My Regte Archives - Jy en die RegJy en die Reg
Artikels in die kategorie: My Regte > Regsvrae
My Regte | Regsvrae | Posted on Julie 14, 2016 at 8:49 vm by Cilleste van der Walt Deur Leandri Streit Vraag Wat sê die reg oor jou etenstyd? Antwoord Werknemers is soms onseker oor hul regte en verpligtinge wat hul etensuur betref. In hierdie opsig hanteer die Wet op Basiese Diensvoorwaardes die aangeleentheid volgens ŉ inkomstedrempel; tans is dit R205 433,30 per jaar of ongeveer R17 120,00 per maand. Indien jy meer as dit […]
Korttyd en die verwysing van ’n dispuut na die KVBA
My Regte | Regsvrae | Posted on Maart 10, 2016 at 8:27 vm by Michelle Olivier Deur Hendrik van der Hoven Vraag Ek as werknemer is deur my werkgewer vir ŉ onbepaalde tyd op korttyd geplaas. Is dit moontlik om ŉ dispuut na die KVBA te verwys of is ek gedwing om ŉ kontraktuele eis na die arbeidshof te verwys? Antwoord As gevolg van ŉ werktekort is die applikant-werknemer deur die […]
My Regte | Regsvrae | Posted on Februarie 18, 2016 at 9:52 vm by Michelle Olivier Deur Rizelle Botha Vraag Kan ŉ werknemer wat onskuldig bevind is weer op dieselfde klagte aangekla word? Antwoord Hierdie beginsel (die sogenaamde “double jeopardy”- of dubbele blootstelling-beginsel) het onlangs onder die loep gekom in die saak van Solidarity obo Coetzer/ Forbes Coal (Pty) Ltd t/a Buffalo Coal Dundee (2015) 24 CCMA 7,1,22 also reported at […]
My Regte | Regsvrae | Posted on Desember 1, 2015 at 8:58 vm by Michelle Olivier Deur Johan Roos Vraag Wat is insubordinasie? Antwoord Insubordinasie vind plaas wanneer ŉ werknemer versuim om die gesag van sy of haar werkgewer of die gesag van ŉ persoon wat in ŉ posisie van gesag oor die werknemers aangestel is, te aanvaar. Ontslag weens weiering om ŉ opdrag uit te voer, word kragtens bylae 8 […]
My Regte | Regsvrae | Posted on Oktober 7, 2015 at 11:08 vm by Michelle Olivier Deur Lucinda van Zyl Vraag: Poligraaftoetse: Wat is ŉ werknemer se regte? Antwoord: ŉ Poligraaf registreer sekere asemhalingsreaksies, sweet, kardiovaskulêre aktiwiteit en verandering in die sistoliese bloeddruk van ŉ persoon wat getoets word wanneer bepaalde vrae aan hom/haar gestel word. Hierdie reaksies word dan deur ŉ onafhanklike operateur vertolk. In Suid-Afrika is […]
Individuele lede en arbeidsregtelike voordele
My Regte | Regsvrae | Posted on Augustus 6, 2015 at 9:14 vm by Michelle Olivier Deur Gerhard Hildebrand Vraag Geniet individuele lede van Solidariteit, wat nie by ŉ kollektiewe werkgewer werksaam is nie, enige arbeidsregtelike voordele? Antwoord Solidariteit se Regsafdeling spits hom spesifiek daarop toe om individuele lede in arbeidsregtelike dispute van raad te bedien en by dispuutbeslegtingsforums te verteenwoordig. Die Regsafdeling verskaf verder ook bystand aan die […]
Arbeidspraktyke | My Regte | Regsvrae | Posted on Maart 26, 2015 at 11:24 vm by Michelle Olivier Artikel 188 van die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV) skryf die vereiste van “prosedurele billikheid” spesifiek voor ten opsigte van die ontslag van ’n werknemer. In die geval van onbillike arbeidspraktyke is daar ongelukkig geen statutêre verwysing na die rol wat prosedurele billikheid hierby speel nie. Uit die grondwetlike reg op billike arbeidspraktyke sou mens dit […]
My Regte | Regsvrae | Seksuele teistering | Werkgewer | Posted on Februarie 11, 2015 at 2:22 nm by Michelle Olivier Deur Lelanie du Plessis Vraag: Ek werk sedert Maart 2013 as administratiewe klerk by ŉ maatskappy. Ek word sedert September 2014 deur die maatskappy se finansiële bestuurder seksueel geteister. Hy is die nefie van die besturende direkteur. Ek het die aangeleentheid verskeie kere met die menslikehulpbronbestuurder bespreek en die werkgewer se grieweprosedure gevolg. ŉ Vergadering […]
My Regte | Regsvrae | Werkgewer | Posted on November 27, 2014 at 10:48 vm by Michelle Olivier Deur Annika Labuschagne Vraag: Ek is nie aangestel vir ŉ pos nie en ek versoek redes vir my werkgewer se besluit, wat staan my te doen? Antwoord: Interne grieweprosedure Alle interne remedies moet uitgeput wees voordat ŉ saak vir diskriminasie, onbillike arbeidspraktyk of viktimisasie verwys kan word. Die grieweprosedure moet gevolg word as daar ontevredenheid […]
Beroepsgesondheid en Veiligheid | Besering aan diens | My Regte | Regsvrae | Posted on November 20, 2014 at 10:52 vm by Michelle Olivier Deur adv. Hanlie van Vuuren Vraag: Ek is aan diens beseer en is ingelig dat ek nie kan eis vir “pyn en lyding” nie. Is dit korrek? Antwoord: Persone wat ŉ besering aan diens opdoen, vra dikwels of hulle ’n eis vir “pyn en lyding” kan instel. Die antwoord op hierdie vraag is nee. Die […]