Hoe om 'n werknemer se bydraes te erken met 'n dankie nota
'N Dankie e-pos van 'n maatskappy uitvoerende beampte is 'n belangrike vorm van positiewe erkenning vir 'n werknemer. Hierdie voorbeeld dankie e-pos erken die werknemer vir liefdadigheidsbydraes namens die maatskappy.
Hierdie voorbeeld dankie e-pos beskryf in detail dat die uitvoerende beampte die liefdadigheidsgebeurtenis bygewoon het. As deelnemer het hy die werknemers se liefdadigheidsbydraes gesien. Hier is 'n voorbeeld dankie e-pos van 'n maatskappy uitvoerende.
Die sleutel tot effektiewe werknemer erkenning en dankie e-pos van bestuurders, buiten jou fundamentele dankbaarheid, is om gedrag te versterk wat jy graag wil sien dat die werknemer voortgaan.
U kan hierdie dankbrief op 'n nootkaart skryf of dit in 'n e-pos stuur. 'N Formele adres is onnodig, tensy jy die dankie skryf aan die skryfbehoeftes van die maatskappy.
Voorbeeld, dankie, nota vir liefdadigheidsbydraes
U pogings namens die Seuns en Dogtersklub om ons personeel in 'n waardevolle liefdadigheidsgebeurtenis te betrek, is opmerklik . U deelname aan die organisasie van die stille veiling, die buffet-voorgeregte, die cocktailuur en die sprekers het ons maatskappy met beduidende positiewe druk in die plaaslike gemeenskap voorsien.
Toe my vrou en ek die geleentheid bygewoon het, het verskeie mense my bedank vir die verskaffing van maatskappy se hulpbronne om by die geleentheid te help. U tyd en toewyding kom uit, maar u het ook 15 ander personeellede gewerf.
Oral het ons by die geleentheid gegaan, ons personeel het gehelp deur u werwing en toewyding aan die liefdadigheidsoorsaak.
Ons werknemers was parkeermotors, aflewering en opname van stille veiling wenke, groetgaste, hardloop die rok tjek, en nog baie meer. Die maatskappy se logo op hul truie was ook 'n fyn aanraking, aangesien alle deelnemers die vlak van ondersteuning wat ons by die geleentheid verskaf het weens u liefdadigheidsbydraes gesien het.
Dit voel goed om te weet dat u pogings 'n fondsinsamelingsrekord vir die klub het. Ek wou die tyd neem om jou te vertel dat ons ons liefdadigheidsbydraes van tyd, energie en talent waardeer vir so 'n waardige saak vir ons.
Op uit jou Exec-span
cc: Uitvoerende Span
Voorbeeld E-pos Dankie
Hierdie voorbeeld dankie aantekening toon dat 'n dankie nota nie formeel moet wees nie. 'N Dankie aantekening wat erken dat 'n werknemer se bydrae eenvoudig en betekenisvol kan wees. U kan 'n dankbrief informeel skryf en nog steeds 'n positiewe impak hê op 'n werknemer se moraal en motivering.
Hierdie voorbeeld dankie aantekening is vir 'n werknemer wat 'n suksesvolle spanpoging op 'n projek gelei het. Die dankie aantekening toon verskeie eienskappe van effektiewe terugvoer. Dit is tydig, spesifiek oor die werknemer se optrede, en aangepas om by die geleentheid te pas.
Dankie vir die leierskap van 'n projek
Dankie vir u uitstekende werk wat die webherontwerpprojek gelei het. Die projek het sy doelwitte bereik en dien as voorbeeld vir die maatskappy oor hoe 'n projekspan doelwitte kan stel, ondersteuning van die organisasie kan kry en sy doelwitte en missie binne die geprojekteerde tydraamwerk bereik.
By ons wrap-up middagete het u elke lid van u span op 'n deurdagte, verdienstelike manier erken.
Ek is seker dat jou spanlede beloon en erken word . Ek was bly om my stem by jou te voeg om die span se pogings te prys.
Jy het 'n les gegee wat ons almal kan leer van hoe om 'n span suksesvol in ons maatskappy te maak. Ek wil graag hê dat jy jou waarnemings en gedagtes op die komende maandelikse bestuurder se vergadering moet deel. Laat my asseblief weet as jy klaar kan wees en as daar enige manier is waarop ek u kan help om u sleutelleerwerk en -proses aan te bied.
Weereens, ek is so bly met die bydrae wat u aan ons organisasie gemaak het deur u leierskap van die webherontwerpspan. Ek hoop om in die toekoms van jou leierskapsvaardighede gebruik te maak.
Marilyn Smith vir die Uitvoerende Span
U kan 'n dankie bedank as u presies spesifiseer waarom u die werknemer bedank . Die goedkeuring van senior maatskappy leiers is altyd 'n pluspunt. Om die werknemer die geleentheid te bied om te deel wat hy of sy van die proses met ander werknemers geleer het, bied jou die geleentheid om jou spanleier se sukses en bydrae te vergroot.