Hoe om konflik op te los by die werk baie hard om konflik te vermy, veral by die werk in n groot organisasie, maar jy kan probeer verskillende maniere om dit op te los
baie moeilik om konflik te vermy, veral wanneer werk in n groot organisasie, maar jy kan probeer verskillende maniere om dit op te los Dit is nie maklik wanneer elke party voel dat hulle saak is reg daar is metodes waarmee jy te vind en uit te skakel oorsake van geskille. Ander help om te onttrek of om te vergeet oor die konflik
u Vermyding / u
beste oplossing kontak te breek met die persoon van die konflik,. maar ongelukkig dit beteken nie lei om die dispuut te voltooi.
emosioneel swak mense sal hê om hom uit die konflik te onttrek, stop enige toetse te neem om die probleem oplos
As gebalanseerde kragte, erken konflik as 1 nie bestaan ​​nie.
As jy gevoel van superioriteit oor ander sal probeer om die swakker partye te oorheers by die geskil deur die oplê. hulle sinne, en verskil van die werklike rede. Dus net vermy om die probleem op te los.
u toegee / u
is mees algemeen bekend metode, wat behels die gebruik van hoër professionele posisies. voortdurend die onderwerping van sodanige persone en lei nie tot die vermyding van konflik eerder die persoon wat die sterk span, offer hul eie belange en behoeftes kan lei tot die verslegtende of die opkoms van nuwe konflikte. Hierdie proses kan verwag word hoofsaaklik in mense-georiënteerde positiewe verhoudings met maats en kan jy die oorsaak van die konflik saam te werk partye by die geskil kan saam die beste oplossing vir die konflik te vind en die oorsake uit te skakel om vinnig te bepaal. konstruktiewe oplossing van geskille lê in die bereiking van n ooreenkoms met die gedrag van hulself en ander partye in die konflik.