Werksoekadvies om jou aanbod te aanvaar of te weier - Vind jou droomwerk
Aanvaar of weier jou aanbod
Dag 29 van 30 dae na jou droomwerk
Nadat u u CV geskryf het, informatiewe onderhoude gehou het, aansoeke vir werk gedoen het, omslagbriewe geskryf en vir onderhoude voorberei is, het u 'n werkaanbod ontvang. Baie geluk!
Ongelukkig is jou werksoek nog nie verby nie. Vandag sal ons die stappe wat u moet neem wanneer u besluit om 'n werkaanbod te aanvaar of nie, en hoe om die werkgewer te vertel, hersien.
Neem die tyd om dit oor te dink
Daar is nie nodig om dadelik 'n besluit te neem nie.
Dit is volkome aanvaarbaar om 'n geruime tyd te vra om die werkaanbieding te oorweeg en die voor- en nadele te weeg. Hier is 'n aantal vrae om jouself te vra wanneer jy besluit om 'n werk te neem of nie:
Kan u sien dat u gelukkig werk by hierdie organisasie? Dink versigtig oor die korporatiewe kultuur. Is dit 'n kantooromgewing waarin jy wil werk? As jy buigsaamheid met jou ure nodig het, bied hierdie maatskappy dit? Saam met buigsaamheid, dink mooi oor reistyd. As hierdie werk baie reis of 'n lang pendel vereis, maak seker dat jy bereid is om daardie reistyd in te vul.
Hoe voel jy oor jou werkgewer se bestuurstyl? As u tydens u onderhoud enige rooi vlae oor u werkgewer opgemerk het, wees versigtig om die werkaanbod te aanvaar. Dink versigtig oor die soort mense waarvoor jy graag wil werk, en of jy jouself graag vir die langtermyn vir hierdie persoon kan sien.
Is daar geleentheid vir vooruitgang? As jy langtermynloopbaandoelwitte het, kyk of dit by hierdie maatskappy vervul kan word. Kry 'n gevoel van hoeveel mense van binne bevorder word. Kyk ook of die maatskappy 'n geskiedenis het om sy werknemers langtermyn te behou. As werknemers voortdurend vertrek of afgedank word, en jy soek 'n langtermynposisie, wil jy dalk nie die werk vat nie.
Sal jy gelukkig wees met die vergoedingspakket? Maak seker dat jy betaal word wat jy werd is , en dat jy jou rekeninge en ander uitgawes op daardie salaris kan betaal. Kyk ook na die res van die vergoedingspakket, insluitende gesondheidsvoordele, lewensversekering, vakansie, siek tyd en verskeie voordele. As jy nie tevrede is met die pakket nie, kyk of die werkgewer bereid is om te onderhandel .
Is daar 'n beter aanbod? U kan u ook vind om verskeie werkaanbiedings te oorweeg . Kyk deur hierdie lys vrae en dink oor die voor- en nadele van elke werk om jou besluit te help maak.
As enige van hierdie vrae onbeantwoord bly, is dit nou die tyd om die werkgewer te vra. As jy vrae het oor die korporatiewe kultuur, vra of jy weer die kantoor kan besoek, of met een van hul werknemers kan praat om 'n gevoel te kry vir wat 'n tipiese werksdag is.
'N werk aanvaar
As jy besluit om 'n werkaanbod te aanvaar, wil jy dadelik reageer. 'N Aanvanklike oproep, gevolg deur 'n skriftelike aantekeningbrief , is die mees professionele metode om 'n posisie te aanvaar.
Wees duidelik oor al die besonderhede van die werk voordat u die werk aanvaar. As u enige veranderinge aan die aanbod onderhandel, maak seker dat u sowel as die werkgewer instem tot die veranderinge voordat u die werk aanvaar.
Sodra jy die werk aanvaar, vertel iemand anders wat jy tydens jou onderhoud by die kantoor ontmoet het.
As jy uiteindelik besluit dat die werk nie goed pas nie, of jy het 'n beter aanbod (of die aanbod was eenvoudig nie goed genoeg nie), moet jy die aanbod amptelik weier. Laat die werkgewer dadelik weet. Om die telefoon op te roep (en dan met 'n brief op te volg) is die beste, maar jy kan ook 'n brief stuur wat 'n werkaanbod laat afneem .
Wanneer 'n aanbod gedaal word, is die hoofdoel om 'n positiewe verhouding met die organisasie te handhaaf. Jy weet nooit wanneer jy weer met daardie maatskappy kan werk nie. Herken jou waardering vir die tyd wat die werkgewer gevra het om jou te ondervra.
Wanneer jy verduidelik waarom jy nie die aanbod sal aanvaar nie, wees eerlik maar kort. As jy nie van die baas of die kantooromgewing hou nie, sê eenvoudig: "Ek glo nie ek is goed geskik vir die posisie nie." As jy nog 'n werk aanvaar, sê eenvoudig: "Ek het 'n ander aanbod aanvaar wat die beste by my professionele en persoonlike doelwitte pas. . "
As jy probeer onderhandel het, maar nie ontvang het wat jy wou hê nie, kan jy ook eerlik wees. Sê bloot: "As gevolg van die feit dat die aanbod nie onderhandelbaar is nie, sal ek moet weier." Vermy negatiwiteit, en gaan nie in detail nie.
Sluit jou brief af deur die werkgewer te bedank en wens die maatskappy voortgesette sukses.
Sodra jy die aanbod weier, stuur enigiemand anders met wie jy by die organisasie aangesluit het om hulle te laat weet. Dankie ook vir hul hulp.