Dit is belangrik om versigtig te wees wanneer vrae beantwoord word oor hoe die werkgewer met wie jy onderhoud voer, beter is as jou huidige of vorige werkgewer.
Ek het een keer 'n werk aansoeker vertel my dat die maatskappy waarvoor sy gewerk het, vreeslik was. Hulle het werknemers verskriklik behandel, en sy het gehaat om daar te werk. Daardie maatskappy het ons grootste kliënt geword. Selfs as wat sy gesê het waar was, en dit was nie, sou ek haar nie gehuur het nie.
Daar was geen manier waarop sy 'n positiewe verhouding met ons kliënt kon hê nie.
Daarbenewens bied 'n uitnodiging om u huidige werkgewer van u voornemende maatskappy te onderskei 'n potensiële val. Die onderhoudvoerder kan jou toets om vas te stel of jy 'n negatiewe houding of gesagsprobleem het. Hy sal ook assesseer of jy jou huiswerk gedoen het en realistiese verwagtinge vir hul organisasie het.
Een sleutel om te beantwoord is om seker te maak wat jy ook al noem as positiewe eienskappe van die werkgewer waaroor jy met onderhoud voer, akkuraat is. Moenie die nuwe geleentheid of maatskappy oorhelp nie.
Nog 'n sleutel is om versigtig te wees om geen negatiewe inligting oor jou huidige status te noem nie. Om dit positief te hou, maak die beste sin, al is jou werkervaring nie. Die veiligste benadering sal gewoonlik wees om jou huidige werkgewer op 'n positiewe manier te raam en te let op hoe die voornemende werkgewer jou selfs meer aantreklik maak.
Een manier om hierdie doel te bereik, is om positiewe eienskappe van die nuwe maatskappy te noem, wat voortbou op, maar ook groter is as positiewe aspekte van u huidige maatskappy. Byvoorbeeld, jy kan sê:
" As 'n verkoopsman , is ek baie bekommerd oor hoe verbruikers die gehalte van die produkte wat ek verkoop, waarneem.
My huidige werkgewer het 'n goeie reputasie vir gehalte, maar u firma is universeel erken as die leier in gehalte en diens. "
Om vas te hou aan die feite is belangrik, en dit beteken dat verwysings na subjektiewe oorwegings soos die kwaliteit van bestuur en leierskap vermy word. Byvoorbeeld, jy kan sê:
"Ek is opgewonde dat u maatskappy gedurende die afgelope jaar drie nuwe produkte bekendgestel het wat traksie opgedoen het en meer markaandeel behaal het. My huidige maatskappy is in 'n meer stabiele fase. Dit produseer bekende en gerespekteerde handelsmerke, maar het nie nuwe markte geopen nie. . "
Maak dit professioneel nie persoonlik nie
U klem moet geplaas word op aspekte van die maatskappy wat u in staat sal stel om produktief op professionele vlak te wees. Byvoorbeeld:
"Ek verstaan ​​dat jy aansienlike hulpbronne belê in die opleiding van werknemers om die nuutste tegnologie te gebruik."
Dit is die beste om verwysings na korporatiewe kultuurkomponente te voorkom wat persoonlik voordelig is. Byvoorbeeld: "Ek vind die vermoë om van die huis af te werk en jou vrygewige vakansiebeleid is baie aantreklik."
Jy wil nie hê die maatskappy moet dink dat die enigste rede waarom jy die werk wil hê, is hoe dit jou persoonlik sal baat nie.
Dit is beter om te fokus op hoe dit jou professioneel sal bevoordeel eerder as op wat jy daaruit sal kry as jy gehuur word.