Wat - en wat nie - om te doen wanneer jy beëindig word
Om ontslae te raak, kan ongelukkig met die beste van ons gebeur. Dit kan gebeur selfs wanneer dit nie jou skuld is nie. Byvoorbeeld, daar kan 'n persoonlikheidskonflik tussen jouself en jou toesighouer wees.
Of, jou idee van hoe die werk gaan wees, kan verskil van wat die bestuur gedink het. Jy kon eenvoudig geskroef het. Dit gebeur. Jy is nie alleen nie.
Wat moet jy doen as jy afgedank is, ongeag die omstandighede?
Eerstens, moenie jouself regkry nie. Om ontslae te raak, gebeur werklik met die beste van ons . (Steve Jobs is destyds van sy aanvanklike rol by Apple afgedank, en Anna Wintour is ontslaan van 'n redaksionele rol by Harper's Bazaar. Afgedank beteken nie die einde van jou loopbaan nie.) Moenie daaraan dink nie, aangesien dit sal jou situasie nie help nie.
In plaas daarvan, fokus op wat jy volgende gaan doen en hoe jy 'n ander werk gaan kry. Hou in gedagte dat 'n ander hindernis - die stigma van afgevuur - pas by jou werksoek gevoeg is. Daar is gesê dat daar maniere is om hierdie probleem aan te spreek en dit in ten minste 'n neutrale, indien nie 'n positiewe, lig te plaas nie.
Alhoewel dit moeilik is, kan jy 'n slegte situasie erger maak deur die verkeerde ding aan die verkeerde mense te doen of te sê wanneer jy ontslaan word. Hersien hierdie top 10 dinge wat jy nie moet doen of sê wanneer jy ontslaan word om te voorkom dat algemene foute gemaak word wat jou loopbaan kan berokken nie.
Nadat dit ontslaan is, is dit natuurlik om kwaad, hartseer en gefrustreerd te voel - maak seker dat jy negatiewe kommentaar en klagtes aan jou naaste vriende en familie beperk.
Moenie net die deur uitstap nie. Daar is dinge wat jy moet weet voordat jy kan voortgaan. Hier is wat u werkgewer moet vra om ontslae te raak , insluitende vrae oor skeidingsvergoeding , voordele, werkloosheid, verwysings en meer.
As jy emosioneel, geskok of andersins onvoorbereid voel vir hierdie gesprek, kan jy vra of jy 'n afspraak kan maak om hierdie kwessies te bespreek. Miskien wil jy jou vuur maak . Dit is egter die beste om jou besorgdheid aan te spreek op die dag waarop jy ontslaan word. Sodra u tuis is en u volgende stappe assesseer, is dit belangrik om te weet wanneer u laaste salaris sal aankom en indien die werkgewer 'n neutrale verwysing sal verskaf wat nie vermeld word dat u ontslaan word nie.
Regskwessies - Verkeerde Terminasie en Werkloosheidsvoordele
Voordat jy 'n werksoek begin, moet jy oorweeg waar jy vanuit 'n regsperspektief staan. Kenners skat dat minstens 250,000 werkers elke jaar onwettig of onregverdig afgedank word ( onregmatige beëindiging ) en dit tel nie diegene wat met reg beëindig is nie. Was jou skiet wettig of kan dit as onregmatige beëindiging beskou word ? Kan u, of moet u, oorweeg om te smeek vir onregmatige beëindiging ?
Is u in aanmerking vir werkloosheidsvoordele ? As u vir wangedrag afgedank is, is u moontlik nie in aanmerking nie, maar aanvaar nie dat dit die geval is nie. Kontroleer met u staatswerkloosheidskantoor, veral as u 'n ander opinie het as wat u werkgewer doen oor hoe u afwyk. In baie gevalle, as dit nie duidelik is nie, sal die werkloosheidskantoor aan die werklose werksoeker eerder as die werkgewer leun wanneer hy 'n besluit neem oor werkloosheidsvergoedingsvoordele .
CV's en Dekbriewe
Al jou werk soek korrespondensie moet positief wees. Daar is nie nodig om te noem dat jy in jou CV of in jou voorblad geskiet is nie. In u voorblad, fokus op die basiese beginsels. Maak seker dat u omslagbriewe die posisie waarvoor u aansoek doen, hanteer en hoekom en hoe u daarvoor gekwalifiseer is. Dis al wat jy moet doen. Daar is geen punt om die omstandighede van u vertrek op te hef totdat u dit moet doen nie.
Wanneer u werksaansoeke invul, moenie negatief wees nie, maar wees eerlik en moenie lieg nie, want dit sal terugkom om u te spook.
U kan taal soos "werk geëindig" of "beëindig" gebruik as u moet aandui waarom u nie meer by die werk werk nie. As jy spesifiek gevra word of jy ontslaan is, moet jy ja antwoord. Om op 'n werk aansoek te lê, is te eniger tyd in die toekoms redes vir ontslag en kan jou toekomstige werkloosheidsvoordele kos.
Hier is waar om afgedank te word, gaan die meeste saak maak. Jy kan seker wees dat jy die vraag gevra word: "Hoekom het jy jou laaste werk verlaat?" Dick Bolles, skrywer van What Color Is Your Parachute, beveel vrywilligers aan dat jy afgedank is voordat die vraag gevra is en dan aangaan. In Job Onderhoude vir Dummies, gee Joyce Lain Kennedy soortgelyke raad en sê: "Hou dit kort, hou dit eerlik en hou dit aan die beweeg." Sy stel voor om te verduidelik waarom (downsizing, fusion) as dit nie jou skuld was nie. As dit was, stel Kennedy voor om die onderhoudvoerder te vertel dat jy 'n les geleer het en verduidelik hoe jy baat gevind het by die ervaring. Neem die negatiewe en verander dit in 'n positiewe. Daarbenewens bied Kennedy voorbeeld-antwoorde wat jy kan gebruik wanneer jy gevra word of jy ontslaan is.
Praktyk. Neem 'n rukkie om antwoorde voor te berei op vrae oor afgedankte, so jy weet presies hoe jy gaan antwoord. Oefen weer, sodat jy met selfvertroue en sonder huiwering kan reageer. Hoe meer jy dit sê, hoe minder pynlik sal dit wees.
Weereens, moenie lieg nie. Die meeste maatskappye kyk na verwysings en agtergrondinligting. As jy lieg, gaan jy waarskynlik gevang word.
Moenie jouself weerspreek nie. Vertel die waarheid en hou een storie en hou daarby, ongeag hoeveel mense met jou praat. Hulle sal daarna aantekeninge vergelyk en jy wil nie een ding een ding en een ander een ander weergawe vertel nie.
Moenie u voormalige baas of u voormalige werkgewer beledig nie. Geen werkgewer hou daarvan om te wonder of jy so in die toekoms oor hulle sal praat nie. Moet ook nie kwaad wees nie. Voel kwaad nadat hulle afgedank is, is normaal. Jy moet egter daardie woede by die huis verlaat en dit nie saam met jou na die onderhoud bring nie.
So moeilik as wat dit mag wees, en dit is moeilik, moet jy kry om ontslae te raak en aan te beweeg. U moet werkgewers oortuig dat u, ongeag wat in die verlede gebeur het, u 'n sterk kandidaat vir die pos is en die werk kan doen. Fokus op die vaardighede en ondervinding wat jy het, eerder as die afvuur, sal jou help om aan die werkgewer te verkoop en sal jou help om die werk te kry.
Hier is antwoorde op die mees algemene vrae oor die beëindiging van werk, insluitende redes vir ontslag , werknemersregte wanneer u beëindig is, werkloosheid in te samel, onregmatige beëindiging , afskeid neem aan mede-werkers en meer.
Verwante artikels: Top 10 redes vir ontslag | Werknemersregte wanneer u werk beëindig word Soorte skeiding uit indiensneming