13 Meer wenke oor hoe om 'n potensiële werkgewer te imponeer
Op soek na maniere om 'n potensiële werkgewer te beïndruk? Wil jy jou CV of werksaansoek uit die pakkie uitstaan? Gedurende een tydperk van twee weke het 'n personeellid van personeellede 485 hervat en aansoeke vir 18 verskillende posisies hersien. Hulle het 23 kandidate ondervra en ses keer terug vir 'n tweede, meer intense ronde onderhoude.
Glo my. Die HR-personeellid kan jou vertel wat haar klokkies lui.
Sommige van hierdie advies mag jou verras. Sommige mag jou selfs kwaad maak omdat dit nie regverdig of reg vir jou lyk nie. Nie alle werkgewers sal met hierdie advies saamstem nie, maar hoekom neem 'n kans op hierdie arbeidsmark?
1. Doen aansoek vir werk waarvoor jy kwalifiseer. MH se nie-huurgolf aansoeke word al hoe meer uit mense wat nie eens op afstand vir die geadverteerde posisie kwalifiseer nie. Hierdie werksaansoeke bestaan ​​dikwels uit 'n CV in 'n koevert. Hoekom mors die papier, die stempel en die tyd? As jy jouself aansoek doen, want dit is 'n werkplek wat jy dalk wil binnekom, of dink jy wil, pla nie.
Tensy jy die strek kan maak en pas tussen jou kwalifikasies en agtergrond en die beskikbare opening, mors jy jou tyd. Elke aansoek of hervat kry minder as vyf minute hersieningstyd . U moet u as 'n potensiële kandidaat vinnig kwalifiseer omdat die werkgewer nie die tyd het om dit vir u te doen nie.
Totdat die werkgewer jou ken, is haar naam "Me.
Smith. "Daarbenewens moet die hoofletter spesifiek die beskikbare posisie aanspreek. Spelling en korrekte grammatika tel. So word die spasie van woorde op die bladsy, 'n aantreklike algehele voorkoms en die gevoel van die papier.
Aanlyn aansoeke , wat vandag die norm is, moet gepas en geformateer word. Betaal net soveel aandag aan spelling, grammatika en voorkoms. Herken dat sommige aanlyn-aansoekstelsels nie die indiening van 'n dekbrief toelaat nie en baie werkgewers wil nie meer dekbriewe lees of lees nie. As die werkgewer nie verklaar om 'n dekbrief in te dien nie, is dit opsioneel.
Nog belangriker, in hierdie dag van onmiddelike elektroniese publikasie, hoef niemand 100 resumes op 'n onmiddellike drukkerwinkel te fotostateer nie. Aanpassing tel. Aanpassing is alles as jy na wesenlike verskillende geleenthede kyk.
Sê, jy soek 'n opleidingspos of 'n bemarkingsposisie. Die identiese CV sal nie jou vaardighede vir enige veld verkoop nie.
4. Lei met jou sterk punte. Wat maak jou anders as 40 ander aansoekers? Begin met jou agtergrond op die agtergrond en beleef die belangrikste vir die posisie wat jy soek. Die stadium van jou loopbaan is ook baie relevant vir die plasing van inligting oor jou CV. As jy net van die kollege afgestudeer het, lei die eerste gedeelte van die CV af met jou opleiding en graad.
'N Gesoute veteraan sal begin met 'n volledige opsomming en dan chronologies pos werk, titels, maatskappye en verantwoordelikhede. 'N Aansoeker vir netwerkadministrasie moet lei met sy of haar sertifisering (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) en lys sagteware en hardeware ervaring (Microsoft Exchange, SQL Server) voordat werk en opleiding opgeneem word.
Die sleutel is om dit maklik te maak vir die resume reviewer om te sien dat jy gekwalifiseer is vir die posisie . Jy wil jou CV in die gesogte Ja-hoop in afwagting van 'n onderhoud of foonondersoek.
Op soek na meer idees oor hoe om jou voet in die deur te kry vir die gesig-tot-aangesig-onderhoud? Dit is onwaarskynlik dat u 'n werkaanbod sal kry sonder ' n hoogs effektiewe onderhoud . Jy het nog 'n paar hekkies om oor te steek voordat jy die gesogte geleentheid kry om 'n potensiële werkgewer te beïndruk.
5. Nie alle werkgewers mag op hierdie manier voel nie, maar sommige haat visoproepe wat absoluut geen ander doel het as om jou 'n aansoeker te laat sien nie.
Wonder hoeveel mense elke week 'n HR-kantoor bel om te sien of die kantoor hul CV ontvang het? Baie en net die mense HR roep selde terug. Dit is 'n wonderlike geleentheid om 'n blywende slegte indruk te maak.
'N Personeellede van die HR het aan een oproeper gesê: "Jy vra om my te vra om deur hierdie stapel van 200 resumes te kyk om te sien of ek joune ontvang het. As jy so onseker is, hoekom stuur jy dit nie weer nie?" Vis-vir-aandag telefoonoproepe selde help en gewoonlik merk jou as 'n pyn.
Hulle steel die maatskappy se tyd, irriteer die resume screener en oor die algemeen doen niks ten gunste van jou nie. In 'n kliëntediens word bellers, en veral herhalers, herinner as stalkers .
6. As u 'n oproep van 'n rekruteur of potensiële werkgewer wil hê, gee hulle 'n nommer waarmee u bereik kan word. Die meerderheid van CV's wat deur die MH-lys ontvang word, is slegs 'n tuisfoon. Groot fout. MH-personeellede gee op vir kandidate met wie hulle foonopname vir dae speel.
Nee, gee nie 'n potensiële werkgewer u nommer by u huidige werk nie. Maar jy moet regtig die potensiële werkgewer se tyd vereer deur hulle jou slimfoonnommer te gee. MH-personeel moet u bereik om 'n tyd en datum vir die foonondersoek in te stel.
7. Ja, foonondersoek. Vooruitgaande werkgewers mors nie hul tyd of joune deesdae sonder 'n aanvanklike telefoononderhoud nie .
Wees voorbereid om 'n datum en tyd te skeduleer, gewoonlik gedurende die werkdag van 8 tot 15 uur. (Jou potensiële werkgewer werk reeds tien uur dae.) Die telefoononderhoud skakel die meeste van die ja-resumes uit die stelling uit.
Wees voorbereid vir 'n mini-onderhoud en gee die onderhoudvoerder jou salarisverwagtinge . Mense wat fyn speel wanneer hulle oor salaris gevra word, word nie uitgenooi om persoonlik te besoek nie. Hoekom sal die werkgewer die tyd van die personeel afvra om 'n aansoeker te ondervra wat tans $ 70,000 of meer maak vir 'n werk van $ 50,000?
En nee, jy gaan nie so 'n wonderlike kandidaat wees nie, dat die werkgewer die salarisreeks weggooi. In nege uit tien situasies word die salarisreeks met 'n groot aantal veranderlikes in gedagte gehou, insluitend die plaaslike arbeidsmark en die salarisse van kollegas.
8. Voorbereiding tel vir beide die foonondersoek en die potensiële gesig-tot-aangesig-onderhoud. As die HR-personeellid 'n tyd saam met u opgestel het vir 'n foonondersoek , moet u die onderneming vooraf ondersoek. Besoek die webwerf om te sien wat die werkgewer doen. Baie organisasies beskryf selfs hul korporatiewe kultuur op hul webtuistes. As jy net 'n paar minute neem om jou huiswerk te doen, gaan die kwaliteit van die onderhoud eksponensieel op.
Dink ook aan die personeellid se personeellede se tyd as jou potensiële werkgewer. Stel jou voor die besluite wat oor jou gemaak word wanneer jy vir aanwysings na die maatskappy vra terwyl jy jou motor bestuur en op jou slimfoon praat. "Wag 'n paar minute," het een kandidaat gesê, "terwyl ek êrens kry, sodat ek dit alles kan skryf." Ondersoek die maatskappy se ligging aanlyn eers; bel die maatskappy vir aanwysings as 'n laaste uitweg.
9. Neem werk af vir die onderhoud; moenie verwag dat die potensiële werkgewer hul dag oor 'n paar uur sal verleng om u skedule te akkommodeer nie.
As jy tans werk en op soek is na 'n nuwe posisie, het jy hopelik die mees etiese pad gekies en jou werkgewer weet. As u nie u werkgewer kan in kennis stel nie, het u, hopelik, u vakansie tyd vir u werksoek gebruik.
10. Maak die regte, positiewe indruk by beide die onderhoud en met die maatskappy se personeel. Moet die werkgewer jou vertel om vroeg te kom, aantrek vir die posisie waarvoor jy aansoek doen en 'n addisionele CV met verwysings te bring? Onthou om elke persoon wat jy met waardigheid en respek ervaar, te behandel.
Die ontvangsdame rapporteer sy indrukke van u aan die MH-direkteur.
Tel dit op, veral in klein- tot middelgrootte organisasies. Wees onfeilbaar beleefd deur elke interaksie wat jy met die maatskappy het. Elke persoon assesseer jou potensiaal in hul organisasie . Moenie jou kanse waai deur boorishly op te tree nie.
11. U sal gevra word om 'n aansoek in te vul, bring dus u CV en ander inligting wat benodig word om die dokument te voltooi.
En nee, "Sien aangehegte CV," sny dit nie. Dit is waarskynlik dat u aansoekinligting ingeskryf word in 'n indiensnemingsdatabasis en gebruik word vir maatskappyrekords, regeringsverslaggewing en meer.
Die ingevulde aansoek bevestig gewoonlik dat al die inligting wat u verskaf het, waar is. Dit stel ook die maatskappy in staat om u skriftelike toestemming te verkry om u verwysings, werksgeskiedenis te kontroleer, kriminele agtergrond te kontroleer of u gehuur word, en meer.
12. Die werklike onderhoud is die onderwerp van bykomende artikels . Vir die doel van hierdie een, onthou dat die doel van die onderhoud is om te bepaal of jy en die organisasie 'n goeie pas is .
13. Opvolg na die onderhoud met 'n dankbrief , en dalk 'n oproep. Goeie maniere tel altyd. Die HR-kantoor het drie dankie briewe ontvang en 'n paar oproepe van die 23 mense wat aan die eerste onderhoud met ons deelgeneem het.
Is dankie briewe aan die gang van die dinosourusse? Nie van kandidate wat tel nie.
Om die regte dinge reg te maak, sal lei tot meer onderhoude, beter werkaanbiedings en 'n meer suksesvolle loopbaan . Neem 'n bietjie meer tyd by elke stap en jou aansoek sal bokant die verpakking styg. Dit is 'n belofte en waarheid.