Wat is 'n karakterverwysing en wie moet jy vra?
Vra vir 'n aanbeveling van iemand wat baie van jou dink
Wat is 'n karakterverwysing, wanneer het jy een nodig en wie moet jy vra om jou 'n verwysing te gee? 'N Persoonlike verwysing, ook bekend as 'n persoonlike verwysing , is 'n aanbeveling wat deur iemand wat buite jou werk ken, verskaf word. In plaas van om met jou werkservaring en vaardighede te praat (soos 'n werkgewer mag), verwys persoonlike verwysings na jou karakter en vermoëns. Hierdie tipe aanbeveling wys jou persoonlikheids- en mensevaardighede.
Wanneer word karaktersverwysings benodig?
'N Karakterverwysing word dikwels benodig as deel van die werksaansoekproses, veral vir werksgeleenthede wat 'n hoë vlak van etiek en betroubaarheid vereis. U kan ook gevra word om karakterverwysings in te sluit as deel van 'n skoolaansoek, 'n aansoek om sertifisering, of lidmaatskap binne 'n professionele organisasie.
As jy nie 'n goeie indiensnemingsrekord het nie, kan jy 'n karakterverwysing by jou verwysingslys voeg. Dit kan help om jou kanse te verbeter om 'n goeie indruk op die huurbestuurder te maak.
In teenstelling met 'n werkverwysingsbrief , sal 'n persoonlike verwysingsbrief meer aan jou karakter as jou vaardighede in die werkplek spreek.
Wat is in die brief ingesluit?
'N Karakter-verwysingsbrief sal tipies die volgende inligting insluit:
Die rede vir skryf. Soos met die meeste briewe, sal 'n persoonlike verwysing tipies begin met 'n sin wat verduidelik waarom die brief geskryf word. Byvoorbeeld, "Ek skryf om 'n persoonlike verwysing vir Jen Smith te gee, wat ek sterk aanbeveel vir enige werk wat sterk konsensus-leierskap vereis."
Hoe die persoon jou ken, insluitend die tydsduur. Byvoorbeeld, "Jen is my naburige buurman en die president van ons blokvereniging. Ek het haar geken sedert ek in 20XX in die area ingeskuif het."
Inligting oor jou persoonlikheid en vermoëns, met voorbeelde. Besonderhede wat ooreenstem met vaardighede wat vir 'n posisie benodig word, is ideaal. Hierdie afdeling kan soos volg lees: "Jen se takt en sin vir humor het gehelp om potensiële konflikte by buurtbyeenkomste op te los en ons gemeenskap te versterk." Die brief moet spesifieke voorbeelde van tye insluit wanneer jy sekere vaardighede en eienskappe oorgedra het.
Kontak inligting. Aan die einde van die brief moet 'n e-pos of telefoonnommer verskaf word, indien die briefleser opvolgvrae het.
As jy iemand vra om jou persoonlike verwysing te wees, moet jy hulle agtergrond gee oor die posisie, sodat jou verwysing die brief aan die werk kan pas.
Wie moet jou karakterverwysing verskaf?
Karakterverwysings kan verskaf word deur bure, sakekennisgewers, familievriende, onderwysers en kliënte. As u vrywillig is, kan 'n leier of ander lede van die organisasie as persoonlike verwysings gebruik word.
As u 'n lid van 'n klub of ander groep is, kan u die leier van die organisasie vra.
Hier is 'n paar wenke oor wie om 'n verwysing te vra:
Kies 'n verwysing wat op datum is. Iemand waarmee jy onlangs met mekaar gesels het, sal 'n betekenisvolle brief gee as 'n kennis wat jy nie in 'n dekade gesien het nie.
Kies mense wat jou goed ken en baie van jou dink. Dit sal help om te verseker dat die briewe positief en gepersonaliseerd is en opreg lees.
Wees prakties om jou verwysingsversoek te maak. Moenie vriende vra wat geneig is om stadig te reageer op e-pos of telefoonoproepe nie. Hier is wie en hoe om te vra wanneer jy 'n vriend gebruik .
Kies 'n diverse groep. As jy gevra word om meer as een verwysing te verskaf, probeer om 'n diverse groep te kies. Byvoorbeeld, jy wil dalk 'n vriend insluit wat jou al jare ken en kan praat met jou kernpersoonlikheid en sterk punte. U kan ook 'n kollega kies wat kan praat oor u werk op die werk en meer werksverwante vaardighede.
Hoe moet ek iemand vra vir 'n karaktersverwysing?
Nadat jy besluit het om vir 'n karakterverwysing te vra, moet jy dink hoe jy hulle sal vra. Lees hieronder vir wenke oor hoe om 'n karakterverwysing te vra :
Oorweeg die metode. Die beste manier om 'n karakterverwysing te versoek is per e-pos, want dit gee die persoon tyd om hul antwoord te oorweeg. Jy kan egter ook vir 'n karakterverwysing oor die telefoon of selfs persoonlik vra. Dit maak sin veral as jy baie naby aan die persoon is.
Gee die vraag noukeurig uit. Eerder as om te sê: "Kan jy vir my 'n karakterverwysing skryf," vra die persoon, "Voel jy dat jy my 'n sterk karakterverwysing kan skryf?" Dit sal die persoon 'n opsie gee om nee te sê as hulle nie gemaklik voel nie skryf die verwysing om enige rede. U het net sterk aanbevelings nodig, dus dit help u om enige onenthusistiese verwysings te ontvang.
Verskaf inligting. Gee die persoon al die inligting wat hulle benodig om vir jou 'n verwysingsbrief te skryf. Vertel vir hulle watter werk jy aansoek doen, hoe om die brief in te dien, en die sperdatum vir indiening. U kan selfs die poslys insluit. Stuur ook vir hulle enige materiaal wat hulle kan help om die brief te skryf, soos jou CV.
Maak seker dat u 'n dankbrief daarna aan iemand stuur wat u 'n tekenverwysing skryf. In u nota of e-pos, beklemtoon hoeveel u dit waardeer, en neem die tyd om u die verwysing te skryf.