TV-kontrakte was voorbehou vir die top- nuus ankers in die land se grootste DMA's en by die netwerke . Dit is nie meer die geval nie. Die mark vir ervare werkers het so kompeterend geraak dat stasies die meeste van hul personeel vereis om kontrakte te teken, selfs vir diegene wat agter die skerms werk. Deur die sewe basiese beginsels van 'n TV-kontrak te ken voordat jy onderteken kan word, kan jy seker wees dat die transaksie reg is vir jou of beter voorberei op hoe om meer te onderhandel .
01 Termyn van die Deal
Die termyn van 'n TV-kontrak is die tydsduur wat u aan die stasie verbind. Verwag twee tot drie jaar, tot vyf jaar as jy 'n topvlakposisie aangebied word.
Die meeste stasies beskou jou eerste jaar as 'n opleidingsjaar - al het jy iewers ervaring, moet jy nog leer hoe die stasie funksioneer en kontak in die stad maak.
Vir lugwerkers benodig die stasie tyd om jou te bevorder en die gehoor moet vertroud raak met jou naam en gesig. Daarom begin baie kontrakte op die lug, veral vir ankers, oor drie jaar.
02 Lys van Dienste
Die dienste beskryf die werksfunksies wat u sal moet uitvoer. Jy sal waarskynlik vind dat die lys wyer en vaagder is as wat jy gedink het.
Stasies hou nie daarvan om kontraktueel te bind nie deur te spesifiseer dat jy die "weeknight 6 and 11 pm anchor" is. As hulle eendag wil beweeg na die 5 en 6 nm. Nuwelinge of naweke. Bestuurders wil 'n mate van buigsaamheid hê sonder om die hele ooreenkoms weer te skryf.
Daarbenewens bevat baie TV-kontrakte 'n klousule wat u sal "verrig ander pligte soos opgedra deur die bestuur." Dit laat die stasie toe om u bykomende werksverpligtinge te eniger tyd te gee sonder om die kontrak te oortree.
Dit is die afdeling wat aandui hoeveel u betaal sal word. Vir gesalariseerde werkers is dit reguit. U sal u betaling vir elke jaar van die transaksie sien.
Uurlikse werknemers sal wil nagaan of daar oortyd is waarborg, aangesien die bykomende betaling grootliks u tuisontvangste sal beïnvloed. Uurwerkers moet ook weet wat gebeur as hulle nie die standaard 40 uur per week as gevolg van siekte of ander faktore werk nie.
Hierdie klousules kan jou alarm, maar dit is 'n standaard deel van 'n TV-kontrak. U stem saam dat die stasie u werk besit om te gebruik soos dit goedvind.
Op-lugwerkers sal saamstem om die stasie toe te laat om hul gesigte, stemme en name te gebruik. Hierdie regte sal strek oor die duur van die kontrak. Dit beteken dat as jy vir drie jaar teken, die stasie steeds hierdie regte behou nadat die kontrak verstryk het.
Hier is nog 'n gedeelte van 'n TV-kontrak wat kommer kan veroorsaak. Baie TV-stasies wil verseker dat hul werknemers wettig en moreel optree. Om hierdie deel van die ooreenkoms te oortree, is een van die belangrikste redes waarom jy ontslae raak van jou werk.
Deur aan hierdie taal te stem, vertel jy die stasie dat dit jou kan brand as jy aangekla word van 'n misdaad, gearresteer of betrokke is by 'n situasie wat die stasie in 'n negatiewe lig plaas. So as jy aangekla word van drink en ry, kan jy ontslaan word voordat jy ooit vir die verhoor gaan.
Dit lyk dalk onbillik totdat jy die impak op die stasie oorweeg. Dit het geld spandeer om jou gesig op advertensieborde oral in die stad te plaas, net om dieselfde gesig op die voorblad van die koerant te sien onder die kop "Anchor Arrested."
06 Verbond om nie te kompeteer nie
Gee noukeurig aandag aan die bewoording van hierdie deel van die kontrak. Met 'n nie-kompetisie-klousule , belowe jy aan die stasie dat jy nie oor 'n sekere tyd lank by 'n mededingende stasie sal werk nie, gewoonlik ses maande tot 'n jaar.
Hierdie verbond strek na die verstryking van u ooreenkoms. As jy dus 'n tweejaarkontrak met 'n eenjarige mededingingsklousule onderteken, kan jy nie na die derde jaar by 'n mededinger werk nie.
Gaan kyk hoe die stasie 'n mededinger beskou - nie net kan hulle al die stasies in die dorp wees nie, maar ook dié in 'n naburige stad. Soms sal stasies lugmagtelikheid toelaat om vir 'n mededinger uit die lug te werk terwyl hulle wag dat die klousule verval. U sal daardie toestemming skriftelik wil hê.
Soms word kontrakte lank gebreek voordat hulle verval. Daar moet gevolge vir beide kante wees.
As 'n stasie besluit dat jy net nie werk nie (maar jy het nie die morele klousule gebreek nie), moet jy afleggings betaal. Die bedrag sal wissel afhangende van u salaris en die tydsduur van u werknemer.
Jou vermoë om die kontrak te breek sal waarskynlik baie meer beperk wees. U kan probeer om 'n "uitklousule" te onderhandel indien u droomwerk in 'n veel groter stad met 'n vetere salaris oopmaak, maar dit skriftelik ontvang.
TV-kontrakte is 'n standaard deel van die bedryf. Hulle moet jou nie skrik as jy dit deeglik lees en die vereistes verstaan ​​nie. As u twyfel, moet u 'n prokureur nagaan.