Dinge om te weet oor u betaalstaat aftrekkings
Het jy inligting nodig oor jou loonaftrekkings? Hulle verskyn elke week op u betaalstaat en weet wat hulle is en waarom dit bestaan, is belangrik vir u begrip van u vergoeding .
Loonaftrekkings is óf verpligtend of vrywillig. Om die verskil te ken en waarom hierdie aftrekkings bestaan, sal verduidelik waarom jou salaris nie dieselfde is as wat jy betaal word nie.
As u addisionele vrae het nadat u hierdie inligting gelees het, is die Departement Menslike Hulpbronne u beste hulpbron.
Hulle kan jou vrae beantwoord oor jou vergoeding, salarisse, en betaalstaataftrekkings.
Verpligte Loonstaat Aftrekkings
Die werkgewer is deur die wet verplig om loonbelasting van 'n werknemer se bruto betaal te hou voordat 'n salaris uitgereik word om aan die regering se regulasies te voldoen. Werkgewers wat nie die wet op verpligte aftrekkings nakom nie, is oop vir regsgedinge, boetes en selfs buite besigheid. As werknemer moet jy net verstaan ​​wat aangaan.
Dit is die verpligte loonaftrekkings vir belasting:
Plaaslike (stad, graafskap) inkomstebelasting weerhouding in sommige gebiede. (Ander plaaslike belasting kan byvoorbeeld skooldistrikbelasting, gemeenskapskollegebelasting, staatsongeskiktheid of werkloosheidsversekering insluit.)
Die tweede stel verpligte loonaftrekkings is vir FICA (Federal Insurance Contributions Act) belasting wat insluit:
Maatskaplike sekuriteitsbelasting en
Medicare belasting weerhouding.
Afhangende van jou toestand en ligging, kan jy baie verskillende belastingkoerse hê. Federale belastingkoerse is dieselfde oor lande vir alle belastingbetalers.
Terwyl die wet nie vereis dat 'n werkgewer vrywillige aftrekkings van betaalstaat neem nie, doen die meeste werkgewers dit. In sommige gevalle is vrywillige betaalstaataftrekkings gerieflik vir die werkgewer.
In ander, vrywillige betaalstaat aftrekkings is gerieflik vir die werknemer.
Vrywillige aftrekkings van bruto betaal sluit items soos liefdadigheids bydraes (byvoorbeeld United Way) en die werknemer se vereiste bydrae tot die werkgewer-voorsiende gesondheidsorg-, tandheelkundige of visieversekeringsdekking in. Hulle sluit ook in:
Sekere aftree-vrywillige aftrekkings kan ook betaal word deur die werknemer salaris. Dit sluit in verskeie gemeenskaplike werkgewergeborgde 401 (k) planne, met of sonder 'n werkgewerswedstryd, wat voor belasting betaal word en 'n Roth 401 (k) wat ná belasting betaal word.
Nog 'n algemene vrywillige betaalstaataftrekking is vir bykomende werkversekerde lewensversekering. Baie werkgewers betaal vir 'n basiese lewensversekeringspolis vir werknemers. Maar werknemers kan meer dekking kies vir hulself, hul gade en familie as hulle kies.
Om verpligte en vrywillige betaalstaataftrekkings te neem, moet die werkgewer eers die werknemer se salaris , genaamd bruto loon, wat gedurende die tydperk verdien is, bepaal. Die werkgewer trek dan die verpligte en vrywillige aftrekkings van hierdie totale betaal af om by die werknemer se netto betaling te kom .
Omdat die Amerikaanse belastingwette verwarrend is en boetes vermy word, sal werkgewers met hul staatsdepartement van arbeid en hul regspraakprokureur wil praat wanneer hulle werknemers begin huur.
Dit betaal om te weet wat wettiglik vereis word. U besigheids rekeningkundige firma is ook nog 'n deskundige in aangeleenthede wat verband hou met betaalstaatbelasting en aftrekkings.
As 'n individu, hopelik, het u 'n beter begrip van waarom u netto salaris soveel laer kan wees as die lone wat u werkgewer u werklik betaal (bruto betaal) - en waar daardie geld gaan.