Oorleef finansieel tydens jou kraamverlof - Jou Geld | Solidariteit WêreldJou Geld | Solidariteit Wêreld
Tuis › Artikels › Oorleef finansieel tydens jou kraamverlof
Die koms van 'n nuwe baba is een van die mooiste tydperke in 'n nuwe mamma se lewe, maar die ekstra finansiële druk wat daarmee gepaard gaan, kan tot onnodige spannlng lei. As werkende vrou is dit belangrik dat jy jouself vroegtydig moet opvoed. Vind uit hoe jy die inkomstekloof wat tydens jou kraamverlof kan ontstaan, kan oorbrug en verseker sodat jy steeds jou uitgawes, versekeringspolisse en skuld kan betaal. Leer om soos 'n welvaartmeester te dink, met die volgende wenke:
Verstaan ​​op watter inkomste jy geregtig is
Volgens Muhammed Goolab, lid van die uitvoerende komitee van die Suid-Afrikaanse Beloningsvereniging (Sara), vergelyk Suid-Afrika se beleid en voordele vir kraamverlof goed met dié van baie ander lande.
In ons land is moeders volgens wet geregtig op tot vier maande kraamverlof. Werkgewers is egter nie verplig om jou salaris tydens jou kraamverlof te betaal nie ─ net om jou werk vir jou te hou. Vrygewige ondernemings betaal drie of vier maande se kraamverlof ten volle, ander betaal niks, terwyl ander iets tussenin (dalk 75% van jou salaris) vergoed, sê Goolab.
As jou werkgewer nie ten volle betaal terwyl jy met kraamverlof is nie en jy tot die werkloosheidsversekeringsfonds (WVF) bydra, kan jy in aanmerking kom vir 'n voordeel uit die fonds, alhoewel dit heel moontlik nie jou totale tekort aan inkomste sal vervang nie.
Volgens die WVF se aanlyn portaal www.ufiling.gov.za word die voordele volgens 'n glyskaal bereken en kan wissel van 60% vergoeding vir die laerinkomste-bydraers tot 38% van die vergoeding vir die hoërinkomste-bydraers. Die departement van arbeid gebruik die afgelope vier jaar wat jy gewerk het om te bereken hoeveel kredietdae jy tot jou beskikking het. Vir elke ses maande gewerk, sal jy 'n maandelikse voordeel ontvang vir 'n maksimum van vier maande.
'n Gesprek met jou werkgewer se afdeling vir menslike hulpbronne is noodsaaklik. Sorg dat jy 'n duidelike begrip het van wat jou werkgewer jou tydens jou kraamverlof sal bied. Praat oor die tydperk waarvoor jy kwalifiseer en die gedeelte van jou salaris wat gedurende dié tydperk aan jou oorbetaal sal word. Dis moontlik dat jy betaalde verlof kan gebruik om die verlof wat jy neem, te verleng met volle of gedeeltelike betaling.
Vind uit hoe jou voordele soos lidmaatskap van die mediese skema, groeplewens- en ongeskiktheidsdekking en pensioenbydraes gedek gaan word. Indien jou werkgewer dit nie betaal nie, moet jy weet wat jy daarvoor moet opdok en self 'n plan maak om dit te betaal. In 'n geval waar die werkgewer nie ten volle betaal nie, moet jy bepaal hoeveel jy van die WVF sal ontvang en of die betaling jou inkomstegaping sal oorbrug.
Raadpleeg jou finansiële raadgewer en beplan saam met hom hoe jy sal voortgaan om premies te betaal vir lewens-, ongeskiktheids- of uittreeannuïteitspolisse. Vind uit of jy kwalifiseer vir premiekwytskeldings of laer premies tydens kraamverlof. Sommige versekeraars bied 'n opsie vir kraamonderbrekings onder hul inkomstebeskermingsbeleid, wat nuwe mamma's tot vier maande se finansiële verligting op hul premies toelaat terwyl hulle met kraamverlof is. Maak ook seker van toelaes, belastingkrediete en kindervoordele waarop jy dalk geregtig kan wees en eis dit.
Verkry 'n voorsprong met jou swangerskapfinansiering deur jou tydjie met jaarlikse verlof te begin voordat die baba opdaag, eerder as om dadelik met kraamverlof te gaan. Jy kry jou gewone salaris tydens jou jaarlikse verlof, wat vir diegene wat tydens kraamverlof nie volle betaling ontvang nie meer geld in die sak sal beteken.
Dink groot gedurende die vroeë maande van jou swangerskap
Besnoei op jou weelderige leefstyl.
Dien jou WFV-aansoek vroegtydig in ─ dit kan 'n paar weke neem om te verwerk.
Besluit op 'n ginekoloog wat jy kan bekostig.
Besluit op 'n nabygeleë hospitaal.
Doen navorsing oor geprojekteerde uitgawes en raadpleeg jou finansiële raadgewer.
Samel soveel moontlik inligting in oor die mediese koste van 'n normale geboorte teenoor 'n keisersnee, asook oor pynbehandelingsopsies. Kenners stel voor dat jy ─ al het jy 'n volledige omvattende mediese fonds ─ kraamvoordele ondersoek en solank gapingsdekking aanvra (wat 'n wagtydperk het en 6-12 maande se betalings nodig het voordat die voordele in werking tree). Gesels ook met jou raadgewer oor die totale finansiële impak van 'n nuwe baba.
Byna 'n kwart van alle nuwe ouers moet skuld aangaan
Volgens navorsing deur kredietverskaffers maak 'n groot aantal ouers (een uit elke vier) gebruik van krediet om koste te dek terwyl hulle tyd by hul werk afneem om hul pasgeborenes te versorg. Dit gebeur ondanks die feit dat meer as die helfte van die ouers spaargeld opsy gesit het voordat hulle verlof geneem het.
Kenners sê die hoofrede hiervoor is dat ouers dikwels die koste van die versorging van 'n nuwe baba onderskat. Baie nuwe ouers sê dat hulle onvoorbereid was op die koste en daarom angstig was tydens hul verlof. Heelparty keer ook vroeër terug werk toe as wat hulle beplan het as gevolg van bekommernis oor geld. Hulle moet gewoonlik dan by 'n streng begroting hou om koste onder beheer te bring. Ander vertrou op hul oortrokke rekening of aanvaar 'n tweede werk om ekstra inkomste te verdien.
Voornemende ouers moet probeer om alle koste aangaande die versorging van 'n nuwe baba, soos doeke, klere, speelgoed en toerusting, vooraf in berekening te bring. Praat ook met mense wat reeds kinders het om uit te vind watter noodsaaklikhede aangeskaf moet word en hoeveel daarop bestee behoort te word. Stel dan 'n begroting op en begin spaar.