Jong mense het voordele op die arbeidsmark wat hulle in staat stel om die pandemie te oorleef as hulle 'n oop gemoed hou oor die ligging en werkaanbiedinge. (Piqsels)
Werkers onder die ouderdom van 30 was die eerste om hul werk te verloor of met onbetaalde verlof geplaas te word tydens die COVID-19-pandemie.
Hoe jonger die werker, hoe hoër is die werkloosheidsyfer in Mei 2020. Die koers was 10 persent vir diegene van 31 tot 65 jaar, maar 24 persent vir diegene onder die ouderdom van 30.
(Kanadese arbeidsmagopname, StatCan)
En onder diegene wat nog steeds in diens was, was die jonges byna twee keer so waarskynlik met onbetaalde verlof, volgens die Mei 2020 Arbeidsmagopname.
Nietemin het jongmense enkele arbeidsmarkvoordele.
'N Groot deel van hul vaardighede kan maklik na ander poste oorgedra word. Jong werkers is geneig om nie skuld vir klein ondernemings of familieverpligtinge te hê nie. Dit is onwaarskynlik dat hulle huise sal besit wat verkoop moet word om op ander plekke te werk.
Jong mense is ook meer geneig om meer fisiek in staat te wees om seisoenale werke in natuurlike hulpbronne aan te bied, wat dikwels winsgewend is. Wat meer is, hierdie ouderdomsgroep is minder geneig om die mediese toestande wat tans bestaan ​​te voorkom, wat lyk asof COVID-19 meer dodelik is.
Minder weke aan die werk spandeer
Jong werkers het oor die algemeen vir korter tydperke as ouer werknemers gewerk. Die arbeidsmagopname het getoon dat werkers jonger as 30 jaar gemiddeld 31 weke in hul huidige werkplek was. Diegene van 31 tot 65 jaar het gemiddeld 115 weke op dieselfde plek gewerk.
Voor die pandemie spandeer jong werkers ook minder tyd werkloos toe hulle wel werk verloor het.
In April 2019 was die gemiddelde hoeveelheid tyd wat 'n werklose jeug sonder werk spandeer het ongeveer 11 weke. Werkloses van dertig jaar of ouer het gemiddeld byna twee keer soveel weke deurgebring.
Selfs in 'n arbeidsmark wat deur COVID-19 ondersteun word, is die maniere ekonome dink daaraan om werk aan werknemers te pas is nuttig om te voorspel wat met jongmense se werksvooruitsigte kan gebeur.
Die hoeveelheid tyd wat 'n persoon werkloos spandeer, word dikwels beskou as 'n uitkoms wat voorspel word deur twee veranderlikes: die laagste loon wat 'n persoon bereid sou wees om te aanvaar en die koers van werkaanbiedinge. As 'n persoon teen 'n hoër koers werkaanbiedings ontvang, en as iemand bereid is om 'n laer loon te aanvaar, sal die tyd wat werkloos is spandeer word.
Nuwe werkgeleenthede sal geskep word
Hoe kan dit ons help om die potensiële reaksies wat jongmense op die huidige situasie kan hê, te verstaan?
Alhoewel hulle die hardste getref is deur die coronavirus-pandemie, het jong werkers 'n paar voordele as dit kom by die vind van alternatiewe werk. (Unsplash)
Die koms van die pandemie vernietig skielik baie bane, maar dit is ook 'n paar nuwes geskep en sal voortgaan om dit te doen. Hierdie nuwe vakatures is baie geografies - en sielkundig - ver van wat jongmense in die somer van 2020 in die vooruitsig gestel het.
Die noodveiligheidsnette wat deur COVID-19 voorsien word, verminder die finansiële risiko vir die jeug om groot stede te verlaat. Jong mense het moontlik 'n onverwagte kans om voordeel te trek uit toegang tot die eindelose natuur en lae bevolkingsdigtheid op plekke waar nuwe werksgeleenthede ontstaan.
Geld wat kragtens die CERB- of noodstudentevoordele (CESB) ontvang word, gaan baie verder in minder digbevolkte plekke. Dit maak ook die verhuising van groot stede aantreklik. 'N Tweeslaapkamerwoonstel in sommige klein stede kan vir minder as $ 1,000 per maand gehuur word. 'N Drie slaapkamerhuis naby Lake Superior in Thunder Bay, Ont., kan vir dieselfde prys gehuur word.
Daar is tans minder poste in die stede en in sektore wat gedurende die somermaande tradisioneel jong mense in diens het, soos kleinhandel, akkommodasie en toerisme.
Tussen April en Mei 2020 was 47 persent van die nuwe werkgeleenthede in Kanada buite die land se nege groot metropolitaanse gebiede. Dit kan wees omdat diensgeleenthede wat versoenbaar is met fisieke afstand en vakansieplanne vir mense moontlik nie vanjaar in stede bestaan ​​nie.
Fisiese bane wat buite moet plaasvind, kan soos gewoonlik gedoen word, want daar is nog altyd ingebou in fisieke distansiëring. Nogtans, aan die einde van Mei, het baie seisoenale hulpbrongebaseerde bedrywe regoor die land nog advertensies vir somerwerkers gedoen.
In baie gevalle moet nywerhede vervang word hul gereelde arbeidsmag van internasionale werkers, wat nie vanjaar sal opdaag nie.
Jong werkers in Atlantiese Kanada word vanjaar in diens geneem by seekosaanlegte wat kreef verwerk. (AP Foto / Robert F. Bukaty)
Die uitdaging vir werkgewers en beleidmakers is om jongmense te kry om werkaanbiedinge te aanvaar wanneer hulle hierdie voordele kan ontvang sonder om te werk.
Dit wil voorkom asof jonger werkers relatief waarskynlik in nuwe poste sal wees.
Kanadese arbeidsmagopname, StatCan.
Nogtans dui dit op anekdotiese bewyse dat werkgewers in die landbousektor hierdie jaar ekstra probleme ondervind het om universiteitstudente te huur. 'N Na-sekondêre student kan by ouers en versamel $ 1,250 sonder om te werk, en dit is vir sommige aantreklik.
Kruidenierswinkels oral moet ook met hierdie noodvoordele meeding wanneer nuwe werknemers in diens geneem word om kruideniersware te lewer.
Voordele om uit groot stede te verhuis
Die voordele verbonde daaraan om uit die stad uit te trek vir 'n werk kan nog 'n geruime tyd voortduur. Met post-sekondêre studies wat in die herfs afgeleë is, kan baie jong mense moontlik deeltyds op nuwe plekke woon en buite die somermaande werk.
Jong mense wat na kleiner stede kan verhuis, sal aansienlik minder huur betaal. (Piqsels)
Werksvaardighede moet ingeoefen word om gehandhaaf en verbeter te word. Dit is veral belangrik vir diegene met die meerderheid van hul werkslewe voor hulle.
As u buigsaam is met betrekking tot die ligging sowel as die aard van indiensneming, help dit die jeug om die beste te benut in die huidige uitdagende arbeidsmark-situasie.
Die nuwe en verskillende vaardighede wat aangeleer is, sal van waarde wees in baie verskillende werksituasies wat in hul toekomstige werkslewe teëkom. En om die een of ander verbinding met die betaalde arbeidsmag te hou, is die beste versekering teen permanente littekenseffekte om jong volwassenes tydens die pandemie te wees.
'N Belangrike vraag wat jong werkers in toekomstige werksonderhoude vra, kan wees:
'Wat het u tydens die COVID-19-pandemie gedoen?'
Hopelik sal daar baie geïnspireerde antwoorde wees.
Louise Grogan, professor in ekonomie, Universiteit van Guelph
Jy is hier: Tuis > Lewe > Finansies & Careers > Hoe jong werkers ná ontslag kan floreer deur groot stede te verlaat