Praat met onderneming administrasie vir oop posisies is iets wat ek nog nodig het om te doen, maar ek dink nie dit is eenvoudig nie. Hoe sal jy weet wat om navraag te doen? Wat sal jy meer gebruik, wat gewoonlik 'n werklike kort tydsbestek is om die deelnemer 'n kans te gee om hulself in die mees ideale lig te wys?
2. In die geval dat u die administrasie as 'n roeping moet vergroot, van 1-10, hoe kan u dit evalueer?
Daarby is die manier waarop dit maklik is vir die aanspraakmaker om antwoorde op 'n aansienlike aantal van die standaardnavrae te beantwoord, op grond daarvan dat daar so 'n verskeidenheid boeke oor kies en praat is. Hulle het baie tyd om hul antwoorde te oefen, sodat die hele ding kan voel soos 'n houer tikkende oefening.
Ek het my 10-eksekuteursnavrae bymekaargekom om 'n ondernemingskorps te wen. Volgende keer as jy iemand vir jou onderneming wil inskryf, hoekom probeer jy dit nie?
Groot op die gronde dat: Daar is betroubare stukkies werksgeleenthede waaraan ons nie aandag gee nie, maar die administrateurs verleng gewoonlik 'n skoot op die take wat hulle uitgedruk het. Dit is goed om neigings te hê, maar jy soek iemand wat op besigheidsbehoeftes kan reageer, ongeag die moontlikheid dat dit nie hul beste besluit van onderneming is nie.
Verskriklike reaksie: "Ek sal dit 'n 1 maak, aangesien ek dit net doen om tyd in te vul voordat ek 'n wettige posisie kan kry."
Groot sedert: Dit sal vir jou hul behoeftes aantoon en of hulle regtig oorweeg het wat 'n ondernemingshoof doen. Dit sal ook wys of hulle 'n ordentlike sosiale pas vir jou groep is. As u 'n stewige konsentrasie op die proses het, en hulle dink die belangrikste ding is om aanpasbaar te wees en vorms aan te pas soos u gaan, dan sal u waarskynlik nie aangaan nie.
Groot sedert: Dit gee jou 'n teken van hoe hulle hul beroep verrig. Iemand wat die hele dag by die rekenaar spandeer, pas by jou toestand aan, of jy kan 'n ondernemingskonsultant soek wat die meeste dae van die week besoekers besoek. Hou in gedagte dat hulle dalk ingestel kan word om 'n opsie wat anders is as wat hulle nou doen, te bereik. Indien u dus iets hoor wat nie pas by die pos waarvoor u aansoek doen nie, moet u dit nie afslag voordat u ondersoek instel nie. dit verder.
Awful reaksie: "Ek leun om nie my ondersteuning te kry nie. Hulle is gereeld 'n nonentity, so ek sukkel nie met hulle nie. '
Verskriklike reaksie: "Ek het een keer 'n ooreenkoms aan my neef verleen, ten spyte van die feit dat hy die duurste was. Ek het egter 'n ordentlike geleentheid gehad uit die terugslag. "
Groot sedert: Dit sal vir jou wys wat vir hulle belangrik is by die werk: groen certificaties, beroep beweging, werk / lewe aanpas, werk vir 'n groot merk en so aan. Dit sal jou ook laat weet of hulle effektief werk jaag of of hulle jou bevordering gesien het en nie kon vermy nie.
Groot op die grond dat: Nie almal die geleentheid het om 'n skoot te neem by besigheids basiese en energieke ondernemings wat 'n ongelooflike CV maak nie, maar almal het die geleentheid om 'n paar voorstelle vir veranderinge aan te bied (ongeag die moontlikheid dat hulle nie opgevat). Soek vir iemand wat gedagtes het en wie nie huiwerig is om hulle vorentoe te stel nie.