Omdat onderwysers 'n skool kan maak of breek, is die proses wat gebruik word om hulle te huur, van kritieke belang vir die algehele sukses van 'n skool. 'N Bouhoof speel tipies 'n soort rol in die verhuring van 'n nuwe onderwyser. Sommige skoolhoofde is deel van 'n komitee wat onderhoude en besluit wie om te huur, terwyl ander potensiële kandidate individueel ondervra . In elk geval is dit belangrik dat die nodige stappe gedoen word om die regte persoon vir die werk te huur.
Huur 'n nuwe onderwyser is 'n proses en moet nie gehaas word nie. Daar is belangrike stappe wat geneem moet word wanneer jy 'n nuwe onderwyser soek. Hier is 'n paar van hulle.
Verstaan ​​jou behoeftes
Elke skool het sy eie behoeftes wanneer dit kom by die aanleer van 'n nuwe onderwyser en dit is belangrik dat die persoon of persone wat in diens is van die verhuring, presies verstaan ​​wat dit is. Voorbeelde van spesifieke behoeftes kan sertifisering, buigsaamheid, persoonlikheid, ondervinding, kurrikulum, en bowenal die individuele filosofie van die skool of distrik insluit. Om hierdie behoeftes te verstaan ​​voordat jy die onderhoudsproses begin, kan diegene wat in beheer is, 'n beter idee hê van wat jy soek. Dit kan help om 'n lys van onderhoudvrae te maak wat aan hierdie behoeftes voldoen.
Plaas 'n advertensie
Dit is belangrik dat jy soveel kandidate as moontlik kry. Hoe groter die swembad, hoe meer waarskynlik sal dit wees dat jy ten minste een kandidaat sal hê wat aan al jou behoeftes voldoen.
Plaas advertensies op jou skoolwebwerf, in elke plaaslike koerant, en in enige opvoedkundige publikasies in jou land. Wees so gedetailleerd as moontlik in jou advertensies. Maak seker dat u 'n kontak, 'n sperdatum vir indiening en 'n lys van kwalifikasies gee.
Sorteer deur hervat
Sodra jou sperdatum geslaag het, scan vinnig elke hervatting vir sleutelwoorde, vaardighede en soorte ervarings wat by jou behoeftes pas.
Probeer om soveel inligting oor elke individuele kandidaat uit hul CV te kry voordat jy die onderhoudsproses begin. As jy gemaklik is om dit te doen, pre-rang elke kandidaat gebaseer op die inligting in hul CV voor onderhoud.
Nooi jou topkandidate uit om vir onderhoude in te gaan. Hoe jy dit uitvoer, is aan jou; sommige mense is gemaklik om 'n nie-geskrewe onderhoud te doen, terwyl ander verkies om 'n spesifieke skrif te gee om die onderhoudsproses te lei. Probeer om 'n gevoel te kry vir jou kandidaat se persoonlikheid, ervaring en watter soort onderwyser hulle sal wees.
Moenie deur jou onderhoude haas nie. Begin met klein praatjies. Neem die tyd om hulle te leer ken. Moedig hulle aan om vrae te vra. Wees oop en eerlik met elke kandidaat. Vra moeilike vrae indien nodig.
Maak volledige notas
Begin aantekeninge oor elke kandidaat te neem terwyl u weer hervat. Voeg by die notas tydens die onderhoud self. Skryf enigiets wat relevant is vir die lys van behoeftes wat jy geskep het, voor die aanvang van die proses. Later sal u by u aantekeninge voeg wanneer u die kandidate se verwysings nagaan. Om goeie kandidate aan te teken, is noodsaaklik om die regte persoon te huur en dit is veral belangrik as jy 'n lang lys kandidate in die loop van 'n paar dae en selfs weke onderhou.
Dit kan moeilik wees om alles oor die eerste paar kandidate te onthou as jy nie volledige notas neem nie.
Beperk die veld
Nadat u al die aanvanklike onderhoude voltooi het, moet u alle notas hersien en die kandidaatlys tot u top 3-4 verlaag. U sal hierdie top kandidate weer vir 'n tweede onderhoud wil uitnooi.
Heronderhoud met hulp
In die tweede onderhoud, oorweeg om 'n ander werknemer in te sluit, soos die distrik se superintendent of selfs 'n komitee wat uit verskeie belanghebbendes bestaan. In plaas daarvan om jou mede-werkers te veel agtergrond te gee voor die onderhoud, is dit die beste om hulle toe te laat om hul eie menings oor elke kandidaat te formuleer. Dit sal verseker dat elke kandidaat geëvalueer word sonder dat u persoonlike vooroordeel die ander onderhoudvoerder se besluit beïnvloed.
Nadat al die topkandidate onderhoude gevoer is, kan u elke kandidaat bespreek met die ander persone wat ondervra om hul insette en perspektief te soek.
Sit hulle op die plek
Indien moontlik, vra die kandidate om 'n kort, tien minute les voor te berei vir 'n groep studente. As dit gedurende die somer is en studente nie beskikbaar is nie, kan hulle hulle die groep belanghebbendes gee in die tweede onderhoudsronde. Dit sal jou toelaat om 'n kort oorsig te kry van hoe hulle hulself in die klaskamer hanteer en miskien beter voel vir watter soort onderwyser hulle is.
Bel alle verwysings
Kontroleer verwysings kan 'n ander waardevolle instrument wees om 'n kandidaat te evalueer. Dit is veral effektief vir onderwysers met ervaring. Kontak met hul voormalige skoolhoof (s) kan u belangrike inligting verskaf wat u moontlik nie van 'n onderhoud kan kry nie.
Rangskik die kandidate en maak 'n aanbod
Jy moet baie inligting hê nadat jy al die vorige stappe gevolg het om iemand 'n werkaanbod te maak. Rangskik elke kandidaat volgens watter een jy die beste pas by jou skool se behoeftes. Hersien elke hervat en al jou aantekeninge, asook die ander ondervraers se gedagtes. Bel jou eerste keuse en bied hulle 'n werk. Moenie enige ander kandidate noem nie totdat hulle die werk aanvaar en 'n kontrak teken. Op hierdie manier, as jou eerste keuse nie die aanbod aanvaar nie, sal jy na die volgende kandidaat op die lys kan skuif. Nadat u 'n nuwe onderwyser gehuur het, wees professioneel en bel elke kandidaat om hulle te laat weet dat die pos gevul is.