Voornemende werkgewers sal u werksgeskiedenis noukeurig hersien, aangesien hulle u aansoek om 'n werk evalueer. Hulle mag wonder waarom jou huidige werkgewer jou nie bevorder het nie, veral as jy aansoek gedoen het vir 'n hoër vlak as jou huidige posisie. Dit kan 'n bietjie ongemaklik wees, maar dit is belangrik om te weet hoe om vrae te beantwoord oor nie bevorder word by die werk nie.
Tydens jou onderhoud sal hulle probeer om jou sterk punte en swakpunte te bepaal, en hoe dit jou vermoë om die werk te doen sal beïnvloed.
U mag baie verskillende vrae oor jouself gevra word , wat u vereis om na te dink oor watter soort werknemer u is. As dit blyk dat jy oorgedra is vir bevordering, moet jy tyd spandeer deur te dink hoe om die beste vrae aan te spreek om nie by jou laaste maatskappy te bevorder nie.
Hoe om vrae te beantwoord oor nie bevorder word by u vorige werk nie
Hoe kan jy jou agtergrond en werkservaring aan 'n onderhoudvoerder voorlê en hulle oortuig dat jy nou gereed is om 'n leiersposisie by hul organisasie aan te gaan? Lees verder vir wenke en beste antwoorde.
Hier is 'n paar wenke vir die hantering van hierdie tipe vrae:
Soos u voorberei vir u onderhoud, is dit 'n goeie idee om 'n lys te maak van die voorkeur en vereiste geloofsbriewe wat in die pos gepos word.
Een vir een, gaan deur en gee voorbeelde van hoe jou ervarings aan die vereistes van die posisie voldoen of oorskry.
Wees voorbereid om te wys hoe die projekte waaraan jy gewerk het, die opleiding wat jy ontvang het en die ervaring wat jy opgedoen het, jou sal laat presteer by jou gewenste werk.
Maak seker dat jy die maatskappy ondersoek en hersien onderhoudvrae wat jy gevra kan word, asook vrae om jou onderhoudvoerder te vra .
Hoe meer voorbereid jy is, hoe meer selfversekerd en selfversekerd sal jy by die onderhoud verskyn. Dit is twee van die belangrikste eienskappe waarna hulle in kandidate sal soek om hoër vlakposisies te vul.
Beste antwoorde vir gebrek aan bevordering vrae
Dit is goed om enige logiese redes te deel waarom jy nie met jou onderhoudvoerder gevorder het nie. Byvoorbeeld, miskien lank gevestigde, gerespekteerde kollegas het die enigste posisies beklee wat u in aanmerking sou kom om bevorder te word, of dalk sal begrotingskortings promosies aan die gang hou. Dit het regtig nie veel met jou kwalifikasies te doen nie.
In ander gevalle mag u egter die vaardighede of geloofsbriewe wat u huidige werkgewer benodig, ontbreek om bevorder te word. Dit is 'n volkome wettige rede om nie bevorder te word nie en indien dieselfde kwalifikasies nie deur jou teikenwerkgewer vereis of verkies word nie, moet dit nie jou kanse benadeel om gehuur te word nie.
Byvoorbeeld, dalk het u vorige werkgewer 'n meestersgraad vereis vir die volgende vlakposisie en 'n meestersgraad is nie 'n sleutelkwalifikasie vir u teikentaak nie. Dit is moontlik dat u jare se ondervinding u meer in werklike toepassings gegee het, wat u toelaat om 'n meer gegronde perspektief op die pos te bring.
Moenie vergeet om iets te noem wat jy gedoen het om jouself te verbeter nie. As jy onlangs 'n graad of ander soort opleiding voltooi het wat jou vaardighede of geloofsbriewe opgradeer, moet jy dit noem as rede waarom jy nou beter geposisioneer is vir 'n hoër vlak.
Vermeld Verantwoordelikhede en Projekte
'N Ander benadering is om enige addisionele verantwoordelikhede wat u werkgewer u in u huidige rol verleen het, te noem. Hierdie verantwoordelikhede kan aandui dat jy gereed is vir leierskaprolle.
Byvoorbeeld, miskien is jy as projekbestuurder of spanleier vir 'n groot projek aangewys of gevra om by 'n advieskomitee aan te sluit oor 'n belangrike organisatoriese kwessie. U mag gevra word om junior personeel te mentor of op te lei en in daardie rol uit te presteer. Hierdie soort ervarings wys dat jy gereed is om na 'n hoër posisie te beweeg.
Ook, waar moontlik, kry aanbevelings van vorige of huidige toesighouers wat bevestig dat jy bevorderlik sou wees en sou waarskynlik gevorder het as hulpbronne of oop posisies beskikbaar was. Verwysings kan ook gebruik word om te beweer dat jy 'n hoër vlak werk kan hanteer en hoekom hulle glo dat dit waar is.
Wat u ook al benader, moet u toesighouers of bestuur nie kritiseer nie. Regverdig of nie, voornemende werkgewers sal geneig wees om by u vorige werkgewers te pas en mag u 'n klaer oorweeg. Maak seker dat u kommentaar positief is, of ten minste neutraal, ongeag die omstandighede van u huidige of vorige maatskappy.
Moenie sleg voel nie - jy is nie alleen nie
Baie keer, selfs as jy 'n skouspelagtige werk doen, sal jy uiteindelik oorgedra word op bevorderingstyd. Dit kan absoluut niks met jou kwalifikasies te doen het nie en kan eenvoudig maatskappybeleid wees om bestuur ekstern te huur.
Soms is die beste manier om 'n promosie te kry in die huidige besigheidsklimaat, om maatskappye te verander. Huurbestuurders is daarvan bewus en solank jy 'n geloofwaardige saak vir jou kwalifikasies kan maak, moet jy 'n regverdige kans hê om die onderhoud te ontvang en die werk te kry.