Reg op digitale ontkoppeling van die werk - Handelsreg - Algemene
Reg op digitale ontkoppeling van die werk
Nou volg Spanje in die voetspore van Frankryk en daar is reeds op die Kongres 'n nie-wetlike voorstel om hierdie reg van werkers uit te voer, die resultaat van nuwe tegnologieë.
Wet 2020/1088, van 8 Augustus 2020, beter bekend as Loi travail, wat onder meer bepaal dat ondernemings tegnologiese stelsels implementeer wat werkers beperk tot die werkarea buite elektroniese toestelle buite hul werksure beperk of verhoed, het reeds op 1 Januarie 2020 in Frankryk in werking getree.
Hierdie wet, wat die Franse arbeidswetgewing regstreeks beïnvloed het, is van toepassing op alle Franse ondernemings wat 'n beleid van die ontkoppeling van werkers moet implementeer.
Wat met hierdie nuwe maatreël in Frankryk gesoek word, was verhoed dat die werker na die einde van hul werksdag aanhou om werkverwante take uit te voerbyvoorbeeld deur middel van die onderneming se selfoon, of e-pos vanaf die werk beantwoord.
Nou het Spanje besluit om in die voetspore van die buurland te volg.
Ons het reeds op hierdie blog die besluit van Frankryk bespreek om die reg van werkers om die werk in die digitale sfeer te ontkoppel, volgens die wet goed te keur.
In die voetspore van Frankryk
Die Ministerie van Indiensneming en Maatskaplike Sekerheid is die moontlikheid bestudeer om 'n nuwe wet op te stel om hierdie reg op digitale ontkoppeling te erkenwat op die tafel van die Kongres geplaas is deur middel van 'n voorstel wat nie deur die PSOE aangebied is nie.
Die nuus het gekom ná die antwoord wat die Uitvoerende Gesag aan die PDeCAT-adjunk, Carles Campuzano, gestuur het toe hy gevra is of die Regering beplan om hierdie reg deur 'n verordening te erken, soos wat in die laaste arbeidshervorming in Frankryk gebeur het. Die antwoord is so:
"Die Staatssekretaris van Indiensneming bestudeer die moontlikheid van 'n verordening wat erkenning gee aan die reg van werkers om 'digitale ontkoppeling' van hul onderneming te beëindig sodra hul werksdag verby is."
Hierdie reaksie is bevestig deur die Minister van Indiensneming en Maatskaplike Sekuriteit, Fátima Báñez, wat verklaar het dat sy die reg van werkers sal implementeer om digitaal van die werk af te skakel sodra hul werksdag verby is.
Alhoewel dit reeds deur die Minister van Energie, Toerisme en Digitale agenda, Álvaro Nadal, gekwalifiseer is dat die regulering van digitale ontkoppeling buite werksure dit sal nie onmiddellik gedoen word nieIn plaas daarvan moet genoemde maatreël 'n 'hoë tegniese vlak' hê om die gevolge van die implementering daarvan te bereken. Dit sal 'n groep kundiges benodig.
Na verwagting sal daar aan die einde van hierdie wetgewer 'n leerstellige liggaam oor digitale regte voorberei word.
'N Verpligte ontkoppeling?
Alhoewel die reg op digitale verbinding van die werk in ons land gereguleer word, is dit duidelik dat dit sal slegs 'n opsie wees, wat afhang van die onderneming en die werker self.
Daar is tans verskillende opsies om die werksdag te "verleng", soos die moontlikheid van oortyd werk, die insluiting van klousules oor volledige beskikbaarheid in kontrakte of vergoeding vir ure.
Die probleem is dat hierdie ekstra tyd wat werkers buite die kantoor deurbring nie normaalweg gereguleer word nie.
Die implementering van hierdie reg om te ontkoppel beteken nie dat die werkgewer noodwendig die dienste van hul werknemers buite die werksure moet afsien nie, of dat hulle nie toegang het tot 'n digitale platform wat hulle met werk verbind as hulle wil nie, maar dit is uiteraard sal dit nodig wees reguleer hierdie tipe situasie, aangesien die werker die reg het om te weet presies wanneer sy werksdag begin en wanneer dit eindig.
Ons het reeds op hierdie blog voorspel dat die Franse wet 'n maatstaf vir Spanje sou wees, maar ook dat dit moeiliker sou wees om dit hier te vervul, gegewe die diep krisis wat die land deurgemaak het, en die vrees wat daar steeds bestaan ​​onder werkers om te verloor. Jou werk.