Persoonlike waardes wat werkgewers soek in werknemers
Werknemerswaardes is 'n goeie aanduiding van sukses
As u belangstel om u stage in 'n werkaanbod te verander , is dit belangrik om presies te weet wat werkgewers soek wanneer nuwe voltydse werknemers gehuur word. Benewens toepaslike vaardighede, soek werkgewers werkers wat die persoonlike waardes, eienskappe en persoonlikheidseienskappe het wat sukses uitspel.
Goeie persoonlike waardes is wat die grondslag vorm vir 'n goeie werknemer. Stages is 'n uitstekende tyd om werkgewers te wys dat jy die persoonlike eienskappe wat hulle waardeer in hul werknemers.
Moenie die fout maak om 'n geleentheid te misloop om jou toesighouers te wys op jou internskap wat jy benodig om suksesvol te wees op die werk, sowel as om die persoonlike eienskappe wat hulle waardeer, te besit. 'N Internskap is 'n geleentheid om die vaardighede en gedrag te leer saam met die werkwaardes wat in die werkplek suksesvol moet wees.
Hier is die top 10 waardes werkgewers soek in werknemers:
Werkgewers waardeer werknemers wat 'n gewilligheid om hard te werk verstaan ​​en besit. Benewens hard werk, is dit ook belangrik om slim te werk. Dit beteken dat jy die mees doeltreffende manier leer om take te voltooi en maniere te vind om tyd te spaar terwyl jy daaglikse werkopdragte voltooi. Dit is ook belangrik om te sorg vir jou werk en om alle projekte te voltooi terwyl jy 'n positiewe houding behou.
Om meer te doen as wat op die werk verwag word, is 'n goeie manier om bestuur te wys dat jy goeie tydsbestuursvaardighede gebruik en nie waardevolle maatskappy mors wanneer jy aandag gee aan persoonlike kwessies wat nie verband hou met die werk nie.
Downsizing in vandag se arbeidsmark is redelik algemeen, so dit is belangrik om die persoonlike waardes en eienskappe wat werkgewers wil verbeter jou kanse op werksekuriteit te verbeter, moet 'n ontslag voorkom.
Afhanklikheid en verantwoordelikheid
Werkgewers waardeer werknemers wat betyds by die werk kom, is daar wanneer hulle veronderstel is om verantwoordelik te wees vir hul optrede en gedrag.
Dit is belangrik om toesighouers op hoogte te hou van veranderinge in u skedule of as u vir enige rede te laat gaan. Dit beteken ook dat u toesighouer ingelig moet word oor waar u op alle projekte is wat u toegewys het.
Om betroubaar en verantwoordelik as werknemer te wees, wys jou werkgewer dat jy jou werk waardeer en dat jy verantwoordelik is vir die opvolg van projekte en hou hulle op hoogte van die dinge waaroor hulle behoort te weet.
Besit 'n positiewe houding.
Werkgewers soek werknemers wat die inisiatief neem en die motivering het om die werk binne 'n redelike tyd te verrig. 'N Positiewe gesindheid kry die werk wat gedoen word en motiveer ander om dieselfde te doen sonder om op die uitdagings wat onvermydelik in enige werk kom, te bly.
Dit is die entoesiastiese werknemer wat 'n omgewing van goeie wil skep en wat 'n positiewe rolmodel vir ander bied. 'N Positiewe houding is iets wat die meeste waardeer word deur toesighouers en mede-werkers, en dit maak die werk ook lekker en lekker om elke dag te gaan.
Werkgewers soek werknemers wat aanpasbaar is en handhaaf buigsaamheid om take in 'n steeds veranderende werkplek te voltooi . Om oop te wees vir veranderinge en verbeteringe bied die geleentheid om werkopdragte doeltreffender te voltooi, terwyl die maatskappy, die kliënt en selfs die werknemer addisionele voordele bied.
Alhoewel werknemers dikwels kla dat veranderinge in die werkplek nie sin maak of hul werk harder maak nie, dikwels is hierdie klagtes weens 'n gebrek aan buigsaamheid.
Aanpasbaarheid beteken ook aanpassing aan die persoonlikheid en werkgewoontes van medewerkers en toesighouers. Elke persoon beskik oor hul eie stel sterkte en die aanpassing van persoonlike gedrag om ander te akkommodeer, is deel van wat dit vereis om effektief as 'n span te werk. Deur verandering as 'n geleentheid te sien om werkopdragte op 'n meer doeltreffende manier te voltooi, kan aanpassing aan verandering 'n positiewe ervaring wees. Nuwe strategieë, idees, prioriteite en werkgewoontes kan 'n geloof tussen werkers bevorder, naamlik dat bestuur en personeel albei daartoe verbind is om die werkplek 'n beter werkplek te maak.
Werkgewers waardeer werknemers wat 'n gevoel van eerlikheid en integriteit bo alles anders handhaaf.
Goeie verhoudings word op vertroue gebou. Wanneer hulle vir 'n werkgewer werk, wil hulle weet dat hulle kan vertrou wat jy sê en wat jy doen.
Suksesvolle besighede werk om kliënte se vertroue te verkry en handhaaf die houding dat "die kliënt altyd reg het." Dit is elke persoon se verantwoordelikheid om sy eie individuele sin van morele en etiese gedrag te gebruik wanneer hy met ander werk en dien binne die omvang van hul werk.
Werkgewers soek werknemers wat min toesig en leiding benodig om die werk betyds en professioneel te verrig. Toesighouers wat selfgemotiveerde werknemers huur, maak hulself 'n enorme guns. Vir self-gemotiveerde werknemers benodig hulle min leiding van hul toesighouers. Sodra 'n self-gemotiveerde werknemer sy / haar verantwoordelikheid op die werk verstaan, sal hulle dit doen sonder om van ander te produseer.
Werkgewers kan hul deel doen deur 'n veilige, ondersteunende, werksomgewing te bied wat werknemers die geleentheid bied om te leer en te groei. Om in 'n ondersteunende werksomgewing te werk en die inisiatief te neem om selfrichtlijn te wees, sal werknemers 'n beter gevoel van vervulling en verhoogde selfbeeld bied.
Gemotiveer om te groei en te leer
In 'n steeds veranderende werkplek soek werkgewers werknemers wat belangstel om nuwe ontwikkelinge en kennis in die veld by te hou. Daar is opgemerk dat een van die grootste redes waarom werknemers hul werkgewers verlaat, die gebrek aan geleentheid vir loopbaanontwikkeling binne die organisasie is.
Die aanleer van nuwe vaardighede, tegnieke, metodes en / of teorieë deur professionele ontwikkeling help om die organisasie bo-aan die veld te hou en die werknemer se werk meer interessant en opwindend te maak. Om tred te hou met huidige veranderinge in die veld is noodsaaklik vir sukses en groter werksekuriteit.
Selfvertroue is erken as die sleutelbestanddeel tussen iemand wat suksesvol is en iemand wat nie. 'N Selfversekerde persoon is iemand wat ander inspireer. 'N Selfversekerde persoon is nie bang om vrae te vra oor onderwerpe waar hulle voel dat hulle meer kennis benodig nie. Hulle voel min nodig om ander te beïndruk met wat hulle weet omdat hulle gemaklik voel met hulself en nie voel hulle moet alles weet nie.
Die selfversekerde persoon doen wat hy / sy voel is reg en is bereid om risiko's te neem. Selfversekerde mense kan ook hul foute erken. Hulle herken hul sterk punte sowel as hul swakhede en is bereid om op laasgenoemde te werk. Selfversekerde mense het selfvertroue en hul vermoëns wat manifesteer in hul positiewe houding en lewensbeskouing.
Werkgewers waardeer werknemers wat te alle tye professionele gedrag vertoon. Professionele gedrag sluit in om elke aspek van 'n werk te leer en dit na die beste van sy vermoë te doen. Professionals kyk, praat en dien ooreenkomstig 'n beeld van iemand wat trots op hul gedrag en voorkoms is. Professionals voltooi projekte so gou as moontlik en vermy dat onvoltooide projekte opkom.
Professionals voltooi werk van hoë gehalte en is gedetailleerd georiënteerd. Professionele gedrag sluit al die bogenoemde gedrag in bykomend tot die voorsiening van 'n positiewe rolmodel vir ander. Professionals is entoesiasties oor hul werk en optimisties oor die organisasie en sy toekoms. Om professioneel te word, moet jy soos 'n professionele voel, en die volgende wenke is 'n goeie begin om te kry waarheen jy wil gaan.
Werkgewers waardeer werknemers wat hulle kan vertrou en wie hul lojaliteit teenoor die maatskappy uitstal. Lojaliteit in die werksmag het 'n nuwe betekenis aangeneem. Weg is die dae wanneer werknemers beplan om met dieselfde maatskappy te begin en met pensioen af ​​te tree. Daar word gesê dat die meeste mense in hul loopbaan tussen 8 en 12 werksgeleenthede sal hou. Wat beteken dit in terme van lojaliteit in vandag se werksmag?
Maatskappye wat werknemersgroei en geleenthede bied, sal uiteindelik 'n gevoel van lojaliteit van hul werknemers kry. Werknemers wil vandag 'n gevoel van tevredenheid in hul werk voel en sal 'n goeie werk doen wanneer hulle voel die werkgewer is regverdig en wil sien dat hulle slaag. Alhoewel dit net beteken dat dit net vir vyf of tien jaar in 'n posisie bly, kan werknemers lojaliteit bied en 'n belangrike bydrae lewer tydens hul tyd by die maatskappy.
Meer maatskappye ondersteun vandag werknemers se terugvoer en bied werknemers die geleentheid om in hul gebied van kundigheid te lei. Dit gee werknemers 'n groter gevoel van tevredenheid en 'n gevoel van beheer oor hul werk. Bemagtiging moedig werknemers aan om hul beste werk te doen aangesien maatskappye 'n vertroue en verwagting toon dat hulle in hul werknemers glo om 'n goeie werk te doen.
Om werk te bied wat leer aanmoedig en die ontwikkeling van nuwe vaardighede , gee ook werknemers 'n gevoel van bemagtiging in die werkplek. Die berekening van 'n werknemerswaardes met die doelwitte van die organisasie sal lojaliteit en 'n band tussen werkgewer en werknemer bevorder. Die bevordering van goeie verhoudings binne 'n organisasie en die aanbied van konstruktiewe maniere om konflik te hanteer, bied 'n wen-wen-situasie vir beide werkgewer en werknemer.
Die skep van 'n organisasie wat lojaliteit in die organisasie waarborg, kan ook tot voordeel wees deur dieselfde tegnieke en strategieë te gebruik om lojaliteit met kliënte te vestig. En lojaliteit van kliënte maak uiteindelik 'n suksesvolle besigheid.