Loopbaanbeplanningsproses - 4 stappe om 'n loopbaan te kies
4 stappe om 'n loopbaan te kies
Om 'n beroep te kies is 'n groot probleem. Dit gaan oor soveel meer as om te besluit wat om te doen om te lewe. As jy dink aan die hoeveelheid tyd wat jy by die werk sal spandeer, sal dit duidelik word waarom hierdie besluit so 'n groot probleem is. Verwag om ongeveer 71% van elke jaar op die werk te wees. Oor jou leeftyd kom dit uit na ongeveer 31 1/2 jaar uit die 45 jaar wat jy werklik sal gaan werk, van die begin van jou loopbaan tot aftrede.
Onderskei nie die belangrikheid om 'n loopbaan te kies wat goed geskik is vir jou nie.
Om jou kanse om 'n bevredigende loopbaan te bevredig, volg hierdie vier stappe van die loopbaanbeplanningsproses:
Stap 1. Selfassessering
Tydens hierdie eerste stap sal jy 'n verskeidenheid gereedskap gebruik om inligting oor jouself te versamel . Leer oor jou:
Belangstellings : Die dinge wat jy geniet om te doen
Werkverwante waardes : Die idees en oortuigings wat vir jou belangrik is en jou handelinge rig
Persoonlikheidstipe : Jou sosiale eienskappe, motivering, sterk punte en swakpunte, en houdings
Aptitudes : 'n Natuurlike talent of 'n vermoë wat geleer word deur opleiding en opvoeding
Gewenste werkomgewings: Die tipe werksplekke wat jy verkies, byvoorbeeld binne of buite, kantoor of fabriek, en luidrugtig of stil
Ontwikkelingsbehoeftes: Jou kognitiewe vermoëns wat 'n impak het op die tipe opleiding of opleiding wat jy kan voltooi en watter soort werk jy kan doen
Realiteite: Omstandighede wat jou vermoë om op te lei vir 'n beroep of werk daarin kan beïnvloed
Jy sal loopbane identifiseer wat tydens die selfassessering goed geskik kan wees, maar jy sal meer inligting benodig voordat jy 'n finale besluit kan neem. Stap 2 sal jou help om dit te doen.
Stap 2. Loopbaanondersoek
Loopbaan eksplorasie fokus op die leer oor die beroepe wat 'n goeie passing vind, gebaseer op die uitslae van jou selfassessering en enige ander professies wat jou interesseer.
Gebruik aanlyn en druk hulpbronne om 'n posbeskrywing te kry; leer oor spesifieke werkspligte; en versamel arbeidsmarkinligting, insluitend mediane salarisse en werkuitsigte .
Nadat u hierdie voorlopige navorsing voltooi het, kan u begin met die uitskakeling van beroepe wat u nie aantrek nie en meer besonderhede kry oor diegene wat dit doen. Dit is 'n ideale tyd om informatiewe onderhoude te doen en werkskaduwingsgeleenthede te reël. Tydens 'n informatiewe onderhoud sal jy mense vra wat in 'n beroep werk wat jou vrae oor hul werk beloon. Werkskaduering behels die volg van iemand by die werk om meer te leer oor wat hulle doen.
Stap 3. Pas
Ten slotte is dit tyd om 'n wedstryd te maak! Tydens Stap 3 sal u besluit watter beroep die beste geskik is vir u, gebaseer op wat u tydens Stappe 1 en 2-selfevaluering en loopbaanverkenning geleer het.
Identifiseer die beroep waarin u die meeste belangstel en een of twee alternatiewe waarop u kan terugval as u om die een of ander rede nie u eerste keuse kan volg nie.
Gee 'n ernstige gedagte hoe jy sal voorberei om jou gekose loopbaan te betree, die koste verbonde aan onderwys en opleiding, en of jy enige hindernisse sal ondervind, wat die realiteite is wat tydens stap 1 bespreek is.
Gaan terug na Stap 2 as jy vind dat jy jou opsies verder moet verken voordat jy 'n besluit neem.
Sodra u 'n loopbaan gekies het, kan u verder gaan na Stap 4, wat u lei tot u eerste werk in u nuwe loopbaan.
Stap 4. Aksie
Tydens hierdie stap sal jy 'n loopbaan-aksieplan skryf . Dit sal dien as 'n riglyn om jou uiteindelike doelwit te bereik om 'n werk te kry in die loopbaan wat jy in Stap 3 as 'n goeie wedstryd beskou. Identifiseer watter langtermyn- en korttermyndoelwitte jy moet bereik om die uiteindelike een te bereik. .
Begin met die ondersoek van toepaslike onderwys- en opleidingsprogramme, byvoorbeeld, kolleges , nagraadse skole of leerlingskapprogramme . Begin dan met voorbereiding vir toelatingseksamens of aansoek om toelating.
As jy gereed is om werk te soek, ontwikkel 'n werksoekstrategie . Identifiseer en leer oor potensiële werkgewers .
Skryf jou CV en dekbriewe . Begin om voor te berei vir werksonderhoude .
Wat anders jy moet weet oor die loopbaanbeplanningsproses
Dit is belangrik om daarop te let dat die loopbaanbeplanningsproses nooit eindig nie. Op verskillende punte in jou loopbaan moet jy dalk weer aan die begin, of na enige fase, teruggaan as jy jouself en jou doelwitte herdefinieer. Byvoorbeeld, jy kan besluit om jou loopbaan te verander of jy moet uitvind hoe om beter opsies in jou huidige een na te streef.
U kan self probeer om die loopbaanbeplanningsproses deur te gaan, of u kan 'n beroepsontwikkelingspersoon hanteer wat u reis sal vergemaklik. Die manier waarop jy besluit om hierdie proses te onderneem - met of sonder hulp - is minder belangrik as die hoeveelheid gedagtes en energie wat jy daarin stel.