Een van die vrae wat tipies tydens 'n onderhoud gevra word, is: "Wat is jou doelwitte vir die toekoms?" Werkgewers vra oor doelwitte omdat hulle seker wil wees dat jy nie dadelik na 'n ander werk gaan beweeg nie. Nuwe huurgeld is duur om aan boord te neem en op te lei. As jy haastig is, sal hulle reguit wees by vierkant.
Hierdie vraag is ook 'n goeie manier vir werkgewers om vas te stel of jou loopbaandoelwitte goed geskik is vir die maatskappy.
Dit sal 'n rooi vlag wees as jou aspirasies niks te doen het met die tipe werk, maatskappy of bedryf waar jy hoop om gehuur te word nie. Daarbenewens help dit om bestuurders te help om seker te maak dat jy werklike doelwitte het - met ander woorde, jou antwoord toon of jy rigting en een of ander plan het. Jy hoef nie presies te weet waar jy van plan is om oor vyf jaar te wees nie, maar jy moet in een of ander rigting wys.
Die suksesvolste kandidate is diegene wie se uiteindelike doelwitte ooreenstem met dié van die organisasie, selfs as hulle nie hul hele loopbaan vir dieselfde werkgewer spandeer nie (en laat ons dit in die gesig staar, die meeste doen nie ). Lees hieronder vir advies oor die beantwoording van vrae oor jou toekomstige doelwitte, en sien voorbeeldantwoorde.
Hoe om onderhoudsvrae oor jou doelwitte vir die toekoms te beantwoord
Die beste manier om te reageer op die onderhoudsvraag "Wat is jou doelwitte vir die toekoms?" of " Waar sien jy jouself oor vyf jaar ?" is om te fokus op die posisie en die maatskappy waaroor u onderhoude voer.
Terwyl jy nie tydens 'n werksonderhoud wil lieg nie, is dit die beste om by die dele van jou visie te hou wat die organisasie insluit. Byvoorbeeld, as jy 'n pasgemaakte geregistreerde verpleegster is en die hospitaal waaroor jy onderhoud voer, nie baie oop is vir verpleegkundige praktisyns nie, is dit nie die tyd om te noem dat jy oorweeg om terug te gaan skool toe nie. n paar jaar.
Aan die ander kant kan die hospitaal duidelik 'n loopbaanbaan vir hul geregistreerde verpleegkundiges uiteensit, waarin hulle hulle aanmoedig om terug te gaan skool toe terwyl hulle deeltyds werk. As jy weet, is dit die geval, en jy wil graag 'n verpleegkundige word, beklemtoon jou belangstelling in hierdie pad.
Dit is nog 'n rede waarom dit belangrik is om jou navorsing te doen voordat jy vir die werksonderhoud kom . Om te weet wat die maatskappy wil, sal jou help om jou vermoë om hul probleme op te los, te beklemtoon. Moenie jou persoonlike doelwitte buite die werk bespreek, soos om 'n gesin of reis oor die wêreld te hê nie, in antwoord op hierdie vraag. Hierdie inligting is nie relevant nie en kan jou uit die twispunt vir die werk klop. Die huurbestuurder is geïnteresseerd in hoe jou doelwitte ooreenstem met die organisasie, nie wat jy die volgende in jou lewe wil doen nie.
Dink aan jou doelwitte en dié van die maatskappy as 'n Venn-diagram: jy wil jou antwoord beperk tot die oorvleuelende afdeling.
Hoe om 'n onderhoudvoerder oor loopbaanpaaie te vra
Wanneer dit tyd is om die vrae van die onderhoudvoerder te vra , kan jy hierdie geleentheid gebruik om meer te leer oor die tipiese loopbaanpad vir iemand in hierdie werk. Byvoorbeeld, jy mag dalk vra, "In XYZ Corporation, wat is 'n tipiese loopbaanpad vir iemand met my vaardighede en ervarings?"
Wees egter versigtig om nie te gretig te wees om verder te gaan as die werk waarvoor u aansoek doen nie. Alhoewel dit goed is om 'n begeerte om u rol in die toekoms uit te brei, uit te druk, moet die klem op u sterk belangstelling in die huidige posisie bly.
My langtermyndoelwitte behels groei met 'n maatskappy waar ek kan voortgaan om te leer, addisionele verantwoordelikhede op te neem en soveel waarde as wat ek kan by te dra. Ek is mal daaroor dat u maatskappy klem op professionele ontwikkelingsgeleenthede maak. Ek is van plan om voordeel te trek uit al hierdie.
Ek sien myself as 'n top-presterende werknemer in 'n gevestigde organisasie, soos hierdie een. Ek beplan om my vaardighede te verbeter en my betrokkenheid by verwante professionele verenigings voort te sit.
Sodra ek addisionele ervaring opdoen, wil ek graag van 'n tegniese posisie na die bestuur oorgaan. Ek weet dit is 'n algemene pad vir baie mense in hierdie posisie. Vir nou is ek egter opgewonde oor die fokus op en toepassing van my tegniese vaardighede in hierdie werk.