Wat is die nominale loon en die werklike loon. Verskille | Ekonomie Finansies
Claudi casals | | Indiensneming
As ons werk soek, is een van die kwessies wat ons gewoonlik in ag neem, is die salaris; Aangesien dit in ooreenstemming is met die tyd wat belê is, en die aksies wat uitgevoer word, word ook rekening gehou met die individu se vermoë om die werk op 'n doeltreffende manier te verrig en wat die ekonomie van die onderneming bevoordeel. Hoeveel is ons tyd nou regtig werd? Hoeveel geld moet ons verdien om in ons behoeftes te voorsien?
Een van die mees algemene twyfel is om die verskil tussen reële salaris en nominale salarisDaarom gaan ons hieronder verduidelik waaruit elkeen bestaan ​​en hoe dit verskil.
1 Wat is die salaris?
2 Konsepte van nominale loon en reële loon
2.1 Nominale salaris
2.2 Reële salaris
3 Wat is die verskil tussen nominale loon en reële loon?
3.1 Koopkrag, koopkrag
3.2 Hoe albei lone moet styg
4 Gevolgtrekkings van die nominale salaris en reële salaris
Wat is die salaris?
Eerstens moet u dit weet salaris is die geld wat 'n werker gereeld ontvang (dit is gewoonlik maandeliks). Hieruit kan u die nominale loon en die reële loon onderskei, wat ek hieronder sal verduidelik:
Konsepte van nominale loon en reële loon
Daar is twee terme om die salaris aan te dui wat 'n mens het, hier ontstaan ​​die vraag waarom dit benodig word twee termyne vir dieselfde salaris, aangesien die feit dat daar twee is, nie beteken dat die twee salarisse ontvang word nie, maar dat hierdie bepalings eerder dui op twee faktore wat as belangrik beskou word; hierdie terme is nominale salaris en werklike salaris, Vervolgens word 'n kort uiteensetting gegee waaruit elkeen bestaan.
Die term nominale loon verwys na die salaris letterlik uitgedruk in geld; Dit is die som geld wat aan die werker betaal word vir die werk wat gedurende die vasgestelde dag uitgevoer is. As ons na die nominale loon verwys, kan ons ons nie 'n algemene idee gee oor die vlak of werklike waarde van salaris. Die werklike waarde van hierdie salaris hang geheel en al af van die prysvlak wat ooreenstem met persoonlike verbruiksvoorwerpe, ook van die waarde van die dienste wat benodig word, asook van die hoeveelheid belasting, onder andere algemene uitgawes.
In die lande waar die stelsel wat die verkryging beheer, tans kapitalisme is, ondanks die voorkoms van 'n oënskynlike toename in die uitdrukking van lone in terme van die geldwaarde daarvanWat beskou word as die werklike salaris wat die werkers ontvang, is geneig om af te neem as gevolg van die styging in die pryse van artikels wat beskou word as artikels van algemene gebruik, met verwysing na die verbruik wat 'n werker maak om in sy behoeftes te voorsien; Hierdie daling in waarde is ook te wyte aan die toename in belastinglaste, dit is omdat die staat se doel is dat die werkers die las dra wat gegenereer word as gevolg van ekonomiese probleme en die gewig wat die wapenloopbaan veroorsaak.
Inteendeel, in samelewings waar die stelsel deur sosialisme bestuur word, die verhoging van die nominale loon -veral as dit verwys na die kategorieë werkers en werknemers wat lae vergoeding ontvang, as dit vergesel word van die prysverlaging basiese verbruikersartikels vir werkers word die werklike loon van alle werkers verhoog. 'N Uiters belangrike deel wat hieruit bestaan, is die aanvulling van die nominale loon, wat voorsien word deur sosiale verbruikersfondse, wat bedoel is om in die kollektiewe behoeftes van alle lede van die sosialistiese samelewing te voorsien. Die toelaes wat deur die Sosialistiese Staat en ook deur die ander maatskaplike organisasies gemaak word wat vir genoemde doeleindes geskep word, verhoog die praktyk een derde van die inkomste wat werkers ontvang. Namate sosiale produksie toeneem en terselfdertyd die kwalifikasie van werkers styg, sal die loonvlakke van werkers, werknemers en intellektuele bietjie vir bietjie nader totdat hulle op een vlak bly.
Hierdie definisie verwys na salaris uitgedruk met betrekking tot lewensonderhoud en dienste waarvan die werker sy salaris het; Dit dui die hoeveelheid verbruikersartikels aan wat die werker kan bekom, asook dienste wat 'n werker met sy nominale loon kan koop (wat bestuur word in die geldbedrag wat die werker ontvang). Die waarde wat aan die reële loon gegee kan word, hang van verskeie oorwegings af, voer sommige daarvan in, hang af van die grootte van die nominale loon, 'n ander faktor is die prysvlak wat ooreenstem met verbruikersartikels en ook die vlak van dienspryse, word die omvang daarvan ook bepaal deur die koste van huurgeld as gevolg van belasting wat regerings op werkers oplê.
In lande wat deur kapitalisme regeer word, gebeur dit gewoonlik dat die itemkoste en ook dié van dienste, behalwe huur en belasting, groei voortdurend. Die klassestryd wat in hierdie stelsels bestaan, veroorsaak dat die nominale loon ook verander. Dit is feitlik 'n wet van kapitalisme wat die werklike loon van die werker so optree dat dit geneig is om af te neem. In hierdie lande wat deur die kapitalistiese stelsel bestuur word, vind 'n feit plaas wat die reële loon, die outomatisering van die vervaardigingsprosesse en die produksie wat uitgevoer word, sterk beïnvloed, en dit beteken dat die aantal werkers en lae werkers verhoog word. vaardig en dus hierdie werkers 'n lae nominale salaris ontvang wat tot 'n sekere mate die omvang van die reële loon negatief beïnvloed.
Alhoewel die klassestryd die nominale loon verhoog, is die waarheid dat die styging in die nominale loon nie regtig vergoed vir die afname in die omvang van die reële loon nie, aangesien die ander faktore wat dit bepaal, soos die pryse van die artikels van verbruik en belasting wat benodig word, groei vinniger as die nominale loon. Op hierdie manier kan ons sien dat die algemene tendens, ondanks die nominale loonstyging, elke keer is die werker is minder in staat om basiese verbruikersprodukte aan te koop. Die manier waarop die regering of die instansies wat die kwessies kritiseer en reguleer, die gemiddelde reële salaris van werkers bereken, is nie volgens spesifieke groepe in die samelewing nie, maar die som van die werkers se salaris met die salaris van die werkers. Goed betaalde werknemers, en voeg by dat die van bestuurders en direkteure van die maatskappy, ander lede van die samelewing, of hul nominale salaris laag of hoog is.
Onder die administrasies wat deur sosialisme beheer word, word hierdie kwessie op 'n ander manier hanteer omdat die salaris nie die waarde van die arbeidsmag uitmaak nie, dit beteken dat die Die salaris van 'n werker hang nie af van die opleiding hiervan nie, maar hou eerder verband met kwaliteitsfaktore waarmee die werknemer se resultate aangebied word; Inteendeel, dit is verteenwoordigend van die uitdrukking in geld van die deel van die nasionale inkomste wat ooreenstem met die werkers en werknemers van 'n onderneming of bedryf ten einde die behoeftes van persoonlike verbruik te dek; Soos voorheen gedek, word hierdie nasionale inkomste versprei volgens die kwaliteit van die werk, maar ook na die hoeveelheid daarvan. Volgens die struktuur van die produksie van die sosialistiese stelsel vorder, neem die reële loon voortdurend toe. Die argument is dat die reële loon is gebaseer op die produktiwiteit van arbeid in die nasionale ekonomie. Die werkers van die sosialistiese samelewing het 'n wesenlike aanvulling op die salaris, 'n aanvulling wat gebaseer is op die sosiale verbruiksfondse, wat die werklike inkomste van die werkers van die sosialistiese samelewing met een derde verhoog.
Wat is die verskil tussen nominale loon en reële loon?
Die beste manier waarop ons die verskille tussen albei soorte lone kan onderskei en dus kan interpreteer, lê in hul aard. Terwyl die nominale loon sal die numeriese deel beïnvloed en hoeveel geld ontvang ons, die werklike salaris sou meer gefokus wees op die verkryging van produkte en hoeveel kan ons kry. Of die nominale (of numeriese) deel die moontlikheid het om te verruil vir beter produkte of beter ruilings vir ander geldeenhede, het te make met die monetêre beleid van elke sone. Alhoewel die nominale loon die direkste en maklikste deel is om te interpreteer, is die belangrike deel in werklikheid die hoeveelheid wat ons daarmee kan doen (die reële loon). Om dit te doen, sal ons die belangrikste verskille tussen elkeen sien en hoe inflasie dit uiteindelik beïnvloed.
Die belangrikste is onder almal die koopkrag wat die werknemer het. Dit is geneig om oor tyd en arbeidsbewegings aan te pas by inflasie, wat die volgende beteken:
Nominale salaris: Dit is die numeriese deel wat regeer. Die totale bedrag geld ontvang. Maar dit beteken nie dat ons meer het nie, aangesien geld 'n instrument is om produkte te koop. As die prys van produkte styg en ons nominale loon laag is, kan ons min koop. In hierdie geval is die nominale salaris die waarde wat in die betaalstaat weerspieël word, byvoorbeeld € 1.300 per maand.
Regte salaris: Dit is die 'fisiese' deel van die nominale loon, dit wil sê die hoeveelheid produkte wat ons kan koop. Iemand wat 15 jaar gelede € 1.300 ontvang het en byvoorbeeld vandag steeds € 1.300 ontvang, sou sy nominale salaris nie verhoog of verminder het nie. Inflasie en lewenskoste sou egter gestyg het, dus sou ek vandag € 1.300 minder goed koop as 15 jaar gelede.
Om meer presies te wees, die afgelope 15 jaar was die gemiddelde inflasiekoers in die Eurosone 1%. Dit beteken dat in 15 jaar het die lewenskoste met 26% gestyg. As iemand 1.300 jaar gelede € 15, met uitgawes van € 1.000, ontvang het, sou hulle € 300 per maand kon bespaar. Sy werklike salaris het hom verslap. As sy salaris egter gehandhaaf word, sal dieselfde lewenskoste hom vandag € 1.260 kos, sodat hy slegs € 40 per maand kon bespaar. U werklike salaris in hierdie geval sal baie krap wees.
Hoe albei lone moet styg
Laaste maar nie die minste nie, is om te verstaan hoeveel moet ons salarisse verbeter om ons lewenstandaard te handhaaf. Aangesien die werklike salaris die verkryging van produkte is, ongeag die geldeenheid wat in ons betaalstaat gebruik word, is ons doel gewoonlik om dit te handhaaf of te verhoog. Kom ons kyk na inflasie om uit te vind of ons koopkrag verbeter het.
Om dieselfde koopkrag te handhaaf, dit wil sê die reële loon, behoort ons nominale loon te wees toename in ooreenstemming met inflasie. Dit impliseer dat as ons inflasie een jaar met 2% gestyg het, ons nominale loon ook met 2% moet styg. Op hierdie manier kan die reële loon gehandhaaf word.
'N Verhoging in die nominale loon bo inflasie sal lei tot 'n beter reële loon omdat ons koopkrag sal toeneem. Dit wil sê as ons inflasie een jaar op 2% beloop, solank ons ​​salaris met 2% of meer styg, sal ons ons koopkrag verbeter.
Om dit te laat gebeur, moet ons onthou dat wanneer ons praat oor 'n nominale salarisverhoging van 2%, ons na die netto salaris moet kyk. Die bruto salaris kan in dieselfde lyn as inflasie met 2% styg. Hierdie verhoging kan egter nie noodwendig in die netto salaris weerspieël word as die aftrekkings wat in die betaalstaat gemaak word, ook toeneem as u 'n ander inkomstebelastinggroep betree nie.
Gevolgtrekkings van die nominale salaris en reële salaris
Ten slotte kan ons sê dat die nominale salaris is die vergoeding wat die werknemer ontvang in ruil vir sy werk; aan die ander kant, wat word gedefinieer as die reële salaris hou nouer verband met die koste van produkte en dienste wat benodig word om in die behoeftes te voorsien.
In meer ekonomiese terme dui die reële salaris aan wat die salaris in staat is om te koop, of die koopkrag van die werker by ontvangs van sy salaris; Dit word beklemtoon dat hierdie soort salarisse beïnvloed is deur inflasie, dit wil sê 'n styging in pryse as gevolg van faktore wat buite beheer is.
Om die verskil tussen die een en die ander beter te verstaan, is dit die eerste ding wat ons moet doen om dit streng te definieer. Nominale salaris is die hoeveelheid geld wat 'n werknemer ontvang, terwyl die werklike salaris verband hou met die pryse van produkte en dienste.
Die belangrikste en belangrikste verskil is dat die nominale loon kan verhoog word sonder om hul welsyn noodwendig te verhoogDit beteken dat beide die pryse van produkte en dienste meer of in dieselfde verhouding as die nominale lone kan styg. As gevolg hiervan is dit die werklike salaris wat op 'n baie effektiewer manier voorsiening maak vir wat die salaris regtig werd is, dit wil sê wat die werker met sy salaris kan koop.
Wanneer al die faktore bymekaarkom sodat die reële salarisverhogings word as goeie nuus beskouDit is goed, want dit beteken dat die werker meer produkte en dienste kan bekom wat aan hul behoeftes voldoen; aan die ander kant, as dit daal, beteken dit dat hulle minder koopkrag het, en daarom verminder hul vermoë om in hul behoeftes te voorsien.
Twyfel u oor wat die basissalaris is? Ons sê vir u:
Alles wat u moet weet oor die basissalaris
Volledige pad na artikel: Ekonomie Finansies » Algemene ekonomie » Indiensneming » Wat is die nominale loon en die werklike loon
Davds- sagteware vir lone en salarisse dijo
En die vraag kan ontstaan ​​oor hoeveel die geskikste en ooreenstemmende ding aan die werker gegee moet word.
Die salarisering op grond van gegewens en vergelykings wat ons die korrekte inligting gee om aan die behoeftes van die werknemer rakende hul posisie te voldoen, kan selfs deur middel van digitale instrumente vergemaklik word om 'n meer billike betaling vir hul dienste te maak.
Reageer op Davds- sagteware vir lone en salarisse
Hallo Davds, hier in Spanje gaan die salarisse volgens kollektiewe ooreenkomste, afhangende van die werk wat u doen, u is binne 'n ooreenkoms en u het 'n minimum salaris, aan die ander kant kan die werkgewer u die salaris gee wat u wil hê, maar dit kan nie moet u ooreenkoms gestaak word. Die ideaal is wat u sê, maar ons is nog steeds naby aan die stelsel, ten minste hier. Groete en dankie vir die bydrae.
Antwoord aan Susana Maria Urbano Mateos
Itzel - Salaristabulator dijo
Dankie vir die artikel. Ek vind die manier waarop die onderwerp benader word baie interessant. Ek wil u vertel dat ek verskeie artikels oor die onderwerp gelees het, en dit is die een wat ek die meeste gehou het. Baie geluk, ek waardeer die tyd wat u geneem het om dit te skryf.