In ons April-uitgawe in die artikel getiteld “Roei u werknemers in die regte rigting?” het ons bespreek hoe belangrik dit is om ’n betrokkenheidskultuur in ’n organisasie te ontwikkel. Die stelling is gemaak dat ’n kultuur van betrokkenheid slegs geskep kan word as leiers ’n groter begrip het van die sleutelfaktore wat betrokkenheidsvlakke versterk.
Dit is verder ook gestel dat ’n visie wat duidelik gedefinieer en gekommunikeer word en die instelling van die daaglikse take op die visie, noodsaaklik is om te verseker dat werknemers hulle pogings in die regte rigting stuur (klik hier om die volledige artikel te lees).
’n Tweede faktor wat ’n bewese direkte invloed op betrokkenheidsvlakke het is Sielkundige Kapitaal. As die visie verseker dat almal in die regte rigting roei is Sielkundige Kapitaal die reddingsbaadjie vir u werknemers, wat verseker dat hulle sal bly dryf ten spyte van onverwagte stroomversnellings wat hulle mag platslaan.
Doeltreffendheid verwys na die selfvertroue om die nodige ywer aan die dag te lê om uitdagende take uit te voer. Dit is die oortuiging dat jy iets doeltreffend kan uitvoer. Individue wat oor hoë doeltreffendheidsvlakke beskik pas meer inspanning en energie toe om ’n taak te voltooi.
Veerkragtigheid is ’n individu se vermoë om teëspoed of selfs dramatiese positiewe gebeure te hanteer. Veerkragtige individue kan herstel en aanpas na ’n teleurstellende uitkoms, mislukking of positiewe gebeurtenis. Die resultaat van Veerkragtigheid is dus dat die individu betrokke sal bly in die taak wat uitgevoer word ten spyte van struikelblokke wat hy/sy mag teëkom in die strewe na ’n doel.