Voldoen jy aan arbeidswetgewing? Evalueer waar jy staan - LWO Werkgewersorganisasie
Home » News » Voldoen jy aan arbeidswetgewing? Evalueer waar jy staan
Is u gerigistreer by die Vergoedingskommissaris?
Is u gerigistreer by die Werkloosheidsversekeringsfonds?
Het elke werknemer 'n getekende dienskontrak wat voldoen aan toepaslike arbeidswetgewing?
Is dokumentasie rakende die volgende aspekte in orde?
Ontvang elke werknemer 'n salarisstrokie wat voldoen aan arbeidswetgewing?
Word verlof reg hanteer in terme van dokimentasie en prosedure?
Het die werksplek 'n dissiplinêre kode wat relevant en op datum is? Kan die werkgewer bewys dat alle werknemers bewus is daarvan en die inhoud verstaan?
Is daar 'n afskrif van die Wet op Beroepsgesondheid en -veiligheid (asook relevante regulasies van toepassing) beskikbaar in die werksplek? Is daar opsommings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, asook die Wet op Billike Werksgeleenthede beskikbaar in die werksplek?
Word daar 'n personeellêer vir elke werknemer gehou om die volgende inligting te rekordeer:
paspoort/werkspermit (waar van toepassing)
'n Belied lig werknemers in rondom die reëls ten opsigte van 'n spesifieke onderwerp. Beleide word nie onderskryf deur arbeidswetgewing nie, maar stel die werkgewer se eie reëls in die werksplek. Hierdie reëls moet redelik wees. Is die volgende algemene beleide in orde:
'n Prosedure is 'n vasgestelde of amptelike manier om 'n situasie te hanteer. Dit word in plek gestel om werknemers en werkgewers in te lig rondom die nodige stappe wat gevolg moet word wanneer 'n spesifieke insident plaasvind. Is die volgende algemene prosedures in orde:
Dissiplinêre verhoor prosedure (en progressiewe dissipline)
Besering aan diens prosedure
Betaal u ten minste die minimum loon?
Is u 'n aangewese werkgewer in terme van die Wet op Billike Werksgeleenthede. Word daar aan die vereistes wat aan aangewese werkgewers gestel word, voldoen?
Voldoen u aan die Wet op Vaardigheidontwikkeling indien die minimum vereistes om te moet voldoen aan die wetgewing, op u van toepassing is?
Word daar aan die Wet op Beroepsgesondheid en -veiligheid voldoen in terme van administrasie verpligtinge, opleiding, beskermende klere, risiko analises, noodhulp, 'n bywoningsregister, brandblussers, higiëne, kentekens, ens.?
Indien daar 'n vakbond in u werksplek is, het u 'n erkenningsooreenkoms met die vakbond?
Die verhouding tussen die werkgewer en werknemer is gebaseer op wedersydse voordele en respek. Duidelike reëls en riglyne verseker dat wrywing en misverstande beperk word. Dit sal op sy beurt nie net produktiwiteit nie, maar ook 'n positiewe werksomgewing bevorder.
Vele besigheidsrisiko's moet dus daagliks deur die werkgewer bestuur word. Die beste wyse waarop 'n werkgewer arbeid as besigheidsrisiko kan aanspreek, is om proaktief op te tree. Verseker dus dat die dienskontrakte, salarisstrokies, dissiplinêre kode, prosedures en beleide in plek is en hierdie dokumentasie aan toepaslike wetgewing voldoen.