Waarom die 'moedermuur' werkende moeders weerhou om meer te verdien - Verhoudings - 2022
Waarom die 'moedermuur' werkende moeders weerhou om meer te verdien
As ons praat oor struikelblokke wat vroue in hul loopbane in die gesig staar, praat ons gewoonlik van die glasplafon - die hindernis wat vroue in die gesig staar wanneer dit kom by betaling, bevordering en soveel verskillende gebiede van hul loopbaan. Maar waaroor ons nie soveel praat nie, is 'n verwante saak: die moedermuur. Net soos die glasplafon, hou dit vroue terug, en maak die rande van die wet gereeld om dit te doen.
Die moedermuur is die term wat gebruik word om 'n probleem te beskryf wat deur vroue in die gesig gestaar word. Dit is die idee dat werkgewers minder geneig is om moeders of swanger vroue te huur en te bevorder, weens die tyds- en energiebeperkings wat kinders het. Ek sou argumenteer dat dit in sommige gevalle selfs verder gaan, terwyl sommige werkgewers meer agterdogtig is oor die aanstelling van jong vroue dink sal waarskynlik swanger raak. Daar is 'n aantal redes waarom dit frustrerend, onbillik en bloot diskriminerend is. Hier is wat u moet weet oor die moedermuur, want die kans is goed dat dit u op die een of ander tyd sal beïnvloed.
Die belangrikste punt is: daar is geen vaderlike muur nie. Soos Chrissy Teigen so onverskrokke daarop gewys het toe sy haar man, John Legend, bespot het omdat hy te vroeg na hul geboorte van hul kind terug by die werk was, is die verwagting om 'n super-pa en 'n super-werknemer te wees, nie iets wat mans in die gesig staar nie. Niemand sien 'n nuwe vader nie en is bekommerd dat sy werk daarvoor sal ly - in elk geval nie in die Verenigde State nie. En wanneer mans hul kinders oppas -hul eie kinders-Dit word te gereeld oppas genoem, want dit is 'n guns wat hulle die moeder gee.
Die feit dat mans nie daaraan hoef te dink om kinders te hê, of hoe dit hul loopbaan sal beïnvloed nie, is 'n verwoestende werk vir enige werkende vrou. Die feit dat vroue tradisioneel die baba dra, beteken nie dat dit haar loopbaan meer moet beïnvloed nie; onthou baie vroue werk tot 'n paar weke van geboorte. Maar die verwagting van omgee en band met daardie kind - sowel as die hantering van die praktiese dinge om haar te versorg, val slegs op vroue. En dit is weer 'n probleem dat dit begin werk.
Die waarheid is dat hierdie diskriminasie teen moeders en swanger vroue dikwels klein en subtiel is. Regstreekse diskriminasie sou moontlik wees. In plaas daarvan is dit meer genuanseerde veranderinge, soos dat u verantwoordelikhede oorhandig word terwyl u weg is, 'n ander werknemer wat oor u gepromoveer word, en weggehou word van hoë profiel, loopbaanveranderende projekte. Met ander woorde, hulle maak dit net moeilik. Dit is 'n frustrerende verskynsel waaroor u dikwels nie 'n formele klag indien nie. En u loopbaan ly.
Maar soms is dit minder verraderlik; soms gaan dit net oor 'n gebrek aan statutêre beskerming en 'n gebrek aan fasiliteite vir nuwe moeders in die werkplek. Joan Williams, 'n professor aan die University of California Hastings College of Law en die stigtersdirekteur van die Center of WorkLife Law, het aan MyDomaine gesê. 'Alhoewel, ná my tweede baba het ek amper opgehou om te dink: Ek het dit baie makliker gehad as die meeste moeders in hierdie ekonomie, en dit is vir my amper onmoontlik, so ek kan my net indink hoe onmoontlik dit vir hulle is. Ek het dus gesê: 'Laat ons voorwaardes vir moeders verander.' 'En dit is presies wat sy doen. Sy het die term' moedermuur 'geskep en begin werk daaraan.
Alhoewel hierdie probleem nie uniek is aan die VSA nie, is dit hier onteenseglik erger as in baie ander wêrelddele. Die stryd om betaalde verlof in die Verenigde State het in die laaste paar jaar toegeneem, maar dit moet 'n gegewe wees. Die Verenigde State is een van die enigste lande ter wêreld sonder betaalde verlof en hou moeders terug.
Maar dit is nie net moederlike verlof nie - dit is ook vaderlik. Baie lande bied vaders meer geleenthede om tyd af te neem en deel te wees van hul kinders. Dit bevoordeel nie net die kinders nie, dit moedig ook die verantwoordelikheid vir die grootmaak van kinders aan om meer eweredig tussen die ouers te verdeel. En nadat ouers weer teruggekeer het, laat sommige lande - en sekere ondernemings spesifiek meer buigsaamheid - toe. Ek werk op afstand, buigsame ure en meer vakansie tyd - dit is min veranderinge in die houdings van die werkplek wat 'n groot verskil aan ouers kan maak. Maar die Verenigde State is baie ver agter.
As u 'n goeie betaalde verlof en 'n bietjie buigsaamheid met u werksure kombineer met die verwagting dat albei ouers 'n gelyke rol in die huis moet neem, dan hoef niemand se loopbaan te ly nie.
Sien meer: 40 persent van huishoudings word nou deur vroue gelei
Vroue het genoeg uitdagings namate hulle vorder in hul loopbaan dat die moedermuur voel asof hulle belediging vir beserings oplewer. Mans staar dit nie in die gesig nie, vroue in ander lande ervaar dit minder, en daar is duidelike oplossings. Ons kan net hoop dat veranderinge in die mentaliteit van die werkplek en statutêre beskerming die situasie sal verbeter, omdat niemand gestraf moet word omdat hy 'n gesin het nie.