Baie werkversoekers wonder of hul werkaanbod in steen gestel word sodra dit verleng is. Ongelukkig is die antwoord gewoonlik nie nee nie. Werkgewers kan vir die grootste deel werkloosheid afskakel, vir enige rede of geen rede nie, selfs nadat u hul aanbod aanvaar het.
So, wat gebeur as jy reeds 'n nuwe werk aanvaar het en die werkgewer besluit dat hulle jou nie wil huur nie?
Redes Werkgewer kan 'n werkaanbod onttrek
Organisasies kan 'n werkaanbod vir feitlik enige rede, behalwe 'n diskriminerende een, onttrek.
Daar kan egter in sommige gevalle regsgevolge wees.
Hoekom is werkgewers so vry om 'n werkaanbod te herroep? As gevolg van indiensneming aan die wil. Die meeste state - behalwe Montana - het werk-by-sal- statute, wat werkgewers in staat stel om onder die meeste omstandighede 'n werknemer te ontslaan. Hierdie wette word algemeen ook toegepas op geskrap werkaanbiedings.
Wanneer voornemende werknemers nie kriminele agtergrondkontrole misluk nie, hul agtergrond misluk of 'n dwelmtoets druip , is daar dikwels geen regsgeding indien 'n aanbod op grond van daardie ontdekkings gestaak word nie. As 'n werkgewer kan regverdig om 'n aanbod te herroep omdat die maatskappy nie redelikerwys 'n gestremdheid kan akkommodeer nie , kan die maatskappy ook 'n aanbod aan 'n gestremde kandidaat kanselleer.
Daarbenewens kan organisasies wat veranderinge in ekonomiese toestande kan dokumenteer, soos verminderde verdienste, oor die algemeen in staat wees om werkaanbiedings te onttrek sonder om enige regsgevolge te ly.
Redes vir 'n werkaanbod moet nie teruggetrek word nie
Werkgewers kan egter nie 'n aanbod vir diskriminerende redes, soos ras, godsdiens, geslag, ouderdom of nasionale oorsprong, onttrek nie. Werkverskaffers kan regsbeskerming verkry as hulle voel dat hulle gediskrimineer is.
As 'n voorsorgmaatreël moet kandidate wag totdat hulle al die gebeurlikhede wat in 'n formele werkaanbod aangeteken is, ontmoet het voordat hulle hul bedanking by hul huidige werk indien, hul huis verkoop, 'n huurkontrak onderteken of ander vervoerkoste aangaan.
Wat om te doen as u werkaanbod teruggetrek word
In sommige lande kan kandidate gronde hê vir 'n regsgeding wat skadevergoeding eis indien hulle gevolge ly as gevolg van 'n onttrekking . In hierdie gevalle moet die eiser skadevergoeding toon, soos die verskuiwingskoste aangegaan of verlore inkomste van 'n werk wat hulle beëindig nadat hulle die werkaanbod ontvang het.
As u dink dat u 'n saak het, moet u 'n prokureur in u toestand raadpleeg en seker maak dat die prokureur soortgelyke gevalle gewen het en bereid is om op 'n gebeurlikheidsbasis te vergoed.
Hoe om die kanse te verminder dat u werkaanbod teruggetrek sal word
Dit is moontlik om alles reg te doen en steeds 'n werkaanbod te verloor nadat dit verleng is, maar daar is dinge wat jy kan doen om die risiko te verminder.
Wees eerlik en regverdig. Soos Mark Twain eenkeer gesê het, "As jy die waarheid sê, hoef jy niks te onthou nie." Behalwe dit, as jy eerlik is, moet jy ook nie bekommer oor jou werkgewer om iets later op te spoor nie. Moet nooit op u CV lê nie en wees bereid om enige vrae oor u agtergrond te beantwoord wat 'n werkgewer se pouse kan gee. (Byvoorbeeld, 'n kriminele geskiedenis of slegte krediet.)
Ken jou regte. Vir die grootste deel kan werkgewers agtergrondkontrole, insluitend krediet- en kriminele geskiedenis, uitvoer. Die Fair Credit Reporting Act beperk egter hoe hulle kan vra en die inligting gebruik. Daarbenewens het sommige state en stede verdere beperkings oor wat werkgewers kan en nie kan vra tydens werkvoorsiening nie. Vanaf Augustus 2017 verbied 29 state werkgewers om te vra oor kriminele geskiedenis. Hierdie "verbod-die-boks" wetgewing is bedoel om werk aansoekers te beskerm teen diskriminasie.
Oorweeg om dit skriftelik te kry . In 'n onderhoud met The Balance , Mimi Moore, vennoot in die Chicago-kantoor van Bryan Cave LLP, word gevra of die werkaanbod kan spesifiseer wat sal gebeur as die aanbod opgehef word. Indien wel, is dit belangrik om spesifiek te wees oor enige ondertekeningsbonusse, voorskotte en / of bewegende toelaes.
Maak seker jy is gemaklik met die aanbod en die maatskappy. Moore sê dit is die belangrikste. As die maatskappy 'n slegte reputasie het of die aanbod lyk iffy, dink twee keer voordat jy op die stippellyn teken. Regtens kan maatskappye die meeste aanbiedinge ophef; Prakties sal goeie werkgewers nie die gewoonte kry om dit te doen nie, sodat hulle nie talentvolle werkers afskrik nie.
Het u 'n rugsteunplan. Om 'n nuwe werk te neem is altyd 'n risiko, en dit is 'n goeie idee om 'n plan te hê indien dinge nie uitwerk nie. Wil jy jou ou werk terug vra , 'n ander voorsprong volg, 'n ander werkgewer met jou netwerkpogings rig ? Behartig terwyl jy vir jou nuwe werk voorberei, betaal dit 'n oomblik om te dink wat jy in die ergste geval sou doen. Jy weet nooit wanneer jy dalk 'n Plan B nodig het nie.
Meer oor werksaanbiedings: Hoe om 'n werkaanbod te onderhandel, aanvaar of af te wys | Wat is ingesluit in 'n werkaanbodbrief