Die voordele van 'n internskapsprogram
Watter interns bring die tafel
Vanjaar sal meer maatskappye as ooit tevore die voordele van 'n internskapsprogram geniet. Sommige van hierdie maatskappye bied betaalde programme aan terwyl ander by die oënskynlik tradisionele, onbetaalde internskappe hou. Maar hoekom leer interns? Wat is die ware voordeel om interns aan boord te bring?
Jou onderneming sal baat vind by 'n internskapsprogram as dit 'n prioriteit vir jou besigheid is, gestruktureer, en bied aan studente die toesig wat hulle nodig het om suksesvol te wees.
Deur ook voldoende opleiding te gee voordat die program begin of 'n intern oriëntering aanbied, sal u selfs beter resultate sien. Hoe meer hulpbronne jou maatskappy bereid is om in te skryf vir die internskapsprogram, hoe beter sal dit wees. Hoe beter die internskapsprogram, hoe meer mededingend dit sal wees. En hoe meer mededingend die program, hoe sterker die aansoeker swembad. Basies beteken, as jy 'n goeie program het, sal jy groot studente lok.
Wanneer jy besigheid met iemand buite jou bedryf, span of daaglikse bedrywighede praat, word jy dikwels verrassend geïnspireer deur wat jy leer. Dieselfde geld vir 'n internskapsprogram. Deur studente wat nie elke dag in jou besigheid is nie, in te sluit, kan hulle 'n vars perspektief op jou besigheid, strategieë en planne bied. Om hierdie voordele te ervaar, maak seker dat u interns in dinkskrumsessies insluit en hulle aanmoedig om in vergaderings te praat.
Bywoning van brainstorms is dikwels 'n gunsteling onder interns, dus dit is 'n wen-wen vir beide partye.
Verbetering van jou sosiale strategie
Dit is geen geheim dat hierdie generasie meer tegnies vaardig is as enige voorheen nie. Maak die geleentheid om jou sosiale strategie aan jou interns te verduidelik en hul terugvoer te kry. Dit bied jongmense die geleentheid om hulself te laat inkorporeer oor sosiale media in die werklike wêreld en hul internskap.
Behou hierdie interns vir intreevlak-huur
Hoekom huur mense wat nog nooit by jou maatskappy gewerk het nie? Hoekom moenie jongmense as interns huur nie, leer hulle jou besigheid en hoe jou maatskappy bestuur en huur hulle wanneer hulle hul kollege verwerf? 'N Internskap kan soos 'n toetsperiode voel. Dit is 'n goeie geleentheid om hierdie nuwe werksverhouding uit te toets en andersom. Baie Fortune-500 maatskappye behou meer as 80% van hul interns as intreevlak-huur.
Ekstra Stel Hande
'N Interne bied 'n ekstra stel hande wat dikwels help om doelwitte te bereik of projekte te voltooi. So lank as wat die projek werklik 'n jongmens sal help, leer 'n nuwe vaardigheid, leer meer oor die bedryf en gee hulle 'n goeie leerervaring. Stagiairs kan met ander werknemers in die kantoor op spesifieke projekte werk. Maak net seker dat hulle onder toesig is en altyd terugvoer gee oor hul werk.
Baie werknemers kyk na jongmense. 'N Internskapprogram bied 'n geleentheid vir jou huidige werknemers om met hierdie studente te skakel, ontmoet hulle, praat met hulle, en uiteindelik - mentor hulle. Hierdie mentorskapprogram sal nuttig wees vir u besigheid se kultuur, sowel as die student se welsyn en voortgesette leer.
Herhaal die belangrikheid van sterk leiers
Wanneer werknemers 'n oes jongmense versigtig moet leer hoe om take te doen en doelwitte te bereik, kan dit hulle dikwels persoonlik motiveer om as sterker leiers op te tree. Om werknemers aan te moedig om ander te onderrig en te onderrig, kan sterk morele bou en meer leiers in 'n besigheid skep.