Die ontslag van die"beste"werknemer om doeltreffend te wees
Die ontslag van die»beste»werknemer om doeltreffend te wees
Raadpleeg 'n aanlyn prokureur
* Jou naam
* Jou foon
* Jou e-pos adres
Die beskerming teen ontslag wet, aanvalle beëindig kan word deur die werkgewer sonder oorsaak. Hierdie is ook van toepassing indien hy het voorheen verwys na die personeel as sy»beste werknemer». 'n werkgewer wil om ontslae te raak van'n werknemer vinnig, hy kondig ook vir die grootste deel nog steeds binne die proef tydperk, want hy is hier, geen mense, gedrag of operasie moet gee redes vir die ontslag. Die werknemer kan die beëindiging maar oor onsedelikheid, of'n verbreking van die goeie Trou op grond van § van die BGB (duitse Burgerlike wetboek) geregtelike hersiening. Dieselfde geld indien die KSchG (gelyke beskerming van die wet) is van toepassing, want die werkgewer het ook'n paar werknemers.
'n werkgewer in diens minder as tien werkers, toe hy geleer het uit'n werknemer wat aansoek gedoen het elders suksesvol. In'n onderhoud, die hoof gesê, onder andere, dat die werknemer was om te wees»die beste en mees betroubare werknemer»en dus onontbeerlik. Indien die werknemer nie ophou, kry dit in'n maand vyf honderd Euro meer inhoud. Die werkers gebly het, maar'n paar maande later, die werkgewer het aangekondig dat as gevolg van operasionele redes. Die Werkers het dit gesien as teenstrydig gedrag, en dus'n skending van § BGB.
Die geskil beland in die hof
Volgens die staat arbeid hof (LAG) in Keulen, die kennisgewing beëindig word die diensverhouding effektief. Sedert die werkgewer het minder as tien werknemers, wie se werk is in ooreenstemming met die. Desember begin het, het die wet op verbruikersbeskerming, is nie relevant nie. Of, in werklikheid, 'n sake-verwante rede vir die ontslag was, dus het om te om te uitgeklaar word. Verder, dit kan in beginsel word geantwoord in die regstellende'n skending van goeie Trou in die geval van teenstrydig gedrag van die hoof. In die huidige geval, dit was nie vir die hof, maar kan gesien word. Ten slotte, die Beëindig sou vereis dat by die onderhoud met die werkgewer, nie net'n salaris verhoog, maar met hierdie ook die uitsluiting van die beëindiging vir'n sekere tydperk van die tyd kan ooreengekom word. Dat hy gebly het sonder so'n reëling met die vorige hoof, het in sy eie gebied van risiko