Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord oor wie jy sou huur
Soms sal 'n onderhoudvoerder jou vra wie jy sou huur as jy die werkgewer was.
Deur 'n vraag te stel soos: "As jy vir hierdie werk was, wat sou jy soek in 'n aansoeker?" Die onderhoudvoerder probeer om te bepaal wat jy dink die werk gaan oor. Hierdie tipe onderhoudsvraag kan 'n toets wees om te sien of jy weet wat jy aangaan en as jy jou navorsing oor die werk gedoen het.
Hierdie vraag mag dalk verwarrend lyk, maar dit is maklik om goed te antwoord as jy goed dink oor die posbeskrywing en die maatskappy. Lees hieronder vir wenke oor hoe om die vraag te beantwoord, sowel as voorbeeld antwoorde.
Hoe om vrae te beantwoord oor wie jy sou huur
Ondersoek die werk. Die eerste stap in die voorbereiding van 'n goeie antwoord op hierdie vraag is om die poslys noukeurig te hersien en dan die werkgewer se vereistes en voorkeure vir die pos te identifiseer. Gaan na die werksgedeelte van die maatskappy se webwerf om te sien of daar 'n meer gedetailleerde posbeskrywing is as die werksadvertensie wat jy gevind het.
Die maatskappy se webwerf kan ook inligting hê oor die soort werknemers wat die maatskappy in die algemeen soek. Gaan na die maatskappy se "Oor Ons" -bladsy vir hierdie soort inligting.
Jy kan ook Google soek deur die werkstitel vir die pos om 'n idee te kry van watter ander werkgewers met soortgelyke werksgeleenthede as kwalifikasies mag lys.
Hersien werksbeskrywings op LinkedIn en let op wat professionele persone as prestasies in hul profiele aanbied.
Maak 'n lys. Maak 'n lys van die vaardighede, persoonlike eienskappe, kennisareas en ander geloofsoortuigings wat jy dink die belangrikste vir die posisie sal wees. Probeer om te fokus op die bates wat jy weet jy het.
As jy die lys maak, dink aan voorbeelde van hoe jy elkeen van die vaardighede, eienskappe en ander geloofsbriewe wat jy lys, getoon het.
Antwoord, maar vra vir terugvoer. Jy kan jou antwoord begin deur iets te sê: "Van wat ek kan kry van die ondersoek van jou webwerf en soortgelyke werk, is jy waarskynlik op soek na die volgende sterkpunte in 'n kandidaat," en dan kan jy voortgaan om te lys en jouself te verduidelik. 'N veilige manier om jou antwoord te ondersteun, is om terugvoer te vra om te sien of jy enige belangrike oorwegings gemis het.
Verduidelik hoe jy aan die vereistes voldoen . U kan gevra word om 'n opvolgvraag waarin u onderhoudvoerder vra hoe u voldoen aan die vereistes wat u net gelys het. Sommige werkgewers sal spesifieke navrae doen oor individuele eienskappe wat jy genoem het, en sê iets soos: "Ja, leierskap is belangrik vir die werk. Hoe het jy leierskapvermoë in jou vorige bane getoon?" U moet voorbereid wees om konkrete voorbeelde te deel van hoe u u bates aangewend het om positiewe resultate in vorige werk-, akademiese of vrywillige rolle te kry.
Op grond van die posbeskrywing, en wat ek van ABC Company weet, sal ek 'n kandidaat hê met sterk kommunikasievaardighede en die vermoë om goed in 'n span te werk. Die meeste van die take vir hierdie pos behels die kommunikasie op een of ander manier met ander departemente in die maatskappy, dus ek wil graag iemand hê wat goed met ander kan werk en komplekse idees duidelik kan kommunikeer. By my vorige werk by XYZ Company het ek soortgelyke take verrig, en met beide kollegas en senior bestuurders persoonlik, per telefoon, en per e-pos gekommunikeer. Ek het ook gewerk aan 'n verskeidenheid groepsprojekte. Ek weet hierdie ervarings maak my 'n ideale kandidaat vir die posisie.
Op grond van die posbeskrywing soek jy waarskynlik 'n kandidaat met sterk tegniese vaardighede, maar ook die sagte vaardighede om tegniese konsepte effektief aan kliënte te kommunikeer. Met tien jaar by XYZ Company onder my belt het ek die nodige tegniese vaardighede ontwikkel vir hierdie posisie. Ek is ook geprys deur vorige werkgewers vir die vermoë om tegniese idees aan mense in ander departemente te verduidelik. Ek weet dat ek hierdie twee sleutelkriteria vir die pos kon ontmoet.