NASIONALE JOERNAAL - Maatskappye wat in hoër salarisse vir laevlak-werknemers belê, kry sukses in 'n mededingende mark.
Die gemiddelde Amerikaanse kassier maak $ 20,230 per jaar, wat in 'n enkele-verdienende huishouding 'n gesin van vier mense onder die armoedegrens sal verlaat. Maar as hy die kassiere by QuikTrip werk, is dit 'n heel ander storie. Die geriefswinkel- en vulstasieketting bied intreevlak-werknemers 'n jaarlikse salaris van sowat $ 40,000, plus voordele. Dié hoë lone het nie ophou om QuikTrip in 'n vyandige ekonomiese klimaat voorspoedig te maak nie. Terwyl ander laekoste-kleinhandelaars die resessie bestee het om personeel en bekledingswinkels te spandeer, het QuikTrip uitgebrei na sy huidige 645-liggings oor 11-state.
Baie werkgewers glo dat een van die beste maniere om hul winsmarge te verhoog, is om arbeidskoste te verminder. Maar maatskappye soos QuikTrip, die kruidenierswinkelketting Trader Joe's en Costco Wholesale bewys dat die besluit om lae lone te bied, 'n keuse is, nie 'n ekonomiese noodsaaklikheid nie. Al drie is kleinhandelaars, 'n sektor wat tradisioneel bekend is om op deeltydse, lae-betaalde werknemers te staatmaak. Tog het hierdie maatskappye almal gevind dat die werk van waardasie werkers kan betaal in die vorm van verhoogde verkope en produktiwiteit.
Costco is 'n ander onderneming wat uitmuntend is, terwyl sy werknemers 'n lewende loon betaal en goedkoop voordeel trek. Aan die ander kant, vind ons hul groot mededinger wat hom ingegryp het deur die sosiale veiligheidsnet indirek te beheer.
POLYCONUNDRUM - Minder as 'n week nadat Craig Jelinek, uitvoerende hoof van Costco, uitgespreek het ten gunste van die verhoging van die minimum loon, het die grootverkoper se verdienste getoon dat betaalwerkers 'n lewende loon het, wat nie altyd besigheid veroorsaak nie.
Jy is hier: Tuis > Sosiale en politieke > geregtigheid > Ekonomiese > Waarom die Handelaar Joe se Modelvoordeelwerkers - En die Bottom-Line