Beste Sagte Vaardighede om jou loopbaan te verbeter
Die meeste beroepe vereis dat diegene wat daarin werk, sekere vaardighede het wat hulle in staat stel om hul werk te doen. Byvoorbeeld, fotograwe moet verstaan ​​hoe verskillende kamera-instellings en beligting die prente beïnvloed, onderwysers moet sekere tegnieke kan gebruik om wiskunde en lees te leer, en rekenaarprogrammeerders moet weet hoe om programmeertaal te gebruik. Hierdie vaardighede staan ​​bekend as harde of tegniese vaardighede en om hulle te leer, skryf hulle gewoonlik in 'n soort opvoedkundige program waar hy of sy klasonderrig ontvang en dikwels ook praktiese opleiding.
Om in enige beroep te werk, benodig jy ook wat na verwys word as sagte vaardighede .
Sagte vaardighede is die persoonlike karaktertrekke of eienskappe wat elkeen van ons het. Hulle maak op wie ons is, oor die algemeen ons houdings, gewoontes en hoe ons met ander mense omgaan. Hulle is baie minder tasbaar as harde of tegniese vaardighede, en in teenstelling met hulle leer jy nie sagte vaardighede deur in 'n opleidingsprogram in te skryf nie. U kan dit egter verkry deur opvoedkundige, werk- en lewenservarings, maar dit sal van u kant 'n gesamentlike poging aangaan. Kom ons sê byvoorbeeld, jy is vreeslik om jou tyd te bestuur, maar vind jouself ingeskryf in 'n klas wat vereis dat jy talle projekte moet voltooi. As jy goed wil doen, moet jy jou tydsbestuursvaardighede verbeter om jou sperdatums te bereik. U kan leer hoe om u tyd beter te bestuur deur advies van fakulteit en medestudente te verkry of om nuttige artikels te lees.
Hier is 'n paar soorte sagte vaardighede.
Verbale kommunikasie : Mense met goeie verbale kommunikasievaardighede het die vermoë om inligting aan ander te oordra deur te praat.
Interpersoonlike Vaardighede : Om goeie interpersoonlike vaardighede te hê, beteken dat jy nie net die vermoë het om met ander te kommunikeer nie, maar ook bereid is om na mense te luister sonder om hulle te oordeel, idees te deel en in te speel wanneer medewerkers hulp benodig.
Skryf : Goeie skryfvaardighede laat jou toe om inligting met die geskrewe woord te verwant.
Probleemoplossing en kritiese denke : Probleemoplossing is die vermoë om 'n probleem te identifiseer en dan moontlike oplossings op te los. Kritiese denkvaardighede stel jou in staat om elke moontlike oplossing te evalueer, met behulp van logika en redenering, om te bepaal watter een waarskynlik suksesvol sal wees.
Aktiewe Luister : Goeie luisteraars maak 'n poging om te verstaan ​​wat ander sê, onderbreek slegs wanneer toepaslik om vrae te vra wat sal help om die inligting wat gedeel word, te verduidelik.
Aktiewe leer: Aktiewe leerders is gewillig en in staat om kennis te verwerf en dan toe te pas op hul werk.
Organisatoriese : Diegene met sterk organisatoriese vaardighede weet hoe om 'n sistematiese benadering tot elke taak te neem.
Tydsbestuur: Diegene wat goed is om hul tyd te bestuur, weet hoe om hul take te skeduleer om projekte volgens sperdatums te voltooi. Hulle is goed om hul werk te prioritiseer.
Spanspeler: Diegene wat spanspelers is, is gesamentlik en kan leiers of deelnemers wees, soos noodsaaklik gemaak deur die situasie op hande. Hulle is bereid om verantwoordelikheid met ander spanlede te deel, of dit beteken om krediet te neem vir suksesse of verantwoordelikheid vir mislukkings.
Professionaliteit : Hierdie eienskap is moeilik om te definieer, maar dit is baie duidelik wanneer iemand dit ontbreek. Dit is waarskynlik die een eienskap wat elke werkgewer begeer, ongeag van wat jy doen of waar jy werk. Professionaliteit sluit baie dinge in, insluitend op tyd, beleefd, oor die algemeen aangenaam en behulpsaam, aantrek toepaslik en neem verantwoordelikheid vir jou eie optrede.
Leesbegrip: Individue met sterk leesbegripsvaardighede het min moeite om die inhoud van geskrewe materiaal te verstaan.
Buigsaamheid en Aanpasbaarheid: Mense wat buigsaam en aanpasbaar is, reageer goed op veranderinge in hul werk en werkomgewings. Hulle het 'n positiewe houding teenoor alles wat hul weg gegooi word.
Hoekom het jy sagte vaardighede nodig?
Elke enkele beroep kan jy dink aan eise dat jy spesifieke karaktertrekke het, of jy nou 'n dokter is wat 'n uitstekende kommunikator moet wees om inligting aan haar pasiënte oor te dra, 'n beampte wat goeie interpersoonlike vaardighede moet hê sodat hy kan kry saam met sy mede-werkers of 'n akteur wat aanhoudend moet wees ten spyte van verwerping oor en oor.
'N Belangrike ding om daarop te let, is dat sagte vaardighede oordraagbaar is tussen beroepe. Alhoewel jy dalk terug skool toe moet gaan om nuwe tegniese vaardighede te leer ken as jy loopbane verander, kan jy altyd jou sagte vaardighede met jou neem aangesien dit op verskeie terreine gewaardeer word.
Benewens wat vereis word deur u beroep, verwag werkgewers ook dat u sekere karaktertrekke moet hê. Kyk net na enige werksaankondiging en jy sal 'n wasgoedlys van kwalifikasies sien wat nie net die tegniese vaardighede bevat wat jy nodig het om die werk te doen nie, maar kwaliteite soos "uitstekende kommunikasievaardighede," "sterk organisatoriese vaardigheid," "span speler" en " sterk luistervermoë "wat ook daar gelys word. Selfs as jy die tegniese vaardighede benodig vir 'n werk as jy nie kan demonstreer dat jy die spesifieke eienskappe het nie, sal jy waarskynlik nie die werk kry nie. Maak seker dat u CV 'n lys bevat wat die verlangde sagte vaardighede demonstreer en dat u ook maniere vind om dit tydens u werksonderhoud te bespreek.