Wanneer die onderhoudvoerder vra, "verkies jy om onafhanklik of op 'n span te werk?" tydens 'n werksonderhoud wil hy of sy weet of jy 'n spanspeler is of of jy eerder op jou eie wil werk. Sommige mense doen hul beste werk as deel van 'n groep, terwyl ander verkies om onafhanklik te werk. 'N Vraag soos hierdie beoog om jou persoonlikheid en jou voorkeurmetode van die voltooiing van 'n taak te assesseer.
Waarom Onderhoudvoerders wil weet
Die meeste onderhouders of huurbestuurders, in 'n beste geval, wil hoor dat jy albei gemaklik selfstandig werk en tog ewe open is om te werk en verantwoordelikheid met ander te deel.
'N Persoon sal waarskynlik een effens verkies, maar die voordele van albei benaderings beklemtoon, sal jou 'n meer dinamiese, komplekse aansoeker maak.
Alhoewel daar geen eksplisiet korrekte antwoord is nie, kan verskillende benaderings meer geskik wees vir verskillende scenario's. Verskillende situasies in die werkplek kan onafhanklikheid vereis, terwyl ander die pogings van 'n hele span benodig.
Jy moet egter versigtig wees om jou vermoëns te oordryf om selfstandig of in 'n groep te werk, aangesien dit dalk weer brand. Te veel onafhanklikheid toon dalk aan werkgewers oor jou vermoë om goed met ander te werk. Net so kan dit te swaar wees om in 'n groep te werk, te veel afhanklikheid van ander om jou te voorsien van rigting en / of om die las te dra.
"Ek is ewe gemaklik om as 'n span en onafhanklik te werk. By die ondersoek van die LMN-maatskappy, jou missie en die posbeskrywing kon ek ooreenkomste sien met vorige posisies wat ek gehou het waar sommige opdragte baie onafhanklike werk en navorsing vereis het, terwyl ander beter as groep voltooi is.
Ek geniet regtig die verskeidenheid om self op sekere projekte en op 'n span te kan werk. "
"Ek het ervaring met onafhanklike en spanwerk en ek sien die waarde in beide benaderings."
"In die hoërskool het ek geniet om sokker te speel en met die optog te speel. Elkeen het 'n ander soort spelspel nodig, maar die oorhoofse doel om 'n lid van 'n groep te leer was van onskatbare waarde.
Ek het voortgegaan om te groei as 'n spanlid terwyl ek op my trourde se debatspan en deur my gevorderde bemarkingsklas was waar ons talle spanwerkstukke gehad het. Om op 'n span te werk, bemoedig my positief, alhoewel ek ook vol vertroue is in my vermoë om alleen te werk wanneer ek nodig het. "
"Ek is baie gemaklik om op 'n span te werk, maar ek kan ook selfstandig werk."
"Ek is gemaklik om alleen en in 'n groep te werk, afhangende van die situasie. As die taak maklik genoeg is om op my eie aan te pak sonder om kollektiewe dinkskrum te vereis, is ek gelukkig om alleen te werk. As die opdrag egter 'n hoë prioriteit is of te veel is vir een persoon om dit te hanteer, is ek welkom om saam met 'n span saam te werk om die projek aan te pak. In my ervaring vereis die meeste projekte 'n kombinasie van onafhanklike werk en dinkskrums, afhangende van hul verskillende elemente. "
"As 'n grafiese ontwerper werk ek die beste in 'n stil, geïsoleerde omgewing wanneer ek eintlik by die tekenbord is. Egter, voordat ek werklik aan 'n projek begin werk, vind ek dat ek my beste kreatiewe idees kry wanneer dinkskrums en gesamentlike idees van ander lede op die ontwerpspan gespring word.
"Werk in verkope het my vermoëns versterk om alleen en met ander te werk.
Ek is gemaklik betrokke by 'n kliënt van aangesig tot aangesig, maar ek glo ook in die voordele van sit en dinkskrums met kollegas oor beste praktyke, verkoopsdoelwitte, lesse geleer en alternatiewe benaderings. Daarbenewens het ek 'n span agter my wat my vertroue gee dat as ek iets ervaar wat ek nie weet nie, terwyl ek alleen werk, het ek die hulpbronne om iemand te raadpleeg wat my kan opvoed of help. "
Meer onderhoudsvrae oor spanwerk
Besoek hierdie skakel om tipiese onderhoudsvrae te hersien en antwoorde vir vrae oor onderhoud aan 'n span te beantwoord.