Internationale industrie steeds meer Chinees gekleurd : Managing21
« Internationaal Monetair Fonds (IMF) sluit verhuis naar Peking niet uit | Homepage | Ook Japanse arbeidsmarkt wil telewerk promoten » 3 Maart 2004 BESTUURSTAKE VAN VRYWILLIGERS AS LEDE VAN AFRIKAANSE CHRISTELIKE VROUE VERENIGING BESTURE - PDF
Download "3 Maart 2004 BESTUURSTAKE VAN VRYWILLIGERS AS LEDE VAN AFRIKAANSE CHRISTELIKE VROUE VERENIGING BESTURE"
1 i Bylae A 3 Maart 2004 BESTUURSTAKE VAN VRYWILLIGERS AS LEDE VAN AFRIKAANSE CHRISTELIKE VROUE VERENIGING BESTURE VERKLARING VAN DIE RESPONDENT A Ek verklaar dat: 1. Ek, die respondent, genooi is om deel te neem aan die bogenoemde navorsing van Mev C van der Merwe as ingeskrewe nagraadse student by UNISA/Hugenote Kollege. 2. Dit is aan my verduidelik dat: 2.1. die doel van die studie is tweërlei, naamlik om n beter begrip te kry van die eise wat aan vrywilligers in bestuursposisies gestel word om n beskrywing te kan gee van die take van n bestuurslid 2.2. n vraelys aan my oorhandig sal word vir voltooiing 2.3. daar sal 12 ander respondente aan die studie deelneem. 3. Ek is meegedeel dat die inligting wat deur die vraelys bekom is, as vertroulik hanteer sal word, maar dit sal as deel van die bevindinge in Hoofstuk 4 van die verhandeling van beperkte omvang vir die graad M. Diac (Maatskaplike Werk), van toepassing gemaak word. 4. Bogenoemde inligting is in Afrikaans aan my deurgegee, soos ek dit verkies. B Hiermee bevestig ek dat ek vrywillig aan die bogenoemde studie deelneem. Geteken..op Handtekening van respondent Handtekening van getuie
2 ii VERKLARING DEUR DIE NAVORSER Ek, Christa van der Merwe, verklaar dat ek: 1. Die inligting, wat in hierdie dokument vervat is, aan die respondent verduidelik het. 2. Die respondent aangemoedig het om vrae te stel oor enige iets wat onduidelik is 3. Dat hierdie bespreking in die taal van die respondent se keuse gevoer is, naamlik Afrikaans. Geteken..op Handtekening van navorser. Handtekening van getuie
3 iii Bylae B 3 Maart 2004 BESTUURSTAKE VAN VRYWILLIGERS AS LEDE VAN AFRIKAANSE CHRISTELIKE VROUE VERENIGING BESTURE VRAELYS VIR VOORSITTERS VAN ACVV TAKKE 1. IDENTIFISERENDE BESONDERHEDE VAN U ACVV TAK Elke ACVV Tak bestaan uit vrywillige lede waaruit n ACVV bestuur verkies word. Elke tak beskik oor diensvertakkinge wat individueel deur beheerrade bestuur word, maar oorhoofs die verantwoordelikheid van die ACVV bestuur, waar die hoogste gesag gesetel is, bly. Die volgende vrae fokus daarop om n beeld van u tak, met haar diensvertakkinge, wat bestuur moet word, weer te gee. 1.1 Dui die aantal diensvertakkinge wat in u ACVV tak funksioneer op die volgende tabel aan: Maatskaplike Dienste Tehuis vir Bejaardes/Gestremdes Behuising vir bejaardes: - Huise Behuising vir bejaardes: - Woonstelle Behuising vir bejaardes: - Aftree-oorde Dienssentrums vir bejaardes Versorgingsoorde vir kinders Naskoolsentrums vir kinders
4 iv 1.2 In watter ouderdom kategorie val u as voorsitter van die ACVV Tak jaar jaar jaar jaar jaar jaar Hoeveel ononderbroke jare beklee u die posisie as Voorsitter van u ACVV tak? Wat is u siening oor wisseling van Voorsitters by n ACVV Tak: Dui aan hoeveel bestuurslede, volgens hul ouderdom, op die bestuurskomitee, onder u leiding staan: jaar jaar jaar jaar jaar jaar 80 + Totaal Getal
5 v 1.5 Dui die tydperk aan wat die bestuurslede reeds op die ACVV bestuur dien: Tydperk Getal lede 1 2 jaar 3 4 jaar 5 6 jaar 7 8 jaar 5 6 jaar 9 jaar en langer Totaal Volgens die konstitusie van die ACVV word n bestuursposisie vir twee jaar beklee waarna die persoon herkiesbaar is. Indien u by punt 1.5 gemerk het dat persone langer as 4 jaar op die bestuur dien, bespreek die redes wat na u mening daartoe aanleiding gee: GEWILLIGHEID VAN VRYWILLIGERS 2.1 Dui op die onderstaande vyfpuntskaal aan hoe gewillig vrywilligers is om op die besture van ACVV takke te dien: Glad nie Baie gewillig gewillig
6 vi 3. INLIGTING MET BETREKKING TOT EISE WAT AAN N BESTUURSLID GESTEL WORD Volgens De Beer en Kritzinger (1999:36) funksioneer alle organisasies binne n sake-omgewing. Die ACVV as welsynsorganisasie is soos enige ander organisasie blootgestel aan omgewings waaroor die organisasie nie beheer het nie en wat dus noodwendig eise aan die organisasie stel. Die volgende vrae word gestel ten einde n beskrywing te kan gee van die eise wat aan welsynsorganisasies gestel word wat die gewilligheid van vrywilligers kan beïnvloed om by bestuurstake betrokke te raak. 3.1 Het die eise, wat aan bestuurslede gestel word, volgens u mening gedurende die afgelope jare toegeneem: JA NEE 3.2 Indien Ja, omskryf die eise wat volgens u mening aan die bestuur gestel word: BESTUURSTAKE VAN ACVV BESTURE Volgens Adirondack (1992:3-4) is dit die bestuur se verantwoordelikheid om te verseker dat die lede van n organisasie - weet wat van hul verwag word, - toesien dat daar genoeg mense en geld is om dit te doen en - bestuurstake doeltreffend verrig word. Die volgende vrae word gestel ten einde die aard van die bestuurstake van u ACVV bestuur te kan beskryf. 4.1 As u as Voorsitter aan bestuurstake dink, beskryf wat in u gedagtes kom:...
7 vii 4.2 BESTUURSTAKE TEN OPSIGTE VAN ADMINISTRASIE Glo u dat inligting nodig is om strategiese besluite vir die tak se voortbestaan te neem? Ja Nee Wie neem die verantwoordelikheid vir die strategiese beplanning ten opsigte van die funksionering van u ACVV tak? Beskryf die wyse waarop u inligting vir besluitneming bekom? Wat is, na u mening, die eise wat aan bestuurslede gestel word ten opsigte van die administratiewe bestuurstaak in die ACVV bestuur? Glo u dat die eise wat deur administratiewe take gestel word n invloed het op die gewilligheid van vrywilligers om op die bestuur te dien? Ja Nee
8 viii Verduidelik: Indien u antwoord by Ja was, wat is na u mening n moontlike oplossing vir die probleem: 4.3 BESTUURSTAKE TEN OPSIGTE VAN MENSLIKE HULPBRONBESTUUR Die funksie van menslike hulpbronbestuur handel oor die personeel wat nodig is om n diens te bied. By ACVV takke is ook vrywilligers betrokke en die volgende deel van die vraelys sal dan personeel sien as betaalde amptenare sowel as vrywilligers Beskryf die bestuurstake van die ACVV bestuur ten opsigte van die personeelkorps (betaalde amptenare) van u ACVV tak: Beskryf die bestuurstake van die ACVV bestuur ten opsigte van die vrywilligerkorps van u ACVV tak:....
9 ix Dui aan wie verantwoordelikheid neem vir die volgende take ten opsigte van menslike hulpbronbestuur: Funksies Voorsitter Mede ACVV Bestuurslede Proses van indiensneming Oriëntering van personeel Oriëntering van vrywilligers Griewehantering Vergoeding Hantering van arbeidsverhoudinge (vakbonde) Daarstelling van n optimale werksomgewing Beheerraadslede van diensvertakking Betaalde amptenare Is u van mening dat die ACVV bestuurslede oor die nodige kennis beskik ten einde bestuur ten opsigte van menslike hulpbronne te kan toepas: Ja Nee Indien Ja, beskryf wat aanleiding gegee het tot hul bemagtiging: Indien Nee, watter oplossing sou u vir die probleem bied: Stel die bestuur van menslike hulpbronne sodanige eise aan vrywilligers dat dit n invloed op hul gewilligheid het om in ACVV besture te dien? Ja Nee
10 x Indien wel, beskryf dit asseblief: 4.4 FINANSIëLE BESTUURSTAKE Beskryf in u eie woorde die take van die ACVV bestuur ten opsigte van finansiële bestuur in u tak: Beoordeel u bestuurslede se kennis ten opsigte van finansiële bestuur met verwysing na die volgende faktore: Hantering kapitaal Finansiële beplanning (begroting) Finansiële ontleding Beleggings van Finansiële state Belasting en versekeringsaangeleenthede Ander: Voldoende Onvoldoende
11 xi Wat beskou u as eise wat aan bestuurslede gestel word ten opsigte van die finansiële bestuur van u ACVV tak: Is u van mening dat die eise, wat deur die finansiële bestuurstake aan vrywilligers gestel word, n invloed op hul gewilligheid het om in besture te dien: Ja Nee Verduidelik: Watter oplossing kan u voorstel om die probleem op te los: 4.5 BESTUURSTAKE TEN OPSIGTE VAN BEMARKING Bemarking word gesien as die wyse waarop u dienste aan die verbruiker bekend gestel word ten einde in die verbruiker se behoeftes te voorsien Dui aan watter bemarkingsmetodes u gebruik om u ACVV tak se dienste bekend te stel:
12 xii Is u van mening dat die eise wat die bemarkingsbestuursfunksie aan vrywilligers stel n invloed op hul gewilligheid het om in besture te dien: Ja Nee Verduidelik asseblief: 4.6 BESTUURSTAKE TEN OPSIGTE VAN EKSTERNE BETREKKINGE Eksterne betrekkinge verwys na die uitdra en bevordering van die ACVV se beeld in die gemeenskap Dui aan of kommunikasie tussen u ACVV bestuur en die relevante rolspelers in die gemeenskap deur middel van die volgende plaasvind: Gesproke woord: - Onderhoude - Vergaderings - Besprekings - Toesprake Geskrewe woord: -Memorandums -Nuusbriewe -Briewe -Jaarverslae -Koerante Beeld en Klank: -Konferensies -Telefoon -Radio -Televisie -Internet Spesiale geleenthede: -Borgskappe -Ope dae -Feeste -Uitstallings Ja Nee
13 xiii Is u van mening dat die eise wat die bestuurstaak ten opsigte van eksterne betrekkinge aan vrywilligers stel n invloed op hul gewilligheid het om in besture te dien: Ja Nee Verduidelik asseblief:
INLIGTINGSTUK AAN NUWE/POTENSIËLE BEHEERRAADSLEDE
INLIGTINGSTUK AAN NUWE/POTENSIËLE BEHEERRAADSLEDE Badisa is die beste plek om vrywillige werk te doen. Vrywillige werk verryk ons gemeenskappe en stel aktiwiteite en hulpbronne beskikbaar wat andersins