Geestesgesondheid Werknemervoordele is goed vir besigheid
Skep 'n Geestesgesondheidsvoordeelpakket vir Werknemers
Hoe help 'n pakket vir geestesgesondheid voordele beide werknemers en u bottom line? Daar word beraam dat een uit elke vyf Amerikaners op 'n stadium in hul volwasse lewe 'n medies gediagnoseerde geestesongesteldheid hanteer. Die getalle ongediagnoseerde gevalle is waarskynlik heelwat hoër as dit. Maar die impak wat geestesongesteldheid op werkplekke het, word op 'n baie regte manier gevoel - van verlies van produktiwiteitsvlakke, oormatige traagheid en afwesigheid, tot werklike verlies van werknemers as gevolg van die dikwels verswakkende simptome wat geestesongesteldheid meebring.
Die Nasionale Instituut vir Geestesgesondheid rapporteer dat hoofsiektes die VSA ten minste $ 193 miljard per jaar kos, net in verlore verdienste deur lyers. Die Vennootskap vir Werkplek vir Geestesgesondheid en die Amerikaanse Psigiatriese Stigting adviseer dat dit maatskappye $ 44 miljard kos in verlore produktiwiteit as gevolg van onbehandelde depressie in die werksmag.
Wanneer geestesongesteldheid onbeheerd gelaat word, kan dit lei tot 'n hele klomp ander werkplekverwante risiko's, soos verhoogde ongelukke, werkersvergoeding eise, ongeskiktheid , werkplek geweld en selfs eise van teistering en diskriminasie - scenario's wat ooit so deursigtig geword het. in vandag se wêreld.
Dit maak goeie besigheidsverstand, dan, om alle werknemers se voordele vir geestesgesondheid aan die werkerskorps te bied. Kenners beveel aan dat vroeë intervensie die sleutel is om die koste en voorvalle van ernstige geestesongesteldheid in werknemers te verminder.
So ook, is vroeë intervensie getoon om die beste moontlike uitkoms te bied vir diegene wat enige vorm van geestesongesteldheid ervaar. Wanneer geestesongesteldheid onbehandeld of ongediagnoseer word, of wanneer werknemers beperkte toegang tot behandelingsopsies het, word dit nie goed op hul eie nie - en dit kan die langtermyn van jou besigheid seergemaak word.
Gesondheidsorghervorming en Geestesgesondheidsbeskerming Is die wet
Ingevolge die Wet op bekostigbare sorg, moet alle persoonlike en individuele mediese planne vanaf 2014 ten minste die minimum dekking vir geestesgesondheidsondersoeke, substansgebruiksdienste en voorkomende sorg bied. Hierdie vereiste is ook vir mediese planne wat via staatsmarkte aangekoop word.
Daarbenewens kan groepvoordeelplanne nie dekking vir enigiemand ontken nie, net omdat hulle 'n geskiedenis van geestesongesteldheid het. Beskermings wat onder MHPAEA vereis word, vereis dat planadministrateurs sonder beperkinge geestesongesteldheid moet hanteer, net soos die goedkeuringsproses vir die goedkeuring van 'n chirurgiese prosedure. Medicare en Medicaid bied ook basiese dekkings vir geestesgesondheidwelstand en middelmisbruik behandeling.
Hierdie wette help om geestelike gesondheid verbruikers te beskerm teen gediskrimineer word deur verskaffers van gesondheidsversekering en ondersteun diegene met beperkte inkomste om dienste te betaal , maar daar is steeds baie stigmas vir geestesgesondheid sodat sommige werknemers ontken dat hulle hulp nodig het.
Selfs op medisyne vir 'n geestesongesteldheid, kan sommige as 'n probleem beskou word as die medikasie beperkings op die werknemer se vermoë skep om sy of haar werk te verrig. Byvoorbeeld, medikasie wat slaperigheid veroorsaak wat die gebruik van sekere toerusting of bestuurvoertuie verhoed.
Ander potensiële struikelblokke om hulp te kry sluit in ontbrekende werk vir terapie aanstellings , of onbetaalde verlof om 'n 90-dae behandeling vir dwelmmisbruik te voltooi.
Tensy daar 'n goeie versekeringsplan in plek is om die koste van gehalte geestelike gesondheidsorg te help dek en werkgewers hul deel doen om werknemers oor hul beskikbare voordele op te voed; baie werknemers gaan eenvoudig sonder dat hulle hulself in die hospitaal bevind vir 'n groot ineenstorting. Ander kan na selfmedikasie verander in die vorm van onwettige dwelms, alkohol en negatiewe gedrag. Op werkplekke blyk ongediagnoseerde en onbehandelde geestesongesteldheid op die manier waarop individue met kollegas en kliënte verband hou. Dit kan spanne en maatskappye uitmekaar skeur. Dit kan normaalweg wonderlike werknemers omskep in giftige werknemers.
Om hierdie redes en meer, kan enige besigheid voordeel trek uit die voorsiening van vrygewige groep geestelike gesondheidsvoordele aan sy werksmag.
Werkgewers wat hul werknemers waardeer en dit wil demonstreer, kan enige tyd van die jaar maklik geestesgesondheidsvoordele lewer, of die gesondheidsversekeringsplan hierdie sorg insluit of nie.
Skep 'n Geestesgesondheidsvoordeelpakket
Hier is 'n paar idees om 'n program vir geestesgesondheidsvoordele in plek te kry en seker te maak dat mense toegang het tot die dienste wat hulle nodig het om goed te bly.
Vestig 'n Werknemersbystandsprogram
Dit is 'n goeie idee om so gou moontlik 'n werkershulpprogram in u organisasie op te stel. Dit kan pennies op die dollar kos vir elke werknemer, maar die waarde is groot. OBP's bied regstreekse toegang tot vertroulike professionele persone wat werknemers kan help met enige areas van kommer wat hulle nood kan veroorsaak - van werkverwante kwessies tot gesinsprobleme en geestesongesteldheid. Werknemers kan gerig word aan beradingsessies, of hulle kan in aanmerking kom vir korttermynbehandeling; gefasiliteer deur die EAP-span. Kom meer te wete oor werknemersbystandsprogramme hier.
Stel 'n 24/7 Nurse Hotline op
Nog 'n keuse is om met die gesondheidsversekeringsverkoper te kontrakteer om 'n 24/7 verpleegkundige-hotline vir werknemers en hul familielede te vestig. Dit kan 'n manier wees om te verseker dat werknemers altyd 'n reddingsboei het waar hulle hulp kan kry wanneer hulle dit die meeste nodig het. Hulle kan gesondheids- en mediese vrae beantwoord om te bepaal of opvolgversorging met 'n geestesgesondheidsorgverskaffer geregverdig is of as 'n besoek aan die noodkamer nodig is.
Kies 'n Gesondheidsversekeringsplan met Geestesgesondheidsvoordele
Soos hierbo genoem, vereis die ACA versekeringsplanne om 'n basiese vlak van geestesgesondheid dekking te bied, maar dit kan ietwat beperk word. Werknemers wat gewoond is aan hoë aftrekbare gesondheidsorgplanne, kan nie die waarde sien om hul versekering te gebruik om vir beradingsessies te betaal nie - in plaas daarvan om hul mediese dollars te reservereer vir groot hospitalisasie of beplande prosedures. As werkgewer, vind werknemervoordele wat bogemiddelde geestesgesondheid dekking bied en voorsien 'n gesondheidspaarrekening om die koste van die sak te vergoed wanneer dit gekombineer word met HDHP's.
Stel 'n kontak vir die bestuur van geestesgesondheidskommunikasie aan
Werknemers mag of mag nie gemaklik wees om hul geestesgesondheidsuitdagings te bespreek met 'n bestuurder, of selfs lede van hul eie familie nie. Daarom moet elke werkplek ten minste een professionele menslike hulpbron hê wat opgelei word in intervensieafrigting en het oop kantoorure ingestel om sulke sake privaat te bespreek. Dikwels kan situasies hanteer word deur 'n verwysing na 'n gekwalifiseerde geestesgesondheidsverskaffer, of deur middel van enige probleme deur middel van die OBP. Wees op die hoogte van die geestesgesondheidsvoordele wat beskikbaar is sodat die werknemer op die regte tyd die regte hulp kan kry.
Stel 'n Werknemer Afslagprogram saam met Area Providers
Nog 'n baie nuttige en verwelkomde metode om 'n werkplek te ontwikkel wat meer ondersteunend is vir werknemers wat geestesgesondheidsuitdagings ervaar, is om te werk met gebiedspersoneel om hul dienste te bespaar. Byvoorbeeld, langtermyn onbeheerde stres kan 'n teken van depressie wees, dus om toegang te hê tot 'n masseerterapeut wat kan help om stres te verminder, kan 'n groot voordeel wees. Behoorlike dieet en oefening is ook belangrike komponente van goeie geestesgesondheid, dus die skep van toegang tot plaaslike fiksheidshulpbronne en voedingberading kan 'n goeie voordeel wees.
Reël vir geestesgesondheidsopvoeding en hulpbronne ter plaatse
Miskien is die mees kritieke toevoeging tot enige werknemervoordelepakket waar dit verband hou met geestesgesondheid, toegang tot akkurate en tydige inligting. As 'n werknemer 'n krisis in die gesig staar, kan hy of sy nie verstaan ​​hoe om mediese voordele te verkry nie, of wie om hulp te vra.
So ook, elke korporatiewe biblioteek moet baie opvoedkundige materiaal in die vorm van selfhulpboeke bevat, voordele van inligtingstake, en gidse van plaaslike geestesgesondheid en mediese verskaffers. Bestuur kan die kommunikasie ondersteun deur die belangrikheid van goeie algehele gesondheid te verhoog en ander te behandel anders omdat hulle 'n geestesongesteldheid kan hanteer.
Uiteindelik moet alle werknemervoordeelprogramme ontwerp word rondom die totale welsyn van werknemers, van kop tot tone. Werknemers mag nie tekens van geestesongesteldheid uitwendig vertoon nie, maar hulle kan werk gereeld misloop, lyk geïrriteerd of net ophou om hul vorige vlakke te verrig. Geestesongesteldheid is 'n beskermde gestremdheid onder arbeidswetgewing, dus moenie 'n werknemer soos hierdie uitmaak nie. In plaas daarvan, gee toegang tot selfdiensinligting en -hulpbronne sodat werknemers die hulp kan kry wat hulle nodig het om volle lewens te lei.