Werknemer Perks Jou Klein Besigheid kan bekostig
Perks om te help om werknemers te lok en te behou
Klein besighede kan dikwels nie meeding met die salarisse of voordele wat groter ondernemings of regeringswerkgewers kan bied nie.
Maar hulle kan baie grond vergoed deur aan te bied om hulle by hul klein besigheid te laat werk, net so of selfs aantrekliker as om by 'n groot maatskappy te werk.
Hier is 10 voordele wat jy kan gebruik om die talentvolle werknemers wat jy nodig het te lok sonder om die bank te breek.
1. Empatie en Ondersteuning
Soms benodig werknemers tyd met 'n super kort kennisgewing.
Of kom indruk maak op dinge wat in hul persoonlike lewens gebeur. Kleinsake-eienaars en ander personeel kan positiewe verskille in die lewens van werknemers ondervind wat probleme ondervind, soms net deur te luister en soms deur aktiewe ondersteuning te bied. En daardie sin van "familie" kan werklik mense by jou maatskappy bind.
2. Buigsame werk
Vir baie werknemers is dit die mooiste voordeel wat enige maatskappy kan bied aangesien buigsame werk hulle meer van die balans tussen werk en lewe bied . En as 'n klein onderneming kan jy dalk die mees buigsame werkreëlings van enigiemand bied.
Behalwe vir die aanbied van werknemers op maat werkskedules, soos vier dae weke of om elke dag vroeg te verlaat om kinders in dagopvang op te haal, kan jy ook werk by die huis of telekommunikasie-opsies aanbied.
3. Span Appèl
Dit is een ding om 'n werk te hê. Dit is heeltemal anders om, soos Gene Marks dit beskryf, 'n lid van 'n span wat probeer om die wêreld te verander teen die bose Goliate.
Om te voel dat jy iets belangrik maak wat 'n verskil kan maak in die wêreld as geheel, is 'n kragtige motiveerder vir baie mense. As jou klein onderneming dit kan bied, is dit 'n groot been in die talentkompetisie.
Talentvolle mense is dikwels ambisieus en wil die nuwe vaardighede kan leer wat hul loopbane sal bevorder.
As u klein besigheid nie in-huis opleidings- en ontwikkelingsprogramme kan bied nie, kan u steeds die opleiding bied wat u werknemers wil hê deur sommige of al die koste te vergoed vir die toepaslike kursusse of werkswinkels elders.
5. Vrywillige tyd
Vrywilligerswerk het baie belonings en baie mense wil dit doen, maar kan nie soveel van hulle in hul lewens pas as wat hulle wil as gevolg van werk nie. Om werknemers dus x ure per week of maand te gee om vrywilligers te wees, kan 'n baie gewaardeerde perk wees - en gelukkiger werknemers skep, terwyl help om jou gemeenskap beslis 'n wen-oorwinning te wees.
Almal het blykbaar 'n troeteldier nou en as niemand aan jou klein besigheid werk nie, het troeteldierallergieë of dat openbare gesondheidsreëls dit verbied, sal baie werknemers graag hul troeteldiergeselskap kan laat werk. As jy dit nie 'n algemene beleid wil maak nie, kan jy 'n dag van die week "bring jou troeteldier aan die werk" dag maak. (Dink jy met 'n kantoor of besigheid troeteldier is 'n goeie idee? Stem in die stembus .)
Groot organisasies het dikwels Vrydagaand. Maar as 'n klein besigheid, kan jy die geleentheid bied om meer toevallig 365 dae per jaar aan te trek! Bestuurders kan veral die kans kry om die pak te pak.
Susan Heathfield bied 'n Sakeversoekskleedkode wat u dalk wil implementeer.
Is u klein besigheid geleë in 'n plek waar werknemers per bus, trein of metro met u perseel kan vervoer? As dit so is, kan transito-passe 'n baie gewaardeerde (en goedkoop) perk wees.
Werknemers van alle ouderdomme hou fiks. Het u nie 'n in-huis gimnasium of swembad nie? Dan bied u werknemers lidmaatskap by die plaaslike fiksheidsentrum in, of dek die koste van individuele fiksheidsklasse vir hulle. Baie klein besighede het ook baie sukses behaal met hul eie spanne. Krul? Sagtebal? Roller derby? Vind uit wat jou werknemers graag wil speel, stel 'n span op en laat die pret begin.
10. Kreatiewe Individuele Gepersonaliseerde Perks
Dikwels is die gewaardeerde voordele nie die flitsigste of die duurste nie.
In plaas daarvan is dit die voordele wat wys dat bestuur 'n werknemer as 'n persoon waardeer.
Mary Cantando se ervaring as bestuurder is inspirasie. Sy het die tyd aan haar werknemers gedink en elke maand werknemers gekies dat sy vir daardie maand iets persoonlik sou doen. Normaalweg was daardie "iets persoonlike" iets so eenvoudig soos om 'n werknemer na middagete te neem of iemand kaartjies vir 'n speletjie te koop. Maar die uitslae was ongelooflik.
"In 'n hoogs mededingende bedryf het ek nie meer as 'n speler in meer as vier jaar verloor nie, want ek het 'n stelsel gehad om te sorg vir [werknemers] wat bo die standaard werknemerbeloningsprogram gegaan het," sê Cantando.
Die belangrikheid van Perks
Die meeste kenners is dit eens dat algehele voordele 'n belangrike rol speel in die verhouding tussen werknemer en maatskappy, veral in resessionêre tye. "Perks hou mense in 'n organisasie," sê John Challenger, uitvoerende hoof van Challenger, Gray & Christmas, 'n internasionale buiteplaasmaatskappy in Chicago. "As 'n werknemer van sy of haar baas hou en die werk is uitdagend, en as die maatskappy 'n stel voordele het wat aangepas is op wat daardie persoon nodig het, is dit moeilik vir die werknemer om te vertrek. Hy of sy mag nie "in staat wees om die situasie in 'n ander organisasie te herhaal nie. 'N Resessie vir Perks? Wat maatskappye bied en wat werknemers wil (Wharton University of Pennsylvania).
Dit is die situasie waarin jy wil hê dat jou werknemers in-en perking moet wees. Jou voordele kan jou help om dit te laat gebeur.