Kopiereg fuzzbones0 / iStock
Daar is ' n regte manier en 'n verkeerde manier om jou werk te beëindig - en oor die algemeen is dit per verkeerde manier om op te tree via e-pos. Dink hieraan: as jy die baas was, wil jy hê dat mense hul kennisgewing elektronies moet stuur, of sal jy verkies om 'n persoon in gesprek te hê ?
Om persoonlik te hou, is altyd verkieslik. Dit stel u in staat om met u gou-tot-voormalige werkgewer hoflikheid te bewys en versterk die verhouding as u hierdie hoofstuk in u loopbaan sluit.
Jy weet nooit wanneer jy dalk 'n netwerkkontak , 'n aanbeveling of 'n verwysingsbrief nodig het nie . Jou bestuurder is baie meer om jou te help as jy jou laaste dae by die kantoor met genade uitgevoer het.
Daar is gesê dat daar omstandighede is waaronder persoonlik ophou om te stop, onmoontlik is. Wanneer hierdie situasies ontstaan, is dit moontlik om per e-pos te stop.
Wanneer is dit aanvaarbaar om u werk per e-pos te sluit?
As jy op afstand werk. As jou bestuurder in Kalifornië is, en jy is in Texas, en jy telekommunikasie voltyds, maak dit sin om via e-pos te bedank. In hierdie geval is e-pos waarskynlik een van die maniere waarop jy dikwels met jou baas kommunikeer, so dit is nie so skielik soos dit sou wees as jy saam in 'n fisiese kantoor gewerk het nie.
Wanneer u persoonlik bedank, sal u in gevaar stel. As u vir 'n beledigende bestuurder of in 'n sielkundig onveilige omgewing werk, kan u per e-pos u veiligste opsie wees. U bied niks aan deur die verbinding te verbreek nie, want dit is onwaarskynlik dat u baas u in elk geval 'n aanbeveling sal gee. Die belangrikste is dat jy jouself beskerm, wat voor loopbaanoorwegings kom.
Wenke vir die stuur van 'n e-pos om 'n werk te stop
Selfs as jy jou werk per e-pos afsluit, is dit twee weke se kennisgewing . As u egter nie in die kantoor ingaan nie, kan u nie standaard kennisgewing verskaf nie. Gee soveel kennis as wat jy kan om 'n goeie verhouding met jou werkgewer te handhaaf.
Moenie voel dat u besonderhede in u brief moet verskaf oor waarom u ophou nie. Dit is ook nie die ruimte om oor die maatskappy of mede-werkers te kla nie. Hou u e-pos kort en sluit slegs noodsaaklike besonderhede in aangesien 'n drukstuk van hierdie brief waarskynlik in u werknemerlêer sal wees, en kan hersien word as u die maatskappy ooit vir verwysing vra.
Hieronder vind u inligting oor hoe om 'n bedankings-e-posboodskap te stuur, wie moet die e-pos ontvang, wenke vir die skryf en formaat van u e-pos, en 'n voorbeeld en 'n sjabloon.
Wie om in kennis te stel
Jou e-pos bedankingsbrief moet aan u onmiddellike toesighouer gestuur word, met 'n afskrif aan die Departement Menslike Hulpbronne by u werkplek. Kopieer jouself op die boodskap (cc: of bcc :), sodat jy 'n kopie vir jou rekords het.
As jy 'n werk met behulp van e-pos sluit, is daar inligting wat jy in jou e-pos moet insluit:
Vakreël: Bedanking - Jou Naam
Die datum waarop u bedanking effektief is.
Wat die maatskappy met jou finale salaris moet doen, as dit nie direk gedeponeer word nie en jy nie terugkeer na die werk nie.
Enige vrae wat u mag rakende vergoeding en voordele.
Hoe die maatskappy jou kan kontak, indien nodig.
U kan ook 'n beleefde dankie aan die maatskappy en / of u bestuurder insluit.
Gaan die onderstaande sjabloon deur om te sien hoe om jou bedankings-e-pos te formateer. Onderaan die bladsy vind jy 'n voorbeeld e-pos wat jy kan gebruik wanneer jy jou eie brief maak om jou werkgewer in kennis te stel dat jy bedank.
Bedankings e-pos sjabloon
Jou e-posboodskap moet meld dat jy bedank en sluit die datum in wanneer jou bedanking effektief is.
Die volgende (opsionele) gedeelte van u bedankings-e-posboodskap moet u werkgewer bedank vir die geleenthede wat u tydens u diens by die maatskappy gehad het.
Sluit jou bedankings-e-posboodskap (ook opsioneel) af deur te help met die oorgang.
E-pos Vaklyn: Bedanking - Jou Naam
My verskoning om u per e-pos in kennis te stel, maar omstandighede is so dat ek nie meer in die kantoor kan kom nie.
Aanvaar asseblief hierdie e-pos as kennisgewing dat ek my posisie met CDF effektief 1 Januarie verlaat weens persoonlike redes.
Ek waardeer die geleenthede wat ek by die maatskappy gegee het en jou professionele leiding en ondersteuning. Ek wens beide u en die maatskappy baie sukses in die toekoms.
Laat my asseblief weet wat om te verwag so ver as my opgelope persoonlike verlof tyd en my finale salaris.
Lees meer: Hoe om 'n werk te beëindig | Bedankingsbriefmonsters | Bedankingsbrief Skryfwenke | Bedanking Doen en Moenie