Aan die begin in 'n finansiële diens industrie loopbaan
Volgens die bedryfshuurkenner en OneWire President Brin McCagg is geleenthede vir vaardige en goed gekwalifiseerde gegradueerdes wat belangstel in 'n loopbaan vir finansiële dienste, geredelik beskikbaar, veral vir diegene wat die regte beweeg met hul werksoek.
'N Kragtige en groeiende tendens in die afgelope paar jaar was vir finansiële dienswerkgewers om swaar op hul eie internskapprogramme te trek om intreevlakposisies te vul.
Hierdie werkgewers kan die prestasie van kandidate op die werk in hul organisasie deeglik evalueer en die raaisel uitneem wat 'n baie moeilike proses van screening-kollege talent kan wees. Mnr McCagg beveel kollege studente aan om alreeds hul eerstejaarsvoordeel te voltooi, selfs al beteken dit gratis in 'n aanvanklike posisie.
Die kollege-jare is ook 'n belangrike tyd om die kandidaatprofiel wat in verskillende nisse binne finansiële dienste gewaardeer word, deur middel van akademiese en medekurrikulêre ervarings te bou. Byvoorbeeld, kandidate vir beleggingsbankdienste moet baie sterk akademiese rekords hê met 'n hoë GPA, 'n patroon van uitdagende kursuswerk en bewys van 'n beter werksetiek.
Studente wat op verkope fokus, moet sterk interpersoonlike vaardighede , deursettingsvermoë en mededingende aard ontwikkel en toon. Handel vereis vinnige oordele en uitmuntende getalkrisvaardighede.
Daar is 'n wye verskeidenheid opsies om in die finansiële bedieningsektor te oorweeg en studente moet vroegtydig hierdie diskrete areas ondersoek in hul kollege loopbaan. Na die lees van hierdie velde moet studente informatiewe onderhoude voer met professionele persone wat belangstellende rolle uitvoer om meer te leer.
Baie kolleges bied werkskaduwingsprogramme wat 'n uitstekende geleentheid bied vir studente om eerstehandse finansiespersoneel in 'n verskeidenheid verskillende funksionele gebiede in ag te neem.
Werk soekstrategieë vir kollege seniors
Studente moet gedurende die junior jaar begin om die werwingsgeleenthede wat deur hul loopbaankantoor aangebied word, te ondersoek om hul senior werksoeke voor te berei. Die meeste finansiële dienste werkgewers werf vroeg in die jaar en seniors kan weggevoer word as hulle wag tot hul finale jaar om werkgewers te rig, resume / dekbriewe te skep en voor te berei vir onderhoude. Benewens die kampusonderhoud, verken opsies vir deelname aan die werwing van gebeure buite-kampus, geborg deur u kollege of werksbeurse wat alle universiteitsstudente toelaat om deel te neem.
Aangesien ontlederopleidingsprogramme uiters mededingend is, moet kandidate ook sekere plan B-opsies rig. McCagg het terugkantoorposisies genoem, soos tegnologie en voldoening, sowel as voorkantoorwerk in handels- en geldbestuur as gebiede met volgehoue ​​verhuring binne die beleggingsveld.
Die meeste werkgewers is oop vir aansoeke van kandidate buite die rooster van kampusse waar hulle aktief werf.
Ontwikkel 'n lys van werkgewers in belangegroepe en pas vroeg in jou senior jaar aanlyn aan vir posisies. Maak dit duidelik dat jy heeltemal bereid is om na ondernemings vir korporatiewe fasiliteite te reis.
Voltooi 'n aanlynprofiel met OneWire sodat die meer as 300 werkgewers wat met hierdie finansies spesifieke diens werk, u as 'n lewensvatbare kandidaat kan identifiseer. Skandeer ook hul lyste en dié van ander groot werksplekke en pas soveel posisies toe.
Loopbaangeskundiges is in universele ooreenkoms dat die mees effektiewe werksoekstrategie netwerke is. Kollege Juniors wat belangstel in finansiële dienste loopbane moet 'n lys van kontakte bymekaarmaak om te nader vir inligting en advies oor nagraadse werk. Hier is hoe om te begin:
Kontak kollege loopbaan en alumni kantoor vir voorstelle.
Woon kampus en streekskollegepaneel by en netwerkgebeurtenisse by die bronleier.
Sluit aan by LinkedIn. Sluit aan by kollege- en nywerheidsgroepe in die stelsel en benader mede-lede vir inligtingsonderhoude.
Vra fakulteit om voormalige studente of kollegas aan te beveel vir vergaderings.
Vra ouers om 'n lys van familie kontakte te ontwerp. Stuur vir hulle 'n aantekening met 'n foto en nuwe persoonlike werk. Versoek inleidings vir enige van hul kontakte in finansiële dienste vir die doel van informatiewe onderhoude.
Bereik uit na Facebook-vriende wat in die afgelope 2 jaar gegradueer is en vra om hul besoeke by hulle kantoor te skeduleer.