Keuse tussen 'n groot en klein maatskappy
Wanneer dit by besighede kom, is daar drie groottes: klein, medium en groot. Elkeen het sy eie voordele en nadele. Maar as jy besluit om 'n verkoopsposisie met 'n groot organisasie of 'n klein onderneming te aanvaar, is daar enkele belangrike faktore wat jy moet oorweeg voordat jy die aanbod aanvaar .
Een duidelike voordeel om vir 'n groot maatskappy te werk, is die aantal hulpbronne wat vir jou beskikbaar sal wees.
In die meeste groot verkoopsorganisasies is daar bestaande verkoopsondersteuningspanne , gevestigde vakkundiges, 'n span van gevestigde verkoopspersoneel en 'n bestuurspan wat hul weg om die verkope bullet ken.
Met klein maatskappye is hulpbronne gewoonlik baie skaars. Verkoopsondersteuning en administratiewe bystand is 'n ongewone luukse en beide verkoopspanne en die bestuurspan kan óf nie bestaan ​​of baie beperk wees nie.
As jy voel dat jy toegang tot hulpbronne benodig, haat om al jou eie papierwerk te doen en verkies om baie mede-werkers te hê om idees af te weier, sou 'n groot maatskappy beter vir jou pas.
Die vermoë om vinnig te reageer op vinnig veranderende marktoestande maak dikwels die verskil tussen suksesvolle maatskappye en diegene wat sukkel. Baie groot besighede het nie die behendigheid wat kleiner maatskappye geniet nie, heeltemal vanweë hul grootte. 'N Verkoopsorganisasie met 10,000 werknemers kan nie oornag globale veranderinge maak nie, terwyl 'n verkoopsbesigheid met 10 werknemers redelikerwys kursusregstellings binne 'n werksuur van 8 uur kan maak.
Die ou uitdrukking wat sê dit neem tyd vir 'n groot skip om 'n draai te maak, is baie waar as dit gaan om die uitdagings wat groot maatskappye ondervind wanneer marktoestande 'n verandering in fokus vereis.
Jy moet 'n diep begrip hê van die bedryf wat jy aangaan en bepaal of die behoefte aan vinnige verandering nodig is.
As dit so is, en as jy gemaklik is met verandering, sal 'n klein onderneming jou goed pas.
Ten spyte van die feit dat groot ondernemings dikwels terugslae het, bied hulle meer werksekuriteit as kleiner maatskappye. Dit is gewoonlik te danke aan die feit dat groot gevestigde maatskappye beleggers, die direksie en 'n klomp ander belanghebbendes het, baie betrokke by die solvensie van die maatskappye. Een manier waarop baie groot maatskappye in besigheid bly, is deur kleiner maatskappye te verkry, waardeur hul markaandeel, intellektuele eiendom en talent vasgelê word.
Kleiner maatskappye het 'n veel groter risiko om uit besigheid te gaan, hoofsaaklik as gevolg van die feit dat daar gewoonlik net een of 'n paar eienaars is wat in hul persoonlike lewens kan verbygaan, aftree of iets in hul persoonlike lewens hê wat hul vermoë om te lei of hardloop die maatskappy. Groot besighede geniet die vermoë om iemand anders in 'n ontruimde posisie in te sluit.
Vir werksekuriteit is groot beter!
Daar is geen twyfel dat een van die mooiste voordele vir groter maatskappye die bevorderingsgeleenthede is wat hulle bied nie. In baie klein besighede is daar eintlik nêrens om te gaan nie, behalwe eienaarskap of 'n ander maatskappy. Die teenoorgestelde geld vir groot verkoopsmaatskappye.
Van verkoopsbestuur of verkoopsdirekteur tot posisies as verkoopsondersteuningspesialiste; geleenthede is oorvloedig.
As u u besienswaardighede op bestuur het, maak u blik op groter maatskappye.
Wat voordele betref, kom dit regtig aan die individuele maatskappy. Oor die algemeen het groter maatskappye meer bekostigbare gesondheidsvoordele as gevolg van hul vermoë om meer aantreklike tariewe met die versekeringsmaatskappy te onderhandel. Omgekeerd kan kleiner maatskappye laer werknemersbydrae bied om kandidate weg te trek van groter maatskappye.
Aftree-rekeninge is redelik algemeen, maar groter maatskappye het gewoonlik beter "werknemer ooreenstem" -programme. Ten slotte, terwyl pensioenplanne min en ver is, is u kanse om 'n pensioen te kry, amper uitsluitlik in groot maatskappye.