Wat is anekdotiese onderhoudvrae en hoekom vra onderhoudvoerders hulle? Hulle is vrae gevra tydens 'n werksonderhoud wat ontwerp is om ondersteunende inligting oor jou kwalifikasies vir 'n werk te versamel. Die onderhoudvoerder soek besonderhede oor hoe jou ervaring jou kwalifiseer vir die rol waarvoor jy onderhoud voer.
Soos gedragsonderhoudsvrae , is hierdie tipe vrae ontwerp om werkversoekers te kry om voorbeelde uit hul vorige ervarings te deel.
Wat is die beste manier om te reageer? As jy reageer, is die beste manier om te antwoord, 'n kort storie oor hoe jy 'n situasie hanteer of 'n probleem op die werk hanteer het.
Waarom Werkgewers Vra vir Anecdotal Inligting
Werkgewers sal jou dikwels vra om voorbeelde te verskaf of anekdotiese inligting te verskaf om te bewys dat jy die sleutelkwalifikasies besit wat nodig is vir sukses op die werk. Byvoorbeeld, onderhoudvoerders sal vrae soos hierdie vra:
Vertel my van 'n tyd wanneer jy 'n onderpresterende werknemer beëindig het.
Hoe kon jy 'n ooreenkoms met 'n groot kliënt sluit?
Deel 'n voorbeeld van hoe jy 'n groot teleurstelling oor die werk oorkom het.
Beskryf 'n situasie wanneer jy jou leierskapvermoëns gebruik het om 'n projek vorentoe te beweeg.
Beskryf hoe jy 'n groot gebeurtenis beplan het.
Vertel 'n storie wanneer jy reageer
U moet feitlik elke onderhoudsvraag beskou as 'n geleentheid om konkrete bewyse te lewer dat u kritiese vaardighede aan werklike wêreldsituasies toegepas het, selfs al word die navraag nie as 'n anekdotiese vraag gestel nie.
Om dwingende stories te vertel, is tipies die beste benadering om werkgewers te oortuig dat jy die regte sterk punte het om die werk te kry. Om 'n konkreet voorbeeld van wat jy bereik het, toon die werkgewer wat jy vir die organisasie kon doen as jy gehuur sou word.
Versigtig voorbereiding voor onderhoude is noodsaaklik om doeltreffende antwoorde op anekdotiese vrae te verskaf.
Andersins sal u antwoorde dikwels nie die besonderhede hê wat u bewerings ondersteun nie.
Begin deur die vereistes vir die werk te ontleed en maak 'n lys van jou bates wat ooreenstem met die vereistes. Besin dan oor jou werk-, internskap-, akademiese en vrywillige ervarings en identifiseer scenario's wanneer jy elke sterkte of vaardigheid wat die werkgewer soek, benut.
Konstrueer stories wat elke sleutelbate bevat . Beskryf situasies, aksies wat jy geneem het en positiewe uitkomste wat jy gehelp het om te genereer.
Hou jou stories kort. Onthou jy vertel 'n kortverhaal wat nie 'n roman skryf nie. Hou u antwoordopdrag, insluitend 'n beskrywing van die situasie, hoe u dit hanteer het en hoe dit opgelos is. Oefen hierdie anekdotes te deel totdat jy dit natuurlik kan lewer.
Byvoorbeeld, jy kan so 'n antwoord op die vraag gee: 'Beskryf 'n tyd wanneer jy verder gaan as wat nodig was om die werk te kry?'
"Ek was nog altyd gewillig om te doen wat nodig is om die werk te kry, maar een keer staan ​​in my gedagtes uit. Ons span het 'n groot voorstel vir 'n voornemende kliënt voorberei. Ons tegnologie spanleier was siek en buite werk. Ek het ingeskryf om te leer hoe om 'n paar komplekse makro's in Excel op te stel om enkele sleuteldata te vertoon, en het die voortou geneem met die skep van aanbiedingslyste vir ons toonhoogte.
Ek moes verskeie nagte tot middernag werk om die werk betyds te verrig terwyl ek my gewone pligte gedurende die dag uitgevoer het. Die kliënt het uiteindelik ons ​​voorstel aanvaar en die gehalte van ons voorstelling uitstallings genoem as 'n belangrike rede waarom hulle saam met ons gegaan het. "