DIE LINKE. LAG betrieb&gewerkschaft Niedersachsen
V.i.S.d.TMG: Giesela Brandes-Steggewentz
Gestaltung: Bernd Mex / Giesela Brandes-Steggewentz / Nico Limprecht / Sami Atwa Koningstraat 54: Buiten behandeling gestelde aanvraag » Bewonersgroep Arnhems Hart
← Primark, Ketelstraat 45: Volledige melding
Regardz WTC, Nieuwe Stationsstraat 10: Reguliere aanvraag omgevingsvergunning → Hoekom ons minder werk en meer vrye tyd nodig het
Daarom moet ons minder werk en meer vrye
Die volgende Administrasie moet maak vermindering werktyd 'n belangrike fokus. Benewens 'n mandaat betaal siek dae en betaal gesin verlof - voorstelle dat sommige welkom aandag tot dusver op die presidensiële veldtog Trail ontvang - moet beleidmakers veel verder gaan en te implementeer maatreëls wat daarop gemik is verkort weke en werk jaar. Die vermindering van ons werksweek en werk jaar sal lei tot 'n hele leër van die voordele, insluitend verminder stres en hoër vlakke van employment.The Verenigde State geword het 'n uitskieter onder ryk lande in klein afname in die lengte van die gemiddelde werk jaar sedert 1980 gehad het. Volgens die OECD, tussen 1980 en 2013, die aantal ure in 'n gemiddelde werk jaar het met 7.6 persent in België, deur 19.1 persent in Frankryk, en deur 6.5 persent in Kanada. In vergelyking met dit het met net 1.4 persent in die Verenigde State van Amerika. Die gemiddelde werker sit in 26 persent meer uur per jaar in die Verenigde State van Amerika as om werkers in Nederland en 31 persent meer ure as werkers in Duitsland, 'n verskil van meer as 400 uur per jaar.
Hierdie gaping is deels te danke aan die feit dat elke ander welgestelde land werkgewers vereis om werkers gesinverlof te betaal en siek dae te betaal. Maar 'n nog belangriker faktor in hierdie gaping is vakansie tyd. Ander ryk lande mandaat nou vier tot ses weke per jaar van betaalde vakansie. Ons regering natuurlik nie mandaat nie. As gevolg hiervan, 23 persentasie Amerikaanse werkers het geen vakansie betaal nie. Daarbenewens het sommige Europese lande ook stappe gedoen om die werksweek, veral Frankryk, te verkort, met sy 35-uur werksweek. Hier in die Verenigde State, moet werkers in 40-ure in aanmerking kom vir enige oortydpremie, en baie werkers kan gedwing word om selfs langer ure met geen premie te werk nie.
Die lengte van die werksweek en werkjaar is nie net die gevolg van die natuurlike meganismes van die mark nie. Die regering het 'n groot duim gehad op die skaal wat in die rigting van langer werksure streef, deur werkgewersvoordele, veral gesondheidsorg en pensioene, te bevorder, as 'n alternatief vir die verskaffing van sulke voordele deur die regering. Hierdie voordele beloop groot bokoste vir besighede wat op 'n per-werkersgrondslag aangegaan word. Gevolglik is dit dikwels goedkoper vir 'n werkgewer om reeds 'n werker op personeel 'n oortydpremie te betaal as om die koste van 'n nuwe werker se gesondheidsorg en pensioen te betaal.
'N Meer aktiewe regering te druk om te verminder werk tyd sal help bekamp tendense wat reeds seer werkers vir dekades. In die algemeen, het 'n hoër produktiwiteit gelei tot hoër lone en meer vrye. Dit is die patroon in die res van die wêreld en was die patroon in die Verenigde State van Amerika deur die grootste deel van die vorige eeu. Maar die afgelope vier dekades het 'n kloof tussen produktiwiteit en werker betaal en ook bietjie uitbreiding van vrye tyd gesien het. Stoot vir korter werktyd beteken werkers kan 'n paar van die voordele van produktiwiteit groei te kry in die vorm van meer vrye tyd.
Die vermindering van die werksweek kan ook 'n ander voordeel: Dit sal ons bring tot volle indiensneming vinniger. Die ekonomiese ineenstorting in 2008 en die swakheid van die daaropvolgende herstel het baie ekonome gelei om te erken dat aanhoudende vraag tekorte - of "sekulêre stagnasie" - kan 'n werklike probleem wees. As 'n logiese saak, is dit nie moeilik om 'n tekort aan vraag te oorkom; regerings moet net om geld te spandeer. Maar die politiek rondom verhoogde staatsbesteding en tekorte het uiters moeilik, en daardie pad lyk gesluit vir ons.
In hierdie konteks, kan die beleid wat poog om voorsiening deur om werkers in minder ure te sit verminder die mees belowende pad na volle indiensneming wees. Aan die begin van die resessie in 2008, Duitsland uitdruklik bevorder 'n "kort werk" beleid, werkgewers aan te moedig om ure te sny eerder as ontslaan werkers. As gevolg hiervan, die land se werkloosheidsyfer eintlik het tydens die resessie, val uit 7.2 persent aan die einde van 2008 om persent 6.5 aan die einde van 2010.
Kritici kan sê dat die regering nie moet vertel werkgewers hoe lank mense moet werk. Maar dit ignoreer al die regering se beleid die wat in die rigting van langer ure gestoot. Hierdie idee is eintlik net 'n poging om vlak uit die aansporing struktuur. Ander argumenteer dat werkers nie kan bekostig om minder ure werk. Dit is ongetwyfeld waar in baie gevalle, maar niks sal verhoed dat werkers op soek na addisionele ure van werk, alhoewel ek erken dat sommige mag dit moeilik vind om te vergoed vir verlore betaal. Tog ontbreek 'n paar uur is beter as om werkloos.
Die beste pad om te verseker dat werkers 'n deel van die winste in ekonomiese groei kan verseker, is 'n volwaardige indiensneming ekonomie, soos wat ons in die laat 1990'e gesien het. Verkorting van werk tyd is nie net goed nie, gesinsvriendelike beleid - dit kan die vinnigste pad tot volle indiensneming wees.
Sien artikel by oorspronklike bron.
Jy is hier: Tuis > Sosiale en politieke > ekonomie > Nuwe Koöperatiewe Herfinansiering Studenteskuld met Gemeenskapsfondse