Die wêreld is 'n uiteenlopende plek ... dit was nog altyd so. Die afgelope paar dekades het baie werkgewers op soek na of ingestel op onbewuste vooroordeel opleidingsprogramme vir die hervorming van aanstellings-, behouds- en bevorderingspraktyke wat ingestel is in 'n tyd waarin ware diversiteit en insluiting nie 'n prioriteit was nie. Werkgewers besef nou dat besluite wat geneem word sonder om diversiteit in gedagte te neem, vooroordele kan bevat wat die reputasie en die uiteinde van die onderneming nadelig kan beïnvloed.
Met die oog hierop, verhoog PRUDE se Workplace Bias Recognition-program die deelnemers se bewustheid van vooroordeel op die werkplek deur die verskillende soorte vooroordeel uit te lig en werklike oplossings aan te bied om die probleem reg te stel. Ons program - aangebied in 'n gesamentlike, soms humoristiese styl wat ontwerp is om deelnemers te betrek en op hul gemak te stel - help om die uiteinde te verbeter deur werkgewers aan te moedig om hul kriteria vir aanstelling, behoud en bevordering te ondersoek om kandidate te kies wat werklik die beste geskik is vir beide die werk en die onderneming.
Ons bedank die Departement Kanadese Erfenis, die regering van Kanada en Port Saint John vir die befondsing van ons program. PRUDE se Workplace Bias Recognition -program word ontwikkel en sal geïmplementeer word in ons Saint John -gemeenskap tot Maart 2022. Ons moedig werkgewers, HR -personeellede, veldkenners en kulturele organisasies aan om met ons in verbinding te tree.
Vir meer inligting, kontak Damon Levine, PRUDE -programontwikkelaar/fasiliteerder, by d.levine@prudeinc.org of 506.634.3088.