Omstandighede wanneer u nie kennis moet gee aan 'n werkgewer nie
Daar is baie goeie redes om jou werk op te hou . In 'n perfekte wêreld, sal jy altyd een gig stop omdat 'n ander, beter geleentheid verskyn het. Hier in die regte wêreld, soms sal die besluit om voort te gaan, minder gemotiveer word deur opwindende nuwe horisonne en meer deur 'n werk wat jy nie kan staaf nie, te ontsnap.
Wanneer dit gebeur, is die eerste vraag oor baie mense se gedagtes: "Moet ek twee weke kennis gee ?"
Die wet is aan jou kant (maar pasop)
Kan jy 'n werk sonder kennisgewing ophou? Wat is die beste manier om 'n werk te verlaat wanneer jy dadelik moet ophou. Onder normale omstandighede is dit die beste om die standaard kennisgewing te gee - maar daar is waarskynlik geen wettige rede waarom u nie op die plek kan ophou nie.
Die oorgrote meerderheid van die state in die VSA het onwillige indiensneming , wat beteken dat die werkgewer of die werknemer die verhouding sonder kennisgewing en sonder omstreden rede kan skei. Dit beteken dat jou baas nie kan keer dat jy uit die deur loop sonder om twee weke kennis te gee nie, selfs al is die dienshandboek gesê dat dit die standaard vir die maatskappy is. As u werk egter deur 'n diensooreenkoms gedek word, kan die bepalings van die kontrak van toepassing wees tensy u met goeie rede verlaat. U dienskontrak kan ook vereis dat u voordele soos ongebruikte vakansieverlof verbeur indien u nie voldoende kennisgewing gee nie.
Dit gesê, die meeste van die tyd is dit in u beste belang om kennis te gee, selfs in moeilike indiensnemingsituasies. Jy weet nooit wanneer 'n vorige werkgewer moontlik deur 'n voornemende persoon gekontak kan word nie , daarom is dit verstandig om op die beste moontlike voorwaardes te verlaat. Dit kan jou toekomstige indiensnemingsopsies beïnvloed as 'n voornemende werkgewer gesê word dat jy sonder kennisgewing ophou.
Dink daaroor vanuit 'n werkgewer se perspektief: wil jy iemand aanhê wat jou kan laat hang?
Daar is ook die moontlikheid dat daar finansiële gevolge kan wees vir die ophou. As jy byvoorbeeld 'n kontrakwerker is, en jy vertrek voordat jou kontrak op is, kan jy dalk self boetes betaal.
Om dit uit te hou, mag in u beste belangstelling wees
Ek hoor dikwels van werknemers wat onder baie moeilike omstandighede werk, of net 'n werk begin het en weet dit gaan nie uitwerk nie en weet nie wat om te doen nie. Oor die algemeen, as jy wil ophou, is die antwoord om kennis te gee en dit dan twee weke uit te durf.
As jy al die redes oorweeg waar bly, kan dit sin maak, en hulle doen nie, dit is tyd om te dink oor die tydsberekening van jou vertrek. Moet jy dit nog 'n paar weke uitstaan ​​of is daar tye wanneer jy minder as twee weke se kennisgewing of geen kennisgewing kan gee nie ?
Redes om nie twee weke se kennisgewing te gee nie
Daar kan 'n paar omstandighede wees soos die volgende, waarheen dit vroeger verlaat, sou raadsaam wees:
'N Werknemer is fisies beledigend.
'N Studieleier het jou seksueel geteister.
Die werksomgewing is onveilig , of dit is onveilig om u toegewese verantwoordelikhede uit te voer.
U geestesgesondheid word ernstig bedreig deur werkspanning.
U het nie die ooreengekome loon betaal nie of lone is vir 'n onredelike tyd teruggehou.
U is gevra om iets te doen wat duidelik oneties of onwettig is.
Persoonlike of familie omstandighede is sodanig dat jy die werk moet verlaat.
Daar is 'n krisis in jou lewe, en daar is geen manier om voort te gaan met die werk nie.
Voordat jy jou werk verlaat
In die meeste gevalle sal dit sin maak om die Departement Menslike Hulpbronne of bestuursamptenare te kontak wat nie direk betrokke is by u grief om u situasie te bespreek nie. MH kan u help om moontlike middels of akkommodasie te ondersoek voordat u kennis gee.
In sommige gevalle sal dit ook sin maak om 'n berader of terapeut te raadpleeg om jou te help om werkstres te hanteer.
Hou in gedagte dat die maatskappy jou nie kan dwing om te bly nie.
As jy egter sonder goeie rede 'n werk ophou, kan jy nie in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele nie . (Hier is inligting oor die invordering van werkloosheidsvoordele wanneer jy ophou werk .)
Selfs as jy nie veel gee nie, of enige vooraf kennisgewing , is daar maniere om grasieus te bedank. 'N Gesprek is altyd die beste, maar as dit nie moontlik is om jou bedanking persoonlik met jou toesighouer te bespreek nie, kan jy 'n telefoonoproep of e-posboodskap gebruik om te bedank. Hier is hoe om jou werk by die klas te sluit , insluitend wanneer om te stop, wat om te sê en hoe om te bedank, per e-pos of ' n telefoonoproep , indien nodig.