Hou jy van jou werk? Wil jy nie eers dink oor soek na 'n nuwe posisie nie? Selfs as jy gelukkig is om 'n werk te hê wat jy nie wil ophou nie, moet jy altyd ten minste enigiets bereid wees om voort te gaan.
Dit is omdat maatskappye op onverwagte maniere kan optree. Jou werkgewer kan sy struktuur of ontslagwerkers om finansiële redes herorganiseer. Bestuur kan verskuif, en daarmee saam, verantwoordelikhede vir werknemers.
Van een dag na die volgende kan jy 'n nuwe baas kry wat nie so goed is as jou ou toesighouer nie. Of jou persoonlike omstandighede kan verander en jy moet dalk nuwe werk soek. Daar is ook redes dat dit sin kan maak om ' n werk wat jy liefhet, op te hou .
Dus, selfs al is jy gelukkig met jou huidige rol, is dit 'n goeie idee om betrokke te raak in passiewe werksoek. Vind uit hoe om dit te doen, saam met die verskil tussen 'n aktiewe en passiewe werksjag.
Aktiewe vs. Passiewe werksoek
Aktiewe werksoek soek vind plaas wanneer iemand tans 'n nuwe werk benodig. Aktiewe werksoekers plaas hul CV op werkborde en soek en aansoek doen vir werk. Daarbenewens werk soekers wat aktief werk soek, gebruik LinkedIn, sosiale netwerk-webwerwe en programme om hul soektog na 'n nuwe posisie te bespoedig.
Aktiewe werksoekers ook netwerk , werkskerms en nywerheidsgebeurtenisse bywoon, en verbindings, vriende en familielede oor potensiële werksgeleenthede kontak.
'N Aktiewe werksoeker kan ook 'n werwingsagentskap kontak of briewe van belang vir spesifieke werkgewers stuur.
'N Passiewe werksoek vind plaas wanneer iemand wat tans werksaam is, oor nuwe loopbaangeleenthede kan hoor, maar nie aktief op soek is na spesifieke posisies nie. Eerder as om te soek en aansoek te doen vir werk as 'n aktiewe werksoeker, wag 'n passiewe werksoeker vir werkgewers om uit te reik met geleenthede.
Passiewe werksoekers kan (en moet) hul CV en LinkedIn-profiel op datum hou. Hulle kan ook in toevallige netwerkwerk met kollegas en vriende by ander maatskappye betrokke raak en werkwaarskuwings en rekeninge op werksoekwebwerwe instel.
Hoekom dit belangrik is om voor te berei vir werksoek
Dit is 'n goeie model om te volg, want jy sal op enige tyd voorbereid wees op werkjag. Jou CV en sosiale media-teenwoordigheid sal op datum wees as jy betrokke is by 'n passiewe werksoek. Plus, jy sal 'n gevoel hê van die geleenthede en salaris beskikbaar in jou bedryf van waarskuwings en toevallige blaai op werkbanke. As jou omstandighede verander, sal jou passiewe werksoek vinnig en maklik omskep kan word in 'n meer aktiewe een.
Top 10 wenke vir passiewe werksoekers
Passiewe werksoekers wat 'n bietjie tyd investeer om werk soek gereed te hou, sal baie tyd bespaar wanneer hulle werk soek. Hier is wenke vir passiewe werksoekers.
1. Wees 'n aktiewe LinkedIn gebruiker
Bou 'n robuuste LinkedIn-profiel, insluitende onderwys, ondervinding, vrywilligerswerk, vaardighede, certificaties en verenigingen, ens. Jou LinkedIn Profiel is die aanlyn weergawe van jou CV, dus maak seker dat jy dit versigtig lees.
As jy nuut aan LinkedIn is, is dit hoe om te begin.
Sodra jou profiel gestel is, maak kontak met almal wat jy ken. Die operatiewe woord is "weet" - moenie met willekeurige mense koppel nie omdat hulle nie in staat sal wees om jou te help nie.
Sluit aan by relevante LinkedIn Groepe . Daar is werksoekgroepe, groepe, alumni groepe, kollegegroepe en netwerkgroepe. Groepe is 'n goeie bron vir die netwerk van kontakte, werk soek advies en werk lyste. Aangesien u nie aktief werksoek soek nie, stel e-pos kennisgewings op 'n weeklikse verteer sodat u nie in boodskappe begrawe is nie.
2. Skryf aanbevelings
Skryf LinkedIn aanbevelings vir sommige van jou verbindings. In ruil hiervoor kry u 'n aanbeveling van ten minste sommige van die persone waarvoor u verwysing het. Hierdie aanbevelings wys op u profiel en is 'n sigbare verwysing vir potensiële werkgewers.
3. Tik in Sosiale Netwerk
Moenie ophou met LinkedIn nie. Facebook is 'n persoonlike netwerk-webwerf, maar kan ook help om in kontak te bly met voormalige kollegas. Stel ook Twitter- en Google + -rekeninge op om u basis van verbindings uit te brei.
Hier is hoe om sosiale netwerke vir beroepsdoeleindes te gebruik:
Hoe sterker jou sosiale teenwoordigheid is, hoe meer waarskynlik word jy aangewend deur maatskappye wat sosiale werwing gebruik om kandidate vir werk te vind.
4. Bou 'n Loopbaannetwerk
Jy hoef nie baie tydnetwerk te spandeer nie, maar neem die tyd om gereeld verbindings met jou netwerk te voeg. Hoe groter jou netwerk, hoe meer geleenthede sal jy kry wanneer jy werksoek soek.
5. Bly verbind aan jou netwerk
Moenie 'n netwerk bou en vergeet nie. Dit is belangrik vir jou verbindings om te weet jy is daar. Plaas statusopdaterings op Facebook, tel nou en dan en plaas interessante skakels na jou sosiale netwerkbladsye. As jy 'n blog het wat geskik is vir professionele verbindings om te lees, voer dit na jou sosiale netwerkbladsye. So sal jou bladsye huidiglik wees sonder dat jy baie werk moet doen.
E-pos of stuur 'n LinkedIn of Facebook-boodskap na 'n paar verbindings om te vra hoe hulle dit doen. Om in kontak te hou, herinner jou verbindings van wie jy is en wys dat jy omgee oor hoe hulle besig is. As jy belangstel en verloof is, sal jou kontakte meer geneig wees om jou te help as en wanneer jy dit nodig het. Met die verbindings is jy vriendelik genoeg om persoonlik te ontmoet, 'n koppie koffie of middagete.
6. Check Out Maatskappye
Het u 'n maatskappy waarvoor u graag wil werk as die perfekte werk saamgevat het? Hou 'n lys van teikengebruikers elke keer op die webwerf van die maatskappy, en lees die nuutste nuus en kyk watter werk beskikbaar is.
7. Gaan werkversoeke na
Een keer per week spandeer 'n paar minute met behulp van 'n werksoektog om 'n paar werksoeke uit te voer met jou vaardighede, werkstitel en / of die plek waar jy wil werk. Jy sal in 'n oogopslag 'n lys van oop werksgeleenthede sien wat ooreenstem met jou agtergrond.
8. Werk u CV op
Hou 'n opgedateerde CV gereed om te gaan. Elke keer as jy werk verander of jou opvoedkundige status verander, werk jou CV op. Op hierdie manier het jy altyd 'n huidige kopie van jou CV om te gebruik, indien nodig. Skryf 'n voorblad- konsep vir 'n werk wat pas by jou kundigheid. Jy sal 'n sjabloon gereed hê om aan te pas wanneer jy gereed is om werk te doen.
9. Wees Onderhoudsklaar
Moenie al u opgelope vakansie- of persoonlike verloftyd gebruik nie, tensy u dit moet. Hou 'n paar in die reserwe, so jy het tyd om te onderhou as 'n geleentheid wat te goed is om te slaag, saamkom. Hou 'n onderhoudskleding gereed om te gaan, sodat jy nie hoef te scramble om iets te dra om te dra op die laaste oomblik nie. Ook 'n lys van werkverwysings gereed. Sommige maatskappye benodig verwysings saam met 'n CV en dekbrief as deel van die aansoekproses.
10. Begin oor
Gaan elke paar weke deur hierdie stappe om seker te maak dat jou passiewe werksoek tegnieke werk. Is jou LinkedIn-netwerk groei? Onthou jy om uit te reik na jou verbindings? Het jy 'n gevoel van watter werk waarvoor jy kwalifiseer en watter werk beskikbaar is? Op 'n verwante noot, is u vaardighede en certificaties huidiglik sodat u gekwalifiseer is vir posisies van belang? Is jy gereed om te onderhou as jy 'n uitnodiging van 'n werkgewer kry?
Hoe meer voorbereid jy is om vooraf te werk soek , hoe makliker sal dit wees om 'n werksjag te begin en vinnig 'n nuwe werk te kry as jy dit nodig het.