Wat om te soek wanneer u bemarking uitkontrakteer
Dit is nie 'n geheim dat baie maatskappye wat downsize, herrangskik of uitbrei uitkontraktering vind om 'n koste-effektiewe besluit te wees om sekere korporatiewe funksies te vervul nie. Uitkontraktering het 'n noodsaaklike aspek van besigheidstrategieë geword , en dit sluit die bemarkingsfunksie in.
Uitkontraktering kan 'n maatskappy meer fokus op produkontwikkeling en algehele bedrywighede plaas. Dit elimineer die vertraging van die behoefte om voltydse personeel te huur en vermy die oorwerk van personeel.
Baie bemarkingskonsultante help maatskappye om hul produkte en dienste te bemark sonder om hul interne bemarkingspersoneel uit te brei. Hulle kan dikwels dieselfde diens lewer as 'n interne bemarkingsafdeling, maar teen die helfte van die koste.
Deur uitkontraktering kry jy die volgende:
Gespesialiseerde vaardighede en kundigheid
'N Buitelandse perspektief en standpunt
Uitkontraktering kan aanvanklik intimiderend wees, maar daar is dinge om te kyk vir die keuse van 'n bemarkingskonsultant of 'n eksterne bemarkingsfirma. Hier is 'n paar evalueringsvrae wat u moet help om 'n bemarkings konsultant te vind wat reg is vir u.
Gebied van kundigheid
Vind uit wat hul kundigheid is. Daar is baie komponente vir bemarking. Waarop fokus hulle op? Hier is algemene areas van kundigheid:
Search Engine Marketing en Optimization
Geaffilieerde Bemarkingsontwikkeling en -bestuur
Bemarkingstrategie en Planontwikkeling
Internet Bemarkingstrategie en Planontwikkeling
Verkope en bemarking veldtog ontwikkeling
Bemarkingsklasse, Seminare en Werkswinkels
Bepaal watter areas u hulp nodig het en soek vir konsultante met kundigheid op daardie gebiede.
Opleiding / Opleiding
Watter tipe opleiding en / of opvoeding is vir jou belangrik. Ek sal jou vertel dat onderwys belangrik is. Ondervinding en praktiese kundigheid kan egter ver swaai as dit kom by sukses in bemarking.
Vra vir gevallestudies, verwysings en ondervinding in die gebiede waarvoor u hulp benodig.
Certificaties / Lede
Dit sal jou ook vertel hoe aktief hulle in die bemarkingsgemeenskap is, asook as hulle in sekere bemarkingsareas gesertifiseer is.
Wat is die noemenswaardige prestasies wat die bemarkingskonsultant behaal het? Watter werk is hulle trots op?
Huur nooit 'n bemarkingskonsultant sonder om kliëntverwysings te kontak nie. Ons kan baie opgewonde raak oor die verkoopsaanbieding en die bemarkingsbrosjures wat ons oorhandig het as u 'n konsultant soek, maar die waarheid is dat die bewys in die behaalde resultate is. As hulle nie met ander kliënte kon slaag nie, wat maak jou van mening dat hulle kan slaag as dit kom by die bemarking van jou produkte en dienste? Bel die verwysings, dit duur net 'n paar minute, en dit is jou tyd werd.
Evalueer die gelde
Voordat u enige ooreenkomste onderteken, maak seker dat u in die fooi struktuur duidelik is. Is dit gebaseer op mylpaalbetalings, betaal alles alles voor of werk hulle op 'n betaal-vir-prestasie struktuur? Wees duidelik oor wat u gehef sal word en hoe die fooie bepaal word.
Daar is baie bemarkingskonsultante daar buite, en met die krag van die internet is hulle nie moeilik om te vind nie. Maak seker dat jy gemaklik is met hul ervaring en dat jy ook voel hulle verstaan ​​jou bemarkingsdoelwitte.
Hulle moet die tyd neem om na jou te luister oor die visie van waarheen jy wil gaan en wat jy wil hê bemarking moet behaal voordat hulle ooit 'n fooi struktuur vir jou bied. As hulle haastig is om die kontrak te teken sonder om die tyd te verstaan ​​om jou besigheid te verstaan, hardloop vinnig weg en vind iemand anders. Hulle moet geduldig wees in die hofproses om jou besigheid te kry as jy gehaas voel, sal dit net erger word nadat die ooreenkoms onderteken is.