Vrygestelde Werknemer - Is jy onderhewig aan die FMLA?
Loopbaanbeplanning Arbeidswette en -regte
Wat is 'n vrygestelde werknemer?
Sien as u onderhewig is aan die Wet op Billike Arbeidsstandaarde
'N Vrygestelde werknemer is 'n werker wat nie onder die minimumloon en oortydvereistes van die Amerikaanse Federale Arbeidsstandaardwet (FLSA) val nie. Hierdie wet bepaal dat werkgewers die meeste werkers moet betaal, gewoonlik as nie-vrygestelde werknemers , die federale of staatsminimum loon (wat ookal hoër is). Hulle moet hulle ook vergoed teen 'n tempo van minstens een en 'n half keer hul gereelde vergoeding vir enige tyd wat bo 40 uur per week gewerk het.
Hoe om te sê as jy 'n vrygestelde werknemer is
Jy sal wil bepaal of jy 'n vrygestelde werknemer is, want indien nie, kan jy dalk geld kry. Onthou, tensy u vrygestel is, moet u werkgewer u oortyd en die minimum loon betaal, soos deur die FLSA bepaal. As daardie organisasie u as 'n vrygestelde werker geklassifiseer het, moet u seker maak dat dit korrek is.
Volgens die afdeling van die Amerikaanse Departement van Arbeid van Loon en Ure, is slegs "bona fide [ ware ] uitvoerende, administratiewe, professionele, rekenaar- en buiteverkoopswerkers" wat aan sekere vereistes voldoen, vrygestel van minimumloon- en oortydvereistes. Werksopdrag alleen hou jou nie daarvan om die minimum loon te verdien of ekstra geld te kry om meer as 40 uur per week te werk nie. U verdienste word in die spel, en u werkspligte moet aan sekere spesifikasies voldoen, afhangende van watter tipe werknemer u is.
Kyk eers na jou mees onlangse salaris. Verdien jy minstens $ 455 per week? As jy dit doen, moet jy besluit of jy een van hierdie tipe werknemers is: uitvoerende, administratiewe, professionele, rekenaar- of buiteverkope. Beantwoord dan die vrae hieronder die een wat op u van toepassing is, indien enige.
Jou werk titel mag " bestuurder " wees, maar jy mag nie voldoen aan al die vereistes vir wat die FLSA 'n uitvoerende werknemer beskou nie.
As u dit nie doen nie, is u geregtig op oortydbetaling en die minimumloon. Vra jouself die volgende vrae:
Bestaan ​​jou werk meestal uit die bestuur van die maatskappy of 'n departement?
Beheer jy ten minste twee voltydse werknemers?
Kan jy werkers huur of brand of ten minste bydra tot die besluit om dit te doen?
U antwoorde op al hierdie vrae moet "ja" wees sodat u vrygestel kan word van oortydbetaling of die minimumloon.
Reageer op hierdie vrae om uit te vind of die FLSA jou as 'n administratiewe werknemer sal klassifiseer:
Doen jy hoofsaaklik kantoorwerk wat direk verband hou met die besigheidsaktiwiteite van jou werkgewer of sy kliënte?
Gebruik jy oordeel wanneer jy besluite neem oor belangrike sake?
Het u bevestigend op hierdie vrae geantwoord? Indien nie, kan dit tyd wees om met jou baas te praat oor oortydbetaling en die minimumloon.
Daar is twee tipes professionele werknemers: geleer en kreatief . Pas jy by een van hierdie kategorieë in?
Is jou werk intellektueel van aard?
Is jy werksaam in 'n veld van wetenskap of leer?
Was u opgelei om daardie werk uit te voer deur gespesialiseerde studie, byvoorbeeld in die reg, rekeningkunde, ingenieurswese of 'n ander vak wat tipies as 'n beroep beskou word?
As u "ja" op hierdie vrae beantwoord het, beskou die FLSA u 'n "geleerde" professionele persoon. U kwalifiseer nie vir oortydbetaling of die minimumloon nie.
Kom ons kyk of jy eerder 'n kreatiewe professionele is en, onder FLSA-reëls, nie vir oortydbetaling betaalbaar is nie:
Betrek jou werk uitvinding, oorspronklikheid of talent in 'n erkende kreatiewe of artistieke veld soos skryf, musiek, uitvoerende kunste of grafiese kunste?
As dit wel gebeur, sal u salaris nie toeneem nie, selfs al werk u die hele nag.
Is jy 'n rekenaarstelselsontleder , rekenaarprogrammeerder of rekenaarprogrammatuuringenieur , of werk jy in 'n ander rekenaarwetenskap beroep wat soortgelyke vaardighede verg? U sal waarskynlik nie in aanmerking kom vir die minimum loon of oortydbetaling as u in een van hierdie werksgeleenthede werk nie, maar wees seker dat u die volgende vrae beantwoord:
Pas u stelsels analise tegnieke en prosedures toe?
Raadpleeg u rekenaargebruikers om spesifikasies te bepaal?
Ontwerp, ontwikkel, ontleed, skep, toets en verander rekenaarstelsels en programme?
As jy ten minste twee van hierdie vrae "ja" geantwoord het, is jy waarskynlik 'n vrygestelde werknemer.
Buitelandse Verkope Werknemer
Sommige verkoopsverteenwoordigers is geregtig om die minimum loon te betaal of oortyd te betaal, en sommige is nie. As u 'ja' antwoord op die volgende vrae, sal u nie meer 40 uur per week in u salaris sien nie.
Verkoop jy goedere of dienste waarvoor kliënte of kliënte betaal?
Werk jy meestal buite jou werkgewer se primêre besigheidsplek?
Kan u slegs een van die pligte wat hierbo gelys word, uitvoer en steeds vrygestel word?
U mag slegs een van die funksies van 'n vrygestelde uitvoerende, administratiewe, professionele, rekenaar- of buiteverkoopswerknemer verrig en word gereed om u kantoor se kantoor te besoek om u oortydbetaling te eis. Voordat jy begin droom oor hoe jy jou fortuin gaan spandeer, is daar nog een ding wat jou as 'n vrygestelde werknemer kan identifiseer. U word nie gedek deur die oortydbepalings van die FLSA as u as 'n "hoogs vergoedde werknemer beskou word nie." Beantwoord hierdie vrae om te sien of jy hierdie toets ontmoet:
Voer u ampspligte en nie-werklike werk uit?
Verdien jy minstens $ 100,000 per jaar, insluitend salaris of fooie van ten minste $ 455 per week?
Die goeie nuus is jou jaarlikse salaris is ten minste $ 100,000. Die slegte nuus is dat jy nie meer sal maak as dit net laat werk nie. Miskien is dit tyd om te vra vir 'n verhoging .
Watter tipes werkers is nooit vrygestel nie?
Bloukraamwerkers en eerste respondente word nooit van die minimumloon en oortydbepalings van die FLSA vrygestel nie. Bloukraamwerkers gebruik hul hande, fisiese vaardigheid en energie om hul werk te doen. Dit sluit in konstruksiewerkers , elektrisiëns , timmeraars en versterkende yster- en rebarwerkers . Eerste responders is polisiebeamptes , brandweermanne en paramedici .
Bron : Feiteblad # 17A: Vrystelling vir Uitvoerende, Administratiewe, Professionele, Rekenaar- en Buitelandse Verkope Werknemers Onder die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA)
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting op hierdie bladsy sowel as elders op hierdie webwerf slegs vir leiding, idees en bystand is. Dawn Rosenberg McKay doen alles in die werk om akkurate advies en inligting op hierdie webwerf aan te bied, maar sy is nie 'n prokureur nie. Daarom moet die inhoud wat hier gepubliseer word nie as regsadvies beskou word nie . Indiensnemingswette en regulasies verskil per plek, dus kyk na regeringshulpbronne of regsadviseurs wanneer jy twyfel oor jou spesifieke situasie.