DIE VERSKIL TUSSEN 'N WERK EN 'N LOOPBAAN - LOOPBAANADVIES WERK
Die verskil tussen 'n werk en 'n loopbaan
As ek aan 'n werk dink, dink ek aan 'n taak wat voltooi moet word - nou, vandag, hierdie week. As u 'n stap terug van enige werk neem, moet u dadelik 'n begin, middel en einde sien wat u maklik kan definieer. 'N Loopbaan daarenteen is heeltemal 'n ander dier, dit het 'n begin, maar watter paaie en paaie ons reis om aan die einde te kom, kan heeltemal anders wees as waarvandaan u begin het. Alhoewel 'n werk as 'n enkele gebeurtenis beskou kan word, is 'n loopbaan die hoogtepunt van baie werk, gebeure en veranderinge in ons lewe wat ons mettertyd vorm en definieer. In ons wedloop om eerste te eindig en die beste te wees, kan ons egter die pad wat ons loopbaan wil hê, uit die oog verloor en eerder fokus op werk soek, soms die regte werk, hou by die werk, werk aan die werk , laat opbly vir die werk, ens., ens. Waarop ons eintlik moet fokus, is of hierdie werk in lyn is met ons loopbaan en doelwitte.
Ons taak is nie ons definisie nie
'N Werk is 'n taak om 'n taak te voltooi: ek maak die tuin skoon, ek sit 'n nuwe bediener in, ek oefen, ensovoorts, ens.' N Werk kan van korte of lang duur wees, maar dit het altyd 'n begin, middel en einde. Met verloop van tyd het ons werk ons ​​definisie geword van wie ons is en wat ons bereik het. Wanneer ons iemand nuuts ontmoet, draai die gesprek noodwendig na die vraag wat doen jy? wat ons beantwoord met ons huidige posbenaming. Alhoewel LinkedIn 'n ongelooflike platform is om met mense in verbinding te tree en inhoud te deel, versprei dit ook hierdie idee deur kontak te maak met mense deur ons posplasing en titel. Dit is maklik om vir iemand te sê: Ek doen X vir Company Y en is al Z-jare daar - klaar en gedaan - ons kan na die volgende gesprek gaan. Dit is 'n heel ander scenario as ons minder praat oor wat ons doen, maar eerder wat ons gedoen het, en waarheen ons op pad is. Ewe skielik verander die gesprek van die werk na ons loopbaan - waarom vertrek ek in nuwe weë, wat probeer ek bereik, waarheen wil ek heen? As u wil ophou om deur u werk te definieer, moet u ophou om oor u werk te praat asof dit u definieer en eerder oor u loopbaanaanwysings begin praat.
Ons loopbaan is ons pad
Loopbane en werk het 'n ietwat simbiotiese verhouding, u kan nie een sonder die ander hê nie. Werksgeleenthede is die geleenthede wat ons loopbaan bepaal, sodat ons nuwe dinge kan probeer, slaag, misluk en daarop voortbou. Loopbane is die versameling van die geleenthede wat begin met die skepping van die pad waarheen ons wil gaan, waar om te begin fokus op vrae wat verder gaan as ons werk. Waarheen wil ons gaan? Wat wil ons bereik? Van watter werk geniet ons meer? Hoe kan ek myself verbeter deur my professionele lewe? Hoekom doen ek dit? Alhoewel dit normaal is om van werk na werk te spring om as professionele persone te leer en te groei, moet ons altyd let op die pad waarop ons werk en om seker te maak dat die werk wat ons neem, aansluit by waar ons wil gaan.
Waar hulle bymekaar kom
As u elke dag huis toe kom nadat u aan die werk gewerk het, gestres van die dag se aktiwiteite, en nie uitsien na die volgende en algemene gevoel asof u uitgebrand is van alles wat u doen nie - dit is 'n teken dat u huidige werk nie in lyn met die rigting van u loopbaan en die pad waarop u wil wees nie. Beteken dit dat dit tyd is om te vertrek? Die antwoord hang af van die vraag of die werk u enige ekstra waarde bied om u loopbaan te bevorder. Indien nie, is dit miskien tyd om aan te gaan. As dit so is, moet u 'n manier vind om deur die spanning en die sleurwerk te kom en dit weer interessant en inspirerend te maak. As ons nie ons loopbaanpad in kaart bring nie, vind ons dat ons van werk na werk gaan, in die hoop dat die volgende werk ons ​​weer op die pad plaas waarop ons wil wees wanneer dit nie verder van die waarheid kan wees nie. U loopbaan is u verantwoordelikheid - nie iemand anders s'n nie. Dit hang van u af om te verstaan ​​waar u werk en loopbaan mekaar kruis en om te bepaal hoe die een die ander aanwakker. As u werk het en nie dink aan u volgende stap, u loopbaanpad en waarheen u wil gaan nie - dan moet u wees en u moet dit nou doen. Begin eenvoudig en stel 'n plan van 6, 12, 18 maande saam en identifiseer of u huidige werk op daardie pad aansluit. Dit hoef nie ingewikkeld te wees nie - begin met wat u doen en wat u wil doen en trek die lyne tussen hulle. As u die lyne nie verbind nie, hoe kan u dit dan laat verbind? Wat moet u doen om die gevoel van vervulling te kry wat nodig is om u werk en u loopbaan in lyn te bring? Breek die siklus om te dink dat werk en loopbane dieselfde is - en begin met die beplanning van u toekoms.