5 lastige ingenieursvrae oor ingenieurswese - Loopbaan
Dit is 'n vereiste om 'n proses vir ingenieursonderhoude te ondergaan wanneer u aansoek doen vir ingenieurswerk. Dit is deur hierdie proses dat 'n kandidaat beoordeel word of hy of sy geskik is vir daardie werk of nie.
Daarom is baie van die vrae oor ingenieurswerksonderhoude wat u teëgekom het of teëkom dikwels gerig op u ken. Dit is dikwels lastig en hulle sal u perspektiewe op dinge soos promosies, salaris of vakansiedae toets om 'n paar te noem. En natuurlik, die werksonderhoud toets u vaardighede ook, ten minste op grond van u antwoorde.
SIEN OOK: DIE GEVOLGSTE INGENIEURSWESE MAJORS in die VSA
Daar is baie lastige vrae oor werksonderhoude en ons het vyf gelys wat dikwels in enige ingenieurswerksonderhoud gevra word.
1. Vertel my iets van jouself
Onder al die vrae oor werksonderhoude oor ingenieurswese, is dit dikwels die eerste vraag wat gevra word. Kan u onthou wat u antwoord op hierdie vraag was?
Dikwels is die doel van hierdie vraag nie om oor u persoonlike lewe en prestasies in die verlede te praat nie, maar om te praat oor hoe u uself sien en wat u toekomsvisie is. Dit gaan eerder oor die rede waarom u in die posisie wil wees waarvoor u aansoek doen, eerder as u agtergrond vir die posisie.
Sommige onderhoudvoerders gebruik hierdie vraag om die eerste skakel te maak. Deur middel van u antwoorde op hierdie vraag kan onderhoudvoerders u selfvertroue en kommunikasievaardighede bepaal. Sowel as u bedoelings.
So, hoe moet u op hierdie vraag reageer as u 'n ingenieur is?
In plaas daarvan om oor jouself, jou vaardighede en verwante werkservarings te praat, fokus daarop om daaroor, hul produkte en dienste te praat en deel jou idees uit oor hoe jy hulle kan help om hul besigheid te laat groei of hul produk verder te ontwikkel.
Onthou dat u vaardighede en ervarings op u CV is, sodat u nie hoef te herhaal wat hulle reeds weet nie. Ek bedoel, daarom het hulle jou na die werksonderhoud genooi; hulle weet reeds dat u die basiese kennis en ervaring het om die werk te doen, en eerder wil hulle weet waarom u die werkveld gekies het waarvoor u nou aansoek doen, en waarom u vir hulle wil werk.
Onthou om nie om die bos te klop nie. Om hierdie vraag te beantwoord hoef nie te lank te duur nie, wees dus direk en beleefd. Gebruik die START Metode as u riglyn.
2. Wat is u swak punte?
'N lastige werksonderhoudsvraag! En dit is beslis nie net 'n vraag oor ingenieurswerke nie.
U wil nie voor die onderhoudvoerder oor u foute praat nie, of hoe? U verkies om oor u sterkpunte te praat om hom / haar te beïndruk sodat u die ingenieurswerk kan kry. Maar dit is een van die vrae wat altyd in onderhoude verskyn, en u moet dit beslis beantwoord. Ons is almal mense, en ons het almal foute.
Wat is die punt hiervan? Waarom vra die onderhoudvoerders hierdie vraag? Wil hulle nie hê dat iemand die werksonderhoud moet slaag en die posisie moet kry nie? Ja hulle doen; hierdie vraag is daarop gemik om uit te vind of ons selfbewus is, of ons net selfgesentreerd is.
Hierdie onderhoudsvraag sal werkgewers help om die beste kandidate met die regte ingesteldheid en persoonlikheid te kies. Hierdie vraag help hulle om uit te vind of die kandidaat 'n swakheid kan erken. Maar dit is nie genoeg om slegs 'n swakheid te erken nie. As u die kandidaat is en u erken dat u swak is in tydsbestuur, sal u misluk!
Wat is dan die regte ding om te sê?
Wel, die beste manier om hierdie vraag te beantwoord, is om te praat oor 'n swakheid wat u weet dat u binnekort kan uitskakel, laat ons sê deur oefening en herhaling. Wat bedoel ek presies? Ek sê jy moet altyd 'n swakheid noem wat 'n 'harde vaardigheid' is en nie 'n 'sagte vaardigheid' nie.
Hier is 'n voorbeeld wat u kan sê:
My swakpunt is dat ek 'n werkverslaafde is. Ek voel my dag is nie voltooi sonder om alle dinge wat op my taaklys is, na te gaan nie. Maar ek is seker dat ek hierdie swakheid in 'n sterkte kan verander. Ek kan my werkverslaafde gebruik om te verseker dat my werk vir die dag voltooi is voordat ek die kantoor verlaat.
En dit sou 'n verskriklike antwoord wees!
Hier is 'n baie beter, logiese en reguit antwoord:
Ek verstaan ​​dat u ideaal soek na 'n kandidaat wat vyf jaar ondervinding het in die ontwerp van 2D- en 3D-onderdele in AutoCAD. Ek het net drie jaar se direkte ervaring op hierdie gebied. Ek kon egter altyd aan alle ontwerpspesifikasies voldoen en my ontwerpe betyds indien. Ek het sulke dele ook ontwerp met behulp van ander sagteware.
Hou u antwoord gefokus op 'n tegniese vaardigheid wat u nog nie het nie, maar u kan leer.
Tydens werksonderhoude wanneer u 'n vraag oor u swakhede gevra word, is dit u taak om u tegniese kennis te demonstreer en voorbeelde te gee om u standpunt te bewys.
Weereens moet u antwoord op hierdie vraag 'n harde vaardigheid wees (wat tasbaar is en wat u kan leer). As u besluit om 'n sagte vaardigheid as u antwoord in te sluit, sal die werkgewer weet dat dit moeilik is om te verander; want dit is moeilik vir enigiemand om hul persoonlikheid, gedrag en ons benadering tot werkplek of lewe te verander.
Ek verstaan ​​dat dit nog steeds vaag en moeilik verstaanbaar kan wees. Kontak my dus direk, en ek gee u nog idees wat ooreenstem met u professionele ervaring en die werk waarvoor u onderhoude voer.
3. Beskryf jouself in een woord?
Hierdie vraag sal 'n onderhoudvoerder help om te sien hoe u uself in een woord ervaar. Dit sal hulle help om u persoonlikheidstipe te beoordeel. Dit kom dikwels met opvolgvrae, dus kies die beste beskrywing van een woord van jouself.
Hier is vyf woorde wat ek gebruik om myself te beskryf: Selfgeldend, selfversekerd, gedrewe, optimisties, passievol.
Onthou dat u gemaklik moet voel om u beste self te bevorder. U moet vol vertroue wees om u vaardighede te verkoop. As jy nie goed voel om goeie dinge oor jouself te sê nie, waarom sou iemand anders dit doen?
Ek beveel aan om dit te neem Persoonlikheidsassesseringstoets.
Ek beveel ook hierdie boek aan; dit sal u help om u persoonlikheids-argetipe uit te vind en te verstaan ​​en watter woorde u die beste sal beskryf. Die boek heet: Hoe die wêreld u sien: ontdek u hoogste waarde deur die wetenskap van fassinasie, Geskryf deur Sally Hogshead (U kan vinnig koop en laai die klankweergawe af.
4. Waarom het u u laaste posisie verlaat?
Huurbestuurders of onderhoudvoerders stel hierdie vraag om te weet of die rede waarom u u laaste posisie verlaat het, was dat u dit gedoen het. Hulle wil seker maak dat u iemand is wat hulle kan vertrou. Die beste manier om hierdie vraag te beantwoord, is eerlik, duidelik en deursigtig.
Moet nooit probeer lieg oor wat gebeur het nie. Nie eers 'n wit leuen nie. 'N Leuen is 'n leuen, en die onderhoudvoerders sal waarskynlik dadelik weet dat jy 'n leuenaar is. En selfs as u daarin slaag om hulle daar en dan te flous, sal hulle presies uitvind wat met u gebeur het terwyl u met u verwysings praat, voordat hulle u 'n aanbod van werk gee.
Eerlikheid is die aantreklikste eienskap wat iemand kan hê. Eerlikheid skep 'n indruk van vertroue. As u iemand vertrou, sal u weet dat selfs as die persoon 'n fout maak, hy na vore sal kom en eerlik daaroor sal wees. Veral as u ingenieur is, kan enige moontlike foute wat u maak tydens 'n ingenieurswerk 'n gevaarlike fout wees. En foute is ook redelik; niemand kry alles die eerste keer reg nie. Ons maak foute, ons leer daaruit en die lesse wat ons geleer het om ons te help om 'n nuwe oplossing te skep.
Hoe kan u daardie vraag beantwoord?
Skryf presies neer waarom u vertrek het en raadpleeg iemand wat u antwoord kan evalueer voordat u na 'n ingenieurswerksonderhoud gaan. U moet u antwoord van die onderhoudvoerder se kant sien en hoor. Wat u sê, is belangrik, maar wat baie belangriker is, is hoe u dit sê. Glo ek jou of nie? En hoe gaan dit met jou lyftaal as jy die vraag beantwoord? Lyk dit of jy gemaklik is met jou antwoord of nie?
Om 'n beter begrip van kommunikasie te kry, leer meer oor UCLA professor in sielkunde Albert Mehrabian wat die belangrikheid van kommunikasie.
5. Hoe hanteer u druk of stresvolle situasies?
Ons weet dat dit net stresvol is om daar te sit om hierdie vrae oor ingenieurswerksonderhoude te beantwoord. Hierdie spesifieke vraag is vir ingenieurs lastig omdat hulle dikwels moeilike sperdatums kry om 'n taak af te handel en die meeste take wat tragiese resultate kan lewer as dit verkeerd gedoen word. Onthou die feit dat foute in orde is en gereeld voorkom. Hierdie vraag word gevra om te sien hoe goed u verskillende situasies hanteer. Dit is 'n toets van houding.
Wat sou u doen as u onder druk verkeer? Sal u terugtrek as u onder druk is, of sal u vorentoe beweeg om 'n oplossing te vind? Sal u verwoesting skep of sal u deel van die span wees? Sal jy tou opgooi na 'n paar probeerslae of is jy versot op die antwoord?
Die beste manier om op hierdie vraag te reageer, is om u vertroue assertief te openbaar. Kyk direk in hul oë en sê:
Ek gee nooit op nie. Ek was al baie onder druk, en ek het nog nooit moed opgegee nie. Ek is versot op die oplossing, ongeag hoeveel tyd dit neem.
Wees beset of wees gemiddeld. Dit is die titel van 'n boek van Grant Cardone, wat ek sterk aanbeveel dat u lees om 'n dik vel en geestelike taaiheid te ontwikkel wat nodig is om bereik die hoogste vlak in u loopbaan.
Dit is vyf lastige vrae wat gereeld tydens ingenieurswerksonderhoude gevra word. As kandidaat, ingenieur of nie, moet u altyd voorbereid wees. Dra daardie selfversekerde glimlag en antwoord verstandig.