Hoe Millennials in die werkplek verskil van hul ouers
Jong volwassenes verander in elke geslag agente van die mees vloeibare dele van die samelewing - mode, musiek, vermaak, verhoudings. Ouer geslagte weerstaan ​​verandering jonger geslagte bring omdat hulle gemaklik is met die gevestigde en bekende, en is dikwels nie seker hoe om die nuwe met die ou te integreer nie. Duisendjariges het 'n nuwe manier van werk ingespan wat die tradisionele 9-5-bubbelposisie verander het in iets wat baie meer aanpasbaar en mobiel is. Baie Baby Boomers - en selfs 'n paar Gen-X-ers - is onduidelik hoe om met hierdie jong, innoverende mense wat by die arbeidsmag aansluit.
Hoe Millennials beïnvloed kommunikasieverandering by die werk
Almal gebruik e-pos om te kommunikeer vir beide sake-en persoonlike items. Die doeltreffende, papierlose en vinnige aksie wat e-pos bied, is ver van inter-kantoor-memo's en outydse boodskappers en selfs slakpos. Terwyl e-pos steeds die beste vorm van kommunikasie vir besighede is, gebruik baie ook SMS, groepboodskappe, Facebook-klets en meer om met mede-werkers te kommunikeer, aangesien meer en meer van ons tyd aanlyn bestee word. Millennials is inheemse gebruikers van alle dinge tegnologie, so dit is 'n voor die hand liggend progressie wat die werkplek aan hulle en hul kommunikasiemetodes sal aanpas.
Duisendjariges kyk nie na tegnologie as 'n ekstra nie. Hulle verwag om dit in alle aspekte van hul lewens, insluitende tuis, in die gemeenskap en op die werk, te kan gebruik. Hulle word 'n primêre verbruiker en die noodsaaklike kliënt by die werk. - Fortune.com
Hoe Millennials is die werkplek te demokratiseer
Namate meer en meer Millennials besighede en hoofondernemings begin, verander die hele gevoel en gebruik van die werkplek. Samewerkende en kreatiewe interaksie tussen werknemers word aangemoedig, en tradisionele kantore en lessenaars word uitgewissel vir oop ruimtes, ekstra lang tafels en stoele, skootrekenaars en fone.
Die span teenoor die individuele konsep van werk het die behoefte aan meer toegang tot mede-werkers geskep as 'n geslote deure of groot lessenaaraanbiedings.
Nie net is die manier waarop die spasie gebruik word om te verander nie, maar die prioriteit van wat die spasie bied, verander ook. Met die oog op buigsaamheid in gebruik, vind maniere om natuurlike lig in te bring, die omgewing gemaklik en aangenaam te maak en selfs gratis maaltye en gimnasiumtoegang te bied, alles bydra tot 'n gelukkiger, gesonder werkplek.
Met alle vlakke van werknemers, van assistente tot presidente en hoofde wat 'n werksplek deel, het almal die geleentheid om aan verskillende fases van idee-ontwikkeling deel te neem.
Maar selfs met die oop kantoor tendens, is daar steeds 'n behoefte aan stilte, en baie maatskappye vind maniere om te verseker dat wanneer dit nodig is, alleen tyd maklik is om te reël.
Hoe duisendjarige is kantoorure herstrukturering
Ons weet almal dat almal die hele tyd beskikbaar is, met selfone voortdurend in ons hande en rekenaars op alle tye van die dag en nag. Die vraag is, wat is kantoorure? Hoe is Millennials skeiding van werk tyd van die tyd af?
Die antwoord is, in baie gevalle, is dit nie.
Duisendjariges word gebruik om multitasking en stop te sit en dinge by die druppel van 'n hoed te begin.
Een minuut kan hulle hard aan die werk wees by 'n groepprojek, die volgende kan hulle 'n fietsry ry. Duisendjariges wil nie hul sukses hê nie, gemeet aan hoeveel ure hulle by die kantoor installeer, maar eerder deur hoe produktief hulle algeheel is. Waar hul ouers hul werk kan sien as iets wat hulle gaan doen, sien Millennials dikwels hul werk as wat hulle is en hoe hulle hul tyd spandeer. Die idee om net gedurende sekere ure te werk, maak hulle nie sin nie, aangesien hulle altyd deurgaans toegang tot alles in hul lewens het.
Ouers van jong volwassenes kan hul werkgewoontes en hul toewyding aan hul loopbane bevraagteken wanneer hulle hulle waarneem om hulle te laat sak. Hulle gaan laat na die kantoor toe, neem gereelde dae af (buigsame ure) en kommunikeer op 'n lukraak lukraak manier met mede-werkers en meerderes via sms of ander elektroniese kommunikasiemetodes - maar die werklikheid is dat hul werkplek en werkgewoontes baie anders is as wat 25 jaar gelede gewoon was.
Om hierdie verskille te verstaan, kan ouers help om die aard van hul jong volwassene se loopbaan 'n bietjie makliker te begryp.