Bedryfs-organisatoriese (IO) Sielkunde Loopbane
Bedryf-organisatoriese (IO) sielkunde is gemoeid met die studie van werkplekgedrag. Mense wat in hierdie gebiede werk, doen sielkundige beginsels toe op gebiede soos menslike hulpbronne, werknemersopleiding, bemarking en verkope en organisatoriese ontwikkeling.
IO sielkundiges pas dikwels navorsing aan om werkplekproduktiwiteit te verhoog, werknemers te kies wat die beste geskik is vir spesifieke werk, en produk toetsing.
As jy belangstel in 'n loopbaan in hierdie opkomende veld, lees voort om meer te leer oor wat IO sielkundiges doen, hoeveel hulle verdien, die soort opleiding wat hulle nodig het en wat die werkvooruitsigte vir die komende jare is.
IO sielkunde is 'n diverse veld met geleenthede op verskeie gebiede. Baie IO sielkundiges werk in die sakesektor in posisies wat handel oor produktiwiteit van werknemers, werknemersopleiding, assessering en menslike hulpbronne. Ander IK-sielkundiges werk in navorsing of akademiese posisies. Ander spesialiteitsareas in IO-sielkunde sluit in mens-rekenaar interaksie en menslike faktore . Konsultasie geleenthede is ook beskikbaar vir ervare IO sielkundiges.
Spesifieke pligte hang grootliks af van waar professionele persone werk en die tipe organisasie waar hulle werksaam is. Byvoorbeeld, 'n IK-sielkundige kan dalk vir 'n spesifieke besigheid werk om die beste werknemers vir spesifieke posisies te help kies en oplei.
In ander gevalle kan 'n IK-sielkundige maatskappybeleid en -praktyke assesseer ten einde doeltreffendheid en produktiwiteit te maksimeer.
Hoeveel verdien Bedryfsielkundige sielkundiges gewoonlik?
Tipiese salarisse vir IO sielkundiges wissel aansienlik, afhangende van faktore soos die tipe graad en tipe werkgewer.
Volgens die Vereniging vir Industriële (SIOP) en Organisasiesielkunde:
Aanvangs salaris vir meestersgraadstudent - $ 64,000
Begin mediane salaris vir Ph.D-gegradueerde - $ 78,000
Universiteit professore - $ 103,000
Privaatsektor - $ 100,000
Hoogste verdienste - Top 5% van SIOP-lede verdien van $ 250,000 tot 'n paar miljoen elke jaar.
Die Handboek vir Beroepsvooruitsigte gepubliseer deur die Amerikaanse Departement van Arbeid rapporteer dat die mediane jaarlikse salaris vir industriële-organisatoriese sielkundiges vanaf Mei 2015 $ 77,350 was. Die laagste 10 persent van die verdieners het $ 52,270 gemaak terwyl die top tien persent meer as $ 158,990 gemaak het.
Watter tipe graad word benodig
Daar is 'n aantal universiteitsprogramme wat baccalaureusgrade in industriële-organisatoriese sielkunde aanbied. Mense met 'n baccalaureusgraad werk tipies in menslike hulpbronne, hoewel daar ander geleenthede in ander gebiede is. Diegene wat op soek is na groter werksgeleenthede en hoër salaris wil dalk oorweeg om hul opleiding op meestersgraadvlak voort te sit.
Daar is baie geleenthede vir werks kandidate met meestersgraad in IO sielkunde. Hierdie sielkundiges werk dikwels in menslike hulpbronne, raadpleging, regering en posisies in die privaat sektor. Die toenemende vraag na IO sielkundiges het gelei tot 'n toename in die aantal universiteite wat meestersgrade in IO-sielkunde aanbied.
Diegene met doktorsgrade in IO sielkunde het die hoogste hoeveelheid geleenthede en betaal.
Waar werk ek sielkundiges?
IO sielkundiges werk in 'n verskeidenheid gebiede en bedrywe, insluitende private besighede en regeringsagentskappe. In 2015 het die Handboek vir Beroepsvooruitsigte berig dat die grootste werkswinkel in wetenskaplike navorsing en ontwikkelingsdienste was. Die hoogste betaalarea in die bedryf was in argitektoniese, ingenieurswese en verwante dienste met 'n gemiddelde jaarlikse loon van $ 105,270.
Die bestuur van maatskappye en ondernemings het die tweede grootste gebied van indiensneming gevorm.
Ander nywerhede wat IO sielkundiges in diens het, sluit in wetenskaplike en ontwikkelingsdienste, kantore van gesondheidspraktisyns, staatsregerings en opvoedkundige instellings.
Wat is die werkuitsig vir bedryfsielkundige sielkundiges?
Die Amerikaanse Departement van Arbeid se Beroepsvooruitsigte Handboek bepaal dat:
"Bedryfsielkundige sielkundiges sal in aanvraag wees om die produktiwiteit en die behoud van werkers in 'n wye verskeidenheid besighede te verbeter. IO sielkundiges sal help om maatskappye te hanteer met betrekking tot sake soos diversiteit in die werkplek en anti-diskriminasie. Maatskappye sal ook sielkundiges se kundigheid gebruik. in opnameontwerp, analise en navorsing om gereedskap vir bemarkingsevaluering en statistiese analise te ontwikkel. "
IO Sielkunde Genoteer as die vinnigste groeiende beroep van die volgende dekade
Dit blyk dat as jy op soek is na 'n sielkunde loopbaan met 'n sterk werkvooruitsig, dan kan die sielkunde net die kaartjie wees. Volgens die Occupational Outlook Handbook word industriële-organisatoriese sielkunde voorspel die vinnigste groeiende beroep van die volgende dekade. Die Amerikaanse departement van arbeid berig dat hierdie veld die volgende tien jaar met 53 persent sal groei.
"Die publiek raak meer bewus van iets wat van ons in die veld al lankal bekend is en dit is IO sielkunde is 'n hoogsbeloonende beroep wat die geleentheid bied om betekenisvolle werk te doen," verduidelik Tammy Allen, president van die 8,000- lidmaatskap vir industriële en organisasiesielkunde (SIOP), in 'n persverklaring.
Die Buro vir Arbeidstegnieke wys daarop dat daar streng kwalifikasies is om 'n industriële-organisatoriese sielkunde te word. Professionals in die omgewing word gewoonlik verwag om ten minste 'n magistergraad te hê, maar 'n doktorsgraad word dikwels verkies.
Waarom word ek-sielkunde nou en in die komende jare so 'n "warm werk" verwag?
"Besighede en ander groter organisasies besef vinnig die mededingende voordele wat verkry kan word deur hul talent te bestuur deur gebruik te maak van praktyke wat 'n grondslag in bewyse en wetenskap het - en dit is die kern van wat IO sielkundiges doen," het Doug Reynolds, voormalige president van die Vereniging vir Bedryfs- en Organisasiesielkunde in 'n SOP-persverklaring.
'N Sterk werkvooruitsig en mededingende loon is net 'n paar van die redes waarom studente na hierdie beroep aangetrek kan word.
"Studente wat 'n loopbaan in sielkunde begin, besef vinnig die groot beroepsmoontlikhede wat binne IO Sielkunde beskikbaar is," verduidelik Tracy Kantrowitz, vise-president van navorsing en ontwikkeling vir die konsultasiemaatskappy SHL. "Soos aangedui deur die SIOP loopbaanstudie van individue met gevorderde grade in IO Sielkunde, kan professionele persone so uiteenlopende werk as eksterne konsultant, hoof menslike hulpbronne beampte, navorsingswetenskaplike, vise-president van talentbestuur, of universiteitsprofessor. Verskeie loopbaanbane gekombineer met 'n aansienlike mediaan aanvangs salaris vir nuwe PhDs ($ 78,000 soos gerapporteer in die SIOP salaris opname verslag) maak die veld aantreklik vir die kartering karriere opsies. "
Is 'n loopbaan in IO-sielkunde reg vir jou?
Voordat jy besluit oor 'n loopbaan in IO sielkunde, is daar 'n paar faktore wat jy moet oorweeg. Geniet jy navorsing? Is jy gemaklik met statistieke? Indien nie, is die sielkunde dalk nie die beste keuse vir jou nie. Diegene wat in besigheid, regerings en akademiese posisies werk, spandeer dikwels baie tyd om navorsing te doen. As jy verkies om een-tot-een met mense te werk, kan jy vind dat kliniese of beradingsielkunde 'n beter pas vir jou is.
Een van die groot dinge oor IO sielkunde is dat baie posisies onderwerpe en vaardighede uit baie verskillende sielkundige gebiede insluit. Persoonlikheidsielkunde , sosiale sielkunde , eksperimentele sielkunde , en statistiek is slegs 'n paar van die vakke wat IK-sielkundiges op 'n gereelde basis kan hanteer. As jy dit geniet om praktiese toepassings vir sielkundige navorsing te vind, kan industriële-organisatoriese sielkunde 'n goeie pas vir jou wees.
Wat is die voor-en nadele van 'n loopbaan in Bedryfsielkunde?
Voordele van 'n loopbaan in IO Sielkunde
Regverdige aantal beroepsmoontlikhede met 'n Magistergraad
Geleenthede vir self-indiensneming
Nadele van 'n loopbaan in IO Sielkunde
Kliënte en projekte verander dikwels
Navorsing kan dikwels vervelig wees en uitbranding kan voorkom
Baie posisies benodig doktorsgrade
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Inkomste- en Indiensnemingsopname-uitslae vir die Vereniging vir Bedryf- en Organisasiesielkunde. SIOP. Ontsluit van http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf