May 2017 - The LWO - Employers Organisation - Werkgewersorganisasie
You are here: Home » Nuus » Network » 2017 » May
Verlof – wanneer word dit uitbetaal?
Dit gebeur soms dat werknemers nie hul jaarlikse verlof tydens hul verlofsiklus, wat uit 12 maande bestaan, neem nie. Die werknemer versoek dan dat die werkgewer eerder hierdie verlofdae aan hom/haar uitbetaal. Dit mag glad nie gebeur nie. Read more →
Diefstal in die werksplek
Diefstal het 'n direkte invloed op 'n besigheid se winsgewendheid en volhoubaarheid. Die oorgrote meerderheid van sake wat na die KVBA verwys word, is na aanleiding van onbillike ontslag. Die meerderheid van hierdie sake is verwant aan wangedrag wat gelei het tot ontslag. 'n Werkgewer kan onder geen omstandighede 'n werknemer ontslaan sonder om 'n dissiplinêre verhoor te hou nie. Dit verseker dat billike prosedure gevolg is daar substantiewe bewyse is om die werknemer te ontslaan.
Wat is diefstal?
My werknemer is aanhoudend laat…
Stiptelikheid is krities in die werksplek. Werknemers moet verstaan dat om laat te kom, sowel as swak tydhouding oor die algemeen, 'n groot impak op die besigheid se winsgewendheid het. Wanneer die werksdag om 07:00 begin, moet die werknemer om 07:00 gereed wees om te begin werk.
Wanneer 'n werknemer aanhoudend laat rapporteer vir werk moet die werkgewer progressiewe dissipline toepas. Die werkgewer moet nie die oortreding oorsien nie. Dit kan vir die werknemer 'n aanduiding wees dat sy/haar oortreding nie ernstig van aard is nie.
Die werkverhouding is gebaseer op wedersydse vertroue en respek. Duidelike reëls en riglyne beperk wrywing en misverstande. Dit sal om sy beurt weer produktiwiteit en positiewe werksomstandighede bevorder.
Wat is my volgende stap wanneer my werknemer aanhoudend laat is?
Progressiewe dissipline verwys na waarskuwings en is algemeen bekend in die arbeidsomgewing. Werkgewers moet verstaan dat dissipline in die werksplek ten doel het om gedrag aan te pas en te verbeter. Dit word bereik deur middel van regstelling, konsultasies en waarskuwings, eerder as om die werknemer te straf of te ontslaan. Ontslag moet altyd die laaste opsie wees.
Voldoen jy aan arbeidswetgewing? Evalueer waar jy staan
Die verpligtinge wat arbeidswetgewing aan werkgewers stel, is nie onderhandelbaar nie. Nie-nakoming daarvan kan vir werkgewers ernstige boetes, en selfs tronkstraf inhou wat opgelê word deur die Departement van Arbeid. Dit is belangrik dat die werkgewer vertroud is met arbeidswetgewing en deurlopend die korrekte prosedures volg met die nodige administratiewe ondersteunng.
Dit is baie belangrik om in ag te neem watter rol arbeid in die werksplek speel. Enige werkgewer moet ook verstaan dat wetgewing tot die werkgewer se voordeel gebruik kan word.
Hiermee 'n kort kontrolelys om jou nakoming van arbeidswetgewing te evalueer:
Sosiale media in die werksplek
Sosiale media het deel geword van ons daaglikse bestaan. Werkgewers staar gereeld verskeie struikelblokke in die gesig. Een van die redes hiervoor is as gevolg van werknemers wat sosiale media in die werksplek gebruik. Tog moet in ag geneem word dat die gebruik van sosiale media in die werksplek ook voordelig kan wees vir die werkgewer.