Alkohol Drink Meng Veilig Met Werk Gebeurtenisse?
Gee jy alkohol: bier, wyn of spiritualieë, vir werknemers om by werkverwante gebeurtenisse te drink? Indien wel, het jy waarskynlik tyd spandeer om te dink of dit 'n goeie praktyk is. U wil hê dat u werknemers hul werksverwante gebeure en partye moet geniet, maar u wil u werknemers ook veilig hou.
U moet die regsaanspreeklikheid van u organisasie tot die minimum beperk, maar laat nie u regsverhoudinge u verhouding met u werknemers dikteer nie.
Die Wall Street Journal het 'n opname aangehaal wat bevind het 38 persent van die volwassenes wat geroep is, het vakansie partye bygewoon waar alkohol nie bedien is nie. Meer sake-geleenthede dien egter alkohol met die alkohol wat deur die besigheid verskaf word.
Volgens 'n SHRM-opname, as gevolg van die verbeterde ekonomiese klimaat nasionaal, hou meer werkgewers kantoorpartye in en meer van hulle dien alkohol. Challenger, Grey & Christmas Inc. 'n jaarlikse blik op die vakansiekantoor Shindigs het bevind dat 80 persent van maatskappye vanjaar vanjaar vakansiepartytjies gaan aanbied. Van dié groep is meer as 21 persent meer besig om hul gebeure te begroot as in die afgelope jaar, volgens Die opname van ongeveer 100 HR-bestuurders wat 'n verskeidenheid nywerhede verteenwoordig. "
Maar, 'n vakansiedag is nie die enigste gebeurtenis waar 'n werknemer die vraag kan uitoefen om te besluit of hy by besigheidsgebeurtenisse moet drink of nie . Werkgewers beplan allerhande geleenthede wat alkohol dien .
Die bottom line maak die besluit oor wat en hoeveel voor jy by die partytjie aankom.
Wenke vir werkgewers oor die voorsiening van alkohol
Of u gebeurtenis 'n maatskappy se mylpaal of verjaardag is, 'n werknemer se uittrede of 'n vakansie-geleentheid, gebruik hierdie wenke om 'n alkohol veilige gebeurtenis te beplan.
Praat oor jou korporatiewe kultuur met werknemers wat beklemtoon dat oortollige drankies onaanvaarbaar is tydens maatskappygeleenthede. Sluit alkoholgebruiksvoorligting in u maatskappy se gedragskode in.
Dit is nooit goed vir werknemers en aansoekers om alkohol tydens 'n werksonderhoud te drink nie. Om te drink by middagete werkonderhoude moet ook ontmoedig word. U moet die aansoeker se pas by u organisasie assesseer sonder die invloed van alkohol. En as jy dit oorweeg om met 'n kliënt of kliënt te drink, drink net as die kliënt aan die drink is en die aanbevole limiet in 'n kliënt of kliënt vergadering is een glas wyn of 'n bier.
Dien altyd kos, soos voorgereg, van die begin af, sodat werknemers nie op 'n leë maag drink nie. Swaar voorstelle verminder die uitwerking van alkoholgebruik.
Bied 'n verskeidenheid interessante, nie-alkoholiese drankies, om die klem op alkohol te verwyder.
Moet nooit drink of eet nie, die hoof fokus van enige gebeurtenis. Maak altyd vermaak, toesprake, aanbiedings, maatskappy logo-items om te koop met punte verdien, speletjies, dans en / of aktiwiteite waarvoor werknemers deelneem, die hoof fokus van enige spanbougebeurtenisse.
Oorweeg om net bier en wyn te bedien, en geen drank nie. Vermy die verskaffing van drank soos vrugtepons wat 'n werknemer se vermoë beperk om te bepaal hoeveel alkohol hulle drink.
Beperk die aantal drankies wat die maatskappy verskaf deur drankkaarte te gebruik of 'n ander informele metode om die hoeveelheid alkohol wat bedien word, te dop. As jy alkoholverbruik wil beperk, oorweeg dit om 'n werknemer se hand te stamp in ruil vir elke drankie; jy sal die aantal seëls wat 'n werknemer kan ontvang, beperk.
Beperk die aantal ure waarop die kroeg oop is. Maak die kroeg toe tydens ete en op 'n redelike tyd om die tekening aan te sluit tot 'n einde en einde van die geleentheid. U kan ook oorweeg om die gebeurtenis direk na werk te hou sodat werknemers van 17:00 tot 21:00 partytjies kry.
Gebruik opgeleide barmannen om alkohol te bedien; moenie werknemers toelaat om kollegas of hulself te dien nie. Moet nooit 'n help-self-drankbalk voorsien wat alkohol insluit nie.
Maak seker dat jou barmanne dit duidelik maak dat hulle nie alkohol moet aanhou vir enige persoon wat blykbaar ingebring word nie. Hulle word ook nie toegelaat om alkohol aan te bied aan enige persoon wat blykbaar onder die wettige drinkende ouderdom is nie. Bartenders moet hierdie werknemers kaarteer, net asof hulle probeer om drank in 'n plaaslike taverne te bestel. Om alkohol aan minderjariges te bedien (dikwels interns) is die belangrikste aanspreeklikheid vir werkgewers wat alkohol by werksgeleenthede bedien.
Betaal vir die geleentheid, die kos, nie-alkoholiese drankies en vermaak, maar voorsien 'n kontantbalk vir werknemers. Wanneer werknemers hul eie drankies moet aankoop, drink hulle minder.
Nix alkohol behalwe vir bier en wyn by maatskappygebeurtenisse wat kinders insluit. Byvoorbeeld, een maatskappy het opgehou om drank te bedien by werksgebeure wat gesinne ingesluit het toe verskeie onverantwoordelike werknemers skote voor ander werknemers se kinders begin drink het. Dit was die laaste strooi.
Voorsien 'n laat-nag-snoepbuffet voordat werknemers die pad getref het om 'n maatskappygebeurtenis te beëindig. Dit hoef nie breedvoerig te wees nie: tacos, slordige joes, hotdogs, springmielies, koue snitte, kaas en crackers, koffie en koeldrank bied 'n fokus vir ander werknemers as alkoholiese drank.
Werf jou bestuurders en gebeurtenisbeplanningskomiteelede , vooraf, om hul oë oop te hou vir werknemers wat dalk te veel kan wees. Bied die werknemer 'n rit huis toe, bel 'n taxi of maak seker dat 'n aangewese nie-drinkbestuurder die wiel neem. (MH-werknemers verlaat dikwels gebeure vroeg, sodat werknemers se pret nie gehinder word sodat hulle dalk nie jou beste geleentheid vir polisiëring van werknemers is nie.)
Betaal vir taxi's om buite jou geleentheid te sit indien 'n werknemer in kennis gestel word of besluit dat hy of sy nie veilig kan ry nie. Of skeduleer die geleentheid op 'n plek wat maklike toegang tot openbare vervoer bied.
Kyk na jou maatskappyversekering om vas te stel of jy die toepaslike dekking het wat jou toelaat om alkohol by maatskappygebeurtenisse te bedien. Volgens SHRM, het John Keller, direkteur van risikobestuur en eise by Gulf Shore Insurance in Napels, Fla., Gesê dat baie algemene aanspreeklikheidsbeleid die gasheer aanspreeklikheid aanspreek. En as hulle dit nie doen nie, en die maatskappy nie gereeld dien nie. alkohol, is die dekking gewoonlik goedkoop om afsonderlik te koop. As spyseniers by die geleentheid werk, het hy gesê dit is 'n goeie idee om hulle te versoek om die maatskappy addisionele versekerde status te gee sodat die spysenier se beleid sal help om te beskerm teen regsgedinge.
U kan ook oorweeg om werknemers te vra om 'n dokument te hersien en onderteken wat die maatskappy se alkoholiese drankriglyne verskaf, en wat werknemers inlig wat hulle aanspreeklik is vir hul gedrag by maatskappygeborgde geleenthede.
U word aangemoedig om die dokument duidelik te maak dat werknemers die straf vir oorbelemmering of swak interpersoonlike gedrag tot en met diensbeëindiging kan verwag . U kan dit as werknemers RSVP doen vir die werksgeleentheid.
Alkohol kan 'n feestelike toevoeging tot 'n maatskappygebeurtenis wees, maar werknemersriglyne, korporatiewe kultuur en gebruike, gepaste beplanning en waarneming by die geleentheid sal verseker dat werknemers nog 'n dag werk. By maatskappygeleenthede, soos in jou werkplek, is werkersveiligheid jou grootste bekommernis.