Beplan vooruit en maak duidelik hoe baie kraamverlof jy kan neem.
Aan die einde van jou swangerskap is die brandende vraag oor almal se gedagtes: "Ek wonder wanneer sy terug sal wees van kraamverlof." So, hoeveel kraamverlof moet jy of kan jy neem? Die antwoord is nie eenvoudig nie en daar is baie faktore wat jy moet oorweeg voordat jy hierdie belangrike vraag beantwoord.
As ons al die onbekende opsy sit, moet ons na die feite kyk. Hier in die VSA is u geregtig op 12 weke onbetaalde verlof ingevolge die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA).
Ongelukkig is dit alles wat ons kry as die VSA is een van die drie nasies in die wêreld wat nie betaalde verlof bied nie, maar hopelik verander dit met die voorgestelde FAMILIE-daad in die Kongres.
Daar is 'n groot druk vir betaalde verlof. Alhoewel ons nasie dit nie verskaf nie, neem baie maatskappye, state en selfs dorpe sake in eie hande. Dit is wonderlik, maar as jy nie werk vir een van hierdie groot maatskappye of in 'n staat of dorp woon wat die pad werk om werkende ma te ondersteun nie, is jy verantwoordelik om te besluit hoeveel kraamverlof jy sal neem.
Dit is onwettig vir werkgewers om 'n vrou te vuur omdat hulle swanger raak of kraamverlof neem. Maar maatskappye kan jou laat gaan as dit deel is van 'n algehele vermindering in werksmag of vir 'n oorsaak. As u vermoedelik swangerskap diskriminasie vermoed, raadpleeg 'n prokureur of die Gelyke Geleentheid Indiensnemingskommissie.
Werk saam met u HR departement
Kontak u HR departement vir die nuutste werknemer handleiding of beleid en prosedures om te sien hoeveel (indien enige) betaalde kraamverlof wat u kan ontvang.
Jou werkgewer of MH-afdeling kan 'n kraamverlofvorm verskaf wat jy kan invul, of hulle kan die papierwerk selfs vir jou inhandig.
Vra ander werkende mammas oor hul kraamverlof
Vra hulle hoe hul kraamverlof gegaan het. Hoeveel tyd het vir hulle gewerk? As daar iets was wat hulle anders sou gedoen het?
Vind ook uit hoe hulle tydens hul verlof aan werk gekoppel was.
Gaan jou begroting na
Knip die getalle om te sien hoeveel onbetaalde verlof jy kan bekostig. Maak seker dat jy verstaan ​​hoe die lengte van jou verlof dalk jou werkverskaffer-versekerde gesondheidsversekering kan beïnvloed, indien van toepassing.
Kyk as u gade of familielede help
Bespreek verlofplanne met u gade of familie. As 'n ander volwassene na afloop van u verlof kan verlaat, sal dit geld op kindersorg uitgawes spaar en u baba se tyd deur 'n familielid versorg word.
Hoe langer jy uit is, hoe minder slaap-ontneem jy mag wees
Vir baie nuwe mammas het hulle ses weke nodig om ten volle te herstel van die fisiese effekte van geboorte. Dit kan nog twee tot drie maande duur voordat u 'n 4-uur-slaaprek snags kry. Sommige babas sal slaap vir vyf of ses op 'n tyd wanneer hulle vier maande oud is, maar sommige doen dit nie tot agt maande of later nie.
As gevolg van hierdie en afhangende van jou werk, kan dit gevaarlik wees om te gou terug te gaan werk toe. As jy weet dat jy 'n goeie nag slaap nodig het om goed te kan werk by die werk, wil jy dalk oorweeg om langer kraamverlof te neem.
Dit is makliker om terug te sny as dit jou verlof moet verleng
Jy mag dalk oorskat hoeveel verlof jy wil hê as jy uiteindelik meer nodig het as wat jy dink.
Geboorte kan onvoorspelbaar wees. Jy weet nie wat jou gesondheid of die baba se gesondheid sal wees nie, net soos na aflewering. As jou pasgebore kind in die intensiewe sorgeenheid beland, is die laaste ding waarna jy wil dink, jou baas bel om meer verlof te vra.
Daar is geen maklike antwoord nie
Hierdie vraag is ingewikkeld om te antwoord vir 'n aantal redes. Maak seker dat jy hierdie vraag baie tyd gee om te oorweeg. Dit is maklik om te sê jy sal so gou as moontlik terug wees omdat jy jou baba nog nie ontmoet het nie. Sodra jy hom of haar hou, kan niks anders saak maak nie. Gee jouself soveel wiggle room, aka time, om die beste besluit vir jou en jou gesin te maak. Onthou, jy het altyd 'n keuse.