Hoe om uit te vind wie jy ondervra sal wees
Leer die beste manier om uit te vind wie jy ondervra sal wees
Dit klink dalk soos 'n no-brainer, maar voordat jy op 'n werksonderhoud gaan, moet jy weet met wie jy sal ontmoet. Dit kan een persoon wees, of dit kan heelwat mense wees. Gegewe die beperkte hulpbronne vir die aanwending van nuwe personeel, en die koste verbonde aan die inbring van nuwe werknemers, is werkgewers ekstra versigtig wanneer dit kom by die verhuring. Dit het vertaal om meer lae by die siftingsproses te voeg, insluitende die insluiting van meer personeel in die onderhoudsproses.
Hoe om te vra met wie jy sal ontmoet
Aansoekers moet 'n poging aangaan om te leer wie in die onderhoudsproses ingesluit sal word, sodat hulle die belange van hulle kan ondervra en daarvolgens voorberei. Die eerste ding om te doen is om Menslike Hulpbronne (HR) te vra vir die name, titels en rolle van enige onderhoudvoerders wanneer reëlings vir u onderhoud gemaak word.
Werkgewers sal dikwels 'n HR-rekruteur 'n eerste onderhoud voer om vas te stel of 'n kandidaat werklik belangstel in die posisie en 'n goeie pas vir die maatskappy. Dit maak sin, want as jy nie fiks is nie, wil hulle nie die tyd van hul werknemers mors nie. Hierdie skermonderhoude word dikwels per telefoon of Skype uitgevoer.
Bel of epos om die onderhoud te bevestig, gee jou nog 'n geleentheid om te vra of jy nie ingelig is wanneer die onderhoud geskeduleer is nie.
U kan ook vra vir 'n oorsig van die verhuringsproses, sodat u 'n idee kry van hoeveel onderhoude die werkgewer graag wil doen voordat u 'n aanbod doen en die duidelike reël met betrekking tot watter personeellede gewoonlik onderhoude bywoon.
Vir senior bestuursposte mag die werkgewer 'n aanwervingsfirma betrek om 'n aanvanklike keuring te doen en kandidate aan te beveel.
Tipies sal die voornemende toesighouer en departementele bestuurder teenwoordig wees vir 'n opvolg-onderhoud. Op hierdie vergaderings sal werkgewers dikwels werknemers insluit wat dieselfde werk, of 'n soortgelyke werk, aanhou vir die een waarvoor u 'n onderhoud voer.
Alhoewel dit lyk asof hul primêre doel is om u op te voed oor die besonderhede van die pos, sal die personeellede ter sprake wees om u ook te evalueer. Dit kom neer op die vraag of u die korporatiewe kultuur pas of nie.
Onderhoude Met Mense Van Ander Departemente
Verteenwoordigers van departemente wat koppel aan of bedien word deur u voornemende departement, kan ook deel wees van die onderhoudspan. Soms kan 'n buite-entiteit, soos 'n geaffilieerde firma, verteenwoordig word. Byvoorbeeld, 'n Alumni-sake-afdeling by 'n kollege mag 'n alumni-leier vra om kandidate vir 'n posisie in die gebied te ondervra. Dit is opmerklik dat sommige organisasies 'n finale laag sal hê in die proses waardeur die voorste kandidate ontmoet met die president, hoof uitvoerende beampte of 'n ander top-uitvoerende beampte vir 'n finale uitkyk voordat die huurgeld gefinaliseer word.
Stuur 'n dankie nota
Wie jy ontmoet, is dit belangrik om 'n dankbrief te stuur aan almal wat jou onderhou. Dit kan tydrowend wees as die onderhoudsproses multilayer is, maar om tyd en moeite te identifiseer om met jou te ontmoet, is een van die beste maniere om 'n goeie indruk te maak.