021013 adecco email (afrikaans)
Glosario de virus y fraudes desco...
by Cier B. Public Re...
ADECCO - Carl Zeiss VISIE JOB OPDRAG:HET JY GEWEET?Verenigde State van Amerika President Barack Obama se en sy regsverteenwoordiger Baker Donelson BearmanCaldwell & Berkowitz en Banker / JP Morgan Chase Bank se diskriminerende praktyke is so subtiel enGEMASKERDE, maar sien as jy erken hierdie onwettige / onwettig diskriminerende praktyke. Byvoorbeeld, kanjy ooit gesien het wit werknemers wat nie hul werk doen, maar berus op toesighouers / bestuurders cover-up /Shield hulle onbevoegdheid? Miskien het jy het minder gekwalifiseerd te lei wit werknemers wat later kanlikwideer om jou werk en miskien jy gedemoveer en / of AANGEDREWE / beëindig word? White werknemer (s)met minder Ondervinding, KWALIFIKASIES, ONDERWYS, kry ens werk (s) wat jy kwalifiseer vir?Voel asseblief vry om ons webwerf te besoek by www.vogeldenisenewsome.netVERTALING BUTTON (In n ander taal te lees) Is in die boonste regterkantste hoek van die webwerf.Ander dokumente geskep en / of word gedeel deur VOGEL DENISE Newsome mag ook gevind word by:www.slideshare.net / vogeldeniseAAN: ADECCO - c / o Gerald en BretagneVANAF: Vogel Denise NewsomeRE: CZV Opdrag - Kennisgewing van klagtes ingedien - Concerns regarding Derde party (e) As die Verenigde State van Amerika President Barack Obama, Sy regsverteenwoordiger / Prokureur Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz En JP Morgan Chase Bank se inmenging met Gelyke Indiensneming GeleenthedeDATUM: Februarie 10, 2013 2.
Dit is in volg-up aan ons telefoon gesprekke op Woensdag (2/6/13) en Vrydag (2/8/13) ten opsigte van mybekommernisse het CZV se / Brian se aandag op Vrydag (2/1/13) en die vergadering op Donderdag (2/7/13)versoek by CZV se Jerry H ostetler (sp?), Jerry Smith en Brian. Terwyl ek kan wil om te glo dat hierdie saakopgelos is, is ek seker dat dit nie as gevolg van historiese redes en omdat dit n volgehoue patroon blyk te weesvan aanvalle wat teen my (dws wat strek oor 20 jaar) gelyk is vir rasse, Diskriminerende en benadelenderedes. Onwettige / Onwettige praktyke wat die OORTREDERS duidelik wil word weggesteek van die publiek se /Worlds View. Egter, verskyn, kan ook n saak vir openbare deel die publiek / wêreld te verskaf van hoe sulkesake gaan voort om te bestaan in 2013 en die pogings om te cover-up sodanige RACISIM /DISKRIMINASIE gelyk teen A F R Ek C Ek A N-Amerikaners. Die volgende inligting is pertinente /relevante in die aanspreek van die voortgesette PATROON-VAN-diskriminerende / rassistiese aanvalle watteen my gelyk is en die skuldiges uit te voer hierdie onwettige / onwettige praktyke te identifiseer - dws skuldigeswat dit blyk nou op soek is na ADECCO en / of CZV toe te voeg aan hul lys van mede-samesweerders indienhulle nie reeds bereid is om die deelnemers:Law Firm / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KLIËNTE: Verenigde Statevan Amerika President Barack Obama / Kongres Lede (Senaat en Huis van Verteenwoordigers) /Hooggeregshof van die Verenigde State Justices / federale regters Association en JP Morgan Chase Tensy n man is eerlik ons het geen reg om hom te hou in die openbare lewe, dit saak maak nie hoe briljant sy hoedanigheid, dit nie saak hoe groot sy krag om goed te doen diens op sekere lyne mag wees ... Geen man wat korrup is, niemand wat korrupsie in ander kondoneer, kan moontlik sy plig doen deur die gemeenskap "- Teddy Roosevelt. Die essensie van n sameswering is n ooreenkoms om n onregmatige daad te pleeg. Ooreenkoms om n onregmatige daad, wat die essensie van n sameswering, te pleeg is n duidelike onheil wat mag bestaan en gestraf word of nie die substantiewe misdaad breek. Id. Conspiracy n bedreiging inhou aan die publiek bo en behalwe die bedreiging van die pleeg van die relevante substantiewe misdaad, omdat die kombinasie van die misdaad meer waarskynlik maak die kommissie van ander misdade en omdat dit verminder die waarskynlikheid dat die betrokke individue sal wyk uit hul pad van misdadigheid. - Die Hooggeregshof van die Verenigde State bevinding in die VSA v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003) Die "vryheid van spraak en van die pers" deur die Grondwet gewaarborg word, behels ten minste die vryheid om in die openbaar en eerlik te bespreek alle sake van openbare belang sonder vorige selfbeheersing of vrees van die daaropvolgende straf - Verenigde State grondwetlike wysigings 1 en 14 - Die Hooggeregshof van die Verenigde State bevinding in Thornhill v State van Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)JP MORGAN CHASE BANK en ADECCO Verhoudings:https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195dJP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (Hoof Uitvoerende Beampte / VOORSITTER VAN DIERAAD VAN JP Morgan Chase) Verenigde State van Amerika se president Barack Obama segunsteling BANKIER: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.htmlDie bogenoemde inligting en om te volg is om vas te stel wat bekend staan as n Nexus / verhouding /VERBAND aan die PATROON-VAN-diskriminerende / rassistiese aanvalle wat teen my (Vogel DeniseNewsome) gelyk is. Volgens die Verenigde State van Amerika se departement van arbeid se gelykewerksgeleenthede Commissie, "Diskriminasie is dikwels subtiel, en daar selde n" rook geweer, " asgevolg van die manier waarop sulke onwettige / onwettig praktyke uitgevoer en dan bedek - die manier waaropdie! Law Firm / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Dws wat verskyn ook het bande /verbindings na die Ku Klux Klan) wat is n regsverteenwoordiger aan die Verenigde State van AmerikaPresident Barack Obama en JP Morgan Chase is ook regsadviseur vir die Verenigde State van Amerika seDepartement van Arbeid. Sodat dit duidelik o n hoe sulke sake is toegelaat om te bly HIDDEN, maar is noukry Openbare blootstelling in die hantering van rassisme en diskriminerende praktyke gelyk teen myselfsowel as mense van kleur hier in die Verenigde State van Amerika en die Ware motiewe vir die oorloë watdeur die Verenigde State van Amerika begin hier en in die buiteland / INTERNATONALLY! Voer n deeglike ondersoek Omdat diskriminasie is dikwels subtiel, en daar selde is n "rook geweer," [Fn. 45 - Sien Aman v Cort Meubels Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3de Cir 1996.) ("Dit is makliker om te jas 3.
verskillende vorme van diskriminasie met die voorkoms van behoorlikheidseise, of n toeskryf ander minder afskuwelike voorneme wat in werklikheid diskriminerende gedrag. Met ander woorde, terwyl diskriminerende gedrag voortduur, oortreders geleer het nie die spreekwoordelike "rook geweer" agter te laat "); vgl. McDonnell Douglas Corp v Green, 411 US 792, 801 (1973). . ] Bepaal of ras n rol gespeel het in die besluitneming. Ondersoek van al die omringende feite en omstandighede vereis. Die teenwoordigheid of afwesigheid van enige een stuk van bewyse dikwels sal nie bepalend wees. Bronne van inligting kan die volgende insluit getuie verklarings, insluitend oorweging van hul geloofwaardigheid; dokumente, direkte waarneming, en statistiese bewyse soos OEE-1 data, onder andere - Sien EEOC se Nakoming Handleiding Artikel 15: Ras en kleur DiskriminasieKort na my eerste opdrag (GSI - eindig op ongeveer 21 Desember 2012) deur ADECCO, want ek waswerkloosheidsvoordele te trek, het ek n eis ingedien te trek op die week (s) wat ek het nie werk nie. My eishanteer oor die telefoon wat ek gemaak het bekend van die werkopdrag deur ADECCO Dit blyk dat wat gebaseeris op hierdie liassering die volgende gebeurtenisse plaasgevind het: 1) Verenigde State van Amerika President Barack Obama en sy regsverteenwoordiger Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") staatgemaak op hierdie inligting en toevlug tot JP Morgan Chase Bank se Verhouding (dws as n derde party) met ADECCO hulle te voorsien van inligting met betrekking tot inkomste betaal vir my (Vogel Denise Newsome). 2) Op of ongeveer Vrydag, Januarie 4, 2013, my rekening (dws die verskaffing van PAYROLL / BETAAL KORT inligting) met ADECCO Hacked in / gekompromitteer (Sien Stuur n e-pos aangeheg) vir doeleindes verskaffing Verenigde State van Amerika president Barack Obama en sy regsverteenwoordiger / Prokureur Baker Donelson bepaal of ek gewerk, hoe baie ek betaal is en ander redes bekend aan dié misdadigers) ADECCO na aanleiding van sy proses, in kennis my van die verandering aan die pen op hierdie rekening om te bepaal of die verandering is gemaak deur my - dws waarin dit was nie deur my gemaak en ook nie deur my gemagtig. Teen die tyd (8:04:26) van sulke kriminele dade, ek was op-die-werk by CZV wat NIE rekenaar / internet toegang nodig het om uit te voer my dag-tot-dag funksies van die reg (s) wat . Hierdie datum (1/4/13) is ook relevant omdat president Barack Obama en sy regsverteenwoordiger Baker Donelson wat kennis het was dit n sperdatum ten opsigte van beskermde aktiwiteite waarin ek betrokke en hulle belange! Daarom is hulle belangstel in om te sien of ek sou reageer en probeer om te bepaal of ek n inkomste gehad het sedert voor die inbraak in my ADECCO rekening wat hulle gekom het nadat my Federale werkloosheidsvoordele en met n ander een van Baker Donelson se Banking-kliënte (US Bank) gewerk om af te sluit my werkloosheidsvoordele Card vir doeleindes ontneem my geld so dat die 4 Januarie 2013 SPERDATUM sal gemis word. Hulle het misluk in hul pogings en ek was in staat om my verpligtinge na te kom deur middel van hul kriminele aanvalle en hul onwettige / onwettige praktyke. Die tweede sodanige mislukte pogings in die sin dat hulle aanvalle op een van my OPENBARE / sosiale forums het ook misluk en die OPENBARE / internasionale gemeenskappe is bewus gemaak van sulke kriminele aanvalle: 3) Op of ongeveer Maandag, Januarie 28, 2013, ek het n ander saak wat BESKERMDE aktiwiteite wat my aandag vereis. Hierdie verpligting is nagekom. 4) Uit my navorsing en die vermoë om vas te stel dat die Verenigde State van Amerika se president Barack Obama en sy Legal Counsel Baker Donelson het bekruip / Tracked my af en was innemende in VERDERE agtervolging misdade - dws volgende my uit JOB-TOT-JOB en staat-tot- staats-en kontak met my werkgewers vir doeleindes van KENNISGEWING hulle van beskermde aktiwiteite waarin ek betrokke is. Deelname in sulke kriminele dade in kontak met my werkgewer (s) - dws as ADECCO en CZV vir die doeleindes van my werk beëindig is, is dit belangrik om die volgende te let: EEOC VOLDOENING HANDLEIDING op nr 2, Page 13: "Ongunstige aksies kan voorkom na die arbeidsverhouding tussen die laai Party en Respondent geëindig het". . . Voorbeelde van na-aftrede vergelding sluit aksies wat is ontwerp om te meng met die individu se vooruitsigte vir indiensneming, soos die gee van n ongeregverdigde negatiewe werk verwysing, weier om n werk verwysing, en lig n individu se voornemende werkgewer oor die individu se beskerm aktiwiteit. [Kyk , bv., EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir 1997), sert. ontken, 66 USLW 3388 (US 2 Maart 1998); (7 Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F.3d 212]. VERVOLG kriminele / siviele oortredings gelyk teen my en in die bevordering van PATROON- VAN-diskriminerende praktyke. Om die waarheid te sê, met een van my vorige werkgewers (MESSINA Staffing en Die Garretson Firm resolusie Groep), dit blyk President Barack Obama en sy Legal Counsel Baker Donelson staatgemaak op die TIES / VERHOUDING van President Obama se VELDTOG Bestuurder / ADJUNK-Hoof van Personeel / Direkteur van personeel vir die oorgang span (Jim MESSINA) Messina Staffing en Die Garretson Firm resolusie Groep te kom na een van my vorige werk. Toe president Barack Obama en sy regsverteenwoordiger toevlug tot 4.
een van hul baie taktiek en het n ander regsgeding gebring teen my (Vogel Denise Newsome) vir die doeleindes om hul hande op die bewyse dat hulle nie wil hê dat die publiek / wêreld te sien. Ek natuurlik nie vermaak hulle ligsinnig regsgeding in dat my navorsing het bevind dat hulle lêer regsgedinge teen private burgers vir die doeleindes om hul hande op bewyse - dws in die Debra rijp aard (n / k / a die DC Mevrou wat glo inligting wat hulle wou nie vrygestel ten opsigte van die September 11, 2001 World Trade Center aanvalle in die sin dat daar bewerings dat die hoë profiel politieke figure Kliënte van haar op Capitol Hill betrokke in 09/01/11 Aanvalle was) saak. So, wat blyk dit gebeur, Baker Donelson regsverteenwoordiger ook die voormalige president George W. Bush en vise-president Richard "Dick" Cheney (dws waarvan die regering Prokureur en Hoof van Personeel DAVID Addington synde n Baker Donelson werknemer) het n ligsinnige kriminele hofsaak teen me rijp aard. Dit wil voorkom as gevolg van me rijp aard se finansiële situasie, draai sy na n federale Openbare Verdediger om haar te help met regsaksies. Wat President Bush en sy regsverteenwoordiger Baker Donelson het nie vertel Me rijp aard en die openbare / WORLD was dat: a) Rijp aard is vir die eerste keer verteenwoordig deur AJ Kramer / Kantoor van die Federale Openbare Defender vir ongeveer 2 ½ maande voor n onttrekking mosie ingedien is, en b) Befondsing en goedkeuring van aanstelling van prokureurs vir die Kantoor van die Federale Defender word hanteer deur die Direkteur van die administratiewe kantoor van die Verenigde State Howe - dws in rijp aard se geval, die Direkteur op daardie tydstip synde JAMES C. DUFF (n werknemer van Baker Donelson). Daarom, blyk dit die verskaffing van die Verenigde State van Amerika se Wit Huis en die Kongres Lede met middele, MOTIEWE en toegang tot inligting / bewyse dat Debra rijp aard in besit geneem het - naamlik Verder, inligting / bewyse te VERNIETIG en ontslae te raak van rijp aard, want van die ROOK GUN TRAIL lei terug na die Verenigde State van Amerika van Amerika se WHITE HOUSE en Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .Daarom, blyk dit dat nadat President Bush en sy regsverteenwoordiger Baker Donelson in staat was om diedokumente te kry van rijp aard, sy is vermoor / vermoor en dit was bedek as n selfmoord hoewel me rijpaard het dit algemeen bekend is dat sy nie sou pleeg Selfmoord:http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/ Die rede waarom hierdie inligting is n pertinente / relevante is omdat dit gaan om die gevestigdePATROON-VAN-KRIMINELE aktiwiteite deur die Verenigde State van Amerika Presidente en hulLegal Counsel Baker Donelson en hulle samesweerders / CO-samesweerders in daardie oor n jaargelede het president Barack Obama en sy Legal Counsel Baker Donelson gebruik my (Vogel DeniseNewsome se) voormalige werkgewer te bring n ligsinnige regsgeding Teen haar vir doeleindes om hullehande op dokumente / bewysstukke hulle nie wil hê die publiek / wêreld te sien. Egter, het misluk in hul hetpogings om die dokumente te kry en hierdie inligting is nou n saak openbare rekord. Soos gedeel,so n venynige aanvalle wat teen my gelykgemaak is deur Baker Donelson gestrek het meer as 20jaar! Nou blyk dit dat hulle doen alles wat hulle kan ADECCO en die publiek / World te hou om uitte vind, maar nie in sulke pogings want ons is hier Hoe erg is dit?! Dit blyk Baker Donelsonstaatgemaak op hul bande / CONNECTIONS valse en kwaadwillige inligting aan die regering te plaasop die internet met betrekking tot my vir die doeleindes van my swartlys / BLACKBALLED en ombetrokke te raak / werf "Wit werkgewers" in hul sameswerings teen my gelyk: oor die saak van openbare besorgdheid beteken Waar verklaring van "oordeel" redelik valse en laster feite met betrekking tot private figuur, moet die eiser wys dat valse implikasies is gemaak met n sekere vlak van skuld Verenigde State Grondwet, Wysigingswet 1 - Milkovich v Lorain Journal Co, 110 S.Ct. herstel te ondersteun 2695 (1990) 5.
Sulke venynige aanvalle het gereageer in die openbaar met die waarheid deur my vertel en, weer, is n saak van openbare rekord! Paulus verkondig sy onskuld. . . leiers. Wanneer is dit wys om n openbare reaksie op valse beskuldigings te maak, en wanneer ons moet net hulle laat gaan? In die geval van Paulus, sou die evangelie gewees het gediskrediteer as hy nie gespreek het nie sy omstandighede het hom lyk soos n misdadiger, en hy het geen geskiedenis met hierdie leiers van hulle verwag om anders te aanvaar sonder n behoorlike verdediging. As ons het in die openbaar belaster deur geloofwaardige bronne, ons moet seker maak n openbare reaksie. Anders is ons eie getuienis sal prysgegee word nie. . Jesus waarsku ons dat sommige mense valslik allerhande kwaad teen ons sal sê, so moet ons nie verbaas wees wanneer dit gebeur. Maar ons moet daarop gerig het om wysheid te oefen wanneer ons bewus raak van dit. - 2009-2010 Standard Les Kommentaar (King James Version) - Augustus 29, 2010 Les getiteld: "gehandhaaf deur God" - Subtitle: "Kom ons praat oor."5) Op of oor Vrydag, Februarie 1, 2013, besef dat ek WEER het geword n SLAGOFFER van president Barack Obama se en sy Legal Counsel Baker Donelson se STALKING, en dat sodanige getuienis is wat waargeneem in die VERANDER in die werk omgewing van CZV - dws blyk te draai na n vyandige en diskriminerende werksomgewing rig my - ek het met een van CZV se bestuurders (Brian) en het hom bewus gemaak van my bekommernisse. Bekend te maak dat dit blyk dat van my waarneming, indien dit nie aangespreek word nie, sulke praktyke kan voortgaan nie en / of eskaleer. Sharing met Brian dat die subtiele benadering wat gebruik word pogings deur n mede-werker (Tammy) "om fout te vind met my werk, terwyl mask die ware motiewe, "sulke aanvalle is egter met my deel met haar dat: Die teisteraar kan die slagoffer se studieleier, n toesighouer in n ander gebied, n mede- werker te wees, of iemand wat nie n werknemer van die werkgewer, soos n kliënt of kliënt. . . . Konstruktiewe Ontslag / gedwing om te bedank Diskriminerende praktyke onder die wette EEOC dwing ook konstruktiewe ontslag of dwing om om n mployee te bedank deur die maak van die werksomgewing so ondraaglik om n redelike persoon sou nie in staat wees om te bly. a) Jerry Smith (1 st Shift Manager) by my gestaan en kyk hoe ek my pligte verrig en vind niks fout met my werk proses; b) Tony (2 nd Shift Manager) by my gestaan en kyk hoe ek my pligte verrig en vind niks fout met my werk-proses - dws ek nie gesien het Tony in byna twee weke. Terwyl betref, sou ek nie verbaas wees as Tammy bekyk dié posisie sy is BUDDY-BUDDY met Jerry Smith. c) Betty (1 st Shift mede-werker) is twee keer wat my werk te hersien en vind niks fout met my werk. Ek aangeraai Betty "dat sy opgelei was goed in my oë, en dat ek die uitvoering van pligte wat die manier waarop sy opgelei het my," en d) Virginia (1 st Shift mede-werker) is opgedra om my pligte te kyk en vind niks fout met my werk. Tammy aan my genoem dat daar was herplaatst vertoon sodat sy wou om te sien hoe ek die padding plasing op die gereedskap. Ek met haar gedeel dat my werk is nagegaan en ek het ook gevra Tony of ek dit doen korrek en hy aangeraai Ek is. Ook genoem Tammy dat elke individu kan hul manier van dinge doen, en daar is diegene wat ly aan OKS. Daarom, maak nie saak hoe ek my werk doen, kan n persoon met OKS fout met dit. Volgens Jerry Smith, is dit gedoen met die 2 nd Shift Crew, want daar was probleme soos Trips, Skrape, ens. van die lense verwerk word, die probleem was egter nie met my werk nie - dws POLISHING sal verwyder skrape, ens. Tog, het ek herhaaldelik sonder gegronde rede geteiken In werklikheid, Tammy het aan my genoem By een geleentheid dat die probleme was nie met my die kwessies wat gevind is en dat enige sodanige foute / probleme was buite die gebied van my werk; egter , daar was sy op Vrydag, Februarie 1, 2013, blyk dit die vervulling van haar pligte in wat die skepping van n vyandige en DISCRMINATORY werksomgewing - dws byvoorbeeld, in n vorige gesprek, het ek opgelet hoe dit haar pla dat n Afro- Amerikaanse man (Antonio) is die bestuur van n Escalade (dws n EX S Nadenkend voertuig) Ek sal dit laat op daardie. Antonio is nie meer daar nie en was hy merk hoe die bestuur hom dophou en het sy kommer gedeel met my Op Vrydag, Februarie 1, 2013, Tammy (White Vroulik) n opmerking gemaak oor my klere vir my. My indruk, sien wat gebeur Antonio en die kommentaar op my klere het my met die indruk dat Afro-Amerikaners is nie veronderstel om te ry n Escalade en / of in staat is mooi KLEREDRAG. Gebaseer op die venynige aanvalle wat teen my gelyk word, lyk dit net om op te tree as n FRONT afskerming n onwettige motief en rassistiese / DISKRIMINERENDE agenda - dit blyk dat CZV mag wees en gekontak en 6.
aangeraai om van beskermde aktiwiteite en miskien dreigemente teen hulle indien hulle nie My werk beëindig.6) Op Maandag, Februarie 4, 2013, Brian het na my gekom met n klagte van Tammy (White Vroulik) beweer ek is "wat soos n hen!" Hoe klink dit vir Brian gevra vir my terugvoer. Ek gerig Brian aan my gesprek met hom op VRYDAG, 1 Februarie, 2013 en weer Weer my bekommernisse en waarnemings - dws HIGH Blaai om in die POLISHING artikel, ens en my bekommernisse ten opsigte van die twee skuldiges "(Tammy en Marisa (sp?)) PERSOONLIKE en interne gemotiveer deur "ILL bedoeling." Belangrik om te let: My Vrydag, Februarie 1, 2013 VERBAL klagte kom van ongeveer vier dae na die BESKERMDE aktiwiteit uitgevoer op Maandag, Januarie 28, 2012, en ek het die verandering in die werksomgewing draai die rigting van wat verskyn het om meer vyandig teenoor my opgemerk. 28 Januarie 2012, BESKERM optrede deur my wat betrokke is die verskaffing van die Verenigde State van Amerika President Barack Obama met inligting. Volgens Brian, hy het na my gekom in plaas van Jerry Smith. Blykbaar, het Tammy Jerry Smith (1 Shift Bestuurder en haar vriend / DRINKING - bier - Buddy) gegaan om hom om st betrokke te raak, maar Jerry Brian en Brian gepraat het ingestem om te praat met my. Weereens, ek gedeel met Brian my gesprek met hom op Vrydag, Februarie 1, 2013, en dat ek nie betrokke in sodanige werk as kantoor politiek / bendes / druk in daardie duidelik hulle sluit n sekere groep mense en praktyke wat " Ek buk nie of betrokke te raak. "Verder, dat ek daar is by CZV om n werk te doen en sal voortgaan om dit te doen. Waarin Brian dat toe ek begin werk by CZV dat ek alleen geëet totdat uitgenooi deur Tammy haar en Marisa (? Sp) aan te sluit. Egter op hul mentaliteit en oordeelkundige sekere dinge sien, het ek gekies het om myself te skei van hulle Brian het my bedank vir die deel met hom my kommer en my aangemoedig om voort te gaan om n goeie werk te doen en hy is tevrede met my werk. Brian genoem dat hy sal deel dit met Jerry Smith. Ek het geen rede om te glo dat Brian sou nie.7) Op Dinsdag, Februarie 5, 2013, vertroud is met meer as 20 jaar van die agtervolging en die Obama-administrasie / Baker Donelson praktyke in die kontak van my werkgewers, het ek besluit om te begin as n produksie Aanteken hoeveel bak is verwerk deur my en gestuur deur. Op hierdie datum aangesluit het, het ek begin later in die Shift om te begin hou Telling Aan die einde van die skof, my counter ongeveer getoon het, 88 POLY en 41 PLASTIC. Hoekom? Omdat gebaseer op my ondervinding en opleiding, het ek geweet dat daar waarskynlik n poging om te maak dit blyk dat ek was stadig en kan nie die werk doen - dit was nie die geval nie en die probleem was nie met my nie!8) Op Woensdag, Februarie 6, 2013, voor te gaan in die werk, ek geroep en het met Gerald "Jerry" Rauen by ADECCO en het hom op KENNISGEWING na die vergadering wat ek gehad het met Brian op Vrydag, 1 Februarie, 2013, en dan met die . voorval oor Tammy gaan na Jerry Smith op Maandag, Februarie 4, 2013 Tydens my gesprek met Rauen by ADECCO ek gedeel met hom my kommer gebring Brian se aandag as my waarneming van Tammy (CZV werknemer) en Marisa (SP - ? n ADECCO werknemer ) en die aanvalle wat teen my gelyk is. Ek gedeel met Jerry my kommer wat hopelik, die gelde wat ADECCO ontvang van CZV nie wil hê dat n negatiewe invloed in my deel van hierdie inligting en die hantering van hierdie saak. Rauen het my bedank vir die inligting te deel en het my vertel om te hou die goeie werk en dat hy nie bewus gemaak is van enige probleme met my werksprestasie. Voor begin, het Tammy Daniel (ander Adecco werknemer) en ek om te noem dat sy wou ons blokke aangesien dit lyk asof ons net klaar ons werk voor die tyd en het tyd te spaar in die wasgoed te was. Sy het ons oor om te voldoen aan met JerryHoestetler wat Daniël en ek wat hy wou gedoen het. Tydens hierdie vergadering, is dit weer geblyk dat die wasgoed gedoen word deur diegene wat (dws nie net Daniël en I) werknemers wat die tyd gehad het om te deel in die blokke gewas. Egter dat Tammy was net fokus Daniël en myself. Daarom vra ek Tammy vir duidelikheid doeleindes as wat veronderstel was om blokke te was en het sy genoem dat Daniël en ek en aarsel, maar bygevoeg - "en wie ook al die tyd gehad het om dit te doen" MARISA (sp?) Het tot my gekom tydens die Shift en aangeraai dat Daniël en ek het nie moet om blokke te was, want sy het dit gedoen en ons hulp was nie nodig nie. Maar, uit my waarneming, Marisa kon nie vertrou word. In nog ooit na my toe kom op die lyn om te praat. Toe ek teruggekeer van die LAASTE Break van die skof, Tammy wag op my om aan te val Sy mondelings het vermeld iets "BY" my eerder as praat "AAN" my terwyl loop weg mompel iets.. Daniel was bekommerd oor Tammy se gedrag en het my gevra om wat was dat ongeveer Natuurlik het ek doen my werk in die sin dat dit was vir my duidelik dat Tammy het probeer om n vyandige werksomgewing te skep en wou my om betrokke te raak haar n onderonsie wat ek nie vermaak!? Eerder as om my breek in die Break Kamer, het ek het dit elders. Tammy later het tot my gekom en aan my genoem dat sy is wat onder die leiding van Jerry - Jerry Hostetler dat hy probeer om uit te vind waarom ons nie ons getalle vergadering toe Ons 7.
was in die begin van die opdrag Dus, wat was Die rede waarom ons produksie gedaal het ek aangeraai, Tammy dat ons kan slegs proses wat na ons gestuur word. Ek aangeraai Tammy om te kyk en sy kan vir haarself sien dat alle bak verwerk is en dat ons net kan werk en verwerk die bak wat ons pad gestuur. Verder, ons voltooi het ALLE bak daardie nag het ons pad gestuur. Tammy was die persoon wat verantwoordelik is vir die blokkering en die stuur van die bak deur aan Daniël wat hulle sou kry en dan verwerk en slaag hulle op my. Ek noem aan Tammy dat ek sulke pogings te maak dit blyk dat Daniel (Asiatiese-Amerikaanse?) En ek is nie die werk moes doen, kon voorsien. Daarom was ek n stap-VORENTOE en het begin hou COUNT van die aantal van die bak verwerk - dws iets Marisa besig was om op n tyd, maar vir een of ander rede ophou om rekord te hou van die aantal bak verwerk word. Terwyl die skoonmaak van my area, naby die einde van die skof het ek en trek die mop en leun teen die tafel in my area sodat ek kon my area mop. Ek het nat die vloer en voor ek kon gaan en kry die mop wat teen die tafel rus in my area, Marisa het deur en het die mop. Toe ek met haar gedeel dat ek was oor my vloer te vee, sy was ADAMENT oor die terugkeer van die mop te adviseer my dat sy probeer om te gou en kry haar gebied skoongemaak sodat sy kon gaan en was blokke. Ek aangeraai Marisa dit was dieselfde rede waarom ek was die skoonmaak van my area sodat ek kon ook blokke was soos voorgeskryf deur Jerry Hoestetler - dws ek het nie geweet haar te vertrou, want haar optrede en karakter vertoon WANTROUE. Aan die einde van die Woensdag-Shift, het my counter getoon ongeveer, 149 POLY en 64 PLASTIC. Belangrik om te let: Poli Daarom loop vir ongeveer 2,5 minute en plastiek vir ongeveer 1,5 minute. 149 x 2,5 minute = 3725 ÷ 60 minute = 6,2 uur 64 x 1,5 myne = 96 ÷ 60 minute = 1,6 uur (S) Bak verwerk word op twee lyne met my te hardloop / loop heen en weer tussen die twee lyneomdat Jerry Smith het dit duidelik gemaak in n vergadering dat hy nie wil POLY hardloop op die plastiek kant en vice versa. Moet hy hoor dat dit gedoen word nadat hy vertel nie die lyne te kombineer, sal dit lei tot dissiplinêre optrede. Wanneer Brian het gekom om te kyk na hoe ons mee besig was, het ek gedeel met Brian my kommer oor Tammy se kommentaar en wat sy genoem het ten opsigte van Jerry Hostetler se kommentaar oor die produksie. Ek het gewys Brian my telling vir die Shift en my berekening, dus was dit nie vir my duidelik waarom ek aangeval is. Ek Brian getoon dat AL die bak verwerk is en hy het met my berekening dat die tyd nie spandeer nie net ledig. Hy het aan my genoem dat hy sal praat na Tammy sowel as Jerry om uit te vind wat aangaan.9) Op Donderdag, Februarie 7, 2013, voor die aanvang, het ek ontmoet deur Brian wat my gevra of ek met hulle kon ontmoet. Brian het my gevra om hom te volg sodat ek gedoen het. Hy het my na Jerry Hostetler kantoor waar Hostetler en Jerry Smith by. Ek was aangeraai dat daar klagtes ingedien oor my werk, daarom was hulle wat my terugvoer en adviseer dat daar "twee kante aan elke storie" - so hulle wou myn met betrekking tot die klagtes aan te hoor. In die herhaling van die bogenoemde inligting ten opsigte van my vergaderings met Brian en ontmoetings met Tammy, n samevatting van wat ek gedeel het in hierdie vergadering is soos volg: a) My eerste koms na Brian op Vrydag (2/1/13) en deel van my bekommernisse / klagte saam met hom oor Tammy en Marisa. Om dit te doen in die hoop van die verpletterende van sodanige diens wat ek geglo het was nie bevorderlik is vir produktiewe werksomgewing. Wat sulke kwessies aan te spreek op die vroeë stadiums sodat dit Snowball / NIE eskaleer in niks verder - dit wil sê wat duidelik die reg om aksie te neem wat gebaseer is op die vergadering geroep is en die verborge / ILL motiewe op die spel was. b) My dra en die uitvoer van myself in n professionele wyse en nie betrokke is in die kantoor Politiek / Bendes / Clicks wat lede van sekere groepe sluit - dit wil sê in hierdie geval het ek in die vergadering was die enigste Afro- Amerikaanse en diegene wat klagtes van stapel gestuur (Tammy en Marisa) Beide is wit. c) Die aanval op my klere en die feit dat ek nie die eienaar van n paar blou jeans en dat Ek dra klere wat ek glo is CASUAL en ek kan werk. d) Tammy se waarin Jerry Hostetler kommer oor die daling in produksie - dws egter nie die HOE Blaai om in POLISHING te noem. In die feit dat op 8.
Woensdag nag (2/6/13), Marisa skree aan Kaleb, te vertraag Nog n waarneming dat Daniël en ek opgelet het omtrent Woensdag was die daling en die getal van die bak Tammy het proses ed en gestuur deur. Belangrik om te let: Van my waarneming Marisa (White) is nie in staat om tred te hou met haar wasgoed pligte van die lense en hou die bak beweeg deur. Daarom, het sy geskree Kaleb, om hom te SLOW DOWN Nie net dat Tammy nie blokkeer en stuur aantal bak deur in pogings om te DEKKING-UP Marisa se ONBEVOEGDHEID en hulle is gerig op die POLISHING gebied en mag het doelbewus is die vind van skuld met hulle werk en werk om hulle BEËINDIG en /. of verskuif om weg te steek / Marisa se onbevoegdheid skild. Terwyl Kaleb vertraag, het ek voortgegaan om my werk te verwerk en geslaag het hulle aan Poleer / Kaleb vir die hantering en hy het net het hulle toegelaat om te stapel en verwerk, blyk dit, toe die okay om te begin deur Tammy en Marisa stuur hulle deur! Belangrik om te let: Tammy en Marisa was suksesvol in om Antonio en Jakob uit POLISHING. Vir my is dit blyk dit net n kwessie van tyd vir Kaleb, indien die probleem nie aangespreek word nie. Kaleb, sal die volgende slagoffer wees. Interessant genoeg is die feit dat die Afro-Amerikaanse (Antonio) is nie meer by CZV. Hy is vervang deur Jakob (White) - wat tyd spandeer SMS sowel as op 15 minute breek terwyl hy op die lyn (dws voor die geskeduleerde breek) Maar Jakob het nie laat gaan nie, maar uit my verstand verhuis na n ander departement by. CZV - dws die Afro-Amerikaanse laat gaan en voorsiening gemaak vir die wit persoon in n ander departement Gedurende een van die groepbyeenkomste dit bekend gemaak is dat Gerald (Bestuurder) weet die vader van Jakob geglo het Jakob se pa en Gerald het saam gewerk.Nou is hulle rig Daniël en ek en verskyn probeer om ons te beroof van werksgeleenthede, terwyl hulle maak spesiale voorsiening vir wit werknemers as Marisa en Jakob. Gedeelde van my waarneming dat Antonio en Jakob is om die werk te doen en dit het my herinner van hierdie film (Ice Castles) wat ek gesien het waar die probleem is nie met die manlike skaats vennote, maar die Verder is "go- to-meisie!" hoe Jakob het toelating tot die uitruiling lense rond - dws n vraag wat ek gehad het, want dit was nie vir my duidelik hoe dit kon gebeur het as hy hulle uit en vervang hulle in dieselfde volgorde voor verwydering. Verder kan hulle gemerk word met L = links en R = Reg.e) Gedeel dat die rede dat ek my bekommernisse / indiening van n klagte by Brian en nie Jerry Smith was as gevolg van my kommer dat Jerry Smith kon nie onpartydig wees dat sy Buddy / Drink Buddy (Tammy) betrokke was en sy onvermoë om te bly regverdige en onpartydige die hantering saak.f) Gedeel dat as ek nie iets verstaan, dat ek geen probleme in die vra om duidelikheid te verkry en voort te gaan om my werk te doen soos beveel deur bestuurders. Byvoorbeeld, wanneer Jerry Smith aangeraai om NIE op die Plastic kant loop POLY en nie plastiek uit te voer op die Poly kant, want dit sou lei tot dissiplinêre optrede, wat op die vorige dag (2/6/13), Noel het probeer om te kry my om te gaan teen die instruksies dat Jerry Smith het gegee en ek verwerp, adviseer dat ek nie hoor van Smith, daarom sal Ek voortgaan om beide kante te voer soos voorgeskryf.g) Kommer gedeel dat ek gesien het die 2 nd meer so as die Polisie Academy 2 Groep en as gevolg van sy gedrag en / of optrede Shift, dat Jerry Smith my gegee het die indruk dat hy wou die 2 nd Shift om te misluk! Belangrik om te let dat dit onder my aandag gebring (Tammy die deel van hierdie inligting) dat die 1 st Shift ontsteld was met die bring van die 2 nd Shift, want dit sny op die 1 ste Shift werknemers oortyd en / of uitgeskakel oortyd vir die 1 st Shift werknemers almal saam. Wanneer ons begin werk by CZV, daar was geen probleem met oortyd. Ek het egter opgelet dat die verandering en die Kansellasie van die vermoë om oortyd te werk wanneer President Barack Obama en sy regsverteenwoordiger Baker Donelson Tracked / bekruip my afbring na hierdie werkgewer. 9.
h) Jerry Smith in die vergadering genoem dat hy kan kom oor as n bietjie rof / moeilik (dws wat aan my was n understatement) en was n gebied wat kan verbeter. i) Gedeelde my kommer oor die aanvalle wat teen my gelyk is en hoe ek die nodige stappe geneem (dws skei myself tydens pouses) om nie betrokke te raak in opstootjes met Tammy en Marisa en NIE afkom op hul geestelike vlak in die sin dat ek kon onderskei hulle geeste en motiewe was nie reg nie. j) Gedeel dat my ervaring het my gelei om waar te neem en dat my gevolgtrekkings het nie verkeerd en die vergadering met hulle ondersteun dit. Dat terwyl my agtergrond is in die korporatiewe, ek streef daarna om n goeie werk te doen maak nie saak wat en trots in my werk. k) Met betrekking tot die beweerde afname in die produksie, het ek aangeraai het ek gesien dat kom en, dus, het begin met n telling van die aantal bak verwerk te hou. l) Tydens die vergadering al DRIE (Jerry Hostetler, Jerry Smith en Brian) het my aangeraai dat ek n uitstekende werk is om te doen en te hou om dit te doen. Baie my, omdat my tyd. m) Jerry Smith tot my gekom en na die vergadering en bedank my vir my terugvoer en kennis gestel dat hy dinge oor my geleer het van die vergadering gesê dat hy nie geweet het nie en dit waardeer. Verder, gedeel dat ons werksetiek kan dieselfde wees as wat die beste resultate te kry. Aangeraai om te hou werk en nie te gee aan die jong mense se werk praktyke. Aan die einde van die Donderdag (2/7/13) Shift, het my counter getoon ongeveer, 111 POLY en 166 PLASTIC met geen bak oor.10) Op Vrydag, Februarie 8, 2013, voor die aanvang van die werk, het ek opgemerk dat die aantal counter wat daar sedert ongeveer die tyd wat ek begin werk by CZV (dws ongeveer een maand) het toevallig verdwyn. aan die begin van die skof was daar ongeveer 44 POLY en 16 PLASTIC wat oorgebly het van die 1 st Shift. Virginia het aan my genoem dat op die laaste minuut, Betty is getrek uit breibehandeling te gaan werk met Bob en Alba (sp?) En hulle klap haar met Trays, maar sy kon net doen wat sy kon. Maar, ek het geweet van hierdie inligting wat waarskynlik gaan. My gevolgtrekking was vergelding. Hoekom? Omdat die aantal Counter wat daar sedert my begin werk met CZV verdwyn het en dit was die volgende dag ná die vergadering Donderdag (2/7/13). Tog het dit nie stop my uit die bak te tel voordat ek begin het en n idee te kry waar die volgende aanval sal kom. Jerry Smith sien my tel die bak en maak n nota wat ek begin met My gevolgtrekking was dat hulle geweet het ek was op hul volgende aanval en die Wet op Opheffing van die aantal Counter gestolde dat. Dit blyk dat die enigste rede waarom die aantal Counter van die Plastic kant was nie geneem het, was omdat dit geskroef / vasgebout op die masjien. Nie die verandering van enigiets wat die manier waarop ek gewerk het, het ek begin my werk beweeg van kant-tot-kant soos gewoonlik en hou telling. Ek het gevind n ander nommer Counter dat ek sou loop oor na (dws WEG van Poly) wat ek gebruik om die werk wat gedoen is deur MY aan die ander kant op te spoor. Uit my waarneming, Jerry Smith besef dat ek was op hulle, dus versoek dat Tammy help in die verwerking van die bak op die Poly kant omdat hulle opstapelen en, soos Virginia, het ek voortgegaan om my werk te doen soos normaal met kennis dat die laaste minuut hei van Trays kan vergelding en verdere pogings om my te kry om te stop en / of fout vind in die uitstekende werk wat ek besig was om te doen! Tammy het my gevra om haar te help met die verwerking van die Poly bak gewees het, want sy het gevoel dit was te veel vir haar te doen deur haarself. Die maak van n leuen dat dié bak die Poly bak wat nodig is vir legering doeleindes verwerk word - dws ek gesien het hulle ingelê voor op die 1 ste Shift sowel as 2 nd Shift. Terwyl die 1 st Shift word toegelaat Poly uit te voer op die plastiek kant en vice versa, is die 2 nd Shift verbied om dit te doen! Maar ek het haar aangeraai dat ek nie Poly uit te voer op die Plastic kant per Jerry Smith en herinner aan die bestuurders van hierdie instruksies in die vergadering gehou op Donderdag. Dat, tensy, magtiging van bestuur wat my sal toelaat om dit te doen, ek kon nie help om haar - dit wil sê in ander woorde is nie van plan om haar toe te laat om my op te rig ek aangeraai Tammy, tensy n Bestuurder adviseer my 10.
anders sou ek nie. verontagsaming van Jerry Smith se instruksies. Tammy, dus het gegaan en gepraat met Brain wat na my gekom en my gevra Tammy om te help met die verwerking van die Poly op die Plastic kant - maw inligting wat ook gedeel in die Donderdag-vergadering (wat ek instruksies van bestuur as sou wag om myself te beskerm en om te verseker dat die inligting korrek te ontvang). Onthou, Tammy is die Blanke werknemer wat die klagtes teen my ingedien het ek met Tammy gedeel dat dit nie my wil om haar te help, maar as gevolg van haar klagtes hoekom dit belangrik was dat ek gehad het. BESTUUR goedkeuring. Verder, waarom was dit vir my belangrik om aan te spreek kommer sodanige bekommernisse op Vrydag (2/1/13) as gevolg van die patroon dat dit verskyn het was die ontwikkeling van. Ek aangeraai Tammy dat ek ADECCO in kennis gestel het van my bekommernisse / klagtes op Woensdag (2 / 6/13) in daardie ADECCO werknemers betrokke was voordat hulle Donderdag aanval. Advies Tammy dat ervaring en waarneming van haar en Marisa het bewys korrek te wees. Tammy gedeel dat sy ongeveer 10 jaar ervaring het ek aangeraai Tammy Ek het meer as 20 jaar en n kollege-graad. Dat my korporatiewe agtergrond het my voorberei met vergaderings soos dit met die bestuurders op Donderdag (2/7/13) en ek het om te baie insiggewend. Verder, dat hulle tyd sou beter bestee kan word in hul werk te doen korrek eerder as om my. Ek met haar gedeel dat hulle geeste in die vergadering wat ek nie wil kom af na haar en Marisa se vlak NOR vermaak. Tammy na ontvangs van hierdie inligting blyk te wees angstig om aan te beweeg - dws VERLAAT bak agter vir my te verwerk. Voor die finale BREAK, Loretta (dws derde persoon in die ketting-of-opdrag dat Jerry Smith het my aangeraai om na die Donderdag Vergadering) het tot my gekom en aangeraai dat ek die masjiene af te sluit om 11:30 - dws NIE hardloop meer bak. My werk-proses was om te stop by 11:45 en begin skoonmaak, want op die oomblik is dit NIE my n hele uur om my werk area skoon te maak. My kommer dat so n versoek is gedoen om te sny in my produksie, daarom het ek begin hardloop en trek die bak toe die masjien gestop en hulle gepak en op 11:30, gestop die uitvoer van die masjien soos versoek. Tog het ek klaar die verwerking van die bak wat reeds verwerk is. Aan die einde van die Vrydag Shift, het my counter getoon ongeveer, 130 POLY en 154 PLASTIC - dws wat ingesluit sommige van die Poly wat help Tammy verwerk is dus die totale telling vir die 2 Shift nie die aantal bak Tammy verwerk. nd Ten slotte, moet ADECCO wil weet hoe? Hoe word BAKER Donelson BEARMAN CALDWELL &Berkowitz gekoppel aan VOGEL DENISE Newsome sy prokureurs verskyn as opponerende raad in beskermdeaktiwiteit waarby Newsome! Sake waarin hulle het n SHELLACKING en blykbaar het gelei tot hulbetrokkenheid van ander CRMINAL aktiwiteite - dit wil sê die beplanning en uitvoering van die September 11,2001 World Trade Center aanvalle en ander terreur dade. Duidelik dat hierdie is die resultaat wanneer sulkemisdadigers is nie gestop. Hulle gaan op verdere misdade te pleeg! Die essensie van n sameswering is n ooreenkoms om n onregmatige daad te pleeg. Ooreenkoms om n onregmatige daad, wat die essensie van n sameswering, te pleeg is n duidelike onheil wat mag bestaan en gestraf word of nie die substantiewe misdaad breek. Id. Conspiracy n bedreiging inhou aan die publiek bo en behalwe die bedreiging van die pleeg van die relevante substantiewe misdaad, omdat die kombinasie van die misdaad meer waarskynlik maak die kommissie van ander misdade en omdat dit verminder die waarskynlikheid dat die betrokke individue sal wyk uit hul pad van misdadigheid. - Die Hooggeregshof van die Verenigde State bevinding in die VSA v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)Verder gebruik hulle CONNECTIONS / Verhoudings aan kliënte te steel Newsome van Job-Job / Werkgewer-To-werkgewer en die staat-tot-staat in die uitvoering van hul KRIMINELE / siviele oortredings teen haarnamens hulself en hul kliënte ! Dit is belangrik om te let dat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz en sy Attorneys /Prokureurs is n loop AANSPREEKLIKHEID! Hopelik, ADECCO nie die gebruik van BakerDonelson en of sy AFFILIATE maatskappye as regsadviseur. Verder, uit navorsing wat ek het gevind dat n gevalbyvoorbeeld in Utah met betrekking tot Titel VII / Burgerregtebeweging oortredings deur Adecco teen n anderwerknemer vir deelname in beskermde aktiwiteit:Gelyke geleenthede Commissie v Adecco VSA (Verenigde State Distrik Hof - Utah - 01:06-cv-00.124-BSJ)http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfmhttp://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-for-62-500Afskrif van hierdie e-pos, ek is die verskaffing van die Kongres lede met n afskrif van dieselfde in die sin dat ditblyk dat sulke kwessies is n saak van OPENBARE / globale / internasionale belange. Herhaalt: 11.
Tensy n man is eerlik ons het geen reg om hom te hou in die openbare lewe, dit saak maak nie hoe briljant sy hoedanigheid, dit nie saak hoe groot sy krag om goed te doen diens op sekere lyne mag wees ... Geen man wat korrup is, niemand wat korrupsie in ander kondoneer, kan moontlik sy plig doen deur die gemeenskap "- Teddy Roosevelt.Indien u enige vrae of kommentaar het, moet asseblief nie huiwer om my te kontak. Met Warmste Regards, Vogel Denise Newsome Recommended
Workshop kwaliteit van de Regiotaxi