Wenke om die verhuringsproses te bespoedig
Hoe om die Talent Game te wen
Op enige werksmark - maar miskien nooit meer as in vandag se werksmag nie - kan top talent in die oog kom. Op grond van die tempo wat nodig is om hierdie top-kunstenaars te verseker, kan jy die aanname maak dat die meerderheid maatskappye vinnig en doeltreffend reageer om te verseker dat hulle top talent kry.
Maar dit is nie altyd die geval nie; Nie alle organisasies wil die verhuring versnel nie.
Sommige organisasies glo dat 'n langer verhuringsproses behulpsaam is omdat dit verseker dat 'n maatskappy genoeg tyd het om kandidate te vergelyk en te verseker dat hulle die beste persoon vir die pos aanstel . Alhoewel daar 'n mate van waarde is vir hierdie argument, is dit 'n belangrike feit: die verhuring moet ewe beskou word as beide 'n mens se besluit en 'n besigheidsbesluit.
Huur gebeur wanneer 'n persoon benodig word om 'n besigheids vereiste of gaping te vul. Wanneer 'n werknemer gehuur word, maak dit sin vir die besigheid, dan sal dit gebeur. Indien nie, dan sal dit nie. By die ondersoek van die samestelling van 'n maatskappy is dit nie net belangrik om al die komponente wat 'n besigheid suksesvol en winsgewend maak, te ondersoek nie, maar om ook te verstaan ​​hoe toptalent 'n integrale deel van die vergelyking is - 'n kerndeel van sy DNA .
Die behoefte aan spoed in verhuring styg
Vandag is werknemers wat eenkeer huiwerig was om 'n werk te verlaat van vrees om sekuriteit te verloor, nou meer geneig om 'n skuif te maak.
Daarbenewens is die pool van hooggekwalifiseerde talent wat werkloos gelewer is, meer gretig as ooit om terug te keer in die werksmag. Nou dat geleenthede beskikbaar is - veral in sektore soos gesondheidsorg en professionele dienste waar huurgeld plaasvind, is mense werksoek.
As u na die data van die Buro vir Arbeidsstatistiek kyk, is daar 'n beduidende verskil in werkloosheidsyfer tussen diegene sonder 'n hoërskool diploma en diegene met 'n baccalaureusgraad of hoër.
Werkzoekenden met 'n hoër onderwys het aansienlike laer werkloosheid as die nasionale gemiddelde.
As gevolg hiervan is daar 'n premie vir hierdie kandidate en maatskappye moet vinnig beweeg om te verseker dat die beste van die beste vir jou werk .
Wat dit alles beteken, is dat net soos daar 'n besigheidsrede is om 'n posisie te vul, daar 'n besigheidsvoordeel is om die posisie vinnig te vul. 'N uitgerekte huur en aan boord proses kos tyd en geld wat te waardevol is om te mors.
Vir elke dag het 'n maatskappy nie 'n posisie gevul wat 'n besigheidsprobleem oplos nie, die maatskappy verloor geld. En elke minuut wat aan werkers gehuur word, kos geld wat beter in ander gebiede bestee kan word.
Hoe om Huur te bespoedig
Hier is ses maniere waarop u organisasie kan implementeer om die verhuringsproses te bespoedig:
Gebruik jou interne netwerk
U eerste stap in die huurproses is om bestaande werknemers van die oop posisie in kennis te stel . Dit lyk dalk voor die hand liggend, maar soms is dit 'n stap wat gebeur nadat die werk reeds in die openbaar gepos is.
Interne posstukke gee werknemers wat moontlik 'n laterale skuif wil maak of werk binne die maatskappy kan verander. Hulle word ook aangemoedig om na hul eie professionele netwerke vir moontlike kandidate te kyk.
Skryf 'n duidelike werksbeskrywing vir die oop posisie
Dit kan soos gesonde verstand lyk. Maar jy sal nie glo hoeveel keer 'n kandidaat-soektog verkeerd gaan nie, want die huurbestuurder het nie die nodige vaardighede vir die posisie duidelik genoeg gespesifiseer nie.
Om 'n deeglike posbeskrywing te skep wat mense help om kandidate in die eerste ronde te identifiseer, sal uiteindelik lei tot beter kandidate - en 'n vinniger verhuringsproses.
Wees meer geselekteer oor die kandidate wat u vir 'n onderhoud voer
Die mees tydrowende deel van die onderhoudsproses is dikwels die eerste ronde onderhoude. Alhoewel baie maatskappye 'n taamlik streng skermproses het, insluitende selfoonskerms , bring te veel mense van vyf tot tien mense in vir 'n onderhoud wanneer hulle slegs drie tot vyf van hul CV's beïndruk kan word.
Vertrou jou maag in die resume review round om ure van potensiële vermorsde tyd vir jou en die huurspan uit te skakel.
Dink vooruit en verwyder stappe wat tyd by jou huurproses voeg
Byvoorbeeld, baie maatskappye vra net om verwysings nadat hulle besluit het om 'n kandidaat aan te bied. As dit 'n dag of twee neem vir die voornemende werknemer om die verwysings na u en dan nog 'n dag of twee te kry om die verwysings te kontak, kan dit tot 'n week by u huurproses voeg.
Dit kan jou maatskappy se geld in verlore lone en administratiewe tyd kos. Versoek verwysings van kandidate ten tye van die eerste rondte onderhoude. Kyk na die verwysings vir die kandidate wat dit aan die tweede onderhoude maak voordat jy dink oor die uitbreiding van 'n werkaanbod .
Skep 'n langtermyn-talentplan
Die meeste van die tyd wat tydens die huurproses spandeer word, is die gevolg van die soek na gekwalifiseerde kandidate om te onderhou. Tipies begin die soektog wanneer 'n organisasie 'n oop posisie het. Dit beteken dat u oop posisie minstens een maand sal neem om te vul.
Om tyd af te sny, hou informatiewe onderhoude met voornemende kandidate vir verskillende areas binne die maatskappy - voor die werkopening. Dit help om 'n pyplyn van talent te bou en kan selfs die eerste ronde HR-siftingsproses elimineer wat dae en weke by die verhuringsproses voeg.
Vra vir Hulp of Uitkontrakteer Gedeeltes van u Huurproses
Of jy nou 'n kleiner maatskappy met 'n beperkte HR-personeel of 'n groot internasionale organisasie is wat meer posisies aanstel, is die rede vir 'n vertraagde verhuringsproses, waarskynlik grootliks buite jou beheer.
Om 'n personeelmaatskappy as konsultant in te samel om te help met die huur en aan boord proses sal geld kos, maar bespaar beide tyd en administratiewe koste. U kan ook 'n kwaliteitskerm- en verhuringsproses van 'n buitekonsultant verwag, omdat u daarvoor betaal.
Die belangrikste voordeel, wanneer jy die huur- en aan boordproses versnel, is dat die tyd wat gered word, die HR-departemente toelaat om aandag te gee aan die inisiatiewe en aktiwiteite wat jou sal help om werknemers te behou. Dit is maklik om te vergeet dat behoud en talentbestuur so 'n belangrike deel van die HR-funksie is, aangesien werwing soveel tyd kan oplewer.
Namate die bekwame talentpoel krimp, moet maatskappye hul prys op die oog hou. Om te verseker dat toptalent tevrede en verloof is , sodat jy nie jou waardevolste mense kan verloor nie, is noodsaaklik.
Daar word dikwels gesê dat die waardevolste bate wat 'n maatskappy het, sy mense is - en ek kon nie meer saamstem nie. Om hoëpresterende mense wat so gou as moontlik gehuur en gereed is om te werk, is 'n belangrike bydraer tot die sukses van enige maatskappy - en 'n sleutel tot die wen van die talentspel.