Die proef tydperk - Alle prokureurs in Japan online. Die grootste wetlike portaal van Uponese prokureurs.
maande proeftydperk - japan gids forum
Ek het onlangs aangebied om'n werk in Japan
Ek het nie'n werk visum, so dit sal hê om te wees'n onbetaalde internskapHet iemand hier ervare gaan deur middel van'n proef tydperk voor kry gehuur vol-tyd? Ek weet dat elke maatskappy is anders, maar ek wil graag weet wat verskillende mense ervaar. Ek gee'n goeie voltydse werk in die Verenigde State van amerika en die neem van hierdie een. So, die grootste risiko is dat ek nie maak dit deur middel van die proef tydperk en terug te keer na die Verenigde State van amerika werklose. Die werk is in my loopbaan veld, so ek is nie bekommerd oor my kwalifikasies. Ek weet'n baie oor die Japannese kultuur, maar ek het nog nooit geleef het in Japan of gewerk het vir'n Japannese maatskappy voor. Die proef tydperk beteken dat die maatskappy gehuur het jy, net soos met ander bestaande full-time, gereelde werknemers (dienskontrak reeds begin), met al die sosiale sekuriteit voordele, maar dat gedurende die eerste drie maande het die maatskappy behou die reg om te kanselleer die dienskontrak. Die maatskappy kan die kontrak beëindig as gedurende die eerste drie maande van jou bywoning, houding gedrag, of toereikendheid in die uitvoering van die werk is ernstig slegte (dit is nie dat hulle kan brand jy vir geen rede) of gelieg oor jou ondervinding in die verlede. Nadat jy het gewerk vir die maatskappy vir ten minste veertien dae, selfs gedurende die proeftydperk, 'behoorlike kennisgewing (dae) is nodig as hulle wil om die kontrak te beëindig, met behoorlike betaal. Ek het'n vraag oor jou betaal en visum: selfs gedurende die eerste drie maande, sal jy kry betaal, reg. Ek bedoel, miskien'n bietjie laer salaris, maar betaal. As hulle aandring op geen betaal, wat sou kry die alarm klokke lui, as ek jy was. Veronderstel dit was regtig onbetaalde: Om die visum vir onbetaalde internskap (ek het gehoor dit is geklassifiseer as kulturele se visa) en dan vir'n werk visum sou wees double trouble vir die maatskappy, so dit mag dalk makliker wees vir hulle om te borg vir'n volle werk visum van die begin af. Jy is nie besig met'n intern as deel van'n universiteit program dan terugkeer huis toe om te voltooi jou graad (ek neem aan), so dit klink soos'n werk visum is meer gepas. Ek weet nie watter bedryf jy is in, maar net kyk (op ander aanlyn hulpbronne ander se ervarings) dat hulle nie die aard van die maatskappy wat wil huur iemand tydelik, terwyl die onderhoude met die ander, en drop vroeër kandidate net omdat hulle gevind dat iemand beter. Jy sê (in jou profiel) jy is'n student, maar jy het'n ba-graad, korrek is. Anders sal jy nie in aanmerking kom vir'n werk visum (net om seker te wees.).
Die visum borgskap kan bemoeilik dinge (wat nie van toepassing op die Japannese maatskappye huur van die plaaslike bevolking).
En as die dienskontrak sal reeds begin wanneer jou proef tydperk begin, glo ek vra hulle vir'n werk visum borgskap van die begin af sou meer sin maak, IMHO. Dit is onbetaalde, hoofsaaklik omdat ek nie'n werk visum, so ek sal gaan na Japan op'n -dag-toerisme-visum. Die onderhoudvoerder het my vertel dat gedurende my internskap, salaris sal bespreek word.
Tydens my onderhoud, was ek gevra het as ek geleef het in Japan voor en vertel dat die Japannese kultuur is verskil van die Westerse kultuur.
So, ek kan in'n kultuur skok as ek nie bereid is om, wat ek reeds is.
Egter, die werk kom met'n -maande proeftydperk
Ek dink die maatskappy wil my om aan te pas by die Japannese lewe en nie oorweldig word deur die kultuur skok voor die uitreiking van my'n werk visum. Ek het gevind dat slegs algemene hulpbronne aanlyn oor die proef periodes maar nie gelees het nie oor enige ervarings van ander expats. Eintlik, ek het'n meester se graad nou My profiel is oud, en ek het nog nie opgedateer is dit sedert ek die eerste keer'n rekening geskep het op hierdie webwerf jaar gelede.
Die posbeskrywing het noem dat die visum borgskap is beskikbaar, maar ek sou hê om te gaan deur middel van'n -maande (onbetaalde) proef tydperk eerste as ek nie een het reeds.
Ek dink vir'n paar poste by ander maatskappye of in ander bedrywe soos onderrig, sou mense hul werk visums eerste voor die vertrek van hul huis land.
En in daardie gevalle, hulle het nie het om te begin werk dadelik. Maar in my geval, ek het om te.) Jy is nie veronderstel om te werk (betaalde of onbetaalde) op'n tydelike besoeker status - dit is vir toeriste of besigheid reise. Daar is maniere deur hierdie, en mense doen nie, maar'n maatskappy moet nie nodig om hierdie van jou.) die Drie-maand proef gevolg deur visa aansoek. Eerstens, kan jy nie aansoek doen vir'n visum een keer in Japan. Tweedens, die papierwerk vir die maatskappy, gevolg deur die tyd vir'n aansoek om die verandering van verblyf status neem'n geruime tyd - dit sou nodig het om te begin nie dat lank nadat jy begin"werk"so'n borgskap kan nie staatmaak op'n drie-maande proeftydperk.) Hulle gaan om jou te vertel die verwagte salaris nadat jy begin werk vir hulle en het belê in'n verblyf in Japan. Geen onderhandeling voordat jy kom Miskien is hierdie borderline onwettige praktyke is algemeen in DIT. Maar ek dink dat dit onwaarskynlik is dat iemand wat op soek vir'n intreevlak DIT posisie sou reeds die betrokke werk toestemming. Seker, hulle neem'n risiko om iemand uit die buiteland, maar dit is nie die probleem van die werknemer, dit is hul besigheid probleem. Wat is om hulle te stop om drie maande gratis uit te werk van jou (en ander) dan nie gebruik jy of bied jou'n baie lae salaris wat jy is verplig om te aanvaar dat spandeer so baie tyd en geld op hulle - en hulle hou jou immigrasie status oor jou. Gevaarlik Ek dink jy moet bespreek dit met die immigrasie-owerhede om uit te vind of dit reg is voor jy sit jouself so veel in hul krag. Jy sal die gesig staar praktiese probleme ook. As'n nie-inwoner, jy sal nie in staat wees om te kry'n bank rekening, gesondheid versekering, goeie akkommodasie, 'n selfoon, ens. Dit klink nie soos die regte volgorde van die dinge. Natuurlik, niemand het'n werk visum vir Japan as hulle woon buite Japan. Die werkgewer, as hulle wil hê jy te huur, moet jy borg vir'n visum, sodat jy het een, en jy kan werk vir hulle Net verduidelik op) genoem deur Mnr Arrogant. Sodra jy is in Japan, sal jy aansoek doen vir'n verandering in inwoner status (dit is waar, jy hoef nie aansoek te doen vir'n visum sodra jy is in Japan). Maar hierdie proses vereis dat jy om te bring jou graad sertifikaat en ander dokumente, asook die potensiële werkgewer gevra om te bring hierdie. Weereens, ek het nie eerstehands ervaar, en ek is nie eens in die IT veld, so ek hoop jy kan praat met mense met eerstehandse ervaring.