8 stappe om sukses te bereik en werk te kry
'N Media-werksonderhoud is die kans om 'n voornemende baas te vermink met jou agtergrond, vaardighede en ambisie. Maar dit vereis ook baie huiswerk vantevore sodat jy die een sal wees wat die posisie aangebied het en nie die slagoffer van 'n slegte werksonderhoud word nie . Berei jouself voor vir 'n media-werksonderhoud en staan ​​uit jou kompetisie. Weet eenvoudig watter tipe vrae jy gevra sal word sodat jy gereed is om jouself effektief te verkoop en tyd om jou eie vrae te vra .
Leer oor die baas voor jou media-werkonderhoud
Dit gee jou 'n vinnige manier om die ys te breek en jou senuwees te kalmeer. Gebruik die internet om haar vorige posisies uit te vind, waar sy woon en enige media-toekennings wat sy gewen het. Miskien kan jy die foto van haar poedel wat jy op haar lessenaar opmerk, komplimenteer - enigiets om ongemaklike stilte te vermy.
Mense geniet dit om oor hulself te praat. Dit sal die onderhoud begin op 'n meer informele noot en laat jou sien of jou potensiële baas alles besig is of 'n paar klein praatjies geniet. As daar 'n belang is wat jy deel of ander verband, noem dit. Selfs as dit so eenvoudig is om te sê dat jy in dieselfde staat gewoon het, is dit genoeg om die gesprek te kry.
Ken die agtergrond van die maatskappy
Die meeste potensiële base is versigtig vir werkversoekers wat oral toegepas het en nie minder kan waag oor watter werk hulle kry nie. Deur die agtergrond van die mediamaatskappy te leer ken, wys u dat u navorsing gedoen het en graag meer weet oor die posisie as wat dit betaal.
Die New York Times en die New York Post is twee koerante wat die Big Apple dek, maar hul benaderings is baie anders. Jy moet bewus wees van die feit of die maatskappy tradisioneel of voorpunt is. Dit sal dikteer hoe jy aantrek en hoe jy jouself moet doen.
'N opstart maatskappy kan jou kanse gee vir vinniger vooruitgang, alhoewel daar risiko's kan wees, sal die operasie nie oorleef nie.
'N Ouer media-uitset kan meer lae bestuur en struktuur hê, maar dit bied dalk meer stabiliteit en langtermynvoordele.
Bestudeer huidige gebeure
Dit maak nie saak of jy aansoek doen om 'n Top 40- radio-aanbieder of 'n plaaslike TV-verslaggewer te wees nie. Daar sal van jou verwag word om die nuutste inligting oor jou bedryf te ken. Sommige mediabestuurders bied selfs ondervragers aan om hul kennis te toets.
Afhangende van die posisie, ontdek wat aangaan in die kongres, op die konsert toneel of op die laaste elektroniese vertoning. Selfs as u nie direk gevra word oor huidige gebeure nie, kan u dit in die gesprek bring om aan te toon dat u die nuus hou.
As die werksgeleentheid in 'n ander stad of staat is, kyk na die plaaslike nuuswebwerf om 'n gevoel vir die kwessies van die gebied te kry. Mediabestuurders wil hê hul nuwe huurders moet die grond hardloop en weet dat die burgemeester of plaaslike sportspan nooit seer maak nie.
Verwag om jou vaardighede te toets
U word gevra om meer te doen as om te reciteer wat u weet van huidige gebeure. 'N Aansoeker vir 'n skryfposisie mag 'n afskrif van die handboek ontvang en 15 minute gegee word om dit weer in 'n artikel te skryf.
Moenie paniekerig raak nie. Jou skryfwerk was goed genoeg om jou 'n onderhoud te kry, so iemand moes dit graag hê.
Jou bekommernis mag wees oor die skryf van kreatief. Maar wat getoets kan word, is jou vermoë om duidelike, verstaanbare sinne met korrekte leestekens te skryf.
Of jy nou 'n tydskriffotograaf of 'n lugpersoonlikheid is, as jy gevra word om op die plek te doen, maak seker dat jy jou bemeestering van die basiese beginsels demonstreer. Jy sal die maatskappy se styl leer ken nadat jy gehuur is.
Wees voorbereid om te praat oor jou huidige werk
Dit is onvermydelik dat jy gevra sal word oor jou huidige werk en waarom jy wil vertrek. Jy mag dalk versoek word om te sê jy haat die lang ure, lae loon en jou onaangenaam medewerkers. Alhoewel dit waar mag wees, is dit beter om hierdie vraag versigtig te beantwoord.
Daar is niks verkeerd om te sê dat jy nuwe uitdagings wil hê of dat jy nuwe vaardighede wil leer nie. Maak alles wat jy sê klank positief. Dit is algemeen in die media-industrie dat werknemers wil styg tot groter markte, 'n nuwe stad ervaar en werk vir die top media-winkels.
As jy net jou media loopbaan wil bevorder , sê dit net in die media-werksonderhoud.
As u egter by u huidige maatskappy of baas swaai, kan die negatiwiteit die betrokke onderhoudvoerder verlaat dat u 'n probleemwerknemer kan wees. Wie weet - sy kan beste vriende wees met jou huidige baas en jou woorde kan jou weer seermaak.
Wees Kandidaat As U Uit Die Werk Is
In die media is werkloosheid 'n gevolg van 'n mededingende bedryf. Dit gebeur met die meeste van ons en kan selfs op een slag met u voornemende baas gebeur het.
As jy gelê is, is dit nie jammer om dit te sê nie. In hierdie ekonomiese tye is toesighouers deeglik bewus van die nuwe fokus op die onderste lyn en koste-sny mandate wanneer inkomste nie aan projeksies voldoen nie.
As jy vir 'n ander rede beëindig is , wees eerlik oor die omstandighede sonder om elke detail te onthul. Dit is nie nodig om die onderhoud met 'n langdurige verduideliking van jou situasie te sleep nie. Sê dat jou maatskappy uitgekoop is en dat die nuwe eienaars 'n verandering in rigting wil hê, mag alles wees wat nodig is.
Besluit hoeveel van 'n verbintenis jy bereid is om te maak
Jy kan dink dat 'n mediabestuurder lief is om nuwe werknemers te huur. Waarheid is, die meeste sal eerder die mense hou wat hulle het en hul vaardighede bou eerder as om van nuuts af te begin met 'n nuwe gesig.
Daarom word u gevra watter soort verbintenis u bereid is om aan die maatskappy te lewer. 'N baas wil nie 'n hier-vandag-en-weg-môre werker.
Jy moet sê jy sal daar wees twee jaar, minimum. Die eerste jaar word opgelei deur opleiding, wat jou een jaar gee om 'n soliede produsent te wees.
As jy eerlik kan sê dat jy langer wil wees, beklemtoon dat jy bereid is om 'n langtermynkontrak te teken . Jy gee jou baas die gemoedsrus om te weet dat sy nie hierdie proses vir 'n rukkie sal moet herhaal nie.
Sommige potensiële base gaan verder as die standaard vrae om meer oor jou te probeer uitvind. "Wat was die laaste boek wat jy gelees het?" of "Wat was die grootste fout wat jy ooit gemaak het?" word soms gevra.
Alhoewel dit onmoontlik is om te voorspel wat jy kan in die gesig staar, berei jouself voor om vrae te toets. Oorweeg waarom jy vir hierdie maatskappy wil werk, in hierdie posisie, en watter doelwitte jy wil bereik. Die antwoorde kan deel wees van wat jy aan die onderhoudvoerder vertel.
'N Paar base kan jou probeer om jou genade onder vuur te toets. As jy aansoek doen vir 'n verslaggewende werk, moet jy dieselfde vaardighede gebruik om tydens jou eie onderhoude moeilike vrae te vra . Maar die meerderheid potensiële base wil jou net leer ken. Jy sal vind die angs wat jy mag voel sal verlig wanneer jy besef dat hulle 'n risiko loop met enigiemand wat hulle huur en dat jy albei die regte besluit wil maak en 'n gelukkige, produktiewe toekoms het.