Goeie werksonderhoud vrae antwoorde
`N werksonderhoud kan bepaal of jy `n posisie met die maatskappy of dit gaan na `n ander kandidaat kry. Alhoewel jy nooit kan verwag al die onderwerpe die onderhoudvoerder kan in te samel, is daar `n paar probeer-en-ware vrae wat dit die moeite werd om te antwoord op `n spesifieke manier. Onthou om klerekas keuses wat jou professionele houding en respek vir die onderhoudvoerder en haar maatskappy dui maak. Glimlag, wees beleefd en stuur `n dankie nota nadat jy jou onderhoud voltooi het.
Hoekom wil jy om te werk vir die maatskappy?
Wat salaris verwag jy?
Dink aan `n swakheid wat omskep word in `n krag. Jy wil hê dat jou potensiële werkgewer wat jy het die vermoë om `n tekortkoming sien in jouself en wat jy dit aangespreek wys. Sodra jy dink van jou swak plek, beskryf wat jy gedoen het om dit te bowe te kom. As jy probleme het die vergadering `n sperdatum, byvoorbeeld verduidelik dat jy laat bly vir `n week of het `n gerekenariseerde skedule wat jou gehelp het om te bly op die regte spoor, die lewering van jou werk in die tyd wat nodig is.
Voor te berei om hierdie vraag te beantwoord deur die lees van die maatskappy se missie verklaring op hul webwerf. As dit sê hulle is energiek en toegewyde om te verander, vertel die onderhoudvoerder dat jy graag `n hoë-energie werkplek en geniet die vind van nuwe maniere om verbeteringe aan te bring. Haal afgelope projekte of veldtogte die maatskappy gewerk het op en verduidelik wat hulle bedoel om jou. Weet waar die besigheid is besig om te gaan. Jou kennis van die plasing van die maatskappy se in sy bedryf.
Ondersoek salarisskale vir die posisie wat jy soek, in die geografiese gebied waar jy wil werk, voor die onderhoud. Moenie `n presiese salaris gee nie. In plaas daarvan, vertel die onderhoudvoerder dat jy oop vir onderhandeling is. As hy spesifieke getalle wil, gee `n salaris reeks.
Beskryf jou opvoeding, jou ervaring en, bowenal, jou loopbaan doelwitte te bereik. `N Voornemende werkgewer wil `n idee van hoe jy in sy span sal pas by die werk, nie die besonderhede van wat jy doen met jou vrye tyd.
Beskryf unieke aspekte van jou agtergrond dat jy geskik is vir die pos maak. Enigiemand kan sê sy hard werk. Wat situasies het jy in die gesig gestaar wat jy opgelei vir die werk wat jy wil? As jy `n groot personeel bestuur teen `n voormalige werk, kan die ervaring wat jy kwalifiseer vir `n bestuursposisie. As jy goed gewerk met twee groepe om `n taak te voltooi, te bespreek wat vervulling en verduidelik dat jy `n uitstekende skakeling tussen spanne sou wees.