Werkonderhoudsvrae oor u verantwoordelikhede
Wanneer u tydens 'n werksonderhoud gevra word wat verband hou met u huidige of vorige posisies, is dit belangrik vir u antwoord om 'n paar gedetailleerde besonderhede oor wat u in u vorige posisie (s) gedoen het, in te sluit. Hou jou antwoord positief - dit is 'n goeie idee om verbeteringe of prestasies te lewer, maar die beste om weg te bly om frustrasies of verskille met mede-werkers te noem.
Aangesien dit 'n baie algemene onderhoudsvraag is, maak seker dat u dit voor die tyd voorberei en 'n goeie idee het van hoe u u verantwoordelikhede vir elkeen van u posisies opsom.
Oor die algemeen sal die fokus op u huidige of mees onlangse rol val.
Hoe om onderhoudsvrae oor jou verantwoordelikhede te beantwoord
Die beste manier om op hierdie vraag te reageer, is om u verantwoordelikhede in besonderhede te beskryf en om hulle te verbind tot die werk waarvoor u onderhoud voer . Dit beteken dat u, voor u onderhoud, die posbeskrywing vir die nuwe pos deeglik moet hersien. Byna elke posbeskrywing wat jy sal ervaar, sal 'n lys gee van die vaardighede en werkservaring wat 'n werkgewer in hul volgende werknemer soek. Vra vir elke vereiste:
Hoekom dink ek ek weet hoe om hierdie funksie te doen?
Wanneer moet ek hierdie vaardighede eintlik gebruik?
Hoe effektief was ek in die uitvoering van hierdie deel van die werk? Watter voorbeelde kan ek gebruik om my bekwaamheid in hierdie werksopdrag te bewys?
Byvoorbeeld, as die posbeskrywing vereis dat jy 'n grondige kennis van tegnologie soos Microsoft Office Suite of Adobe Creative Suite het, moet jy verduidelik hoe jy hierdie programme in jou vorige werk gebruik het.
As dit vereis dat u uitstekende kliëntediensvaardighede het, wees gereed om 'n paar geleenthede te noem wanneer u met suksesvolle kliëntverhoudingsprobleme suksesvol hanteer.
Trek dan jou verantwoordelikhede by jou huidige of vorige posisies in met diegene wat in daardie posbeskrywing gelys word. Deur dit te doen, sal die werkgewer sien dat jy die nodige kwalifikasies het om die werk waarvoor jy met sy of haar organisasie onderhoud voer, te doen.
Fokus die meeste op jou verantwoordelikhede wat direk verband hou met die vereistes van die nuwe werk . As jy byvoorbeeld 'n onderhoud voer vir 'n rol wat bestuursvaardighede vereis, beklemtoon projekte wat jy gelei het, gebeure wat jy beplan het en mense wat jy bestuur het. As jy probeer om 'n werk in 'n kreatiewe veld te plaas soos grafiese ontwerp of bemarking, bring 'n portefeulje ontwerpe saam wat jy vir belangrike projekopdragte geskep het.
Wees beskrywend en neem deel aan u opsomming van verantwoordelikhede . Waarskynlik, die onderhoudvoerder het 'n afskrif van u CV beskikbaar en soek u verder as die inligting wat in daardie dokument gelys word. Dit is jou geleentheid om die persoonlike "storie" te voorsien wat jou sal bevorder om 'n naam op die bladsy te wees om 'n sterk beeld in jou onderhoudvoerder se verstand te wees.
Vermy egter te korrelig op die besonderhede: Maatskappy-spesifieke jargon kan 'n onderhoudvoerder oorweldig. Dit kan 'n moeilike balans wees, maar poog om 'n deeglike beskrywing van jou verantwoordelikhede te gee, en gebruik verskillende taal as wat op jou CV is.
Noem enige spesifieke gevalle waar u die maatskappy bevoordeel het, 'n probleem opgelos het of 'n groot prestasie behaal het.
Resultate-georiënteerde antwoorde is hier voordelig.
Jy kan dinge sê soos: "Ek het 'n skedule geskep wat lae aflewering gestop het, die maatskappy se toekenning vir die beste spanspeler verdien, of" Op die daaglikse basis was ek die primêre kontakpunt met kliënte om te verseker dat hul behoeftes is nagekom terwyl dringende sake aan my toesighouers verhoog word. "
Terwyl jy jou verantwoordelikhede in 'n positiewe lig wil raaksien, is dit ook belangrik om eerlik te wees. Moenie jou werkstitel of pligte versier nie, want jy weet nie wie die huurbestuurder sal nagaan wanneer hulle jou verwysings nagaan nie.
Die beste manier om enige senuweeverwagtende angs voor 'n werksonderhoud oor te neem, moet voorberei word . Kyk na die onderhoudsvrae (en moontlike antwoorde) in die onderstaande skakels. Dit sal help om te verseker dat jy 'n curveball wat jou pad gegooi het tydens jou onderhoud gevang en gevang het.
Gebruik hierdie tipiese werksonderhoudsvrae en steek antwoorde uit om jou response te "rolspel" voordat jy in 'n belangrike onderhoud loop.
Dit is verstandig om te onthou dat jy jou potensiële werkgewer ondervra terwyl hulle jou ondervra, en dat hulle belangstel in hoe jy op die standaardvraag reageer, "Is daar enige vrae wat u vir ons oor hierdie werk of ons maatskappy? "Hier is baie algemene vrae vir kandidate vir indiensneming om die onderhoudvoerder te vra.