By die vraag: "Jy was al jare lank by jou vorige werkgewer, hoe gaan jy werk vir 'n nuwe maatskappy aanpas?" In 'n onderhoud moet jy jou onderhoudvoerder oortuig dat jy geen probleme sal hê om aan te pas by 'n nuwe stel verwagtinge en 'n nuwe werksomgewing nie.
Die werkgewer kan bekommerd wees oor hoe jy die oorgang na 'n nuwe werk en maatskappy sal hanteer, en hoe jy by die maatskappy kultuur sal pas nadat jy 'n lang tyd met 'n ander werkgewer bestee het.
Beste strategieë vir die beantwoording
Aangesien 'n werkgewer jou aanpasbaarheid eintlik assesseer, moet jy oordra hoe jy aangepas het op nuwe situasies en eise in die werkplek. Maak 'n inventaris van die oorgange wat u in die verlede onderhandel het. Oorweeg die verskeidenheid van base vir wie jy gewerk het en hul verskillende toesighoudende en leierskapstyle. As u werkplek afgedank het, herorganiseer, saamgevoeg of ander uitdagings in die verlede ondervind het, wees gereed om te bespreek hoe u die veranderinge hanteer het.
Alhoewel jy vir dieselfde werkgewer gewerk het, het jou werk waarskynlik oor die jare ontwikkel. In daardie geval kan jy deel hoe jou verantwoordelikhede verskuif het. Jy kan beskryf hoe die werkplek oor die jare verander het, hoe jy die aankoms en vertrek van verskillende kollegas hanteer het en hoe jy gereageer het om jou voortgesette sukses te verseker. As tegnologie jou werk beïnvloed, deel hoe jy nuwe tegnologie bemeester het om waarde toe te voeg tot die posisie.
As dit jou eerste werk is, kan jy verduidelik hoe jy aangepas is vir 'n situasie op skool, soos jou oorgang na 'n nuwe kollege, of 'n nuwe akademiese hoofvak verander of byvoeg.
Wees spesifiek wanneer jy beskryf hoe jy aangepas is vir 'n veranderende omgewing. Noem nuwe vaardighede wat jy ontwikkel het, aanpassings aan jou werkstyl of nuwe strategieë wat jy aangewend het om waarde vir jou werkgewer te genereer.
Jou antwoord kan 'n relatief eenvoudige model volg. Beskryf, met behulp van spesifieke voorbeelde, die uitdagings wat u in die gesig gestaar het, verduidelik die aksie wat u gevolg het, en bespreek die positiewe resultate wat u gegenereer het.
Jy kan ook noem wat van hierdie spesifieke maatskappy se kultuur jou interesseer, of jy glo dat jy goed sal aanpas. As jy byvoorbeeld gehoor het dat die maatskappy baie spanwerk en gemeenskap bevorder, kan jy jou entoesiasme uitdruk om deel te word van daardie kultuur.
Om te werk vir 'n nuwe maatskappy behels beslis baie aanpassings. Ek was egter altyd in staat om vinnig aan te pas by nuwe werksituasies. 'N Groot deel hiervan het te make met my vermoë om met baie mense te kommunikeer en effektief te kommunikeer. Byvoorbeeld, toe ek my vorige werk begin het, het ek my dadelik aan my kollegas voorgestel en ek was vol vertroue om hulle vrae te vra in my eerste paar weke toe ek onduidelik was. My vermoë om oop en vriendelik vir almal te wees en my vrae of kommentaar te kommunikeer wanneer ek dit nodig het, sal my help om vinnig aan te pas by hierdie nuwe werksomgewing. Ek weet ook jy waardeer samewerking op baie maatskappyprojekte, so ek weet my vermoë om verhoudings te bevorder en effektief te kommunikeer, sal my ook in hierdie verband help.
Terwyl ek tien jaar lank by my vorige werk was, moes ek 'n aantal aanpassings maak en vinnig aanpas by baie nuwe veranderinge. Byvoorbeeld, halfpad deur my tyd by Company X, het ek 'n promosie ontvang, waardeur ek baie meer werk met ons inhoudbestuurstelsel moes doen. Terwyl ek min betrokkenheid by IT gehad het in die verlede, het ek die volgende paar weke baie hard gewerk om die stelsel te bemeester. Ek het 'n paar nagte gebly, bekend geraak met die stelsel, en ek het na ons IT-afdeling gereis om vrae te stel. Teen die einde van twee weke het ek baie vertroue gehad, en binne 'n maand het ek die stelsel aan 'n nuwe werknemer onderrig. Aanpas by 'n nuwe werk verg tyd en harde werk, maar ek weet uit vorige ervarings dat ek aan die taak is.
Verwante artikels: Hoe om onderhoudsvrae oor jouself te beantwoord Sterkpunte en Swakpunte Onderhoudsvrae