Wat is dit en hoe kan jy dit gebruik om 'n loopbaan te kies?
'N Hollandse kode is 'n drie-letter kode wat bestaan ​​uit 'n individu se drie dominante persoonlikheidstipes uit ses moontlike keuses, volgens 'n teorie ontwikkel deur dr. John Holland, 'n sielkundige.
Die ses tipes Holland geïdentifiseer word gesamentlik na verwys as RIASEC. Die voorletters staan ​​vir die eerste letter van elk van die volgende persoonlikheidstipes: Realisties, Ondersoekend, Artistiek, Sosiale, Ondernemend en Konvensioneel.
As u die Strong Interest Inventory , 'n selfassesseringsinstrument , geneem het, is u Holland-kode ingesluit in die resultate.
Hierdie kode kan die sleutel wees, of ten minste een van die sleutels, om 'n versoenbare loopbaan te vind. Kom ons kyk eers na die teorie agter hierdie skynbaar geheimsinnige kombinasie van briewe.
Die teorie agter die kode
Volgens dr. Holland bepaal die individu se belange en hoe hy of sy lewensituasies nader. Aangesien die mens baie fasette het, het Holland besef dat 'n mens nie net in 'n enkele kategorie sal val nie. Die meeste mense sal in verskeie kategorieë val. Elke letter van jou Holland-kode verteenwoordig die top drie tipes waarvan jy gekategoriseer kan word.
So nou dat jy weet wat 'n Hollandse kode is, moet jy wonder hoe dit te doen het met die vind van 'n verenigbare loopbaan. Wel, daar is 'n tweede deel van dr. Holland se teorie. Hy het gedink dat, benewens om individue volgens persoonlikheidstipes te kan kategoriseer, kan beroepe op dieselfde wyse geklassifiseer word.
Dus, as ons mense kan klassifiseer en beroepe klassifiseer, kan ons dan wedstryde tussen die twee maak.
Dit klink eenvoudig, maar in werklikheid is daar meer om 'n gepaste loopbaan te vind as net soortgelyke tipes. 'N Volledige selfevaluering , wat waarskynlik onder meer jou Holland-kode sal insluit, kan jou help om 'n loopbaan te kies .
U moet ook ' n beroep deeglik ondersoek voordat u besluit om dit te volg. Alhoewel dit lyk of dit 'n goeie passing is op grond van jou persoonlikheid of ander eienskappe, is daar addisionele dinge om te oorweeg, insluitend die hoeveelheid opleiding wat jy bereid is om deur te gaan om gekwalifiseerd te wees om 'n werk te kry.
Holland het 'n selfassesseringsinstrument ontwikkel, genaamd die Self Directed Search wat die Holland-kode gebruik. U kan dit aanlyn neem vir 'n relatief klein fooi. Die O * Net Interest Profiler, 'n gratis aanlyn-instrument wat deur O * Net ontwikkel is vir die Amerikaanse Departement van Arbeids- , Indiensnemings- en Opleidingsadministrasie, is ook gebaseer op die teorie van Holland. Soos vroeër genoem, gebruik die Strong Interest Inventory ook Holland Codes.
Meer oor RIASEC: Die Ses Tipes
Kom ons kyk nou na RIASEC. Hier is 'n definisie van elke tipe saam met 'n lys van sommige verenigbare beroepe.
Realisties [R]: ' n Realistiese persoon verkies konkrete take. Hy of sy hou daarvan om alleen of met ander werklike mense te werk. Sommige van die beroepe ingesluit in hierdie kategorie is ingenieur , loodgieter , klank en video toerusting tegnikus , chemikus , tandarts , meubels afwerker, en spoor motor herstelwerker.
Ondersoekende [I]: Iemand wat ondersoekend is, hou daarvan om sy of haar abstrakte of analitiese vaardighede te gebruik om dinge uit te vind. Hy of sy is 'n "denker" wat streef om take te voltooi en verkies om dit selfstandig te doen. Dit is 'n paar ondersoekende beroepe: sosioloog, wetenskaplike , sielkundige en ekonoom .
Artistieke [A]: Die artistieke lede van ons samelewing wil dinge skep en hulle is verbeeldingryk. Artistieke beroepe sluit in kreatiewe skrywer , uitvoerende kunstenaar (insluitend akteur, sanger en danser), fotograaf en modeontwerper .
Sosiale [S]: ' n Sosiale persoon verkies om met mense te kommunikeer. Hy of sy is geneig om gemoeid te wees met sosiale probleme en wil ander help. Hier is 'n paar sosiale beroepe: tuisgesondheidsbeampte , gesertifiseerde verpleegster se assistent, RN , gelisensieerde praktiese verpleegster , maatskaplike werker , arbeidsterapeut assistent of assistent , onderwyser en geestelikeslid.
Ondernemende [E]: Diegene wat ondernemend is, leun na leierskaprolle. Hulle is bereid om uitdagings aan te gaan en is uitgewers. Hulle kan ook aggressief wees. Ondernemende beroepe sluit in 'n restaurantgashou of gasvrou, kleinhandelverkoper , prokureur , uitvoerende hoof , sjef , en groothandel- of kleinhandelkoper.
Konvensionele [C]: Iemand wat konvensioneel is, verkies gestruktureerde take en is geneig tot besonderhede. Hy of sy is dikwels konserwatief. Dit is 'n paar konvensionele beroepe: rekenmeester , boekhouer, aktuaris , kosteberammer , hulpbronassistent , en leningsbeampte .
O * Net. My volgende skuif. Geskep vir die Amerikaanse Departement van Arbeids-, Indiensnemings- en Opleidingsadministrasie.
Zunker, Vernon G., en Norris, Debra S. Gebruik assesseringsresultate vir Loopbaanontwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.