Vind die beste werknemers met hierdie beproefde navrae
Maak nie saak hoe goed 'n kandidaat op papier lyk nie, dit is noodsaaklik om elke werk kandidaat behoorlik te evalueer om te verseker dat dit 'n goeie pas vir jou apteek is. Hulle moet die nodige vaardighede, grade en sertifisering hê, maar hulle benodig ook sekere sagte vaardighede . Van uitstaande kliëntediens tot 'n persoonlikheid wat pas by jou organisasie se kultuur, kan die regte persoon wees om 'n moeilike taak te wees.
In die meeste gevalle het jy net een onderhoud om 'n idee te kry van of 'n kandidaat goed geskik sal wees of nie. As jy egter na sleuteldata kyk, kan jy 'n opgevoede seleksie vir 'n nuwe werknemer maak:
Vind uit die laaste plekke wat jou kandidaat gewerk het en chronologies gaan en vind besonderhede oor elke werk. Dit sal jou 'n idee gee van of hulle 'n werkhopper is en waarskynlik nie meer as 'n jaar by jou sal wees nie, of as hulle meer loopbaanpaaie probeer het.
Vra hulle hoe hul voormalige base hulle sal beoordeel en wat hy of sy as die kandidaat se sterk punte en swakpunte sal lys. Soek eerlikheid en 'n ry vir selfverbetering. Onthou om ook met voormalige base op te volg om hul indrukke van jou kandidaat te kry.
Vra die kandidaat wat hulle as hul grootste prestasies beskou, en vind uit waarom daardie prestasies vir hulle 'n groot probleem is. Dit gee jou 'n idee van hul waardestelsels, watter doelwitte hulle stel en hoe hulle gaan oor die bereiking van hul doelwitte.
Laat die kandidaat die span beskryf by die laaste drie werkgeleenthede wat hy of sy gehad het, en hoe die maatskappy was toe hulle weg is. Vind uit watter rol jou kandidaat in enige veranderinge gespeel het. Byvoorbeeld, as die maatskappy deur 'n groot samesmelting gegaan het, was die kandidaat deel van spanbouprogramme? Dit kan 'n aanduiding wees van hoe hy of sy in die toekoms met jou sal werk.
Dink aan probleme wat u in u apteek het - soos moeilike kliënte - en vra die kandidaat hoe hulle die probleem sal hanteer.
Vra, "Wat is jou grootste swakpunte professioneel en wat het jy gedoen om dit te oorkom?" Jobkandidate verander dit dikwels en gee reaksies soos "Ek werk te hard." Maar jy soek 'n wettige antwoord wat die kandidaat se selfbewustheid en bereidwilligheid om op foute te werk, beklemtoon. Soek na 'n kandidaat wat haar swakheid erken, maar verduidelik dan hoe sy besig is om die swakheid te verbeter, soos: "Ek het 'n neiging om te jaag en vergeet om my werk te verdubbel. Gewoonte deur 'n kontrolelys te maak wat ek myself laat deurmaak met elke projek, om seker te maak dat ek alles deeglik nagegaan het vir akkuraatheid. "
Vra, "Wat is die grootste misverstand wat mense oor jou het en hoe oorkom jy dit?" Dit sal jou vertel van areas waar die kandidaat selfbewus of defensief is. Hoe hulle mense se indrukke, skinder of ander kwessies hanteer, is 'n belangrike deel van hoe hulle in die daaglikse roetine sal pas.
Hoewel huurgeld nooit maklik is nie, veral vir 'n apteekposisie, as jy voorbereidings doen en die onderhoudsvrae noukeurig kies, kan jy jou kanse verbeter om die regte persoon te huur.