Skryf 'n Loopbaan-aksieplan - Hoekom het jy een nodig
Deel 1: Wat is dit en hoe kan dit my help?
Die ontwikkeling van 'n loopbaan-aksieplan is die vierde stap in die loopbaanbeplanningsproses . U sal daaraan kom nadat u 'n deeglike selfevaluering en 'n volledige verkenning van lewensvatbare loopbaanopsies gedoen het wat tydens die selfassessering geïdentifiseer is. Vervolgens moet 'n mens kies uit daardie beroepe nadat hy hulle deeglik ondersoek het en bepaal watter een die beste wedstryd is. Die loopbaanbeplanningsproses is deurlopend en tweerigting, wat beteken dat jy terug kan beweeg na vorige stappe wanneer jy meer inligting moet insamel of jou keuses moet verduidelik.
Sodra u 'n beroep geïdentifiseer het om na te streef, moet u 'n aksieplan ontwikkel.
'N Aksieplan kan beskou word as 'n padkaart wat u van punt A sal kry - 'n beroep kies - tot punt B - in diens geneem word in daardie loopbaan. Dit help jou selfs verby punt B, na punte C tot en met Z, soos jou loopbaan vorder . Daar word ook na verwys as 'n geïndividualiseerde (of individuele) loopbaanplan of 'n geïndividualiseerde (of individuele) loopbaanontwikkelingsplan.
Volgens geïndividualiseerde Loopbaanplanmodelle - Eric Digest No. 71 (ERIC Clearinghouse op Volwasse Loopbaan- en Beroepsonderwys), geïndividualiseerde loopbaanontwikkelingsplanne is noodsaaklike instrumente wat beraders gebruik om hul studente en kliënte te help om hul veranderende doelwitte , belange en behoeftes in hierdie verband te bereik. vinnige, vinnig veranderende samelewing. Alhoewel die ERIC Digest gesels oor beraders en ander professionele persone met behulp van geïndividualiseerde loopbaanplanne, kan jy self 'n plan ontwikkel.
Selfs as jy met 'n berader werk, moet jy van die werk selfstandig doen. Byvoorbeeld, 'n berader kan nie jou doelwitte vir jou stel nie. Hy of sy sal jou net help om hulle te verduidelik en jou te help om strategieë te vind om dit te bereik. U moet u aksieplan oor tyd verander, aangesien u doelwitte verander, u prioriteite verander en u loopbaan groei.
Kom ons begin nou 'n blik op hoe om 'n loopbaan-aksieplan stap-vir-stap te ontwikkel.
Skep 'n werkblad wat jy kan gebruik om jou loopbaan-aksieplan te skets. Dit moet vier afdelings bevat. Hier is instruksies om dit te voltooi.
Indiensnemingsgeskiedenis / Onderwys en Opleiding
Noem die eerste gedeelte van u werkblad "Geskiedenis / Opvoedkunde en Opleiding." Hierdie deel is eenvoudig. Lys enige werksgeleenthede wat jy gehad het, in omgekeerde chronologiese volgorde - die mees onlangse tot die minste onlangse. Sluit die ligging van die maatskappy in, jou werkstitel en die datums wat jy by daardie werk gewerk het. As jy jou CV uiteindelik skryf , sal hierdie inligting baie nuttig wees. Dit geld ook vir die volgende gedeelte: Onderwys en Opleiding. Lys die skole wat jy bygewoon het, die datums wat jy bygewoon het, en die krediete, sertifikate of grade wat jy verdien het. Lys ook addisionele opleiding en enige professionele lisensies wat u in besit het. Volgende, lys vrywilliger of ander onbetaalde ondervinding. U mag vind dat verskeie van hierdie aktiwiteite relevant is vir u werksdoelwitte. Deur vrywilligerswerk het u dalk vaardighede ontwikkel wat 'n belangrike rol in u toekomstige loopbaan sal speel. Weereens, u kan hierdie inligting op u CV gebruik, op werksonderhoude, of wanneer u aansoek doen by kollege of nagraadse skool.
Die volgende gedeelte van u werkblad moet "Selfassesseringsresultate wees." As jy met 'n beroepsberader of soortgelyke opgeleide professionele persoon ontmoet het wat 'n selfassessering gedoen het om jou te help om inligting oor jouself te versamel, kan jy die resultate wat jy van hulle ontvang het, insluitend die beroepe wat vir jou tydens daardie fase voorgestel is. . U kan selfs die inligting wat u ingesamel het, byvoeg wanneer u hierdie beroepe verken het, sodat u later na u aantekeninge kan verwys.
Uit al die beroepe wat u verken het, het u keuses op een of ander stadium in die proses verlaag. Dit is die een wat jy beplan om te streef. Jy kan selfs twee beroepe hê - een om na te streef op die kort termyn en een om na die lang termyn te streef. Hulle moet verwant wees, die tweede een wat 'n stap uit die eerste is.
Byvoorbeeld, jy kan sê dat jy eers 'n verpleegster se hulp wil word, en as jy 'n bietjie ervaring ervaar, beplan jy om 'n geregistreerde verpleegster te word .
Korttermyn- en Langtermyndoele
Die volgende afdeling moet 'n plek wees vir u om u beroeps- en opvoedkundige doelwitte te lys. Hulle moet met mekaar ooreenstem, aangesien die bereiking van u beroepsdoeleindes gewoonlik afhanklik sal wees van die bereiking van u opvoedkundige kinders. Jy moet kort termyn doelwitte hê - wat jy kan bereik in 'n jaar of minder en langtermyn doelwitte wat jy binne vyf of minder jaar bereik. U kan ook een of twee jaar in hierdie vyfjaarplan inkremente gebruik. Hierdie ineenstorting sal jou plan makliker maak om te volg.
As jou langtermyn beroepsdoel is om 'n prokureur te word , is dit wat jou kort- en langtermynplanne lyk:
Jaar een: Voltooi my baccalaureusgraad (12 krediete oor om te gaan), aansoek doen by die regskool, aanvaar aan die regskool ('n positiewe houding is 'n goeie ding)
Jaar twee tot en met jaar vier: tree regskool in, studeer hard en verdien goeie grade, studeer van regskool met baie werkaanbiedings
Jaar Vyf: Begin werk in 'n regsfirma
Hindernisse om doelwitte te bereik
As jy probeer om jou doelwitte te bereik, kan jy sekere hindernisse in die gesig staar. Jy moet maniere vind om dit te kry. In hierdie afdeling van jou aksieplan kan jy enigiets lys wat dalk in die rigting van jou doelwitte kan bereik. Noem dan moontlike maniere om dit te oorkom. Byvoorbeeld, u kan die primêre versorger wees vir u kinders of ouer ouers wat u vermoë om u graad te voltooi, kan inmeng. U kan hierdie hindernis hanteer deur die hulp van u gade of ander familielid te gebruik. Miskien kan jy reël vir kinder- of volwasse dagsorg.
Jy is op jou pad
'N goed deurdagte loopbaan aksieplan sal blyk te wees 'n baie nuttige hulpmiddel. U het die loopbaanbeplanningsproses deeglik deurgewerk en 'n geskikte beroep gekies. Om doelwitte te stel en te beplan wat jy moet doen om dit te besef, sal verseker dat jy jou loopbaanbestemming bereik.