As jy na die beëindiging van nuwe werk aansoek doen, mag jy dalk wonder of 'n vorige werkgewer kan sê dat jy ontslaan is. U moet daarop let dat u voornemende werkgewer kan kyk na die redes waarom u u werk verlaat het. Om voorbereid te wees op wat u voormalige werkgewer u navrae aan huurbestuurders sal gee oor die omstandighede van u vertrek van die maatskappy, kan u help om die beste moontlike spin te maak op wat gebeur het.
Wanneer 'n werkgewer kan sê dat jy ontslaan is
Die feit van die saak is dat werkgewers meestal nie wettiglik verbied word om 'n ander werkgewer te vertel dat jy beëindig, ontslaan of losgelaat is nie. Hulle kan selfs die redes deel dat jy jou werk verloor het. As 'n werkgewer egter valslik verklaar dat jy ontslaan is of 'n verkeerde rede vir beëindiging genoem het wat jou reputasie benadeel, kan jy vir laster dagvaar. Die bewyslas sal op u val soos die eiser, om te bewys dat die inligting wat u vorige werkgewer gedeel het, vals en skadelik was om die saak te wen. In die meeste gevalle is die moeite van die hofproses en die omliggende regskoste nie die moeite werd nie.
Watter inligting werkgewers tipies deel
Gelukkig sal die meeste werkgewers baie versigtig wees om enige inligting wat skadelik vir 'n voormalige werker kan wees, te deel uit vrees vir regsgevolge. Baie organisasies beperk hul personeel om slegs datums van indiensneming en werkstitels te verskaf wanneer navrae oor vorige werknemers gedoen word.
U kan proaktief wees tydens u uittreepsinterview (indien u een het), en vra wat die maatskappy se beleid is ten opsigte van die inligting wat hulle vrylaat om ander bestuurders aan te bied.
Daarbenewens wissel die staatsarbeidwette uiteen. Gaan dus na die webwerf van die Staatswerkdepartement vir inligting oor die wette in jou staat wat beperk wat werkgewers oor vorige werknemers kan openbaar.
Jy sal ook ander nuttige inligting kry oor watter regte en dienste jy geregtig is as werker wat ontslaan is.
Hoe om vrae te beantwoord oor hoe om afgedank te word
Selfs as jy dink dat jou vorige werkgewer nie die feit dat jy losgelaat is, sal deel nie, moet jy altyd so eerlik as moontlik wees wanneer jy jou omstandighede bespreek - hoewel daar wel regte en verkeerde maniere is om vrae oor 'n afvuur te beantwoord.
Die beste antwoorde is:
Waarheid . Alhoewel dit heeltemal OK is (raadsaam, selfs!) Om 'n positiewe draai op die verhaal van u beëindiging te plaas, moet u steeds die waarheid hou. Dit beteken nie dat daar 'n ontslag was as jy byvoorbeeld ontslaan is nie. Vertel 'n leuen en jy sal waarskynlik gevang word, ook wanneer jou voornemende werkgewer jou verwysings kontroleer of wanneer die gerugmyl 'n teenstrydige verhaal van jou vertrek uitstryk. Die meeste bedrywe is in die geheim redelik klein: jy moet aanvaar dat die huurbestuurder uitvind hoekom jy jou vorige werk verlaat het, selfs al het die maatskappy 'n beleid teen die openbaarmaking van daardie inligting amptelik. En as jy in 'n leuen gevang word, is jy verplig om die nuwe werk te verloor - al is jy al gehuur wanneer die nuus uitkom.
Kort . Daar hoef nie op u beëindiging te bly nie. Bied 'n kort, waarheidvolle, positiewe antwoord aan en gaan voort met wat jy die nuwe werkgewer moet bied. Moenie op die prooi val om jouself op te tel of te verduidelik nie. Die meeste mense verloor hul werk op 'n sekere tyd, en baie suksesvolle mense is op een of ander tyd afgedank . Dit is nie die loopbaan ramp wat dit dalk op hierdie oomblik mag voel nie.
Positief en vooruitskouend . Dis die toekoms wat nou saak maak, nie die verlede nie. Bring die onderhoud se fokus na wat die meeste saak maak: wat jy vir die werkgewer kan doen.
Selfs wanneer jy voorbereid is, kan dit 'n ongemaklike gesprek wees. Maar met 'n plan sal jy die geleentheid gee om 'n antwoord op te stel wat jou so goed moontlik laat lyk, ongeag die redes. Weereens, as u 'n leuen vertel en uiteindelik gevang word, kan daardie verkeerde inligting redes wees vir die onttrekking van 'n werkaanbod , of selfs u later beëindig as dit deur u werkgewer ontdek is.
Wanneer u afgedank is , moet u , ongeag die redes, die situasie aanspreek met voornemende werkgewers, sowel as u kollegas, vriende en familie. Neem die tyd om die redes te verwerk, of dit weens tekortkominge van jou kant of heeltemal omstandig is, en probeer om die feite so vlotder as moontlik te verteenwoordig.
Onthou om bitterheid of blameer uit die gesprek met voornemende werkgewers te verlaat, en fokus op hoe u enige persoonlike kwessies aangespreek het en / of u kwalifikasies as gevolg van die beëindiging verbeter het.