Onderhoudsvrae oor jou vorige werk
Dit is maklik om te praat oor wat jy van jou vorige werk tydens 'n onderhoud gehad het, maar jy moet versigtig wees wanneer jy op vrae oor die nadele van jou laaste posisie reageer. Dit is nie die tyd om te ontspan nie, so hier is wat jy moet weet oor die beantwoording van onderhoudvrae oor jou vorige werk.
Wanneer jy by 'n werksonderhoud gevra word oor wat jy nie van jou vorige werk gehou het nie, probeer om nie te negatief te wees nie.
Jy wil nie hê die onderhoudvoerder moet dink jy sal ook negatief oor hierdie werk praat nie, of die maatskappy moet uiteindelik besluit om voort te gaan nadat hulle jou gehuur het.
Ook wil jy hulle nie die eerste indruk gee dat jy 'n klaer is nie, wrok hou of moeilik is om mee te werk. Deur hierdie vraag te stel, is 'n huurkomitee dikwels nie geïnteresseerd in die lys van werklike voorkeure of afkeure wat u kan bied nie. Inteendeel, hulle probeer om jou karakter te oordeel deur te luister na die toon en houding waarmee jy op 'n moeilike vraag reageer.
Hoe om negatiwiteit in positiwiteit te verander
Die beste strategie om in hierdie geval te gebruik, is om te fokus op die positiewe van jou vorige werk en te praat oor hoe jou ervarings daar jou voorberei het om 'n progressiewe en uitdagende nuwe rol met 'n ander werkgewer te aanvaar.
Hier is 'n paar voorbeeld antwoorde wat u mag gebruik om u bespreking positief en optimisties te hou:
Ek het die mense waarmee ek gewerk het, geniet. Dit was 'n vriendelike en prettige atmosfeer, en ek het eintlik geniet elke oggend gaan werk.
Ek het gevoel dat die leierskapspan ook goed was. Hulle het al hul werknemers op 'n voorname basis geken en probeer om daardie persoonlike verbindings te maak. Ek het ook geniet dat die kantoor probeer om gemeenskapsuitreikings met plaaslike organisasies te doen.
Een van die redes waarom ek weg is, is dat ek voel ek is nie genoeg by die werk uitgedaag nie. As 'n nuwe werknemer in die werkswêreld het die maatskappy my 'n goeie geleentheid gebied vir 'n goeie intreevlakposisie - waarvan ek altyd dankbaar sal wees. Maar nadat ek soveel jare daar was, het ek gevoel dat ek nie my volle potensiaal kon bereik nie weens 'n werklike gebrek aan uitdaging. Daar was werklik geen ruimte vir vooruitgang in die maatskappy nie. Terwyl ek daarvan geniet het om daar te werk en die vaardighede te waardeer wat ek tydens die maatskappy ontwikkel het, voel ek my vaardigheid dat elders beter benut kan word, waar my vermoëns meer erken word, en daar is die geleentheid vir groei.
Die mense met wie ek by ABC Company gewerk het, was op die hoogte van wat hulle doen.
Deur my ervaring by ABC Company het ek baie geleer oor verskillende bestuurstyle en strategieë vir die handhawing van samewerking in 'n groot groep projekomgewing. Ek voel dat so waardevol soos die ervaring is, ek is angstig om te werk aan meer gespesialiseerde projekte waar ek die geleentheid kry om meer van 'n leier te wees as wat daar moontlik sou wees.
Terwyl die mense by XYZ Company geweldig was om mee te werk, het ek gevoel dat die geleenthede vir my daar beperk is deur die struktuur en grootte van die maatskappy. Ek glo dat 'n groter maatskappy met 'n internasionale teenwoordigheid uitdagings en geleenthede kan bied, wat nie by 'n kleiner onderneming beskikbaar is nie. Die posisie met u maatskappy is 'n goeie pas vir my vaardigheids stel, en ek voel dat ek 'n bate in u bemarkings (of MH- of IT-afdeling) sal wees. "
Meer tipiese Onderhoud Onderwerpe en Vrae
Om gevra te word oor wat jy van jou voormalige werkgewer hou en nie gehou het nie, is nie die enigste vraag waar jy dalk tydens 'n werksonderhoud versigtig moet trap nie. Die onderstaande skakels bied ander algemene vrae wat 'n onderhoudvoerder sal vra om nie net meer te leer oor jou vaardighede en werk agtergrond, maar ook om jou persoonlikheid en positiwiteit te meet.
Wat was die meeste / minste beloning by jou laaste werk?
Wat interesseer jy oor hierdie werk?
Hoe is ons maatskappy beter as u huidige werkgewer?
Onthou dat die meeste werkgewers soveel kyk na die entoesiasme, toewyding en energie wat jy na hul organisasie kan bring soos dit op jou vaardighede is.
Maak seker dat hierdie energie positief is deur respek vir jou huidige (of voormalige) werkgewer te toon deur jou goeie ervarings te beklemtoon.
Wanneer 'n onderhoudskomitee sien dat jy jou vorige werkgewer nie slegte mond weier nie, sal hulle vertrou dat jy dieselfde respek en lojaliteit aan hulle sal bied as jy hul nuwe werknemer word.