Die vrae wat alle finansiële adviseurs se kandidate moet weet
Wanneer u 'n pos by 'n finansieringsfirma aanvra, moet u voornemende werkgewer seker maak dat u werklik gereed is vir die hantering van kliënte se geld. 'N Werksonderhoud vir 'n finansiële adviseurposisie sal dringend wees, en jy moet jouself op sy beste voorstel deur duidelike en deurdagte antwoorde te gee. Dis nie dat daar regte en verkeerde antwoorde is nie. Die beste antwoorde is altyd die eerlikste - maar jy moet tyd neem om jou gedagtes en woorde saam voor die onderhoud te kry.
Hierdie vrae sluit in 'n kombinasie van gedragsintervraagvrae , vrae oor jou kennis van regulatoriese kwessies en werkspesifieke vrae wat ontwerp is om jou vermoë, kwalifikasies, vaardighede en potensiaal vir sukses te bepaal.
Sommige vrae is ontwerp om te kry by watter soort persoon jy is, soos: "Hoekom wil jy 'n finansiële adviseur wees?" En "Is jy verbind met die gemeenskap?" Jou voornemende werkgewer wil seker maak dat jy 'n goeie pas vir die maatskappy kultuur .
'N Verwante groep vrae fokus op jou karakter en jou benadering tot jou loopbaan, soos:' Beskryf 'n tyd wanneer jy iemand moet help om 'n moeilike besluit te maak 'en' Wat is jou loopbaandoelwitte ? Waar wil jy in vyf of tien jaar wees? "
Loopbaan Stand: Sommige vrae kan wissel afhangende van waar jy in jou loopbaan is. Byvoorbeeld, as jy nie ondervinding in finansies het nie, kan jou onderhoudvoerder vra oor jou ondervinding op ander terreine wat 'n soortgelyke vaardigheidsstel vereis , soos verkope.
As u 'n ervare adviseur is, sal die onderhoudvoerder egter vra oor die gemiddelde portefeulje van u kliënte, die aangepaste beleggingstrategieë wat u aanbeveel vir verskillende soorte kliënte en soortgelyke vrae.
In beide gevalle moet u die inligting wat in u CV verskaf word, uitbrei deur u opvoeding en professionele ontwikkeling te bespreek aangesien dit verband hou met die posisie waarin u onderhoud voer.
Nie net sal jou onderhoudvoerder moet weet watter lisensies en kwalifikasies jy nou het nie, maar ook watter planne jy bykomende lisensies en certificerings moet aanskaf.
Sagte vaardighede / Interpersoonlike vaardighede : 'n Groep vrae sal jou professionele styl en sommige van jou verwante sagte vaardighede aanspreek. Veral as jy vroeër in jou loopbaan is, kan jou onderhoudvoerder vra: "Is jy gemaklik om met kliënte persoonlik te praat en met hulle te praat oor die telefoon?" Of, "Vertel my van jou vermoë om verslag te maak met voornemende kliënte. "
Wealth Advising Skills : Sommige vrae sal meer bedryfspesifiek en prakties wees, soos, "Wat is jou voorkeurbestuurstrategieë?" Of "Hoe bly jy huidiglik op belasting en beleggingswette en regulasies?" Afhangende van die firma wat jy is onderhoude met, kan u gevra word oor enige spesialiseringsrigtings: "Watter spesifieke demografiese groepe is u teiken?" "Spesialiseer u in 'n bepaalde aandele opsie?" "Vertel ons van u ondervinding met finansiële voorskotse finansiële beplanning."
Kommunikasievaardighede / Integriteit : Hoe jy op jou onderhoudvoerder reageer (jou lyftaal , stemtoon, persoonlike kalmte en professionaliteit) is net so belangrik as jou antwoorde, aangesien die verhuringskomitee sal assesseer hoe goed jy persoonlik kan kommunikeer met 'n werklike kliënt.
Hulle sal wil sien of jy jou koel kan hou wanneer jy uitgedaag word, en of jy die integriteit het om privaat kliëntinligting te beskerm. Stel vir sulke lyne voor vir moeilike vrae, soos "As ek 'n kliënt was, hoekom moet ek saam met jou werk?" En "Sonder om enige vertroulikheid in die gedrang te bring, vertel my jou sukses in die bestuur van rykdom vir jou kliënte."
"Trick" -vrae : Die vraag, " Hoe bereik jy jou doelwitte ?", Mag dalk lyk soos karakterassessering, maar dit is eintlik tegnies. Nie almal kan doelwitte stel en bereik nie, maar 'n goeie finansiële adviseur moet. Maak gereed om u metode kort en duidelik te beskryf. Nog 'n groep verborge tegniese vrae behels hoe jy verhoudings met kliënte van verskillende ondervinding vlakke bou. Berei voor om te bespreek hoe jy reageer op moeilike situasies of konfronterende / eskaleerde kliënte.
Persoonlike Sterktes / Bates: ' n Vraag soos "As ons jou huur, wat bring jy na die organisasie?" Is jou geleentheid om verder te praat oor jou sterk punte as werknemer . Afhangende van die posisie waarvoor u aansoek doen, kan dit ook u geleentheid wees om oor u idees vir die maatskappy te praat, watter voorstelle u wil bied, of watter veranderinge u mag probeer implementeer. Hierdie antwoorde moet op 'n konsultatiewe, nie-veroordelende wyse uitgedruk word; moenie die risiko loop om jou potensiële werkgewer te kritiseer nie.
Wenke vir die ondervraging van die onderhoud
Regdeur u onderhoud moet u eerlik en regverdig wees, sonder om op enige manier oorversekerd te wees of op te blaas. Aan die ander kant wil jy jouself in 'n goeie lig voorstel. As jou onderhoudvoerder jou vra om te verduidelik waarom 'n kliënt met jou wil werk of wat jy na die organisasie kan bring, het jy 'n positiewe en oorredende antwoord reg. Onthou: as u gehuur word, sal u werkgewer soveel verdien deur hul assosiasie met u, aangesien u die werk sal verwerf.