Swangerskap: Beëindiging van beskerming en indiensnemingspraktyke - Antwoorde op die vrae - 2022
Swangerskap: Beëindiging van beskerming en indiensnemingspraktyke
Baie moeders weet nie wanneer en hoe hulle hul werkgewer moet vertel dat hulle swanger is nie. Dit is nie oral om te wed dat jy slegs 'n paar maande op 'n werker kan staatmaak nie. Wie het die beskerming teen beëindiging en hoe kan dit verlore gaan?
Kraambeskerming word verleen tydens swangerskap, kraamverlof en kindersorgverlof sonder betaling. Vroue wat aan 'n kolkprogram deelneem, word ook nie gedurende hierdie tyd deur die wet beskerm nie (of soos die wet sê: binne ses maande na die aanvang daarvan).
"Beskerming teen ontslag beteken dat die werknemer nie die diensverhouding kan beëindig deur die kontrak te beëindig nie. En dit volg dat u die diens onmiddellik kan beëindig - dit wil sê as u gedurende u proeftydperk werk - is u 'n wesenlike verpligting om dit te doen. " - verduidelik u kennis Dr. Marija Hajdu-Dudabs, arbeidsreg.
Die praktisyn wys ook daarop dat as die moeder of die vader van 'n enkelouer, ouer of kind nie onbetaalde verlof met die oog op versorging soek nie, hy / sy van sy / haar reg om die diensverhouding te beëindig, onthef sal word. In hierdie geval is die klassieke opmerkings gepas vir ontslag. "Daar kan voldoende redes wees vir die werkgewer om nie die nodige vaardighede, kwalifikasies, vakleerlingskappe of werk vir die werknemer te hê nie".
Wie het die beskerming teen beëindiging en hoe kan dit verlore gaan?
Volgens die ervarings van dr. Hajdu-Dudabs Márria tree werknemers in baie gevalle wederregtelik op wanneer hulle verklaar dat hulle swanger is. As бll die munkavбllalу onder prуbaidх, elbocsбtjбk onmiddellike hatбllyal sy ellenйre dat munkбltatу kцteles hou egyenlх bбnбsmуd elvйt die intйzkedйsei sorбn, tehбt nie maak onnodige megkьlцnbцztetйst die munkavбllalу geslag, egйszsйgi бllapota, csalбdi бllapota, fogyatйkossбga, meggyхzхdйse of bбrmely egyйb posisie of anders kan u werk na die owerheid vir gelyke behandeling verwys word.
In so 'n geval is die werk voldoende om 'n begeerte om skade aan te kweek (so, in die geval van 'n verwagtende moeder, kan geslag en moederskap gedifferensieer word). In sulke gevalle moet die werkgewer bewys dat dit nie om daardie rede was dat hy sy diensverhouding beëindig het nie, maar dat dit geregverdig is deur die aard of aard van die werk en dat sy optrede eweredig en wettig was.
"Die mбsik algemene megoldбs dat fizetйs nйlkьli szabadsбg lejбrtбt kцvetхen nie akarjбk tovбbb die kismamбt diens, idхkцzben бltalбban opgeneem deur iemand hatбrozatlan idхre, йs mindenkйppen indiensneming kцzцs megegyezйssel tцrtйnх megszьntetйsйt kнvбnjбk kierхszakolni feitlik 0 HUF" - mesйli die munkajogбsz, hozzбtйve wat die aantal litigasies wat uit sulke probleme voortspruit, is relatief hoog, maar die ervaring toon dat hulle selde hof toe gaan, en die meeste van hulle slaag daarin om hulle buite die hof te skik.