand waardevolle kennis en vaardighede ontvang.
Moenie dadelik uithaal teen die hoë betaling nie. Belangriker is om opleiding en ervaring op te doen deur na interne potensiaal te soek. Betaling is altyd waardig vir 'n professionele persoon in die veld.
Slegs deur u kreatiewe neigings te wys, kan u die regte veranderinge in die lewe kry. 'N Persoon leer om homself uit te druk, nie net geld te verdien nie, maar ook die proses te geniet. Die werk van 'n werknemer op enige gebied moet morele bevrediging bring en sy kreatiwiteit toon.
In kreatiwiteit word die persoonlikheid geopenbaar, gevul met energie en mors dit nie. Kreatiewe werk is 'n belangrike stap in die een of ander stadium van ontwikkeling. Dit moet nie basies of hoogs betaal word nie, maar dit is verplig om 'n persoon aan te spoor om krag by hom te voeg.
Die beste omstandighede
'N Bedankingsbrief is die eerste stap om u eie lewe te verbeter. Daar word betaal vir die werk en vaardighede van die werknemer: as daar meer moeite gedoen word as wat voordele verdien word, is daar geen sin om in so 'n posisie te bly nie. 'N Algemene rede om 'n nuwe werk te vind, is die soeke na beter omstandighede, sosiale versekering, bonusprogramme. Die werknemer wil stabiliteit hê, nie net vir homself nie, maar ook vir sy gesin.
As ons oor professionele ontwikkeling praat, dan word dit sonder veronderstellings van verbetering, selfs op 'n goeie plek, vervelig. 'N Persoon sien nie die punt van groei in 'n onderneming nie. Dit bereik 'n sekere hoogtepunt en ontwikkel nie meer nie. Dit is die eerste teken dat die tyd aangebreek het om van werk te verander.
# 1 Aangekla deur iemand anders se ervaring
Dit is nie verbasend dat u steeds twyfel nie. Dit is net dat jou brein gebaseer is op sy spekulasies en gissings, om 'n olifant uit die vlieg te maak. Vuurmaakhout word deur die mense in die vuur gegooi wat allerlei probleme en slegte gevolge van u idees belowe. Wat 'n vasberadenheid is daar in hierdie verstikkende atmosfeer!
Dit is die moeite werd om u begrip uit te brei en ten minste 'n geloofsmoment te verkry draai na ander standpunte. U kan met vriende praat, of u kan net op die forums klim. In die meeste gevalle is mense nie spyt dat hulle hierdie stap gedoen het nie. Vir iemand was alles perfek, vir iemand meer beskeie, maar almal het die waardevolste ervaring en innerlike vertroue in hul vermoëns gehad.
konsentreer gunstig die gevolge van 'n werk verander omdat u gedagtes weerspieël word in u optrede. As daar voorbeelde van mislukkings is, dan sal dit met die waarskynlikheid van 99% in die werklikheid gebeur, omdat u u situasie (ongeag hoe goed dit ook al is) outomaties met die situasie van ander mense sal vergelyk, en u sal beslis algemene kenmerke vind. U sal 'n prisma hê wat regte gebeure sal verdraai. Beter hierdie prisma sou wees om "verbeter" of deursigtig te wees as om die lewe te bederf.
# 2 Wag is sinneloos
U sal nooit 100% seker wees nie. U sal nooit ten volle voorbereid wees vir ontslag nie. Ideale toestande bestaan ​​nie.
As u nog steeds verskonings maak en vir 'n sekere oomblik wag, dan stel u die tyd bloot uit. U het aanlyn gegaan en gekyk hoe u kan besluit om van werk te verander, wat dit eintlik beteken alles is lank gelede besluit. Net iets hou jou vas, iets trek jou terug en verhoed dat verandering oopgaan. Dit is 'n normale toestand wat by elke persoon inherent is. Dit is 'n metgesel van selfontwikkeling en uitgang uit die gemaksone. Suksesvolle mense jaag hierdie toestand om dit te oorkom en weer 'n bietjie sterker te word.
Wat is jy? U het hierdie gevoel aangegryp en dit as verskoning gebruik. Ek wil dink, ek wil alles weeg en so aan. Dit is duidelik dat dit nie nodig is om die skouer af te kap nie, maar om nog langer te vertoef en te twyfel, is nog erger. U kan dus u lewe in vrees en dood sterf en u te veel van "ordentlikheid" en besluiteloosheid spyt.
Ek was bang om die meisie te nader, ek was destyds bang om NEE te sê, Ek was bang om my geliefde werk te verlaat , was bang om 'n man te ontmoet ensovoorts ad infinitum.
Dit is soms nodig dat iemand dit moet herinner. U weet self al hierdie dinge, hoor gedurig in "slim" aanhalings en motiverende prente. Slegs al hierdie foto's vervaag hul oë en vlieg verby - alles bly soos dit is.
# 3 Stel jouself deur die tyd voor
Wat sal met u oor 5 jaar gebeur? Is u seker dat u soveel mense se roetine vir soveel meer tyd sal deurstaan? Miskien word u net deur depressie aangeval en die nommer 5 veroorsaak nie veel vrees nie. In hierdie geval is alles goed; u moet wag vir 'n vakansie en ontspan.
Maar as daar iets binne gekom het, en die brein nie so 'n lang periode kan waarneem nie, moet iets verander word. Inderdaad, waarom trek? U word oud, gespeen om aan te pas by nuwe omstandighede, u verloor u professionele greep. Kan dit kos om vroeër op te hou? Immers, hoe gouer jy ophou, hoe vinniger jy tevrede is, hoe vinniger jy by die span aansluit, hoe vinniger beweeg jy op die loopbaan-leer. U spandeer tyd aan boueerder as vernietiging.
Oor die algemeen is dit nuttig om jouself soortgelyke vrae aan die toekoms te stel. Dit help om te navigeer en in sommige gevalle die mededingers inhaal (in ons geval, ander mense wat werk soek). Kom ons kyk na 'n lys van sulke probleme en gaan na die volgende punt.
Wat sal in 'n jaar in ooreenstemming met die huidige situasie in die land gebeur, eerder as beloftes op TV? (Voedselpryse, inflasie) Wat gebeur op die arbeidsmark, sal daar 'n krisis en verlaging wees? (Die ekonomie ontwikkel siklies, dit is nodig om die fase te bepaal) Wat sal met my kinders gebeur? Moet jy skielik meer tyd aan hulle spandeer? Wat sal met my ouers gebeur? Skielik meer geld nodig om te vertrek?
# 4 Maak 'n lys van nadele
U kan u gedagtes op papier uitdruk en 'n gestruktureerde lys maak van al die minusse. Dit sal help om die emosionele gemors af te koel en die probleem noukeuriger te benader. Waarvan hou u spesifiek nie? Byvoorbeeld:
Kollegas, konstante skinder, houding teenoor u Betaling van werk Skedule van werk Bestuur, meerderes Ligging van werk Soort werk Bestek van werk Omvang van verantwoordelikheid Gebrek aan vooruitsigte Interne grondslae en reëls
Hierdie lys sal 'n soort bron van negatiwiteit wees, wat beslissende optrede sal aanmoedig.
# 5 Onmoontlik om te verloor
Die lewe is die lewe. Dit is onmoontlik om daarin te speel - dit is immers net 'n proses. Ja, miskien sal dit erger word nadat u 'n nuwe werk aangestel het, maar wat verhinder u om weer te vertrek? Die tweede en derde keer sal dit makliker wees om dit te doen, want u het al ervaring en het nie tyd om baie geheg te raak nie. U sal in elk geval nie honger ly nie en ook nie op straat bly nie.
Dit alles tot die feit dat jy jouself nie te veel moet verwyt en bedrieg nie. Die proses self is belangrik, waardeur u u vaardighede sal ontwikkel en verbeter. En weereens dieselfde vraag: wat wil u op die ouderdom onthou? Vervelige, geliefde werk of konstante stryd en oorwinning? U moet self besluit en dit sal binnekort gedoen moet word.
# 6 Maak gereed
Dikwels gepla deur die vrees vir die onsekerheid van die toekoms. Kan ek vinnig werk kry as ek ophou? Hou ek van haar? Sal ek genoeg kry?
Om hierdie toestand te voorkom, moet u net versigtig voorberei. Begin vooraf geld te spaar, soek advertensies, vra vriende, gaan onderhoude, leer nuwe inligting en wees nog steeds by u ou werk. Laat u u vrye tyd spandeer, maar bespaar u senuwees.
# 7 Belangstellings
Aangesien ons oorgegaan het na spesiale gevalle, moet dit hieroor gesê word. Soms is 'n persoon net verleë om die baas van ontslag te vertel, bang vir die menings van sy kollegas rondom hom.
Maar kollegas en die baas is die mense met wie ons ons grootste tyd deurbring. Slegs in die oggend en in die aand kommunikeer ons met die gesin, die res van die tyd gaan werk toe. Ons kan sê dat werk ons ​​tweede gesin is.
Wat sal gebeur as almal in hierdie gesin gehoorsaam is? Wat sal gebeur as u onder almal suig? Wat sal gebeur as almal tevrede is? En dit sal wees dat jy 'n lap word waaroor almal hul voete sal afvee. U liewe kollegas sal u swakheid in ag neem en u sal verkleineer of gebruik. Dit blyk dat u u hoofleeftyd (van 8 tot 17) gaan deurbring, omring deur 'n tweede 'familie' bestaande uit voortdurende manipuleerders. U sal ophou om die innerlike kern te voel en geleidelik na die kategorie "tweedeklas" mense te gly. Benodig u dit?
Stel u belange bo ander. Waarom moet u bang wees vir die baas, u kollegas en ander mense? Dit is u lewe en u begeertes kan nie laer wees as ander se begeertes nie.
Daar is 'n aparte artikel oor hierdie onderwerp wat hier gevind kan word.
Wel, miskien is dit al maniere om jouself te help besluit om op te hou werk. Ek hoop dat die bogenoemde tegnieke u sal help om uiteindelik te besluit en vinnig die lewe na 'n nuwe vlak te neem. Sien jou binnekort!
Daar is 'n begeerte, maar daar is geen vasberadenheid nie
Stel u 'n standaard situasie voor. Die gemiddelde burger vir veertig jaar stap na dieselfde werkswinkel of kantoor om sekere gewone aksies uit te voer. Tuis het hy een span, en by die werk - heeltemal anders. Swaai van die slinger. Die werkskedule het outomatisme gebring, en daarna 'n rustige rus in 'n woonstel met 'n TV. Vraag: Hoeveel geduld het 'n burger?
Die besluit om alles in die hel te laat val, iets interessanter en nuttiger te doen, kom nêrens en skielik nie. Vir baie mense word die besluit om op te hou werk oor baie maande en selfs jare gebore.
✓ Enersyds wil baie van ons 'n verandering in natuurskoon en feestelike nuwigheid hê.
✓ Aan die ander kant verhoed die vrees vir verandering dat iemand vlerke klap en na die onbekende inhardloop.
Verandering van werk is nie 'n triviale aksie nie. Dit is 'n belangrike lewensstap wat 'n persoon persoonlik moet besluit. Hy moet die volle verantwoordelikheid neem vir 'n moeilike keuse. Niemand is veilig teen koste nie. Terselfdertyd kan 'n oorwinning alle verwagte resultate oorskry.
«Как быстро летят выходные дни! Уже воскресенье. После обеда у меня стало основательно портиться настроение. Все просто – близится час расплаты за предоставленный отдых. Утром предстоит идти на работу. Selfs die gedagte daaraan bring my ondraaglike lyding! "
U kan u nie eens die groot aantal lyers voorstel wat iets soortgelyks moet beleef nie. Daar is niks erger as die beroep waarvandaan dit draai nie. Geen geldelike beloning vergoed u nie vir gemoedsrus nie. Waarom is dit die belangrikste vraag waarop u 'n eerlike antwoord moet gee?
As u by u werk negatiewe indrukke versamel, sal hulle 'n uitweg moet soek. Heel waarskynlik sal dit tuis wees, in die familiekring. Dit beteken dat 'n slegte bui jou oral sal begelei. Die wêreld sal in die hel verander. Slim mense sê dat die mens geskape is vir geluk, maar waar kom dit vandaan?
WENK. Is dit nie beter om net van werk te verander nie, om so 'n hartseer resultaat te vermy? Herbegin uself op 'n nuwe positiewe manier.
2. U kan nie 'n spieël van die arbeidsmag word nie
As 'n werknemer is u 'n integrale deel van die onderneming en verteenwoordig u belange en waardes. Dit moet in elk geval ideaal lyk. Wat beteken dit?
U moet voortdurend die aktiwiteit tydens die algemene produksiekursus nagaan. Wee die werker wat nie hierdie eenvoudige waarheid geleer het nie. Maar daar is ook sulke onaangename aspekte soos:
✓ lae lone,
✓ boelie kollegas by die werk,
✓ onbillike straf en ontslag weens geringe wangedrag,
✓ psigologiese koste van kliënteterugvoer,
✓ Baie foute met betrekking tot sosiale en industriële verhoudings,
✓ ontevredenheid oor die onmoontlikheid van kreatiewe manifestasie van hul uitstekende vermoëns.
Hierdie is nie 'n volledige lys van moontlike probleme nie. Daar is baie struikelblokke om 'n geliefde (nie-geliefde) onderneming teen die berg te staan, dit te beskerm, en nie u eie belange nie.
WENK. Op die langtermyn beloof al hierdie koste baie probleme. Dit is tyd om al die voor- en nadele te weeg.
3. Die onderneming het ernstige probleme begin ondervind
Dit is bekend dat rotte die eerste is wat 'n sinkende skip verlaat. Vooruit is 'n onsekere toekoms, maar u bly lojaal teenoor die leierskap van die onderneming. U wil nie soos 'n verraaier lyk nie. Dit is natuurlik 'n manifestasie van wêreldse naïwiteit. U is 'n gewone werker. Al die kalorieë met 'n hoë kalorie is sonder u. Die bestuur is lank reeds teen toekomstige teenspoed verseker. U is nie geregistreer in die maatskappy se wins nie. Soliede rooi ligte waarsku van die dreigende bankrotskap - is dit nie 'n rede om van 'n onbetroubare skip na u klein reddingsboot oor te plaas nie?
WENK. Wil u sonder skeidingsloon bly en op die mees onoordeelkundige oomblik na u werk soek? Doen alles betyds.
4. Die baas het besluit om van jou 'n "werkpaard" te maak
Oortydwerk vir drie, uitvoering van ongewone funksies, noodgevalle, verandering van werkskedule. Waarskynlik het baie van ons sulke blatante wetteloosheid teëgekom. Soms is hierdie praktyk lonend, maar meer gereeld as nie. Elke werkgewer vestig 'n diensverhouding op sy eie manier. Hulle is dikwels onregverdig en het vernietigende doelwitte. Byvoorbeeld, u kollega kan ure in die rookkamer sit en voorgee dat hy hard werk. Maar u het nie tyd om u kop van die tafel af op te lig nie.
Probleme kan opgelos word deur 'n oop gesprek met die leier. As die baas 'n slegte karakter het, is dit raadsaam om 'n mate van buigsaamheid in die gedrag te toon. U mag nie werk opgee sonder om alle beskikbare hefbome vir die proses te gebruik nie.
WENK. As die nutteloosheid van pogings bepaal word deur die reeds gevestigde diktate van onreg en onkunde, skryf dan 'n bedankingsbrief. Werk moet vreugde bring, nie probleme nie.
5. Gebrek aan loopbaangroei
Hierdie item is belangrik vir mense wat droom van loopbaanvordering. Miskien kan die werk van vandag u gemaklik leef en selfs in beroemde oorde ontspan. Maar daarop loop u die risiko om tot die ouderdom 'n gewone ekstra te bly. Baie mense wil dinamika, professionele groei en ontwikkeling op die gebied van bestuur hê. Per slot van rekening is dit eenvoudig vervelig om my hele lewe lank dieselfde te doen.
WENK. In elk geval moet 'n persoon reageer op die versoeke van die siel. Soek 'n ander werk.
6. Jy is verveeld
Dit is 'n ernstige probleem. Gestel jy was ongelukkig met jou vorige werk, waarvan jy baie moeg was. Te veel werk het veroorsaak dat u opgehou het. Nadat u u arbeidsaktiwiteit verander het, was u aanvanklik verheug - op 'n nuwe plek is dit stil, rustig en met min verantwoordelikhede. Maar mettertyd het u moeg geword van permanente onaktiwiteit. U wil nou heeltyd slaap van verveling. Verbasend genoeg het die nuwe beroep die rede geword vir die stabiliteit van die sensasie van pyn en depressie.
WENK. Dit sal absoluut korrek wees om ontspanne aktiwiteite uit te ruil vir werk wat die gees, liggaam en siel ongetwyfeld bevoordeel.
7. Geld, geld
Mense gaan eerstens werk toe om hul finansiële onafhanklikheid te verseker. Met ander woorde, geld speel die belangrikste rol in die keuse van 'n beroep. En terselfdertyd - nie deur brood alleen nie ...
Ongelukkig moet baie werkers hul kreatiewe behoeftes en opregte belange opoffer vir materiële gewin. Moenie vergeet dat geld die ekwivalent van die waardering van u werk is nie. 'N Redelike balans is nodig - die keuse van 'n beroep moet gebaseer wees op interne prioriteite. Die regte betaling is egter ook nie in die laaste plek nie.
Is dit die moeite werd om byvoorbeeld as maatskaplike werker te werk net omdat u mense op hierdie manier wil bevoordeel? Dit is aan u. Maar ons het die reg om te twyfel, want die mensdom kan op baie maniere gehelp word.
Leer om ordentlike verdienste van die werkgewer te eis. As u 'n professionele persoon in u vakgebied is, verdien u dit beslis. U kan u versoeke slegs respekteer nadat u uself daarvan oortuig het. In elk geval kan slegs 'n beginner vir 'n pennie begin werk en hom laat begin. Nadat u 'n gekwalifiseerde werknemer geword het en iets in u beroep werd is, is dit nie sinvol om niks te doen nie. Dit is sleg in terme van die verspreiding van vitale energie. Maar geld is nie die belangrikste ding in die lewe nie.
WENK. As u ontevrede is met u beroep, is dit tyd om na te dink oor nuwe vooruitsigte vir die toekoms.
8. Moegheid weens geestelike spanning
Om werk te verlaat as gevolg van skandale, produksieskille en die onvermoë om 'n gemeenskaplike taal met die span te vind, is nie so skaars nie. Nietemin kan die opgehoopte spanning nie 'n verskoning wees vir die feit dat u 'n pen of 'n hamer in 'n woede van 'n kollega gegooi het nie. U moet goed lyk vir die wortel van u en algemene probleme. Waarom het sielkundige oorlading sulke dreigende koerse bereik?
U kan maklik uitbrand by enige werk. En dan ontstaan ​​die vraag oor die aansoek om versorging. Miskien het u 'n dringende vakansie nodig. Of selfs 'n kardinale verandering in beroep.
WENK. Raadpleeg 'n sielkundige. U het immers geen waarborg dat u op die nuwe werkplek sal ophou om woede op toekomstige kollegas uit te lok nie.
9. Die kollektiewe nagmerrie
In enige geslote samelewing word voorvereistes geskep vir die skep van 'n onsigbare owerheidshiërargie. Boelies, bespotting, grappies - dit is slegs die begin van 'n groot lys van 'n beginner in 'n span, veral sonder werkervaring. Hy sal moet besluit - om verdedigingstaktieke te ontwikkel en voort te gaan om sy arbeidsfunksies te vervul of van werk te verander.
Let wel: interspesifieke stryd verhoog soms selfbeeld en 'n gevoel van tevredenheid. Die oplossing van die probleem lê nie in die vlak van die vervanging van die span nie, want op die nuwe werkplek kan dieselfde probleme op u wag.
Krag en vertroue word verkry in dodelike lewensgevegte. Nietemin, daar is tye dat die soeke na 'n nuwe werk energiek geregverdig is omdat dit nie sin maak om teen die hele span te veg nie.
WENK. 'N Eensame vegter word vereer, maar slegs vir 'n kort periode. Gesondheid moet met alle ywer en verkieslik vanaf 'n jong ouderdom beskerm word.
10. Werk het sy betekenis verloor
As u gelukkig en gesond wil wees, soek 'n werk na u smaak waarin u uself 'n buitengewone persoonlikheid kan bewys. Die ideale opsie is om goed betaalde werk en 'n gunsteling stokperdjie te kombineer. Dit is 'n waarborg vir die gebruik van alle interne reserwes tot die maksimum. 'N Persoon moet op die werk rus en op vakansie gaan. Dit is slegs moontlik met kreatiewe impak. Kwessies rakende arbeidskoste en prestige is natuurlik belangrik, maar slegs sekondêr.
WENK. Trots, tevredenheid en motivering is op sigself alreeds 'n fooi. U het nie bogenoemde komponente by 'n spesifieke werkplek nie? Dink dan aan waar u hulle kan kry.
Redes om van werk te verander
Daar kan baie redes wees om van werk te wil verander. Ons bring nou die belangrikste van u onder u aandag.
Lae lone. Op die oomblik wanneer ons werk kry, hoop ons dat die salaris so vinnig sal styg soos die styging in pryse. Maar daar is situasies waarin die sake van die maatskappy nie baie goed verloop nie of die base bloot nie belangstel in die wense van ondergeskiktes nie. In hierdie geval werk u byna vir niks en verstaan ​​u dat u werk nie behoorlik betaal word nie.
'N Gebrek aan loopbaangroei. As u van nature 'n loopbaan is, maar deur baie jare nie deur u werk gesien is nie, en almal, maar nie u nie, deur die geledere bevorder word, is dit 'n rede om u huidige pos te verander.
Onvanpaste skedule. Elke onderneming het sy eie werkskedule. Iewers word nagskofte gevestig, êrens dwing hulle werkers om op vakansie en naweke uit te gaan, en daar is beroepe wat voorsiening maak vir onreëlmatige werksure. Dit gebeur dat 'n persoon tot 'n sekere periode met sy skedule tevrede was, maar nadat iets in die lewe verander het, het die werk in hierdie posisie problematies geword. Byvoorbeeld, vroue sonder kinders het nagskofte, maar met die koms van die babas het hulle eenvoudig niemand om hulle snags te verlaat nie.
Onaanvaarbare werksomstandighede. Sommige mense is besig met gevaarlike en skadelike werksomstandighede. Hierdie faktore word negatief getoon op die toestand van die werknemer en die gesondheid van die hele organisme as geheel.
Verandering van base. Daar is situasies wanneer bestuur by die onderneming verander en u nie 'n gemeenskaplike taal by die nuwe baas vind nie. Hy vind nie net fout nie, maar probeer jou ook van 'n bekende plek af oorleef.
Ongesonde atmosfeer in die span. As u 'n gespanne verhouding met kollegas het, is dit baie moeilik om hul pligte na behore uit te voer. U kan oorwinnaar wees uit enige oorlog, maar as u nie met die span wil veg nie, kan ontslag 'n alternatief wees.
Elke persoon het sy eie redes om van werk te verander, maar voordat u 'n verantwoordelike stap neem en 'n bedankingsbrief skryf, moet u dit honderd keer dink en niks aan emosies doen nie.
Wat belangrik is om te oorweeg voordat u van werk verander
Op die oomblik wanneer iemand werk het, lyk dit of daar baie vakatures is met 'n hoër salaris en beter werksomstandighede. In werklikheid, as iemand regtig op soek is na 'n nuwe werk, word hy gekonfronteer met die feit dat hy as spesialis nie geskik is vir sommige organisasies nie, en miskien werk die werkomstandighede in sommige ondernemings nie die werknemer self nie. En dit blyk dat 'n man ophou om uit 'n ou pos te werk, maar nie 'n nuwe een kan kry nie.
En daar is tye dat 'n werknemer na sy ou werkplek terugkeer. Ons weet nie hoe ons lewe gaan verander nie, en ons beveel aan dat u aanbevelings gebruik wat u in die toekoms kan help.
Moenie ophou voordat u 'n nuwe pos gekry het nie en 'n bevestiging ontvang het dat u aangestel word.
Gedrukte publikasies is vol met aankondigings van 'n groot verskeidenheid vakatures, maar dit beteken nie dat u na die eerste onderneming van u keuse geneem sal word nie.
Moenie u planne aan ander vertel nie.
Daar kan baie jaloers of slegte wense rondom jou wees. Met hul hulp kan gerugte oor u moontlike vertrek die base bereik, en in hul vermoë om u verblyf in die werkplek ondraaglik te maak. Ja, en nie die feit dat u nog steeds vertrek nie.
Selfs al is daar mense onder u kollegas wat u al lankal wou uitdruk wat u oor hulle dink, moet u dit nie doen nie. Die aarde is rond en dit is nie bekend wat môre vir ons almal wag nie, miskien besluit jy eendag om terug te keer.
Moenie "brûe brand nie".
Nadat u uiteindelik besluit het om 'n bedankingsbrief te skryf, probeer om al die sake af te handel en aan u opvolger oor te dra. Hou 'n goeie verhouding met u meerderes, want hulle moet nog steeds 'n aanbevelingsbrief vir u nuwe werk gee.
Moenie sleg praat oor u vorige werk nie.
As u 'vuil' op u voormalige kollegas of baas mors, sal dit u onseker posisie in die nuwe span net vererger. Probeer vrae rakende u ou werk korrek en taktvol beantwoord.
Hoe om werk te verander: eerste stappe
Mense wat op die punt van verandering is, is dikwels verlore en weet nie waar om te begin en hoe om op te tree nie. Enige lewensveranderinge gaan gepaard met ervarings, en in sommige gevalle, senuweeagtige skokke.
As u honger is vir verandering, maar nie weet waar om te begin nie, stel ons voor dat u die instruksies wat ons opgestel het, gebruik.
Besluit self of u van u beroep hou.. Miskien het u 'n humanitêre ingesteldheid, maar as gevolg van sommige omstandighede moet u as rekenmeester werk. In hierdie geval het u waarskynlik u beroep bloot verkeerd gekies.
Dink aan presies wat u wou doen.. As u tevrede is met u beroep, maar die huidige span is haatlik, verander dan net van werk. Maar as u nie gemaklik is met u spesialiteit nie, is dit tyd om nie net die plek nie, maar ook die beroep te verander. Dink aan wat u die beste doen en bring die meeste plesier.
As dit kom by die begin van 'n onderneming, moet u 'n sakeplan opstel en aanvangskapitaal vind. Lees: Business for Women - TOP werkende sake-idees
Gaan na aktiewe werksoeke. Op hierdie stadium beveel ons aan dat u onderhoude begin bywoon. Dit kan langer as een maand neem om na 'n nuwe werk te soek, en daarom moet u nie u planne op die huidige werkplek versprei nie.
Maar meestal kan u in 'n situasie teëkom waar die bestuur nie waardevolle werknemers wil laat vaar nie en alle stellings strydig met mekaar wil skeur. In hierdie geval moet u 'n bedankingsbrief per geregistreerde pos stuur. By ontvangs daarvan sal die verantwoordelike persoon moet teken vir hom en registreer.
Voltooi alles en oorhandig dit aan die ontvanger. Ons beveel nie aan dat u verhouding met iemand bederf nie, daarom beveel ons aan dat u al die werk wat u begin het voltooi, die papiere skoonmaak en al die werk oorhandig aan die persoon wat u pligte sal uitvoer.
Op die laaste dag, neem afskeid van die hele span en sê dat dit aangenaam was om saam met hulle te werk (selfs as u nie daarvan dink nie).
Hoe kan ek op 40 verander?
Jong mense dink dat die ouderdom van dertig jaar oud is. Maar as hulle 40 word, voel hulle jonk.
Dit is 40 jaar oud dat mense besef dat hulle die helfte van hul lewe geleef het, en daar is niks besonders om te onthou nie. Op hierdie punt begin hulle klap en depressief raak. Die krisis van 40 jaar is aktief aan die kom. Sielkundiges help dikwels uit hierdie toestand, wat volgens die verhale van kliënte verstaan ​​dat hulle ongelukkig is omdat hulle 'n ongeliefde werk doen.
Maar nie alle mense wat die vyfde dosyn verruil het nie, besluit oor sulke kardinale veranderinge as 'n werkverandering. Baie is tevrede met stabiliteit, 'n bekende span en die vrees vir die onbekende laat nie los nie.
As u uself in so 'n kategorie mense beskou, raai ons u aan om na te dink oor die feit dat die lewe slegs een is en dat u dit nie moet leef soos u wil nie, maar ook soos dit hoort.
As u 'n spesiale opleiding het, uitgebreide werkervaring, unieke ervaring, ens., Beveel ons aan dat u 'n werk soek na u smaak.
In ons land kan u dikwels 'n situasie vind waar mense, in die Sowjet-tyd, weens 'n gebrek aan personeel onmiddellik na die einde van die 11 klasse vir verskillende spesialiteite gehuur word. Vandag kan slegs mense met hoër onderwys aansoek doen vir sulke plekke. Nietemin verdryf niemand die "ou" werkers nie, en vervul hulle hul pligte suksesvol.
Maar as so iemand met ervaring, maar sonder opleiding, besluit om van werk te verander, dan is dit onwaarskynlik dat hy sal slaag as gevolg van die gebrek aan diploma.
Weeg dus die voor- en nadele goed voordat u besluit om die beroep na 40 te verander. As u nie van u ou werk kan wegkom nie, beveel ons u aan om 'n stokperdjie te vind waarmee u miskien ekstra geld verdien.
Die belangrikste is om nie op liefhebbers te fokus nie, maar om u afset te vind. Brei byvoorbeeld dinge vir kleinkinders, bak lekkernye vir kinders of wy jouself aan geliefdes.
Hoe om 'n vrou se werk te verander
Wenke vir mense wat besluit om van werk te verander
Dit is maklik genoeg vir iemand om van werk te verander, maar vir iemand verskyn daar baie struikelblokke onderweg. Ons beveel aan dat u ons aanbevelings gebruik om probleme te verminder.
Vermy impulsiewe besluite, laat jouself afkoel voordat jy iets doen.
Leer om 'n pragtige CV te skryf.
Gebruik u verbindings om na toekomstige werk te soek. Dikwels is dit kennisse wat help om 'n nuwe werk te kry.
Ходите на все собеседования, куда вас пригласят, и не расстраивайтесь в случае отказа. Таким образом, вы получаете бесценный опыт общения с работодателями.
Меняйте работу не чаще 1 раза в 2 года. Слишком частая смена работы говорит о вашей несерьезности.
Voordat u 'n nuwe plek kry, praat met die span oor die werk wat u wil kry. As u die beroep heeltemal verander, sal ervare mense praat oor al die voor- en nadele van hierdie spesialiteit.
Indien moontlik, oefen 'n paar dae voordat u die ou plek verlaat. Op hierdie manier leer u meer oor die verantwoordelikhede wat aan u opgedra word.
Gesels met u gesin.
Die lewe is te kort om te doen wat jy nie hou nie. Die moeilikste ding by die verandering van werk is om die eerste stap te neem. Bereken al die voor- en nadele van die huidige en toekomstige werk, vergelyk die resultate en begin optree.
As u alles reg doen, sal u lewe onherkenbaar verander, en sal u depressie en 'n slegte bui vergeet.
Oor die skrywer van die artikel:
Sielkundige, gesinsterapeut, loopbaanafrigter. Lid van die Federasie van Raadgewende Sielkundiges van Rusland en 'n lid van die Professionele Gilde vir Psigoterapie en Opleiding.
Ontslag sonder gevolge
Die besluit is geneem - die werknemer verlaat sy vorige plek en soek 'n geskikte pos. Hy is vol vertroue in homself, hy is gevul met hoop en verwagtinge. Sodat hy nie deur teleurstelling oorval word nie, berei die werker hom voor vir die regte, geleidelike oorgang. U kan soos volg ophou:
skryf 'n bedankingsbrief 2 weke voor die laaste werksdag,
oordrag van sake en onafgehandelde projekte aan 'n nuwe werknemer,
alle verpligtinge teenoor die maatskappy nakom,
afskeid neem van kollegas en base,
die dienskontrak beëindig.
Alle dokumente en sake moet wettiglik uitgevoer word. Die werknemer kan die afgelope dae nie bekostig om pligte te verwaarloos nie.
Hy skryf 'n verklaring en soek geskikte opsies vir nuwe poste terwyl hy voortgaan om sy werk te doen. Na die beëindiging van die kontrak word 'n persoon vrygestel van verpligtinge.
'N Werknemer wat goeie aanbevelings wil kry, moet al die werk afhandel. Hy is verantwoordelik vir uitstaande projekte. Die afgelope dae hang sy reputasie van sy professionaliteit af: as hy na 'n maatskappy verhuis wat op dieselfde gebied werk, sal die roem van sy onverantwoordelikheid die nuwe leierskap bereik.
Dit is belangrik om goeie herinneringe agter te laat. Swaar afdankings wat met konflik verband hou, is addisionele spanning vir die werknemer en voormalige medewerkers. Die laaste werksdae moet maklik en natuurlik sonder spanning verloop.
Afskeid van die span
Belangrike afskeid van die span. Dit is die mense wat die werknemer gehelp het, was sy ondersteuning en beskerming. As u afskeid neem, kan u 'n klein viering reël waar u almal kan bedank wat die werknemer help groei het en hul eie kennis verbeter.
In die toekoms kan die vorige span die werknemer help: op een gebied kan hulle meer as een keer mekaar kruis. Dit is goed om opregte mense op vriendelike voet te hou. Op 'n nuwe plek is dit moontlik dat die verhouding met die span glad nie uitwerk nie, so die morele ondersteuning van voormalige kollegas sal help om aan te pas by nuwe omstandighede.
Aanpassing op 'n nuwe plek
Die laaste fase van die oorgang na 'n nuwe plek is aanpassing by die werkplek. Alles is nuut vir 'n man: hy moet matig nuuskierig en geduldig wees. U moet nie van die eerste dae af vriende maak nie: die nuwe omgewing sien die beginner nie onmiddellik op nie. Dit is belangrik om jouself te vestig as 'n verantwoordelike werknemer en 'n professionele persoon wat jy kan raadpleeg vir advies.
Aanpassing is geleidelik. Die werknemer raak gewoond en probeer verstaan ​​hoe gemaklik hy in sy posisie is. Effense senuweeagtigheid gedurende hierdie periode is normaal. Met verloop van tyd verdwyn die vlak van angs, en die werknemer kan homself bewys.