Daar is 'n paar onderhoudsvrae wat nie 'n regte - of 'n verkeerde antwoord het nie. Wat is die beste manier om daarop te reageer? Sommige van hierdie vrae kan moeilik wees, en dit hang af van die vraag en waarna die huurbestuurder soek.
Hier is 'n paar van die verskillende soorte onderhoudsvrae sonder 'n regte antwoord, met wenke om die beste antwoorde te gee.
Daar is drie verskillende tipes van hierdie onderhoudsvrae:
Hipotetiese vrae soos, "Hoe sal jy die hoeveelheid toiletpapier wat nodig is om die staat New Jersey te dek, bereken?" is ontwerp om te onthul hoe jy dink en redeneer.
Daar sal geen korrekte antwoord wees nie, maar onderhoudvoerders sal die kwaliteit van jou logiese analise evalueer. Begin deur vrae te vra om soveel inligting as moontlik van die onderhoudvoerder in te samel om die probleem te verduidelik. Byvoorbeeld, in die bostaande voorbeeld kan jy dalk vra of hulle wil hê dat die meting noord na suid of oos na wes moet wees.
Deel dan jou denkproses om die probleem aan te spreek. Dit kan insluit hoe u die inligting sal insamel wat u benodig om 'n berekening te maak of die probleem op te los , asook die werklike metode wat u vir u berekening sal gebruik.
Vir die voorbeeld hierbo, kan u meld dat u met New Jersey die geografiese bronne sal kontroleer om die lengte (of breedte) van die staat in kilometer te bepaal.
Nadat u die lengte van die toiletweefsel in die gemiddelde rol bepaal het, sal u die lengte van die staat in myl tot voete omskep en daardie getal verdeel volgens die gemiddelde aantal voete in 'n roll toiletweefsel om die aantal rolle te bepaal wat benodig word om span die staat.
Oop vrae soos " Hoekom moet ons jou huur?
"of" Beskryf jouself "het ook geen regte antwoord nie. U moet op hierdie geleenthede kapitaliseer deur u mees dwingende bates met die werkgewer te deel.
Berei voor vir oop vrae deur die vereistes vir jou teikentaak te evalueer. Maak 'n lys van jou bates (soos vaardighede, kennis, persoonlike eienskappe, certificaties, ervarings) wat ooreenstem met die belangrikste werk vereistes . Vir elke relevante bate, dink aan 'n voorbeeld van hoe jy die krag toegepas het om 'n uitdaging te hanteer, 'n probleem op te los, of waarde by 'n organisasie te voeg.
Terwyl u vrae beantwoord soos "Hoekom moet ons u huur?", Is dit ook 'n goeie strategie om u antwoord te gebruik, nie net om u eie vermoëns te bevorder nie, maar ook om werkgeoriënteerde behoeftes-gebaseerde (konsultatiewe) analise in te sluit in die gesprek. Probeer jou antwoord op so 'n manier te wys dat jy opgewonde is om 'n oplossing vir die werkgewer te bied: "XYZ se doelstelling is om ongeëwenaarde uitnemendheid in kliëntediens te bied, 'n doelwit wat ek deel en wat ek konsekwent behaal het, terwyl die verbetering van klante se graderings met 35 % in FY 20XX. "
Gedragsvrae is ontwerp om te bepaal of jy die regte vaardighede, houdings of kwaliteite het om in 'n spesifieke werk te slaag.
Hierdie soorte navrae sal dikwels 'n hooffrase bevat, soos: "Gee my 'n voorbeeld van wanneer jy ...."
Elke kandidaat sal anders beantwoord op grond van hul eie ervaring. Alhoewel daar geen enkele regte antwoord sal wees nie, sal die beste moontlike antwoord een wees wat duidelik verwys na spesifieke gevalle waar die gedrag of vaardigheid in bewyse was.
Die beste benadering is om:
Beskryf 'n situasie of uitdaging wat jy ervaar het
Verduidelik hoe jy ingegryp het, met verwysing na die vaardighede of gedrag in kwessie
Beskryf die uitkoms en beklemtoon hoe jy positiewe resultate of uitkomste gegenereer het
Natuurlik sal dit moeilik wees om vooraf voor te berei vir alle moontlike gedragsvrae. As jy egter die vereistes van jou teikentaak ontleed, kan jy baie van die eienskappe wat werkgewers met gedragsvrae teiken, verwag.
Verder, as jy elkeen van jou CV's hersien en dink aan jou suksesse in elke rol en die sterk punte wat jou in staat gestel het om suksesvol te wees, sal jy gereed wees om met baie spesifieke gedragsvrae te reageer.
Verwante artikels: Hoe om ongewone onderhoudvrae te beantwoord Oopgesinde Onderhoudvrae | Gedragsonderhoudsvrae