Verstaan konflik beter.
Prof Daniël Louw (Liefde is vir altyd) verduidelik konflik soos volg: "Konflik is meer as ’n verskil, dit is ’n geskil. Geskille ontstaan wanneer verskille aanleiding gee tot wrywing; wanneer twee mense se standpunte so reglynig teenoor mekaar staan dat dit frustrasie en weerstand veroorsaak."
Hieruit blyk dit dat daar 'n bepaalde element in konflik is wat eis dat mens dit doelbewus moet bestuur anders kan verhoudings verongeluk word. Dit is aan die anderkant tog moontlik om van iemand anders te verskil sonder om noodwendig in 'n konflik ingedompel te word. Met ander woorde, verskille bring nie noodwendig spanning tussen partye nie. Die probleem kom egter wanneer daar bepaalde spanning ontstaan as gevolg van die verskille. Die vraag is nou: Hoe moet sulke
konflik hanteer word?
Konflik is nie net sleg nie. Kyk 'n bietjie wat kan die uitkoms van konflik wees:
Dit kan mense/partye help:beter begrip ontwikkelhulle nader aan mekaar bring en groei stimuleer. Dit kan die liefde/eenheid neutraliseer/doodmaakOnopgeloste konflik kan afstand skep
Hoe meer mens daaroor nadink, hoe meer besef mens dat die probleem nie by die konflik as sodanig lê nie, maar wanneer konflik nie reg bestuur word nie, kan die uitkoms daarvan baie negatief en verwoestend wees. Aan die anderkant, as konflik reg bestuur word, kan die uitkoms daarvan uiters positief wees en baie opbouend.
Daarmee word nou nie bedoel dat 'n mens links en regs na konflik moet soek net om te kyk of jy dit in 'n opbouende resultaat kan omskep nie. Maar, wanneer jy tog in 'n konfliksituasie ko