Toepassings- en toetsadvies
Huurkiosk laat werkzoekers in staat om aanlyn werk aansoeke in te vul (in plaas van harde kopieë) terwyl hulle in 'n winkel of kantoor is. Die huurbestuurder sal onmiddellik toegang tot die aansoekinligting hê, en die stelsel kan ook gebruik word vir die verwerking van nuwe huurgeld, voordele en ander indiensnemingsinligting. Daarbenewens gebruik sommige werkgewers kiosks om inligting oor menslike hulpbronne te verskaf aan werknemers wat nie 'n rekenaar het nie.
In-store huur kiosks is gerieflik vir beide aansoekers en werkgewers. Vanuit die werkgewer perspektief kan kliënte die beste werknemers maak omdat hulle die produk en die maatskappy ken. Kiosk bespaar op huurkoste omdat hulle die begroting wat nodig is vir die plaas van poste aanlyn of in die koerant, verminder. Vir die werksoeker is 'n huurkiosk 'n vinnige en doeltreffende manier om aansoek te doen vir werk. Kiosks werk egter die beste wanneer 'n huurbestuurder of assistent op die perseel is om die inligting te analiseer en onmiddellik terugvoering te gee oor die vraag of die aansoeker kan voortgaan met 'n onderhoud.
Een nadeel is egter dat 'n kiosk ouer kandidate kan uitskakel wat nie rekenaarvaardighede het nie of deur die aanraakskerms getuig word.
Kronos is 'n toonaangewende verskaffer van huurstelsels wat deur duisende aansoekers in die land gebruik word. Die maatskappy verwerk 'n jaar miljoene werksaansoeke.
Die stelsel verwerk werksaansoeke, wat assesseringsvrae, agtergrondkontrole en belastingopnames insluit, en dan word 'n opsomming genereer vir die verhuringsbestuurder om te hersien.
Hoe om 'n huurkiosk te gebruik
Die gebruik van 'n huurkiosk is redelik eenvoudig. Daar is ook 'n lessenaar met 'n rekenaar of 'n vrystaande kiosk.
Bring 'n afskrif van die CV of werkgeskiedenis saam met u, aangesien u die aanlyn-aansoek moet invul met al u persoonlike en werkverwante inligting. Die stelsel sal jou stap-vir-stap stap vir stap deur die proses van die voltooiing van die aansoek. Nadat u aansoek ingedien is, sal die huurbestuurder u kontak indien die maatskappy 'n onderhoud wil skeduleer.
Gebruik beskrywende woorde wat relevant is vir die werk omdat die sagteware belangrike verwante terme soek. As u byvoorbeeld 'n kleinhandelposisie aanvra, moet u u ervaringverwerkingstransaksies en kredietkaartbetalings, hanteringsopgawes en die verskaffing van kliëntediens beskryf. Hou in gedagte dat die soekenjin nie konteks verstaan ​​nie, dus skryf iets soos "Ek is nog nooit afgedank nie" dalk die woord "ontslaan" as 'n negatief.
Werks toetse by 'n huurkiosk
Alhoewel sommige kioskgebaseerde aansoeke vinnig is, kan sommige van die aansoekers vereis om 'n toets te neem wat betrekking het op werksverwante vaardighede soos lees, skryf en wiskunde. Lees elke vraag deeglik en moenie dit skim nie. As jy nie hier fokus nie, is dit 'n rooi vlag wat jy nie aandag gee aan detail op die werk nie. Toetse kan oral van 15 tot 45 minute loop, en die stelsel sal gewoonlik die tyd en aantal vrae wat oorbly, vertel.
Moenie te veel tyd spandeer op enige enkele vraag nie; Maak seker dat jy deur die hele toets gaan.
Sommige toetse kan vereis dat u 'n vraag tuis moet neem, u antwoord moet neerskryf, dan terug en tik u antwoord by die kiosk. Byvoorbeeld, vir 'n kleinhandelbaan kan jy gevra word oor 'n praktiese situasie wat handel oor 'n argumentatiewe kliënt. Skryf duidelike en kort antwoorde. Hou in gedagte dat 'n huurbestuurder baie antwoorde op dieselfde vraag lees; kry sy aandag deur sterk, bondige punte te maak eerder as om lang, kronkelende antwoorde te bied.