Hierdie is 'n voorbeeld dankie briewe wat 'n werkgewer aan 'n werknemer kan skryf om die werknemer se goeie werk te erken. Dit is formele monsters soos die vorige werknemer erkenningsbrief.
Hou in gedagte dat 'n werknemer erkenningsbrief ook toepaslik is van kollegas, werknemers in verskillende departemente, bestuurders, toesighouers en bestuurders, sowel as van die werknemer se baas.
Soms is bestuurders huiwerig om positiewe dinge neer te skryf.
Moenie wees nie! Bestuurders het dikwels geen probleme om swak gedrag te dokumenteer nie , maar vergeet om goeie gedrag te dokumenteer . Werknemers voel waardevol wanneer jy hulle vertel hoeveel hul werk bydra tot die sukses van die besigheid.
Verder, wanneer jy sekere gedrag prys, is die werknemer meer geneig om dit te herhaal. As jy swyg, kan hulle nie die verskil tussen die goeie werk en die werk wat jy liefhet, vertel nie.
Elke werknemer en elke maatskappy kultuur is anders. In sommige maatskappye is dit gepas om u bestuurder op so 'n brief te kopieer. In ander is hulle nie geïnteresseerd nie. In sommige maatskappye is 'n handgeskrewe nota gepas. Ander gebruik e-pos vir alle kommunikasie.
Maar jy doen dit, maak seker dat dit gedoen word! 'N Afskrif van die nota moet ook in die werknemer se personeellêer vir toekomstige verwysing gaan. Onthou ook om sulke positiewe dinge in die werknemer se formele jaarlikse hersiening te verwys .
Voorbeeld Formele Erkenningsbrief
Dankie vir die moeite wat jy in die afgelope paar maande gedoen het om ons te help oriënteer en die twee nuwe ontwikkelaars aan boord te bring.
Hulle het produktief geword en baie vinniger bydra as gevolg van die opleiding en bystand wat jy vir hulle voorsien het.
Dit het so goed uitgewerk dat ons die buddy-stelsel 'n integrale komponent maak in hoe ons alle nuwe werknemers in die maatskappy in die toekoms sal bring.
Sal u Dinsdag aan ' n dinkskrum en beplanningsessie deelneem, sodat ons almal kan vasvang wat goed gewerk het en wat verbeter moet word?
Ek nooi ook personeel van Human Resources, die ander werknemers wat vriende is, en verskeie nuwe werknemers. Die doel is om 'n proses te ontwerp wat ons kan aanneem om nuwe werknemers aan boord te bring. Laat my weet en ek sal 'n vergadering kennisgewing stuur.
Weereens, dankie vir al u hulp wat Rich en Bonnie rig.
Tweede Voorbeeld Erkenningsbrief
Baie dankie vir die ekstra myl met moeilike kliënte. Twee keer in die afgelope week het ander mense na my toe gekom en gefluister oor hoe bedrewe jy is om 'n moeilike situasie te ontwrig.
Dit is 'n ongelooflike waardevolle vaardigheid. Kliënte het soms onredelike eise en maak hulle gelukkig terwyl hulle steeds die maatskappy se beleid volg, en dit beteken dat ons steeds winsgewend is.
Ons waardeer die moeite wat u maak om 'n positiewe houding te behou, selfs wanneer u 'n uitdagende situasie ondervind. Hou asseblief die goeie werk.
Derde Voorbeeld Erkenningsbrief
Die aanbieding wat jy gister gegee het oor die impak van nuwe oortydregulasies in ons vervaardigingsaanleg, was 'n groot sukses. Nie net het jy die onderwerp deeglik ondersoek nie, jy het die inligting interessant en toepaslik gemaak.
Ek wil graag jou aanbieding aanpas vir alle afdelings. Elke afdeling het unieke uitdagings, maar die onderliggende regsimplikasies is dieselfde. Wil jy bereid wees om met die hoofde van die afdeling te werk om 'n unieke aanbieding vir elke plek te ontwikkel? Steve sal help om die nodige vergaderings op te stel.
Jou grondwerk is van onskatbare waarde en sal hierdie proses gladder maak as wat ons voorspel het. Ek sien uit na u volgehoue ​​betrokkenheid by hierdie implementering. Uiteindelik wil ons graag hê dat u die aanbiedings by elke afdeling moet doen, wat reis benodig.
Ek weet dat reis nie deel van jou normale posbeskrywing is nie, maar ek glo nie dat iemand die inligting so duidelik kan kommunikeer as wat jy gedoen het nie.