Dit is nie ongewoon om stories te sien in die nuus oor werknemers wat ontslaan is as gevolg van hul aanlynposte nie. Terwyl sosiale media jou kan help om jou loopbaan te bevorder , met werwers in verbinding te tree en ' n werksoek te doen , kan dit ook jou reputasie benadeel.
Om besigheids besigheid te stuur (goed of sleg) of dat jy jou werkgewer haat, is beslis nie-nos. Dit is ook 'n slegte idee om op sosiale media te deel dat jy 'n werkaanbod het voordat jy jou baas en kollegas op jou huidige posisie vertel.
En as jy persoonlike persoonlike menings plaas, kan jy ook in die moeilikheid kom, of selfs jou werk kos, afhangende van die gedragskode by jou maatskappy.
Lees verder vir besonderhede oor situasies waar dit wat jy posteer, tot gevolg kan hê dat jy ontslaan word, tesame met 'n paar eenvoudige, eenvoudige riglyne vir hoe om jouself aanlyn te lei.
Baie maatskappye het 'n beleid oor watter tipe poste nie toegelaat word nie. Selfs as jou maatskappy nie een het nie, is 'n goeie reël van die spel om te verhoed dat jy iets oor jou werk op sosiale media deel wat jou sou laat uitlok as jy dit hardop aan jou maatskappy se hoof uitvoerende beampte of jou bestuurder gesê het.
Hier is 'n paar voorbeelde van poste wat 'n probleem kan wees:
Deel waarskuwings of persoonlike maatskappy inligting - Ek ken een persoon wat voor skedule geskiet is toe hy die nuus gedeel het dat hy 'n waarskuwing ontvang het met al sy kontakte op LinkedIn. Daardie nuus is aan sy baas oorgegee, en hy was dadelik uit die werk. Posisionering oor personeelbesluite, nuwe produkte, of enige privaat of eiendomsinligting is gewoonlik nie 'n goeie idee nie. 'N Goeie reël: As jou maatskappy nie die inligting aanlyn gedeel het nie, hou dit op jou eie pos.
Verskaffing van verwysings / endossemente op LinkedIn: Het u maatskappy 'n beleid wat verwysings verbied? U kan dalk 'n waarskuwing van u Menslike Hulpbronne-afdeling kry as u 'n gepersonaliseerde prop van 'n voormalige kollega by die maatskappy op hul LinkedIn-bladsy skryf.
Negatiewe kommentaar oor jou werk of kliënte: Die meeste sosiale media-platforms het privaatheidinstellings. Tog, selfs met diegene in plek, kan die wêreld baie klein wees. As jy vriende met 'n mede-werker is, en iets posteer, kan besonderhede op jou Facebook, Instagram of Twitter-pos versprei deur jou hele kantoor, insluitende jou bestuurder of MH-afdeling. Dit is baie maklik vir enigiemand om ook 'n kiekie van jou pos te neem. Dink dus twee keer voordat jy posteer hoe vervelig jou werk is, of hoeveel jy dit haat.
Misleidende poste: Het jy 'n siek dag geneem en dan na die strand gegaan? Waarskynlik speel almal ten minste een keer in hul lewe haak, maar doen jouself 'n guns en plaas nie die bewyse aanlyn nie.
Off-kleur, rassistiese, seksistiese of onvanpaste opmerkings: Dit is veral problematies as die kommentaar oor jou medewerkers of kliënte handel. Maar, 'n baie aanstootlike kommentaar kan moontlik 'n probleem wees as dit virale gaan en met jou maatskappy geassosieer word. Geen besigheid wil die slegte PR wat saamkom met 'n werknemer se swak bewoording of aanstootlike tweet of Facebook-pos nie.
Dit is 'n goeie idee om jou MH-departement te vra as hulle 'n sosiale media-beleid het. En selfs as hulle dit nie doen nie, vermy om eiendom se besonderhede oor die maatskappy te deel.
Werk soek vanaf werk
Werk soek vanaf werk is ook 'n probleem. Benewens die etiese kwessie van werkjag op jou werkgewer se geld, is die gebruik van jou kantoorrekenaar problematies as jou maatskappy riglyne oor rekenaargebruik op die werk het. Baie maatskappye verbied die gebruik van rekenaars vir persoonlike sake.
Dan Prywes, 'n deskundige in arbeids- en indiensnemingsreg, verklaar dat "Werkgewers binne hul regte is om toegang tot sosiale netwerksite te beperk en pos te hervat, en jy moet voorbereid wees op die gevolge wanneer jy aanlyn plaas."
Werkgewers het die reg om te kyk wat op jou rekenaar is omdat dit nie regtig joune is nie - dit behoort aan die maatskappy. Hier is inligting oor wanneer jy ontslae kan raak van werksoeke .
Daarbenewens is die meeste state " werk aan die wil " wat beteken dat die maatskappy nie 'n rede nodig het om jou indiensneming te beëindig nie. Indiensneming aan die wil beteken dat 'n werknemer te eniger tyd kan beëindig word, tensy daar 'n verbode vorm van diskriminasie bestaan.
Werkgewers word nie verplig om 'n rede of verduideliking te gee wanneer 'n werkgewer beeindig word nie. As u 'n dienskontrak met u werkgewer het of deur 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms gedek word, het u meer regte, maar die maatskappy het u steeds die reg om u te brand, en oortreding van die maatskappy se beleid is die rede. Anders kan u vir 'n rede of vir geen rede beëindig word nie.
Publieke plasing van jou CV of die plaas van die "verkeerde" inligting aanlyn kan jou jou werk kos en ontslaan word, kan dit moeiliker maak om 'n ander posisie te kry.
Hoe om slim te wees oor sosiale media
Seker wees as om jouself op te stel om jou werk moontlik te verloor, wees versigtig in wat en hoe jy inligting aanlyn plaas. Hier is om te dink oor voordat jy kliek om te plaas.
Post Smart. Dink voordat jy plaas en maak nie 'n kans om jou werk in gevaar te stel nie. Indien u onseker is, moenie dit plaas nie.
Hou dit vertroulik. Moenie persoonlike inligting oor jou werkgewer aanlyn bekend maak nie - óf goeie of slegte nuus. As dit goeie nuus is, kan u toestemming vra om te sien of u dit kan plaas.
Wees Intelligent. Moenie jou CV van werk af stuur of stuur nie. Gebruik jou persoonlike e-pos rekening, jou eie toestelle en werk soek noukeurig as jy tans in diens is .
Wees voorbereid. Wees voorbereid op die gevolge as jy iets onvanpas plaas. Die kanse is dat iemand dit sal sien en jy kan in die moeilikheid wees. Dit is makliker om nie in die eerste plek te plaas nie, so jy hoef nie bekommerd te wees oor dit opgemerk word nie.
Dink voordat jy Post
Dink voordat jy post is, is baie goeie raad. Dit is omdat wanneer jy dit plaas, is dit moeilik, indien nie onmoontlik nie, om dit terug te neem. (Selfs 'n verwyderde Twitter- of Facebook-pos, byvoorbeeld, kan bewaar word deur skermkiekies.)
As daar enige twyfel in jou gedagtes is oor wat jy kan, of nie kan sê nie, hou dit vir jouself. Vra ook jouself of jy dit regtig nodig het en wat jy daarmee sal verdien. Die antwoord is waarskynlik nie genoeg om 'n kans te vat om jou werk te verloor nie.