Of jy nou jou eerste werk begin of op soek is na 'n nuwe een, dit is baie belangrik om die voordele wat elke maatskappy bied, te oorweeg. Jy moet die voordele by jou salarisoorweging byvoeg, want jy kan verbaas wees dat 'n laerbetaalde werk met groot voordele jou finansieel kan voorspel as dit vergelyk word met 'n hoër betalende werk. Hier is die mees algemene voordele en dinge wat jy oor hulle moet oorweeg as jy jou nuwe werk oorweeg . Om voordeel te trek uit u voordele kan u belasbare inkomste verminder en bykomende spaargeld byvoeg. U moet ook u voordele elke jaar hersien tydens oop inskrywing. Om 'n nuwe werk te begin is 'n goeie tyd om goeie finansiële gewoontes te vestig .
Die mees algemene voordeel is gesondheidsversekering. Baie maatskappye het verskillende beleide oor wanneer jy kwalifiseer vir gesondheidsversekering. Oor die algemeen as jy voltyds werk, kwalifiseer jy vir hierdie voordeel. Sommige maatskappye sal jou heeltemal bedek, en jou toelaat om versekering vir jou gesin te koop. Ander maatskappye sal jou 'n premie vir jouself en jou gesin betaal. Sommige maatskappye stel jou in staat om ook jou beduidende ander te dek. U moet ook die koste van die buitekant betaal, asook die premiekoste wanneer u gesondheidsversekeringsvoordele vergelyk. Maatskappye moet gesondheidsversekeringsplanne aanbied wat voldoen aan die riglyne vir bekostigbare sorg. Algemeen is dit goedkoper om versekering deur u werkgewer vir uself te koop. , maar u kan geld spaar om onafhanklike gesondheidsversekering vir u familielede te soek. As jy dit doen, maak seker dat die beleide voldoen aan die riglyne vir die bekostigbare sorgwet.
Werkgewerswedstryd is nog 'n groot voordeel. Baie werkgewers sal ooreenstem met jou 401K bydraes tot 'n sekere persentasie van jou salaris. Dit is iets waaraan jy voordeel moet trek, want dit verhoog jou verdien- en spaarpotensiaal. As u die maatskappy verlaat voordat u in die 401K-program gevestig is, verloor u die bedrag wat u werkgewer inbetaal. Oor die algemeen neem dit vyf jaar om te vestig. Jou verteenwoordiger van menslike hulpbronne kan jou vertel hoe lank jy moet werk om vas te stel. U moet 'n poging aangaan om altyd te belê tot die bedrag wat u werkgewer sal ooreenstem, omdat dit u bydraes basies verdubbel tot op daardie stadium.
03 Betaalde vakansie en siek tyd
Betaalde vakansie en siek dae is nog 'n groot voordeel. Oor die algemeen verdien u 'n vasgestelde nommer vir elke maand wat u werk. Hierdie dae sal toegeval soos jy werk. Baie werkgewers gee ook addisionele dae sodra jy die vyf- of tienjaarpunt bereik. Wanneer u werksgeleenthede verander, wil u dalk die dinge oorweeg wat u sal gee wanneer dit by senioriteit kom. Bykomend wanneer u vertrek, moet u maatskappy u betaal vir die siek dae en vakansie dae wat u toegeval het, maar nie gebruik word nie.
Lewensversekering is nog 'n algemene voordeel. Oor die algemeen betaal u werkgewer die bedrag van een jaar se salaris, terwyl u die opsie gee om bykomende dekking te koop. Dit is 'n groot voordeel, en kan jou geliefdes help om begrafniskoste te betaal in die geval van jou dood. U moet bereid wees om 'n begunstigde te noem wanneer u u aanvanklike papierwerk invul. Dit vereis 'n sosiale sekerheid nommer vir die persoon waarheen jy die geld verlaat. U kan ook die begunstigde verander deur u personeellede te kontak. Jou primêre lewensversekeringsdekking moet nie deur jou werk wees nie, want jy sal dekking verloor as jy jou werk verloor. Kyk vir termynversekeringspolisse wat u afsonderlik vir u primêre versekeringsdekking aankoop. As jy egter 'n voorwaarde het wat jou sal keer om jou lewensversekering te kwalifiseer, kan jy die bedrag wat jy deur jou werk het, maksimeer.
Jou werkgewer kan ook opsies aanbied. Aandele opsies laat jou toe om voorraad teen 'n vasgestelde prys te koop. Daar is 'n wagtydperk wat deur die maatskappy bepaal word wanneer jy die voorraad kan verkoop. Oor die algemeen kry jy die aandele opsies ' n laer prys, en verkoop dit as hulle meer werd is. Die gebruik van u aandele-opsies is 'n goeie manier om u spaargeld te verhoog en 'n groot voordeel wat deur baie opstartmaatskappye aangebied word.
06 Buigsame Spandeerrekeninge
Nog 'n algemene voordeel is 'n buigsame bestedingsrekening. Hierdie is deur die regering gereguleer, en so is die reëls omtrent dieselfde regoor die direksie. 'N Buigsame bestedingsrekening sal u toelaat om voorskotse dollars ter syde te stel om vir mediese en dagsorg uitgawes te betaal. Buigsame uitgawes rekeninge is 'n goeie manier om jou belasbare inkomste te verminder, jy moet voordeel trek uit een as jy kan.
07 Ander Versekeringsopsies
Jou maatskappy kan baie ander versekeringsopsies bied. Dit kan tands-, visie- en ongeskiktheidsversekering insluit . U moet bepaal of u al hierdie bykomende versekeringsvoordele benodig al dan nie . Ongeskiktheidsversekering is 'n groot voordeel, aangesien dit sal beskerm as jy skielik beseer is. As u tandheelkundige en visieversekering oorweeg, moet u u versekeringsplanne noukeurig ondersoek voordat u 'n besluit neem.