Ontmoet die Militêre Recruiter
Hoe moet jy voorberei vir 'n vergadering met 'n militêre werwer? Leer oor wat om te verwag en watter vrae om te vra. As jy nie seker is van watter diens om aan te sluit nie , sal jy werwers van al die dienste wil besoek. Vertel die rekruteur voor dat jy al die werwers besoek voordat jy enige besluit neem.
Bring 'n vriend of verwant aan u werwingsvergadering
Dit is 'n goeie idee om 'n ouer, familielid of beter te bring, iemand wat vir die eerste besoek in die weermag gedien het.
Maak egter seker dat dit iemand is wat jy gemaklik is met die beantwoording van die persoonlike vrae wat jou werf in die eerste onderhoud sal vra. Dit sluit in: "Het jy al ooit dwelms gebruik?" Die rekruteur vra hierdie vrae om seker te maak hy ken jou basiese kwalifikasies en of hy nie kan bekostig om waardevolle tyd saam met jou te spandeer nie. As jy nie wil hê dat jou ouers die waarheidvolle antwoord op hierdie vrae moet hoor nie, is jy waarskynlik beter om alleen te gaan.
Vrae om jou werf te vra
Dit is 'n goeie idee om 'n lys vrae te stel om vooraf te vra. Wees so spesifiek as moontlik. Terwyl die meeste werwers nie vir jou sal lieg nie, moet jy onthou dat die werwer woon of sterf deur die aantal mense wat hy / sy kan werf. Hy of sy mag nie inligting vrywillig wat 'n potensiële kwota-maker mag wegjaag nie.
Dit is aan jou om stiptelike, spesifieke, no-nonsense vrae te vra en direkte antwoorde te verwag. Wees baie agterdogtig oor enige onduidelik of vae antwoorde.
Druk altyd vir besonderhede. Indien u in twyfel is, vra die werwer om die inligting skriftelik te plaas en dit te onderteken of om u te wys in die regulasies, gidse of pamflette dat wat hy / sy sê, waar is.
As jy by die aktiewe pligte van die Lugmag of die aktiewe pligtevloot aansluit, wil jy in die meeste gevalle nie te veel vrae oor spesifieke militêre werk vra nie.
Werkskeuses vir hierdie takke word tydens u verwerking by die Militêre Ingangverwerkingstasie (MEPS) uitgevoer, en die werwers het niks (of min) daarmee te doen nie.
Fokus eerder op jou vrae oor die algemene voordele van die betrokke diens (lengte van basiese opleiding, verlof (vakansie), mediese sorg, kaserne / slaapsale / behuisingstoestande, onderwysvoordele, ens.). As jy by die aktiewe pligleër betrokke tree, aktiewe plig Marine Corps, Army of Air National Guard, of die Reserve-magte (van enige takke), sal die werwer meer insette hê oor werksgeleenthede (meer hieroor in die volgende hoofstuk ).
Gewone Hoflikheid vir Werwingsvergaderings
Behandel die werwer met dieselfde vergunning wat jy sou gee as jy by 'n vergadering met die huurder vir 'n burgerlike werk was. Werwers is besige diere. Trouens, werwers het meer ure op die werk as net oor enige persoon in die weermag. Werwers kry nie 'n monetêre bonus vir die ondertekening van mense nie. Hulle kry hul gereelde salaris, of jy al dan nie verdien.
As jy sonder 'n afspraak val, moenie verbaas wees as jou werwer nie daar is nie. Hy kan dalk iemand na MEPS neem, praat op 'n hoërskool, probeer om ouer ouers by 'n aansoeker se huis te kalmeer, of 'n paar dae van welverdiende verlof (vakansie) te neem.
Wys op vir jou afspraak en moenie op die laaste oomblik kanselleer nie. As jy probeer om 'n werk met Microsoft te kry, sal jy beslis nie in die kleed soos 'n bum gaan of 'n afspraak maak nie, net om dit op die laaste oomblik te kanselleer.
Aan die basiese beginsels
Vroeër of later moet jy ophou inkopies doen en besluit watter militêre diens jy wil aansluit. Jy het dalk 'n werwer ontmoet wat jou regtig beïndruk het, of jy het dalk 'n werwer ontmoet wat jou koud gelaat het. Dit is belangrik dat jy nie jou militêre diens kies op grond van jou persepsie van die werwingskwaliteit nie. Kies jou diens op grond van jou belange, nie of die rekruteur nie genoeg was om jou middagete by McDonald's te koop nie.
Sodra u besluit geneem het, maak 'n afspraak met die werwer vir die diens wat u wil aansluit.
Die eerste ding wat die werwer gaan doen is om jou vooraf te kwalifiseer. Die werwer sal jou 'n klomp vrae vra om te sien of jy vir militêre diens kwalifiseer . Dit sal vrae wees oor ouderdom, burgerskap of immigrasie status, opvoedingsvlak, kriminele geskiedenis, dwelmmisbruikgeskiedenis en mediese toestande. Die werwer kan jou weeg, en vra om persoonlike papierwerk (geboortesertifikaat, hoërskool diploma, sosiale sekerheidskaart, ens.) Te sien.
Vertel die hele waarheid aan die werwer
Dit is belangrik dat jy met die werwer waarheid moet wees. Dit is ook baie belangrik dat u nie die werwer toelaat om aan te moedig, te adviseer of selfs aan te dui dat u oor enige van hierdie belangrike inligting lieg nie. Dit is 'n misdryf om vals inligting te gee of om die vereiste inligting oor enige militêre werwing papierwerk te weerhou.
Onthou, daar is geen reg om by die Verenigde State van Amerika aan te sluit nie. Die werwer gebruik die inligting wat u verskaf om te bepaal of u gekwalifiseer is om aan te sluit, gebaseer op die Departement van Verdediging (DOD) en individuele diensstandaarde. Hierdie standaarde bestaan ​​vir redes. Dit is nie aan jou of die werwer om te besluit watter standaarde geldig is en watter nie. Dit is baie beter om in die eerste plek gediskwalifiseer te word vir aanwending en nooit by te staan ​​nie; dan is dit om daaroor te lieg, deur basiese opleiding te gaan, die leuen te ontdek, dan uit die weermag gegooi te word (moontlik met 'n administratiewe ontslag wat jou vir die res van jou lewe sal volg).
Benewens die voorafkwalifiseringsvrae, kan die werwingsbeampte u versoek om 'n voorbeeld van die ASVAB- toets (VSA) te neem. Dit is 'n gerekenariseerde ASVAB "mini-toets" met verteenwoordigende vrae in die vier aspekte van die ASVAB wat die algehele ASVAB-telling (AFQT-telling) bepaal. Hierdie gebiede is Wiskunde, Paragraafbegrip, Wiskunde Kennis, en Rekenkundige Redenering. Hierdie "mini-toets" het 'n redelike goeie reputasie vir die skatting van wat jy AFQT-telling gaan wees as jy die volle toets gebruik. Sommige werwingskommando's het beleid wat sal verhoed dat die aansoeker vir die werklike ASVAB geskeduleer word tensy hulle 'n aangewese minimum telling op hierdie "praktyk" ASVAB bereik.
Van besondere belang is die mediese vraelys (daar is twee van hulle - die eerste een is in die werwingskantoor voltooi, en die tweede een word by MEPS voltooi as u fisies neem). Dit kos die militêre baie tyd en geld om die mediese fisika te verwerk. As mediese voorskerm in die rekruteurskantoor iets bevraagteken, moet die werwer toestemming van die mediese beamptes by MEPS verkry om jou selfs vir 'n fisiese skedule te skeduleer. Net soos daar geen reg is om by die weermag aan te sluit nie, het u ook nie die reg om fisies te wees nie.
As die MEPS mediese beampte bepaal (uit die voorskerm vraelys) dat u nie medies gekwalifiseer is nie, kan hulle bloot weier om u die fisiese te laat neem. As dit gebeur, is jy redelik baie dood in die water, so ver as toewyding, aangesien afwykings gewoonlik nie in sulke gevalle toegestaan ​​word nie, en daar is ook geen werkbare appèlweg nie.
Wat as jy nie aan die standaarde voldoen nie?
Selfs as jy nie aan die standaarde voldoen nie, kan soms kriminele geskiedenis, minderjarige dwelmmisbruik en mediese toestande afgewys word . Of 'n voorwaarde afgewys kan word, is nie aan die werwer nie. Dit is aan superiors in sy / haar opdrag (presies hoe hoog die bevelsketting hang af van wat die afstanddoening is), wat besluite neem op grond van huidige wetgewing, regulasies en beleid. Party dinge kan nie afgewys word nie, en die werwer kan jou dit reguit voorspel.
Daar is eenvoudig geen manier om te raai of 'n kwytskelding goedgekeur sal word al dan nie, selfs al het iemand in die verlede 'n kwytskelding ontvang vir dieselfde toestand, of andersins, as niemand ooit 'n kwytskelding vir die toestand in die verlede gekry het nie. Elke afstanddoening word individueel geëvalueer deur verskeie individuele faktore te gebruik, insluitend maar nie beperk tot:
Is die werf buitengewoon gekwalifiseerd, andersins? (ASVAB tellings, ens.)
Hoe is die huidige werwingsdoelwitte? Hoe sleg moet hierdie spesifieke tak van die diens hierdie spesifieke aansoeker op hierdie spesifieke punt-in-tyd benodig? Oor die algemeen, wanneer die dienste goed doen in hul werwingspogings, word minder uitsonderings oorweeg. Gedurende die jare wanneer die dienste 'n moeilike tyd het om genoeg gekwalifiseerde aansoekers te vind om hul kwotas te bereik, is hulle meer vrygewig in die goedkeuring-arena.
Ek het uitsonderings wat vir 'n spesifieke voorwaarde goedgekeur is, gesien, net om 'n afwyking vir dieselfde toestand, met dieselfde diens, net 'n paar weke later, af te sien.
Onthou, elkeen van die dienste het hul eie standaarde en beleid ten opsigte van die verwerking van afwykings. As u nie vir een diens kwalifiseer nie, is dit moontlik dat 'n ander diens sal saamstem om 'n kwytskelding te verwerk en goed te keur.
Oor die algemeen het die Lugmag die reputasie vir die goedkeuring van die minste uitsonderings, gevolg deur die Marine Corps, die Marine / Coast Guard, en uiteindelik die weermag. Omdat die Nasionale Wag-werwingsbeleid baie keer van staat tot land kan verskil, sal die Nasionale Wag 'n afstanddoening goedkeur wat die aktiewe plig en reserwe mag nie eens oorweeg nie.
Sodra die "voorkwalifikasie" gedoen is, weet die rekruteur dan of hy / sy u kan begin verwerk vir inskrywing.