'Tegniek is te belangrik om aan mans oorgelaat te word!' - EU verslaggewer
Europa se digitale ekonomie en toepassingsektor floreer, maar waar is die vroue?
Feite oor vroue in die digitale ekonomie:
Slegs 9 in 100 Europese app ontwikkelaars is vroue.
Slegs 19% van IKT bestuurders is vroue (45% vroue in ander sektore diens).
Slegs 19% van IKT entrepreneurs is vroue (54% vroue in ander sektore diens) Minder as 30% van die IKT-arbeidsmag is vroulike.
Aantal vroulike rekenaar gegradueerde aan die afneem is (3% van die vroulike gegradueerdes in vergelyking met 10% van manlike gegradueerdes).
Europese Kommissie vise-president @NeelieKroesEU het gesê: "Tegnologie is te belangrik om alleen aan mans oor te laat! Elke week ontmoet ek meer en meer inspirerende vroue in tegnologie. IKT is nie meer vir die geeklike mense nie - dit is cool, en dit is die toekoms! Slegs 9% van die program ontwikkelaars is vrouens? Kom! Probeer kodering, kyk hoe lekker dit kan wees! Ons wou 'n platform bied vir vroue om hul stories te vertel oor die vooruitgang in tegnologie. En daar is soveel suksesverhale daarbuite - deel dit asseblief die uwe en help ons om die volgende generasie te inspireer! "
Sluit aan by die veldtog: Check hierdie versameling video's by ICTLadies. U kan u eie video maak met u verhaal oor die lewe in die digitale sektor. Deel u video aan die Elke meisie Digitale Facebook-bladsy.
Die Europese Kommissie loods vandag 'n veldtog om rolmodelle te vind en te vier om jong vroue en meisies aan te moedig om 'n loopbaan in IKT te studeer. Die Kommissie nooi vroue (en mans!) Uit om 'n video te maak en hul eie digitale suksesverhaal te deel om meisies en vroue te inspireer om oor tegnologie te dink. Vroue kan goeie loopbane in tegnologie hê, soos getuig deur die inspirerende vroue wat die veldtog begin:
Monique Morrow, @mjmorrow, uit Switserland, sê IT is 'n pad wat sy nooit gedink het sy sou neem nie. Maar haar vermoë om probleme op te los, het haar in die veld gekry; sedertdien het IT haar oor die hele wêreld heen, oor baie domeine heen, baie interessante ervarings aangebied, sy geniet dit baie en dink dit is lekker;
Lindsey Nefesh-Clarke, @WomensW4, uit Frankryk, werk in ICT vir ontwikkeling. Sy praat oor 'n transformerende krag van IKT's as katalisators vir bemagtiging van vroue en hoe Bangladesj aan die digitale era gekoppel is aan wat sy nou doen. Haar raad vir meisies? "Doen DIT, doen DIT, doen DIT"!
Sofia Svanteson, @sofiasvanteson, uit Swede, raai jong vroue aan om 'n loopbaan in tegnologie te oorweeg om 'n oop gemoed te hou oor waarvoor tegnologie gebruik kan word. Sy dink dat vooruitgang in tegnologie nie ter wille van tegnologie self kan wees nie; wanneer iets gebruikersvriendelik en betekenisvol is, dan kan dit mense se lewens ten goede verander. Sofia vind dit wonderlik om deel te wees van hierdie proses.
Ook hul stories is Eva Berneke, van Denemarke, Anneke Burger, uit Nederland en Naomi Shah, van die Verenigde State. Vind meer inspirerende stories hier afgelaai word.
Hierdie veldtog bou op 'n Kommissie studie oor vroue in die IKT-sektor, Wat bevind het dat die beste manier om meer vroue te kry in tegnologie werk is deur sigbaarheid te inspireer tegnologie professionele mense, dus draai hulle in rolmodelle. Die identifisering van loopbane te inspireer kan ook help vroue reeds besig om in tegnologie verblyf in die sektor regdeur hul loopbaan.
Dit is 'n ekonomiese noodsaaklikheid om meer vroue na tegniese loopbane te lok. As vroue net so gereeld digitale werk beklee as mans, kan die Europese BBP jaarliks ​​met ongeveer € 9 miljard verhoog word (1.3 keer die BBP van Malta), volgens die studie. Organisasies wat in die bestuur meer inklusiewe van vroue te bereik 'n 35% hoër opbrengs op ekwiteit en 34% beter totale opbrengs aan aandeelhouers as ander vergelykbare organisasies.
Vroue is ook besonder onderverteenwoordig in bestuurs- en besluitnemingsprosesse posisies. Hoewel dit 'n algemene probleem, die persentasie van vroulike base in IKT is veel kleiner as in ander sektore: 19.2% van IKT werkers sektor in vergelyking met 45.2% van nie-IKT werkers sektor vroulike base.
Vroue-entrepreneurs in die IKT-sektor verdien 6% meer as vroue nie-entrepreneurs in dieselfde sektor. Vroue-entrepreneurs in die IKT-sektor is meer tevrede met hul werk, het 'n sterker gevoel van werk goed gedoen en verdien meer as nie-entrepreneurs in die IKT-sektor nie-entrepreneurs. Aan die negatiewe kant meld hulle egter 'n hoër stresvlak.
Om die probleem te vererger, verlaat vroue die middel loopbaan ('lekke pyplyn'-verskynsel) in 'n groter mate as mans. In werklikheid werk 20% van die vroue van 30 jaar met ICT-verwante baccalaureusgrade in die sektor, terwyl slegs 9% van die vroue ouer as 45 jaar dit doen.
Intussen het werkgewers rapporteer hulle sukkel om IKT professionele en Europa kan binnekort in die gesig staar 'n tekort van tot 900 000 IKT werkers - potensieel ontbreek 'n geleentheid om massiewe werkloosheid te beveg en die gevaar sy digitale mededingendheid.