sum.cumo: Daarom is hierdie onderneming so gewild soos 'n werkgewer
Volgens die jaarlikse Gallup-studie, wat die mate van emosionele gehegtheid van werknemers aan hul onderneming meet, het 14 persent van die respondente reeds van binne af opgehou en het hulle geen verbintenis tot hul onderneming nie. Dit sou meer as vyf miljoen werknemers beloop. Met hoeveel van hulle het u elke dag te doen, hoeveel werk selfs in u eie span? Volgens berekeninge van die studie veroorsaak die interne beëindiging van werknemers ‘n jaarlikse ekonomiese skade van tot 103 miljard euro – ‘n katastrofiese getuienis vir maatskappye.
Maar daar is ook teenvoorbeelde, dit lyk asof maatskappye baie goed doen. Byvoorbeeld, die Hamburg-opstartbedrag sum.cumo kan spog dat hy nie ‘n enkele werknemer verloor het deur kennisgewing te gee sedert sy stigting in 2010 nie. Die maatskappy, wat sakemodelle in die lotto- en versekeringsbedryf digitaliseer, bestaan ​​nou uit 140 meestal permanente werknemers en was nog altyd winsgewend: sum.cumo het ongeveer 11,8 miljoen euro aan verkope verdien en het sedert die eerste dag geld verdien.
“Ons hou nie op om onsself te bevraagteken nie”
Die aanvang van die onderneming is al lankal ‘n groot onderneming – wat nie die moeite gedoen het nie, maar blykbaar die gees van die eerste paar dae: “Ons doen baie om die positiewe eienskappe van ‘n nuwe onderneming te bewaar,” sê die besturende direkteur Björn Freter van die portaal Deutsche-Startups.de aangehaal. “Ons fokus steeds op wat ons doen en wil dit aan ons werknemers en kliënte oordra, en ons vra om onsself voortdurend te bevraagteken en voortdurend ons prestasie teenoor ons werknemers en ons kliënte te verbeter.”
Die bemanning is die grootste skat van die onderneming, word gesê deur bestuurskant – en vir hierdie bemanning sit sum.cumo uiteraard baie in. Die Hamburg Alliance for Families het die maatskappy onlangs die Family Family Seal toegeken vir die versoening van familie en werk. Die onafhanklike seël word toegeken op grond van sleutelfigure van werknemers en ‘n persoonlike onderhoud oor die situasie van die onderneming.
Benewens ouerverlof, bied sum.cumo verskillende deeltydse modelle, huiskantore in geval van die siekte van die kind of die gebruik van siekte vir kinders. Met openheid en responsiwiteit op hierdie gebied, het die maatskappy ‘n probleemarea skoongemaak wat volgens Gallup-studie beduidend kan wees vir ‘n beëindiging: Omdat die ontevredenheid met die baas die mees algemene rede vir ‘n werk is, moet die gebrek aan verenigbaarheid met familie en werk verander word. Verpligte bywoning, onbuigsame werkure en ‘n gebrek aan ondersteuning van die werkgewer vir verenigbaarheid kan daartoe lei dat werknemers op soek is na ‘n nuwe, meer “versoenbare” werkplek.
U sal dalk ook hierin belangstel: Waarom goeie onboarding belangrik is vir nuwe werknemers
Kununu.com het die maatskappy as die derde beste werkgewer aangewys
Die maatskappy het ook die bekroonde etiket verwerf ten opsigte van gelyke regte, ten minste op bronsvlak: in Maart is sum.cumo aangewys as die derde beste werkgewer vir gelyke regte deur die Kununu.com-posbeoordelingsplatform.
“Sum.cumo is ‘n wêreldwye speler in die vervaardiging van maatgemaakte digitaliseringsoplossings vir die lotto- en versekeringsbedryf,” sê Kununu. Diskriminasie ontbreek enige spoor, “dit word nie gered met waardering teenoor programmeerders en Co nie,” gaan dit voort. Die feit dat selfs honde welkom is in die onderneming se perseel, is ‘n ekstra vermelding werd. Op sum.cumo wys die span op die webwerf drie van hulle: Irma, Atze en Louis.
Respekvolle interaksie met mekaar, ‘n gesonde kultuur van foute en ‘n fyn oog vir die verskillende talente van hul werknemers blyk die geheim van die onderneming te wees, wat langs die ligging in Hamburg ook in die Düsseldorf Media Harbour en in Zürich gevind kan word.
“Ons het ‘n verskeidenheid talente wat hul plek vorm en vorm hul diversiteit met ‘n harmonieuse en goeie korporatiewe kultuur,” sê Freter, uitvoerende hoof Deutsche-Startups.de, “Ons het ‘n professionele atmosfeer en behandel mekaar respekvol – maar terselfdertyd is daar genoeg ruimte vir plesier.” Danksy die huidige groei kan meer werknemers in die toekoms deelneem – die werksafdeling van die sum.cumo-webwerf bied talle aanbiedings vir toekomstige werknemers wat moontlik ook weer emosioneel tot hul onderneming wil verbind.
U sal dalk ook hierin belangstel: Die 25 beste werkgewers ter wêreld
JobTeaser: Werwing vir Generation Z