Wanneer jy kan afgedank word vir die soek na nog 'n werk
Soos onregverdig soos dit mag lyk, kan die meeste werknemers ontslaan word vir die soek na 'n ander werk. Hoekom? Omdat die meerderheid van die Amerikaanse werkers at-wil-werknemers is. By-wil-indiensneming beteken dat u of die werkgewer die reg het om die diensverhouding om enige rede, of sonder rede, met of sonder kennisgewing te beëindig.
Die beëindiging van 'n salariswerknemer is wettig, feitlik elke staat, behalwe Montana, waar die dienswette die onbepaalde redes na 'n ses maande proeftydperk verhoed. Na ses maande moet die beëindiging in Montana 'n oorsaak wees. Dit beteken dat jou werkgewer jou kan vuur om vir 'n ander werk te soek - of om enige ander rede.
Diskriminerende beëindiging is teen die wet
Federale en staatswette - insluitend Montana - verbied werkgewers om werknemers om diskriminerende redes soos ouderdom, ras, godsdiens of geslag te beëindig. Werkgewers kan ook nie werkers beeindig om onwettige optrede deur hul werkgewer te rapporteer of hul regte as werker te beweer nie.
Beskerming van werkooreenkomste
In sommige gevalle kan werknemers wat gedek word deur individuele of unie- dienskontrakte teen so 'n vuurwapen beskerm word, afhangende van die bepalings in hul ooreenkomste. As u werkgewer taal in die werknemerhandleiding het wat die omstandighede waaronder personeel beëindig kan word, kan u beroep doen op 'n beëindiging.
Hoe werk soek wanneer jy werk
Op soek na 'n werk wanneer jy 'n werk het ? Die goeie nuus is dat jy meer geneig sal wees om gehuur te word. "Ek het gepraat met HR-leiers wie se organisasies roetine werk aansoeke skerm en hervat van werklose werk soekers," skryf Liz Ryan, stigter en hoof uitvoerende beampte van Human Workplace, by LinkedIn.
Hoekom? Omdat dit 'n vinnige manier is om aansoekers te skerm. Onthou, as ons een ding tydens die Groot Resessie geleer het, is dit selfs die beste werkers wat hulself kan vind tussen werk.
Jy is ook in 'n beter posisie om 'n hoër aanvangs salaris te onderhandel wanneer jy werk soek terwyl jy werk.
Huurbestuurders weet nie dat jy gretig is om die sprong te maak nie, sodat jy kan vra vir meer as wat jy sou as jy werkloos was. (En vir die grootste deel moet jy onderhandel. Versuim om te onderhandel oor nuwe werksaanbiedings kan jou in die loop van jou loopbaan tot $ 1 miljoen kos.)
Die slegte nuus is natuurlik dat jy 'n bietjie slap moet wees. Die beste strategie om 'n vuur te vermy, is om 'n diskrete werksoek uit te voer. So is dit:
Wees 'n lae sleutel werkzoeker: blaai nie werkplekke by die werk nie, moenie jou werksoekpogings met mede-werknemers deel nie, en vermy om enige oproepe te stuur of e-posse oor jou werksoek te stuur terwyl jy in die kantoor is. Moenie byvoorbeeld spog met onderhoudvoering met werkgewers nie, moenie die werkversoek beeld uitprobeer deur konserwatief aan te kla as jou werkplek 'n toevallige aantreklike kode het nie en vermy om jou huidige toesighouer te vermeld as 'n verwysing wat voornemende werkgewers kan verwys .
Moenie u CV aanlyn plaas nie, waar u werkgewer u status as werkzoeker kan ontdek. Dateer jou LinkedIn- en ander sosiale media-profiele op, maar moenie jou werksoek voor die hand liggend in opskrifte of statusopdaterings maak nie.
Gebruik jou persoonlike telefoonnommer en e-pos adres. Moenie u kantoorfoon of korporatiewe e-pos gebruik vir werksoekverwante kommunikasie nie.
Moenie u maatskappy se rekenaar of selfoon gebruik vir werksoeke nie. As jy jou blaaiergeskiedenis skoonmaak, is dit dalk nie genoeg om jou aktiwiteite onder wraps te hou nie. In een opname het 45 persent van maatskappye die opsporing van toetsaanslagen en inhoud wat deur werknemers gesien is. Jou baas kan dalk sien watter webwerwe jy kyk, wat jy tik, en nog baie meer.
Wees openhartig met die huurbestuurder indien u in kennis gestel word dat u 'n finale kandidaat vir keuring is. Verduidelik dat u huidige werkgewer nie weet dat u 'n ander werk soek nie. Indien enigsins moontlik, vra voornemende werkgewers om af te hou om u huidige werkgewer te roep totdat hulle seker is dat 'n diensaanbod op hande is.
Moenie werk soek op die maatskappy se tyd nie. Doen jou aanlyn-werk na-ure, en ontvang oproepe van voornemende werkgewers óf gedurende nie-werkure of op u breek - en op u persoonlike foon.
Kies die onderhoudstye noukeurig. Kies 'n vroeë of laat onderhoudtyd, of neem 'n persoonlike dag.
Hier is wenke vir werksoek wanneer jy werk .
Lees meer: 50 Vrae en antwoorde oor om afgevuur te word Werknemersregte wanneer u werk beëindig word Kan jy oor die telefoon ontslaan word?