Lewer kommentaar op Gerrit Kanselleer die reaksie
507,906 ste persoon wat hier inloer! Baie dankie en welkom! Hoop jy loer weer in. 7 beste HR-sagteware en gereedskap van 2020 (gerangskik en beoordeel) - Sagteware resensies - 2020
7 beste HR-sagteware en gereedskap van 2020 (gerangskik en beoordeel)
In die hedendaags baie druk mark soek slim besighede mededingende voordele waar hulle dit ook al kan vind.
'N Werknemer van 'n onderneming kan 'n groot verskil maak as hulle vorendag kom sake-idees, om ondernemings te help om doeltreffender en produktief te wees, sowel as om die beste klante-ervaring te skep.
Hoogpresterende ondernemings het personeel wat goed presteer, en daarom speel mensehulpbronne 'n sleutelrol in die bereiking van 'n mededingende voordeel deur die menslike kapitaal in 'n onderneming te maksimeer.
Die idee om menslike hulpbronne te stroomlyn deur tegnologie is nie nuut nie, maar met 'n groter verskeidenheid opsies as ooit tevore, geniet meer ondernemings van verskillende groottes voordele uit HR-sagteware.
Baie van hierdie programme bied aanpasbare en buigsame oplossings om aan enige organisasie se behoeftes en begroting te voldoen.
Wat is die beste HR-sagteware?
Waarom HR-sagteware gebruik?
Wat is die voordele van HR-sagteware?
Wat is die tipes HR-sagteware?
Waarvoor moet u in HR-sagteware kyk?
Samevatting - Neem voordeel van HR-sagteware.
Die beste HR-sagteware is ontwerp met die oog op veelsydigheid, sodat dit met u besigheid kan groei. U kan funksies byvoeg soos u dit nodig het, werkvloeie herontwerp en die rekordkapasiteit van werknemers verhoog, wat u help om groei doeltreffender te bestuur.
Die keuse van die sagteware wat die beste by u besigheid pas, hang deels af van u grootte, behoeftes en begroting.
Vir klein tot klein ondernemings kan u nie verkeerd gaan met hierdie top-7 HR-sagteware-oplossings nie.
BambooHR is 'n wolk-gebaseerde sagteware diens vir menslike hulpbronne hoofsaaklik vir klein en mediumgrootte ondernemings. Dit bied outomatisering en oplossings wat maklik is om te gebruik om alle dele van die lewensiklus van werknemers te bestuur. BambooHR het verskeie toekennings gewen, en meer as 16 000 organisasies gebruik die sagteware, waaronder Vimeo en Reddit.
Aansoeker en opleidingsopsporing
E-handtekeninge om papiergebaseerde stelsels te vervang
Outomatiseringsinstrumente wat in verskillende tale en in verskeie geldeenhede toeganklik is
Maklike en intuïtiewe koppelvlak
Mobiele app om dinge buite die kantoor te bestuur
Rolgebaseerde toegang tot inligting
'N Gebrek aan administratiewe kenmerke is nie vergeleke met mededingende oplossings nie
Het nog nie 'n lewensvatbare betaalstaatoplossing nie
Moet 'n prysbepaling kry
Maandelikse prysbetaling per werknemer; moet BambooHR kontak vir 'n kwotasie
'N Ander wolk-gebaseerde aanlyn-HR-sagteware, Cezanne HR, bevat 'n reeks geïntegreerde modules. Dit maak voorsiening vir die behoeftes van klein tot mediumgrootte ondernemings met 'n verskeidenheid hoogs opstelbare modules. Cezanne HR is veral nuttig vir ondernemings in meer as een land.
aanpas; u kies die modules wat u benodig
Slim gereedskap vir verbeterde produktiwiteit
Nuwe funksies sluit e-handtekeninge, verbeterde dokumentbestuur en verslagskedulering in
Geïntegreerde voordele en betaalstaat
Die hoofpaneelbord het verskillende sienings vir bestuurders en werknemers
Dit kan aanvanklik 'n bietjie oorweldigend en ingewikkeld wees om te gebruik
Dit kan lank duur vir volledige integrasie
Gebruikerservaring is nie so glad soos sommige mededingers nie
Begin vanaf $ 200 per maand
3. Kronos-arbeidsmag gereed.
Kronos bied drie verskillende suites: Workforce Ready, Workforce Dimensions en Workforce Central. Workforce Ready is 'n wolk-gebaseerde oplossing vir klein tot middelgrote ondernemings wat werkmagbestuur met menslike kapitaalbestuur (HCM) -funksies kombineer. Kliënte sluit in Kansas State University en Mountain America Credit Union.
Onderskeie gebruikersvlakke vir stelseladministrateurs, bestuurders en werknemers
Kan kompleks wees om vir sommige te gebruik
Dit kan moeilik wees om te implementeer vir klein ondernemings wat nie 'n toegewyde HR-bestuurder of -personeel het nie
Kleiner ondernemings (minder as 100 werknemers) moet deur derdeparty-vennote koop
Begin teen $ 6 per werknemer per maand
Dit is naamlik 'n omvattende oplossing vir mensehulpbronne, betaalstate en voordele wat op wolkgebaseerde oplossings aangepas is vir klein tot klein ondernemings. Die aanpasbare sagteware word deur meer as 400 ondernemings gebruik, insluitend Kommunikasiediens vir Dowes (CSD) en The Motley Fool.
Wye verskeidenheid aanpassings
HR-databasis vir nakoming
aanpas; klante het byna totale beheer oor hoe hulle wil hê dat die sagteware moet lyk en werk
'N Oorvloed funksies wat spesifiek aan kleinsakebehoeftes voldoen
Duurder as baie mededingers
Vergoedingsafdeling voel beperk as gevolg van salarisveranderings na prestasiebeoordelings
Aanpasbaarheid kan dae of weke by die implementering voeg
Begin vanaf $ 12 per werknemer per maand
SAP SuccessFactors is 'n wolkgebaseerde HR-sagteware wat eind-tot-einde-oplossings en outomatisering bied, en is ontwerp om aan die vereistes van ondernemingsklas-organisasies sowel as klein tot klein ondernemings te voldoen. Van die kliënte van SAP SuccessFactors is die San Francisco 49ers en NPC International, die grootste Pizza Hut ter wêreld en die franchisenemer van Wendy.
Kern HR en betaalstaat
'N Geïntegreerde reeks gereedskap
Werwing en aan boord
Prestasie en vergoeding
Arbeidsmagbeplanning en HR-analise
Goeie funksies vir klein tot mediumgrootte ondernemings
Installeringsassistent en video-tutoriale
Robuuste funksies vir opsporing van prestasies
'N Interne talent soekfunksie
Koste meer as mededingende sagteware vir menslike hulpbronne vir klein ondernemings
Gebrek aan bykomende opsies wat deur mededingers aangebied word
Aanpassing is nogal 'n uitdaging
Geen voordele administrasie
$ 8 per gebruiker per maand of as 'n jaarlikse intekening vanaf $ 85 per werknemer
Kwotasie-gebaseer vir ondernemingsoplossings
WebHR is 'n wolk-gebaseerde HR-sagteware wat ondernemings help om elke aspek van personeelbestuur te bestuur. Dit bied 'n wye verskeidenheid mense-bestuursfunksies, maar gaan nie in dieselfde diepte as wat in ander sagteware gevind kan word nie. Kliënte sluit Infiniti, Nissan en Massage Envy in.
'N Groot verskeidenheid bestuursfunksies en -modules (tyd en bywoning, betaalstaat, voordele, werwing, aan boord, prestasie en doelstellings, vorms en e-handtekening, ens.)
Beskikbaar in 30 tale
Die betaalstaat kan in tientalle geldeenhede bereken word
Ingeboude boodskapper vir samewerking
Bied die meeste funksies wat 'n klein tot mediumgrootte onderneming (SMB) nodig het om personeel te bestuur en op te spoor
Gratis diens vir klein ondernemings (slegs tot 5 werknemers)
Relatief maklik om op te stel
Instellings gee beperkte toegang tot sekere IP-adresse
Die gratis weergawe se funksies is beperk
Beperkte keuse van ingeboude sjablone
Om prestasieopsporing te doen, moet u bestaande vorms oplaai óf nuwes van nuuts af opbou, wat tydrowend is
UI kan opdatering gebruik
Begin by $ 2 per werknemer per maand vir tot 10 werknemers
Modulêr-gebaseerde pryse vir planne, en terwyl u modules byvoeg, neem die prys toe
Zenefits is 'n wolk-gebaseerde alles-in-een platform vir ondernemings om hul menslike hulpbronne te bestuur, met 'n spesifieke fokus op die dekking van gesondheidsversekering. Kliënte sluit Pac-12 en meer as 11.000 ander besighede in 35 bedrywe in.
Aansoeker dop en aan boord
Verslagdoening oor sake-intelligensie (BI)
Tyd en skedulering
Vennootskappe met Google Meet, Microsoft-spanne en Slack
Sinkroniseer moeiteloos oor voordele, HR en betaalstaat
Uitgebreide voordele vir administrasie en planbou-funksies
Kan oorweldigend wees vir klein ondernemings
Die mobiele app ondersteun nie alle administrasietake nie
Hul basisplan begin by $ 8 per maand per werknemer
HR-sagteware is 'n digitale oplossing vir die bestuur van 'n organisasie se daaglikse take en prosesse vir mensehulpbronne.
Dit voeg outomatisering by prosesse wat andersins handmatig uitgevoer word, sodat dit akkurater en doeltreffender voltooi kan word. Hierdie outomatisering is veral voordelig vir take wat gewoonlik tydrowend of arbeidsintensief is, soos papierwerk en handmatige rekordhouding.
Implementering van sagteware om verskillende HR-prosesse te stroomlyn, kan personeellede en bestuurders van HR bevry om hul tyd te bestee aan herhalende administratiewe take met 'n lae impak, sodat hulle kan fokus op meer produktiewe, winsgewende pogings.
En die regte HR-sagteware kan u help om u werknemers beter te bestuur.
Verbeterde doeltreffendheid van die HR-span
Meer akkurate analise
Beter regulatoriese nakoming
Vaartbelynde bestuur van data vir werknemers
HR-sagteware speel 'n belangrike rol om u onderneming op koers te hou. Nie alle ondernemings het elke soort sagteware nodig nie, want wat u benodig, hang grootliks af van die grootte van u organisasie.
Byvoorbeeld, 'n opstart kan gebruik word betaalstelsel sagteware meer as a leerbestuurstelsel, terwyl 'n groter organisasie verskeie sagtewarefunksies benodig om meer ingewikkelde prosedures te stroomlyn.
Die verskillende oplossings kan in kategorieë gegroepeer word.
betaalstaat - Betaal werknemers, direkte deposito's, tjeks, belastingvoldoening en W-2-vorms
Bevoordeel administrasie - Gesondheidsversekering, afbetaalde tyd, aftreerekeninge en nakoming
Vergoedingsbestuur - Betaal, bonusse, aansporingsprogramme, kommissie en salarisbeplanning
Pos van posbestuur - Plaas en spoor oop werkgeleenthede na verskeie aanlyn-posborde aan of skep 'n eie webwerf vir 'n taakraad.
Aansoeker dop - Soek aansoekers en volg kandidate vanaf die onderhoud deur die aanstellingsproses.
Prestasiebeoordeling - Spoor en bestuur werknemersbeoordelings; kan doelwitopsporing, leer- en ontwikkelingsplanne en kompensasiebeplanning insluit.
Erkenning van werknemers - Outomatiseer en formaliseer prosesse om werknemers met 'n hoë prestasie te erken.
Leerbestuur - Opleidingskursusse en materiaal vir werknemers, stel werkgewers in staat om hul vordering na te gaan en sertifisering toe te ken.
Kursuskrywery - Ontwikkel u eie opleidingsmateriaal.
Op instap - Nuwe werkers se papierwerk, opleiding van nuwe rekrute, om hulle bekend te stel aan die kultuur en handelsmerk van die nuwe onderneming.
5. Bestuur van personeel.
Bywoning dop - Bestuur betaalde tyd, vakansie en siekedae.
Werknemerbetrokkenheid - Bestuur gesondheids- en welstandsprogramme, ondersoek werknemers en skep retensieplanne.
Skedulering van werknemers (uurlikse werknemers) - Volg, wys en pas aan watter werknemers geskeduleer is om te werk en wanneer.
Tyd en onkoste - Volg fakture, tyd spandeer aan projekte en uitgawes.
Verskillende programme bied verskillende funksies, maar hier is 'n paar sleutels om na te kyk wanneer u oorweeg watter HR-sagteware u vir u besigheid moet gebruik.
Met HR-sagteware kan u 'n mate van orde en doeltreffendheid voeg om by te hou met al die tydrowende en dikwels slordige dele van die werwingsproses. Skep werkrade uit sjablone, spoor aansoekers uit en vergemaklik die kortlys.
Bespaar nog meer tyd deur outomatiese uitnodigings vir onderhoude, terugvoeringsdokumentasie oor onderhoude en generering van nuwe werknemersrekords te outomatiseer voordat u aan boord gaan.
Die skep van 'n deurlopende goeie eerste indruk vir nuwe werknemers kan 'n vervelige en stresvolle taak wees. HR-sagteware stel besighede in staat om die aan boord van nuwe werknemers te outomatiseer.
Dit vergemaklik beter koördinering tussen departemente om die nuwe werknemer op hoogte te hou en aan die gang te hou en skep maklik nuwe werknemerrekords, kontrakte en brief- / e-possjablone.
3. Voordele Administrasie.
Die bestuur van voordele is 'n kernelement van menslike hulpbronne wat vinnig ingewikkelde en ingewikkelde draaie kan maak. Produsente van HR-sagteware doen meer as net die proses vaartbelyn.
Baie sagtewarepakkette bied ook funksies vir administrasie van voordele wat kan wissel van bloot die bestuur van werknemers se inskrywings tot die aanbied van verskillende voordeelplanne.
4. Skedulering en skofbeplanning.
Die sagteware kan tyd-af-versoeke gebruik om werkskedules binne departemente te koördineer om voldoende werknemersdekking gedurende die werksweek te verseker. Dit kan lei tot groter produktiwiteit en minder personeeltekorte. Terselfdertyd kan die program in die organisasie se reëls en beleide inwerk om outomaties oortyd en tyd te bereken.
MH-sagteware kan u help om prestasiebestuur te stroomlyn, terwyl dit menslike foute en partydige puntepatrone uitskakel.
U kan aanmanings vir prestasiebeoordelings vir werknemers en bestuurders opstel, tesame met die versameling en versameling van terugvoering en objektiewe tellings. Dit maak dit baie makliker en vinniger om oor die spanprestasie verslag te doen.
As dit kom by 'n verlofbestuurstelsel, kan HR-sagteware ook baie tyd vir sowel werknemers as bestuurders bespaar. Werknemers kan aanlyn verlof aanvra en bestuurders kan dit dan digitaal magtig. Dit versnel die proses vir alle partye.
Op baie maniere kan die uittreeproses amper net so tydrowend wees as die aanboordproses. Die sagteware kan rekords outomaties argiveer en stoor, sjabloonbriewe en vorms skep om te help met die uittreeprosesse, en bestuur en verslag doen oor insigte uit uitgangsonderhoude.
Hierdie funksies kan u organisasie help om ontevredenheid van werknemers met die doel om omset te verminder, aan te spreek.
Uiteindelik sal die keuse van die beste HR-sagteware vir u afhang van u sakebehoeftes en watter HR-prosesse nie reeds deur ander oplossings gedek word nie. Maar met soveel opsies, waarom nie die nuwe dekade begin met sagteware wat u lewens- en sakebediening gladder maak nie?
Aanbevole leeswerk op die terrein: Raadpleeg my gidse vir die sagteware-oorsigte beste projekbestuursagteware en die beste CRM-sagteware om hierdie jaar te gebruik.
Gaste skrywer: Hierdie boodskap is geskryf deur Nathan Richardson, SEO Analyst by BambooHR
Copyright 2020 \ Besigheid en internet sagteware \ 7 beste HR-sagteware en gereedskap van 2020 (gerangskik en beoordeel)