Onderhoudvraag: Wat verwag jy van 'n toesighouer?
Onderhoudsvrae oor wat jy van 'n toesighouer verwag, kan moeilike vrae wees om te beantwoord, aangesien jy gewoonlik nie die bestuurder se styl bestuur nie, en as jou antwoord van sy of haar benadering verskil, kan dit jou kandidatuur seermaak. U moet kan bewys dat u onafhanklik kan werk sonder om te kyk of u 'n probleem met gesag het; Dit kan 'n delikate balansering wees.
Hoe jy nie die vraag moet beantwoord nie
Baie kandidate gebruik hierdie vraag as 'n geleentheid om oor hul huidige rol of 'n afskuwelike baas wat hulle in die verlede gehad het, te bedank.
Alhoewel dit natuurlik kan lyk om jou vorige ervarings te deel, kan dit die huurbestuurder 'n slegte indruk van jou gee.
Dit sou byvoorbeeld 'n swak antwoord wees: "Na my laaste rol wil ek regtig 'n baas hê wat op hoogte is en met my praat voordat ek met projekte saamstem. Ek wil ook iemand hê wat my oordeel op grond van my werk, nie gebaseer op kantoorpolitiek. "
In hierdie voorbeeld wys jou taal dat jy probleme ondervind met jou bestuurder en nog steeds hawens aanhoudende wrok. Die onderhoudvoerder sal net jou kant van die storie kry, so hulle kan aanvaar dat jy 'n problematiese werknemer is of een wat drama in die werkplek sal veroorsaak.
Hoe om die vraag effektief te beantwoord
Moenie fokus op die onvoldoende gedrag van 'n vorige baas of base nie. Moenie vorige bestuurders kritiseer of kla nie; Dit sal slegs swak op jou weerspieël.
In plaas daarvan, fokus op wat jou bemagtig om jou beste werk te doen. As u in die verlede 'n effektiewe toesighouer gehad het, is dit goed om die goeie bestuurseienskappe wat hulle gedemonstreer het, te prys, wat u gehelp het om u werk goed te doen.
Eerder as om sagte beskrywings, soos persoonlikheidseienskappe, te gebruik, noem spesifieke gedrag wat jy as werknemer waardeer. Miskien wil jy gereelde inskrywings hê of geraadpleeg word voordat jy met 'n projek vorentoe beweeg.
Hierdie gedrag en voorkeure sal 'n huurbestuurder 'n goeie idee gee van jou werkstyl.
Gebruik hierdie voorbeelde om te help om jou antwoord te ontwikkel en te raam, afhangende van jou behoeftes en voorkeure:
Ek waardeer 'n werkomgewing waar toesighouers persoonlike verbintenisse met hul werknemers wil maak.
In my laaste werk het ek gehou van die feit dat bestuur nie bevrediging toon nie en dat hulle begrip van die behoeftes van werknemers gehad het, sowel as hul sterk punte. Natuurlik neem hierdie dinge tyd om te sien, maar ek wil hê dat my toesighouer my so sal probeer ken.
Ek wil graag my bestuurder kan hê as ek 'n probleem of idee het en om gemaklik te voel om my gedagtes uit te druk. Net so sal ek ook verwag dat my toesighouer oop en eerlik met my sal wees en om my te laat weet of daar iets is wat ek kan doen om te verbeter of anders in my werk te doen.
Ek waardeer werklik bestuurders wat konstruktiewe kritiek gee sonder om werknemers te laat voel dat hulle misluk het of negatief beoordeel word. Almal maak af en toe foute. Wanneer dit gebeur, is die beste ding om te evalueer en te leer van die fout om te voorkom dat dit in die toekoms herhaal word, sonder vergoeding of afkeuring.
Ek glo dat die beste toesighouers hul verwagtinge betyds oor bring, asook om hul spanne "in die lus" te hou ten opsigte van nuwe veranderinge in die werkplek. Alhoewel ek voel dat ek baie onafhanklik werk, wil ek ook graag gereeld kontak met my toesighouer om te verseker dat ons projekte op die regte pad is - óf informeel deur e-pos of tydens formele weeklikse personeelvergaderings.
Ek dink dit is belangrik dat bestuurders besef hoe belangrik span moraal is vir werkprestasie. Terwyl ek myself aanspreeklik hou vir die beste werk wat ek elke dag kan doen, is dit altyd 'n skoot in die arm wat van tyd tot tyd geprys word vir 'n werk wat goed gedoen is.