Werkaanbiedingen - Onderhandel, aanvaar of afslag van 'n werkaanbod
Wanneer u 'n werk aangebied word , wil u gewoonlik nie "ja" sê nie en neem die werk ter plaatse. Selfs as jy weet jy wil die werk, neem die tyd om die werkaanbod te evalueer om absoluut seker te wees dat die posisie reg is vir jou. Besluit dan of die vergoedingspakket redelik is.
As die aanbod nie is waarvoor jy gehoop het nie, wil jy dalk oor 'n teenaanbod dink. Sodra jy besluit het om te onderhandel, te aanvaar of te verwerp, is dit tyd om die maatskappy in kennis te stel van jou besluit.
Hier is raad oor hoe om werkaanbiedings te hanteer, insluitend die evaluering van werkaanbiedings, die onderhandeling van 'n beter salaris, aanvaarding of afname van die aanbod, en wat om te doen as die maatskappy die aanbod weerhou.
Evaluering van 'n werksaanbod
Wanneer u 'n werk aangebied word, moet u eers die tyd vra om die aanbod te oorweeg . Maak seker dat jy jou dank en belangstelling in die werk beklemtoon, en vra dan of daar 'n sperdatum is waarop jy jou besluit moet neem. As jy dink jy benodig meer tyd as wat hulle jou gee, is dit goed om te vra vir meer tyd. Moet egter nie die besluit so lank afskakel dat hulle u aanbod ophef nie .
Tydens hierdie besluitneming, evalueer die werkaanbod . As u 'n werkaanbod oorweeg, moet u die hele vergoedingspakket in ag neem, nie net die salaris nie. Oorweeg die voordele en voordele, die tyd wat jy gaan reis, die ure en die korporatiewe kultuur. Neem regtig die tyd om die voor- en nadele te weeg.
As die werkaanbieding voorwaardelik is , wees bewus van wat jy moet doen vir die aanbod om permanent te word.
Maak dit sin om 'n werk te neem wat jy nie dink jy wil hê nie? Daar is nie regtig 'n regte of verkeerde antwoord nie, maar daar is tye wanneer dit sinvol kan wees om te aanvaar. Dit is veral waar as jy 'n vinnige werk nodig het.
Hier is wanneer jy oorweeg om 'n werk te aanvaar wat jy nie wil hê nie .
Gebruik hierdie kontrolelys om seker te maak dat jy al die alternatiewe oorweeg het en al die opsies geweeg het voordat jy besluit het om die posisie te aanvaar of te verwerp.
Onderhandeling van 'n werkaanbod
As jy belangstel in die werk, maar voel die aanbod sterker (byvoorbeeld, die salaris kan hoër wees of die voordele kan beter wees), oorweeg onderhandeling. Lees hierdie onderhandelings taktiek wat u sal help om behoorlik te vra vir die vergoedingspakket wat u wil hê.
Lees ook hierdie advies oor die beste manier om 'n teenaanbod te maak , en wanneer om te stop met onderhandeling. Laastens, hier is wanneer 'n werkgewer 'n werkaanbod kan onttrek . Dit is belangrik om te weet wanneer u onderhandel.
Aanvaar van 'n werkaanbod
Jy het 'n werk gevind wat jy wil, en is gelukkig met die vergoedingspakket. Baie geluk! Lees hier vir inligting oor hoe om 'n beleefde, formele brief te skryf wat 'n werkaanbod aanvaar . As jy 'ja' sê vir 'n werk, bied 'n aantekenbrief jou die geleentheid om die besonderhede van die aanbod te bevestig.
Lees ook hierdie voorbeeld werkaanbod dankie en aanvaarding briewe om as sjablone vir u eie brief te gebruik.
Afname van 'n werkaanbod
Selfs as jy werklik dringend soek, as jy 'n werk weet, gaan dit nie goed wees nie, kan dit sin maak om die aanbod te weier.
Hier is advies vir verskillende tye wanneer dit sin maak om 'n werkaanbod af te skakel .
Ander kere wil jy dalk van oorweging van 'n werk onttrek. Tipies sou jy dit doen nadat jy 'n uitnodiging vir 'n onderhoud ontvang het, maar voordat jy 'n werkaanbod ontvang het. Hier is advies oor wanneer en hoe om te onttrek vir oorweging vir 'n werk .
As jy 'n werkaanbod geëvalueer het en besluit het dat dit nie reg is nie, moet jy die aanbod weier. 'N Goeie brief met 'n werkaanbod sal jou help om 'n positiewe verhouding met die werkgewer te handhaaf, wat belangrik sal wees as jy ooit vir 'n ander pos aansoek doen. Hier is hoe om 'n werkaanbod te weier , met verskillende advies, afhangende van jou rede om die werk af te skakel. Lees ook hierdie steekproefverwysingsbriewe as voorbeeld vir u eie brief.
As u reeds 'n werkaanbod aanvaar het, kan u die werkgewer laat weet dat u gedagtes verander het .
Ongelukkig word soms werkaanbiedings opgehef. Wat kan jy doen as jy 'n werkaanbod aanvaar het en die maatskappy onttrek? Hier is inligting oor jou regte wanneer 'n werkaanbod herroep word .
Lees meer: Wat om te oorweeg voordat 'n werkaanbod aanvaar word Wat om nie te sê wanneer onderhandeling van salaris nie Job Offer Letters