Die ou reël " verwysings op versoek " mag dalk nie meer guns het nie, maar met verwysings op die gereed is noodsaaklik vir 'n suksesvolle werksoek. 'N Goeie verwysing kan die verskil maak, insig gee in jou vaardighede, prestasies en karakter wat 'n huurbestuurder nie alleen van jou CV en aansoekmateriaal kan kry nie.
Vriende kan uitstekende professionele en persoonlike verwysings maak vir jou werksoek.
Maar daar is 'n paar dinge om in gedagte te hou, om hierdie verwysings effektief te gebruik (en om die lewe makliker te maak op jou vriende wat jou wil help om 'n werk te kry).
Verstaan ​​die verskil tussen persoonlike en professionele verwysings
Ons spandeer die grootste deel van ons wakker ure by die werk, so dit maak sin dat ons kollegas dikwels vriende word. As dit die geval is, kan jy jou vriend as 'n professionele verwysing gebruik, dit wil sê 'n verklaring vir die kwaliteit van jou werk. As jou vriend tans of voorheen jou bestuurder, direkte verslag of kollega is, kan hulle jou dalk 'n professionele verwysing gee .
Aan die ander kant, as jy nog nooit saam gewerk het nie, kan jou vriend 'n persoonlike verwysing gee . Hierdie verwysings handel oor karakter, werksetiek, betroubaarheid, ens. - al die persoonlike eienskappe wat iemand 'n goeie werknemer, huurder, raadslid, ens. Maak. Gebruik nie onlangse kennisse of iemand wat jou nie goed ken nie.
Moenie gades of familielede vra om jou 'n verwysing te gee nie - die huurbestuurder sal aanvaar dat jou familie net positiewe dinge oor jou het.
Sal u vriend 'n goeie verwysing maak?
Goeie vriende maak nie outomaties goeie verwysings nie. Onthou dat jy nie net op soek is na iemand wat 'n hoë mening van jou werk het nie - hoewel dit noodsaaklik is - maar iemand wat kan verduidelik hoekom hulle voel soos hulle dit doen.
Die huurbestuurder sal nie minder van jou dink nie, want iemand hou baie van jou, maar hulle sal nie noodwendig meer van jou dink nie - hulle doel is om iemand te huur wat die werk kan doen, nie 'n nuwe beste vriend nie.
Gee jou toestemming om dit as verwysing te gebruik .
Kan praat met die kwaliteit van jou werk (of jou karakter, in die geval van 'n persoonlike verwysing).
Sal net positiewe dinge hê om te sê.
Kan konkrete voorbeelde van u prestasies lewer.
Druk hulself goed en op 'n manier wat positief op jou weerspieël.
Is beskikbaar, stiptelik en betroubaar.
As 'n duim is dit 'n slegte idee om iemand te vra vir 'n verwysing as jy nie gemaklik voel om een ​​vir hulle te gee nie. Onthou dat hul gedrag oor jou sal reflekteer, nie net tydens die verwysing nie, maar oor die algemeen. Hou in gedagte dat die bestuur van bestuurders dikwels Google kandidate tydens die verhuringsproses, en dalk dieselfde met u verwysings doen. U wil nie die endossement van iemand met 'n minder as professionele aanlyn reputasie hê nie .
Hoe om jou vriend vir 'n verwysing te vra
Wanneer iemand jou 'n verwysing gee, doen hulle jou 'n guns. Dit is noodsaaklik om waardevol te wees en om dinge so maklik op hulle moontlik te maak.
Met dit in gedagte:
Vra altyd jou vriend as jy dit as verwysing kan gebruik , selfs al sal dit nie nodig wees om 'n aanbevelingsbrief te skryf of 'n beduidende tydsverbintenis tot die proses te maak nie. Dit is beide bedagsaam en slim: jy wil hê jou vriend moet bereid wees om jou in 'n positiewe lig te verf. Dit is dikwels die beste om verwysings te gebruik wat per telefoon beskikbaar is, en jy moet hulle vra vir die beste nommer wat gebruik moet word (sel, kantoorfoon, ens.).
Hersien die werk en jou prestasies. Deel die posbeskrywing en verduidelik watter kwalifikasies en vaardighede die noodsaaklikste lyk vir die rol - en die belangrikste vir die huurbestuurder. Bied voorbeelde van u prestasies wat u bekwaamheid vir die werk demonstreer. Moenie aanvaar dat jou vriend jou prestasies sal onthou uit jou tyd om saam te werk nie. Dit is moeilik om te onthou wat ons in ons eie loopbane gedoen het - hou tabs op iemand anders se byna onmoontlik.
Is jou vriend selfoon skaam? Hulle kan u steeds help deur 'n verwysingsbrief te skryf . As jy hierdie roete gaan, is dit nie 'n slegte idee om 'n lys van belangrike vaardighede, prestasies en pligte te kry om hulle te gee nie, om die skryfproses makliker te maak. As dit nuttig lyk, kan jy hulle ook hierdie templates aanbied om hul skryfwerk te lei - maar wees seker dat hulle dit slegs as riglyne gebruik. Die laaste ding wat jy wil hê, is om op te hou met 'n verwysingsbrief wat woord-vir-woord van 'n sjabloon gekopieer word.
Stuur 'n dankie brief . Dit is die regte ding om te doen, en dit sal die kanse verhoog wat jou vriend jou in die toekoms sal aanbeveel.