Hoe om seksuele teistering in jou werkplek te hanteer
6 Stappe om te neem wanneer jy dink jy ervaar seksuele teistering by die werk
Seksuele teistering is nie ongewoon nie. Die slagoffers is nie almal vroulik nie, en die oortreders is nie net mans nie. Jou baas, 'n kollega of 'n kliënt, ongeag geslag, is onder alle omstandighede potensieel skuldig aan seksuele teistering.
As seksuele teistering met jou gebeur, kan jou reaksie wissel van ligte ergernis tot uiterste verwoesting. Die gevolge vir jou loopbaan kan ook die spektrum loop.
Skynbare seksuele teistering kan jou ook laat wonder wat moet jy volgende doen? Hier is wat.
1. Besluit of die gedrag seksuele teistering is
Voordat jy aksie neem om te kla oor seksuele teistering, bepaal of die aksies aan die kriteria voldoen om as seksuele teistering te kwalifiseer?
"Hey Jane, ek hou van jou rok." Seksuele teistering of nie?
"Hey Jane, ek het jou nie daar gesien nie," as jou kollega die porno op sy rekenaar laat sak. Seksuele teistering of nie?
"Hey Jane, as jy nie saam met my slaap nie, sal ons jou brand." Seksuele teistering of nie?
Ten einde te voldoen aan die voorwaardes wat nodig is vir seksuele teistering, moet hulle aan die volgende kriteria voldoen.
Die slagoffer moet aanstoot neem. Dus, selfs in die laaste voorbeeld, as Jane dink dit is snaaks en glad nie aanstoot neem nie, is dit nie seksuele teistering nie. In die eerste voorbeeld is Jane egter nie noodwendig die enigste slagoffer nie. As Stephanie die opmerking hoor en aanstoot neem, kan sy as 'n slagoffer beskou word. By die beoordeling of 'n situasie of opmerkings seksuele teistering is, is die sleutelvraag om te vra of die seksuele opmerking of optrede 'onwelkomlik' is.
Die opmerking of aksie moet aan 'n redelike persoon aanstoot gee. In die eerste situasie, 'n kompliment, moet die opmerking voldoen aan die redelike persoon standaard. Baie vrae sal in hierdie situasie opduik. Wat was hul verhouding soos gewoonlik? Hoe is die kompliment gegee? Sou 'n persoon van buite af aanskou, dink die kompliment was creepy of normale menslike interaksie? Die besluit oor seksuele teistering word nie altyd gesny en gedroog nie.
Die gedrag moet deurdringend of ernstig wees. "Jane, as jy nie saam met my slaap nie, sal ons jou brand" is ernstig genoeg dat een kommentaar voldoende is vir seksuele teistering. Om pornografie per ongeluk per ongeluk per ongeluk per ongeluk te beskou, is waarskynlik nie genoeg om ' n vyandige werkomgewing te vestig nie .
Soos u kan sien, is situasies nie altyd maklik om te assesseer nie en kan mense verskil in hul opinie oor wat seksuele teistering is en wat dit nie is nie. Die onwelkome term beteken dat 'n baas 'n seksuele verhouding met 'n werknemer kan aanhou en nie skuldig bevind word aan seksuele teistering solank die werknemer die verhouding wil hê nie.
As jy egter vra of iemand anders se opmerking seksuele teistering was of as hulle gedrag onvanpas was, dan het die gedrag reeds die ongewenste, ongewilde standaard bereik.
2. Neem die volgende stappe-nou-as jy besluit dat jy seksueel geteister is
Dit is maklik vir 'n werknemer buite die seksuele teisteringsituasie om te sê, "Jy moes net so gepraat het." Soms kan jy dit doen, "Bruto! Hoekom sou jy daardie porno op jou werkrekenaar hê? "En die probleem is opgelos.
Maar ander kere is dit nie so maklik nie. Jy kan geïntimideer of bekommerd raak dat jou werk in die gedrang sal kom as jy iets sê aan iemand wat senior aan jou is.
Wanneer dit moontlik is, wil jy die persoon vra wat jou seksueel teister het om te stop. Hierdie aksie sal die individu sonder twyfel verlaat dat hul optrede of kommentaar aanstootlik vir jou en onwelkome is. Dit sal 'n rol speel in die daaropvolgende ondersoek na seksuele teistering.
Jy moet hierdie gevoelens en bekommernisse verbysteek en vertrou dat jou organisasie toepaslik sal reageer as jy 'n ander werknemer met seksuele teistering hef.
Die goeie nuus? Klag oor seksuele teistering het makliker geword en meer aanvaar met die opkoms van die #MeToo-beweging. In 'n studie deur Next Concept Human Resource Association (NCHRA) en Waggl het 89 persent van die respondente saamgestem met die volgende stelling: "Ek verwag dat die voorkoming van seksuele teistering in 2018 'n groter bekommernis sal wees oor die maatskappy se leierskap, gegewe die onlangse golf van hoë- profiel gevalle in die nuus. "
Die respondente is in lyn met verskillende demografie, insluitende ouderdom, geslag en werksfunksie. Vir respondente 61 + jaar en vir mense van groot winsgewende korporasies met 20 000 werknemers of meer, het 'n volle 94 persent ooreengekom dat seksuele teistering 'n groter prioriteit in die komende jaar. "
3. Volg u maatskappy se amptelike seksuele teisteringklagprosedures
Die eerste stap is om u maatskappy se prosedures vir die aanmelding van seksuele teistering te volg . U moet hierdie inligting in u werknemers se handboek vind en beskikbaar op u maatskappy se interne webwerf as daar een bestaan.
Gewoonlik sal hierdie riglyne sê om sodanige gedrag aan u bestuurder te rapporteer (met dien verstande dat u bestuurder nie die oortreder is nie) of vir menslike hulpbronne. Hulle kan ook die naam van 'n ander persoon gee om te kontak, veral in maatskappye wat nie menslike hulpbronne-departemente het nie . (Maatskappye moet 15 of meer werknemers hê voordat die seksuele teisteringsreg van toepassing is.)
As jou maatskappy seksuele teisteringsriglyne het, is dit die beste om hierdie stappe te volg. Meld direk aan die persoon of departement wat gelys is en doen dit skriftelik (sien hieronder). As u nie gemaklik aanmeld aan die persoon wat gelys is nie, kan u om enige rede die seksuele teistering aan enige bestuurder in die maatskappy rapporteer.
Wat jy ookal doen, moenie te lank wag om te kla oor seksuele teistering nie. Die wet laat slegs 180 dae toe vanaf die voorval, of 300 dae indien dit ook deur die staatsreg gedek word. As jy langer wag, kan jou maatskappy steeds optree, maar hulle hoef nie op te tree nie.
4. Skryf 'n Formele Klagbrief oor die seksuele teistering
Dit is goed om seksuele teistering persoonlik aan te meld, maar jy moet altyd opvolg met 'n formele e-pos of brief . Die brief moet die volgende inligting bevat:
Gebruik die onderwerplyn, "Formele klagte van seksuele teistering." Dit stel die maatskappy op die hoogte dat jy nie net kla oor 'n onbeskofte kommentaar of 'n irriterende kollega nie. Dit is 'n ernstige klag wat optrede vereis.
'N Tydlyn, met soveel name, datums en aksies as moontlik gedokumenteer. Enige getuies wat jy kan lys, is nuttig wanneer die ondersoek gedoen word.
Besonderhede van wie het gesê wat, wanneer en wat die gevolge was.
Of die gedrag aan die gang is. U mag dalk aanmeld dat u pornografie op u rekenaar se rekenaar gesien het, maar as dit eenmalig was en u dit nog nooit gesien het nie. Dit is 'n heel ander klagte van die klagte dat die seksuele teistering ernstig en deurdringend is.
Voeg enige kommer wat jy oor jou situasie het. Is jy bekommerd dat omdat jy 'n datumversoek afgekeur het, sal jou bestuurder jou oordink vir 'n loonverhoging of die beste projek? Sluit daardie inligting in.
5. Besluit of u u eie prokureur moet huur
As u maatskappy dadelik optree en soos hulle moet, hoef u waarskynlik nie 'n prokureur vir indiensnemingsregte te huur nie. In die ongewone geval dat hulle dit nie doen nie, kan jy jou eie prokureur huur (dit kos jou) of jy kan 'n klag by die EEOC indien . Oor die algemeen het jy egter nie 'n prokureur nodig of 'n buite-klagte indien nie, as jou maatskappy dadelik op jou klag optree.
6. As u van u onderneming of vergelding van u oortreder ervaar, huur 'n prokureur
As jy bekommerd is oor jou organisasie se hantering van jou seksuele teisteringsklag of nie saamstem met hul bevindinge of hul optrede van die ondersoek nie, kan jy dalk 'n prokureur kontak.
As u ervaar wat u as vergelding beskou omdat u 'n formele klagte ingedien het, kontak 'n prokureur. Weerwraak teen jou vir die indiening van 'n klag is ook onwettig . As jy nadelige gevolge het vir die kla oor seksuele teistering, kan jy die regsroete met verteenwoordiging van jou eie regsverteenwoordiger neem.
Moenie verleë of bang wees om te praat as seksuele teistering met jou gebeur nie. Jy is nie alleen nie, en die wet is aan jou kant.