Tegniese vaardighede is noodsaaklik vir enige IT (inligtingstegnologie) posisie. Maar IT-personeel het ook sagte vaardighede nodig , soms bekend as interpersoonlike vaardighede . IT-spesialiste moet in staat wees om suksesvol met kliënte en verkopers te kan kommunikeer, departemente te bestuur en hul idees oor te dra aan ander.
Hier is die top sagte vaardighede wat nodig is vir die meeste IT-werksgeleenthede. Die ontwikkeling van hierdie vaardighede en beklemtoning daarvan in u werksaansoek en onderhoud sal u help om bo die arbeidsmarkkompetisie te styg.
U kan die vaardigheidswoorde hieronder gebruik as u werk soek. Byvoorbeeld, sluit 'n paar van die terme in jou CV in , veral in die beskrywing van jou werkgeskiedenis en jou CV-opsomming , as jy een het.
U kan dit ook in u dekbrief inkorporeer. Noem een ​​of twee van die vaardighede wat hier genoem word, en gee spesifieke voorbeelde van gevalle wanneer u hierdie eienskappe in vorige werk gedemonstreer het.
Elke werk benodig verskillende vaardighede en ervarings, dus maak seker dat jy die posbeskrywing noukeurig lees en fokus op vaardighede wat deur die werkgewer gelys word. Kyk ook na ons lyste van vaardighede wat deur werk en tipe vaardighede gelys word.
Top 10 IT Sagte Vaardighede
Met die aantal e-posse, voorstelle en ontwerp dokumente wat 'n IT-professionele skryf, geskrewe kommunikasie is noodsaaklik.
Verbale kommunikasie is ewe belangrik. As IT-werknemer moet jy dikwels tegniese prosesse in duidelike, maklik verstaanbare terme vir kliënte en werkgewers verduidelik. U moet u idees ook so kan verduidelik dat ander u projekte wil ondersteun en finansier.
IT-spesialiste kyk voortdurend na die toekoms en verwag en ontwikkel oplossings vir moontlike tegniese probleme en behoeftes.
Hierdie soort vooruit denke verg baie verbeelding en kreatiewe probleemoplossing . Werkgewers soek dus tegniese spesialiste wat unieke oplossings kan opdink.
'N Aantal IT-projekte stalletjie as gevolg van 'n verskeidenheid kwessies - finansiële probleme, kwessies met verkopers, gebrek aan spanwerk, ens. Dit is belangrik dat 'n IT-professionele gefokus bly op die uiteindelike doel en voortgaan om te werk aan die resultaat. As jy 'n projek begin met 'n duidelike en realistiese tydlyn en begroting, kan jy jou uiteindelike doel bereik. Jou werkgewer sal beïndruk wees met jou vermoë om nie net 'n projek te beplan nie, maar om dit tot die einde toe te sien.
IT-spesialiste word dikwels teruggesak of onverwagte veranderinge, wat wissel van 'n tegniese probleem met hul projek tot 'n laaste kwessie met 'n ondernemer. Jy moet leer om buigsaam te wees, hierdie veranderinge te aanvaar en onmiddellik op soek na kreatiewe oplossings. Werkgewers sal hierdie buigsaamheid in 'n werknemer waardeer.
Net so moet jy oop wees vir voorstelle en terugvoer, hetsy van 'n werkgewer of kliënt. Luister aandagtig na enige terugvoer wat u ontvang, en wees oop vir die nodige veranderinge om die tevredenheid te verbeter.
Selfs as u nie in 'n bestuursposisie is nie, word u dikwels gevra om 'n projek of span te bestuur, indien slegs vir 'n kort tydperk.
Om 'n projekbestuurder te wees, vereis sterk kommunikasievaardighede, die vermoë om take te delegeer en 'n konstante fokus op die einddoel. As 'n IT-professionele kan u ook betrokke wees by verskaffersbestuur. Dit is noodsaaklik dat jy weet hoe om met verkopers te kommunikeer om te verseker dat jou maatskappy se behoeftes doeltreffend bereik word.
IT-spesialiste moet nie net hul eie idees kommunikeer nie, maar moet ook aktief luister na ander. Jy moet noukeurig na wat die kliënt of jou werkgewer wil hê, sodat jy hulle presies kan gee wat hulle vra. Moenie bang wees om vrae te vra om seker te maak dat jy die ander persoon verstaan ​​nie.
IT-spesialiste vind hulself dikwels onderrigvaardighede, ook vir werkgewers, nuwe werknemers of produkgebruikers. 'N Werkgewer sal 'n werknemer waardeer wat met sukses en geduld suksesvol deur iemand met 'n tegniese proses kan loop.
Maak nie saak wat jou posisie in IT is nie, jy sal 'n vorm van onderhandelingsvaardighede nodig hê om besluite te neem om saam met verkopers of kontrakteurs te werk om jou idee aan 'n organisasie te verkoop. Om 'n ooreenkoms te bereik wat beide partye bevredig, is 'n goeie sagte vaardigheid wat jou sal laat uitstaan, veral as jy bevorder wil word tot 'n bestuursposisie.
'N Aanbieding kan enigiets wees van 'n een-tot-een-gesprek na 'n departementsbyeenkoms na 'n lesing. Wat ook al die vorm is, jy moet jou idees duidelik kan voorspel aan ander. Selfs as jou idees groot is, sal niemand hulle kan waardeer as jy dit nie effektief kan oordra nie. Deur jou aanpak, verbale kommunikasie en jou vertroudheid met aanbiedingshulpmiddels te help, sal jy jou aanbiedingsvaardighede versterk.
IT-projekte is dikwels die werk van 'n span professionele persone eerder as 'n individu. Daarom is spanwerk noodsaaklik; jy moet jou idees kan kommunikeer en na ander se voorstelle kan luister, en weet wanneer om 'n leierskapsrol te speel en wanneer jy 'n spanspeler moet wees.
Lees meer: Inligtingstegnologie (IT) Vaardighede | Rekenaarvaardighede | Sagte vs Harde Vaardighede | Hoe om sleutelwoorde in u CV in te sluit