3 foute wanneer jy jou huidige werk tydens 'n onderhoud beskryf - Jou Werk | Solidariteit WêreldJou Werk | Solidariteit Wêreld
Tuis › 2016-cv › 3 foute wanneer jy jou huidige werk tydens 'n onderhoud beskryf
Maandag | 07 Maart | 2016
Toe ek nog in die laerskool was, vra ek my pa watse werk hy doen. Om dit maklik te maak vir my, sê hy: "Ek is 'n siviele ingenieur, en dit beteken ek ontwerp paaie." Hoewel sy dagtaak veel meer as dit behels het, het die basiese beskrywing dit vir my klokhelder gemaak.
Miskien is dit nie so maklik om jou werk te verduidelik nie en dit kan dan uiters moeilik word om vrae van indiensnemingsbestuurders tydens onderhoude te beantwoord. Hier is enkele van die algemeenste foute wat mense maak wanneer hulle aan mense verduidelik watter soort werk hulle doen – en wat om eerder te sê.
Jy sê dis onmoontlik om te verduidelik
Glo my, ek weet hoe mens kan sukkel om jou posbeskrywing in leketaal te verduidelik. Kom ons sê jou huidige werk behels die opstel van ingewikkelde verslae oor hoe dikwels mense leergordels vervang. Jy dink dit is interessant en jy weet dat dit jou geskik maak vir die pos waarvoor jy die onderhoud voer, maar vanweë al die fyner besonderhede van jou huidige rol is dit baie verleidelik om net te sê: "Wat ek wil sê, is dat dit so indringend is dat dit vir ons albei beter sal wees as ek nie te diep op die dag-tot-dag-dinge ingaan nie." Jy moet dit egter ook van die werkgewer se kant af sien. Sal jy iemand aanstel wat op die oog af onwillig is om oor sy of haar huidige werk te praat? Waarskynlik nie.
Wat jy eerder moet sê
Dis in orde om bietjie die draak te steek met sommige van die fyner besonderhede van jou werk, veral as jy dink die onderhoudvoerder sal dit geniet om te hoor van die meer ongewone besonderhede in verband met die ontleding van gordelkoopgewoontes, maar moenie die vraag ontwyk nie. Probeer eerder die volgende formule:
My daaglikse werk behels ['n breë beskrywing van wat jy doen], en dit het 'n groot uitwerking op [die span waarvoor jy werk] se benadering tot [iets waarvoor die span verantwoordelik is].
So, as ons nou weer na die gordelkoopspesialis kyk, kan 'n goeie antwoord iets soos die volgende wees: "My daaglikse werk behels die bestudering van koopdata, wat 'n groot invloed het op hoe ons verkoopspan gesprekke met potensiële kliënte benader."
Jy gebruik te veel vaktaal
Aan die ander kant is dit ook maklik vir ons gordelkoopontleder om 'n klomp vaktaal te gebruik wanneer sy haar werk aan 'n potensiële werkgewer beskryf. Verbeel jou hoe oorweldigend dit sou wees as iemand met wie jy 'n onderhoud voer skielik 'n koers inslaan oor die spiltabelle wat uit die kwartaallikse gordelskrumsessie voortgekom het en jou laat glo het dat die koopdelta van gordeldraers in 'n bepaalde gebied baie laer is as in die vorige kwartaal. Verwarrend, nè?
Weer eens, wees gereed met 'n antwoord wat duidelik sê wat jy doen sonder om die onderhoudvoerder heeltemal te verwar. Ingeval jy wel 'n paar spesifieke voorbeelde wil gebruik of dieper op 'n sekere detail wil ingaan, wees gereed om vir die indiensnemingsbestuurder te verduidelik wat dit is waarvan jy praat. In die geval van die gordelkoopontleder kan dit iets soos die volgende wees:
"Ek is daarvoor verantwoordelik om ons verkopeafdeling te help verstaan hoe dikwels kopers geneigd is om hul gordels te vervang, so vanjaar het ek die inisiatief geneem vir maandelikse skrumsessies, waar ons kyk na aanvangsdata wat ek gekry het en dan vorendag kom met ons spanne se strategie vorentoe."
Mens sien dat hoewel hierdie antwoord 'n bietjie tegnies raak, dit steeds eenvoudig genoeg is vir 'n onderhoudvoerder om te verstaan. En, nog beter, dit is die perfekte aansluiting vir verdere gesprekke met daardie persoon.
Jy vervies jou omdat dieselfde vrae verskeie kere gevra word
Dit is net menslik om tydens 'n onderhoud te dink "Jeg, hoeveel keer moet ek nog verduidelik dat ek gordelkoopgewoontes ontleed? En kan ons aangaan na hoekom ek 'n goeie bemarkingsanalis sal wees?" Maar, as 'n pos op die spel is, is dit belangrik om jou nie vir hierdie vraag te vervies nie. Onthou: jou werk is vir 'n buitestaander nie so maklik om te verstaan nie en die indiensnemingsbestuurder moet weet dat jy geskik is om by die span aan te sluit.