kan tot verstuiting en verrekking lei.
te verrig en werkpostuur.
inname van stof sowel as werk in hoë humiditeitsvlakke.
word en hoë humiditeitsvlakke kan velirritasies veroorsaak.
_ Blootstelling aan hitte en koue.
hittebehandeling, verkoeling en bevriesing.
verkoelde areas aan koue toestande blootgestel word.
_ Werk in beknopte ruimtes.
en -malers en gistingtenks en -houers.
_ Bedek vervoergange en werkareas met Dermacate.
moet so ontwerp word dat die werker genoeg werkruimte het.
beskerming moet beklemtoon word.
soos vurkhysers en houers.
werk- en welsynfasiliteite.
Werkers moet opgelei word in veilige werkprosedures vir elke aktiwiteit, asook noodhulpmaatreëls.
sertifiseer dat werkers medies geskik is.
beknopte ruimtes in die werkplek is.
ruimtes te identifiseer.
die gebruik daarvan.
stabiel is en nie sommer sal val indien dit versteur word nie.
_ Maak seker dat hoë voorwerpe wat op hulle eie staan (bv. gassilinders) of dat hulle beveilig word.
klere gedra word soos bepaal deur die risiko-evaluering bv. vir slagwerk nie onnodig baie krag verg om te gebruik nie.
gebruik. Die persoon wat dit stoot/trek, moet 'n goeie uitsig hê.
items wat deur masjiene uitgeskiet word.
30 verskillende bedrywe.
en graanmeulens tot moutvervaardiging en distillering van whisky.
is van die hoogste.
die verskillende voedsel-en-drankbedrywe.
_ om deur iets getref te word (bv. skerp messe of vallende voorwerpe)
werkplekvervoer, met inbegrip van valle van hoogtes en masjinerie af.
_ werkverwante stres.
_ Alkoholiese drank en koeldrank.
n paar werkers tot fabrieke wat honderde mense in diens neem.
persele en duisende werknemers.
en vervaardiging - verantwoordelik.
tot gesondheids- en veiligheidsaangeleenthede te verseker.
Beroepsgesondheid is in die algemeen moeiliker om te bestuur as -veiligheid.
en dikwels betreklik maklik om te hanteer.
swak gesondheid kan moeiliker wees om raak te sien.
en gevolg minder ooglopend is.
n probleem is en die probleem erken word, word oplossings gedokumenteer.
het soms ander oorsake wat niks met werk te doen het nie.
wat aan sekere soorte siektes kleef.
doeltreffendste oplossings soms beperk.
n mediese agtergrond het.
egter uiters beperk.
gekwalifiseer om beroepsgesondheidskwessies te hanteer nie.
te hanteer nie.
hulle werkplek geskik is.
kan egter in gepaste omstandighede kostedoeltreffend wees.
in die voedsel-en-drankbedryf en gee raad oor hoe om dit te bestuur.
_ beroepsdermatitis: van handewas, aanraking met voedselprodukte, ens.
_ gehoorverlies deur geraas veroorsaak: waar geraasvlakke 85 dB(A) oorskry.
is verreweg die algemeenste.
van toepassing is.
Hoe weet ons daar is 'n probleem?
(bv. opgestopte sitplekke)
_ werkers met verbande, spalke, salwe, koperarmbande of magnete.
hoë personeelomset, heropleiding, produksieverliese, ens.
voorkomssyfer van alle beroepe in die bedryf het.
mout-, bak-, visverwerkings- en soortgelyke bedrywe, veral blootgestel.
Asma is 'n uiters angswekkende en potensieel lewensbedreigende siekte.
Databronne dui 'n beduidende vlak van dermatitis aan.
en baie ander werkers.
_ By voedselvoorbereiding tas dit gewoonlik die hande en voorarms aan.
om van werk te verander.
konjunktivitis (tranerige of krapperige oë) en ander irritasies veroorsaak.
uitwerking geleidelik en oor tyd heen opbou.
in groot areas (bv. inmaaklokale) of plaaslik wees vanweë 'n raserige aanleg en masjinerie (bv. produkimpak op storttregters). Indien u risiko-evaluering van beheer word.
beroepsgesondheidbestuur in aanmerking geneem moet word.
van beroepsgesondheidrisiko's is. In die meeste gevalle is dit ooglopend.
Sodra die primêre risiko's ASSS'e, stof, geraas, ens.
te bepaal, op dieselfde manier as veiligheidskwessies.
nie enige vooraf bestaande mediese toestand vererger nie.
werkgewers begin word.
probleme raak te sien.
is waar afwesigheid hoër is, kan dit op 'n probleem dui.
rugpyn of WVABL-simptome kan met sekere soorte werk gepaard gaan.
Heelwat inligting kan by die werkers self verkry word.
of indien die inligting sensitief is.
vertroulikheid beskerm en eerliker antwoorde verseker.
hiërargie van beheermaatreëls gevolg word.
beste om die gevaar te verwyder.
spesialiste kan egter in gepaste omstandighede kostedoeltreffend wees.
van 'n mediese aard te wees nie, bv. vir baie ASSS-probleme kan 'n ergonoom meer geskik wees, of vir asma 'n beroepshigiënis.
siek word. Al is die aanvanklike oorsaak van hulle gesondheidsprobleem dalk nie werkverwant nie, moet die gevolge steeds bestuur word.
iets ernstigers laat ontaard.
waardevolle werker lei.
en daaraan voldoen?
om aan hierdie beroepsgesondheidsbehoeftes in u maatskappy te voldoen.
beheermaatreëls voldoende is nie.
n risiko van beroepsasma (bv. blootstelling aan sensitiseerders infeksies (bv. by slagplase), risiko van dermatitis en waar werkers in warm of koue omgewings werk.
lae blootstellings 'n sensitiserende uitwerking hê.
n Professionele benadering tot beroepsgesondheid is noodsaaklik.
of WVABL'e weens herhalende werk?
behandeling en rehabilitasie noodsaaklik.
ergonomies ontwerp is.
vibrasies, die krag wat nodig is en postuurveranderinge.
Kyk na posrotasie, werkspoed, pouses en hulpverlening.
goedere om vallende artikels te voorkom.
word wanneer werkers oortyd werk of tydens werkspitstye.
_ ongemaklike postuur.
hierdie drie oorsake te skenk.
toestande sal vererger nie.
gegee word wat reeds daaraan ly nie en dat take wat beserings vererger, nie aan persone gegee word wat voorheen aan sulke kwale gely het nie.
om beserings aan te meld.
vererger, vroeg in hulle nuwe werk, bv. na vier weke, om te verseker dat daar geen teenaanduidings vir die plasing is nie.
Oorweeg mediese inspeksie van werkers, bv. vier weke na afwesigheid; oorweeg ook toegang tot fisioterapeutiese behandeling, ens., soos nodig.
doeltreffend is, moet dit gereeld gemoniteer word.
_ Bepaal watter take 'n ernstige risiko inhou van akute besering bv.
as gevolg van optel) of chroniese besering (bv. weens herhalende bolyfwerk).
_ Stel meganisasie in waar dit redelikerwys uitvoerbaar is, bv.
posrotasie, opleiding, mediese waaktoesig en posoorplasing.
werkbare oplossings vir probleme te vind.