Staatsdiens - Inligting
Staatsdiens - Geskiedenis
Staatsdiens is 'n relatief nuwe term wat gebruik word om 'n ou regeringsfunksie te beskryf wat toenemend belangrik word in moderne politieke stelsels. Die frase is die eerste keer gebruik in die Britse administrasie in Indië en is meer as 'n eeu gelede deur Sir Charles Trevelyan gewild gemaak. Toe die beginsel van 'n oop mededingingseksamen in 1854 in Groot -Brittanje ingevoer is, is die uitdrukking "staatsdiens" ook oorgedra en is dit toegepas op die amptenare wat die staat in 'n professionele hoedanigheid dien, behalwe dié in die militêre en geregtelike dienste. Natuurlik het ekwivalente liggame van amptenare state deur die geskiedenis gedien, lank voordat die term "staatsdiens" op hulle toegepas is.
Staatsdiens is nie 'n presiese konsep nie. Dit is soortgelyk aan, maar nie identies nie, met ander terme, soos staatsdiens en openbare burokrasie. Alhoewel dit die voordeel van bekendheid het, is daar verskeie probleme met die gebruik daarvan. Miskien is die grootste probleem die onderskeid tussen die burgerlike en militêre segmente van die staatsdiens. In sommige regerings raak hierdie skeidslyn vervaag en raak die onderlinge verhoudings tussen burgerlike en militêre dienste intiemer, veral in die nuut onafhanklike lande.
Die definisie lê wel klem op die professionele karakter van die diens teenoor werk wat op 'n sporadiese, vrywillige of gedwonge basis vir die staat verrig word. Soos dit in Groot -Brittanje en tot 'n sekere mate elders gebruik word, verwys die term "staatsdiens" na amptenare wat die sentrale regering of sy agentskappe bedien eerder as plaaslike regerings -eenhede. Selfs as 'staatsdiens' amptenare in plaaslike eenhede insluit, is dit gebruiklik om onderwysers uit te sluit, ondanks die groot aantal mense wat hierdie staatsondersteunde beroep doen. Die term self spesifiseer nie voorwaardes vir professionele voorbereiding, werwingsmetodes, sosiale en ekonomiese oorsprong of ander belangrike aangeleenthede nie, maar dit word nou gewoonlik geassosieer met 'n verdienstestelsel, in teenstelling met 'n patronaatstelsel, en met 'n diens wat oop is vir alle burgers op grond van talent en bewese kapasiteit.
Ondanks die vaagheid in aanvaarde definisie en variasies in die gebruik daarvan, identifiseer 'staatsdiens' wel die groeiende korps opgeleide mannekrag wat elke moderne staat moet handhaaf om regeringsfunksies uit te voer. Die neiging is wêreldwyd, ondanks die verskille in kulturele, politieke, historiese, geografiese en ander faktore, blyk dit dat die omvang en omvang van hierdie regeringsfunksies toeneem. Die resultaat word gewoonlik beskryf deur terme soos "welsynstaat", "administratiewe staat" en "groot regering". Die staatsdiens speel noodwendig 'n deurslaggewende rol in die werking van moderne regeringstelsels, hetsy in Westerse of nie-Westerse state, in lande in die kommunistiese of nie-kommunistiese blokke en in ontwikkelde of ontwikkelende lande. In almal is die staatsdiens die kern van die moderne regering, wat in sy magsposisie toeneem teenoor ander politieke organe en dus ernstige probleme met beheer en aanspreeklikheid veroorsaak. Terselfdertyd dat sy bydraes noodsaakliker geword het, het die vraag na die regte plasing van die staatsdiens in die regeringstelsel moeiliker geword. Alhoewel die eksterne verhoudinge van die staatsdiens verander het, is die interne eienskappe daarvan ook verander op 'n manier wat die verskille in die politieke stelsels oor die algemeen oortref. 'N Deurlopende neiging is dat die persentasie van die totale arbeidsmag wat deur die staatsdiens omvat word in die meeste lande toeneem. 'N Ander is dat die vereistes van die staatsdiens die dienste vra van 'n voortdurend groeiende verskeidenheid beroeps- en tegniese spesialiste, wat almal of die meeste van die beskikbare in die samelewing verteenwoordig. Hierdie ontwikkelings het op hul beurt gelei tot 'n neiging tot professionalisering onder staatsamptenare wat hul houding en gedrag beïnvloed op 'n manier wat betekenisvol is vir die uitvoering van staatsdiensaktiwiteite en in die verhoudings van die staatsdiens met ander politieke groeperings.
Die huidige federale staatsdiensstelsel is baie dieselfde as in 1883. Slegs twee nuwe elemente is bygevoeg en mdashaftrede en posisie-klassifikasie. Die meriete -stelsel is egter aansienlik uitgebrei, beide om beskerming teen buit en politiek te bied en om mededingende toetse en doeltreffendheid op die werk te vereis.
Dit is die belangrikste teken van 'n nuwe en moderne doel in staatsdiens. Die hoofdoel van die Pendleton -wet en die staatswette wat op dieselfde tyd aangeneem is, was om van die euwels van die buitestelsel ontslae te raak. Vandag is die idee nie net om personeelveranderinge om partydige redes te vermy nie, maar om werklik doeltreffende en bekwame mense in die staatsdiens te kry. Die administrasie van die staatsdiensstelsel is ook aansienlik verbeter. Ons noem dit nou die & ldquopersoneelbestuur. & Rdquo
Hoe werk die aftree -stelsel?
Die federale regering het eers in die pensioenwet van 1920 vir sy meerjarige werknemers voorsien. Hierdie wet, soos hersien, maak voorsiening vir verpligte aftrede van werknemers by die bereiking van sewentig jaar wat ten minste vyftien jaar diens by die regering gehad het. 'N Annuïteit word by aftrede betaal, waaraan die regering en die werker beide bydra.
Die voordeel van die aftree -stelsel is onmiddellik met die aanvaarding van die wet onthul. In die eerste twee maande het meer as 5 000 werknemers afgetree. Sommige was ouer as negentig! En tog het dit meer as sewentig jaar van roering geneem voordat die Wet op Aftrede aanvaar is, en die eerste wetsontwerp is in 1849 ingedien! Intussen is ou en swak werknemers aan die werk gehou omdat die departemente hulle nie in armoede wou uitdryf nie. Uiteraard het werknemers gevoel dat hul jare lange diens onbeloon is.
Werkersvergoeding, soos dit in die fabrieke bekend staan, is in 1916 by die federale regeringsdienste ingebring toe die Wet op Vergoeding van Werknemers aangeneem is. Dit bied vergoeding vir besering of dood wat 'n federale werknemer opgedoen het. Dit word aktief bedien deur 'n aparte agentskap, die United States Employee Compensation Commission.
Wat is posisie-klassifikasie?
Een van die vroeë en ondoeltreffende hervormings van die staatsdiens was die klassifikasie van sekere federale posisies deur die wet van 1853. 'n Wet op geskiedenis, 'n wet so vroeg as 1795, op voorwaarde dat die departementshoofde salarisse moet verander en die dienste so moet verander soos die dienste moet uitgevoer word, na hul oordeel, vereis. & rdquo Maar die kongres het kort daarna in die toeëieningshandelinge begin om die presiese aantal klerke in 'n departement en die salarisse wat hulle betaal moet word, te spesifiseer. Uiteindelik was daar nie standaardisering van titels of salarisgelykheid nie.
Baie pogings is aangewend om te hervorm. Grant & rsquos Staatsdienskommissie het in 1871 'n komitee aangestel oor die onderwerp. Elke jaarverslag van die huidige kommissie van 1902 oor beklemtoon die noodsaaklikheid van gelyke vergoeding vir gelyke werk. posisie-klassifikasiestelsel gebaseer op pligte eerder as salarisse. In 1911 het president Taft & rsquos -kommissie vir doeltreffendheid en ekonomie tot 'n gevolgtrekking gekom dat 'n klassifikasiestelsel lankal te laat was en in 1918 is 'n afdeling vir doeltreffendheid ingestel om die instruksies van die kongres uit te voer dat 'n eenvormige stelsel ingestel word vir die beoordeling van die doeltreffendheid van federale werknemers. Daar is gou gevind dat effektiwiteitsgraderings nie vergelyk kon word totdat posisies gestandaardiseer is nie.
Uiteindelik het die Kongres in 1919 die Gesamentlike Kommissie vir Herklassifikasie van Salarisse ingestel. Die verslag van 1920 onthul verrassende verskille in titels en salarisse. 'N Voorbeeld hiervan is die pos wat die kommissie besluit het om genoem te word & ldquosenior file and record clerk.
Die kongres het drie jaar lank oor verskillende wetsontwerpe gedebatteer en in Maart 1923 die klassifikasiewet aanvaar. Dit was slegs van toepassing op die poste in Washington en nie op die gebied nie, aangesien regeringskantore buite die Washington -hoofkwartier bekend is. Dit is aan die departemente oorgelaat tot 1940 toe die staatsdienskommissie ingevolge die Ramspeck -wet jurisdiksie oor die posisies in die veld gekry het.
Wat is die loon vir federale werk?
Die klassifikasieplan van 1923 verseker gelyke vergoeding vir gelyke werk. Elke taak word op grond van sy pligte ontleed en aan 'n klas toegeken. Werktitels word gestandaardiseer volgens hul klas, byvoorbeeld & ldquoclerk-tikster, & rdquo & ldquomessenger, & rdquo ensovoorts. Die naam van die werk kom dus van die naam van die klas waartoe dit behoort. Klassifikasie beskou die werk as die entiteit en as los van die individu. Met ander woorde, die pligte en verantwoordelikhede van die betrokke werk, en nie die kwalifikasies van die persoon wat die pos beklee nie, bepaal die klassifikasie.
Die klasse en grade van federale poste word op hul beurt in vier dienste gegroepeer, soos die grafiek op bladsy 14 toon. P staan ​​vir professionele CAF vir geestelike-administratiewe-fiskale CPC vir handwerk-beskermende-bewaring SP vir subprofessioneel.
Let op dat daar twee maniere is om meer te verdien. Die een is 'n verhoging in die graad, van die minimum of die toegangsprys tot die maksimum. Sulke verhogings word toegestaan ​​weens doeltreffendheid en dienslewering. Die ander is deur promosie na 'n vakature in die volgende handel, byvoorbeeld P-1 tot P-2, wanneer die werker gekies word om die groter verantwoordelikheid en moeilikheidsgraad van die hoër graad te aanvaar.
As 'n maatstaf kan genoem word dat die kollege-gegradueerde oor die algemeen op die CAF-5- of P-1-vlak ingaan en 'n jaar of meer in die graad bestee voordat hy na die volgende graad gaan. Die tyd wat in elke graad bestee word, word gewoonlik langer namate die werker die leer opklim.
Baie werkers is in 'n groep wat opgegradeer is, veral die burgerlikes wat in arsenale en vlootwerwe werk vir die departemente Oorlog en Vloot. Hierdie poste van die industriële aard is buite die formele klassifikasiestelsel. Vir hulle word posindeling en salarisse plaaslik bepaal deur loonbepalingsprosedures en hou dit verband met die tarief wat op elke plek betaal word vir vergelykbare werksgeleenthede in private ondernemings.
Is alle staatsgeleenthede onder staatsdiens?
Byna alle posisies van die federale regering, behalwe beleidsbepalende poste, is nou onder staatsdiens. (Ons sal later staats- en stadsregerings bespreek.) Hierdie dekking van federale werkgeleenthede is egter eers 'n paar jaar gelede bereik. Slegs ongeveer 10 persent van die federale poste was gedek toe die staatsdienswet aangeneem is en mdash1883. Maar die wet het die president die bevoegdheid gegee om bykomende posisies op te neem. Elke president het sedertdien poste by die geklassifiseerde of mededingende staatsdiens gevoeg.
Staatsdiens - Geskiedenis van indiensneming vs vorige vaardighede en ervaring
Het iemand advies oor hoe om die CV -gedeeltes oor indiensnemingsgeskiedenis en vorige vaardighede en ervaring op te stel? Behoort indiensnemingsgeskiedenis posisies en datums en 'n kort opsomming van verantwoordelikhede te wees, terwyl vorige vaardighede en ervaring elk van die vaardighede wat die posbeskrywing vereis, aanspreek en hoe u dit kan nakom? Bekommerd hieroor kan dit nogal lank maak.
Raad word baie waardeer
Nie regtig nie, maar ek het na werk gekyk en ek het 'n ander vorm om in te vul, so ek wil dit graag weet!
Ek het onlangs een ingedien wat dit presies gedoen het soos u voorstel, maar stem saam dat dit regtig nie duidelik is nie. Ek het nog nie gehoor nie, so ek weet nie of dit die regte manier was nie! Ook geen woordtelling Vir ervaring as daar elders eksplisiete is nie. Argh.
Ek is onlangs op die kortlys geplaas vir 'n paar staatsdiensfunksies (SEO en graad 7), en ek het dit benader deur posisies, datums en sleutelverantwoordelikhede in die 'CV' -afdeling te noem, daarna 'n vertelling wat my mees relevante kundigheidsgebiede / suksesvolle projekte beklemtoon / maniere waarop ek die perspesifikasie, ens., ontmoet onder 'Ervaring'.
Geen idee of dit is wat hulle wil hê nie, maar ek was op die kortlys vir 'n paar rolle. (Uiteindelik het ek my voor die onderhoud aan die prosesse onttrek, aangesien ek elders 'n aanbod ontvang het).
Vir die 'Ervarings' -vertelling weet ek nie hoeveel woorde dit was nie, maar dit was net minder as 1 kant van A4 toe ek dit in Word -formaat tik.
Dit skakel ook die skedule F -klassifikasie uit wat die beskerming van sommige werknemers in die staatsdiens weggeneem het.
Hulle reaksies was opvallend, alles van herbeginsel van kapitalisme tot die bekendstelling van 'n binnelandse konsep-staatsdiens.
Hy herskep die federale staatsdiens na dekades van integrasie.
Daar was dus die vermoede van die staatsdiens dat ons nie die soort aanbevelings maak wat Lighthizer sou wou hoor nie.
Die koerant het gesê De Croo het ook De Sutter, 'n lid van Groen, die Vlaamse Groen Party, as sy minister van staatsdiens aangestel.
Hulle berei op die minste voor op burgeroorlog (die stemlokale word deur gewapende bendes bestorm).
Maar wat is daar meer onverantwoordelik as om te speel met die vuur van 'n verbeelde burgeroorlog in die huidige Frankryk?
In vergelyking met die bure Myanmar, Viëtnam en Laos, blyk dit dat Kambodja 'n bloeiende burgerlike samelewing het.
Strangio is op sy beste wanneer hy blootstel wat blykbaar 'n florerende burgerlike samelewing in Kambodja is.
Rashad was daar om die vrystelling van die burgerregtedrama Selma te vier.
Sy 6 000 inheemse hulpverleners (soos later bewys) kon nie in 'n burgeroorlog staatgemaak word nie.
Die verrigtinge van die dag het begin met goddelike diens, uitgevoer deur Unitariese en Baptiste predikante.
Die slegtheid van die kruit wat die Mexikane gebruik het, was weer van groot nut vir ons.
Vir hierdie gebruik van die stem in die spesiale diens van wilskrag, of dryfkrag, is dit eers nodig om die vryheid daarvan te toets.
Hy het op 11 -jarige ouderdom sy militêre loopbaan begin en byna 60 jaar lank in die diens aangehou.
Die staatsdienskommissie aanvaar en verwerk aansoeke wat ontvang is in reaksie op toetsaankondigings, administreer verskillende soorte toetse om geskikte lyste vir huurgeldings te skep en sertifiseer name uit geskikte lyste om vakatures in die stad Cleveland te vul.
Staatsdiens se toetsaankondigings en aansoeke om eksamens af te lê, word verwerk deur NEOGOV, die stad se aanlyn aansoekstelsel. Papieraansoeke word nie meer aanvaar nie.
Inligting oor indiensneming en toetsing
Volgens wet is byna alle voltydse poste by die stad onderworpe aan toetsing van die staatsdiens. Om as 'n gewone werknemer aangestel te word, moet 'n staatsdiensondersoek geslaag word. As 'n toets aangekondig word, kan aansoekers die toets aflê om in aanmerking te kom vir 'n posindeling vir 'n voltydse werk. Om die eksamen te slaag en op 'n geskikte lys vir enige klassifikasie geplaas te word, is egter nie 'n waarborg vir werk by die stad Cleveland nie.
In ooreenstemming met die Wet op Amerikaners met Gestremdhede, bied die Stad redelike akkommodasie aan individue om te toets. Die akkommodasie moet ten tyde van die aansoek aangevra word.
Kandidate wat vir indiensneming gekies word, moet 'n kriminele agtergrondtoets en 'n mediese ondersoek met 'n dwelmskerm insluit. Om 'n kriminele rekord van enige aard te hê, insluitend misdade, is nie 'n outomatiese belemmering vir werk in die stad Cleveland nie, maar verskillende aspekte van die agtergrond van 'n aansoeker kan hulle moontlik diskwalifiseer vir sekere spesifieke posisies by die stad. Die stad Cleveland is 'n gelyke werkgewer.
Die stad Cleveland aanvaar slegs aansoeke vir huidige werksgeleenthede en huidige toetsaankondigings. Om in kennis gestel te word van toekomstige openinge, kan aansoekers in die linkerkolom op 'Jobbelang' klik en belangstellingsgebiede kies. 'N E-pos sal outomaties gestuur word wanneer nuwe poste geplaas word.
Titel VII van die Wet op Hervorming van die Staatsdiens
Teen 1977 het president Carter vasgestel dat omvattende hervorming van die staatsdiensstelsel - die eerste sedert die Pendleton -wet van 1883 - nodig was. Die kongres het ingestem en ná uitgebreide verhore die Wet op Hervorming van die Staatsdiens van 1978 goedgekeur. Titel VII van die Wet, wat spesifiek arbeids-bestuursverhoudinge aangespreek het en die gesag van die FLRA gevestig het, het veral hewige debat veroorsaak. Uiteindelik het 'n plaasvervangende wysiging wat deur rep. Morris K. Udall voorgestel is, die titel van die wetsontwerp voor die Huis van Verteenwoordigers vervang. Lede van die kongres, wat voorheen gekant was teen die aanvanklike wetgewing wat 'n breë bestuursregbepaling bevat, ondersteun die wysiging, gebaseer op 'n verstandhouding dat die bepaling 'eng uitgelê' sou word en, waar moontlik, beide partye aanmoedig om hul verskille uit te werk in onderhandelinge. " (Rep. Ford, 124 Cong. Rec. H9648). Die huis het die 'Udall-plaasvervanger' goedgekeur, die senaat het ingestem tot die konferensieverslag wat die wysiging bevat, en president Carter het op 13 Oktober titel VII, die Statuut van die Arbeidsbestuurverhoudinge van die Federale Diens, onderteken as deel van die hervormingswet op die staatsdiens, 1978, van krag op 11 Januarie 1979.
Die Reorganiseringsplan nr. 2 van 1978, wat op 1 Januarie 1979, tien dae voor die statuut in werking getree het, in werking getree het, het die werklike totstandkoming van die FLRA bewerkstellig. Soos een kommentator beskryf het, het die wetgewende onderhandelinge wat tot titel VII gelei het en die FLRA tot stand gebring het, die inhoud en bedoeling van die nuwe agentskap so deurmekaar gemaak dat niemand weet wat dit moet doen of hoe dit moet doen nie. (Patricia W. Ingraham en David H. Rosenbloom, red., Die belofte en paradoks van die hervorming van die staatsdiens, University of Pittsburgh Press (1992) op 95 (met aanhaling van Carolyn Ban, "Implementing Civil Service Reform" (1984) op 219).) Dit was egter duidelik dat die funksies van die Federale Arbeidsverhoudingsraad en die assistent -sekretaris van arbeid vir Arbeidsbestuurverhoudinge is gekonsolideer in 'n onafhanklike agentskap. Soos president Carter verduidelik het, was die reëling ingevolge die uitvoerende bevel "gebrekkig omdat die raadslede deeltyds is, hulle uitsluitlik uit die geledere van die bestuur kom en hul jurisdiksie is gefragmenteerd." (Boodskap van president Jimmy Carter wat herorganisasieplan nr. 2 van 1978, 23 Mei 1978, oordra.)
Alhoewel die statutêre program in baie opsigte soortgelyk was aan die stelsel wat dit vervang het, was daar programmatiese en strukturele verskille wat die arbeidsbestuurverhoudinge in die federale sektor radikaal verander het. Onder die meer beduidende veranderinge wat die struktuur en werking van die nuwe agentskap beïnvloed het, was:
Oprigting van die onafhanklike en tweeledige owerheid ter vervanging van die Raad, wie se lede die hoofde van drie uitvoerende agentskappe was, en wye bevoegdhede gegee het om onbillike arbeidspraktyke en formele gesagsbepalings te herstel
Stigting van die onafhanklike kantoor van die algemene advokaat om onbillike arbeidspraktykkoste te ondersoek en te vervolg
Die statuut het die finale bevele van die Owerheid - wat dit uitreik in onbillike arbeidspraktyk en onderhandelingsbesluite - onderwerp aan geregtelike hersiening.
Daarbenewens het die Statuut aansienlike wesenlike veranderings aangebring wat die dinamika van arbeidsbestuurverhoudinge sou verander, insluitend:
Vereis dat kollektiewe bedingingsooreenkomste grieweprosedures bevat wat eindig in bindende arbitrasie, en verbreed die toelaatbare omvang van onderhandelde grieweprosedures
Vereis dat agentskappe amptelike tyd verleen aan eksklusiewe verteenwoordigers vir die onderhandeling van kollektiewe bedingingsooreenkomste en
Die aard en omvang van voorbehou bestuursregte en die uitsonderings op daardie regte verander.
2021 Paroolbeampte A/B -veldeksamenopdatering
Datum van aanvaarding van geskikte lys: 15 Junie 2021
Opdatering van die oorgangsfase vir paroolbeampte in 2021
2021 Munisipale Polisiebeampte, MBTA Transit -Polisiebeampte en Opdatering van die Staatstroeper
Alle kennisgewings wat verskyn moet per e -pos gestuur word. Die toets word tot einde Junie oor verskeie sessies toegedien.
Leeslys vir brandpromosie -eksamens in 2021 is beskikbaar!
Aansoek oop: 31 Augustus 2021 / Sperdatum vir aansoeke: 21 September 2021
Leeslys vir 2021 polisiesersant, luitenant en kaptein eksamen is beskikbaar!
Aansoek oop: 6 Julie 2021 / Sperdatum vir aansoek: 27 Julie 2021
2021 Opdatering van die departement van korreksie -sjef -eksamen
Leeslys vir Departement van Korreksie Sjef Promosie -eksamen is beskikbaar.
'N KORT GESKIEDENIS VAN DIE BURGERDIENSKOMMISSIE
By die aanvang was die staatsdienskommissie bekend en die Midwesterse staatsdienskommissie gebel. Die Kommissie is op 6 November 1963 gestig deur sy Edele die destydse premier van die Mid-Westelike Streek, hoof DC Osadebey uit hoofde van die bevoegdhede wat aan hom verleen is deur sub-afdeling (2) van artikel 62 van die Grondwet van die Mid- Westerse staat. Die kommissie is geskep deur die regering se begeerte om 'n onafhanklike dienskommissie te hê wat verantwoordelik is vir aanstellings, promosies en dissipline van personeel.
Na die oprigting van die Bendel-staat in 1976, is die destydse genoemde Midwesterse staatsdienskommissie hermerk na die Bendel State Public Service Commission, die naam wat dit genoem is tot Augustus 1991 toe Edo State uit die Bendel-staat uitgekap is. Sedert die stigting daarvan het die Kommissie altyd gelei deur 'n voorsitter en nie meer as vier lede met gelyke status met 'n ampstermyn van vyf jaar nie. Die ampstermyn van lede kan egter hernu word soos goedgekeur deur die goewerneur en onderhewig aan bevestiging deur die staatshuis.
Die Staatsdiensdienskommissie is een van die staatsuitvoerende instansies wat ingestel is by artikel 197 van die Grondwet van 1999 van die Bondsrepubliek Nigerië (soos gewysig). Die Kommissie is verantwoordelik vir die behandeling van aangeleenthede rakende die Staatsdiens met betrekking tot aanstellings, promosies, dissipline, bevestiging van aanstellings, oordragte, aftrede, versoekskrifte en ander verwante aangeleenthede. Hierdie bevoegdhede is afgelei van Deel II tot die Derde Bylae van die Grondwet van die Bondsrepubliek Nigerië 1999 (soos gewysig). Die staatsdienskommissie bied kwaliteit mannekrag om die regeringsbeleid tot konkrete realiteite te dryf.
Die aktiwiteite/prestasies van die kommissie is vervat in sy jaarverslag, bekend as die jaarverslag van die kommissie.
Staatsdienswerknemers, wat dikwels staatsamptenare of staatsamptenare genoem word, werk op 'n verskeidenheid terreine soos onderrig, sanitasie, gesondheidsorg, bestuur en administrasie vir die federale, staats- of plaaslike regering. Wetgewers stel basiese voorvereistes vir indiensneming, soos die nakoming van die minimum ouderdom en opvoedkundige vereistes en verblyfwette. Werknemers geniet werksekerheid, bevorderings- en opvoedingsgeleenthede, omvattende mediese versekeringsdekking en pensioen en ander voordele wat dikwels nie in vergelykbare poste in privaat diens verskaf word nie.
Die meeste staatsdiensposte word ingevul uit lyste van aansoekers wat in dalende volgorde van hul slaagpunte op mededingende staatsdiensondersoeke beoordeel word. Sulke eksamens is geskrewe toetse wat ontwerp is om 'n persoon se aanleg objektief te meet om 'n werk te verrig. Hulle is oop vir die algemene publiek by die voltooiing en indiening van die nodige vorms. Promosie -mededingende eksamens skerm geskikte werknemers vir bevordering van werk. Veterane van die gewapende dienste kan hul voorkeur kry, gewoonlik in die vorm van ekstra punte wat by hul eksamentellings gevoeg word, afhangende van die aard en duur van hul diens. Daar kan ook van aansoekers vereis word om 'n mediese ondersoek en meer gespesialiseerde toetse te slaag wat direk verband hou met die uitvoering van 'n aangewese werk. Sodra hy aangestel is, moet 'n werknemer moontlik 'n eed aflê om sy werk in Goeie trou uit te voer en in ooreenstemming met die wet.