Industrial Electrician Job, Phool nagar, Gofy Plastic Packaging - ROZEE.PK
We are looking for services of a "Industrial Electrician".
Electrical engineer, DAE Electrical
اشیائے خوردونوش · 11-50 ملازمین - بهول نقار
آپ کس کو جانتے ہیں، لاگ ان کر کے معلوم کریں Gofy Plastic Packaging Vroue by die werk | Loopbaan hulpbronne uit die USAHello | USAHello
Byna die helfte van die arbeidsmag in die VSA is gemaak van vroue. Maar vroue by die werk kan probleme het. Dit is belangrik om voorbereid te wees vir 'n paar belangrike kwessies. Leer wat om te doen oor die loon gaping, seksisme, seksuele teistering en swangerskap diskriminasie.
Mans maak meer geld en kry hy bevorder meer dikwels as vroue by die werk. Daar is minder bestuurders en presidente wat vroue. Van die top 500 maatskappye in die Verenigde State, enigste 5 persentasie van die leiers is vroue.
Die loon gaping vir vroue by die werk
'N loon gaping is 'n verskil tussen hoe baie mans en vroue maak. Vroue by die werk is dikwels betaal oor 20% minder as mans. Hulle dikwels kry betaal minder vir dieselfde werk. 'N loon gaping bestaan omdat:
Meer mans werk in hoër betalende werk, soos medisyne en Wet
Vroue soms moes ophou werk om te sorg vir kinders
Vroue by die werk is minder geneig om te vra vir die verhoog
Kyk na 'n video oor die loon gaping
Wat jy kan doen oor die loon gaping
Vir professionele take, Jy kan vra vir meer geld wanneer jy kry gehuur. Jy kan ook vra vir meer wanneer jy voel dat jy verdien 'n verhoging.
Bestuurders mag dink vroue in die werkplek is nie so goed soos mans. Maar, hulle kan nie sê of dit selfs besef. As jy sien 'n groot betaal gaping waar jy werk, gesels met u Bestuurder of menslike hulpbronne Departement. As jy 'n Bestuurder, praat met ander leiers by jou werk. Praat oor maak seker dat vroue by die werk het die dieselfde kanse vir bevorderings en huur. Stel 'n onbewuste Beligtingsneiging opleiding. Hierdie tipe opleiding onderwysers te behandel almal dieselfde.
Seksisme beteken behandeling van mans en vroue verskillend. Dit met enigiemand kan gebeur, maar gewoonlik, Dit beteken dat 'n vrou by die werk op 'n negatiewe manier behandel word.
Voorbeelde van seksisme
Nie bevorder want jy is 'n vrou
Mans nie laat jy klaar praat in vergaderings
Name soos "heuning" en "Raakgesien stom" deur jou baas genoem word
Wat jy kan doen oor seksisme
As jy kan, praat met die persoon wat jou pla. Vertel hulle dat jy ongemaklik is en wil hê hulle moet ophou. Hulle kan luister en stop wat hulle doen of sê. As hulle nie luister of jy is bang om te praat vir hulle, vertel jou baas. Elke maatskappy het 'n ander manier om te stop of straf seksisme. Mees waarskynlike, jou baas sal jou vertel die menslike hulpbronne Departement (ook bekend as HR). Hulle sal praat met die persoon wat sexist word en jy kan insluit. As jou baas is die een beledigend, gaan direk na HR.
Seksuele teistering is enige aandag, Taal, of fisiese kontak wat jy hou nie van. Seksuele teistering deur enigiemand is nooit aanvaarbaar. Vroue ervaar die algemeenste seksuele teistering deur mans. Seksuele teistering is onwettige.
Voorbeelde van seksuele teistering
Kommentaar oor die manier waarop jy kyk wat maak jy ongemaklik
Raak dat jy nie daarvan hou, insluitend drukkies
Deel foto's of video's van mense doen seksuele dade
Wat jy kan doen oor seksuele teistering
Volg dieselfde proses as vir seksisme. Praat met die persoon en dan jou baas of menslike hulpbronne Departement. Seksuele teistering van vroue by die werk is 'n ernstige probleem. Menslike hulpbronne kan besluit om die persoon wetstoepassing gerig jy straf. Die persoon kan afgedank word. As jou maatskappy nie help, dalk moet jy vind 'n prokureur.
Swangerskap diskriminasie beteken dat die behandeling van 'n vrou anders as gevolg van haar swangerskap of geboorte. Swangerskap diskriminasie is nie wettig in maatskappye met 15 werknemers of meer.
Voorbeelde van swangerskap diskriminasie
'N swanger vrou om meer tyd te neem en dan sy wil dwing
Enige iemand vir pomp borsmelk in die kantoor en maak nie 'n private ruimte vir pomp
Nie oorweging van 'n swanger vrou vir 'n bevordering
Wat jy kan doen oor swangerskap diskriminasie
As jou werkgewers voorsien nie ruimte vir pomp bors melk, vra hulle om dit te doen. As hulle dit doen nie, praat met 'n coworker wat jy vertrou. As hulle hul eie kantoor, vra as jy daar kan pomp. Die meeste werkplekke bied drie maande af vir swangerskap. As jy wil kom terug om te werk en jy word gedwing om meer tyd neem, praat met die menslike hulpbronne Departement. Verduidelik dat kom nie terug was nie jou keuse. Praat ook met HR vir enige ander swangerskap-verwante diskriminasie.
Vroue by die werk kan slaag!
Vroue is byna die helfte van die arbeidsmag in die Verenigde State. Dit beteken jy is 'n baie belangrike deel van die ekonomie. Jy kan in die gesig staar spesiale uitdagings, maar vroue by die werk kan steeds daarin slaag om. As jy sien dat 'n vrou teen gediskrimineer, sy mag bang wees om te sê enigiets. Aanbod om te help indien moontlik en indien dit veilig vir jou om dit te doen. Dit is belangrik dat vroue by die werk help mekaar.
Soek vir wetlike hulp met FindHello
Voormalige vlugtelinge Sophia Vuelo word Minnesota se eerste Hmong-Amerikaanse regter
Cristina Martinez toon wat undocumented immigrante na die tafel bring