Inova Payroll Review: Voor-, Nadele, Alternatiewe - kolommenone
Hoof kolomme Inova Payroll Review: Voor-, Nadele, Alternatiewe
Inova Payroll Review: Voor-, Nadele, Alternatiewe
Groter besighede wat op soek is na 'n voldiensoplossing en wat die vermoedelik hoër prys kan bekostig, kan Inova as 'n topoplossing vind. Op daardie vlak sal jy toegang hê tot al Inova se kenmerke en 'n toegewyde ondersteuningsverteenwoordiger om jou deur enige betaalstaat- of HR-verwante kwessies te help.
Kleiner ondernemings sal egter waarskynlik elders wil soek vir opsies waarmee hulle hul planne kan aanpas met al die funksies wat hulle nodig het - en nie een van die wat hulle nie doen nie - en vooraf pryse verskaf.
Inova Payroll, wat in 2011 gestig is, is 'n aanlyn betaalstaat- en HR-oplossingsverskaffer wie se vinnige groei hulle op die Inc. 5 000 lys verskeie kere. Sedert die opening van die winkel, het Inova Payroll baie HR-professionele mense gelukkig gemaak, soos blyk uit sy 95% klanttevredenheidskoers. Meer nog, die Inova-span het bekroonde kliëntediens gelewer deur sake-eienaars te help om Inova-planne en -dienste te kies wat hul betaalstaat- en HR-behoeftes aanspreek.
Maar goeie kliëntediens beteken nie noodwendig dat Inova die betaalstaat- en HR-oplossings bied wat jou besigheid nodig het om goed te bedryf nie. Dit bied ook 'n aantal kenmerke.
» MEER: NerdWallet se beste betaalstaatsagteware vir klein besighede
Planne en kenmerke
Inova Payroll verdeel en verpak sy betaalstaatoplossings op grond van hoeveel werknemers jou besigheid het, met die volgende vier vlakke:
Op grond van die grootte van u span, bied Inova 'n spesifieke pakket van sy veelvuldige oplossings aan.
As u 'n betaalstaat vir een tot 49 werknemers benodig, bied die maatskappy u 'n saamgevoegde diens met die volgende oplossings:
Inova-aanmelding vir selfbediening van werknemers.
Tyd en arbeid integrasie.
Algemene grootboekrekeningkundige formate.
Voldoende belasting indiening op federale, staats- en plaaslike vlakke.
W-2s en 1099s.
Belastingkennisgewing besluit namens jou.
As jy van 'n meer basiese betaalstaat-toepassing wil opgradeer, kan hierdie kleinskaalse Inova Payroll-plan jou besigheid se betaalstaatprosesse ernstig outomatiseer.
Vir sake-eienaars wat betaalstaat vir 50 tot 99 werknemers benodig, bied Inova selfs meer byvoordele deur sy bondel wat aangepas is vir besighede met meer middelslag spanne. Deur hierdie plan sal besighede van hierdie grootte toegang hê tot al die basiese beginsels waartoe kleiner besighede toegang sal kry deur die onderste vlak van Inova Payroll, tesame met hierdie ekstra vermoëns:
Affordable Care Act verslagdoening.
Bykomende dienste soos:
Artikel 125 en 132 planne.
Werkers se versekering.
As jy op soek is na 'n topvlak manier om jou betaalstaat- en HR-prosesse vir jou middelgrootte besigheid te outomatiseer, dan kan Inova net jou oplossing wees.
Die derde vlak van Inova Payroll is vir besighede met 100 tot 499 werknemers en bied jou al die vermoëns wat kleiner-skaal weergawes bied en dan 'n paar.
Dit sal byvoorbeeld verseker dat al u stelsels vir betaalstaat, die indiening van belasting en die dop van bywoning volledig skaalbaar is. Boonop sal Inova seker maak dat hierdie stelsels buigsaam genoeg is om so maklik te verander en aan te pas as wat die arbeidsmag en regulatoriese omgewings doen. Inova Payroll vir groter besighede sluit 'n meer "end-tot-end," volwaardige platform vir mensekapitaalbestuur in. Laastens bied hierdie vlak ook hulp met werkgeleentheidsbelastingkredietadministrasie.
Laastens, Inova Payroll vir maatskappye met 500 werknemers of meer bied absoluut al die kenmerke wat die maatskappy kan bied vir HR-, betaalstaat- en mensekapitaalbestuursprosesse. Bo en behalwe al die platforms wat die kleiner skaal weergawes van Inova bied, hierdie weergawe vir groot besighede stroomlyn kommunikasie. Jy sal data-uitruilings tussen jou verskillende platforms kan doen, soos rekeningkunde en voordele-administrasie.
Boonop bevat hierdie weergawe werkvloeie wat werknemers toelaat om betaalde tyd af binne die toepassing aan te vra. Aan die ander kant sal bestuurders hierdie versoeke kan goedkeur, alles binne hul Inova-profiele.
Pryse vir Inova se produkte is kwotasie-gebaseer, wat beteken dat jy sy span direk moet kontak om uit te vind hoeveel hierdie produk jou besigheid sal kos. Volgens sy webwerf is pryse vir sy betaalstaatsagteware gebaseer op die aantal tjeks en die betaalstaatfrekwensie. As jy kies vir sy mensekapitaalbestuurstelsel, word dit per werknemer per maand geprys.
Alhoewel dit dit meer uitdagend maak om Inova Payroll met ander oplossings op die mark te vergelyk, moet jy steeds na jou ander opsies kyk en prysinligting vir vergelykbare stelsels insamel sodat jy 'n beter idee het of Inova mededingende tariewe bied.
Iets om ook in gedagte te hou is Inova se pryswaarborg van twee jaar, wat beteken dat die koers wat jy gekwoteer word nie vir twee jaar sal styg nie. Natuurlik beteken dit ook dat jy verby daardie tweejaarmerk kan sien dat jou koerse styg. Inova vereis nie dat jy 'n langtermynkontrak teken nie, maar as jy 'n langtermynoplossing soek, is dit dalk nie die beste opsie vir jou beursie nie.
Skaalbaarheid: As jy planne het om jou besigheid te laat groei, hoef jy nie bekommerd te wees oor die ontgroei van Inova Payroll nie. Of jy net een werknemer of honderde het, jy kan 'n oplossing vind wat by jou besigheid se grootte pas. Dit maak Inova veral aantreklik vir snelgroeiende beginners en groter ondernemings, maar klein en mediumgrootte ondernemings sal ook oplossings vind wat aan hul grootte voldoen.
Kliëntediens: Inova Payroll se kliëntediens word dikwels toegejuig in klantresensies, wat dit 'n voordeel maak wat die moeite werd is om te noem. Wanneer jy inteken vir sy dienste, sal jy 'n toegewyde kliëntediensverteenwoordiger ontvang sodat jy altyd dieselfde nommer sal bel en met dieselfde persoon sal praat wat jou besigheid se geskiedenis en behoeftes ken. Hierdie verteenwoordigers werk uit kantore in Georgia, Pennsylvania, Tennessee en Texas en jy kan hulle Maandag tot Vrydag vanaf 8 vm.m. tot 5 p.m. binne elke kantoor se tydsone.
Pryse: Alhoewel baie betaalstaat- en HR-sagteware-oplossings op kwotasies gebaseer is, sien ons dit steeds as 'n nadeel van Inova. Sonder deursigtige pryse kan jy nie seker wees dat jou besigheid 'n billike prys gekwoteer word in vergelyking met ander besighede nie. Dit verg ook 'n bietjie meer navorsing oor jou kant wanneer jy betaalstaatoplossings vergelyk. Om Inova werklik met ander opsies te vergelyk, sal jy sy span moet kontak vir 'n kwotasie.
Aanpassing: Inova se verskillende planopsies is ongewoon deurdat dit volgens aantal werknemers teenoor kenmerke opgedeel word. Dit maak dit moeilik om 'n plan aan te pas by jou unieke besigheidsbehoeftes en al die funksies te kry wat jy wil hê. As jy 'n kleiner onderneming is wat op soek is na 'n meer volledige diensoplossing, kan jy dalk beter opsies daar buite kry.
Die meeste Inova Payroll-resensies van kliënte fokus op soortgelyke temas. Miskien die belangrikste is dat positiewe Inova Payroll-resensies byna altyd verwys na hoe professioneel en behulpsaam die kliëntediensspan is.
Boonop beklemtoon positiewe Inova Payroll-resensies van kliënte dikwels dat die sagteware se koppelvlak gebruikersvriendelik is. Meer spesifiek, kliënte prys dikwels dat Inova Payroll al die betaalstaatinligting wat hulle benodig saamstel op een, maklik-om-te-bekyk bladsy.
Sommige kliënte voeg wel by hul Inova Payroll-resensies by dat hulle wou hê dat hul rekeninge met eksterne tydopsporingstelsels kon integreer. Inova kan tans slegs met sy handelsmerk se eie tydopsporingstelsel integreer. As jy nie bereid is om jou tydnasporingstelsel na Inova oor te skakel nie, kan hierdie betaalstaatsagteware dalk meer moeite wees as wat dit werd is met eksterne tydnasporing.
As jy op soek is na 'n betaalstaatdiens wat jou van meer stewige inligting oor pryse en vermoëns kan voorsien as Inova Payroll-dienste, kyk dan na die hiper-deursigtige Gusto Payroll. Op sy webwerf bied Gusto Payroll 'n omvattende uiteensetting van elk van die drie vlakke van sy betaalstaatdienste en hoeveel dit jou besigheid sal kos.
Gusto se planne begin by $39 plus $6 per werknemer per maand en sluit voldiensbetaalstaat, werknemerselfdiensportale, voordele en werkersvergoedingsadministrateur, kliëntediens en meer in. Boonop word Gusto se hoërvlakplanne nie volgens aantal werknemers gesegmenteer nie; met elke plan kry jy eerder groter funksionaliteit. Dit is ook opmerklik dat as jy net met kontrakteurs werk, jy die maandelikse basisfooi kan oorslaan en slegs $6 per kontrakteur per maand kan betaal.
op Gusto se webwerf
Alternatiewelik, as jy op soek is na een van die mees bekostigbare betaalstaatdienste-opsies op die mark, dan stel ons voor dat jy na Square Payroll kyk. As jy net kontrakteurs op jou betaalstaat het, sal Square Payroll jou besigheid 'n skrale $5 per kontrakteur per maand kos. En as jy beide kontrakteurs en werknemers in jou span het, sal Square Payroll jou net 'n maandelikse basisfooi van $35 kos, plus $5 per persoon per maand.
As jy ook Square as jou POS-stelsel gebruik, sal jou sagteware naatloos saamwerk. Jy sal outomaties werknemerwenke en tydkaarte kan invoer om jou werknemers elke keer akkuraat te betaal.