Die funksie van die distriksbestuurder is om toesig te hou oor die algehele bedryf van kleinhandelaars binne 'n toegewysde gebied of distrik. Die distriksbestuurder het die taak om te verseker dat die verskillende kleinhandelaars glad verloop en dat die winkels hul verkoopsdoelwitte bereik. Individuele winkelbestuurders word gewoonlik onderhoude en gehuur deur die distriksbestuurder. Hierdie posisie meld tipies aan senior bestuur by die maatskappy.
Distriksbestuurders word gewoonlik gehuur binne die geledere van topverkoopswinkels. Om die maatskappy te ken en hoe dinge op die winkelvlak werk, is goeie opleiding vir iemand wat verskeie winkels sal toesig hou. Om doeltreffend as distriksbestuurder te wees, moet 'n mens ook goeie bestuursvaardighede hê. Kommunikasie is die sleutel vir iemand wat baie mense in verskillende winkels sal toesig hou en bestuur.
Sleutel verantwoordelikhede van 'n distriksbestuurder
Effektiewe distriksbestuurders is goed opgeleide handelaars met 'n deeglike begrip van kleinhandel-estetika en kliënte. Hulle beskik oor sterk analitiese vaardighede en is goeie probleemoplossers. Distriksbestuurders huur, lei en ontwikkel hul bestuurspanne. Ander verantwoordelikhede sluit in die verskaffing van distrikswye klantetevredenheid en kwaliteit van die produk, terwyl die bestuur van die gebied se finansiële prestasie en die bestuur van veiligheid en sekuriteit binne die distrik.
Dit kan insluit die bystand van winkelbestuurders met verhuring en mag op 'n stadium behels die afhandeling van 'n winkelbestuurder indien die maatskappy besluit dat dit nodig is.
Aangesien 'n distriksbestuurder verantwoordelik is vir 'n groot geografiese gebied, behels die werk gewoonlik 'n regverdige reis, gewoonlik 'n paar keer per week.
Enigeen wat 'n distriksbestuurder wil wees, moet lang ure op die pad of in die lug kan hanteer, afhangende van die grootte van hul gebied.
Ervaring nodig om distriksbestuurder te wees
'N Bewese geskiedenis van kleinhandelbestuurservaring , verkieslik multi-eenheid ervaring, is goeie opleiding vir hierdie posisie. Distriksbestuurders moet die vermoë hê om finansiële verslae te analiseer en besluite te neem op grond van die inligting. Uitstekende leierskap, interpersoonlike en organisatoriese vaardighede is ook kritiese eienskappe vir iemand wat 'n distriksbestuurder wil wees. Dit sal moeilik wees om die werk te doen sonder die vermoë om op jou voete te dink en weet hoe om met werkplekbotsings te doen. Ideaal sal die distriksbestuurder bekend wees met die geografiese gebied wat hy sal toesig hou, of die tyd sal neem om dit te leer ken voordat hy die posisie aanvaar.
Soos met die meeste kleinhandelposisies, is 'n hoërskool diploma of GED die basiese onderwys vereiste. Vir posisies met meer gesag kan 'n kollege-graad in besigheid of 'n verwante veld vervang word vir 'n gedeelte van die vereiste ervaring.
Vergoeding wissel vir distriksbestuurders
Basissalaris sal wissel met die ligging en aantal winkels binne die distrik.
Dit kan baie verskil deur die maatskappy, maar 'n goeie balparkvergoeding sal in die $ 45,000 tot $ 80,000-reeks wees. Distriksbestuurders ontvang gewoonlik 'n maatskappy se motor, reisuitgawes, mediese voordele, en af ​​en toe verhuis hulp indien hulle moet beweeg om die werk te doen. Prestasiebonusse is gewone aansporings, maar wissel afhangende van die maatskappy.
Vorm van Egres