Stormgenade | | INK Stormgenade – INK
Datum gepubliseer: 5 Julie 2017 Aantal woorde: 57 137 Kere gelees ♥3
eendragtige klomp donker wolke
blaas swaar sy wasige asem
ongestoord oor die uitgedroogde lande
donderstorms grom en brom
klink soos geweerskote
kwaad en woedend
brg-brg brul sy stem
krg-krg knal hy verder
ligstrale in allerhande rigtings
stil slaan sy vingers
in die grys lug
papnat dakke sing
soos die reën kletter
‘n vreugdevolle vreedsame genade Marilyn Monroe - Astrodienst Guest user u1353402765
30-Jul-2016, 04:10 UT/GMT Things 2 of 6 – Trees in RP Neighborhoods | Rose Park Neighborhood Association
Previous PostThings 3 of 6 – Crafting?Next PostThings 1 of 6 – People’s State this coming week! 10 stappe om u kraamverlof te beplan - aanneming en pleegsorgLees Meer
Hoof aanneming en pleegsorg10 stappe om u kraamverlof te beplan
Deur Sherri Gordon Op 18 Maart 2019 opgedateer
Wanneer moet u afskeid neem
Beplan u verlof
As u 'n loopbaan het waarvoor u hou, is die beplanning van u kraamverlof een van die grootste spanning wat u kan ervaar as u voorberei op die aankoms van u baba. Benewens die spanning van swangerskap en beplanning vir die nuwe baba, moet u ook nadink oor hoe u gaan om weg te gaan van die kantoor, wie u sal vra om u verantwoordelikhede op te neem, en hoe u sal terugkeer sodra u verlof is op.
Hoe kraamverlof gedefinieer word
Kraamverlof verwys gewoonlik na die tydperk wat 'n nuwe ma na die geboorte van haar baba werk toe gaan. Kraamverlof word gewoonlik geskep uit 'n verskeidenheid van maatskappyvoordele wat siekteverlof, vakansiedae, vakansietyd, persoonlike dae, korttermynongeskiktheid en onbetaalde familietydperk insluit. Dit is belangrik om na u werknemerhandboek te kyk of met mensehulpbronne te gesels om uit te vind hoe u onderneming kraamverlof benader.
In die algemeen vra die meeste maatskappye u om u siektevergoeding, vakansiedae en vakansietyd vir u kraamverlof te gebruik. In werklikheid sal sommige ondernemings selfs vereis dat u hierdie voordele eers gebruik voordat u 'n korttermyn ongeskiktheid of onbetaalde tyd gebruik.
Maak net seker dat u vooraf weet wat u onderneming verwag. As u onrealistiese beperkings het, moet u seker maak dat u u regte ondersoek om te verseker dat dit nie teen u gediskrimineer nie.
Waarom u 'n plan moet ontwikkel
Alhoewel u wil toesien dat dinge glad op kantoor gaan terwyl u weg is, is die primêre rede om 'n kraamverlofplan op te stel, sodat u en u gesin nie enige onverwagte finansiële uitdagings ondervind nie, veral as u tyd vry is. wees onbetaal.
U wil ook seker wees dat u plan u met u nuwe baba die beste benut. Boonop bied baie min ondernemings duidelike riglyne oor hoe om kraamverlof te bestuur. As gevolg hiervan, sal u waarskynlik moet besluit hoe om u medewerkers voor te berei, u werk uit te kontrakteer, in kontak met die kantoor te bly en terug te keer wanneer u verlof eindig.
Onthou net, die beplanning van u verlof is 'n geleentheid om aan almal te demonstreer dat u steeds toegewyd is aan u loopbaan en u werk by die onderneming.
Wanneer u kraamverlof moet neem
As dit kom by die neem van hul kraamverlof, verkies sommige vroue om tyd af te hou, soos 'n week tot 'n maand voordat die baba na verwagting sal opdaag. Intussen wag ander tot die laaste minuut voordat die kraamverlof begin, sodat hulle die tyd wat hy met die baba spandeer tuis kan maksimeer. Onthou net dat die FMLA van u vereis dat u u werkgewer 30 dae kennis gee voordat u van plan is om u familie- en mediese verlof te neem.
Stappe om u verlof te beplan
As u begin met die voorbereiding van u kraamverlofplan, wil u seker wees dat u al die faktore wat betrokke is, soos korttermynongeskiktheid, die Wet op Gesinsverlof en Mediese verlof en die Wet op Diskriminasie van Swangerskap, verstaan. Byvoorbeeld, korttermynongeskiktheid is 'n tipe dekking wat u salaris, of miskien net 'n gedeelte daarvan, vir 'n sekere aantal weke betaal as gevolg van medies-verwante behoeftes.
As u begin met die beplanning van u kraamverlof, is dit belangrik om te leer oor u regte. Byvoorbeeld, as u langer as 'n jaar in die Verenigde State werk, gee die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) u 12 weke onbetaalde verlof om na 'n pasgebore kind, 'n aangenome kind of 'n pleegkind te sorg. Hierdie wette is egter van toepassing op ondernemings met ten minste 50 werknemers. Gevolglik het kleiner ondernemings heel verskillende verwagtinge.
Verder is dit belangrik om te onthou dat wette rakende kraamverlof volgens die staat verskil. Sodra u agterkom dat u swanger is, moet u die wette van u staat sowel as u riglyne vir kraamverlof, ondersoek. Selfs as daar geen formele riglyne vir u onderneming is nie, moet u uitvind wat ander werknemers voor u gedoen het. Onthou ook dat u die kraamverlofvoorwaardes moet onderhandel, of u nou by 'n groot onderneming of 'n klein onderneming werk.
Dit is ook 'n goeie idee om u vertroud te maak met die wet op diskriminasie van swangerskap, veral omdat dit onwettig is om teen swanger vroue te diskrimineer. Dit sluit in huurpraktyke sowel as die aanspreek van 'n bestaande indiensnemingsituasie. Maar selfs al is hierdie wette in plek, word hulle steeds uitgebuit.
Begin 'n gesprek met jou baas
U moet u baas so gou as moontlik laat weet dat u swanger is. Onthou dat sodra die eerste persoon weet dat u swanger is, moet u aanvaar dat almal dit weet. As gevolg hiervan, wil u nie hê dat u baas moet uitvind dat u swanger is van iemand anders as u nie.
Maak dit ook onmiddellik duidelik dat u van plan is om terug te kom werk. Beklemtoon dat u 'n toegewyde werknemer is en kan hom gerusstel dat u 'n omvattende kraamverlofplan sal ontwikkel, sodat dinge in u afwesigheid glad verloop. Hierdie aanvanklike gesprek moet die eerste van baie wees as u die besonderhede van u kraamverlofplan uitwerk.
Voordat u gaan sit om u kraamverlofplan te skryf, moet u seker maak dat u met iemand in die kantoor gesels wat voorheen die proses deurgemaak het. Sy kan u miskien insig en voorstelle bied oor dinge wat sy op die pad geleer het.
Boonop kan u vra hoe sy tydens haar swangerskap behandel is en of die oorgang terug na die werk was soos sy gehoop het. Die doel is om binne-in-inligting te versamel wat dit makliker sal maak om u plan op te stel.
Die eerste stap is om te bepaal hoeveel tyd u wil opstyg en probeer uitvind of u dit kan bekostig. Per slot van rekening kan sommige van u kraamverlof nie betaal word nie. U wil dus probeer om finansiële uitdagings of probleme te vermy terwyl u buite is.
Ander dinge om na te dink as u 'n plan ontwikkel, is hoe toeganklik u beplan om te wees sodra u weg is, hoeveel u van plan is om gedurende u eerste paar weke terug te werk, en of u die opsie wil hê om 'n rukkie te telekommunikasie te hou.
Die tweede stap is om 'n lys op te stel van u kernverantwoordelikhede. Verdeel dit dan in take wat deur ander aanvaar kan word, sowel as ander wat nie so maklik is om te delegeer nie, soos kliënteverhoudinge en kundigheidsverwante funksies. Begin dan nadink oor wie dalk bereid is om hierdie verantwoordelikhede op te neem terwyl u weg is. As u nie iemand het wat die werk kan hanteer nie, oorweeg dit om 'n tydelike werknemer voor te stel.
Kry u medewerkers aan boord
Nadat u 'n rowwe idee het van hoe u wil hê dat u kraamverlof hanteer word, is dit belangrik om u medewerkers aan boord te kry met die feit dat u vir 'n periode sal vertrek. As u mense het wat u rapporteer, hou baie openhartige gesprekke met hulle oor hoe dit 'n geleentheid vir hulle is om op te tree en meer verantwoordelikheid te aanvaar.
Die sleutel is nie net om 'n klomp werk op u medewerkers te stort nie, maar om hulle te laat geld dat hulle nuwe verantwoordelikhede en nuwe geleenthede sal hê. Luister dan na wat hulle te sê het. Ontdek of hulle meer verantwoordelikheid of minder wil hê en wees buigsaam genoeg met u plan om hulle te probeer akkommodeer. Onthou dat nie almal gretig is om bykomende verantwoordelikhede te aanvaar nie. Wees, indien nodig, oop vir veranderinge.
Kommunikeer met buite-kliënte
Nadat u vasgestel het watter van u medewerkers u kliënte of kontakpersone met buite gaan hanteer, moet u so gou as moontlik na hierdie mense uitreik. U wil hê dat hulle veilig moet voel dat hulle steeds versorg sal word, al is u 'n paar weke weg.
Beplan 'n tydjie vir hulle om te ontmoet met die persoon wat saam met hulle werk terwyl u weg is. Op hierdie manier kan u die twee partye voorstel en hulle stadigaan toelaat om saam te werk, selfs terwyl u nog op kantoor is. Op hierdie manier kan u enige drankies uitstryk en sorg dat u kliënte goed versorg word.
Beplan gereelde kommunikasie met die kantoor
Alhoewel dit heeltemal aanvaarbaar is dat u nie beskikbaar is vir goeie gedeeltes van die werksdag as u met verlof is nie, moet u kontak met die kantoor hê. As u dit doen, gee hulle 'n gevoel van gemak en veiligheid dat as hulle 'n vraag vir u het, dit beantwoord kan word. En as u gemaklik daarmee voel, oorweeg dit om een ​​keer per week met die kantoor in verbinding te tree, of dit deur middel van 'n baie kort telefoongesprek of 'n gewone e-pos.
Die sleutel is om seker te maak dat jou baas weet wanneer en waar hy kan verwag om van jou te hoor terwyl jy weg is. Onthou dat dit uiters stresvol kan wees om na drie of vier maande na die kantoor terug te keer na die kantoor. As gevolg hiervan, moet u dit oorweeg om 30 minute te spandeer om in te log en diepte in te gaan. Dit kan baie voordelig wees vir almal wat betrokke is.
Die meeste eerste ma's is verbaas oor hoeveel dit gaan dra by die versorging van 'n pasgebore baba. As gevolg hiervan, moet u nie verwag dat u kraamverlof soos 'n vakansie sal voel nie, want dit sal nie.
Die ding wat u wil vermy, is dat u tydens u kraamverlof te beskikbaar is vir u baas of medewerkers. As u regtig bekommerd is om buite kontak te wees, kan u die eerste paar weke nadat die baba gebore is, ten minste een keer per dag op e-pos reageer. Maar probeer om nie tot meer werk te verbind totdat u weet hoe ouerskap vir u voel nie.
Onthou dat u prioriteit op die oomblik is om gemaklik te raak in u nuwe ma-rol en band met u bondeltjie vreugde.
Maak seker dat u duidelik is in u kraamverlofplan hoe gereeld werknemers u kan kontak. As u nie van die baan wil wees nie en met 'n daaglikse oproep of e-pos in orde is, sê dit dan. Maar as u die kontak wil beperk, tensy dit deur u geïnisieer is, laat weet dit ook.
U wil seker wees dat u duidelike riglyne vir die kontak met u opgestel het. Die slegste ding wat kan gebeur, is dat u nooit van die kantoor af hoor voordat u kraamverlof is nie.
Kyk na kindersorg
Alhoewel dit baie tyd het om kwaliteit kindersorg te vind, neem die proses eintlik veel langer as wat u dink - so begin nou soek.
Lees die persoon of die plek op en besoek dan 'n verrassende besoek. U wil 'n gevoel kry vir hoe die plek regtig lyk en nie net aanvaar dat dit 'n aanvaarbare plek sal wees nie. Vertrou altyd u derms in hierdie situasies. As u nie goed voel oor die kinderoppasser nie, gaan dan na die volgende een. U oorgang terug werk toe sal uiters pynlik wees as u nie uitvind watter geleenthede u beskikbaar het nie.
Maak nie saak hoe opwindend swangerskap is nie, dit kan stresvol wees om voor te berei op u kraamverlof, veral as u ook ten volle toegewyd is aan u werk. Maar met noukeurige beplanning en deeglike kommunikasie, kan u 'n kraamverlofplan saamstel wat aan u behoeftes voldoen, maar ook deeglik en goed genoeg geskryf is, sodat dit sinvol is vir u baas en 'n duidelike plan gee vir hoe dinge in u afwesigheid hanteer sal word.
Die aankondiging van u swangerskap in 'n professionele omgewing $config[ads_kvadrat] not found
Copyright aanneming en pleegsorg: 10 stappe om u kraamverlof te beplan - aanneming en pleegsorgLees Meer