Op soek na 'n werk kan 'n bietjie soos dating wees. Dit kan maklik wees om aanlyn te gaan en 'n wedstryd vir 'n eerste datum te vind, maar wat gebeur ná dit is wat die meeste saak maak. Sal daardie eerste datum (of eerste onderhoud) 'n langtermynverhouding word?
Werk soek kan harde werk wees. Dit gaan nie net om 'n werk te kry nie - enige werk. Dit is belangrik om die regte werk te kry, 'n werk wat vir jou nou en vir die toekoms 'n uitstekende pas is, óf as 'n stap vir jou loopbaan of as 'n geleentheid wat jy vir die langtermyn gemaklik sal wees.
Omdat werk soek tydrowend is, sowel as harde werk en omdat dit selfs moeiliker kan wees as 'n werk nie uitwerk nie en jy uiteindelik ophou of ontslaan word, is dit die beste om jou tyd te spandeer om dit reg te kry van die tyd af jy begin werk jag. Hier is vyf wenke om jou te help om 'n werk te vind wat jy sal liefhê.
Maak 'n wedstryd . Voordat jy jou werksoek begin, spandeer tyd om seker te wees dat jy die regte werk soek. As jy nie seker is oor wat jy wil doen nie, doen 'n beroepsvraag of twee om idees te genereer. Indien nodig, kry beroepsafrigting of berading om jou te help op die regte pad. Gebruik die soekenjins om werk te soek wat 'n pasmaak vir jou vaardighede, ervaring en belangstellings is.
Kry die binnekant . Moenie net aansoek doen vir die werk nie. Neem dit 'n stap verder. Gebruik jou verbindings op LinkedIn, Facebook, Google+ en ander netwerkwerwe om te ontdek wie jy by die maatskappy ken.
Vra hulle vir insig en inligting oor die maatskappy, in die algemeen, sowel as oor die werk. U kontakte kan ook u 'n verwysing vir die pos verskaf. Kyk na die maatskappy se LinkedIn-bladsy en sosiale media-profiele.
Onderhoudwerk werk beide maniere . Dit is net so waardevol vir jou om die maatskappy te onderhou, aangesien dit jou moet ondervra.
Wees voorbereid om onderhoudsvrae te beantwoord en 'n lys van onderhoudsvrae van u eie gereed te hê. As jy nie 100% seker is van 'n werkaanbod nie en jy nie die span ontmoet het nie, werk jy saam, vra of jy jou toekomstige baas en kollegas kan ontmoet.
Kyk na die maatskappy kultuur. Die werk mag dalk goed wees, maar wil jy vir die maatskappy werk? Is die maatskappy kultuur in hierdie stadium van jou loopbaan geskik vir jou? Is dit te formeel - of te toevallig? Hoe is die organisasie gestruktureer? Is daar geleenthede daar vir vooruitgang? Spandeer tyd om te lees wat werknemers oor die maatskappy op Glassdoor.com moet sê. As jy 'n universiteitsdiploma is, vra jou beroepskantoor of hulle 'n alumni netwerk het waarmee jy kan skakel. Gaan terug na jou LinkedIn-verbindings met opvolgvrae. Gaan soos volg te werk om jou kontakte te gebruik wanneer jy werksoek soek.
Maak seker dat die werk goed pas. Behalwe om seker te maak dat jy vir die maatskappy wil werk, moet jy die werk noukeurig evalueer. Wil jy werklik hierdie werk hê? Sal jy gelukkig wees om dit te doen? Sal dit jou loopbaan verhoog? Sal dit jou die buigsaamheid of werk / lewensbalans gee wat jy nodig het? Is die salaris wat jy verwag het? Indien nie, onderhandel 'n hoër salaris ' n opsie?
Is die werknemervoordele voldoende vir u behoeftes? Hoe gaan dit met die werkskedule, die ure en die reis, indien nodig? As daar iets is oor die werk of die vergoedingspakket wat jou twee keer laat dink, is die tyd om op te tree, voordat jy die aanbod aanvaar.
Natuurlik werk alle werk nie perfek nie, al doen jy al die regte dinge. U sal egter 'n beter kans hê om 'n geskikte wedstryd te maak as u versigtig is oor elke stap van die werksoekproses en u moet die nodige omsigtigheid neem voordat u "ja" aan die huurbestuurder sê.