Amerikaanse bestuurders word bederf ... | Martech Zone
Amerikaanse bestuurders word bederf ...
Donderdag, Oktober 20, 2005 Saterdag, Oktober 18, 2014 Douglas Karr
Amerikaanse bestuurders word bederf. Sommige is selfs brakke.
Stel jou voor dat jy op 'n eiland bestuur. U eiland het beperkte menslike hulpbronne, was ure weg van alles en u het 'n ander taal gepraat. Dit is moeilik om werknemers na u eiland te lok as gevolg van die moedertaal en die eiland. Die eiland is nie in die Ooste of die Karibiese Eilande nie, dit is koud en klam, maar dit bied slegs ure daglig daglig. Terwyl u opgegroei het, is u werknemers opgelei om twee ander alternatiewe tale te praat, aangesien u taal buite u eiland min bekend is.
As bestuurder en lid van die eiland is dit u verantwoordelikheid om u werknemers in posisies te skuif waar hulle kan slaag. U moet hard werk om werknemers te behou; want hoewel dit hul huis is, kan hulle die eiland verlaat wanneer hulle ook al ander geleenthede wil benut. U moet baie geld in u werknemers belê in salaris en hulpbronne. Elke werknemer begin met 5 weke vakansie per jaar. Miskien sal u mense nie vinnig kan bevorder nie, want die omset en wrewel van werknemers kan u besigheid begrawe.
Die eiland is Ysland. Die stad is Reykjavik. Dit is 'n fassinerende land. Sy mense is ryk aan kultuur, geskiedenis en het een van die gesondste en rykste kulture ter wêreld. Visvang en toerisme is die belangrikste bedrywe in Ysland. Hulle het die beste seekos ter wêreld. Die eiland is ryk aan fassinerende geologiese kenmerke van gletsers, geisers tot lawavelde.
My maatskappy het my hierdie week na Ysland gestuur om een ​​van ons kliënte te help. Vandat ons geland het, was ons ontsag. Die kultuur van die organisasie, die professionaliteit en toewyding van die werknemers was baie anders as enige Amerikaanse onderneming waarmee ek ooit gewerk het. Die feit is, ek dink ons ​​is bederf.
As u nie van u werknemer hou nie, kan u hulle in Amerika afdank, vra om weg te gaan of dit ongemaklik genoeg maak om weg te gaan. As dit nie produktief is nie, hoef u nie hulpbronne toe te pas nie, maar net 'n nuwe. Ons produktiwiteit in hierdie land is wêreldwyd bekend, maar dit is nie vanweë ons uitstekende bestuurders nie. Dit is as gevolg van die groot bron van mense wat ons het. Dit beteken dat ons nie hoef te bestuur nie. Ons hoef nie te lei nie. Ons beskou die lewensduur van die maatskappy nie as 'n bate nie, hoe langer 'n werknemer by 'n onderneming is; ons rig hulle op hul swak punte.
Die kliënt wat ons besoek het, is 'n winsgewende onderneming in 'n internasionale bedryf wat feitlik oral rondspat. Hulle het meer uitdagings as ons. Trouens, hul mededingers in ons land kan bankrot raak as deel van hul strategiese sakeplan! Hulle fokus op kwaliteit, terwyl hul mededingers op prys fokus. Hulle het langtermynstrategieë, terwyl hul mededingers bekommerd is oor die huidige aandeelprys. Hul lewensonderhoud vereis dit, en hulle lewer.
Op alle terreine vereis hul kultuur en die teëspoed van hul omgewing dat hulle beter bemarkers, beter sakelui en bowenal beter bestuurders moet wees. Terwyl ons by tientalle werknemers by ons vergaderings was, kon ons nie sien watter frontlinie en senior bestuurders was nie - almal was kundig, toegewyd, uitgesproke en verloof.
In my loopbaan het ek 1 of 2 bestuurders ontmoet wat moontlik in hierdie omgewing sou kon meeding. Ongelukkig hou die duisende ander waarmee ek gewerk het nie kers op nie. Om eerlik te wees, ek dink ek is een van laasgenoemde ... Ek is ook nie seker of ek daar sou slaag nie.
Ons bestuurders is bederf. Hulle hoef nie te bestuur nie, hulle hoef nie aan te pas by hul omgewings nie, hulle verander bloot die omgewing om hul onvermoë om te lei, te verbloem. In sommige ondernemings is die omset van werknemers selfs 'n voordeel omdat dit betaal kan hou. Sommige meen dat dit goedkoper is om 'n nuwe werknemer te kry as om 'n ervare werknemer aan te hou.
Nathan Myhrvold, voormalige hoofwetenskaplike, by Microsoft het gesê: 'Die top sagteware-ontwikkelaars is produktiewer as gemiddelde sagteware-ontwikkelaars, nie met 'n faktor van 10X of 100X, of selfs 1,000X nie, maar 10,000X.â ??? Ek is redelik seker dat hierdie stelling in die meeste organisasies herhaal kan word. Die feit is - goeie werkloosheid is nie die moeite werd nie meer as ander werknemers, is dit die moeite werd eksponensieel meer.
Namate ons wêreld bly integreer, word ons eiland kleiner. Amerika word nou 'n klant van die wêreldmark en ons sal nie slaag tensy ons bestuurders verantwoordelik hou nie. Wat eis dat Ysland moet optree, is nie te ver in die toekoms vir ons land nie. Ons goeie werknemers en bestuurders sal weggeneem word deur ondernemings wat hul waarde waardeer. Slegte bestuurders sal hul slegte ondernemings in die grond laat beland.