Soms kan jy na die sollicitatie van 'n baan vind dat die posisie nie meer lyk as 'n goeie wedstryd. As u gekontak word oor die reël van 'n onderhoud vir 'n werk waarvoor u nie meer belangstel nie, moet u die werksonderhoud beleefd afwys. Baie keer, die eenvoudigste manier om dit te doen is via 'n brief of e-pos.
Daar is baie redes wat jy mag besluit het na die indiening van jou aansoek en hervat dat jy nie meer hierdie spesifieke werk wil hê nie .
U het dalk meer navorsing gedoen oor die posisie of die maatskappy en ontdek dat u idees nie versoenbaar is nie. U het dalk verwag om te verhuis en het dan 'n verandering in planne gehad. Die posisie waarvoor u aansoek gedoen het, kon minder gewees het as waarvoor u gekwalifiseer het, en in die tyd sedert u die eerste keer toegepas het, is u 'n meer geskikte werk aangebied.
Hier is 'n voorbeeld van 'n brief wat per e-pos gestuur word om 'n werksonderhoud te weier. Dit is nie nodig om 'n rede te gee om die onderhoud af te sluit nie. Dit is die beste om jou brief eenvoudig en bondig te hou, want jy sal dalk belangstel om weer in die toekoms by die maatskappy aansoek te doen.
Voorbeeldbrief om 'n onderhouduitnodiging te verval
Vakreël van e-posboodskap: Onderhouduitnodiging - Jou Naam
Baie dankie vir die oorweging van my vir die pos Titel Titel en om my uit te nooi om met Maatskappynaam te onderhou. Ek wil egter my aansoek vir hierdie pos onttrek.
Ek waardeer die opregte tyd om my aansoek te hersien.
Wenke en waarskuwings oor die stuur van 'n brief om 'n werksonderhouduitnodiging te verval
Wees seker. Sodra u die werksonderhoud geweier het, kan u nie teruggaan nie. U kan moontlik later aansoek doen vir toekomstige posisies, of selfs dieselfde werk later, indien omstandighede verander - dit is immers een van die hoofredes om 'n formele, beleefde brief te stuur wat die uitnodiging verminder.
Maar jy sal nie vir hierdie geleentheid kan sê vir 'n onderhoud nadat jy nee gesê het nie. Probeer om dit te doen, en jy sal as onbetroubaar, onbeslis, onbeslis of erger raak.
Wees vinnig. Terwyl jy seker moet wees oor jou besluit om nie met die onderhoud voort te gaan nie, moet jy ook reageer op die uitnodiging van 'n werkgewer om so gou as moontlik te ontmoet. Dit is veral waar as jy reeds vaste planne vir 'n formele onderhoud gemaak het. Hier is hoe om die onderhoud te kanselleer , as jy reeds 'n vergadering geskeduleer het.
Wees gerus na die tyd en prioriteite van die huurbestuurder. As jy nie met die onderhoudsproses vorentoe gaan nie, is dit belangrik om so gou as moontlik te stap, sodat 'n belangstellende kandidaat jou plek kan inneem.
Wees beleefd. Onthou dat jy die deur oop wil maak vir toekomstige geleenthede (of ten minste seker maak dat jy dit nie sluit nie). Die meeste nywerhede is baie klein wêrelde, en huurbestuurders doen netwerk met ander personeel van personeel by ander maatskappye om gekwalifiseerde werk kandidate te identifiseer en te help.
Wees onbeleefd in u kommunikasie met die huurbestuurder, en u kan moontlik nie meer werk wat meer in lyn met u doelwitte is nie. Jy sal beslis 'n kans kry dat jy moontlik in die toekoms vir hul werk in hul organisasie moes oorweeg word.
Wees vaag. Die doel van die brief is om die huurbestuurder te laat weet dat u planne verander het sodat hy of sy met 'n ander kandidaat vorentoe kan beweeg. Jy hoef hulle nie spesifieke redes te verskaf waarom jy nie meer belangstel nie.
Alhoewel jy dalk wil voel dat jy jou besluit om verskoning te vra of te regverdig om nie te onderhou nie, sal dit onontbeerlik jou in 'n slegte lig plaas, want enige verduideliking wat jy aanbied, sal waarskynlik beskou word as 'n rasionaal vir jou verwerping van 'n werkgewer se belangstelling in jou. Dit is beter om hulle te laat weet dat jou bedoelings verander het, sonder om te verduidelik waarom. Die meeste onderhoudvoerders sal dit laat gaan en dankbaar wees dat jy hulle in die lus gehou het en hulle die geleentheid gegee het om 'n onderhoud met 'n alternatiewe kandidaat te reël.