Beantwoord onderhoudsvrae oor werkgeleenthede
Baie werkers wat vandag aansoek doen om werk, het 'n gaping in hul werksgeskiedenis. Alhoewel dit nie 'n outomatiese afwyking van u werkvooruitsigte is nie, moet u gereed wees om die probleem tydens u onderhoud aan te spreek, aangesien dit waarskynlik een van die eerste vrae is wat u onderhoudvoerder u sal vra.
U het moontlik al die gaping in u CV of dekbrief aangespreek . As jy het, gebruik wat jy as uitgangspunt vir 'n bespreking genoem het.
Indien nie, neem die tyd om 'n antwoord te raam voordat u na 'n onderhoud gaan. Op dié manier sal jy nie sonder 'n reaksie gevang word nie.
Onderhoudvoerders sal gewoonlik geïnteresseerd wees om te leer oor wanneer, hoekom en hoe jy jou vorige posisies verlaat het , tesame met enige tydsperiodes wat op jou CV nie gedek is nie. Hulle sal nuuskierig wees oor jou motivering om te vertrek as jy vrywillig gelos het en tyd buite die werksmag spandeer het en dalk ook meer wil weet oor jou situasie as jy ontslaan of gevra is om te vertrek.
Voorbeelde Beste Antwoorde
Natuurlik is die beste manier om te antwoord nie dieselfde vir almal nie. Jou benadering tot hierdie vrae hang af van baie faktore - hoe het jy die tyd af, jou vlak van sukses in die werk wat jy verlaat het, en jou rekord na die gaping of gapings, byvoorbeeld. Hier is 'n paar hoeke om te oorweeg wanneer gapings in indiensneming bespreek word:
As jy kan, beklemtoon enigiets konstruktiewe wat jy tydens jou tyd gedoen het, veral elemente wat positief op jou karakter weerspieël of verband hou met die posisie waarvoor jy aansoek doen. Reaksies soos: "Ek het tyd geneem om my MBA te voltooi." "Ek het die toets vir my Certified Financial Planner-benoeming voorberei en geslaag." Of "Ek het gefokus op my vrywilligerswerk en begin met 'n nuwe mentorskapprogram vir innerlike jeugdiges". Dit is voorbeelde van antwoorde wat positiewe aspekte van u tyd af beklemtoon.
Verbind enige areas van vaardighede of kennis wat jy gekweek het tydens jou tyd af.
Sommige kandidate het nie so 'n duidelike snit 'n storie om te vertel nie. Miskien het jy net tyd geneem om persoonlike redes, soos om 'n persoonlike of familieprobleem te hanteer. As jy 'n probleem aangespreek het en die probleem opgelos het, sal jy dalk die storie met jou onderhoudvoerder wil deel.
Byvoorbeeld, jy mag dalk noem dat jy tyd geneem het om te herstel van 'n besering of om te sorg vir 'n ouer ouer. Die sleutel sal wees om die probleem as 'n vorige probleem te beskryf wat nie meer produktiwiteit sal inmeng nie.
As jy tyd geneem het om iets te doen wat pret is om winterskiën te spandeer, deur Europa te reis of golf te bemeester, is dit belangrik om te bewys dat jy 'n stewige werksetiek gehad het voor en na jou hiatus. Byvoorbeeld, jy moet voorbeelde gee van hoe hard jy voor en na jou breek gewerk het aan sleutelprojekte. Aanbod aanbevelings van toesighouers wat getuig van lang ure gewerk, hoë energie en optimale belegging in die werk is 'n goeie manier om jou antwoord te ondersteun.
In die geval waar u van 'n werk afgevat is wat 'n tydperk van werkloosheid tot gevolg gehad het, deel die redes waarom daar 'n vermindering in die werksmag was en verwys na enige aanwysers wat u destyds in goeie reputasie gehad het. As jy die gapingsvrywilligheid bestee, moet jy dit in jou antwoord opneem om 'n nuwe vaardigheid te ontwikkel om jou relevansie in die werksmag, werk pro bono of jou tyd op 'n ander produktiewe manier te verbeter.
As die leemtes in u CV 'n produk van beëindiging is, moet u aan u werkgewer bewys dat die redes waarom u afgedank is, nie meer 'n impak op u algehele prestasie het nie. As daar redes is wat nie verband hou met jou huidige teikentaak nie, kan jy dit noem.
Byvoorbeeld, "Ek was destyds as hoofhoof en het moeite gehad om die begroting doeltreffend te bestuur. Ek het besluit om terug te keer na my eerste liefde, onderrig waar ek voorheen uitnemend was en jy kan sien dat my onderrigresensies baie positief was sedertdat tyd. " U kan ook tyd spandeer om te verduidelik wat u geleer het van die voorval en enige veranderinge wat u in u gesindheid of u werksetiek gemaak het.
In alle gevalle waar jy 'n gaping moet maak, moet jy soveel konkrete bewyse lewer van jou sukses in die werk voor die gaping en nadat jy weer werk gegaan het. Onderskei jou prestasies deur te verwys na situasies waar jy ingegryp het, spesifieke aksies wat jy geneem het en die resultate wat jy gegenereer het. Beklemtoon hoe jou maatskappy voordeel getrek het uit jou rol. Indien moontlik, beveilig aanbevelings van toesighouers om die verduideliking wat u tydens die onderhoud gaan gee, te ondersteun.