Kandidate vir werksgeleenthede sal sien dat sommige vakatures vermeld het dat aansoekers in aanmerking kom vir 'n sekuriteitsbewaring of moet reeds 'n sekuriteitsklaring hê. Sekuriteitsklousules word hoofsaaklik benodig deur regeringswerkgewers en private kontrakteurs wat toegang sal hê tot sensitiewe inligting wat op nasionale veiligheid betrekking het. Hier is inligting oor hoe om 'n sekuriteitseklaring vir werk te kry.
Vlakke van veiligheidsuitklaring
Daar is 3 algemene vlakke van sekuriteit klaring: vertroulik, geheime en top geheim.
'N Vertroulike opruiming is die maklikste om posisies te verkry en te dek waar die openbaarmaking van geklassifiseerde inligting skade aan die nasionale veiligheid sou veroorsaak.
'N Geheime klaring dui aan dat die tipe vertroulike inligting wat gedek word, ernstige skade aan die nasionale sekuriteit sou veroorsaak as dit bekend gemaak word.
As 'n individu in staat sou wees om toegang tot geklassifiseerde inligting van die grootste sensitiwiteit te verkry, sou ' n Top Secret-klaring vereis word.
Die Security Clearance Proses
Aansoekers vir 'n sekuriteitsbewaring ondergaan 'n deeglike evaluering om vas te stel of hulle getrou aan die Amerikaanse regering is, vry van invloed deur vreemde individue, eerlik, betroubaar, moreel regop, geestelik en sielkundig, en het misdaadaktiwiteite vermy. Slegs Amerikaanse burgers kom in aanmerking vir 'n sekuriteitsklaring.
Die proses begin met die aansoeker wat die Personeel Veiligheidsvraelys (SF-86) voltooi deur die e-Quip-aansoeksplaats.
Die volgende fase van die proses behels 'n ondersoek wat deur die Kantoor van Personeelbestuur (OPM) of ander ondersoekdiensverskaffer (ISP) gedoen word.
Agente wat die ondersoek uitvoer, sal 'n wye verskeidenheid kandidate se kontakte ondervra, insluitende huidige en vorige werkgewers, bure, sakevennote, voormalige klasmaats, broederskap / meidsmaglede en ander individue wat met die aansoeker geassosieer het.
Die aansoeker sal onderhoude gevoer word en miskien weer ondervra word aangesien bykomende inligting versamel word om enige moontlike kwessies van kommer te verduidelik. Kandidate moet seker maak dat hulle heeltemal eerlik en inklusief is, aangesien hulle die SF-86- en antwoordvrae beantwoord, aangesien verskille wat in die ondersoek ontbloot is, die rede kan wees vir diskwalifikasie.
Die finale stadium van die ondersoekproses behels 'n oorsig van al die inligting wat ingesamel is om die geskiktheid vir 'n gespesifiseerde klaring te bepaal. Die hele ondersoek en hersiening duur gewoonlik 3-4 maande.
Volgens die Verdediging Sekuriteitsdiens ('n agentskap van die Departement van Verdediging) sal alle aansoekers vir 'n personeel sekuriteit klaring ingedien deur 'n skoongemaakte kontrakteur gereeld oorweeg word vir 'n tussentydse kwalifikasie. Die Personeel Sekuriteitsbestuurskantoor vir Nywerheid hersien die Personeelveiligheidsvraelys (SF-86) en ander lêers en stelsels.
Die tussentydse kwalifikasie word slegs uitgereik wanneer toegang tot geklassifiseerde inligting duidelik ooreenstem met die nasionale veiligheidsbelang van die Verenigde State. Die tussentydse kwalifikasie word uitgereik tesame met die inisiëring van die ondersoek en sal oor die algemeen in werking bly totdat die ondersoek afgehandel is.
Op daardie tydstip word die aansoeker oorweeg vir 'n finale toelaatbaarheid.
Statuses in die hersieningsproses
Die Verdediging Sekuriteitsdiens reik die volgende statusse deur die ondersoek uit om kandidate te laat weet wat gebeur tydens die proses:
Ontvang - Die ondersoekende diensverskaffer (ISP) het ontvangs van die ondersoekversoek ontvang en sal dit vir aanvaarbaarheid hersien.
Onaanvaarbaar - Die ISP het vasgestel dat die ondersoekversoek onvoldoende is. Die aansoeker sal dan 'n boodskap ontvang met die rede waarom die versoek afgewys is. Indien die werknemer nog 'n klaring benodig, moet 'n nuwe ondersoekversoek ingedien word en met die gekorrigeerde inligting ingedien word.
Geskeduleer - Die ISP het die ondersoekversoek bepaal om aanvaarbaar te wees en die ondersoek is tans aan die gang / oop.
Geslote - Die ISP het die ondersoek voltooi en die ondersoek is ter beoordeling gestuur.
Vertragings in Ondersoeke
Die volgende is die mees algemene redes wat deur die Verdediging Sekuriteitsdiens gegee word vir 'n vertraging in 'n kwalifikasiebepaling tydens die ondersoekversoek stadium:
Finansiële oorwegings. Byvoorbeeld, 'n geskiedenis van nie voldoen aan finansiële verpligtinge of 'n onvermoë of onwilligheid om skuld te bevredig nie.
Emosionele, geestelike en persoonlikheidsversteurings. Byvoorbeeld, inligting wat daarop dui dat 'n individu 'n toestand of behandeling het wat 'n gebrek aan oordeel, betroubaarheid of stabiliteit kan aandui.
Buitelandse voorkeur. Byvoorbeeld, besit van 'n geldige buitelandse paspoort.
Strafproses. Byvoorbeeld, misdade arrestasies, verskeie misdade arrestasies, of gevangenisstraf vir meer as een jaar.
Dwelmbetrokkenheid. Byvoorbeeld, onlangse dwelmgebruik, onwettige dwelmbesit of dwelmafhanklikheid.
Hoe lank sekuriteitsklarings is in effek
Sekuriteitsuitslae is slegs aktief vir die tyd wanneer 'n individu die oorspronklike werk beklee waarvoor die klaring aangewys is. 'N Opruimingshouer kan te eniger tyd herondersoek word, maar 'n formele hersiening word na 5 jaar benodig vir 'n Top Secret-klaring, 10 jaar vir 'n geheime klaring en 15 jaar vir 'n vertroulike klaring.
'N Opruiming kan weer geaktiveer word sonder om weer deur die hele ondersoekproses te gaan, solank die diensbreking minder as 2 jaar is en die oorspronklike ondersoek nie meer as 5, 10 of 15 jaar is vir die Top Secret, Secret en Vertroulike kategorieë, onderskeidelik.