Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord oor die toepassing van 'n laer vlak werk
Dit is nie ongewoon vir werkers wat ouer, werkloos is, oor gestres, gesinsverpligtinge balanseer of eenvoudig moeg is om te hard werk om 'n laer vlakposisie te soek nie.
Die huurbestuurder kan jou vra waarom jy belangstel in 'n laer vlak werk as wat jou kwalifikasies sou voorstel. Die uitdaging om so 'n posisie te land, kan oortuigende werkgewers wees dat jy ten volle in jou werk belê sal word en nie net op soek is om dit maklik te maak nie.
Hoekom wil jy 'n laer vlak werk? Hoe om te reageer
U sal tipies gevra word om te verduidelik hoekom u bereid is om op te gee status, betaling en verantwoordelikheid. Die beste benadering is om jou antwoord positief te raam met 'n fokus op die aantreklike elemente van jou teikentaak. So, jy sal verduidelik waarom jy na die laer vlak werk beweeg, in teenstelling met weg van jou hoër vlakposisie.
Maak 'n lys van die mees aangename aktiwiteite wat met jou teikentaak verband hou. Dink aan voorbeelde van wanneer jy soortgelyke take gedoen het en soortgelyke vaardighede in die verlede gebruik het, en let op wat jy geniet van hierdie aspekte van die werk. Wees gereed om die sukses wat u in daardie situasies behaal het, en die vlak van bevrediging wat u afgelei het, te verwys. Kom ook toegerus met enige positiewe terugvoer of uitkomste van u werk.
Koppel jou vorige werk aan die nuwe, laer vlak posisie
Soek vir enige verband tussen die aantreklike aspekte van u huidige of mees onlangse werk en die teikentaak.
Byvoorbeeld, as 'n ingenieursdirekteur, kan die mees energieke aspek van jou huidige werk probleme oplos met ontwerpprobleme waarmee jou span ingenieurs gekonfronteer word. Hierdie verwysing sal jou voorneme ondersteun om terug te keer op die voorste linies wat ingenieurswerk doen in teenstelling met bestuurstake.
Omskryf addisionele redes
Om u saak te ondersteun om na 'n laer vlak werk te beweeg, maak seker dat u enige ondersteunende redes vir die verandering noem.
Dit kan wees dat u in die huidige fase van u lewe 'n verminderde behoefte aan inkomste het, veral as u oorspronklik die hoër vlak werk hoofsaaklik vir die inkomste aangewend het. Byvoorbeeld, jy mag dalk kinders hê wat nou kollege gegradueer het of jy het dalk jou huis verminder.
As u aansoek doen vir 'n uurlikse werk vs. 'n gerealiseerde of bestuursposisie, kan u noem dat u 'n beduidende aantal ure per week werk, en u soek nou minder verantwoordelikheid en 'n ietwat ligter werkslading.
Wat ook al die ondersteunende redes is, sal die sleutel wees om hierdie stellings saam te koppel met betrekking tot jou passie vir jou teikenposisie. U wil 'n weldeurdagte en afgeronde saak vir u nuwe loopbaanbaan maak. Om u saak te versterk, oorweeg die onderhoud met die vraag: "Is daar enige kommer wat u oor my diens het wat ek nog nie beantwoord het nie?" Lewer hierdie navraag in 'n selfversekerde en entoesiastiese toon, en jy sal seker wees om enige bekommernisse wat jou potensiële nuwe werkgewer sal hê, uit te wis.