Op 1 Julie 2017, in Nederland, verander die arbeidsreg ...
Blog , Nuus / Junie 13, 2017 21 Januarie 2021
Op 1 Julie 2017, in Nederland, verander die arbeidsreg. En daarmee saam die voorwaardes vir gesondheid, veiligheid en voorkoming.
Werksomstandighede vorm 'n belangrike faktor in die diensverhouding. Werkgewers en werknemers kan dus voordeel trek uit duidelike ooreenkomste. Op die oomblik is daar 'n groot verskeidenheid kontrakte tussen die gesondheids- en veiligheidsdienste, bedryfsdokters en werkgewers, wat tot onvoldoende sorg kan lei. Om hierdie situasie te bekamp stel die regering die basiese kontrak bekend.
Die regering sal ook die «Stappenplan Arbozorg» van stapel stuur. Hierdie plan moet lei tot 'n ordentlike uitvoering van die gesondheids- en veiligheidskema in die onderneming. Nie net die werkgewer nie, maar ook die diensadvokaat of die personeelverteenwoordiging en eksterne gesondheids- en veiligheidsdiens sal 'n rol in hierdie plan speel.
Vra u u watter gevolge die nuwe wetgewing vir u organisasie sal hê? Op 13 Junie 2017 het die Ministerie van Maatskaplike Sake en Indiensneming die digitale gereedskapstel "Die veranderinge in die arbeidswetgewing" aangebied, waar u inligtingstukke, dokumente en animasies oor die veranderinge in die wetgewing kan vind.