Wenke vir die beantwoording van onderhoudsvrae oor die verlaat van jou werk
As jy met 'n nuwe posisie in gesprek tree, moet jy voorbereid wees om vrae te beantwoord oor waarom jy jou werk verlaat of waarom jy jou vorige een verlaat het. Eerder as om te fokus op die verlede - en enige negatiewe ervarings - moet u antwoord die deur oopmaak vir 'n bespreking oor waarom hierdie nuwe posisie die perfekte werk vir u is.
Alhoewel die besonderhede van u antwoord afhang van of u vrywillig gelos het of gevra is om te verlaat, is dit belangrik om op 'n manier te antwoord wat u positief laat val.
U moet ook seker wees om u vorige werkgewer te voorkom .
Byvoorbeeld, jy wil nooit sê nie, "My baas is 'n tiran en skep 'n slegte mededingende omgewing, en maak al die werknemers teen mekaar." Selfs as jou baas 'n dier is, is dit nie nuttig om dit in 'n werksonderhoud uit te wys nie. Stel jou voor wat sal gebeur as jou onderhoudvoerder 'n vriend of kollega van jou baas is, wat kan gebeur as die nuwe werk in dieselfde veld en in 'n nabygeleë omgewing is.
Daarbenewens kan 'n negatiewe antwoord nie goed op jou reflekteer nie, so wees ten minste neutraal of laat jou baas uit jou antwoord. Neem die hoë pad in plaas daarvan. Die beste manier om dit te doen is om die redes waarom jy die nuwe posisie soek, uit te lig. Byvoorbeeld, "My huidige werk plaas baie klem op individuele prestasies, maar ek sien regtig uit om saam te werk in 'n gesamentlike omgewing. Ek doen my beste werk as spanspeler." Dit is 'n baie beter en meer positiewe reaksie.
Hoe om ondervragingsvrae te beantwoord oor waarom jy jou werk verlaat het
Uiteindelik moet u daarop gerig wees om u antwoord te raam sodat u onderhoudvoerder oortuig is dat die posisie waarin u onderhoud voer, in ooreenstemming is met u persoonlike en professionele doelwitte. Moenie vergeet dat die lewering van u antwoord net so belangrik is as die inhoud daarvan nie. Wees seker om hardop te oefen sodat u positief en duidelik in u antwoorde klink.
Hersien hierdie voorbeelde van hoe om die beste te beantwoord, om jou antwoord op te pas om jou spesifieke situasie te ontmoet. Wees regstreeks en fokus jou onderhoudsantwoord op die toekoms eerder as die verlede, veral as jou vertrek nie onder die beste omstandighede was nie.
Ek het myself verveeld geraak met die werk en op soek na meer uitdagings. Ek is 'n uitstekende werknemer, en ek wou nie my ongelukkigheid hê om enige impak te hê op die werk wat ek vir my werkgewer gedoen het nie.
Daar is nie ruimte vir groei met my huidige werkgewer nie, en ek is gereed om voort te gaan na 'n nuwe uitdaging.
Ek is op soek na 'n groter uitdaging en om my loopbaan te laat groei, maar het nie gevoel dat ek gelyke aandag kan gee aan my werksoeke en my voltydse werksverantwoordelikhede nie. Dit was nie eties om van my vorige werk af te slaan om my werk soek te doen nie, en daarom het ek die maatskappy verlaat.
Ek is van my laaste posisie af gelê toe ons departement weens korporatiewe herstrukturering uitgeskakel is.
Ek verhuis na hierdie gebied weens familie omstandighede en het my vorige posisie verlaat om die skuif te maak.
Ek het besluit dat my huidige werksrol nie die rigting van my loopbaan is nie en my huidige werkgewer het geen geleenthede in die rigting wat ek graag wil hê nie.
Na 'n paar jaar in my laaste posisie, is ek op soek na 'n maatskappy waar ek kan bydra en groei in 'n spangeoriënteerde omgewing.
Ek is geïnteresseerd in 'n nuwe uitdaging en 'n geleentheid om my tegniese vaardighede en ervaring in 'n ander kapasiteit te gebruik as wat ek in die verlede gehad het.
Ek het onlangs my graad ontvang en ek wil my opvoedkundige agtergrond in my volgende posisie benut.
Ek is geïnteresseerd in 'n werk met meer verantwoordelikheid, en ek is baie gereed vir 'n nuwe uitdaging.
Ek het my laaste posisie verlaat om meer tyd met my familie te spandeer. Omstandighede het verander, en ek is meer as gereed vir voltydse indiensneming.
Ek soek 'n posisie met 'n stabiele maatskappy met ruimte vir groei en geleentheid vir vooruitgang.
Ek was pendel na die stad en spandeer elke dag 'n beduidende hoeveelheid tyd op reis. Ek sou verkies om nader aan die huis te wees.
Om eerlik te wees, het ek nie 'n skuif oorweeg nie, maar ek het hierdie pos gepos en was deur die posisie en die maatskappy betower. Dit klink soos 'n opwindende geleentheid en 'n ideale pas by my kwalifikasies.
Hierdie posisie lyk soos 'n uitstekende wedstryd vir my vaardighede en ondervinding, wat ek nie ten volle kan benut in my huidige werk nie.
Die maatskappy het teruggekeer en ongelukkig was my werk een van dié uitgeskakel.
Moenie Badmouth Jou baas wees nie
Ongeag waarom jy weg is, praat nie sleg oor jou vorige werkgewer nie. Die onderhoudvoerder mag dalk wonder of jy sy maatskappy slegter sal sondig wanneer jy werk soek. Ek het eenkeer 'n persoon gevoer wat my vertel het dat haar laaste werkgewer verskriklik was. Hulle het haar nie genoeg betaal nie, die ure was vreeslik en sy het die werk gehaat.
Daardie maatskappy het my maatskappy se grootste en belangrikste kliënt geword. En daar is geen manier waarop ek iemand sou hê wat op die manier, regverdig of nie, oor ons waardevolle kliënt gevoel het nie. Dus het sy die geleentheid gegee om die werk te kry sodra sy die "Hoekom het jy verlaat" geantwoord? vraag. Hier is wenke vir die beantwoording van onderhoudsvrae oor base .