Bambee- 'n 360-graad MHB-platform: die toekoms van werwing - NewGenApps - DeepTech, FinTech, Blockchain, Cloud, Mobile, Analytics
Sukkel jy steeds om toptalent aan te stel en te behou? Bambee.com is 'n toegewyde huurplatform wat die huur van werknemers moeiteloos en eenvoudig maak. As u op soek is na 'n toegewyde HR-bestuurder, Bambee bied 'n reeks kenmerke wat sommige van die stres uit jou sal neem besigheid. Bambee het sy bekendstelling van 'n nuwe en innoverende Menslikehulpbronbestuur (MHB) platform vir starters en Klein-medium ondernemings (KMO's). Die platform, genoem Bambee HRM, is 'n unieke oplossing waarmee ondernemings hul administratiewe funksies teen 'n bekostigbare prys kan stroomlyn. Dit bied klein ondernemings die nodige instrumente om hulle nader aan hul werknemers te bring deur intydse opdaterings en inligting oor werkverrigting te verskaf. Besoek ons ​​webwerf vir meer inligting.
1. Die belangrikheid van MH-bestuur
Die rol van die MH-bestuurder is om die implementering van MH-beleide in die organisasie te beplan en uit te voer. MH-bestuurders moet toesien dat die organisasie voldoen aan die huidige arbeidswetgewing in die land. Hulle sorg ook dat al die werknemers bewus is van wat van hulle verwag word en hul regte binne die organisasie.
HRM se doel
Een van die belangrikste take wat 'n HR -bestuurder moet verrig, is om te definieer wat 'n werknemer se werkslewe definieer. 'N Voorbeeld hiervan is die verkryging van duidelike definisies oor wat' werklewe 'in die onderneming beteken, die definiëring van lyne op die werkplek, aangesien dit help om 'n fokus vir al die werknemers te skep en te verseker dat die leierskap presies verstaan ​​wat van hulle verwag word. . 'N Ander belangrike funksie waarna 'n HR -bestuurder moet sorg, is om te verseker dat alle werknemers bewus is van die huidige en/of toekomstige beleid van die onderneming en dat hulle die nodige aanpassings aanbring om daaraan te voldoen. Soos genoem, as die rol van die menslike hulpbron Die bestuurder is inderdaad die van 'n 'bewaarder' (die persoon wat sorg dat reëls en wette konsekwent deur die hele organisasie toegepas word), dan is 'n goeie kennis van die regsomgewing oor die hele land noodsaaklik, veral as die rolle binne die organisasie die organisasie word geheim gehou vir die res van die personeel.
2. Hoe werkgewers en werksoekers gebruik Bambee
Werkgewers gebruik Bambee om die beste MH-kandidate te vind. Bambee het 'n kragtige soekalgoritme waarmee werkgewers kan soek na kandidate met spesifieke kennis, vaardighede en ervaring. Die app stel werkgewers ook in staat om werk in reële tyd te plaas en werksoekers op die plek te laat aansoek doen. Hoe Bambee deur werksoekers gebruik word. Ons data vertel die verhaal van die vorige honderde aansoekers wat ons deur die deur gehad het. Ons versamel inligting vir elke aansoeker, insluitend hul posbenaming, tyd spandeer by die firma en die lesse wat tydens die huurproses geleer is. Deur middel van hierdie kennis kan ons oordra wat die rol behels en hoe die onderneming tans gefokus is. Vervolgens deel ons hoe potensiële kandidate vir die pos kan aansoek doen deur hul CV, dekbrief en / of gedetailleerde posposisie in te dien.
Ander nuttige inligting wat tydens die onderhoudsgesprek vasgelê is, is die werkgeskiedenis van die huidige werknemer met die onderneming en enige noemenswaardige prestasies wat die aansoeker gesien het. Al hierdie inligting word in ons inligting verskaf Bambee wolk wat eksklusiewe inhoud bevat waarop slegs die aansoeker toegang het. Na die hersiening van die data, dien die aansoeker 'n aansoek in wat dan deur die span hersien word. Die werkgewerspan keur kandidate intyds goed of verwerp dit, sodat hulle op die hoogte kan bly van die sukses van hul aansoek.
Wat gebeur volgende na 'n suksesvolle pos?
Na finale goedkeuring deur die werkgewer se span, sal u aansoek 'n e -pos ontvang met hul unieke lys. Hierdie unieke lys is die eerste stap in die formatering van sosiale media blootstelling. Die lys kan op Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ en ander afsetpunte gedeel word waarna die onderneming bemarkingspogings wil versprei. Mettertyd sal die teenwoordigheid van u onderneming duidelik word sosiale media platforms en diegene wat belangstel om met jou maatskappy te werk, kan jou nader.
3. Waarom u nou en nie later 'n werknemer moet huur nie
U het waarskynlik nie nou werknemers nodig nie, maar u sal dit later nodig hê. As u nie nou werknemers in diens neem nie, sal die dag aanbreek waarop u spyt sal wees. Die keuse is joune. Bambee is die vinnigste en mees gebruikersvriendelike toegewyde HR-platform vir starters en KMO's. Die HRM-platform is geheel en al gebou op die nuutste tegnologie, wat dit veilig, toeganklik en voldoen. Binne 'n paar kliek, starters en KMO's kan 'n geoutomatiseerde verslagdoening- en betalingstelsel vir hul werknemers opstel, aansoek doen vir toelaes, werknemerprestasiedata outomaties versoen en die status van hangende werknemernominasies sien. Dit alles vind plaas op die blockchain, wat die platform gebruikersvriendelik maak vir albei besigheid eienaars en starters gelyk.
Bambee se nuwe HRM -platform bestaan ​​uit baie spesiale funksies, elk ontwerp om besighede maklik te maak om te beplan, te implementeer en te bestuur menslike hulpbron (HR) programme. Behalwe dat dit maklike toegang tot gedetailleerde werknemersinligting bied, outomatiseer elke funksie ook die nakoming, begroting van KMO's en oplossings vir aan boord van werknemers. Die hele platform kan gekonfigureer en gemonitor word via 'n AI-gebaseerde dashboard. Deur strategies te integreer blockchain funksionaliteit naatloos in hul bestaande HR -stelsels, bied die stigters vinnige en skaalbare oplossings wat veel verder gaan as die tradisionele betaalstaat, menslike hulpbronne, betaalstaat/rekeningkunde, en verhuringsfunksies. Behalwe om oplossings aan werknemers te bied, sal die HRM-platform ook baat vind starters op verskeie maniere. Deur die gebruik van blockchain-gebaseerde funksies as deel van sy kernfunksies, Bambeese platform gee starters toegang tot likiditeit, skaalbaarheid en kostebesparings wat hulle effektief kan gebruik. Hierdie kenmerke help ook starters risiko's wat verband hou met operasionele risiko's en operasionele risiko-versagtende maatreëls te versag.
4. Hoe blyk dit dat Bambee 360 ​​HR-sagteware is
Om te verstaan ​​hoe Bambee kan u help met 360 grade HR bestuur, moet u verstaan ​​hoe hierdie sagteware werk. Die Bambee-sagteware het wonderlike funksies wat dit 'n uitstekende platform maak om toegewyde HR aan te stel.
'N Toegewyde MH-bestuurder
'N Omvattende MH-oudit
Beleid wat voldoen aan Mensehulpbronne
Aanboord en beëindiging van werknemers
Opleiding en ontwikkeling van personeel
Werk van u bord af en gemoedsrus!
Bambee is gestig met 'n idee dat elke besigheid moet toegang hê tot 'n bekostigbare menslike hulpbron bestuurder en elke besigheid kan soos 'n Fortune 500-maatskappy hardloop. Bambee-platform gee jou 'n toegewyde HR-bestuurder wat jou help om MH-beleid op te stel, voldoening, personeel en werwing te verstaan, werk-lewe-balans, mensebestuur, 360-grade werknemerbestuur te verstaan. Dit bied jou volledige afgeleë HR-ondersteuning, beskikbaar om te help per telefoon, e-pos of klets. Jy kan dit as 'n uitbreiding van jou span beskou. Die Bambee span help jou ook met die aanboord van die span, beëindiging en neem regstellende stappe maklik en veilig. Van seksuele teistering en nie-diskriminasie tot bo-aan- en siekteverlof, ons sal jou help om HR-beleid oor jou heen te skep en te implementeer besigheid. Baie werkplek konflikte kan voorkom word met behoorlike opleiding en onderwys. Met meer as 500+ kursusse en opleidingsmateriaal Bambee kan u die instrumente bied om 'n beter werksomgewing te skep.