8 DINGE WAARNA U MOET KYK IN U VOLGENDE WERK - WERK
8 dinge waarna u moet kyk in u volgende werk
Jag vir werk is 'n pyn aan die einde van die voor- en agterkant; optimaliseer die ervaring deur uit te vind wat u wil hê. Geld is belangrik, maar tyd is vlugtig, en familie en liefde is ook belangrik. Hier is 'n kontrolelys van wat u in u volgende werk moet soek.
1. Optimus Tyd
Tyd is u waardevolste hulpbron, en u moet dit as u primêre doelwit optimaliseer. Wat u leer waar en van wie, is u verantwoordelikheid, maar u ervarings is waardevol — dit definieer wie u is. Die punt van u werksoek is nie om een ​​of ander plek te vind wat u sal betaal wat u dink u werd is nie; dit gaan oor wie jou die meeste waarde vir jou tyd sal gee.Advertensies
2. Wat jy sal leer
Dit is nie net wat u binne 'n onderneming doen nie, maar ook wat die onderneming doen. 'N Databasis by Google bevat heel ander inhoud as 'n databasis by Bank of America, dus as u admin is by een van die twee ondernemings, leer u verskillende lesse. Sodra u die skool verlaat, is werk (en kollegas) u enigste kennisbron. Ek beveel aan om by 'n onderneming te werk wat iets doen waarmee u nie vertroud is nie, sodat u buite u gemaksone kan leer, maar u moet self besluit wat werk.
3. Doen 'n agtergrondsoektog
U maatskappy doen 'n agtergrondsoektog op u, so waarom doen u nie 'n agtergrondsoektog op u maatskappy nie? Terwyl hulle op sosiale media kyk wat u aanvang, kan u hul media-teenwoordigheid besoek; is dit goed of sleg? Hoe word dit deur die gemeenskap in die algemeen beskou? Glassdoor.com is 'n uitstekende plek om eerlike resensies te lees oor die onderneming waaraan u u tyd gaan wy. U kan 'n idee kry van hoe dit is om daar te werk, sowel as om soortgelyke werk en maatskappye te vergelyk.Advertensies
4. Nie alle salarisse is gelyk nie
Sommige maatskappye hou groot voordele in, en ander nie, dus weeg u opsies. 'N Job van $ 20 per uur lyk op die oog af beter as $ 15 per uur, maar as u goedkoper (tesame met meer omvattende en gebruikersvriendelike) gesondheidsplanne, 401 000 pas, bonusstrukture en jaarlikse verhogings byvoeg, is 'n laer betalende werk die oppervlak kan eintlik baie meer betaal.
5. Ondersoek die korporatiewe leer
Hoeveel u verdien is belangrik, maar wat belangriker is, is die vermoë om as persoon te groei en te ontwikkel. As u dit nie by daardie onderneming kan doen nie, moet u ophou groei of aanbeweeg. Lees die bios van bestuurders om te sien waar hulle vandaan kom - is die bestuurders intern of ekstern gewerf? As hulle deurgaans buite die maatskappy gaan om leiers aan te stel, is dit gewoonlik 'n teken om versigtig te wees.Advertensies
hoe om nie hartseer te wees nie
6. Wie is jou pappa, en wat doen hy?
As u van bestuurders praat, soek almal wat u in die maatskappy ken, terwyl u hulle soek. Die internet is baie inligting. LinkedIn, Facebook, Twitter - kyk na u potensiële toesighouers, HR-verteenwoordigers en profiele van ander leierskap oral. Moet nooit bang wees om iemand te bekruip wat u geld skuld of met u sake doen nie.
7. Kwalifikasies en ervaring
Let goed op die vereistes as u werk soek. As u kwalifikasies en ondervinding nie ooreenstem met die pos nie, sal u dit nie eers verby die outomatiese CV-filters haal nie. U sal beslis nooit iemand oortuig dat u dit kan opmaak nie. Dit klink na 'n catch-22, maar u moet hou by werk waarvoor u eintlik gekwalifiseer is.Advertensies
8. Die verskil tussen 'n werk en 'n loopbaan
'N Werk is iets wat u doen om geld te verdien; 'n loopbaan is iets wat jy doen wat geld verdien. Dit is belangrik om 'n duidelike skeidslyn tussen die twee te hê. Werk altyd hard (selfs as dit gratis is), maar as u werk het, en dit is langer as drie jaar, is dit tyd om lank te kyk wat u met u lewe doen. U kan nie vervulling in 'n werk vind nie, dus begin soek na 'n loopbaan.