Het jy 'n video-onderhoud op jou agenda? Aangesien verhuring wêreldwyd word en meer werknemers op afstand werk, is video-onderhoude algemeen geword. Vir die aanwending van bestuurders en werwers, is dit 'n manier om vinnig eerste onderhoude te voer , behalwe vervoerkoste, en kry die onderhoudsproses baie vinniger as om inpersoon-onderhoude te skeduleer.
Die sleutel tot 'n suksesvolle video-onderhoud is om vooraf te oefen, sodat jy tegnologieprobleme vermy en met die proses vol vertroue voel.
"Met voorafbeplanning en voorbereiding is die video-onderhoud nie baie anders as 'n persoon-onderhoud nie," sê Kim Bishop, Senior Kliëntvennoot by Korn / Ferry Internationa l, 'n vooraanstaande wêreldwye verskaffer van talentbestuursoplossings.
Hersien die volgende wenke wat Kim saamgestel het, om seker te maak dat jy hierdie tipe onderhoud onderhoud. Hou in gedagte, 'n video-onderhoud dra soveel gewig as 'n onderhoud wat persoonlik gedoen word, so jy sal seker wil maak dat jy goed voorbereid is om op afstand te onderhou.
Vir 'n onderhoud in die maatskappy se kantoor:
Kom vroeg, sodat jy tyd het om te kry. Vra vir hulp as jy nie seker is hoe om die toerusting te gebruik nie. Eintlik, selfs as jy dink jy kan dit uitvind, is dit goed om te vra vir 'n vinnige oorsig.
Vir 'n video-onderhoud by die huis:
As jy jou eie toerusting gebruik, doen 'n proeflopie 'n dag of twee voor die onderhoud.
Stel jou kamera en enige headset of mikrofoon op asof jy die werklike onderhoud gaan doen. Indien moontlik, gebruik dieselfde videotegnologie wat u tydens die werklike onderhoud sal gebruik. Op dié manier sal u nie enige laaste minuut installasie probleme of wagwoord probleme voor u onderhoud hê nie.
Jou kamera moet op ooghoogte wees (nie bo of onder nie). 'N Swak geplaasde kamera kan lei tot onbelemmerende dubbele kenmerke of vreemde skaduwees. Maak seker dat jou klanktoerusting behoorlik werk.
Ongeag van die ligging, maak seker dat u enige materiaal (CV, portefeulje, ens.) Wat die rekruteur vooraf benodig, stuur.
Kyk tydens die toetslopie na die agtergrond wat in die video verskyn. Lyk dit uitmekaar of afleidend? Beplan om jou agtergrond netjies te wees. 'N Gladde muur is ideaal, of 'n kantooragtige omgewing.
Gee ook aandag aan die beligting. Jy wil nie ligte bronne agter jou hê nie, aangesien dit jou gesig in die skadu sal laat.
Op die dag van die onderhoud, moet jy professioneel aantrek, met dieselfde onderhoudskleed wat jy wil hê vir 'n persoon-onderhoud. Terwyl die kamerahoek jou van die middel af moet wys (jou gesig is die ware fokuspunt), as daar enige moontlikheid is, moet jy opstaan, maak seker jou broek of romp is professioneel.
Tydens die video-onderhoud
Maak seker dat die tafel en jou omgewing skoon en netjies is. Jy wil nie die onderhoudvoerder aflei nie.
As jy 'n onderhoud voer in jou huis, maak seker dat jy in 'n stil ruimte is sonder blaffende honde, kinders, musiek of ander geluide. Sorg ook vir jou foon en enige waarskuwings op jou rekenaar om te verhoed dat jy tydens die onderhoud deur e-pos of kitsboodskappe afgegooi word. Die mikrofoon sal enige geraas in die kamer optel, tik dus nie jou pen of skuifpapier nie.
Maak oogkontak, en onthou, dit beteken om na die kamera te kyk (en nie die prentjie-in-prent van jouself nie).
Gebruik dieselfde goeie postuur wat jy tydens 'n persoononderhoud gebruik. Vermy die maak van baie handgebare - selfs met 'n goeie internet konneksie, kan daar 'n lang tyd wees, en handgebare kan op die skerm stotter.
Die maatskappy kies kandidate vir video-onderhoude.
Reëlings vir 'n onderhoud is geskeduleer - by die huis met jou eie webkamera, 'n maatskappykantoor, 'n plek buite die web met 'n webcam-opstelling of via 'n webcam wat aan die aansoeker gestuur word.
'N Tutoriaal sal instruksies op die webkamera en die onderhoud verskaf.
Daar sal 10-15 vrae wees wat verband hou met die werk waarvoor die maatskappy huur.
Die aansoeker sal 30 sekondes hê om die vraag te lees en twee minute om te reageer.
Anders as wat jy nie die onderhoud persoonlik ontmoet nie, sal die onderhoudsproses dieselfde wees as 'n persoononderhoud .
Die onderhoudvoerder se doelwit (om kandidate vir werk te skerm) is dieselfde. Jy sal dieselfde tipe onderhoudsvrae gevra word (hersien die top 50-onderhoudsvrae ). Wees ook bereid om vrae te vra .
As jy nie seker is oor hoe die onderhoud aangaan nie, is dit goed om die onderhoudvoerder te vra hoe jy dit doen.
Wat belangrik is, is om hierdie tipe onderhoud te oorweeg, is net so belangrik asof jy die onderhoudvoerder in sy of haar kantoor ontmoet. Die waarde, vir jouself sowel as vir die verhuringsbestuurder, is gelykwaardig, en met suksesvolle onderhoude is dit die sleutel om gehuur te word.
Wat werkgewers verwag om te sien
Wat wil werkgewers sien wanneer hulle video's van kandidate vir indiensneming nagaan? Chris Ourand, hoofbemarkingsbeampte by JobOn.com, die video-onderhoudende diens, deel 'n versameling terugvoer van werwers wat JobOn gebruik het:
Beantwoord die vrae wat gevra word. Werwers en huurbestuurders wil weet jy kan die vereiste werk doen, so hulle vra spesifieke vrae.
Video is 'n vinniger manier vir hulle om aansoekers te skerm as tradisionele programme, so gee hulle nie 'n rede om joune te verwyder nie.
Wys kreatiwiteit. Verduidelik in u antwoorde 'n ervaring wat demonstreer hoe u die vereiste werk kan uitvoer. As jy aansoek doen om byvoorbeeld 'n sjef te wees, teken jou antwoorde in die kombuis op terwyl jy 'n gereg voorberei.
Wees voorleggend. Maak seker jy is aangepas en versorg, en oefen jou antwoorde sodat jy die beste moontlike voorstelling van jouself het. Video's is 'n goeie manier om uit te steek van die ander aansoekers wat net hul papier aansoeke of aanlyn teks hervat. Die beste video's word aangestuur en herhaal baie keer.
Hou 'n CV en aansoek gereed. Video kan jou voet in die deur kry, maar standaard materiaal word nog op 'n stadium in die proses gebruik. Maak seker dat jou ervarings en beste punte ooreenstem met wat jy in die video sê.