Huurbestuurders is dikwels nuuskierig oor waarom jy werk wil verander. Hulle wil hoor dat jy weg is vir die regte redes - 'n beter geleentheid, meer uitdagings en loopbaangroei.
Jou onderhoudvoerder wil seker wees dat jy nie jou werk verlaat nie weens swak prestasie, moeilike werkverhoudings, of omdat jy jou werk of jou baas haat . Wanneer u op vrae reageer oor die rede waarom u werk verander, is dit belangrik om gerusstelling te gee dat u vir beroepsredes beweeg, nie net om uit 'n slegte werksituasie te kom nie.
Hier is 'n paar benaderings wat u kan gebruik om die onderhoudvoerder te verseker dat u u werk om die regte redes verlaat.
Hoe om te reageer: Hoekom wil jy werk verander?
Beklemtoon die positiewe redes waarom jy 'n werk met hul organisasie teiken. Verwys na spesifieke aspekte van die werk, maatskappy kultuur en werkgewer wat goed ooreenstem met jou belange en vaardighede. Om die fokus op jou potensiële werkgewer te plaas, lei die gesprek van jou vorige werkservaring subtiel af na jou sterk potensiaal as hul volgende werknemer. Dit is ook 'n goeie manier om te wys dat jy jou huiswerk gedoen het om hul maatskappy te ondersoek voor jou onderhoud.
Beperk jou skuif as 'n pad om jou loopbaan te bevorder sonder om jou huidige werk te benadeel. Een manier om dit te doen is om die aspekte van die nuwe werk na te dink wat meer verantwoordelikheid dra. Selfs as die nuwe werk nie 'n hoër status het nie, kan jy noem dat jy glo dat dit 'n springplank sal gee vir toekomstige loopbaanbevordering onderweg (nadat jy die nodige tyd in jou aanvanklike nuwe werk by die werkgewer spandeer het en dit bemeester het ).
U kan ook kommentaar lewer dat u voel dat die werk waarvoor u aansoek doen, meer ooreenstem met u langtermynloopbaandoelwitte (wat u bereid sou wees om te lys).
Integreer positiewe verwysings oor jou huidige werk in jou antwoord, sodat dit duidelik is dat jy nie 'n slegte situasie vlug nie. U wil net verbeter in 'n reeds goeie situasie.
Uiteraard moet u negatiewe verwysings na bestuur, salaris of die aantal ure wat u gewerk het vermy.
Neem 'n paar positiewe reflekteer oor verhoudings met toesighouers, medewerkers en kliënte, wanneer dit moontlik is. U kan geleenthede beskryf wat u vir loopbaanontwikkeling gegee het, of 'n besonder belonende ervaring wat u met 'n kliënt gehad het, bespreek.
Oorweeg om 'n eksterne rede vir vertrek te gee . U kan verwys na faktore soos verskuiwing na 'n meer stedelike gebied of soek na 'n werk wat nader aan die huis is. Maar wees seker dat dit duidelik is dat dit nie die primêre rede is dat u aansoek doen vir 'n werk by die organisasie nie. Die primêre klem moet altyd geplaas word op die fiksheid van die werk self. Miskien kan jy verduidelik dat jy jou loopbaan in 'n ander rigting wil aanpak of jou vaardighede op 'n nuwe manier gebruik, en hierdie posisie bied geleenthede wat jou ou maatskappy nie kon bied nie.
As dit 'n bekende (openbare) feit is dat u huidige werkgewer krimpende markaandeel of ander finansiële probleme het, kan u na hierdie saak verwys na 'n sterk saak waarom die nuwe werk geskik is. Maak seker dat u nie enige eiendomsinligting verhoed of 'n oormatige negatiewe prentjie van u huidige werkgewer se situasie skilder nie.
'N vae verwysing na jou werkgewer se probleme sal gewoonlik voldoende wees.
Meer ondervragingsvrae oor die verlaat van jou werk
Hoekom verlaat jy jou werk? - Beste antwoorde
Hoekom het jy jou werk opgehou? - Beste antwoorde
Hoekom het jy bedank? - Beste antwoorde
Wat het jy sedert jou vorige werk gedoen? - Beste antwoorde
Hoekom moet ek 'n risiko op jou neem? - Beste antwoorde
Hoekom is jy afgedank? - Beste antwoorde
Wenke om jou onderhoud te help
Werkonderhoude kan stresvol wees, veral as jy 'n onlangse gegradueerde is en nie veel ondervinding met potensiële werkgewers gehad het nie. Die hersiening van algemene vrae en antwoorde vir antwoorde voor jou werklike onderhoud sal help om jou die vertroue te gee wat jy tydens jou gesprek moet skitter.
Die doel van 'n persoonlike onderhoud is egter tweeledig. Nie net is dit 'n kans vir 'n potensiële werkgewer om jou te leer ken en jou vaardighede en ondervinding te evalueer nie, maar dit is ook jou goue geleentheid om hulle te ondervra om te bepaal of jy 'n goeie passing vir hul organisasie sal wees.
Die meeste onderhoude eindig met navrae wat soortgelyk is aan "Het u enige vrae vir ons?" Of "Is daar enigiets anders wat u graag van hierdie pos of maatskappy wil weet?" Dit is noodsaaklik om 'n paar vrae te hê wat bereid is om u onderhoudvoerder te vra, aangesien Dit toon jou entoesiasme vir hul organisasie en die werk wat hulle aanbied. Hier is 'n paar belangrike vrae wat jy aan jou onderhoudvoerder moet stel.