Die primêre doel van die studie is om vas te stel of daar 'n verband bestaan tussen werknemertevredenheid en organisasieverbondenheid. 'n Sekondêre oogmerk is om te bepaal of enige biografiese veranderlikes hierdie verband medieer. Die hoofdoelwit met hierdie studie was om die verhouding tussen werksonsekerheid werk lokus van beheer en disposisionele optimisme te ondersoek van werknemers werksaam binne twee finansiële instellings (<I>N</I> = 605). 'n Dwarssneeopname-ontwerp is gebruik. Niemand is vir die dade aangekla nie. ’n Mens kry die indruk dat daar met gevoude hande teruggesit word sodat die rampokkers onbevange hul eie spoor van “geregtigheid” kan toepas. FT/PT - Start ASAP! prent krt verskuil hierdie plasing herstel herstel hierdie plasing Die skuldberader se verskeie take en meegaande risiko's teen 'n voorgeskrewe vergoedingstarief word uitgelig wanneer die skuldhersieningsprosesse vanaf die die aansoeke deur verbruikers wat nie oorbelaai is nie en vrywillige en onvrywillige skuld herorganisasie tot en met die uitreiking van klaringsertifikate ondersoek word. 'n Ondersoek na die finansiële uitlegkoste van 'n skuldberader teen die vergoedingstarief het die noodwendige gevolg aangedui dat dit onmoontlik mag wees om as sodanig te praktiseer.