Menslike hulpbronne Huur beste praktyke
'N Voorbeeldverwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat voorgekom het om 'n kulturele pas te wees
Op soek na 'n voorbeeldkandidaatverwerpingsbrief? U kandidate waardeer ontvang amptelike kennisgewing van organisasies waarin hulle die tyd belê het om aansoek te doen en onderhoud. U kan hierdie voorbeeldkandidaatverwerpingsbrief gebruik as basis vir die ontwikkeling van u eie kandidaatverwerpingsbriewe.
Wanneer u 'n kandidaat moet verwerp omdat u 'n ander kandidaat geïdentifiseer het wat vir watter rede ookal gekwalifiseer is, gebruik hierdie steekproefkandidaatverwerpingsbrief.
Dit is 'n eksamens kandidaat verwerping brief vir 'n kandidaat wat blyk te wees 'n goeie kulturele fiksheid vir jou maatskappy.
Naam van applikant
Aansoeker se adres
Geagte (Aansoeker Naam):
Soos u weet, het ons 'n aantal kandidate gevoer vir die (Naam van Job) -posisie, en ons het besluit om die pos aan 'n ander kandidaat te bied. Die doel van hierdie brief is dus om u te laat weet dat u nie vir die pos gekies is nie.
Baie dankie vir die tyd om te kom na (Maatskappynaam) om ons onderhoudspan te ontmoet. Ons het dit geniet om u en ons besprekings te ontmoet.
Voel asseblief vry om aansoek te doen vir oop posisies waarvoor u kwalifiseer, in ons maatskappy in die toekoms.
Ons wens u alle persoonlike en professionele sukses met u werksoek en in die toekoms toe. Dankie vir u belangstelling in ons organisasie.
Eie Persoon se Naam en Handtekening
Byvoorbeeld: Mnr. Direkteur vir die Werknemers Keuringspan
> Disclaimer - Let wel:
> Susan Heathfield maak alles in die werk om op hierdie webwerf akkurate, gesonde verstand, etiese Menslike Hulpbronbestuur, werkgewer en werkplekadvies aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie, en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie, en moet nie as regsadvies beskou word nie.
> Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land na land, dus die webwerf kan nie definitief op almal vir u werkplek wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.