Doen Beplanning wat 'n Superior Huur verseker
Menslike hulpbronne Werk soek hulpbronne
Werwing van beplanning wat 'n Superior Huur verseker
Hierdie stappe sal u help om 'n beter werknemer te werf
Selekteer u nuwe werknemers wat hoofsaaklik gebaseer is op 'n aantreklike CV en die kandidaat se prestasie by die gevolglike onderhoud? Indien wel, mis u die geleentheid om bykomende werwing- en siftingsmetodes te gebruik wat 'n beter huurgeld sal verseker .
'N Uitnemende CV is dikwels professioneel voorberei, of ten minste professioneel hersien. 'N Positiewe onderhoud laat alle deelnemers opgewonde oor die potensiële nuwe werknemer.
Maar, verseker hierdie stappe 'n suksesvolle huur ? 'N Werknemer wie se prestasie jou verwagtinge sal oorskry? Nie waarskynlik nie.
In die mees algemene verhuringsfoute - en hoe om dit te voorkom , sê Peter Gilbert: "In 'n studie van die Universiteit van Michigan, getiteld 'Die geldigheid en nut van alternatiewe voorspelers van werkprestasie', het John en Rhonda Hunter ontleed hoe goed werkonderhoude akkuraat voorspel op die werk.
Die verrassende bevinding: Die tipiese onderhoud verhoog jou kanse om die beste kandidaat met minder as 2 persent te kies. Met ander woorde, om 'n muntstuk te kies om tussen twee kandidate te kies, sal slegs 2 persent minder betroubaar wees as om jou besluit op 'n onderhoud te baseer. "
Hierdie nommer is nie bemoedigend wanneer u probeer om 'n beter werksmag te werf en te huur nie.
So, wat sal jou beter huur bring ? U moet u werwingsproses begin met 'n beplanningsvergadering. By hierdie werwingsbeplanningsvergadering moet jy 'n spesifieke agenda volg en 'n plan maak om jou nuwe werknemer van keuse te werf.
Die stappe wat in hierdie vergadering ooreengekom is, sal verseker dat meer as 'n CV en 'n onderhoud oorweeg word wanneer jy die waarskynlikheid van elke kandidaat se sukses in jou oop werk evalueer.
U kan hierdie beplanning per e-pos uitvoer, maar 'n gesig-tot-aangesig-vergadering kan beter resultate lewer. U sal ook vind dat u aansienlik minder tyd moet spandeer wanneer u nuwe mense vir dieselfde werk huur waarvoor u reeds 'n werwingsplan geskep het.
Werwing van beplanningsvergaderingkontrolelys
Bepaal die behoefte aan 'n nuwe huur, ontwikkel 'n werkspesifikasie uit 'n posontleding en 'n posbeskrywing . Skeduleer die werwingsbeplanningsvergadering met die toepaslike deelnemers, minimaal, die Menslike Hulpbronne-werwer en die huurbestuurder . Ander deelnemers kan suksesvolle kollegas insluit; 'n Indirekte, maar belangstellende, bestuurder; en interne kliënte van die pos.
Gebruik die werkspesifikasie, wat ook tydens hierdie vergadering hersien kan word, en jou ervaring van ander werknemers wat suksesvol in 'n soortgelyke posisie gewerk het, rangskik die belangrikste eienskappe, ervarings, opvoeding en eienskappe wat jou suksesvolle kandidaat sal besit. Hierdie posisie laat jou HR-werwer toe om hierdie eienskappe te gebruik om die geklassifiseerde advertensie te skryf, die werk aanlyn te plaas en die aankomende hervat te skerm. (Die HR-werf sal die volledige werkspesifikasie gebruik, maar die prioritisering is nuttig.)
Noudat jy die belangrike prioriteite het, bepaal waar om die posisie te adverteer om die mees omvattende kandidaat-poel te ontwikkel , insluitende vra vir interne verwysings.
Bepaal wie die potensiële werknemers sal ondervra en die eienskappe van die kandidate wat hulle sal moet evalueer. Byvoorbeeld, een onderhoudvoerder moet tegniese vaardighede oorweeg, 'n ander, kulturele fiksheid , 'n derde, kliëntoriëntering. Opdragte hang af van die eienskappe en eienskappe wat jy in die nuwe werknemer soek. Beplan die onderhoud en opvolgproses.
Besluit op die kandidaat- keuringsvrae vir die HR-werf en / of die huurbestuurder wie ookal die telefoonskerms sal verrig.
Onderhou onderhoud onderwerpe en vrae aan die werknemers wat die onderhoude sal uitvoer. Hierdie vrae moet op gedragsgebaseerde wyse wees . Jy kan ook scenario's of kort rolspele skryf, en vra die kandidate om jou te vertel hoe hulle 'n spesifieke probleem oplos, 'n algemene werksituasie oplos of 'n werkproses verbeter.
Ideaal gesproke sal elke onderhoudvoerder 'n ander area van die potensiële werknemer se kwalifikasies assesseer: kulturele fiksheid , tegniese vermoëns, ondervinding, kommunikasievermoë, interpersoonlike effektiwiteit en so meer.
Besluit of toetsing jou sal help om die beste kandidaat vir die werk te kies. As voorbeeld kan jy 'n skryf toets aan 'n kliëntediens kandidaat gee wat met kliënte hoofsaaklik via e-pos kommunikeer. Jy kan 'n tegniese skrywer vra om 'n skryfmonster vir jou te lewer. Jy kan 'n ontwikkelaar vra om 'n eenvoudige taak te programmeer. (Jy moet seker maak dat elke kandidaat vir die posisie dieselfde toets op dieselfde punt in die keuringsproses ontvang; toets net jou finaliste oor die algemeen.)
Identifiseer die toepaslike vrae vir die kandidaat se na-onderhoud assessering deur elke onderhoudvoerder. Benewens verskeie generiese vrae, moet dit 'n kontrolelys bevat wat die eienskappe wat jy vasgestel het, die belangrikste is in die persoon wat jy besig is, weerspieël.
Hierdie beplanningsvergadering en die werwingsaktiwiteite wat daaruit voortspruit, sal jou werknemerskeidingsproses verbeter. 'N verbeterde werwing en keuring proses verseker dat jou organisasie kandidate kies wat sal slaag en sterf as lede van jou voortreflike werksmag.