Kenners hou daarvan om te praat oor hoe dikwels mense loopbane verander gedurende hul leeftyd. Hierdie syfer wissel gewoonlik tussen drie en sewe keer. Waar kom hierdie inligting vandaan? Die kenners skryf dit toe aan data wat deur die Amerikaanse Departement van Arbeid (DOL) versamel is. Daar is wel iets snaaks oor. Die DOL hou nie tred met die aantal loopbaanveranderinge wat individue maak nie. Die inligting wat die kenners noem, is nie eintlik werklik nie.
Die Buro vir Arbeidsstatistiek (BLS), die agentskap in die Departement van Arbeid wat die taak het om allerhande werkverwante data te versamel, rapporteer nie hoeveel werkveranderinge individue maak nie. Volgens 'n FAQ op die webwerf van die agentskap, het die BLS nooit probeer om die aantal kere wat mense in die loop van hul werkslewe verander, te skat nie. Wat die rede waarom die agentskap dit nie gedoen het nie, bly die algemene vrae: "Die rede waarom ons nie sulke ramings gemaak het nie, is dat daar geen konsensus ontstaan ​​het oor wat 'n loopbaanverandering beteken nie" (FAQ oor Nasionale Longitudinale Opmetings op die BLS Web Werf ).
Wat is 'n loopbaanverandering?
Die agentskap se redenasie maak baie sin. Ons kan loopbaanverandering op baie verskillende maniere definieer. Vir sommige kan dit werkvelde wissel, terwyl ander dit kan vergelyk met 'n werk met 'n ander werkgewer. Nog ander kan sê dat hulle 'n loopbaanverandering gemaak het wanneer hulle na 'n ander posisie binne dieselfde veld gevorder het.
Die BLS, in 'n persverklaring gedateer 31 Maart 2015, het die resultate van 'n verslag vrygestel wat gekyk het na die aantal kere wat mense verander het. Hierdie verslag is beperk omdat dit slegs werkveranderinge oorweeg wat tussen 18 en 48 jaar plaasgevind het. Slegs gekyk na 'n klein deelversameling van die bevolking - dié wat tussen 1957 en 1964 gebore is, 'n segment gedefinieer as " jong baba boomers ". Die verslag het getoon dat daardie mense gemiddeld 11,7 keer werkgeleenthede verander het. (Aantal werksgeleenthede, arbeidsmarkaktiwiteit en verdienstegroei onder die jongste bababoomers: resultate van 'n longitudinale opname).
Hoekom moet jy beter loopbaan en werkverwante besluite maak
Of dit nommer 'n verandering in die plek van indiensneming of beroepsveld beteken, dit is 'n groot een. Miskien kan jy jou kans verhoog om loopbaanstabiliteit te hê deur meer gedagtes te maak om 'n loopbaan te kies of om te besluit of jy 'n werkaanbod moet aanvaar . 'N Beter besluitneming kan lei tot die vind van 'n werk of die keuse van 'n beroep waarvoor jy goed geskik is en sodoende die kans verhoog dat jy daarmee sal hou. Natuurlik, selfs wanneer jy 'n beroep of beroep kies, beteken dit nie dat jy nie wil of wil verander nie. Daar is ander redes wat jy mag besluit om jou werk op te hou of jou loopbaan te verander.