Hoe om 'n werkaanbod te verbeur met voorbeelde van letters
Wat is die beste manier om 'n werkaanbod te weier? Hoe jy 'n werkaanbod afskakel, hang af van jou redes vir die verwerping van die aanbod. Dit is altyd belangrik om genadig en beleefd te wees, ongeag hoekom jy 'n werkaanbod laat val. Hersien advies op die beste manier om 'n beroep te sê "nee dankie", sodat jy die werk afgewend kan maak, steekproefbriewe om die huurbestuurder van jou besluit in te lig, en wenke oor wat om te skryf.
Hoe om 'n werkaanbod te verminder
As die werk nie goed gepas was nie , maar jy het van die maatskappy gehou, kan jy in jou e-pos of telefoonoproep vermeld dat jy beïndruk was met die organisasie, maar nie die werk as die regte beskou het nie. U antwoord kan insluit 'n vermelding van die sleutel vaardighede wat u wil gebruik, die vlak van verantwoordelikheid waarna u streef, of ander elemente van die voornemende werk wat ontbreek.
Byvoorbeeld, as die teikentaak slegs binne verkope betrokke was, kan jy sê dat jy belangstel in 'n verkoopsposisie wat groot rekeninge hanteer wat 'n duidelike pad na verkoopsbestuur sal bied . Die moontlike onderstebo sal wees dat die werkgewer u dalk kan oorweeg vir 'n ander rol wat tans beskikbaar is of 'n werk wat moontlik in die toekoms sal oopmaak.
Wanneer jy nie van die maatskappy hou nie
As die maatskappy onaangenaam is weens sy kultuur, sal u voornemende toesighouer, produkte of dienste, dan 'n eenvoudige dankie vir die geleentheid met 'n vae verwysing na die werk wat nie op hierdie stadium in u beroep pas nie, voldoende wees.
Kandidate is oor die algemeen beter af om geen ontevredenheid uit te spreek oor die personeel met wie hulle gekommunikeer is of om kritiek op die organisasie te deel nie. Jy weet nooit wanneer jou pad in die toekoms met enige van die spelers kan oorsteek nie.
Wanneer die werk nie genoeg betaal nie
As 'n werk en organisasie aantreklik is, maar 'n salarisaanbod onvoldoende is, kan u hierdie probleem in u kommunikasie aanspreek.
Normaalweg sal dit gedoen word nadat jy eers jou opwinding oor die aanbod bevestig het en probeer om 'n hoër salaris te onderhandel . As hierdie poging nutteloos is, kan u 'n mededeling stuur wat u bedank en u bevestig hoe opgewonde u oor die werk was, maar verklaar dat u moet weier weens die vlak van die salaris.
Soms sal 'n werkgewer terugkom na jou met 'n beter aanbod op hierdie stadium wanneer hulle sien dat jy werklik gewillig is om te loop.
Wanneer en waarom om 'n werkverwerpingsbrief te stuur
Wanneer u besluit het om nie die pos te aanvaar nie, is daar 'n aantal redes om 'n werkaanbod met 'n brief te verwerp. Eerstens, 'n brief laat jou toe om duidelik te stel dat jy nie belangstel in die werk nie. Met 'n brief is daar geen sprake van verwarring op die partye se kant nie.
Om 'n beleefde en dankbare werkverwerpingsbrief te stuur is ook 'n uitstekende manier om 'n goeie verhouding met die werkgewer te handhaaf. Jy weet nooit of die werkgewer in die toekoms 'n beter aanbod vir jou sal hê nie, so jy wil nie enige brûe brand nie.
Voordat jy jou brief stuur, maak seker dat jy positief is, jy wil nie die werk hê nie. As daar enige manier is om die werk te neem (soos 'n loonverhoging of ander veranderinge in die voordele-pakket), probeer eers om 'n teenaanbod te onderhandel .
Sodra jy 'n verwerpingsbrief gestuur het, is daar byna geen kans dat jy die werk weer aangebied sal word nie.
Wanneer jy jou brief skryf, vermy uitstel. Maak seker dat uu brief so gou as moontlik gestuur word nadat u besluit het om die aanbod te weier. 'N Tydige brief is baie meer bedagsaam as 'n laat een.
Wat om in 'n werkverwerpingsbrief in te sluit
U brief moet die volgende insluit:
Dankie en waardering vir die aanbod
Skriftelike verwerping van die werksaanbod
Gee die brief aan die persoon wat jou die pos aangebied het. Sluit jou kontakinligting en telefoonnommer in, selfs al is dit op die lêer by die werkgewer.
Jy hoef nie uitgebreide besonderhede te gee waarom jy die werk afneem nie. Besluit beslis nie enige moontlike aanstootlike redes, soos 'n swak werksomgewing of onsekerheid oor die maatskappy se langtermyn-toekoms en winsgewendheid nie.
Vermy hierdie soort besonderhede in jou brief om te verseker dat jou brief positief ontvang word.
Dit is egter gepas om kortliks 'n rede vir die afskrywing van die werk te noem. Byvoorbeeld, jy kan verduidelik dat jy 'n ander aanbod aanvaar het, besluit het dat dit die beste was om by jou huidige werk te bly of dat die posisie nie uiteindelik ooreenstem met jou loopbaandoelwitte nie. Hou egter jou verduideliking kort.
Soos met enige kommunikasie wat aan 'n werkgewer gestuur word, is dit belangrik om seker te maak dat u brief goed geskryf is en nie tik of grammatikale foute bevat nie. Alhoewel jy die werk afneem , wil jy seker maak dat al jou korrespondensie professioneel is.
Voorbeeld briewe wat 'n werkaanbod laat afneem
Hersien die volgende steekproefverwysingsbriewe en gebruik dit as sjablone vir u eie brief.
Werkverwerpingsbrief Voorbeeld # 1
Baie dankie vir die aanbieding van my pos as bemarkingsbestuurder by Hatfield Industries. Dit was 'n moeilike besluit om te maak, maar ek het 'n posisie met 'n ander maatskappy aanvaar.
Ek waardeer u opreg om die tyd te neem om my te ondervra en om inligting oor die geleentheid en u maatskappy te deel.
Weereens, dankie vir u oorweging.
Werkverwerpingsbrief Voorbeeld # 2
Dankie dat u my die geleentheid bied om by Bronson Associates te werk. Ongelukkig aanvaar ek nie die posisie nie, aangesien dit nie pas by die pad wat ek neem om my loopbaandoelwitte te bereik nie.
Weereens wil ek graag my dank uitspreek vir die aanbod en my spyt dat dit nie uitwerk nie. U het my beste wense om iemand te vind wat geskik is vir die pos.
Verwante artikels : Wanneer om 'n werkaanbod af te skakel | Hoe om 'n telleraanbod te onderhandel Hoe om te vra vir die tyd om 'n werkaanbieding te oorweeg