werkers' regte inligting vir vlugtelinge & immigrante | USAHello
In die VSA, almal moet billik behandel word in die werksplek. U het sekere regte om u by die werk te beskerm. Werkgewers moet wette volg of hulle sal beboet of gestraf word. Leer meer oor werkers' regte in die VSA.
Die VSA het werkers' regte wette wat sê hoeveel geld jy moet maak. Daar is ook wette oor hoeveel ure jy kan werk en hoe jou werkgewer jou behandel. Jou werkgewer moet 'n veilige en gesonde plek gee vir jou om te werk. Indien hy of sy nie, hulle kan gestraf word deur die Wet.
Die federale regering maak wette vir die hele land. Die staat regerings maak wette in hulle state. Die federale Regering en elke staat het 'n stel 'n minimum loon. Die minimum loon is die laagste bedrag wat werkgewers hul werknemers moet betaal. Die federale minimum loon is $7.25 per uur. Dit beteken dat enige werkgewer oral in die Verenigde State moet betaal ten minste $7.25 per uur. Jy kan Leer meer oor werkers' regte en betaling in baie tale.
Staat minimum loon
Soms is die staat minimum loon is hoër as die federale minimum loon. Byvoorbeeld, die state van Kalifornië en Arizona het albei 'n minimum loon van $11.00 per uur. In hierdie state, werkgewers moet werkers die hoër bedrag betaal. Jy kan vind die minimum loon in jou staat.
Minimum loon en wenke
Wenke is geld uit kliënte om jou te bedank vir jou diens. Wenke is nie ingesluit in die koste van diens of die belasting bedrag. As jy werk in 'n restaurant of in 'n werk waar jy kry wenke van meer as $30 'n maand, dan kan jy in diens wees as 'n "tipped werknemer." Tipped werknemers moet ten minste betaal word $2.13 per uur plus hul wenke. Wenke moet meer wees as $5.12 per uur, sodat jy nog steeds verdien die federale minimum loon van $7.25 ($2.13 + $5.12 = $7.25).
Daar is 'n paar restaurante wat die punt in die Wetsontwerp insluit. Wanneer jy gehuur, jou baas sal jou vertel die reëls oor wip. Jy kan meer lees oor die reëls vir lekwerknemers hier.
In sommige lande, mans en vroue word verskillend betaal. Maar, Ons Wette Moenie toelaat dat hierdie. As jy dieselfde werk as mede-werker doen, Jy moet dieselfde betaal. Jy moet ook dieselfde oortyd betaal, vakansie ure, en bonusse. Werknemers moet net meer kry as hulle in verskillende posisies is of meer doen in dieselfde posisie. Hulle kan ook meer betaal as hulle beter vaardighede of meer ervaring in die veld wat hulle werk in.
Diskriminasie wette moedig werkgewers aan om mense uit verskillende agtergronde te huur en almal dieselfde te behandel. Dit is onwettig vir 'n werkgewer om jou nie te huur nie weens:
Ongeskiktheid: om fisiese probleme of 'n siekte te hê
ouderdom: word 40 of ouer
Nasionale oorsprong: waar jy vandaan kom
Jy kan meer lees oor wette oor tipes diskriminasie by die werk. Werknemers met gestremdhede het bykomende regte onder die Wet.
Beserings kan met jou gebeur terwyl jy werk. As jy seerkry terwyl jy werk, Dit is baie belangrik om jou Bestuurder dadelik vertel. Jy moet ook 'n dokter te vind om jou besering te behandel. werkers' vergoedingswette kan jou regte beskerm om behandeling te hê. Sommige van jou behandeling en lone kan betaal word deur jou maatskappy.
Jou maatskappy word nie toegelaat om na jou persoonlike dinge te kyk nie. Jou Beursie, Sakke, berging loppers, en inligtingsessies is slegs vir u. As jy pos ontvang wat jou naam daarop het, jou Bestuurder word nie toegelaat om dit te lees nie.
As jy 'n rekenaar vir werk gebruik, jou baas is toegelaat om te kyk na jou e-pos. As jy 'n foon gebruik, Sommige maatskappye is toegelaat om te luister na jou oproepe en boodskappe. Dit is anders vir elke maatskappy. Jy moet nooit sê of skryf negatiewe dinge oor jou maatskappy.
Onbillike beëindiging beteken dat jy afgedank het vir 'n onwettige rede. As jy dink dat jy jou werk verloor het as gevolg van diskriminasie, 'n werk besering, of teistering, Jy moet dink oor die praat van 'n prokureur. Daar is prokureurs wat mense met werkers help' regte. Jy kan vind gratis en bekostigbare prokureurs wie help immigrante en vlugtelinge.
As jy dink onwettige dinge gebeur in jou werkplek, vertel jou werkgewer. As jou werkgewer nie in staat is om te help, Skryf neer wat gebeur. Jy kan hierdie inligting later benodig.
Jou werkgewer moet seker maak dat jou werkplek veilig is en sonder gevare. Gevare is dinge wat jy kan benadeel, soos chemikalieë of onveilige gereedskap of toerusting. soms, jou werk vereis dat jy iets onveilig te doen. Byvoorbeeld, 'n konstruksiewerker kan hê om te klim op 'n hoë geboue. Onder die Wet, werkgewers moet jou vertel oor die potensiële gevare by die werkplek. Hulle moet jou ook lei in 'n taal wat jy verstaan. As jy voel of iets sien is onveilig dat jou Bestuurder weet nie oor, Vertel hulle. Vind inligting oor veiligheid regte by die werk.