Kry die werk wat jy wil hê met Top Media Job Search Tips
'N Media-werksoektog behels meer as om jouself net deur 'n onvergeetlike voorblad te stel en die perfekte media hervatting te skep . Jy moet jou materiaal voor die regte mense kry om gehuur te word. Hierdie top-media-soektog-wenke kan gekombineer word om jou die beste kans te gee om die werk wat jy wil hê, te kry.
Die meeste media-voorvaders het soms die land met hervat uitgestryk.
As jy op soek is na jou eerste media-werk, of as jy tuis sit nadat jy die slagoffer geword van media-ontslag , het jy waarskynlik die tyd om hierdie massaposings te skep.
Dit is waar dat as jy by 200 maatskappye aansoek doen, jy tegnies 'n beter kans kry om werk te kry as as jy net op 20 aansoek doen. Daar is egter foute aan hierdie strategie.
Een van die mees algemene media resume foute is om 'n generiese dekbrief te stuur en aan elke maatskappy te hervat. Om 'n dekbrief te stuur wat eenvoudig sê: "Ek wil 'n werk in die media hê" na 'n radiostasie in Orlando en 'n openbare betrekkingefirma in Chicago gaan jou nie oplet nie.
Dit is beter om op die 20 maatskappye te konsentreer, hul behoeftes te ondersoek en doelgerigte letters spesifiek vir elkeen te skryf. As jy nie 'n oproep van die 20 kry nie, dan uitbrei na die volgende 20.
Kontakte in 'n maatskappy
'N Oorsig-navorsingsinstrument is om kontakte binne 'n maatskappy te gebruik om inligting oor werksopnames te kry.
Terwyl die advertensie vir 'n werksopening dalk "geen oproepe" mag sê nie, geld dit gewoonlik vir die bestuurder wat die huurgeld doen.
Vir 'n TV-nuus verslaggewer opening, bel die nuuskamer. Vind uit oor die persoon wat die stasie verlaat, die rede waarom hy gaan en watter soort ervaring hy gehad het. Vra ook oor die nuusdirekteur wat die huurgeld doen.
Leer watter vaardighede sy wil hê in 'n nuusverslaggewer en wanneer sy van plan is om die werk te vul.
Hierdie kennis sal u help om 'n dekbrief spesifiek vir die opening by hierdie stasie te skryf, wat baie doeltreffender is as om iets generies te stuur. Dit is aan jou om te besluit of jy moet noem dat jy die nuuslokaal gebel het om die werk te ondersoek.
Die internet maak soveel makliker 'n media-soektog as in die verlede. Jy kan vinnig media maatskappy webwerwe vir openings skuur, of betaal vir toegang tot 'n intekeninggebaseerde webdiens wat werksgeleenthede binne handbereik sit.
Die probleem om net aansoeke te doen vir openings wat jy aanlyn sien, is dat jy waarskynlik een van die honderde kandidate vir elke werk sal wees. Sure, iemand moet die werk kry, maar as een van 500 aansoekers kan jy voel asof jy 'n beter skoot het om die lotery te wen.
'N Beter strategie is om die internet te gebruik om uit te vind wie 'n media-werk kan verlaat, dan aansoek doen voordat die opening amptelik word. Dit neem 'n bietjie werk, maar as jy iemand by 'n maatskappy sien, het sy haar CV oor die internet opgelaai, is sy moontlik op pad na die uitgangsdeur. Jy kan die eerste wees om al jou mededingers se hervatings aan die baas se lessenaar toe te pas en te klop.
'N headhunter kan help in jou media werk soek. Daar is twee soorte kopskutters wat algemeen in die media-industrie voorkom.
Die eerste headhunter word deur die mediasaak betaal om gekwalifiseerde kandidate vir werksopnames te vind. U kan u materiaal aan hierdie diens stuur in die hoop dat u dit aan kliënte sal oorhandig. Die nadeel is dat jy waarskynlik nooit sal weet as of wanneer jou CV uitgestuur word nie.
'N tweede soort headhunter vra jou vir sy dienste. Omdat jy die kliënt is, kry jy baie meer terugvoer oor jou werk en hoe jy bemark word vir werksopnames.
Met die meeste headhunters word hul fokus deur iemand betaal vir hul dienste. Dit beteken dat dit waarskynlik is dat jou CV met tientalle ander gaan, wat jou in dieselfde situasie asof jy aansoek doen vir 'n aanlyn-advertensie.
'N Hoofskopper kan dalk weet van onaangekondigde openinge, maar dit is onwaarskynlik dat jy die enigste persoon sal wees wat die headhunter stoot om die werk te kry.
Die gebruik van 'n talent agent kan jou laat voel soos 'n Hollywood-hotshot. Daar is egter baie voor-en nadele van die huur van 'n agent om te help in jou media-werksoek.
'N Talentagent werk vir jou, maar wees bereid om te betaal. Miskien moet jy voorafgeld betaal, maar dit is meer algemeen om 'n deel van jou salaris te betaal as 'n agent jou 'n werk kry. As sy ook jou mediakontrak onderhandel , sal jy waarskynlik nog meer betaal, moontlik 10% van jou salaris.
Dit verg baie navorsing voordat u 'n agent koop wat reg is vir u. Jy sal immers oor geld gaan, sodat jy nie net met iemand moet teken nie.
Sommige agente het tientalle kliënte. Die beste agente sal uitvind oor 'n opening en konsentreer op die bemarking van die kliënt wat die beste is vir die werk. Ander sal verskeie kliënte bemark, nie omgee vir watter een gehuur word solank hulle vir hul verteenwoordiging betaal word nie.
'N Mediasoeksoektog is nie maklik nie, veral as daar baie meer aansoekers is as wat daar werksgeleenthede in die bedryf is. Die tyd wat jy bestee aan 'n goed beplande, gefokusde media-werksoek, sal jou help om tyd en geld te vermors terwyl jy die werk kry wat jy wil.