Baie het gehoor van COBRA, maar nie almal verstaan ​​wat dit is of hoe dit werk nie. So, wat is COBRA?
"COBRA" staan ​​vir die Konsolidasie Omnibus Begrotingsversoening Wet van 1985, en spesifiek op Titel X van die Wet. Titel X bevat bepalings om gesondheidsversekeringsdekking vir lede van die maatskappy se gesondheidsplanne voort te sit wat hul versekering verloor het weens 'n "kwalifiserende gebeurtenis."
Die wet bepaal dat indien 'n werkgewer 'n belastingaftrekking vir gesondheidsversekeringspryse wil neem, dit werknemers moet toelaat wat deur die plan gedek is om dekking vir die werknemer se koste teen die groepkoers vir 'n tydperk te behou.
Wat is COBRA Kwalifisering?
'N Werknemer moet aan sekere vereistes voldoen om vir COBRA voordele te kwalifiseer:
Hy moet werk vir 'n werkgewer wat 20 of meer werknemers het. Deeltydse werknemers word oorweeg teen 'n persentasie voltydse werkers. COBRA is nie beskikbaar vir werknemers wat gedek word deur gesondheidsplanne wat deur die federale regering, kerke en sommige godsdienstige organisasies geborg word nie.
Die werknemer moet vrywillig ophou of onwillekeurig beëindig word om redes anders as wangedrag. Hy het ook sy ure verminder, sodat hy nie meer vir die gesondheidsdekking van die maatskappy kwalifiseer nie.
'N Gade kan in aanmerking kom vir dekking indien die werknemer in aanmerking kom vir Medicare, indien die gade en werknemer geskei of wettig geskei is, of na die dood van die werknemer.
'N Afhanklike kind kan in aanmerking kom vir dekking indien die kind afhanklike status onder die werkgewer se gesondheidsplanreëls verloor.
Werkgewers moet verseker dat die COBRA-dekking wat aan in aanmerking komende ontvangers voorsien word, identies is aan die gesondheidsplandekking van soortgelyke huidige werknemers. As werknemervoordele verander, moet COBRA dekking ook verander.
Werkgewers moet werknemers in kennis stel van hul reg om dekking te behou wanneer hulle diens beëindig of wanneer 'n ander kwalifiserende gebeurtenis plaasvind.
Sam word gelê deur Smith Electronic. Hy is in staat om COBRA dekking te koop om sy voordele vir gesondheidsversekering te behou terwyl hy vir nog 'n werk soek.
Ellen is Julio se gade. Sy het in aanmerking gekom vir COBRA-dekking toe hy gesterf het.
Susan, Anna se dogter, het in aanmerking gekom vir COBRA-dekking toe sy 25 jaar oud geword het en nie meer as afhanklike gekwalifiseer was onder Anna se werknemers se gesondheidsdekking nie.
Kwalifikasie vir COBRA sal jou gesondheidsdekking vir 'n tydperk in plek hou, maar COBRA sal waarskynlik jou meer kos as wat jy vir dekking betaal het terwyl jy in diens was. Jou werkgewer het waarskynlik 'n gedeelte van jou premies betaal as 'n voordeel van indiensneming en hoef dit nie meer te doen as jy COBRA dekking na beëindiging kies nie.
Die volle koste van dekking sal vir u val. Die Amerikaanse Departement van Arbeid stel voor om ander dekkingopsies te ondersoek en koste te vergelyk. Moenie by COBRA spring nie, bloot omdat dit beskikbaar is en jy kwalifiseer. Jy kan dalk goedkoper dekking elders vind.
COBRA duur slegs vir 'n bepaalde tydperk, sodat jy uiteindelik alternatiewe gesondheidsversekeringsdekking moet vind. COBRA strek tipies vanaf die datum van die kwalifiserende gebeurtenis vir 18 of 36 maande, afhangende van die aard van jou kwalifiserende gebeurtenis, hoewel sommige individuele planne langer tydperke van dekking kan bied.