Werksonderhoude Onderhoud Tipes
Wanneer u 'n onderhoud met u huidige werkgewer ondervra vir 'n nuut geopende vertikale posisie of vir 'n interne bevordering van werk met u huidige werkgewer, is baie van die vrae wat u sal vra, standaardvrae wat alle kandidate sal beantwoord.
Wees voorbereid om te demonstreer waarom jy 'n wensliker kandidaat is
As 'n vertikale posisie op die loopbaan leer by u maatskappy oopmaak, moet u uit u Menslike Hulpbronne departement uitvind of bestuur beplan om die pos intern te vul, of of hulle van plan is om buitekantkandidate te soek.
As laasgenoemde moet jy bereid wees om te demonstreer hoe jou geskiedenis met die werkgewer jou 'n meer wenslike kandidaat maak as iemand wat hulle van buite kan werf.
As dit egter duidelik is dat die werk intern gevul sal word, dan is dit jou uitdaging om die huurkomitee te oortuig dat jy die beste gekwalifiseerd is van jou eweknieë vir hierdie werkbevordering. Dit sal 'n bietjie finesse neem - terwyl jy beslis jou eie bydraes wil beklemtoon, wees versigtig om nie jou kollegas onder die bus te gooi nie.
Jy moet nog steeds met hierdie individue werk - en selfs hulle kan bestuur - as jy die werkbevordering betree, wees dus versigtig hoe jy enige vrae beantwoord wat jou vra om jouself te vergelyk met ander in lyn vir bevordering.
Hou in gedagte dat jy nie probeer om te bewys dat jy beter as ander kandidate is nie - jy probeer om te bewys hoe jou eie unieke ondervinding met die werkgewer en jou professionele bevoegdheid jou die beste persoon gemaak het om die verantwoordelikhede te aanvaar wat met bevordering.
Neem 'n bietjie tyd om voor die onderhoud te dink oor spesifieke voorbeelde wat u kan gebruik om te wys (eerder as om net te vertel) hoe u die werkgewer se ideale keuse sal wees vir 'n gesogte bevordering. Daar is natuurlik dinge wat natuurlik duidelik is - 'n vaste duur van diens of 'n voortgesette rekord van uitstaande jaarlikse werkevaluasies.
Tog is dit ook goed om te dink aan spesifieke gevalle waar jy die spanleierskap , "out of the box" -dink, projekkoördinasie of mensebestuursvaardighede wat jy nodig het in jou nuwe rol na 'n werkbevordering, gedemonstreer het.
Die groot dag het aangebreek, en jy is gereed om voor die onderhoudskomitee te skyn. Wanneer u ondervra vir 'n werkbevordering , is hier die spesifieke vrae wat verband hou met die maatskappy, u rol binne die maatskappy, en die werk waarvoor u aansoek doen, wat u kan verwag om gevra te word.
Wat hou jy die beste van jou huidige posisie by die maatskappy?
Wat was jou grootste suksesverhaal in XYZ-afdeling?
Hoekom wil jy jou huidige werk verlaat?
Kan jy my vertel wat jy weet van die posisie waarvoor jy oorweeg word? Hoe gaan dit met ons span?
Hoekom wil jy die nuwe posisie hê?
Hoekom moet ons jou oorweeg vir hierdie promosie?
As ons die mense in u departement sou vra om u te beskryf, watter byvoeglike naamwoorde sou hulle gebruik?
Is jy die beste kandidaat vir bevordering? Hoekom?
Watter opleiding sal jy nodig hê om suksesvol te wees in hierdie posisie?
Hoe sal jy dit hanteer as jy nie die promosie kry nie?
Hoe sal ons, as ons jou bevorder het, met ander van jou kollegas gaan wat vir bevordering geslaag is?
As jy bevorder word, wanneer sal jy jou volgende promosie verwag?
As jy bevorder is, wat sal jy in jou eerste drie maande in hierdie rol probeer bereik?
Hoe om voor te berei vir 'n werkbevorderingsonderhoud
Waarskynlik, jy kan maatskappynavorsing slaan voor 'n interne werksonderhoud, aangesien jy dit alreeds vertroud is. Dit beteken egter nie dat hierdie onderhoud maklik sal wees nie. Moenie aanvaar dat jy die promosie sal kry nie, bloot omdat jy 'n huidige werknemer is. Hier is wenke om jou te help om goed te presteer tydens 'n werkbevorderingsonderhoud:
Gebruik jou voordele-voordeel wanneer jy op vrae reageer
Onthou, jy werk reeds vir die maatskappy. Onderskei jouself van die kompetisie wanneer jy met eksterne kandidate meeding deur jou maatskappy-spesifieke ervaring, kennis en vaardighede te noem wanneer jy die onderhoudsvrae beantwoord.
Dit is ook belangrik om voorbeelde te gee van suksesvolle prestasies en projekte, die doelwitte wat u bereik het en u prestasies in u huidige posisie.
Moenie versuim om voor te berei nie
Dit is maklik om oorvertroue te voel met 'n interne onderhoud. Maar jy moet nog die tyd neem om die "standaard" onderhoudvrae te hersien wat jy waarskynlik gevra sal word. U moet ook 'n afskrif van u CV na die onderhoud bring en bereid wees om oor u volledige werksgeskiedenis te praat.
Jy hoef nie noodwendig jou tipiese onderhoudskleding te dra nie , maar maak seker dat jy professioneel aantrek. Hier is 'n goeie reël: Klere wat ooreenstem met wat die mense wat met jou praat, gewoonlik by die kantoor dra.
Die onderhoud is nie jou enigste geleentheid om 'n saak vir jou kandidatuur te maak nie. Anders as ander mense wat met die pos praat, kan jy jouself op die werk bewys. Wees 'n modelwerknemer gedurende die weke wanneer u besigheid kandidate ondervra. Vertoon jou vermoëns en vaardighede (en maak seker dat jy nie laatkom nie!).
Skryf 'n dankie brief
Ja, jy moet nog 'n dankbrief skryf , al was die onderhoud intern. Eerstens, of jy die promosie kry of nie, dit is lekker om oorweeg te word, en dit is 'n dankie werd. En soos met enige onderhoudsverwante dankbrief, is jou brief 'n geleentheid om jou kandidatuur te verkoop en die belangrike punte wat jy tydens die onderhoud verwaarloos het, uit te lig. Hier is meer wenke om 'n werkbevorderingsonderhoud by te woon , sodat jy voorbereid kan wees vir die geleentheid om die loopbaanleer te beweeg.