Summer Coffee Table by HiTeak | natural teak color | Gilt
Description: Summer Coffee Table:
Solid teakwood and stainless steel coffee table
Measurements: 48" W x 21¼" D x 16½" H
Material: 100% solid teakwood and stainless steel
Style Code: 1183083034 Ken Greene Final Resume by Kenneth Greene 139 views
New team work online resume by Eamon Murray 73 views
Gestor de proyectos docent tic by dcpe2014 145 views
Pdf jbsdesign.co.uk 08 may 15 by sunny reno 45 views
RECENT RESUME 10.17.16 by Melody Sherard 80 views
how awesome by Doug McIntosh 87 views
, Ervare predikant, opgeleide en akkrediteerde “LewensVeranderingsinstrukteur “LifeChange Instructor” en entrepreneur
'n Kort beskrywing van die DISC Gedragstyl Model
Veröffentlicht in: Seele & Geist, News & Politik, Unterhaltung & Humor
Dirk Lourens , Ervare predikant, opgeleide en akkrediteerde “LewensVeranderingsinstrukteur “LifeChange Instructor” en entrepreneur
Dankie Anria. Dit klink baie goed!
Hierdie video verduidelik DISC – die universelegedragstaalkortliks.
Vooronsverduidelikwat DISC is, komonsverstaanwat DISC nie is nie.
Dit is nieintelligensie, waardes, vaardighede of persoonlikheidnie.
Ditgaanoor hoe menseoptree en kommunikeer.
DISC word ‘n universeletaalgenoem want ditwerkwêreldwyddieselfdet.s.v. ouderdom, geslag, taal, kultuur, land, industrie, organisasie, posisie…
Komonskyknoukortliksna die DISC-model.Dit is gebaseer op twee kruisendeasse.Die horisontale as dui op die spoedwaarmee dinge gedoen word en die vertikale as dui op die prioriteit.
Met mensewatinisieer is aan die regterkant en mensewatreageer is aan die linkerkant.Mensewatmeertaakgerig is aan die bokant en mensewatmeermensgerig is aan die onderkant.
Dit is die basieseraamwerk. Komonskyknouna die 4 dimensies in meer detail.Regsbo is D.
Die D staanvirDominansie. Ditgaanoor hoe jyprobleme en uitdagingshanteer.
Mensegebruikwoordesoos: beslis, onafhanklik, bekwaam, prakties, gedetermineerdommensewathoog D meet meetebeskryf.
Regsonder is I.
Die I staanvirInvloed. Ditgaanoor hoe jymense en kontaktehanteer.
Mensegebruikwoordesoos: stimulerend, dramaties, sosiaal, aangenaamommensewathoog I meet meetebeskryf.
Mensegebruikwoordesoos: stimulerend, dramaties, sosiaal, aangenaam, entoesiastiesommensewathoog I meet meetebeskryf.
Links onder is C.
Die S staanvirStabiliteit. Ditgaanoor hoe jyspoed en konsekwentheidhanteer.
Mensegebruikwoordesoos: ondersteunend, gewillig, betroubaar, staatmaker, toegeneëommensewathoog S meet meetebeskryf.
Mensegebruikwoordesoos: ondersteunend, gewillig, betroubaar, staatmakerommensewathoog S meet meetebeskryf.
Links bo is C.
Die C staanvirKonsensieus. Ditgaanoor hoe jyprosedures en beperkingshanteer.
Mensegebruikwoordesoos: deeglik, volhardend, ordelik, ernstig, ywerig, analitiesommensewathoog C meet meetebeskryf.
DISC word wêreldwydgebruikvir: leierskapontwikkeling, kommunikasieopleiding, spanbou, huweliksbou, effektieweverkope, afrigting, kliëntedienste, werwing en seleksie en bestuur.
DISC word in 3 maklikestappetoegepas.Stap 1: Verstaanjouselfdeurjoueiegedragstylteweet.
Stap 2: Waardeerander se gedragstyl.
Stap 3: Hoe omjoueiegedragstylaante pas ommeereffektieftekommunikeer.
Om joueiegedragstylteweetkontak DVDVDVJ.co.za gerusom ‘n seminaarvirjougroep, kerk, organisasietereël.
1. D I S C<br />Die <br />Universele<br />Gedragstaal<br />
2. D I S C<br />is nie<br />
3. D I S C<br />is nie<br />intelligensie<br />
4. D I S C<br />is nie<br />waardes<br />
5. D I S C<br />is nie<br />vaardighede<br />
6. D I S C<br />is nie<br />persoonlikheid<br />
7. D I S C<br />is<br />waarneembare<br />gedrag<br />
8. D I S C<br />HOE mense<br />optree en <br />kommunikeer<br />
9. D I S C<br />UNIVERSEEL:<br />ouderdom<br />en geslag<br />
10. D I S C<br />UNIVERSEEL:<br />taal en <br />kultuur<br />
11. D I S C<br />UNIVERSEEL:<br />land van <br />herkoms<br />
12. D I S C<br />UNIVERSEEL:<br />industrie en <br />organisasie<br />
13. D I S C<br />UNIVERSEEL:<br />posisie<br />
14. D I S C<br />spoed<br />prioriteite<br />
15. D I S C<br />TAAK<br />spoed<br />INISIEER<br />prioriteite<br />REAGEER<br />MENS<br />
16. D I S C<br />TAAK<br />D<br />spoed<br />INISIEER<br />prioriteite<br />REAGEER<br />MENS<br />
17. D I S C<br />Dominansie<br />D<br />probleme en <br />uitdagings<br />
18. D I S C<br />Dominansie<br />D<br />beslis en <br />onafhanklik<br />
19. D I S C<br />Dominansie<br />D<br />bekwaam<br />en prakties<br />
20. D I S C<br />Dominansie<br />D<br />gedetermineerd<br />
21. D I S C<br />TAAK<br />spoed<br />INISIEER<br />prioriteite<br />REAGEER<br />I<br />MENS<br />
22. D I S C<br />Invloed<br />I<br />mense en <br />kontakte<br />
23. D I S C<br />Invloed<br />I<br />stimulerend en<br />dramaties<br />
24. D I S C<br />Invloed<br />I<br />sosiaal en<br />aangenaam<br />
25. D I S C<br />TAAK<br />spoed<br />INISIEER<br />prioriteite<br />REAGEER<br />S<br />MENS<br />
26. D I S C<br />Stabiliteit<br />S<br />spoed en<br />konsekwentheid<br />
27. D I S C<br />Stabiliteit<br />S<br />ondersteunend<br />en gewillig<br />
28. D I S C<br />Stabiliteit<br />S<br />betroubaar<br />en staatmaker<br />
29. D I S C<br />Stabiliteit<br />S<br />toegeneë<br />
30. D I S C<br />TAAK<br />C<br />spoed<br />INISIEER<br />prioriteite<br />REAGEER<br />MENS<br />
31. D I S C<br />Konsensieus<br />C<br />prosedures en <br />beperkings<br />
32. D I S C<br />Konsensieus<br />C<br />deeglik en <br />volhardend<br />
33. D I S C<br />Konsensieus<br />C<br />ordelik en <br />ernstig<br />
34. D I S C<br />Konsensieus<br />C<br />ywerigen <br />analities<br />
35. D I S C<br />GEBRUIKE:<br />leierskap-<br />ontwikkeling<br />
36. D I S C<br />GEBRUIKE:<br />kommunikasie<br />opleiding<br />
37. D I S C<br />GEBRUIKE:<br />spanbou<br />
38. D I S C<br />GEBRUIKE:<br />huweliksbou<br />
39. D I S C<br />GEBRUIKE:<br />verkope<br />strategie<br />
40. D I S C<br />GEBRUIKE:<br />afrigting<br />
41. D I S C<br />GEBRUIKE:<br />kliëntedienste<br />
42. D I S C<br />GEBRUIKE:<br />werwing en <br />seleksie<br />
43. D I S C<br />GEBRUIKE:<br />bestuur<br />
44. D I S C<br />3 Stappe:<br />Verstaan<br />jouself<br />
45. D I S C<br />3 Stappe:<br />2.Waardeer <br />ander<br />
46. D I S C<br />3 Stappe:<br />3.Aanpas<br />
47. D I S C<br />www.DVDVDVJ.co.za<br />
Ken Greene Final Resume
New team work online resume
Pdf jbsdesign.co.uk 08 may 15
RECENT RESUME 10.17.16
Gost 25645.151 90