Werksonderhoude kan senuweevolle ervarings wees, veral as jy lankal 'n nuwe werk soek. Dit kan jou as 'n verrassing kom as 'n potensiële werkgewer jou vra hoe lank jy dalk beplan om vir hulle te werk. Dit is egter net een van die standaard vrae wat baie maatskappye gebruik wanneer hulle werk kandidate ondervra.
Om te dink oor hoe jy op hierdie vraag sal reageer voor jou onderhoud sal verseker dat jy voorbereid is met 'n strategiese antwoord.
Algemene Onderhoudvraag: Toekoms Met Die Maatskappy
Een van die mees algemene vrae wat tydens die verhuringsproses gevra word , gaan oor jou langtermynplanne met die maatskappy.
'N Onderhoudvoerder kan die vraag op een van die volgende maniere stel:
Hoe lank verwag jy om by hierdie maatskappy in diens te bly?
Hoe lank dink jy sal jy in hierdie rol wees?
Moenie van die wag af gevang word nie. Baie kandidate sal uitwys dat hulle net op soek is na 'n kort termyn terwyl hulle oor die land beweeg of terug skool toe gaan. Hierdie antwoorde sal waarskynlik nie 'n onderhoudvoerder beïndruk nie en kan u vinnig van die kandidaatlys verwyder.
Huur en opleiding van nuwe werknemers is 'n duur proses.
Deur jou aan te bring, belê die maatskappy beduidende tyd en geld in jou. Hulle wil weet dat hul belegging sal afbetaal, nie dat hul geld vermors sal word as jy in ses maande beplan om op te hou nie.
Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord oor hoe lank jy beplan om te bly
Selfs as jy nie van plan is om by die maatskappy vir die langtermyn te wees nie, hoef jy nie die verkeerde indruk te lê of verkeerd te gee nie .
Almal weet planne kan verander en dat die onverwagte gebeur. In plaas daarvan om jou bedoelings verkeerd voor te stel, fokus jou reaksie op iets positiefs oor die werkgewer, jou vlak van betrokkenheid en jou entoesiasme vir die posisie.
Laat die werkgewer duidelik weet hoeveel en hoekom werk vir hulle baie aantreklik vir jou is. Let op spesifieke aspekte van die werk wat 'n beroep op jou maak en jou aanmoedig om lank te bly.
As jy 'n onlangse bedryf of maatskappyontwikkeling noem en hoe dit met jou doelwitte verband hou, kan dit jou as 'n ingeligte kandidaat onderskei.
Byvoorbeeld, 'n goeie antwoord op die vraag, "Hoe lank verwag jy om by ons maatskappy te werk?" sal wees:
"Ek is baie opgewonde oor die navorsing en innovasies wat jou maatskappy die afgelope paar jaar gelewer het. Ek het gesoek na 'n posisie met 'n dinamiese maatskappy wat in die gemeenskap betrokke is, en jou organisasie pas by daardie beskrywing. Ek dink hierdie rol is 'n goeie wedstryd vir my vaardighede en ervaring en bied my die geleentheid om professioneel te groei. Ek verwag om hier te wees solank ek die geleentheid het om bydraes te lewer. "
Ook hier is 'n paar addisionele antwoorde, afhangende van jou huidige situasie:
Ek het nie onmiddellike planne om voort te gaan nie. Ek wil graag 'n werk hê waar ek kontinuïteit kan hê en deel van 'n span kan wees.
Omdat my eggenoot in die weermag is, sal ons waarskynlik oor twee jaar beweeg, maar ek wil graag tot hier toe werk.
Ek wil graag bly solank daar groei geleenthede is.
Ek sal verkies om langtermyn te bly, indien moontlik. Ek hou van die buigsame ure wat jy aanbied, wat goed sal werk met my ander verpligtinge, soos my studies (of kinders, familie, ens.).
Hierdie antwoorde is goeie antwoorde op die vraag; hulle gee nie 'n spesifieke tydlyn nie, maar wys eerder jou entoesiasme vir die rol en die maatskappy.
As jy aansoek doen vir 'n kleinhandel- of kliëntediensposisie , wees so eerlik as moontlik wanneer jy antwoord. U wil nie 'n potensiële toesighouer mislei nie, aangesien u of sy dalk vir 'n verwysing op 'n sekere tyd in die toekoms moet gebruik.
As jy weet dat jy oor twee jaar na 'n ander stad gaan, moet jy dit sê (alhoewel jy dalk ook byvoeg dat jy hoop, as jy uitstekende werk vir hul winkel doen, dat die kleinhandelketting uiteindelik 'n posisie vir jou kan vind In die stad beweeg jy na).
Planne verander, maar jy wil seker maak dat jy eerlik is oor wat van jou verwag kan word. Aan die ander kant, as jy van plan is om 'n langtermynposisie te wees, sê dit so.