Hoe maatskappye bepaal of 'n aansoeker 'n goeie pas is
Werkgewers soek altyd kandidate wat 'n goeie pas vir die werk, die departement en die organisasie is. Selfs as u ideaal op papier lyk, sal die werkgewer tydens 'n onderhoud waarskynlik bepaal of u 'n goeie pasmaat vir die maatskappy is.
Ten spyte van die feit dat jy 'n goeie reputasie het, kan dit nie lyk of jy inpas by bestuur, die ander werknemers, of met die korporatiewe kultuur, jy mag nie 'n werkaanbod kry nie - en die werk is dalk nie reg nie.
Wat maak 'n kandidaat 'n goeie pas?
Wat maak jou 'n goeie pas vir 'n werkgewer? Daar is baie verskillende dimensies wat beïnvloed hoe goed jy sal inpas as dit gehuur word. Miskien is die voor die hand liggendste aspek van fiksheid of u CV ooreenstem met die kwalifikasies van die werk. Onderhoudvoerders sal wil weet of jy die regte belange, persoonlikheid, vaardighede, kennis, opvoeding en ervarings het om uit te vind in jou teikenposisie.
Maak 'n wedstryd
Ontleed die vereistes vir die werk en gee voorbeelde van hoe jy sleutelkwalifikasies uitgestal het in jou vorige akademiese, ko-kurrikulêre, vrywillige en werksaktiwiteite. Jy moet die werkgewer wys waarom jy 'n goeie pas vir die werk sal wees.
Natuurlik gaan dit verder as jou CV. Werkgewers sal op soek na individue wat op hul persoonlike en professionele vlak goed inpas met hul korporatiewe kultuur . Byvoorbeeld, as 'n maatskappy waardeer innovasie, kreatiwiteit en entrepreneurskap, dan sal die onderhoudvoerder bewyse van 'n patroon van daardie eienskappe in jou werkgeskiedenis wil sien.
Maak seker dat jy die korporatiewe kultuur ondersoek as jy voorberei vir 'n onderhoud sodat jy jou sterk punte kan aanbied binne die konteks van die organisasie se kultuur.
Wees ook bereid om werksonderhoudsvrae oor korporatiewe kultuur te beantwoord.
Bestuurs- en Leierskapstyl
Nog 'n element van fiksheid is hoe jy kan reageer op jou voornemende bestuurder se toesighoudende of leierskapstyl.
Byvoorbeeld, as 'n rekruteur weet dat 'n bepaalde bestuurder hande af met personeel is, kan sy dalk 'n selfmotiveer kandidaat soek, eerder as een wat op terugvoer of rigting gedy. Net so, as 'n toesighouer bekend is dat hy 'n outokratiese styl het, kan 'n onderhoudvoerder huiwer om 'n kandidaat te huur wat verkies om onafhanklik te werk.
U sal selde insig kry in u voornemende bestuurder se styl voor u onderhoudsdag, maar maak seker dat u haar benadering ondersoek soos u tydens die onderhoudproses interaksie het. Om ander individue te vra wat aan u moontlike toesighouer rapporteer om haar bestuursbenadering te beskryf, kan u ook help om uit te vind of sy 'n goeie pas vir u sal wees. Daarbenewens moet u aandag gee aan die kantoor atmosfeer om 'n idee te kry van hoe u in die algehele korporatiewe kultuur sal pas.
Is die werk 'n goeie pas vir jou?
Dit is ook belangrik om seker te maak dat die maatskappy goed geskik is vir jou . Onderhoudwerk werk beide maniere, en dit gee jou die geleentheid om te evalueer of die werkgewer 'n wedstryd is vir wat jy soek in jou volgende werk. As dit nie blyk te wees nie, neem die tyd om die een te kies waarvoor jy jou tyd wil spandeer.
Lees meer: Hoe om te onthou van oorweging vir 'n werk Hoe om 'n werkaanbod te evalueer | Wanneer om 'n werkaanbod af te skakel