Stem saam, baie lekkerder om te rus as werk. Selfs al het jy die mees interessante en goed betaalde werk in die wêreld, vroeër of later, sal jy nog steeds wil 'n time-out te neem. In sommige gevalle, kan jy 'n vakansie te neem, vir hoe lank, en wanneer die baas het die reg om jou te hou by die werk? Let's face it.
Om mee te begin, moet daarop gelet word dat daar sekere tipes verlof in die arbeidswetgewing:
- jaarlikse verlof (kan beide die hoof en hulp wees);
- laat staan vir onderwyspersoneel;
- opleiding verlof (betaal of onbetaalde);
- verlaat sonder salaris spaar;
- laat werknemers wat 'n kind aangeneem het;
Volgende, 'n kort blik op elke tipe individueel.
Tot 28 dae, en wat meer?
As 'n algemene reël, die hoof verlof dienswet is 28 dae (met die uitset). Daarbenewens, jou vakansie jy het die reg om te breek in stukke, maar een van hulle moet nie minder nie as 14 dae wees.
Oor 'n lang tyd die hoof release kan verskaf word deur onderwyspersoneel - tot 56 dae. Dit is te danke aan die besonderhede van hul spesifieke werk.
Die basis van verlof moet die werknemer per jaar toegestaan word. As 'n uitsondering en slegs met die toestemming van die ondergeskikte bestelling kan oorgedra word na die volgende jaar.
Moenie verwar die basiese verlof met 'n bykomende, as die belangrikste vakansie geskenk aan alle werknemers, maar slegs 'n paar van die bykomende individuele kategorieë.
Vir familie redes, en nie net
Elkeen van ons kan 'n paar onvoorsiene omstandighede wat nodig is om dit op te los tydens werksure het. In so 'n situasie, natuurlik, het jy om te vra vir verlof sonder betaling.
Hou in gedagte dat hierdie uitgawe onder die arbeidswetgewing is nie nodig nie. Selfs as jy nodig het om siek ouma besoek of dringend na 'n bank lening terug te betaal, die direkteur het die reg om jou te leen.
Nog 'n vraag is, as jy, byvoorbeeld, is om te trou. Vir die troue van ons reg is lojaal en vereis dus jou werkgewer om jou te laat gaan vir tot 5 dae. Voorsiening en ander tye wanneer jy kan neem onbetaalde verlof sonder die toestemming van sy meerderes.
Die leer - lig en ... nog soort van 'n vakansie
Die konsep van "opvoedkundige verlof" ontbreek in die Arbeidshof Kode. Hy noem addisionele verlof vir werknemers wat werk kombineer met studie, of vir werknemers wat van voorneme is om in te skryf in opvoedkundige instellings.
Afhangende van die vorm van onderwys en opleiding van werknemers van sodanige verlof ingevolge arbeidswetgewing kan betaal of nie betaal word nie. Maar in elk geval die skoolhoof het geen reg om te skryf in die dienskontrak is geen beperkings op die opleiding ondergeskikte, en selfs meer aan 'n lid verbied onderrig maak in die algemeen. As hierdie toestand teenwoordig is in die kontrak is, dan is dit eenvoudig sal nie regskrag.
Kraamverlof op arbeidsreg is 140 dae. Hiervan is 70 gegee voor geboorte en 70 - eers agterna. Wanneer die tydperk verleng kan word voorkoms van swangerskap komplikasies. "Besluit" - is 'n aparte tipe verlof, jaarlikse en ander vorme hier nie ingesluit.
kindersorg verlof kan tot drie jaar. Op die oomblik, my ma, en miskien pa of oupa en ouma het 'n reg om te gaan na werk, werk by die huis of in 'n half-dag. By the way, in die laaste twee gevalle, kind ondersteuning in stand gehou word.
As jy 'n kind aangeneem
In die geval van aanneming verlof mag op kraamverlof vir vroue toegestaan op hulle versoek. Sodanige verlof arbeidsreg kan ook duur tot 3 jaar.
Die wet het ook streng geheim van aanneming. Persone wat bewus is van die feit van aanneming moet sodanige inligting bekend maak nie.
Hier, miskien, en al die belangrike punte wat arbeidswetgewing 2013 reguleer. Vakansie - dit is suiwer jou eie tyd, onthou dit.