Die probleem: Om te spaar om werklike mense te gebruik om werkers se aansoeke weer te gee , draai sommige maatskappye na werwingsagteware, ook bekend as screening apps, om deur die stapel te sif.
Wat is pseudo-vereistes?
Nie net moet skrywers vir webwerwe bekommerd wees oor sleutelwoorde nie, maar ook toenemende aantal werkversoekers, in 'n groeiende aantal velde. Verder, sommige hervat screening algoritmes selfs telling aansoekers op grond van formatering.
Dan is daar die kwessie van " pseudo-vereistes ." Dit is lank 'lyste' van uiteindelik onnodige vereistes wat geen ander doel dien as om feitlik al die hervatings van oorweging uit te skakel nie. Dit is 'n benadering wat vergelyk word met die eis van 'n MBA as 'n keuringsapparaat vir werk wat regtig nie een vereis nie.
Peter Capelli, die George W. Taylor professor in bestuur by die Wharton School van die Universiteit van Pennsylvania, bied 'n besondere voorbeeld van buitensporige pseudo-vereistes in 'n onlangse tydskrifonderhoud. 'N Maatskappy wat soek om te vul wat hy beskryf as 'n "standaard ingenieursposisie", kon nie 'n enkele gekwalifiseerde kandidaat uit 25,000 aansoeke wat ingedien is, identifiseer nie. Natuurlik, 'n ander moontlikheid is dat, gegewe die gemak waarmee mense nou aanlyn aansoek kan doen, die maatskappy inderdaad 'n stroom van aansoeke van werklik ongekwalifiseerde mense ontvang het.
Nog 'n anekdote van Capelli behels 'n sagteware-ontwikkelaar wat afgekeur is vir 'n werk wat betrokke was by die gebruik van 'n bekende sagteware-toetsinstrument. Hy het nooit daardie selfde gereedskap self gebou nie. Hy is afgekeur omdat hy nie vorige ervaring gehad het met nog 'n baie eenvoudige hulpmiddel wat iemand met sy kundigheid binne enkele ure kan leer nie.
Alternatiewelik kan aangevoer word dat hy "ja" op die vraag moes beantwoord het, gegewe sy vertroue dat die aanleer van die instrument vinnig en maklik sou wees.
Ewe absurd, merk Capelli op dat sommige maatskappye ervare kandidate benodig om hul hoërskool-GPA's op te stel vir hul aansoeke. Die lys gaan aan en aan.
Top wenke om die sagteware te klop: Volgens Capelli het sy besprekings met verskeie kenners hierdie top wenke ontbloot om jou werkaanvraag te kry oor die verouderde siftingsagteware:
Headers and Footers: Vermy die gebruik van opskrifte of voetnote, aangesien hulle die meeste leeswerkprogrammatuur oorskakel.
Reflekteer die posbeskrywing: Pas die inhoud van u CV aan om die bewoording van die betrokke posbeskrywing te weerspieël. Byvoorbeeld, as die posbeskrywing ' CPA ' insluit, maak seker dat 'CPA' op u CV verskyn. Nog iets anders gestel, dit is 'n voorbeeld van die belangrikheid om die korrekte sleutelwoorde in u CV of aansoek in te sluit. Kopieer en plak die posbeskrywing egter nie woordeliks in u CV nie. Nie net is dit onwaarskynlik om te werk nie, kan dit weer brand.
Uitleg en lettertipe: Vermy ongewone lettertipes en uitlegte, sowel as funksionele formatering. Dit is geneig om die sagteware te verwar.
Gebruik 'n eenvoudige styl, met vermelding van jou ervaring in omgekeerde chronologiese volgorde (mees onlangse eerste).
Buzzwords in Context: Maak seker dat buzzwords gebruik word in die regte konteks. Gevorderde CV-persepsieprogrammatuur kan die konteks van buzzwords soos Java of C ++ kontroleer. Om sodoende meer in-diepte kennis en ervaring te demonstreer as iemand wat net 'n enkele kursus in vakke soos hierdie gehad het, bespreek u kennis en ervaring in detail.
Lêerformaat: Plaas jou CV in teksformaat. PDF-lêers word dikwels verkeerd deur die sagteware gelees. In teenstelling hiermee word hervatings wat in Microsoft Word ingedien word korrek geïnterpreteer.
Grafika: Vermy die gebruik van grafika. Hulle stel ook groot probleme voor vir die hervatting van parseringsprogrammatuur en kan geïnterpreteer word as 'n struikelblok van nonsenskarakters.
Posadres: Moet nooit vergeet om jou posadres op die CV te plaas nie, aangesien dit dikwels 'n belangrike element is in hoe dit deur die sagteware geliasseer word.
As u dit nie inskryf nie, mag u nie die geleentheid hê om onder die oorweging van die posisie te wees nie.
Korrekte spelling, sintaksis en grammatika: Nie ingesluit onder Capelli se voorstelle nie, maar ewe belangrik, maak seker dat daar absoluut geen spelfoute of tikfoute in u voorlegging is nie. Rekenaars is geneig om eerder, indien nie heeltemal, onversoenbaar te wees vir sulke foute nie. 'N Verdere komplikasie is egter dat spelfoutprogrammatuur dikwels nie wettige alternatiewe spellings van algemene woorde herken nie (bv. "Reisiger" as 'n variant van' reisiger '), en redigering sagteware ontleed dikwels sinne verkeerd. Intussen, hoewel skriftelike vaardighede verval, lei dit dikwels tot verwerping deur menslike lesers op hierdie punt alleen, maar daar is tog 'n moontlikheid dat 'n mens sal erken wat jy werklik bedoel, en vergewe hierdie fout as jou CV of aansoek andersins dwingend is.
Bron: Waarom goeie mense kan nie werk kry deur Peter Cappelli, kopiereg 2012, Wharton Digital Press (soos opgesom in "Home Depot Syndrome, die Purple Squirrel, en Amerika se Job Hunt Rabbit Hole" deur Trey Popp, die Pennsylvania Gazette , Januarie - Februarie 2013).