Motiveringsonderhoudsvrae is 'n algemene deel van die onderhoudsproses. Een tipiese vorm van die vraag is: " Wat motiveer jou? " Maar daar is ook ander variasies. Enige vraag oor motivering help om gehuurde mangers te verstaan ​​wat jy entoesiasties voel oor wat jou sukses bewerkstellig, en of dit jou motiveer, is goed gepas met die werksverantwoordelikhede.
Kyk na 'n paar algemene maniere waarop onderhoudvoerders werkkandidate oor motiverings vra en advies kry oor die beste antwoorde, tesame met antwoorde om te vermy.
Laat ons eers kyk watter motivering presies is. In die alledaagse gebruik word die term motivering dikwels gebruik om te beskryf waarom ' n persoon iets doen. U kan dit definieer as die proses wat doelgerigte gedrag help dryf. Motivering is wat veroorsaak dat ons optree, of dit 'n glas water is om dors te verminder of om 'n boek te lees om kennis te bekom.
Daar is twee verskillende tipes motivering. Ekstrinsieke motivering is dié wat van buite die individu ontstaan ​​en behels dikwels belonings soos trofeë, geld, sosiale erkenning of lof. Intrinsieke motivering s is diegene wat uit die individu ontstaan, soos om 'n ingewikkelde blokkiesraaisel te doen net vir die persoonlike bevrediging van die oplossing van 'n probleem.
Reageer op Onderhoudsvrae oor Motivering
Tydens werksonderhoude is dit dikwels die beste om intrinsieke motivering uit te lig eerder as ekstrinsieke.
Voordat jy 'n onderhoud voer, hersien die posbeskrywing en vind soveel as wat jy kan oor die pos. Pas dan jou antwoorde op wat 'n goeie passing sou wees vir wat die werkgewer in 'n kandidaat soek. Hersien ook hierdie voorbeelde van motiveringsvaardighede .
Jou reaksie sal wissel op grond van jou agtergrond en ervarings, maar jy sal positief wil wees.
Deel in jou antwoord jou entoesiasme en wat jy die beste gehou het oor jou laaste of huidige werk.
Die beste antwoorde op motiveringsvrae is eerlik en tog moet jy ook aansluit by die werk waarvoor jy gaan. Jou reaksie moet sterk voorstel dat jy hoogs gemotiveerd en geskik sal wees vir die werk.
So, wanneer jy voorberei om hierdie vraag te beantwoord, moet jy oor dink:
Wat het jy geniet terwyl jy by vorige posisies gewerk het? Dink aan jou daaglikse werk en jou wyer belange.
Watter tipes take is die beste by jou? In watter soort omgewings (besig, sperdatums, hard, stil, ens.) Werk jy die beste?
Wat jy ookal sê, moet jy dit optel met voorbeelde van jou studies, werkservaring en vrywilligersaktiwiteite. Dit moet verband hou met die vaardighede en aanlegte wat nodig is vir die werk waarvoor jy gaan.
Ek is baie gemotiveerd deur probleme op te los. In my laaste posisie het ek gehelp om kliënte se klagtes op te los. Vir my is daar iets so bevredigend om antwoorde vir verwarde kliënte te bied en om gefrustreerde kliënte oorgang na tevrede kinders as gevolg van my hulp.
Ek is ongelooflik gemotiveerd deur probleme en legkaarte op te los. Dit beteken in my persoonlike lewe; Ek hou daarvan om die daaglikse blokkiesraaisel te doen. In die kantoor is dit die vorm van grawe in data en sigblaaie. By my laaste werk was ek verantwoordelik vir die voorbereiding van die jaarverslag oor watter produkte die beste presteer het. Hierdie inligting is gebruik om te bepaal waar die maatskappy ons pogings in die komende jaar sal fokus en vir my was dit so geldig om te weet dat die werk wat ek maandelikse sigblaaie nagegaan het en terugvoering van kliënte gehelp het om die boonste bestuur te lei.
Wat om te vermy om te sê
Soos altyd, is daar 'n paar antwoorde wat nie goed op jou as kandidaat sal weerspieël nie.
As jy gemotiveer word deur faktore wat nie by die posbeskrywing betrokke is nie, sal dit 'n vlag vir die onderhoudvoerder wees. Byvoorbeeld, as jy sê jy is 'n persoon wat gemotiveer word deur interpersoonlike kommunikasie en met die mense werk, maar die werk is 'n rekeningkundige posisie met min interaksie met ander, sal jy nie as 'n goeie passing vir die werk beskou word nie.
Vermy antwoorde wat geld noem (u salaris, 'n bonus, 'n kommissie, ens.) As 'n motiverende faktor. Terwyl 'n betaalstaat en finansiële voordele 'n belangrike rede vir werk is, is dit nie die soort antwoord wat onderhoudvoerders wil hoor nie. Om te motiveer deur lof en erkenning word ook die beste vermy in u antwoord.
Uiteindelik, moet u bes doen om 'n eerlike of spesifieke antwoord te gee.
Vae antwoorde help nie vir onderhoudvoerders nie. Onthou, elke vraag is 'n geleentheid om jou sterk punte te wys.