Loopbaanbeplanning Evaluering van werksaanbiedings
8 wenke om jou baas te oortuig om jou meer te betaal
Jy is lankal agterstallig vir 'n verhoging, en jou baas blyk niks te doen om jou een te gee nie. Selfs as jy weet jy verdien 'n hoër salaris, kan jy, soos baie mense, huiwerig wees om te vra vir 'n verhoging. Jy het drie opsies. Jy kan niks doen nie, maar dan kan jy onbepaald op dieselfde salaris bly. Jy kan soek vir 'n werk wat meer betaal, of jy kan 'n verhoging vra. Dit is duidelik dat jy so ver sit en wag vir jou baas om die eerste stap te maak. Dit het tot dusver nie gewerk nie, en op soek na 'n ander werk kan 'n groot probleem wees.
Waarvoor wag jy? Hier is hoe om te vra vir 'n verhoging.
Vind uit wat Salarisse Ander wat in jou veld werk, verdien
Voordat jy jou baas nader, moet jy navorsing doen. Dit is tyd om te leer oor tipiese salarisse in jou veld sodat jy kan uitvind of jy minder verdien as wat jy behoort. Jy kan probeer om met kollegas in jou veld te praat. Wees egter gewaarsku dat baie mense huiwerig is om geld te bespreek.
U kan ook salarisinligting van gepubliseerde bronne kry. Webwerwe soos O * Net Online publiseer mediane salarisse vir 'n verskeidenheid beroepe gebaseer op regeringsdata. U kan selfs salarisinligting deur die staat vind. As jy aan 'n professionele vereniging behoort, maak seker of dit beskikbaar is. Begin deur na die organisasie se webwerf te kyk. Glassdoor.com is ook 'n uitstekende bron vir salarisinligting.
Figure Out Hoeveel jy kan verdien
Onthou dat as gevolg van faktore soos onderwys en ondervinding, jou salaris dalk nogal verskil van die mediaan gepubliseerde salaris vir jou veld.
Jy moet realisties wees wanneer jy oor jou verwagtinge dink. Oorweeg die aantal jare wat jy in die veld gewerk het, jou opvoeding en geloofsbriewe , en die tydsduur wat jy vir jou huidige werkgewer gewerk het. U moet selfs rekening hou met die ligging van u werk. Werk in groot stede, byvoorbeeld, betaal gewoonlik meer as een in klein stede.
Evalueer die finansiële gesondheid van u werkgewer
Wees baie versigtig oor jou tydsberekening. Moenie 'n verhoging vra as jy weet dat jou werkgewer finansiële probleme het of as daar baie onsekerheid in die bedryf is nie. Terwyl u as werknemers werklik goed bewus is van u finansiële gesondheid, moet u nie net staatmaak op wat u waarneem nie. Doen 'n mate van maatskappynavorsing , wat insluit finansiële verslae en volgende besigheidsnuus.
Berei u saak voor
Sodra jy seker is, is die tydsberekening reg, en jy het al die nodige inligting, maak gereed om jou baas te ontmoet. Begin voorberei om 'n saak vir jou verhoging te maak. Alhoewel jy dink jy verdien een, is dit dalk nie so duidelik vir jou baas nie. Dit is aan jou om hom te oortuig. Verkoop jouself net soos jy wil as jy probeer om 'n voornemende werkgewer te kry om jou te huur.
Maak eers 'n lys van al jou prestasies. Begin met die nuutste en werk jou pad agteruit. Beskryf hoe die prestasies jou werkgewer bevoordeel het. Wees baie spesifiek. Byvoorbeeld, moenie net sê dat jy wins verhoog nie. Berei voor om jou baas te vertel hoeveel hulle opgestaan ​​het en watter rol jy gespeel het om dit te laat gebeur. Maak nou 'n lys van jou relevante vaardighede-wat maak jou suksesvol by die werk.
Sluit jou harde en sagte vaardighede in . Uiteindelik, maak gereed om al die dinge wat u in die toekoms vir die organisasie gaan doen, te beskryf. Onthou om besonderhede te gee!
Besluit wat jy sal doen as jy afgedraai word of kry nie die salarisverhoging wat jy wil hê nie
Voordat jy in jou baas se kantoor loop om te vra vir 'n verhoging, dink aan wat jy sal doen as sy nee sê of stem in om jou een te gee wat baie kleiner is as wat jy wil. Sal jy jou werk ophou of sal jy 'n rukkie wag en dan later vir 'n verhoging vra? Jou antwoord kan afhang van wat jou baas sê. Byvoorbeeld, het sy jou afgedank weens jou prestasie of as gevolg van ander omstandighede?
Stel 'n afspraak op
Noudat jy al die voorbereiding gedoen het, is dit uiteindelik tyd om met jou baas te praat. Dit is nie iets wat jy met hom moet bespreek nie - dit is 'n ernstige saak.
Behandel dit asof dit 'n ontmoeting met 'n kliënt of 'n werksonderhoud was. Stel 'n afspraak op om jou versoek te bespreek. Moenie 'n verhoging per e-pos, by die waterverkoeler of per telefoon aanvra nie. Die enigste rede waarom jy nie hierdie gesprek van aangesig tot aangesig het nie, is as jy en jou baas nie op dieselfde plek werk nie.
Stel u saak voor
Jou baas mag instem om jou onmiddellik 'n verhoging te gee. Sal dit nie lekker wees nie? Jy mag niks meer doen as om haar vir een te vra nie, wat jou laat wonder waarom sy nie aangebied het voordat jy gevra het nie. Dit is meer waarskynlik dat jy die materiaal wat jy ingesamel het, moet aanbied.
Bly kalm en hou by die feite. Om emosioneel te raak, sal jou nie bevoordeel nie, en kan selfs jou onderhandelinge benadeel. Moenie jou persoonlike uitgawes oplewer nie omdat hulle nie jou baas se probleem is nie. In jou werkgewer se oë het jou salaris alles te doen met hoe jy die werkgewer ten goede kom en niks met jou behoeftes te doen het nie.
Reageer op 'n "Nee"
Jou baas mag jou afskakel. Wat moet jy volgende doen? Dit hang alles af van die redes wat hy vir jou gee. As hy sê dat hy jou versoek weens jou prestasie verwerp, moet jy besluit of sy terugvoer geldig is. As dit is, dink aan watter veranderinge jy kan maak om dinge om te draai. As jy tot die gevolgtrekking kom dat jou baas net verskonings maak en sy kritiek op jou prestasie nie geldig is nie, sal jy dalk wil gaan waar jy waardeer sal word.
Vind uit of daar enige kans is dat die situasie sal verander. As jy leer dat dit moontlik is, kry jou baas 'n tyd om jou versoek te herhaal. Byvoorbeeld, jy wil dalk 'n ander gesprek hê tydens jou volgende prestasie-oorsig . Vra jou baas om jou te help om 'n plan op te stel vir wat jy sal moet doen om jou kanse op die verhoog te verhoog.