Geiger, Roy Stanley "Jiggs" 25-01-1885 23-01-1947 meer
Griswold, Oscar Woolverton 22-10-1886 28-09-1959
Gano, Roy Alexander "Red" 03-12-1902 20-01-1971 meer
Giles, Barney McKinney 13-09-1892 06-05-1984 meer
Ghormley, Robert Lee 15-10-1883 21-06-1958
Glassford, William Alexander Jr. 06-06-1886 30-07-1958 meer Hoe om werk te verwagtinge tydens `n werksonderhoud te verduidelik
Voordat jy daardie droom werk te neem, is dit belangrik om te verduidelik wat van jou verwag. As jy nie op dieselfde bladsy as jou baas, sal dit net `n kwessie van tyd wees voor jy hom in die steek gelaat. Versuim om verwagtinge te voldoen en jy het `n betroubaar resep vir `n kort termyn werk gekry. Tydens die onderhoud verduidelik wat die werk behels, en jy sal later op te vermy ontelbare ure van stres en verwarring.
Maak `n lys van jou werk verwagtinge voor die onderhoud. Memoriseer die lys en `n groot kommer of grys gebiede tydens die onderhoud te verduidelik. Byvoorbeeld, as jy verwag om toesighoudende pligte het, vra hoeveel direkte-verslae wat jy sal hê.
Neem inisiatief en stel `n lys van persoonlike doelwitte vir die posisie. Wees spesifiek en probeer om resultate te kwantifiseer, waar moontlik. As jy hoop om die professionele ervaring vereistes vir sertifisering binne twee jaar voltooi, vertel die onderhoudvoerder.
Vra om ander mense in dieselfde departement aan tydens die onderhoud, of die opstel van `n tyd om hulle later te ontmoet. Hou in gedagte dat eerste indrukke en persoonlikheid kom in die spel wanneer jy soek na `n nuwe spanlid.
Verduidelik die ketting van instruksies en vind uit wie jy direk rapporteer aan. As jy aansoek doen vir `n werk met `n groot korporasie, na te vors die sleutelspelers voor die onderhoud. Dan kan jy jou begrip van die hoër vlakke met die onderhoudvoerder te bevestig.
Uit te vind deur middel van navorsing of tydens die onderhoud `n onmiddellike kwessies waarmee die maatskappy. Kry `n gevoel vir wat dringende en wat hanteer kan word met verloop van tyd. Byvoorbeeld, indien die maatskappy is die verkoop van `n afdeling, vra of dit jou rol sal beïnvloed.
Vra vir `n lys van `n verwagtinge gedurende die eerste ses maande of die eerste jaar. Byvoorbeeld, uit te vind hoe vinnig jy sal wees op pad om nuwe projekte op jou eie. Aanbied van vindingryke oplossings wat jy wil sowel implementeer.
Vra wanneer die posisie sal gevul word. Wees proaktief sonder om opdringerig so jy duidelike en bondige antwoorde.
Hoe om `n interne Job Bevordering Afname
Hoe om te verduidelik wat stel jou onderskei van die res
afhow.win » Loopbane & Werk » Hoe om Job verwagting tydens `n werksonderhoud Verduidelik