Monitering van die arbeidsmark - 'n belangrike proses. Hy speel 'n groot belang vir beide werkgewers en werknemers loon. Almal streef om te leer oor wat die gemiddelde loon in die arbeidsmark, om hul arbeid te verkoop so winsgewend as moontlik, indien 'n werknemer, en wat mededingende salaris stel in die geval van 'n werkgewer aan te trek meer personeel, gekwalifiseerde en pligsgetrou.
Monitering van die arbeidsmark
Om te weet en na die toestand van die arbeidsmark korrek te beoordeel, is dit nodig om dit deeglik te bestudeer en voortdurend monitor die situasie. Maar hier is die vraag ontstaan: waar ons die inligting en hoe die monitering van die arbeidsmark te neem?
Om op hoogte te bly van die veranderinge wat plaasvind, is dit nodig om die salarisse van verskeie maatskappye en firmas weet as hulle is afhanklik van die besonderhede van die werk, nywerheid, ekonomiese aktiwiteit, ens
Monitering van die arbeidsmark en lone is belangrik in die eerste plek vir werkgewers. Dit is hulle wat die vraag en aanbod vorm die salarisse vir sy personeel bestudeer, is 'n belangrike element in die stelsel van verhoudings.
Wat is die voordele van die arbeidsmark monitering? In die eerste plek, is dit moontlik om te skat hoe aantreklik is die bedrag geld wat deur die werkgewer aan die werknemer. In die tweede plek om die lone van sy maatskappy te vergelyk met die ander, 'n ondersoek, dus, mededingende omgewing. Derde, uit te vind die prys van 'n spesialis is anders, afhangende van sy vaardighede. Vierde, kan die werkgewer te sien en stel die salaris perke vir werknemers van verskillende klassifikasies en verskillende vlakke van opleiding.
Wat is dit vir?
Permanente en kwalitatiewe monitering van die mark, in bykomend tot die bogenoemde voordele, help die maatskappy om op hoogte te bly van die huidige veranderinge wat plaasvind in die arbeidsmark. Die werkgewer in staat is om die grense van die loon vlak 'n bepaalde werknemer se bepaal, terwyl dit stelselmatig doen, om die vlak van s / n stem ooreen met die gemiddelde in die huidige tydperk.
Byvoorbeeld, elke jaar met inagneming van inflasie, die werknemer moet indexatie voer. Die werkgewer is verplig om dit in te samel om sy werknemer nie gelaat word in die mededingende firmas. Maar monitor die situasie op die mark, kan dit die dinamika van die toename van salarisse in die verskillende maatskappye in enige bedryf te spoor, en bou op hierdie data, besluit om nie na die indeks lone, want in hierdie geval is daar geen punt spesialis in 'n nuwe, onbekende maatskappy met dié te gaan dieselfde voorwaardes.
Een van die deurslaggewende faktore in indiensneming vir gehuur personeel sal wees om die betaalstaat van die maatskappy se oordeel, vergelyk dit met ander soortgelyke maatskappye en nywerhede. Vir die werkgewer wat besluit watter grense aan die salaris vir 'n spesifieke posisie, die belangrikste faktor is net die arbeidsmark monitering.
Gevolglik is hier jy kan gevolgtrekkings as die situasie van indiensneming van sou wees, indien beide die onderwerp van arbeidsverhoudinge analiseer die huidige situasie.
Wanneer 'n werkgewer begin om te soek na kandidate vir die vakante setel, maak hy eise aan die toekoms werknemer, t. E. Dui die gewenste geslag, ouderdom, vlak van opvoeding en kwalifikasies, kennis van vreemde tale, bykomende internskappe, diplomas, ens Vandaar, met inagneming van die gemiddelde loon in die arbeidsmark, dit stel die grense van lone, stel 'n stelsel van bonusse en nog baie meer. Aansoeker, op sy beurt, die beoordeling van die vereistes na vore gebring as 'n kandidaat slegs in die geval dat dit verstaan aan die vereistes en sal regtig ordentlike salarisse, meer as in ander maatskappye te kry.
Wat veroorsaak onkunde van die situasie op die arbeidsmark?
Veronderstel 'n werkgewer gemonitor die situasie op die arbeidsmark. Minute van die resultate maak dit moontlik om uit te sorteer so gou as moontlik en om 'n geskikte kandidaat te vind. Daar is egter gevalle waar die werkgewer wil self 'n reeks van lone stel. In sulke situasies, sowel as enige ander entrepreneur, hy wil geld te spaar, kry 'n gekwalifiseerde persoon vir minder geld. Deur die oprigting van die prys vir 'n onder-mark werknemer, sal die werkgewer gedwing word om te kyk vir Werkzoekenden van een maand tot 'n jaar. Sedert man lyk altyd verskillende advertensies, so hy sien die verskil in die terme aangebied en sal nie wil hê om hulself te assosieer met so 'n maatskappy.
Wetende dat die vlak van die gemiddelde loon in die arbeidsmark, die werkgewer bepaal of die verlies van my die moeite werd, of effens bo, om spesialis mededingers te neem.
Soms, tydens die uitbreiding van die maatskappy en die opening van takke van die direkteure en bestuurders moet uit te voer 'n vinnige soektog van werknemers. 'N groot rol in hierdie geval speel 'n monitering van die situasie op die arbeidsmark.
Waar om die data te kry?
Dit is die belangrikste vraag vir enige werkgewer, en veral van die aansoeker. As jy 'n standaard indiensneming situasie te neem, ons weet almal dat almal is op soek na 'n baan vakatures in koerante, op webwerwe, kry om die werkloosheid kantoor. Die bestudering van die voorstel werkgewers, kan die aansoeker self vorm 'n huidige foto van die arbeidsmark. Nuus en inligting hulpbronne ook 'n idee van die lone in verskillende sektore en ekonomiese aktiwiteite te gee. Vir maatskappye is dit moontlik om aansoek te doen om die uitzendbureaus en vir sekere kostes aan die situasie op die arbeidsmark te monitor. Amptelike webwerf van die federale staat Statistiek Diens, sowel as die Ministerie van Ekonomiese Ontwikkeling van Rusland toelaat om die arbeidsmark data te bestudeer en om op hoogte te bly van die huidige situasie.
Inflasie oop en onderdruk: definisie, voorbeelde
News and Society
Prysindekse. prysindeks formule
News and Society
Winsgewendheid sirkuleer middel: koëffisiënt formule, die ontleding
News and Society
Die term "ope mark bedrywighede" beteken .. Die kern van 'n oop mark bedrywighede en die toepassing daarvan in verskillende lande