October 2017 - The LWO - Employers Organisation - Werkgewersorganisasie
You are here: Home » Nuus » Network » 2017 » October
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (“WBDV”) stipuleer dat werknemers en werkgewers ‘n ooreenkoms moet aangaan ten opsigte van die werk van oortyd. Byvoorbeeld in die besigheid of industrie se piektye of seisoenale tye. Werkgewers moet die nodige beplanning doen om te verseker dat hierdie ooreenkoms tussen die partye voorsiening maak hiervoor. Hierdeur ten einde die besigheid in staat te tel om aan operasionele vereistes te kan voldoen. Read more →
0 Comments/in Besigheidseienaars wenke en advies, Besigheidseienaars wenke en advies, Besigheidseienaars wenke en advies, Besigheidseienaars wenke en advies /by Christo Bester/#permalink
Jaareindfunksies – wanneer dit te jolig raak!
Soos die jaar nader aan die einde staan het talle besighede reeds hul jaareindfunksies begin reël. Ongeag of die funksie op die werkgewer se perseel plaasvind of nie, bedien. Dit kan probleme vir die werkgewer veroorsaak aangesien die inname van alkohol kan lei tot wangedrag deur werknemers. Read more →
‘n Algemene wanpersepsie in die werksplek is dat werknemers geregtig is op jaarlikse bonusse en verhogings. ‘n Werknemer kan slegs aanspraak maak op ‘n bonus wanneer dit so voorgeskryf word deur Sektorale Vasstelling of Bedingingsraadooreenkoms van toepassing op die spesifieke sektor, of indien so ooreengekom in die dienskontrak. Read more →
Hoe werk jaarlikse verlof?
Soos die jaar na die einde toe staan en ons nader aan die feestyd kom, wil meer mense verlof neem. Werkgewers weet wel nie altyd hoe om verlofdae te hanteer nie. Hier is ‘n paar belangrike dinge om te onthou as dit kom by werknemers se jaarlikse verlof.
Hoeveel verlofdae moet ek as werkgewer, vir my werknemers gee?
Wanneer ‘n werkgewer oorweeg om ‘n werknemer te skors, moet die werkgewer rede vir die skorsing aan die werknemer openbaar. Hierdie rede moet skorsing regverdig.
Daar bestaan twee vorme van gebruike vir skorsing. In die een geval sal ‘n werknemer geskors word hangende ‘n dissiplinêre ondersoek. Die ander tipe skorsing sal dien as ‘n straf as ‘n alternatief tot ontslag na die afloop van ‘n dissiplinêre verhoor waar die werknemer skuldig bevind is aan die beweerde wangedrag.
Skorsing hangende moontlike dissiplinêre aksie
0 Comments/in Artikels /by Christo Bester/#permalink
Werkloosheidsversekeringsfonds (WVF)November 17, 2017 - 11:37 am
Arbeidsoudit – verseker produktiwiteitNovember 24, 2017 - 10:36 am
Diensverhouding – stel dit op skrifDecember 13, 2017 - 3:55 pm
Die Wet op Billike Werksgeleenthede 2018September 20, 2018 - 3:12 pm
Seksuele teistering in die werksplekSeptember 20, 2018 - 9:02 am
Proeftydperk: mites, moet’s en moenie’sSeptember 13, 2018 - 10:23 am