130 Deer View Rd Bethel | Bethel ME Real Estate
130 Deer View RDBethel, ME 04217Sale Price: $375,000
Property Details of 130 Deer View RD
I would like to schedule a viewing for (ID # 1325535) https://hcarealestate.com/listing/1325535/130-deer-view-rd-bethel-me-04217/
140 Deerview Road, Bethel, ME 04217
4 Oak Ridge RD 59, Bethel, ME 04217 Mense met gestremdhede, jeugdiges, LGBTQ2-mense, inheemse bevolking, sekere rasegte minderhede, immigrante en mense met 'n lae sosio-ekonomiese status, sowel as dié in sommige beroepe, sal in die toekoms ingewikkelde hindernisse in die gesig staar. (Shutter)
Die toekoms van werk word gekenmerk deur 'n aantal vinnige en grootskaalse veranderings wat alle nywerhede sal beïnvloed. Kundiges in die arbeidsmark wys op die groeiende integrasie van digitale tegnologieë in die werkplek, insluitend die toepassing van kunsmatige intelligensie en masjienleer, outomatisering van werkstake en die robotisering van indiensneming.
Hierdie tegnologiese dryfvere van verandering kan gepaard gaan met ekologiese en demografiese spanning - soos die klimaatskrisis en die arbeidsmag wat verouder word - wat na verwagting die tipe en beskikbaarheid van werk, werksomstandighede en die manier waarop werk verrig, aansienlik sal verander.
Maar terwyl ons die Kanadese arbeidsmarklandskap bekyk, staan ​​sommige groepe werkers voor meer uitdagings as die res van die bevolking. Mense met gestremdhede, jeugdiges, LGBTQ2-mense, inheemse bevolking, sekere rassistiese minderhede, immigrante en diegene met 'n lae sosio-ekonomiese status, staar dikwels ingewikkelde hindernisse in om die arbeidsmag te betree.
As hulle in diens is, is dit meer geneig as 'n bevolking gemiddeldes om laer inkomste te verdien, gevaarlike werksomstandighede te ervaar, onverskillig te werk, beperkte toegang tot arbeidswetgewing of statutêre voordele en het minder geleenthede vir loopbaanbevordering.
Nie alle werkers ervaar die voordele van tegnologiese groei nie.
Die integrasie van persoonlike rekenaars in die tagtigerjare het byvoorbeeld bygedra tot ekonomiese uitbreiding en 'n groter vraag na werkers met tegnologiese werksvaardighede. Maar dit het ook 'n verplasing van werkers in handvaardige en geestelike poste verplaas.
Namate die tempo van verandering in die arbeidsmark in die komende jare vinniger word, kan die volhoubare indiensneming van kwesbare groepe in groter gevaar wees en ongelykheid kan vergroot.
Navorsing om die toekoms van werk te begryp is in die vroeë stadiums en fokus hoofsaaklik op tegnologiese neigings soos outomatisering. In 'n ontleding van 2016 oor beroepsgegewens word beraam dat 42 persent van die Kanadese in werkgeleenthede werk 'n hoë risiko om deur outomatisering geraak te word. In dieselfde ontleding is bevind dat poste en lae-geskoolde werk - dié wat meer gereeld deur kwesbare werkers beklee word - drie keer meer geneig sal wees deur outomatisering as professionele en bestuursposte.
'N Meer onlangse studie wat deur die Amerikaanse konsultantfirma McKinsey & Company gedoen is, het 'n moontlike rassistiese ongelykheid uitgelig kan vererger met toenemende outomatisering. Die studie het bevind dat Afro-Amerikaners en Spaanse en Latynse werkers te veel verteenwoordig word in beroepe wat na verwagting deur outomatisering verplaas sal word.
Een studie het getoon dat jong Afro-Amerikaanse mans met minder opleiding die grootste risiko het om te verplaas deur outomatisering. (Shutter)
Die studie het ook die kruising tussen ras, ouderdom en opvoeding getoon: Jong Afro-Amerikaanse mans met minder onderwys het die grootste risiko vir verplasing deur outomatisering.
Dit is maar een van 'n potensieel groeiende aantal voorbeelde van die impak wat die toekoms van werk op kwesbare werkers kan hê.
Om voor te berei op hierdie verwagte impak, is daar begin met die begrip van die vaardighede in die toekomstige arbeidsmark.
In 'n verslag van die World Economic Forum word aangedui dat die werkvaardighede wat die werkgewers benodig, teen 2022 nie net vaardighede met nuwe tegnologieë sal insluit nie, maar ook kreatiwiteit, emosionele intelligensie en kritiese denkvaardighede. Die verslag het ook bevind dat meer as die helfte van alle bestaande werkers aansienlike heropleiding en opvoeding benodig om aan die eise van die veranderende arbeidsmark te voldoen.
Die aanleer van hierdie nodige werkvaardighede kan egter ook 'n uitdaging vir sommige werkers wees. Data dui daarop dat sommige groepe werkers wat kwesbaar beskou word, meer geneig is tot die arbeidsmag met laer onderwysvlakke - die ander een posisie van nadeel.
Hulle kan ook werk waar hulle werk opleiding en werkvaardigheidsontwikkeling is skaars. Dit is onduidelik hoe verskille in toegang tot onderwysgeleenthede die uitdagings wat kwesbare werkers in die toekoms van hul werk in die gesig kan staar, kan voortbestaan.
Om ons begrip van die toekoms van werk te bevorder, lei wetenskaplikes aan die Institute for Work & Health, 'n nie-winsgewende organisasie in Toronto, navorsing oor hoe die veranderende aard van werk kan regdeur die arbeidsmark anders ervaar word. Daar word tans veral navorsing gedoen om te bepaal hoe die verskillende neigings kwesbare werkers sal beïnvloed, insluitend jong volwassenes en mense met gestremdhede.
Minimaliseer skokke en spanning
Die uiteindelike doel van die navorsing is om voort te bou op ons huidige begrip van die toekoms van werk en om potensiële uitdagings te ontbloot wat vir verskillende groepe kan opduik. Wat belangrik is, sal die navorsing op maat gemaakte beleide en programme inlig om die skokke en spanning te verminder.
'N Toenemende aantal beleid- en bedryfsvlak-inisiatiewe word onderneem om die implikasies van die toekoms van werk te verstaan ​​en innoverende reaksies te ontwerp om die veranderende aard van werk te benader. 'N Voorbeeld is die pan-Kanadese Toekomstige vaardigheidsentrum.
Namate hierdie inisiatiewe ontwikkel en programme ontwerp word, sal dit belangrik wees om te bepaal hoe Kanadese wat as kwesbare lede van die arbeidsmag beskou word, sinvol ingesluit word.
Arif Jetha, wetenskaplike, Instituut vir Werk en Gesondheid, Universiteit van Toronto
Jy is hier: Tuis > Sosiale en politieke > ekonomie > Ongelykheid > Die toekoms van werk sal die kwesbaarste mense die hardste tref