Die ondersteuning van u loopbaan in u maat is noodsaaklik in 'n huwelik - Verhoudings - 2022
Die ondersteuning van u loopbaan in u maat is noodsaaklik in 'n huwelik
Avivah Wittenberg-Cox, die uitvoerende hoof van 'n konsultasiemaatskappy vir geslagsdiversiteite, het nog nooit iemand in haar sosiale kring geken om te skei voordat sy 50 jaar oud was nie. bruide, 'n halfdosyn van haar vriendinne het op hul huwelike uitgegaan.
'Ek was verbaas,' onthou sy. • En toe het ek dit ook gedoen, en ek was nog meer verbaas. Ђќ Sy wonder wat moontlik die opswaai van vroue in hul 50- en 60-jarige jare kan wees, wat dekades lange verhoudings verlaat - wat haar insluit - en om nuwe te begin. Haar nuwe boek Laat liefde: paring in volwassenheid, wat op Valentynsdag uitgaan, ontleed die neiging in die omvang van persoonlike oorgange op dieselfde manier as wat ons deur professionele oorgange gaan: op 'n gesonder, meer positiewe manier.
• Ons het nog altyd 'n veelvoud van huwelike in ons huwelike gehad, sê Wittenberg-Cox. • Soms slaag ons daarin om hulle tussen dieselfde twee mense te hou, en soms is dit meer mense. Maar 'n lang huwelik is net 'n paar huwelike met verskillende 'mense' wat daarin slaag om saam te beweeg en te groei en aan te pas. Dit is 'n regte vaardigheid
Haar houding is ietwat radikaal; kan ons regtig oor 'n egskeiding op 'n positiewe manier praat? Maar dit is ongemaklike kwessies wat ondersoek moet word. Veral in ag genome hoe vroue die afgelope paar dekades in die arbeidsmag floreer en sodoende die tuisbeweging dramaties verander.
In Oktober het Wittenberg-Cox 'n op-ed vir die Harvard Business Review oor die balansering van 'n suksesvolle loopbaan en 'n suksesvolle huwelik. Sy het, kortom, aangevoer dat broodwinnende vroue eintlik net twee opsies het: hulle moet óf 'n superondersteunende maat kies óf glad nie 'n maat nie. Ђќ
• Alles tussenin, skryf sy, is 'n moraal- en loopbaanverslaafde morass. Ђќ
• Dit is wat ek in die loop van die lewe gesien het, verduidelik Wittenberg-Cox, dat vrouens wat gades het, soms tot hul groot verbasing, nie so ondersteunend is soos wat hulle gedink het toe hulle getroud is soos 20 jaar tevore nie. Die bedoeling is om vroeg 'n regverdige, tweeledige loopbaanpaar te wees. Dit is wat hulle sal sê." Dan word die lewe ingewikkeld, sê sy, en selfs duisendjariges neem dieselfde besluite oor familie en werk wat vorige geslagte geneem het.
Daarom stel sy voor dat paartjies nie net sorg dat hulle op dieselfde bladsy is voordat hulle die knoop vasbind as dit kom by hierdie soort gesprekke nie, maar dat hulle hierdie onderwerp gereeld hersien, soos om u motor in te neem vir die jaarlikse instelling daarvan. • Is ons op koers? Wat is die visie? Wat is u doelwitte hierdie jaar, wat is myne? Hoe kan ons seker maak dat ons mekaar kan lewer wat ons gesê het dat ons wedersyds wil bereik? Sal een van ons 'n paar keuses maak, sal ons beurte neem, of iemand kan terugtrek? ' Omdat niemand verwag wat in die werklikheid gebeur nie, is die aanpassing dus konstant, sê sy.
Met ander woorde, benader u huwelik met dieselfde vurige ambisie as u loopbaan. • Dit is net soos baie van wat leiers by die werk vra: goeie luisteraars, goeie spanbouers, goeie kommunikeerders, gereelde terugvoer - dit is alles dieselfde, sê Wittenberg-Cox. • Weet jy hoe hulle altyd gesê het: 'Agter elke groot leier is 'n baie wonderlike eggenoot'? Wel, waar die huwelik heen gaan, sal daar naas elke regte leier nog 'n wonderlike leier wees. Ђќ
Sien meer: Dealbreaker: Vind 'n eggenoot wat u loopbaan ondersteun of enkel bly
En daar was nog nooit 'n beter tyd om getroud te wees nie, inagneming van hoe die instelling mettertyd verander het, sê sy. • Die deel van die boodskap van die boek is dat u dit nie altyd dadelik regkry nie, maar dat u daaraan kan werk - óf deur u maat te verander, wat ek nie noodwendig aanbeveel nie, òf deur u huwelik mettertyd transformatief te maak. ."