Wanneer u werkgewerposisies bekyk, sal u inligting vind wat u sal help om te bepaal wat 'n maatskappy in die ideale kandidaat vir die werk soek. U moet ook in staat wees om 'n idee te kry oor of u die kwalifikasies het wat nodig is om vir die pos gehuur te word.
Wat is ingesluit in 'n poslys
Werksopgawes sluit tipies ondervinding- en onderwysvereistes in, 'n beskrywing van die posisie, watter materiaal jy moet aansoek doen, hoe om aansoek te doen en die sperdatum om aansoek te doen indien daar een is.
Hier is 'n oorsig van wat ingesluit is in elke afdeling van 'n poslys:
Werk Titel : ' n Werk titel is 'n kort beskrywing van 'n werk. Die titel van die posplasing kan die pos van die pos wees of dit kan addisionele inligting insluit soos die maatskappy se naam en plek, bv. Besturende Direkteur, Handelsmerk en Verbruikersbemarking - NASCAR (Daytona Beach, FL) of VP, New Business Development - Advertising Agency.
Werkbeskrywing : Werkgewers mag 'n lang beskrywing van die werk insluit, of 'n kort opsomming van wat die pos behels.
Werksvereistes : Werksvereistes is die kwalifikasies wat as noodsaaklik beskou word vir bevredigende prestasie in die werk deur die werkgewer.
Ervaringsvereistes : Ervaringsvereistes kan die spesifieke vaardighede wat vereis word vir die werk en / of die jare se ondervinding op die werk, insluit.
Ekwivalente ervaring : Wanneer 'n posplasing gelykwaardige ondervinding in 'n posplasing aandui , kan dit ondervinding opdoen in plaas van enige opvoedkundige vereistes, of nie-betaalde ondervinding soos 'n internskap of vrywillige werk in plaas van betaalde werkservaring.
Onderwysvereistes : Werkgewers noem tipies die opvoedkundige vereistes vir 'n werk in posberigte en in posbeskrywings.
Vereiste Aansoekmateriaal : Vereiste aansoekmateriaal sluit in die dokumentasie wat u by die werkgewer moet inhandig om aansoek te doen vir 'n werk. Ondersteunende dokumente vir 'n werksaansoek kan 'n CV, 'n dekbrief, transkripsies, 'n skriftelike steekproef, Veterane se Voorkeurdokumente, portefeuljes, werkstukke en certificerings insluit.
Verwysings : Sommige werkgewers vereis werk aansoekers om verwysings te gee met hul werksaansoek eerder as later in die verhuringsproses.
Salarisvereistes : Baie posstukke vra u om u salarisgeskiedenis of u salarisvereistes in te sluit wanneer u aansoek doen.
Hoe om aansoek te doen vir die werk : Die posplasing sal gedetailleerde instruksies verskaf oor hoe om aansoek te doen. Dit is belangrik om die aanwysings te volg, of u aansoek mag nie oorweeg word nie. Opsies wat werkgewers gebruik om aansoeke te ontvang, sluit in aanlyn-aansoekersopsporingstelsels op maatskappywebwerwe, e-pos, persoonlike aansoeke of toepassings via werksites soos Monster of CareerBuilder.
Sperdatum om aansoek te doen
In sommige gevalle sal werkgewers 'n aansoek teen 'n sekere datum wil ontvang. Die aansoek deadline, indien daar een is, sal in die vakaturekennisgewing gelys word. Moenie wag tot naby die sperdatum om aansoek te doen nie. Die maatskappy kan aansoeke hersien sodra dit ontvang is en u kan 'n beter kans kry om vir 'n onderhoud oorweeg te word indien u vroeg aansoek doen.
Hoe om die pos te dekodeer
Wat beteken al die inligting in die posplasing? Wat wil die werkgewer werklik hê? Hier is hoe om 'n werkadvertensie te dekodeer en 'n lys van dikwels gebruikte werksoekjargon, met 'n verduideliking van wat die maatskappy in aansoekers soek.
Werkposte kan baie gedetailleerd en ingewikkeld wees, wat dit moeilik kan maak om te besluit of jy vir die werk moet aansoek doen . Byvoorbeeld, ek het gesien dat sommige hulpmiddels advertensies bevat wat verskeie kombinasies van onderrig en ervaring bevat.
Een manier om te besluit wanneer jy die tyd moet neem om aansoek te doen, of as dit nie die moeite werd is nie, is om in die advertensie 'n lys te maak van die werksvereistes, insluitend vaardighede, ondervinding en opleiding. Lys dan jou kwalifikasies langs die vereistes.
As jou kwalifikasies 'n noue pas by die werk pas , kan dit sin maak om aansoek te doen. Daar mag nie 'n "perfekte kandidaat" vir die werk wees nie, en as jy naby kom, kan jy die snit maak.
Aan die ander kant, as jy op die hoogte is van alles wat die werkgewer soek, is dit nie die moeite werd om tyd te spandeer om 'n aansoek in te dien nie.
As jy nie ooreenstem met wat die maatskappy in 'n werknemer soek nie, sal jou CV nie gekies word deur die sagteware wat baie maatskappye gebruik om kandidate vir onderhoude te kies nie.