'N Icebreaker is 'n aktiwiteit, speletjie of gebeurtenis wat aangewend word om die gesprek tussen deelnemers op 'n vergadering, opleidingsklas, spanbou sessie of 'n ander gebeurtenis te verwelkom. Enige gebeurtenis wat vereis dat mense gemaklik met mekaar en ' n fasiliteerder gemaklik is, is 'n geleentheid om 'n ysbreker te gebruik.
'N Effektiewe ijsbreker sal die gesprek opwarm in jou opleidingsklas of -byeenkoms, die onderwerp van die sessie versterk en verseker dat deelnemers hul interaksie en die sessie geniet.
Wanneer deelnemers mekaar nie ken nie, sal die ysbreker hulle help om hulself aan die ander deelnemers voor te stel.
Wanneer deelnemers mekaar ken of deelneem aan 'n gereelde geskeduleerde vergadering, is 'n ysbreker nog effektief om die gesprek op te warm. In 'n mid-grootte vervaardigingsmaatskappy het deelnemers aan 'n departement se gereelde weeklikse vergaderings beurte om 'n ysbreker te bring wat aan die begin van die vergadering lei. Hierdie ysbrekers het die gesprek opgewarm en werkersinteraksie gebou. Hulle het ook deelnemers gehelp om leierskapsvaardighede te ontwikkel wat hulle meer effektiewe spanleiers gemaak het .
3 Hoofsoorte Ice Breakers
In hierdie vergaderings word drie hoofsoorte ijsbrekers gebruik. Die eerste tipe ysbreker is net vir die pret. Wanneer deelnemers mekaar ken, word die groep opgewarm en gelag en gesels deur die ysbreker. Wanneer deelnemers vreemdelinge is, is die ys gebreek en die deelnemers leer iets oor mekaar.
Dit verseker dat inleidings en aanvanklike gesprekke plaasvind; Hierdie is die sleutel om seker te maak dat deelnemers geniet en waarde vind in die sessie. Die volgende is voorbeelde van ysbrekers wat u sal wil gebruik wanneer pret en gemaklike gesprekke die doelwitte is.
Voorbeeld Ice Breakers
Jou gunstelinge - 'n yskraker
Die 5 of Anything Ice Breaker
My gunsteling span gebou Icebreaker
Die tweede tipe ysbreker stel of segueer in die onderwerp van die oefensessie of byeenkoms. Dit kan ook lag en gesprek genereer, maar die duidelike doel is om die onderwerp van die sessie oop te maak. 'N Voorbeeld van hierdie tipe ysbreker vra die groep om die eienskappe van hul beste spanondervinding te identifiseer om 'n sessie oor spanbou in te stel. Hier is addisionele formate wat jy kan gebruik.
Ice Breakers vir vergaderings by die werk
Betekenisvolle aanhalings Ice Breaker
My beste een woord ijsbreker
Die derde tipe ysbreker is 'n aktiwiteit gebaseer op die doel van die sessie. Byvoorbeeld, 'n Menslike Hulpbronne-afdeling wou uitvind hoekom hulle 3-4 maande geneem het om 'n werknemer wat bedank het, te vervang. Hulle het hierdie vertoning onaanvaarbaar gevind en dit het nie aan die behoeftes van hul organisasie voldoen nie.
Die ysbreker-aktiwiteit het 'n volledige ontmoetingsessie ingesluit, waarin hulle hul hele verhuringsproses soos dit op daardie oomblik bestaan ​​het, deurgemaak het. Aangesien dit 'n onmiddellike aktiwiteit was waaraan almal in die departement kon deelneem, was dit as 'n eie ysbreker.
'N Tweede voorbeeld van 'n aktiwiteit-ijsbreker is 'n algemeen gebruikte benadering om werkgebeure of -aktiwiteite te ontleed. Byvoorbeeld, 'n span het ontmoet om 'n werknemer spanbougebeurtenis te debrief wat jaarliks ​​geskeduleer word. In plaas daarvan om 'n kunsmatige ysbreker te gebruik, was hul ysbreker ' n dinkskrum oor die geleentheid. Hulle het geïdentifiseer wat goed gegaan het oor die gebeurtenis en wat swak gegaan het. Aangesien elke lid van die span bygewoon en menings gehad het, het hierdie oefening as hul ysbreker gewerk. Variasies op hierdie drie benaderings bestaan, maar dit is basies jou drie hoofsoorte ijsbrekers.
Hoekom Gebruik 'n Ice Breaker
Ijsbrekers speel 'n belangrike rol in gebeure waarin kommunikasie- en deelnemende troosvlak belangrike faktore is. Hulle help u om te verseker dat alle deelnemers gelyke deelnemers is.
Hulle breek die hindernisse wat inherent en deur ontwerp in werkplek af, af.
Dit sluit in die organisasie se hiërargie, organisasiekaart, werksitems en verskeie departementele entiteite. Hier volg die redes waarom jy 'n ysbreker wil oorweeg.
Wanneer deelnemers mekaar ken en jy wil opwarm en die gesprek gemaklik vloei, is 'n ysbreker in orde.
Wanneer deelnemers mekaar ken en in verskillende areas of departemente werk, sal 'n ysbreker die ys wat tussen silo's voorkom, breek.
Wanneer deelnemers mekaar ken, maar verskillende werksitems en -vlakke binne jou organisasie se bevelsketting het , kan 'n ysbreker die hindernisse afbreek wat eerlike, gemaklike kommunikasie kan inhibeer.
Wanneer deelnemers vreemdelinge is, is 'n ysbreker 'n gemaklike, maklike manier om inleidings te maak, mense te help om te begin kommunikeer en gedagtes te deel, en gewoonlik die kamer op te warm.
Wanneer deelnemers mekaar nie ken nie, maar 'n missie , belangstelling of idee deel en baie gemeen het, word 'n ysbreker die groep opgewarm voordat die onderwerp ernstiger bespreek word. U kan 'n onderwerp gebruik wat die groep toelaat om die onderwerpbespreking in te voer, maar nie die meer gewigtige kwessies nie.
Wanneer deelnemers uiteenlopend is: verskillende ouderdomme, etniese groepe, winsgewende organisasies en organisasies sonder winsbejag, werkstitels binne hul organisasies en onbekende areas van gemeenskaplikheid en gemeenskaplike belange, is 'n ysbreker noodsaaklik om mense te praat, lag te maak en begin met 'n aanvanklike vlak van warmte in die kamer.
Kies of ontwikkel 'n Ice Breaker
'N Verskeidenheid ysbrekers is beskikbaar. As jy jou eie ysbreker of spanbou-aktiwiteit wil ontwikkel , kan jy meer uitvind oor hoe om 'n ysbreker te ontwikkel .