Sosiale media in die werksplek - LWO - Werkgewersorganisasie - Employers organisation
You are here: Home » Nuus » Nuus » Sosiale media in die werksplek
Verlies van produktiwiteit in die werksplek weens die tyd wat bestee word aan die gebruik van sosiale media.
Finansiële verlies as gevolg van die oormatige gebruik van die internet.
Menings wat deur werknemers gepubliseer word op sosiale media ten opsigte van die werkgewer of ‘n medewerknemer.
Die voordele van die gebruik van sosiale media
Werkgewers kan sosiale media benut om meer inligting te verkry oor kandidate vir vakante poste in die werksplek.
Werkgewers kan ‘n werknemer se profiel op sosiale media benut om ondersoek in te stel ten opsigte van enige siekeverlof aansoeke.
Sedick v Krisray (Pty) Ltd
In die saak van Sedick v Krisray (Pty) Ltd is werknemers afgedank weens kommentaar wat hul op die Operasionele Bestuurder se facebook-blad gepubliseer het. Die kommentaar het die eienaar van die besigheid sowel as die eienaar se familie, wat in diens was van die werkgewer, in ‘n swak lig gestel. Die werknemers se verweer was dat individue nie geïdentifiseer was in die kommentaar nie. Hul het ook gestel dat hulle privaatheid geskend was omdat ‘n ander werknemer toegang verkry het tot hulle facebook-bladsye.
By die KVBA was die kommissaris van mening dat daar ‘n groot kans was dat mense wat die kommentaar gelees het, sou kon aflei na wie die kommentaar verwys. Die kommissaris het verder aangedui dat die werknemers se kommentaar ‘n aanduiding was dat hulle nie respek betoon het aan die bestuur van die besigheid nie.
Die gebruik van sosiale media in die werksplek is ‘n toenemende probleem wat werkgewers in die gesig staar. Werkgewers kan die probleem oorbrug deur ‘n sosiale media beleid op te stel en te implementeer. Indien die werknemers nie die beleid volg nie kan progressiewe dissipline toegepas word.
Marelize Roets is a Senior Legal Advisor for the LWO Employers Organisation, which is registered with the Department of Labour. She obtained the following degrees from the Nelson Mandela Metropolitan University: BCom Law, LLB and LLM (cum laude) in Labour Law. She is a qualified attorney and achieved academic awards for the best LLM student Labour Law (2015) and the best LLM Overall Performance by a Post Graduate Student (2015).
Latest posts by Marelize Roets (see all)
Wanneer is oortyd wetlik afdwingbaar? - October 31, 2017
Werknemer of onafhanklike kontrakteur – wie is wie? - July 21, 2017
Sosiale media in die werksplek - May 5, 2017
Tipes wangedrag in die werksplekApril 26, 2017 - 7:48 am
Sosiale media in die werksplekMay 5, 2017 - 10:41 am
Voldoen jy aan arbeidswetgewing? Evalueer waar jy staanMay 12, 2017 - 10:31 am
Jaareindfunksies – wanneer dit te jolig raak!October 25, 2017 - 2:19 pm
← Tipes wangedrag in die werksplek (previous entry)
(next entry) Voldoen jy aan arbeidswetgewing? Evalueer waar jy staan →