Wat om potensiële werknemers te vra
Die volgende onderhoudvrae om 'n versorger te vra, sal jou help om die regte persoon te kies om vir jou geliefde te sorg. Terwyl baie mense hul dienste as versorger kan aanbied, sal hul kwalifikasies wissel. Sommige state en plekke vereis dat individue wat hierdie dienste aanbied, gelisensieer of gesertifiseer word om in die hoedanigheid van 'n versorger of tuisgesondheidsbeampte te werk.
Weet watter vrae u tydens die verhuringsproses moet vra om te verseker dat u die mees gekwalifiseerde persoon vir die werk huur, of u privaat huur of die dienste van 'n agentskap gebruik.
Vrae om 'n nuwe versorger te vra
Bonds en Versekering. Is die individu gebind of versekerd? As die persoon gebind is, vra om die verband te sien. Die verbandbedrag moet $ 10,000 wees, op 'n minimum. As die persoon verseker is, vra om 'n afskrif van die versekeringsverklarings bladsy te sien.
Agtergrond ondersoek. Individue wat as versorgers werk, kan 'n huidige kopie van 'n Buro vir Kriminele Identifikasie en Inligtingsdokument, wat hul vingerafdrukke en identifiserende inligting insluit, verskaf. As die dokument meer as een jaar oud is, kan u dalk 'n meer onlangse dokument vra, wat die aansoeker by die kantoor van die Prokureur-generaal kan verkry. 'N Agtergrondtoets kan ook op die internet gedoen word deur verskeie agentskappe wat hierdie diens aanbied, of deur 'n private ondersoekfirma.
In die Verenigde State kan u u plaaslike tuisgebou skakel om uit te vind of daar enige uitstaande waarborge op 'n aansoeker is. Om dit te doen, benodig jy die voor- en voornaam van die individu, sowel as hul geboortedatum.
Verwysings. Vra vir verwysings as die individu in die hoedanigheid van 'n versorger of tuisgesondheidshoof gewerk het.
Maak seker dat telefoonnommers en adresse van die verwysings verskaf word. Bel of skryf aan die verwysings om die lengte van gerapporteerde indiensneming en werksbeskrywing te verifieer. Om te vra vir enige ander inligting, kan teen die wet wees, afhangende van waar jy woon. Soms kan 'n individu dalk 'n verwysingsbrief van 'n vorige werkgewer voorsien.
Opleiding. Watter tipe opleiding het die individu gehad ten opsigte van die versorging van 'n gestremde persoon? Vra vir sertifikate, lisensies, diplomas of transkripsies wat voltooide klasse of opleiding spesifiseer wat die versorger ontvang het. In die Verenigde State is versorgers nie verplig om 'n lisensie te hê nie, maar tuisgesondheidsadvies, verpleegpersoneel en verpleegsters is.
Bewys van burgerskap. Die potensiële werknemer moet bewys kan lewer van burgerskap of regsverteenwoordiging. Hulle moet in staat wees om 'n ID, bestuurslisensie en sosiale sekerheidskaart te verskaf.
Bestuurderslisensie en versekering. Baie versorgers moet die individu bestuur waarvoor hulle sorg vir dokters se aanstellings, terapie afsprake en ontspanningsaktiwiteite . Vra vir 'n afskrif van hul huidige rybewys en 'n afskrif van hul versekeringskaart. Bel die versekeringsverskaffer om te verseker dat die polis tans in werking is.
Magtiging vir agtergrondinligting. Vra 'n potensiële werknemer om hierdie magtiging in te vul as jy van plan is om 'n agtergrondondersoek te doen wat items openbaar maak wat 'n saak van openbare rekord is.
Wenke vir Huurversorgers deur middel van 'n Agentskap
Afhangende van waar jy woon, kan 'n versorger deur middel van 'n agentskap 'n opsie wees. Alhoewel dit 'n vinnige oplossing bied om 'n gekwalifiseerde versorger te vind, is dit belangrik om agtergrondinligting van die individu wat jy oorweeg om te huur, te verifieer, asook om die beleid van die agentskap te verstaan.
Doen die agentskap agtergrondondersoeke oor hul werknemers? Indien wel, vra om die dokumente van die potensiële werknemer te sien.
Bind die agentskap en verseker hul werknemers? Vra vir afskrifte van hierdie dokumente.
Watter opleiding ontvang die werknemers? Watter tipe toesig het die werknemers?
Is daar enige beleid teen die verskaffing van versorgergawes of geskenke?
Is die agentskap gelisensieer? Let daarop dat in die Verenigde State nie huishoudelike agentskappe vereis word om gelisensieer te wees nie, maar tuisgesondheidsagentskappe is.
Kan die agentskap bewys lewer van burgerskap of wettige verblyf vir hul werknemers?
Wat is spesifiek die werksverpligtinge van die persoon wat jy huur? Kry die posbeskrywing skriftelik om probleme later te voorkom.
Maak seker dat jy enige persoon wat jy toelaat om in jou huis te werk, deeglik weet. Die versorger wat jy kies, sal jou oë, ore en hande wees as jy nie daar kan wees vir jou geliefde nie. Moenie toelaat dat jou gesin of geliefde die prooi van 'n bedrogspul of 'n misdadiger word nie; Doen 'n deeglike agtergrondondersoek van 'n werknemer wat met jou familie in aanraking kom.