Volgens die studie kan hulle 'n kragtige rol speel in die bekamping van chauvinistiese gedrag teenoor vroue, maar hulle kan ook onbedoeld bydra tot seksisme.
Eden King, 'n medeprofessor in sielkunde aan die Rice Universiteit en die senior skrywer van die studie, het 'n toename in die aantal klagtes op seksgebaseerde diskriminasie wat die afgelope paar jaar by die Amerikaanse Kommissie vir Gelyke Indiensneming ingedien is, ingestel.
“Daar is al baie navorsing gedoen oor hoe vroue seksisme in die werkplek kan beveg,” sê King. 'Wat ons in die studie wou stel, was hoe mans 'n rol hierin speel.'
King en haar mede-outeurs het 100-vroue van verskillende etnisiteite geëvalueer, wat wissel tussen 19 en 69, met totale werkservaring wat wissel tussen 1 en 50 jaar. Hierdie vroue het 'n aanlyn opname gedoen oor manlike bondgenootgedrag in die werkplek en hulle is gevra om situasies te onthou wanneer hulle dink hul manlike bondgenote is effektief of ondoeltreffend om hulle te help om seksisme te beveg.
Die navorsers het bevind dat mans op verskillende maniere effektief as bondgenote kan optree, insluitend dinge doen om 'n vrou se loopbaan te bevorder (soos om spesiale projekte of promosies aan te bied), slegte gedrag deur portuurgroep stop te sit, of bloot ondersteuning te verleen as hy gevra word.
Die vroue wat ondervra is, het 'n aantal positiewe newe-effekte van manlike bondgenote beskryf, insluitend dankbaar, gelukkig, selfversekerd, bemagtig, ondersteun en gemakliker in hul werk.
'Die gedrag van die bondgenoot het my waardeer en' gehoor 'gevoel,' het een deelnemer geskryf.
Die vroue wat die opname beantwoord het egter ook gewys op situasies waar manlike bondgenote meer skade as goed gedoen het. Vroue het die algemeenste verhoudings as ondoeltreffend beskryf as dit geen invloed op seksistiese gedrag of organisasiekultuur gehad het nie, of as hulle of hul bondgenoot terugslag oor hul optrede gehad het.
Sommige vroue het ook situasies beskryf waar manlike bondgenote se gedrag hul loopbaan belemmer het. Een vrou het beskryf hoe 'n kollega met 'n negatiewe reputasie haar probeer bevorder, maar sy ondersteuning het uiteindelik daartoe gelei dat haar kontrak nie hernu is nie.
“Toe ons hierdie studie doen, was ons bekommerd dat nie alles wat mense glo dat hulle as bondgenoot optree, op hierdie manier uitgelê word nie,” sê King. 'En ons het ontdek dat dit baie waar is.'
'N Minder algemene ervaring wat die vroue ondervra het, was toe manlike bondgenote 'n' redderkompleks 'vertoon, toe 'n bondgenoot van die man binnekom om te help of om in te gryp namens 'n vrou wat nie sy hulp wil hê of nodig het.
“Die deelnemers het aangedui dat hierdie soort gedrag hulle minder selfversekerd laat voel in hul vermoë om hul werksverpligtinge na te kom,” sê King.
Uiteindelik sê die navorsers dat manlike bondgenote leidrade van hul vroulike kollegas moet neem oor hoe om 'n bondgenoot te wees. 'N Paar algemene vorme van lisensie wat deelnemers as behulpsaam beskryf het, was om na die skerms te luister en as vertroueling te wees, bo en behalwe om stappe te neem om te verseker dat vroue dieselfde geleenthede as mans kry, insluitend bevorderings en verhoog.
"Terwyl ons gevind het dat bondgenote 'n baie positiewe uitwerking kan hê, moedig ons hierdie individue aan om met hul vroulike kollegas te beraadslaag om te sien of hulp nodig is of nodig is," sê King. 'As die antwoord ja is, moet bondgenote aanhou doen wat hulle doen. As die antwoord nee is, moet hulle dit respekteer. ”
Die studie verskyn in Personeelbeoordeling en besluite.
Eden King is 'n medeprofessor in sielkunde aan die Rice Universiteit en die senior skrywer van die studie.
Jy is hier: Tuis > Persoonlike > Verhoudings > kommunikasie > Hoe manlike bondgenote by die werk seksisme kan vermy
Waarom vra kinders sulke groot vrae gedurende die ...
Bullshit is oral. Hier is hoe u dit moet hanteer