52 Ancestors in 52 Weeks #44 – John Keithley | DonnaB's Weblog
Filed under: Family | Tagged: 52 Ancestors, Keithley |
« 52 Ancestors in 52 Weeks – Sarah Davis, neé McCane Hoërskool Robertson netbal - Western Cape Paarl Schools that Rock
16 May 2018 | Hoërskool Robertson, Netbal, Schools, Sports | 0 |
Emma Du Preez (Links) en Linry Johnson (Regs) van Hoërskool Robertson is deur na die finale rondte na die Wes-Kaap Netbalproewe wat eerskomende naweek op Hermanus plaasvind. Die finale Wes-Kaapspanne sal dan aangewys word. Emma is by o/18 en Linry o/16.
PreviousHoër Jongenskool Paarl – Drama
NextPaul Roos Gimnasium rugby-verslag
Paul Roos Gimnasium fietsryer verteenwoordig SA Millennials: Watter generasie Y moet in ag neem by die keuse van 'n werk?
Op soek na ‘n werk? 7 wenke vir millennials
Januarie 30, 2020 admin
Millenials word beskou as om na betekenis te soek en is onversetlik – ook omdat hulle – afhangende van die voorwaardes – meer opsies het as die vorige generasies.
LEAD het met Martin Klaffke, professor in bedryfsadministrasie aan die Universiteit van Toegepaste Wetenskappe Berlyn en hoof van die Hamburg Institute of Change Management, gesels. Hy het saam met die duisendjarige generasie in die werkplek gewerk en kan wenke gee oor hoe generasie Y hul werksoek moet ontwerp.
Hy weet dat digitalisering ‘n groot invloed op hierdie generasie gehad het – dit is die eerste sogenaamde digitale inboorlinge. “Verteenwoordigers van hierdie generasie het gehelp om die proses te vorm,” sê Klaffke.
Ook interessant: Millennials is nie vreemdelinge nie
1. Gebruik programme om ‘n werk te vind
Volgens Klaffke besef ondernemings ook al hoe meer die belangrikheid om tred te hou met digitalisering in die werwing – en om hul aansoekprosesse daarvolgens aan te pas.
“Daar is werksoek-programme soos Jobspotting of Truffls wat soos Tinder vir werk werk,” sê hy. Selfs die Federal Employment Agency bied sy eie programme aan vir werk soek.
2. Millennials moet ‘visualiseer’
‘Verder moet millennials sigbaar wees vir potensiële werkgewers en byvoorbeeld ‘n goed onderhoude rekening in sakernetwerke soos LinkedIn en Xing kry. Al hoe meer ondernemings is aktief op soek na geskikte aansoekers, ”sê Klaffke.
U kan dus baie maklik met ondernemings in aanraking kom.
3. Voldoen aan formaliteite
Wat Millennials nie moet vergeet nie: in die personeeldepartemente is daar steeds vaste idees oor hoe ‘n toepassing moet lyk. Klaffke beveel aan: hou by die spesifikasies, moenie dekbriewe en werkmonsters vergeet nie en moet aan formaliteite voldoen.
” N Mens kan ook in formele prosesse ‘n sekere neiging na gesamentlike taal waarneem. Dan in die toepassing ‘Hallo’ in plaas van ‘Beste dames en here’. Die losser toon het beslis iets met ons WhatsApp- en Snapchat-kultuur te doen, maar dit is ook omdat die aansoekproses vergemaklik is en die hindernisse nie verby is nie. Ek sal egter die aansoekers beslis aanraai om formaliteite te volg. ‘
Op sy beurt raai Klaffke ondernemings aan om minder aandag te gee aan die nakoming van die formaliteite, maar eerder aan hoe goed die aansoekers by die werk geskik is.
Voorbeelde van CV’s en meer wenke kan gevind word na ‘n kort Google-soektog op die internet.
4. Maak ‘n lys: Wat verwag ek van my werk?
Voordat hulle die beroep betree, moet millennials oorweeg wat hulle van ‘n werk verwag en ‘n lys maak – want die vraag “Vind ek die aktiwiteite opwindend?” Is nie genoeg nie. Klaffke verduidelik: “‘n Werk is ‘n totale pakket en u moet self uitvind watter aspekte die belangrikste is”.
Een keuse: kan ek my voorstel om ‘n uitvoerende hoof te wees – met al die voor- en nadele? Hoe belangrik is buigsame werksure of versoenbaarheid met ‘n gesin? Is ek gereed om oortyd te werk en indien wel, hoeveel? Hoeveel wil ek verdien, hoe belangrik is statussimbole? Is daar maniere om in die huiskantoor te werk? Wil ek baie reis of tuisbly? Hoe kan ek met hiërargieë oor die weg kom, kan ek my voorstel om onafhanklik te wees?
5. Leer om die verskeidenheid van opsies te hanteer
Maar wat as u nie eers weet watter poste u wil aanmeld nie? “Ek sal jongmense aanraai om eers deeglik te begryp wat beskikbaar is – soos op Whatchado, ‘n webwerf met verskillende posteprofiele,” sê Klaffke.
‘Die besluit is vir baie mense moeilik: die opsies het toegeneem, met die Bologna-hervorming is daar nou meer as 19.000 kursusse, sommige van hulle met ‘n sterk spesialiteitsgraad. Daarbenewens het digitalisering aanleiding gegee tot baie nuwe beroepsvelde, waarvan baie oorweeg om na die buiteland te gaan. Die spektrum is groter en die idee van die latere lewe het meer individueel geword. Dit skep maklik ‘n onsekerheid, ‘n mens wonder: ‘doen ek alles reg?’ “
“Ek dink dat u moet leer om opsies te hanteer en internskappe te kan doen in ‘n paar geselekteerde gebiede wat u opwindend vind,” raai die professor aan.
‘U moet ‘n rowwe idee hê van wat u later wil doen. Na die gradeplegtigheid kan u byvoorbeeld aan ‘n leerlingprogram deelneem, wat meestal deur verskillende afdelings van ‘n onderneming lei. Ook hier kan u uself weer oortuig of die beroepsveld regtig lê of hoe u wil spesialiseer. ‘
Fokus op jou!
Die LEAD-uitgawe 3/2018 neem u in die wêreld van fotografie. Watter rol hulle en hul digitale hergebruik vandag speel en watter geleenthede daar is, leer u in drie opwindende verhale in die tydskrif. Maar onderwerpe soos e-sport, kunsmatige intelligensie en bemarkingstegnologie is ook deel van die huidige probleem.
6. Wys jouself openlik in die onderhoud
Enigiemand wat ‘n werksonderhoud gekry het, moet op die gewone vrae voorberei en ingelig word oor die onderneming. U moet byvoorbeeld kan sê waarom u daar wil werk.
In ‘n werksonderhoud kan millennials met selfvertroue wys wat hulle kan en doen – maar volgens Klaffke moet hulle ook oop wees in die bespreking vir voorstelle van die potensiële werkgewer.
En voordat dit tot ‘n teleurstelling kom: dit is die moeite werd om telkens weer oor die daaglikse werk, die take en die kollegas te vra.
7. Wees voorbereid op ‘n ontnugtering
“Die eerste dag van die werk is nie ‘n kind se verjaardag nie; sommige moet voorbereid wees op ‘n werklikheidsskok,” waarsku Klaffke. ‘Dit kan gebeur dat die rekenaar nie ingestel is nie en niemand weet wie jy is nie. Dit is natuurlik ‘n slegte styl, maar dit is ongelukkig nie ongewoon nie. Millennials moet dit weerspieël; die nuwe kollegas weet dit gewoonlik nie beter nie. ‘
Veral ouer mense word steeds gekenmerk deur die tyd, aktiewe aanboord van werknemers was ongewoon.
Klaffke beveel aan om ’n mentor te soek, geduld uit te oefen en om te leer om’ n nee te aanvaar: “By die eerste ontnugtering moet u nie dadelik u kop in die sand steek nie. U kan dit na ‘n paar maande sê, as u daar wil bly, is daar ook die proeftydperk. ”
Ook interessant: Nuwe werk: Hoe die sprokie van kulturele verandering ‘n werklikheid word
Hoe menslike emosies 'n robot help om beter besluite te neem
Die beste programme van die week - Deel 30
"Verbruikers vergewe as dit vir hulle deursigtig lyk"