Kry selfbevordering reg: 6 maniere om die nuwe loopbaanoorlewingsvaardigheid te verower - InnerSelf.com
Google "selfpromotie" en die haters kom op. In 'n flits sal jy talle negatiewe artikels en plasings sien. Van "Hoekom selfbevordering is 'n vreeslike idee" na "The Braggart's Dilemma" om "Shut Up," daar is geen tekort aan spewing nie. Selfs Harvard Business School klop in met 'n papier wat die nuwerwetse praktyk wat bekend staan ​​as "humblebragging", bestempel word.
Hier is die probleem: In vandag se intens mededingende, hiper-maatskaplike werk wêreld, self-bevordering is nie meer net 'n professionele verantwoordelikheid. Dit is 'n loopbaan oorlewing vaardigheid.
Werkgewers moet jou regte waarde ken. Andersins vind jy jouself dikwels professioneel op die losende punt. Jy kry nie die werk, die verhoog, die bevordering, die respek en erkenning wat jy verdien nie.
Bevorder jouself korrek: "Express to Impress"
Jou loopbaan sukses hang af van jou vermoë om jouself korrek te bevorder. Om jou ware potensiaal te bereik, moet jy "uitdruklik beïndruk" aan diegene wat die meeste saak maak: hoër-en-huurbestuurders.
Tog, baie mense - dalk (gryp!), Selfs jy - het 'n blatante onvermoë om gepas te bevorder. Hulle kan nie hul waarde uitdruk op 'n manier wat wroeg sonder om ook onnodig te wees nie. As 'n werk- en werksoekafrigter, het ek gekom om hierdie vaardigheidsgaping 'n dodelike tekort te oorweeg. Ongelokte gelaat, dit maak loopbane dood.
6 maniere om ontslae te self-bevordering Reg
Is jy waardevol? Natuurlik is jy. Kom ons begin dus. Hier is ses maniere om selfbevordering reg te kry.
1. Moenie aanvaar dat jou baas presies weet wat jy doen nie.
In die regte wêreld, is jy genadig vir jou bestuurder. Hoekom neem jy aan dat hy presies weet wat jy doen?
Of jy nou ses voet of 6,000 kilometer van jou baas werk, is onwaarskynlik dat hy meer as 'n algemene idee het oor wat jy doen as die minimum wat hy verwag. Hy het waarskynlik ontelbare ander verantwoordelikhede as sy direkte verslae, en dalk net soos jy, is te dun gestrek.
En jy dink hy weet alles oor jou vermoëns en prestasies? Nie 'n kans te gee. Dit is aan jou om jouself aktief te bevorder.
2. Omhels die verskil tussen artikulering van jou waarde en speling.
As kind het jy waarskynlik geleer dat beskeidenheid die beste beleid is. "Moenie spog nie," het volwassene herhaaldelik gesê. Beter om ander te laat om jou grootheid op hul eie te ontdek.
Die probleem is, na alle waarskynlikheid, sal hulle nie. Buitendien, wanneer dit behoorlik gedoen word, word selfpromotie nie gebroei nie. dit is te lig.
My standpunt is dit: Teen die tyd dat jy hoërskool ingeskryf het, moes jy deur ouers, onderwysers, afrigters, mentors en ander ouers geleer word hoe om jou waarde op ander wyse uit te druk. Ek sê dit veral vir vroue, wat onder meer sukkel om gelyke betaling vir gelyke werk te gee.
3. Aanvaar 'n prestasie ingesteldheid en vertelling.
'N Prestasie is die suksesvolle voltooiing van 'n projek of taak waarvoor jy trots is. Dit vra jou om jou kop hoog op die werkplek te hou.
Om jou onmisbaarheid bewys om 'n werkgewer, 'n inventaris van jou on-the-job prestasies-die dinge wat jou kommersiële waarde vir die besigheid uit te druk wat jy nodig het.
Kommersiële waarde? Dit mag dalk 'n nuwe konsep vir jou. Maar in 'n posisie in 'n werkplek, jy eerste gesien word as 'n kommoditeit, nie 'n persoon. Gevolglik moet jy in staat wees om jou prestasies te rol uit jou tong enige tyd, enige plek, aan enigiemand. Oorweeg dit jou nuwe professionele ingesteldheid en vertelling.
4. Kwantifiseer jou waarde.
Jy is gehuur omdat iemand geglo het dat jy meer waarde vir die maatskappy sou lewer as wat jy sou kos. Met ander woorde, iemand het vertrou dat jy die maatskappy se geld wil maak of red.
Oorweeg, byvoorbeeld, 'n betaalstaat klerk Ek het eenkeer saam met. In die eerste lopie wat hy ooit by XYZ Maatskappy gedoen, sny hy 6,000 paychecks alleen, op tyd, met 'n nul opbrengste. Dink aan die kostebesparings geskep deur 'n fout-vry tjek loop van daardie grootte.
Tog moes ek die inligting van hom aflê. Hoekom? "Omdat," het hy gesê, "ek was net besig om my werk te doen."
My punt: Jy hoef nie 'n bona fide inkomstegenerator te wees of 'n aardbrekende prestasie te bereik soos om die iPhone uit te vind om jou waarde te kwantifiseer nie.
Onthou ook dat u sagte vaardighede nie noodwendig maklik is om te kom nie. Miskien is dit jou wonderlike vermoë om mense gemaklik te maak of dinge goed te doen. Dit is intrinsieke waardes wat ander dalk nie het nie, en dit kan aansienlik bydra tot die missie van 'n besigheid.
5. Bring en vorm jou suksesverhale.
Dit is waar die swaar opheffing inkom. Tensy jy net begin of 'n supermenslike geheue het, moet jy energie en moeite bestee om jou prestasies op te spoor.
Om te begin, kyk na ou resumes, besigheidsbeplanners, prestasie-resensies en joernale. Om pret kan jy selfs Google self.
Dan moet jy uitreik na al die mense wat jy ken - familie, vriende, bestuurders, medewerkers, kliënte, afrigters, onderwysers, verkopers, en weer en weer. E-pos sal nie hier werk nie. Om generiese antwoorde te omseil, moet u dit per telefoon doen. Tydperk.
Fokus op eindresultate, probleme opgelos, projekte wat betyds en op begroting voltooi is, en die impak wat u op individue, groepe en organisasies gehad het. Jy sal leer dat jy meer bereik het as wat jy selfs besef het.
6. Bemeester die drie-deel vervulling verklaring.
Wat moet jy doen met al die wonderlike inligting wat jy ingesamel het? Jy gaan elkeen van jou prestasies in 'n enkele drievoudige stelling met 'n duidelike begin, middel en einde maak.
Jy sal dra wat jy gedoen het, wat dit tot gevolg gehad, en die waarde of netto resultaat. Die geheim is om te hou dit eenvoudig nog steeds 'n boeiende verhaal vertel. Byvoorbeeld: "Maak 'n digitale argief stelsel wat gelei het tot 300 gered per week man ure, sodat die maatskappy tot $ 6 miljoen per jaar bespaar."
Die harde en vinnige reël hier is dat geen verklaring 'n prestasie is tot dit 'n netto resultaat het nie.
Laastens, maak dit jou professionele mantra: "Dit is nie wie ek weet nie. Dis nie eens wat ek weet nie. Dis wie weet wat ek weet wat my loopbaan maak. "
Môre is dit te laat. Kry self-bevordering reg vandag. In te lig besluitnemers van jou waarde, sal jy jou ware potensiaal te bereik, en besef die sukses wat jy so baie verdien.
Bevorder! Dit is wie weet wat jy weet wat 'n loopbaan maak
deur Rick Gillis.
Rick Gillis is 'n nasionaal erkende beroepskundige en werksafrigter wat spesialiseer in tendense en tegnologieë in die moderne werksoek. 'N Eenmalige werkgewer radio en TV-gasheer, hy is 'n gesogte hoofspreker en die skrywer van vyf boeke. Sy nuwe boek is Bevorder! Dit is wie weet wat jy weet wat 'n loopbaan maak. Vir meer inligting oor Rick, besoek rickgillis.com.