Motorola TLK100 (4-Pack)
Motorola Tlk100 4 Pack
Technical Features for Motorola TLK100 (4-Pack)
Accessories for Motorola Wave TLK 100 Two Way Radio (4-Pack) (v.l.n.r.): Hans Winters (CEO Siemens Nederland), Willem van der Leegte (president-directeur VDL Groep) en Jan Smits (Directeur Strategische Inkoop & Verwerving ASML).
Foto Bram Saeys Displaying items by tag: Κουμκό
Μήκος : 14,9 χλμ.
Έδαφος : Ασφάλτινα κομμάτια, ανηφορικός χωματόδρομος, βατό μονοπάτι.
Ανάλυση διαδρομής : Μυτιλήνη – Αλυφαντά - Χάλικας – Κουμκό Herbal Hollywood Style Elastine Peel Off Mask 100 ML (Coffee), PriyoShop.com - Online Shopping in Bangladesh
Product Code: M-632-79283
herbal hollywood style elastine peel off mask 100 (1) Geskryf deur Mohja Rhoads en Fynnwin Prager
Meer werkers eis die buigsaamheid om uit die kantoor te werk. AP Photo / Damian Dovarganes
Meer Amerikaners is gebruik buigsame werkplekpraktyke - insluitend die begin-tye vir tuisondernemings, saamwerk en buite die piek - om buigsaamheid in hul lewens te voeg en hul pendel te elimineer of te verbeter.
Een motivering? Spitsuurverkeer word erger, en pendeltye word langer.
Byvoorbeeld, die gemiddelde Amerikaner vandag spandeer naby 'n uur om na en van die werk af te kom. Dit is erger in groot stede. In die groter New York-omgewing is daar gemiddeld 1 uur 14 minute retoerverkeer.
Ons is kundiges in stedelike beplanning en ontwikkeling, en begin wonder hoekom die verslegtende verkeer nie meer mense aanmoedig om te skakel nie.
Namate meer mense tuis werk, sal ander hul plekke op paaie en oorvol openbare vervoer inneem. stockelements / Shutterstock.com
Wat weet ons van buigsaamheid in die werkplek?
Telewerk - of tuis werk - hou baie voordele in. Werkers het pendeltuie verander sedert die telefoon en draagbare rekenaars dit moontlik gemaak het.
Vooruitgang in tegnologie binne die afgelope dekade het ons ons vermoë om te werk op enige tydstip baie uitgebrei. Baie van ons trek voordeel uit hierdie buigsaamheid.
Sensus skat toon dat die persentasie van die arbeidsmag wat tuis werk die meerderheid van die week het van 3.3% in 2000 tot 5.3% in 2018 gegroei, en groei vinniger as toevoegings tot die arbeidsmag.
Die meeste mense gebruik slegs 'n paar keer per maand buigsame werkplekpraktyke eerder as voltyds getalle neem ook toe.
Hoe werkers wen
Wat is die voordele van telekommunikasie?
Vir een ding laat dit werkers toe soek goedkoper behuising, maar het steeds toegang na 'n groot arbeidsmark.
Hulle kan ook tyd gebruik wat voorheen pendel op produktiewe maniere.
Ondernemings wat buigsame werkplekpraktyke aanbied het 'n mededingende voordeel omdat hulle aantrekliker is vir werkers. Baie hoë-tegnologie-ondernemings en startups voorsien in die behoeftes van hul werknemers om talent te lok en te behou omdat talent so is krities vir innovasie.
Buigsame werkplekpraktyke kan ook verhoog die produktiwiteit van 'n organisasie. Studies het getoon dat werkers wat meer beheer oor hul skedules en werkplek het, tevrede en produktiewer is. Hulle stop nie so gereeld of neem soveel siek dae nie.
Maar selfs met hierdie voordele is die meeste organisasies steeds nie gemaklik om hul werkers buigsaam te wees nie.
Kommer oor verkeer het daartoe gelei dat sommige stede telekommunikasie aangemoedig het. bibiphoto / Shutterstock.com
Hindernisse vir buigsaamheid
Ons onlangse verslag het getoon dat baie werknemers wat ons ondervra het bestuurs- en uitvoerende weerstand teen telwerk as 'n groot hindernis beskou.
Deur middel van onderhoude het ons geleer dat bestuurders die voordele van die gebruik van buigsame werk tot hul voordeel beskou as 'n onderhandelingsinstrument vir werwing, bevordering, behoud en motivering, maar dat hulle dikwels besorg is oor die koste van opleiding en moontlike kultuurverandering.
Hulle het hul kommer uitgespreek dat die toestemming van telekommunikasie onbillike uitkomste op die werkplek kan skep en die moraal moontlik kan beïnvloed.
Aangesien buigsame werkplekpraktyke soveel voordele inhou, glo ons dat beleidmakers die implementering daarvan moet aanmoedig. In Atlanta, wat een van die vinnigste groeiende pendeltye in enige stad gesien het, het beleidmakers geïmplementeer telwerkprogramme.
Dit het betaal. Van 2008 tot 2017 het die aantal pendelaars wat tuis werk, toegeneem vanaf 5.7% tot 7.3%.
Hier is geen maklike oplossings nie. Selfs as organisasies meer bereid is om buigsame werkplekpraktyke toe te laat, sal ons waarskynlik nooit 'n toekoms sien waarin die paaie opeenhopingsvry is nie.
Dit is omdat enige verkeerde afname lei tot gevolg dat mense wat voorheen alternatiewe gebruik het, by die paaie aansluit. Dit word 'drievoudige konvergensie”Op die gebied van vervoernavorsing, en dit is die beginsel dat opeenhoping self aanpas.
Met ander woorde, u kan meer bane by die snelweg voeg, maar na 'n rukkie sal mense aangaan, die roete begin gebruik en opeenhoping sal bly dieselfde of neem toe.
Mohja Rhoads, navorsingskonsultant en dosent in beleid, beplanning en ontwikkeling, California State University, Dominguez Hills en Fynnwin Prager, lektor in openbare administrasie, California State University, Dominguez Hills
Jy is hier: Tuis > Lewe > Finansies & Careers > Loopbaan & Sukses > Hoe telekommunikasie positiewe verandering skep