Kandidaat Agtergrond Kontroleer om te voorkom dat bedrog hervat word
Kandidaat Agtergrond Kontroleer Verslae Resume en Bedrog Aansoek Bedrog
Dink hervat kontrole en kandidaat agtergrond kontrole is 'n swak gebruik van jou tyd? Dink weer. Gedurende tye van ekonomiese uitdaging word die agtergrond en geloofsbriewe van jou potensiële werknemer nog belangriker.
Bedrog is oorheersend. Werkzoekenden is desperaat. Werkgewers word gedupeer. Hoekom nie die minder as sterre feite oor jou gunsteling kandidaat uitvind voordat jy hom ervaar het, hom liefhê, hom oplei, en hom in jou maatskappy integreer nie, net om later uit te vind dat sy geloofsoortuigings bedrieglik is?
Jou hersiening van werk aansoek materiaal soos hervat , dekbriewe en werk aansoeke moet aanvaar dat 'n persentasie van jou aansoekers lê oor hul geloofsbriewe en werkservaring. Kenners beraam dat 20% tot meer as 50% van aansoekers aansoek doen om hul geloofsbriewe te versier.
Trouens, Steven D. Levitt, die mede-outeur van Freakonomics , en 'n ekonomiese professor aan die Universiteit van Chicago noem navorsing wat daarop dui dat meer as 50% van aansoekers op hul CV's lê. Dekbriewe is berug vir versiering en oordrywing.
Met die huidige ekonomiese omstandighede en hoë werkloosheidsvlakke styg werkverskaffingsbedrog. Werkgewers moet werkverskaffings skerm om leuens, oordrywing en uitbreiding van ondervinding, opvoeding en geloofsoortuigings te onderskei. Valse grade is aan die opkoms; Selfs valse werkverwysings kom algemeen voor in vandag se arbeidsmark.
Daarbenewens rapporteer HR-kantore 'n toename in aansoeke vir die meeste werkgeleenthede. Dit beteken dat HR-kantore deur meer ongekwalifiseerde aansoekers besig is en tyd en energie belê wat die akkuraatheid van agtergronde op aansoekmateriaal verseker.
Benewens die vervaardiging van geloofsbriewe, sal desperate mense enige werk aanbied, selfs al is dit nie die beste geskik vir hulle of hul behoeftes nie.
Dit sluit in werkgeleenthede soos deeltydse werk , nagskofte , en die neem van ongewenste verantwoordelikhede. Natuurlik, hul werk soek voort op die slim.
Volgens Challenger, Gray & Christmas, Inc. in hul @Work blog:
"Statistieke oor hervat bedrog is moeilik om te verkry, aangesien slegs 'n breuk van CV's ooit nagekom word vir afwykings. Die beste bewys dat die bedrog se bedrywigheid hervat kan word, is van die maatskappye wat werksversoekdienste verskaf.
"In sy 2009 Huurindeks het ADP berig dat 46 persent van die werk-, opvoedings- en / of referentiekontrole wat in 2008 uitgevoer is, teenstrydighede tussen wat die aansoeker verskaf het en wat die bron gerapporteer het, aangetoon het. Dit was van 41 persent in 2006.
"Meer as 22 persent van die tegnologie-sektor hervat in 2007 deur die New York-gebaseerde risikokonsultant. Kroll het wanvoorstellings van akademiese geloofsbriewe bevat, volgens 'n maatskappywoordvoerder wat deur die IEEE Spectrum-tegnologiepublikasie ondervra is. Die firma het beraam dat meer as die helfte van die tegnologie-industrie hervat dit hersien het afwykings verwant aan die geskiedenis van die werk.
"IEEE Spectrum het ook 'n studie van foutiewe hervatings deur uitvoerende soektogfirma CTPartners aangehaal, wat bevind het dat 64 persent van kandidate die prestasies oortref, terwyl 71 persent die aantal jare wat hulle in die posisie bevind het, verkeerd voorstel."
(Vir addisionele idees oor plekke wat kandidate gereeld lieg of oordryf, kyk na die hele artikel.)
Wenke vir suksesvolle kandidaat-agtergrondkontrole
Dit is kommerwekkende statistieke omdat dit uit bronne kom wat eintlik statistieke oor elke area van moontlike bedrog op aansoekmateriaal stoor en stoor. Waar verlaat dit die gemiddelde werkgewer in sy of haar kandidaat se agtergrondkontrole ?
Dit is moeilik om tyd te bespaar in aansoekersoorsig in hierdie werksoekomgewing, maar hierdie voorstelle kan jou die hartseer verhinder om 'n bedrieglike werknemer te huur. Die tyd wat jy aan die voorkant spandeer, sal jou die hele tyd spaar en energie wat jy later sal spandeer aan ongekwalifiseerde werknemers. Hierdie idees sal help.
Hersien CV's, dekbriewe en indiensnemingsaansoeke met 'n skeptiese oog. Jy kan dit nie meer op sigwaarde neem nie - as jy ooit kon. Fakulteitse akademiese geloofsbriewe is ook aan die toeneem.
Vra spesifieke vrae oor stellings wat op die CV gemaak is tydens die foonskerm en tydens die daaropvolgende onderhoud. Vra vrae soos: Hoe het die kandidaat die gestelde resultate behaal? Hoe het die kandidaat gemeet om te bepaal dat hy of sy die verbeteringe bereik het?
Watter rol het die kandidaat op die span gespeel wat die bemarkingstrategie uitgewerk het? Amptelike titel? Nie-amptelike bydrae? Versigtige ondervraging moet die verskille tussen gegewe feite en werklikheid openbaar.
Volgens Cari Tuna in "How to Spot Resume Fraud" in die Wall Street Journal , "Wanneer bestuurders kandidate vra oor eise op hul CV's, moet hulle op soek na verdagte gedrag. Rooi vlae sluit in breë, vaag antwoorde op spesifieke vrae. Ander kere weier werksoekers om te sê aan wie hulle gerapporteer het, of wat aan hulle gerapporteer het, met die verwysing na 'vertroulikheid'. "
Agtergrondkontrole het kritiek geword. Kontroleer elke feit, insluitende grade, datums van grade, hoofvakke, werksgeskiedenis, presiese datums van indiensneming, direkte toesighouers se name, werksitems, werksfunksies, salarisgeskiedenis en waarom die kandidaat elke werk verlaat het. As iets agterdogtig lyk, vra die kandidaat vir besonderhede en verifieer die stories wat die kandidaat jou vertel. Vra die kandidaat vir verifikasie.
Kontroleer die kandidaat se geskiedenis aanlyn met behulp van internet soekenjins soos Google om te sien of die aansoeker se geskiedenis aanlyn op enige manier verskil van die "feite" wat die aansoeker verskaf in alle aansoekmateriaal. As jy verskille vind, grawe dieper, of vra die aansoeker om 'n verduideliking.
Kyk na die kandidaat se kredietgeskiedenis vir enige posisie wat handel oor geld, vergoeding en enige soort finansiële inligting. Inderdaad, ek het 'n toenemende aantal notas van HR mense ontvang wat nie mense wil hê wat 'n swak kredietgraderings het nie. Hulle verwag die toename in personeelwerk wat verband hou met sulke kwessies soos loonvergoeding , en meer, wat swak krediet in die toekoms sal veroorsaak.
Roep verwysings bykomend tot die wat die kandidaat bied. Verwysings wat hy verskaf, is oor die algemeen positief en sal goed oor die kandidaat praat. Dit is ongewoon om 'n verwysing te vind wat sê: "Nee, dit klink nie soos 'n werk wat hy goed sal doen nie," in reaksie op my navraag (wat gebeur het).
Bel elke onlangse direkte toesighouer en vra gedetailleerde vrae oor die kandidaat se verantwoordelikhede. Skep 'n wye netwerk vir mense wat jy ken wie die kandidaat in haar bedryf en onder jou kontakte kan ken. Benewens die gebruik van e-pos lyste om kollegas te kontak vir werwing, gebruik hulle om u kandidaat se agtergrond te kontroleer.
Doen dieselfde kontrole op enige kandidaat wat aan u verskaf is deur 'n derde party soos 'n tydelike diensverskaffersfirma of 'n werwer . Selfs as jy 'n ooreenkoms met die firma het oor wat hulle gaan kontroleer, erken dat niemand ooit soveel sal gaan om jou gekwalifiseerde, beter personeellede in jou firma te bring nie.
Ek het gevalle gevind van bedrieglike onderwys, werkservaring en verskeie ernstige kriminele geskiedenisse wat geweld, brandstigting en gewapende roof insluit, as ek vermoedelik dubbel gekeurde kandidaat-geloofsbriewe gehad het .
Stel 'n geen verdraagsaamheidsbeleid en rekord op. As jy vind dat die kandidaat op enige manier gelieg of oordrewe geloofsbriewe gelos het, skakel die kandidatuur uit. As jy ontdek dat 'n huidige werknemer enige tipe bedrog gepleeg het tydens die huurproses, ondersoek en beëindig die persoon se diens, as jy die werknemer onwaarskynlik vind. Stel 'n nee-verdraagsaamheidsbeleid as werkgewer vas en hopelik sal jou reputasie versprei en bedrieglike gedrag van kandidate afskrik.
Doen agtergrondkontrole wat sin maak vir jou werk en jou bedryf. Todd Owens, die Hoofbestuurder van TalentWise, stel voor: "Dwelmondersoeke is belangrik as u aansoekers met swaar masjinerie (konstruksiebedryf) gaan werk of blootgestel word aan voorskrifmedisyne (dws gesondheidsorgbedryf).
As die aansoeker as deel van hul werksverantwoordelikheid gaan ry, is dit belangrik om na te gaan of hulle bestuursrekords is. "Owens sê ook:" Maak gebruik van die register databasis van die Nasionale Geslagsmisdadiger; Dit is vinnig en maklik en sal myl gaan om jou maatskappy te beskerm om 'n bekende seksoortreder te huur, veral as jou besigheid geassosieer word met kinders of bejaardes. "
Doen toepaslike kandidaat-agtergrond om jou onderneming te spaar oor die negatiewe gevolge van hervat- en werksaansoekbedrog. Tyd spandeer in voorkoming, met deeglike kandidaat-agtergrondkontrole, sal jou tyd, energie en hartverskeur bespaar.
Leer die feite oor jou gunsteling kandidaat voordat jy hom ervaar het, lief vir hom, hom oplei en hom net integreer om te vind dat hy en sy geloofsbriewe bedrieglik is.