Welstandsprogramme vir polisiebeamptes
Bevordering van gesonde praktyke vir wetstoepassingsbeamptes
Dit is geen geheim dat fisiese en geestelike stres ernstige gevolge vir jou welsyn kan hê nie. Dit moet dus nie verbasend wees om te leer dat navorsers bevind het dat werk as 'n polisiebeampte kan bydra tot gesondheidsprobleme nie . Om die gesondheidsrisiko's wat gepaard gaan met polisiëring, te bestry, is individuele beamptes en hele agentskappe op soek na welsynsprogramme vir polisie en ander regspraktisyns.
Wat is Wellness-programme?
Volgens die Verenigde State se Departement van Gesondheid en Menslike Dienste, is gesondheidsprogramme planne wat werkgewers - soos polisiedepartemente of regstellingsagentskappe - kan bied aan hul werknemers om gesonde lewenstyl aan te moedig en te bevorder. Gewoonlik bestaan ​​dit uit aansporings vir gesonde keuses. Dit kan ook gevolge vir swak gesondheidskeuses beteken.
'N Werkgewer kan planne bied om lede te help om op te hou rook, gratis gimnasium-lidmaatskap en gewigsverliesprogramme aan hul werknemers. Hulle kan ook belonings insluit - soos ekstra geld of vakansiedae - vir beamptes wat gesondheidsdoelwitte bereik of oorskry. Kortom, welsynsprogramme is ontwerp om werkers gesond te hou.
Waarom dit belangrik is om welstand te bevorder
As gevolg van die fisiese strawwe en spanning wat verband hou met die strafregtelike werk, kan polisie- en regstellingsbeamptes tydens hul loopbane 'n verskeidenheid gesondheidsprobleme ondervind.
Behalwe gesondheidsprobleme, moet beamptes werklik in goeie fisiese en geestelike gesondheid wees om hul werk te begin.
Kriminele regeringsagentskappe spandeer honderde duisende dollars wat hul aansoekers stuur na fisiese fiksheidsevaluerings , mediese eksamens en sielkundige evaluerings .
Sodra dit egter gehuur word, is dit dikwels die einde van die fokus op beamptesgesondheid.
Intussen kombineer baie beamptes swak eetgewoontes, fisiese en geestelike stres, en die moegheid wat voortspruit uit lang ure, oortydprogramme en skofwerk. Al wat bydra tot die verslegtende gesondheid en gevolglik 'n minder bekwame en betroubare werksmag.
Wat kan Welstandsprogramme vir Polisiedepartemente doen?
Die Verenigde State se Sentrum vir Siektebeheer noem veelvuldige studies wat spesifiseer waarom gesondheidsprogramme goeie besigheidsin vir werkgewers maak. Spesifiek, hulle het getoon dat gesonder werknemers geneig is om gelukkiger te wees, wat hul produktiwiteit meer produktief maak.
Nog belangriker vir wetstoepassings- en regstellingsdepartemente is egter dat die verbeterde werknemersgesondheid verminder afwesigheid en beserings op die werk verminder. Dit beteken meer mense kom werk toe en bly by die werk in teenstelling met siekes.
Verder, as mense nie beseer word by die werk nie, beteken dit dat hulle nie net produktiewe werknemers kan bly nie, maar dié werkgewers het minder aanspreeklikheidskoste wat by beserings opgedoen word.
Miskien belangriker is die feit dat mense wat werk vir agentskappe met robuuste welstandsprogramme, beter voel oor hul werkgewer.
Hulle rapporteer 'n gevoel dat die agentskap werklik omgee vir hulle, en daarom sal hulle eerder werk vir die departement in plaas daarvan om elders te soek. Dit kan 'n lang pad om die probleem van omset en werknemerretensie in polisiedepartemente te verlig.
Hoekom moet beamptes wellness programme hê?
Beamptes moet met hul agentskappe werk om gesondheid te bevorder sodat hulle gesond kan bly en langer kan leef. Kriminele geregtigheid loopbane is gevaarlik genoeg sonder die bykomende probleme van swak gesondheid. Beamptes moet belangstel om voordeel te trek uit enige program wat hulle kan help om die werk te oorleef.
Polisie- en regstellingsbeamptes wat gesond bly deur hul werk, is in baie beter vorm om te geniet wat die lewe tot hul loopbane kan bring. Welstandsprogramme vir regspraktisyns kan verseker dat beamptes lang en gelukkige afleggings geniet as hul belonings vir goeie werk.