Is Maslow se bekende hiërargie steeds relevant?
Enigeen wat ooit 'n sielkunde geneem het, het ten minste 'n basiese begrip van Abraham Maslow se hiërargie van behoeftes . Maslow het voorgestel dat behoeftes aan die basis van die piramide, wat dinge soos kos, water en slaap insluit, moet nagekom word voordat mense kan voortgaan om hoër op die hiërargie te hê.
Na die vervulling van hierdie fundamentele behoeftes, beweeg mense na die behoefte aan veiligheid en sekuriteit, dan behoort en liefde en waardering.
Ten slotte, sodra al hierdie laer vlakbehoeftes nagekom is, het Maslow voorgestel dat mense die behoefte aan die piek van die piramide, wat bekend staan ​​as selfaktualisering, beweeg.
'N 1976-dokument deur Wahba en Bridwell het voorgestel dat die onkritiese aanvaarding van Maslow se hiërargie deur addisionele navorsing aangespreek moet word. Hul hersiening van die beskikbare navorsing was destyds min steun vir die akkuraatheid van die hiërargie.
Nog meer onlangse navorsing het 'n mate van ondersteuning vir Maslow se oorspronklike hiërargie aangebied, maar baie suggereer dat die teorie dalk nodig sal wees om die behoeftes van die moderne lewe beter te reflekteer.
Stoor Maslow se hiërargie?
Maslow se hiërargie van behoeftes bly wyd gewild en word meestal goed aanvaar, maar die beskikbare bewyse ondersteun nie noodwendig Maslow se teorie nie.
"Maslow se behoefte-hiërargie-teorie bied die student van werksmotivering 'n interessante paradoks aan," het Wahba en Bridwell geskryf. "Die teorie word algemeen aanvaar, maar daar is min bewyse om dit te ondersteun."
In hul oorsig van die beskikbare navorsing het Wahba en Bridwell bevind dat daar min empiriese ondersteuning was wat daarop dui dat daar in alle opsigte 'n hiërargie bestaan .
Ander kritici het ook voorgestel dat die oorspronklike hiërargie nie rekening hou met die feit dat behoeftes neig om te verander op grond van die situasie nie .
Maslow se teorie maak ook nie rekening met verskille tussen individualistiese en kollektiewe kulture nie .
Moet Maslow se hiërargie opgedateer word?
In 2010 het 'n span sielkundiges probeer om Maslow se hiërargie te moderniseer. Hul opgeknapte weergawe van die klassieke behoeftes-piramide is gepubliseer in 'n kwessie van Perspektiewe op Sielkundige Wetenskappe . Terwyl die oorspronklike hiërargie vyf vlakke bevat, het hierdie hersiene weergawe sewe ingesluit.
Die onderste vier vlakke van hierdie nuwe weergawe is baie soortgelyk aan Maslow's, maar groot veranderinge kan gesien word op die boonste vlakke van die voorgestelde nuwe weergawe. Die meeste verrassend was dat dit die heel hoogste vlakke van die oorspronklike weergawe - dit van selfaktualisering, uitgeskakel het.
Waarom elimineer self-aktualisering? Die skrywers van die artikel het voorgestel dat selfverwesenliking nog steeds betekenisvol en interessant is, maar dit is nie 'n evolusionêre fundamentele behoefte nie.
In plaas daarvan het die skrywers voorgestel dat baie van die aktiwiteite en strewes wat Maslow aanvanklik as selfaktualisering geïdentifiseer het, basiese biologiese dryf aandui, soos om 'n maat te lok en kinders te hê.
Dus, wat vervang self-aktualisering bo-aan hierdie hersiene hiërargie?
Ouerskap neem die boonste plek, gevolg deur
Mate behoud ,
Mate verkryging , en
Status / agting .
Na aanleiding van daardie behoeftes is affiliasie en selfbeskerming .
Onmiddellike fisiologiese behoeftes vorm die basis van die piramide.
"Menslike aspirasies wat die meeste biologies fundamenteel is, is dié wat uiteindelik die voortplanting van ons gene in ons kinders se kinders fasiliteer," verduidelik die studie se hoofskrywer Douglas Kenrick van Arizona State University in 'n persverklaring. "Om dié rede is ouerskap uiters belangrik."
Die voorgestelde hersienings aan Maslow se oorspronklike hiërargie het egter nie sonder omstredenheid gekom nie.
Die joernaalprobleem wat die hersiene hiërargie bevat, bevat ook vier verskillende kommentaarstukke wat perspektiewe op die oorspronklike en hersiene weergawes van die hiërargie gebied het.
Alhoewel baie ooreengekom het met die basiese uitgangspunt van die hersiene weergawe, veral die evolusionêre basis vir die hersienings, het baie probleme met die verwydering van selfaktualisering as 'n belangrike motivering nodig.
Mense in verskillende kulture kan soortgelyke behoeftes hê
Ten spyte van die gewildheid van die teorie, was daar verrassend min navorsing wat die akkuraatheid van die hiërargie ondersteun. Om hierdie rede het sielkundige Ed Diener van die Universiteit van Illinois 'n studie geloods wat die beroemde hiërargie van behoeftes onder die loep geneem het in verskillende lande regoor die wêreld.
Navorsers het tussen 2005 en 2010 opnames oor voedsel, skuiling, veiligheid, geld, maatskaplike ondersteuning, respek en emosies in 155 verskillende lande gedoen. Terwyl sommige aspekte van hul bevindings in ooreenstemming is met Maslow se teorie, was daar ook noemenswaardige vertrekpunte. Die behoeftes wat in die teorie beskryf word, blyk universeel te wees. Die volgorde waarin hierdie behoeftes bereik word, het egter min invloed op mense se tevredenheid met die lewe gehad.
"Ons bevindings dui daarop dat Maslow se teorie grootliks korrek is. In kulture regoor die wêreld is die vervulling van sy voorgestelde behoeftes in ooreenstemming met geluk," het Diener verduidelik in 'n persverklaring. "'N Belangrike afwyking van Maslow se teorie is egter dat ons gevind het dat 'n persoon kan rapporteer met goeie sosiale verhoudings en selfverwesenliking, selfs al word hul basiese behoeftes en veiligheidsbehoeftes nie heeltemal vervul nie."
Terwyl die onlangse navorsing die idee van universele menslike behoeftes blyk te ondersteun, bly die ondersteuning vir Maslow se rangorde hiërargie onwrikbaar.
Kendrick, DT, Vladas, G., Neuberg, SL, & Schaller, M. (2010). Renovatie van die piramide van behoeftes: Hedendaagse uitbreidings gebou op ou fondamente. Perspektiewe in Sielkundige Wetenskappe, 5 (3), 292-314. doi: 10.1177 / 1745691610369469.
Tay, L., & Diener, E. (2011). Behoeftes en subjektiewe welsyn regoor die wêreld. Tydskrif vir Persoonlikheid en Sosiale Sielkunde, 101 (2), 354-365. DOI: 10.1037 / a0023779.
Wahba, MA, & Bridwell, LG (1976). Maslow heroorweeg: 'n Oorsig van navorsing oor die noodsaaklike hiërargie teorie. Organisatoriese Gedrag en Menslike Prestasie, 15, 212-240.