Die wetenskaplikheid van vorige pogings om hierdie veranderlikes deur middel van modelontwikkeling te identifiseer staan onder verdenking omdat dit 'n lukraak samevoeging van enkele kontekstuele veranderlikes verteenwoordig. 'n Holistiese beskouing van benaderings tot die organisasieteorie maak dit egter moontlik om 'n holistiese organisasiegedragsmodel te ontwikkel en beskryf. Ja ek is! en as ek mag vra, wat het gelei tot hierdie random, en blykbaar onpervertish vraag? Die bespreking word gebaseer op 'n korpusondersoek waarin drie Afrikaanse perifrastiese progressiewe konstruksies (d.i. die twee genoemde konstruksies sowel as die VPOS en V-konstruksie; sien Breed 2012 en Breed & Brisard voorgelê) met mekaar vergelyk is. Een van die groot besware teen 'n Handves van Menseregte soos wat daar tans verskyn as Hoofstuk 2 van die RSA se Grondwet van 1996 is dat dit oormatig klem lê op die regte van mense (die burgers van die land) en nie ook op hulle verantwoordelikhede nie. 'n Mens het nie net regte nie maar ook verantwoordelikhede omdat elke reg ook 'n verantwoordelikheid veronderstel.