Top 10 wenke vir 'n beter salarisverhoging | Martech Zone
Dinsdag, November 14, 2006 Dinsdag Oktober 4, 2011 Douglas Karr
As u dit nog nie opgemerk het nie, het ek 'n ander webwerf Sakewaarde Sakrekenaar. Ek hoop dat u dit nuttig sal vind. As bestuurder moes ek loonverhogings vir my werknemers heeltyd bereken - daardie werf het ontstaan ​​uit die behoefte om dit makliker te maak om te bereken.
Ek wil graag 'n paar wenke op die webwerf voeg om 'n beter salarisverhoging te kry. Ek dink vergoeding is 'n noodsaaklike onderdeel van enige werk - dit is eintlik die wortel van alle erkenning. Om 'n 'dankie' of 'goeie werk' te kry, is super - maar dit plaas nie altyd geld in u sak nie.
Deur die jare heen het ek betaalgesprekke baie makliker gevind as werknemer sowel as bestuurder, so hier is my vyf wenke om 'n beter salarisverhoging te kry.
As u dink dat u dit verdien, moet u nie die loonverhoging aanvaar wat u aangebied word nie. Bestuurders het dikwels diskresie binne hul begroting en kan dikwels beter verhogings bied as wat werklik aangebied word.
Sorg dat u in u oorsig praat met die waarde wat u vir die maatskappy bring, nie met die salarisuitgawes nie. Dit is belangrik dat werkgewers u as 'n belegging beskou. As u 'n goeie belegging is, sal hulle nie omgee om meer aandele in u te koop nie.
Vermy dit om u met ander werknemers te vergelyk. Dit is nie gesond om u te vergelyk met 'n ander werknemer wat al dan nie meer geld verdien as u nie. Bestuurders word dikwels hierdeur afgeskakel - tesame met prestasiebeoordelings is salarisverhogings 'n baie stresvolle deel van hul werk. As u uself met ander vergelyk, kan dit u meer vervreem as om u te help. As u ook vergelyk met 'n ander werknemer, groepeer u u met die ander werknemers. Dit is belangrik dat u 'n naam vir uself kry.
Weet wat die lewenskoste vir u streek verhoog. As u 'n verhoging van 3% in 'n streek met 4% lewenskoste verhoog ... raai wat ?! Jy het pas 'n loonverlaging gekry!
Maak 'n ooreenkoms met elke waarderings- / salarisverhoging oor wat u salarisreeks is, asook wat u moet bereik om 'n goeie verhoging te verkry. As u bestuurder u 5 doelwitte gee om 'n verhoging van 5% te behaal ... sorg dan dat u die doelwitte bereik en herinner hom / haar aan u sukses - selfs voor u volgende oorsig.
Moenie bang wees om 'n salarisverhoging buite u normale siklus te vra nie. As u die sokkies van u bestuurder of u onderneming afgestamp het, gebruik dan die tyd om hulle te vra om hul waardering te toon deur 'n loonverhoging. As dit absoluut nie toegelaat word nie, vra 'n bonus.
Weet wat u salaris is vir u streek en vir u werk. Daar is baie webwerwe met hierdie inligting, een gratis Indeed.com.
As u in 'n baie moeilike salariskonflik is, vra dan 'n salarisopname by u afdeling vir menslike hulpbronne of belê selfs self in een. Salary.com bied 'n omvattende salarisopname hier afgelaai word.
Konsentreer u pogings om te werk op doelwitte wat die slotsom het. Bykomende verkope, beter behoud van kliënte, toegevoegde waarde-dienste, verbetering van prosesse, vermindering van begrotings ... dit is baie makliker om 'n salarisverhoging aan te vra as u soliede dollars en sent lewer op wat u op die onderste punt toevoeg.
Ongelukkig leef ons in 'n dag en tyd waarin daar baie werk is vir gekwalifiseerde, goeie werknemers. Die grootste salarisverhoging wat u waarskynlik sal bereik, is die bedrag wat u kry wanneer u u werkgewer verlaat en 'n ander werk kry. Ongelukkig, maar waar! Daar is altyd 'n lang kans dat u 'n goeie teenaanbod kan kry voordat u vertrek, maar u moet uself afvra waarom hulle sou besluit om dit aan u voor die vertrek aan te bied in plaas daarvan om dit in die eerste plek aan u te gee. Dit moet nie die dreigement van vertrek neem om die vergoeding te kry wat u verdien nie.