3 maniere om skinder en intrige in die kantoor te vermy
Politiek in die kantoor verwys na die magstryd waarin beide base en werkers betrokke is om te probeer om voordeel te trek uit sekere situasies. Oor die algemeen is hierdie strydings gebaseer op die mense wat jy ontmoet en die dinge wat jy sê om te bepaal watter kant jy in `n spesifieke konflik is. As jy van hierdie soort situasie wil wegkom, is dit nodig dat jy `n soliede werksetiek ontwikkel waarin jy die bereiking van jou doelwitte prioritiseer en help om groter integriteit in die werkplek te vestig.
Metode 1konsentreer op u eie werk
Metode 2kommunikeer in die kantoor
Metode 3vermy politieke gedrag
Konsentreer op u eie werk
Vermy gaan na die drinker. Alhoewel dit fyn is om van tyd tot tyd `n bietjie water te drink, kan dit moeilik wees om te gaan of breek om na die drinkfontein toe te gaan wanneer ander kollegas bymekaar kom. Die drinker het die simbool geword van skinderuitruiling in die kantoor, dus moet jy wegbly om te verhoed dat onnodige intrige betrokke raak.
Kies om na die drinkfontein toe te gaan as daar nie mense is nie of wanneer die res kamer leeg is.
Om hierdie gedrag te versterk, moet jy strenger wees oor die mense wat jy gewoonlik tydens pouses loop. Beperk tot middagete alleen saam met vriende wat jy vertrou.
Kry duidelike instruksies oor nuwe projekte. As jy `n ondersoek doen voordat jy `n projek begin, kan jy oorreiking in interpersoonlike sake vermy. Byvoorbeeld, hulle gee jou `n projek en jy aanvaar dit sonder om vrae te stel. `N Paar dae later vind jy `n probleem. As jy die verkeerde kollega vir hulp vra, kan dit die balans van die kantoor ontstel, sodat jy al die instruksies van die begin af moet verduidelik.
Jy moet baie vrae vra sodra jy `n projek kry. U kan selfs u baas (of toesighouer) vra om u te ontmoet sodat u seker kan maak dat u nie u werk in die toekoms sal seermaak nie.
Vra die persoon wat aan u die projek toegewys het aan wie u verkies om u vrae te beantwoord voordat u die projek begin. Op hierdie manier sal jy oortredings vermy as jy na iemand gaan wat nie jou baas hou nie.
Laat ongerustheid oor wat ander dalk dink. Om weg te bly van die dispute en intrige in die kantoor, hou op om soveel belang te gee aan wat ander dink. As jy in die spel val en jouself begin verdedig, sal jy net die vuur van die skinder waai, sonder om te noem dat jy die reputasie sal kry om `n loafer te wees.
U moet verstaan ​​dat werk nie `n kompetisie is om die gewildste te wees nie, soos dit in hoërskool gebeur. Die medewerkers wat kliek vorm, is slegte voorbeelde, dus moet jy wegbly van hierdie tipe persoon.
Probeer hard. In plaas daarvan om bekommerd te wees oor jou kollegas, moet jy konsentreer op goeie werk. As jy op soek is na `n bevordering, is die beste manier om te verseker dat dit `n werk van baie goeie gehalte is. `N ywerige werker hoef nie ander te degradeer of hulle konfronteer mekaar om te vorder nie, aangesien hul goeie prestasie vir homself praat.
Soms is politiek in die kantoor verwant aan geskille oor wat verdienste bevorder of meer mag in die werkplek verdien. U moet wegbly van hierdie soort besprekings en u reputasie as toegewyde werker vestig.
Kommunikeer in die kantoor
Vermy die aanspreek van sensitiewe kwessies van die kantoor. Elke werkplek het probleme wat reaksies in mense veroorsaak (soms histeries). Wat jy moet doen, is om te praat oor probleme wat verband hou met hierdie probleme en veroorsaak dat jou base en kollegas dit onthou. As jy diskresie behou, kan jy skinder vermy en jouself red van `n potensiële situasie waarin dit blyk dat jy sye neem.
Kyk na en luister na ander wanneer hulle `n konflik in die kantoor het om te bepaal wat die probleem is.
Gebruik die opsie van "antwoord almal" net as almal moet weet. U moet hierdie opsie gebruik wanneer u `n e-pos skryf sodat almal op die ontvangerlys kan lees wat u moet sê. U moet die gebruik van hierdie opsie beperk tot die inligting wat almal moet weet.
Gebruik die opsie "antwoord almal" Dit is `n goeie taktiek om uit te wys en vorm `n baie diplomatieke strategie.
As iemand hierdie opsie gebruik om `n onnodige vraag te vra of om te wys hoe hard hulle werk tot oortyd, sal jy besef dat die enigste doel is om voordeel te trek.
U moet seker maak dat u slegs die opsie van "antwoord" in massa-e-posse of met die sender persoonlik gesels.
Gee aandag aan die inligting wat in die werkplek sirkuleer. Alhoewel jy moet streef om weg te bly van skinder in die kantoor, moet jy op hoogte bly om te voorkom dat jy betrokke raak by `n skandaal, iemand beledig of `n paria in die kantoor word.
Jy moet vermy om gesprekke te maak oor skinder. Dit is egter goed as jy van tyd tot tyd strategies luister, sodat jy op hoogte bly.
Skinder is nie die enigste belangrike inligting wat in `n kantoor gegee word nie. Jy moet leer om die agtergrond te interpreteer wanneer `n medewerker instruksies gee of jou baas `n aankondiging maak. Byvoorbeeld, jy moet lyftaal waarneem wanneer positiewe of negatiewe houdings geopenbaar word.
Desahógate by die huis in plaas van die kantoor. U moet ten alle koste vermy om u werk in die kantoor te kla, veral as u nie wil wegbly van politiek nie. Beperk u klagtes oor werk aan die mense wat saam met u woon. Op hierdie manier gee jy niemand materiaal om skinder te maak of jou posisie op `n spesifieke onderwerp bloot te stel nie. Jy moet baie versigtig wees met hierdie, aangesien jy in `n slagveld met `n spesifieke persoon op die werk kan eindig en betrokke raak by eindelose intrige.
As jy `n baie belangrike probleem het wat jy nie ophou kla nie, is dit die beste om jou baas in kennis te stel, veral as dit `n probleem is wat jou persoonlike lewe seergemaak het.
Vermy politieke gedrag
Vermy skinder. Besprekings oor die gedrag, gewoontes, swakpunte en voorkoms van ander mense kan baie teenproduktief wees en jou blootstel aan die polisie wat jy probeer vermy. As `n medewerker jou met `n storie oor `n ander maat se fout nader, probeer om die motivering agter hierdie storie te interpreteer. Die doel kan wees om die ander persoon te ontmoedig, `n gesprek uit verveling te begin of die vennoot te help. As die bedoeling net is om dit te degradeer, moet jy `n manier vind om daardie onderwerp te vermy.
Verander die onderwerp Vind `n manier om ander te laat ophou om hul aandag op die swakhede van ander te vestig en verder te beweeg na meer produktiewe onderwerpe.
Soek om produktief te wees en wy jouself aan jou take by die werk. Op hierdie manier sal dit makliker wees om minder beskikbaar te wees vir onsuksesvolle besprekings.
As jy `n konsekwente patroon handhaaf om nie ander mense te kritiseer nie, sal jy jou kollegas laat weet dat jy verkies om politiek in die kantoor te vermy. Daarbenewens kan jy die vertroue van jou medewerkers verhoog as hulle besef dat jy nie tyd in kontroversies mors nie.
Ontdek die waarheid van skinder. As `n medewerker jou met negatiewe motivering oor `n ander persoon nader, vra hom om die feite op die tafel te sit. Bepaal hoe jy die negatiewe gevolgtrekkings getrek het en as dit net `n misverstand is.
Byvoorbeeld, as `n persoon kla omdat die departementshoof hom onlangs `n memorandum gestuur het, vra hom om die dokument saam te lees. Organiseer `n vergadering met die baas om `n beter begrip van die feite te kry.
Vermy mede-werkers wat te dramaties is. As jy `n vennoot vertrou wat geneig is om dinge buite verhouding te neem of interpersoonlike konflik te genereer, sal jy in baie probleme betrokke wees. Dit is die beste dat jy hierdie tipe mense identifiseer en dat jou verhouding met hulle beperk word tot neutrale kwessies (soos klimaat en popkultuur).
Om hierdie tipe vennote te identifiseer, kan u uself vrae stel soos: "Wil jy twee keer dink voordat jy `n e-pos aan hierdie persoon stuur?". Oor die algemeen moet jy nie ander mede-werkers betrek in `n situasie nie, tensy jy gedwing word om dit te doen.
U kan u ook die volgende vra: "Is dit `n metgesel met wie ek altyd persoonlik moet praat in plaas van `n e-pos te stuur?". Sommige mense is kundiges om die toon wat jy in e-posse gebruik, verkeerd te interpreteer. Dit is dus die beste dat jy persoonlik met hulle praat om misverstande en dramatiese situasies te vermy.
Kies verstandig jou vriende in die kantoor. As jy in `n volkome neutrale posisie bly en weg van politiek, kan jy heeltemal van mekaar verskil van die meeste mense in die kantoor. Hierdie onpersoonlike gedrag kan jou isoleer en jou werk ondraaglik maak. Dit is verstandig om `n paar vriende in die kantoor te maak. U moet egter seker wees om hulle versigtig te kies.
Vind mense wat jy kan vertrou (byvoorbeeld diegene wat nie betrokke raak in skinder nie en geneig is om `n positiewe houding te hou).
Kies vriende wat `n goeie reputasie by die werk het.
Vind mense met wie jy hartlik hou, alhoewel dit nie noodwendig goeie vriende is nie.
Soek vir positiewe voorbeelde om te volg. Let op die gedrag van die mees gerespekteerde werkers en die leiers van die maatskappy. Bestuurders wat almal met respek behandel, praat byvoorbeeld goed van ander en wys waardering vir goed gedoende take. Dit is positiewe voorbeelde van gedrag.
Byvoorbeeld, hierdie mense vermy dikwels politiek in die kantoor deur `n positiewe houding te handhaaf en ander eerlik te behandel.
Kies om nie te vergeld nie. Wanneer `n medewerker `n fout maak wat jou seer maak, tensy dit oneties is of ander mense of eiendom benadeel (of dreig met geweld), moet jy alles moontlik doen om nie wraak te neem nie. Vermy vergelding, want op hierdie manier bly jy as `n altruïstiese persoon en vermy om betrokke te raak in politiek.
Byvoorbeeld, `n baas kan nie wettiglik vergeld word teen `n werknemer wat beweer dat hy gediskrimineer is nie.
Ontleed die onuitgesproke reëls In sommige werksomgewings is die werk van lang ure `n teken van toewyding en toewyding. Op ander plekke, as `n persoon permanent by die kantoor bly, kan dit as `n ondoeltreffende werker beskou word. U moet aandag gee aan hierdie dinamika om te verhoed dat die doelwit van kritiek word.
Of jy dit wil of nie, kan kritiek jou help om politiek te betrek, so jy moet probeer om sekere houdings te vermy wat tot kritiek lei (byvoorbeeld om antisosiale te wees en om `n dispuut duidelik te aanvaar).
Handhaaf `n neutrale mentaliteit in alle interpersoonlike kwessies wat werk respekteer, asook kwessies rakende `n projek, ens.
As jy ooit voel dat jy fisiek afgedank of bedreig word, moet jy dit onmiddellik aan die toepaslike gesag rapporteer. U kan na die hoof van personeel en arbeidsverhoudinge gaan.