Hoe werk in polisiëring kan voldoen aan die verwagtinge van die volgende generasie
Polisiedepartemente in die Verenigde State het lank gesig gekonfronteer met die werwing van goed gekwalifiseerde kandidate vir vakante wetstoepassingsposisies. Terselfdertyd sukkel agentskappe om op te hou met afloop, aangesien meer en meer lede van die baba-boemer-generasie aftree. 'N 2015 studie, alhoewel, kan 'n silwer voering wys.
Die Accenture-korporasie het 'n blik gekyk na wat 2015 kollege gegradueerdes in 'n werk was en om te voldoen aan die verwagtinge van vorige jaar se gegradueerdes.
Hul bevindings het voorgestel dat die wetstoepassingsagentskappe met die behoorlike artikulasie 'n boodskap kan stuur aan jongmense wat die werkerskorps betree om hulle te laat weet dat polisiekoerante presies kan wees wat hulle soek.
Wat Millennials wil in 'n werk: slegte nuus vir wetstoepassing?
Die belangrikste bevindings van die studie het getoon dat terwyl die oorgrote meerderheid van nuwe gegradueerdes werkvooruitsigte nagevors het voordat hulle 'n hoofvak gekies het en in internskappe gedien het om toepaslike ondervinding op te doen voordat hulle werk soek , het baie van mening dat hulle onderbetaal is en salarisse ver onder wat hulle verwag het, en nie die formele opleiding ontvang wat hulle dink hulle moet hul werk goed doen nie.
Hulle sê ook hulle sal verkies om 'n hoërbetaalde werk met 'n groot korporasie vir 'n kleiner maatskappy met 'n meer positiewe werksomgewing en geleenthede vir voortgesette onderwys en bevordering af te sien.
Op die eerste oogopslag kan die resultate soos slegte nuus vir polisiedepartemente lyk.
Maar met die regte perspektief kan wetstoepassingsadministrateurs die inligting gebruik om duisendjariges te wys waarom hulle 'n polisiebeampte wil word .
Toename van die positiewe
Die respondente het in wese gesê dat hulle wil hê wat die meeste mense in 'n werk wil hê: 'n ordentlike salaris, 'n aangename werk met ondersteunende base en kollegas en geleenthede om die ketting te leer en op te beweeg.
Wat is presies wat loopbane in polisiëring kan bied.
Alhoewel te dikwels gesien word as 'n stewige, gestruktureerde en stagnante beroepskeuse, word werklike werksaamhede in werklikheid baie buigsaam ten opsigte van werksure en werkspligte.
Terwyl die aanvangs salaris nie as hoog beskou sal word nie, bied die meeste departemente 'n mate van stapbetalingsplan waar beamptes meer verdien op grond van jare van diens. Die salarisse is ook dikwels in lyn met wat baie ander kollege gegradueerdes verdien - soms selfs meer.
Onderwys is gelyk aan bevordering
En terwyl polisiekantore een van die vele strafregsplegings is wat nie noodwendig 'n universiteitsgraad vereis nie , sal daardie kollege gegradueerdes binnekort sien hoe hul opleiding hulle kan help om nog meer sukses in hul loopbane te vind.
Met betrekking tot formele opleiding en voortgesette onderwys bied min beroepe dieselfde opleiding aan polisiebeamptes.
Kandidate spandeer 6 maande of meer in 'n polisie-akademie , en gaan dan na 'n uitgebreide veldopleidingsprogram - waar hulle hul klaskamer leer in die praktyk plaas - voordat hulle op die werk en op solopatrolle geplaas word. En sodra die werklike werk begin het, het polisiebeamptes die geleentheid om opleiding deur hul loopbane by te woon wat hulle kan help om te vorder en spesialiseer.
Daar is 'n paar swak geheime binne wetstoepassing. Die eerste is dat baie polisiëring baie kan wees. Gevaarlik? Ja. Belangrik? Absoluut. Noble? Natuurlik. Maar ook lonend en genotvol, hoofsaaklik as gevolg van die intrinsieke belonings wat met ander help.
Die ander geheim is die kameraadskap wat kom uit deel van die wetstoepassingsgemeenskap. Daar is min beroepe wat dieselfde gevoel van besit bied wat 'n werk in polisiëring lewer.
Duidelike pad na sukses
Laastens, loopbane in wetstoepassing bied tipies duidelik gedefinieerde paaie na vooruitgang. Daar is reëls en beleide wat gewoonlik artikuleer presies wat beamptes moet doen, bevorderings ontvang, sodat werkers op hul eie pas kan vorder.
Die regte keuse vir die volgende generasie
Die bottom line is dat loopbane in wetstoepassing eintlik presies bied wat baie nuwe kollege gegradueerdes soek.
Die truuk - en die uitdaging - vir polisiedepartemente is om die boodskap na die nuwe generasie werkers te kry.