10 geheime wat nie aan vriende van werk vertel kan word nie - Lewe - 2019
Hoe goed ken jy die mense met wie jy werk? En hoeveel weet hulle van jou? Byvoorbeeld, in Amerika bly 'n persoon in een posisie vir 'n gemiddelde van 4 jaar en 4 maande. Gedurende hierdie tyd kan jy die persoon met wie jy langs mekaar werk, baie goed uitvind, veral as jy 40 uur per week saam spandeer. In Rusland is die data nie veel anders nie.
Maar ken jou werknemers jou sowel as jou goeie vriend of kamermaat? Waarskynlik nie. Alhoewel jy baie tyd spandeer, moet jy dit nie aan die besonderhede van jou persoonlike lewe bestee wat niks met werk te doen het nie. As jy iets het wat jy nie wil hê dat jou baas en kollegas (veral vroulik) moet weet nie, hou dan hierdie inligting saam. Hieronder is 10 dinge wat jy nie met jou medewerkers moet deel nie.
U persoonlike sienings en politieke oortuigings
Die werkplek is nie die regte plek om politieke menings te bespreek nie. Jy kan nie aanvaar dat almal rondom jou jou standpunt deel nie. As jy jou gedagtes uitdruk oor die politiek en die sosiale struktuur van die samelewing - veral as jy aangrensend is aan die ultra-regs- of ultra-links kampe - kan mense belangstelling in jou mening en in ander sake verloor.
Jy moet volg wat jy sê. Dit lyk vir mense dat almal rondom hulle hul standpunte deel, dat dit belangrik is dat ander hul mening sal ken. Die politiek is egter regtig in staat om mense te skei.
Geskiedenis van u siektes
Jy kan absoluut kalm deel met personeel wat jy griep gehad het, miskien kan jy hulle selfs vertel van 'n meer ernstige siekte, soos diabetes. Daar is egter minder algemene siektes wat met sekere sosiale vooroordeel geassosieer word. Uiteraard moet u die gesondheidsbeleid van die maatskappy gehoorsaam, maar u moet ook nie kollegas aan u mediese geskiedenis toewy en watter medisyne u neem nie.
Selfs as jy in so 'n posisie is dat jy die span moet vertel van jou siekte, om nie die ritme van werk te ontwrig nie, gaan jy steeds nie in besonderhede nie. "In plaas daarvan om aan werknemers te erken dat jy onlangs met fibromialgie gediagnoseer is, kan jy vir hulle sê dat jy so 'n siekte het, wat soms jy 'n afbreekpunt kan hê, wat tot 48 uur kan duur. Daarom moet jy so 'n manier vind om so te werk dat dit nie die produktiwiteit van die hele span beïnvloed nie, "sê Forbes.
Laat alkohol nie amptelik verban word nie, mense se menings oor hierdie kwessie wissel en hulle kan geskok word deur die feit dat jy elke dag met 'n paar glase wyn ontspan. Net so, as jy in die naweek na 'n kroeg gaan of 'n drankie drink of 'n partytjie in die middel van die week kan bywoon, moenie dit by die werk vertel nie. Hierdie onderwerp is nie maklik nie.
Die meeste loopbaanafrigters word aangeraai om nie uit werknemers by die werk uit te vind nie, hoeveel hulle kry. "Met sulke navrae kan jy ander in jouself beny (of jy kan jaloers raak en begin glo dat jou werk onderskat word). En die baas, wanneer hy uitvind oor jou daad, sal jou ook straf ... of die werknemers sal inligting oor jou inkomste dwarsdeur die kantoor versprei, "sê Nicole Williams, voorsitter van Forbes.
As jy jou salaris wil verhoog, moet jy aan die werkgewer bewys dat jy meer verdien, danksy jou vaardighede en streng nakoming van die maatskappy se etiese kode met jou gedrag, en nie omdat iemand van werknemers 'n hoër salaris het nie.
Dit kan moeilik wees om jou werkverpligtinge te vervul wanneer jy weet dat jy ernstige finansiële probleme het. Hulle beslaan jou gedagtes en aandag en lei af van werk. Die begeerte om iemand uit te spreek, kan in jou ontstaan ​​om ten minste 'n mate van verligting te voel. Maar moenie jouself laat gaan as jy nie wil hê dat jou sake openbaar word nie. En wanneer jou probleme opgelos word, kan jy jou besluit spyt om dit met ander te deel.
Dramas uit die persoonlike lewe
Soos in die geval van finansiële probleme, moenie vir almal die besonderhede van jou persoonlike lewe sien nie. Onthou dat al jou probleme 'n onaangename afdruk op jou professionele voorkoms laat. As jy eindeloos kla dat jy nie 'n lang verhouding met iemand kan bou nie, kan jou werknemers daaruit aflei dat jy 'n onbetroubare persoon in besigheid is. In 'n tyd wanneer jy kla oor 'n paar ongelukkige probleme, kan daar 'n persoon langs jou wees wat regtig baie hartseer gaan. Moenie die situasie dramatiseer nie.
Gaan jy trou? Verwag jy 'n baba? Of beplan jy 'n lang cruise op die liner? Jou medewerkers sal jou blydskap met jou deel as hulle ten minste 'n klein ingesteldheid teenoor jou het, maar wees versigtig. Voordat jy belangrike lewensomstandighede aan werknemers openbaar, vertel jou baas oor die komende veranderinge. As toekomstige gebeure jou werk sal beïnvloed, moet jy eers die superieure persoon in kennis stel.
Boonop, onthou: nadat jy die goeie nuus met kollegas deel, moenie die volgende dag daaroor praat nie. Jy kan ander mense van die werk aflei, veral dit sal vir hulle onaangenaam wees as hulle nie na die troue genooi word nie. Om nie te praat dat jou werk stil sal staan ​​nie.
Persoonlike inligting oor werknemers
Het jy 'n "lekker" geheim gehoor van iemand van jou kollegas? Of het sommige van hulle hul siel aan jou bekend gemaak? Die ergste ding wat jy kan doen, is om brandstof by die vuur van die kantoor van skinder inligting oor 'n ander persoon te voeg. Miskien is dit nie waar nie. Miskien het die persoon gehoop dat jy sy woorde 'n geheim sou hou. Miskien wou hy eers die baas vertel en ander dan in kennis stel. In elk geval is dit nie jou geheim nie en jy het geen reg om daaroor te praat nie.
Jou probleme met werk of base
Almal het sulke dae wanneer hulle nie hul werk kan staan ​​nie. Maar hoef nie jou emosies by die werk te verbaliseer nie. Dit is duidelik dat jy soms stoom moet afblaas, maar die kantoor is nie die beste plek daarvoor nie. - Negativisme is nie 'n konstruktiewe benadering tot besigheid nie. Mense probeer hul werkdag spandeer met 'n positiewe houding. Moenie hul bui bederf nie.
Jou soektog na 'n nuwe werk
As jy op soek is na 'n nuwe, beter werk, dan is dit goed. Maar totdat hierdie werk gevind is en jy nie 'n bedankingsbrief by die personeeldepartement indien nie, moet jy nie hierdie bedoelings openbaar nie.
As jy praat oor jou soektog na werknemers by die werk, kan dit lei tot die feit dat hulle instinktief van jou af wegbeweeg en besef dat jy nie meer deel van die span sal wees nie. Hulle kan per ongeluk ook per ongeluk inligting aan die baas oordra, wat op sy beurt in jou werk onvoldoende produktiwiteit kan sien en, as jy afwesig is van die werkplek, hulle afskryf na jou werk deur 'n nuwe werkplek te soek. As gevolg hiervan kan dit die inhoud van die aanbevelingbrief beïnvloed en die berekening wat u vroeër as wat beplan word, kan ontvang.