Hier is hoe om 'n onderhoudvoerder te vertel. Hoekom het jy jou werk verlaat
Onderhoudvraag: Hoekom het jy jou werk beëindig?
Een van die vrae wat algemeen tydens 'n werksonderhoud gevra word, is: "Hoekom het jy jou werk opgehou?"
Onderhoudvoerders hou van hierdie vraag omdat dit baie oor jou openbaar, soos:
Het u hierdie pos vrywillig verlaat, of is u afgedank of ontslaan ?
Is jy op goeie terme met die maatskappy?
Is jou rede vir ophou geldig of redelik?
Hoe jy hierdie vraag beantwoord, bied 'n venster in jou karakter en waardes op die werk.
As jy nie seker is wat om te sê nie, hersien die voorgestelde antwoorde hieronder. As jy nog werk, maar oor om op te hou, verander jou antwoorde dienooreenkomstig. Jy sal ook wenke vind vir die beste manier om te reageer op hierdie moeilike vraag. Elke situasie is uniek, dus maak seker dat jy jou eie reaksie pas om jou omstandighede te pas.
Ek het my werk opgehou omdat my toesighouer afgetree het. Ek het gevoel dat daar na baie jare in die kantoor gewerk is dat dit tyd vir 'n verandering was en dit was die ideale tyd om voort te gaan.
Ek was in staat om voordeel te trek uit 'n vroeë aftredeaanbod as gevolg van afname in maatskappye en nou is ek gereed vir 'n nuwe uitdaging.
Ek het bedank om te fokus op die vind van 'n werk wat nader aan die huis is en sal my vaardighede en ervaring in 'n ander hoedanigheid gebruik.
Ek het nie ruimte gehad om met my vorige werkgewer te groei nie.
Ek was in hierdie hoedanigheid vrywillig en lief vir hierdie soort werk. Ek wil my passie omskep in die volgende stap van my loopbaan.
Ek was afgelei van my laaste posisie toe my werk as gevolg van downsizing geëlimineer is.
Na 'n paar jaar in my laaste posisie, is ek op soek na 'n maatskappy waar ek meer kan bydra en groei in 'n spangeoriënteerde omgewing.
Ek is geïnteresseerd in 'n nuwe uitdaging en wil my vaardighede en ervaring in 'n ander hoedanigheid as in die verlede gebruik.
Ek het onlangs sertifisering behaal en ek wil my opvoedkundige agtergrond en tegniese vaardighede in my volgende posisie benut. Ek kon nie hierdie doel in my vorige werk bereik nie.
Ek is geïnteresseerd in 'n werk met meer verantwoordelikheid.
Ek het my laaste posisie verlaat om meer tyd met 'n siek familielid te spandeer. Omstandighede het verander en ek is weer gereed vir voltydse indiensneming .
Ek was pendel en spandeer 'n uur elke dag heen en weer. Ek sou verkies om nader aan die huis te wees.
Om eerlik te wees, het ek nie 'n verandering oorweeg nie, maar 'n voormalige kollega het hierdie werk aan my voorgestel. Ek het gekyk na die posisie en was geïntrigeerd deur die posisie sowel as die maatskappy. Wat jy aanbied, klink soos 'n opwindende geleentheid en ideaal vir my kwalifikasies.
Die posisie lyk of dit korrek is met my vaardigheidsstel. Ongelukkig was ek nie in staat om my opleiding en ervaring ten volle te benut nie.
Die maatskappy was besig om te verminder en ek het gedink dit was sinvol om 'n ander posisie te vind voordat my werk uitgeskakel is.
Wenke vir reaksie
Daar is allerhande redes om 'n werk te verlaat. Miskien wil jy meer geld, dink die maatskappy was in konstante chaos, jou nuwe bestuurder het nooit leiding of rigting gegee nie, of jy is gelê.
Al hierdie reaksies moet egter nie tydens 'n werksonderhoud geopper word nie. Jy moet eerlik wees, maar ook strategies in jou antwoord. Vermy antwoorde wat swak op jou weerspieël. Hier is 'n paar wenke oor hoe om 'n reaksie te ontwikkel wat goed ontvang sal word:
Vermy negatiwiteit: Moenie sleg praat oor bestuurders, kollegas of die maatskappy nie. U kan egter breedvoerig oor korporatiewe doelwitte praat of noem dat u nie saamstem met die rigting van die onderneming nie. Maak seker dat jy nie persoonlik in jou antwoord kry nie. Nywerhede kan dikwels klein wees en jy weet nie wie weet wie nie. U mag slegs 'n medewerker van 'n medewerker praat om te leer dat hy of sy 'n noue verhouding met die onderhoudvoerder het.
Wees eerlik: jy hoef nie die hele waarheid te vertel nie. Net seker wees om te fokus op die werklike rede wat jy verlaat . Byvoorbeeld, jy kan sê jy was gefrustreerd deur die gebrek aan geleenthede. Leadoff deur sommige van die dinge wat jy bereik het te beskryf, en draai dan om te sê jy was padblokkerd so ver as wat jy meer kan bereik. Jy sal bonuspunte behaal as jy jou antwoord terug kan koppel aan hoekom die werk waarvoor jy aansoek doen, beter pas, want jy sal meer geleenthede kry.
Oefen: Oefen jou antwoorde sodat jy so positief en duidelik raak. Oefening (veral in die voorkant van 'n spieël) sal jou help om gemakliker te wees om hierdie moeilike vraag te beantwoord. Dit is veral waar as jy gelê of ontslaan is. Gee in so 'n situasie 'n kort, duidelike en unemotionele reaksie.