Michael Kors se geure en grimering in SA
JY LEES NOU Michael Kors se geure en grimering in SA
Die bekende mode-onwerper Michael Kors het drie splinternuwe parfuums bekend gestel en boonop grimering ontwikkel wat elke geur perfek komplementeer.
Die drie versamelings in die nuwe reeks, The Sporty Sexy Glam Fragrance Collection, verteenwoordig elkeen ’n persoonlikheidstipe – sexy, sporty en glam.
Watter geur pas die beste by jou?
Diva Lip Lacquer (links) vir die Sporty-voorkoms en Bombshell Lip Lacquer vir die Sexy-voorkoms. Op die agtergrond is die Glam-voorkoms se Dame Lip Lacquer. Vroue skep netwerk wat vroue bemagtig | Netwerk24
Vroue skep netwerk wat vroue bemagtig
Deur Jeanelle Greyling 05 September 2018 08:25
Sowat 350 vroue het Vrydagaand ’n goeie rede gehad om hulself op te tooi en met vonkelwyn en gourmet-disse bederf te word.
Al dié vroue was spesiale gaste omdat hulle merkwaardige prestasies in die werkplek behaal het. Foto: Leigh Benson Photography
Die 7% Tribe – ’n projek met die doel om Suid-Afrikaanse vroue in die werkplek te bemagtig – is by dié glansgeleentheid bekend gestel.
“As vroue moet ons leer om ’n netwerk te skep,” het Tammy Menton, bemarker, by The Shed in Steyn City, Fourways, gesê.
“Mans is goed daarmee. Hulle is die heeltyd besig om ’n netwerk te skep as hulle gholf speel of selfs toilet toe gaan.
“Vroue moet ook ’n stam vorm deur die netwerkgeleenthede aan te gryp en sodoende rykdom en invloed te skep.”
Nosiphiwo Balfour, uitvoerende hoof van die Texton Property Fund, en haar vriendin, Yolanda Sedibe. Foto: Jeanelle Greyling
Nokuthula Nokky Ndlovu, stigter van die Limit Breakers Global Founda- tion, en Lillian Karuri-Magero. Foto: Jeanelle Greyling
Upasna Singh. Foto: Jeanelle Greyling
Tabea Kabinde. Foto: Leighbenson Photography
Tammy Menton. Foto: Leighbenson Photography
Masechaba Ndlovu. Foto: Leighbenson Photography
Luidens die bestuurskonsultasiegroep Bain & Company se verslag oor geslagsverskille is 22% van vroue op die direksie van maatskappye, maar slegs 7% is uitvoerende direkteurs.
“Dit is ten spyte van die feit dat 50% van die werkerskorps uit vroue bestaan,” lui ’n mediaverklaring van Steyn City.
Menton sê dié syfer groei nie vinnig genoeg nie.
“Dit verander trouens so stadig dat die Wêreld- Ekonomiese Forum skat die geslagsgaping in die werkplek, wat betaling insluit, sal 217 jaar neem om te verdwyn.”
Masechaba Ndlovu, ’n radio-omroeper by Metro FM, en vier invloedryke vroue – Tabea Kabinde, Faith Khanyile, prof. Glenda Gray en Philippa Dods – het ’n paneel gevorm wat verken het waarom daar so ’n groot geslagsgaping in die werkplek is en hoe dié inisiatief vroue kan bemagtig.
“Die probleem in werkplekke is nie ras nie, dis geslag,” het Kabinde gesê.
“Vroue word geleer om vriendelik te wees. Ons is apologeties oor alles, selfs in die werkplek.
“Die groot verskil is dat mans hul salaris vasstel en dan daaroor onderhandel. Vroue vra vir die werkgewer wat hulle werd is.”
Die paneel was dit eens die prioriteit is om vroue te help om selfvertroue te hê en om in hul vermoëns te glo.
Vroue se krag lê daarin dat hulle bereid is om mekaar op te lei én by mekaar te leer, sê die paneel.
Voorts stel die 7% Tribe in September die Speed-date-a-mentor bekend, ’n driemaandelikse geleentheid waar jy vir invloedryke vroue beroepsraad kan vra.
Kabinde is die besturende direkteur van die werwingsmaatskappy We Find Talent, Khanyile is die uitvoerende hoof en direkteur van Women’s Development Business Investment Holdings, Gray is die uitvoerende hoof en voorsitter van die Suid-Afrikaanse Raad vir Mediese Navorsing en Dods is ’n bemarkings- koördineerder by Meltwater, ’n maatskappy wat die media monitor.