Rasverwante onderhandelinge 'n taai toffie - Solidariteit GildesSolidariteit Gildes Rasverwante onderhandelinge 'n taai toffie - Solidariteit Gildes
Tuis / Arbeidsverhoudingspesialiste Artikel / Rasverwante onderhandelinge 'n taai toffie
Weens 'n verskeidenheid van swart bemagtigingsverwante wetgewing, regulasies en beleidsdokumente wat gereeld hersien word, is dit algemeen vir Solidariteit om deel te neem aan onderhandelingsprosesse waar die fokus basies op wit-swart kwessies is. Met die onlangse onderhandelinge oor die mynbouhandves, het dit in wese gegaan oor swart onderhandelaars van die regering en ander vakbonde wat soveel as moontlik voordele vir swart Suid-Afrikaners wil beding, en Solidariteit aan die ander kant wat poog om die impak daarvan op wit werknemers te beperk.
Die realiteit van die mynbouhandves se doelwit is duidelik gemaak toe Solidariteit tydens 'n aanbieding aan die parlementêre portefeuljekomitee vir minerale hulpbronne al die pilare (onderafdelings) van die handves aangespreek het, maar op 'n stadium deur 'n IVP-lid onderbreek is. Die IVP-LP het aangevoer dat ons mekaar mooi moet verstaan, dat swart bemagtiging die bemagtiging van Afrikane in die algemeen, en swart (“African”) vroue in besonder beteken en “ons nie mekaar se tyd moet mors met praatjies buite hierdie konteks nie”. Eintlik was die politikus se eerlikheid in 'n mate bevorderlik vir konstruktiewe debatvoering omrede daar dan op die werklike agenda gefokus kan word.
Die voorsitter wat die handvesonderhandelinge gelei het, het dit egter anders gestel en beklemtoon dat die handvesonderhandelinge geensins 'n anti-wit-proses is nie. Gwede Mantashe, die minister van minerale hulpbronne het dit beaam, maar bygevoeg dat swart ekonomiese bemagtiging in die mynbousektor tog daaroor gaan om die beheer van myne uiteindelik in swart hande te plaas en gepaardgaande rykdom vir swart mense moet skep, met die voorbehoud dat swart begunstigdes vir hul deel moet werk, anders word dit nie waardeer nie.
Hierdie tipe onderhandelinge is 'n delikate balanseertoertjie, naamlik om standpunt in te neem sonder dat vervreemding plaasvind; om met gesag te kan praat al is bedingingsmag in terme van getalle min; om nie in die strik van stereotipering te verval nie; om nie debatvoering te oordonder nie maar wel aktief deel te neem; om jou “opponent” se geldige argumente in te sien sonder om swakheid aan jou kant te toon; en om tussen al die ras- en ideologiese kwessies deur, ook die markekonomiebeginsels te beskerm.
Generiese onderhandelingsteorieë maak egter nie voorsiening vir die rassensitiwiteite en rasvooroordeel nie wat so 'n integrale deel van dié tipe onderhandelinge is, en daarom moet onderhandelinge met 'n weldeurdagte plan benader word en daar moet deurlopend uit jou eie en uit ander se foute geleer word.
Met die handvesonderhandelinge was die “instruksie” aan Solidariteit se onderhandelaars om onder andere wit vroue se status as “voorheen benadeeldes” weer deel van die definisie te maak nadat dit uitgeskryf is; te sorg dat wit werknemers ook deel vorm van enige werknemeraandeelhoudingskema; en indiensnemingsteikens realisties moet wees en oor 'n langer tydperk as die regering se voorgestelde sperdatum van een jaar ingefaseer moet word.
Die volgende 10-puntplan is opgestel om as riglyn vir die onderhandelinge te dien:
Tel tot 10 as jy uitgelok word en moenie in die strik trap om op populistiese retoriek te reageer nie. Hou dus jou einddoel in gedagte en moenie jou fokus verskuif nie.
Wees selfgeldend, maar plaas daarvan om jou stem te verhef, verhoog eerder jou argument (afgelei uit 'n Desmond Tutu-aanhaling). Staaf jou argumente met geloofwaardige navorsing en feitlike argumente en verstewig jou standpunte met voorbeelde soos dit in die praktyk daarna sal uitsien en beklemtoon voordele vir alle partye.
Gebruik humor, maar vermy enige grappe of kwinkslae wat 'n raskonnotasie het – jou humorsin vind dalk nie inslag by iemand anders se humorsin nie.
Verwys na leemtes en teenstrydighede in die teenpartye se argumente, sonder om neerhalend te wees, of dit uit 'n posisie van meerderwaardigheid te doen.
Erken dat daar gebeurtenisse uit die verlede is wat tot benadeling gelei het, maar doen dit opreg. ('n Onnatuurlike simpatisering is amper net so skadelik soos 'n rassistiese opmerking en word met afguns bejeën).
Lewer 'n konstruktiewe bydrae as kwessies buite jou fokusarea bespreek word om so beskuldigings van 'n eng benadering teen te werk, maar ook om mede-onderhandelaars gewoond te maak om na jou argumente te luister.
Moenie iemand van rasvooroordeel beskuldig as jy self rasvooroordele het nie.
Verwag dat iemand of 'n party terug op hul woord sal gaan en wees bedag daarop om nie te oorreageer nie. 'n Heftige reaksie kan bloot daartoe lei dat 'n standpunt verdiep word en kan 'n verdere negatiewe impak op ander brandpunte hê.
Om jou geloofwaardigheid as onderhandelaar te verhoog en politieke ruimte te skep, toon begrip vir sekere eise en behoeftes van die teenpartye en steun dit sover dit nie jou eie saak benadeel nie.
Bou verhoudinge buite die formele onderhandelinge soos om tydens 'n teepouse en etenstye sosiaal met veral “radikale opponente” te verkeer. Gesels oor dinge soos geboorteplek of plek van herkoms. Dié onderwerp was 'n wenk van 'n swart vakbondleier en werk baie goed.
Met voorgenoemde en die Bybelse riglyn oor naasteliefde, is die mynveld betree. Die moeilikste deel was om nie “hoor-hoor” te skree as 'n geldige raspunt gemaak word nie, soos toe die taakspanvoorsitter die opmerking maak dat “as ons swart mense in hierdie vertrek na onsself begin luister, sal ons agterkom dat ons van transformasie 'n wit probleem gemaak het”. Binne die konteks het dit beteken dat transformasie aangepak word as teenvoeter vir “witheid” en nie die bemagtiging van swart mense nie.
Dan was daar nog 'n erger tongbytoefening toe die aktivistiese staatsadvokaat wat verantwoordelik is vir die skryf van die handves, die opmerking gemaak het dat nasionale demografie as bemagtigingsriglyn vir senior aanstellings moet dien. Die argument was onder andere dat terwyl Indiërs slegs 1,9% van die land se bevolking uitmaak, hul 4% van die topposte beklee en sodoende wanneer Indiër aanstellings 1,9% oorskry, alles bo die drempel nie as bemagtiging geag moet word nie. Daar is smalend bygevoeg dat “Indiërs bokant die drempel net so min bemagtigingswaarde as wit mans het”. Die eerste reaksie was om dadelik te reageer, maar “sit jy haar in haar plek”, wen jy die rondte, maar verloor dalk die laaste rondte. Solidariteit het eers gewag vir 'n persoon wat polities beter geplaas was om te reageer. Dit was uiteindelik die voorsitter wat sy misnoeë te kenne gegee het vir dié onvanpaste opmerking. In reaksie het Solidariteit sy ongemak uitgespreek, maar dadelik die klem verskuif na 'n kliniese gesprek oor die grondwetlike slaggate aangaande die toepassing van nasionale demografie en hoe dit bloot personeelwerwing en aanstellings gaan kompliseer as 'n maatskappy 'n goeie bruin kandidaat of Indiër-kandidaat wegwys op grond van 'n rekenaarsom.
Verder, om politieke ruimte te skep en ondersteuning vir Solidariteit se fokusareas te kry, is die Mineraleraad (voorheen Kamer van Mynwese) ondersteun om die klousule wat bepaal dat mynhuise 'n jaarlikse dividend van 1% van hul omset aan hul swart bemagtigingsvennote moet betaal, geskrap of versag te kry. Die argument ter ondersteuning was dat die addisionele koste bloot van werkers verhaal gaan word deur of laer verhogings te gee, of afleggings wat kan volg. Tweedens, is die regering gesteun vir hul voorstel met betrekking tot 'n verhoogde bydrae tot 'n opleidingsfonds en opleidingsteikens wat aan werkgewers gestel moet word, en derdens is mede-vakbonde ondersteun vir hul standpunt oor die verbetering van huisvesting vir mynwerkers.
Die finale handves is pas gepubliseer en daar is aan al Solidariteit se eise voldoen, plus 'n latere eis dat werkers in lyn met die Duitse model van medeseggenskap, verteenwoordiging op rade moet verkry.
Die tipe onderhandelinge is uitdagend en (tong-in-die-kies) voel dit telkens asof ons ons skootrekenaars en selfone as “wapens” by die raadsaal se ingang moet los en binne die “kraal” onkant gevang word en vir oorlewing moet veg. Dit terwyl die krimpende mynbedryf vir oorlewing veg en afleggings aan die orde van die dag is.