Werknemer regsgedinge in die Amerikaanse kleinhandelbedryf
Met 14 miljoen werknemers in die Amerikaanse kleinhandelbedryf, is dit redelik om te verwag dat sommige van daardie kleinhandelwerkers griewe sal hê teen hul kleinhandelwerkgewers wat in regsaksies sou ontwikkel. Deur die besonderhede van hierdie kleinhandelwerknemer se regsgedinge, hofinskrywings en die kleinhandelwerkgewers-nedersettings en hofuitreike te ondersoek, begin sommige slegte indiensnemings- en werkplekpraktyke van individuele kleinhandelaars hulself te openbaar en sommige algemene indiensnemingsneigings in die kleinhandelbedryf begin na vore kom.
Klik deur die fotogalery hieronder om die verrassende en ongewone besonderhede van werknemer se regsgedinge teen sommige van die wêreld se grootste kleinhandelkettings te lees , en bereken die nedersettings, hofuitreiking en regskoste wat deur kleinhandelaars betaal word, wat uiteraard uiteindelik aan kleinhandel oorgedra word. kliënte.
01 - Costco Geslagsdiskriminasie Klas Aksie Regsgeding Vir 700 Vroulike Werknemers
Creative Commons publieke domein foto
September 2012 - 'n Klasaksie-proses vir ongeveer 700 vroulike werknemers beweer dat die proses wat gebruik word om werknemers te bevorder tot toesighoudende en bestuursposte stelselmatig teen vroulike werknemers diskrimineer. Volgens berigte is 561 Costco-werknemers tussen 1990 en 2004 tot assistent-hoofbestuurder bevorder, maar slegs 103 van dié bevorderings het na vroue gegaan. Die regsgeding in die klaskamer beweer dat die proses wat gebruik word om werknemers vir bevordering te kies, nie toelaat dat vroue regverdig meeding nie.
In September 2012 het 'n Amerikaanse distrikshof in Kalifornië die klas vroulike Costco-werknemers gesertifiseer en goedkeuring verleen aan prokureurs om voort te gaan met die regsgeding.
Die Costco-klasaksie is 'n paar jaar gelede ingestel en in die wiele gelê terwyl die Wal-Mart-korporasie hom teen 'n soortgelyke klasaksieaksie verhoor het wat namens 1,5 miljoen van sy vroulike werknemers ingedien is. Alhoewel Wal-Mart die sertifisering van die klas suksesvol in die hand gewys het, het die uitspraak van die Hooggeregshof eintlik die basis gelê vir die herlewing van die Costco-klas-aksie. Nadat dit geag word dat die Wal-Mart-saak nie 'n geldige klasaksie was nie, aangesien Wal-Mart nie 'n maatskappy-wye beleid gehad het wat diskriminasie geskep het nie, het prokureurs vir die vroulike werknemers in die Costco-klas gebruikspraktisyns oor die hele maatskappy gebruik as die basis om goedkeuring te kry om voort te gaan met hul klasaksie.
Aangesien Costco nie oop bestuursposte plaas nie en werknemers toelaat om hulle aansoek te doen, maar eerder die assistent-algemene bestuurders vir sy pakhuiswinkels te handig, wat lei tot 'n buitensporige aantal mans wat promosies ontvang.
02 - Dollar General Employee Files Regsgeding aanspraak maak op kwaadwillige en roekelose gedrag
Herdruk met toestemming van DollarGeneral.com
Nadat hy verskeie kere vir bevordering geslaag het, het 'n Dollar General- werknemer die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) gekontak met betrekking tot 'n rassediskriminasie-eis, en glo dat die oorsaak van haar gestremde Dollar General-loopbaan verband hou met die feit dat sy die enigste swart winkel was. werknemer. Veronderstel toe die Dollar General-leierskapspan by die Long Beach, Kalifornië-winkel waar Demetrice Hersey gewerk het oor haar EEOC-aktiwiteite, het hulle haar blootgestel aan persoonlike en professionele teistering, en het Hersey uiteindelik heeltemal afgevuur.
Die EEOC soek terugbetalings en strafvergoeding vir Hersey, sowel as 'n definitiewe verandering in Dollar General-beleid wat in die toekoms proaktief gelyke geleenthede vir swart werknemers sal bied. Ironies genoeg spreek die Dollar General se korporatiewe waardes spesifiek aandag aan die Algemene Algemene Werkplek-atmosfeer en werknemerontwikkelingsgeleenthede en impliseer dat Dollar General- werknemers 'n ervaring het wat heeltemal teenoorgestelde van Hersey se eise is.
03 - Dollar Tree Assistant Bestuurders Klas Aksie Regsgeding Vir Onbetaalde Lone & Oortyd
'N Distrikshof-regter in Colorado het teen Dollar Tree se besware teen klas sertifisering gereageer en toegelaat dat prokureurs voortgaan met die klasaksie-regsgeding wat namens Dollar Tree Assistant-winkelbestuurders geliasseer is. Die regsgeding beweer dat die Dollar Tree-kleinhandelketting in stryd is met die Fair Labour Standards Act (FLSA) met 'n kombinasie van beleid wat vereis dat Dollar Tree assistant winkel bestuurders werk sonder betaling en werk meer as 40 uur per week sonder oortydbetaling.
Dollar Tree het volgens hom 'n beleid dat nie minder nie as twee mense terselfdertyd by die winkel kan werk. Aangesien assistent-winkelbestuurders gereeld geskeduleer was om saam met net een ander werknemer te werk, kon hulle nie verpligte 30 minute maaltydpouses neem sonder om die maatskappy se beleid te oortree nie. Daarbenewens beweer die assistentbestuurders dat Dollar Tree hulle vereis het om bank deposito's te maak nadat hulle verskuiwing verby was en hulle is amptelik geklok.
Prokureurs vir die Dollar Tree assistent bestuurders beweer dat alle Dollar Tree assistent winkel bestuurders "gelykop geleë is," en 'n regter in 'n distrik hof in Colorado ooreengekom. Alhoewel dit 'n oorwinning vir die Dollar Tree-werknemers was, het die hof nie so ver gegaan om die klas te sertifiseer nie, wat prokureurs vir die Dollar Tree-winkels eis as 'n oorwinning en 'n positiewe teken dat die klas in die volgende stap van die klasaksie proses.
Dit lyk asof Dollar Tree nie die bewerings van die assistent-winkelbestuurders ontken nie. Inteendeel, hulle verdedig teen die reg van die assistent-winkelbestuurders om as 'n groep te dagvaar, in plaas van afsonderlike regsgedinge met individuele eise in te dien.
04 - EEOC help werknemer Sue Burger King oor reg om rok twee jaar later te dra
Augustus 2012 - Twee jaar na 'n hoërskool het senior nie toegelaat om as 'n kassier in 'n Dallas, Texas Burger King- restaurant te werk nie, omdat sy daarop aangedring het om 'n rok te dra in plaas van die gewone uniform broek, het die EEOC 'n regsgeding ingedien namens die meisie, beweer godsdienstige diskriminasie. Die EEOC se standpunt is dat dit 'n kwessie van godsdienstige vryhede in die werkplek is.
Die EEOC soek werklike en bestraffende skadevergoeding vir die werknemer, wat in 2010 uurlikse diens by die Burger King-plek geweier is, tesame met 'n bevel teen die restaurant.
Die hoërskool aansoeker het oorspronklik die eenvormige verblyf versoek omdat haar Pinkster-godsdiens nie vroue toegelaat het om mans se stylklere te dra nie, wat broek insluit. Prokureurs beweer dat Burger King of enige werkgewer nie die reg het om enige versoek wat aangebied word as 'n "godsdienstige akkommodasie" te ontken nie, tensy dit 'n "onnodige swaarkry veroorsaak.
05 - Wal-Mart vereffen ADA regsgeding, betaal $ 50,000 aan ex-werknemer met serebrale verlamming
Augustus 2012 - Die veiligste werksgeleenthede in die VSA behoort tot die Wal-Mart-regspan, wat nooit blyk te wees om kreatiewe maniere te vind om die wêreld se grootste kleinhandelketting te verdedig nie. Een van die mees onlangse regsaksies wat die Wal-Mart-regswinsgemiddeld nie gehelp het nie, was 'n regsgeding vir diskriminasie wat deur die EEOC namens 'n 22-jarige Wal-Mart-werknemer ingedien is.
Wal-Mart het ingestem om $ 50,000 aan 'n voormalige deeltydse werknemer in Carlsbad, New Mexico, te betaal. Na die terugkeer na haar Wal-Mart-werk nadat sy mediese verlof met betrekking tot serebrale gestremdheid gehad het, is die werknemer deur haar winkelbestuurder vertel dat sy nie toegelaat sou word om haar voete te breek nie, alhoewel sy 'n nota van haar dokter gehad het wat die tydelike verblyf.
Die winkelbestuurder het geweier om die werknemer terug te plaas op die skedule, wat die EEOC beweer het, was in stryd met die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA). 'N Wal-Mart-woordvoerder het die saak as 'n geïsoleerde voorval gemerk en het opgemerk dat die winkelbestuurder nie ten volle voldoen aan Wal-Mart se maatskappy se beleid nie. Die winkelbestuurder is nie meer werksaam by die Carlsbad Wal-Mart nie, hoewel daar nie amptelike stelling was oor die vraag of die beëindiging verband hou met hierdie werknemer se diskriminasie-regsgeding nie.
06 - Hallmark Werknemer Aangestel om te Arbitreer - Medewerker Mediese Verlof Regsgeding Gestop
Augustus 2012 - 'n Voormalige werknemer van Hallmark in Lawrence, Kansas, is van die hof ontslaan en teruggekeer na arbitrasie om 'n geskil met die groetekaartmaatskappy oor haar ontslag te vestig. Jana Hague het 'n regsgeding teen Hallmark ingedien nadat 'n mediese verlof van die afwesigheid eers goedgekeur is en dan deur Hallmark geweier is, wat tot gevolg gehad het dat haar beëindiging gestaak sou word.
'N Kansas Court of Appeals-regter het bevind dat die werknemer se eise onderworpe was aan verpligte arbitrasie en dat hy as werknemer van Hallmark , Haag gebind was deur die prosedures van Hallmark se dispuutoplossingsprogram. In die uitspraak is alle regsgedinge deur Den Haag beveel om te stop totdat die arbitrasieproses sy loop geloop het.
07 - Chrysler Werknemer Wins Rekord $ 3,5 miljoen in Rassediskriminasie Regsgeding
Herdruk met toestemming van Media.Chrysler.com
Augustus 2012 - Chrysler is beveel om 'n werknemer by sy Belvidere, Illinois Assembly Plant $ 3,5 miljoen te betaal as gevolg van 'n rassediskriminasie regsgeding. Die sewende kring van appèlle het ten gunste van die 20-jarige Chrysler-werknemer beslis as vergoeding vir die gedrag van sy Chrysler-mede-werkers wat rassegordes gebruik het, dreigemente vir die dood gemaak het en graffiti op die mure van die Chrysler-plant geverf het.
Die Sewende Kringhof van Appèl in Illinois het beslis nie net die homoseksuele Joodse werknemer was die slagoffer van diskriminasie nie, maar ook dat die Chrysler-groep gedeeltelik verantwoordelik was omdat plantbestuur nie genoeg gedoen het om die teistering te stop nie. Dit is veral ironies omdat Chrysler op die Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity- lys ingesluit is.
Die oorskot van $ 3,5 miljoen is die grootste nedersetting wat toegeken word vir 'n werknemer se rassediskriminasie-regsgeding in die staat Illinois.
08 - McDonald's Employee Lawsuit - Hoërskool Werknemer Sues Na Boss Beating
Herdruk met toestemming van McDonalds.com
'N Hoërskool-senior smeek die McDonald's- ketting nadat hy na bewering deur sy baas wreed geslaan is tydens 'n argument by die werk. Die klop was glo wreed en het voor ander McDonald se werknemers plaasgevind wat niks gedoen het om dit te stop nie.
Om nie 'n gruwelike voorval te maak nie, maar hierdie baas klop sekerlik in perspektief wat 'n "vyandige werksomgewing beteken."
09 - Beste Koop Werknemer Regsgeding - Werknemers Sue en Win Lone vir sekuriteit soek
Best Buy het na berig word ingestem om $ 902,000 te betaal aan werknemers wat gedwing was om uit te kliek en dan te wag vir 'n fisiese sekuriteits kontrole voordat hulle werk kon verlaat. 'N Soortgelyke geval is hangende teen CVS, wat na berig word ook dat werknemers wag vir sekuriteitssoektogte sonder vergoeding vir hul tyd.
10 - Michael's Craft Stores Werknemer Regsgeding - Michael se Werknemer toegeken Miljoene
Herdruk met toestemming van Microsoft Office.com
In September 2010 is 'n Florida-vrou deur 'n jurie $ 8.1 miljoen toegeken vir die onregmatige beëindiging deur Michael se handwerkwinkels. Die werknemer het na bewering 'n dubbele mastektomie ondergaan en was in die middel van chemoterapiebehandelings toe sy valslik daarvan beskuldig word dat hy steel en dan ontslaan is.
Die vervaardigde diefstal bewerings en die daaropvolgende beëindiging is bevind te word in stryd met die Amerikaners met gestremdhede Wet en die Family Medical Leave Act.
Michael's is beveel om die werknemer $ 4 miljoen te betaal vir pyn en lyding, $ 4 miljoen vir strafvergoeding en $ 100,000 vir verlore lone.
11 - Wataburger Werknemer Regsgeding - Wataburger Werknemer Eise Onbehoorlike Beëindiging
'N Voormalige Whataburger- werknemer in Euless het in November 2010 'n onregmatige beëindigingspak teen die Whataburger-ketting van hamburger-restaurante ingedien. Die werknemer beweer dat hy ontslaan is bloot omdat hy 'n swart vrou was en dat Wataburger-bestuurders hul opinie openlik uitgespreek het. 'N Wataburger-verteenwoordiger het die werknemer ontken, is nie aan enige rasse- of diskriminasie-aangeleenthede gekoppel nie, maar het nie 'n alternatiewe verduideliking vir die ontploffing aangebied nie.