'40% van die setels in vroue-ondernemingsrade '- EU-verslaggewer
'40% van die setels in vroue-ondernemingsrade '
Maatskappye wat in die EU op aandelebeurse genoteer is, sal deursigtige werwingsprosedures moet instel sodat teen 2020 minstens 40% van hul nie-uitvoerende direkteure vroue is, onder 'n konsep-EU-richtlijn wat op 20 November deur die Parlement gestem is. Parlementslede het voorgestel dat maatskappye wat nie sulke prosedures instel nie, boetes moet opgelê word - in 2013 was slegs 17.6% van die nie-uitvoerende raadslede van die grootste maatskappye in die EU vroue.
Die besluit is aangeneem deur 459 ten gunste van 148 teen, met 81 onthoudings.
'Ons het 'n konsekwente resolusie aangeneem en 'n sterk sein aan die Raad gestuur, maar ook aan Europese belanghebbendes en verenigings,' het Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EVP, EL), mede-rapporteur van die Vroueregtekomitee, gesê. '' Dit is noodsaaklik dat genoteerde maatskappye ontwikkel om hoogs bekwame vroue by hul besluitnemingsprosesse in te sluit, met die doel om mededingendheid te bereik, terwyl hulle die EU-beginsels en waardes van gelykheid ten volle respekteer, "het sy bygevoeg.
"Die resolusie verduidelik en verbeter die oop, deursigtige prosedure vir die aanstelling van nie-uitvoerende raadslede in genoteerde maatskappye. Die parlement het sy huiswerk gedoen, en nou is dit die beurt van die Raad om voort te gaan en hierdie opdrag saam met ons en die Kommissie te voltooi die Europese verkiesings, om nader aan geslagsgelykheid binne Europese ondernemings te beweeg. Dit sal aan ons burgers bewys dat ons veg vir nie-diskriminasie en gelyke geleenthede vir almal in die arbeidsmark ", het Evelyn Regner, mede-rapporteur van die Regskommissie, gesê (S&D, AT).
Deursigtige en geslagsgebalanseerde werwingsprosedure
Lede 'n beroep op lidlande om te verseker dat genoteerde maatskappye neem geldig en bindend maatreëls om gelyke toegang vir beide mans en vroue aan nie-uitvoerende poste op planke waarborg ten einde te verseker dat deur 2020, ten minste 40% van poste nie-uitvoerende direkteure se gehou word deur vroue. Openbare maatskappye sal moet die teiken reeds bereik deur 2018.
Waar kandidate is ewe goed gekwalifiseerde, moet prioriteit gaan na die kandidaat van onderverteenwoordig seks. Lede beklemtoon dat kwalifikasies en meriete die sleutel kriteria moet bly.
Die verhuring van reëls sal nie van toepassing op klein en medium-grootte ondernemings (KMO's), dit wil sê diegene wat minder as 250 persone in diens neem. Lede nietemin aan te moedig lidlande van die MKB en gee hulle aansporings om geslagsbalans op hul direksies verbeter ook.
Maatskappye wat nie hou by die reëls sal verwag word om te verduidelik waarom en verwittig bevoegde nasionale gesag oor die geneem en beplan om die teiken te bereik in die toekoms maatreëls.
Boetes moet opgelê word weens die versuim om deursigtige aanstellingsprosedures te volg, eerder as om die teiken nie te bereik nie, sê MEP's. Hulle stel voor dat 'uitsluiting van openbare oproepe vir tenders' moet gevoeg word by die lys van moontlike boetes, wat verpligtend moet word, eerder as 'n aanduiding, soos die Kommissie voorstel.
In werking tree, die richtlijn moet deur die Raad van Ministers moet onderskryf.
Verwante onderwerpe:rademededingendheidbeginsels EUEvelyn RegnerGewildefull-beeldgeslagsbalansnie-uitvoerende direkteureRodi Kratsadeursigtige werwingsprosedures
Die lewe gaan aan: Parlement vernuwe begroting vir die omgewing en klimaat projekte
Ombudsman: OLAF moet verduidelik aan Klokkenluider waarom dit 'n ondersoek gesluit
Die Master in Management (MiM) -program van die Graduate School of Management van die Universiteit van St. Petersburg (GSOM SPbU) was op die 25ste plek onder die top 100 meestersprogramme ter wêreld Volgens die Financial Times. GSOM SPbU is steeds die enigste Russiese skool wat in hierdie posisie verteenwoordig word.
In 2013 het die Master in Management -program die Financial Times vir die eerste keer op die 65ste plek in die lys van die beste programme. Die MiM -program het die afgelope agt jaar daarin geslaag om sy posisie te verbeter en in die posisie van 40 lyne te styg, danksy die uniekheid van opvoedkundige inhoud en die ondersteuning van alumni en korporatiewe vennote.
"Die hoë posisie in die FT Die posisie van die Master in Management -program is die gevolg van die daaglikse werk van baie afdelings, die ondersteuning van vennote en die bydrae van elke onderwyser wat aan die program werk. Ons is natuurlik verheug oor die nuwe behaalde resultaat, wat die program op 'n spesiale plek plaas, nie net op die Russiese mark vir sakeonderwys nie, maar ook in die wêreldwye. Maar vir ons is dit in die eerste plek 'n aanduiding dat ons op die regte pad is, wat beteken dat ons moet voortgaan om voortdurend te werk aan die geleerde dissiplines, studente -ondersteuning, verdere ontwikkeling van die internasionale omgewing, versterking van samewerking met werkgewers, insluitend met maatskappye wat lede van die GSOM -adviesraad is. Ek wens almal wat by die skepping en ontwikkeling van die program betrokke is, opreg geluk, en ek wens studente en alumni geluk, en ek hoop dat ons sal voortgaan om saam te werk; ons sal nuwe hoë resultate behaal! " gesê Yulia Aray, medeprofessor, Departement Strategiese en Internasionale Bestuur, Akademiese Direkteur van Master in Management -program.
Die akademiese vennote van GSOM SPbU - Swiss University of St. Gallen en die Higher Commercial School of Paris het die eerste en tweede plek behaal in die Global Masters in Management 2021 -posisie. Ander akademiese vennote van GSOM SPbU het die volgende aangeneem: Business School, Universiteit van Mannheim (Duitsland), het 'n 24ste posisie; Indian Institute of Management (Ahmedabad) is op die 26ste lyn.
Die Financial Times Die lys bevat 100 opvoedkundige programme. Die publikasie stel 'n ranglys saam op grond van 'n ontleding van data wat van sakeskole ontvang is en anonieme kommentaar deur alumni. Slegs sakeskole met ten minste een van die internasionale akkreditasies: AACSB en EQUIS kan aan die posisie deelneem. 'N Totaal van 17 kriteria word in ag geneem: die tempo van salarisgroei oor drie jaar, loopbaangroei, ondersteuning vir 'n sakeskool in loopbaanontwikkeling, die persentasie alumni wat drie maande na die gradeplegtigheid werk gekry het, die aantal buitelandse onderwysers en ander. En natuurlik is een van die belangrikste aanwysers die gemiddelde salaris van alumni drie jaar na die gradeplegtigheid - by GSOM SPbU is dit meer as $ 70,000 per jaar.
Die ranglys van die internasionale sakekoerant Financial Times (FT) gepubliseer in meer as 20 lande. Dit is 'n algemeen aanvaarde aanduiding van die kwaliteit van 'n sakeskool of 'n individuele program.
GSOM SPbU is 'n toonaangewende Russiese sakeskool. Dit is in 1993 gestig aan die Universiteit van St Petersburg, wat een van die oudste klassieke universiteite is, en die grootste sentrum van wetenskap, opvoeding en kultuur in Rusland. Vandag is GSOM SPbU die enigste Russiese sakeskool wat opgeneem is in die top-100 beste Europese skole in die Financial Times-posisie en het twee gesogte internasionale akkreditasies: AMBA en EQUIS. Die GSOM -adviesraad bevat leiers uit die sakewêreld, die regering en die internasionale akademiese gemeenskap.
Die EU versterk sy vermoë om op nuwe veiligheidsrisiko's en opkomende tegnologie te reageer. Die nuwe Uitvoerbeheerregulasie tree op 9 September in werking en sal die kontrole op handel in items met dubbele gebruik verskerp-burgerlike goedere en tegnologieë met moontlike militêre of veiligheidsgebruik-terwyl dit die EU se vermoë om menseregte te beskerm en veilige voorsieningskettings vir strategiese items ondersteun, te versterk.
Uitvoerende vise-president en handelskommissaris Valdis Dombrovskis (uitgebeeld) het gesê: 'Ons moet beter reageer op opkomende bedreigings in 'n toenemend onbestendige wêreld. Dit beteken dat u 'n beter greep het op tegnologie vir twee gebruike, insluitend kuberbewakingstegnologieë wat misbruik kan word vir skending van menseregte. Danksy hierdie nuwe EU -reëls, sal die EU -lande nou ook nog nouer onderling en met bondgenote saamwerk oor moontlike veiligheidsrisiko's wat voortspruit uit biotegnologie, kunsmatige intelligensie en ander opkomende tegnologieë. Ons sal ook saamwerk om 'n gelyke speelveld vir ondernemings te verseker, byvoorbeeld in die konteks van die nuwe EU-VS-handels- en tegnologieraad. "
Die nuwe raamwerk stel die EU in staat om 'n aantal belangrike stappe te neem om kundigheid bymekaar te bring en spesifieke uitdagings aan te pak, veral met betrekking tot kuber-toesig-waar riglyne vir omsigtigheidsondersoek voorberei word-maar ook opkomende tegnologieë vir dubbele gebruik, soos gevorderde rekenaars.
Die verordening bied groter deursigtigheid deur die konsultasie en verslagdoening tussen lidlande en die Kommissie te verhoog, wat bydra tot die ontwikkeling van 'n nuwe EU elektroniese lisensieplatform reeds in vier EU -lidlande geloods.
Dit bied ook 'n regsgrondslag vir EU -optrede op multilaterale, plurilaterale en bilaterale vlakke - met inagneming dat die doeltreffendheid van kontroles afhang van die samewerking van die belangrikste tegnologieprodusente - en bou voort op die bestaande multilaterale raamwerk van uitvoerbeheer, naamlik die Wassenaar -ooreenkoms, wat vorm die basis vir baie beperkings wat deur die regulasie op EU -vlak opgelê word.
Die Kommissie het sy wetgewende voorstel aangeneem om die EU -beheermaatreëls op die uitvoer van sensitiewe items vir dubbele gebruik - goedere en tegnologie - in modernisering te moderniseer, om die regulasie vanaf 2016 te vervang. Sulke items het baie burgerlike gebruike, maar kan ook gebruik word vir verdediging, intelligensie en wetstoepassingsdoeleindes (kern- en spesiale materiaal, telekommunikasie, elektronika en rekenaars, ruimte en ruimtevaart, mariene toerusting, ens.), en kan ook misbruik word vir menseregteskendings.
Die nuwe regulasie bevat baie van die voorstelle van die Commissie vir 'n omvattende 'stelselopgradering', en sal die bestaande EU -uitvoerbeheerstelsel meer effektief maak deur:
Die bekendstelling van 'n nuwe dimensie van 'menslike veiligheid', sodat die EU kan reageer op die uitdagings wat opkomende tegnologie vir dubbele gebruik bied-veral kuberbewakingstegnologieë-wat 'n risiko vir nasionale en internasionale veiligheid inhou; insluitend die beskerming van menseregte;
die opdatering van sleutelbegrippe en definisies (bv. omskrywing van 'n 'uitvoerder' wat van toepassing is op natuurlike persone en navorsers wat betrokke is by tegnologie-oordragte met dubbele gebruik);
lisensiëringsprosedures te vereenvoudig en te harmoniseer en die Kommissie in staat te stel om - deur 'vereenvoudigde' prosedure, dws gedelegeerde handeling - die lys van items of bestemmings onderhewig aan spesifieke vorme van kontrole te wysig, waardeur die uitvoerbeheerstelsel meer beweeglik en in staat is om te ontwikkel en aan te pas omstandighede;
die uitruil van inligting tussen lisensie -owerhede en die Kommissie te verbeter ten einde die deursigtigheid van lisensiebesluite te verhoog;
koördinering en ondersteuning vir robuuste handhawing van kontrole, insluitend die verbetering van veilige elektroniese uitruil van inligting tussen lisensie- en handhawingsagentskappe;
ontwikkeling van 'n EU-kapasiteitsbou- en opleidingsprogram vir lisensie- en handhawingsowerhede van lidlande;
uitreik na die nywerheid en deursigtigheid met belanghebbendes, die ontwikkeling van 'n gestruktureerde verhouding met die private sektor deur spesifieke konsultasies van belanghebbendes deur die betrokke kommissie -groep van kundiges van lidlande, en;