Daar is meer as 3 miljard aktiewe gebruikers per maand op Facebook, Instagram en Twitter saam. Die gewildheid van sosiale media plus die koste-effektiwiteit van advertensies op sosiale media maak dit 'n aantreklike bemarkingsplatform vir alle soorte ondernemings. As gevolg hiervan, sal daar na verwagting groei in werkgeleenthede vir sosiale media in die VSA 9 persent oor die volgende dekade. U gaan kompetisie hê as u die beste vryskut-bestuurder op sosiale media wil aanstel.
Huurbestuurders weet nie altyd hoe om die beste posbeskrywing te maak of waar om dit te pos nie. Optimaliseer u werkadvertensie en dit op 'n webwerf soos Inderdaad te plaas, wat baie werkversoekersverkeer kry, sal die waarskynlikheid verhoog dat kandidate op u pos reageer, in plaas van op 'n ander.
Bron: Buffer Sosiaal
In u werksadvertensie, soos die hierbo getoon, bevat u besonderhede oor wat u onderneming 'n prettige of innemende plek maak om te werk, wat u doen om die wêreld beter te maak of die lewens van u klante te vergemaklik, en wat u maatskappywaardes is. U beskrywing moet ten minste die belangstelling van die aansoekers teweegbring, en dit kan voldoende wees om hulle te dwing om die res van u pos te lees en aansoek te doen
Unieke werkstitels is waarskynlik onder titels wat presies ooreenstem met die gesoekte sleutelwoorde. Gebruik dus 'n eenvoudige werkstitel soos 'Social Media Manager' om u kans te bevorder dat dit deur vryskutters van gehalte gevind word. Kandidate gebruik dikwels 'n stel algemene sleutelwoorde wanneer hulle op 'n aanlyn baanborde na 'n spesifieke werk soek. Maak dit dus maklik vir hulle om u advertensie te vind.
Dit help ook as u duidelik is watter vereistes in werklikheid benodig word en wat bloot verkieslik of aangenaam is om te hê. U wil nie hê dat aansoekers 'n goeie vaardigheid moet hê soos om vertroud te wees met Hootsuite, word vereis, aangesien dit moontlik nie van toepassing is as hulle dit nie het nie. As u 'n afdeling vir voorkeure byvoeg, word u ideale kandidate uitgeroep en dit word meer redes gegee om op die toepaslike knoppie te druk, maar anders word goed gekwalifiseerde vryskutters uitgewis..
Inderdaad die salarisinstrument toon dat sosiale media-bestuurders ongeveer $ 17,84 per uur verdien. U sal egter 'n uurlikse tarief wil adverteer, want dit is meer gereeld as u met 'n vryskut werk.
oor 50 persent van Amerikaanse ondernemings verskaf nie salarisbesonderhede in posadvertensies nie. As u aansoekergetalle wil verbeter, moet u dit egter oorweeg om salarisinligting te publiseer as deel van u advertensie vir 'n vryskut. Uit navorsing blyk dit dat die insluiting van loonbesonderhede in posadvertensies tot 'n 30 persent toename in kandidate.
Glassdoor-opname berig dat bykans 60 persent van die respondente meen dat hulle die voordele sterk oorweeg wanneer hulle 'n aanbod aanvaar. Voordele en voordele klink veral vir vryskutters, omdat hulle weet dat u nie volgens die wet verplig is om voordele aan te bied nie. Dit skep die indruk dat u 'n vrygewige werkgewer is.
Prestasiebonus kontant vir die voltooiing van 'n projek vroeg of die doel van die projek
As u navraag doen oor die kandidaat se jongste prestasies op sosiale media, sal u waarskynlik antwoorde kry wat verbetering in 'n aantal belangrike statistieke soos voorkeure, volgelinge en reikwydte behels. Merkbestuurdeskundige Emad Abou Elgheit skryf dat getalle alleen nie die werklike vaardigheidsvlak weerspieël nie, want groei kan toegeskryf word aan 'n magdom ander faktore, waaronder sterk PR, groot advertensiebegrotings en 'n sterk persoonlike handelsmerk..
Terwyl kandidate met 'n gebrek aan ervaring in die bestuur van sosiale media, beslis sal sukkel om hierdie vraag te beantwoord. Die gedagte om met beïnvloeders kontak te maak om hul gehoor te laat groei, het moontlik nie hul gedagtes oortree nie, want dit verg meer gesofistikeerde vaardighede as die gewone skedulering, reaksie op kommentaar en inhoudsopgawe.