Voel bekwame terugkeer na werk deur hierdie lys te volg
Wanneer jy tot die einde van kraamverlof kom , is die laaste ding waaroor jy bekommerd moet wees, die vorms van 'terugkeer na werk'. In plaas daarvan sal jy jou aandag wil vestig op baba se kindersorgbehoeftes en om uit te vind hoe om jou werk te doen, nou dat jy 'n ma is. Maak daardie groot take jou prioriteit.
Gebruik hierdie kontrolelys om terug te keer na werkvorms om seker te maak dat al jou papierwerk onder beheer is. Jy mag nie elke teruggawe na werkvorm op hierdie lys benodig nie, afhangende van jou situasie, maar dit is 'n goeie beginpunt. Geniet dan die laaste paar oomblikke van kraamverlof met jou baba en berei jou voor vir jou nuwe lewe as 'n werkende ma. (Moenie bekommerd wees nie, dit word beter van hier af.)
01 Jou terugkeer na werkbrief
Kom ons begin met die groot kahuna om terug te keer na werkvorms, wat die brief is wat u vir u werkgewer sal stuur, en verklaar dat u gereed is om u werk te hervat. Nie elke organisasie sal hierdie brief nodig hê nie, dus begin met kontrole met die menslike hulpbronbestuurder of departement. U sal die datum wat u van plan is om terug te keer na die werk en u voorgestelde skedule, spesifiseer.
Ideaal gesproke het u alreeds die besonderhede van u verlof met u studieleier en werkspan uitgewerk. So die terugkeer na werk brief is regtig net 'n formaliteit. Dit kan egter 'n belangrike stap wees om enige verwarring te vermy. Gaan saam met ander werkende moeders by u maatskappy om te sien hoe hulle die einde van kraamverlof hanteer het.
Jou terugkeer na werkbrief kan so eenvoudig wees as 'n e-pos aan jou baas en menslike hulpbronbestuurder. Of as jy in 'n meer formele werkomgewing is, kan jy dit oorweeg om dit te druk en te teken. Dit is onwaarskynlik dat jy 'n doktersbrief nodig het, maar weer, maak seker dat jy seker is met jou organisasie.
02 Jou Kraamverlofplan
As jy oorweldig voel oor waar om te begin of miskien is jy net 'n bietjie slaap ontneem, verwys na die belangrike dokument: jou kraamverlofplan. In al die terugkeer na werkvorms speel jou kraamverlofplan 'n belangrike rol. Dit is natuurlik nie in klip nie, maar dit is die raamwerk waarop jy daaropvolgende besluite en stappe bou.
Jou kraamverlofplan sal waarskynlik spesifieke besonderhede bevat, soos die lengte van jou kraamverlof . As iets van die plan verander het, soos 'n vroeër as verwagte geboorte, is dit 'n goeie tyd om jou papierwerk op te dateer, selfs al is dit net vir jou eie rekords.
Die kraamverlofplan sal ook die begrip tussen u en u bestuurder dokumenteer wanneer dit kom by dinge soos die begin datum van u verlof, of u ook gekontak kan word by die huis met u baba, verwagte datum en u skedule. Sommige nuwe werkende mammas verkies om terug te keer na werk met 'n deeltydse reëling, terwyl ander Band-hulp vinnig afsny en voltyds terugkeer.
03 Sample Maternity Leave Letter
Nog 'n dokument wat jy vroeër geskep het, is 'n kraamverlofbrief. Saam met u plan informeer u formeel u werkgewer van u bedoelings met betrekking tot verlof en dokumenteer die ooreenkoms tussen u twee.
U kan ook 'n aparte kraambrief aan kliënte skryf om hulle te laat weet dat u van plan is om op verlof te wees en wie hul behoeftes sal hanteer terwyl u weg is. Voel vry om jou persoonlike e-posadres of selfoonnommers vir noodgevalle in te sluit - as jy glo dat hulle dit nie sal misbruik nie. Dit kan veral handig wees as jy dink daar is 'n moontlikheid dat jy nie na verlof na werk sal terugkeer nie. Jy wil altyd jou netwerk opbou vir toekomstige loopbaangeleenthede.
04 dagsorg en mediese inligting
U sal 'n samestelling van dagversorging en mediese inligting oor u kind moet voorberei om dit handig te maak indien u oor 'n siek baba geroep word terwyl u by die werk is . Hou 'n afskrif van elke mediese vorm wat deur die kindersorgsentrum of skool benodig word. Jy weet nooit wanneer hulle jou met 'n vraag of nood sal bel nie. Die skoolamptenare kan ook die dokumente verloor, of u kan duplikate vir kampe of naskoolse verskaffers benodig.
Byvoorbeeld, jy wil die naam, telefoonnommer, posadres en e-pos adresse vir die dagverskaffer, sowel as selfoonnommers, indien moontlik hê. U sal u pediater se naam, nommer en adres, sowel as die naam en adres van die naaste hospitaal, by u kindersorgsentrum wil hê.
05 'n Buigsame werkskedule
Laaste maar nie die minste nie, voordat jy na die werk terugkeer, oorweeg of jy dalk 'n buigsame skedule wil onderhandel. Selfs as jy nie hierdie probleem met jou toesighouer aangespreek het nie, is dit nooit te laat om die moeilikheid van werk te heroorweeg nie en hoe om die oorgang so glad moontlik vir jou, jou baba en jou werkgewer te maak.
'N Deeldag of 'n weeklikse skedule kan jou help om geleidelik aan te pas by die terugkeer na werk . Of dalk sal jy 'n verminderde uurskedule vir die afsienbare toekoms wil gebruik. Dan moet jy dalk net jou werksure omskep om kinderversorging te akkommodeer.
Wat ookal jou behoeftes is, moenie bang wees om die probleem met jou werkgewer in te samel nie. Jy is nie meer net verantwoordelik vir jouself nie. Jou kind se welsyn hang af van jou gesonde balans tussen werk en lewe, en daar is geen beter tyd om te begin as die hede nie.
Om voorbereid te wees, maak jou bekwaam
Alhoewel al hierdie inligting binne handbereik is, is dit baie beter om veilig te wees as jammer. Wanneer al hierdie inligting uitgesorteer word, sal jy meer voorbereid voel om die volgende hoofstuk van jou lewe as werkende ma te begin.