Die meeste mense ken nou iemand wat hulself as vryskut kan verdien of verskillende platforms gebruik om ekstra geld te verdien. Die Gig-ekonomie het die afgelope paar jaar sterk gestyg, en daar is geen tekens dat dit vertraag word nie.
Volgens die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistieke, 16,5 miljoen mense word in die VSA alleen as vryskut beskou. En 'n Toekomstige verslag oor die arbeidsmag 2018 uit Upwork dui aan dat byna die helfte (48%) van Amerikaanse maatskappye tans vryskutters gebruik, met 43% hoër as 2017.
Wêreldwyd is die gemiddelde uurlikse tarief vir 'n vryskut $ 19. Dit moet aantreklik genoeg wees, want meer as die helfte (51%) van die vryskutters meen dat geen bedrag geld hulle sal lok om weer 'n tradisionele pos te beklee nie..
Dit bring ons by ons jongste vraag: Huur mense wat 'blog' vryskutters aan? Om dit te beantwoord, het BuildThis.io 'n opname opgestel en met interessante resultate voorgekom.
Gebruikersopname: hoeveel geld spandeer bloggers aan die huur van vryskutters? vertel 'n vriend
1 Die 5 wegneemetes uit ons opname
1.1 1- 66,7% van die bloggers met wie ons onderhoude gehad het, huur vryskutwerkers
1.1.1 Waarom huur bloggers nie vryskutters nie?
1.2 2- 50% van die bloggers bestee maandeliks minder as $ 500
1.3 3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour en Freelancer.com is die gewildste onder bloggers
1.4 4- Facebook-groepe, LinkedIn en die gemeenskap is die ander plekke waar mense na uitkontrakteurs soek
1.5 5- Die gewildste uitgekontrakteerde taak is werk wat verband hou met webontwerp, gevolg deur die skryf van inhoude
2 Het u hulp nodig om vryskutters te vind en te huur?
2.1 1. Definieer u omvang en weet wat u nodig het
2.2 2. Soek rondom platforms of u netwerk vir talente
2.3 3. Pas u vereistes by hul ervaring
2.4 4. Sorteer deur die vryskutters en voer hulle 'n onderhoud
2.5 5. Vestig 'n langtermynverhouding
2.6 6. Moenie 'n besluit neem op grond van prys alleen nie
Die 5 wegneemetes uit ons opname
Ons het 'n groep van 22 bloggers om uit te vind of hulle vryskutters gebruik, hoe hulle dit gebruik, en hul houding teenoor uitkontrakteringswerk of om dit in die huis te hou. Die vyf belangrikste wegneemetes uit ons opname was oogopening.
1- 66,7% van die bloggers met wie ons onderhoude gehad het, huur vryskutwerkers
Huur bloggers vryskutters aan?
Toe hulle gevra word of hulle vryskutters huur, het die meerderheid (66,7%) gesê. Die res (33,3%) behou al die werk wat hulle in die huis doen.
Waarom huur bloggers nie vryskutters nie?
Van die respondente wat nie vryskutters aanstel nie, was van die mees algemene redes wat hulle vir hul besluit gegee het:
Ek geniet dit om dit self te doen
Kommer oor die kwaliteit van die werk
Uitkontraktering het nie egtheid nie
2- 50% van die bloggers bestee maandeliks minder as $ 500
Hoeveel spandeer bloggers elke maand aan vryskutwerkers??
Die helfte (50%) van die respondente meen dat hulle minder as $ 500 per maand aan vryskutbesteding spandeer. 25% bestee tussen $ 1 001- $ 3,000, 18,8% spandeer tussen $ 501- $ 1000, en die oorblywende 6,2% bestee meer as $ 5,000 maandeliks.
3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour en Freelancer.com is die gewildste onder bloggers
Waar huur bloggers hul vryskutwerkers??
Die meerderheid van die bloggers wat ons ondervra het, gebruik Upwork (31,3%) om geskikte vryskutters te soek en in diens te neem. Die tweede gewildste platform is Fiverr (18,8%), gevolg deur Freelancer.com en Peopleperhour (albei met onderskeidelik 12,5%).
Beide Upwork en Fiverr het saam meer as 50% van die aandele geneem.
4- Facebook-groepe, LinkedIn en die gemeenskap is die ander plekke waar mense na uitkontrakteurs soek
Daar is aanlynplatforms wat ontwerp is om vryskutters met kliënte te verbind, maar dit is nie die enigste plekke waar hierdie twee groepe mekaar vind nie. Volgens die opname is die ander maniere waarop bloggers vryskutters gevind het:
'N Persoonlike of professionele verwysing
5- Die gewildste uitgekontrakteerde taak is werk wat verband hou met webontwerp, gevolg deur die skryf van inhoude
Wat is die take wat bloggers uitgekontrakteer het?
Net omdat ons bloggers ondersoek, beteken dit nie noodwendig dat hulle die skepping van inhoud uitkontrakteer nie (sommige doen wel). Blogs is aanlyn eiendomme wat grafika, SEO en ander gespesialiseerde vaardighede benodig om beter as hul eweknieë te presteer.
Van die mees algemene take wat bloggers uitkontrakteer, sluit in:
Ontwerp (webwerf, logo, ander grafika) – 81,3%
Inhoudskryf – 62.5%
Webontwikkeling – 50%
Sosiale media – 50%
Het u hulp nodig om vryskutters te vind en te huur?
Soms kan dit voordeliger wees om 'n vryskut te huur as om personeel in die huis te hê of self 'n taak te doen. Vryskutwerkers kan werk waar hulle tuis is (wat gewoonlik tuis is), wat u oorhoofse koste besnoei, en baie het 'n paar spesiale vaardighede wat hulle na die tafel bring.
Maar iemand wat hulself 'n 'vryskut' noem, beteken nie noodwendig dat hulle vir u sal gee wat u wil en nodig het nie. Onthou – daar is miljoene vryskutwerkers wat in die optrede van die ekonomie werk, so daar is 'n goeie kans dat sommige van hierdie werkers baie beter is as ander..
Dus, hoe vind jy daardie top talent? Hier is 'n paar wenke wat ons van die respondente van die opname versamel het.
1. Definieer u omvang en weet wat u nodig het
Dit sal moeilik wees om kwaliteit werk te kry as u nie 'n vryskut kan kommunikeer nie. Voordat u dit aanstel, is dit uiters belangrik om 'n duidelike uiteensetting te hê van die taak wat u wil uitkontrakteer. Skryf u omvang duidelik neer en stel sperdatums vir voltooiing in. Die rede hiervoor is om verwarring tussen u en die vryskutters te vermy.
'N Ander rede waarom u 'n duidelike omvang het, is om te verhoed dat u 'n omvangryker word. U weet moontlik nie dat die meeste projekte laat vaar word weens die onbeheerbare vraag en veranderings in die omvang nie. Hier is die wenke van ons respondent:
Wees so gedetailleerd as moontlik in u vereistes, want dit sal die projek gladder laat verloop en op koers bly. Dit help ook om verwagtinge te stel oor wat die finale aflewering (s) moet wees. – Chris Makara
Wees baie duidelik oor wat u soek, hoe dit is om vir u te werk en wat u verwag in terme van 'n voortgesette verhouding. Hoe meer spesifiek u kan kry, hoe beter. Ek maak ook 'n punt om die betalingskoers in my aanvanklike mededeling te noem om seker te maak dat ons in dieselfde balpark is, om mekaar se tyd nie te mors nie. – Maddy Osman
Verseker 'n goeie pas deur verwagtinge te stel en te verseker dat hulle vinnig op kommunikasie reageer. – Vinay Koshy
2. Soek rondom platforms of u netwerk vir talente
Soos u uit die opname-resultate kan sien, is daar baie verskillende plekke om 'n vryskut te vind. As u op vryskutwebwerwe huur, is een van die waardevolste wenke om voorbeelde en resensies te lees. Resensies is die beste aanduiding van prestasie, want dit kom van voorafbetaalde klante soos u.
Hier is 'n paar van die gewilde huurplatforms waar u na talente kan begin soek:
Upwork is die voorste vryskutplatform waar u vaardige vryskutwerkers en professionele agentskappe kan soek vir allerlei take en projekte (besoek aanlyn).
Fiverr is 'n vryskutgemeenskap met baie talentvolle vryskutters en professionele persone. Dikwels bied Fiverr vinnige, korttermyn- en begrotingsdienste wat baie werkgewers verkies (besoek aanlyn).
As u die verskil tussen albei platforms wil verdiep, lees ons artikel Upwork vs Fiverr. Alhoewel, u kan die vryskutwerkers nodig hê om op die spesifieke platform te werk, soos een van ons respondente hier:
Ek is nie besonders nie, ek gee net om dat hulle dit neem Simbi – Ricky
Behalwe die platforms, wat ons respondente te sê het as hulle na vryskutkandidate soek?
1) Doen eers navorsing oor VA. Hoe dit werk? Hoe hulle betaal wil word? Hoeveel tyd gaan hulle belê? Hoeveel betrokkenheid vra hulle van u? 2) As u VA soek, sal ek sê: moenie goedkoop koop nie. Onthou altyd dat kwaliteit nie minder is nie. U kry waarvoor u betaal. Dit is my grootste leer tot dusver. 3) Gaan die resensies na as u 'n exp VA huur. Maar huiwer om met 'n nuwe een te werk. Nuwe VA werk so hard om jou gelukkig te maak. 4. Geen bedinging met nuwe VA nie. – Bhawana
Die eerste ding wat webontwikkeling uitkontrakteer, is om die regte uitkontrakteringsmaat te kies. Vra hulle dan vir verwysings uit die verlede, byvoorbeeld die kliënte en vorige produkte. Moenie vergeet om die kommunikasievloei te evalueer nie, want dit is pynlik en tydrowend om te kla. – Jerry Low
Kwaliteit van werk verrig en tydigheid – Enstine Muki
Ervaring en pryse – Azlinas Miswan
3. Pas u vereistes by hul ervaring
As u iemand nodig het om u webwerf weer te kodeer, wil u dalk 'n kodeerder in plaas van 'n grafiese ontwerper huur. U wil dalk hê iemand wat u finansiële boekhouding met BigCommerce kan hanteer in plaas van tradisionele boekhouding.
Met ander woorde, pas die werk met die vaardighede en ervaring van die vryskut. As u 'n duidelike vereiste het, soos wat ek op die eerste punt genoem het, kan u deur die freelancer-profiele blaai om die geskikte kandidate te vind.
'N Voorbeeld van 'n vryskutprofiel en ervarings wat die kandidaat het. Lees noukeurig om uit te vind of dit die regte kandidaat vir u taak is (bron).
As u op soek is na vryskutwerkers met spesifieke vaardighede, is hier 'n voorbeeld van nis-vryskutplatform:
Kodeerbaar is die vryskutplatform vir diegene wat behoefte het aan WordPress-vaardighede. Op Codeable kan u WordPress-kundiges vind wat u kan help met WordPress-verwante kwessies (besoek aanlyn).
Hierbenewens is 'n paar bloggers wat hieroor te sê het:
Doen eers u navorsing. Kyk na hul portefeulje en voer 'n gesprek om seker te maak dat die vryskutters kan doen waarvoor u hulle huur. Tweedens, hou 'n duidelike kort en duidelike spertyd. Stel die sperdatum altyd 'n paar dae voordat u die inhoud nodig het om ruimte te gee. – Sharon Hurley Hall
Soek 'n ervare vryskut wat die regte vaardighede vir u werk het. – Bill Acholla
Moenie vergeet om 'n onderhoud met hulle te voer nie. – Joe Kok
4. Sorteer deur die vryskutters en voer hulle 'n onderhoud
Dit is korrek, moenie vergeet om 'n onderhoud met die kandidaat op die kortlys te voer nie!
Aangesien u waarskynlik baie belangstel in u posisies of projekte, wil u met u finale kandidate 'n onderhoud voer voordat u iemand aanstel. Hier is 'n paar vrae wat u kan vra voordat u besluit:
Hoe sal u laaste kliënt u beoordeel??
Wat is u tipiese omkeertyd??
Hoe sal u my op hoogte hou??
In watter tydsone werk jy?
Hoe sien u hierdie posisie langtermyn?
Let op hul antwoorde en moenie aanvaar dat die kandidate dieselfde werkskultuur met jou het nie. Met hierdie basiese vrae kan u meer oor die kandidate leer en die grondslag lê vir beter uitkontrakteringsverhoudinge.
Bykomende wenke van ons respondent oor hierdie aangeleentheid sluit in:
Neem die tyd om mense deeglik te veearts. As u op vryskutwebwerwe huur – en veral as u skrywers gaan huur – sal u dikwels in situasies beland waar die voorbeelde wat gedeel word nie eintlik dinge is wat die aansoeker geskryf het nie. Daar sal ook scenario's bestaan ​​waar aansoekers voorbeelde van dinge wat hulle geskryf het, deel, maar dat dit so sterk deur iemand anders geredigeer is dat die finale konsepte dag en dag verskil van die oorspronklike artikels. – Tabitha Naylor
Ek verkies om 'n paar te huur en dan almal dieselfde taak te gee om die beste te vind onder diegene op die kortlys. Sorg ook dat u iets vreemds in u posbeskrywing het om diegene wat nie die hele ding lees nie, uit te filter (byvoorbeeld: begin u dekbrief met die hoofstad van Ierland) – Khalid Farhan
5. Vestig 'n langtermynverhouding
Dit is 'n bietjie werk om 'n vryskut aan te stel, dus dit is nie iets wat u wil herhaal elke keer as u 'n taak nodig het nie. Die waarde daarvan is om langtermynverhoudinge met hierdie werkers te vestig.
As u 'n langtermynverhouding met vryskutters wil bou, is hier 'n paar statistieke waarvan u bewus moet wees. Volgens MBO-vennote, die vryskutters verwag meer van hul kliënt, buiten monetêre, byvoorbeeld:
Om hul werk te waardeer – 96%
Beheer oor hul skedule – 89%
Beheer oor hul werk – 88%
Om as 'n spanlid behandel te word – 83%
Kortom, u moet hul kundigheid vertrou.
Hier is 'n paar bykomende gedagtes van een van die respondente:
Dink aan die langtermyn as u iemand huur. Moenie iemand vir net een of twee maande neem nie (of vir 1 of 2 projekte). Lei hulle op, leer van hulle en probeer om hulle so lank as moontlik te hou. Nie net skep dit 'n gesonder verhouding nie, maar hulle neem u werk regtig ernstig op. – Anil Agarwal
6. Moenie 'n besluit neem op grond van prys alleen nie
Die gebruik van 'n freelancer kan 'n bekostigbare manier wees om werk op u blog te doen, maar dit beteken nie dat u die goedkoopste opsie kies nie. In plaas daarvan wil u hê dat die ervare vryskutters in u behoeftes kan voorsien.
U kan 'n ewekansige vryskut vind wat u probleem vir die helfte van die prys van 'n ervare persoon kan oplos. Maar die kans is goed dat die uitkoms van die oplossing ook minder professioneel sal wees.
Só sê een van die respondente oor die saak:
Dieselfde as 'koop lekker sodat jy nie twee keer koop nie' – huur goeie vryskutwerkers, sodat jy nie meer spandeer om slegte werk op te los nie. – Suraya
Het u hulp nodig om vryskutters te huur? Moenie u besluit op prys alleen berus nie. Lees waarom. vertel 'n vriend
Nie alle ondernemings (blogging is 'n besigheid nie) wil graag vryskutters aanstel, maar u kan nie alles self doen en verwag dat u 'n ekstra minuut op u dag sal hê nie. Gelukkig het tegnologie 'n fundamentele verskuiwing in die manier waarop ons werk benader, geskep, wat beteken dat u kwaliteit hulp vir u blog teen 'n bekostigbare prys kan kry.
Laat ons egter kyk wat is die redes waarom bloggers nie vryskutters aanstel nie:
Skryf is vir my so maklik en lekker dat ek dit self doen. Ek het meer as 10 000 artikels gedurende my aanlyn loopbaan geskryf, so ek skryf gratis en maklik – Ryan Biddulp
Ek glo dat egtheid die sleutel tot sukses is, veral as ons oor inhoudbemarking praat. Ek beveel altyd aan dat bloggers plasings publiseer wat praat oor hul ervarings, opinies en kennis. En dit is die rede waarom ek nie die voorkeur gee aan willekeurige vryskutwerkers vir my inhoudsbehoeftes nie. – Shane Barker
Die gehoor is intelligent. Hulle sal selfs die geringste verskuiwing in toon en die oënskynlike gebrek aan egtheid opmerk. Dit is vir my belangrik om my waarheid te kommunikeer, en dit is iets wat ek kan haal deur vryskutters te huur. – Rhode InStyle
Ek het nie een op die oomblik nodig nie. Ek sal in die toekoms en is besorg dat dit te veel tyd sal neem om hulle op te lei vir wat ek nodig het. – Ileane B. Smith
Begrotingsbeperking en kwaliteit van skryf – Yan Jian
Omdat ek dit self kon doen. – Wong Zhi Xin
Selfs al was jy die een wat die beste weerstand bied teen die huur van 'n vryskut, behoort hierdie resultate tot nadenke te wees. U eweknieë gebruik toenemend aanlynplatforms en ander bronne om met professionele persone kontak te maak om die kwaliteit van hul webwerwe te verhoog en die algehele ervaring vir besoekers van hul webwerf te verbeter..