4 maniere om suksesvol te wees in `n nuwe werk - wikihow
Sodra jy alles wat hulle sê in die oriëntasie van jou eerste dag van werk, geabsorbeer het, is dit tyd vir jou om `n konkrete aksieplan in te stel. Jy moet nie die belangrikheid van die eerste dae in jou nuwe werk onderskat nie, want dit is die beste tyd om `n eerste indruk te skep. As u deur die deure loop soos iemand besluit het, sal u u kollegas aanmoedig om saam met u te werk en dus suksesvol in u werk te wees.
Verstaan ​​baie goed wat is jou rol om `n omvattende visie te hê. Die eerste ding wat jy moet doen, want dit is die belangrikste ding, is om vanuit verskillende standpunte te verstaan ​​wat jou funksie is.
Dit sal jou toelaat om `n plan te ontwikkel van wat jy wil doen terwyl jy in daardie maatskappy werk.
In u plan moet u nie beperk tot wat die posbeskrywing sê nie, maar u moet `n visie insluit van hoe u werk met ander mense binne die maatskappy verband hou.
Byvoorbeeld, sommige verslae wat jy aan die einde van die maand sal maak, kan deur die span van `n ander departement gebruik word.
Daarom is dit noodsaaklik dat u in u visie die effek van u werk op die hele maatskappy in ag neem.
Leer meer oor die besigheid om `n oorsig oor die algemeen te hê. Neem tyd om te leer oor sy geskiedenis en wat sy doelwitte is.
U moet in besonderhede weet wat die produkte en dienste wat die maatskappy bied.
Leer oor die besigheid gee jou die geleentheid om te verstaan ​​hoe jou funksie in die groot prentjie pas.
Maak persoonlike verbindings. Moenie net werk toe gaan om die hele dag in jou hut te sit sonder om met iemand te praat nie.
Alhoewel dit belangrik is dat jy jou werk doen, is dit ook belangrik dat jy uitgaan en met jou kollegas praat.
Nadat u uself as `n betroubare en hardwerkende werknemer gevestig het, neem die tyd om uit te gaan en met u kollegas te werk in `n nie-werksomgewing.
Probeer hulle uit te nooi vir middagete of vir `n paar drankies na werk.
Om hulle op persoonlike vlak te ken, sal verseker dat hulle weet wie jy is.
Koppel aan mense wat sleutelposisies beklee. Ken en bou verhoudings met diegene wat die snare van die maatskappy beweeg, is `n goeie manier om verbindings te kry en sake te doen.
Ontmoet die mense wat die leisels hou en die gesag het om besluite te neem as jy wil weet hoe die besigheid bestuur word en hoe besluite geneem word.
Verstaan ​​wat die verwagtinge van jou base is. Alhoewel die bou van verhoudings met jou superiors `n goeie manier is om verbindings te vestig, moet jy ook tyd spandeer om te leer wat hulle van jou verwag.
Dit kan die "verwagtinge" bevat wat in die posbeskrywing en ander meer informele voorkom, byvoorbeeld om u hulp te bied.
As jy kan, help jou base hul doelwitte te bereik, want dit sal jou `n groot voordeel gee.
Bly proaktief om die meeste van jou tyd by die werk te maak. Jy moet begin om jou doelwitte te bereik en so gou as moontlik verbindings te maak ten einde die meeste voordeel uit jou posisie te kry.
Jy het die eerste dae by die werk om `n goeie indruk te skep en alles te verstaan ​​wat nodig is om van dan af suksesvol te wees.
Ontwikkel `n aksieplan
Bestuur `n insiggewende onderhoud met jou baas. Om `n informatiewe onderhoud met u baas te doen, sal u help om `n aksieplan op te stel gebaseer op u baas se visie van die maatskappy en u rol daarin.
Dit sal jou ook help om `n goeie professionele verhouding met jou baas te ontwikkel.
Jy sal bereik en jy sal die meeste van jou planne en doelwitte bereik as jy dit met jou behoeftes verbind.
Jy kan `n voordeel kry as jy weet hoe jy kan saamwerk of hulle help om te bereik wat hulle wil.
Kry inligting oor wat hulle wil, hoe hulle die daaglikse werk en die opdragte verrig en hoe jy jou 110% kan gee om hul verwagtinge te oorskry.
Teken `n plan van 30-60-90 dae om te sien wat jy bereik het. Die eerste gesprekke wat jy met jou baas het, moet fokus op die skep van `n plan vir jou eerste 90 dae by die werk en maandeliks sien hoe daardie doelwitte gaan.
U moet duidelik vasstel wat u in die eerste drie maande wil bereik.
Jou plan moet ook jou interaksies met jou klasmaats weerspieël.
Byvoorbeeld, jy moet `n doel insluit wat daarop gemik is om gefokus te wees om na jou klasmaats te luister om hul selfvertroue te verkry en te wys dat jy 100% aan hulle verbind is.
Dit sal verseker dat u gewillig en vriendelik aanvaar word.
Stel realistiese doelwitte met jou baas. Jou doelwitte met betrekking tot jou loopbaan moet in samewerking met jou baas gestel word, en dus gemeenskaplike grond vind.
Hou jou doelwitte nagegaan deur jou baas om seker te maak jy het jou seël van goedkeuring.
Jou baas kan jou ook laat weet watter doelwitte `n bietjie aangepas moet word, afhangende van die funksies van jou posisie en die behoeftes van die organisasie.
Jy moet `n doelstandaard stel wat nie te laag of te hoog is nie.
Verseker goeie kommunikasie
Brei jou netwerk uit en sluit jou kollegas in. Maak seker dat jy nie net met jou base kommunikeer nie, maar doen dit ook met almal wat `n goeie besoek het oor hoe die maatskappy besig is.
Verhouding met mense wat jou inligting en advies kan gee as wat deur kommunikasiekanale soos e-posse gegee word.
Dit is jou taak om elke persoon wat jou verhouding met elkeen persoonliker maak, meer te verstaan.
Bied jou hulp aan diegene wat dit nodig het. As iemand voordeel kan trek uit jou hulp of raad, help hulle om hul respek en vertroue te verdien.
Moenie net verantwoordelik wees vir jou verantwoordelikhede nie, maar bied ook hulp aan ander met hul projekte, solank hulle jou nie verontagsaam nie.
Kry uit wat jy doen en vertel die mense wat jy hulle wil help, selfs al sou dit `n bietjie meer moeite verg.
Dank die ander gewoonlik vir hul hulp. Ongeag jou posisie, wanneer iemand jou hand strek, bedank hulle.
Jy moet jou kollegas wys op die respek wat hulle verdien, en laat hulle weet dat jy dankbaar is wanneer iemand iets vir jou doen.
Stel jou baas in kennis wanneer jy doelwitte en projekte voltooi. Fokus op die bereiking van jou doelwitte en maak seker dat jy jou baas weet wanneer jy iets waardig maak om te noem.
`N Deurlopende kommunikasie met hom sal u help om die nodige regstellings te maak.
Aan die einde van jou 90-dae plan, wys wat jy bereik het.
Vermy foute wat jou loopbaan beskadig
Moenie optree soos `n weet-dit-alles. Selfs as jy een van die beste voorbereide mense in die maatskappy is, vermy as iemand haai of arrogant.
Jy moet nederig wees en bereid wees om soveel te leer as wat jy kan.
Jy sal genoeg tyd hê om hulle te leer hoe slim jy is.
Luister goed en praat minder.
Vermy probeer om baie werk te dek. Moenie laat bly nie, net om te wys dat jy toegewyd is.
Die verwagtinge wat jy aan die begin gestel het, kan vir ewig bly, so maak seker dat jy jou tyd benut in plaas van om baie tyd te spandeer.
Kom weg van die skinder. Jy sal vriende maak by jou werkplek, maar onthou altyd om jouself so professioneel as moontlik voor te stel.
Moenie siek voel oor jou kollegas of jou baas nie.
As u `n wettige klagte het, laat die betrokke persone weet.
Wees positief oor die maatskappy. Selfs as jy nie saamstem met sommige dinge wat daarin gebeur nie, of die rigting wat jy neem, praat nie sleg oor wat aangaan nie.
Vermy baie vergelykings met jou ou werk en werk om `n positiewe verandering te maak waar jy dit kan doen.