Die Groot Debat: Werknemer vs Onafhanklike Kontrakteur
Dit is 'n dilemma wat jy op een of ander stadium in die gesig staar. Die maatskappy groei mooi, maar daar is net soveel wat jy kan doen. As jy by jou menslike hulpbronne voeg, kan jy addisionele inkomste en minder chaos in jou sakelewe tot gevolg hê . Moet u 'n nuwe werknemer of 'n onafhanklike kontrakteur huur?
Huur van 'n onafhanklike kontrakteur of nuwe werknemer is 'n belangrike sakebesluit. Om u te lei tot die beste moontlike besluit, oorweeg die voor- en nadele van die aanstelling van 'n werknemer of 'n onafhanklike kontrakteur:
Verminderde bokoste: Die aantrekkingskrag van die huur van 'n onafhanklike kontrakteur is die verlaagde koste in: uitgawes, betaalstaat, voordele en ander bokoste. Laer bokoste beteken minder stres om nuwe besigheidsinkomste in te bring om koste te dek.
Geen gesondheidsvoordele: Hierdie een verdien aparte vermelding. 'N las op kleinsakeondernemings is die onbeheerbare koste van werknemers se voordele vir die gesondheid. Die gemiddelde totale koste van gesondheidsvoordele vir Amerikaanse werknemers was $ 6,215 in 2003, volgens die Mercer 2003 National Survey of Employer Gesponsorde Gesondheidsplanne.
Werk op aanvraag: Huur 'n onafhanklike bied buigsaamheid aan die veranderende werk eise van jou onderneming. U het die geleentheid om ekstra geleenthede te neem soos dit ontstaan, en gedurende stadige tydperke, het u groter kostebeheer. U kontrakwerkers kom gereeld opgelei en hoogs gespesialiseerde.
Voorstelle van Huur 'n Werknemer
Toegewyde lojaliteit: Die verbintenis om 'n werknemer te huur kan lei tot 'n individu met sterker lojaliteit as 'n onafhanklike. Bykomende lojaliteit kan lei tot meer produktiwiteit. U lojale personeel sal gereed wees om addisionele rolle aan te gaan om u maatskappy te help groei.
Meervoudige rolle: Personeel in klein organisasies sal dikwels 'n verskeidenheid rolle verrig. Dit bied verskeie leergeleenthede vir personeel en 'n buigsame, uiteenlopende werksmag vir die maatskappy.
Verbeterde werkvloei: Met 'n bestendige stroom van besigheid kan 'n werknemer baie makliker wees om projekte te koördineer. Probeer om verskeie vryskutters te jongleren om projekspertye te ontmoet, kan 'n uitdaging wees.
Nadele van die verhuring van 'n werknemer
Verantwoordelikheid bygevoeg: Die las van jou kleinsakeonderneming wat vir jou gesin sorg, word selfs groter as wat jy moet betaal vir jou personeel en help hulle om vir hul gesinne te voorsien.
Ekstra Oorhoofse: Nie net is daar die koste van werknemervoordele en betaalstaat om te oorweeg nie. Moenie vergeet dat jou klein huisbesigheid of klein kantoor waarskynlik moet skuif na 'n groter ruimte, huurkontrak teken en toerusting aankoop nie.
Om 'n Bestuurder te wees: As jou klein besigheid in die personeel groei, word jy minder betrokke by die beoefening van jou handel en meer betrokke by mensebestuurskwessies. U maatskappy sal blootgestel word aan werkverwante regsgedinge. Onafhanklikes benodig dikwels minder bestuur as gevolg van meer motivering om selfstandig te wees.
Nadele van die huur van 'n onafhanklike kontrakteur
Gebrek aan beheer: 'n Deel van wat 'n kontrakteur onafhanklik maak, is hul vermoë om die beheer oor die werk te kies. Kontrakteurs kan addisionele projekte hê en mag minder verbintenis hê as 'n werknemer.
Geen vaste tariewe : Jou klein besigheid kan die perfekte onafhanklike kontrakteur vind om mee te werk, maar die tariewe kan wissel volgens projek en algehele markvraag. Met 'n werknemer kan jy gewoonlik die betaaltarief stel tot die volgende oorsigdatum.
Misklassifikasie Straf: As u 'n fout maak om 'n werknemer as 'n onafhanklike kontrakteur te klassifiseer, sal u aanspreeklik wees vir werkbelasting , rente en 'n boete. Wees versigtig en hou die huidige wettigheid.