Jy is hier: Tuis So aanbid ons Preke Geloof 1 Konings 19:1-21 God se saak gaan voort.
| | Trefslae: 4609
psalm junie april vreugde moet johannes petrus jesus november maar oktober augustus maart efesiërs kersfees 12:1 filippense markus januarie geloof galasiërs gees hoop begrafnisformule matteus doen beteken romeine september lewe jesaja ware desember formulier liefde februarie lukas wees laat maak here preek christus hebreërs julle genesis handelinge 2016 korintiërs julie JoelLipman.Com
Hierdie week 5329
Hierdie maand 26276
Sedert 1 Januarie 2012 1315908 Verlof vir gesinsverantwoordelikheid | Labour Guide
Verlof vir gesinsverantwoordelikheid is van toepassing op werknemers wat vir langer as vier maande en vir ten minste vier dae per week vir die werkgewer werk. Met die uitsondering van huiswerkers wat vir ŉ periode van 5 dae kwalifiseer, is gesinsverantwoordelikheidsverlof 3 dae. Hierdie verlof is addisioneel tot enige ander verlof waarvoor die werknemer mag kwalifiseer soos bv. siekte- en vakansie verlof. Die verlof word gebaseer op ŉ 1 jaar siklus vanaf Januarie tot Desember. Indien geen verlof geëis is gedurende die verlof siklus nie, verstryk dit en kan dit nie oorgedra word na die volgende jaar nie.
Hierdie verlof kan geneem word vir ŉ volle of ŉ gedeelte van ŉ dag. Die verlof is slegs van toepassing in die volgende gevalle: wanneer die werknemers se kind gebore word, wanneer die werknemer se kind siek is, in die geval van afsterwe van die werknemer se lewensmaat, ouer, grootouer, kind, aangenome kind , kleinkind, broer of suster. Die bogenoemde definisie maak nie voorsiening vir gevalle van siekte van ŉ eggenoot of lewensmaat nie, maar slegs in die geval van siekte van 'n kind. In terme van die betrokke wet word ŉ kind gedefinieer as ŉ persoon onder die ouderdom van 18 jaar.
Gesinsverantwoordelikheid verlof beteken nie ŉ werknemer kwalifiseer vir die periode van 3 dae elke keer wanneer ŉ voorval plaasvind nie, maar is van toepassing op die hele periode van 12 maande. Die werknemer moet in gedagte hou dat die werkgewer sekere operasionele vereistes het en sekere rëelings moet tref indien ŉ persoon om sekere redes nie vir diens kan rapporteer nie. Dit bly steeds die verantwoordelikheid van die werknemer om die werkgewer in kennis te stel van situasies wanneer ', periode van verlof geneem kan word.
Die blote feit dat ŉ werknemer vir die verlof kwalifiseer beteken nie noodwendig dat die persoon net van die werk kan wegbly nie. Werkgewers is geregtig om tugstappe te neem in terme van die dissiplinêre prosedure in situasies waar werknemers bloot wegbly net omdat daar ŉ persepsie bestaan dat hulle geregtig op die voordele is. Ten einde te verseker dat die verlof geneem word vir die doeleindes soos bespreek, is die werkgewer geregtig om te vra vir redelike bewyse soos bv. ŉ mediese sertifikaat en geboorte sertifikate alvorens betaalde verlof vir gesinsverantwoordelikheid toegestaan word.