Hoe is dit as jy met 'n onderhoud skakel vir 'n werk by 'n maatskappy waarvoor jy reeds werk? Die proses kan wissel afhangende van of die maatskappy slegs interne kandidate oorweeg, of as eksterne aansoekers ook ondervra word.
As daar slegs interne kandidate is, kan die proses minder formeel wees en meer soos 'n vergadering of 'n gesprek met die huurbestuurder. Jy mag nie formeel aansoek doen vir die werk nie.
Andersins kan dit 'n formele aansoek en 'n formele onderhoudsproses behels met die huurbestuurder, maatskappybestuur en ander werknemers.
Nadat u aansoek gedoen het vir 'n werk binne u onderneming , is die volgende stap die onderhoud. Sommige van die onderhoudsvrae sal soortgelyk wees aan enige ander onderhoud, maar sommige sal spesifiek wees vir u status as 'n huidige werknemer by die maatskappy.
Lees hieronder vir inligting oor die tipe vrae wat by 'n interne werksonderhoud gevra kan word, voorbeelde van onderhoudvrae en wenke vir die aanleer van die onderhoud.
Soorte Interne Vrae Interview Vrae
Hersien 'n paar van die tipes interne werksonderhoud vrae wat u gevra kan word wanneer onderhoudvoering vir 'n nuwe werk met u huidige werkgewer.
Wanneer u met u huidige werkgewer vir 'n interne posisie in gesprek tree, sal baie van die vrae wat u gevra word, die tipiese onderhoudsvrae wees wat alle kandidate, beide intern en ekstern, sal beantwoord.
Moenie byvoorbeeld verbaas wees as jy 'n algemene vraag gevra word soos: "Hoekom is jy reg vir hierdie werk?" Alhoewel die onderhoudvoerder jou dalk ken, wil sy jou nog oortuig dat jy reg is vir die werk . Voorbeelde van algemene vrae sluit in:
Hoekom is jy die beste persoon vir hierdie pos?
Watter prestasie is jy trots op?
Waar sien jy jouself oor vyf jaar?
Vrae oor jou huidige werk
Daarbenewens sal u tydens die onderhoud met 'n interne pos spesifieke vrae gevra word oor waarom u u huidige werk wil verlaat. Wanneer u hierdie vrae beantwoord, wil u u huidige werk of werkgewer nie kritiseer nie. In plaas daarvan, fokus op hoe die nuwe werk in lyn is met jou vaardighede. Beklemtoon die waarde wat u by die werk kan bring. Algemene vrae oor jou huidige werk kan insluit:
Hoekom wil jy bevorder word?
Ken jou bestuurder jy het aansoek gedoen vir hierdie werk?
Sal u bestuurder u aanbeveel vir hierdie pos?
Hoe werk dit vir jou toesighouer?
As die mense wat met jou werk, gevra is waarom jy gehuur moet word, wat sal hulle sê?
Wat hou jy nie van die werk waarvoor jy tans is nie?
Watter ander posisies het jy by die maatskappy gehad?
Vrae oor die nuwe werk
Verwag ook vrae oor die nuwe werk en die nuwe departement. Maak seker jy het 'n duidelike begrip van die werk en sy vereistes.
As jy iemand in die departement ken, vra hulle vir 'n insider se perspektief op wat die werkgewers soek in 'n werknemer. Dit sal jou help om vrae oor die nuwe werk te beantwoord, soos die een hieronder:
Kan jy my vertel wat jy weet van die posisie waarvoor jy oorweeg word?
Wat weet jy van ons departement?
Hoekom moet ons jou oorweeg vir hierdie posisie?
Watter soort uitdagings soek jy in hierdie nuwe rol?
Het u enige vorige ondervinding wat in hierdie hoedanigheid werk?
Wat het jy wat ander kandidate nie doen nie?
Hoe sal jy jou eerste 30 dae in hierdie nuwe rol spandeer?
Vrae oor u oorgang
Die huurbestuurder kan u ook vra hoe u die oorgang van u huidige werk na die nuwe sal hanteer. Wees gereed om te verduidelik hoe jy die oorgang so naatloos as moontlik vir jouself, jou huidige baas en jou nuwe baas sal maak.
Voorbeeld vrae oor jou oorgang sluit in:
Ken u bestuurder u het aansoek gedoen vir hierdie pos?
Hoe sal jy die oorgang na jou nuwe werk hanteer?
Hoe sal jy dit hanteer as jy nie die werk kry nie?
Soos die meeste werksonderhoud, kan jy ook vrae oor die maatskappy kry . Dit is 'n kans om u insider kennis van die maatskappy te toon. Wees gereed om jou kennis te bewys van die innerlike werking van die maatskappy, sy mededingers en sy nuutste inisiatiewe. Voorbeelde van vrae oor die maatskappy sluit in:
Jy het lank hier gewerk. Hoe het jy hierdie maatskappy verander?
Watter voorstelle het u om die maatskappy te help om sy missie te bereik?
Wat dink jy moet die maatskappy se top prioriteite in die komende jare wees?
Wat maak hierdie maatskappy uitstaan ​​van sy mededingers?
Wenke vir 'n Interne Onderhoud
Gebruik jou voorkennis voordeel. Gebruik u kennis van die maatskappy en sy werknemers tot u voordeel. Een manier om jou voordele te gebruik, is om 'n kollega in daardie departement oor die werk te vra. Probeer om 'n gevoel te kry van wat die werkgewer werklik soek in werkkandidate, en beklemtoon daardie eienskappe in jou onderhoud.
Staan uit van die kompetisie. Onderskei jouself van die kompetisie wanneer jy met eksterne kandidate meeding deur jou maatskappy-spesifieke ervaring, kennis en vaardighede te noem en te beklemtoon wanneer jy die onderhoudsvrae beantwoord.
Staak die regte toon. As jy vriende of kollegas met die onderhoudvoerder is, is dit goed om dit te erken en vriendelik teenoor hom of haar te wees. Jy wil egter steeds professioneel wees in die onderhoud. Klere toepaslik en beantwoord die onderhoudsvrae so deeglik as wat jy sou in enige onderhoud. Maak seker dat u ook onderhoudvoering vir die werkgewer het .
Doen jou huiswerk. Onthou dat eksterne kandidate die maatskappy waarskynlik ondersoek het om voor te berei vir die onderhoud. Selfs as jy al lankal by die maatskappy is, is dit 'n goeie idee om hul webwerf en enige interne nuusbriewe te hersien om "praatpunte" oor hul organisatoriese missie te vind. Op hierdie manier kan jy aantoon dat jy vaardig is in hul besigheids- en / of produksiedoelwitte.
Deel jou prestasies. Dit is ook belangrik om voorbeelde van suksesvolle prestasies en projekte te gee, hoe jy gehelp het om die maatskappy se doelwitte te bereik en jou prestasies in jou huidige posisie. Moenie die fout maak om te dink dat senior bestuur jou vorige bydraes reeds moet ken en waardeer nie. Maak van hierdie geleentheid gebruik om hulle te herinner aan die waarde wat jy by hul organisasie gevoeg het, met spesifieke voorbeelde van spesiale projekte en prestasies.
Opvolg toepaslik. Soos enige onderhoud, wees seker om op te volg met 'n dankie brief of e-pos . U kan hierdie nota gebruik as 'n geleentheid om hulle te herinner aan een of twee hoofpunte uit die onderhoud om uit te lig waarom u 'n ideale kandidaat vir die werk is. As jy egter die onderhoud rondom die kantoor sien, moenie haar pla oor wanneer jy oor die werk sal terugkom nie. Stuur jou aantekening, wag geduldig en volg weer op as jy nie binne 'n week of twee terugkom nie (of op watter datum ookal hulle gesê het dat jy 'n antwoord moet verwag).
Lees meer: Hoe om werk by u maatskappy te oordra | Hoe om aansoek te doen vir 'n werk binne u maatskappy Meer onderhoudsvrae