Aan die einde van elke internskap (hetsy vir krediet of ervaring), kry die intern terugvoer van die werkgewer oor hul prestasie. Maar moet interns selfevaluerings doen? Die antwoord is ja! Dit is die opdrag van die intern om selfevaluering te doen, sodat hulle bereid is om hul vaardighede in die beste moontlike lig aan toekomstige werkgewers aan te bied. As u selfevaluering vra, vra uself baie vrae en stel die nodige tyd in om spesifieke antwoorde op te stel wat in lyn is met u loopbaan aspirasies.
Post-Stage Vrae om jouself te vra
Na die internskap , vra jouself die volgende:
Was die stage wat jy verwag het? As dit nie was nie, maak seker hoekom. Miskien het jou studieleier jou baie elektroniese liassering en organisering gegee om te doen en daarom het jy nie soveel geleer as wat jy wou hê nie.
Wat was die beste deel van jou internskap (en hoekom)? Dit is die sappige deel! As die beste deel van jou internskap aanlyn-navorsing was, weet jy dat jy moet soek vir 'n betaalde posisie wat gebruik maak van ons digitale navorsingsvaardighede, in plaas van byvoorbeeld 'n werk in grafiese ontwerp.
Wat was die ergste deel van jou internskap (en hoekom)? As die ergste deel te veel tyd spandeer in korporatiewe vergaderings, weet jy dat 'n beter geskik vir jou in die toekoms in 'n informele werksomgewing met meer vryheid en minder struktuur werk.
Het die internskap u voorsien van insigte wat u nie verwag het nie? As jou internskap by 'n klerewinkel was, het jy nie besef dat werk met die publiek baie stresvol kan wees nie en terwyl jy die wêreld van kleinhandel geniet, is jy beter geskik vir 'n posisie agter die skerms, miskien in 'n kantoor koop.
Hoe sal jy jou internskap op 'n skaal van 1 tot 10 beoordeel? Sodra jy die internskap beoordeel, kan jy beter insink oor watter aktiwiteit van belang was en watter soort werkomgewing jy verkies. Enige telling onder 7 beteken dat die internskap nie vir u geskik is nie en u moet uitvind hoekom. Begin deur 'n lys voor-en nadele te skryf
Sal jy jou internskap aan 'n vriend aanbevelen (hoekom of waarom nie)? Miskien sal jy nie jou internskap aan 'n vriend aanbeveel nie, want jou studieleier was nie geïnteresseerd in die opvoeding en mentorskap van jou nie en dit is 'n hoë prioriteit vir jou. Sommige mense leer die beste as hulle onafhanklik werk terwyl ander baie leiding nodig het. Kyk uit wat jou persoonlikheid pas.
Watter kennis en vaardighede het jy behaal en hoe beplan jy om dit in die toekoms toe te pas? Identifiseer die kennis en vaardighede wat u nou besit wat op toekomstige poste toegepas kan word. Noudat jy weet watter soort werksomgewing jy die beste hou, asook watter soort baas, is dit makliker om dit te bekom. Inkorporeer jou vaardighede in jou CV en wees so "spesifiek" as moontlik. Jou CV is een stuk papier, maar moet al jou talent identifiseer en (belangrikste) hoe jy kan bydra tot die maatskappy,