Hantering van arbeidstekorte – Kalfonderskeiding
Hantering van arbeidstekorte
Die huidige arbeidstekort was 'n uitdaging vir baie bedrywe, insluitend die landbou. Baie faktore het tot hierdie tekort bygedra, insluitende verswakte immigrantmigrasie, 'n verouderende bevolking en die migrasie van jonger geslagte na die stede. Hierdie week sal ons 'n paar strategieë bespreek om arbeidstekorte te oorkom.
As daar net nie genoeg hulp is om alles gedoen te kry nie, evalueer aktiwiteite wat uitgeskakel of gewysig kan word en fokus daarop om die klein dingetjies reg te doen. Maksimeer die tyd wat spandeer word om aan elke kalf te raak, nie net sal hierdie spoed opwerk nie, maar dit is ook minder stresvol op die dier.
Slyp in protokolle om siektes te voorkom. Die behandeling van siek kalwers is een van die mees arbeidsintensiewe aktiwiteite betrokke by kalfgrootmaak. Hersien sanitasie-, biesmelk-, inentings- en behandelingsprotokolle om te verseker dat jou kalwers die beste kans het om gesond te bly. Hou goeie rekords om die sukses van elke protokol te evalueer en help met enige aanpassings wat gemaak moet word.
Deesdae is daar soveel maniere waarop tegnologie arbeid kan stroomlyn. Gebruik toerusting soos merkstelsels om behandelings, penbewegings, inentings, ens.
Long-ultraklank is 'n instrument wat kan help met die vroeë opsporing van longontsteking. Vroeë opsporing van siekte gee die kalf 'n baie beter kans op herstel en laat behandeling vinnig en doeltreffend wees. Nie net dit nie, maar om die binne-aansig van die longe te hê, help met visuele assessering van die dier en om te leer watter tekens om te kyk vir wanneer vroeë aanvang van respiratoriese siekte opgespoor word. Daarbenewens kan opvolgskanderings na behandeling besluite geneem word oor die doeltreffendheid van spesifieke behandelings.
Outo-voerders is nog 'n tegnologiese ontwikkeling wat die hoeveelheid arbeid wat benodig word, kan verminder. Hierdie stelsels kan baie inligting verskaf oor hoe elke individuele kalf vreet en kan help om siek kalwers vroeg te identifiseer. Hou in gedagte dat alhoewel outomatiese voerders die aantal werknemers wat nodig is om kalwers te voer kan verminder, groepvoedingstelsels 'n totaal ander bestuurstyl is as individuele behuising en protokolle moet toepaslik ingestel word.
Dit sal opwindend wees om te sien watter nuwe tegnologieë in die komende jare ontwikkel gaan word wat plase sal help om diere te versorg met minder werknemers betrokke. Daar word gewerk aan die ontwikkeling van "gesigsherkenning" vir beeste en presisie suiweltegnologieë om kalfaktiwiteit soos lêtyd, aktiwiteit, herkou en reaksie op stresvolle gebeurtenisse te monitor. Dit alles kan nuttig wees om die menslike arbeidvereiste te verminder.
Alhoewel dit moeilik is om goeie hulp te kry, laat ons nie vergeet om die mannekrag wat ons reeds het, te maksimeer nie. 'n Paar vrae om te oorweeg is:
Gebruik ons ​​die sterk punte van ons werknemers?
Leer jou werknemers op 'n individuele basis ken. Vind uit hul persoonlikheidssterkpunte en oor watter aspekte van hul werk hulle die passievolste is. Sluit hulle in by besprekings oor die doeltreffendheid van huidige protokolle en waardeer hul insette oor enige veranderinge wat gemaak moet word. Wanneer hulle gehoor en waardeer voel in die besluitnemingsproses, sal hulle meer gewillig wees om by protokolle te hou en na gemeenskaplike doelwitte te werk.
Gee ons hulle die gereedskap wat hulle nodig het om suksesvol te wees?
Soms verwag ons 'n sekere vlak van prestasie, en vergeet dan om al die kolletjies te verbind om ons werknemers te help om aan daardie verwagtinge te voldoen. Neem die tyd om werknemers nie net die bewegings te leer nie, maar die hoekom agter elke taak. Wanneer hul vlak van begrip toeneem, sal hulle meer geneig wees om te verseker dat dinge korrek gedoen word. Help hulle ook om te besef dat hoewel sommige protokolle aanvanklik meer arbeidsintensief kan lyk, dit hulle op die lange duur tyd sal bespaar wanneer dinge die eerste keer reg gedoen word.
Een manier om in jouself en jou werknemers te belê, is om aan gereelde opleiding en voortgesette opleiding deel te neem. Ons het die Kalfversorging Meesterklas om produsente te voorsien van 'n opknappingskursus van al die basiese beginsels van kalfversorging, en as 'n opleidingshulpbron wat gebruik kan word vir werknemers of ander wat nuut is met kalf grootmaak. Dit is tans in Engels beskikbaar en sal ook in Februarie 2022 in Spaans beskikbaar wees.
Die strawwe kraamsituasie sal nie gou verdwyn nie en kan vererger voordat dit beter word. Stel 'n doelwit om jou arbeidsbehoeftes te herevalueer en maak enige veranderinge wat nodig is om meer doeltreffend te word.