Bestuur u leergestremdhede by die werk - aanneming en pleegsorgLees Meer
Hoof aanneming en pleegsorgBestuur u leergestremdhede by die werk
Gepaste beplanning en beleide is die sleutel om te floreer
Deur Ann Logsdon Opgedateer op 22 Januarie 2019
Mense met leergestremdhede kan in die werkplek floreer as hulle weet wat hul regte is en wanneer werkgewers hul behoeftes voorsien deur gepaste beplanning, beleid en praktyke. As in ag geneem word dat soveel as 15 persent van die bevolking 'n soort van gestremdheid het, sal werkplekke baat vind by die uiteenlopende denke en probleemoplossingsvaardighede wat hierdie werkers in hul werk bring. Of u nou 'n werknemer, kleinsake-eienaar of bestuurder van 'n groot onderneming is, die volgende wenke sal u help om gestremdhede effektief op die baan te bestuur.
Om werknemers met gestremdhede te akkommodeer
Werkgewers kan eerstens werkers met gestremdhede akkommodeer deur personeelbeleide op te stel wat duidelik maak hoe die werkplek sal voldoen aan die federale en staatsregulasies en die regulasies van die Wet op Gelyke Indiensneming en die Amerikaners met Gestremdhede.
Werkgewers moet ook leiding by 'n kleinsakebediening, 'n sakekamer of 'n staatsondernemingslisensiëringsagentskap soek om toepaslike beleid te ontwikkel en 'n administrateur aan te stel om toesig te hou oor ongeskiktheidskwessies in die werkplek.
Die administrateur moet opleiding ontvang in wetlike verpligtinge en beleid oor ondernemingsgriewe, terwyl werknemers opleiding in beleide moet ontvang en dit op 'n toeganklike plek, soos in 'n breekkamer, kan beoordeel.
Werknemers met gestremdhede kan gewysigde opleiding benodig
Werkers met gestremdhede vertel moontlik nie altyd hul werkgewers van hul toestand nie. Daarom moet werkgewers opleidingsessies beplan met die veronderstelling dat werkers met leergestremdhede ingesluit sal word. Hulle moet ook aangepaste materiale vir almal voorsien. Voorbeelde sluit in:
Handleidings in verskillende vorme soos band of digitale opname;
Rekenaars met stemdiktasie en teksleesprogramme;
Stel 'n bestuurder aan om werknemers met vrae te ontmoet; en
Deelstukke met geparafraseerde instruksies en illustrasies.
Werknemers met gestremdhede het opleidingsopsies nodig
Werkgewers moet werkers met gestremdhede akkommodeer deur onderrig in buigsame formate vir verskillende soorte leerders te gee:
Vir ouditiewe leerders en disleksiese praktisyns, bied sprekers aan vir aanbiedings;
Vir tasbare leerders en leerlinge met taalgebreke, gee meer praktiese opleiding en minder geskrewe instruksies indien moontlik;
Die meeste leerders, veral visuele leerders, vind baat by visuele modelle en demonstrasies,
Opleiers moet te alle tye beskikbaar wees vir vrae en toeligting om te verseker dat die deelnemers onmiddellik onderrig kan kry.
Professionele leergemeenskappe kan werknemers met gestremdhede help
Werkgewers moet die verwagting bepaal dat leer voortduur, vrae word verwag en aangemoedig en dat van alle personeellede verwag word om mekaar te ondersteun in hul werk en veiligheid. Hulle bereik dit deur stappe te doen om:
Verseker goeie algemene veiligheid deur toesig vir alle werknemers;
Moedig, indien moontlik, die probleemoplossing van die span aan en beloon daardie pogings;
Wanneer u nuwe vaardighede aanleer, modelleer hulle en neem werknemers dop terwyl hulle bemeestering demonstreer; en
Gee meer hulp met die onderrig van vaardighede, en verlaag geleidelik die vlak van ondersteuning namate werknemers die taak bemeester.
Deur maatreëls te tref om werkers met gestremdhede te akkommodeer, kan werkgewers verseker dat hulle 'n veilige en verwelkomende omgewing vir alle werkers bied.
Copyright aanneming en pleegsorg: Bestuur u leergestremdhede by die werk - aanneming en pleegsorgLees Meer