Burlington Jobs - Retail Sales Supervisor in Brown Deer, Wisconsin, United States
Burlington Retail Sales Supervisor in Brown Deer, Wisconsin
LOCATION 9040 North Greenbay Rd Brown Deer WI US 53209
Posting Number 2020-132045 Issue 2, 2005 Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif - Volume 16,
Volume 26 (2015) Volume 25 (2014) Volume 24 (2013) Volume 23 (2012) Volume 22 (2011) Volume 21 (2010) Volume 20 (2009) Volume 19 (2008) Volume 18 (2007) Volume 17 (2006) Volume 16 (2005) Volume 15 (2004) Volume 14 (2003) Volume 16,
Legal pluralism in South Africa in view of the Richtersveld case
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 175 –193 (2005)
In hierdie artikel word gekyk na die verskillende maniere waarop die problematiek van grondregte wat in die <I>Richtersveld</I>-saak ter sprake was, hanteer sou kon word. In plaas daarvan om die Wet op die Herstel van Grondregte te gebruik, kan in so &apos;n situasie die volgende ander moontlikhede oorweeg word: <BR>Eerstens kan die gemeenskap se aanspraak op regte met &apos;n beroep op die leerstuk van oorspronklike titel <I>(doctrine of aboriginal title)&lt;/I&gt; honoreer word. Daar is egter baie kritiek op hierdie leerstuk en dit is ook nog nie in die Suid-Afrikaanse regspraak aanvaar nie, alhoewel dit alreeds jare lank suksesvol in ander jurisdiksies toegepas word. <BR>Tweedens kan regte herstel word op die basis van die waarborg van kultuurregte in artikels 30 en 31 in kombinasie met die beskerming van eiendoms- en grondregte in artikel 25 van die Grondwet. <BR>Derdens kan-gegewe die internasionale gemeenskap se benadering tot die beskerming van die grondregte van inheemse individue en groepe - gekyk word na die moontlikhede wat volkeregtelike remedies bied. <BR>Die kwessie van regspluralisme word ook ondersoek, veral in die lig van die Hoogste Hof van Appel en die Konstitusionele Hof se benadering tot hierdie verskynsel in hulle onderskeie uitsprake in die <I>Richtersveld</I>-saak. Dit is veral opvallend dat die Hoogste Hof van Appel nog steeds die gemenereg as hoofbron van "die gewone reg" hanteer terwyl die Konstitusionele Hof kwessies rakende grondregte met groter gemak in grondwetlike terme hanteer.
Comparative law in action : the Jersey law of contract
Timothy V.R. Hanson
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 194 –209 (2005)
Gemengde regstelsels het &apos;n onderwerp van groot belangstelling geword veral as gevolg van die vordering wat die Commission of European Contract Law gemaak het met die daarstel van &apos;n stel <I>Principles of European Contract Law&lt;/I&gt; (PECL) wat dalk nog eendag deur al die verskillende regstelsels van die Europese Unie aanvaar mag word. Sover dit die Britse Eilande betref, is daar baie geskryf oor ervaringe met Skotland se gemengde regstelsel terwyl ander voorbeelde heeltemal misgekyk is. In hierdie artikel word die regstelsel van die " `Bailiwick&apos; of Jersey" van naderby bekyk. "Bailiwick" is die argaïese term vir die gebiede onder die jurisdiksie van &apos;n "bailie" of "bailiff" (balju) wat die mees suidelike gedeelte van die Britse Eilande uitmaak. Jersey, net soos Guernsey, &apos;n sustereiland, het &apos;n ryk <I>civil law</I>-tradisie omdat dit eens deel was van die Hertogdom van Normandië. In die een en twintigste eeu het albei eilande egter by &apos;n kruispad gekom waar dit wil lyk asof anglisering die inheemse reg gaan oorweldig. In hierdie artikel word ondersoek ingestel na die konflik in Jersey tussen regsreëls wat uit verskillende tradisies voortkom en na die oorlewingstryd wat dit meebring. Besondere klem word geplaas op die ontwikkeling van Jersey se kontraktereg wat lyk asof dit, pleks van trou te bly aan die Franse wortels daarvan, die Engelse reg toenemend navolg. Die skrywer doen aan die hand dat Jersey, pleks van te tob oor die verdringing van Frans georiënteerde kontraktereg deur Engelse reg, aktief deel moet word van die beraadslagings oor die aanname van &apos;n PECL en so &apos;n plek aan die voorpunt van &apos;n breër Europese beweging moet inneem.
Interpreting aspects of the intersection between disability, discrimination and equality : lessons for the Employment Equity Act from comparative law. part I (defining disability)
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 210 –243 (2005)
Teen die agtergrond van gestremdheid as &apos;n resente gelykheidskwessie in die werkplek, poog hierdie artikel om by te dra tot die begrip van die raakpunte tussen gestremdheid, diskriminasie, gelykheid en die Wet op Billike Indiensneming 55 van 1998. Die artikel is in twee dele. In Deel 1 word die begripsmatige aspekte rakende gestremdheid bespreek. In Deel 2 sal die raakpunte tussen die werkgewer se plig van redelike akkomodasie en die Wet op Billike Indiensneming ondersoek word.
Law : the sacrificial tension between justice and economics
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 244 –256 (2005)
Hierdie artikel verduidelik die sosiale dinamiek van die reg in terme van die ewige spanning tussen ekonomie (die handhawing en nastrewing van eie belang) en geregtigheid (die bemoeienis met die ander ter wille van die ander, selfs ten koste van die self). Die verstaan van ekonomie en geregtigheid wat verwoord word in die artikel is gebaseer op die werk van George Bataille, Emanuel Levinas en veral Jacques Derrida. Al drie hierdie denkers se werk verwoord &apos;n weerstand teen die redusering van ons omgang met ander tot die najaag van wins en die blote handhawing van eie belange. Sodoende verwoord hulle ook &apos;n kragtige kritiek teen die ekonomiese etiek wat in die nasionale en internasionale kapitalistiese ekonomieë van ons tyd die dominante faktor in die omgang tussen individue en state geword het. Die argument van die artikel, in navolging van Derrida, is dat die reg weliswaar nie aan die eise van geregtigheid kan voldoen nie en altyd in &apos;n mindere of meerdere mate moet toegee aan die eise van ekonomiese oorwegings. Aan die ander kant kan &apos;n regstelsel wat ekonomiese belange nie in spanning plaas met en soms selfs wesenlik onderwerp aan die eise van geregtigheid nie, ook nie meer daarop aanspraak maak om reg te wees nie.
The significance of consideration paid for post-employment restraints in England and Germany
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 257 –271 (2005)
Hierdie artikel is &apos;n vergelykende analise van die belang van teenprestasie betaalbaar vir post- indiensnemingsbeperkings in Engeland en Duitsland. Die skrywer gee dit ter oorweging dat sodanige teenprestasie behoort te verseker dat: <UL><LI>die werkgewer die koste van die voordeel wat sy deur &apos;n beperking van &apos;n voormalige werknemer bekom het, sal internaliseer om sodoende sy of haar (die werkgewer se) aanspraak op buitensporige beperkings aan bande te lê; &lt;LI&gt; die werkgewer die werknemer in verhouding tot die omvang van die beperking sal vergoed asook in verhouding tot die grootte van die werknemer se gebruiklike vergoeding, maar dan sonder om voormalige werknemers aan te moedig om gedurende die tydperk wat die beperking geld, ledig te bly; &lt;LI&gt; albei partye een of ander objektiewe standaard moet kan uitwys met verwysing waarna die afdwingbaarheid van die beperking beredeneer kan word en dít op so &apos;n wyse dat die nodigheid vir gedingvoering verminder word; en &lt;LI&gt; die openbare belang gedien sal word deur te verseker dat die werkgewer die werknemer nie kan bind aan &apos;n beperking wat die beskerming van enige wettige belang --- selfs al sou &apos;n teenprestasie betaal word --- oorskry nie.</UL>
Die Engelse howe is geneig om nie op die teenprestasie betaalbaar vir tradisionele post- indiensnemingsbeperkings te fokus of die toereikendheid daarvan te bepaal nie. Dit word egter aan die hand gedoen dat al vier die oogmerke hierbo vermeld grotendeels gedien word deur die Engelse "garden leave", &apos;n kontraksmeganisme waardeur die werkgewer die werknemer haar volle salaris betaal vir &apos;n gestipuleerde tydperk van verlof wat op die kennisgewing van die beëindiging van indiensneming volg. In Duitsland dien die gedetailleerde regulering van teenprestasie betaalbaar vir post-indiensnemingsbeperkings ingevolge die Kommersiële Kode die eerste oogmerk gedeeltelik en die laaste drie oogmerke meer volledig, terwyl dit laer koste vir die werkgewer meebring (potensieel slegs 50% van die voormalige werknemer se vergoeding) en die werknemer aanmoedig om werk te vind wat nie op die beperking inbreuk maak nie. Die Duitse bepalings wat aftrekkings vir inkomste gedurende die tydperk van die beperking toelaat, is egter minder aantreklik want hulle hou nie behoorlik rekening met die belang van die teenprestasie as &apos;n téénvoordeel vir nakoming van die beperking nie.
Constitutional interpretation and the rule of law
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 272 –297 (2005)
&apos;n Dekade gelede is in <I>S v Mhlungu&lt;/I&gt; aangetoon dat en hoedat die doelbewuste benadering ("purposive approach") tot grondwetsvertolking "plain meaning"-positivisme oortref ofskoon die heftige debat tussen voorstanders van albei die verskillende (en strydige) vertolkingsbenaderings wat in hierdie uitspraak gevolg is, geneig was om die redes vir die groter voortreflikheid van die doelbewuste benadering te versluier. Hierdie artikel probeer tekortkominge in die beoordeling van die <I>Mhlungu</I>-saak (en in sekere kommentare op die saak) regstel ten einde duidelik te maak wat doelbewustheid in der waarheid is en waarom dit verkieslik is bo die benadering wat volhou dat grondwetsvertolking met die vasstel van die "gewone" of "letterlike betekenis" van die grondwetsteks kan volstaan.
Corporate Social Responsibility trends in the Netherlands and Europe
Kid Schwarz and
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 298 –312 (2005)
In de juridische literatuur blijkt maatschappelijk verantwoord ondernemen (CSR) in termen van juridische plicht nauwelijks beschreven te staan. Betekent dit dat besturen van ondernemingen geen rekening behoeven te houden met juridische acties gericht op het afdwingen van maatschappelijk verantwoord ondernemen? <BR>In de afgelopen jaren zijn door tal van nationale en internationale organisaties codes, conventies en richtlijnen opgesteld met het doel een gedetailleerd en gereglementeerd kader op het vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen te creëren. Het feit dat deze codes, conventies en richtlijnen juridisch niet bindend zijn, wil geenszins zeggen dat zij juridisch irrelevant zijn. Maatschappelijk verantwoord ondernemen geldt als een zelfopgelegde norm voor verantwoord ondernemingsgedrag en besturen van ondernemingen kunnen, op grond van reeds bestaande (ondernemingsrechtelijke) regelgeving, door diverse stakeholders worden aangesproken op maatschappelijk onverantwoord gedrag. <BR>In ons onderzoek hebben wij aangetoond met welke mogelijke rechtsvorderingen onderne- mingsbesturen rekening moeten houden. De conclusie is dat de mogelijkheid tot instelling van rechtsvorderingen niet genegeerd kan worden, en tegelijkertijd dat deze conclusie leidt tot bezwaarlijke onzekerheden. Voorts hebben wij aangegeven op welke wijze deze onzekerheid beperkt kan worden en op welke wijze een nader normenstelsel kan worden ontwikkeld waarbinnen het ondernemingsbeleid op het vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen kan worden beoordeeld.
Die toevallingsbeginsel in belastingreg in die konteks van die undisclosed principal-leerstuk
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 313 –323 (2005)
The undisclosed principal-situation has been accepted as part of our law and applied in a variety of circumstances. The phenomenon has often been described as anomalous and not reconcilable with our Roman Dutch roots. The application of the accrual principle in the context of the undisclosed principal-situation has until now not yet been tested by our courts. Based on the underlying legal construction of the undisclosed principal-situation, it is likely that there will be an accrual of benefits for the agent upon the entering into an agreement in his own name for the benefit of the principal. This situation, although inequitable, is likely to result in the taxation of a person even though he is not necessarily receiving the economic benefit of the transaction in question. Although the agent may qualify for a section 11(a) deduction in respect of his or her obligation towards the principal, this will not always be the case especially where the agent executes his or her duties for no consideration. This commercially illogical result serves to confirm further the anomalous nature of the undisclosed principal and (like so many other factors) questions the acceptance thereof in our law.
Demystifying and problematising the paradigm shift affecting legal education
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 324 –348 (2005)
Die hoër onderwyssektor in Suid-Afrika moet tans by nuwe vorme van staatsbeheer aanpas, byvoorbeeld die ontwikkeling van &apos;n Nasionale Kwalifikasieraamwerk, die formulering van generiese kwalifikasiestandaarde en institusionele kwalitietsversekeringsouditte. Regsopleiding het hierdie vorme van beheer nie vrygespring nie. Hierdie artikel will eerstens poog om die nuwe beleidsraamwerk te demistifiseer deur te verduidelik hoedat die nuwe beleid &apos;n grondliggende verskuiwing vanaf &apos;n behavioristiese na &apos;n konstruktivistiese opvoedkundige paradigma voorstaan en hoedat hierdie verskuiwing elke aspek van die opvoedkundige praktyk raak. Tweedens word sekere onkritiese aannames wat die nuwe beleid ten grondslag lê, bevraagteken met verwysing na huidige opvoedkundige praktyke onder sommige regsdosente by die Oliver Schreiner Law School van die Universiteit van die Witwatersrand. In die geheel gesien wil hierdie artikel &apos;n kritiese omgaan met die nuwe beleidsraamwerk oor die algemeen en met die generiese LLB standaard in die besonder aanmoedig.
Students&apos; perceptions of the problem method in law : implications for teaching practice
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 349 –364 (2005)
Hierdie artikel probeer die implikasies van regstudente se persepsies van die probleemmetode in regsonderrig vir die onderrigspraktyk peil. Die probleemmetode is &apos;n pedagogiese benadering wat veelal in regsfakulteite en -skole gebruik word. Navorsing oor onderrig het aan die lig gebring dat die beste manier vir dosente om hulle onderrig te verbeter, is om &apos;n studie van studente se leerervarings te maak. &apos;n Toename in begrip by dosente oor hoedat leer by studente plaasvind, bring verandering in onderrigpraktyke teweeg wat leer vir studente vergemaklik. Die grondaanname wat hierdie artikel onderlê, is dus dat &apos;n verstaan van die leerproses by studente, tot idees oor (en uiteindelik ter verbetering van) goeie onderrigspraktyke aanleiding kan gee, en gegewe hierdie aanname gee die skrywer &apos;n relaas van insigte (oor die interaksie tussen studente in klein groepe waar die probleemmetode gebruik is) wat hy as universiteitsdosent in &apos;n regsmodule by die Griffith University in Australië verwerf het. Op grond van hierdie insigte doen die skrywer voorts moontlike wyses waarop regsdosente hulle onderrigpraktyke kan verbeter aan die hand. Sy bevindinge dui daarop dat studente die probleemmetode as &apos;n onontbeerlike hulpmiddel vir die aanleer van regsvaardighede (soos probleemoplossing) ervaar.
Employment and the Law : A Practical Guide for the Workplace 2nd ed, by Helga Landis with Leslie Grosset : book review
Stellenbosch Law Review = Stellenbosch Regstydskrif 16, pp 365 –366 (2005)