Stonegate Pub Company kondig tyd af vir vrugbaarheidsbehandeling, tesame met voorsiening vir kraam- en vaderskap - ivbbble
Die grootste privaat bestuurde kroegoperateur in die Verenigde Koninkryk implementeer 'n ruim nuwe beleid vir vrugbaarheidsbehandeling vir werknemers
Die Britse gasvryheidsgroep Stonegate Pub Company het pas die eerste een geword in sy bedryf wat werknemers volle verlof vir vrugbaarheidsbehandelings bied. Stonegate, wat die eienaar van Yates, Be at One en Slug & Lettuce besit, het onlangs hul kraam- en vaderskapvoorsiening verbeter en die eerste in sy soort geword om dit te doen.
Stonegate bied nou al sy werknemers 12 jaar volle salaris aan, gevolg deur 27 weke statutêre kraamvergoeding. Hulle bied nou ook 'n verhoogde vaderskapstoelaag van twee weke se volle betaling aan.
Die opwindendste nuus is egter dat hulle nou 'n volledige betaalpakket sal aanbied vir die tyd af wat nodig is om vrugbaarheidsbehandeling te onderneem, van toepassing op werknemers in die hoofkantoor en in die kroeë.
Dit is 'n welkome stap. Met 'n toenemende aantal mense in die Verenigde Koninkryk wat elke jaar vrugbaarheidsbehandelings ondergaan, leer werkgewers dat hulle buigsaam en deernisig moet wees in die proses. Stonegate stel 'n sterk voorbeeld vir ander in hul vakgebied, en hulle sal sekerlik kandidate van hoë gehalte lok wat na hierdie beleid trek.
Ouers wat sukses het met hul vrugbaarheidsbehandelings, sal dit met graagte leer oor veranderinge in hul kraam- en aannemingsverlof
Die werknemers van die onderneming sal toegelaat word om na hul tyd weg van die werk af gefaseer te werk. Dit beteken dat hulle vir vier weke deeltyds kan werk voordat hulle weer voltyds kan werk; 50% van die ure in die eerste twee weke, en 75% van hul normale ure vir die tweede twee weke.
Verwagtende moeders kom ook in aanmerking vir vier weke van die maatskappy se siektebetaling in die vier weke voor hul kraamverlof, wat hulle in staat stel om meer tyd te spandeer met die baba tydens die geboorte. Die maatskappy se areabestuurders ontvang ook bykomende opleiding om mense wat vrugbaarheidsbehandelings ondergaan te ondersteun. Dit sal 'n welkome nuus wees vir mans en vroue wat sukkel om swanger te raak, aangesien empatie en deernis kan voel asof hulle 'n tekort aan hierdie moeilike tyd het.
Hierdie maatreëls vorm alles deel van 'n groter welstand- en welstandstrategie oor die hele Stonegate-handelsmerk
Aangesien hul werknemersbasis sedert 13 met 2017% toegeneem het, wil die maatskappy die sterkste kandidate in die gasvryheidsbedryf lok en behou. Die maatskappy het meer as 14,500 mense in die Verenigde Koninkryk.
Stonegate se direkteur van HR, Tim Painter, sê: “Dit is 'n beduidende verbetering in die voordele-pakket wat ons span hier op Stonegate bied. Hierdie verbeterings beklemtoon Stonegate se toewyding om ons mense te erken en te beloon. Ons verstaan ​​die waarde van belegging in ons mense en sorg dat ons 'n billike en diverse arbeidsmag het wat gemotiveerd voel. ”
“Verbeterde kraam-, vaderskap- en vrugbaarheidsverlof is slegs een van die aantal inisiatiewe wat ons ingestel het wat bestaande werknemers bevoordeel, en ons help om die regte mense te vind en te lok, en hulle aanmoedig om lonende, langtermyn loopbane saam met ons op te bou - van kroeg tot raadsaal. "
Wat dink u van hierdie nuwe bepalings? Bied u werkgewer tyd af vir vrugbaarheidsbehandeling of ekstra tyd vir ouerskap, of gee hulle die minimum? Ons sal dit graag van my wil hoor by mystory@ivfbabble.com
Oorbrug die gaping tussen die beëindiging van IVF-behandeling en aanneming.