Wenke vir die verwydering van 'n raad van bestuurslid
U direksie is, langs die top administratiewe assistente van die uitvoerende beamptes, die belangrikste groep in u besigheid. U het 'n goeie span raadslede gekies , maar dinge verander.
Hoekom wil jy 'n raadslid verwyder?
U mag uself in die ongemaklike posisie bevind dat u 'n direkteur van u direksie moet verwyder. Hierdie omstandighede kan gebeur om een ​​van die volgende redes:
Die direkteur het 'n voortdurende belangebotsing wat nie versoen kan word nie of in sy / haar fidusiêre verantwoordelikhede misluk
Die raadslid het etiese grense gekruis, met moontlike regsgedinge vir seksuele teistering of bedrieglike aktiwiteite.
Die direkteur is ondoeltreffend, nie in staat om die werk te doen nie, nie behoorlik deelneem aan raadbesprekings of komitee-opdragte nie.
Die direkteur is nie goed met ander interaksie nie (die soort manier om te sê dat hierdie persoon moeilik omgaan).
Alternatiewe vir die beëindiging van 'n raadslid
Enkele maniere om raadslede te beëindig, sluit in:
Termyn limiete vir raadslede: Die meeste korporasies stel terme vir direkteure, gewoonlik roterende terme, waarin een of meer direkteure van die direksie af draai. 'N Tipiese reëling kan wees vir 'n aanvanklike driejaartermyn, met twee drie jaar heraanstellings. Dus, aan die einde van nege jaar, moet die individu van die raad afstap.
As die persoon 'n waardevolle lid van die raad is, kan 'n tydelike nie-direksieposisie vir 'n jaar gevind word. As u die raadslid wil verwyder, kan die einde van die kwartaal 'n tyd wees om dit te doen.
Bespreek 'n verlof tot afwesigheid: Soms kan gesondheids- of ander persoonlike bekommernisse 'n raadslid se prestasie beïnvloed.
'N Paar keer om hierdie probleme te hanteer, kan die probleem oplos. In sommige gevalle mag u vind dat die raadslid gereed is om te vertrek, of u kan hom of haar oorreed om nie terug te kom nie.
Hou 'n persoonlike ingryping: Die moeilikste manier om 'n direkteur te verwyder, is om 'n persoonlike gesprek met daardie individu te hê en voor te stel dat hy of sy die direksie moet verlaat. Die direksie voorsitter en die hoof uitvoerende beampte, en miskien moet die raad prokureur moet deel wees van die bespreking.
As 'n Laaste Toevlug, Oorweeg Impeachment
U korporasie se verordeninge moet 'n metode insluit vir die formeel verwydering van 'n raadslid vir wesenlike dade, versuim om pligte of belangebotsing na te kom. Die stemming teen impedasie moet met 'n 2/3 meerderheid wees.
Raadpleeg u prokureur
Wat u ookal oor 'n lid van die raadslid besluit, moet u prokureur deel wees van die bespreking. Om u maatskappy se prokureur in die bespreking te hê, kan bykomende onaangenaamheid en moontlike regsgedinge voorkom.
Nog meer advies:
Vat jou tyd. Rushing die proses kan veroorsaak dat seer gevoelens en meer probleme later.
Kies bondgenote versigtig. Jy sal 'n paar bondgenote nodig hê in die geval van 'n stemming. Maak seker jy weet watter kant almal is.
Daarna maak die veranderinge noukeurig. Moet u hierdie raadslid vervang? Vra die raad om te oorweeg wat anders gedoen kan word om hierdie tipe uitgawe in die toekoms te vermy.