Werk van die huis af: jou regte en verpligtinge - hindernisvryLees Meer
Hoof hindernisvry Werk van die huis af: jou regte en verpligtinge
Net soos die werkgewer nie sonder 'n ooreenkoms werk in die tuiskantoor kan bestel nie, word die werknemer toegelaat om van die huis af te werk sonder die toestemming van die werkgewer - selfs nie in ongewone situasies soos die Corona-krisis nie. Die reël hier is dat die twee partye moes ooreengekom het wanneer en vir hoe lank die werknemer van die huis af gaan werk.
Spesifiek beteken dit: Indien die werkgewer verbied om van die huis af te werk en dit was nie voorheen gebruiklik of kontraktueel in die maatskappy gereguleer nie (byvoorbeeld in die werksooreenkoms, die diens- of kollektiewe ooreenkoms), moet die werknemer by sy gewone werkplek verskyn.
Die feit dat 'n mens vrees om in die maatskappy of op pad werk toe met die korona-virus besmet te word, regverdig nie 'n wettige reg om van die huis af te werk nie. Hierdie gevaar word gesien as 'n algemene lewensrisiko wat die werker moet hanteer.
Watter reëls geld in die tuiskantoor?
Indien 'n werknemer sy take in die tuiskantoor verrig, geld dieselfde wetlike vereistes daar as wanneer hy in die maatskappygebou werk:
Pousetye moet nagekom word,
die maksimum daaglikse werktyd mag nie oorskry word nie,
Daar moet ten minste elf uur tussen die einde van werk en die volgende begin van werk wees.
Spesifiek beteken dit dat die werknemer ook verplig is om 'n halfuur pouse te neem na op die laatste ses uur se ononderbroke aktiwiteit ooreenkomstig Artikel 4 van die Werksurewet (ArbZG). Daarbenewens mag hy nie meer as agt uur per dag werk nie, in uitsonderlike gevalle 'n maksimum van tien uur (§ 3 ArbZG). Boonop is dit nie toelaatbaar om so laat in die aand te begin werk nie, byvoorbeeld as gevolg van die kindersorg wat ook by die huis plaasvind, dat geen elf ure rus nagekom kan word voordat die volgende oggend begin werk word nie (Artikel 5 ArbZG).
Die mate waarin werknemers en werkgewers instem om hierdie regulasies meer buigsaam te maak in die lig van die korona-verwante situasie, word aan die twee partye oorgelaat. Uit 'n regsoogpunt geld die wetlike vereistes egter ook vir tuiskantore.
Om die verspreiding van die koronavirus teë te werk, werk baie mense nou van die huis af.
Foto: iStock / CasPhotography
Wie moet betaal vir die tuiskantoortoerusting?
Enigiemand wat die werkplek weg van die operasiesale tegnies so moet toerus dat sinvolle werk daarvandaan moontlik is, hang daarvan af waarom die aktiwiteit na die tuiskantoor verskuif moet word.
As die rede meer 'n spesifikasie is wat met die werknemer ooreengekom is om hom te beskerm, moet die werkgewer gewoonlik die nodige toerusting verskaf. As hy aan die ander kant werk van die huis af toelaat, omdat hy die werknemer akkommodeer, sodat hy byvoorbeeld na sy kinders kan omsien, sal die werknemer waarskynlik vir die nodige toerusting moet betaal. In die geval van 'n regsdispuut sal die presiese omstandighede hier deurslaggewend wees.
Hoe moet die tuiskantoor opgestel word??
Om effektief in die tuiskantoor te kan werk, moet die werkplek op 'n sinvolle manier ontwerp word. Dit geld in beginsel, maar ook as werknemers weens die Corona-krisis net tydelik afhanklik is van 'n tuiskantoor of iets soortgelyks in hul privaat woonstel.
As jy nie jou eie kamer as 'n tuiskantoor kan inrig nie, moet 'n hoek van die woonstel wat so stil as moontlik is met 'n tafel en stoel ingerig word. Kragverbindings kan ook daar benodig word, asook genoeg spasie vir die nodige werkmateriaal. 'n Klassieker vir 'n werkplek in die privaat woonstel is die kantoor in die sitkamer.
Aangesien niemand tans kan sê hoe lank die koronakrisis gaan duur nie, moet die werkplek in die tuiskantoor so ergonomies moontlik ontwerp en van voldoende ligbronne voorsien word. Dit sal dalk nodig wees om vir weke van hier af te werk. Jy moet ook seker maak dat jy maklik aan videokonferensies kan deelneem wanneer nodig. Verskillende videokonferensiestelsels word hiervoor gebruik, afhangend van jou werkgewer.
Lees hier verder: Regte en Belasting Corona: Dit is wat arbeidswetgewing sê Huishoudelike wenke Corona: Die 10 beste wenke vir 'n balans tussen werk en lewe
Hoe kan jy daarop konsentreer om in die tuiskantoor te werk??
Die sleutel om effektief van die huis af te werk, is om afleidings uit te skakel. Dit is op die oomblik des te belangriker omdat die huidige situasie vir baie mense baie geestelik beswaard is. As daar bykomende ontwrigtings is, kan die kwaliteit van werk en die werklading daaronder ly.
Hierdie maatreëls help om te konsentreer op werk van die huis af:
Handhaaf roetines asof jy kantoor toe gaan (stort, aantrek, ontbyt eet, begin werk).
Gaan voort met die gewone reëlings met kollegas of meerderes via konferensie-oproep of videoklets. Dit help ook om sosiale isolasie te verminder.
Skakel ontwrigtende faktore (soos die slimfoon) af of plaas dit buite bereik.
Verwyder privaat toebehore uit die tuiskantoor.
Hou by vaste werk- en pousetye.
Duidelike afbakening tussen werksure en vrye tyd.
Hoe is jy verseker in die tuiskantoor??
Wanneer werknemers van die huis af werk, word werknemers oor die algemeen deur statutêre ongeluksversekering beskerm. Dit geld egter net vir ongelukke wat direk met die aktiwiteit verband hou. Voorbeeld: Die monitor kantel van die tydelike lessenaar af en beseer die werknemer se hand. In hierdie geval neem die ongeluksversekering oor. As die koppie egter op die voet val terwyl jy koffie in die kombuis maak, tree die werknemer se gereelde gesondheidsversekering in werking.