Wanneer 'n huurbestuurder jou vra, "Hoekom moet ons jou huur?" Vra sy regtig, "Wat maak jou die beste geskik vir hierdie posisie?" Jou antwoord op hierdie vraag moet 'n beknopte "verkoopsplek" wees wat verduidelik wat jy het om die werkgewer te bied.
Onthou dat werkgewers werkers huur om 'n probleem op te los, of dit die verkope of vaartbelyningsprosesse bevorder of 'n handelsmerk bou. Jou doelwit wanneer jy jou plek maak, is om te wys dat jy die beste persoon is om daardie probleem op te los.
Hoe beter jy dit doen, hoe beter is jou kanse om die werk te land.
Hoe om voor te berei om ondervragingsvrae te beantwoord oor waarom jy aangestel moet word
Moenie oorweldig voel deur die proses nie! Ons gaan begin deur jou kwalifikasies aan te pas by die werkvereistes, dinkskrums hoe hierdie kwalifikasies in die werklike lewe speel, en hersien dan wat jou op die hoogte stel as kandidaat. Skryf notas soos jy deur elke stap gaan. Dan sal ons werk om hulle in 'n bondige antwoord te kombineer. U kan voorbeeld antwoorde vind aan die einde van hierdie artikel, maar onthou dit is belangrik om u antwoord nie net vir u as 'n unieke kandidaat aan te pas nie, maar ook vir elke werk waarvoor u aansoek doen.
Begin deur jou kwalifikasies aan te pas by die werkvereistes
Wanneer jy gereed is vir die onderhoud, neem 'n oomblik om die posbeskrywing te hersien. Maak 'n lys van die vereistes vir die pos , insluitende persoonlikheidseienskappe, vaardighede en kwalifikasies.
Maak dan 'n lys van die eienskappe wat jy het wat aan die vereistes voldoen.
Kies vyf tot sewe van jou sterk punte wat nou ooreenstem met die werkvereistes, en gebruik dit as die kern vir jou antwoord aangaande wat jou as kandidaat onderskei. As jy nie seker is van waar om te begin nie, hersien hoe om jou kwalifikasies by 'n werk te pas .
Moenie vergeet om buite die posbeskrywing te dink nie en oorweeg watter van jou vaardighede en prestasies jou 'n beter kandidaat as die kompetisie maak. Byvoorbeeld, miskien het u 'n bykomende sertifisering wat u meer kennis dra oor die maatskappy se produk as die tipiese verkoopspersoon. As jy jou plek honeer, onthou om positief te wees en om jou belangstelling in die maatskappy en die posisie te herhaal.
Gebruik Anecdotes om jou kwalifikasies te illustreer
Jy sal 'n baie sterker saak maak deur te wys teen 'telling'. Vir elke kwalifikasie of sterkte wat jy geïdentifiseer het, dink aan 'n spesifieke tyd waar jy daardie eienskap gebruik het om iets te bereik. Enigeen kan sê: "Ek het sterk kommunikasievaardighede," maar nie almal kan 'n storie vertel oor hoe hulle daardie kommunikasievaardighede gebruik het om 'n ooreenkoms te onderhandel of 'n konflik te bemiddel wat die sukses van 'n groot projek bedreig het nie. Trouens, jou kwalifikasies kan so nutteloos wees as jy dit nie met voorbeelde uit jou werkservaring kan terugwerk nie.
Wanneer jy 'n storie vertel van hoe jou vaardighede en vermoëns by die werk uitkom, maak seker dat jy met enige positiewe uitkomste wat voortspruit uit die aksies wat jy geneem het, aflei.
Fokus op jou Uniekheid
Die onderhoudvoerder wil weet hoe jy tussen die ander aansoekers uitstaan.
Dit is belangrik om te fokus op een of twee eienskappe wat jy besit, wat verskil van wat ander ondervragers moontlik mag aanbied, of meer moeilik om kandidate in die algemeen te vind.
Byvoorbeeld, as jy veral ervare is met 'n sekere vaardigheid wat die werk vereis, sê so. Dink ook aan enige ander vaardighede wat u mag hê, wat ekstra waarde, of enige vorige professionele, persoonlike of vrywillige ervarings wat u 'n unieke perspektief bied, sal byvoeg. Uiteindelik is dit u kans om die onderhoudvoerder te vertel waarom u 'n waardevolle werknemer sou wees.
Hou jou antwoord bondig (en vloeistof)
U wil hê u antwoord moet kort wees. Kies een of twee spesifieke eienskappe uit die lys wat jy geskep het om in jou "verkoopsplek" te beklemtoon. As jy nie seker is hoe om te besluit wat om in te sluit nie, kyk weer na die posbeskrywing en gebruik jou ontledingsvaardighede om te bepaal watter kwalifikasies voeg die grootste besigheidswaarde by.
Neem dan jou kwalifikasie en 'n kort storie wat illustreer hoe jy dit effektief in 'n vorige werkservaring gebruik het. Nou is dit tyd om jou antwoord op te stel. Begin deur te bespreek wat jy glo die werkgewer soek en verduidelik dan met behulp van jou kwalifikasie en jou anekdote hoe jy daardie behoefte bevredig.
Alhoewel dit belangrik is om hierdie toonhoogte vir vloeibare aflewering te oefen, moenie mal wees om dit te memoriseer nie. Sê eerder 'n algemene idee van wat jy gaan sê. Jy moet ook dink aan verskeie addisionele weergawes wat rondom ander kwalifikasies betrekking het. Dit is belangrik dat u bereid is om aan te pas by nuwe inligting. Byvoorbeeld, as 'n onderhoudvoerder aandui dat 'n ander kwaliteit of vaardigheid vir die organisasie meer waardevol is, moet jy seker wees dat dit in jou antwoord werk.
Sodra jy 'n paar konsepte opgestel het, moet jy jou aflewerings tyd bestee! U antwoord moet nie meer as een tot twee minute lank wees nie.
Beste antwoorde op "Hoekom moet ons jou huur?"
"Op grond van wat jy gesê het en van die navorsing wat ek gedoen het, soek [maatskappy se naam] 'n [werkstitel waarvoor jy aansoek doen] wie [is / het] [lys top twee kwalifikasies / vaardighede hier]. Ek glo dat my ervaring goed daarmee ooreenstem, en maak my 'n goeie pas. Ek is [lys jou top twee ooreenstemmende kwalifikasies / vaardighede] en bring na die tafel [noem hoe jy uit ander kandidate uitsteek]. Ek het dit al in die verlede voorgestel toe ek ['n kort werklike anekdote / voorbeeld] verskaf. Gevolglik glo ek dat ek groot waarde kan byvoeg as [werk titel hier], en ek wil regtig graag voortgaan om te bou op my vaardighede en groei met [maatskappy se naam]. "
"Ek dink dat my ervaring in die [jou veld] bedryf en my vermoë om ['n unieke, werksverwante vaardigheid / vermoë te noem] my 'n goeie pas vir hierdie posisie te maak. In my onlangse posisie verduidelik ek [hoe jy hierdie vaardigheid / vermoë gebruik het om 'n positiewe uitkoms te behaal]. "
"Jou maatskappy bied baie dienste waaraan ek ondervinding gehad het, in 'n verskeidenheid van vermoëns. [Bied 'n paar spesifieke voorbeelde.] Ek glo dat my vertroudheid met die bedryf my goed sal maak vir hierdie posisie. "
"U het verduidelik dat u op soek is na 'n verkoopsbestuurder wat effektief oor 'n dosyn werknemers kan bestuur. In my 15 jaar ervaring as verkoopsbestuurder het ek sterk motiverende en spanbou-vaardighede ontwikkel. Ek is twee keer toegeken bestuurder van die jaar vir my innoverende strategieë om werknemers te motiveer om kwartaallikse spertye te ontmoet en te oortref. As dit gehuur word, sal ek my leierskapvermoëns en -strategieë bring om winswins te behaal. "
"Ek het die vaardige, ervaring, en beter kommunikasie vermoë om 'n bate vir jou maatskappy te wees. [Bied 'n paar spesifieke voorbeelde]. "
"Ek het top administratiewe vaardighede en ek glo dat ek 'n bate vir die kantoor sou wees. My vaardighede stel 'n perfekte pas vir wat jy soek. Daarbenewens geniet ek graag om met mense te werk, en ek sal die geleentheid verwelkom om deel te wees van u span. "
"Jy beskryf in die poslys dat jy op soek is na 'n spesiale onderwysassistent-onderwyser met 'n oorvloed van geduld en deernis. Ek het die afgelope twee jaar as 'n tutor by 'n somerskool vir dyslektiese kinders gedien. Ek het my vermoë ontwikkel om uiters geduldig te wees, terwyl ek steeds akademiese winste met my studente behaal. My ondervinding met die fonie aan kinders tussen die ouderdomme 6 tot 18 het my geleer om strategieë te gebruik om met kinders van alle ouderdomme en vermoëns te werk, altyd met 'n glimlag. My vorige werkgewer het my dikwels met die studente met die mees ernstige leergestremdhede geplaas as gevolg van my suksesgeskiedenis. Ek sal nie net ervaring, maar geduld en kreatiewe probleemoplossing, tot hierdie posisie bring nie. "
Bonuspunte: Bly op jou Toes!
'N Verwante vraag is: " Hoekom moet ons nie jou huur nie? " Wees ook bereid om dit te beantwoord. Moenie in die val van nederige spoed val oor jou beste eienskappe nie: "Jy moet my nie huur as jy nie iemand wil hê wat haar nommers verpletter nie, elke kwartaal!", Byvoorbeeld. In plaas daarvan, antwoord eerlik en deeglik.
Byvoorbeeld, jy kan dalk 'n kwaliteit noem wat 'n bonus is in sommige werksgeleenthede, maar nie in ander nie. Byvoorbeeld, "Jy behoort my nie te huur as 'n buitestaander 'n slegte pas vir jou span sou wees nie. Ek waardeer spanwerk en verhoudings en doen my beste werk in 'n gesamentlike omgewing. Die vraag is goed, met hierdie vraag kan u inligting verskaf oor die korporatiewe kultuur wat u sal help om te besluit of u die werk wil hê - wat net so belangrik is om die huurbestuurder te oortuig dat u die beste persoon vir die rol is.
Meer Onderhoud Vrae en Antwoorde: Top 10 Onderhoud Vrae en Antwoorde Vrae om jou onderhoudvoerder te vra