Onderhoudvraag: Hoe sal jy jou doelwitte bereik?
Of jy nou op soek is na 'n intreevlakposisie of onderhoudvoering vir 'n senior rol, is 'n vraag oor die bereiking van jou doelwitte. Die mees algemene manier waarop dit geformuleer word, is: "Hoe beplan jy om jou loopbaandoelwitte te bereik?" Dit is dikwels 'n opvolg op algemene vrae oor jou loopbaandoelwitte , soos "Wat is jou loopbaandoelwitte?" of " Waar sien jy jouself oor vyf jaar? " Met hierdie tipe navrae, probeer interviewers 'n gevoel van jou ambisies en jou vermoë om 'n strategiese plan te vorm en te implementeer, te probeer kry.
Wat 'n goeie antwoord van 'n buitengewone een skei, is 'n beskrywing van die aktiewe strategie en stappe wat jy neem om daardie doelwitte te bereik, wat ook jou motivering en oproep tot aksie spreek.
Elemente om te beklemtoon oor die bereiking van jou doelwitte
Terwyl jy nie met hierdie antwoord ongelooflik spesifiek moet wees nie, demonstreer jou begrip van die maatskappy en bedryf en kommunikeer die pad waarop jy op die hoogte is:
Besonderhede van jou prestasies tot op datum om aan te toon dat jy reeds doelwitte bereik het.
Bepaal die maniere waarop jou doelwitte ooreenstem met die werk wat voorlê.
Beskryf enige tasbare prestasies op die horison.
Oortuig die onderhoudvoerder dat hierdie posisie die sleutel tot jou suksesplan is.
Beskryf jou persoonlike eienskappe wat jou in staat stel om jou doelwitte te bereik.
Vermy die antwoord op 'n manier wat die fokus op salaris (verhogings, bonusse, kommissie) of werkstitels plaas. Terwyl jy 'n vae reaksie wil vermy, is dit die beste om weg te bly van doelwitte wat dalk of nie iets is wat jy by die maatskappy kan bereik nie.
Jy wil byvoorbeeld nie jou strategie opstel om bevorder te word tot 'n bestuursvlakposisie tydens onderhoudvoering by 'n maatskappy wat nie daardie rol beskikbaar het nie.
Jou pad na prestasie
Hier volg 'n paar persoonlike eienskappe om te wys hoe jy van plan is om jou doelwitte te bereik:
Aanvaar kritiek. Beskryf hoe jy uit kritiek leer om eerder te verbeter as om negatiewe terugvoering na jou hart te neem of om dit te laat val.
Volg jou passie. As jy werklik lief is vir wat jy doen, is dit makliker om daardie doelwitte te bereik, in teenstelling met wat deur finansiële motief gedryf word.
Leer voortdurend. Iemand wat voortdurend leer en op hoogte hou van veranderings in die bedryf, is in 'n beter posisie om op sukses te kapitaliseer.
Stel sperdatums in. Om 'n datum op papier neer te skryf om 'n doel te bereik, hou jou op die regte spoor om dit te ontmoet. Sodra jy dit ontmoet het, skep jou volgende doel en stel 'n ander een vir daardie een vas.
Voorbeeld antwoorde op die bereiking van jou doelwitte
'N Handige benadering tot die beantwoording van hierdie vraag is om die STAR-benadering te gebruik. Met hierdie tegniek sal jy praat oor 'n Situasie of Taak (S-T), die Aksie wat jy geneem het (A) en die bereikte resultate (R). Dit sal jou antwoord help om jou antwoord te vorm terwyl jy een skryf wat uniek joune is. Die tegniek help ook om jou antwoord gefokus te hou, sodat jy nie te lank van die onderwerp afbreek of te lank praat nie. Hersien hierdie voorbeeldantwoorde:
Ek beplan om bykomende vaardighede te verkry deur verwante klasse te neem en my betrokkenheid by 'n verskeidenheid professionele verenigings voort te sit.
Ek het opgemerk dat u maatskappy interne opleiding vir werknemers bied en ek sou beslis belangstel om klasse te neem wat relevant sou wees.
Ek sal my professionele ontwikkeling voortgaan deur deel te neem aan konferensies, seminare by te woon en my opleiding voort te sit.
Oor die volgende vyf jaar wil ek 'n beter begrip van die aandelemark kry, 'n lys van kliënte bou en my eie beleggingsfirma in die volgende dekade begin. Eerstens wil ek ondervinding opdoen as 'n rekeningbestuurder met 'n groot maatskappy soos joune.
Ek het 'n plan in plek om my sertifisering in die volgende twee jaar te kry. Ek het reeds die eerste eksamen voltooi en sal die tweede in ses maande skeduleer. My voltooide sertifisering sal my op die pad na die groter doel stel om 'n Senior Beleggingsontleder te word om op hoërvlak markanalises te gaan.
Na my afstudeer in die top 15 persent van my klas het my bemarkingstydperk in die bemarking my goeie ondervinding gegee om van my eerste posisie te kyk. Ek sien uit daarna om as bemarkingsassistent te werk om my vaardighede in die bedryf te ontwikkel en intern te bevorder van my rol in die volgende paar jaar.