Federale Vakansiedae vir 2018 en hoe hulle betaal word
Die Federale Regering bied werknemers elke jaar met tien betaalde vakansiedae. Werkgewers in die privaat sektor kan hierdie vakansies af met betaal, vakansies sonder betaling of vakansie betaal om vir vakansie te werk, maar dit is nie noodwendig nodig om enige van hierdie opsies te bied nie. Dit hang af van die werkgewer se maatskappy se beleid ten opsigte van vakansiedae.
Hersien 'n lys van federale vakansiedae, datums wat elke vakansie in 2018 nagekom word, inligting oor vakansie-afslag en vergoeding, ekstra vakansiedae by die werk, en wanneer jy dalk op 'n aangewese vakansie moet werk.
Lys van Federale Vakansiedae
Martin Luther King, Jr Verjaardag
Washington se verjaardag (presidentsdag)
Onafhanklikheidsdag (4 Julie)
Daarbenewens is die inhuldigingsdag elke vier jaar 'n betaalde federale vakansie. Dit word gevier op 20 Januarie of die 21ste as die 20ste 'n Sondag is. Let daarop dat Washington se Verjaardag as sodanig aangewys is, alhoewel die vakansie algemeen bekend staan ​​as Presidentsdag. Onafhanklikheidsdag word gewoonlik die 4de Julie genoem.
Datums van Federale Vakansiedae vir 2018
Maandag, 1 Januarie - Nuwejaarsdag
Maandag, 15 Januarie - Verjaarsdag van Martin Luther King, Jr.
Maandag 19 Februarie - Washington se verjaardag
Maandag 28 Mei - Gedenkdag
Woensdag 4 Julie - Onafhanklikheidsdag
Maandag, 3 September - Arbeidsdag
Maandag 8 Oktober - Columbus Day
Maandag, 12 November * - Veterane Dag
Donderdag 22 November - Dankseggingsdag
Dinsdag 25 Desember - Kersdag
* 11 November 2018 (die wetlike openbare vakansiedag vir Veteransdag) val op 'n Sondag. Vir die meeste federale werknemers word die vakansie op Maandag, 12 November waargeneem.
Waarneming dae vir vakansiedae op 'n naweek
Federale wet bepaal hierdie openbare vakansiedae vir federale werknemers.
Wanneer 'n vakansie op 'n naweek val, word die vakansie gewoonlik op Maandag (indien die vakansie op Sondag val) of Vrydag (indien die vakansiedag op Saterdag val) waargeneem.
Privaat maatskappye word nie verplig om vir vakansies te sluit nie, of om oortyd of vakansiedae aan hul werknemers te betaal om vir vakansie te werk nie. Selfs as hulle naby is, is hulle nie wettiglik verplig om werkers met betaalde tyd te vergoed nie. Maatskappye kan egter polisse hê wat voorsiening maak vir vakansie betaal of betaalde tyd.
In 'n 2014-opname het die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM) vasgestel dat van die maatskappye wat verwag het om betaalde vakansiedae in 2015 te bied, die meerderheid bedoel was om sewe spesifieke federale vakansiedae te onderhou: Nuwejaarsdag (95%), Gedenkdag (94 %), die dag voor onafhanklikheidsdag (60%), onafhanklikheidsdag (76%), arbeidsdag (95%), danksegging (97%) en kersfees (97%). 'N kleiner persentasie van besighede het ook beplan om betaalde tyd aan te bied vir Martin Luther King Jr. se verjaardag (37%), presidensiedag (35%), Columbus Day (16%) en Veterans Day (20%). Privaat maatskappye het gemiddeld betaalde vakansiedae vir nege van hierdie elf federale vakansies aangebied.
Hoe sal jy weet watter vakansiedae jy gereël het?
As die maatskappy nie hul vakansiebeleid tydens 'n onderhoud verduidelik nie, is dit belangrik om te vra wanneer u 'n werkaanbod kry. Vertroud raak met die maatskappy se vakansiedae, sodat jy jou vakansievoordele ken voordat jy die werk aanvaar en die dienskontrak teken, eerder as na die feit. Jy wil nie verbaas wees as 'n vakansie rondbeweeg nie en jy word gevra om te werk.
Ekstra vakansie dae af
Die 2017 Betaalde Verlof in die Werkplek-opname van die Internasionale Stigting van Werknemervoordele berig dat sommige werkgewers addisionele vakansiedae insluit, insluitende Kersaandaand (45%) en Oujaarsaand (23%). Dertien persent van die ondervrade werkgewers sluit hul kantore en voorsien 'n week van betaalde vakansieverlof tussen Kersfees en Nuwejaar. 48 persent van werkgewers het 'n swewende vakansiedag aan werknemers aangebied, gewoonlik een of twee dae per jaar.
Vakansie Tyd af en werkstatus
Soms bepaal jou werkstatus of jy in aanmerking kom vir betaalde vakansiedae deur 'n privaat maatskappy. Voltydse werkers en / of werkers met senioriteit is meer geneig om toegelaat te word betaalde vakansiedae as deeltydse werknemers. Vlakke van senioriteit kan ook bepaal hoeveel betaalde vakansiedae u werkgewer u elke jaar sal gee.
Gaan na die Departement Menslike Hulpbronne vir 'n lys van betaalde (of onbetaalde) vakansiedae by u maatskappy. Ideaal gesproke moet dit duidelik in 'n amptelike werkershandboek verduidelik word. Die rede waarom vakansieverlof en afslag nie gemagtig is nie, is omdat die Wet op Arbeidsstandaarde vir Arbeidsverhoudinge van 1938 (ook die "Wage and Hour Bill" genoem word) nie betaling benodig vir die tyd wat nie gewerk het nie, soos vakansies of vakansiedae.
Vakansievoordele is oor die algemeen 'n reëling tussen 'n werkgewer en 'n werknemer, as deel van die maatskappy se beleid of as 'n onderhandelde ooreenkoms tussen die maatskappy en die werknemer se verteenwoordiger, bv. 'N vakbond of ander kollektiewe bedingingseenheid .
Sal jy gevra word om op vakansie te werk?
Sommige werkers is meer geneig as ander om gevra te word op 'n federale vakansie, insluitend skofwerkers, noodpersoneel, en dié in die gesondheids-, kleinhandel- en diensbedrywe.
Alhoewel daar geen wettige verpligte vakansiedae is, betaal of andersins, vir hierdie en ander nie-federale werkers, moet werknemers wat werk, omdat hul bedryf nie op vakansie is nie, oor baie hulpbronne beskik. Byvoorbeeld, baie hospitale het beleide wat mediese personeel nodig het om Kersfees of danksegging te werk, maar nie albei nie.
Daarbenewens sal sommige organisasies vakansiewerk aanbied (tyd en 'n half, 'n bonus, of 'n ander aansporing / beloning), alhoewel dit nie nodig is om dit te doen nie. Bottom line: Om uit te vind waar jy in terme van vakansiedae staan, moet jy met Human Resources of jou bestuurder praat.
Moenie skaam wees nie: dit is volkome redelik om te weet wanneer jy verwag word om by die werk te wees, sodat jy jou eie planne of dekkingversoeke kan maak .