Wanneer u verwysings na 'n potensiële werkgewer moet verskaf, is die beste manier om dit te doen, om 'n lys te skep wat u met hulle kan deel. 'N Verwysingsblad is 'n lys van jou verwysings. Tipies, werkgewers vra vir drie verwysings, maar die getal kan wissel.
Moenie die lys op jou CV insluit nie . Skep 'n aparte lys wat jy kan oplaai met jou werk aansoek, indien dit aangevra word, of gee aan die huurbestuurder.
Hieronder vind u 'n voorbeeldverwysingslys om aan werkgewers te voorsien op hul versoek om 'n verwysingslys. Sowel inligting as om toestemming te kry om 'n verwysing te gebruik, wanneer 'n werkgewer met verwysings moet voorsien en wat op jou verwysingslys ingesluit moet word.
Wat moet op 'n verwysingslys ingesluit word
Maak seker dat u volledige kontakbesonderhede vir elkeen van u verwysings insluit. Lys hul volle naam, titel en maatskappy, benewens die straatadres, telefoon en e-pos. As die persoon verkies om post-nominale letters (PhD, MD, CPA, ens.) Of 'n titel te gebruik (Mnr, Mev. Me.), Is dit gepas om dit met hul naam in te sluit.
Dubbelkyk om seker te maak dat die inligting huidiglik is en dat die name korrek gespel is. ( LinkedIn kan 'n nuttige hulpbron wees om werktitels, spelling en ander besonderhede te bevestig.) Proeflees jou lys so noukeurig as jy jou CV en dekbrief lees. U wil nie 'n e-posadres met 'n tik of 'n telefoonnommer insluit wat 'n syfer ontbreek nie.
Wees konsekwent met jou formatering en maak seker dat dieselfde inligting vir elke verwysing ingesluit word. (Dit is, sluit nie 'n straatadres in vir sommige verwysings nie, en slaan dit oor vir ander.) Sluit jou eie naam en kontakinligting bo-aan die verwysingslys in. Sorg ook vir 'n titel soos "Verwysings" of "Verwysings vir Jane Doe" bo-aan die bladsy sodat dit duidelik is watter inligting op die bladsy is.
As die onderhoudvoerder nie die aantal benodigde verwysings spesifiseer nie, beoog om drie tot vyf te deel. Plaas die mense wat jy dink die mees gloeiende, positiewe verwysing na die bokant van die bladsy sal gee.
Wanneer om 'n verwysingsbladsy met 'n werksaansoek te stuur
Wanneer u 'n CV en omslagbrief stuur om aansoek te doen vir 'n werk, is dit dikwels nie nodig of wenslik om 'n verwysingsblad te stuur nie.
Tensy spesifiek aangevra, moet u nie u verwysingslys met u aansoekmateriaal insluit nie. U kan u huidige toesighouer of 'n kollega as 'n verwysing gebruik, en u wil nie hê hulle moet gekontak word voordat u hulle in kennis stel van u werksoek. Tipies, maatskappye keur verwysing naby aan die einde van die aansoekproses.
Kry toestemming voordat 'n verwysing op die lys ingesluit word
Ook, voordat u 'n verwysing op u verwysingslys insluit, maak seker dat u toestemming aangevra het om daardie persoon as verwysing te gebruik.
Hulle sal beter voorbereid wees om jou as kandidaat te onderskryf as hulle vooraf weet dat hulle gekontak kan word, eerder as as hulle 'n onverwagte oproep ontvang.
As jy kan, kies verwysings wat spesifiek kan praat oor jou kwalifikasies vir die werk waarvoor jy aansoek doen. Dit is handig om hulle te laat weet oor jou werksoek, en watter tipe poste jy belangstel, sodat hulle sal weet watter eienskappe om uit te lig as hulle gekontak word deur 'n potensiële werkgewer. As u vooraf weet dat u verwysing deur 'n spesifieke maatskappy gekontak kan word, kan u u CV en die posbeskrywing deel.
Onthou om u verwysings te bedank wanneer hulle instem om namens u op te tree en in die toekoms weer te gee. Terwyl jou kwalifikasies, ondervinding, vaardighede, hervat, dekbrief en onderhoud 'n belangrike rol speel om gehuur te word, kan jou verwysings die hele prentjie verbeter.
Maak seker dat hulle weet jy waardeer hulle om die tyd te neem om jou te onderskryf.
Voorbeeld verwysingsbriewe en aanbevelingsbriewe, briefmonsters vir tekenverwysings en briewe wat 'n verwysing verlang.