Hoe om 'n funksionele of vaardigheidsbasis te skryf (Met voorbeelde + Templates)
Elke werksoeker weet hoe om 'n CV te skryf. Min weet hoe om dit goed te doen Minder nog steeds kandidate wat weet hoe om strategies 'n hervatting tot hul voordeel te vorm. Na alles, 'n CV is 'n CV, reg?
Nie heeltemaal nie. Daar is drie tipes hervatings, elk met sy eie voordele en nadele. Daar is drie tipes hervatings, elk met sy eie voordele en nadele.
Chronologiese CV: Beklemtoon jou werkgeskiedenis en mees onlangse werkstitel eerste. Dit is die mees gebruikte formaat vir hervat.
Funksionele of Vaardigheidsgebaseerde hervat: Lys eers jou vaardighede en prestasie, terwyl die fokus van jou werkgeskiedenis verskuif word.
Kombinasie hervat: 'n Kwalifikasie opsomming of prestasie opsomming beklemtoon die mees noemenswaardige dele van jou loopbaan, maar jou werkgeskiedenis bevat nog steeds besonderhede van jou posbeskrywing, vaardighede en ander prestasies wat nie in die opsomming ingesluit is nie.
Of jy nou kies om 'n professionele CV te gebruik, of begin van nuuts af, vandag leer ons jou 'n paar belangrike oorwegings om uit te vind wanneer om te gaan met 'n funksionele CV teenoor 'n chronologiese of kombinasie hervat. Laat ons eers kyk na wat die voordele van funksionele hervatings is.
Vaardigheidsgebaseerde, funksionele CV-sjabloon, beskikbaar vir verkoop op GraphicRiver.
Die Unsung Merits van funksionele CV's
"Funksionele style beklemtoon vaardighede en vermoëns oor 'n vertikale loopbaanprogressie," sê Erik Episcopo, Career Adviser Genius. Dit beklemtoon jou vaardighede en prestasies, ongeag die lengte van jou loopbaan, die werktitels wat jy gehou het en die bedrywe waarin jy gewerk het. Kortom, dit gee aansoekers met beperkte ervaring, of nie-tradisionele loopbaanpaaie, 'n beter kans om te veg.
5 Situasies waar 'n funksionele CV werk die beste
Funksionele hervatings is ideaal vir die uitlig van oordraagbare vaardighede wat van toepassing sal wees op jou nuwe werkswyse.
Jou werk titel en posbeskrywing as 'n UX-ontwerper kan nie vertaal word na 'n indrukwekkende hervatting vir 'n Android / IOS-ontwikkelaarposisie nie. Maar jou ervaring in sagteware-ontwikkeling en kennis van verskillende programmeringstale sal.
2. Hervat leemtes
"Funksionele CV is wonderlik as 'n kandidaat óf teruggaan na waar hulle vroeër in hul loopbaan was, of as daar 'n gaping in hul diens is, soos wanneer hulle 'n siek ouer of kind versorg," sê Bill Humbert. , Recruiter en Talent Acquisition Consultant.
Dit is ook goed vir die diskrete aanbieding van werksgeskiedenis met werksgaping as gevolg van ontslag. U kan dit doen deur die werksdatums sonder die maande te lys, soos hieronder vergeleke:
Grafiese Ontwerper, XYZ Productions, Mei 2009 - Oktober 2012
Grafiese Ontwerper, ABC Web Design LLC, April 2013 - Hede.
Versus Sonder Maand
Grafiese Ontwerper, XYZ Productions, 2009 - 2012.
Grafiese Ontwerper, ABC Web Design LLC, 2013 - Aanwesig.
In die voorbeeld hierbo is die gaping van vyf tot ses maande minder voor die hand liggend omdat slegs die jare gelys word. Ongelukkig is dit nie 'n dwaas-strategie nie, aangesien werwers wat honderde van 'n dag lees, gebruik word om hierdie taktiek te gebruik. Dit is net 'n bandhulpstrategie om werkgeleenthede te verminder sodat rekruteurs jou potensiaal kan sien.
Om enige verwarring en gevolgtrekking wat deur die werwers gespeel word, te vermy, sluit 'n kort dekbrief in waarin die werkgeld uiteengesit word. Moenie bang wees om die waarheid te vertel nie. Werwers is ook mense, dus verstaan ​​hulle losgelaat, herstrukturering en die behoefte om siek ouers te versorg.
3. Vars gegradueerdes met beperkte werkservaring
Chronologiese hervatings is nie die beste geskik vir nuwe gegradueerdes nie, want hulle het nie veel ervaring in die eerste plek nie. En in baie gevalle is enige werkgeskiedenis wat hulle het, nie verband hou met die werk waarvoor hulle aansoek doen nie, of nie as 'n "werkervaring" deur werwers beskou nie, omdat dit deel van die kollege is en nie 'n werklike werk nie.
Dit is beter vir nuwe gradaties om hul CV te begin met 'n lys vaardighede wat deur kursusverwante projekte, vrywilligerservaring, buitemuurse aktiwiteite en internskappe geleer word, en dan kortliks hul akademiese prestasies en werkgeskiedenis te lys. Die lys van 'fotografiese vaardighede' onder werkgeskiedenis wat die skool se koerant as 'werkgewer' noem, sal nie veel gewig in die oë van werkgewers inhou nie.
Kreatiewe, funksionele CV-sjabloon.
4. Een werkgewer, meervoudige rolle
Miskien was jy gelukkig om 'n goeie werk te land in 'n soliede maatskappy wat weet hoe om vir sy werknemers te sorg. So jy het al jare by hulle gebly. Maar dit beteken nie dat jy nie in jou veld groei nie.
Jy het verskillende posisies gehad, in verskillende afdelings gewerk en 'n verskeidenheid vaardighede aangeleer, selfs al het jy in een maatskappy gebly.
Omdat jy net een werkgewer gehad het, sal 'n chronologiese formaat wat op loopbaanvordering berus en verskillende maatskappye in die geskiedenis van die werkverskaffer sal noem, jou nie geregtigheid doen nie. 'N vaardigheid-gebaseerde hervatting, aan die ander kant, beklemtoon jou prestasies en vaardighede. Dit help ook jou kantrok huiwering oor wat jy dalk gemis het, 'as gevolg van werk net vir een maatskappy.
5. Kandidate wat op hul portefeulje staatmaak
Marissa Klein, stigter van Choice Personnel Inc-personeelagentskap, beskryf waarom ontwerpers 'n funksionele CV moet gebruik en nie te veel op hul portefeulje alleen staan ​​nie:
As u 'n CV en portefeulje direk na 'n huurbestuurder stuur, nie 'n rekruteur wat vir verskeie posisies in verskillende bedrywe bekom nie, is daar 'n groot moontlikheid dat huurbestuurder ervaar word om te huur op grond van die meriete van 'n portefeulje. Maar as jy aanlyn aansoek doen, oplaai op 'n platform, of aan werwers voorlê, moet jy 'n funksionele CV hê om korrek te sien en korrek te hersien.
Funksionele CV vir ontwerpers moet meer korporatief lyk - met rolle, vaardighede en datums soos HR tradisioneel verwag om dit te sien. En nie net 'n lys van ewekansige projekte wat saam gegooi word nie.
Die werwers wat ek vir hierdie tutoriaal gesels het, word verdeel wanneer dit kom by funksionele hervatings. Sommige werwers het gesê dat hierdie formaat gebruik word, veral as jy nie werksgeleenthede verander nie of werkveld nie aan die aansoeker se voordeel voldoen nie. Ander sê dit is in sommige gevalle 'n minder as gewone formaat, maar net die regte formaat vir sommige hoëvlak posisies.
Hier is wat hulle moet sê
Bill Humbert, Recruiter en Talent Acquisition Consultant, sê:
Oor die algemeen is ek nie beïndruk met 'n funksionele CV omdat dit so moeilik is om te bepaal wanneer die kandidaat spesifieke take verrig het nie. Maar dan, die meeste bestuurders soos chronologiese hervat vir dieselfde rede.
Bernard Morgan, Hoofbestuurder van Computer Recruiter, sê:
Funksionele hervatings werk goed vir senior bestuursposte, waar jy kan doen wat belangriker is as wat jy gedoen het. U werklike agtergrond is natuurlik 'n belangrike grondslag, dus u moet genoeg besonderhede insluit om u aansoek te versterk.
Michelle Riklan, voormalige Senior HR-bestuurder en huidige Resume Writer, stem saam:
Werksbeskrywings vir HUB's en senior bestuurders is gevarieerd en omvangryk. Funksionele hervatings word verkies vir senior rolle, want dit gee hulle die vryheid om prestasies voor en middel van die CV te vertoon - of dit 'n 25% -verhoging in verkope, 'n 1M tot 1B-groei is, of 'n nuwe kantoor in die buiteland oopmaak. Dit is dus nie verlore en begrawe nie in hul uitgebreide werksbeskrywing
Skryf jou eie funksionele CV
Nou kom ons in die nitty-gritty van hervat skryf. In hierdie gedeelte gaan ek die basiese gedeeltes van 'n vaardigheidsbasis afbreek en sy doel en tipiese benadering tot inhoud verduidelik. As dit beskikbaar is, sal ek jou ook snitte wys van hoe hierdie elemente lyk in werklike vaardigheidsgebaseerde hervatings. Name en ander privaat inligting word óf vervaag of verander.
Laai ons gratis PDF-werkblad oor Power Words vir die skryf van 'n funksionele CV voor jy begin.
Sluit jou naam, selfoonnommer, professionele e-pos adres in - geen gebruikers name soos partygirl_21 asb. U kan ook u webwerf se URL en portefeulje hier insluit.
Dit is die tweede deel van u CV, direk onder u naam en kontakbesonderhede. Dit word ook in sommige gevalle "Professional Summary", "Career Highlights" of selfs "Persoonlike Profiel" genoem. Omdat jy net ses sekondes het om die aandag van 'n rekruteur te vang, moet die opsomming die mees aandaggryp en indrukwekkende voorwerpe oor jou as werknemer beskryf.
U kan met 'n kolpuntlys, 'n eerstepersoonverhaal, of skryf dit vanuit 'n derde persoon se oogpunt. Laasgenoemde word aanbeveel vir bestuurs- en uitvoerende posisies.
Vang die rekruiter se aandag met 'n vraag.
Let op hoe die bostaande voorbeeld jou aandag trek deur 'n vraag te stel, iets wat baie hervat, doen nie. Volgens Riklan, die vorige skrywer wat vroeër genoem is, het Ned daarin geslaag om met behulp van hierdie CV 'n meer senior vlakposisie te verseker.
Resume opsomming vir 'n IT-professionele geskryf in die eerste persoon.
Casual, eerste persoon opsomming vir 'n mode-en grafiese ontwerper.
Vaardighede kan in drie soorte ingedeel word:
Werkverwant: Geleer by die skool of by die werk, en is relevant vir jou teikenposisie. Byvoorbeeld, 'n Web Designer se vaardighede kan insluit kennis van Adobe Creative Suite, die verstaan ​​van kruisblaaier-verenigbaarheid, en vloeiendheid in HTML en CSS.
Oordraagbare vaardighede: Toepasbaar op verskillende rolle en nywerhede, en word oor die algemeen beklemtoon wanneer jy in 'n loopbaan oorgang is. Oordraagbare vaardighede kan menseverwant wees, soos die bestuur van 'n span, goed kommunikeer of onderhandeling. Maar dit kan ook algemene take wees, soos die insameling van inligting, die werk met verkopers, en veranderingsbestuur. Gaan na hierdie gids as jy nie seker is wat jou oordraagbare vaardighede is nie.
Aanpassende of persoonlike vaardighede: Sluit karaktertrekke in wat moeilik is om op papier te bewys, maar dit is belangrik om die soort werknemer wat jy is, te wys, soos 'n eerlike spanspeler met 'n goeie houding.
Jy dink dalk aanpasbare vaardighede is net belangrik as jy 'n beginner is met nie veel werksverwante vaardighede om van te spog nie. Maar in werklikheid soek baie werkgewers kandidate met 'n goeie mengsel van al drie vaardighede. Vir die meeste posisies is dit nie moeilik om kandidate met die regte werksverwante vaardighede te vind nie. Wat moeilik is, is om mense te vind wat goed met hul span kan werk en die maatskappy se korporatiewe kultuur verstaan.
Funksionele CV / CV-sjabloon, om jou vaardighede aan potensiële werkgewers uit te beeld.
Hieronder is 'n voorbeeld van 'n vaardigheidsgebaseerde hervatting vir 'n IT-direkteursposisie, wat aangepas is om op die kandidaat se leierskap, onderhandeling en IT-vaardighede te fokus. Al sy oordraagbare en IT-verwante leierskapsvaardighede is boonop, terwyl sy tegniese vaardighede aangepas en gegroepeer word.
Vaardigheidsafdeling van 'n funksionele CV vir 'n IT-direkteur.
Jou CV moet aangepas word vir die werk waarvoor jy aansoek doen. Maak seker dat die vaardighede wat in die advertensie gelys word ook in jou CV is. En as jy dit kan, maak dit op met spesifieke ervaring en 'kragwoorde', so dit lyk nie of jy die werkadvertensie net gekopieer het nie.
Hier is 'n voorbeeld van werkbeskrywing: "Deskundige kennis van Adobe Creative Suite, InVision, Sketch of soortgelyke gereedskap."
Nou verander met persoonlike ervaring en 'kragwoorde' in jou CV: "Gemaakte grafika en ontwerpe vir restaurantvliegers, reisbrosjures en marathon-geleenthede met behulp van Adobe Creative Suite, Sketch and InVision."
Sluit slegs prestasies in wat verband hou met jou teikenposisie. Werkgewers sal nie omgee as jy 'n warmdog-eetkompetisie in 'n vorige werk gewen het nie, maar hulle gee om toekennings vir leierskap, goeie diens aan die maatskappy en ander werksaspekte.
As jy in oorgang is, sê van gesondheidsorg tot toerisme, stel ek voor dat die industrie spesifieke woorde vervang word met algemene terme. Woorde soos 'pasiënt' en 'dokter' kan vervang word met 'kliënte' sodat werwers nie sal dink dat jou prestasies slegs van toepassing is op die gesondheidsorgbedryf nie. Moenie vergeet om jou prestasies te kwantifiseer deur persentasies, tyd wat gespaar is nie, of 'n monetêre bedrag
Gemeenskaplike Formules vir Skryfwerk Prestasies:
Situasie + Wat jy gedoen het + Resultaat
Werk uitdaging + Aksie + Resultaat
Eindresultaat + Hoekom dit nodig was (situasie) + Aksie
Vra hierdie vrae om jou prestasies te bepaal:
Het ek toekennings of spesiale erkenning vir my werk ontvang?
Het ek die doeltreffendheid van sekere prosedures in my werk verhoog?
Het ek my span help om geld te bespaar of meer met minder uitgawes te behaal?
Het ek nuwe kliënte of projekte vir die span gewen?
Het ek 'n span vir 'n sekere projek gelei of bestuur?
Het ek 'n probleem geïdentifiseer wat niemand besef het nie? Het ek verhoed dat 'n probleem van eskaleer?
Is ek bevorder?
Het ek ooit my span geleer, nuwe vaardighede aanmoedig?
Plaas jou prestasies in 'n koeëllys, en indien nodig, groepeer dit volgens die top drie tot vier vaardighede vir jou werk. Jou prestasies kan ook gebruik word om die vaardighede wat in jou CV verskyn, te bewys.
Hier is 'n voorbeeld van 'n nuwe gegradueerde met 'n paar vryskut-projekte onder sy band.
As jy oorskakel of oor beperkte werkservaring beskik, moenie vergeet om internskappe, persoonlike projekte en vrywilligerswerk in hierdie afdeling in te sluit nie. Niemand het gesê dat jou werkgeskiedenis beperk moet word tot betaalde rolle nie.
Funksionele CV-sjabloon, wat jou vaardighede, ondervinding en projekte breedvoerig beklemtoon, eerder as jou werkgeskiedenis.
As jy 'n vryskut is of gewerk het aan verskeie deeltydse of projekgebaseerde werksgeleenthede, kan jy jou werkgeskiedenis chronologies lys. Skryf net die naam van die organisasie waarmee jy gewerk het, die werksduur, en 'n kort beskrywing van elke projek of werk.
6. Onderwys en Opleiding
Lys die graad wat jy het, groot en waar jy gestudeer het. Sluit ook seminare, aanlynkursusse en opleiding in. As jy 'n ander taal praat, kan jy dit hier of in die vaardigheidsafdeling byvoeg.
Opvoedings- en opleidingsafdeling voorbeeld.
Of jy nou 'n gradeplegtigheid het of nie, is aan jou. As jy meer as 20 jaar gelede gegradueer het, sê sommige werwers dat hulle nie die datum noteer nie, verminder jou risiko om ouderdom te ervaar.
Onderwys afdeling voorbeeld sonder datums.
Voeg Pizzaz Met Hierdie Ekstra's
Jou funksionele CV is voltooi. Jy kan dit stuur soos dit is, of jazz dit met hierdie ekstra geloofwaardigheid-boosters. Moenie bang wees om kreatief te word nie. Onthou net dat alles wat jy byvoeg, jou beeld moet verbeter na potensiële werkgewers.
Portefeulje: Duimnaels van jou portefeulje of 'n skakel na jou webwerf.
Getuigskrifte: Verwysings is gewoonlik 'op aanvraag beskikbaar' en word slegs gevra wanneer jy in die laaste stadiums van die aansoekproses is. Maar niemand het gesê dat jy nie vooraf 'n goeie woord oor jouself kan gee nie.
Skakels: Voeg 'n skakel na jou Github, LinkedIn, of ander professionele netwerk-webwerf.
Download ons gratis PDF-werkblad op Power Words vir die skryf van 'n funksionele CV, wat 'n CV-kontrolelys bevat om seker te maak jy slaan al die regte punte.
Ons het 'n aantal professionele CV-templates beskikbaar vir aankoop op GraphicRiver. Hulle het talle kenmerke om 'n chronologiese hervat, funksionele CV of kombinasie hervat te bou.
Professionele CV-templates, beskikbaar vir aankoop op GraphicRiver.
Mono CV: 'n funksionele CV-sjabloon wat vaardighede bevat, beskikbaar op GraphicRiver.
Grafiese Krediet: Resume-ikoon ontwerp deur Nicholas Menghini, van die Noun-projek.