Communitas » Geestelike leiers… breek die reëls!
TuisbladBlogs-Communitas Leierskap Ontwikkeling Geestelike leiers… breek die reëls!
Tags: geestelike leier, Jesus, reëls Dit is `n goeie etiket om te volg na die werksonderhoud. (Foto: Jupiterimages / Comstock / Getty Images)
Volg-up phone call
Loopbane soektogte ingebreek drie periodes: werk lei en navorsing, die onderhoud en die follow-up. Die manier waarop jy elke tydperk te hanteer raak jou kanse van die ontvangs van `n werksaanbod. Wanneer jy `n voorsprong op `n werk wat jy mag interesseer kry, doen navorsing oor die maatskappy en die werkgewer, skep `n dekbrief en hervat, en hoop vir die onderhoud. Moet die werkgewer kontak jou, gebruik jou kennis en navorsing tydens die onderhoud en selfvertroue. Na afloop van die onderhoud, opvolg om jou belangstelling verder uit te druk.
Stuur `n dankie-kaart is `n probeer-en-ware manier om kontak `n werkgewer na `n onderhoud. Oor die algemeen, moet informante `n kort, bondige nota van dank te stuur na die werkgewer binne `n dag of twee ná die onderhoud. Hou die noot kort en professionele. Die doel is eenvoudig: om die onderhoudvoerder vir haar tyd en oorweging bedank en om een ​​of twee hoogtepunte van die onderhoud te bring. Sodoende verdere druk jou belangstelling in die posisie en help om jou in die gees van die werkgewer as sy oorsig oor die onderhoud resultate.
Voor die beëindiging van jou onderhoud, vra die werkgewer vir `n rowwe tydlyn vir die maak van `n besluit. Dikwels, sal die werkgewer te skat wanneer sy van voorneme is om besnoeien die kompetisie en óf skeduleer daaropvolgende onderhoude of maak `n werksaanbod. Na die opvolg met `n dankie-kaart, kan jy opvolg met `n telefoonoproep, maar wag totdat `n paar dae na die sperdatum. As jy nie die tydlyn weet, is dit gepas om die werkgewer `n week bel na jou aanvanklike onderhoud. Hou die gesprek kort en beperk tot die uitdrukking van jou belangstelling en vra oor besluitnemingsproses vordering die werkgewer se. Bel in die laat oggend- vermy roeping eerste ding in die oggend, na middagete of aan die einde van die dag.
Volg op met die onderhoudvoerder per telefoon `n week nadat jou vergadering. (Foto: Creatas Images / Creatas / Getty Images)
E-pos kan ook `n geskikte metode om ons te kontak `n voornemende werkgewer na `n onderhoud wees. Die reëls vir e-pos is soortgelyk aan dié van dankie aantekeninge die inligting in die e-pos kort en professionele hou. Vermy die gebruik van omgangstaal, gebruik behoorlike adresse en van begroetinge en proeflees die e-pos vir spelling of grammatikale foute. Besluit of `n follow-up e-pos te stuur, hang af van die omstandighede. A opvolg e-pos is toepaslik wanneer dit die manier waarop jy en die werkgewer voor die onderhoud gekommunikeer is of wanneer die werkgewer jy het te kenne gegee dat jy hom kan e-pos vrae of kommentaar het.
Wanneer kontak met `n werkgewer na jou onderhoud, hou oogpunt in gedagte die werkgewer se. Jy is nie die enigste kandidaat en die werkgewer moet onkruid deur die aansoekers en voortgaan besigheid soos normaal, so hy is besig en sy tyd is waardevol. Verhoed dat `n moeite doen om die werkgewer- kontak hom te dikwels of te gou kan beïnvloed die besluit van die werkgewer se oor jou.
Virginia Tech: Na Onderhoude
Salisbury Universiteit: Onderhoud Volg-Up / Dankie Briewe
Huffington Post "Hoe om te volg Na `n werksonderhoud" - Christine Hassler- Februarie 2008
Hoe om te skryf Onderhoud Erkenning Briewe
Hoe om Skryf `n Voice Mail Na `n werksonderhoud
Hoe om `n werksonderhoud Kanselleer
Hoe om te skryf `n brief aan `n onderhoud Verwerp
Hoe om `n tweede onderhoud Versoek
Hoe om te bel en navraag oor `n Job Na indiening van `n CV
Hoe om te reageer op `n Onderhoud E-pos
Oor Cover Letters
Hoe om werksonderhoud vraag "Mag Ons Kontak jou vorige werkgewer?"
Hoe om op te volg na `n vergadering
Tipes van belang Briewe
Hoe om te skryf `n Kwalifikasie Brief
Wat is `n toets vir `n onderhoud?
Hoe om `n werksonderhoud Afname
afhow.win » besigheid » Kan ek Kontak `n Werkgewer Na `n onderhoud?