Kleinhandel Loopbane 101: Die beste kleinhandelbaan is altyd die "regte pas" kleinhandel
Om die beste kleinhandelbedrywe in 2015 en daarna te vind en te behou, is meer as net die winkelsentrums tydens die seisoenale vakansieverhuringsbedryf om die kleinhandel-werkgewer wat die beste werknemersafslag bied, te vind. Volgens die Buro vir Arbeidsstatistiek was daar vanaf Mei 2015 ongeveer 15,7 miljoen mense in die Amerikaanse kleinhandelbedryf. Baie van hulle werk om 'n kleinhandelbaanbaan te skep, en nie net hul inkomste met 'n nie-opvoedkundige vereiste inskrywing nie. vlak kleinhandel werk.
As gevolg van die ultra-mededingende kleinhandelomgewing en die vinnig verskuifende kleinhandelparadigma, moet diegene wat 'n kleinhandelbaan bekyk, 'n uitsig hê wat buitengewoon is en 'n professionele bydrae wat buitengewoon is om mee te ding in 'n bedryf wat onder uiterste ekonomiese druk. As daar 'n kursus in Retail Careers 101 was, sou die kurrikulum fokus op kundige werksjagvaardighede en 'n professionele benadering om 'n kleinhandelbaanbaan te skep.
Een ding wat baie kleinhandel werksoekers nie oorweeg nie, aangesien hulle werk om 'n vervullende en suksesvolle kleinhandelloopbaan vir hulself te skep, is die konsep van 'regte pas'.
Vind die beste kleinhandel werk
Die beste kleinhandelbaan is nie noodwendig die een met die beste betaal en die beste voordele nie. Die beste kleinhandelbaan kan nie eens op die Fortune "Best Retail Companies to Work For" -lys gevind word nie. In plaas daarvan is die beste werk die een wat pas by die talente, vaardighede, waardes en persoonlike doelwitte van die individu.
'N 2007 studie aan die Universiteit van Chicago het die gevolgtrekking gekom dat diegene wat die gelukkigste in hul werk in die VSA is, diegene wat as geestelikes werk. As jy nie 'n besonder geestelike persoon is nie, sal dit maklik wees om te sien hoe dit nie 'n droomwerk sou wees nie, maar eerder 'n 24/7 nagmerrie. Die beste werk vir enigiemand in enige beroep is die een wat die beste pas.
Om die beste "regte pas" werk te kry, is om jouself eerste te ken en dan jou identiteit en doelwitte te pas met die identiteit en doelwitte van 'n werkgewer. In die kort termyn lyk dit dalk meer belangrik om 'n werk te kry wat die beste vergoeding bied, maar op die langtermyn is die meeste werknemers chronies ontevrede totdat hulle 'n werk kry wat die beste persoonlike vervulling bied.
Warm Nuwe Kleinhandel Loopbaan: Verbruikersielkunde
Inreisvlak Retail Jobs - Geen Opvoedkunde Vereiste
Retail Merchandising Jobs en Visuele Merchandising Loopbane
Hou die beste kleinhandelbane
Net omdat jy iewers 'n werk in die kleinhandelbedryf kry, beteken dit nie dat jy dit vir ewig sal hou nie. In tye van verlangsames, verminderings en losgelaat word die verskil tussen die werknemers met loonkaarte en die werknemers met pienk strokies meer bepaal deur bydraes as senioriteit.
Die onontbeerlike werknemers in enige organisasie is diegene wie se bydraes voor die hand liggend is. Diegene wat meer as hul posbeskrywing benodig, vereis, en verwagtinge oorskry, sal diegene wees wat die organisasie nooit sal wil laat los nie. Die beste manier om 'n positiewe indruk te maak op die bestuurders in beheer van huur en afvuur is die eerste keer om indrukwekkend te wees.
Die beste Starbucks-werknemers skep die beste kliënt ervaar
Indrukwekkende werknemers maak die beste indruk
Verlies van kliënte lei tot werkverlies
Die skep van die beste kleinhandelbaanbaan
Sommige loopbaanpaaie is reguit en duidelik, sommige is winderig en brambly, en met sommige loopbane sal die pad ontstaan ​​as die eerste ervare persoon dit vergewe. Loopbaanpaaie is so voorspelbaar as die besigheid self. Dit beteken vir die meeste kleinhandelorganisasies dat loopbaanpaaie glad nie voorspelbaar is nie.
Baie van die hoofuitvoerende hoofde en topbestuurders in vandag se Amerikaanse kleinhandelorganisasies het nie 'n bestendige klim tot 'n reguit en smal korporatiewe leer gehad nie. Dikwels wys die werksgeskiedenis van topbestuurders maatskappy-hopping, industrie-spring, en gespesialiseerde kundigheid is heeltemal afsonderlik van die kleinhandelbedryf verkry.
Jy kan nie kry waarheen jy gaan as jy nie weet waar jy wil wees nie. Om 'n einddoel in jou webwerwe te kry is 'n goeie eerste stap. Maar selfs wanneer jy duidelik is oor jou uiteindelike loopbaanbestemming, is dit nie altyd duidelik watter stappe jy daar sal kry nie. As jy twyfel, neem 'n stap wat jou 'n soort leer of groei gee, want enige vorm van uitbreiding is altyd vordering.